報告是對一定時間內(nèi)某個問題、情況或者事件所進行的詳細陳述和說明，通常以書面形式呈現(xiàn)。它是一種較為正式和系統(tǒng)的文獻形式，用于向上級匯報、向同事傳達信息或者向公眾解釋情況。報告的撰寫可以幫助我們梳理思路、總結(jié)經(jīng)驗、提出建議，是一種重要的溝通工具。我想我們需要寫一份報告了吧。在撰寫報告時，我們應該遵循邏輯思維，確保信息條理清晰、呼之欲出。在以下范文中，你可以了解到如何運用適當?shù)脑~匯和句式來撰寫一份優(yōu)秀的報告。
人事工作報告總結(jié)篇一
鹽東鎮(zhèn)第十六屆人民代表大會第五次會議聽取和審議了陸建新同志受鎮(zhèn)人大主席團委托所作的《人大工作報告》。
會議認為，，鎮(zhèn)人大在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，在區(qū)人大常委會的指導下，以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委提出的目標任務和鎮(zhèn)十六屆人大四次會議的各項決議，認真履行《憲法》所賦予的職責，堅持民主集中制的原則，嚴格按照法律程序辦事，定期組織代表活動，依法開展對職能單位的評議，密切了代表和人民群眾的聯(lián)系，推進了政府及職能部門民主執(zhí)政、科學行政、依法治政，較好地完成了年度工作任務，為維護安定團結(jié)的政治局面、加強社會主義民主法制建設作出了積極貢獻。報告對過去一年人大工作的總結(jié)全面準確、實事求是，對工作的安排思路清晰、措施實在，會議決定批準這個報告。
會議要求，20，鎮(zhèn)人大要在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會和習總書記系列重要講話，特別是視察江蘇時重要講話及省、市、區(qū)委全會精神，以服務發(fā)展為工作中心，以實現(xiàn)和維護人民群眾根本利益為出發(fā)點，不斷探索創(chuàng)新工作方法，加大監(jiān)督力度，依法行使職權(quán)。要緊緊依靠和密切聯(lián)系人大代表，提高履職能力，增強代表活動效果，充分發(fā)揮代表作用;要進一步強化自身建設，提高管理國家和社會事務的能力和水平，為“建設新鹽東、發(fā)展上臺階”而努力奮斗!
人事工作報告總結(jié)篇二
本站發(fā)布2019年人事專員年終總結(jié)工作報告，更多2019年人事專員年終總結(jié)工作報告相關(guān)信息請訪問本站工作總結(jié)頻道。
2019年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待2019年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
2019年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事工作報告總結(jié)篇三
2020年_月_日我被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)。
一、個人品行。
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在_月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
我欣賞__在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作。
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2020年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行2021年人事工作。
人事工作報告總結(jié)篇四
本人，女，現(xiàn)年27歲，xxxxx年x月畢業(yè)于xx學院xx專業(yè)，大專學歷，具有英語四級、計算機二級c語言資格。xxxx年11月參加工作，至今一直為湖北麻城市人民醫(yī)院骨科護士。我性格中性，為人溫和，熱愛心理咨詢，想成為一名心理咨詢師，為社會做貢獻，以實現(xiàn)自己的人生目標和人生價值。
一、自我成長分析。
(一)幸福的童年生活。
我的童年生活是幸福的，我們家一共4個人，爸爸、媽媽、姐姐和我。爸爸從事xx工作，媽媽從事xx工作，姐姐上學。每天晚上是我們家最快樂的時候，大家吃完晚飯坐在一起，互相說說笑笑，度過幸福的時光。我是家里最小的，爸爸、媽媽和姐姐都喜愛我，一般事情都依順我，家務事也不要我做。但我覺得自己也是家庭的一員，理應承擔一些家務事，向爸爸、媽媽要求，爸爸、媽媽安排我做一些力所能及的家務事。我做完家務事，經(jīng)常得到爸爸、媽媽的表揚，感到很是高興，激勵自己做更多的家務事，當一名爸爸、媽媽的好孩子。
(二)快樂的學習生涯。
我性格中性，為人溫和，能夠遵紀守法，沒有違反校紀校規(guī)，和同學團結(jié)友愛，把心思用在學習上，小學、初中、高中各科成績都比較好，學校和老師對我的評價都比較高。因此，我的小學、初中、高中的學習生涯是非?？鞓返?，在我心中留下了深刻的印象。直到現(xiàn)在我還惦記著那美麗的校園、那親愛的老師，在節(jié)假日期間和小學、初中、高中的同學經(jīng)常會面歡聚，感受快樂的學習生活，共敘同學之間的真情厚意。
小學、初中、高中的讀書生活天真快樂，沒有思想和心理負擔，日子如流水般的過去。到咸寧學院讀大專，想到自己所讀的專業(yè)是與自己今后的職業(yè)相關(guān)，關(guān)系到以后的工作和生活，才有了一定的思想和心理負擔。我所讀的是護理專業(yè)，今后要從事護士工作，要服務病人。而要做好護士工作，提高護理質(zhì)量，不出質(zhì)量事故，需要扎實的理論知識和操作技能。于是，我集中精力放在理論學習和業(yè)務操作上，取得了良好的學習成績，學校老師對我比較滿意，相信我今后走上工作崗位，能夠做好護理工作，能夠給學校帶來好名聲。南丁格爾是護士的先驅(qū)和楷模，是她用小馬燈的微弱燈光照亮一個個傷殘戰(zhàn)士的身軀，把自己至真、至善、至美融進每個病人的心靈，使即將逝去的生命得到挽救再生，因此南丁格爾精神成為人類最偉大、最崇高的精神。我暗暗下了決心，要學習南丁格爾的偉大精神，把自己的愛獻給病人，使病人能夠早日康復，重返健康的生命世界。
(三)成長的工作經(jīng)歷。
xxxx年11月，我參加工作，成為湖北麻城市人民醫(yī)院一名骨科護士。護士工作是辛苦的，不分白天黑夜，沒有有固定休息時間，一切要滿足病人護理需要。護士工作又是崇高的，三分治療七分護理，精心和恰當?shù)淖o理能夠加快病情好轉(zhuǎn)，促進病人早日康復。為了做好護理工作，讓病人早日康復，我按照“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好和群眾滿意”的“三好一滿意”目標，認真細致做好護理工作，一是注重細節(jié)，樹立“以人為本，以病人為中心”的宗旨，從病人的角度出發(fā),以救護生命為重,從細微之處做起，講究服務禮儀，規(guī)范舉止行為，讓病人真正舒心、滿意。
二是溫情服務，以子女服侍父母、晚輩尊敬長輩的親情，給病人良好的護理服務，照顧好病人的飲食起居，讓病人感受溫馨親情。近5年的護士工作，使我成長了許多，懂得了人生的意義，就是為病人服務，在服務中體現(xiàn)自己的.人生價值。在近5年的護士工作中，我深深感到：要治好病，讓病人盡快康復，除了藥物治療外，還需要心理安慰，解除病人的思想負擔，使病人擺脫寂寞，振作精神，配合醫(yī)生做好治療工作，取得最佳治療效果。因此，我萌生了當一名心理咨詢師的愿望，能夠更好地服務病人，促進病人病情好轉(zhuǎn)，早日康復。
二、職業(yè)行為分析。
(一)成為心理咨詢師是我的人生理想。
通過對自己人生歷程的分析，我深深感受到：良好心態(tài)十分重要，健康心理是人生成功的前提。心理咨詢師職業(yè)是一項能讓我思想走向成熟、心理走向健康、人格趨向完善的高尚職業(yè)。我渴望成為一名心理咨詢師，能結(jié)合自己的護理工作，給病人做好心理咨詢工作，幫助病人解除思想負擔，使病人盡快治好病，重回健康世界。
