文化遺產是我們的寶藏，我們應該傳承和弘揚。在信息爆炸的時代，我們應如何辨別信息的真?zhèn)魏蛢r值？這些范文來源于各個領域的專家和學者，具有高度的權威性和可信度。
簡歷的大致命傷篇一
大家在制作簡歷時一定要了解簡歷上有哪一些信息時不能書寫的，這是建立致命傷!以下是文書幫分享的：個人簡歷的致命傷有哪一些教學，歡迎閱讀!
在求職的時候，投了很多份的個人簡歷,卻沒有得到多少的面試機會,那么最大的可能性就是你的簡歷出現(xiàn)問題了,個人簡歷存在一些致命的硬傷,讓招聘者不考慮你,這樣怎能快速的找到好工作呢?所以今天我們就來告訴大家個簡歷中存有的硬傷,希望你針對性的檢查,重新寫好簡歷。
個人簡歷沒有針對性是最大的硬傷，這樣的簡歷被招聘者看到之后，基本上都會選擇刪除，最直接的原因就是他在你的簡歷中沒有發(fā)現(xiàn)值得關注的東西，要知道，第一個崗位都有其的招聘要求，而你的簡歷沒有針對性寫作的話，哪里會有符合這些要求的內容呢，那么招聘者肯定就會認為你不適合了。
個人簡歷的重復性，這個也是一大硬傷了，可能你是有針對性的寫作個人簡歷了，但是問題來了，你是參考了一些簡歷模板并抄襲了其中的一些內容放在自己的個人簡歷上了，這樣你的簡歷可能就會與別人一些內容重復了，招聘者看簡歷多了，一見到這些內容之前已經看過了，就知道你是抄別人的，那么怎么考慮你呢?這里需要參考別人，用自己的言詞表達出來，再說別人的也不一定與你的相符，你需要結合實際來寫，這樣才最好。
個人簡歷中最到命的就是這兩點了，希望你自己針對性的檢查修改一下吧。
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現(xiàn)在工作難找是我們每一個年輕人都面對的問題，而對于一些剛剛畢業(yè)的大學生來說，想要在眾多的求職者中脫穎而出就應該做好全面的工作。
像是我們在個人簡歷上的.準備工作就是我們成功求職絕對不能缺少的一個環(huán)節(jié)。
一般主考官每天要看的簡歷是非常多的，而我們每天要在這些個人簡歷中進行較量才會有面試的機會，一些過于老套的個人簡歷只會成為別人的墊腳石，我們想要吸引主考官的眼光就應該學會推陳出新。
像是我們在紙張的顏色和字體顏色上的選擇就是一個重點，在過去我們所選擇的紙張和字體顏色都是統(tǒng)一的白紙黑字。
雖然說這種白紙黑字的方式是非常正規(guī)的，但是我們想象主考官每天看到的都是這樣的個人簡歷，如果來了一個不一樣的設計的話，那么自然就會讓人有一種耳目一新的感覺。
還有就是我們在介紹的內容上，對于個人的簡歷來說一些關于個人信息的介紹是絕對不能少的。
但是我們要學會在內容上突出一定的重點。
很多公司在招聘人才的時候都會很看重人才的學歷和經驗問題。
所以像是我們的畢業(yè)學校還有我們的工作經驗都是必須要展現(xiàn)出來的。
最后也就是在我們的能力展現(xiàn)的問題上，很多的人都會在一些細節(jié)的問題上不加以注意。
一些太過籠統(tǒng)的介紹是不能顯示出我們的個人能力問題的，像是應屆畢業(yè)生制作個人簡歷的技巧中就提到要展現(xiàn)出一定的細節(jié)問題才可以有更好的效果。
簡歷的大致命傷篇二
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的
簡歷
很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
三、默默無聞也可愛：教育背景
簡歷的大致命傷篇三
現(xiàn)在，不好的女性求職都會選擇投遞。
簡歷。
的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數(shù)日之后，都沒有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那么是什么原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面小編就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對性。
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。
明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫。
自我評價。
“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
本站網：簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，并且在求職簡歷中，要做的與眾不同。
簡歷的大致命傷篇四
求職，似乎總是太難。很多人每天發(fā)出n份簡歷卻依舊石沉大海、毫無音信。招聘，其實也不容易。hr每天閱人無數(shù)卻總難讓人眼前一亮、發(fā)現(xiàn)那匹千里馬?？梢娗舐氹y與招聘難已經構成了普遍的供求矛盾。
為了使求職者避開求職中的低級錯誤，盡可能為自己贏得面試機會，求職指導總結了一些求職簡歷的致命傷。
1、96%缺乏針對性。
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知。
4、82%信息表達不到位。
5、78%投遞職位與經歷不匹配。
6、70%未表達真實價值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適。
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。
8、26%信息錯亂明顯。
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。
9、6%多崗多投。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息。
簡歷的大致命傷篇五
