總結(jié)是個(gè)人成長和發(fā)展的必經(jīng)之路。寫總結(jié)時(shí)，要注意語言的精煉和準(zhǔn)確，用恰當(dāng)?shù)脑~語和表達(dá)方式來展示自己的思考和理解。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望對大家撰寫總結(jié)有所啟發(fā)和幫助。
面試課總結(jié)篇一
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要!
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
抓住每個(gè)機(jī)會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會。
四、能提前和hr有個(gè)小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個(gè)躬，回去發(fā)個(gè)感謝短信!hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格?適合在國企還是外企?我親身體會到了這個(gè)的重要性，我在面試國企中，基本不費(fèi)力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時(shí)，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個(gè)hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會適應(yīng)!
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
面試課總結(jié)篇二
說實(shí)話，這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠?yàn)楣ぷ鞲冻?，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實(shí)對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉(zhuǎn)換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進(jìn)、和諧發(fā)展……”
別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢砼囵B(yǎng)孩子就會有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。
招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。
建議：“你們能提出這個(gè)問題，說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>
考官提出這個(gè)問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！?/p>
面試課總結(jié)篇三
5、你的學(xué)習(xí)成績是否反映出你的能力？
9、如果你當(dāng)選為主席（副主席）怎樣組織好學(xué)生會干部開展工作？
11、如何正確協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與學(xué)生會工作之間的關(guān)系？
14、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？
15、以前在學(xué)生會工作上成功與失敗的地方在哪里？
16、如果擔(dān)任這個(gè)職務(wù)后，你會做什么來幫助各部門能夠更好的發(fā)展？
17、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？
18、在進(jìn)行任何一種友誼賽,你該怎樣組織?在比賽中發(fā)生沖突,你又怎樣處理？
19、在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？
23、你認(rèn)為院學(xué)生會和各系的學(xué)生會存在著什么區(qū)別呢？
24、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
25、如何處理學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間沖突？
26、怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部門的關(guān)系？
27、如果學(xué)長學(xué)姐讓其他人做事而總不叫你，你有什么想法，怎么做？
28、有時(shí)候會讓你做苦力類的工作，你有什么想法？
29、在學(xué)生會有不喜歡的人怎么辦？
30、你平時(shí)碰到自己談不來的人怎么處理關(guān)系？
31、你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？
32、為什么要參加競選學(xué)生會干部？談?wù)勀愕膬?yōu)勢。
33、長期在學(xué)生會忙碌一些瑣碎的事，你談?wù)勅绾尾粫屪约簡适Чぷ鞯倪M(jìn)取心？
面試課總結(jié)篇四
安某是個(gè)銷售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個(gè)低價(jià)。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3k以下。這一天她應(yīng)聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)？起碼2.8k吧!老板心中得到認(rèn)可，但是說：我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎(chǔ)工資1.8k，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。安某一聽火冒三丈，當(dāng)時(shí)就關(guān)閉了qq，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個(gè)性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安某正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時(shí)就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機(jī)會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說：公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們？接電話的hr楞了一下，和藹告訴他：測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個(gè)人。侯某又補(bǔ)充一句：錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因?yàn)槲覝y評了三個(gè)多小時(shí)呢！放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這里，侯某犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯(cuò)，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時(shí)，面試官問她：你還有什么問題需要與我們交流？李某遲疑地說：我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個(gè)星期都有雙休日嗎？面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時(shí)破了這個(gè)規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
