集體合同工作自查報告（專業(yè)21篇）

通過撰寫報告，我們可以提高我們的邏輯思維、表達能力和組織能力。寫報告需要經(jīng)過反復的修改和潤色，確保內容的流暢性和一致性。現(xiàn)在我將為大家分享幾篇值得一讀的報告樣本，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

集體合同工作自查報告篇一

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內容強力推進，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè)698家，占所有企業(yè)的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施。

（一）加強領導，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制。

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進行廣泛深入的調查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產業(yè)集聚區(qū)黨政工領導、企業(yè)負責人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強領導，組織保障上到位。

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推進工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關部門的密切協(xié)作，進一步整合資源，建立工作聯(lián)動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業(yè)建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導上到位。

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規(guī)，結合我縣實際，研究制定了《**縣關于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關人員赴外地學習先進地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質量。

推行工資集體協(xié)商工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談調整原則、行業(yè)談調整標準、企業(yè)談調整幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質、規(guī)模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內容進行指導。

二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。

三是以點帶面，逐步推進。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點企業(yè)簽訂協(xié)議后，認真。

總結。

試點企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性。

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領導小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負責人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權利和義務的責任心和自覺性，保證了協(xié)議的落實，維護了協(xié)議的嚴肅性。

三、工作中存在的問題。

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質還不適應工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

集體合同工作自查報告篇二

他們，是xxx石油石化企業(yè)發(fā)展中的一支強軍，有著過硬的工作素質，有著飽滿的工作熱情，他們在普通的崗位涂抹了一隅靚麗的客運風景。雖然他們大多數(shù)時候只是一車一人，但是他們從未有過一點一滴的放松，作為服務石油石化職工的“后援團”，他們把溫馨散播在了這一路之上，讓整個烏市洋溢著無盡的美麗和芬芳。

他們，就是——xxx石油石化公司客運服務隊。

xxx輛車、xxxx名司機和工作人員構架了客運服務隊的主體，三十年來，客運服務隊的工作人員客運服務平凡的崗位不懈努力，用助人為樂的精神，用拾金不昧的品質，寫就了一首首悠揚婉轉的新曲。

當然，這樣的例子還有很多很多，不信你看客運服務隊辦公室的那一面面錦旗，“拾金不昧、品德高尚”“信譽為本、熱情服務”……這每一面后面都有一個感動人心的故事，是那樣的沁人心脾；當然，這樣的事跡還有很多很多，不信你去問那乘坐過服務隊客車的乘客們，相信他們每一個人，都可以告訴你一個不一樣的故事，讓你銘記在心，難以忘記。

這，就是xxx石油石化公司客運服務隊，這，就是xxx石油石化公司客運服務隊的工作人員，他們一直在路上，從未停滯，相信在那不遠的將來，這錦旗的顏色，必然在他們火一樣的熱情和品質里，匯聚成一片海！

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集體合同工作自查報告篇三

編號：

（試行）。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市總工會。

20xx年12月。

目錄。

第八章女職工與未成年工特殊保護-------------------------。

第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。

第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。

第一章總則。

第一條職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。

第五條企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。

第二章勞動報酬。

第六條企業(yè)工資分配制度。

企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業(yè)在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

第七條工資制度。

企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第八條工資性收入。

企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。

企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條工資支付辦法。

企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月----日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。

企業(yè)因生產經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十條職工工資增長機制。

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長-----%，職工工資增長-----%。

第十一條職工工資增長原則。

企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。

第十二條企業(yè)最低工資標準。

企業(yè)全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月----元，每小時----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

第十三條企業(yè)人均工資水平。

企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到------元。

第十四條工齡工資。

企業(yè)工齡工資標準為每年----元，以當年12月31日為核算截止日期。

第十五條職務工資。

企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)行政職務分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。（職務工資標準見附表）。

第十六條級別工資。

企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。（級別工資標準見附表）。

第十七條崗位工資。

在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。（崗位和崗位工資標準見附表）。

同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

第十八條技能工資。

企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。（各檔次工資標準見附表）。

專業(yè)技術崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。（各檔次工資標準見附表）。

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。

同一標準連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

對企業(yè)生產經(jīng)營產生較大影響，并取得直接經(jīng)濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級----個等級。

第十九條獎金（績效工資）。

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。（獎金基數(shù)標準見附表）。

第二十條計件工資。

企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。（計件工資崗位和工資標準見附表）。

第二十一條加班工資。

企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。

第二十二條相關津貼和補貼。

企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標準；室內工作人員每人每月不低于----元標準。指安排職工在高溫天氣（日氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月；當月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。

各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

第二十三條勞動定額。

企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。（勞動定額標準見附表）。

第二十四條其他規(guī)定。

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。

待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。

女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術（已婚職工）依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應當視同其正常勞動并支付工資。

內退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。

第三章工作時間。

第二十五條標準工時制度。

企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間。

第二十六條不定時工時制。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第二十七條綜合計算工時制。

企業(yè)因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。

企業(yè)應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權利。

企業(yè)因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息-----天。

第二十八條加班安排的原則。

企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二十九條加班時間的確定。

平均每天工作超過8小時以上的時間；平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。

第三十條加班程序和約定。

（一）企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內容。

（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。

（三）職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

（四）工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。

（五）對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。

第三十一條加班約定。

企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：

（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資；加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。

（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。

（三）對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。

第三十二條加班補休規(guī)定。

企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在-----個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。

第四章勞動合同管理。

第三十三條勞動合同制度。

企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第三十四條招聘職工。

企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。

企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第三十五條用工形式。

（一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。

（二）勞務派遣職工。企業(yè)通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。

（三）非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

第三十六條試用期。

（一）試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。

（三）企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。

第三十七條勞動合同期限。

企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條勞動合同的訂立。

（一）企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

（二）工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。

（三）工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。

（四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。

第三十九條勞動合同的變更。

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。

第四十條勞動合同的解除。

（一）企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｆ髽I(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

（三）國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。

（四）企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：

1、獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的；

2、訂立無固定期限勞動合同的；

3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；

5、企業(yè)特困職工、困難職工。

（五）工會應當監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

第四十一條勞動合同的續(xù)訂。

工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。

第四十二條其它約定。

（一）企業(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續(xù)工作----年以上，應安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業(yè)全日制職工。

（二）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協(xié)商。

（三）企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第五章休息休假。

第四十三條一般規(guī)定。

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。

職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。

跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷----%路費。

第四十四條病假。

職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。

職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。

職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。

第四十五條婚假。

職工本人結婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

第四十六條喪假。

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

第四十七條產假。

女職工享受國家規(guī)定的產假時間。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產假可酌情延長----天。

女職工放環(huán)后懷孕流產的假期按產假待遇處理。

第四十八條計劃生育假。

女職工享受計劃生育假。產假期間放置宮內節(jié)育器者，增加產假----天。

第四十九條育嬰假。

子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

第五十條探親假。

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。

出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。

第五十一條事假。

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前----天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發(fā)臨時性情況，應及時電話告知企業(yè)。

職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準，職工可以休----天事假。

因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前----天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過----天，應向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準，可繼續(xù)休事假。

第五十二條工傷假。

職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。

第五十三條帶薪年休假。

企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標準見附表）。

第五十四條年假安排。

（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。

（二）企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

（三）由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前-----日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于-----日內做出答復。

（四）所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

第五十五條假期加班。

企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日（小時）工資的200%---300%支付加班工資。

企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

（一）企業(yè)應至少提前-----天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。

（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。

（三）假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。

第五十六條其它規(guī)定。

（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

（二）職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。

（三）除享受探親假、婚喪假、產假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少-----天。

（四）年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。

（五）工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于----天的療、休養(yǎng)。

（六）職工因私脫產學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。

第六章勞動安全與衛(wèi)生。

第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產的規(guī)定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業(yè)年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為o；重傷事故為o；火災事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動安全衛(wèi)生責任制；編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系；安全管理制度；安全生產培訓制度；安全管理技術措施及要求；安全生產檢查辦法；傷亡事故報告制度等制度。

企業(yè)應健全完善安全生產監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。

企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。

企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經(jīng)營場所、設備、設施。

企業(yè)設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第五十八條：企業(yè)安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

（一）建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制；

（二）組織制定并督促落實安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證安全生產投入的有效實施；

（四）定期研究安全生產問題；

（五）督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

（六）組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；

（七）及時、如實報告生產安全事故。

第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。

按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產（即“三同時”審查驗收）。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。

工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。

第六十條：企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議；有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。

第六十一條：企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應予以考慮。

第六十二條：企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。

第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。

企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。

第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。

第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告企業(yè)負責人。

企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。

企業(yè)發(fā)生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。

第六十六條：企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第六十七條：企業(yè)應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。

第六十八條：企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業(yè)安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經(jīng)費計劃及實施情況等。

第七章保險福利。

第六十九條社會保險。

企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：

（一）養(yǎng)老保險。

企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納。

職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。

（二）醫(yī)療保險。

企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費；1%繳納大額醫(yī)療費用互助資金。

職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。

（三）失業(yè)保險。

企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的1.5%繳納。

職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。農民合同制職工本人不繳納。

（四）工傷保險。

企業(yè)按全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納；職工個人不繳納。

（五）生育保險。

企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)；職工個人不繳納。

職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。

企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數(shù)；從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。

第七十條住房公積金。

企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。

職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。

第七十一條企業(yè)年金。

企業(yè)根據(jù)國家和本市相關規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對相關內容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。

（一）費用來源和繳費標準。

企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。

（二）管理方式和記賬方法。

企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶；企業(yè)繳費根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定制定并執(zhí)行）。

（三）待遇給付。

職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領取企業(yè)年金。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。

第七十二條補充醫(yī)療保險。

企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內的部分，列入成本。

企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。

（一）費用標準和來源。

企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補充醫(yī)療保險費。

（二）管理方式和記賬方法。

企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。

（三）待遇給付。

按照相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）其他約定。

企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔。

第七十三條職工互助補充保障。

企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內容包括：

（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃。

保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。

（二）在職職工重大疾病互助保障計劃。

保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期投保2份，每份保險金額為5000---10000元。

（三）在職職工意外傷害互助保障計劃。

保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。

（四）女職工特殊疾病互助保障計劃。

凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。

（四）在職職工子女意外傷害互助保障計劃。

保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。

第七十四條職工福利費的提取和使用。

企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第七十五條職工福利。

（一）住房提租補貼。

企業(yè)按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。

（二）伙食補貼。

企業(yè)按-----元/月·人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。

（三）交通補貼。

企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：

（四）通訊補貼。

企業(yè)按照工作性質的需要向職工發(fā)放通訊補貼。

（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

（六）職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。

第七十六條送溫暖工程基金。

企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。

企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定。基金實行專門管理，?？顚Ｓ?，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。

第八章女職工與未成年工特殊保護。

第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

第七十八條企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第七十九條女職工經(jīng)期保護。

（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整崗位。

（二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第八十條女職工孕期保護。

（一）對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第八十一條女職工產期保護。

（一）女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

（二）產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作，并給予-----天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

（四）女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。

第八十二條女職工哺乳期保護。

（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經(jīng)批準，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。

（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。

第八十三條女職工更年期保護。

經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。

第八十五條對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。

（一）退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構或者指定醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業(yè)負擔。

第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷----%。

第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

第八十八條其他特殊保護。

（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。

（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為----元。

（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負擔。

（五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。

（六）企業(yè)應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。

第八十九條未成年工特殊保護。

（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

（二）企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

（三）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

第九十條女職工保護與工會女職工組織。

（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

（二）企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

（三）企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應有女職工代表。

（四）企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或專項集體合同。

第九章職業(yè)技能培訓。

第九十一條職業(yè)培訓制度。

企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產活力。

第九十二條教育培訓經(jīng)費的提取和使用。

企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。

第九十三條培訓時間。

（一）中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于----天；

（二）中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于----天；

（三）一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于----天。

第九十四條職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定。

（一）企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)（結業(yè)、等級、資格等）證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于----%。

（二）對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。

第九十五條技術改造。

企業(yè)采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。

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集體合同工作自查報告篇四

目前，xx公司在冊員工xx人，其中勞務工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。

1、勞動用工和勞動合同方面。

2014年，xx公司依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

2、職工勞動報酬和休息休假方面。

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質發(fā)放了餐費補助，按時足額發(fā)放職工工資。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調休，同時嚴格控制加班加點。

3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定為職工建。

2---。

1、職工工資制度及分配形式方面。

xx公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。

2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。

3、職工婚假、產假、及參加社會活動等的工資：

職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、工資發(fā)放時間和支付辦法。

工資發(fā)放時間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。

三、《女職工權益保護專項集體合同》執(zhí)行情況。

4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

辦法進行了調整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全。

6---查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協(xié)調勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作。

