從工作總結(jié)中可以看出，我們需要更加高效地管理時間。寫總結(jié)時，我們要注意語言簡練，用詞準(zhǔn)確，符合讀者的理解習(xí)慣。通過觀看總結(jié)范文，我們可以掌握一些寫作技巧和方法，提高自己的表達能力。
新員工天心得篇一
首段（引言）：介紹新員工入職的背景以及本文的主題和目的。
隨著社會的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，全球各大企業(yè)都在不斷招聘新員工以滿足發(fā)展需要。對于新員工而言，入職的前幾天無疑是充滿挑戰(zhàn)和新奇的。本文旨在分享新員工在入職的前幾天所體會到的感受和經(jīng)驗，以幫助其他剛?cè)肼毜男聠T工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。
二段（第一天的心得體會）：介紹新員工的第一天的感受和經(jīng)驗。
新員工的第一天無疑是最緊張和期待的。在人生中第一次步入新的職場，很多新員工都會感到不適應(yīng)和慌張。對于本人而言，在第一天的工作中，我最大的體會是需要多加溝通和了解。包括與新同事、領(lǐng)導(dǎo)進行交流和溝通，詢問相關(guān)業(yè)務(wù)的操作方式、工作進度以及技術(shù)細節(jié)等等。只有充分掌握這些信息，才能在后續(xù)的工作中更安心地開展工作。
三段（第二天的心得體會）：介紹新員工第二天的感受和經(jīng)驗。
第二天的工作，自己逐漸適應(yīng)了周圍的環(huán)境，開始熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)操作和流程。同時，我也根據(jù)第一天的溝通和交流了解到了同事們的性格、職責(zé)以及工作生活等方面的信息。在第二天的工作中，不僅是熟悉業(yè)務(wù)操作，更是要發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題和難點，并提出有效的解決方案。
四段（第三天的心得體會）：介紹新員工第三天的感受和經(jīng)驗。
第三天，我與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系越來越融洽。逐漸形成了團隊合作意識，可以與他們高效地協(xié)同做好工作。在第三天的工作中，我發(fā)現(xiàn)在與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通過程中要注重語言的準(zhǔn)確度和表達的清晰度。有時候一些觀點、想法的準(zhǔn)確表達并不是那么容易，需要多加思考和練習(xí)。
五段（總結(jié)）：總結(jié)新員工入職的體驗以及對新員工在未來工作中需要注意的幾點建議。
在剛?cè)肼毜膸滋?，我感受到了許多初次進入職場的新鮮和挑戰(zhàn)，也體會到了有效溝通和高效合作在工作中的重要性。針對新員工，無論是在溝通上還是工作方法上，要一定程度上學(xué)會主動積極地與其它人交流互動。溝通不只是聽和說，也是需要靈活的情境應(yīng)用。同時，在工作中也要注重思考和創(chuàng)新，尤其在解決問題和找到解決方案的時候，通過不斷思考和探索產(chǎn)生新的思路，有助于我們更好地完成工作。最后，祝愿新員工在未來的工作中能夠順利成長，獲得實現(xiàn)自己人生價值的機會。
新員工天心得篇二
我知道對于很多人來說，轉(zhuǎn)正對他們而言算不了什么，可是對我來說，不一樣。
從____年8月23日入職__至今，我前前后后做了7個崗位，共見習(xí)了5次：見習(xí)營業(yè)員—見習(xí)柜臺長—見習(xí)客服部副主管—柜臺長(工作需要，客串)—見習(xí)辦公室主管—見習(xí)客服部副主管—見習(xí)培訓(xùn)老師。__年7月22日，我從柜臺長被提為辦公室見習(xí)主管，原先想在新的崗位好好做出一番成績的，沒想到辦公室的工作比想象中的要難。我這個人一向大大咧咧，做事沒那么細致，可是辦公室光是那些文件整理不夠耐心和細心的話，是沒有辦法做完善的，涉及到人力方面的問題又要和各個部門去溝通，這個總會讓我火大。我的脾氣總會讓人見光死，語言犀利得讓人下不了臺，用領(lǐng)導(dǎo)的話叫做“不懂得溝通藝術(shù)”。即使被批評了，我也依舊我行我素，始終相信戴著腳鐐的青春也要起舞，做人要有原則，可是在轉(zhuǎn)正期快到時，我栽了。在一次重大會議上，我非常不合適宜地發(fā)表了看法，起了爭執(zhí)，當(dāng)然是我錯了，而且是大錯特錯了，所以我很坦然地接受了“見習(xí)客服部副主管”的職位。
雖然是被降職了，但始終是本身沒有做好，所以回到原來的崗位，也很快調(diào)整了心態(tài)，認(rèn)真工作，客服工作是需要投入藝術(shù)和情商的，每天都會遇到顧客投訴，各種.種樣的顧客都有，所以我的耐心和好心態(tài)在此得到“操練”。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)一旦有顧客投訴員工都喜歡叫我去處理時，我知道我進步了。我喜歡和顧客溝通，享受他們被我說服的過程，看見他們生氣我會著急，見他們滿意離去，我就會有一股成就感，工作的快樂就在此。三個月的轉(zhuǎn)正期還沒有到，我又被到總部教育培訓(xùn)中心當(dāng)培訓(xùn)老師了。當(dāng)然，是見習(xí)的。
新的工作崗位讓我很不習(xí)慣。因為之前在門店每天忙碌著，時間過得特別快，而且經(jīng)常走動。新老師不會講課，所以我長時間處于靜止?fàn)顟B(tài)，一直坐著看書，看材料。慢慢習(xí)慣了這里的氛圍后，也進入了“備戰(zhàn)”狀態(tài)，不過我的惰性也滋長了，兩個月后，部門主管找到我：“你講課進度太慢了，原來計劃你三個月就要轉(zhuǎn)正的，要加油?！蔽荫R上又投入了狀態(tài)，只是三、四月份正忙廈門店開業(yè)，講課的機會少之又少，五月份才順利講完課、轉(zhuǎn)正。
當(dāng)人力部的同事把新工卡放到我手里時，我像一個小孩子一樣跳起來，心里是小小的開心。她們都以為我很在意“見習(xí)”這兩個字，其實，我在意的是隱藏在“見習(xí)”背后的東西，那些暗示著我不成熟、沒長大的標(biāo)簽。
記得讀書時老師說我，最大的優(yōu)點是從不認(rèn)輸，最大的缺點是從不認(rèn)錯。可是這一路“見習(xí)”之路走來，我學(xué)會了認(rèn)錯，學(xué)會改正缺點，努力要把本身的棱角磨得柔和一點，讓它不會那么容易傷害到別人……現(xiàn)在我仍是沒有做好，但是我相信我會做得更好。
在這里，除了看書、學(xué)習(xí)之外，我最喜歡就是上課。我喜歡學(xué)員在課后跟我說她喜歡聽我的課，我喜歡她們在課堂上跟我互動……是的。我喜歡被喜歡。而這種被喜歡會讓我更努力地想把課上得更好。
新員工天心得篇三
美麗石榴花，綻放微笑顏。在臨潼收費站，朵朵紅亭中，良好的形象讓我們自信，真誠的微笑讓工作溫馨；業(yè)余時間外，持續(xù)的學(xué)習(xí)讓技能精進，舒心的環(huán)境讓生活輕松。
清晨，陽光透過窗簾的縫隙，照亮空氣中的塵埃，點綴出一道星河。在鬧鈴響起前，自然醒來，擁抱愉悅的一天。狀態(tài)，100分！
掃蛾眉，點絳唇，攏云秀?？粗R子中美美的自己，一抹笑意悄然升起，勾起唇角。形象，100分！
來往的車流沖刷路面的清，奔忙的迫切浮上司乘人員的臉頰。微笑、點頭、轉(zhuǎn)身、接卡收費、“您好”， “行車辛苦了”， “再見”。用熱情鑄就臨潼的靚麗風(fēng)景，用真誠緩解司乘人員的旅途勞累。微笑，100分！
葷素搭配，食材健康，色香味俱全。炙熱的午后，還有清涼的西瓜和果汁降溫解暑，清掃疲憊。補充能量，合理膳食。營養(yǎng)，100分！
整齊羅列的書籍，從人文社科到理工學(xué)術(shù)。靜謐的閱覽室，將酷暑和嚴(yán)寒都隔絕。捧清茗，執(zhí)書卷。休閑的傍晚和書籍更配哦。閱讀，100分！
熱火朝天的健身房，跑步機、腹肌板上是一個個活躍的身影，兵乓球臺上一聲沉悶一聲清脆。舒展，增肌，塑形。健身，100分！
遠離城市的喧囂，在遠遠傳來的蟬鳴中，一夜好夢。休息，100分！
臨潼紅亭，姑娘小伙，擁有100分魅力，才能提供100分服務(wù)！
新員工天心得篇四
作為新員工，入職的第一天無疑是有些緊張和激動的。雖然通過面試和了解公司的信息，我已經(jīng)對公司有了一定的了解，但這一天親身接觸工作環(huán)境和工作內(nèi)容，還是有一些不適應(yīng)。同時，我也非常期待新的工作環(huán)境和工作職責(zé)，想要在這里發(fā)揮自己的才能，盡快融入集體。
第二段：吸收新知識的過程。
