總結是我們思考的過程,也是我們成長的見證。對于不同的領域和情況,寫總結可能需要遵循不同的方法和技巧,因此需要充分了解所要總結的內(nèi)容和目的。在下面這些范文中,你可以找到不同題材和領域的總結寫作范例。
公司員工在職證明篇一
茲證明______,出生日期_____年____月____日,性別____,于_______年_____月__日起在_________________部門任_____________職務。
單位主管:___________________。
月薪:____________________元。
證明人:
日期:
公司員工在職證明篇二
茲證明____是我公司員工,在____部門任__職務。至今為止,一年以來總收入約為__x元。
特此證明!
本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
__有限公司。
公司負責人(并蓋公章):
公司員工在職證明篇三
___駐___總領事館:
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務),____(年/月)進入我單位,為單位服務____年,年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假,在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后,將按時回國,繼續(xù)為我公司服務。
單位電話:
單位名稱(并蓋公章):
___年___月___日。
公司員工在職證明篇四
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì),充實其業(yè)務知識與技能,以增進工作質(zhì)量及績效,特制定本制度。
第二條適用范圍。
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理。
第三條工作權責劃分。
1.教育培訓部。
(1)全公司共同性培訓課程的舉辦。
(2)全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。
(3)制定及修改培訓制度。
(4)全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報。
(5)共同性培訓教材的編撰與修改。
(6)培訓計劃的審議。
(7)培訓實施情況的督導、追蹤、考核。
(8)外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓,每季舉辦一次。
(9)全公司派外培訓人員的審核與辦理。
(10)派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。
(11)其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。
(12)各項培訓計劃費用預算的擬定。
2.各部門。
(1)全年度培訓計劃匯總呈報。
(2)專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改,講師或助教人選的推薦。
(3)內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報。
(4)專業(yè)培訓教材的編撰與修改。
(5)受訓員訓練結束后的督導與追蹤,以確保訓練成果。
第四條培訓規(guī)范的制定。
1.教育培訓部應召集各有關部門共同制定《從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范》,提供培訓實施的依據(jù),其內(nèi)容包括:
(1)各部門的工作職務分類。
(2)各職務的培訓課程及時數(shù)。
(3)各培訓課程的教材大綱。
2.各部門組織機能變動或引進新技術使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時,教育培訓部應立即配合實際需要修改培訓規(guī)范。
第五條培訓計劃的擬訂。
1.各部門依培訓規(guī)范及配合實際需要,擬訂《在職培訓計劃表》,送教育培訓部審核,作為培訓實施之依據(jù)。
2.教育培訓部應就各部所提出的'培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》,呈報人力資源部核簽。
3.各項培訓課程主辦單位應于一定時期內(nèi),填寫《在職培訓實施計劃表》,呈報核準后,通知有關部門及人員。
4.臨時性的培訓課程,亦需填寫《在職培訓實施計劃表》,呈核后實施。
第六條培訓的實施。
1.培訓主辦部門應依《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜,如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào),通知講師及受訓單位等。
2.如有補充教材,講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統(tǒng)一印刷,以便上課時發(fā)給學員。
3.各項培訓結束時,應舉行測驗,由主辦部門或講師負責監(jiān)考,測驗題目分三至四種,由講師于開課前送交主辦部門。
4.各項在職訓練實施時,參加受訓學員應簽到,教育培訓部應確實了解上課、出席狀況。
5.受訓人員應準時出席,特殊情況不能參加者應辦理請假手續(xù)。
6.教育培訓部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果,并將記錄送交各有關單位參考予以改進。
7.各項培訓的測驗缺席者,事后一律補考;補考不出席者,一律以零分處理。
8.培訓測驗成績及成果報告,列入考核及升遷之參考。
第七條培訓成果的呈報。
1.每項(期)培訓辦理結束后一周內(nèi),講師應將學員的成績評定出來,記錄于《在職培訓測驗成績表》,連同試卷送人力資源部門,以建立個人完善的培訓資料。
2.主辦單位應于每項(期)培訓結束一周內(nèi)填報《在職培訓結報表》及《講師鐘點費用申請表》,連同《成績表》及《學員意見調(diào)查表》,送教育培訓部門,憑以支付各項費用及歸檔。
3.如需支付教材編撰費用時,主管部門應填寫《在職培訓教材編撰費用申請表》,送相關部門核簽后憑此予以支付。
4.各部對所所屬人員應設定《從業(yè)人員在職培訓資歷表》。
5.每三個月,各部門應填寫《在職培訓實施結果報告》呈教育培訓部,以了解該部門最近在職培訓實施狀況。
第八條培訓評估。
1.每項(期)培訓結束時,主辦部門應視實際需要分發(fā)《在職培訓學員意見調(diào)查表》,供學員填寫后與測驗卷一并收回,并匯總學員意見,送講師轉(zhuǎn)人力資源部會簽,作為以后再舉辦類似培訓的參考。
2.教育培訓部應對各部評估培訓的成效,定期分發(fā)《培訓成效調(diào)查表》,供各部門主管填寫后匯總意見,并配合生產(chǎn)及銷售績效,比較分析評估培訓之成效,做成書面報告,并呈報核準后,分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。
第九條派外培訓。
1.因工作或晉升就任新工作前的需要,各部門應在推薦有關人員送教育培訓部審議,呈總經(jīng)理核準后派外受訓,并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
2.派外受訓人員返回后,應將受訓的書籍、教材及資格證書等有關資料送教育培訓部歸檔保管,其受訓成績亦應記錄于受訓資歷表。
3.派外受訓人員應將受訓所獲知識整理成冊,列為講習教材,并舉辦講習會,擔任講師傳授有關知識給本公司員工。
