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交通局會(huì)議紀(jì)要篇一
參加人員：全體師生‘家長
主 講 人：劉慶鋒(校長)
主 題：預(yù)防交通事故
記 錄 人：王玉欽
內(nèi) 容：
要求教師利用健康教育課、安全課、班會(huì)、周會(huì)、板報(bào)等形式，對(duì)學(xué)生開展一次“關(guān)注健康，珍愛生命，注意交通安全，預(yù)防交通事故”的宣傳教育活動(dòng)，使學(xué)生了解交通安全知識(shí)，學(xué)會(huì)預(yù)防交通事故的技能，明白注意交通安全的重要性，樹立交通安全的意識(shí)和辨別、處置偶發(fā)交通事件的能力。杜絕某些教師為趕進(jìn)度、爭政績使學(xué)校的交通安全宣傳教育成為空話的行為。
教育學(xué)生：12歲以下兒童，不準(zhǔn)騎自行車上路行使;嚴(yán)禁在公路上追逐、打鬧、玩耍、逗留;坐車時(shí)嚴(yán)禁把頭手伸出窗外;公路上行走務(wù)必遵守公共秩序和交通規(guī)則，靠右靠邊而行，不隨意橫穿馬路，不盲目搶道，不翻越快速車道護(hù)欄;不輕信陌生人的巧言花語，不隨意乘坐陌生人的交通工具;乘坐露天交通工具時(shí)要緊緊抓住扶手或能穩(wěn)定自己的東西;外出游玩時(shí)必須結(jié)伴同行或有家長陪同，沒有家長陪同，嚴(yán)禁任何學(xué)生到車輛較多的地方玩耍、逗留。
要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生路隊(duì)的管理。告訴學(xué)生：路隊(duì)是學(xué)生上學(xué)、放學(xué)途中避免交通安全事故和確保安全出行的首要保障，由于學(xué)生多，目標(biāo)大，集中、顯眼，駕駛者很容易及早發(fā)現(xiàn)學(xué)生并及時(shí)采取減速、停車、躲避等果斷措施，避免交通安全事故的發(fā)生。
一旦自已出現(xiàn)了意外交通事故，同行者是你最好的幫手，因?yàn)樗麄兡転槟愫图胰思皶r(shí)提供力所能及的幫助，及時(shí)給你的和家長取得聯(lián)系，同時(shí)也為你的家庭避免和減少不必要的麻煩和傷害。因此，上學(xué)時(shí)要盡可能的結(jié)伴而行;放學(xué)時(shí)要養(yǎng)成每天堅(jiān)持站路隊(duì)的好習(xí)慣。
要求學(xué)生：中途不亂隊(duì)，不掉隊(duì)，不推、不擁、不擠、不搶、不玩耍、不追逐、不打鬧、不打罵，不逗留。嚴(yán)禁學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)路上，追車、攔車、扒車、打車，滯留并損壞農(nóng)民莊稼。
要求路隊(duì)長嚴(yán)格管好路隊(duì)紀(jì)律，及時(shí)處理好放學(xué)途中可能發(fā)生的偶然性問題，并及時(shí)向班主任反饋路隊(duì)中學(xué)生的不良行為。
最后，引導(dǎo)學(xué)生了解交通安全知識(shí)，學(xué)會(huì)預(yù)防交通事故，明白交通安全之重要的同時(shí)，指導(dǎo)學(xué)生牢固地樹立交通安全的意識(shí)和辨別、處置、偶發(fā)交通事件的能力。
若交通事故中出現(xiàn)嚴(yán)重受傷者、要及時(shí)撥打醫(yī)院救助電話120進(jìn)行急救，撥打110進(jìn)行求助。在120和110未到前采取必要措施。如：對(duì)受傷者進(jìn)行止血處理等，若不會(huì)完成此項(xiàng)工作可耐心等待醫(yī)院救助。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇二
一、時(shí)間： xx年 10月 14日 8 時(shí)
二、地點(diǎn)：階梯教室
三、出席人員：交通安全教育推動(dòng)小組人員
四、主席：李俊興校長 紀(jì)錄：朱奕爵師
五、報(bào)告出席人數(shù)：10人
六、主席宣佈開會(huì)
七、報(bào)告事項(xiàng)：
(一)開學(xué)以來，上下學(xué)秩序大致良好，導(dǎo)護(hù)老師及志工盡心盡力維持上下學(xué)交通，辛苦備至。
(二)中午低年級(jí)放學(xué)時(shí)，中高年級(jí)導(dǎo)師輪值導(dǎo)護(hù)者，經(jīng)常因處理級(jí)務(wù)而忘了站崗，請(qǐng)總導(dǎo)護(hù)或生教組長要加以提醒。
八、提案討論：低年級(jí)老師建議，下雨天放學(xué)時(shí)段，輪到導(dǎo)護(hù)的低年級(jí)老師，為了放學(xué)及指導(dǎo)學(xué)生穿著雨具聯(lián)絡(luò)學(xué)生家長接送等問題，因而可能影響導(dǎo)護(hù)站崗的時(shí)程，建議行政人員支援。
決議：雨天如遇低年級(jí)站導(dǎo)護(hù)時(shí)，由各處室主任輪流協(xié)助導(dǎo)護(hù)工作。
九、臨時(shí)動(dòng)議：無
十、散會(huì)
交通局會(huì)議紀(jì)要篇三
交通安全會(huì)議記錄
會(huì)議參與人：張風(fēng)兵、王洪亭、劉春奎、陳艷剛、王擁峰、張文謙、吳建華、張志強(qiáng)
會(huì)議地點(diǎn)：吳橋縣永安運(yùn)銷服務(wù)中心會(huì)議室
會(huì)議時(shí)間：20xx年x月x日 下午15：00
主持人：楊世超
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí) 嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度
凱迪汽車隊(duì)全體司乘人員在主管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心下，不斷組織交通安全培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識(shí)，使員工的交通安全意識(shí)不斷的提升。通過學(xué)習(xí)員工認(rèn)識(shí)到遵紀(jì)守法的重要性，認(rèn)識(shí)到只有遵守交通法律、法規(guī)，按規(guī)定行駛車輛，做到“文明出行、平安歸來”才能保證他人和自身的人身安全，才能做到無重特大交通事故發(fā)生;通過學(xué)習(xí)大家認(rèn)識(shí)到在行駛過程中不僅要做到遵規(guī)、守法、安全行駛，更應(yīng)該時(shí)刻把“生命曾寶貴，安全是首位?！庇浽谛纳稀⒂≡谀X海，同時(shí)也要改正以往的一些不良行為。做到：不違規(guī)、違法開車，不醉酒駕車行駛，不超員、超載，不疲勞駕駛，不超速行駛、不向車外亂吐、亂扔雜物;杜絕變道不打燈、開車打電話、過坑不慢行、遇水還加速等現(xiàn)象發(fā)生。讓文明交通、安全行駛與人們時(shí)刻相伴，做文明行車人。
二、 大力宣傳交通法律法規(guī) 從源頭上治理 防患未然
為了有效的排除交通安全隱患、防患未然，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織全體司乘人員大力宣傳交通法律、法規(guī)，力求從源頭上治理預(yù)防交通事故的發(fā)生。他們相互傳閱宣傳資料、傳遞圖片或以口頭宣傳，用事實(shí)說話，讓大家從思想上真正認(rèn)識(shí)到了遵紀(jì)守法的重要性，大大的提高了大隊(duì)司乘人員的文明出行交通安全意識(shí)和道德修養(yǎng);通過大力宣傳，關(guān)愛生命、文明出行已成為他們的自覺行為。
三、制訂交通安全責(zé)任書 確保全年無重特大交通事故發(fā)生
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的交通安全方針，年初大隊(duì)制訂了有效的交通安全制度、駕駛員工作守則并與園林局交安委、大隊(duì)汽車隊(duì)簽訂了一系列交通安全責(zé)任書及其安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。汽車隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容的要求，對(duì)安全生產(chǎn)做了認(rèn)真分析、深入理解、精心研究，制訂了一系列相關(guān)工作計(jì)劃和對(duì)策，并認(rèn)真落實(shí)安全防范措施，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“交通安全第一責(zé)任人”的原則。對(duì)管理者來說做到了制度到位、管理到位，對(duì)司乘人員來說做到了認(rèn)識(shí)到位、落實(shí)到位，消除了交通事故隱患，確保了年內(nèi)無重特大交通事故發(fā)生，提高了從源頭抓好交通安全工作的有效性。
由于我單位養(yǎng)管面積的不斷增加，現(xiàn)有人數(shù)已不能滿足工作的需要，為了更好地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，汽車隊(duì)起用了公益崗位人員，雇用了臨時(shí)用工，招聘了機(jī)動(dòng)車駕駛員，制訂了相關(guān)管理辦法，簽訂了工作目標(biāo)責(zé)任書和雇用駕駛?cè)藛T協(xié)議書及駕駛員交通安全責(zé)任書。要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法律、法規(guī)、遵守工作制度、嚴(yán)格履行職責(zé)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)、安全行駛車輛、及時(shí)保養(yǎng)維護(hù)車輛。因此，降低了事故發(fā)生率，提高了交通安全行駛指數(shù)，確保了全年無重特大交通事故發(fā)生。