8---保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。

10---中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項目部。

12---。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

xx院2013年度工資專項集體合同。

執(zhí)行情況調查報告。

為了解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關文件要求，對院屬項目的《合同》落實情況進行了調查。

本次調查采取聽取情況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調查的主要內容包括：項目職工人數(shù)；項目《合同》的貫徹落實措施、進展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關的情況等。通過對調研情況和數(shù)據(jù)的認真梳理分析，形成本報告。

（一）職工工資進一步提高。

2011年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，20---求各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部按時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ茫蝗窃贺攧詹棵考径壬钊腠椖繄筚~，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉谩恼{查情況來看，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。

（四）勞務派遣用工工資支付無拖欠。

22---專項集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關系。

執(zhí)行好工資專項集體合同，事關企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項工作做得更好更細，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導下，虛心學習其他二級單位的經(jīng)驗和做法，扎實推進，將工作落到實處，最大限度地維護全體職工的合法權益。

集體合同工作自查報告篇五

鎮(zhèn)文化工作將不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展合力，提升發(fā)展質量。我鎮(zhèn)文化工作將繼續(xù)在上級文化部門和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以提高全鎮(zhèn)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進一步加強社會精神文明建設，開創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設新局面，通過開展形式多樣的文化活動，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，全面促進鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

根據(jù)中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會議精神，結合我鎮(zhèn)實際，20**年文化工作指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十八大精神，進一步強化科學理論武裝工作，推進學習型黨組織建設;進一步加大宣傳報道力度，提升美好形象;進一步加強社會主義核心價值體系建設，提高全鎮(zhèn)公民的道德素質;進一步加強文化惠民工程建設、豐富群眾文化生活;進一步加大文明創(chuàng)建力度，爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，為打造“四個”，提供強有力的思想保證和輿論支持。

一、強化理論武裝工作，推進學習型黨組織建設。

1、堅持黨委中心組學習制度和干部教育學習，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點，制定理論學習計劃，抓好機關干部職工理論學習，提高政策理論水平。堅持理論聯(lián)系實際，更好地指導工作實踐。

2、堅持黨支部“三會一課”制度，分村舉辦各類座談會、宣講會，用科學理論武裝人，提高群眾的思想素質，使廣大群眾樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。

3、在全鎮(zhèn)范圍內開展志愿者服務活動，組建鎮(zhèn)志愿者服務中隊，成立黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊、法律志愿服務隊、老年志愿服務隊。

二、深化社會主義核心價值體系建設，培育文明風尚。

1、加強思想道德建設。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的“四德”建設為主要內容的道德講堂活動，繼續(xù)抓好“二十字”基本道德規(guī)范進社區(qū)（村）、進學校、進課堂工作。培育和樹立道德模范、先進典型，動員社會各界廣泛開展多種形式的道德實踐活動，積極營造崇高模范、學習先進的濃厚氛圍，提高全民的道德素質。

2、深化未成年人思想道德建設。充分利用紅軍小學這個愛國主義教育基地，廣泛開展愛國主義讀書教育活動，不斷擴大覆蓋面，增強影響力。進一步健全學校、家庭、社會各負其責又密切配合的長效工作機制，營造有利于青少年健康成長的社會環(huán)境。深入開展反腐倡廉和國防教育的社會宣傳，增強廣大干群的反腐意識和國防意識。

3、深入開展“凈網(wǎng)行動”工作。重點抓好娛樂場所、網(wǎng)吧、書店、校園周邊環(huán)境的專項整治，凈化文化市場，確保文化市場健康、繁榮、有序。

三、加大文明創(chuàng)建工作力度，爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)。

加大文明創(chuàng)建工作力度，不斷拓展創(chuàng)建內容，不斷強化創(chuàng)建工作的檢查和考核。按照新農村建設要求，突出鄉(xiāng)風文明和村容整潔，繼續(xù)開展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評選活動;大力推進特色鎮(zhèn)區(qū)、風情小鎮(zhèn)、秀美鄉(xiāng)村建設，使文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。積極爭創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，努力提高全鎮(zhèn)文明創(chuàng)建的整體水平。

四、把握輿論導向，營造加快發(fā)展的氛圍。

堅持正確導向，有效引導社會輿論，為大開發(fā)、大建設、大發(fā)展、提供強有力的輿論支持。

1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導廣大黨員干部群眾學習黨的十八大文件和習總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標、工作重點和具體舉措。

2、大力宣傳“中國特色社會主義宣傳教育引領思想理論建設”。深入開展學習科學發(fā)展觀教育實踐活動，努力提高廣大干群對全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的認識。

3、加大網(wǎng)絡輿論引導力度，加強網(wǎng)站的管理。注重我鎮(zhèn)網(wǎng)絡輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導輿論熱點，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來。對網(wǎng)站發(fā)表的宣傳報道嚴把質量關。

五、加大對外宣傳力度，提升新形象。

進一步加強通訊員隊伍建設，開展外宣業(yè)務培訓，提高外宣業(yè)務能力，積極主動與縣及縣級以上主流媒體的聯(lián)系，加大外宣力度。

六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。

加快構建公共文化服務體系，抓好廣播電視“村村通”、農村電影數(shù)字化放映、文化信息資源共享、農家書屋、農民體育健身等工程建設，不斷改善基層文化條件。大力開展群眾性文化體育活動，在重大節(jié)慶日開展文藝演出活動，組織職工開展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富基層文化生活。

七、培育特色文化活動。

以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢，培養(yǎng)文藝骨干，加強群眾文化隊伍的建設。幫助他們提供場地，請老師指導，送歌碟等。使文化隊伍的建設走上正規(guī)，同時也豐富廣大群眾的精神文化生活。

集體合同工作自查報告篇六

根據(jù)集團公司工會文件要求，xxx公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。

二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。

三是今年以來，根據(jù)《xxx公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。

四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。

一是制定了健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。

二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。

三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。

四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。

五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。

六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。

二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。

三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。

公司根據(jù)實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。

二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。

三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧睢?/p>

四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。

五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

（1）《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

（2）教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

（3）未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套制度還有待完善。

集體合同工作自查報告篇七

關于開展女職工組織組建及女職工權益保護專項集體。

根據(jù)貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會關于開展女職工組織組建及女職工權益專項集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會高度重視，結合自身實際，及時按照通知要求開展自查，深入查找問題，發(fā)現(xiàn)典型，總結經(jīng)驗，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行改進，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會15個，其中女車間工會7個。專兼職工會女職工干部1人。

二、主要做法。

公司工會女工委會以學習貫徹落實十七屆六中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作。團結和帶領廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展各種形勢任務教育，將女工工作的基本指導思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學發(fā)展做出新成效。

1、高度重視，廣泛深入傳達。

公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度，營造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會議、宣傳欄和發(fā)放學習資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和女職工特殊權益保護專項集體合同法律法規(guī)等文件。

2、突出重點，深入開展自查。

（一）、加強教育，努力提高女工隊伍素質。

一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好職業(yè)風尚。引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系，正確對待安全與家庭的關系。

二是不斷進行政治思想教育，結合單位女職工特點和工作實際，開展政治思想教育，組織女工學習黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，提高女職工的政治思想覺悟，正確樹立人生觀、價值觀。

三是加強對女工的安全培訓、教育及考核工作,提高了女工的應急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓、教育及考核工作。在安全月，配合有關部門對全體女工進行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應急防護處置能力。

（二）、依法維護，確保女工的安全與健康。

1、強化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及安全生產等法律法規(guī)的學習和宣傳活動，全方位對女職工進行普法學習，讓女職工學法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護自身合法權益的能力。

2、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監(jiān)督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護工作，督促基層單位嚴格執(zhí)行女職工權益保護的有關法律法規(guī)。上半年公司開展了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的咨詢活動。

（三）、關心生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，積極開展各項文體活動為調動女職工的工作積極性，公司女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動?！霸薄叭恕惫?jié)期間，公司工會組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產月、酷暑嚴冬中，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三、不足之處。

通過此次自查自評，公司女工委工作雖然取得一些成績，但也存在一些不足之處：

一是公司在建設發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時未簽訂女職工權益保護專項集體合同。

二是各種制度、規(guī)章建設需進一步完善。

三是女職工隊伍素質有待進一步提高。

在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個新階段，能更好地維護女工權益。

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會。

四川建設發(fā)展股份有限公司。

四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。

公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

四川建設發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項保護集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發(fā)展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。

4、具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。

5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。

三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關系協(xié)調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。

四川建設發(fā)展股份有限公司工會委員會。

女職工權益保護專項集體合同。

第一章總則。

第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。

第二章女職工合法權益保護。

第四條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十二條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第三章女職工的特殊利益保護。

第十三條女職工經(jīng)期保護用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十四條女職工孕期保護。

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條女職工產假保護。

（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十六條女職工哺乳期保護。

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。

第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條女職工更年期保護經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當?shù)谋壤?/p>

第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十三條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

第二十四條在下列情況下可以終止本合同。

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理。

第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則。

第二十八條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字。可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十條本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。

單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）。

年月日年月日年月日終止，履行期為年。

集體合同工作自查報告篇八

根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持。

按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

2、教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

第一屆二次職工代表大會。

（2011年4月25日）。

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

辦法進行了調整，年度工資增長15.4%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協(xié)調勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面。

能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內容的管理制度，采取生產單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、

在社會保險和福利方面。

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額2.7萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產安全。

四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規(guī)章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產網(wǎng)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面。

能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術業(yè)務素質和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施。

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項目部。

********公司。

集體合同是協(xié)調勞動關系,明確企業(yè)和勞動者雙方權利與義務而訂立的協(xié)議。多年來，**始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以落實。

一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制。

**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，企業(yè)正處在內部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。

2003年底，因政企分開，****務管理局企業(yè)部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。

****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等，一直是協(xié)商的重點內容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行省（或市）當年公布的最低工資標準，若職工個人工資低于最低工資標準的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復推敲斟酌下予以保留的。

為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關內容?！都w合同》及《補充條款》的簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調解委員會。

總公司勞動爭議調解委員會成立于2004年元月，由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業(yè)內部事務的協(xié)調處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。

二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權益保護專項集體合同自查報告。

四川建設發(fā)展股份有限公司。

四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。

公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：

保護集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。

二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：

我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。

在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：

1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發(fā)展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。

2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。

3、積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。

4、具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。

5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。

三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：

公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關系協(xié)調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。

集體合同工作自查報告篇九

20xx年，全省**部門以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，抓住重點、攻克難點，扎實推進各項工作，全面完成年初的工作部署和“十一五”**發(fā)展的各項目標與任務，全省**工作形成了重點突破、整體推進的良好態(tài)勢，為促進全省**綜合實力邁上新臺階，進一步實現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅實基礎，為推動湖北經(jīng)濟社會的科學發(fā)展作出了貢獻。

一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績，重大活動精彩紛呈。

實施精品引領戰(zhàn)略，舞臺藝術創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國家重大**評獎項目上我省作品屢獲佳績。在第九屆中國藝術節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺劇目獲文華大獎特別獎，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎，入選參演和獲獎劇目總數(shù)居全國第二;有13個節(jié)目和4個群眾**活動品牌獲全國群星獎，1個節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎，6人獲“群文之星”稱號，入圍和獲獎總數(shù)居全國第三。省群藝館輔導的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎原生態(tài)組金獎。在剛剛召開的全國**廳局長會議上，我省**劇目入圍全國舞臺藝術精品工程接受表彰，再次位列全國前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領導的高度贊揚和社會各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂會主要曲目在琴臺大劇院演出，省委、省政府主要領導同志與市民一起觀看，給予高度評價。各地深入挖掘當?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。

重大**活動異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會湖北活動周各項**活動，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚飛歌荊楚情》、廣場演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質**遺產展示《楚風楚俗》和湖北周開幕式的相關活動，中外游客40多萬人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會組委會的好評。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報演出、赴**慰問演出，第七屆臺灣·湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問**地震災區(qū)恢復重建竣工演出等多項重大**演出活動。成功舉辦了第九屆楚天文華獎評獎活動、湖北省**花鼓戲藝術節(jié)、第九屆中國**國際雜技藝術節(jié)、第十四屆“楚天群星獎”美術書法攝影作品評獎活動、“**惠民、免費看戲”活動?！?*惠民、免費看戲”活動被列入省政府20xx年十件實事之一，共演出2465場，直接惠及群眾200多萬人次。一系列活動充分展示了湖北人的精神風貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢。

二、設施建設跨越發(fā)展，服務能力顯著提高。

**基礎設施建設邁上新臺階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進，去年十月，李**同志視察了新館建設工程，給予高度評價。省博物館擴建總體規(guī)劃、建筑方案國際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進，省藝術職業(yè)學院新校址建設取得新進展。**市博物館、**大劇院等地市重點**建設項目抓緊推進?；鶎?*陣地建設取得重大進展，“十一五”確定的基層公共**設施建設目標全部實現(xiàn)。截止20xx年底，隨著最后一批207個建設項目、3366萬元建設資金的下達，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設項目和資金全部下達，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。

