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人力資源管理就職簡歷篇一
學(xué)歷:大專。
工作年限:3-5年。
工作地點(diǎn):廣州-天河-不限。
求職意向:人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個月,做了2份工作)。
廣州市憶科計算機(jī)有限公司。
工作時間:2013年4月至今[3年9個月]。
職位名稱:文員。
工作內(nèi)容:工作駐點(diǎn):廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為:負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺。
主要工作:1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng),準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處,以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長,科員)有良好溝通,和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)。
工作時間:2011年9月至2012年9月[1年]。
職位名稱:銷售助理。
工作內(nèi)容:兼職(半工讀):經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班,
主要工作為:前臺文員銷售,負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記,介紹初級到高級英語課程,西班牙語課程,促成報名。
整理各年級學(xué)員資料,統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購,招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。
2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘。
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,工作踏實(shí),認(rèn)真,極具團(tuán)體合作精神,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的.,希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺,相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝:貴公司蒸蒸日上。
人力資源管理就職簡歷篇二
(女,33歲)。
最高學(xué)歷:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|專業(yè):工商管理類。
婚姻狀況:已婚|身高:158cm。
籍貫:江西|現(xiàn)居住地:新余。
求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗(yàn)豐富誠實(shí)守信性格開朗。
期望月薪:5000~10000|工作性質(zhì):全職。
期望崗位:人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
一、培訓(xùn)管理:
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營,成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系,極大的提高了新員工滿意度,適度降低了新員工的流失率,同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導(dǎo)師機(jī)制,通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn),結(jié)。
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程,形成了配套的人力資源管理工作文件,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督落實(shí)各項工作目標(biāo)和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu),并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編,成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人,合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系,建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系,制訂績效管理制度和規(guī)定,任職期間,已實(shí)現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實(shí)行了全面的變革,使績效管理工作有了新的提升:
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分,極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則,使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識,共同完成績效目標(biāo)。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示,避免員工對考核結(jié)果的猜疑,提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關(guān)系資格證|2009年9月。
人力資源管理就職簡歷篇三
無論懷有怎樣的目的,并且書寫出怎樣類型的個人簡歷,求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格,唯有高質(zhì)量的個人簡歷,才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢,如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找,但簡歷難寫,想必求職者并不會對此有所關(guān)注,但這確實(shí)是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
簡單的質(zhì)與量,便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來,作為一份求職運(yùn)用的簡歷,人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進(jìn)行較多言辭以及內(nèi)容的敘述,如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài),但從長遠(yuǎn)的運(yùn)用效果來看,招聘方本身卻沒有多少時間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行閱讀,所以與其采用這般方式進(jìn)行書寫,我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力,都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述,也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。
更多。
人力資源管理就職簡歷篇四
戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。
婚姻狀況:未婚年齡:27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職?
工作年限:5職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施及監(jiān)控;
8、日常薪酬管理;
9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
2、主辦企業(yè)文化???。
離職原因:親人在廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機(jī)業(yè)。
工作描述:
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實(shí)施和評估;
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運(yùn)作;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查;
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
8、參與人力資源其他模塊工作的`實(shí)施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;
4、在現(xiàn)有的制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因:尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語:英語良好。
國語水平:精通粵語水平:良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;
8、書面寫作能力較強(qiáng);
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團(tuán)隊;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理就職簡歷篇五
年齡:33歲身高:173cm。
婚姻狀況:已婚戶籍所在:貴州省貴陽市小河區(qū)。
最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗(yàn):3-5年。
聯(lián)系地址:貴陽市。
求職意向。
期望工作地:貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:面議。
期望從事的崗位:房地產(chǎn)銷售,物業(yè)管理。
技能特長。
技能特長:工作能力良好,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),為人穩(wěn)重心細(xì)。
教育經(jīng)歷。
西南大學(xué)(本科)。
起止年月:至。
學(xué)校名稱:西南大學(xué)。
獲得學(xué)歷:本科。
工作經(jīng)歷。
貴陽凱宏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-銷售員。
起止日期:1月至月
企業(yè)名稱:貴陽凱宏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
從事職位:銷售員。
人力資源管理就職簡歷篇六
學(xué)歷:高中。
工作年限:1-2年。
期望薪資:面議。
工作地點(diǎn):廣州-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年8個月,做了1份工作)。
重慶海格爾網(wǎng)絡(luò)會所。
工作時間:20xx年4月至20xx年12月[1年8個月]。
職位名稱:領(lǐng)班主管。
工作內(nèi)容:管理網(wǎng)吧日常運(yùn)作!和服務(wù)人員的調(diào)度!