四、建立建全交通安全管理檔案 確保國家財(cái)產(chǎn)和人身的安全
為了保證駕駛員信息和車輛信息的準(zhǔn)確無誤，我單位汽車隊(duì)在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下為駕駛員建立、建全了駕駛員管理檔案;為機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車以及報(bào)廢車輛建立、建全了車輛管理檔案，以使各車輛信息真實(shí)可靠，有據(jù)可查。同時(shí)，要求駕駛員對(duì)管理車輛的各部位進(jìn)行及時(shí)安全有效的定期檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題即刻匯報(bào)、及時(shí)維修，確保了車況良好，安全行駛，為正常工作提供了保障，年度內(nèi)無交通事故發(fā)生。為了確保國家財(cái)產(chǎn)和人身的安全，大隊(duì)為各機(jī)動(dòng)車輛辦理了交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn);為全體司乘人員辦理了人身保險(xiǎn)，從而安撫了民心，提升了大隊(duì)在人們心中的信譽(yù)度和安全感，為單位的穩(wěn)定、發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。
20xx年 5 月 18 日
交通局會(huì)議紀(jì)要篇四
時(shí)間：20xx年x月x日 ? 地點(diǎn)： 4-117
主持：
參加人員：
一：本月工作總結(jié)和問題。
1)本月三次審查，(供應(yīng)鏈安全審查，沃爾瑪公司審查)都順利通過，取得好的成
績與大家的辛勤勞動(dòng)是分不開的。在今后的工作中應(yīng)再接再厲，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
2)哨位“5s”，宿舍衛(wèi)生責(zé)任到人，比以前有所改善，值日值班表落實(shí)比較到位，
繼續(xù)保持。
3)通過上月作風(fēng)紀(jì)律整頓，多數(shù)隊(duì)員工作有明顯進(jìn)步，克服坐稍懶散，并積極投入
工作查出不少問題，好的方面要發(fā)揚(yáng)下去。
例：a.汪順利，李永生 +2 b.劉新杰 +2
4)上白班人員紀(jì)律松懈，常有提前下班，就餐等。要求白班隊(duì)員跟班集合，違者按
脫崗處理。
二：下月工作計(jì)劃和要求。
1)工作中要大膽管理，注意禮節(jié)禮貌，完善溝通方法，維護(hù)隊(duì)伍形象，履行本職崗
位職責(zé)，加強(qiáng)檢查力度。防止非正常物流和小件物品流失，確保公司資產(chǎn)安全。
a.模具廠，smt車間,動(dòng)力部的勞保用品出廠，領(lǐng)料單應(yīng)加簽責(zé)任人，防止公物私
用。
b.貨物監(jiān)裝，廢料出庫應(yīng)按照公司文件分類核對(duì)。
2)加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，黨員示范崗切實(shí)起到模范作用，并由黃烈魏班長監(jiān)督執(zhí)行。
3)崗位交接，登記報(bào)表要符合審核要求。各崗位之間相互配合，隊(duì)員之間搞好團(tuán)結(jié)，
互相交流，敢于分擔(dān)。做好中秋節(jié)，國慶節(jié)值班工作。
三：事件案例分析和隊(duì)員討論。
1)謝隊(duì)講話。(一表揚(yáng)，三警示。)
a.一表揚(yáng)
1.劉新杰工作中一直認(rèn)真細(xì)心，平時(shí)警惕性比較高，兢兢業(yè)業(yè)的精神值得學(xué)習(xí)。
2.王曉峰在廢品區(qū)發(fā)現(xiàn)奧美特工人拿我公司電子料，利用下班時(shí)間跟蹤查獲。
b. 三警示：
1. lcd注塑廠到lcd新工廠轉(zhuǎn)倉車，因門口交接班不到位，且后期未良性處理。造成新廠待料停產(chǎn)。對(duì)陳利劍記警告一次。
2.協(xié)警盧國榮7月x日因公事執(zhí)勤，但摩托車載人逆行中發(fā)生撞車事故。盧國榮記小過一次，同時(shí)謝隊(duì)主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并承擔(dān)責(zé)任。
3.五號(hào)哨保安舒春值班中疏忽清潔工以掃地為“屏”盜取水口料(塑膠粒)5包，被crt工廠追查。舒春記警告一次。
2)小評(píng):
保安工作應(yīng)服務(wù)于生產(chǎn)，保障于生產(chǎn)。保安員在工作中要保持高度的警惕性，細(xì)心觀察，正確判斷 ，分清輕重，靈活得當(dāng)。對(duì)公司“急料 ” 要做好記錄，必要時(shí)護(hù)送轉(zhuǎn)倉。門口保安仔細(xì)檢查，杜絕“僥幸者”帶物出廠。同時(shí)保安員要按規(guī)辦事，并嚴(yán)格要求自己，遵守公司規(guī)章，特別是安全方面。機(jī)動(dòng)車駕駛和外出交通安全必須引起重視。
相互交流
會(huì)議結(jié)束
交通局會(huì)議紀(jì)要篇五
會(huì)議時(shí)間：x年xx月xx日下午2:40—4:00
會(huì)議地點(diǎn)：
記錄人：
會(huì)議議題：x年工作情況和x年工作計(jì)劃
會(huì)議內(nèi)容：
一、由x總介紹公司情況：物業(yè)公司x年xx月成立，先后接下、四個(gè)項(xiàng)目，準(zhǔn)備明年拿下x項(xiàng)目。在x年公司在xx市多家物業(yè)公司中排名前x名，相信在明年拿下x項(xiàng)目后能躍居前x名。公司總合同額為萬(加上)。現(xiàn)有員工為多名，計(jì)劃在明年達(dá)到x名左右的員工。
二、今天會(huì)議的主要內(nèi)容：
1、提出十條需要討論的問題：
①進(jìn)一步加大市場推進(jìn)
②所有員工獎(jiǎng)勵(lì)問題
③基層員工工資問題
④服裝管理問題
⑤主管層以上的人員績效考核問題
⑥員工培訓(xùn)
⑦車補(bǔ)、通訊補(bǔ)助及物業(yè)資格師補(bǔ)助問題
⑧財(cái)務(wù)報(bào)銷問題
⑨物品采購問題
⑩公司固定資產(chǎn)管理問題
2、針對(duì)提出的十條問題的意見：
①服裝管理：所有員工必須職業(yè)化，工作時(shí)間一定要穿著工裝，尤其是參加會(huì)議時(shí)。
服裝費(fèi)用=服裝配額÷24-上班月數(shù)
②物品采購：
流程：申購→審批
金額：200元以下由項(xiàng)目經(jīng)理審批
200-500元由審批
500元以上由x總審批
緊急需要物品發(fā)短信告訴朱總
③費(fèi)用報(bào)銷：
報(bào)銷時(shí)間固定在每月的、xx日和、xx日兩個(gè)時(shí)間段。
報(bào)銷依據(jù)要有發(fā)票和收據(jù)，大件物品要有申購審批單、出庫入庫管理資料，單子和資料都要有逐級(jí)管理層的簽字。
④員工培訓(xùn)：
由各位經(jīng)理逐級(jí)向下進(jìn)行培訓(xùn)
公司將在xx月份下發(fā)文件：公司整體培訓(xùn)每月x次，項(xiàng)目上經(jīng)理每月對(duì)員工培訓(xùn)x次，每周一次，具體時(shí)間可自行調(diào)整
⑤每月月底項(xiàng)目經(jīng)理要匯報(bào)上月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，如果沒有及時(shí)匯報(bào)逾期一天罰款20元
⑥市場獎(jiǎng)勵(lì)：
經(jīng)理級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)：
1)拿下外市項(xiàng)目經(jīng)理獲合同額的1%的獎(jiǎng)金(在合同簽訂時(shí)拿30%獎(jiǎng)金，真正收益時(shí)拿40%，余下的一年后拿)。
2)拿下高校項(xiàng)目的額外加獎(jiǎng)金1000元。
3)合肥市的項(xiàng)目在上述基礎(chǔ)上加1000-5000元獎(jiǎng)金。
績效：(主管級(jí)以上)扣每月工資的8%
返還：合同額完成時(shí)返還50%,全年安全無事故返30%
⑦車補(bǔ)、通訊補(bǔ)：(主管級(jí)以上)
車補(bǔ)每月300
通訊補(bǔ)：總經(jīng)理和副總經(jīng)理每月150元;經(jīng)理每月100元;主管每月58元。(憑當(dāng)月話費(fèi)賬單)
基層員工工作滿一年工資每月加50元。
⑧上班紀(jì)律：
1)辦公室：上班時(shí)間上午8:00-12:00，下午1:30-5:30(特殊值班管理處自己安排)
2)值班時(shí)以排班形式固定下來，員工有事情需填調(diào)休單。
3)管理處必須有排班表和調(diào)休單，每月月底匯總上交上月考勤表和下月排班表(由各處文員負(fù)責(zé))逾期不上交者一次罰款20元
三、由葉經(jīng)理匯報(bào)工作情況：(農(nóng)機(jī)大市場)