重點公共**服務項目整體推進。全省**信息資源共享工程累計投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級中心和服務點36959個，縣級圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設水平全國領先;各地充分發(fā)揮流動舞臺車作用，持續(xù)開展全省專業(yè)院團上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過2萬場;全省**系統(tǒng)博物館全部實現(xiàn)免費開放，接待觀眾近1000萬人次;大力構建覆蓋城鄉(xiāng)圖書館服務網(wǎng)絡，各級公共圖書館達107個，其中92個達到國家等級館標準，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實現(xiàn)通閱服務文化工作總結2017文化工作總結2017。

群眾性**活動廣泛開展。各地精心策劃組織了一批群眾活動，各具特色、漸成品牌，如**市的“**之夏”、知識工程少兒系列讀書活動;**市的“唱響**”民歌大賽、“紅歌會”;**市的“礦冶**周”;**市的“周周樂”廣場文藝演出;**的“農家樂杯”群文大賽;**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演;**市的“人民廣場大家樂”、“頌讀中華經(jīng)典·共享和諧社會”;**市的“三峽**廣場月月演”;**市的“家庭風采展示大賽”;**的“星火燎原”全市農村**中心戶調演、**市的“月月紅”系列廣場**活動、**的“夏日廣場**月”等，得到各地人民群眾的積極響應、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。

公共**服務的保障機制進一步強化。各地積極落實農村**“以錢養(yǎng)事”的機制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎勵措施，對下鄉(xiāng)演出等給予補貼，鼓勵**單位多創(chuàng)作、多演出。對**站建設等項目簽訂實行績效考評機制，開展檢查督辦。制定并實施公共**服務人員培訓規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質。開展公共**服務體系制度研究，承擔啟動了**部委托的中部地區(qū)國家公共**服務體系制度設計綜合研究任務。

三、監(jiān)管引導力度增強，**市場繁榮有序。

強化監(jiān)管，**市場規(guī)范有序。全省各級**行政部門在加強**市場日常管理的基礎上，根據(jù)不同時期管理重點，開展了20xx年元旦春節(jié)期間**市場專項整治行動、“平安世博”專項保障行動、暑期集中行動、網(wǎng)吧專項治理行動、校園周邊網(wǎng)吧專項整治行動、**市場知識產權保護行動、娛樂場所專項治理行動和國慶安全檢查等系列專項整治行動，共出動**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營單位193030家次，責令整改2711家次，警告11935家次，責令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營許可證6家，有效地維護了**市場正常經(jīng)營秩序。各地還積極探索，在新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機制，**市場經(jīng)營秩序進一步好轉。

宏觀調控，優(yōu)化市場結構。進一步明確和嚴格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂場所的總量布局，規(guī)范了設立標準、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營性網(wǎng)絡**企業(yè)有21家，注冊資金超過2億元。在我省開展業(yè)務的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達到9家，連鎖門店超過500家。全省游藝娛樂場所總量控制在1602家以內。我省已形成演出、娛樂、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡**、藝術品、藝術培訓、圖書報刊等門類齊全的**市場，民營**主體達到我省**市場主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢。國有、民營等多種所有制**經(jīng)營主體并存，構成了具有生機活力的**市場。連續(xù)開展了農村**市場十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選活動，引導和培育了廣大農村**市場。

提升素質，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場行政執(zhí)法培訓班，開展**市場行政執(zhí)法績效考評、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評選等活動，完成了湖北省**市場綜合執(zhí)法的4大門類18項制度、9大門類170項執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范。

四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產業(yè)快速增長。

筑建平臺，加大**產業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產業(yè)招商博覽會。來自美國、英國、香港、澳門、新加坡等國家和地區(qū)，以及全國29個省(市、自治區(qū))的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀機構、2萬多客商參會參展。展會期間，120個項目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項目4個，簽約金額達714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國銀行湖北分行等金融機構分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達到1100億。

做強主體，加大扶持力度，產業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評為第四批國家**產業(yè)示范基地。第二批省級**產業(yè)示范基地評選工作結束，湖北長江出版?zhèn)髅郊瘓F、**兩點十分數(shù)碼科技有限公司等12個**企業(yè)被評為省級**產業(yè)示范基地;推薦3個**產業(yè)示范基地、4個**產業(yè)項目申報中央財政專項資金扶持，爭取扶持資金1750萬。**市實施**產業(yè)“一區(qū)一園”工程，**高新區(qū)中國光谷動漫產業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產業(yè)聚集區(qū)、“**造”創(chuàng)意產業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術村等產業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。

出臺政策，加大投入力度，動漫產業(yè)異軍突起。認真落實扶持動漫產業(yè)發(fā)展的各項政策措施，制定出臺了《湖北省扶持動漫產業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法(試行)》，實施了全市動漫產業(yè)認定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬元。著力培養(yǎng)動漫龍頭企業(yè)，大力培育動漫人才。我省動漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國電影院線上映，動漫產業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。

開拓市場，加大營銷力度，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場、影院等**經(jīng)營單位克服國際金融危機帶來的不利影響，積極引進優(yōu)質**產品，加大營銷力度，拓展營銷網(wǎng)絡，改善服務質量，實現(xiàn)了銷售業(yè)績逆勢上揚文化工作總結2017工作總結。演出市場持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。20xx年，全省各類營業(yè)性演出達20xx0余場，湖北劇院完成演出164場，實現(xiàn)經(jīng)營收入1480萬元，比去年增長14%。**影城實現(xiàn)電影票房收入20xx萬元，比去年增長53.86%，一舉躋身兩千萬級俱樂部。

五、**遺產保護成效顯著，服務當代功能不斷增強。

博物館工作取得良好社會效益。全省博物館總數(shù)進一步增加，建設水平居全國前列。中等城市及部分重點縣博物館建設強力推進，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國八家中央地方共建國家級重點博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費開放為契機，全面推進全省博物館的免費開放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內部管理等方面取得了長足進步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進社區(qū)、學校提供服務，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會效益。

集體合同工作自查報告篇十

摘要：農村城市化進程中，基層文化活動的開展發(fā)揮著重要作用。本文以江蘇太倉市農村城市化進程中，發(fā)現(xiàn)的農村文化活動短板，利用針對性實踐措施，開展了文化工作路徑優(yōu)化研究。

關鍵詞：城市化；群眾文化；優(yōu)化。

隨著農村經(jīng)濟、人口與基礎建設的不斷發(fā)展，農村城市化成為了我國社會發(fā)展的必然趨勢。在城市化發(fā)展進程中，農業(yè)文化事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此筆者根據(jù)本地區(qū)在城市化進程中群眾文化工作中存在的問題，開展了群眾文化工作路徑優(yōu)化研究。其研究的目的，一方面確保農村城市化進程中文化與經(jīng)濟同步發(fā)展；另一方面利用群眾文化發(fā)展優(yōu)勢，提高農村城市化發(fā)展質量。

1城市化進程中農村群眾文化工作短板。

在太倉市文化工作城市化進程中，群眾文化工作中的短板問題嚴重地影響著群眾文化質量與未來發(fā)展。

1.1群眾文化活動形式缺乏創(chuàng)新。

我國農村基層文化活動經(jīng)過幾十年發(fā)展，已經(jīng)形成了固定模式。拉抬唱戲、廟會表演、歌舞比賽等文化形式，成為了農村文化活動的固定內容。但這些固定的模式存在以下問題：第一，降低了群眾文化活動興趣。在實踐調研中基層文化工作者發(fā)現(xiàn)，群眾對于農村文化活動的興趣，以及文化活動的影響力出現(xiàn)了下滑趨勢。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于農村群眾文化活動過于單一，進而造成農村群眾，特別作為文化活動主要力量的農村青年對于文化活動興趣的降低。第二，使文化工作無法適應城市化進程。經(jīng)濟與文化是城市化進程發(fā)展的兩個有力支柱。但是在農村基礎文化活動中，因為活動內容缺乏創(chuàng)新意識，內容陳舊單一，進而使基層文化工作難以適應農村城市化進程，最終造成城市化過程中經(jīng)濟與文化發(fā)展脫節(jié)的情況出現(xiàn)。

1.2群眾文化基礎設施較差。

第一，表演場所較為落后。文化演出場所是文化活動的陣地，也是基層文化建設的重要內容。但是在部分文化場館中，演出的舞臺大部分已經(jīng)使用以上，其整體水平較為落后。如部分演出場所燈光與音響設備依然落后，為進行數(shù)字化控制技術改造，影響了演出的整體質量。同時部分演出場所因為使用時間過長，已經(jīng)出現(xiàn)了安全隱患，進而造成了演出事故的出現(xiàn)。第二，缺乏新型文化設備。部分農村文化場館與組織，由于受到資金、技術、理念等多方面因素影響，造成文化設備長期未更換，或是更換的文化設備缺乏技術支持，難以發(fā)揮文化設備作用。如在調研中研究者發(fā)現(xiàn)一處農村文化演出場館出資購買了數(shù)字化燈光設備，但是由于場館電力設備較為陳舊，難以支持燈光設備用電；同時場館燈光師缺乏數(shù)字化燈光設備使用技術，進而造成燈光設備難以發(fā)揮出應有作用。

1.3文化活動存在封建迷信等不良內容。

基層文化活動中依然存在封建迷信、色情等不良的文化內容，影響了農村文化城市化進程的發(fā)展。如部分農村廟會文化活動，經(jīng)常與求神、求子等封建迷信同時進行。另外在部分農村地方戲曲中，依然存在封建迷信、低俗色情等內容，影響了農村基層文化的整體質量。這種情況的出現(xiàn)，會造成以下兩方面問題。一方面不良的文化活動造成農村文化與城市文化差異的加深，進而影響農村城市進程發(fā)展；另一方面不良的文化活動也是造成農村安全治安隱患的重要原因。

集體合同工作自查報告篇十一

近年來，xx鎮(zhèn)黨委政府在上級黨委、政府的正確領導下，在相關業(yè)務部門的具體指導下，大力開展農村文化事業(yè)建設。，鎮(zhèn)黨委、政府明確把創(chuàng)建文化先進鎮(zhèn)列入“五鎮(zhèn)聯(lián)創(chuàng)”目標，，把推進“文化教育名鎮(zhèn)”作為我鎮(zhèn)創(chuàng)建“南鄉(xiāng)名鎮(zhèn)”的重要組成部分，加強領導，加大投入，極大地促進了我鎮(zhèn)農村文化事業(yè)的發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)共有省級文化示范村1個(xx村)，市級文化示范村2個(xx村、xx村)，縣級文化示范村4個，縣級文明村2個，市級生態(tài)文明村6個，縣級文化示范戶12戶。20,我鎮(zhèn)成功創(chuàng)建為省級體育強鎮(zhèn)。20,我鎮(zhèn)被命名為縣級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

一、加強領導，提高認識，促使文化建設政策有保障。

(一)上級領導關心，對我鎮(zhèn)農村文化的發(fā)展注入了強大的動力。市縣相關領導對我鎮(zhèn)農村的文化建設相當重視，曾多次到我鎮(zhèn)檢查指導農村文化建設工作。年市委常委、宣傳部長，副市長等領導分別來我鎮(zhèn)檢查指導農村文化工作。今年，全市農村文化工作會議在xx召開，各縣市的領導也到xx進行工作指導?？h委縣政府對我鎮(zhèn)的文化建設工作也十分重視，縣委常委宣傳部長、縣政府分管文化工作的副縣長等領導多次到我鎮(zhèn)指導文化工作。

入人力、物力開展專題文化研究，積極探索與開發(fā)能引起群眾熱烈響應、弘揚健康上進精神的文娛活動，豐富我鎮(zhèn)群眾的文化生活，增強我鎮(zhèn)的文化底蘊。如舉辦了一年一次的文化節(jié)、“迎接建黨90周年廣場舞展示活動”、“黨在我心中-慶祝建黨90周年”村村一臺戲活動等，受到了群眾的好評，也使得我鎮(zhèn)更為人知。

二、科學預算，加大投入，確保文化建設資金有支持。

為把農村文化事業(yè)的發(fā)展落到實處，近年來，我鎮(zhèn)黨委政府不斷增加對文化建設經(jīng)費的投入力度，并列入鎮(zhèn)財政資金預算。經(jīng)初步統(tǒng)計，近3年來，我鎮(zhèn)用于農村文化事業(yè)建設的經(jīng)費達100多萬元。(一)活動經(jīng)費有保證。為促進農村文化活動的開展，我鎮(zhèn)積極鼓勵和引導群眾開展各種有益的文化活動，并給予一定的資金支持，近2年，由鎮(zhèn)組織的活動5場次，投入資金20萬余元;每年給予各村開展活動補助共計6萬元。