其實我們一直強調的優(yōu)秀簡歷，也會出現(xiàn)比“斃掉”的情況，到底是哪些致命的錯位呢？我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發(fā)生。
死法一：郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候hr是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎么寫至關重要!你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強化一下。
但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的'寫著“應聘xx崗位”，最多加個“某某大學某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。
死法二：以附件的形式投遞簡歷。
由于hr的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件?？梢哉f，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調的情況，你就調整一下。調整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳后再發(fā)給招聘單位。
退一步想，哪怕對方郵箱沒有設置垃圾郵件的自動分類，那他想看到你的簡歷，也要逐一下載、打開(或者打開，另存為)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千萬不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。
簡歷的大致命傷篇六
身高：172cm。
婚姻狀況：未婚。
戶口所在地：
現(xiàn)在所在地：
個人特長：
語言能力。
普通話：
良好掌握方言能力：
英語：一般。
等級：其它。
語言：
能力：
等級：
教育或培訓經歷。
畢業(yè)院校：寶雞市職業(yè)技術學校。
最高學歷：中專。
所學專業(yè)：平面設計。
工作經歷。
8--4廣東新視力廣告公司(民營企業(yè))。
工作職位：平面設計師離職原因：想來沿海地區(qū)深造!
工作描述：
本人從事設計部工作,主要負責個中畫冊、名片，宣傳單、噴繪、寫真等客戶來稿的設計、制作與修改工作!
自我評價。
本人性格沉穩(wěn),做事認真,對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。熟練運用：photoshop、coreldraw、illustrator、會聲會影等平面常用軟件，并且熟練操作mac蘋果機!
簡歷的大致命傷篇七
對于應屆畢業(yè)生來說，制作簡歷最致命的因素有以下幾點：
1、缺乏針對性。
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
2、職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、電話溝通一問三不知。
4、信息表達不到位。
5、投遞職位與經歷不匹配。
6、未表達真實價值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
簡歷的大致命傷篇八
1、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，每天能做夠8小時。全職是說一周的時間，不是說每天的時間。（我很難理解這個定義怎么被理解成每天的。）。
2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會想創(chuàng)意，會想創(chuàng)意不等于我招的是個會想創(chuàng)意的人。
這個誤區(qū)在于，作為一個語言專業(yè)的學生，該學生全部的簡歷里沒有任何經歷顯示出與廣告的關系，于是強拉硬拽過來一些牽強的東西，反而讓人感到無法信服，因為根本沒有這樣的`邏輯關系。再者就是自己猜測職位要求和內容，表明了她并沒有對想申請的職位做過研究和了解，只是胡亂投了一個。其實這個職位確實要英文很好的員工，因為很多內容需要和對方的美國總部溝通。而其對于招聘方來講，工作內容不會可以教，但是一點sense都沒有的話就比較困難了。
3、郵件正文沒有一個字，非常不禮貌。
發(fā)送無正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關系非常熟絡；2）事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個某個內容的附件，并且只有附件的內容有用，正文無需再文字說明。
4、郵件正文撒嬌范兒。
姐姐姐姐的叫個不停，全文都是連環(huán)畫，一定使用sogou拼音打出來的。發(fā)簡歷的時候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認真了，我才會對你認真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會讓人非常不舒服，而且我會很擔心推薦你過去是否有風險。對于任何公司來講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。
5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運嗎？
這似乎是一個共性的東西，收到很多簡歷，完全看不到和廣告的關系是什么？哪怕一點點的內容都沒有，甚至沒有說明。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運來的，不是認真的，那招聘方不會對你認真。
6、請看清楚哪個城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic.