新員工的入職，除了熟悉工作環(huán)境和同事，更重要的是要吸收新的知識和技能，并將其應(yīng)用到工作中。入職的最初幾天，我花了大量的時間來了解公司的規(guī)章制度和各部門的職責(zé)，同時學(xué)習(xí)和使用不同的軟件和工具，以便更好地完成自己的任務(wù)。雖然有時也會感到疲憊和不適應(yīng)，但這些付出都是必要的，讓我更加適應(yīng)公司的工作。
第三段：融入公司文化的過程。
每家公司都有其獨特的文化和氛圍，新員工的入職也需要融入到其中。公司的文化不僅包括組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和溝通方式，還涉及到員工的態(tài)度和價值觀。在入職幾天后，我意識到公司強調(diào)團隊合作、注重客戶體驗，員工之間互相支持和鼓勵。為了更好地融入公司文化，在工作中我注意更多地了解和溝通同事，同時也盡量遵守公司的規(guī)定和價值觀。
第四段：開展個人能力的提升。
作為新員工，無論職務(wù)等級如何，都需要對自己的職業(yè)規(guī)劃和個人能力進行思考和提升。在日常工作中，我主動請教老員工的經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)等公開的資源，以更好地掌握行業(yè)和職業(yè)技能。此外，我也會在同事和上級的指導(dǎo)下，參加一些培訓(xùn)和會議，以擴展自己的視野和知識面。
第五段：持續(xù)改進和進步的態(tài)度。
新員工的入職是一個學(xué)習(xí)、探索和認(rèn)識自己的過程。在和公司融入以及與老員工學(xué)習(xí)的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己不足的地方，并嘗試尋找改進和升華的方法。同時，我也始終保持了積極的心態(tài)和工作熱情，希望在未來的工作生涯中不斷發(fā)展和成長。
總結(jié)：新員工的入職雖然有些緊張和不適應(yīng)，但只要保持積極的態(tài)度和認(rèn)真學(xué)習(xí)的心態(tài)，就可以逐漸融入新的工作和生活環(huán)境，同時也會提升自身的能力和職業(yè)素養(yǎng)。這是一個良好的學(xué)習(xí)和探索機會，可以為未來的工作生涯奠定基礎(chǔ)。
新員工天心得篇五
來到深圳已有兩個月了，對這個城市從陌生到熟悉，慢慢產(chǎn)生了微妙的情感。剛來的幾天，當(dāng)新環(huán)境帶來的新鮮感慢慢褪去，我開始想念北京。她的大度，沉穩(wěn)，靜謐。在這之前被我看作遲鈍和沒有活力的北京，此刻是如此的親切可愛，無時無刻不在牽動著我的心。想起了那句話：丟了的文具盒，在你心里一向那么完美。
一向以來，我都是幸運的。媽媽告訴我，屬豬的人都是很有福氣的。走出學(xué)校，來到深煙。以為自我走出了象牙塔，要去經(jīng)歷那些風(fēng)吹雨打的，可是深煙又無私地給我另一座城堡來遮風(fēng)擋雨。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的關(guān)心，無時無刻不讓我感覺到這個大家庭的溫暖。財務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)和同事也給了我無微不至的照顧。林部長的工作本事很強，他那敏銳的洞察力和對數(shù)字的敏感度讓我不得不佩服，更加令我敬佩的是他的和藹可親。他的親切感讓我那顆對新環(huán)境還有些誠恐和不安的心很快地踏實下來。作為我“師傅”的喻哥也用他的耐心來接納我的無知，讓我很快地進入狀態(tài)。部門其他同事在生活和工作中也給了我很多幫忙和鼓勵，帶給我一次次的感動，我很慶幸自我能遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事。
兩個月的工作體驗，帶給我太多的感觸，有對新鮮事物的好奇和興奮，有對未來新的期望和憧憬，有實現(xiàn)自我價值的滿足，也有對現(xiàn)實的失望和迷茫……可能這些感受都是短暫的，轉(zhuǎn)瞬即逝，可是我明白對于我自我我已經(jīng)基本成功地晉級到了人生的這一個階段。我明顯地感覺到職場之路在我思想里刻下的影子，我漸漸遠離象牙塔的那些憧憬，變得更加實際和直接。可是我沒有放棄自我的夢想，亦沒有偏離以往的軌道。轉(zhuǎn)而走得更加網(wǎng)鏗鏘有力，步步為營。我很慶幸，此刻的這份工作能最大程度地發(fā)揮我的本事，我以往積累的點點滴滴此刻都能慢慢地派上用場了。走過研二的那段選擇，此刻來看我是成功的，對于自我，對于未來，我所有的確定與計劃初步得到了印證。我當(dāng)然沒有辦法看得很全，因為想要看得更遠，就必須站得更高。
新員工天心得篇六
中海油研究總院的新員工入職培訓(xùn)如今涵蓋素質(zhì)拓展、企業(yè)文化、職業(yè)人abc、軍事訓(xùn)練、研究總院深度培訓(xùn)、思想教育、拜師儀式以及五小證培訓(xùn)等內(nèi)容。從20xx年為期兩天的簡單培訓(xùn)，到如今連專業(yè)培訓(xùn)公司都贊嘆的“規(guī)范、專業(yè)、人性化”的培訓(xùn)，7年的不斷努力和完善，終于沉淀出這讓新人備受感動和鼓舞、倍感驕傲和振奮的入職培訓(xùn)模式。
7月18日的信息采集及勞動合同的簽訂，正式拉開了中海油研究總院（下稱研究總院）20xx年新員工入職培訓(xùn)的大幕。隨后近一個月的日子，在新兵們眼中，如梭般飛逝，每天都十分充實。
我自豪，我是研究總院一員。
“我們所要做的，是讓新人盡可能全面地了解和熟悉研究總院?！闭潜е@樣的理念，研究總院人力資源部不停在努力。
一次，研究總院人力資源部的培訓(xùn)主管曹君聽到入職半年的新員工在打聽閱覽室在哪兒，她才意識到，這些在自己眼里很平常的公用資源，很多新員工并不知曉。于是，在下一年的新人培訓(xùn)中，機房、閱覽室、醫(yī)務(wù)室參觀被納入其中。
也正因為如此，研究總院的新員工培訓(xùn)對文化、制度的介紹分外細致，從中國海油文化、研究總院文化到現(xiàn)場急救、海上安全與逃生，從財務(wù)制度、報銷流程到合同管理、員工道德與行為等等，十分詳盡。
除此之外，為了能讓新人盡早進入角色，研究總院在每年三、四月份就將新人入職后的導(dǎo)師聯(lián)系方式給了新員工，讓他們在入職前就與導(dǎo)師溝通，明白自己將要迎接怎樣的新環(huán)境和新的工作內(nèi)容，提早做好準(zhǔn)備。幾乎每一個新人在接受采訪時或在培訓(xùn)總結(jié)中都會感恩地說：做研究總院一員，我很自豪！
我愿意，像前輩那樣去拼搏。
7月23日，自從聽完題為“走進中國海油――總公司歷史沿革及概況”講座后，研究總院海外評價中心的新人孫鵬超內(nèi)心就一直無法平靜。
鶯歌海風(fēng)浪里飄搖的小漁船、中國海上艱辛異常架起的第一口探井――海一井、冰凍災(zāi)害里前輩們拋灑的血淚甚至獻出的生命，都讓孫鵬超和他的同伴感受到自己肩上的責(zé)任和使命，絲毫不敢懈怠。
“看著年輕的你們，我仿佛看到了20多年前的那代人。他們也曾擁有像你們一樣的青春臉龐和高昂斗志，他們也曾滿懷像你們一樣的偉大夢想與無窮動力。如今，這些人已經(jīng)成長為企業(yè)的中堅力量……相信在不久的將來，你們也會成為現(xiàn)在的他們！”研究總院院長陳偉在歡迎儀式上的致辭，新人申健認(rèn)真看了好幾遍，這句話他記得尤為清楚：“在不一樣的年代里，我愿像前輩那樣去拼搏！”
我期待，鑄造自己的“軍功章”
深度培訓(xùn)中，全國勞動模范朱江、總公司專家徐強、全國青年崗位能手曹硯鋒、研究總院“十優(yōu)”青年白玉湖、研究總院優(yōu)秀員工譚楊的動情分享，以及專題片《鐵人王進喜》，深深震撼著臺下全神貫注傾聽著的“雛鷹”們。
一年前的這個時候，研究總院海外評價中心的周浩瑋也和他們一樣；一年后的現(xiàn)在，他站在臺上，作為20xx年優(yōu)秀畢業(yè)生和新來的同事一起分享自己一年來的成長歷程。
“一年前，我曾被研究總院的優(yōu)秀人物對事業(yè)的熱愛和執(zhí)著感動，為他們?nèi)〉玫某煽兌駣^；一年后，我也憑著對崗位的熱愛和對工作的執(zhí)著站在了獎臺上。我想，這就是榜樣的力量！”周浩瑋說。
8月6日，伴隨著拜師儀式的落幕，研究總院整體層面的培訓(xùn)結(jié)束。新兵們在接受完各自專業(yè)室一天的制度、文化宣貫后，有的前往塘沽參加五小證培訓(xùn)，有的被派往勝利油田、大港油田實習(xí)，有的即將奔赴有限公司天津分公司、海洋石油工程股份有限公司、中海油能源發(fā)展股份有限公司監(jiān)督監(jiān)理公司和采油技術(shù)服務(wù)公司等生產(chǎn)一線，進行為期數(shù)月的現(xiàn)場實習(xí)。
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新員工天心得篇七
20xx年來到xx公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