(二)場地建設有投入。一是鎮(zhèn)文化站建設。年，投入50多萬元興建了總建筑面積為507.51平方米的綜合文化站，2010年，又投入10多萬元為文化站添置了設備，并成立文化輔導站，配備專職文化干部，為我鎮(zhèn)文化工作的責任化、日?；蛳铝嗽鷮嵉幕A。二是村級文化活動室建設。為確保農村群眾活動有場所，2009年至今，已投入10多萬元給全鎮(zhèn)各行政村進行文化活動室建設。

三、鎮(zhèn)村兼顧，狠抓落實，保證文化建設硬件有突破。

活動場所總面積突破1.9萬平方米，全鎮(zhèn)有村級文化活動室20個，其中建有100平方米以上活動室的村9個，中型活動室6個，各類圖書閱覽室4個，實現(xiàn)了村村有文化活動場所。(二)設備配備情況。室內活動施設齊全，鎮(zhèn)文化站配有電腦、電視機、投影儀等多媒體設備;乒乓球桌、跑步機、啞鈴等健身器材;圖書藏書突破6000冊。室外設備日益完善，全鎮(zhèn)建有標準化室外水泥籃球場12個，配備了鋼玻璃籃球架等;健身路徑16套，乒乓球桌26張。

四、齊抓共管，形成合力，推動文化建設隊伍有進展。

(一)配備文化建設干部，確保工作責任到人。我鎮(zhèn)文化站配備2名文化干部，村級文化活動室配備兼職文化干部6名。在村鎮(zhèn)文化骨干的具體引導下，目前，我鎮(zhèn)建有村級文體活動隊伍100余支，形成了村村有文化活動隊伍的局面。(二)定期組織人員培訓，不斷提高文化骨干素質。近年來，我鎮(zhèn)把提高農村文化骨干管理水平和業(yè)務知識作為主抓手，開設實用文化技能培訓班，舉辦各類農村文化骨干培訓10余次，建立了舞蹈、音樂、戲劇、美術、書法、攝影、民藝等7個文藝活動團隊，吸引會員460多人。2010年，針對廣場舞深受群眾歡迎實際，開設了廣場舞骨干培訓班。(三)積極開展文化示范戶創(chuàng)建活動。我鎮(zhèn)十分重視農村文化示范戶的創(chuàng)建工作，積極引導農村中熱愛文化工作，有文化熱情的群眾參與文化戶評選活動，并充分發(fā)揮示范戶的典型影響力，為農民群眾提高文明素質，樹立新風尚作了榜樣。如xxxx，原任農村劇團團長，退團后一心一意為村民進行文化服務，受到群眾的好評。到目前為止，全鎮(zhèn)共有縣級文化示范戶12戶，市級文化示范戶4戶，省級文化示范戶2戶。

五、精心組織，發(fā)動群眾，確保文化活動開展有基礎。

群眾的廣泛參與是農村文化建設取得成功的重要保證，我們在創(chuàng)建過程中堅持走群眾路線，有效地促進了群眾文體活動的發(fā)展。

(一)舉辦特色活動，推進全民健身。2009年7月9日，我鎮(zhèn)舉辦了首屆農民運動會，并專門設置了老年人組和殘疾人代表隊，突出了“我運動，我健康，我快樂”的和諧主題。在開幕式上，由200多名農民相繼表演了腰鼓、功夫扇等節(jié)目，娛樂了觀眾的同時，也體現(xiàn)了我鎮(zhèn)濃厚的文化底蘊;來自全鎮(zhèn)20個行政村及民營企業(yè)代表隊共300多名運動員參加了挑啤酒、滾輪胎、女子穿針、定點投籃、搶收搶種、拔河比賽、老年人夾彈珠、殘疾人巧打保齡球等8個項目的角逐，有近千名群眾到現(xiàn)場觀看比賽。xx電視臺等媒體對我鎮(zhèn)的運動會紛紛進行報道，此次運動會充分調動了各村參與體育運動的熱情，在我鎮(zhèn)上下掀起了全民健身的新高潮，更有力推動了我鎮(zhèn)農村文化建設的發(fā)展。

(二)舉辦各類文藝活動，豐富群眾文化生活。2009年5月31日至6月5日，開展了為期一周的文化活動周巡回演出活動，由近400人組成的表演隊伍分別到xxx等村進行演出，自導自演的文藝演出，提高了我鎮(zhèn)農民種文化的水平。2010年9月，在我鎮(zhèn)文化廣場組織舉辦了廣場舞展演;10月，在各村開展了九九重陽節(jié)晚會等文藝活動。七一，全鎮(zhèn)6個行政村，組織了村村一臺戲演出活動，全鎮(zhèn)組織了“黨在我心中-慶祝建黨90”文藝會演，在各村演出的基礎上，分別選送一個節(jié)目在全鎮(zhèn)七一黨會大會上表演。全鎮(zhèn)900多名黨員和1000多名群眾觀看了演出，100多名群眾上臺表演。這些活動的開展豐富了群眾的業(yè)余生活。此外，每年還組織了送戲下鄉(xiāng)和文化下村活動。

(三)加強圖書流通，提高群眾文明素質。新文化站建成以來，我鎮(zhèn)成為縣圖書館的分中心，目前，建有圖書流通中心1個，村級流通點6個，每年圖書各流通4次，每次流量為30—100冊，而且建立了圖書流通管理制度，并實行圖書流通專人登記，保證圖書正常流轉。

在過去幾年的農村文化建設中，在上級黨委政府的大力支持和相關業(yè)務部門的具體指導下，在全鎮(zhèn)干部和廣大文化骨干的積極努力下，我鎮(zhèn)的農村文化建設取得了一定的成績，但與先進地區(qū)相比，還存在一定的差距，對照黨的十七屆六中全會精神，我鎮(zhèn)農村文化建設工作依然任重道遠。

(一)公共文化服務體系不健全，城鄉(xiāng)、區(qū)域文化發(fā)展不平衡?，F(xiàn)在雖然建有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和村級文化活動中心，但與縣城的文化基礎設施相比，差距較大。黨的十七屆六中全會提出，文化事業(yè)全面繁榮，覆蓋全社會的公共文化服務體系基本建立，努力實現(xiàn)基本公共文化服務均等化。必須堅持政府主導，按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網(wǎng)絡，讓群眾廣泛享有免費或優(yōu)惠的基本公共文化服務。建議政府加強對文化工作資金投入，每年設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專項資金，用于文化活動開支和文化站日常正常運轉工作經(jīng)費。并不僅僅是縣級文化部門有文化專項資金開支，要求政策進行全社會均等化覆蓋。并保證公共財政對文化建設投入的增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度，提高文化支出占財政支出比例。

集體合同工作自查報告篇十二

今年是我國第一個五年計劃和國民經(jīng)濟發(fā)展十年規(guī)劃實施的頭一年，也是我縣山區(qū)開放開發(fā)大干快上的一年。在這一年里，我在上級部門的指導下，在黨委、政府的領導下，以本職工作和黨的中心工作為主，做出了應有的努力，并做了不少份外工作。回顧過去一年，主要有以下收獲：

一、努力學習馬列主義、毛澤東選集，堅持一個中心，兩個基本點，協(xié)助搞好全鄉(xiāng)政治思想教育，堅決反對資產階級自由化，為反和平演變作出應有的努力。

通過學習，我深深體會到馬列主義、毛澤東思想是我們黨的思想理論基礎，也是我們文化工作者反和平演變不可缺少的政治思想武器。一年來，我與全鄉(xiāng)干部職工一同學習了馬列主義理論，其中有辯證唯物主義、有社會主義政治經(jīng)濟學和資本主義政治經(jīng)濟學等內容，同時，還學習了毛澤東選集1~4卷有關內容，如矛盾論、實踐論等內容，改造了自己的世界觀和方法論，增加了哲學頭腦。另外，還學習了和平演變和反和平演變斗爭的內容，增強了社會主義的政治觀、人生觀、價值觀和道德觀。

二、協(xié)助搞好全鄉(xiāng)科技興農，大辦農業(yè)，促進糧食生產奪得好收成。

zzzz年是我鄉(xiāng)遭受洪澇病蟲災害較為嚴重的一年，由于推廣科技興農，我鄉(xiāng)糧食產量又奪得了一個好收成。為了使農業(yè)水稻根系發(fā)達，增加水稻的抗旱、搞蟲能力，我文化站協(xié)助鄉(xiāng)農技站完成了兩期農村實用科技培訓190人次，培訓內容是abt生根粉應用技術。通過培訓及生根粉在全鄉(xiāng)的應用，我鄉(xiāng)近一萬畝的稻田糧食獲得高產。另外，我文化站還協(xié)助鄉(xiāng)政府推廣病蟲害防治技術和雙兩大栽培技術，刻印病蟲防治資料3套，雙兩大栽培技術資料一套，使我鄉(xiāng)在蟲災和洪災較為嚴重之年傳來了豐收的喜訊。

三、在困境中求生存，不忘本職工作，為今后建立達標文化站打好基礎。

目前，我鄉(xiāng)文化站一無所有，尚處于困境中，在困境中求生存是我鄉(xiāng)文化站當前的路子，同時在生存中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求貢獻，也是我鄉(xiāng)文化站必走之路。

1、板報宣傳次數(shù)比往年增多。今年3月我剛來鄉(xiāng)政府，當時文化站沒有房子、沒有牌子、更無章子和票子，辦公桌和文化設施見不到影子。鄉(xiāng)黨委又叫我代理政府辦公室秘書職務，在辦公室眾多繁忙事務中，在沒有一塊黑板和一只粉筆的情況下，我用當時每月50元的工資購買了毛筆、粉筆和廣告宣傳顏料，沒有黑板就自己買紙，以墻報的形式宣傳，一年共出板報12期，其中計生板報2期，文化工作宣傳2期，本鄉(xiāng)奮斗目標、五年規(guī)劃宣傳2期，五四團的知識宣傳一期，七一黨的知識宣傳一期，十一綜合板報一期，迎元旦板報一期等。

2、協(xié)助搞好鄉(xiāng)政府其他宣傳工作。一年來，為了配合搞好各項工作，共書寫計生標語口號40余張，計生固定標語2幅，稅法宣傳標語30多張，《義務教育法》宣傳標語10張，國土宣傳標語10張，愛衛(wèi)和其它會議標語30多張，刻印各種宣傳資料數(shù)十余份，為我鄉(xiāng)宣傳工作做出了一定的努力。

3、征訂《湖南文化報》3份。91年我來到鄉(xiāng)政府，文化站沒有一份文化報，鄉(xiāng)財政又較困難,于是我又自費訂閱了《湖南文化報》2份，還發(fā)動計生辦訂閱一份，完成了征訂任務。

4、舉辦節(jié)日活動。由于鄉(xiāng)財政經(jīng)費緊張，文化站又沒有以文補文收入，開展文化活動十分困難。為此，今年鄉(xiāng)文化站只好與中小學校一道舉辦了篝火晚會和球賽等活動，為喜迎元旦，我鄉(xiāng)文化站又與共青團、學校、民兵、婦女五家舉辦了隆重的文藝匯演，演出的節(jié)目豐富多彩，有合唱、獨唱、舞蹈、小品、相聲、魔術等50多個節(jié)目。通過這次活動，增加了青年及學生們對文藝的愛好，豐富了文化生活。

四、以中心工作為主積極完成黨委、政府交給的各項任務。

1、盡最大努力搞好辦公室秘書工作。我自19xx年到鄉(xiāng)政府以來，黨委、政府便分配我代理辦公室秘書工作。辦公室秘書工作是十分平凡而又繁忙、重要的工作，是黨委、政府工作的一個重要組成部分。一年來，我一直兼任這項工作，并做到認真負責，特別是搞好辦公室的檔案整理和會議布置，真正做到勤勤懇懇，樹立了不怕苦，不怕累的服務思想，積極完成辦公室的各項任務。

2、積極完成鄉(xiāng)政府的計生和糧稅入庫工作，做到有突擊性的任務決不躲避。一年來，共參加計生突擊30多天，下隊催糧入庫15天，飛播造林下隊3天，協(xié)助鄉(xiāng)政府依法收貸下隊5天，其他工作下隊6天。特別是在當前難度最大的計生工作中，做到善始善終，不怕山高路遠，不顧對象辱罵，與大家一道耐心細致地做群眾的思想工作，使計劃生育工作走進了全鄉(xiāng)前列。