(二)成為心理咨詢師的優(yōu)勢和不足。
優(yōu)勢：一是我的成長經(jīng)歷為我開展心理咨詢工作奠定良好基礎(chǔ)，可以從中提煉出豐富而寶貴的經(jīng)驗。
二是我性格中性，為人溫和、關(guān)心別人、愿意幫助別人的人格特征適合擔任心理咨詢師職業(yè)。三是近5年的護士工作，我已會熟練給病人進行心理輔導，大大地提高了我從事心理咨詢工作的專業(yè)水平。四是就讀武大的心理學專業(yè)將極大提高我的專業(yè)理論水平。
不足：一是理論知識和專業(yè)技術(shù)尚不夠全面，遇到一些復雜的心理問題還不能給求助者以成功的解決。
二是我以前主要給病人進行心理輔導，其他群體進行心理輔導不多，心理咨詢的工作經(jīng)驗還不夠全面豐富。
(三)努力方向。
一是認真學習心理咨詢的理論知識，提高自己的業(yè)務水平，為當好一名心理咨詢師打下牢固知識基礎(chǔ)。
二是學習借鑒心理咨詢成功的案例，做到“他山之石，為我所用”，進一步豐富自己的心理咨詢工作經(jīng)驗，提高心理咨詢工作的質(zhì)量。
三是多參加心理咨詢實踐活動，從原來病人擴展到其他群體，通過實踐提高業(yè)務水平，增加工作經(jīng)驗，以便把心理咨詢工作做得更好，為社會多作貢獻。
人事工作報告總結(jié)篇五
一、籌備過程的介紹：
天津大學網(wǎng)絡教育學院成立于____年x月，現(xiàn)有在校生5457人，其中天津地區(qū)在校生3628人;我院從__春開始籌備建立網(wǎng)絡教育學院學生黨組織以來，學院團委、學工部以及各校外中心積極地工作，進行了全方位的調(diào)查統(tǒng)計，摸清了底數(shù)，組建了黨支部籌備組的各項工作網(wǎng)絡，并嚴格根據(jù)組織原則參照自身的特殊性，有效的依托各基層教學中心，開展具體工作。特別是本學期以來，我們首先建立了學生黨支部籌備組，在此基礎(chǔ)上向直屬部門黨總支遞交了《關(guān)于申請建立網(wǎng)絡教育學院學生黨支部的請示》，根據(jù)上級黨組織的批復精神，下發(fā)了《關(guān)于組建學生黨支部前期工作的通知》，為將籌備工作做實做細，又重新進行了一次摸底工作。目前天津地區(qū)共有學生黨員48人：正式黨員42人(關(guān)系轉(zhuǎn)入：24人;關(guān)系未轉(zhuǎn)入：18人);預備黨員6人(關(guān)系轉(zhuǎn)入：4人;關(guān)系未轉(zhuǎn)入：2人)與此同時要求各教學中心配備了專門負責學生黨建工作的教師。分別將各教學中心的學生黨員、重點培養(yǎng)對象、入黨申請人三個層次進行了統(tǒng)計，并將相關(guān)的各項資料匯總到院黨支部籌備組實行數(shù)據(jù)化的科學管理。各教學中心按照《天津大學學生黨建工作手冊》的要求和程序開展工作，認真地進行了推優(yōu)工作。
醞釀黨支部候選人階段：
各教學中心嚴格按照《基層黨組織工作條例》的要求，充分醞釀推薦，于__月15日前將推薦支委候選人名單上報籌備組，經(jīng)籌備組__日召開會議，討論研究確定5名黨支部委員正式候選人名單，并上報直屬部門黨總支。
學生黨支部第一次全體黨員會議籌備階段：
__月__-30日修訂會議報告，草擬會議章程等;。
根據(jù)前期的籌備工作，已基本具備條件，并取得了上級黨組織的同意，確定了召開成立網(wǎng)絡教育學院學生黨支部。
黨支部籌備工作報。
在區(qū)委組織部和院黨組的指導下，經(jīng)過區(qū)法院黨總支籌備組和全體黨員的共同努力，中共__區(qū)人民法院黨總支換屆選舉會議今天正式召開。在此，我代表區(qū)法院黨總支籌備組向與會的各位黨員和蒞臨大會的上級領(lǐng)導和院領(lǐng)導，報告此次代表大會暨__區(qū)人民法院黨總支成立大會的籌備情況。
一、成立__區(qū)法院黨總支籌備組。
__區(qū)法院隨著黨員人數(shù)的不斷增多，原有的黨支部在組織黨員學習培訓、交流研討、考察觀摩等活動中已遠遠不能滿足當前需要，為了提高黨員素質(zhì)，我院于__6月__日成立了__區(qū)人民法院黨總支籌備組，黨組成員和部分先進黨員參加了此次會議。會議產(chǎn)生了由我為負責人的__區(qū)人民法院黨總支籌備組，并以書面形式上報區(qū)委組織部。
二、積極開展黨員基本情況調(diào)查。
在區(qū)委組織部的指導和大力支持下，__區(qū)人民法院黨總支籌備組在全體黨員中開展了廣泛的宣傳動員，使廣大黨員自覺參與黨員基本情況調(diào)查及登記工作，關(guān)心和支持__區(qū)人民法院黨總支的籌建工作。由于區(qū)法院的新老交替，在召開本次大會的前期，籌備組開展黨員基本情況調(diào)查，重新核實黨員身份、人數(shù)等。__區(qū)人民法院目前共有工作人員86名，其中中共黨員78名，黨員培養(yǎng)對象3人，入黨積極分子5人。
三、籌備召開第一次黨員大會。
這次代表大會的籌備工作是根據(jù)《黨章》規(guī)定，按照院黨組的部署要求進行的。在此次黨員大會的籌備工作中主要做了以下幾方面的工作：
1、確定大會方案、議程以及選舉辦法。
大會的籌備方案、議程以及選舉辦法都經(jīng)過了反復討論和認真修改，并最后經(jīng)區(qū)委組織部和院黨組審批同意。方案明確了參與大會的黨員人數(shù)、以及相應的產(chǎn)生辦法，還有黨總支籌備工作的時間安排、籌備工作的分工等。本次大會的選舉工作堅持民主集中制，采用無記名投票選舉的方法。
2、選舉產(chǎn)生黨總支委員。
根據(jù)__區(qū)法院的實際情況，當選黨總支委員要求是在政治上同院黨組保持一致，堅決擁護黨的路線、方針和政策，在本職崗位上愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的中共黨員。黨總支委員選出后，要進行合理的分工，共同開展今后__區(qū)法院黨總支的工作。各項選舉工作堅持民主集中制的原則，充分體現(xiàn)了黨員的先進性與模范性。
3、充分醞釀確定__區(qū)人民法院第一屆黨總支委員候選人。
經(jīng)過黨總支籌備組反復研究、醞釀，并經(jīng)區(qū)委組織部審議，第一屆黨支部委員候選人有__名，分別來自區(qū)法院各業(yè)務部門中的先進黨員干部。
4、選舉的審查工作。
為保證選舉工作的公平公正，大會設立監(jiān)票人和計票人，監(jiān)票人由__同志擔任，計票人由__同志擔任。嚴格執(zhí)行和監(jiān)督大會的唱票、計票和監(jiān)票等工作。
綜上所述，本次黨總支大會的各項籌備工作已經(jīng)全部完成，衷心希望各位代表能以真誠的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L、優(yōu)良的品質(zhì)、充沛的精神面貌圓滿完成本次黨總支成立大會的各項任務。
人事工作報告總結(jié)篇六
峽口鎮(zhèn)第十六屆人民代表大會第三次會議認真聽取審查了張彪同志代表鎮(zhèn)人大主席團所作的工作報告。會議認為，一年來，鎮(zhèn)人大主席團在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導和市人大常委會的指導下，圍繞“建設省級中心鎮(zhèn)，爭創(chuàng)衢州市經(jīng)濟強鎮(zhèn)”這一目標，服務大局，關(guān)注民生。切實履行憲法和法律賦予的職責，全面執(zhí)行鎮(zhèn)十六屆人民代表大會第二次會議決議，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為堅持和完善人民代表大會制度、促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和各項改革工作，發(fā)揮了地方國家權(quán)力機關(guān)的重要作用。會議對一年來的工作表示滿意，決定批準這個報告。