在會上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等，還介紹我們認(rèn)識了各部門負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能進取的投入到工作中去。
進公司的第二天，帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，介紹說辦公樓占地9000平方米，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。之后又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
經(jīng)過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學(xué)習(xí)，下頭將我自我的感想總結(jié)一下：
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最進取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經(jīng)過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向...學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線，堅持一顆冷靜的心。
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認(rèn)真”、“職責(zé)”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個要素。在這6個要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢？因為認(rèn)真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
1、從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。我們僅有經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能到達思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險的。如果我們對公司了解不透徹，應(yīng)對市場的需求，就很難做出正確的確定，那樣不論對公司或個人都會造成嚴(yán)重的損失。
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們僅有學(xué)會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認(rèn)識到，公司的利益是最根本的利益，僅有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。
新員工天心得篇八
第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的(3~7天)。
為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：
2.開一個歡迎會或聚餐，介紹部門里的每一個人，相互認(rèn)識;。
主管告訴新員工的工作職責(zé)及自身的發(fā)展空間及價值;。
7.讓老同事(工作1年以上的)盡可能多地和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。關(guān)鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)，也不要給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)。
轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必需的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過渡，下面提供五個關(guān)鍵方法：
2.最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo);。
3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力;。
4.把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)中干、干中學(xué)是新員工十分看重的;。
5.對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4c(顧客customer，成本cost，便利convenience，溝通communication)、反饋技巧。
第3階段：讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)(31~60天)。
在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫?，往往能促進新員工成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。
1.知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作要求及考核指標(biāo)要求;。
2.多開展公司團隊活動，觀察其優(yōu)點和能力，揚長避短;。
3.犯錯誤時給其改進的機會，觀察其在逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其培養(yǎng)價值;。
4.如果實在無法勝任當(dāng)前崗位，看看是否適合其他部門，多給其機會，管理者很容易犯的錯誤就是一刀切。
第4階段：表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系(61~90天)。
管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧，而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。
1.表揚鼓勵的及時性：當(dāng)新員工完成挑戰(zhàn)性任務(wù)，或者有進步時及時給予表揚和獎勵;。
2.表揚鼓勵的多樣性：多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感;。
3.表揚鼓勵的開放性：向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經(jīng)驗。
第5階段：讓新員工融入團隊主動完成工作(91~120天)。
對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐心地指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M行團隊合作，如何融入團隊。
1.鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議并在會議中發(fā)言，當(dāng)他們發(fā)言之后作出表揚和鼓勵;。
3.與新員工探討任務(wù)處理的方法與建議，當(dāng)下屬提出好的建議時要去肯定他們;。
4.如果出現(xiàn)與舊同事間的矛盾要及時處理。
第6階段：賦予員工使命，適度授權(quán)(121~179天)。
當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下五點：
5.開始適度放權(quán)讓下屬自行完成工作，發(fā)現(xiàn)工作的價值與享受成果帶來的喜悅，放權(quán)不宜一步到位。
第7階段：總結(jié)，制訂發(fā)展計劃(180天)。
6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：
6.給予下屬參加培訓(xùn)的機會，鼓勵他平時多學(xué)習(xí)，多看書，每個人制訂出成長計劃，分階段去檢查。
第8階段：全方位關(guān)注下屬成長(每一天)。
度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。
1.關(guān)注新下屬的生活，當(dāng)他受打擊、生病、失戀、遭遇生活變故、心理迷茫時多支持、多溝通、多關(guān)心、多幫助。
2.記住部門每個同事生日，并在生日當(dāng)天部門集體慶祝;記錄部門大事和同事的每次突破，表揚、獎勵每次的進步。