收到一個magic的郵件，首先她表明自己對廣州d5非常有熱愛，其次講她的大學四年與d5非常有緣分，最后講和我本人的學校和家鄉(xiāng)有如何的magic.這樣的東西誰看了都會覺得很假對不對？何況我是北京招人。
7、每個經歷都那么短，因此必須放棄你。
8、名人牛人的推薦信或者推薦語，請附上復印件，而不是在簡歷上自己寫一大段。
這個問題不典型，但是也震了我一下，一個女孩子在簡歷的最上方像開場白一樣寫了四行牛人給她的評語，例如微軟某某高管，例如某國家的部長等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發(fā)現(xiàn)，是在做奧運會志愿者的時候得到的贊揚。當然，這種贊揚也是贊揚，但是問題是：
1）奧運會志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬人，參加了志愿者并不能說明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國家強制性的培訓了那么久，如果你還給做砸了，那你簡直太差了，且估計你大學也上不到今天了。（這樣說可能很絕，但是有一個觀點是要說明，奧運經歷可以寫，但是不要把寶全壓上來，當做自己最大的豐功偉績，否則結果會很糟糕。
2）外國人都會對給予幫助的人進行感謝和贊揚，這是人與人之間的溝通方式。外國人說你clever并不是說你就clever到一定級別了，而是一種感謝的方式，而外國人的夸獎一般都會夸張。比如我大二做快消實習的時候，把場面搞亂了，什么啊good？這是他們的一種表達方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬別寫一句話放簡歷上。
如果真的有很特別的，要附上推薦信的復印件，或者當事人的聯(lián)絡方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長，可以是洗過碗的小店老板，除非真的見過某些國家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號揚自己威風，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？即使不留你，他們也會把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進去。
簡歷的大致命傷篇九
應聘職位：操作工。
應聘年份：1996年。
學歷：職高畢業(yè)。
經驗：一年鞋業(yè)包裝工經驗。
收信單位：跨國汽配制造企業(yè)。
尊敬的xx公司領導及人事部領導：
你們好！
恕我冒昧地寫這封信，希望能在貴公司招聘工人時有一個應試的機會，并渴望成為貴公司的一員。
再苦再累的工作我不怕，然而，經理們粗暴的態(tài)度讓我常常苦惱。他們對員工動不動就是謾罵或是挖苦，似乎生來欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢。可我們首先要做一個人，要有尊嚴。我不相信一個優(yōu)秀的老板會是這樣的。聽老鄉(xiāng)說了許許多多貴公司的故事，說貴公司中人人都可以和大老板說話和討論問題；說貴公司工人提了差的建議會有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會得到獎賞；說貴公司經理們對員工非常尊敬。這是一個多么好的公司??！
不知道貴公司何時會對外招聘工人，我相信自己能勝任?，F(xiàn)將個人資料寄上，請審閱。有一句話不知該不該講，上面有關我們公司的話，煩請保密，不然我會被“炒魷魚”的。
真誠的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。
非常謝謝。
xxx敬上。
評估及錄用情況：沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。對美好企業(yè)文化的向往是這位年輕人最令人贊賞的地方，這也是一切優(yōu)秀企業(yè)所歡迎的員工素質。經面試，獲得認可，成為機動組操作工，3個月之后被破格提拔為領班。
簡歷的大致命傷篇十
預防暗瘡的最佳辦法，是養(yǎng)成良好的生活習慣，以下十個惡習最易招惹暗瘡，大家宜引以為誡。
1、曬太陽。
經常接觸陽光會令汗腺及皮脂腺的分泌活躍，阻塞毛孔，加速發(fā)炎，宜戴帽。
2、吃含碘食物。
含碘量重的食物(如紫菜)，在暗瘡爆發(fā)期應避少食。
3、游泳。
泳池的消毒劑及細菌都會刺激皮膚，生暗瘡時避免游泳。
4、飲酒。
酒令血液轉為弱酸性，間接造成暗瘡問題，患者飲酒會加速血液循環(huán)，引爆暗瘡。
5、按摩。
按摩促進血液循環(huán)，發(fā)炎暗瘡會因而惡化，所以滿面暗瘡就不好做按摩喇！
6、吃煎炸食物。
煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的過程中受阻塞或細菌感染，就會長出暗瘡來！
