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機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇一
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為進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)，促進效能建設(shè)，現(xiàn)將《惠民縣水利局關(guān)于進一步加強水利系統(tǒng)工作人員工作紀律的補充規(guī)定》印發(fā)給你們，請組織本科室、單位工作人員認真學(xué)習(xí)，不斷提高遵守工作紀律的意識，并嚴格執(zhí)行。
第一條為切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進機關(guān)建設(shè)。參照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水利系統(tǒng)工作實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于水利系統(tǒng)全體工作人員。第三條工作人員要嚴格遵守政治紀律，下級服從上級，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。要嚴格遵守局各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不找借口，不講條件。
第四條工作人員在工作期間，要認真履行工作職責(zé)，嚴格執(zhí)行崗位紀律，因公外出或請假要及時填寫《工作動態(tài)登記簿》。嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等與工作無關(guān)的事情。
第五條工作人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守考勤和請、銷假制度。上班和開會應(yīng)提前到達，不得無故遲到、早退、串崗聊天，空崗。
第六條。
工作人員要嚴格執(zhí)行禁酒令，工作時間和工作。
日中午禁止飲酒。
第七條工作人員嚴禁索取、收受服務(wù)對象財物，或接受服務(wù)對象提供的宴請、娛樂、旅游活動，杜絕在服務(wù)對象處報銷費用。
第八條工作人員要文明辦公、熱情服務(wù)。進一步落實首問負責(zé)制，對前來咨詢、辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)對象，要熱情接待，及時辦理。對不能當(dāng)場辦理的事項，要耐心細致的做好解釋說明。并在承諾期限內(nèi)辦理完畢，不得推委、搪塞，更不能為難辦事人員。
第九條加強公車管理，禁止公車私用。嚴格工地用車管理，在工程結(jié)束或停工期間，一律不準以科室或指揮部名義租借社會車輛。
第十條加強監(jiān)督。局轉(zhuǎn)變作風(fēng)提速提效厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀律、組織紀律情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為，以書面形式進行通報，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和紀律處分。
第十一條以前制度與此規(guī)定不符的以本規(guī)定為準。第十二條本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
*****2015年11月18日。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇二
為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準;七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準;七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，組織部備案。
三、機關(guān)考勤考核
1、機關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關(guān)干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。
4、機關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關(guān)干部請長假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)單位考勤管理制度。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇三
摘要：指紋考勤系統(tǒng)實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學(xué)地管理。
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)。
每日下午上班前(13：40前)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
二、打卡規(guī)定。
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況。
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇四
第一條為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規(guī)定。
第三條考勤時間界定：
(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
第五條遲到。
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，后補相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;。
(二)請假未被批準而未到崗的;。
(三)請霸王假的;。
(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的;。
(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。
第九條嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當(dāng)月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。
第十條嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責(zé)。
第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責(zé)任。
第五章休假規(guī)定。
第十四條公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當(dāng)月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條其它處理。
根據(jù)x局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第十七條本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準，其解釋權(quán)屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請假申請表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計匯總表。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇五
為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條本制度適用于局機關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。
第二條采取面部識別的方式進行考勤。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。
第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責(zé)對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。
第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇六
某鎮(zhèn)為加強干部作風(fēng)建設(shè)，對全鎮(zhèn)機關(guān)干部實行了指紋考勤管理制度。
該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準時簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時考勤和出勤的，必須辦理請假手續(xù)或外出辦事說明單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績效工資。
從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領(lǐng)導(dǎo)而不是普通干部。換成了指紋考勤領(lǐng)導(dǎo)就能簽到了？一個自己也很難做到的制度卻強求手下去執(zhí)行，這個領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和動機就值得考究了。
一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的用真情去關(guān)心基層干部，調(diào)動干部的工作積極性，讓他們更多的走進群眾，為民多辦實事多做好事，而不是用手中的權(quán)力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。
為切實加強公安隊伍的內(nèi)部管理，促進各項工作的落實，江蘇省泗陽縣公安局積極改進工作作風(fēng)，認真貫徹落實上級公安機關(guān)及、縣政府相關(guān)精神，進一步提升效能警務(wù)，引入“企業(yè)管理”模式，加強機關(guān)工作人員上下班紀律和考勤制度，大力深化績效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機關(guān)安裝了指紋考勤機，實行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀律管理隊伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊，從而營造積極向上、認真干事的良好工作氛圍。
指紋考勤制度實施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經(jīng)反復(fù)論證后而推行指紋考勤。為進一步強力推動指紋考勤制度工作的落實，確保指紋考勤制度的高效、正常運行，該局紀委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機則一一識別。該考勤管理制度對民-警上、下班提出了嚴格的要求，全局民-警、職工和臨時工都必須嚴格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機，各部門領(lǐng)導(dǎo)加強督促檢查，認真掌握核對本單位人員的考勤記錄，及時通報本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇七
第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機關(guān)單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專人負責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。
（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的`扣發(fā)年終獎30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇八
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要。
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇九
一、會議紀律：召開各種會議實行考勤制，由辦公室負責(zé)考勤，不出勤者視為曠工，開會時，嚴禁隨便出場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關(guān)的事，原則上不會客，關(guān)閉所有有聲通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自拿與他人閱看。
二、督辦制度。督辦的主要內(nèi)容是：上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和本鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦或區(qū)級部門轉(zhuǎn)辦的事項；下級請示事項；基層單位和群眾反映的重要問題；鎮(zhèn)黨委會、行政辦公會作出決定的貫徹執(zhí)行情況；各科室執(zhí)行年度工作計劃，履行崗位職責(zé)情況。督辦工作具體由黨政辦公室負責(zé)。
三、職工休假、探親、婚喪假、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況執(zhí)行。公休假一般在年內(nèi)安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并告之黨政辦執(zhí)行，當(dāng)年事假超過公休假天數(shù)的，不再享受公休假。
四、凡請假、休假者由本人填寫假條，科室負責(zé)人簽注意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審批方為有效。緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，必須先電話請示領(lǐng)導(dǎo)同意，然后補辦手續(xù)。嚴禁不假和未經(jīng)批準就擅離職守，否則以曠工論處。假條交辦公室統(tǒng)一登記保管。
五、科室人員請假1天，由科室負責(zé)人審批；請假1—3天，由科室簽注意見，對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，請假3日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審核?？剖邑撠?zé)人請假2天以下（含2天），由對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，副職領(lǐng)導(dǎo)請假需由鎮(zhèn)長或書記審批。
六、假滿及時到辦公室銷假，特殊情況需延假者，應(yīng)提前請示，否則按曠工處理。
七、職工工作時間按辦公室規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不得無故遲到、早退，特殊情況必須向辦公室報告事項及原因，并作好登記，否則視為曠工。
八、職工上班后因公外出，應(yīng)向科室負責(zé)人報告；科室負責(zé)人上班后因公外出，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，不報告者視為早退或曠工。
一、機關(guān)工作人員在工作中要堅持原則，努力提高自身素質(zhì)，注重自身形象，提高工作效率，積極主動地開展工作。
二、實行工作人員去向登記告示制。黨政辦設(shè)立“去向公布欄”、“去向登記冊”，各辦公樓層設(shè)立“去向告示牌”。機關(guān)干部外出30分鐘以上必須在“去向登記冊”如實注明地點，并在樓層告示牌進行告示。街道紀工委要對“去向告示”情況進行定期或不定期的檢查或抽查，并通報檢查或抽查情況。
三、為了提高機關(guān)會務(wù)質(zhì)量，保證會議圓滿順利進行，機關(guān)會務(wù)由黨政辦統(tǒng)一安排布置，召集會議的部門要提前與黨政辦聯(lián)系，做好會務(wù)情況登記，并協(xié)助黨政辦做好會務(wù)準備。
四、凡黨工委、辦事處召開的各種會議，要求機關(guān)人員參加的，均應(yīng)積極參加，并認真做好會議筆記，不得無故缺席，否則視為曠工。會間嚴肅會場紀律，不得在會場交頭接耳，大聲喧嘩，參會時通訊工具一律關(guān)閉或設(shè)置成振動。
五、機關(guān)工作人員對群眾反映強烈的問題，要實行登記制，清楚政策的做好解釋工作，不清楚政策的應(yīng)及時與相關(guān)人員或部門聯(lián)系并進行答復(fù)。
六、機關(guān)工作人員堅持每天記工作日志，每月向部門負責(zé)人匯報一次當(dāng)月工作情況。
七、工作內(nèi)容涉及到組織、人事、武裝、財政等方面的機關(guān)工作人員有義務(wù)做好保密工作，若將不宜對外公布的情況隨意外泄并造成一定損失或負面影響的，將追究個人責(zé)任。