3、多做份外事，協(xié)助搞好其他工作。青年工作的好壞，關系到我國今后的命運，也關系到反和平演變的成敗。為占領青年宣傳工作的陣地，協(xié)助搞好青年工作，我肩任起了機關團支部書記和鄉(xiāng)團委宣傳委員職務，并為此做了一定的努力。另外，還樂于協(xié)助武裝部搞好民兵工作，并兼任防洪抗旱民兵連副連長職務，利用空閑時間多做份外工作。

一年來，我雖然做了不少工作，但存在的問題依然很多。首先本職工作尚做得不夠，遠遠達不到管理目標。由于鄉(xiāng)財政困難，鄉(xiāng)政府無法把文化事業(yè)開支納入財政預算，加之又沒有以文補文收入，各項活動難以開展。其次，缺乏工作經(jīng)驗，沒有工作方法，辦事盲目，忙忙碌碌功效少。這些不足方面，有待于以后不斷改進，不斷學習，不斷進取。

羚羊歡歌而去，金猴跳躍而來。在新的一年里，文化工作將依循一個中心，兩個基本點的基本路線和有中國特色社會主義的基本要求，貫徹黨的十三屆八中全會精神，堅持馬列主義、毛澤東思想，抵御和平演變，加強社會主義文化陣地，為紀念毛澤東同志誕生100周年和毛澤東同志《在延安文藝座談會上的講話》發(fā)表50周年，為順利促進第二個農村文化年的開展，迎接黨的xx大召開而努力奮斗。

一年來,文化站在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下,在上級業(yè)務局的關心支持和各有個部門的密切配合下,以鄧小平理論三個代表重要思想為指導,認真貫徹xx屆六中全會關于文化大發(fā)展的指示精神,積極踐行先進文化,推進社會主義新農村建設步伐。在文體建設方面主要做了以下工作:。

1、完成了57個村的農家書屋建設,并把相關信息和圖片上傳至全國農家書屋工程建設信息管理系統(tǒng)。

2、完成了鎮(zhèn)綜合文化站建設,鎮(zhèn)綜合文化站被評為二類站。

3、組織開展了二月二舞xx鎮(zhèn)機關文體比賽。

4、開展了xx市第四屆xx民俗文化節(jié)登龍山賞槐花活動,櫻桃節(jié),市婦聯(lián)系統(tǒng)登龍山,市地稅員工龍山龍湖自行車比賽,重陽節(jié)登龍山等活動。

5、完成了全鎮(zhèn)文化大院建設,新建了6各村的體育廣場,為37個村配齊了各類文體器材并配齊了健身指導員,舉辦了指導員培訓班,各村在指導員的帶領下積極開展豐富多彩的健身活動,增強了體質,豐富了人民群眾的文體生活。

6、積極開展全民健身月活動。根據(jù)市里把xx年5月定為全民健身活動月的要求,我們制定了xx鎮(zhèn)xx年全民健身活動月實施方案和活動計劃,開展了歌唱,舞蹈,登山,籃球,乒乓球,拔河,象棋,自行車騎行等活動,取得了較好效果。我鎮(zhèn)被評為棗莊市全民健身活動組織獎。

7、加強了網(wǎng)吧和娛樂市場的管理,對無證經(jīng)營等違法活動保持了嚴厲打擊的高壓態(tài)勢,凈化了文化娛樂市場。

8、加強了文物遺址的管理,我鎮(zhèn)2處棗莊市級和22處xx市級文物遺址都配備了專人看管,為史村文物遺址安裝了保護碑。

9、對非物質文化遺產進行了挖掘,顧廟的甩花彭河的馬扎制作被評為棗莊市級非物質文化遺產,彭河的馬扎制作并參加了省非遺博覽會。

20xx年工作計劃。

2、加強對農家書屋的指導和管理,努力使農家書屋成為農民百姓奔小康的知識源泉。

3、繼續(xù)組織開展好各類文體活動,辦好第五屆民俗文化節(jié)和各系統(tǒng)的登龍山活動,組織好自行車比賽。

4、根據(jù)國務院全民健身計劃,制定實施方案和計劃,開展好全民健身月活動。

5、繼續(xù)加強網(wǎng)吧,娛樂市場等場所的管理,凈化農村文化娛樂市場。

6、繼續(xù)搞好文物遺址的保護工作。

20xx年，全省**部門以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，抓住重點、攻克難點，扎實推進各項工作，全面完成年初的工作部署和十一五**發(fā)展的各項目標與任務，全省**工作形成了重點突破、整體推進的良好態(tài)勢，為促進全省**綜合實力邁上新臺階，進一步實現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅實基礎，為推動湖北經(jīng)濟社會的科學發(fā)展作出了貢獻。

一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績，重大活動精彩紛呈。

實施精品引領戰(zhàn)略，舞臺藝術創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國家重大**評獎項目上我省作品屢獲佳績。在第九屆中國藝術節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺劇目獲文華大獎特別獎，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎，入選參演和獲獎劇目總數(shù)居全國第二;有13個節(jié)目和4個群眾**活動品牌獲全國群星獎，1個節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎，6人獲群文之星稱號，入圍和獲獎總數(shù)居全國第三。省群藝館輔導的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎原生態(tài)組金獎。在剛剛召開的全國**廳局長會議上，我省**劇目入圍全國舞臺藝術精品工程接受表彰，再次位列全國前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領導的高度贊揚和社會各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂會主要曲目在琴臺大劇院演出，省委、省政府主要領導同志與市民一起觀看，給予高度評價。各地深入挖掘當?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。

重大**活動異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會湖北活動周各項**活動，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚飛歌荊楚情》、廣場演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質**遺產展示《楚風楚俗》和湖北周開幕式的相關活動，中外游客40多萬人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會組委會的好評。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報演出、赴**慰問演出，第七屆臺灣湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問**地震災區(qū)恢復重建竣工演出等多項重大**演出活動。成功舉辦了第九屆楚天文華獎評獎活動、湖北省**花鼓戲藝術節(jié)、第九屆中國**國際雜技藝術節(jié)、第十四屆楚天群星獎美術書法攝影作品評獎活動、**惠民、免費看戲活動。**惠民、免費看戲活動被列入省政府20xx年十件實事之一，共演出2465場，直接惠及群眾200多萬人次。一系列活動充分展示了湖北人的精神風貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢。

二、設施建設跨越發(fā)展，服務能力顯著提高。

**基礎設施建設邁上新臺階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進，去年十月，李**同志視察了新館建設工程，給予高度評價。省博物館擴建總體規(guī)劃、建筑方案國際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進，省藝術職業(yè)學院新校址建設取得新進展。**市博物館、**大劇院等地市重點**建設項目抓緊推進。基層**陣地建設取得重大進展，十一五確定的基層公共**設施建設目標全部實現(xiàn)。截止20xx年底，隨著最后一批207個建設項目、3366萬元建設資金的下達，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設項目和資金全部下達，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。

重點公共**服務項目整體推進。全省**信息資源共享工程累計投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級中心和服務點36959個，縣級圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設水平全國領先;各地充分發(fā)揮流動舞臺車作用，持續(xù)開展全省專業(yè)院團上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過2萬場;全省**系統(tǒng)博物館全部實現(xiàn)免費開放，接待觀眾近1000萬人次;大力構建覆蓋城鄉(xiāng)圖書館服務網(wǎng)絡，各級公共圖書館達107個，其中92個達到國家等級館標準，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實現(xiàn)通閱服務文化工作總結2017文化工作總結2017。

群眾性**活動廣泛開展。各地精心策劃組織了一批群眾活動，各具特色、漸成品牌，如**市的**之夏、知識工程少兒系列讀書活動;**市的唱響**民歌大賽、紅歌會**市的礦冶**周**市的周周樂廣場文藝演出;**的農家樂杯群文大賽;**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演;**市的人民廣場大家樂、頌讀中華經(jīng)典共享和諧社會**市的三峽**廣場月月演**市的家庭風采展示大賽**的星火燎原全市農村**中心戶調演、**市的月月紅系列廣場**活動、**的夏日廣場**月等，得到各地人民群眾的積極響應、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。

公共**服務的保障機制進一步強化。各地積極落實農村**以錢養(yǎng)事的機制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎勵措施，對下鄉(xiāng)演出等給予補貼，鼓勵**單位多創(chuàng)作、多演出。對**站建設等項目簽訂實行績效考評機制，開展檢查督辦。制定并實施公共**服務人員培訓規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質。開展公共**服務體系制度研究，承擔啟動了**部委托的中部地區(qū)國家公共**服務體系制度設計綜合研究任務。

三、監(jiān)管引導力度增強，**市場繁榮有序。

強化監(jiān)管，**市場規(guī)范有序。全省各級**行政部門在加強**市場日常管理的基礎上，根據(jù)不同時期管理重點，開展了20xx年元旦春節(jié)期間**市場專項整治行動、平安世博專項保障行動、暑期集中行動、網(wǎng)吧專項治理行動、校園周邊網(wǎng)吧專項整治行動、**市場知識產權保護行動、娛樂場所專項治理行動和國慶安全檢查等系列專項整治行動，共出動**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營單位193030家次，責令整改2711家次，警告11935家次，責令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營許可證6家，有效地維護了**市場正常經(jīng)營秩序。各地還積極探索，在新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機制，**市場經(jīng)營秩序進一步好轉。

宏觀調控，優(yōu)化市場結構。進一步明確和嚴格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂場所的總量布局，規(guī)范了設立標準、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營性網(wǎng)絡**企業(yè)有21家，注冊資金超過2億元。在我省開展業(yè)務的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達到9家，連鎖門店超過500家。全省游藝娛樂場所總量控制在1602家以內。我省已形成演出、娛樂、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡**、藝術品、藝術培訓、圖書報刊等門類齊全的**市場，民營**主體達到我省**市場主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢。國有、民營等多種所有制**經(jīng)營主體并存，構成了具有生機活力的**市場。連續(xù)開展了農村**市場十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選活動，引導和培育了廣大農村**市場。

提升素質，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場行政執(zhí)法培訓班，開展**市場行政執(zhí)法績效考評、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評選等活動，完成了湖北省**市場綜合執(zhí)法的4大門類18項制度、9大門類170項執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范。

四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產業(yè)快速增長。

筑建平臺，加大**產業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產業(yè)招商博覽會。來自美國、英國、香港、澳門、新加坡等國家和地區(qū)，以及全國29個省(市、自治區(qū))的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀機構、2萬多客商參會參展。展會期間，120個項目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項目4個，簽約金額達714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國銀行湖北分行等金融機構分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達到1100億。

做強主體，加大扶持力度，產業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評為第四批國家**產業(yè)示范基地。第二批省級**產業(yè)示范基地評選工作結束，湖北長江出版?zhèn)髅郊瘓F、**兩點十分數(shù)碼科技有限公司等12個**企業(yè)被評為省級**產業(yè)示范基地;推薦3個**產業(yè)示范基地、4個**產業(yè)項目申報中央財政專項資金扶持，爭取扶持資金1750萬。**市實施**產業(yè)一區(qū)一園工程，**高新區(qū)中國光谷動漫產業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產業(yè)聚集區(qū)、**造創(chuàng)意產業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術村等產業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。

出臺政策，加大投入力度，動漫產業(yè)異軍突起。認真落實扶持動漫產業(yè)發(fā)展的各項政策措施，制定出臺了《湖北省扶持動漫產業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法(試行)》，實施了全市動漫產業(yè)認定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬元。著力培養(yǎng)動漫龍頭企業(yè)，大力培育動漫人才。我省動漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國電影院線上映，動漫產業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。

開拓市場，加大營銷力度，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場、影院等**經(jīng)營單位克服國際金融危機帶來的不利影響，積極引進優(yōu)質**產品，加大營銷力度，拓展營銷網(wǎng)絡，改善服務質量，實現(xiàn)了銷售業(yè)績逆勢上揚文化工作總結2017工作總結。演出市場持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。20xx年，全省各類營業(yè)性演出達20xx0余場，湖北劇院完成演出164場，實現(xiàn)經(jīng)營收入1480萬元，比去年增長14%。**影城實現(xiàn)電影票房收入20xx萬元，比去年增長53.86%，一舉躋身兩千萬級俱樂部。

五、**遺產保護成效顯著，服務當代功能不斷增強。

博物館工作取得良好社會效益。全省博物館總數(shù)進一步增加，建設水平居全國前列。中等城市及部分重點縣博物館建設強力推進，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國八家中央地方共建國家級重點博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費開放為契機，全面推進全省博物館的免費開放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內部管理等方面取得了長足進步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進社區(qū)、學校提供服務，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會效益。