7、化妝用厚粉。
化妝品會阻塞毛孔呼吸，而且粉粒會跟油脂細菌混在一起，令暗瘡惡化。
8、頭發(fā)遮擋。
頭發(fā)容易沾滿污穢和油脂，遮住面便會令面部油上加油。
9、洗桑拿。
桑拿有助血液循環(huán)，會加速暗瘡爆發(fā)。
10、膠布遮擋。
發(fā)炎暗瘡若被封閉會令情況惡化，若暗瘡已化膿，撕脫膠貼時會拉傷傷口及留下疤痕。
針清暗瘡方法詳解。
醫(yī)生及美容師一般都不贊成病人自行用針清方法處理暗瘡，因為如果處理不得其法，會令毛孔受損害，留下永久性的疤痕。黑頭、酒米、初期發(fā)炎的暗瘡都不需要用針清方法，除非暗瘡已成熟，即有明顯白色的膿頭在皮膚表皮上，才可以針清。針清時必須手定，下針時必須準確，切勿手軟，否則可能有嚴重后果。
簡歷的大致命傷篇十一
死法三：求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經不缺勤雜工了，結局只能是pass!
你總不能指望hr幫你拿主意，幫你挑一個職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒有合適的崗位，也會為你“因人設崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。
還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠專業(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。
關鍵點：求職意向一定要清楚、醒目，寫得越細，越專業(yè)!
其實，解決辦法很簡單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的，上面肯定會有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個就行了。千萬不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個。
當然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重hr的做法，下場自然只能是被刷掉。
死法四：文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。
其實，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!
如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發(fā)文件，標題都是聊聊數(shù)字，什么“總結”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。
關鍵點：文件名稱最好涵蓋作者、內文標題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標題。
我的建議是寫成“xx大學xx專業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應聘xxxx職位”，必要時在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復，不會有被覆蓋之虞，哪怕對方文件一多，把你的簡歷弄丟了，也可以通過文檔名稱上的一兩個關鍵詞快速搜索到。
工作以后，你也最好養(yǎng)成這種工作習慣，不管是給同事、領導發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時都會先改一下它的標題，注明所有人、文件名稱、文件性質、處理時間，必要時注明移交給誰、處理程度，如：
陳乾文：5月工作總結(給王總)-0602。
陳乾文：辦公室績效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705。
如果是要對方打印出來的，那我也會在內文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼，那就要標注總頁碼和分頁碼――這樣對方就不會漏掉了最后一兩頁還不知道了!
別看這些都是小問題，在招聘活動中，會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進了垃圾信箱。
因為從事的是招聘工作，所以平時有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮啔v。不少朋友聽從我的建議之后，得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機會，現(xiàn)在每投出七八份簡歷，就會有次面試機會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400-500%!