八、機關(guān)工作人員因工作失誤，造成損失的，將根據(jù)黨紀、政紀以及國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，追究工作人員的責(zé)任。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十
凡確屬有事請假處理個人事務(wù)的，請假半天的，科以下人員由科室負責(zé)人批準，科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假1天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主任批準，領(lǐng)導(dǎo)干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(二)病假批準權(quán)限
確屬因病不能堅持正常工作的人員，需請假1天的，科以下人員由科室負責(zé)人批準，科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假2天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權(quán)限
凡因公因事離濟或外出開會、學(xué)習(xí)、考察的人員，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并經(jīng)同意，報主任批準。
(四)婚假批準權(quán)限
機關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后，報主任批準，并持書面報告報辦公室備案。
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機關(guān)在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。
注：根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的.工作人員，停發(fā)年終獎金。
(二)休假的批準權(quán)限
干部休假，應(yīng)由個人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報主任批準后方可休假，分管領(lǐng)導(dǎo)的休假，由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，由辦公室組織實施。假期結(jié)束后，請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
委機關(guān)全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風(fēng)紀律領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)、辦公室牽頭，實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律，執(zhí)行區(qū)政府機關(guān)作息時間，按時上下班，不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到，提前半小時下班視為早退。工作時間應(yīng)在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴禁擅離職守，無故串門。不準上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂，做與工作無關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機關(guān)作風(fēng)紀律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé)：定期和不定期對機關(guān)干部職工的紀律作風(fēng)情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場核實、當(dāng)面指出，每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準假的，將對科室負責(zé)人進行通報批評，通報批評6次以上的科室和單位，以及一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。
第一組：(每周五全天)
第二組：(每周一至周二全天)
第三組：(每周三至周四全天)
檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價局。
3.根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的，或者全年累計曠工15天以上的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按規(guī)定報批后對當(dāng)事人予以辭退。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)處室考勤管理制度。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十一
為切實加強機關(guān)工作紀律，進一步提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)對機關(guān)紀律制度進行完善，具體內(nèi)容如下：
一、認真執(zhí)行開會、學(xué)習(xí)、勞動、活動點名（簽到）制度。
早上班簽到，晚下班簽退制度。簽到時間：8點30分之前，過點即為遲到；簽退時間：下午下班以后。機關(guān)干部上、下班本人要準時到辦公室簽到，禁止代簽。如未按時簽到按照遲到處理，未履行請假程序的視為曠職。無故遲到、早退或曠職的，按相關(guān)規(guī)定處理。
二、需要下鄉(xiāng)、公出的干部，簽到前（下鄉(xiāng)或公出前）要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，無特殊情況，不允許先辦事后請示。
如公出、下鄉(xiāng)來不及簽到的，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并告知辦公室備案，否則按曠職處理。
三、嚴格實施請假制度。
因事、病假、休假、探親假、婚喪、生育等離崗，必須履行請假手續(xù)，半天之內(nèi)向站辦所長請假，半天之內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，兩天以上（包括兩天）需請示主要領(lǐng)導(dǎo)審批，請假需寫假條，全年請事假不能超過5天，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交辦公室登記備案，對未按此程序辦理的按曠職處理，超過5天年終不能評先選優(yōu)。
病假應(yīng)履行手續(xù)，達到3天的要同時出具醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后交辦公室登記備案，無診斷書僅有請假條的按事假處理，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的要及時補辦有關(guān)手續(xù)；如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠職處理；病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準并報上級人事部門備案；病假累計超過半年的，不參加當(dāng)年的考核。認真執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假等有關(guān)規(guī)定，內(nèi)應(yīng)休而未休的（特殊情況除外），不得轉(zhuǎn)移到下一。
四、空崗、因公外出、請假或休假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》予以辭退。
五、嚴禁在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、吃零食、玩手機、網(wǎng)上購物等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀處分。
六、嚴禁工作時間私自飲酒和參與各種賭博活動（含下鄉(xiāng)期間），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀處分。
七、嚴格執(zhí)行值班值宿制度。
實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、機關(guān)干部值班制，值班人員不得遲到、早退、擅自離崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照第一條執(zhí)行。因特殊情況需要串班的，在征求帶班領(lǐng)導(dǎo)及辦公室同意后，方可自行串班。值班值宿期間嚴禁酗酒、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照第六條執(zhí)行。重要電話、重大事項等要及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)，因傳達不及時或無故不傳達造成事故的，嚴肅追究責(zé)任，并按上級有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀處分。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十二
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關(guān)干部職工管理，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責(zé)人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；
（二）誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
6?.?成立機關(guān)考勤督查組，負責(zé)機關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風(fēng)和工作紀律督查及處理的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十三
為進一步嚴肅機關(guān)紀律，提高工作效率，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負責(zé)。堅持公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、考勤對象：?縣紀委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1?、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準?？记趯ο竺刻焐?、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進行不定期抽查。
2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3?、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機關(guān)后補填審批表）?！豆ぷ魅藛T外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。
4?、審批權(quán)限和程序。
（1?）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
（2?）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
5?、辦公室于每月5?日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對當(dāng)月出勤情況進行公示、存檔。
6?、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。
四、考勤處罰規(guī)定
對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
1?、機關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2?、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25?次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。
3?、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015?年8?月1?日起執(zhí)行。
為進一步嚴肅考勤?紀律，加強機關(guān)干部職工管理?，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《福建省機關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《城廂區(qū)機關(guān)考勤?管理?制度?》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度?：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(包村工作隊長由包村領(lǐng)導(dǎo)批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準);請假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字批準;請假條上沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務(wù)外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當(dāng)月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當(dāng)月病歷證明，所有證明材料必須復(fù)印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效?評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核?體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核?、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的;
（二）誡勉教育制度。對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的;
3、上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的;
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2015]162號《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同?。未實行閩政辦[2015162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退?專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)2015]18號)規(guī)定，“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退?。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十四
為切實加強局機關(guān)效能建設(shè)，增強干部職工組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特重新修訂本局考勤管理制度，具體規(guī)定如下：
第一條局機關(guān)、百色市質(zhì)量綜合檢驗檢測研究院、廣西特種設(shè)備檢驗研究院百色分院全體干部職工，跟班學(xué)習(xí)、經(jīng)人事科辦理正式借調(diào)手續(xù)及技術(shù)機構(gòu)聘用的工作人員在法定工作日內(nèi)的考勤登記及請銷假適用本制度。
第二條辦公室為日?？记诘闹鞴懿块T，負責(zé)管理本局日?？记?，市質(zhì)量綜合檢驗檢測研究院、廣西特種設(shè)備檢驗研究院百色分院日常考勤分別由兩院辦公室負責(zé)。局機關(guān)各科室（局）、技術(shù)機構(gòu)為考勤管理責(zé)任部門，負責(zé)對本科室（局）、技術(shù)機構(gòu)工作人員的出勤情況進行管理，審核確認考勤結(jié)果，統(tǒng)籌安排本科室（局）、技術(shù)機構(gòu)工作人員休假。
第三條。
10。
分鐘的視為遲到；提前下班超過。
10。
分鐘的視為早退；無故不上班或無故超假視為曠工。
第四條。
早上考勤登記時間從。
7:00。
開始至。
8:00。