1、上月主要工作：辦公室物品的采購、布置，部分交房協(xié)調(diào)。
2、下月工作計(jì)劃：解決辦公室水電問題，辦公室物品布置落實(shí)，人員培訓(xùn)，進(jìn)一步加大交房力度。
四、
1、每個(gè)員工都要加入qq群中，都要有自己的郵箱，以便于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作
2、員工請(qǐng)假：請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理審批，一天以上由總經(jīng)理審批
3、承諾員工所有獎(jiǎng)勵(lì)一定兌現(xiàn)，由項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，公司審批
五、x年的重點(diǎn)工作：
1、在xx月xx日之前完成公司年度財(cái)務(wù)審查
2、加強(qiáng)安全意識(shí)：
①員工上下班安全問題
②對(duì)酒駕發(fā)生事故者員工自己承擔(dān)后果，公司不負(fù)任何責(zé)任而且給予批評(píng)
③煙花炮竹、水電安全問題
3、責(zé)任意識(shí)：
進(jìn)一步加強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)，明確什么應(yīng)該做什么不應(yīng)該做
4、加強(qiáng)管理和員工的培養(yǎng)
5、對(duì)各項(xiàng)工作安排定期回訪
如x項(xiàng)目，定期回訪的作用：可以加強(qiáng)我們和領(lǐng)導(dǎo)的相互認(rèn)識(shí)，加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)印象
六、x年的工作計(jì)劃：
x年是非常重要的一年，公司在這一年必須要有所升級(jí)。
發(fā)展思想：強(qiáng)化責(zé)任、樹立品牌、狠抓拓展、區(qū)域突破。
加強(qiáng)三個(gè)方面的建設(shè)：
1、企業(yè)文化建設(shè)
2、能力建設(shè)
任何事情要親力親為———管理層坐下了，員工就躺下了。
3、業(yè)務(wù)建設(shè)
公司現(xiàn)在這方面存在很多不足之處，年前或年后準(zhǔn)備帶領(lǐng)骨干人物外出學(xué)習(xí)。
具體工作計(jì)劃：
1、加強(qiáng)市場拓展，提倡人人都是市場源。
2、x年申報(bào)二級(jí)資質(zhì)，申報(bào)綜合性屬性單位，申報(bào)市優(yōu)、省優(yōu)項(xiàng)目、申報(bào)消費(fèi)者協(xié)會(huì)誠信單位。
3、員工保險(xiǎn)，計(jì)劃第一批將在xx月份辦理成功。
4、員工培訓(xùn)，在年底多進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：招投標(biāo)、市場營銷及拓展、財(cái)務(wù)管理、文員主管日常工作、工程技術(shù)等，能參加物業(yè)資格師考試的一定要參加。
5、培養(yǎng)拓展市場能力
6、下半年三體系認(rèn)證
7、公司進(jìn)行評(píng)先工作(先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)團(tuán)體等)
會(huì)議提出希望大家敢想敢敢干，每個(gè)人都能有所發(fā)展!
安排部署會(huì)議紀(jì)要三
部署20xx年網(wǎng)絡(luò)版信息系統(tǒng)使用工作
1.認(rèn)真做好20xx年認(rèn)定工作
會(huì)議要求，各地要科學(xué)制定工作計(jì)劃，嚴(yán)格規(guī)范認(rèn)定時(shí)間。今后如無特殊原因，教育部資格中心將不再同意認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定延期;要加強(qiáng)培訓(xùn)工作，嚴(yán)格操作程序，特別是對(duì)于加入限制庫的數(shù)據(jù)、證書的補(bǔ)發(fā)換發(fā)、錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改、密碼重、密碼卡掛失補(bǔ)發(fā)等都需嚴(yán)格按操作規(guī)定辦理;要增強(qiáng)安全和保密意識(shí)，防止登錄帳號(hào)、密碼和密碼卡的遺失泄密;要嚴(yán)格使用參數(shù)文件,務(wù)必將20xx年單機(jī)版初始化參數(shù)文件及時(shí)下發(fā)至各認(rèn)定用戶或高校，嚴(yán)禁再繼續(xù)使用20xx年的參數(shù)文件。教育部資格
中心將提前建好20xx年春季和秋季認(rèn)定批次，供各地使用。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇六
一、 活動(dòng)目的
為準(zhǔn)確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會(huì)。座談會(huì)旨在加強(qiáng)職工對(duì)xx公司、及車間的政策方針、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價(jià)值觀，促進(jìn)車間與職工的發(fā)展更加和諧。
二、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)
201x年x月xx日 會(huì)議室
三、參加人員
在崗部分職工
四、會(huì)議內(nèi)容
1、車間職工逐個(gè)發(fā)言、提問
2、支部書記總結(jié)
? 車間職工逐個(gè)發(fā)言、提問
①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準(zhǔn)旗戶籍? 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準(zhǔn)旗戶籍，支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢相應(yīng)勞務(wù)公司的具體規(guī)定，再予以答復(fù)。
②我們?cè)诠ぷ髌陂g，需要考取哪些證件?在考取證件過程中，車間是否會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)?
答：工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解，我車間主要的任務(wù)是對(duì)煤質(zhì)進(jìn)行檢測，并上報(bào)檢測數(shù)據(jù)，根據(jù)我車間的實(shí)際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心通過培訓(xùn)下發(fā)的煤質(zhì)分析技術(shù)培訓(xùn)合格證書，這個(gè)證書的考取主要分為理論和實(shí)操兩部分，理論部分需要職工平時(shí)對(duì)《國標(biāo)》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且考試以前我車間會(huì)邀請(qǐng)煤科院人員對(duì)我車間職工進(jìn)行一系列系統(tǒng)的理論知識(shí)培訓(xùn);檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內(nèi)會(huì)下發(fā)培訓(xùn)資料。 ③及車間通過那些方式提拔或任用職工?
答：目前科級(jí)以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報(bào)名，比如今年的團(tuán)支部副書記，副科級(jí)干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報(bào)名競聘。我車間的任用主要通過平時(shí)的表現(xiàn)，參與活動(dòng)的積極性，工作能力，以及每年有車間、及公司組織舉辦的技術(shù)比武表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)定。我相信，只要大家努力，一定會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。
④如何在單位評(píng)職稱?評(píng)職稱需要哪些證件?
每年單位職稱評(píng)定都會(huì)提前進(jìn)行通知，并在廠務(wù)公開一欄進(jìn)行公開，大家可以經(jīng)常留意廠務(wù)公開欄，文件里會(huì)詳細(xì)列出評(píng)職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報(bào)名，讓x個(gè)個(gè)是人才。
⑤不同工種待遇如何區(qū)分?
答：我車間今年年初就這個(gè)問題專門開會(huì)進(jìn)行探討，并得出結(jié)論，進(jìn)行公示。其中班長：;裝車站采制樣員工資系數(shù)：;坑下采制樣員工資系數(shù)：;夜半化驗(yàn)員工資系數(shù)：;白班化驗(yàn)員工資系數(shù)：;檢修工工資系數(shù)：;白班辦公人員工資系數(shù)：;灰成分化驗(yàn)員工資系數(shù)：; 快灰測樣員工資系數(shù)：。
⑥我廠對(duì)于運(yùn)行班組是否有年休待遇?