其實，這就是個習慣問題，你在做簡歷時考慮到了，工作后自然也會舉一反三，應用到其他方面?！按笫驴茨芰?，小事看人品”，一個人有什么樣的品質，通常會在他做事的細節(jié)上體現(xiàn)出來。我們說“簡歷看能力”，原因也在于此。
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簡歷表達方式不要太俗套。
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簡歷的大致命傷篇十二
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤。
二、缺乏細節(jié)。
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作;。
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的`雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄;。
在日間托兒所照看小孩;。
更新部門文件。
簡歷的大致命傷篇十三
答案：1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
應屆畢業(yè)生個人簡歷制作【2】。
“本人基本情況”包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的'實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、呼機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
簡歷的大致命傷篇十四
在我們與優(yōu)才通網合作的企業(yè)招聘經理和獵頭顧問的長期交流中，我們發(fā)現(xiàn)：尋找高端職業(yè)機會的高級人士和職業(yè)經理人在簡歷寫作中存在著七大致命誤區(qū)：
1.簡歷寫得太短。
許多求職者認為簡歷要保持在一頁或兩頁的范圍內。事實上，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷應當按照實際需要來決定長短。如果你是尋找更高層級職位的高級管理人員，您可能有很多職業(yè)成就和工作經驗需要呈現(xiàn)，但由于1-2頁的篇幅限制使你不能全部列出來。況且，有些列出的事項也需要你對做過的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實際需要來決定專業(yè)簡歷的長短。
2.漏掉過去重要的工作經歷。
如果你有一個很長的從業(yè)經歷，而且具有多年服務于多家不同公司的經歷，您可能以為只列出最近十年的經歷就可以了，許多人也認為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過在大公司或者有影響力的公司任職的經歷，那么千萬不要漏掉這類過去的工作經歷。
3.在無關的項目上過分解釋。
您在簡歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過去在各個不同公司任職的工作說明，您不必逐項對每個任職的職務加以工作說明。其他高管通過職銜就會明白。簡歷中其他重要的陳述應當用來說明你為什么比其他有相似工作經驗的候選人更加優(yōu)秀的原因。其他重要項目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰(zhàn)，采取的措施和取得的成果。
4.呈現(xiàn)過于個性化的東西。
很多人喜歡在簡歷里加添一些個性化色彩的東西，其實您不必談太多個人的思想和生活。依照簡歷閱讀對象的不同，他們可能會根據(jù)你專業(yè)簡歷中提供的信息做一些設想，因此你要重點介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業(yè)協(xié)會的會員，而不必在簡歷中提及你的家庭情況及其他個人情況。
5.太注重形式化。
如果你想談過去的事情，不要過分拘泥于簡歷的形式。為什么不能說說你真正使局勢起死回生的獨特經歷呢？雖然這可能聽上去并不像傳統(tǒng)的簡歷寫作，但有時增加一些經歷中的軼事可以給專業(yè)簡歷添加一些人性化的色彩。
6.過度炫耀。
很多高端專業(yè)人士對自己已經取得的職業(yè)成就進行自我吹噓，他們自以為是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關鍵是要向雇主展示自己擅長即將要從事的工作，并且說明聘請你會給招聘公司帶來更好的收益。
7.表達模糊不清。
許多高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷讀起來像一般的常規(guī)簡歷。一般的求職者愿意成為一個新公司的雇員或者機器生產線的一分子，但是，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡歷卻是截然不同的。專業(yè)簡歷應當包含高端候選者對將要從事行業(yè)的獨到的想法和戰(zhàn)略遠見，以及對如何實現(xiàn)目標的有效措施等等。
為了有效發(fā)揮專業(yè)簡歷作為營銷文件的作用，作為高端人士和職業(yè)經理人，一定要避免上述專業(yè)簡歷寫作中易出現(xiàn)的誤區(qū)，以使你能夠在中意的高端職業(yè)機會面前脫穎而出，獲得職業(yè)提升的有利時機。
簡歷的大致命傷篇十五
答案：1、簡歷的修飾。
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。
如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。
通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。
人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。
仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
個人簡歷制作中的14個需要注意的地方【2】。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。
當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的`價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。
最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。
一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。
對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。
讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷的大致命傷篇十六
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標題。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗?。?/p>
簡歷的大致命傷篇十七
致命程度：五顆星。
no.2缺乏細節(jié)。
致命程度：四顆星。
再牛逼的經歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒有意義的文字堆砌。hr需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
a、曾在一家餐廳工作;。
b、曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引hr的眼球，需要用邏輯化的語言來梳理你的項目經驗，能量化的盡量都有數(shù)字來表示，提升簡歷吸引人和打動人的程度。
no.3萬能簡歷。
致命程度：四顆星。
任何時候只要你試圖炮制一份萬能簡歷，投遞給所有的企業(yè)，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，你需要用簡歷去說服他們，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
no.4關注責任而不是成績。
致命程度：四顆星。
很多童鞋的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄;在日間托兒所照看小孩;更新部門文件。
然而hr大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么，更關心你是怎么做的以及為什么要這么做。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計;。
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
no.5拖得過長或者減省得太短。
致命程度：四顆星。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在2頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。唯一的標準是，用最清晰和簡潔的方式展示出你的經歷和能力，去除掉一切與目標職位不相關的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份項目經驗，不要都寫，挑最相關的;如果很不幸都特別相關，選最牛最有說服力最能展現(xiàn)你自己能力的;如果很不幸都很能展現(xiàn)你自己，請合并同類項謝謝!