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗(yàn)!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領(lǐng)班!一個成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務(wù)!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的情況下!我覺得服務(wù)才是王道!網(wǎng)咖可根據(jù)客戶需求發(fā)展更多的營銷!
人力資源管理就職簡歷篇七
學(xué)歷:碩士及以上。
工作年限:以上。
工作地點(diǎn):廣州-不限。
求職意向:人事總監(jiān)|校長/副校長|其他教育/培訓(xùn)職位|行政總監(jiān)。
熟悉勞動法會項目管理會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了24年6個月,做了3份工作)。
中船集團(tuán)下屬廣州企業(yè)。
工作時間:1992年7月至2月[7個月]。
職位名稱:人事主管/經(jīng)理/分公司總經(jīng)理。
工作內(nèi)容:歷任生產(chǎn)總管、船體部、安全環(huán)保部、人力資源部經(jīng)理及總監(jiān)等職務(wù),自2月起擔(dān)任分公司總經(jīng)理,負(fù)責(zé)分公司的全面管理工作。
廣州誠培職業(yè)學(xué)院。
工作時間:202月至5月[4年3個月]。
職位名稱:校長。
工作內(nèi)容:擔(dān)任廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長,主抓學(xué)院全面工作,參與學(xué)院市場營銷,負(fù)責(zé)1800人的“全日制”自考學(xué)生、成人高考類學(xué)生的全面管理,主導(dǎo)學(xué)院的職業(yè)教育培訓(xùn)及技能考證項目實(shí)施,成功打造了學(xué)院“以就業(yè)為導(dǎo)向”“高端定制、培養(yǎng)應(yīng)用型人才”的良好品牌,具有豐富的教學(xué)管理、學(xué)生管理、學(xué)院后勤管理經(jīng)驗(yàn)。
廣東新城技工學(xué)校。
工作時間:205月至今[1年8個月]。
職位名稱:常務(wù)副校長。
工作內(nèi)容:主抓學(xué)校全面工作,參與學(xué)校市場營銷,主抓學(xué)校的招生、教務(wù)和學(xué)生管理工作,穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校職業(yè)教育培訓(xùn)及技能考證項目實(shí)施,有效保證學(xué)校全面工作的順利進(jìn)行。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)暨南大學(xué)工商管理。
12月畢業(yè)南開大學(xué)法律。
項目/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
1994年4月-1994年11月c1牌駕照考證。
項目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu):廣安駕校。
項目/培訓(xùn)內(nèi)容:c1駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
項目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu):廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院。
2015年7月-2015年11月。
冷作鈑金技師。
項目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu):廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院。
項目/培訓(xùn)內(nèi)容:冷作鈑金技師課程學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
專業(yè)技能。
word:精通經(jīng)驗(yàn):
excel:精通經(jīng)驗(yàn):20年。
語言技能。
英語:較好日語:一般普通話:很好粵語:很好。
證書獎項。
證書名稱:c1駕照頒發(fā)時間:1994年6月頒發(fā)機(jī)構(gòu):廣州市公安局。
證書名稱:物業(yè)管理師頒發(fā)時間:年11月頒發(fā)機(jī)構(gòu):國家人社部。
證書名稱:高級工程師頒發(fā)時間:年1月頒發(fā)機(jī)構(gòu):中船集團(tuán)。
證書名稱:安全主任證頒發(fā)時間:2011月頒發(fā)機(jī)構(gòu):廣州市安監(jiān)局。
證書名稱:高級人力資源管理師頒發(fā)時間:7月頒發(fā)機(jī)構(gòu):人社部。
自我描述。
1)擔(dān)任廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長,主抓學(xué)院全面工作,參與學(xué)院市場營銷,負(fù)責(zé)1800人的“全日制”自考學(xué)生、成人高考類學(xué)生的全面管理,主導(dǎo)學(xué)院的職業(yè)教育培訓(xùn)及技能考證項目實(shí)施;2)曾在國營企業(yè)從事生產(chǎn)管理中層領(lǐng)導(dǎo)崗位6年,擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)8年,擔(dān)任分公司總經(jīng)理5年,團(tuán)隊組織能力強(qiáng)并成功獲取5項國家專利;3)有親和力,有心理咨詢工作經(jīng)驗(yàn);4)企業(yè)法律事務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,具優(yōu)秀的問題分析和解決突發(fā)事件能力;5)22年中共黨齡15年黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);6)文字功底厚寫作能力強(qiáng),長期負(fù)責(zé)部門總結(jié)撰寫,曾有10多篇論文獲獎;7)曾負(fù)責(zé)一千多間員工宿舍管理近三年,積累了豐富物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),考取了物業(yè)經(jīng)理證。
人力資源管理就職簡歷篇八
姓名:
性別:女。
年齡:23歲身高:163cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:陜西延安。
最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗(yàn):1年以下。
聯(lián)系地址:陜西漢中。
求職意向。
最近工作過的職位:人力資源實(shí)習(xí)生。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:1500~2000元/月。
技能特長。
技能特長:活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人,妥善處理人際關(guān)系。做事認(rèn)真負(fù)責(zé),快速的適應(yīng)能力使我能夠隨遇而安,較強(qiáng)的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨,良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
教育經(jīng)歷。
陜西理工學(xué)院(本科)。
起止年月:年9月至年12月。