答：沒有，但是職工如確實(shí)有特殊情況，超過7天可以到廠里請(qǐng)假，只要一年內(nèi)沒有一個(gè)月的休假(包括雙休)超過15天，則不會(huì)影響大家的年終獎(jiǎng)金。
⑦希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點(diǎn)。
答：車間會(huì)聽取建議，將材料配件計(jì)劃逐漸完善，提高質(zhì)量。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇七
自我們學(xué)校開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)《努力實(shí)踐“三個(gè)代表”全面建設(shè)小康社會(huì)》、《保持黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)文件及其他必讀內(nèi)容，并展開討論。我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀(jì)律、為人民服務(wù)宗旨、實(shí)事求是方面存在的問題，并對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題：
1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對(duì)事物的理解不深刻、不全面。對(duì)政治學(xué)習(xí)“走過場”,停于形式，敷衍了事，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識(shí)其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
2、宗旨觀念不夠牢固。我有時(shí)對(duì)待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多,稍忙時(shí)，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù)、為同事服務(wù)的公仆意識(shí)淡化，沒切實(shí)做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自己是一個(gè)基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務(wù)”的宗旨.以至于為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象.
3、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對(duì)問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認(rèn)為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識(shí)來會(huì)措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對(duì)已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力可以把事情做好。有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。
二、改進(jìn)措施：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)公仆意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀;重要的實(shí)踐在于認(rèn)清職責(zé)，立足本職，老老實(shí)實(shí)、本本分分為群眾做實(shí)實(shí)在在的事情，真正把本職當(dāng)作黨賦予每個(gè)黨員的任務(wù)和使命，按照黨員的先進(jìn)性要求來實(shí)踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實(shí)踐。"我們一定要看到自己的責(zé)任，要時(shí)刻關(guān)注人民群眾對(duì)黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴(yán)格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去自覺實(shí)踐"三個(gè)代表"這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
2、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\(yùn)用文化藝術(shù)及一般知識(shí)所進(jìn)行的努力學(xué)習(xí)，以及所達(dá)到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對(duì)我而言，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有利于提高我們的知識(shí)水平，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請(qǐng)教。同時(shí)我要加強(qiáng)文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風(fēng)范。為廣大師生做出表率，切實(shí)做好教書育人工作.
3、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認(rèn)識(shí)自己、深刻認(rèn)識(shí)問題的過程，是自重、自省、自警、自勵(lì)的具體行動(dòng)，也是對(duì)自己的實(shí)際考驗(yàn)。我也知道正確認(rèn)識(shí)自己特別是正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)。”我覺得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個(gè)定義。正確地對(duì)待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇八
一、時(shí)間
20xx年3月16日
二、地點(diǎn)工地辦公室
三、參加人員
1、專家5人
2、總監(jiān)、現(xiàn)場監(jiān)理員
3、項(xiàng)目經(jīng)理、施工員
4、甲方代表
四、會(huì)議內(nèi)容
1、方案可行。
2、圓弧結(jié)構(gòu)處支撐系統(tǒng)按矩形搭設(shè)，寬度大于建筑物高度。
3、監(jiān)測點(diǎn)需用標(biāo)志(如三角形符號(hào))標(biāo)出。
4、材料必須合格，如管壁厚度、管的垂直度必須符合要求。
5、立柱基礎(chǔ)施工必須在分層夯實(shí)后方可澆筑混凝土，立柱底座需墊方木，擴(kuò)大受力面積。
6、節(jié)點(diǎn)連接件必須扭緊，班組檢查，管理人員抽查。
7、模板支撐系統(tǒng)必須100%按方案安裝。
8、水平桿必須必須緊挨已澆鋼筋混凝土柱，防止側(cè)移。
9、高支模部分的混凝土澆筑應(yīng)安排在上午施工，讓工人和管理人員保持充沛的精力，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問題。
10、須有監(jiān)理公司簽發(fā)的澆灌令方可澆筑混凝土。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇九
20xx年3月21日，市發(fā)改委副主任劉冠軍主持召開了我市不動(dòng)產(chǎn)(土地、房屋)統(tǒng)一登記發(fā)證收費(fèi)有關(guān)問題的會(huì)議。現(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、會(huì)議就有關(guān)不動(dòng)產(chǎn)(土地、房屋)統(tǒng)一登記發(fā)證收費(fèi)按照政策前后銜接，維持現(xiàn)有收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的原則就相關(guān)收費(fèi)政策執(zhí)行明確如下：
1、純土地(沒有地上建筑物的)辦理不動(dòng)產(chǎn)登記，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于下發(fā)自治區(qū)國土資源系統(tǒng)土地管理行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(新計(jì)價(jià)房[20xx]500號(hào))執(zhí)行。
2、有房有地的辦理不動(dòng)產(chǎn)登記，若以房為主的(容積率大于0.9且用地面積不大于5000平方米)登記費(fèi)按照《國家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于規(guī)范房屋登記費(fèi)計(jì)費(fèi)方式和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》(發(fā)改價(jià)格[20xx]924號(hào))執(zhí)行;若以地為主的，按照《關(guān)于下發(fā)自治區(qū)國土資源系統(tǒng)土地管理行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(新計(jì)價(jià)房[20xx]500號(hào))執(zhí)行。
3、不動(dòng)產(chǎn)查封登記、注銷登記和更正登記、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利因土地證書丟失、損壞等原因申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)證書，參照《國家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于規(guī)范房屋登記費(fèi)計(jì)費(fèi)方式和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》(發(fā)改價(jià)格[20xx]924號(hào))執(zhí)行，不收取不動(dòng)產(chǎn)登記費(fèi)。
4、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利證書、不動(dòng)產(chǎn)登記證明，工本費(fèi)按《關(guān)于下發(fā)自治區(qū)國土資源系統(tǒng)土地管理行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(新計(jì)價(jià)房[20xx]500號(hào))文件每本30元收取。
二、會(huì)議同時(shí)明確了不動(dòng)產(chǎn)(土地、房屋)統(tǒng)一登記發(fā)證收費(fèi)項(xiàng)目的綁定調(diào)整由財(cái)政部門負(fù)責(zé);土地、房產(chǎn)部門做好收費(fèi)公示及宣傳等相關(guān)工作;發(fā)改部門按照相關(guān)管理辦法做好協(xié)調(diào)配合和解釋等工作。
參加會(huì)議的有：市發(fā)展和改革委員會(huì)劉冠軍、劉建榮、市財(cái)政局張紅、董凱、市國土局張治平、李玉春、市房產(chǎn)局何丹、肖莉。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十
時(shí)間：20xx年5月8日
地點(diǎn)：縣委黨校會(huì)議室、
主持：
出席：
缺席： (外出學(xué)習(xí))
列席：
記錄：
20xx年5月8日下午2時(shí)30分，在學(xué)校會(huì)議室召開學(xué)校班子會(huì)議，會(huì)議由常務(wù)副校長主持，會(huì)議對(duì)我校民主推薦產(chǎn)生的科級(jí)后備干部人選進(jìn)行研究決定。
會(huì)議首先由副校長組織學(xué)習(xí)《關(guān)于做好選拔推薦科級(jí)后備干部工作的通知》(x組通[20xx]28號(hào))文件，對(duì)我校民主推薦產(chǎn)生的科級(jí)后備干部等同志的情況作了介紹，提交會(huì)議集體研究決定。
學(xué)校常務(wù)副校長要求與會(huì)同志認(rèn)真對(duì)照科級(jí)后備干部推薦的基本條件，認(rèn)真研究民主推薦出的4名科級(jí)干部是否符合推薦條件，嚴(yán)禁認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待這項(xiàng)工作。
會(huì)上，與會(huì)同志根據(jù)文件規(guī)定積極發(fā)表了自己的意見，最后舉行舉手表決，與會(huì)的學(xué)校班子成員一致同意推薦、為正科級(jí)后備干部人選，、為副科級(jí)后備干部人選。
中共xx縣委黨校辦公室
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十一
時(shí)間：20xx年9月16日
主持：
參會(huì)人員：
會(huì)議主題：通過學(xué)校學(xué)期計(jì)劃聽取各委員意見
會(huì)議記錄：
1.宣讀《昌樂縣中小學(xué)校務(wù)委員會(huì)建設(shè)方案》，學(xué)習(xí)《北寺小學(xué)校務(wù)委員會(huì)制度(稿)》。
2.對(duì)本學(xué)期工作作簡要概述，各委員對(duì)本學(xué)期工作提出建議或意見。
3.部分委員意見摘要：
這學(xué)期我們覺得學(xué)校在注重教育質(zhì)量的同時(shí)能豐富學(xué)生的課外生活，這樣能給學(xué)生留下了很深的印象，讓學(xué)生增強(qiáng)了環(huán)保意識(shí)，并且走進(jìn)社區(qū)宣傳環(huán)保知識(shí)。我們覺得這樣做是很有意義的，希望多開展一些這類活動(dòng)。學(xué)校中的教師都很關(guān)心學(xué)生，對(duì)教學(xué)質(zhì)量抓的狠緊，這是很好的，我們也十分高興，非常謝謝學(xué)校。同時(shí)，我們更希望學(xué)校還能關(guān)心孩子的行為習(xí)慣的培養(yǎng)，以及身心健康的發(fā)展。