；上午下班簽退時間從。
12:00。
開始至。
13:00。
；下午上班考勤登記時間從。
14:00。
至
14:30。
（夏季上班時間自動延至。
14:30。
至
15:00。
）；下午下班簽退時間為。
17:30。
至
18:30。
（夏季下班時間自動延至。
18:00。
至
19:00。
）。
第五條工作人員到百色城區(qū)參加會議或因公辦事外出，應(yīng)向科室（局）主要負責(zé)人報告并填寫《百色市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局外出工作報告單》留本科室（局）備案，如科室（局）主要負責(zé)人外出則需向辦公室報備。因公務(wù)出差、參加培訓(xùn)、調(diào)研等公務(wù)活動需填寫公務(wù)出差審批單，經(jīng)科室（局）主要負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報辦公室備案，方可外出。經(jīng)批準外出的工作人員，要嚴格遵守紀律，在規(guī)定時間內(nèi)返崗上班。
第六條。
1
天以內(nèi)（含。
1
天）需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假。
1
2
天以內(nèi)（含。
2
天），由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假。
2
天以上的先報局分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，再報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
第七條。
2
個工作日以內(nèi)補辦相關(guān)請假手續(xù)。
3
天以上（含。
3
0.5。
天為單位統(tǒng)計。
第八條工作人員請病假、婚（喪）假、計劃生育假、年休假等假期的待遇，由人事科按照國家、自治區(qū)及本局請銷假制度有關(guān)規(guī)定審核執(zhí)行，按級請示報告。工作人員經(jīng)單位批準參加學(xué)歷教育培訓(xùn)，在參加學(xué)歷繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，所在單位要在學(xué)習(xí)時間上給予充分保證，并按出勤考勤，所享受的福利待遇不變。一般情況下，工作人員如需脫產(chǎn)參加在職學(xué)歷教育培訓(xùn)的，本科室（局）不再安排其公休假和探親假。
第九條嚴肅會議紀律。凡上級部門、局機關(guān)召開的會議，參會人員會前應(yīng)及時簽到，嚴禁遲到、早退、缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議的，會前須請假并報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，送辦公室備案。對頂風(fēng)違紀，違反會議紀律、造成不良后果的，予以通報批評，并依紀追究責(zé)任。
第十條。
工作人員上下班遲到（早退）或會議遲到（早退、缺席、頂替），發(fā)現(xiàn)。
1
次給予通報批評。
1
次，年累計通報批評超過。
2
次的，涉及人員年度考核不得參與“優(yōu)秀”等次評選，年累計通報批評超過。
3
次的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第十一條駐村工作隊人員實施雙重管理，駐村期間由所在地黨委進行日常考勤管理，返回原單位工作期間由辦公室進行日?？记?，辦公室不定期對駐村工作隊人員進行監(jiān)督檢查。
第十三條有下列情況之一者，按曠工處理。
（一）未經(jīng)批準擅離工作崗位者；
（二）批準請假手續(xù)不齊全者；
（三）請假期滿不歸，無故超假者。
第十三條。
辦公室作為日?？记诘闹鞴懿块T應(yīng)做好考勤登記，確?？记谟涗洈?shù)據(jù)的準確可靠。每月。
5
1
個工作日內(nèi)完成確認，超過時間不提出意見視為同意。辦公室定期將考勤情況報告局主要領(lǐng)導(dǎo)，對違反紀律的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條。
工作人員考勤登記表由辦公室保存，保存期。
3
年。
第十五條工作人員執(zhí)行考勤管理制度情況與個人年終績效考評、評優(yōu)評先、晉級晉職等掛鉤。
第十六條本制度由辦公室負責(zé)解釋。
第十七條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十五
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內(nèi)請假做私事，各股室、二級機構(gòu)對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
隨機抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個月的，發(fā)給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關(guān)負責(zé)人備案。
3、工作人員請假，半天以內(nèi)由所在單位負責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負責(zé)人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績效獎發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機關(guān)各股室、二級機構(gòu)因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺車輛，機關(guān)事務(wù)中心要對單位公車及縣公務(wù)平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關(guān)副局長報告，經(jīng)同意后到機關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經(jīng)查實將嚴格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔(dān)。
7、司機出車發(fā)生交通事故時，根據(jù)交警部門責(zé)任認定，由司機分別承擔(dān)損失費用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關(guān)事務(wù)中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定、省委九條、市委九項規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動歸口局機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機關(guān)食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關(guān)負責(zé)人進行定點安排，用餐標(biāo)準按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動所產(chǎn)生的費用，必須由局機關(guān)事務(wù)中心刷卡及時結(jié)算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開好發(fā)票，經(jīng)局計財股審核，由分管機關(guān)副局長簽字方可入賬。
第五條機關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時報賬。報賬時，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準予以報賬，不得超標(biāo)準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務(wù)中心不負責(zé)請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計結(jié)算后報計財股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公用財產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財產(chǎn)者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公共場所衛(wèi)生管理，負責(zé)對水、電、氣設(shè)備的使用情況進行安全監(jiān)督。定期對場所和設(shè)備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責(zé)人事前申報，機關(guān)事務(wù)中心從嚴掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購，凡涉及辦公或公務(wù)活動的日常開支，由分管機關(guān)負責(zé)人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續(xù)。
第三條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對采購物品的價格、質(zhì)量和數(shù)量嚴格把關(guān)，并負責(zé)對購進物品進行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進出物品臺賬。
第四條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機關(guān)負責(zé)人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監(jiān)督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價由當(dāng)事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責(zé)任單位為機關(guān)事務(wù)中心、計財股，凡股室、二級機構(gòu)人員調(diào)進調(diào)出，需進行財產(chǎn)審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關(guān)事務(wù)中心要定期對電器設(shè)備、電源線路、電閘開關(guān)和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設(shè)施，嚴禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關(guān)事務(wù)中心要定期啟動各類消防設(shè)施運轉(zhuǎn)，檢查有無故障，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負責(zé)人同意，必要時經(jīng)檔案室負責(zé)人或主管局長審查批準。
第五條機關(guān)事務(wù)中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛(wèi)生標(biāo)準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時間外來人員不得進出機關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負責(zé)，定期對監(jiān)控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關(guān)報告。
第八條加強機關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對進出機關(guān)院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價賠償?shù)恼諆r賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級單位應(yīng)根據(jù)自身實際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計劃管理、資金收支管理、財產(chǎn)實物管理及政府采購、行政事業(yè)收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構(gòu)實行報賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預(yù)算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預(yù)算，專項資金收支預(yù)算和各二級機構(gòu)財務(wù)收支預(yù)算計劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)堋⒊Р谎a、結(jié)余留用的管理辦法。各當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準的開支，誰用誰負責(zé)。
第三條財務(wù)機構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財務(wù)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理的財務(wù)管理體制。局黨組是全局財務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)工作實行局長負責(zé)、分管副局長審批制。二級機構(gòu)實行局分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財務(wù)單位必須配備好財務(wù)人員設(shè)好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務(wù)消費刷卡制度，財務(wù)開支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費卡，凡是有公務(wù)消費實行先申報，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財務(wù)部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
培訓(xùn)必須有上級或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財務(wù)副局長和局長審批。
第一條會務(wù)管理包括黨組會、局務(wù)會及全局干職工大會的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責(zé)會務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會、局務(wù)會、局干職工大會根據(jù)其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內(nèi)吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構(gòu)主要負責(zé)同志因公或特殊情況不能參會的，必須經(jīng)得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學(xué)成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎勵按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時事政治、業(yè)務(wù)知識、廉政建設(shè)、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構(gòu)、人員和檔案管理。
提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級機構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報政工人事股，經(jīng)請示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會同紀檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調(diào)進調(diào)出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監(jiān)督。局年度考核。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并會同政工。
人事。
辦公室紀檢財計信訪等部門對考核結(jié)果進行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優(yōu)秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎；對當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎40％；對當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎；對連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機關(guān)在職人員的x個節(jié)日、一個生日等依據(jù)xx省總工會（【2018】xx號）文件執(zhí)行。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內(nèi)請假做私事，各股室、二級機構(gòu)對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