會議要求，鎮(zhèn)人大主席團要認真貫徹執(zhí)行《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會主席團組織條例》，切實履行法律賦予的職權(quán)，堅持黨的基本路線，圍繞十八屆三中會精神和省級中心鎮(zhèn)建設的要求，全力推進“打造江山水城、培育休閑慢鎮(zhèn)、構(gòu)筑和諧家園”三大工作任務，促進我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)和諧發(fā)展。要充分發(fā)揮人大代表的主體作用，檢查、督促鎮(zhèn)政府實施鎮(zhèn)人民代表大會的決議決定和辦理代表議案及意見建議，繼續(xù)完善人民代表的學習制度、活動制度，保障人民代表充分行使權(quán)利。人大主席團要不斷加強自身建設，提高履行工作職責的能力與水平，為推動我鎮(zhèn)和諧社會建設發(fā)揮更大的作用。
人事工作報告總結(jié)篇七
各位代表：
我受陽湖鎮(zhèn)人大主席團委托向大會報告工作，請予審議，并請?zhí)匮土邢瘯h的同志提出寶貴意見。
20__年工作回顧。
過去的一年，鎮(zhèn)人大在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，圍繞全鎮(zhèn)工作大局，開拓創(chuàng)新，依法履職，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展，加快建設“中心城區(qū)首善之鎮(zhèn)”發(fā)揮了應有作用，各項工作取得了新進展。
一、圍繞中心服務大局，把握人大工作正確方向。
積極推進黨委重大決策部署的貫徹落實。鎮(zhèn)人大堅定不移地執(zhí)行黨委的決策，并善于把黨委決策通過法定程序，變成全鎮(zhèn)人民的共同意志，形成推動發(fā)展的合力。
認真貫徹上級精神。20__年，中央下發(fā)了18號文件，省委、市委、區(qū)委相繼召開人大工作會議并出臺了相關(guān)文件，就加強和改進新形勢下人大工作和建設提出明確要求，鎮(zhèn)人大認真學習、深刻領(lǐng)會上級會議和文件精神，制定一系列貫徹措施。
積極參與黨委中心工作。按照鎮(zhèn)黨委決策部署，努力做好村居及重點企業(yè)的指導和協(xié)調(diào)工作，積極參與“一控雙拆”、森林防火、信訪維穩(wěn)、重點項目建設和創(chuàng)建全國文明城市等中心工作，努力做到人大工作與黨委工作一盤棋。
二、緊扣重點增強實效，提高專項監(jiān)督工作針對性。
加強經(jīng)濟工作監(jiān)督。鎮(zhèn)人大堅持將促進經(jīng)濟增長、提高發(fā)展質(zhì)量作為監(jiān)督重點，年中聽取和審議了陽湖鎮(zhèn)20__年上半年財政收支情況和下半年財政預算情況報告，并要求鎮(zhèn)政府強化預算約束，加強財政監(jiān)管，提高財政資金使用效益，提高依法理財、科學理財水平。針對預算執(zhí)行過程中存在的困難和問題，督促和支持鎮(zhèn)政府采取有力措施，努力完成人代會確定的各項任務。
加強民生工作監(jiān)督。密切關(guān)注全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民的社會保障工作。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，擴大覆蓋面。加強對計劃生育、最低生活保障、農(nóng)村五保戶集中供養(yǎng)、困難群體幫扶等工作的監(jiān)督，確保遵循公開、公平、公正的原則，為保障困難群眾基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧陽湖打下了堅實的基礎(chǔ)。
加強代表建議辦理工作監(jiān)督。鎮(zhèn)人大把代表建議辦理工作作為發(fā)揮代表作用、落實人民意愿的重要途徑，不斷優(yōu)化建議交辦流程。在鎮(zhèn)四次人代會期間，共收到代表批評、建議、意見27件。20__年8月中旬，27條建議已經(jīng)全部辦理完畢，滿意率(含基本滿意)、見面率均達100%。10月底開展了建議辦理“回頭看”，針對正在辦理的b類建議實行個案跟蹤，督促相關(guān)部門加大辦理進度，并及時向代表反饋辦理進程和結(jié)果，有效地提高了各職能部門對代表建議意見辦理的工作成效。
三、強化保障綜合實施，大力推進民主法治建設。
深入開展法制宣傳教育。按照區(qū)人大統(tǒng)一部署，組織開展了“江淮普法行”活動以及“12·4”國家憲法日活動，以“弘揚憲法精神，建設法治陽湖”為主題，會同鎮(zhèn)司法所、綜治辦開展法治宣傳教育系列活動，進一步增強全社會遵法、守法意識。
有效保障法律法規(guī)實施。鎮(zhèn)人大對安徽省全民健身條例、農(nóng)村土地確權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的實施情況開展了視察調(diào)研。調(diào)研組通過深入基層單位、執(zhí)法對象和群眾，了解相關(guān)法律法規(guī)實施情況，認真分析問題和不足的原因，就全民健身工作，提出完善小區(qū)公共體育設施建設、廣泛開展全民健身活動等意見;就土地確權(quán)工作，提出加強部門間協(xié)作、加快建立農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)數(shù)據(jù)庫等意見，督促有關(guān)部門采取有力措施，保證法律法規(guī)貫徹實施。
強化法律實施監(jiān)督。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一部署，20__年8月稽靈山、柏山社區(qū)居委會進行了換屆選舉，鎮(zhèn)人大組織代表廣泛深入宣傳城市居民委員會組織法等相關(guān)法律法規(guī)，積極引導廣大城市居民依法行使民主權(quán)利，同時加強對換屆選舉各環(huán)節(jié)工作指導和監(jiān)督，為我鎮(zhèn)城市社區(qū)居委會順利換屆選舉提供了有力保障。
四、加強組織優(yōu)化服務，充分發(fā)揮代表主體作用。
健全代表學習培訓。每季度開展形式多樣的代表學習培訓，一年來代表深入學習了黨的十八屆四中、五中全會精神、習近平總書記系列講話、全國兩會、紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年宣講和全市人大工作會議精神。并加強代表對憲法和人大相關(guān)法律法規(guī)知識的學習。及時向各代表小組發(fā)放《區(qū)人大常委會會報》和《江淮法治》雜志。
堅持代表活動制度。20__年年初，鎮(zhèn)人大制訂了區(qū)第三代表小組及鎮(zhèn)各代表小組的全年學習活動計劃，抄報區(qū)人大常委會，同時抄送鎮(zhèn)人民政府。一年來，鎮(zhèn)人大先后組織代表對鎮(zhèn)政務公開工作、“一事一議”項目招標、園區(qū)工業(yè)經(jīng)濟、全民健身、農(nóng)村土地確權(quán)等工作開展視察、檢查，聽取和審議相關(guān)工作匯報，及時提出了建設性意見，同時督促政府積極加以解決。
開展代表“大走訪”活動。鎮(zhèn)人大堅持主席聯(lián)系代表小組制度，充分發(fā)揮代表聯(lián)系選民的優(yōu)勢，積極組織全鎮(zhèn)各級人大代表參與“大走訪”活動。深入選民中間調(diào)查走訪，面對面征求選民意見，真正了解選民的所需、所盼、所求，真心實意為選民服務、幫群眾辦實事、解難題。期間，共收集意見建議23件，排查各類矛盾糾紛苗頭12起，有力促進了社會和諧穩(wěn)定。
強化代表履職服務。健全代表向選民述職制度，20__年12月，鎮(zhèn)人大召開代表述職及選民評議大會。會上確定了兩位人大代表向所在選區(qū)的選民代表報告了自己履行代表職責和開展工作的情況，選民代表就兩位代表的政治素質(zhì)、遵紀守法、工作表現(xiàn)、聯(lián)系選民、履行職責、為民辦事等方面進行了綜合的測評，并就代表進一步發(fā)揮作用，密切聯(lián)系選民等方面提出了很多好的意見和建議。其他代表也就自己履行代表職責和開展工作的情況向人大作了書面匯報。