面試課總結(jié)篇五
今天上午八點(diǎn)半面試，我五點(diǎn)半就起床了，因?yàn)榈攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)所以要盡量早點(diǎn)，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡單聊聊就完了，今天我格外重視，因?yàn)樵谥秀y大廈面試，一看樓的高度我就對自己說，這次要認(rèn)真了。說實(shí)話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個(gè)問題第三個(gè)問題，回答的內(nèi)容我也記不清了，
感覺思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時(shí)候老師還是微笑的點(diǎn)著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試課總結(jié)篇六
在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題。
二聽：仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看：利用一切機(jī)會到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。
面試課總結(jié)篇七
以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時(shí)間較長，建議第一個(gè)電話后10--15分鐘再給公司一個(gè)電話，抵達(dá)前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時(shí))再給公司一個(gè)電話，讓公司感覺到你的誠意。
總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
2.思路要清晰。
對于應(yīng)屆生，很多公司會確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即回答。很多人平時(shí)不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。
3.可以不懂，但不可以沉默。
如果預(yù)先做過功課，對該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機(jī)。不過對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，對于社會上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當(dāng)對方讓你談?wù)勛约簩τ谶@個(gè)行業(yè)的看法你又確實(shí)一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí)，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。
4.雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)。
應(yīng)屆生受到自身社會經(jīng)驗(yàn)較少的局限，很難在職業(yè)初期有明確的職業(yè)目標(biāo)。但對于企業(yè)來說，一個(gè)只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，他對于公司不存在歸屬感，隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展。記住是說自己能幫助公司發(fā)展，不要說公司能帶動自己發(fā)展?？磯蛄四切爸灰べY能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往就對有“明確”職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。
5.不要漫天要價(jià)。
對于一個(gè)公司來說，不管多優(yōu)秀的應(yīng)屆生，在入職初期都需要培訓(xùn)和適應(yīng)，都無法直接為公司帶來利潤。所以應(yīng)屆生是有一個(gè)相對比較統(tǒng)一的`市場價(jià)的。如果期望薪資超過這個(gè)價(jià)格太多，恐怕沒有公司敢于接受。很多應(yīng)屆生開價(jià)高，并非自己強(qiáng)勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應(yīng)屆生的普遍價(jià)位，從而開出了任何一個(gè)公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價(jià)格。對于公司來說，一個(gè)什么都不會的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資呢。千萬別說自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結(jié)賬的飯店，你同樣會不爽。
6.開朗樂觀，把面試當(dāng)做聊天
這個(gè)我以前在另一個(gè)帖子里也說過，就不再贅述了。很多應(yīng)屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。其實(shí)面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對于那些低頭不語，每個(gè)問題的回答不超過10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧總結(jié)。
面試課總結(jié)篇八
后面的專業(yè)部分做得十分差。其實(shí)題目不難，都是些專業(yè)基礎(chǔ)，怪不得大學(xué)考試的題目都是些基礎(chǔ)題了。而且覺得出題者有點(diǎn)隨意，光出機(jī)械設(shè)計(jì)那本書的`知識，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個(gè)畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。
心想自己一定不會過了，所以昨晚也沒有等結(jié)果出來，就睡覺了，
早上醒來，打開手機(jī)，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點(diǎn)時(shí)同學(xué)才告知通過筆試……真有點(diǎn)莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。
今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學(xué)專業(yè)題空白都居然過了。看來格力只是看性格測試和綜合部分題。
面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會問專業(yè)問題。
自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進(jìn)本公司的優(yōu)勢，有否親人在格力，近來何時(shí)體驗(yàn)等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡歷就行了。
期待明天的結(jié)果。
面試課總結(jié)篇九
經(jīng)歷的面試還不多，剛走出校門，我想多經(jīng)歷一些，并把每次面試都做一個(gè)自我總結(jié)。在前進(jìn)的路上提高自己。
收到寧波銀行的面試通知很出乎我的意料，因?yàn)橹熬W(wǎng)申之后就一直沒有接到在線測評的通知，然后我就一直以為沒戲了，結(jié)果某一天突然接到面試通知，有點(diǎn)小小的激動。