3.每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動，增加團隊的凝聚力。關(guān)鍵點：坦誠、賞識、感情、誠信。
【案例分析】華為的180天新員工入職培訓(xùn)做得很細致，考慮得很全面，不僅從公司考察和管理員工的角度，更從員工的角度出發(fā)設(shè)計。從方案中可以看到員工到一家新公司需要經(jīng)歷探知、接受、適應(yīng)幾個階段，而華為方案的設(shè)計很好地符合了這一規(guī)律。
對員工而言，加入新企業(yè)，不僅意味著全新的開始和機會，也意味著挑戰(zhàn)。員工需要適應(yīng)新企業(yè)的環(huán)境，適應(yīng)新企業(yè)的文化，并要努力展現(xiàn)自己的能力，獲得上級和同事的認(rèn)可。而良好的氛圍會幫助員工盡早地發(fā)揮出自己能力。而通過華為的入職管理，員工會感覺到企業(yè)對自己的重視和幫助，尤其是在遇到工作或生活的困難時給予的真誠幫助，會極大增強新員工對企業(yè)尤其是所在團隊的認(rèn)同感，從而大大提高新員工的留存率。
企業(yè)在設(shè)計新員工入職管理體系時，要秉承幫助員工適應(yīng)、迅速成長的理念，而不僅是審視的態(tài)度。員工順利轉(zhuǎn)型、融入，并有良好的工作表現(xiàn)，是最節(jié)省管理成本的。在整個過程中，企業(yè)的人力資源部門要和員工的部門負(fù)責(zé)人、直線上級負(fù)責(zé)人一起做好工作。
新員工天心得篇九
作為一個剛剛進入職場不久的新員工，加入到一個全新的工作環(huán)境中，需要面對的不僅是新的工作內(nèi)容，還需要適應(yīng)新的管理風(fēng)格、與同事相處的方式以及公司文化等多方面的挑戰(zhàn)。在成長的過程中，每一步都很關(guān)鍵，要不斷學(xué)習(xí)，不斷改變自己，才能順利地融入新環(huán)境。
第二段：了解公司文化。
在新員工成長的一天中，要首先了解公司的歷史、愿景和價值觀，這對于更好地融入公司文化很關(guān)鍵。在與同事交流時，要做到謙虛、尊重，學(xué)會在團隊中合作。同時，通過觀察公司員工的工作風(fēng)格和態(tài)度，可以學(xué)到很多有用的工作習(xí)慣和職場技巧。
第三段：學(xué)習(xí)適應(yīng)新環(huán)境。
新員工加入公司后，會面臨許多未知的情況。在新員工成長的一天中，學(xué)會了解公司的制度和流程，快速地適應(yīng)新環(huán)境，才能更好地融入團隊。并且在工作中找到自己的角色，明確自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，才能更好地創(chuàng)造價值。
第四段：積極學(xué)習(xí)。
在成長的過程中，新員工需要具備不斷學(xué)習(xí)的能力，掌握專業(yè)知識和技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。在新員工成長的一天中，可以通過參加各種培訓(xùn)、多聽取老員工的寶貴意見和建議、前輩的經(jīng)驗分享以及閱讀相關(guān)書籍等途徑，提高自己的能力和工作效率。
第五段：總結(jié)。
新員工成長的一天中，學(xué)會了如何適應(yīng)新環(huán)境、了解公司文化、學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能等多方面的工作技巧。最終，要把這些技巧都運用到實際工作中，讓自己快速成長、不斷進步。并且，在成長的過程中，還要時刻保持謙虛、進取的態(tài)度，做好心理和情緒管理，才能更好地發(fā)揮自己的才能。新員工加入公司并不容易，但只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，才能贏得更大的發(fā)展空間和機會。
新員工天心得篇十
新員工成長的一天心得體會，是指新員工進入公司后，在一天的工作中通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極工作，不斷嘗試、總結(jié)，逐漸提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，獲得更好的成長。對于新員工而言，成長的第一天是非常重要的。在這一天，新員工會初步認(rèn)識公司的文化、職務(wù)職責(zé)、工作流程以及團隊成員，這將為他們今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第二段：認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司文化。
新員工在成長的第一天，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的文化。公司文化包括企業(yè)的精神、價值觀、宗旨、愿景等等，它體現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)涵，影響著整個企業(yè)的行為和做事方式。新的員工需要盡快適應(yīng)公司的文化，對企業(yè)的戰(zhàn)略、發(fā)展和經(jīng)營哲學(xué)有一個初步的認(rèn)識。這將有助于他們更好的發(fā)揮自己的特長。同時，通過學(xué)習(xí)公司文化也增強了新員工的集體歸屬感，激勵他們進一步發(fā)揮自己的潛力，為公司利益盡一份貢獻。
第三段：積極工作，執(zhí)行工作任務(wù)。
在成長的第一天，新員工需要積極執(zhí)行工作任務(wù)。公司的每一個職位都有著自己的職責(zé)和工作任務(wù)，新員工需要積極發(fā)揮自己的特長，通過學(xué)習(xí)來提高自己的業(yè)務(wù)水平。在處理工作任務(wù)時，新員工需要認(rèn)真對待每一個細節(jié)，保證工作的高效性與質(zhì)量。新員工在認(rèn)真工作的同時，也可以尋求同事的幫助和指導(dǎo)，以便更好地完成自己的任務(wù)。
第四段：不斷嘗試，總結(jié)經(jīng)驗。
在成長的第一天，新員工還要勇于嘗試新事物。在工作中，難免會有一些困難和問題，新員工需要敢于嘗試，不斷摸索、學(xué)習(xí)，以便更好地解決問題。同時，新員工還應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗，將成功和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)進行歸納總結(jié)，以便進一步提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。總結(jié)的結(jié)果不僅可以為新員工成長提供有利的階段，還有助于提升工作效率和質(zhì)量。
第五段：分享感悟，成為團隊的一員。
成長的第一天，新員工也需要與團隊互動。要在這里強調(diào)的是，團隊的力量是舉足輕重的。新員工需要和團隊成員合作、交流，并通過分享成長的心得和體會，參與團隊活動，表達自己的觀點。團隊合作和分享經(jīng)驗的過程中，新員工將不斷成長，提高自己的協(xié)作能力和溝通能力，同時貢獻自己的力量，增強團隊的凝聚力。
總結(jié)：
在新員工成長的第一天，企業(yè)對于新員工起到的教育的作用非常關(guān)鍵。這個時候，新員工如果能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極工作、嘗試總結(jié)、分享心得，就會為自己的以后的工作奠定更牢靠的基礎(chǔ)。企業(yè)和新員工的共同努力可以營造良好的工作環(huán)境，為共同發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件。新員工在成長的道路上，應(yīng)該通過不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、分享經(jīng)驗、參與團隊活動等方式，真正成長為一名有夢想、有責(zé)任，有能力的員工。
新員工天心得篇十一
新員工入職的第一天總是讓人充滿期待和緊張。我也不例外，來到公司后第一件事就是參加了新員工培訓(xùn)班。在那里，我們了解了公司的文化、組織架構(gòu)和崗位職責(zé)等等。這一天，雖然很疲憊，但是也感到了自己的進步和成長。
第二段：適應(yīng)公司文化。
在公司里，新員工很容易感到寂寞和困惑。我們不確定自己做的是否正確以及如何適應(yīng)新的環(huán)境。但是隨著時間的推移，我開始逐漸地了解公司的文化和價值觀，并且知道如何在公司里更好地融入。現(xiàn)在，我已經(jīng)開始愉快地與同事交流和共事了，也更加適應(yīng)了這個公司的文化。