五、圍繞提高履職能力，切實加強自身建設。
主動踐行“三嚴三實”要求。鎮(zhèn)人大按照區(qū)委“三嚴三實”專題教育部署，聚焦“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，緊密聯(lián)系實際，認真分析查擺，切實找準“不嚴不實”問題。建立健全作風長效機制，把專題教育激發(fā)的熱情和干勁，轉(zhuǎn)化為做好人大工作的動力和信心。
高度重視學習實踐。鎮(zhèn)人大始終把思想政治建設擺在首位，集中學習了黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神，增強政治定力，把好政治方向。以提高履職能力和水平為目標，自覺加強憲法、法律以及人大知識的學習，牢固樹立發(fā)展意識、大局意識、法治意識和擔當意識。
提升信息宣傳工作。鎮(zhèn)人大按照區(qū)人大關(guān)于信息宣傳方面要求，提高認識，健全制度。加強載體建設，深入開展人民代表大會制度和履職實踐宣傳，充分展現(xiàn)人大工作新氣象。全年共上報28篇信息，市級采用11篇、區(qū)級采用19篇，《江淮法治》刊登2篇。
各位代表，一年來，鎮(zhèn)人大全體成員銳意進取，開拓創(chuàng)新，認真履行職責，圓滿完成了各項工作任務。在總結(jié)一年來工作成績的同時，我們也清醒地看到，鎮(zhèn)人大工作與人民的期望、黨委的要求還有一定的差距。主要是：監(jiān)督工作針對性、實效性有待增強;代表工作內(nèi)容有待拓展、活動形式有待豐富;鎮(zhèn)人大自身建設有待進一步加強。我們將自覺接受人大代表和人民群眾的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見建議，不斷改進工作，依法認真履職，提高工作實效。
20__年主要工作任務。
各位代表，今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年，做好20__年人大工作意義重大。今年鎮(zhèn)人大工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，在鎮(zhèn)黨委的堅強領(lǐng)導下，堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞中心、服務大局，發(fā)揚民主、保障民生，切實履行憲法和法律賦予的各項職責，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
一、貫徹黨委要求，推進人大工作邁上新臺階。
中央18號文件、省市人大工作會議和文件進一步強調(diào)了新形勢下人民代表大會制度的地位和作用，就加強和改善黨對人大工作的領(lǐng)導、完善人大工作機制，提出了新的要求。我們要進一步把握人民代表大會制度的憲法定位、本質(zhì)特征和豐富內(nèi)涵，切實增強制度自信和行動自覺。堅持黨的領(lǐng)導，把黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方和人大依法履職、開展工作統(tǒng)一起來，及時把黨委的重要決策和工作部署落實到人大各項工作中去。認真貫徹區(qū)委關(guān)于加強人大工作和建設的新精神、新要求，完善工作機制，強化組織建設，努力把全鎮(zhèn)人大工作提高到一個新水平。
二、積極圍繞工作大局，主動參與經(jīng)濟社會發(fā)展。
深入貫徹落實中國共產(chǎn)黨陽湖鎮(zhèn)五屆一次黨代會精神，把思想和行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的決策部署上來，根據(jù)陽湖鎮(zhèn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，圍繞全鎮(zhèn)年度目標任務，積極參與經(jīng)濟社會發(fā)展和全鎮(zhèn)中心工作，深入開展調(diào)查研究，著重在全面推進轉(zhuǎn)型升級、全面深化改革、全面依法治鎮(zhèn)等方面，謀實招、獻良策。圍繞財政預算執(zhí)行，加強對全鎮(zhèn)經(jīng)濟運行、重點項目建設、專項資金使用管理的監(jiān)督，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
三、緊扣區(qū)域發(fā)展重點，開展專項工作監(jiān)督。
進一步加強和改進監(jiān)督工作，堅持抓大事、重實效的原則，深入調(diào)查研究影響科學發(fā)展、社會和諧的突出問題，把事關(guān)群眾切身利益的熱點、難點問題作為監(jiān)督重點，切實加強對事關(guān)民計民生和依法行政的監(jiān)督，重點圍繞全鎮(zhèn)年度發(fā)展目標、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、中心城區(qū)棚戶區(qū)和老舊小區(qū)改造等重點工作依法開展監(jiān)督。
四、弘揚民主法治精神，加快依法治鎮(zhèn)進程。
充分發(fā)揮人大在依法治鎮(zhèn)中的主渠道作用，積極運用法治思維和法治方式，行使憲法法律賦予的職權(quán)。加強法治宣傳教育，引導群眾信法學法用法，優(yōu)化法治環(huán)境。督促鎮(zhèn)人民政府嚴格依法行政，創(chuàng)新社會管理，優(yōu)化公共服務，提高工作水平。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，認真做好區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大代表換屆選舉工作，引導和規(guī)范全鎮(zhèn)廣大人民群眾依法行使當家作主的民主權(quán)利，積極營造風清氣正、民主團結(jié)的政治環(huán)境。
五、發(fā)揮代表主體作用，保障代表依法履職。
進一步加強代表學習培訓，不斷提高代表整體素質(zhì)和履職水平。深入推進代表小組建設，使代表小組活動成為閉會期間代表履職的基本平臺，保障各小組活動經(jīng)費，加強對各代表小組活動的指導，督促圍繞助推發(fā)展、改善民生，選好活動主題，豐富活動內(nèi)容，增強活動實效。堅持人大主席聯(lián)系代表小組制度，邀請代表參加人大和政府重要活動，積極發(fā)揮代表知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。加強和改進代表建議意見辦理和督查督辦工作，推進代表建議和辦理結(jié)果公開，提高辦理實效。堅持代表述職評議制度，完善代表履職檔案，增強代表履職意識，提高履職效果。
六、強化人大自身建設，切實提高履職能力。
深入學習憲法、法律和人大業(yè)務知識，弘揚憲法精神，嚴格依法辦事。強化鎮(zhèn)人大組織建設、作風建設和制度建設，鞏固提升“三嚴三實”專題教育成果。繼續(xù)加強人大工作宣傳，準確及時反映人大工作。密切與市區(qū)人大常委會的聯(lián)系，強化專項工作審議，加強對各代表小組工作指導，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)人大工作新局面。
各位代表，“十三五”規(guī)劃已全面啟動，新的形勢賦予人大工作新的歷史使命，讓我們緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在鎮(zhèn)黨委的堅強領(lǐng)導下，銳意進取、開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的政治熱情和強烈的責任擔當，振奮精神，為建成中心城區(qū)“首善之鎮(zhèn)”、共筑更富更美陽湖夢作出新的更大貢獻!