學(xué)校名稱:陜西理工學(xué)院。
獲得學(xué)歷:本科。
人力資源管理就職簡歷篇九
(男,32歲)。
最高學(xué)歷:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-|專業(yè):工商管理類。
婚姻狀況:已婚|身高:168cm。
籍貫:江西新余|現(xiàn)居住地:江西省新余市。
求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗。
求職意向。
期望月薪:3000~5000|工作性質(zhì):全職。
期望崗位:undefined。
為人正直,處事公證,工作積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動器材東莞有限公司。
1,主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2,負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))。
3,內(nèi)部講師的管理。
三、熟悉績效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類統(tǒng)計報表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國家二級人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師。
英語|熟練。
國家人力管理師(二級)|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內(nèi)部講師|20xx年12月。
人力資源管理就職簡歷篇十
一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容,更為重要的是們能夠讓對方信服,能夠具有很高的說服力。下面是一份人力資源管理崗位簡歷,歡迎參考。
xxx。
性別:女。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
戶籍:廣西-桂林。
年齡:28。
現(xiàn)所在地:廣東-深圳。
身高:162cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。
工作描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;。
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。
3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項目文件的整理交付;。
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述:
1、人員規(guī)劃工作:
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理,公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規(guī)劃:人員配置計劃、人員補(bǔ)充計劃、培訓(xùn)提升計劃。
2、招聘管理工作:
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》,并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;。
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;。
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作:
在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作:
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。
公司薪酬體系管理維護(hù),薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理:
根據(jù)部門員工考核情況,對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。
根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定,對公司項目管理、工作異常情況,進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;。
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè):《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督:部門預(yù)算審核,常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):。
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。
公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:批發(fā)零售。
擔(dān)任職位:人事行政主管崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;。
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;。
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;。
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):。
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的`相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行,結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位:項目副組長。
項目描述:績效薪酬體系咨詢項目。
責(zé)任描述:
2、合作項目文件交付內(nèi)容審核,針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整,最后完成文件交付;。
3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施:新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
計算機(jī)水平:高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
計算機(jī)詳細(xì)技能:熟練操作word,excel,powerpoint等ms辦公軟件。
普通話:流利粵語:差。
英語水平:cet-6。
英語:一般。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力,能較快的接受新事物;。
工作責(zé)任心強(qiáng),做事有始有終;。
較強(qiáng)的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;。
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;。
積極主動,樂觀自信。
人力資源管理就職簡歷篇十一
簡歷是每一個人面試時都要準(zhǔn)備好的材料,大家知道人力資源管理工作簡歷應(yīng)該怎么書寫嗎?以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡歷,一起看看吧!