第三段：學(xué)會溝通。
在新入職的日子里，我發(fā)現(xiàn)溝通非常重要。一個人的能力再強，如果不會溝通，就會影響到和同事、上司和下屬之間的相處。我利用自己的業(yè)余時間，進一步學(xué)習(xí)了一些溝通技巧和表達方法。通過交流和實踐，我逐漸成為了一個比較好的溝通者，并且在工作中能夠更好地協(xié)調(diào)工作和人際關(guān)系。
第四段：勇于嘗試。
在新員工入職的過程中，我不斷發(fā)現(xiàn)自己的能力和潛力。雖然有時不免遇到困難，但是我始終不放棄嘗試。在做每件事之前，我也會認(rèn)真思考，尋找最優(yōu)解，并勇于嘗試。不論是作為一個團隊成員，還是獨立開展工作，我都樂意挑戰(zhàn)自我，勇于面對新的挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)。
入職的這段時間，對我來說是非常珍貴的。我認(rèn)為，每位新員工在入職的時候都應(yīng)該持有積極的心態(tài)，學(xué)習(xí)適應(yīng)公司文化，學(xué)會溝通和勇于嘗試。雖然入職的起步階段會遇到一些困難和挫折，但是只要不停地學(xué)習(xí)和進步，就一定能夠獲得更多的成長和發(fā)展。因此，我相信自己成功的一天也不會太遠。
新員工天心得篇十二
新員工成長的一天是每個員工都經(jīng)歷過的，這對于我來說也同樣如此。在這一天里，我收獲了很多，更重要的是，我意識到了自己需要不斷學(xué)習(xí)和成長。
第二段：新環(huán)境下的壓力與挑戰(zhàn)。
第一天來到新環(huán)境，無論是對于工作內(nèi)容還是對于工作環(huán)境都很陌生。最讓我感到壓力的是需要學(xué)習(xí)公司的文化和制度，這對于一個剛剛畢業(yè)的年輕人來說真的不是一件容易的事情。此外，不熟悉公司內(nèi)部的各種流程也讓我有些手足無措。
然而，在這些困難中，我也意識到了自己需要積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。在提前了解公司制度和流程，以及和同事們進行交流后，我慢慢地適應(yīng)了新環(huán)境。
第三段：了解團隊協(xié)作的重要性。
在新員工成長的一天中，我還了解到了團隊協(xié)作的重要性。雖然我們每個人都有自己的工作任務(wù)，但是工作的進展需要與其他人進行協(xié)作。與其他團隊成員一起工作，我才意識到了溝通的重要性。通過與同事的交流和合作，我也學(xué)到了如何更好地幫助他人，提高工作效率。
第四段：遇到問題時學(xué)會尋求幫助。
在工作中遇到問題對每個員工來說都是不可避免的。自己解決一些問題雖然能夠提高技能，但是如果過分強調(diào)個人表現(xiàn)，反而會妨礙整個團隊的進展。因此，在新員工成長的一天中，我也學(xué)會了看到問題并且積極地尋求幫助。這不僅可以幫助我更好地解決問題，還可以幫助團隊更加順利地工作。
第五段：總結(jié)。
新員工成長的一天并不容易，但是對于每個人來說，都是一個提高自身能力的機會。在這一天中，我不僅學(xué)到了如何適應(yīng)新環(huán)境、了解團隊協(xié)作的重要性等方面的知識，還學(xué)會了如何看到問題對待問題并尋求幫助。這些經(jīng)歷不僅會幫助我更好地完成工作，也讓我意識到了成長的重要性，我會不斷努力去適應(yīng)并進一步提高自己的能力。
新員工天心得篇十三
在共工氏一個月的的工作經(jīng)歷，給我很多的收獲和感慨。
給我的第一印象就是從網(wǎng)站上了解到的精心設(shè)計，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)宗旨和奮力拼搏、無私奉獻、密切協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)精神。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)在我這一個月的工作中都深有感受。
入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和用心服務(wù)的精神，人力資源的同事上午幫我辦完入職手續(xù)，午時部門經(jīng)理帶著我熟悉工作環(huán)境和介紹同事認(rèn)識。行政助理隨后帶我領(lǐng)取了辦公用品。這些讓我作為新員工緊張的心境得到了釋放。我相信自我會很快的融入這個團隊。
經(jīng)過一周的接觸和學(xué)習(xí)，我明顯感覺到的是我們設(shè)計一室團結(jié)一致，密切合作的良好工作氛圍。我們同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分;領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也沒有想象中的那種嚴(yán)格的級別之差。大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，會議中熱情商討，休息時隨意調(diào)侃，所有的一切都讓我感到振奮和親切，這樣一支年輕的團隊會讓我在經(jīng)后的工作中和同事交流、學(xué)習(xí)起來更方便。初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空，加快我融入了這個年輕的團隊。
在隨后幾周的的工作、學(xué)習(xí)中，我了解了公司的發(fā)展方向和策略，清楚了各部門的職責(zé)，明白了公司的業(yè)務(wù)流程，自我的職責(zé)也更清楚。為了近快的接觸設(shè)計工作項目經(jīng)理安排我跟同事參加了幾次工程現(xiàn)場勘察和技術(shù)交流，明確了勘察工作中注意的事項、需采集的現(xiàn)場數(shù)據(jù)和隨后需要完成設(shè)計方案的工作：
1、勘察調(diào)研，負(fù)責(zé)整理查勘資料并進行分析處理，
2、根據(jù)查勘資料，提出工程建設(shè)原則、建設(shè)思路、建設(shè)方案，與建設(shè)方討論。
3、負(fù)責(zé)與客戶項目主管及工程人員的技術(shù)匯報、交流和溝通，明確并滿足客戶要求。
5、負(fù)責(zé)專業(yè)設(shè)計文件的編制、送審、修改和出版、對設(shè)計中出現(xiàn)的問題作來源理。
6、參與建設(shè)方的各種評審會議，及時處理評審中出現(xiàn)的問題。
7、與建設(shè)方堅持良好的溝通，獲得信息和資料，做好后期客戶服務(wù)，滿足客戶要求。
這個月里我領(lǐng)悟到了要成為優(yōu)秀設(shè)計人員的必備條件：
1、具有專業(yè)知識，作為一名設(shè)計人員，必須要有專業(yè)技能、工作要細心、謹(jǐn)慎，優(yōu)質(zhì)的設(shè)計質(zhì)量對自我、對公司、對客戶負(fù)責(zé)。
2、樹立客戶至上的服務(wù)理念主動與客戶溝通。細心了解客戶需求，精心設(shè)計客戶需要方案，盡力供給客戶滿意服務(wù)，堅持良好服務(wù)形象。
3、團隊合作是一項團體創(chuàng)作的過程，講的是各專業(yè)、特長間的密切配合。這才能給客戶優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
對于我這么一個初涉通信設(shè)計工作的來說，需要了解更多的專業(yè)知識、積累設(shè)計經(jīng)驗、熟練繪圖操作。所以我必須從點滴學(xué)起，從小事做起。負(fù)責(zé)帶我的師傅也告訴過我:設(shè)計工作必須要細心、認(rèn)真負(fù)責(zé)。不能出現(xiàn)大的錯誤、出現(xiàn)小的問題必需及時處理。這就提醒我做每一項工作都要從細微入手，將小事做好，努力把小事做細，小事成就大事，因為細節(jié)決定成敗。
一個月里我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識并且做了一些工作，但距離崗位職責(zé)的要求還有差距，如理論水平、繪圖本事上還有待進一步提高，對新的工作流程還不夠熟悉等等，這些問題，我會在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職，服務(wù)公司。
記得有這樣一句話因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持;因為堅持，所以成功。我也同樣，因為我選擇設(shè)計工作所以我會堅持做到最好。為自我開拓一片新的天地，為公司的發(fā)展做出自我的貢獻。
新年新氣象，預(yù)祝大家在新的一年中蓬勃發(fā)展!各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康，萬事如意!