我就在網(wǎng)上查了一下關(guān)于銀行面試的資料，某些帖子說考官很在意家庭背景，還有存款任務(wù)什么的，然后有點(diǎn)泄氣，俺是沒啥背景的普通人啊。但我還是做了一下簡單的準(zhǔn)備，比如了解一下該行的特色、背景、自我介紹等。
面試那天，接到電話說提前了，然后我就只能半路下了公交，打的過去。到了面試的地方，等的人的確不多，聽到工作人員還在要求下午面試的人都提前到上午，我猜大概那些考官都想早點(diǎn)結(jié)束，大概每個(gè)人的時(shí)間都壓縮了。
輪到我，先是去抽一個(gè)問題，我抽到的是“服從”，然后讓我一個(gè)人在小房間準(zhǔn)備了一下。大概過了三分鐘，我就被叫去面試了。一進(jìn)門，我想跟考官打個(gè)招呼的，結(jié)果一個(gè)看，六七個(gè)人都在整理手里的材料。就位后，看他們沒反應(yīng)，我就主動自我介紹起來。結(jié)果說著說著沒剎住車，啪啦啦的一直說?？吹秸鏇]兩女面試官表情有點(diǎn)不大對，才恍然我得講主題啊~~~正想著，一考官已經(jīng)打斷我，讓我用一分鐘說主題其中考官問了我啊是應(yīng)屆畢業(yè)生，好像很奇怪我是應(yīng)屆的，其實(shí)我才感到奇觀呢~~然后問到我是啊愿意到地級市去工作啥的，我說不愿意，只愿意在大市范圍內(nèi)就這樣，只用了三四分鐘的時(shí)間，我就結(jié)束了面試總的來說，我還是保持了較好的自信，在講的時(shí)候始終直視考官（發(fā)現(xiàn)女的都化妝了）但還是存在三個(gè)問題，也可以說是相對劣勢。
1、開始的時(shí)候只顧自我介紹，沒有點(diǎn)到為止，忘了抽到的問題
2、在他們問我工作地點(diǎn)的時(shí)候，我不應(yīng)該急著拒絕，畢竟先進(jìn)了才有機(jī)會說其他
3、是應(yīng)屆畢業(yè)生（這個(gè)我也沒辦法）
面試課總結(jié)篇十
近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強(qiáng)之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強(qiáng)之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當(dāng)年廣州宜家開業(yè)的時(shí)候?許多深圳人開兩個(gè)小時(shí)車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。
而在整個(gè)面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個(gè)簡短的電話面試。內(nèi)容就是你個(gè)人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。
深圳宜家?分為宜家貿(mào)易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點(diǎn)-12點(diǎn)面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學(xué)歷、英語水平等內(nèi)容?也沒有問過工作方面的內(nèi)容。 只是很輕松的和你聊你個(gè)人。 剛開始?我還真有點(diǎn)不習(xí)慣。
在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談?wù)勛约?。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機(jī)會談的?你就說說你平時(shí)的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時(shí)生活和興趣愛好。 當(dāng)他聽到我周末都去從事義工服務(wù)的時(shí)候?非常感興趣。他仔細(xì)問了我有關(guān)義工服務(wù)的情況?我服務(wù)的時(shí)間?服務(wù)的具體對象?以及我的一些感受和想法等。
接下來?就要求我談下自己的一些性格特點(diǎn)。自己的優(yōu)點(diǎn)?自己的缺點(diǎn)?用三個(gè)詞形容自己?等等。然后?就是有關(guān)你的工作喜歡與生活目標(biāo)的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計(jì)劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實(shí)說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時(shí)間。也許?其他公司面試時(shí)聽到這樣的回答會認(rèn)為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。
宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認(rèn)真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。
我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個(gè)小時(shí)很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結(jié)束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應(yīng)該是我參加的最輕松的一次面試。
整個(gè)面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學(xué)歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗(yàn)的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。
由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心?？僧?dāng)我看到二面的面試官時(shí)就有點(diǎn)緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實(shí)話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。
自然?從剛見面打招呼開始?整個(gè)面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應(yīng)變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點(diǎn)不習(xí)慣?所以?總是在“pardon?”當(dāng)看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。
也就忘了隨機(jī)應(yīng)變?可以拋開英語水平?去強(qiáng)調(diào)自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應(yīng)付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個(gè)問題?面試就結(jié)束了。
打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉(zhuǎn)到新的工作機(jī)會上了。一個(gè)禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時(shí)候?我和朋友正在逛何香凝美術(shù)館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。
我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機(jī)會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機(jī)會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機(jī)會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個(gè)不同部門的主管。