第四條機關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個月的，發(fā)給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關(guān)負責(zé)人備案。
3、工作人員請假，半天以內(nèi)由所在單位負責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負責(zé)人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績效獎發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機關(guān)各股室、二級機構(gòu)因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺車輛，機關(guān)事務(wù)中心要對單位公車及縣公務(wù)平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關(guān)副局長報告，經(jīng)同意后到機關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經(jīng)查實將嚴格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔(dān)。
7、司機出車發(fā)生交通事故時，根據(jù)交警部門責(zé)任認定，由司機分別承擔(dān)損失費用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關(guān)事務(wù)中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定、省委九條、市委九項規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動歸口局機關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機關(guān)食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關(guān)負責(zé)人進行定點安排，用餐標(biāo)準按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動所產(chǎn)生的費用，必須由局機關(guān)事務(wù)中心刷卡及時結(jié)算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開好發(fā)票，經(jīng)局計財股審核，由分管機關(guān)副局長簽字方可入賬。
第五條機關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時報賬。報賬時，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準予以報賬，不得超標(biāo)準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務(wù)中心不負責(zé)請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計結(jié)算后報計財股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公用財產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財產(chǎn)者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機關(guān)事務(wù)中心要加強對公共場所衛(wèi)生管理，負責(zé)對水、電、氣設(shè)備的使用情況進行安全監(jiān)督。定期對場所和設(shè)備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責(zé)人事前申報，機關(guān)事務(wù)中心從嚴掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購，凡涉及辦公或公務(wù)活動的日常開支，由分管機關(guān)負責(zé)人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續(xù)。
第三條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對采購物品的價格、質(zhì)量和數(shù)量嚴格把關(guān)，并負責(zé)對購進物品進行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進出物品臺賬。
第四條機關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機關(guān)負責(zé)人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監(jiān)督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價由當(dāng)事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責(zé)任單位為機關(guān)事務(wù)中心、計財股，凡股室、二級機構(gòu)人員調(diào)進調(diào)出，需進行財產(chǎn)審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關(guān)事務(wù)中心要定期對電器設(shè)備、電源線路、電閘開關(guān)和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設(shè)施，嚴禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關(guān)事務(wù)中心要定期啟動各類消防設(shè)施運轉(zhuǎn)，檢查有無故障，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負責(zé)人同意，必要時經(jīng)檔案室負責(zé)人或主管局長審查批準。
第五條機關(guān)事務(wù)中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛(wèi)生標(biāo)準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時間外來人員不得進出機關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負責(zé)，定期對監(jiān)控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關(guān)報告。
第八條加強機關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對進出機關(guān)院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價賠償?shù)恼諆r賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級單位應(yīng)根據(jù)自身實際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計劃管理、資金收支管理、財產(chǎn)實物管理及政府采購、行政事業(yè)收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構(gòu)實行報賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預(yù)算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預(yù)算，專項資金收支預(yù)算和各二級機構(gòu)財務(wù)收支預(yù)算計劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)堋⒊Р谎a、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準的開支，誰用誰負責(zé)。
第三條財務(wù)機構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財務(wù)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理的財務(wù)管理體制。局黨組是全局財務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)工作實行局長負責(zé)、分管副局長審批制。二級機構(gòu)實行局分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財務(wù)單位必須配備好財務(wù)人員設(shè)好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務(wù)消費刷卡制度，財務(wù)開支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費卡，凡是有公務(wù)消費實行先申報，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財務(wù)部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財務(wù)開支報銷憑證及審批流程。財務(wù)開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財政或稅務(wù)部門的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費用必須有接待公函、接待費消費明細、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報銷發(fā)票或一次性定點結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補等錯誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購項目，必須要有政府采購項目申報審批表、招投標(biāo)書、合同協(xié)議書、審計財政評審結(jié)果才能結(jié)賬。財產(chǎn)采購并要有使用人填寫好使用登記表，財務(wù)報銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財務(wù)部門審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見后，到主管財務(wù)副局長審批簽字，再由局長審查后，到財務(wù)部門結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開支實行非現(xiàn)金結(jié)算。開支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴禁跨期報銷過期發(fā)票。差旅費、下鄉(xiāng)費、培訓(xùn)費報銷必須嚴格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準并簽字，主管財務(wù)簽字，xx個工作日內(nèi)報賬，逾期不得報銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財務(wù)副局長和局長審批。
第一條會務(wù)管理包括黨組會、局務(wù)會及全局干職工大會的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責(zé)會務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會、局務(wù)會、局干職工大會根據(jù)其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內(nèi)吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構(gòu)主要負責(zé)同志因公或特殊情況不能參會的，必須經(jīng)得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學(xué)成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎勵按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時事政治、業(yè)務(wù)知識、廉政建設(shè)、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機構(gòu)的設(shè)立（含二級機構(gòu)）、單位名稱、法人、地點、性質(zhì)及級別的變更，須書面向政工人事股報告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級機構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報政工人事股，經(jīng)請示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會同紀檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調(diào)進調(diào)出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機構(gòu)也要將入檔材料及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀檢、財計、信訪等部門對考核結(jié)果進行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎；對當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎40％；對當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎；對連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機關(guān)在職人員的x個節(jié)日、一個生日等依據(jù)xx省總工會（【2018】xx號）文件執(zhí)行。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十七
機關(guān)考勤制度是為了加強干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴于律已，促進局機關(guān)各項工作規(guī)范、有序地開展而制定的。下面是詳細內(nèi)容：
x局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
局長副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
1、為加強機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。
3、機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責(zé)：(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時做好上傳下達工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進行辦理;負責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班。
日記。
并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責(zé)任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負責(zé)抓落實。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后及時報備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準;副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十八
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效”的機關(guān)良好形象，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。 ?