人事工作報告總結(jié)篇八
體部分寫為：
1.生產(chǎn)情況。
據(jù)調(diào)查，國內(nèi)以電暖器為主要產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)為數(shù)不多，大約30多家。20__年，這些企業(yè)電暖器總產(chǎn)量約240.19萬臺。其中年產(chǎn)量超過10萬臺的主要有廣東美的家電廠、寧波天工實業(yè)公司??八家企業(yè)。這八家企業(yè)電暖器總產(chǎn)量約209.53萬臺，占國內(nèi)電暖器總產(chǎn)量的87.24%。具體數(shù)字見表一（略）。
對策和建議，必然顯得理據(jù)充實，說服力強。
（四）市場調(diào)查報告的結(jié)尾。
結(jié)尾是市場調(diào)查報告的重要組成部分，要寫得簡明扼要，短小有力。一般是對全文內(nèi)容進行總括，以突出觀點，強調(diào)意義；或是展望未來，以充滿希望的筆調(diào)作結(jié)。視實際情況，有時也可省略這部分，以使行文更趨簡煉。
三、市場調(diào)查報告的寫作要點。
（一）市場調(diào)查報告——以科學的市場調(diào)查方法為基礎(chǔ)。
在市場經(jīng)濟中，參與市場經(jīng)營的主體，其成敗的關(guān)鍵就在于經(jīng)營決策是否科學，而科學的決策又必須以科學的市場調(diào)查方法為基礎(chǔ)。因此，要善于運用詢問法、觀察法、資料查閱法、實驗法以及問卷調(diào)查等方法，適時捕捉瞬息萬變的市場變化情況，以獲取真實、可靠、典型、富有說服力的商情材料。在此基礎(chǔ)上所撰寫出來的市場調(diào)查報告，就必然具有科學性和針對性。
（二）市場調(diào)查報告——以真實準確的數(shù)據(jù)材料為依據(jù)。
由于市場調(diào)查報告是對市場的供求關(guān)系、購銷狀況以及消費情況等所進行的調(diào)查行為的書面反映，因此它往往離不開各種各樣的數(shù)據(jù)材料。這些數(shù)據(jù)材料是定性定量的依據(jù)，在撰寫時要善于運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來說明問題，以增強市場調(diào)查報告的說服力。關(guān)于這點，我們從上述市場調(diào)查報告范文中也可略見一斑。
（三）市場調(diào)查報告——以充分有力地分析論證為杠桿。
撰寫市場調(diào)查報告，必須以大量的事實材料作基礎(chǔ)，包括動態(tài)的、靜態(tài)的，表象的、本質(zhì)的，歷史的、現(xiàn)實的等等，可以說錯綜復雜，豐富充實，但寫進市場調(diào)查報告中的內(nèi)容決不是這些事實材料的簡單羅列和堆積，而必須運用科學的方法對其進行充分有力地分析歸納，只有這樣，市場調(diào)查報告所作的市場預測及所提出的對策與建議才會獲得堅實的支撐。
篇三：倉儲市場調(diào)研報告。
一、概念與特點。
調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導匯報調(diào)查情況的一種文書。
調(diào)查報告有以下幾個特點：
（一）寫實性。調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。
（二）針對性。調(diào)查報告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。
（三）邏輯性。調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學的結(jié)論。
二、分類。
調(diào)查報告的種類主要有以下幾種：
（一）情況調(diào)查報告。是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調(diào)查報告。這種調(diào)查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。
（二）典型經(jīng)驗調(diào)查報告。是通過分析典型事例，總結(jié)工作中出現(xiàn)的新經(jīng)驗，從而指導和推動某方面工作的一種調(diào)查報告。
（三）問題調(diào)查報告。是針對某一方面的問題，進行專項調(diào)查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質(zhì)，確定造成的危害，并提出解決問題的途徑和建議，為問題的最后處理提供依據(jù)，也為其他有關(guān)方面提供參考和借鑒的一種調(diào)查報告。
三、寫法。
調(diào)查報告一般由標題和正文兩部分組成。
（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“__關(guān)于____的調(diào)查報告”、“關(guān)于____的調(diào)查報告”、“____調(diào)查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問式如《為什么大學畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標明調(diào)查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學科建設――____大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標題格式或自由式中正副題結(jié)合式標題。
（二）正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。
1．前言。有幾種寫法：
范文：
關(guān)于民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的基本形勢的調(diào)查報告。
軟件學院計算機1073班肖明霞。
一、調(diào)查對象：民辦高校畢業(yè)生。
二、調(diào)查目的：了解現(xiàn)狀，提出一些解決問題的方法。
三、調(diào)查方法：數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
四、調(diào)查現(xiàn)象及應對策略：
分析民辦高校畢業(yè)生就業(yè)的基本形勢。列舉影響就業(yè)的五種現(xiàn)象，指出畢業(yè)生應該采取的態(tài)度及對策，民辦高校應采取的幾項應對措施。
人事工作報告總結(jié)篇九
2020年，是人事部收獲的一年。是人事管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人事管理真正轉(zhuǎn)型的一年。集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將人事經(jīng)理一年的工作總結(jié)如下：
一、開展全員培訓，提升員工素質(zhì)。
現(xiàn)代人事管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解，因此人事部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。
這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)__人，接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新。
在人事管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人事管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人事培訓與開發(fā)、人事管理信息化和人事管理制度建設有效結(jié)合的同時，不斷開拓人事管理人員視野，把握人事動態(tài)，吸收外部先進的人事管理思想和理念，進行人事管理改革與創(chuàng)新。形成了人事管理人員月例會制度，在人事管理人員中間倡導“學習、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、人事的管理和調(diào)配。
今年，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
1、年初，我部門及時地完成了集團公司安置___就業(yè)的收尾工作。并與___及___并簽訂了勞動合同。
2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為__更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的__職工晉升初級職稱。
3、集團公司自_____年轉(zhuǎn)制后至6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使__職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1____余元。
4、為適應公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——__招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有___人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有___被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司___的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了__的錯誤信息，做實了以前未做實的__的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的___的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險__余元。
人事工作報告總結(jié)篇十
為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障，發(fā)揮了部門的職能作用，工作總結(jié)如下：
(一)建立勞動人事以及相關(guān)資料
1、建立人事檔案與相關(guān)資料
2、建立相關(guān)制度
(二)招聘與檔案的管理
1、招聘
a：人力資源部隨時與人才市場、勞動局、職業(yè)學校等保持聯(lián)系。
b：除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校取得聯(lián)系，以方便對人才進行儲備。
c：鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果。
2、檔案管理
a：在職人員員工檔案。
b：離職人員員工檔案。
c：應聘人員檔案存檔等三部分。
(三)勞動關(guān)系問題
1、現(xiàn)有人員編制情況。
2、人員流動情況。
3、勞動關(guān)系情況。
由于酒店接手后才四個月，人員流動率較大，沒有一批固定的人員，也未與員工簽定勞動合同。
(一)勞動工資
(二)人員定編、審核
淡季人員旺季增加人員
(三)員工食堂：
(四)員工宿舍：
1、部門培訓
2、新員工崗前培訓：
3、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓：
(1)碟片培訓
(2)經(jīng)理以上人員講大課
陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》，崔冰的《服務員的五項修煉》經(jīng)理以上人員講大課正在進行中，主要目的是讓員工增長全方面的知識，而不是單一的接受本部門的業(yè)務范圍。增加了對酒店的了解，才能以主人翁責任感在服務中體現(xiàn)得更到位，同時全酒店性質(zhì)的培訓也是為了增加學習氛圍，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進一步的提高服務質(zhì)量，為xx酒店創(chuàng)造更高標準的服務水準而作鋪墊。
(3)聯(lián)系外來培訓：例如此次與重慶工業(yè)技工學校聯(lián)合舉行的計算機培訓，在員工中大受歡迎，既為員工提供了培訓的機會，又提高了員工的計算機水平，如有合適的機會，今后應多聯(lián)系此類培訓。
從現(xiàn)狀來看，質(zhì)檢工作基本算才起步，質(zhì)檢工作主要分為定時質(zhì)檢與不定時質(zhì)檢兩大部分，包括對員工禮儀、紀律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的。
本月對質(zhì)檢的獎懲進一步明確，實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強不定時質(zhì)檢的力度。
“xx酒店秋季服務技能比賽與形象大使選拔賽”。
人事工作報告總結(jié)篇十一
今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗的積累和在領(lǐng)導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪，現(xiàn)就今年個人工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
(一)人事方面工作總結(jié)
(二)行政方面工作
行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>
2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。
3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購;二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領(lǐng)辦公用品時需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后，整理存檔。
4、固定資產(chǎn)的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)(電腦、辦公桌椅、電話、空調(diào)、打印機等)的變動情況，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可進行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況，經(jīng)各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。
6、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導做好公司的其他事宜。
二、工作體會
(一)工作中存在的問題
由于剛?cè)牍静痪眉又畟€人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。
(二)改進措施
針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動性。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感。
4、更好為全公司各部門的同事做好服務。
此致
敬禮!