新員工天心得篇十四
作為剛步出校門的學(xué)生，一旦進入公司開始工作后，就必須先把我們驕傲的學(xué)生意識轉(zhuǎn)換為企業(yè)人意識。那么學(xué)生和企業(yè)人的差異在哪里呢?就我而言，在學(xué)生時代的意識是：
(1)沒有上、下班固定時間，而且休假日較多，自由處理的時間比較多。
(2)以考試成績來評價學(xué)生。
(3)只和自己喜歡的人或氣味相投的人交往即可。
(4)平?？看蚬碣嶅X，不需要考慮什么利益問題。
(5)為了考試必須認(rèn)真念書。
可是身為企業(yè)人，就不一樣了，進入了社會，到公司上班后，在意識上必須具備：
(1)不僅有固定的上、下班時間，而且工作忙的時候應(yīng)自愿留下來加班。
(2)以日常的工作態(tài)度、成果來評定員工的表現(xiàn)。
(3)不論年齡、性別，都要與別人保持良好的人際關(guān)系。
(4)為了公司的利益，做事時必須考慮工作效率和降低成本。
(5)工作上必須具備的知識要靠自己主動去努力充實。
在學(xué)習(xí)了虞東老師的講話后，我對企業(yè)和企業(yè)人意識有了新的認(rèn)識。企業(yè)是我們學(xué)習(xí)的場所、個性和能力發(fā)揮的場所、謀生的利益共同體、人機關(guān)系的場所、生活的場所、競爭的場所。在這樣的場所中應(yīng)具備的企業(yè)人意識包括自覺工作的意識、客戶意識、團隊與合作意識、競爭意識、學(xué)習(xí)意識，以及創(chuàng)造性開展工作的目標(biāo)意識。能否在最短時間內(nèi)適應(yīng)社會，身份的轉(zhuǎn)換尤為重要。想清楚自己這輩子想要什么、在企業(yè)中如何去實現(xiàn)我想要的東西，做好一個適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
新員工天心得篇十五
眨眼間來公司馬上兩個月了，通過這段時間的學(xué)習(xí)對公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展等也有一些了解，公司的規(guī)章制度在不斷地健全、趨于完善中;文化氛圍積極向上，同事之間工作上尊重、理解、溝通、合作;生活中關(guān)愛、參與、幫助，每個人就像大家庭里的一員，都在為更好的建設(shè)這個大家庭在努力;企業(yè)有明確的價值觀，為能給人們更環(huán)保的生活、促進人和大自然的更和諧的發(fā)展展現(xiàn)企業(yè)的價值;公司根據(jù)實際情況制定了5年發(fā)展規(guī)劃，給每位員工指明了發(fā)展的方向;新工作流程的執(zhí)行，很巧我來之后正好趕上公司剛實施新的工作流程，目的以更科學(xué)的工作方法抓住工作的重點，更好的利用工作時間，提高工作效率。
俗話說無規(guī)矩不成方圓，國有國法，家有家規(guī)，公司得有自己的規(guī)章制度，只有建立完善而規(guī)范的企業(yè)制度，才能保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，提高企業(yè)的運行效率，新員工進入賽菲的第一件事就是仔細了解公司的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司的員工手冊及了解公司的發(fā)展歷程，賽菲的規(guī)章制度分的很細致、很全面，包括工作中的方方面面，這樣為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境，起到良好的約束和激勵作用，同時員工在工作的時候也有章可循，運到什么樣的事應(yīng)該找哪位負(fù)責(zé)人來解決，有效地避免了迷茫性和混亂性，規(guī)章制度也在朝著更加人性化的方向發(fā)展，規(guī)范合理的規(guī)章制度也是對企業(yè)的文化的一部分，是對企業(yè)的一種宣傳，可以更好的展現(xiàn)企業(yè)的價值。
時光飛逝、不知覺中，來公司工作學(xué)習(xí)已經(jīng)有十一個月之久了。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我很慶幸自己剛剛走出校門就能有這樣難得的機會。
來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足。首先是三個月的實訓(xùn)階段，剛剛走出校園的我只帶著書本里的知識在實際工作是遠遠不夠的!所以公司對我們剛參加工作的新人進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的過程中我了解到了一個對日軟件開發(fā)程序員正確的開發(fā)流程、接觸學(xué)習(xí)了公司主要的技術(shù)與框架、也深深地認(rèn)識到自己在技術(shù)上和經(jīng)驗上的不足。在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持之下、培訓(xùn)非常順利的畫上了句號。也為正式工作拉開了帷幕。
初進項目組，發(fā)現(xiàn)自己之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識很不靈活，知識面很窄，之前做的練習(xí)項目的實用性也不是很好，缺少與實際的聯(lián)系。在學(xué)校學(xué)習(xí)和實際工作有很大差別，在實際工作中遇到的是各種各樣你從未見到過等待解決的問題。這些問題往往不是通過學(xué)習(xí)就能知道的，必須是在實際的工作中去發(fā)現(xiàn)并一個個解決掉。實踐讓我的技能不斷增長，工作能力不斷加強。在過去幾個項目的工作中，我遇到了很多問題，太多都是技術(shù)方面的。每當(dāng)遇到問題的時候就先自己上網(wǎng)查一些相關(guān)的資料，還是解決不了的就問周圍的同事和項目經(jīng)理。我很幸運能在這樣融洽、包容的工作環(huán)境下成長，所有的人都會不厭其煩的給你解答問題直至你明白。只有不斷學(xué)習(xí)自己才會對工作有更進一步的認(rèn)識和了解。不懂就學(xué)、不懂就問，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)!工作中我出過好多錯誤，也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不好的問題。不細心，這對對日開發(fā)來說我想應(yīng)該是一個致命的大問題。所以在發(fā)現(xiàn)這個問題之后我不斷的去克制自己盡量慢些干活，多動腦、把所有的考慮周全之后再動手。保證每次做完項目之后感覺自己在這方面多少都有些進步，直至徹底改掉這個壞毛病!其實剛工作的我還沒有養(yǎng)成一個正確開發(fā)流程的習(xí)慣。我想自己剛剛?cè)胄?，手太嫩，需要學(xué)習(xí)提高的好多好多。但是經(jīng)驗不足并不是造成錯誤的唯一借口，對于新人來說在工作中應(yīng)該去學(xué)習(xí)最重要的東西那就是經(jīng)驗。沒有人生下來就會寫好的程序，任何人都是經(jīng)過不斷的嘗試之后才會得到真知。所以我必須在工作中磨練，珍惜每次的工作，在工作中不斷提高，盡自己最大努力去完成工作。
通過近四個月的正式工作，我頗有感觸和收獲?；诉@么一段時間總算入了程序員的行列。作為菜鳥程序員的我需要提高的有太多太多。技術(shù)方面我想還是因為自身基礎(chǔ)知識的匱乏，對技術(shù)了解的不是很全面，而且對知道的技術(shù)的運用還并不是很靈活、很妥當(dāng)從而在工作中造成了一定的困難。這方面是我今后工作中必須提高的。我在這幾個月的工作中也學(xué)到了很多之前不知道的技術(shù)知識，我想只要努力了就會有所收獲，只有這樣才會對自己有所信心，只有有信心才會做好一件事!我覺得到對于一個程序員而言，必須不斷地學(xué)習(xí)新知識，不斷地提高自己，這樣才會對自己的職業(yè)生涯有所保障，才會讓自己在工作中獲得快樂與收獲。為此我必定努力!