她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。
我按自己的一些猜想?說了幾個(gè)因素?都比較泛泛也不是關(guān)鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實(shí)際的操作過才知道啊。我只能強(qiáng)撐著?很牽強(qiáng)的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標(biāo)?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。
我都不記得自己當(dāng)時(shí)回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復(fù)問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個(gè)面試官是否還有其他問題。
聽到?jīng)]有之后就轉(zhuǎn)頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個(gè)薪水要求是怎么得出來的?你認(rèn)為是否合理呢?聽這口氣?應(yīng)該是我薪水要求高了點(diǎn)。我就解釋了幾點(diǎn)理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準(zhǔn)備的那些問題?問了幾個(gè)問題。 相互感謝?面試結(jié)束?請回家等消息。直覺告訴我?應(yīng)該是沒戲了的。一周兩周過去了?結(jié)果也是沒戲了。 難得的一次機(jī)會?離宜家如此近?卻又那么遠(yuǎn)。
面試總結(jié)：
1.宜家的確比較注重人性化?關(guān)注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關(guān)注你的學(xué)歷背景?不關(guān)注你的工作經(jīng)歷?不關(guān)注你的英語幾級等等?宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實(shí)際的能力。 如果你有良好的素質(zhì)和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機(jī)會的!
2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。
3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應(yīng)變。這個(gè)需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。
但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補(bǔ)。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。
面試課總結(jié)篇十一
大家晚上好！我叫鄺振濤，是文學(xué)社宣傳部干事。一年前，我們就是在這個(gè)深秋季節(jié)進(jìn)入雛鷹文學(xué)社這個(gè)大家庭，還記得第一次上臺自我介紹，我緊張地連手都不能握緊了，然而一年后，我卻是站在這兒大聲宣讀著我的目標(biāo)與追求，我要競選的職位是——第二十屆雛鷹文學(xué)社社長。
我懷著激昂的心情進(jìn)入文學(xué)社，很快融入到大家庭里，并成為學(xué)姐學(xué)長眼里的“小雛鷹”。在過去的一年，它給我快樂，點(diǎn)滴的經(jīng)歷讓我的生活更加豐富多姿，同時(shí)認(rèn)識了不少的朋友；它給我信念，讓我知道在未來的生活中要不斷地向前邁進(jìn)，不管前方的路是崎嶇，還是平坦的，也要堅(jiān)定走完全程；它給我責(zé)任，讓我知道有些成長已經(jīng)責(zé)無旁貸走到我身邊了，無法去逃避任何事情；它給我感觸，只因它是我靈魂深處最真實(shí)的情愫，在我心情低落，消極的時(shí)候，只有通過寫作，文字與文字的接納，才能讓自己舒坦些而，是雛鷹，是它給我動力，是它讓我再次感受到雛鷹情是多么強(qiáng)烈。
我為什么要競選文學(xué)社社長呢？對于我而言，競選這個(gè)職位，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我從進(jìn)雛鷹堅(jiān)定的信念，一直追求的目標(biāo)，心底按捺不住的吶喊，我對文學(xué)有股微妙的顫動，我知道，這源于母親無私的奉獻(xiàn)。小時(shí)候，自己時(shí)常不爭氣，次次把作業(yè)留到星期天才開始寫，但最后壓倒我的是文章。秉燈夜讀，擔(dān)心明天交不了文章，于是那刻腦子又一片空白，母親文化水平并不是很高，我知道她幫不了我太多，但還是默默地在我身后坐著，靜靜地陪伴我，當(dāng)我有不會寫的字就請教她，燈光也顯得格外無力，我才知道當(dāng)時(shí)已經(jīng)是凌晨一時(shí)了。時(shí)至今日，我內(nèi)心深處還燃燒著一顆對文學(xué)熱忱的心，加上我深信著自己的能力可以淋漓盡致地在雛鷹上揮灑，今晚我除了要在此競選文學(xué)社社長，還要在此感激我的母親，謝謝。
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面試課總結(jié)篇十二
各位成員大家好：
今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個(gè)部長長期以來的不懈努力，因?yàn)橛辛四銈儯瑓f(xié)會才有了今天的成績。
有許多成員問我：“以后的工作應(yīng)該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學(xué)到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實(shí)它?！?/p>
貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院物流協(xié)會。在貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會的支持下于xx年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟(jì)理念，把握時(shí)代經(jīng)濟(jì)脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務(wù)，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進(jìn)會員學(xué)習(xí)有關(guān)物流方面的知識，提高社會實(shí)踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進(jìn)來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠(yuǎn)閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。
努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學(xué)走出去走進(jìn)了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個(gè)人是干實(shí)事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
1、接通對方電話，自我介紹，(某某公司，在前程上看到您的簡歷，想邀約您過來面試)。
2、咨詢對方現(xiàn)在是否方便通話。
3、和候選人約定面談時(shí)間(注：最好是告知對方什么時(shí)候面試，而不是咨詢對方什么時(shí)候方便，如果實(shí)在不便再具體協(xié)商面談時(shí)間)。
4、告知對方公司地址、如何坐車。
5、提醒對方需要帶哪些資料。
6、發(fā)送面試通知郵件給候選人。
7、記錄邀約情況。