學(xué)校及時(shí)與我們溝通，讓我們及時(shí)了解學(xué)校的活動(dòng)，我認(rèn)為非常好。
校長作最后總結(jié)。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十二
20xx年12月14日《中華羅氏文學(xué)》編輯部召開了第一次執(zhí)委會(huì)議，編輯部執(zhí)委，除康森宗親因事未參加外，其余都參加了會(huì)議。會(huì)議對(duì)前期工作做了認(rèn)真負(fù)責(zé)的總結(jié)，客觀地找到了工作中不足，認(rèn)肯了辦刊以來取得的成就，對(duì)今后的工作做出規(guī)劃。
1、編輯部編輯人員實(shí)行值周制，編輯人員每兩周輪一日值周，每天早上7：00'至晚上11：00'負(fù)責(zé)選擇各宗親《中華羅氏文學(xué)藝術(shù)交流》群或《中華羅氏文學(xué)》群在當(dāng)天的日志，并作好收集。
2、每周將刊物在各群發(fā)布一次，廣泛聽取宗親們的意見，增強(qiáng)宗親們對(duì)《中華羅氏文學(xué)》刊物的了解和理解，增強(qiáng)知名度，促進(jìn)羅氏文人的凝聚力，擴(kuò)大刊物的人氣影響。
3、歡迎熱愛羅氏文化傳承，羅氏文學(xué)發(fā)展的宗親，積極參予《中華羅氏文學(xué)》的發(fā)展事業(yè)，加大小說采編力度，吸納有小說方面專長的宗親進(jìn)群指導(dǎo)，為本刊增添風(fēng)采。
4、20xx年《中華羅氏文學(xué)》第一期后，適時(shí)擬將出版紙質(zhì)創(chuàng)刊號(hào)。
5、編輯部成員要精誠團(tuán)結(jié),擰成一股繩,協(xié)力做好文學(xué)事業(yè)中每一件事。
6、每周日晚八點(diǎn)為編輯部執(zhí)委工作會(huì)議時(shí)間,希望各位準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。
中華羅氏文學(xué)編輯部
20xx年12月14日
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十三
20xx年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過以下決議：
一、李杰和石昌林績效由中心?？己舜_定等次數(shù)額。
二、除校長和新分配教師外，其余9名教師按本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放方案確定績效等次。
三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。
浪寨小學(xué)
20xx年12月7日
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十四
為公正、高效處理勞動(dòng)爭議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件執(zhí)法尺度，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于近期召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討。與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的疑難問題進(jìn)行了廣泛深入的討論，就相關(guān)問題的解決達(dá)成了基本共識(shí)?，F(xiàn)就有關(guān)問題紀(jì)要如下：
一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)，向法院起訴，如何處理?
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的，法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于當(dāng)事人在撤回申請(qǐng)后，再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚⒆鞒鰶Q定書的，當(dāng)事人起訴到法院，如何處理?
法院經(jīng)審查符合勞動(dòng)爭議受理?xiàng)l件的，可以受理。
3、仲裁裁決作出后當(dāng)事人未起訴，或裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人僅就部分內(nèi)容提起訴訟的，如何處理?
仲裁裁決作出后當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴，或僅就部分內(nèi)容提起訴訟，法院只需審理當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的請(qǐng)求，保持當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求與審理內(nèi)容的一致性。
對(duì)雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，可在“本院認(rèn)為”中予以確認(rèn)，并直接寫入判決主文。
法院對(duì)于案件事實(shí)的審理不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合證據(jù)對(duì)事實(shí)進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。
法院對(duì)仲裁裁決確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)認(rèn)為有誤的，無論當(dāng)事人是否提出訴訟請(qǐng)求，均可以直接予以認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出相應(yīng)判決。
4、在仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人是否仍需出庭?
證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實(shí)或當(dāng)事人又提供反證的除外。
5、仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人又否認(rèn)的，如何處理?
在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。
6、當(dāng)事人已經(jīng)簽收仲裁委對(duì)勞動(dòng)爭議作出的調(diào)解書，事后反悔向法院起訴的，如何處理?
法院應(yīng)裁定不予受理;已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴，但裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。
7、對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人依法提出的仲裁請(qǐng)求，仲裁裁決書遺漏未予處理，當(dāng)事人起訴至法院的如何處理?
法院應(yīng)當(dāng)予以審理，不得以相應(yīng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序?yàn)橛刹挥杼幚怼?/p>
8、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛，仲裁委、法院是否作為勞動(dòng)爭議案件處理?
勞務(wù)派遣單位與用工單位基于《勞務(wù)派遣協(xié)議》而產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同以外的其他類型合同糾紛，不作為勞動(dòng)爭議案件處理。
9、勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛是否作為勞動(dòng)爭議案件處理?
勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛，不作為勞動(dòng)爭議案件處理。
10、用人單位指派勞動(dòng)者長期在北京市從事業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者以在北京市某區(qū)縣的居住地作為勞動(dòng)合同履行地而向該地仲裁委申請(qǐng)仲裁或向基層法院起訴的，如何處理?
勞動(dòng)者因用人單位的指派而長期在北京市從事業(yè)務(wù)，如其在北京有固定的辦公地點(diǎn)，可以視辦公地點(diǎn)所在地為勞動(dòng)合同履行地，如因業(yè)務(wù)原因沒有固定辦公地點(diǎn)，則可以視其在北京的居住地為勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供用人單位指派其長期在北京從事業(yè)務(wù)的證據(jù)，以及其在北京有無固定辦公地點(diǎn)和長期居住地點(diǎn)的證據(jù)。
11、勞動(dòng)爭議案件一審判決主文應(yīng)如何表述?
(1)對(duì)雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，一般應(yīng)在判決“本院認(rèn)為”的理由部分中表示予以確認(rèn)，并可直接寫入一審判決主文。
(2)仲裁結(jié)果為給付金錢，當(dāng)事人不服起訴，一審法院認(rèn)定不應(yīng)給付金錢，判決主文表述為“無需支付”;一審法院認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給付金錢，則將給付金錢內(nèi)容寫入判決主文，不應(yīng)寫駁回當(dāng)事人的請(qǐng)求;一審法院認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給付金錢但具體數(shù)額應(yīng)調(diào)整，則在一審判決主文中寫明經(jīng)調(diào)整后需給付金錢的數(shù)額。
(3)仲裁結(jié)果未支持當(dāng)事人某項(xiàng)請(qǐng)求，當(dāng)事人不服起訴，一審法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持該項(xiàng)請(qǐng)求，可直接寫入一審判決主文;一審法院認(rèn)為不應(yīng)支持該項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人該項(xiàng)請(qǐng)求。
二、勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定
12、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理?
依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。上述人員可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定主張權(quán)利。
13、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理?
未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
14、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，其與原用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定?
未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮國家法律法規(guī)和政策、同行業(yè)同類型勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。
15、用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照，如何確定當(dāng)事人?
用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照應(yīng)列該用人單位為當(dāng)事人。如用人單位成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，由清算組負(fù)責(zé)人代表用人單位參加仲裁或訴訟;尚未成立清算組的，由原法定代表人代表用人單位參加仲裁或訴訟。清算組負(fù)責(zé)人或原法定代表人可以委托訴訟代理人參加仲裁或訴訟。?
16、勞動(dòng)者向未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位提供勞動(dòng)，如何處理?
勞動(dòng)者向未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)的規(guī)定向用人單位主張權(quán)利，用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，出資人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
17、涉及建筑工程的用工關(guān)系中，包工頭能否主張工人勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬?
包工頭與發(fā)包單位之間存在承包合同關(guān)系，可另行依據(jù)合同追索承包費(fèi)用，其以支付勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬為由提起仲裁或訴訟的不予支持。
18、農(nóng)民工向違法分包、非法轉(zhuǎn)包工程給包工頭的建筑施工企業(yè)主張追索勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，仲裁委、法院是否需追加包工頭?