新員工天心得篇十六
我是今年5月進入xx公司工作的，能夠成為一名xx人讓我感到非常榮幸！雖然我在公司工作僅僅不到三個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；同事的熱情，使我得以更快地步入工作的正軌，迅速融入一個新的環(huán)境；能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)。
短短幾天的新員工入職培訓(xùn)，在緊張而有序中結(jié)束了，回顧這次培訓(xùn)雖然也只有五天時間，但是課程安排緊密、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮；擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門骨干，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門骨干，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學(xué)習(xí)，這會是我受用一生的寶貴的精神財富。
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：從公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源到公司的歷史文化、發(fā)展戰(zhàn)略；從公司的風(fēng)險管理、項目經(jīng)營到安全生產(chǎn)、三標(biāo)體系管理等等一系列公司的相關(guān)制度和規(guī)定，讓我認(rèn)識到，重機公司是系統(tǒng)化、人性化的公司團隊；使我對公司的企業(yè)文化，歷史發(fā)展，未來目標(biāo)有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為公司發(fā)展奉獻的決心；各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。雖然加入公司的新同事有的是工作多年經(jīng)驗豐富的工程師，有的是剛剛離開校園步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“xxx”，在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“xxx”增添新的榮譽！
能夠通過五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝。
簡短的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是當(dāng)下思考的核心問題。
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境從一個熟悉的工作環(huán)境到另一個陌生的環(huán)境是一個轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天坐這里，就應(yīng)該明白，以往的輝煌已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)就在眼前，從熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性做起，嚴(yán)格要求自己，找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。既然我選擇了重機公司，同時公司給予我施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作雖然工作至今已有十二個年頭，但在新的工作崗位上，我仍要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)，要善于從小事做起，積累經(jīng)驗、厚積薄發(fā)。
未來的工作也會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，各位前輩的悉心幫助，有自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于公司、無愧于自己的工作業(yè)績！
新員工天心得篇十七
在20xx年7月10日到16日我們非常榮幸的作為中國鐵設(shè)更名后的第一批新員工參與了二零一七年度的新入職員工培訓(xùn)班活動。
我們剛走出大學(xué)校門，對于新的生活充滿了期待，同時也帶有一絲絲困惑，需要懷著從零開始的心態(tài)踏上一段新的征程。為了能夠剛好的了解公司文化，適應(yīng)公司氛圍，順利的展開工作，中國鐵設(shè)組織了這樣一場培訓(xùn)活動?？粗@本厚厚的講稿，聆聽著大師們一次次深入淺出的講解，我從中體會到了中國鐵設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神，感受到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)對于這次培訓(xùn)的重視，對于我們新員工的看重，感覺到作為第一屆鐵設(shè)新員工身上的責(zé)任。但是這種責(zé)任會轉(zhuǎn)化為我們今后工作中的動力，努力為建設(shè)中國鐵設(shè)更好的明天貢獻一份自己的力量。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我不僅熟悉了公司的各個方面，更得到了精神與知識上的升華，主要有以下三個方面的收獲。
一、不忘初心，方得始終。
通過培訓(xùn)，我熟悉了單位的歷史變遷，我們仿佛重新走過中國鐵設(shè)這六十多年的風(fēng)雨，見證了公司的成長，也深切感受到了其中的艱辛。正是因為中國鐵設(shè)及前身鐵三院其一直堅持"質(zhì)量第一"的方針和"誠信為本，追求卓越"的理念，克服重重困難，為國家建設(shè)做出了重要貢獻。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。與此同時，基于領(lǐng)導(dǎo)們對于公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)的詳細闡述，使我對于公司的各大部門及其主要職能有了更系統(tǒng)更清晰的理解，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好了鋪墊?，F(xiàn)在的中國鐵設(shè)肩負(fù)著"一帶一路"帶領(lǐng)中國鐵路走出去的重要責(zé)任，要為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興作出一份貢獻，但是在這條注定布滿荊棘的路上，我們要不忘初心，始終牢記集團公司在六十多年的發(fā)展中一直堅持的誠信、卓越的理念，才能得到始終。而對于我個人來講，在中國鐵設(shè)的工作也要時刻銘記自己的初心，充滿激情的參與到各項工作中，學(xué)習(xí)各種專業(yè)相關(guān)的知識與技巧，對未來的工作始終懷有期待與動力。
二、念念不忘，必有回響。
一周的培訓(xùn)中最大的收獲之一就是相關(guān)勘察設(shè)計相關(guān)知識的獲得。在學(xué)校的學(xué)習(xí)中，只是在書本上理論片面的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識內(nèi)容，沒有經(jīng)過實戰(zhàn)操作，即使有過一些項目練手，也沒有全方面細致的了解勘察設(shè)計工作是如何進行的。經(jīng)過這一次培訓(xùn)，讓我系統(tǒng)細致的接觸到這方面的知識，使我受益良多。經(jīng)過幾位設(shè)計大師和各部門領(lǐng)導(dǎo)對于勘察設(shè)計專業(yè)知識的悉心講解，我大致了解了中國鐵設(shè)主要工作任務(wù)，以及各個部門的主要分工，這對于我日后的工作也有著指導(dǎo)性的作用，使我能夠更加系統(tǒng)的了解線站院的主要工作，能夠更加快速的融入企業(yè)中，為以后更好的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。而勘察設(shè)計工作是一個不斷提高熟練度的工種，隨著工作的熟悉，我們也會逐漸總結(jié)出一套適合自己的高效率的工作方式，這種知識運用的高度達到自然需要不斷進行念念不忘的重復(fù)與聯(lián)系，但是這種重復(fù)一定會對我們的工作產(chǎn)生回報。在日后的工作中要不斷的學(xué)習(xí)與進步，努力錘煉自己的專業(yè)技術(shù)技能，做到"基實謀百年大計，筆誠劃千秋品質(zhì)。"
三、團結(jié)進取，共同發(fā)展。
我們是一個個獨立的個體，要求我們對于自身應(yīng)該保持高度的自律性，要做到廉潔自律，但是同時我們也組成了中國鐵設(shè)這個大家庭，需要我們團結(jié)在一起共同進步。在培訓(xùn)中，我競選上了培訓(xùn)班班長這一職務(wù)，在各位負(fù)責(zé)人積極配合工作下，為大家開展了三項球類比賽并取得了較為滿意的結(jié)果，這讓我體會到了只有大家團結(jié)一心才能取得更完美的結(jié)果。而在未來將中國鐵設(shè)打造成高端咨詢引領(lǐng)的國際工程公司這一公司定位，對于我們新員工提出了更高的要求，需要我們不斷的進行學(xué)習(xí)與強化。作為一名線站院的工作人員不僅要熟悉本專業(yè)的知識，還要了解其他部門的工作內(nèi)容，尤其應(yīng)該多學(xué)習(xí)項目管理等方面的知識，這樣不僅有利于我對于自己勘察設(shè)計工作的提高和升華，也能夠隨著以后工程總承包業(yè)務(wù)的不斷開展，能夠結(jié)合實際情況調(diào)整自己的工作重心，在工作中取得更重大的進步，在參與項目工作中要具有全局觀，能夠團結(jié)各個專業(yè)共同為完成高質(zhì)量的項目合作共贏。