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇十九
根據(jù)《區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇二十
一、實行簽到制。全體機關(guān)干部統(tǒng)一在值班室簽到。每天上午8?：00?—8?：30?為簽到時間。
二、因公不能簽到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包片領(lǐng)導(dǎo)代簽。
三、出勤補助、曠工處罰，出勤每天補助2?元，曠工每天罰10?元。
四、弄虛作假，由他人代簽的，代簽與被簽人各罰5?元。
五、每月5?日前由黨政辦公布上月出勤情況并存檔。作為年終考核評比依據(jù)。
請假制度
一、機關(guān)全體人員因事因病請假，一律履行請假手續(xù)，請假人必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后交辦公室登記，無請假條者一律按曠工論處。
二、請假在兩天以內(nèi)（含兩天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準。請假在三天以上（含三天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，主要領(lǐng)導(dǎo)批準，交黨政辦公室登記保存。
三、除特殊情況外，一律由本人履行請假手續(xù)，不準代請，否則，按曠工對待。
四、副職領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
五、請假連續(xù)3?個月以上、礦工累計30?天（含30?天）以上、年出勤不達150?天者，不發(fā)年終獎金，并報組織部、人事局。
機關(guān)值班管理制度
一、值班人員必須在早8?：30?前、晚10?：00?后簽到。
二、值班人員必須堅守崗位，做好值班記錄，夜宿機關(guān)，確保機關(guān)安全。保持24?小時電話暢通（上午8?：30至晚10?：00?）必須確保有一名值班人員在值班室接聽電話，做好記錄，掌握轄區(qū)動態(tài)，及時處置突發(fā)性事件。
三、值班時間，如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向值班領(lǐng)導(dǎo)反映，重大問題要立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，如果擅離職守，造成一切后果，由當(dāng)天值班人員負責(zé)。
四、值班人員有事要自覺找替班人，并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)有事也要自己找替班人，否則按缺班論處。
五、無故不值班者，每缺一班每人罰款30?元，凡在國家規(guī)定長假值班者，每天每人補助50?元，每缺一天每人罰款50?元。
六、每月5?日前由綜合辦公布上月值班情況，并登記存檔，作為年終考評依據(jù)。
七、值班司機、車輛必須堅守崗位，夜間因事出外，必須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準。
機關(guān)干部例會及學(xué)習(xí)匯報制度
一、星期一上午9?：00?為機關(guān)例會，總結(jié)上周工作，安排本周工作。會后，各片召開工作會議。
二、星期五下午為機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)匯報工作時間（夏季下午4?：00?—6?：00?，冬季下午3?：00?—5：00?）。分管黨務(wù)和分管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)安排、組織。學(xué)習(xí)期間一般不得請假，特殊情況由負責(zé)組織學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)批準。無故不參加學(xué)習(xí)者，并通報批評。
機關(guān)衛(wèi)生管理制度
一、衛(wèi)生管理實行責(zé)任制。機關(guān)大院共劃分為十片，各片負責(zé)各片衛(wèi)生管理，保證片內(nèi)經(jīng)常干凈整潔。
二、每周一、周四由全體機關(guān)人員集中打掃衛(wèi)生。8?：30?—9?：00?機關(guān)全體人員集中按指定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃機關(guān)大院和室內(nèi)衛(wèi)生。
三、通訊員負責(zé)保持書記、鎮(zhèn)長辦公室干凈整潔；服務(wù)大廳和會計結(jié)算中心由相關(guān)人員負責(zé)輪班每日打掃。后勤服務(wù)中心負責(zé)大、小會議室的衛(wèi)生，并負責(zé)維護機關(guān)大院、廁所、各樓道等公共場所的衛(wèi)生，每天保持地面、花池?zé)o雜物。后勤服務(wù)中心還負責(zé)大院內(nèi)外的花草澆水、日常修護。
四、各辦公室、各宿舍要經(jīng)常保持室內(nèi)干凈、整齊，做到無垃圾，辦公室無灰跡、門窗保持明亮，一切用具保持干凈衛(wèi)生。
五、各衛(wèi)生區(qū)組長負責(zé)登記每次打掃衛(wèi)生人員情況，報綜合辦公室，由綜合辦公室負責(zé)統(tǒng)計，周一對上周情況進行匯總并存檔，作為年終考核的依據(jù)。
六、炊事員每天要清掃廚房、大小餐廳、庫房，要使廚房、餐廳、庫房經(jīng)常保持清掃衛(wèi)生。
工作日志制度
一、全體機關(guān)人員（司機、門衛(wèi)、通訊員、廚師等后勤人員除外）都必須做好工作日志，認真記錄每一天所作的工作。
二、工作日志每周一由黨政辦公室負責(zé)發(fā)放本周工作日志卡片，上周工作日志由分管領(lǐng)導(dǎo)和包片領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后統(tǒng)一交內(nèi)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總，黨政領(lǐng)導(dǎo)將工作日志交綜合辦，由綜合辦定期報鎮(zhèn)長審閱。
三、督查辦公室有權(quán)隨時審查每一位同志的工作日志，主要領(lǐng)導(dǎo)隨時審查。
四、包村干部每周深入所包村不得少于3?天（因公除外），每月不足10?天的，包村補助減半。每次下鄉(xiāng)必須由所在村所落實工作的對象在工作日志上簽字證明，包片領(lǐng)導(dǎo)審查后方認可，弄虛作假者一經(jīng)查出扣發(fā)當(dāng)月包村補助。
五、工作日志實行一人一檔，存檔備案，每月匯總考評一次，作為發(fā)放包村補助的依據(jù)，作為對干部考核和評先的依據(jù)。
考核制度
一、為加強和規(guī)范機關(guān)管理，激發(fā)機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，強化干部的責(zé)任心，體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則，特制定考核制度。
二、所有黨政領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部都要記好工作日志，作為考核本人工作的重要依據(jù)。
三、為鼓勵機關(guān)干部包村、包重點村、包難點村，為包村干部每月發(fā)放包村補助20?元，力求公平、公正。
四、實行以片考核包村工作，鼓勵以片作戰(zhàn)，階段性工作以片考核，片內(nèi)干事與干事、領(lǐng)導(dǎo)與干事連帶考核，連帶獎懲。
五、考核辦法分類進行：包村干部分所包村工作績效和所包村的干部、黨員、村民代表、群眾的滿意度測評結(jié)果為依據(jù)；后勤人員以全體機關(guān)干部滿意度測評結(jié)果為依據(jù)：其它無包村人物的人員以所服務(wù)的對象的滿意度測評結(jié)果為依據(jù)，考核結(jié)果與獎金掛鉤。
六、建立干部考核反饋系統(tǒng)，并建立考核檔案，以備查詢。
督查制度
一、督查辦公室負責(zé)起草督查方案并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準進行實施。
二、督查辦公室可以隨時督查黨委、政府部署的各項工作。
三、督查可以采取突查、抽查、聽取匯報、組織交叉檢查等方式進行。
四、督查結(jié)果要進行及時反饋和通報，力求把工作做細做實。
責(zé)任追究制度
一、為保證黨委、政府的決策擲地有聲、政令暢通，工作有聲有色，特制定本制度。
二、責(zé)任追究范圍：
1?、不嚴格執(zhí)行黨委、政府各項規(guī)章制度的；
2?、所包村重大事項決策不按程序進行的；
3?、所包村出現(xiàn)大規(guī)模信訪案件，把握信息不準的；
4?、重大活動、重大行動期間擅離職守的；
5?、打架、賭博、酗酒鬧-事的；
6?、工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果的；
7?、言行不當(dāng)引發(fā)重大事件的；
8?、參與非組織活動，搬弄是非，造成不良影響的。
三、責(zé)任追究方式：
1?、誡勉談話；
2?、責(zé)令檢查，限期改正；
3?、停崗、通報批評；
4?、黨紀政紀處分；
以上責(zé)任追究方式可以單獨使用，也可以并處使用。
四、在責(zé)任追究時，有下列情形之一的，從重或加重處理。