報告人：xx
20xx年xx月xx日
人事工作報告總結(jié)篇十二
20××年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事工作報告總結(jié)篇十三
20xx年x月xx日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。
還有幾天就工作滿三個月，能進入xxx成為正式員工了，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導給予我這個機會，在公司行政人事部工作三個月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導和同事給予我的幫助。
在人事部門工作，我作為人事行政專員，擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作等。
當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結(jié)如下：
一、員工的考勤管理。
1、組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進行管理。人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部。
2、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作。
二、招聘。
一般是通過學校、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗。
三、人事檔案管理。
人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢。離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)。
四、通告。
通知的發(fā)放，做會議記錄。人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。
公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布。會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
三個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝公司的栽培和任用。
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人事工作報告總結(jié)篇十四
依據(jù)殘聯(lián)的工作性質(zhì)、工作范圍和工作目的，市殘聯(lián)要充分履行好以下8條主要職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)殘疾人工作的方針、政策、法律和法規(guī)，協(xié)助市政府研究、制定全市殘疾人事業(yè)的規(guī)劃和措施，并組織實施。
2、密切聯(lián)系全市殘疾人，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權(quán)益，全心全意為殘疾人服務。
3、團結(jié)、教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務，發(fā)揚自尊、自信、自強、自立和樂觀進取精神，為社會建設貢獻力量。
4、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。
5、開展和促進殘疾人的康復、教育、勞動就業(yè)、文化、體育、用品供應、福利、社會服務、無障礙設施和殘疾人預防工作。
6、承擔市人民政府殘疾人協(xié)調(diào)委員會的日常工作。
7、開展與港、澳、臺地區(qū)和國際社會殘疾人的福利機構(gòu)之間的交往與合作。
8、承辦市人民政府及廣大省殘疾人聯(lián)合會交辦的其他事項。
人事工作報告總結(jié)篇十五
(縣人事勞動社會保障局)。
各位領(lǐng)導：
[范文搜網(wǎng)-]現(xiàn)在，由我代表縣社會保險委員會作2005年全縣社會保障工作基本情況及2008年社會保險工作思路的報告，并請在座的各位領(lǐng)導提出寶貴的意見和建議。
一、2005年全縣社會保險工基本情況。
2005年是全面貫徹科學發(fā)展觀、鞏固宏觀調(diào)控成果、保持經(jīng)濟社會良好發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵一年，也是全面完成“十五”計劃、銜接好“十一五”發(fā)展承前啟后的一年。一年來，我縣保險工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的大力指導下，在全縣各有關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結(jié)合點，以點帶面，全面作好了各項工作。
(一)、團結(jié)拼搏，奮力開拓，各項目標任務取得新成績。
1、全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。全年共為2470名(凈增參保人員201人)參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金2301萬元，社會化發(fā)放率達到100；養(yǎng)老金實收2357萬元，當年結(jié)余-64萬元，累計結(jié)余1790萬元，基金支付能力達到9.1個月。
2、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進。全年應撥付機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金2865萬元，實際撥付2865萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100。不斷完善基礎(chǔ)管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。實際收繳機關(guān)事業(yè)保險金2717萬元，當年結(jié)余―204萬元，累計結(jié)余1070萬元。對參險單位的繳費基數(shù)核定、繳費情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了100，為機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。截止年底，我縣機關(guān)事業(yè)參保人數(shù)已達6934人。比上年凈增-18人。
3、工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了10175人，完成市年計劃的144.5。深入省直單位和企業(yè)宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，新增1156人納入工傷保險范圍。全年共收取工傷保險基金46萬元，；全年共支付工傷保險基金21萬元；當年結(jié)余25萬元，累計結(jié)余142萬元。嚴格執(zhí)行《工傷保險業(yè)務規(guī)程》，不斷規(guī)范我縣的`工傷保險業(yè)務，對相關(guān)工作進行了微機管理。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費嚴格進行審核，層層把關(guān)，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。
4、失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大。全年新增參保人數(shù)人，完成市計劃1，企業(yè)參保率達。到10月止，全縣參保人數(shù)達9025人。全年應征繳失業(yè)金萬元，實繳231.57萬元，完成計劃的。比上年度凈增75.41萬元，當年結(jié)余174.9萬元，累計結(jié)余752.19萬元。應清欠萬元，實際完成萬元，完成計劃的。嚴把失業(yè)金發(fā)放關(guān)，按照規(guī)定共為1570名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險基金39.92萬元，失業(yè)保險金發(fā)放率達到了100。
人事工作報告總結(jié)篇十六
又是一年辭舊迎新時，回首過去的一年，倍感時間的緊迫。 行政人事部既行政、人事、為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
1、 對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
2、 做好與外聯(lián)各項工作及公司各部門的管理及溝通，以使公司對外、對內(nèi)的工作更為通暢。
3、 聯(lián)系各種媒體做好公司產(chǎn)品的對外宣傳工作。
1、 根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 2、 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
3、 有步驟的完善培訓機制，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。
1、 順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
2、 逐步完善公司監(jiān)督機制。加強對員工的監(jiān)督管理力度。
3、 加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
4、 充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。 對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。
xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，使公司的管理更加規(guī)范化，只有完善的管理制度才能使得公司的發(fā)展進入到一個更高的層次。因此，進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，本年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。
三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。繼續(xù)配合各部門及門店工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是公司發(fā)展的保障，所以加強團隊建議也是本年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司會越做越強。
人事工作報告總結(jié)篇十七
人員入職情況（包括培訓后實習人員）：11月份新入職人員共34名，營銷人員2名、技術(shù)人員28名、編劇及音效3名、司機1名。大專及以上學歷26名。
人員離職情況：11月離職人員21名。技術(shù)人員17名，編劇及pa2名，勸退2名。
目前公司人員情況（不包括高新區(qū)）：在職人員共194人，行政人員19人，編劇2人，音效1人，其他技術(shù)人員172人。