集體合同工作自查報告篇十三

野三關紅軍小學于20xx年9月整體遷入現(xiàn)址，服務于9個行政村及工業(yè)園區(qū)，占地面積約17000平方米，建筑面積11435.86平方米。綠化面積5130平方米，教學及輔助用房6001平方米，體育運動場地面積9400平方米（含籃球場2個，排球場一個，足球場一個），圖書32940冊，學生人，專任教師85人。新修教學樓2棟，科教樓1棟，學生食堂1棟，學生宿舍1棟，廁所1棟，按照辦學條件標準化要求，學校設有儀器室、實驗室、圖書室、音樂室、美術室、體育室、計算機室、多媒體教室，各功能室均達到二類配備標準。專任教師學歷全部達標，專業(yè)結構配置基本合理。在校學生入學率、鞏固率、完成率均達100%。校園布局合理，功能區(qū)劃清晰。

我校多年來在教育局的領導下，認真貫徹落實《義務教育法》，努力推進素質教育，促進義務教育均衡發(fā)展。在“堅持教育均衡發(fā)展、推動教育公平、爭創(chuàng)人民滿意學?！睘檗k學理念的指導下，以打造“書香校園、文明校園、平安校園、教學質量優(yōu)質校園”為工作方向，在全體師生的共同努力下、在上級部門的關懷下，學校管理日趨成熟，校園環(huán)境逐年改善，教學設施不斷更新，學校面貌逐步改觀，學校的各項工作蒸蒸日上。

根據(jù)自查，我校義務教育均衡發(fā)展自評分為95分。

二、實施“義務教育均衡發(fā)展”的主要做法及成績。

（一）學校高度重視，工作扎實有效。

1、我校把提高“普九”成果做為重中之重的工作來抓，我校實行落實責任制，重點抓好留守學生、貧困學生、問題學生、學困生以及進城務工子女在學校的學習。同時我校進一步規(guī)范了學籍檔案管理，做到檔案內容齊全，數(shù)據(jù)準確，裝訂規(guī)范，保管完備。

2、抓學校領導班子建設，樹立善處、廣納、勤政、高效的政風形象。學校成立了以校長譚傳位為組長，黨支部書記鄧正升為副組長，其他校委會成員為成員的領導機構。學校領導班子在工作上統(tǒng)一認識，作風民主，處處以身作則，要求教師做好的，領導率先垂范，勇挑重擔。通過組織學習，加強理想、信念、師德等正面教育，引導教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“敬業(yè)愛生、教書育人”的奉獻精神，關心教師思想的提高。堅持正確的辦學方向，學校認真貫徹教育方針，全面推進素質教育。

（二）加強德育教育，構建均衡發(fā)展的學生素質。

我校以構建和諧的校園文化為目標，充分調動學校少先隊組織的活動優(yōu)勢，以紅色文化為主題活動弘揚紅軍精神，豐富和活躍校園德育氛圍。堅持開展“良好行為習慣養(yǎng)成”教育和“接過先輩的旗幟”等主題活動促進師生素質的提高；積極推進學生綜合素質評價工作，堅持了評價要體現(xiàn)導向性和教育性，以促進學生發(fā)展為目標。一系列豐富多彩的校園文化活動促進了學生素質的全面發(fā)展，也為全校實現(xiàn)學生素質的整體均衡化提供了可靠保證。學校20xx年參加中央電視臺“激情廣場愛國主義歌曲大家唱”活動，反響良好。20xx年組織了全?！白雒赖律倌辍钡难葜v比賽，20xx年舉行了全校紅歌合唱比賽。

（三）優(yōu)化人力資源配置，為教育均衡發(fā)展提供人力保障。

我校為培養(yǎng)青年骨干教師，多年來“迎來送往”多名骨干教師進行相互交流。先后選派老師們到北京、武漢、恩施、巴東等各級各類培訓學校交流鍛煉。校長譚傳位，老師胡晶晶、涂成云、鄧紅瓊、楊王琴、周云梅、向海艷、崔剛明、鄧慧云、東漸明等先后在北京、武漢、宜昌接受過國家級、省級培訓。把外校經(jīng)驗帶入，把本校經(jīng)驗傳出，有力地推進了義務教育高效課堂的均衡發(fā)展?；セ刍ダ?，共同成長。20xx年1月，我校省級課題《農村學校小學生行為習慣的實踐探索和方法研究》立項，多人次在國家、省州縣論文評比中獲得一二三等獎。

（四）提高教學質量，為教育均衡提供保證。

1、加強教科研工作。學校制定了教研工作制度和計劃，年終寫好總結，制定了獎懲制度。每月一次教學常規(guī)檢查，做好過程管理，通報和整改工作。鼓勵全體教師積極參加各級組織的“教研教學大比武”活動，多次為學校贏得榮譽。全體教師積極參加了“一師一優(yōu)課”活動，堅持每人每學年在國網(wǎng)上曬課一次，多人次獲得好評。校本教研更是作為一項長效工作機制在抓，多人撰寫的論文在國家級書刊上發(fā)表。

2、學校廣泛開展“大家唱、大家跳”活動。學校引導師生牢固樹立“健康第一”的思想，利用體育教學提升學生的身體素質，改善學生的心理健康和社會適應能力。在藝術師資不足的情況下仍能開齊開足藝術課程，讓學生多角度接受美育，提高審美標準。每年利用“六一”“十一”組織紅歌演唱比賽活動，每年冬季組織一次運動會。20xx年我校承辦了巴東縣第七屆小學生“光明杯”乒乓球運動會，贏得了社會和領導的高度贊揚。

3、加強教師培養(yǎng)培訓工作。建立一支高水平、高素質、全能型的教師隊伍，是紅軍小學執(zhí)著追求的目標。近年來，我們以教師網(wǎng)絡培訓的為主要平臺，組織教師參加包括“國培計劃”項目在內的各類集中培訓和網(wǎng)絡培訓，同時狠抓教師校本研修，營造教師讀書的良好氛圍，引導教師選擇有價值有影響的教育書籍閱讀，促進教師專業(yè)素質提升。

（五）加強辦學條件標準化建設，促進教育均衡發(fā)展。

（1）學?！坝布迸渲?。

1、在上級財政部門及教育局的關心下，安裝配備了“班班通”電教設備，電子備課室給每位教師配備了電腦。20xx年，學校完成了9400平方米的操場硬化工程，建成了標準化籃球場2個，排球場1個，乒乓球臺8套，規(guī)范化的環(huán)形跑道。20xx年成功申報了“全國第二批特色足球學?！?，建有新五人制足球場1個，硬件設施得到極大的改善。

2、設有校內圖書室，藏書分類比例達到規(guī)定標準。共有學生圖書32940冊，學校建有標準化的微機室、實驗室、儀器室、儲藏室。儀器配備均達到標準。

3、音、體、美教學活動室、器材儲藏室及電教器材配備達到二類標準，遠程教育設施及班班通的管理和使用情況良好。

（2）校園文化建設。

為營造一個良好的育人環(huán)境，把我校建設成為精神文明建設的主陣地，對學生進行素質教育的大課堂，真正做到管理育人，教書育人，服務育人，環(huán)境育人。依據(jù)學校環(huán)境實際，結合“六城同創(chuàng)”和“做四有好教師”的要求，本著“布局合理、優(yōu)雅大方、小而精美、展示理念”的建設思路，堅持高標準、高品位原則，搞好校園的綠化、凈化、班級的美化、教師辦公的書香化，樓道的布置彰顯特色文化創(chuàng)建氛圍，教室的布置體現(xiàn)班級特色。適當改造一些公共設施，讓校園的每一個角落都具有人文性，力爭把我校建設成書畫校園、人文校園。

我校通過建設文化長廊，更新宣傳欄，懸掛名人畫像，張貼文明標語和禮儀標語，營造高尚的校園文化。校領導想方設法籌集資金，購置和補種苗木和花草，增加學校的綠地面積。同時學校重視保潔工作，倡導“文明班級”一周一評比，“文明紅旗”一周一流動。

（六）安全工作常抓不懈，為教育均衡發(fā)展提供保證。

1、加強組織領導，健全安全管理組織機構。成立了學校安全工作領導小組,形成了安全工作校長親自抓部署，各班班主任具體抓落實的良好局面。

2、強化安全教育。我校始終把安全工作放在學校工作的首位，安全教育做到了時時講，天天講，常抓不懈。利用教師例會、升國旗等時間及時將安全工作會議精神、安全工作文件精神傳達到全體師生心中，學校按規(guī)定開設了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防震、防火、防汛、防病、防食物中毒、防交通事故等安全常識和逃生技能。多次組織了地震逃生演練和消防演練活動。

3、堅持家長聯(lián)系制度，向家長宣傳安全工作的重要性，取得家長的支持和配合。每年組織全校性家長會兩次，每學期放假前，向全體家長印發(fā)《致家長的一封信》，確保學生度過安全、有意義的假期。

由于我校安全責任落得實在，安全制度比較健全，安全教育頻繁開展，預防措施比較妥當，全體師生安全意識明顯增強，所以近年來沒出現(xiàn)過任何重大不安全事故。

（七）關愛留守兒童，保障弱勢群體的健康成長。

學校每學年開學初統(tǒng)計留守兒童、農民工子女、進城務工子女、單親家庭、貧困家庭等信息。建立信息數(shù)據(jù)庫，制定相關的幫扶制度和實施方案。具體負責人由我校副校長鄧紅瓊老師負責，響應巴東縣婦女兒童工會組織的“建立家校連心，親情小屋”的通知，建設了親情小屋，設置了親情電話，讓每個留守兒童每周能夠和遠方的爸爸媽媽通話一次（含視頻），并做好了詳細的記錄。對于我校住讀生的生活補貼，學校嚴格按照上級文件要求操作，公開透明，及時落實了“一補生活費”的發(fā)放。學生營養(yǎng)餐專人管理和發(fā)放，保證了每個學生都能及時享受到國家的溫暖。

三、取得的成績及今后努力的方向。

1、科學管理使得學校發(fā)展具有活力，規(guī)范定位使得學校的工作目標明確，精細謀劃使學校發(fā)展得到了加強。我校取得了令人矚目的成績：幾年來，我校教學成績一直名列全鎮(zhèn)前列，先后被縣政府、縣教育局命名為“教學質量先進單位”、“人民滿意學?！薄昂笄诠芾硐冗M學?！?。20xx年被全國紅辦評為“全國五星級紅軍小學”被湖北省校長協(xié)會評為“湖北省名優(yōu)創(chuàng)建學校”。贏得了上級領導和社會各界的廣泛贊譽。

2、今后要進一步搞好義務教育的鞏固提高和延伸工作。

3、學校未來更要堅持推進素質教育和新課程改革不動搖，狠抓教學常規(guī)管理，充分調動教師工作的的積極性、主動性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻、對學生負責的教師隊伍，做到教風嚴、學風濃、校風正。

4、學校還需不斷增設現(xiàn)代化的教學設備，進一步改善辦學條件。

全面落實素質教育發(fā)展戰(zhàn)略，依法推進義務教育均衡發(fā)展，是紅軍小學全體教師不懈的追求。借這次督導評估，我們將及時找出差距與不足，進一步完善自我。回顧過去，展望未來，在以后的工作中，我們會投入更加飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，推動義務教育的均衡、和諧發(fā)展，爭創(chuàng)人民滿意的學校。

集體合同工作自查報告篇十四

針對農村文化短板問題文化管理部門與基礎文化組織結合農村文化實際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動路徑。

2.1以專業(yè)化文化隊伍為核心，創(chuàng)新文化活動形式。

基礎文化隊伍是農村文化活動開展的基礎力量。為此基層文化管理部門與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊伍建設為核心，開展了文化活動創(chuàng)新研究。第一，提高基礎文化隊伍專業(yè)性。在長期的農村文化隊伍建設中，業(yè)余性特點較為明顯。為此文化管理部門與文化組織，利用以下措施提高文化隊伍的專業(yè)。首先管理部門在基層文化隊伍與專業(yè)文化院團間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團為基層文化隊伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導能力的文化活動“小教員”，進入基層充實文化隊伍。最后文化組織應積極籌措資金，聘請技術水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開展新型文化活動推廣研究。為了提高新型文化活動在農村基層的推廣工作，文化管理部門應根據(jù)地方特點，開展新型文化活動推廣的'調研工作。如部分文化基層組織希望組建時裝表演、交際舞等新型文藝演出隊伍。針對這類情況，文化管理部門需要開展專業(yè)文化調研工作，調研內容包括了隊伍資金來源與需求、地方文化與新型隊伍的結合、文化隊伍發(fā)展前景等各項內容，以促進新型文化隊伍的順利推廣。

2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。

為了解決基層文化組織基礎設施較差問題，文化管理部門與組織除了提高資金投入外，管理者還應積極開展各項文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學校建立文化共建體系。農村基層文化組織與鄰近大型工廠、學校建立文化共建體系，是當前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學校已有的場館、設備開展演出與排練，提高其文化活動質量。同時文化組織可以為工廠、院校開展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術支持，豐富其文化活動內容。這種雙贏局面的形成，對于推進基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開展橫向文化共建工作。農村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開展。為了更好地建設文化基礎設施，各級文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級文化場館建設中針對資金不足問題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行橫向聯(lián)合，共建文化場館。在場館建成后雙方資源共享共同使用，實現(xiàn)文化建設合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開展，需要建設雙方利用合同等經(jīng)濟化手段確定雙方權利與義務，避免后期管理與經(jīng)濟問題的出現(xiàn)。

2.3樹立典型文化榜樣，打擊不良文化活動。

在打擊農村不良文化活動過程中，管理者與文化組織應以樹立典型的正面文化榜樣工作方法，開展文化建設工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導中，管理部門加強優(yōu)秀文化隊伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導基層文化發(fā)展。如加強地方戲劇隊伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門主要的工作方法之一。第二，開展城市文化對接宣傳。農村城市化進程中，實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對接是文化管理的重要內容。為此管理者應在日常宣傳中，加強城市文化宣傳工作，引導農村群眾接收城市文化內涵，逐步去除封建迷信等農村文化中的糟粕問題，盡快實現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動的對接。

3結語。

為了提高基層文化質量，實現(xiàn)城市化進程中經(jīng)濟與文化共同進步的目標，江蘇太倉市文化管理與組織開展了專項文化調研工作，并根據(jù)調研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問題，利用專業(yè)化文化隊伍建設、開展文化共建工作、樹立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進程中文化工作發(fā)展提供支持。

參考文獻：

［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉型與價值重建［d］.河北師范大學，.