建筑施工企業(yè)將工程違法分包、非法轉(zhuǎn)包給包工頭，包工頭自行招工、自行管理，自發(fā)勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)在仲裁或訴訟中追加包工頭。
農(nóng)民工沒有將包工頭列為當(dāng)事人的，仲裁委、法院應(yīng)向農(nóng)民工釋明，要求追加包工頭為當(dāng)事人。農(nóng)民工在釋明后不同意追加包工頭的，仲裁委、法院可依職權(quán)進(jìn)行追加。
19、農(nóng)民工在建筑施工過程中發(fā)生工傷損害的，如何承擔(dān)責(zé)任?
建筑施工企業(yè)未為農(nóng)民工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，對(duì)在建筑施工過程中發(fā)生工傷損害的農(nóng)民工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償。建筑施工企業(yè)將工程違法分包或非法轉(zhuǎn)包給沒有用工主體資格的單位或人員時(shí)，農(nóng)民工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，建筑施工企業(yè)對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇賠償承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
20、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭議時(shí)如何處理?
勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？筛鶕?jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
21、因工死亡職工的親屬能否要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
因工死亡職工的親屬可以要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為仲裁申請(qǐng)人或訴訟原告。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。
22、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)組織之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?
依照《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)成員(主任、副主任和委員)依法由選舉產(chǎn)生，其與該組織之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
23、在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。
24、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?
破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，不屬于用人單位，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
25、破產(chǎn)清算期間，用人單位與繼續(xù)從事工作的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定?
破產(chǎn)清算期間，用人單位與勞動(dòng)者未解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位從事相關(guān)工作的，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件的，按勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方另有約定的或破產(chǎn)清算組與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的除外。
26、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理?
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：(1)訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;(2)未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素;(3)在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同訂立
27、勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理?
勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。
28、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法?
(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。
(2)用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持。
(3)如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。
(4)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
(5)二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。
二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
29、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持?
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
30、存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付二倍工資?
勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無須訂立書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付二倍工資。
31、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持?
用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。
用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請(qǐng)求。
用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。
32、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資是否支持?
因用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，但未約定續(xù)延期限，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資不應(yīng)支持。
33、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，此后勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由，提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如何處理?
用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，且實(shí)際續(xù)延勞動(dòng)合同的，合同約定了續(xù)延期限的，續(xù)延期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由，提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可以依勞動(dòng)者的主張確認(rèn)存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
34、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
35、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同?
在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定。在最后一次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，應(yīng)認(rèn)定符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，排除法定情形外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
36、勞動(dòng)者要求仲裁委裁決或法院判決與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理?
訂立書面勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人意思表示一致，由勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，以確定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，雙方就勞動(dòng)合同必要條款能夠達(dá)成一致的，可以裁判雙方訂立書面勞動(dòng)合同，并在裁判文書中就達(dá)成一致的條款予以表述。
雙方就勞動(dòng)合同必要條款不能達(dá)成一致的，由仲裁委裁決或法院直接判令雙方訂立書面勞動(dòng)合同有違當(dāng)事人意思自治原則，亦無法確定具體執(zhí)行內(nèi)容和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。故在此情況下，勞動(dòng)者要求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，仲裁委、法院可釋明當(dāng)事人變更請(qǐng)求，主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
因可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е聼o法訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可另行依法主張用人單位承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
37、對(duì)用人單位存在規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情況，如何處理?
用人單位存在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同和工作年限的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：
(一)為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工齡，迫使勞動(dòng)者與其解除或終止勞動(dòng)合同后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;
(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;
(三)僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無法做出合理解釋的;
(四)采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒有實(shí)質(zhì)性變化的;
(五)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
四、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止
38、勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條關(guān)于25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何處理?
勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者釋明其應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理，勞動(dòng)者堅(jiān)持主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)駁回其請(qǐng)求。
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。
勞動(dòng)行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位加付賠償金的，由勞動(dòng)行政部門處理，仲裁委、法院不再重復(fù)處理。
39、勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的如何處理?
對(duì)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。
40、勞動(dòng)者未按規(guī)定提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同即自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)否賠償?
勞動(dòng)者未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
41、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理?
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
42、固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)間作出變更，是否認(rèn)定屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同?
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時(shí)間的，如變更后的終止時(shí)間晚于原合同終止時(shí)間，使整個(gè)合同履行期限增加，視為用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同。對(duì)初次訂立固定期限合同時(shí)間變更的，按連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，對(duì)兩次及多次訂立固定期限合同時(shí)間變更的，按訂立無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理。如變更后的終止時(shí)間比原合同終止時(shí)間提前，使整個(gè)合同履行期限減少，則僅視為對(duì)原合同終止時(shí)間的變更。
43、出租車公司與司機(jī)簽訂的承包合同、勞動(dòng)合同期滿后，出租車公司對(duì)車輛進(jìn)行更新，承包金在市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并以用人單位降低勞動(dòng)合同條件為由，要求用人單位應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如何處理?
應(yīng)視為出租車公司維持原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不應(yīng)支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
44、出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)如何處理?
出租車行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，休息、休假由出租車司機(jī)自行安排，故對(duì)出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)的不予支持。
45、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，如何處理?
女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
46、用人單位與勞動(dòng)者約定，工資中包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其效力如何認(rèn)定?
用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效。
勞動(dòng)者主張未辦社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)?，可以從賠償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
47、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》于20xx年7月1日起施行，在該法實(shí)施前，用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際無法辦理補(bǔ)繳手續(xù)，仲裁委、法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農(nóng)民工未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)損失?，F(xiàn)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》施行后已允許農(nóng)民工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，農(nóng)民工要求用人單位給付20xx年7月1日后養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求是否還予以支持?
仲裁委、法院對(duì)于20xx年6月30日前用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可判決賠償損失，對(duì)于20xx年7月1日后農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題原則上由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門依法處理，仲裁委、法院不再判決賠償損失。
48、用人單位以向勞動(dòng)者支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后能否要求勞動(dòng)者返還已付金錢?
如果用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還為代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)而支付的金錢。
49、超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作期間發(fā)生工傷的，如何處理?
超過法定退休年齡的農(nóng)民工在工作期間發(fā)生工傷要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求，可在裁判文書中確認(rèn)屬于勞務(wù)關(guān)系。
超過法定退休年齡的農(nóng)民工因無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，而主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。
超過法定退休年齡的農(nóng)民工受到第三人侵權(quán)，第三人侵權(quán)賠償并不影響其向用人單位主張給予工傷保險(xiǎn)待遇賠償。
50、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通過其他渠道自行繳納保險(xiǎn)費(fèi)后，要求用人單位據(jù)此支付費(fèi)用是否支持?