我于10月中旬來到人事部門的崗位，因當是本崗位人員已離開，沒有物品數(shù)目、人事材料和文字信息交接，由于受限于對專業(yè)知識的了解和掌握，開展工作有很多困難，在各位領(lǐng)導和同事的幫助下，經(jīng)過努力，才順利的得以接手，并相應的步入正軌。
招聘渠道不廣，由于本地專業(yè)技術(shù)人員不多，外地高技術(shù)人員主要通過網(wǎng)絡進行招聘，宣傳效果不是太好；某些員工工作狀態(tài)不夠穩(wěn)定，隨時有離崗走人的可能。人員流動性大，離職人員多，主要離職原因：嫌個人薪資偏低，轉(zhuǎn)正沒有通過心里不能接受，管理者溝通不到位，受不了公司紀律約束，個人另有發(fā)展等原因。
部分員工不遵守考勤制度，私自調(diào)休現(xiàn)象依然存在，晚上加班“混事”的現(xiàn)象較多。
制定《員工請休假管理制度》、《員工離職管理制度》、《部門崗位職責說明書》等，準備擬定《員工意見調(diào)查問卷》。
完善崗位說明書，落實《離職管理制度》，《員工意見調(diào)查問卷》，修改《考勤管理制度》、《員工獎懲制度》；由于臨近春節(jié)，家在外地的員工可能會出現(xiàn)離職高峰期，有必要做好安撫應對措施。
人事工作報告總結(jié)篇十八
日月飛逝，光陰似箭。我在xx的實習快結(jié)束了。實習四個多月，在人事行政部學到了很多，充分感受到了這個小家庭的溫暖。這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和練習，我對人力資源的工作有了清晰理性的認識，在人際交往和工作行為上都有了成長，為以后的工作積累了一定的經(jīng)驗。同時，我也認識到自己的很多缺點，我會在以后的生活、工作、學習中克服這些缺點。
這是一部非常細致的作品，可以體現(xiàn)出人際交往的藝術(shù)。剛開始雖然進行了一些訓練，但是由于心理素質(zhì)短，經(jīng)驗不足，還是有點短，處理過程比較混亂，花了很多時間才做好。經(jīng)過一個多月的學習和實踐，根據(jù)文件仔細梳理了處理過程，我逐漸熟悉了這項工作。除了宿舍安排，其他入職手續(xù)都可以獨立完成，從xx到xx可以辦理入職手續(xù)近60人。現(xiàn)在已經(jīng)能熟練獨立的完成了，能很好的接待各種性格的員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。
人事工作一絲不茍，需要耐心、細心、專注和責任感。因為我們面對的是不同的員工，每個人都有自己的個性，我們需要及時調(diào)整心態(tài)，不僅是從公司的角度，也是從員工的角度，嚴格按照規(guī)定做好新員工的入職手續(xù)。就拿宿舍安排來說，新員工總是想和自己熟悉或者認識的人住在一起，或者不喜歡室友的一些生活習慣，要求換宿舍。這時候需要根據(jù)公司規(guī)定在安排下盡可能的協(xié)調(diào)。如果條件不允許，一定要做好解釋工作，避免沖突。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工之間橋梁的作用，以及調(diào)節(jié)公司和員工之間矛盾的責任，也滲透了人際交往的藝術(shù)。高爾夫俱樂部不僅是旅游企業(yè)，更是服務企業(yè)，我們的員工是為客人服務的，所以人事部門是為員工服務的部門，一定要牢記這個角色。
一般情況下，人事行政部每周一下午定期召開部門會議。我的工作是記錄每個同事上周的工作總結(jié)，本周的工作計劃，以及會議期間經(jīng)理對關(guān)鍵問題的指示，然后會后整理成電子文檔，由經(jīng)理修改后打印在紙上，參加會議的同事簽字后存檔。目前已完成部門例會7分鐘，實習生座談會2分鐘。通過記錄和整理會議紀要，我學會了如何把握會議的關(guān)鍵內(nèi)容，充分鍛煉了我的語言組織能力，鞏固了寫作的基礎(chǔ)，這也是辦公室工作必備的素質(zhì)。
寫會議紀要是一項簡單但不粗糙的工作。不需要面面俱到，但也需要客觀記錄會議的每一個關(guān)鍵點。剛接觸這種文字工作的時候，一直想盡可能多的記住信息。但是由于寫作速度有限，不可能把每個句子都記錄下來，所以經(jīng)常會漏掉很多重要的信息。后來在網(wǎng)上找了一些如何寫好會議紀要的文章，學會了“一快二重要三省四代”的錄音技巧。第一是寫得快，第二是盡量只記錄要點，第三是省略熟悉的內(nèi)容，最后是用自己的“語言”代替一些專業(yè)術(shù)語。這些技巧對我以后寫會議紀要很有幫助，大大提高了記錄效率，有效避免了信息的遺漏。
我覺得這是我接觸過的最辛苦的工作。俱樂部有14個部門，幾乎每個部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，考勤的工作量非常大。審核考勤應參考指紋打卡記錄和部門出具的異常情況說明，確認是否扣除異常情況；還需要查看上個月剩下的休假、休假申請表、加班申請表，確保休假數(shù)據(jù)和考勤表一致，然后進行累加。
10月份，我主要集中在學習上?？戳酥芭鷾实目记诒恚私饬艘恍┛记诤托菁俚囊?guī)則。11月份第一次一個人復習考勤表花了四天時間，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因為第一次練習，很多特殊情況不知道怎么處理；另一方面，沒有做考勤的想法，經(jīng)常會丟失。12月份認真總結(jié)了最后的經(jīng)驗教訓，花了兩天時間完成了全部的考勤工作，出錯率比較低。但是由于粗心大意，在打卡記錄后漏掉了一條關(guān)于某部門異常情況的備注，導致某員工在發(fā)工資時未扣早退。后來在注冊電子版的休息假時，發(fā)現(xiàn)自己向經(jīng)理認錯，并采取了相應的補救措施，維持了相關(guān)規(guī)定的嚴謹性。
因為考勤直接關(guān)系到員工的切身利益——休息休假和工資，所以考勤員有必要非常小心。如果其中一個有缺陷，可能會損害員工或公司的利益。另外，我在考勤過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如部門考勤人員沒有按照規(guī)定的格式填寫考勤單，備注或說明不能很好的反映非正常打卡的原因，加班和休息休假核算不準確。針對以上問題，我認為人事行政部有必要對各部門的考勤人員進行考勤培訓，規(guī)范統(tǒng)一考勤的基本要求，如嚴格按照規(guī)定使用考勤符號，普通加班和法定加班分開填寫，用彩筆突出公休日、法定節(jié)假日等節(jié)假日，并客觀地指出非正常打卡的原因，這樣一方面，一方面可以清楚地顯示員工的`考勤情況，另一方面可以減少人事部門的考勤工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率。
質(zhì)檢是為了保證俱樂部更好的運轉(zhuǎn)，人事部組織各部門質(zhì)量檢查員對俱樂部及其員工進行監(jiān)督檢查。質(zhì)量檢查主要分為以下幾類:一是每周對值班經(jīng)理提出的一些問題進行跟蹤檢查；二是核實不合格報告；三是員工gfd的檢查；四、抽查各部門培訓效果。通過這些檢查，球會跑得很好，存在的問題會得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢驗時間和結(jié)果，并做好記錄。雖然是一份很簡單的工作，但是通過這份工作我們可以更清楚的了解俱樂部的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大的幫助。
從10月到現(xiàn)在，我協(xié)助質(zhì)檢主管做了17次質(zhì)檢，大部分是針對值班經(jīng)理提出的問題，也有對培訓效果、員工gfd、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作，更加鍛煉了我的心態(tài)。作為檢驗員，其實在質(zhì)檢過程中并不受員工歡迎。一方面，員工沒有意識到質(zhì)檢的重要性，標準意識強，不愿意配合；另一方面，很多員工受限于學歷心態(tài)的原因，對“考試”有抵觸情緒。所以作為質(zhì)檢員，一定要有很強的心理承受能力和人際交往能力，在質(zhì)檢上謙虛，注意做事的風格和方式，耐心引導被檢員工配合好。質(zhì)檢一定要認真，但不能太認真，否則會引起員工的反感和負面情緒，不利于質(zhì)檢今后的發(fā)展。
人事行政部每月組織各部門主管級以上管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事部門的一項重要工作。我們需要通知各部門時間地點，準備評分表和筆，然后帶領(lǐng)其他同事在規(guī)定的時間對50多個宿舍逐一進行檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查報告。雖然是很簡單的工作，但是做好還是需要一些想法的。就拿考察來說，因為俱樂部部門多，人員比較雜，每個宿舍基本都是七個人，不能高標準苛刻的要求，要重點鼓勵和激發(fā)員工維護住宿環(huán)境的積極性。寫檢驗報告也是如此。在反映典型問題的前提下，盡量突出好的一面，突出模范宿舍的模范帶頭作用。檢查通報不是目的，是手段，是做好員工后勤的手段。
這項工作剛開始的時候我很被動，因為有人拿了，所以沒有獨立思考怎么組織，應該注意什么問題。第一次檢查結(jié)束后，我反思了自己的一些問題，同時開始考慮檢查時拍的照片如何能準確對應宿舍，如何提高計算平均分的效率，如何在通知過程中選擇有代表性的照片。通過這些思考，我真正從一個組織者的角度理解了這項工作，在第二次檢查結(jié)束時，我創(chuàng)新了統(tǒng)一評分的方法，制作了excel表格，減少了人工評分的失誤。從10月份開始，我連續(xù)參加了4個月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學會了與各部門溝通的技巧，還學會了如何組織類似的檢查，撰寫檢查報告，為以后的工作打下了基礎(chǔ)。
除了以上五項日常工作之外，我還接觸過以下工作:每天向新家食堂匯報俱樂部就餐人數(shù)，每兩周定期通知六個相關(guān)部門更新宣傳欄海報，收集匯總?cè)粘?，協(xié)助行政秘書發(fā)文，填寫涉外公文電話處理表，發(fā)放員工飯卡等。雖然這些都是簡單的任務，但是需要與各個部門溝通，組織語言，協(xié)調(diào)等能力和素質(zhì)，這些都是人力資源工作所必須的。不可否認，通過這些任務，我變得更加謙虛，更加耐心，更加嚴謹。
通過這段時間的實踐，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，最突出的就是缺乏主動性和創(chuàng)造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思考。這兩個問題一直是我的缺點，我一直在反思，努力克服。實習讓我對這兩個問題有了更多的認識，相信在以后的工作中會有更清晰的方向和更大的信心去改進和完善。
我還記得在轉(zhuǎn)學談話中，經(jīng)理對我的諄諄教誨，指出了我的不足和學習的方向，使我的實習工作有了明確的目標，鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。雖然我沒有按計劃完成實習，但我在人事部的經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯的寶貴財富。
人事工作報告總結(jié)篇十九
新年伊始，萬象更新。在公司領(lǐng)導和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結(jié)。
20xx年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、社區(qū)張貼廣告和內(nèi)部推薦。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網(wǎng)絡招聘費1620元。招聘情況如下表：