4.差旅費報銷單據(jù)呈核時,應送教育培訓部審核其派外受訓的資料是否交回,并于報銷單據(jù)上簽注,如未經(jīng)過審核,會計部門不予付款。
5.本條款適用于參加公司外的培訓,對因升遷、儲備需要,在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓,但每年以三次為限。
第十條附則。
1.各項培訓的舉辦,應盡量以不影響工作為原則,如距離下班時間一個半小時以上,或上下午均排有培訓時,應由主辦部門負責申報提供學員膳食,學員不得另報支加班費。
2.從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核、晉升的參考。
3.本制度呈總經(jīng)理核準后頒布實施,修改時亦同。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
公司員工在職證明篇五
茲證明身份證號碼為我司員工,現(xiàn)任職__________部門____________職務(本證明僅用于證明我司員工的工作情況,不作為我司對該員工任何形式的擔保文件)。
特此證明。
成都____________x有限公司。
人力資源部。
__月__日。
公司員工在職證明篇六
茲有我校______,于____年____月至____年____月在我校擔任____年級____班班主任一職。任職期間,工作認真負責,熱愛學生,團結,曾榮獲______年度優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級管理工作者等榮譽。特此證明。
______學校(加蓋公章)。
____年__月__日。
公司員工在職證明篇七
茲有我單位黃小飛(同志)在頻道編輯部門,從事文章審核編輯工作,專業(yè)年限為4年,現(xiàn)申請參加_______________(工種)___________級職業(yè)資格考試,特此證明。
單位負責人(簽名):___。
日期:______年___月___日
公司員工在職證明篇八
茲證明,本單位___________,男,于_________年____月____日出生。身份證號:_________________________________,于________年____月____日至________年____月____日,在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
證明人:
日期:
公司員工在職證明篇九
自_____年_____月在我公司_________部門任_________職務,月薪______元。我公司批準其在_____年_____月_____日前往_____國家請假時間為_____天,一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行間遵守貴國法律,并按時回國,繼續(xù)任職。
特此證明。
證明人:
日期:
公司員工在職證明篇十
茲證明___,男,出生日期:__年__月__日,身份證號碼:,自__年__月__日起至今在我公司任____一職。
公司___市____。
電話:___—(能聯(lián)系本人的正確電話)。
手機:____。
特此證明!
__有限公司。
公司負責人:
__年_月_日。
公司員工在職證明篇十一
銀行:
茲證明先生(女士)是我單位職工,工作年限年,在我單位工作年,職務為,崗位為,工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他),職稱為,該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為:
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
填表人簽字:
證明單位(蓋公章)。
xx年xx月xx日。
公司員工在職證明篇十二
茲證明_______,男性,現(xiàn)在我單位工作,任________一職,年收入_______元人民幣。我們同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保證其遵守當?shù)胤?,按時返回中國,繼續(xù)任職,如有任何問題,請打電話:_____________與我們聯(lián)系。
__________有限公司。
開具日期:__________
公司員工在職證明篇十三
茲證明____________,性別,______年______月______日出生,系我單位(公司)正式員工,自_____年_____月在我單位工作,現(xiàn)任(職務)_____,年薪_____。
他(她)將于_____年_____月_____日前往臺灣旅游,我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律,在旅游結束后按期返回,繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
證明人:
日期:
公司員工在職證明篇十四
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元。
特此證明。
公司名稱(公章)。
法定代表人或負責人簽字:
_____年____月____日。
單位詳細地址:
公司員工在職證明篇十五
茲證明___是我公司員工,在____部門任__職務。至今為止,一年以來總收入約為____元。
特此證明!
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
__有限公司
公司負責人(并蓋公章):
__年_月_日
公司員工在職證明篇十六
茲證明先生/女士,出生日期___年__月__日,性別____,身份證號碼于___年__月起在公司_____部門任職務,月薪_____元。
單位詳細地址:__
單位聯(lián)系人:__
特此證明。
___
__年_月_日
公司員工在職證明篇十七
銀行:
茲證明先生(女士)是我單位職工,工作年限年,在我單位工作年,職務為,崗位為,工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他),職稱為,該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為:
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
填表人簽字:
證明單位(蓋公章)。
xx年x月x日。
公司員工在職證明篇十八
________________________:
茲證明______是我公司員工,在______部門任________職務。至今為止,一年以來總收入約為______元。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工作工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
本單位承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的,本單位愿承擔一切責任。特此證明。
蓋章:
日期:____年______月______日
公司員工在職證明篇十九
xx有限公司(單位名稱)
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務。
特此證明
公司名稱(蓋章):xxx
負責人簽名:xxx
日期:xxxx年x月x日
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/15512081.html】