1?、對已提出改正意見而未進行整改的；
2?、明知不對，但仍在執(zhí)行錯誤決定的；
五、在責(zé)任追究時，有下列情形之一的，可以從輕處理。
1?、能正確對待，態(tài)度誠懇，且主動糾正錯誤的；
2?、在糾正錯誤的同時又做出積極貢獻的；
3?、其他需要從輕或免予責(zé)任追究的。
黨政領(lǐng)導(dǎo)工作紀律
一、嚴格遵守各種會議保密紀律，不宜外傳或暫時不宜外傳的.信息，不許外傳。
二、要帶頭維護黨委、政府的權(quán)威和形象，有損黨委、政府權(quán)威和形象的話不說，有損黨委、政府權(quán)威和形象的事不干。
三、不得和干事、基層干部、群眾對其他黨政領(lǐng)導(dǎo)品頭論足，破壞班子團結(jié)。
四、不許利用職權(quán)吃拿卡要、刁難干部、群眾；不許參與村上派性斗爭； 不許造謠生事，蠱惑群眾。
五、要樹立大局意識、服務(wù)意識，要擺正位置，要比工作、比奉獻、不許爭待遇、爭權(quán)力。
以上五條由全體機關(guān)干部共同監(jiān)督。
財務(wù)管理制度
一、機關(guān)內(nèi)部各系統(tǒng)和部門，未經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究批準，不得隨意設(shè)立賬戶。
二、所有賬戶必須嚴格實行收支兩條線?？铐椚窟M入財政預(yù)算外帳戶（個別部門直接撥付的除外）。其它部門的支出一律由財政預(yù)算外帳戶統(tǒng)一撥付。
三、財政預(yù)算外帳戶的支出，由部門事前編制支出預(yù)算，報書記同意后，經(jīng)鎮(zhèn)長簽字支出。
四、機關(guān)財務(wù)帳戶支出：日常辦公經(jīng)費由鎮(zhèn)長直接簽字支付；非日常性支出小額款項由書記鎮(zhèn)長碰頭后，鎮(zhèn)長簽字支出；大額寬限必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后，由鎮(zhèn)長簽字支出。
五、所有賬戶必須做到日清月結(jié)，并于每月5?日前把上月的財務(wù)報表一式兩份報書記、鎮(zhèn)長。發(fā)生款項收支的當(dāng)事人必須當(dāng)月及時報賬，不得拖延。
車輛管理制度
一、機關(guān)公共車輛管理分為專用車和公用車兩類。書記、鎮(zhèn)長為專用車、其余車輛為公用車輛。
二、所有公用車輛平時服務(wù)各有側(cè)重，如遇特殊情況，由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配。
三、油料供應(yīng)：
1?、書記、鎮(zhèn)長的車輛用油實報實銷；
2?、其余車輛用油、原則上實到包干；
3?、確因工作需要，油不夠本月使用，由用車領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)長申請。
四、車輛維修：
1?、司機發(fā)現(xiàn)車輛故障，自己無法解決，需要維修要及時向內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報告；
2?、車輛維修實行定點維修。
機關(guān)財產(chǎn)管理制度
一、設(shè)備財產(chǎn)管理
1?、由綜合辦公室對機關(guān)所有的財產(chǎn)、用具進行管理。
2?、綜合辦公室對所負責(zé)保管的財產(chǎn)要逐項進行登記。建立健全財產(chǎn)明細賬，對所購進財產(chǎn)要分別進行登記入帳，并定期進行財產(chǎn)整理和清點。
3?、對機關(guān)各系統(tǒng)所屬辦公室以及機關(guān)干部宿舍的財產(chǎn)及用具，要逐項填報財產(chǎn)登記帳，經(jīng)使用人簽字后存檔，本著“誰主管誰使用誰管理”的原則，做到妥善保管，愛護公物。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得隨意轉(zhuǎn)借他人，否則造成的一切經(jīng)濟損失由責(zé)任者承擔(dān)。機關(guān)所屬各辦公室的門窗、玻璃等財產(chǎn)除不可抗拒的自然災(zāi)害外，因本人不負責(zé)造成的損失，由本人負責(zé)賠償。
4?、綜合辦公室對所負責(zé)管理的一切財產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自外借，否則造成損失，由本人承擔(dān)。
二、一般財產(chǎn)領(lǐng)用的管理
一般財產(chǎn)的領(lǐng)用必須履行下列行程：
1?、領(lǐng)用單位個人必須事先向綜合辦公室提出申請，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準，安排購買事宜，然后領(lǐng)用人到綜合辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)領(lǐng)用物品。
2?、綜合辦公室要嚴格把關(guān)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，一律不準擅作主張隨意購置和發(fā)放，否則由本人負責(zé)。
三、財產(chǎn)的報廢、添置、更新和借用的管理
1?、一般財產(chǎn)的報廢：
對一般財產(chǎn)如因使用年久屬正常的老化、損壞，失去使用價值時，應(yīng)經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織人員鑒定后，再行作廢。如屬責(zé)任事故造成的財產(chǎn)損失，應(yīng)主動照價賠償，造成損失較大的，視情節(jié)輕重，給予一定的處罰。
2?、財產(chǎn)的更新
添置一般財產(chǎn)應(yīng)按照“交舊換新”的原則，進行財產(chǎn)的更新，如因工作需要，增添新的財產(chǎn)時，應(yīng)事先提出請示，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審查核實，報黨委、政府研究批準后，進行辦理。
3?、財產(chǎn)的借用
固定資產(chǎn)和一般資產(chǎn)一般不準外借，如確需外借時，必須由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理借用手續(xù)進行借用。
4?、財產(chǎn)的移交
因工作調(diào)動或崗位變動，由綜合辦公室按財產(chǎn)登記表逐一清理移交，核實無誤后方可辦理調(diào)動（變動）手續(xù)。
機關(guān)辦公用品管理制度
一、機關(guān)干部日常必需的辦公用品（如筆記本、漿糊、紙張、墨水、大頭針等），實習(xí)定期領(lǐng)用制，由黨政辦公室統(tǒng)一管理和分發(fā)。
二、對機關(guān)日常零星辦公用品，凡一次購買單位價格或總價值在50?元以下的，由黨政辦公室負責(zé)安排，每月28?日報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡一次購買單位價格或總價值在50?元以上300?元以下的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由黨政辦公室負責(zé)安排，凡一次購買單位價格或總價值在300?元以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可購買。
三、凡需新配置的大件辦公用品和固定資產(chǎn)，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究決定后，方可購置。
四、對日常待客所需的煙、酒、茶等專項物品由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排，專人進行專項管理。購入和支付情況，必須設(shè)專帳進行詳細記載，并定期交主要領(lǐng)導(dǎo)審查。
五、機關(guān)干部日常所需零星的辦公用品，必須先向黨政辦公室申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由黨政辦公室負責(zé)安排。
事務(wù)管理制度
一、機關(guān)生活管理制度
1?、機關(guān)干部就餐實行上下灶制度，由炊事員按頓登記結(jié)算，實行政府補貼制，除每人一天收取0.7?元外，由鎮(zhèn)政府補齊。炊事員要提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，要做到飯菜可口，綜合辦每月進行一次結(jié)算。
2?、嚴格開飯時間，早飯7?：00?—7?：40?，午飯12?：00?—13?：00?，晚飯夏天19?：00?—20?：00?，冬季18?：00?—19?：00?，炊事員不得無故誤餐和缺頓。
3?、炊事員請假由綜合辦主任同意后經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗，缺崗由綜合辦主任協(xié)調(diào)處理，若擅自離崗，按曠工處理。
4?、遇到節(jié)假日，機關(guān)正常休息時，廚房要保證值班人員以及常住人員的伙食，廚房要合理安排，如果出現(xiàn)缺頓現(xiàn)象，綜合辦主任、廚師每人處罰10?元。出外吃飯人員的費用（人均5?元以內(nèi)）從廚房工作人員工資中扣除。
二、客飯管理
事務(wù)待客實行實報制，并進行登記，每月根據(jù)登記情況予以結(jié)算。
三、財產(chǎn)管理
