合同是商業(yè)交易中的重要法律文書，有著保障交易雙方權(quán)益的作用。如何起草一份有效的合同是一個(gè)關(guān)鍵問題。以下是小編為大家整理的一些合同范本，僅供參考。請注意，在使用這些范本時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以滿足雙方的實(shí)際需求。此外，合同的簽署前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同的所有條款，確保自己的合法權(quán)益受到充分保護(hù)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇一
劉xx于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)x本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?
3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
先來看一下法院審判結(jié)果：
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。 劉xx不服，提起上訴。
東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
1、對于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'法定情形”。
4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)x不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個(gè)月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。
所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇二
_____：
您好！非常感謝您在職期間為_____有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與_____年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與_____年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在_____年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：_____。
_____水電有限責(zé)任公司。
_____年_____月_____日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇三
通知書。
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的。
勞動(dòng)合同。
應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
______：
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：年月日。
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于_____年__月__日__時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇四
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇五
尊敬的金蝶用戶（）:。
為保護(hù)金蝶用戶權(quán)益，保障金蝶新老客戶軟件正常運(yùn)行及升級(jí)換代等增值服務(wù)，根據(jù)金蝶軟件售后服務(wù)條款相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式通知：貴公司的軟件服務(wù)合同（首次購買簽約的`一年期免費(fèi)服務(wù)期）于--年--月--日到期。請貴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在接到本函后，盡快聯(lián)系我公司服務(wù)專員或服務(wù)經(jīng)理，或直接致電13848137823聯(lián)系我司，商洽新一年度服務(wù)合同簽訂。
按照金蝶公司軟件售后服務(wù)收費(fèi)政策規(guī)定，金蝶軟件服務(wù)年費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)csp價(jià)格收取，詳細(xì)的報(bào)價(jià)信息請?jiān)斠姼郊督鸬鹀sp服務(wù)價(jià)格單》。
對貴司的理解與支持表示感謝！
順祝。
商祺！
金蝶軟件（中國）有限公司呼和浩特分公司。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇六
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇七
xxx：
您好!非常感謝您在職期間為xx有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
xx水電有限責(zé)任公司。
xx年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇八
劉xx于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)x本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。
問題：
1、劉xx的要求是否得到支持?
3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點(diǎn)評(píng)：
先來看一下法院審判結(jié)果：
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉xx不服，提起上訴。
東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形，故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)x不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個(gè)月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。
所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);。
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇九
我與公司的勞動(dòng)合同于9月到期，現(xiàn)在公司要求簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，由于這個(gè)協(xié)議存在嚴(yán)重不平等性，我不打算簽，公司的決定是不簽就離職。
請問這種情況下我該如何申請勞動(dòng)仲裁？
需要提供什么證據(jù)？
[合同到期未續(xù)簽，公司要求離職如何申請勞動(dòng)仲裁？]。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十
可以要求，違約責(zé)任根據(jù)非違約方遭受的實(shí)際損失確定。
發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。
租房合同違約金的計(jì)算根據(jù)合同的相關(guān)約定違約金來計(jì)算，定金和違約金以及損害賠償金不能重復(fù)計(jì)算。租房合同解除后，各種違約金的計(jì)算又因情況的不同二不同。
二、租賃合同未到期一方違約如何賠償。
租賃合同未滿違約，合同有約定的，按照合同約定賠償;合同沒有約定的，按照因違約造成的損失賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
三、租房合同未到期就拆怎么辦。
租房合同未到期遇拆遷，租戶可以索取合理的賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十一
合同明年2月1號(hào)到期，跟公司溝通，因?yàn)樾劫Y問題，不打算續(xù)簽合同。公司也明確告訴我，不再跟我簽訂合同，會(huì)找人交接工作。問題是：1、還需要提前交離職申請嗎？2、如果公司以公司暫時(shí)沒有人員交接，不給交接怎么辦？公司有規(guī)定，不辦理交接手續(xù)，不能離職，否則工資、獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十二
通知書。
是以書面告知的形式，送達(dá)到被告知人的手里。下面本站小編給大家?guī)砗贤狡诶m(xù)簽通知書，供大家參考!
你與公司______年___月___日所簽的《。
勞動(dòng)合同。
》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
先生/女士：
你的勞動(dòng)合同將于年月日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長時(shí)限為年。
請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于年月日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。
人力資源部。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十三
xxx：
你與公司______年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。
20xx年xx月xx日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十四
____女士：
你的勞動(dòng)合同將于____年____月____日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長時(shí)限為____年。
請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于____年____月____日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動(dòng)合同。
___
20__年__月__日
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十五
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
總之，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時(shí)是單位不續(xù)簽，有時(shí)是勞動(dòng)者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時(shí)候勞動(dòng)者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文，應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償，哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)，可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深入了解。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十六
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請?jiān)诮拥奖就ㄖ螅赺____年__月__日__時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十七
單位（本人）與你（單位）于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到____（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。
通知方（簽名或蓋章）：xxx。
20xx年xx月xx日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十八
您好！非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十九
我是3月1日開始上班的，那時(shí)候公司說是試用期，沒簽合同，到了207月份，公司讓我們簽了兩份合同，一份說是試用期合同，約定的時(shí)間是從年3月1日到2010年6月30日，一份說是正式合同約定的時(shí)間是從2010年7月1日到6月30日，當(dāng)時(shí)我不懂就給簽了，現(xiàn)在我就想問：
1、這兩份合同都具有法律效應(yīng)嗎?
3、如果我現(xiàn)在要求辭職需要提前一個(gè)月通知公司嗎?可以賠償嗎?可以要求哪些賠償?
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