集體合同工作自查報告篇十五

在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建制為目標，以提高建制質量為重點。結合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，加強指導，扎實推進，規(guī)范動作，堅持在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

1、抓培訓，重在提高素質。突出提高素質為重點，抓住強化培訓基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領導干部和職工代表的素質是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎，是確保平等平等協(xié)商集體合同質量的關鍵。為此，我們抓住強化培訓這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請進來等方式，開展多渠道，多層次的培訓活動，先后選派60多名工會干部參加全總、省總工會組織的培訓學習，組織部分骨干企業(yè)工會干部到山東省等外地學習推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗。幾年來，全市各級工會舉辦培訓學習100多次，先后有5800名工會干部和職工代表進行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動和社會保障局舉辦了企業(yè)廠長（經(jīng)理）、勞資科（處）長培訓班27期。這不僅增強了企業(yè)行政領導對推行平等協(xié)商集體合同工作的認識，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學化、規(guī)范化。通過這些強化培訓，提高了各級黨政工領導和職工代表的素質，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質量夯實了基礎。

集體合同工作自查報告篇十六

摘要：在新的市場經(jīng)濟條件下，群眾文化工作的開展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進行安排和輔導的工作，才能更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會效益。

一、群眾文化工作的作用和目標。

群眾文化工作是當代中國文化體系的基礎部分，是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是推動生產力發(fā)展的重要因素，也是實現(xiàn)人民群眾根本利益和社會效益的重要條件。它是人們在職業(yè)以外有組織、有計劃地進行娛樂的社會性文化活動，通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種文化藝術的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養(yǎng)和教化人，從而提高全民素質，推進社會經(jīng)濟的繁榮和進步。要想更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進行安排和輔導的工作，才能取得良好的社會效益。運用經(jīng)濟、輿論等手段，扶持那些在市場競爭中處于困境和劣勢中的文化產品和文化行業(yè)，把群眾文化引導到結構合理、協(xié)調發(fā)展的軌道上來，實現(xiàn)群眾文化工作的社會效益。

二、群眾文化工作的路徑選擇。

（一）群眾文化工作應滿足人民群眾的精神生活需求。

群眾文化一個最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動以其廣泛參與的大眾性，在社會文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會活動的各個領域，活動的全民性和普及性集中地體現(xiàn)著他的社會性。文化娛樂是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開展的基本內在動力，它是社會主義精神文明建設的重要內容。社會文明的進步表現(xiàn)在文化上，最明顯的就是人們的參與意識的增強和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來越趨于多元化，各種充滿新時代風味的卡拉ok晚會、家庭文藝大賽、親子活動展示以及讀書節(jié)、故事會等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們在觀賞和參與中不僅愉悅了身心，同時也提高了藝術情趣和文化素養(yǎng)。

（二）群眾文化工作應著眼于對民間文化的傳承和發(fā)展。

群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬縷的聯(lián)系。勤勞智慧的勞動人民創(chuàng)造了民間文化，勞動人民的生產活動產生了豐富多彩的民間藝術。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環(huán)境和條件的限制，早期的民間文化表現(xiàn)形式較為簡單，隨著社會生產力的不斷發(fā)展，民間文藝涵蓋的內容逐步廣泛起來，形式也越來越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現(xiàn)著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實踐證明，群眾文化利用當?shù)氐拿耖g文藝形式開展活動是廣大群眾所喜聞樂見的，可以為群眾提供健康的活動內容，民間文藝豐富多彩的表現(xiàn)形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術的載體，所以，群眾文化工作應該利用現(xiàn)代化的傳播手段，著眼于對民間文化的傳承和發(fā)揚。

（三）群眾文化工作應落腳于對公民道德水準的提升。

群眾文化反映道德實踐，群眾文化工作對公民道德建設具有積極的作用，它能推動社會道德進步。加強公民道德建設是發(fā)展先進群眾文化的重要任務，群眾文化活動可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進而提高文化素質和思想道德素質。群眾文化活動是文化事業(yè)發(fā)展的基礎，是公民道德建設的重要載體，對公民道德水準的提升，群眾文化工作責任重大，任重道遠。我們要以科學發(fā)展觀為指導，在繼承傳統(tǒng)文化藝術、弘揚民族精神的基礎上，緊跟時代步伐，彰顯先進文化，反映社會風貌，貼近社會生活和群眾的精神需求，創(chuàng)作出更多的具有民族風格的優(yōu)秀作品，體現(xiàn)民族氣魄和鮮明時代氣息，表現(xiàn)公民道德建設的成果，以先進的群眾文化去教育人、激勵人。

（一）加強群眾文化理論建設。

群眾文化建設首先必須加強群眾文化理論建設，普及的群眾文化。社會歷史發(fā)展的實踐證明，群眾文化建設需要一定的理論做支撐，沒有理論，群眾文化建設將處于混亂狀態(tài)，談不上發(fā)展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會的進步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實發(fā)生了質的變化，人民已經(jīng)從單純的傳統(tǒng)群眾文化模式中走出來，群眾文化呈現(xiàn)出了多姿多彩的多元化趨勢?？陀^上講，隨著國家實力的不斷增強，群眾文化事業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點，公共文化體系建設在逐步加強，面對新的發(fā)展形勢，群眾文化工作迎來了一系列新的政策法規(guī)和措施。但任何工作和實踐都必須在正確理論的指導下前行，群眾文化的發(fā)展也是這樣，不能在沒有理論的指導下盲目展開。群眾文化的學科建設和理論研究應引起我們的高度重視，采取有力措施，實現(xiàn)新的突破。

（二）拓展群眾文化的發(fā)展空間。

新形勢下，群眾文化面臨改革與發(fā)展的新的挑戰(zhàn)與機遇，群眾文化的發(fā)展不能拘泥于任何一個環(huán)境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時期群眾文化的發(fā)展空間，是以文化藝術活動為主要內容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會主義精神文明建設的有效載體，群眾文化的發(fā)展能有效地促進社會文明和社會文化的良性循環(huán)，對提高整個社會群體人的素質有很重要的意義。

（三）建立高層次的群眾文化隊伍。

抓好基層文化隊伍建設，群眾文化事業(yè)的發(fā)展關鍵在人，提高工作人員綜合素質，加強后備力量的培養(yǎng)和各層次在職人員的培訓、建立群眾文化發(fā)展的長效機制已經(jīng)成為群眾文化事業(yè)發(fā)展中非常迫切的問題。在群眾文化高層次人才培養(yǎng)上應拓寬思路，對文化院校有關資源進行整合、重組，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，對文藝人才的評價不應僅以職稱、學歷為標準，而應結合業(yè)務技能和業(yè)績綜合評價，營造不拘一格評價和使用人才的行業(yè)規(guī)范和社會氛圍，這也是隊伍建設尤其是文藝人才脫穎而出的一個重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機制。上級文化部門要把培訓群眾文化業(yè)務骨干作為自己的工作內容列入計劃之中，鼓勵和扶持群眾自發(fā)組建文化社團和演出團隊，并加強業(yè)務指導，要通過舉辦各種文化活動幫助群眾搞好文化隊伍建設和業(yè)務交流。

（四）提供多種社會參與方式。

群眾文化活動是公益性文化事業(yè)，是全社會的共同責任，在社會化運作中，要提供多種方式吸收社會力量，爭取群眾和民間文藝團體以及社會機構的廣泛參與，實現(xiàn)文化資源的共享。文化事業(yè)的共建需要社會各界從人力資源、物質資源、輿論導向等方面積極配合，需要在政府引導與群眾配合進行社會文化資源和群眾文化消費等方面的整合，同時應鼓勵非文化機構和境外資金投入群眾文化事業(yè)，最終形成多種經(jīng)濟成分和經(jīng)營方式共同參與，全社會自覺支持群眾文化事業(yè)的社會風尚和發(fā)展態(tài)勢。

四、結語。

群眾文化活動是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務。我們要在科學發(fā)展觀及“三個代表”重要思想的指導下努力發(fā)展群眾文化活動，在時代的高處迎接八面來風，堅持面向大眾作好社會文化工作，我們每一個群眾文化的工作者都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，團結一心，盡職盡責為我們的群眾文化工作持久開展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]陳興淋.組織行為學[m].清華大學出版社,.

集體合同工作自查報告篇十七

為認真貫徹落實xx大十七屆三中全會精神，推行為民服務“五項制度”，按照建設社會主義新農村建設的要求，創(chuàng)新宣傳農村思想文化工作，根據(jù)上級主管部門要求，鄉(xiāng)從3月至今，對全鄉(xiāng)幾年來農村宣傳思想文化工作情況進行了調研，并作了認真分析，現(xiàn)將基本情況作如下報告：

一、鄉(xiāng)宣傳農村思想文化工作現(xiàn)狀。

我鄉(xiāng)宣傳農村文化工作在鄉(xiāng)黨委、政府及上級主管部門的精心指導下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的.工作大局及當前中心工作，以黨的xx大十七屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，全鄉(xiāng)宣傳農村思想文化工作呈現(xiàn)出有聲有色、豐富多彩的局面，為更好地貫徹落實縣委推行為民服務“無項制度”，加快發(fā)展、科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、構建和諧提供有力的思想保證、精神動力和輿論支持，具體抓好以下幾個方面：

一是強化理論學習，增強隊伍素質。鄉(xiāng)自深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展后，各村委會、各部門中心組學習都能根據(jù)活動要求組織好理論學習。定期不定期開展基層干部及宣傳工作者的理論知識培訓，增強隊伍素質，保證宣傳工作的質量。組織鄉(xiāng)村干部進行科學理論學習，地方語言學習，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識和工作能力，增強宗旨理念，轉變工作作風;結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高基層干部整體素質，充分發(fā)揮基層干部在群眾中領頭雁作用，應用理論知識結合地方實際引導、帶領群眾移風易俗、倡導新風。如：充分應用地方文化室組織群眾開展一星期一次書刊、報紙等刊物學習，宣講國家政策，努力引導群眾應用健康的思想文化知識抵制腐朽的外界文化。為群眾搞好文化服務，贏得群眾的依賴與支持，逐步讓宣傳思想工作成為廣大群眾的自覺行動。

二是以開展健康娛樂活動為載體，豐富宣傳農村思想文化工作的內涵。近年來，我鄉(xiāng)在宣傳農村思想文化工作中創(chuàng)造了許多生動活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進我鄉(xiāng)宣傳農村思想文化的有效載體。如：應用少數(shù)民族“會說話、就會唱歌，會走路、就會跳舞”的優(yōu)勢和節(jié)日多源化的特點，在節(jié)假日活動和農閑中開展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂比賽，并在節(jié)目內容上、形勢上加入法律、法規(guī)、政策的宣傳，以群眾喜聞樂見的方式豐富宣傳農村思想文化工作的內涵。

三是加大輿論宣傳，為農村思想文化建設營造良好的社會氛圍。宣傳工作者緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，結合地方實際，牢牢把握正確輿論導向，采取張貼宣傳標語、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、通達社情民意、引導社會熱點、疏導公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。如：宣傳工作者不定期走村進組開展愛國衛(wèi)生宣傳，提高全民愛國意識。