可以看到20xx年的招聘工作其實是很大的，20xx年入職262人次（含夏季和冬季臨時工40人次），是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。但是，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的，但是我們應該相對的看待這個問題，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。
從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產(chǎn)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內(nèi)部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著；其他人員，比如技術(shù)人員、管理人員則可通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。
由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務也會更加的困難，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。
從20xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構(gòu)、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規(guī)范管理制度等方面內(nèi)容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內(nèi)容很多，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在20xx年上半年和大家見面。
每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時、保質(zhì)的統(tǒng)計好是我們的責任。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：
備注：此統(tǒng)計只針對當月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內(nèi)。
從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。
可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內(nèi)部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰20元，第二次再犯時，就是40元了，第三次再在上次的罰款基礎(chǔ)上翻一翻。在這里，我不是提倡研發(fā)部的這個做法，只是覺得適當?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?/p>
認真辦理辦公用品的出庫，并履行稽查職能。年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢？我想可能是大家積極響應和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。
這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元，維修費用是1190元，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢？當然有，打印相同內(nèi)容時，如果沒有特別需要請使用復印，這樣可以節(jié)約粉墨；打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調(diào)小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。
比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā)；前臺電話的接聽與轉(zhuǎn)接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區(qū)域及領(lǐng)導辦公室的衛(wèi)生清潔；公司快遞費用的核對與報銷等等。
人事工作報告總結(jié)篇二十
1、限額以上工業(yè)企業(yè)增加值增長率18%。
2、限額以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤增長率18%。
3、全社會固定資產(chǎn)投資增長率22%。
4、社會消費品零售總額增長率17%。
5、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率9.5%。
6、農(nóng)民人均純收入增長率9%。
7、年內(nèi)完成萬元gdp能耗下降任務。
8、年內(nèi)完成規(guī)模以上工業(yè)增加值能耗下降任務。
9、認真做好環(huán)保節(jié)能降耗調(diào)查工作，搞好監(jiān)測和服務。
10、20xx年度完成本級稅收任務76萬元，其中，國稅完成8萬元，地稅完成68萬元。
11、投資新辦中小企業(yè)12個。新增個體工商戶270戶
12、完成全民創(chuàng)業(yè)任務。其中“一對一”幫扶人員8人，退伍軍人5人，殘疾人8人，養(yǎng)殖戶134戶，種植戶及其它1225人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工226人，下崗失業(yè)人員6人，創(chuàng)業(yè)基地或創(chuàng)業(yè)園區(qū)（創(chuàng)業(yè)示范村）2個，培訓1100人。
13、做好土地保護工作。全年不得有違反土地管理規(guī)定的行為，確保本轄區(qū)完成市政府下達我區(qū)的年度土地和保護耕地目標任務。嚴禁違反土地管理規(guī)定辦理各類建設工程的審批手續(xù)。
14、加大違法建筑整治力度。嚴禁非法采土、建設粘土磚瓦窯廠。
15、發(fā)展三產(chǎn)服務業(yè)。支持非營利和微利便民利民服務網(wǎng)點建設，鼓勵相關(guān)企業(yè)通過連鎖經(jīng)營提供購物、餐飲、家政、維修、再生資源回收、中介等服務。
1、認真落實“兩免一補”、“糧食直補’’、良種補貼、家電下鄉(xiāng)補貼、石油價格改革財政補貼、家電下鄉(xiāng)補貼等各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，切實維護百姓利益，確保資金落實到位。
2、年內(nèi)完成下崗失業(yè)再就業(yè)50人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)10人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓63人，高技能人才培訓15人，農(nóng)村勞動力技能培訓1100人。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)255人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓45人。
3、落實動物疫情應急處置工作中所需資金、技術(shù)、物資“三項”儲備，建立一支應急預備隊，做好重大動物疫情防控工作。做好本行政轄區(qū)內(nèi)畜產(chǎn)品安全工作。
4、完成xx村、大楊樓村2個新農(nóng)村建設“111”工程任務。積極推進農(nóng)村改廚、改圈、改廁工作。
5、完成林業(yè)生態(tài)建設1798畝，達標率100%，生態(tài)廊道37.5畝，更新造林2 8畝。
6、認真落實秸稈禁燒工作任務。
7、抓好農(nóng)村飲水安全工程，讓農(nóng)民吃上放心水。積極做好抗旱應急灌溉工程及小型農(nóng)田水利項目的施工環(huán)境工作。
8、繼續(xù)做好新型社區(qū)建設和服務工作。
9、確保轄區(qū)內(nèi)符合年度申報廉租住房保障條件的住房困難家庭應保盡保。全面做好轄區(qū)內(nèi)符合年度廉租住房保障條件的住房困難家庭的普查、登記、建檔、立卡、初審、匯總、公示和申報工作，不得瞞報和漏報。跟蹤問效廉租住房保障工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。全年不得發(fā)生因符合申報條件而漏報和因初審失察引起舉報、上訪現(xiàn)象。
10、建立白內(nèi)障無障礙區(qū)長效機制，繼續(xù)做好轄區(qū)內(nèi)白內(nèi)障復明手術(shù)工作。完成殘疾人就業(yè)培訓120人，完成 就業(yè)或創(chuàng)業(yè)59人。
11、落實農(nóng)村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)低保政策，年內(nèi)完成五保供養(yǎng)4 51人，集中供養(yǎng)180人，并提高管理和服務水平。
1、做好基層組織建設工作。
2、做好精神文明建設工作。
3、認真貫徹落實國務院、省、市廉政工作會議精神，進一步加強廉政建設和反腐敗工作，全年無重大案件發(fā)生。
4、做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。
1、加強行政機關(guān)效能建設，切實提高行政機關(guān)的工作效率和服務水平。
1、完成招商引資任務10000元。年內(nèi)新上5000萬元以上商貿(mào)或工業(yè)項目1個。
2、做好項目建設工作。
1、深入貫徹落實國務院、省、市人口和計劃生育工作會議精神，加強領(lǐng)導，完善措施，狠抓落實，人口增長持續(xù)穩(wěn)定在較低水平。
2、認真落實社會治安、綜合治理及各項措施，確保本轄區(qū)社會治安大局的基本穩(wěn)定。公眾安全指數(shù)92%。
3、加強安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)目標責任制，確保本轄區(qū)安全生產(chǎn)無重大事故。
4、認真貫徹落實《環(huán)境保護法》等環(huán)境保護的法律、法規(guī)，增強做好環(huán)保工作的自覺性。
5、重視信訪工作，無赴京赴省上訪和越級上訪事件。
6、做好消防工作，認真落實消防安全責任制，完善火災防控體系。
7、完成火化任務215具。
8、完成市政府確定的公共機構(gòu)節(jié)能減排目標任務。
9、認真做好婦女兒童工作。
1、落實市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《20xx年周口市十項重點民生工程工作方案的通知》（周辦[xx]19號）。落實《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于調(diào)整20xx年全區(qū)重點工作責任分解的通知》（川辦文[xx]32號）。落實《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于調(diào)整20xx年度十件惠民實事責任分解的通知》（川辦文[xx]33號）。
2、年內(nèi)完成目標任務之外的上級安排的其他各項任務。
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