不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，才能避免同樣的錯誤反復發(fā)生?？偨Y(jié)應著重突出自己的觀點和見解，可以適當給出建議和展望。下面是一些情感表達的示例，供大家參考和借鑒。
企業(yè)財務報表分析論文篇一
在生產(chǎn)鋼鐵的過程中,鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于生產(chǎn)線對生產(chǎn)時的各種信息的掌握與處理情況。想要從根本上解決此問題,就必須將生產(chǎn)線上的所有信息加以監(jiān)控與管理。
從我國鋼鐵企業(yè)的整體來看,這些鋼鐵企業(yè)大多數(shù)都是在20世紀50年代建立的,可以說主體生產(chǎn)工藝設備發(fā)展非常滯后,但是,經(jīng)過多年的發(fā)展以及技術改造,我國鋼鐵企業(yè)的自動化水平有了較大提高,然而,和西方發(fā)達國家相比,仍然存在一定的差距。
現(xiàn)如今,鋼鐵自動化生產(chǎn)線設備是非常多的,在生產(chǎn)過程中進行監(jiān)控管理是保證鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)量的重要前提。實施監(jiān)控管理主要是為了去除生產(chǎn)時的不合格產(chǎn)品,這樣一來,就可以確保獲得的產(chǎn)品滿足質(zhì)量要求。然而,傳統(tǒng)的監(jiān)控管理是需要很多專業(yè)人員進行操作和管理的,此方法浪費了大量的人力和物力,同時在無形之中也增加了成本。
二、當前鋼鐵自動化生產(chǎn)線監(jiān)控管理模式的現(xiàn)狀研究。
監(jiān)控系統(tǒng)逐漸從集中監(jiān)控朝網(wǎng)絡監(jiān)控的方向發(fā)展。傳統(tǒng)的監(jiān)控系統(tǒng)主要使用的是多個較大型的儀表對非常重要的設備的運行狀態(tài)進行實時監(jiān)控,同時,借助操作盤加以集中操作。
然而,在現(xiàn)代市場中,企業(yè)為了能夠在激烈的市場環(huán)境下立于不敗之地,必須要確保鋼鐵產(chǎn)品的質(zhì)量,為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益,因此,就應該對很多物理量、參數(shù)等進行實時監(jiān)測、控制和管理,同時還必須要進行信息交換。
近幾年,對鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)過程的控制要求也越來越高,但是,長期以來,生產(chǎn)檢測技術和自動控制始終都沿自己道路發(fā)展,每一個控制領域的的通信技術都是各使用各自的體系,而且相互之間的通信協(xié)議不對外開放,有些可以看作是單一類型的設備。
三、鋼鐵自動化生產(chǎn)線監(jiān)控系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析。
(一)監(jiān)控管理系統(tǒng)。
對鋼鐵企業(yè)來說,生產(chǎn)設備成為企業(yè)長期生產(chǎn)和發(fā)展的基礎。想要使生產(chǎn)活動穩(wěn)定進行并發(fā)揮出最大的效能主要基于企業(yè)對設備的管理與維護,同時這也是鋼鐵企業(yè)管理非常重要的內(nèi)容。鋼鐵自動化生產(chǎn)線監(jiān)控系統(tǒng)的主要有兩大功能:一方面,結(jié)合設備的運行狀態(tài)信息可以對設備進行維修管理,這樣一來,可以保證設備正常的運行下去,將設備故障率降低到最低,同時也可以將維修成本降低,充分利用設備。另一方面,也可以實時監(jiān)控設備的生產(chǎn)狀態(tài)。可以結(jié)合實時的信息來制定相應的生產(chǎn)計劃,盡量將設備生產(chǎn)能力達到最穩(wěn)定的狀態(tài),從而為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。
(二)過程監(jiān)控系統(tǒng)。
事實上,過程監(jiān)控系統(tǒng)的功能指的是利用先進的生產(chǎn)工藝與數(shù)學模型對鋼鐵自動化生產(chǎn)線中的設備加以優(yōu)化設置,從而確保設備工作在最佳的狀態(tài),從而獲得高質(zhì)量的產(chǎn)品。此系統(tǒng)按任務功能可以將其分成四個模塊,即數(shù)據(jù)采集跟蹤系統(tǒng)、監(jiān)控子系統(tǒng)、軋機控制系統(tǒng)、工具系統(tǒng)。
(三)生產(chǎn)監(jiān)控管理系統(tǒng)。