no.6求職目標設定粗糙。
致命程度：三顆星。
一些hr會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
no.7缺乏吸引人的動詞。
致命程度：三顆星。
避免用這樣的形容詞短語：負責，用這種有動態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
no.8落掉重要的信息。
致命程度：三顆星。
你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
no.9視覺上太花哨或擁擠。
致命程度：三顆星。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
no.10聯(lián)系方式錯誤。
致命程度：三顆星。
曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié)，早做比晚做好。
簡歷的大致命傷篇十八
重新設計的office2007包含了一些全新的界面元素，旨在讓用戶可以更輕松的發(fā)現(xiàn)需要的功能，以及更有效的執(zhí)行任務。這些新元素中最值得注意的亮點就是ribbon界面，它提供了面向任務的標簽，可以很方便的執(zhí)行任務，而不是和以前一樣需要用戶從深深隱藏在層層菜單中去查找自己需要的功能。
圖1更方便的執(zhí)行所需任務。
對于有些用戶來說，這無疑是一個非常方便的改進，但是對于有些朋友來說則難于接受這種改變。
在excel2007中少了vista中所特有的經典模式，在其他使用ribbon界面的office軟件中也是如此，從這一點上我們可以得到以下兩個結論之一：
·微軟對ribbon用戶界面如此自信，它不認為會有用戶懷念過去的界面風格。
·微軟對ribbon用戶界面如此緊張，以致于它不敢給用戶使用老界面風格的機會。
無論你得出的是哪一個結論，許多用戶現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)掌握新界面風格是一個頭痛的事情。不過不要過于擔心，有一些方法可以幫助你緩解微軟的這種設計上的“遺忘角落”。
首先，微軟提供了一個excel2003和excel2007常用功能對比查找指南，你可以通過它來迅速的完成從excel2003到2007的過渡。通過這個方便的工具，你可以在excel2003的老風格界面中點擊一個功能，然后會看到一個提示來說明在ribbon界面中相應的功能的位置。（不過這是一個英文界面哦）。
圖2微軟提供的讓你從excel2003過渡到2007的工具。
要想在excel2007中得到某些功能的幫助，點擊幫助按鈕，然后在彈出的搜索框中輸入相應的關鍵詞。
如果你對ribbon界面已經非常厭煩，那么你還可以通過安裝插件讓你的excel2007具有excel2003的界面，具體請參考：追溯懷舊office2007經典菜單打造。
2、使用樣式和主題來創(chuàng)建一致、吸引人的格式。
使用樣式一直是規(guī)范化office文檔的最智能的方法，因為它們讓你不用必須重新為每一個標題和表格指定格式。不過，在老版本的excel中，對普通用戶來說，這個功能并不是非常簡單易用。但是現(xiàn)在這種情況發(fā)生了改變。excel2007提供了幾種樣式，包括單元格樣式、表格樣式、圖表樣式和數(shù)據(jù)透視表樣式。
單元風格提供了快速的方法來強調“好”、“壞”和“中等”的值。
圖3單元格樣式。
另外，excel2007還可以根據(jù)當前焦點所在的部分來自動顯示相應樣式。當表格、圖表和數(shù)據(jù)透視表被選中的時候，就會相應的出現(xiàn)表樣式、圖表樣式和透視表樣式，你只需在功能區(qū)窗口中選擇即可。
圖4圖表樣式。
因為樣式是與主題具有關聯(lián)關系的，而所有的office應用程序是共享相同的主題設置的，這樣它們可以幫助用戶創(chuàng)建風格一致的樣式，這對于企業(yè)用戶來說是一個非常有用的功能。