姓名:張女士性別:女。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-09~20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司(20xx-10~20xx-11)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的`臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司(20xx-12~20xx-10)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源管理就職簡歷篇十二
性別:男。
年齡:31歲民族:土家族。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上居住地:浙江臺州溫嶺市。
身高:cm戶口:湖北恩施州恩施市。
1、本人性格開朗,善于溝通與協(xié)調(diào),對人誠實(shí)守信,樂于助人,有責(zé)任心,積極上進(jìn);。
3、能根據(jù)需要加班,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);。
4、有團(tuán)隊意識,能夠及時解決、反饋關(guān)于工作中的問題,可適應(yīng)出差;有駕照;。
希望崗位:行政/人事類-行政文員。
尋求職位:人事經(jīng)理/人事主管。
希望工作地點(diǎn):浙江臺州溫嶺市。
期望工資:/月(可面議)到崗時間:隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-01---01:深圳富士康/杰尼亞服飾。
所屬行業(yè):其他(其他)。
擔(dān)任崗位:財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理。
職位名稱:人事行政主管/經(jīng)理。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;。
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系,監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;。
3、負(fù)責(zé)制定招聘計劃,開展招聘工作;。
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;。
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作,完成員工工作考核、激勵及控制等工作;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦,確保公司各項工作有效落實(shí);。
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件,建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;。
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報請工作;。
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;。
6、其他上級交辦的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營銷類/市場營銷大專。
人力資源管理就職簡歷篇十三
學(xué)歷:中專/技校。
工作年限:8-。
待人熱情溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠信正直責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9年1個月,做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間:20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。
職位名稱:文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間:20xx年1月至20xx年11月[10個月]。
職位名稱:練習(xí)場服務(wù)員。
工作內(nèi)容:接待客人、發(fā)收球、
盤點(diǎn)物品水泥廠。
工作時間:20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱:物檢組領(lǐng)班。
工作內(nèi)容:監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間:20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱:物檢員。
工作內(nèi)容:檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
人力資源管理就職簡歷篇十四
婚姻狀況:未婚民族:
誠信徽章:未申請身高:155cm。
人才測評:未測評體重:
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:人事專員/助理,行政專員/助理,文秘/文員。
工作年限:1職稱:
求職類型:兼職可到職日期:隨時
月薪要求:1500--20xx希望工作地區(qū):番禺區(qū),廣州,珠海。
海爾起止年月:20xx-10~20xx-10。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位:銷售。
工作描述:向客人指引及解說商品的用法。
亞運(yùn)起止年月:20xx-10~20xx-11。
擔(dān)任職位:客服。
工作描述:為運(yùn)動員提供一個舒適和潔凈的房間。
畢業(yè)院校:廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-06
專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語:英語一般粵語水平:良好。
國語水平:良好。
在校期間,學(xué)過有關(guān)財務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實(shí)務(wù)的課程,獲得計算機(jī)一級證書。
喜歡交朋友,遇到難題會虛心像人請教,及時解決問題,能盡快適應(yīng)團(tuán)隊的氛圍,喜歡閱讀。
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