勞動(dòng)者通過其他渠道繳納保險(xiǎn)費(fèi)包括勞動(dòng)者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式，這兩種形式均與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，因此仲裁委、法院不予支持。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十五
按照會(huì)議安排，現(xiàn)就**縣關(guān)心下一代工作作一發(fā)言。
近年來，我縣關(guān)心下一代工作在市關(guān)工委的關(guān)心幫助下，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，以加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮離退休老同志的優(yōu)勢(shì)和作用，動(dòng)員和依靠社會(huì)各方面力量，在開展理想信念教育、宣傳道德法制觀念、弘揚(yáng)科學(xué)精神、培養(yǎng)文明習(xí)慣等方面，做了大量的工作，有力地促進(jìn)了青少年思想道德教育工作的全面開展，為提高青少年的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和心理健康素質(zhì)作出了積極的貢獻(xiàn)。
關(guān)心下一代工作，是一項(xiàng)功在當(dāng)代、利在千秋的事業(yè)，是全社會(huì)的共同責(zé)任。長期以來，**縣高度重視關(guān)心下一代工作，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全、措施具體。
（一）加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)?？h委、縣政府高度重視關(guān)心下一代工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，并列入工作議事日程和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核，做到思想認(rèn)識(shí)到位、分管領(lǐng)導(dǎo)到位、組織建設(shè)到位和關(guān)心支持到位。主要領(lǐng)導(dǎo)親自研究、部署關(guān)心下一代工作，經(jīng)常對(duì)工作給予指導(dǎo)和支持。分管領(lǐng)導(dǎo)定期聽取關(guān)工委工作匯報(bào)，研究解決關(guān)心下一代工作中的重大問題，幫助解決實(shí)際困難。對(duì)關(guān)工委的辦公場所、人員配備、工作經(jīng)費(fèi)等實(shí)際問題，統(tǒng)籌考慮，根據(jù)實(shí)際工作需要和有關(guān)政策給予了妥善解決，為關(guān)工委發(fā)揮作用營造了良好的氛圍和創(chuàng)造了必要的工作條件。
（二）完善工作網(wǎng)絡(luò)。近年來，我縣切實(shí)加強(qiáng)關(guān)工委自身建設(shè)，不斷完善關(guān)心下一代工作的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，初步形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級(jí)關(guān)心下一代組織網(wǎng)絡(luò)，擁有75個(gè)關(guān)工委組織。積極推進(jìn)學(xué)校和機(jī)關(guān)的工作深度，在鞏固工作成果上下功夫；加大農(nóng)村和企業(yè)的工作力度，在夯實(shí)工作基礎(chǔ)上下功夫；擴(kuò)大社區(qū)的工作廣度，在提高工作水平上下功夫。特別是全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革以后，各關(guān)工委整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，配好配強(qiáng)關(guān)工委組織班子。健全社區(qū)（村）關(guān)工委組織，對(duì)因身體等各種原因不能開展工作的及時(shí)調(diào)整充實(shí)，為開展工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)，健全完善工作管理制度，建立好工作資料檔案臺(tái)帳。
（三）形成工作合力。充分發(fā)揮各有關(guān)部門職能作用，積極支持、配合關(guān)工委開展工作。宣傳部門、新聞媒體加強(qiáng)對(duì)關(guān)心下一代工作的宣傳報(bào)道，宣傳新形勢(shì)下做好關(guān)心下一代工作的重要性和必要性，廣泛宣傳我縣廣大老同志無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡和崇高品質(zhì)，積極倡導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心、支持和參與教育下一代的神圣事業(yè)。政法、教育、文化、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門確定了一名領(lǐng)導(dǎo)主抓關(guān)心下一代工作，對(duì)青少年工作方面的有關(guān)事宜主動(dòng)與關(guān)工委加強(qiáng)溝通，支持關(guān)工委開展工作，共同做好關(guān)心下一代工作。廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量支持參與，使關(guān)心教育下一代成為社會(huì)各界關(guān)心、重視、支持的一項(xiàng)工作，形成了全社會(huì)齊抓共管的局面。
我縣關(guān)心下一代工作緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，結(jié)合青少年的思想實(shí)際，突出重點(diǎn)，拓寬領(lǐng)域，改進(jìn)方式，豐富內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)關(guān)心下一代工作的深入開展。
(一)加強(qiáng)對(duì)青少年的思想道德建設(shè)和科學(xué)文化教育。把加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)作為關(guān)工委各項(xiàng)工作的主線，結(jié)合貫徹和落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，大力開展富有成效的主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展。全縣各中小學(xué)堅(jiān)持升降國旗制度，精心安排好“國旗下講話”活動(dòng)，定時(shí)定人定內(nèi)容，把愛國主義教育具體化。充分利用重大紀(jì)念日和主題宣傳日，開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，進(jìn)行國情、國策教育。貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)誠信教育和養(yǎng)成教育。利用校園、班級(jí)和社區(qū)資源與有關(guān)部門共同創(chuàng)設(shè)育人氛圍，開展各種有意義的活動(dòng)，達(dá)到“開展一次活動(dòng)，教育一批學(xué)生”的目的，先后舉辦了“破除迷信，崇尚科學(xué)，奠定美好人生的科學(xué)基礎(chǔ)”、“學(xué)習(xí)先烈革命精神，繼往開來報(bào)效祖國”、“公民道德實(shí)施綱要”演講賽、報(bào)告會(huì)、知識(shí)競賽等活動(dòng)。做好學(xué)生的養(yǎng)成教育，出臺(tái)了《關(guān)于做好未成年人養(yǎng)成教育工作的實(shí)施意見》、《中小學(xué)養(yǎng)成教育具體要求》，使中小學(xué)生從小養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、環(huán)保習(xí)慣、生活習(xí)慣。實(shí)行法制輔導(dǎo)員制度，定期向師生講解法律、法規(guī)，近幾年來，各中小學(xué)認(rèn)真組織學(xué)生參加每年一屆的《我是五好小公民》讀書征文活動(dòng)，獲獎(jiǎng)人數(shù)較多，西天小學(xué)黎丹同學(xué)和復(fù)盛中學(xué)甘娟同學(xué)榮獲了國家一等獎(jiǎng)。同時(shí)，各中小學(xué)還開展了少年軍校、小交警活動(dòng)。
（二）深入開展關(guān)愛服務(wù)活動(dòng)。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近青少年，有針對(duì)性地開展多種形式的關(guān)愛活動(dòng)。做好關(guān)愛農(nóng)村“留守孩子”工作，努力幫助農(nóng)民工解決后顧之憂。發(fā)動(dòng)和呼吁全縣干部職工和社會(huì)各界人士開展扶貧助學(xué)，幫助特困家庭學(xué)生完成學(xué)業(yè)，**年全縣“扶貧助學(xué)募捐活動(dòng)”，籌集助學(xué)資金83.3萬元，資助大中小貧困學(xué)生238名。關(guān)心殘疾青少年、孤兒等弱勢(shì)青少年群體的學(xué)習(xí)和生活，幫助他們解決特殊困難。做好失足青少年和有不良行為的青少年的教育轉(zhuǎn)化工作，幫助他們走上正道，防止誤入歧途。針對(duì)當(dāng)前城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年、待業(yè)青年就業(yè)難的問題，開展崗前技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們走上創(chuàng)業(yè)之路。針對(duì)農(nóng)村青年收入低、生活困難的實(shí)際，繼續(xù)開展好“學(xué)科技、奔小康”活動(dòng)，幫助他們依靠科學(xué)技術(shù)致富奔小康。
（三）積極探索學(xué)校、家庭、社會(huì)三位一體新的教育模式。學(xué)校、家庭、社會(huì)是關(guān)心下一代工作的三大陣地。我縣堅(jiān)持把建立健全學(xué)校、家庭、社會(huì)相結(jié)合的未成年人思想道德教育體系作為青少年教育工作的重點(diǎn)來抓，使學(xué)校教育、家庭教育和社會(huì)教育在工作安排上相互銜接，在教育內(nèi)容上相互貫通，在教育渠道上相互補(bǔ)充，真正形成縱向到底、橫向到邊的社會(huì)化教育格局。針對(duì)社會(huì)上普遍存在的對(duì)獨(dú)生子女過分寵愛、不利于孩子健康成長的現(xiàn)象，重視加強(qiáng)對(duì)家長的教育，進(jìn)一步消除家教中存在的弊端，實(shí)行家教革新，樹立新的家教理念，提高家教質(zhì)量和水平。社區(qū)教育活動(dòng)采取建立校外輔導(dǎo)員制度等辦法，開展建立聯(lián)系戶、家教一條街、家庭圖書館、假日活動(dòng)小分隊(duì)、共建文明社區(qū)等活動(dòng)，使青少年在老少共建中受到教育，在潛移默化中養(yǎng)成良好的思想道德品質(zhì)。