圖5設置主題。
3、創(chuàng)建更大容量、更強大的工作表。
在excel中的老工作表可以容納65536行、256列（16,777,216個單元格）的數(shù)據(jù)，對于一般應用來說這個容量已經足夠大了。不過，在excel2007中，這個數(shù)字已經激增至1048576行、16384列（多達17179869184個單元格）。如果你從大型企業(yè)數(shù)據(jù)庫中導入數(shù)據(jù)，你可能會發(fā)現(xiàn)這種大容量的價值所在。
圖6更多的排序字段。
另外，現(xiàn)在你可以填充多達10000個字符到一個公式中，這比以前是十倍的增加，而且你的函數(shù)不再受限于30個參數(shù)，新的限制是255個。公式嵌套的級別不再限制在7級內，新的限制是64級。
4、妙用excel2007的新條件格式功能。
通過使用單元格樣式，你可以靜態(tài)的對單元格數(shù)據(jù)標記好或差。通過條件格式，你可以實現(xiàn)動態(tài)的來指定這些值。舉個例子來說，只有在開支數(shù)字超過相關的預算的時候，它就變?yōu)榧t色。
圖7動態(tài)標記單元格。
在excel2007中，條件格式功能是非常容易而且可以應用到多種應用中的。不用編寫公式，你就可以完成更多的工作。舉個例子來說，只需點擊菜單，就可以讓你對一些諸如“值最大的10項”或“高于平均值”的情況加標志突出顯示。
通過顏色變化，你能夠創(chuàng)建“熱”視圖，例如紅色代表高數(shù)字，綠色代表比較低的數(shù)字。通過圖標設置，你可以對數(shù)值標記為交通指示燈、箭頭和其他容易識別的符號。
5、將范圍（ranges）轉化為表格。
在excel2007中引入一個處理數(shù)據(jù)表的新概念，稱作“表”。“表”是一系列包含相關數(shù)據(jù)的行和列。
在一個工作表中，選擇要中選擇要轉換為表的數(shù)據(jù)區(qū)域，按下ctrl+t，將會把這個區(qū)域變成一個表格。表比普通的區(qū)域具有幾大優(yōu)勢。
·可以通過選擇“表樣式”中已經預設好的格式來導速對表區(qū)域進行格式，也可以自定義表樣式來格式化表區(qū)域，還可以通過“表樣式選項”對標題行、匯總行、第一列、最后一列等進行設置。
圖8對表設置樣式。
·表格可以隨著你的數(shù)據(jù)的增長而智能擴展。增加一行或一列，所有的格式和公式支持新數(shù)據(jù)。從表格創(chuàng)建的圖表也將自動擴展。
·針對表元素進行計算時，可以使用結構化應用，根據(jù)表單元格的欄目標題或行位置來識別它們。
·你可以打開或關閉一個匯總行，顯示求和、平均值和其他一些匯總計算。
6、讓你公式自動完成功能幫助你創(chuàng)建函數(shù)。
在excel2007中，當你在單元格中打入一個“=”號并輸入一個字母后，它將顯示所有以這個字母開始的函數(shù)。
圖9智能顯示函數(shù)。
再鍵入一個字母，所列出的函數(shù)列表范圍會變小。
從列表中選擇一個函數(shù)后，會出現(xiàn)一個小提示來描述被選中的函數(shù)。當你輸入左括弧后，這個提示會變?yōu)榱信e這個函數(shù)的參數(shù)。
圖10顯示函數(shù)參數(shù)。
在以前宏程序員在使用vba函數(shù)的時候可以得到這種幫助；現(xiàn)在普通的電子表格操作者也可以享受同樣的幫助了。
7、更少點擊創(chuàng)建更漂亮的圖表。
對于圖表制作者來說，ribbon很明顯是一個很不錯的改進。當你選擇了一個數(shù)據(jù)區(qū)域或選中一個區(qū)域內的一個單個單元格后，點擊插入標簽，主要的圖表類型就會作為單獨的圖表出現(xiàn)在命令區(qū)中。
圖11從命令區(qū)中選擇相應圖表。
點擊這些主要類型中的一個，例如柱形圖或餅圖，會出現(xiàn)這種類型下的一些子類型。
圖12柱形圖子類型。