8、面試情況跟蹤。
針對主動搜索簡歷邀約的情況，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、先對對方的簡歷做一個(gè)詳細(xì)的了解，更進(jìn)一步的.話，可以在網(wǎng)上看看他現(xiàn)在或者之前就職的企業(yè)。這樣在預(yù)約交談的時(shí)候可以讓對方覺得你很重視他。
針對爽約、拒絕面談的候選人，應(yīng)回電咨詢具體緣由：
1、咨詢候選人為什么會爽約。
2、咨詢候選人想找什么類型的公司（行業(yè)、規(guī)模）。
3、咨詢候選人比較看重公司的哪些方面。
針對主動打電話過來的候選人，應(yīng)注意以下幾點(diǎn):。
2、基本情況可了解以下內(nèi)容：
離職還是在職，之前做什么，想要找什么樣的公司，通過什么渠道了解到公司信息等等。
面試課總結(jié)篇十三
學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事。現(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。
在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。
我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時(shí)間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較少，難以在短時(shí)間內(nèi)很好的考察每一個(gè)面試者，只能了解一個(gè)大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€(gè)部長也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷Υ_定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時(shí)我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時(shí)干事。
通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：
一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對較少；
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；
三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；
四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請教；
總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進(jìn)行相對應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。
面試課總結(jié)篇十四
在您開始求職之前，需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場想要的是什么，如何提高您的應(yīng)試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對找到合適的工作是很關(guān)鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務(wù)，但您對這些任務(wù)的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時(shí)間內(nèi)是可以的，但對于需要長時(shí)間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對所做的事情感到興奮。最好的程序員對他們的工作充滿激情，對于興趣一般的事情，您是不會真正產(chǎn)生激情的。
如果您不能確定自己是否喜歡，可以問自己以下問題：
如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯(cuò)已經(jīng)是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯(cuò)是怎樣的感覺。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價(jià)值的，但肯定不是每個(gè)人都適合這項(xiàng)工作。4、您喜歡測試嗎?測試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為qa，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非?？粗鬲?dú)立測試的價(jià)值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?每一個(gè)編碼職位都需要某方面的設(shè)計(jì)能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計(jì)能力。如果您喜歡設(shè)計(jì)甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計(jì)和項(xiàng)目各部分集成方面的才能。
前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關(guān)，但也是需要考慮的：
您對管理有興趣嗎?某些程序員的長期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對這個(gè)想法會產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問題的同時(shí)，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時(shí)就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭感到窒息。
2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個(gè)新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當(dāng)大的報(bào)酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項(xiàng)目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項(xiàng)目，某些程序員是反對這一點(diǎn)的?，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會，可以參與開放源碼項(xiàng)目并同時(shí)獲得報(bào)酬。
面試課總結(jié)篇十五
測評要素分為通用測評要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過60％。在公務(wù)員錄用面試中，通用測評要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測評要素對考生進(jìn)行面試；有的部門采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對考生進(jìn)行面試。然而相對來說通用要素考的比較多，所以萬學(xué)金路公務(wù)員周建老師特別總結(jié)公務(wù)員面試中各種要素的定義以及回答此類題的方法和注意事項(xiàng)，希望廣大考生能夠勤加聯(lián)系，熟練掌握。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測評要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：
3. 根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。?