老同志是黨和國家的寶貴財(cái)富，把老同志組織起來做關(guān)心下一代工作，是我們黨的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。我縣積極調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮好廣大老同志在關(guān)心下一代工作中的積極性和主動(dòng)性，讓他們?yōu)榍嗌倌昱艖n解難，辦實(shí)事、做好事。
（一）深入搞好宣傳發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)工作。積極動(dòng)員以“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）為主體的老同志從事關(guān)心下一代工作，把更多的老同志特別是新從工作崗位上退下來的老同志動(dòng)員組織到關(guān)心下一代工作的隊(duì)伍中來，不斷擴(kuò)大和鞏固關(guān)工委工作的組織基礎(chǔ)，優(yōu)化“五老”隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)，提高“五老”隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支“專兼結(jié)合、素質(zhì)較高、人數(shù)眾多、覆蓋面廣”的老年志愿者隊(duì)伍。
（二）加強(qiáng)“五老”隊(duì)伍的培訓(xùn)。定期或不定期組織老同志學(xué)習(xí)上級(jí)新要求，通報(bào)工作新情況，總結(jié)交流新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)做好關(guān)心下一代工作的能力，不斷提高“五老”工作的質(zhì)量和水平。組織“五老”隊(duì)伍深入實(shí)際，深入基層，積極開展調(diào)查研究，更多地了解和掌握當(dāng)代青少年的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念和思維方式出現(xiàn)的新變化，掌握青少年所想所求，通過開展“老少共建”、“結(jié)對(duì)幫教”、“忘年交”等活動(dòng)，努力做青少年的知音和朋友。主動(dòng)適應(yīng)青少年成長的新情況、新變化，揚(yáng)棄那些陳舊過時(shí)的工作方法和活動(dòng)方式，努力探索有利于青少年健康成長的新途徑、新辦法，做到與時(shí)代同步，與青少年同心。
（三）發(fā)揮“五老”隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)和作用。從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合“五老”的結(jié)構(gòu)和特長，堅(jiān)持自覺自愿、就地就近、量力而行的原則，組織他們參與各種有利于促進(jìn)青少年健康成長的工作，充分發(fā)揮“五老”在加強(qiáng)和改進(jìn)青少年思想道德建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)和作用。我縣組織10余名有一定寫作能力和宣講能力的離退休老黨員、老干部、老教師，建立愛國主義教育報(bào)告員、校外輔導(dǎo)員、法律教育宣傳員、失足青年幫教員、科技致富咨詢員、家庭教育輔導(dǎo)員隊(duì)伍，積極開展關(guān)心下一代工作。
我縣關(guān)心下一代工作雖然取得了一些成績，但與做好新時(shí)期、新形勢(shì)下關(guān)心下一代工作的要求還有一定的差距。我們將以此次會(huì)議精神為動(dòng)力，學(xué)習(xí)兄弟區(qū)（市縣）先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高關(guān)心下一代工作的水平。
交通局會(huì)議紀(jì)要篇十六
20xx年7月16-17日，全國碘缺乏病防治實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班在甘肅省蘭州市開幕。受衛(wèi)生部委托，衛(wèi)生部消除碘缺乏病國際合作項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)中心(nttst)主辦此次培訓(xùn)班，衛(wèi)生部地病處李全樂處長、甘肅省衛(wèi)生廳常繼樂副廳長出席了開幕式并講話。來自全國7個(gè)未達(dá)標(biāo)省的碘缺乏病行政管理人員、31個(gè)省(市、自治區(qū))和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的碘缺乏病專業(yè)人員共計(jì)60余人參加了培訓(xùn)。
衛(wèi)生部地病處李全樂處長在開幕式的講話中，介紹了20xx年7月新疆發(fā)現(xiàn)克汀病的過程及國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，對(duì)前一階段碘缺乏病防治工作做了總結(jié)，對(duì)下一步將要開展的工作做了安排和部署;對(duì)在重點(diǎn)地區(qū)克汀病調(diào)查中付出艱苦勞動(dòng)的專家和工作人員表示感謝。
甘肅省衛(wèi)生廳常繼樂副廳長在開幕式的發(fā)言中，首先代表甘肅省衛(wèi)生廳向參加此次活動(dòng)的衛(wèi)生部領(lǐng)導(dǎo)、疾控中心專家和各個(gè)省的代表表示熱烈地歡迎，對(duì)衛(wèi)生部、unicef、nttst、中國cdc地方病防治中心對(duì)甘肅省碘缺乏防治工作的關(guān)心和支持表示感謝。常廳長簡要地介紹了甘肅省碘缺乏病的歷史和現(xiàn)狀、以及碘缺乏病防治工作的歷程。
培訓(xùn)班特邀中國cdc現(xiàn)場流行病學(xué)項(xiàng)目辦公室馬會(huì)來、中國cdc計(jì)免中心劉大衛(wèi)、中國cdc艾滋病中心汪寧、衛(wèi)生部疾控局地病處李全樂等專家作專題講座。
馬會(huì)來老師在《應(yīng)急現(xiàn)場流行病學(xué)》的講座中介紹了應(yīng)急現(xiàn)場的幾種情況、暴發(fā)調(diào)查中應(yīng)注意的問題、如何及早發(fā)現(xiàn)暴發(fā)以及應(yīng)急現(xiàn)場調(diào)查的步驟。
劉大衛(wèi)老師在題為《公共衛(wèi)生監(jiān)測的理論與應(yīng)用》的講座中，介紹了什么是監(jiān)測、什么是監(jiān)測系統(tǒng)、公共衛(wèi)生監(jiān)測的發(fā)展簡史、及pps抽樣法的優(yōu)點(diǎn)和弊端。
汪寧老師作了《流行病學(xué)調(diào)查中的若干問題》的講座。在講座中，詳細(xì)介紹了中國艾滋病行為監(jiān)測系統(tǒng)的構(gòu)建及其發(fā)展歷程。
李全樂老師在《現(xiàn)場督導(dǎo)方法與技巧》的講座中，就督導(dǎo)的定義、作用、過程以及對(duì)督導(dǎo)者的能力要求進(jìn)行了講解，分析了督導(dǎo)、檢查和評(píng)估間的區(qū)別和聯(lián)系，舉例介紹了現(xiàn)場督導(dǎo)過程中可能遇到的問題及應(yīng)對(duì)技巧，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場督導(dǎo)的總結(jié)及后續(xù)工作的重要性，提供了督導(dǎo)報(bào)告的參考框架。
代表們反映各位專家從不同的專業(yè)角度作了精彩的專業(yè)講座，內(nèi)容豐富、講解清晰、案例生動(dòng)，開闊了思路，受益匪淺，建議今后多開展此類培訓(xùn)活動(dòng)。
培訓(xùn)結(jié)束后，組織了研討會(huì)。首先中國cdc地方病防治中心碘缺乏病所劉守軍所長介紹了我國碘缺乏病高危地區(qū)重點(diǎn)調(diào)查初步結(jié)果;nttst李素梅主任介紹了我國碘鹽監(jiān)測盲區(qū)的分布及存在問題。參會(huì)代表分為衛(wèi)生行政組和專業(yè)技術(shù)組就上述兩個(gè)主題進(jìn)行討論，各省代表結(jié)合本省實(shí)際情況提出了相應(yīng)對(duì)策和建議。主要問題和建議如下。
1.工作隊(duì)伍急需培訓(xùn)和加強(qiáng)。由于idd專業(yè)人員更換頻繁影響工作質(zhì)量，建議通過中央轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目開展培訓(xùn)活動(dòng)，以提高專業(yè)人員及鄉(xiāng)村醫(yī)生的專業(yè)素質(zhì)。
2.關(guān)于碘鹽監(jiān)測盲區(qū)的問題。盲區(qū)主要集中在西藏和青海的玉樹地區(qū)，這些地區(qū)地廣人稀交通不便經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，針對(duì)這種情況應(yīng)加大對(duì)這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)支持，nttst已為這些地區(qū)特別制定了碘鹽監(jiān)測簡化方案。針對(duì)其它地區(qū)上報(bào)不及時(shí)、碘鹽監(jiān)測軟件的運(yùn)作等問題，將通過明確上報(bào)時(shí)限和對(duì)軟件的使用加強(qiáng)培訓(xùn)來解決。
3.加強(qiáng)部門間的協(xié)作與聯(lián)系。建議加強(qiáng)衛(wèi)生部門與發(fā)改委、鹽業(yè)等部門的溝通，做好idd和碘鹽監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料的共享與反饋，提高idd資料的利用率，加大鹽業(yè)在idd防治中的作用。
4.關(guān)于高危調(diào)查工作。目前進(jìn)行高危調(diào)查的7個(gè)省普遍認(rèn)為工作量很大，存在人力、物力、財(cái)力嚴(yán)重不足的問題;有的省存在省、地、縣溝通配合不足;未開展高危調(diào)查的省則對(duì)是否存在新發(fā)克汀病病人底數(shù)不清。上述問題有待進(jìn)一步協(xié)調(diào)解決。
5.加大健康教育工作的力度。建議加強(qiáng)健康教育的針對(duì)性，采用不同的傳播方法和途徑，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，提高健康教育的作用和效果。
6.西部碘鹽價(jià)格問題。由于運(yùn)輸成本高而引起碘鹽價(jià)格升高，建議國家給予補(bǔ)貼以降低鹽價(jià)或現(xiàn)場加碘以避免長途運(yùn)輸引起的成本增大。
討論結(jié)束后，李全樂處長進(jìn)行了總結(jié)。李處長在總結(jié)中引用王隴德部長5.15碘缺乏病日在新疆主會(huì)場的講話，強(qiáng)調(diào)衛(wèi)生部對(duì)碘鹽監(jiān)測盲區(qū)問題的重視，要求各省加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必掃除盲區(qū)，否則將追究責(zé)任，對(duì)下一步工作進(jìn)行了全面部署。
最后，李處長代表全體代表向主辦這次會(huì)議的nttst工作人員、向承辦這次會(huì)議的甘肅省衛(wèi)生廳、甘肅省疾控中心表示衷心地感謝。
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