我們作為作為剛走出校門的學(xué)生，應(yīng)盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變。而經(jīng)過這一周的培訓(xùn)，我們應(yīng)該能夠明白過來，從現(xiàn)在開始我們不再是一名學(xué)生，而是一名中國鐵設(shè)的職員，培訓(xùn)中的授課讓我們應(yīng)該盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格的按照公司的各項規(guī)章制度來要求自己，找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。作為初入社會的新員工，要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。我們要學(xué)會從零開始，始終保持積極進取，奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)精神，虛心向公司的各位前輩請教學(xué)習(xí)；同時努力培養(yǎng)起作為一名中國鐵設(shè)人的忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。
在未來的工作中可能會存在各種各樣的困難，但是我們選擇了中國鐵設(shè)這個集體，是因為我們熱愛著這個企業(yè)，集團公司不僅僅給予我們一份薪水，更給了一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。我希望能夠通過自己的努力，展現(xiàn)出自己敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，在為中國鐵設(shè)不斷創(chuàng)造業(yè)績的同時證明自己的價值。我相信在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持與關(guān)懷下，在集團公司中各位前輩的教導(dǎo)與幫助下，經(jīng)過我們的不懈努力，一定能夠創(chuàng)造出一份無愧于中國鐵設(shè)，無愧于自己的成績。
新員工天心得篇十八
比如在賣場很是暢銷的終結(jié)者k系列冰箱。相比于西門子和海爾冰箱動輒四千多、三千多的價格，美菱還是靠較低的價格贏得了中端消費者的普遍歡迎，而對bcd-460we9這樣的高端產(chǎn)品，此類消費者對于產(chǎn)品價格的敏感度不是很高，他們主要的訴求點是“大品牌”，比如西門子、伊萊克斯、lg等。所以說，要實現(xiàn)美菱冰箱的“高端突圍”策略，自身在加大產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的同時，務(wù)必要重視對美菱品牌高端形象的構(gòu)建。高端的品牌形象，加上創(chuàng)新的產(chǎn)品技術(shù)，“突圍”也就成為水到渠成的事了。
對于中低產(chǎn)品，我覺得美菱應(yīng)一如既往重視產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，制造出優(yōu)越性價比的產(chǎn)品來加大美菱的市場占有率，提高企業(yè)的品牌知名度。
2：服務(wù)形象。
上面說了產(chǎn)品，現(xiàn)在再來談?wù)剬γ懒獗涞姆?wù)形象的感受。
目前，中國家電行業(yè)的售后服務(wù)做的是相當(dāng)出色的，幾乎一般企業(yè)都可以做到24小時服務(wù)。在服務(wù)同質(zhì)化的大環(huán)境下，而美菱的服務(wù)優(yōu)勢在冰箱產(chǎn)業(yè)的服務(wù)形象并不十分突出，而海爾卻不一樣，他在消費者心目中的服務(wù)形象非常突出，一提起海爾，人們的第一印象就是海爾售后服務(wù)做得相當(dāng)好。從服務(wù)的實質(zhì)內(nèi)容來看，我想，美菱提出的新鮮服務(wù)理念，不管從售后服務(wù)的具體措施來看，還是從服務(wù)人員的工作態(tài)度和效率來看，我們美菱做得都不比海爾差，與海爾相比，我們到底缺什么呢?我想，美菱缺的還是對自身服務(wù)形象的宣傳塑造上，甚至造成在消費者心目對美菱服務(wù)形象的缺失。這也間接弱化了美菱在消費者心目中的品牌形象。
感受美菱終端形象。
1：終端布置。
在合肥，我走訪了淮河路五星電器，百大鼓樓店、國生二店以及百大四牌樓店，給我的第一印象是，相比較而言，鼓樓與百大的美菱終端形象較為“大氣”，專柜的地理位置十分優(yōu)越，樣品的陳列也最為齊全，而五星和國生的專柜就略微小點了，國生二店也許是新開業(yè)的緣故，我們專柜所處的四樓，中央空調(diào)似乎出了問題，整個四樓很是悶熱，這一定程度上影象了消費者的購機情緒。此外，高端機形象產(chǎn)品bcd-460we9也未出現(xiàn)在五星和國生的兩個賣場之中。
在南京,我走訪了位于新街口的蘇寧電器、國美電器、中央商場、五星電器、永樂電器，除美菱冰箱尚未進入的永樂店外，其他幾個賣場的美菱專柜也都較為精致，其中，蘇寧的客流量是最大的，可惜我們美菱的專柜卻處于重重包圍之中，不夠醒目，而中央商場的專柜卻建的較為“大氣”，然而客流量卻不是很大。所以，我建議，由于南京市場的重要性以及蘇寧在南京電器賣場的戰(zhàn)略地位，應(yīng)適當(dāng)加快美菱在蘇寧新街口店的終端建設(shè)，可以把其打造成南京市場的旗艦店、形象店，這樣，除了可以起到增加銷量的作用外，還能借助蘇寧的人氣進一步提升美菱在南京的知名度和品牌認(rèn)同度。
此次實習(xí)的前兩天，我一直待在五星電器的淮河路店美菱專柜協(xié)助導(dǎo)購員分發(fā)傳單和禮品，
新員工天心得篇十九
一種產(chǎn)品和一個企業(yè)留給消費者的印象是從終端開始的，除了終端硬件給人的印象外，產(chǎn)品導(dǎo)購員也是企業(yè)與消費者之間的紐帶，產(chǎn)品銷售的“臨門一腳”也是由導(dǎo)購員的完成的，所以一只實力強勁的導(dǎo)購員隊伍是實現(xiàn)產(chǎn)品銷售的重要因素。這次實習(xí)過程中，我接觸了不少美菱和其他冰箱品牌的導(dǎo)購員，總體感覺是：我們的導(dǎo)購員在對冰箱產(chǎn)品基礎(chǔ)知識和各型號的冰箱賣點基本能做到“心中有數(shù)”，也非常有親和力，比如，五星店的兩名導(dǎo)購員，在遇到一些難纏的消費者時，也能非常耐心與之“周旋”，促成最終銷售;遇到一些年紀(jì)比較大的消費者，他們會非常勤快搬出凳子來讓消費者坐下來，給人一種親切和睦的感覺。這兩名導(dǎo)購員給我印象最深的是他們的敬業(yè)精神，他們會著力不浪費每一位潛在的冰箱消費者，即使顧客離開了我們的專柜走下電梯，也會奮力一搏追下樓去爭取拉住客戶，實現(xiàn)銷售。
但在介紹新產(chǎn)品t.o.p系列冰箱的時候，他們卻不能很清楚地為消費者講解其主要特點和優(yōu)點，他們的訴求還是在美菱冰箱的節(jié)能和高性價比上，可以說，企業(yè)的“t.o.p變溫領(lǐng)鮮動力”的產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略與終端導(dǎo)購員的產(chǎn)品說辭上，存在較為嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象。
此外，像合肥五星那樣的美菱專柜在五一那天的人流量是比較大的，兩名正式導(dǎo)購員是無法兼顧到每一位顧客的，遇到一些要求降價和增加禮品的顧客，他們還要一遍遍去請示店長，難免會出現(xiàn)對這位顧客“熱情”，“怠慢”別的顧客的現(xiàn)象，有的時候還會出現(xiàn)在一個美菱冰箱專柜之中，出現(xiàn)“空城”，導(dǎo)購員都去請示，只留下等待的顧客和不知所措的臨時導(dǎo)購員，我發(fā)現(xiàn)一些性子急的消費者在久久得不到回復(fù)后，而無奈離去。
作為臨時導(dǎo)購員，由于自身銷售經(jīng)驗的欠缺和對冰箱專業(yè)知識的匱乏，直接導(dǎo)致了他們很難完全擔(dān)當(dāng)起導(dǎo)購員的職責(zé)，常常出現(xiàn)在消費者提出一個問題過后，他們要么急著打攪正在忙著的導(dǎo)購員，要么就避重就輕敷衍顧客，所以我建議導(dǎo)購主管在加強對臨時促銷員的培訓(xùn)之外，也應(yīng)盡量招聘那些有促銷經(jīng)驗的臨時促銷員。
還要一點需要指出的是，在從合肥到南京的七天實習(xí)期里，一直有個疑問留在我的心里：就是我們的t.o.p系列冰箱很多都是沒有果蔬spa盒的，在合肥還能見到某些型號產(chǎn)品配備了果蔬spa盒，在南京我?guī)缀鯖]有見到，當(dāng)問起導(dǎo)購員什么是“果蔬spa”時，他們也語焉不詳，不能說個所以然出來。這對我們t.o.p系列冰箱的形象不能不說是一個“傷害”。
以上為本人粗略的工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。
相信我在以后的工作中，我還是會不斷的努力的，只是我的努力程度就是這樣的，不會出現(xiàn)大變化，我會一步一個腳印，開始走上一個新的工作歷程的。以后的路還有很長，我會在公司中不斷的努力，為實現(xiàn)公司美好的明天做出自己最大的貢獻!
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