凡事務(wù)購置的固定財產(chǎn)和一般灶具、餐具要統(tǒng)一登記造冊，實行財產(chǎn)管理責(zé)任制，做到責(zé)任到人。如丟失，由責(zé)任人負責(zé)，固定資產(chǎn)和一般灶具的報廢，須經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽定后再行處置，如果購置有關(guān)用具，由綜合辦提出請示制定預(yù)算，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準后按有關(guān)規(guī)定進行購置。
行文收文管理制度
一、文件類
1?、凡是以鎮(zhèn)黨委、紀檢委名義起草的文件，擬好草稿后，交黨委辦公室加附行文卡登記編號，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，呈黨委書記審閱簽發(fā)，交付打印，黨建辦負責(zé)登記存檔。
2?、凡是以鎮(zhèn)政府名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，呈鎮(zhèn)長審閱簽發(fā)，簽發(fā)后交行政窗口登記編號，交付打印，行政管理窗口負責(zé)登記存檔。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要存檔。
3?、凡是以政府各系統(tǒng)名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)（重大事項須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長同意）后，方可交付打印。
二、其他類
1?、凡需與基層單位簽定的經(jīng)濟合同、協(xié)議書、目標(biāo)責(zé)任狀，以及各類考核和檢查方案，擬好草稿后，交行政管理窗口加附批復(fù)卡，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，由書記或鎮(zhèn)長批復(fù)后，方可進行打印。
2?、凡需向上級部門報送的典型材料、請示報告、各種報表和其他材料，擬好草稿后，由行政管理窗口加附批復(fù)卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，方可安排打印。
3?、凡需召開的各種會議通知，按以下規(guī)定執(zhí)行:
（1?）凡召開支部書記或村委主任會議，必須經(jīng)書記和鎮(zhèn)長批準后，由黨建辦公室安排，包村干部負責(zé)會議通知。
（2?）凡召開基層副職領(lǐng)導(dǎo)會議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報書記或鎮(zhèn)長同意后，由黨建辦公室安排，包村干部負責(zé)會議通知。
（3?）凡各系統(tǒng)召開的工作會議或例會，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由各系統(tǒng)辦公室負責(zé)安排會議通知。
三、凡上級或各系統(tǒng)來文，收文人員一律交分管領(lǐng)導(dǎo)閱辦，重大事項交書記或鎮(zhèn)長批示。
四、文件傳閱結(jié)束后，年度將原文件交黨建辦公室存檔，檔案管理人員必須認真負責(zé)，將檔案分類保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意外借。
印鑒管理制度
一、印鑒實行專人專柜管理。
二、文件加蓋印鑒，必須做到清晰、端正。
三、一般性材料加蓋印鑒，由行政管理窗口登記后，方可加蓋，重要材料（如合同、報表等）或其他手續(xù)用章，必須由書記或鎮(zhèn)長簽字，由行政管理窗口登記方可加蓋。
四、加強印鑒管理，嚴禁加蓋空白介紹、空白證明和其它空白手續(xù)，否則，造成一切后果，由本人承擔(dān)。
五、如因工作需要，需帶印鑒外出，必須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準，嚴禁非公務(wù)性帶章外出。
六、嚴格印鑒的保管，不得隨意亂存亂放，機關(guān)放假期間，實行定點存放，專人保管。
七、黨委公章由黨建辦公室管理，政府公章由行政管理窗口保管，其他印鑒由各業(yè)務(wù)窗口專人管理，誰管理誰負責(zé)。
八、掌管印鑒人員根據(jù)工作需要，隨叫隨到，不得影響正常工作運行。
文印管理制度
一、配有電腦的辦公室、站所自己打印。
二、凡需到政府文印室打印的文件、材料、通知、表格等必須按照行文程序，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，可交付打印。
三、未加附領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的行文卡或批復(fù)卡的文件或材料等，不得隨意打印。
四、文件、材料的復(fù)印，必須嚴格按照行文卡（批復(fù)卡）上簽注的分數(shù)復(fù)印，不準出現(xiàn)多?頁?或缺頁現(xiàn)象；復(fù)印完畢后，黨建辦公室或行政管理窗口嚴格按照行文卡上簽注的分數(shù)加蓋公章。
五、凡是需打印的各類文件、合同、責(zé)任狀、典型材料以及各種報表，均有相關(guān)人員負責(zé)送審、校對、核稿、裝訂、分發(fā)。
六、打印完成后，文件或材料原稿由系統(tǒng)相關(guān)人員及時送交黨建辦或行政管理窗口備案、歸檔。
通訊員管理制度
一、書記、鎮(zhèn)長辦公室要每日進行打掃，做到排放整齊，窗明幾凈。
二、主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室、小餐廳要做到每次待客結(jié)束后，及時進行打掃和整理，保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。
三、通訊員室，要做到被子整潔，房屋干凈。
四、要服從綜合辦公室安排，堅守工作崗位，不得隨便離崗，做到隨叫隨到，如有事外出，必須經(jīng)綜合辦公室同意，報內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準。
五、嚴守機關(guān)紀律，不得隨意翻看領(lǐng)導(dǎo)辦公室的文件、材料，不得泄漏領(lǐng)導(dǎo)機密。
六、搞好來客接待和服務(wù)工作，待客要做到熱誠周到、禮貌、大方，對找領(lǐng)導(dǎo)說事的人員進行合理安排。
七、及時供應(yīng)書記、鎮(zhèn)長，會議室的開水。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇二十一
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關(guān)干部職工管理，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《福建省機關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《城廂區(qū)機關(guān)考勤管理制度》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象。
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度。
1、鎮(zhèn)機關(guān)干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準（包村工作隊長由包村領(lǐng)導(dǎo)批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準）；請假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字批準；請假條上沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務(wù)外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并在辦公室登記（注明具體事由、需用時間等項），辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚（喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院）病歷證明；一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當(dāng)月檢查病歷證明；三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明（蓋章）和當(dāng)月病歷證明，所有證明材料必須復(fù)印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天（因不可抗拒因素確需請假的除外）。
四、效能督查。
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用。
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《東海鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
（二）誡勉教育制度。對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度。