一、綜合分析能力?
二、言語表達(dá)能力?
三、應(yīng)變能力????
四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力?
五、人際交往的意識與技巧?
六、自我情緒控制?
七、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性?
八、舉止儀表
（一）綜合分析能力。通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。
（二）言語表達(dá)能力。清楚、流暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)的能力。
（三）組織協(xié)調(diào)能力。圍繞工作任務(wù)，對人財(cái)物等資源進(jìn)行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。
（四）人際溝通能力。通過情感，態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系的能力。
（五）決策能力。面臨問題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。
（六）創(chuàng)新能力。發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。
（七）應(yīng)變能力。面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。
（八）激勵(lì)能力。依據(jù)人的行為活動規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動和發(fā)揮人的工作積極性的能力。
（九）選拔職位需要的特殊能力。該測評要素根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。
（十）個(gè)性特征。應(yīng)試者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、成就動機(jī)、自信心、自我認(rèn)知能力等特征。
面試課總結(jié)篇十六
兩個(gè)月前，我到一家德國的汽車進(jìn)出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點(diǎn)半面試，我是提早15分鐘到達(dá)的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時(shí)，我準(zhǔn)備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)臄D了十幾個(gè)，剛要關(guān)門，一個(gè)西裝筆挺的人跑了進(jìn)來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個(gè)最后進(jìn)來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時(shí)，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時(shí)間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個(gè)險(xiǎn)，畢竟大家都想給主考人員留個(gè)不錯(cuò)的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉(zhuǎn)過身，在關(guān)門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚(yáng)了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時(shí)，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個(gè)人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個(gè)男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進(jìn)行的緊張而順利，每個(gè)人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個(gè)最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進(jìn)公司已經(jīng)兩年了。當(dāng)我問他那天面試時(shí)的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時(shí)機(jī)，公司除了要看應(yīng)聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時(shí)間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實(shí)，面試在你一邁進(jìn)大樓就已經(jīng)開始了！”
面試課總結(jié)篇十七
面試技巧:
1、提前熟知企業(yè)資料
作為一名合格的人事專員，對公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對求職者的自信度是非?？粗氐模孕攀浅晒Φ那疤?，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。
3、面試題回答富有邏輯性
求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。
4、慎重談薪水
加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，而薪水這個(gè)問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時(shí)候，一定要慎談薪水。
以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時(shí)，比較在意的'問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
面試課總結(jié)篇十八
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個(gè)面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：/謝謝您的支持和鼓勵(lì)?。?！
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時(shí)很重要的.一點(diǎn)是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度。可是其實(shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤小＞退隳闶钦嫘倪@樣說的，或許也會被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
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面試課總結(jié)篇十九
好久的.事啦！那次面試總共兩天時(shí)間（夠長吧），包吃包?。▌澦惆桑?，面試流程很像“直來直往”節(jié)目（夠正式吧）！最讓我噴血的是叫我們做了4次自我介紹，讓我后來去面試做自我介紹的時(shí)候，就想吐！老總說的一段話印象很深：自己對自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡覺之前寫幾句個(gè)人體會；二、每天要找一個(gè)人溝通半小時(shí)，牛逼的說法是堅(jiān)持溝通5年能當(dāng)教授，堅(jiān)持溝通能給教授講課；三、每個(gè)月寫一份總結(jié)，并對此進(jìn)行分析、總結(jié)，堅(jiān)持寫能有一個(gè)大的提高；四、每個(gè)季度要組織一個(gè)社會活動，提升你的社交及組織能力；五、每年買一本書看看。我覺得很有道理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你做了很多事情沒用的時(shí)候，只是你做得不夠、不夠堅(jiān)持，堅(jiān)持了，即使你比別人笨，相信也會比別人要成功!我們總是容易生活在既定的軌道里，不會想到要改變，但如果每天變一點(diǎn)，五年，十年之后。。。
面試課總結(jié)篇二十
下班回來，一個(gè)人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時(shí)的日子。