一旦你已經在工作表中插入你的圖表，會出現(xiàn)三個新的ribbon標簽，讓你可以簡單的直接訪問幾乎所有你需要的格式功能。如果你還是想使用格式對話框，也是可以的，不過可能要多花費一些沒有必要浪費的時間。
在excel2007中沒有增加新的圖表類型，這一點微軟讓很多用戶感到失望。不過老的圖表類型具有一些新的外觀，會讓你大飽眼福。舉個例子來說，在格式標簽中，你會發(fā)現(xiàn)很多形狀效果，可以讓你裝扮你的圖表，例如軟化邊緣、陰影等。
圖13形狀效果。
8、發(fā)現(xiàn)新的篩選方式。
在excel中的篩選功能中最酷的改變可能是它們可以識別包含在一列中的數(shù)據(jù)類型，并提供適合這種數(shù)據(jù)類型的選項。
舉個例子來說，如果針對一個數(shù)字列進行篩選，其選項包括諸如“10個最大值”、超過平均值、低于平均值之類。
圖14數(shù)字列的篩選選項。
對于文本，你可以使用“從什么開始”、“以什么結束”或“包含什么”。而對于日期，你可以得到更多只能的過濾選項：明天、今天、昨天、下周、上周等等。
第二個最酷的改變是，你可以通過一些離散的值來篩選一列，如果你的列中包含“東”、“南”、“西”、“北”，那么你可以使用復選框來限制顯示包含“南”和“北”的行。雖然這是一些看似很簡單的功能，但是在excel2003中卻沒有簡單的方法來實現(xiàn)。
9、讓你的數(shù)據(jù)透視表更易讀。
在每一個新版的excel中，微軟都對其數(shù)據(jù)透視表功能進行了改進，以使這個非常有用的功能使用起來不再那么麻煩。
通過數(shù)據(jù)透視表視圖，可以迅速重新定位數(shù)據(jù)以便幫助您回答多個問題。由于officeexcel2007將幫助您更加方便地創(chuàng)建和使用數(shù)據(jù)透視表視圖，因此您可以更快地找到所需答案。
你可以通過一個全新的窗格來編輯所要匯總的數(shù)據(jù)區(qū)域，輕松改變透視表的結構和樣式。另外，數(shù)據(jù)透視表視圖中還包含了展開和折疊數(shù)據(jù)信息的選項，它使我們可以更清楚地查看到更多的細節(jié)。
圖15更易用的數(shù)據(jù)透視表。
10、使用布局視圖減少布局混亂。
excel2007包含了一個新的視圖選項，在你工作的時候顯示頁面邊界，點擊視圖標簽中的頁面布局。
圖16使用布局視圖。
這實際上是一個增強版的分頁符預覽模式，該模式在以前版本中都有。兩者的根本上的區(qū)別是，頁面布局視圖是完全支持函數(shù)和交互的。也就是說，你可以在其中創(chuàng)建你的工作表單。在老硬件中，你可能會發(fā)現(xiàn)一點性能上的下降，假若你用這種方式的話。
簡歷的大致命傷篇十九
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤。
二、缺乏細節(jié)。
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒樱⒆屗麄儨蕚涫昼姷亩燃僭O計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的`標準。
六、求職目標設定粗糙。
老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞。
避免用這樣的形容詞短語：負責（responsiblefor），用這種有動態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息。
你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié)，早做比晚做好。（完）。
簡歷的大致命傷篇二十
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。廣告會對不同的.職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
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