二、得出的主要經(jīng)驗。

一是縣宣傳部及鄉(xiāng)黨政領導的正確領導和各級部門的密切配合是開展好農村思想文化宣傳工作的前提;二領導的高度重視和宣傳工作者的認真負責是抓好農村思想文化宣傳工作的基礎;三是廣泛開展農村精神文明創(chuàng)建活動是確保宣傳農村思想文化取得實效的關鍵;四是抓時間突亮點，以最快的時間，宣傳農村典型，是抓好農村思想文化宣傳工作的保障。

三、存在的問題和困難。

一是由于基層干部素質普遍偏低，很難將外面好的文化精神結合地方實際加于宣傳，地方思想文化的亮點、典型對外宣傳力度不夠;二是基層群眾文化素質偏低，觀念陳舊，精神文明創(chuàng)建活動發(fā)展不平衡，健康的思想文化與腐朽的外界文化產生沖擊，人民選擇性接受思想文化的意識不高，宣傳健康思想文化的阻力進一步加大;三是宣傳農村思想文化工作經(jīng)費緊張、人才匱乏，農村文化室硬件設備建設不完善，農村精神需求得不到滿足，精神文明創(chuàng)建難以高效開展。四是基層干部沒有認真研究新形勢新特點，創(chuàng)新觀念淡薄，照本宣章的觀念仍然存在，在相關法律、法規(guī)、政策等健康農村思想文化的宣傳上方式、方法、內容存在形式主義，致使干部群眾思想觀念滯后。

四、針對問題提出的建議和意見。

一是在經(jīng)費支出上，就宣傳農村思想文化工作應給予一定傾斜。農村思想文化宣傳工作涉及到農村生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上也要積極作為，增強農村思想文化宣傳工作經(jīng)費，增派農村宣傳工作人才，增強地方宣傳陣地建設，加大對鄉(xiāng)文化室、村圖書室的經(jīng)費投入，使之真正成為傳播先進文化的重要陣地，這對宣傳農村思想文化工作起到了較強的基礎作用。

二是增加對基層干部的素質教育培訓，加強基層宣傳隊伍素質建設。高素質的基層干部能引導群眾思想與國家政策始終一致，能引導群眾對國家政策的正確理解，能保證農村思想文化宣傳工作沿著正確方向進行。同時，自身素質能力在教化群眾過程中是最好的手段，同時也是新形勢的客觀要求。

三是抓教育載體，多渠道、多形式地對農村群眾進行思想教育。繼續(xù)做好廣播電視“村村通”工程，充分發(fā)揮廣播電視在農村宣傳渠道中所起到的重要作用;要繼續(xù)開展健康向上、貼近生活、為群眾喜聞樂見的文體活動，堅持以優(yōu)秀、健康、向上的思想文化抵制黃、賭、毒等腐朽文化;要繼續(xù)搞好“科技、衛(wèi)生、文化”三下鄉(xiāng)活動，使“三下鄉(xiāng)”成為常下鄉(xiāng);要根據(jù)不同時期的形式與任務，通過多渠道，將國家新的惠農政策做到群眾身邊，做到老百姓的心坎上。

三是健全機制建設，提高農村思想文化宣傳工作水平。應在健全機制上做文章，由虛變實，由軟變硬，像抓經(jīng)濟工作那樣，建立一套科學、規(guī)范的考核、獎懲機制，將指標層層分解、量化，把任務落實到村、部門和每個干部，嚴格崗位責任制，強化動態(tài)管理，以調動基層抓宣傳思想工作的積極性。如，農村樹新風、贍養(yǎng)老人、愛護公共財物、遵守公共治安管理等情況，都可以確定量化標準，并進行適度獎懲。這樣，才能使農村宣傳思想工作者有明確的奮斗目標，有壓力、有積極性，要通過實實在在而不是華而不實的努力，進一步提高基層宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊伍的整體素質和創(chuàng)新能力。

集體合同工作自查報告篇十八

象山縣文化體育局堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針以盛全國文化先進縣創(chuàng)建和文化大縣建設為目標圍繞全國生態(tài)示范區(qū)、省級文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機等中心工作創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段文體各項事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。在縣人大常委會組織人大代表對該局近兩年行政執(zhí)法工作評議中滿意率（含基本滿意）達100%?；仡?0的文化工作主要做了以下幾方面：

一是群眾身邊的文化陣地建設加快。在已建有19個市縣級村落文化示范點的基礎上，年全縣又有18個村申報創(chuàng)建示范點。年內驗收通過13個縣市級示范點。象山藝校加強實踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術人才，成立企業(yè)化運行的藝術劇團。藝術團進城下鄉(xiāng)開展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻?？h圖書館、縣文化館分別通過國家一級館驗收?？h圖書館的“知識擁軍”工作成果顯著，《解放軍報》、中央電視臺“軍事欄目”等新聞媒體均予以了報道?？h博物館工程的土地征用工作也正在積極落實中。

二是文化活動豐富活躍。不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國開漁節(jié)《同一首歌?走進象山》主題歌會、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動、閉幕式文藝晚會、象山中日友好文化交流會、漁文化書畫展、象山漁文化藝術展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動，承辦了寧波市第二屆農民文化藝術節(jié)開幕式暨民間藝術大會串等系列活動，還邀請國內外著名文藝團隊積極實施高雅文化活動3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂會、5月份引進朝鮮牡丹峰雜技團國際金獎節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會），組織舉辦新春廣場舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會、“交通安全與我同行”文藝晚會、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國慶文藝晚會、丹東街道第三屆廣場文化夜市等人民廣場文化活動和系列節(jié)慶活動15次，普及開展以“文化春風遍象山行動”為載體的文化下鄉(xiāng)活動60余次。

三是作品和人才令人矚目?/span積極動員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開展特色文藝創(chuàng)作活動。經(jīng)過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農民文化藝術節(jié)民間藝術大會串活動中榮獲優(yōu)秀表演獎，東門漁島女子船鼓隊首次登臺表演就受到好評。選送吳英姿、陳丹丹參加市農民藝術節(jié)歌手擂臺賽分獲一、二等獎，同時在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演獎。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術節(jié)文藝調研優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演金獎的基礎上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎。選送的`石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀云飛應七藝節(jié)組委會的邀請，9月12日在杭州黃龍體育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長卷）》獲得七藝節(jié)2006中國剪紙藝術博覽會金獎。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，2006年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎。

集體合同工作自查報告篇十九

20xx年，象山縣文化體育局堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，以盛全國文化先進縣創(chuàng)建和文化大縣建設為目標，圍繞全國生態(tài)示范區(qū)、省級文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機等中心工作，創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。在縣人大常委會組織人大代表對該局近兩年行政執(zhí)法工作評議中，滿意率（含基本滿意）達100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：

一是群眾身邊的文化陣地建設加快。

在已建有19個市縣級村落文化示范點的基礎上，20xx年全縣又有18個村申報創(chuàng)建示范點。年內驗收通過13個縣市級示范點。象山藝校加強實踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術人才，成立企業(yè)化運行的藝術劇團。藝術團進城下鄉(xiāng)開展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻?？h圖書館、縣文化館分別通過國家一級館驗收?？h圖書館的“知識擁軍”工作成果顯著，《解放軍報》等新聞媒體均予以了報道?？h博物館工程的土地征用工作也正在積極落實中。

二是文化活動豐富活躍。

不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國開漁節(jié)《同一首歌?走進象山》主題歌會、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動、閉幕式文藝晚會、象山中日友好文化交流會、漁文化書畫展、象山漁文化藝術展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動，承辦了寧波市第二屆農民文化藝術節(jié)開幕式暨民間藝術大會串等系列活動，還邀請國內外著名文藝團隊積極實施高雅文化活動3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂會、5月份引進朝鮮牡丹峰雜技團國際金獎節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會），組織舉辦新春廣場舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會、“交通安全與我同行”文藝晚會、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國慶文藝晚會、丹東街道第三屆廣場文化夜市等人民廣場文化活動和系列節(jié)慶活動15次，普及開展以“文化春風遍象山行動”為載體的文化下鄉(xiāng)活動60余次。

三是作品和人才令人矚目。

積極動員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開展特色文藝創(chuàng)作活動。經(jīng)過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農民文化藝術節(jié)民間藝術大會串活動中榮獲優(yōu)秀表演獎，東門漁島女子船鼓隊首次登臺表演就受到好評。選送吳英姿、陳丹丹參加市農民藝術節(jié)歌手擂臺賽分獲一、二等獎，同時在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演獎。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術節(jié)文藝調研優(yōu)秀創(chuàng)作獎和表演金獎的基礎上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀云飛應七藝節(jié)組委會的邀請，9月12日在杭州黃龍體育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國剪紙藝術博覽會金獎。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎。

四是專業(yè)和特色文化建設全面鋪開。

一是文博工作得到加強。扎實推進文物保護與開發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進展，5月份編制了全國“十一五”文物保護經(jīng)費需求計劃，同時加強了“省保”、“國?！眴挝坏纳陥蠊ぷ?，張蒼水兵營遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報第六批國家級、省級文保單位和國家級歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會，該會在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術保護開發(fā)工作進展順利。

以全國性民間文化遺產搶救工程為契機，整理出版了民國《象山縣志》新校注本，全面調查縣域民間特色文化，對一些流傳至今且有影響力的`民間藝術品種進行了重點挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農民畫等十多種民間文化藝術為重點保護對象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術精品集》、《民間藝術家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農民畫傳承基地的工作，推進剪紙和農民畫的產業(yè)產品化進程。在此基礎上，已于20xx年申報盛全國文化先進縣。

五是市場管理規(guī)范有序。

積極探究并施行文體市嘲條塊”結合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結合管理，堅持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動、專項整治等相結合的辦法，注重對網(wǎng)吧、電子游戲機室、演藝廳、音像店、出版物市場和校園周邊文體市場的治理以及文體經(jīng)營單位安全生產工作，有效處理和緩解社會關注的熱點問題。重視從社會各個層面聘請義務監(jiān)督員工作，共聘請了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務監(jiān)督隊。通過媒體公布文體市場舉報電話，對網(wǎng)吧零點執(zhí)法行動和部門聯(lián)合行動均邀請媒體記者參與并進行跟蹤報道。加強宣傳教育，堅持正面引導。通過舉辦各類經(jīng)營者培訓班，切實提高文體市場經(jīng)營戶的法制意識。在對印刷企業(yè)的管理中，還通過成立行業(yè)協(xié)會，舉辦主題性活動，加強行業(yè)自律行為。

六是組織隊伍建設不斷得到加強。

在思想建設上，以創(chuàng)建“學習型”機關為目標，認真抓好干部職工自我學習和集中學習兩個環(huán)節(jié)，對每一位機關干部提出了月讀書一本和發(fā)表書評或讀后感、提出1―2條工作建議意見的要求；同時以局黨委中心組理論學習為核心，堅持每周一次的機關干部學習例會，切實提高文體干部職工的業(yè)務理論水平和思想政治素質。在組織建設上，新組建了象山縣登山協(xié)會和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會黨支部，加強黨對非公企業(yè)組織的領導。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標，切實加強黨的組織隊伍建設。

一年來，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計6000余元，分期分批開展了幫扶慰問活動。在作風建設上，結合機關效能建設和“雙服務”民主評議活動，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問責任制、限時辦結制，不斷增強文體干部職工的大局意識、服務意識和責任意識。以《行政許可法》實施為契機，認真搞好行政許可事項的清理工作。通過清理，保留許可事項25個，撤銷9個，廢止行政許可規(guī)定15個，保留行政收費事項41個。繼續(xù)加強行風監(jiān)督員隊伍建設，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開展監(jiān)督活動。在黨風廉政建設上，通過抓制度，抓機制，促進領導干部廉潔自律和黨風廉政建設。及時調整了班子成員黨風廉政建設領導責任范圍，明確各自責任對象和責任范圍，做到一級抓一級，層層抓落實。

集體合同工作自查報告篇二十

3、抓質量重在規(guī)范標準。突出規(guī)范標準為重點，抓住平等協(xié)商集體合同質量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結合我市的實際，制定下發(fā)了《集體合同》、《。

勞動合同。

》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規(guī)范、內容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標準，確保了合同的質量。

三、???????嚴格管理、加強監(jiān)督，務求實效。

集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協(xié)調勞動關系。

維護職工合法權益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發(fā)揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進平等協(xié)商集體合同的深入開展。

1、立動態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結構、經(jīng)濟結構和產業(yè)結構發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊，加強指導使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認真排查，重點推進。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》、《關于轉發(fā)市總工會〈關于在私營企業(yè)組建工會工作的實施方案〉的通知》等文件，對新建企業(yè)和改制企業(yè)實行“三個同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結構。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達86%。

集體合同工作自查報告篇二十一

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于__年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于20__年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮!

申請人：

時間：

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