大四求職的日子其實(shí)很充實(shí)。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個(gè)時(shí)候每個(gè)人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時(shí)真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個(gè)借鑒。有實(shí)力的人在找工作時(shí)自然不用擔(dān)心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當(dāng)時(shí)真得很擔(dān)心。所以作為過來人對那些自認(rèn)為沒有實(shí)力的人說一句，其實(shí)我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，但當(dāng)時(shí)我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實(shí)我不是學(xué)管理財(cái)會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實(shí)力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時(shí)又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個(gè)中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯(cuò)，還有機(jī)會見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價(jià)雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學(xué)的成績公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊(duì)不對口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會動點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實(shí)作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個(gè)項(xiàng)目，并能用英語表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘悺＞唧w就不在這里詳述了。
在這短短的幾個(gè)月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應(yīng)聘sony幾點(diǎn)說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實(shí)如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實(shí)。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時(shí)間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時(shí)間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個(gè)好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計(jì)的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因?yàn)槲矣X得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點(diǎn)優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個(gè)狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個(gè)國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯(cuò)的待遇，這種機(jī)會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個(gè)人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅(jiān)持加點(diǎn)班的話，平時(shí)手頭還要寬些。因?yàn)樵趕ony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個(gè)人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個(gè)外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點(diǎn)啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。
面試課總結(jié)篇二十一
這家公司，其實(shí)我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的.老牌來說，他顯得更加低調(diào)。用他們自己的介紹是：有一個(gè)很長的歷史，但是沒有一個(gè)很動人的現(xiàn)在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因?yàn)樗麄冊诰W(wǎng)上的招聘信息，僅此而已。
決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經(jīng)成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應(yīng)該也是這樣的。另外一個(gè)原因，這個(gè)崗位不是我擅長的，但是他們?nèi)匀谎埼胰ァＮ蚁嘈?，他們是有誠信，愿意教我東西的。
結(jié)果，給我的感覺，并不是這樣子。
約好的時(shí)間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內(nèi)。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點(diǎn)吃不消，而且聲音還不低。
在等待的時(shí)候看到，所有的人，要進(jìn)入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現(xiàn)。
后來，出來兩個(gè)面試官。一看基本上，都是hr部門的。一個(gè)稍微年輕一點(diǎn)，應(yīng)該是電話里的那位，另一位年紀(jì)有點(diǎn)大，估計(jì)37以上。跟著急的進(jìn)入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點(diǎn)浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。
沒有任何面試官的自我介紹。
還沒有做好，就直接問我問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時(shí)，兩個(gè)人基本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個(gè)人都需要仔細(xì)注意才看清楚的啊。而且，兩個(gè)人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個(gè)人看的都很吃力。
其中一個(gè)問了3個(gè)問題，不知道問什么好了。就看另外一個(gè)人有沒有要問的。另外一個(gè)隨便問了一個(gè)，就轉(zhuǎn)換人了。之后就是這么隨便問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結(jié)束了，所以就提出了我的疑問。
結(jié)果，我的疑問環(huán)節(jié)結(jié)束之后，他么繼續(xù)問我。
結(jié)束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。
就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運(yùn)，能夠有機(jī)會，那是最好。事實(shí)上，這種假設(shè)的可能性極小。
出來后，看了一下時(shí)間，一共20分鐘解決所有的問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個(gè)實(shí)習(xí)生的崗位一樣。
回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準(zhǔn)備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有star，其他的也沒有。這樣的招聘團(tuán)隊(duì)，真的是夠糟糕的。
當(dāng)然，我也有做的不夠的地方：
第二，回答問題的時(shí)候，我比較注重star的運(yùn)用；
第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進(jìn)一步的想法：留下來。
出來的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和hr團(tuán)隊(duì)，那么他們還將有一段時(shí)間需要籠罩在花旗的陰影之下的。
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