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的；
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定。
1、根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的`，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2013]162號《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。未實行閩政辦[2013162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)2013]18號）規(guī)定，“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇二十二
第一條為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明工作紀律，強化自身監(jiān)督，樹立紀檢監(jiān)察干部隊伍良好形象，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條本制度所稱考勤管理，是指對機關(guān)工作人員出勤、缺勤情況的考核與管理，具體包括遲到、早退、曠工、請休假等。
第四條工作人員必須按時上下班，不得遲到、早退，超過規(guī)定時間上班為遲到，擅自提前離開工作崗位為早退，未請假無故缺勤為曠工。
第五條工作人員應(yīng)嚴格遵守工作秩序，上班時間不得擅自脫崗或從事與工作無關(guān)的事項。
第六條工作人員應(yīng)按照要求準時參加委局機關(guān)召開的會議、學(xué)習(xí)和組織的集體活動，不得遲到、早退或無故缺席。
第七條辦公室（干部室）負責(zé)機關(guān)工作人員考勤管理，開展常態(tài)化檢查，建立考勤日志，做好考勤登記，每月匯總報分管干部工作的副書記。
第八條室主任（含主持工作的副主任，下同）是各室落實考勤管理制度的第一責(zé)任人，對本室工作人員違反考勤管理的行為必須做好登記，并加強考勤管理、監(jiān)督、檢查，每周向分管領(lǐng)導(dǎo)和分管干部工作的副書記匯報。
第九條辦公室（干部室）、案件監(jiān)督管理室（紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室）不定期對機關(guān)工作人員考勤情況進行聯(lián)合抽查，抽查情況報分管干部工作的副書記。
第十條工作人員因工作關(guān)系未能按時參加機關(guān)考勤的，應(yīng)事先報備，室副主任（含，下同）以下工作人員向室主任報備，室主任向委局分管領(lǐng)導(dǎo)報備，常委（副局長）向主管副書記報備。
第十一條工作人員上班時間外出工作要事先報備，室副主任以下工作人員向室主任報備，室主任向分管領(lǐng)導(dǎo)報備，常委（副局長）向主管副書記報備。
第十二條工作人員有下列情況之一的，視為曠工：
（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；
（二）規(guī)定的請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準而不到工作崗位的；
（三）因公外出無正當(dāng)理由逾期未歸的；
（四）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗工作的。
（五）其他應(yīng)當(dāng)按曠工處理的。
第十三條工作人員請休假或離開廣佛地區(qū)出差、學(xué)習(xí)（經(jīng)由委局組織的除外），需提前辦理書面審批手續(xù)。因緊急事項臨時外出和請休假的，先口頭請示，事后補辦書面審批手續(xù)。請休假包括請事假、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假等。
（一）副書記（局長）外出和請休假向書記報告；常委（副局長）外出和請休假須經(jīng)主管副書記同意，向書記報告；出國（境）的，經(jīng)書記批準后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。
（二）室主任外出和請休假，經(jīng)分管常委（副局長）同意，向主管副書記報告；出國（境）的，由分管常委（副局長）加具意見，經(jīng)主管副書記批準后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。
（三）區(qū)紀委派駐紀檢組正副組長外出和請休假，由駐在部門主要領(lǐng)導(dǎo)加具意見，經(jīng)區(qū)紀委監(jiān)察局辦公室（干部室）報分管干部工作的副書記批準；出國（境）的，報區(qū)紀委書記批準，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。
（四）室副主任以下工作人員請事假。
1
天（含）以內(nèi)的，由室主任批準；外出和請休假超過。
1
天的，經(jīng)室主任同意，報分管常委（副局長）批準；出國（境）的，由室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)加具意見，呈分管干部工作的副書記審批。
第十四條外出和請休假期間，需保持通訊工具暢通。需逾期返回的，必須先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意，返回后補辦審批手續(xù)。
第十五條工作人員請休假按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)后，交辦公室登記、備案。辦公室每月將休假、請假情況進行匯總，向分管干部工作的副書記報告。
第十六條考勤情況作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。工作人員出滿勤的，年度考核優(yōu)先推薦為優(yōu)秀等次。
第十七條工作人員遲到、早退或上班時間從事與工作無關(guān)的事項，第一次由室主任批評教育，第二次書面檢討，第三次由分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談。
第十八條。
一年內(nèi)被約談。
3
次，根據(jù)《佛山市禪城區(qū)效能問責(zé)及整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”實施意見》等有關(guān)規(guī)定給予問責(zé)處理。
第十九條曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。
第二十條。
曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過。
15。
天，或者一年內(nèi)累計超過。
30。
天的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定予以辭退或解除聘用合同。
第二十一條本制度由辦公室負責(zé)解釋。
第二十二條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
機關(guān)工作紀律及考勤管理制度篇二十三
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為了加強委機關(guān)作風(fēng)紀律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動工作人員的積極性，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準權(quán)限
(一)病假3天以內(nèi)向本處室負責(zé)人請假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)事假3天以內(nèi)，由處室負責(zé)人批準。3天以上經(jīng)處室負責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負責(zé)人批準。
(四)處級領(lǐng)導(dǎo)請病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責(zé)人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機關(guān)工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責(zé)同志報告，并由負責(zé)同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報告處室負責(zé)人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準續(xù)假的委機關(guān)工作人員，處室負責(zé)同志和考勤員均按曠工填報。
(七)委機關(guān)工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。
六、本制度由委人事處負責(zé)解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
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