生產(chǎn)監(jiān)控管理系統(tǒng)主要功能是收集、整理生產(chǎn)信息與生產(chǎn)任務管理,同時還要形成相應的技術信息。鋼鐵企業(yè)屬于制造型企業(yè),其主要目標是利用生產(chǎn)的產(chǎn)品作為謀求生產(chǎn)的主要手段,也就是說,消耗最少的資源來獲得更大的效益。制定的計劃是在企業(yè)有效的監(jiān)督與控制下才可以實現(xiàn)的,同時又要求制定的計劃必須要滿足需求,使資源分配合理、科學,消耗最少的能源,這樣才是最經(jīng)濟的生產(chǎn)手段,同時也是鋼鐵企業(yè)的.核心內(nèi)容。
四、對鋼鐵自動化生產(chǎn)線監(jiān)控管理模式的分析。
(一)監(jiān)控狀態(tài)維修模型。
鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)的物質(zhì)基礎就是各種設備。由于鋼鐵自動化生產(chǎn)線長期處于高速運轉(zhuǎn)的狀態(tài),因此,設備狀態(tài)會影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和成本控制等。由此看來,對鋼鐵設備的監(jiān)控和維修工作是非常重要的。然而,鋼鐵企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境下利于不敗之地,那么最主要的就是要管理好與維護好各種設備,從而來提高設備的生產(chǎn)效率。也可以說,對設備進行監(jiān)控的根本目的是確保生產(chǎn)設備的正常運轉(zhuǎn),減少設備故障,充分利于設備,盡量縮短設備停機時間,始終保持設備運行在穩(wěn)定的運行狀態(tài)。所以,建立監(jiān)控狀態(tài)維修模型是非常重要的。
(二)監(jiān)控網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)模型。
現(xiàn)如今,在鋼鐵自動化生產(chǎn)線中,要求每個設備都必須安裝一個專用的裝置,并在此裝置中安裝相應的嵌入式軟件,從而完成相應的功能。然后,再利用對等網(wǎng)絡技術將專業(yè)裝置都連接在一起,保證網(wǎng)絡負荷處于平衡狀態(tài),增強網(wǎng)絡的再生能力,有效避免了傳統(tǒng)通信故障導致整個網(wǎng)絡癱瘓的問題,這樣一來,使網(wǎng)絡變得更加健壯。除此之外,也可以利用生產(chǎn)線的信息化成果,來降低人力資源成本。
(三)人機監(jiān)控界面。
在當代,計算機控制系統(tǒng)最顯著的一個特單就是人機界面。利用專用的裝置,利用高分辨率的顯示器顯示過程工藝數(shù)據(jù),另外,還有其它輔助設備元件,例如:鼠標、鍵盤等,這樣一來,操作人員和維修人員可以方便操作。
五、展望。
鋼鐵自動化生產(chǎn)線成為生產(chǎn)鋼鐵產(chǎn)品不可缺少的一部分。特別是對自動化生產(chǎn)的調(diào)度、設備穩(wěn)定性等的調(diào)整都會對產(chǎn)品的生產(chǎn)效率與質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響?，F(xiàn)如今,我們主要對鋼鐵自動化生產(chǎn)線監(jiān)控管理模型中的監(jiān)控管理部分加以深入探究,然而,對智能化的控制方面還存在很多不足,需要在今后進一步完善。建立可靠性維修模型,從而為實施設備狀態(tài)維修提供可靠的信息數(shù)據(jù)。
企業(yè)財務報表分析論文篇二
摘要：財務分析主要是指針對財務報表中的數(shù)據(jù)展開分析，從而為企業(yè)內(nèi)部控制及經(jīng)營活動提供指導，從而不斷推動企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，本文主要針對現(xiàn)行財務報表的局限性及改進措施展開了分析，以期促進財務報表分析真實性與準確性的提高，希望可以為相關研究提供一些參考。
財務分析主要是指通過對企業(yè)財務報表及其他資料的分析，總結(jié)企業(yè)發(fā)展過程中存在的優(yōu)勢和劣勢，有效預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，更好的為企業(yè)財務管理工作的改進以及經(jīng)濟決策的優(yōu)化提供科學依據(jù)。財務報表全面的記錄了企業(yè)中的各項經(jīng)濟活動，是企業(yè)分析財務情況、制定決策的一項重要依據(jù)，然而近年來隨著企業(yè)財務活動越來越頻繁，財務報表分析的局限性逐漸體現(xiàn)出來，要想獲取真實、全面的財務信息可謂困難重重。因此，本文以財務報表分析的局限性為切入點，并針對其改進措施展開了一系列分析。
在企業(yè)發(fā)展的過程中都會進行財務報表分析，這樣才能幫助企業(yè)決策者做出科學的決策，可是縱觀目前企業(yè)的財務報表分析，其中不乏存在一些局限性，企業(yè)的發(fā)展因此受到了影響，下面我們就從幾個不同的角度，針對現(xiàn)行財務報表分析的局限性展開分析。
1.財務報表自身的局限性。首先，在時間上存在局限性。企業(yè)財務報表反映的是過去的經(jīng)營狀況，都是對歷史成本的計量，而企業(yè)決策時面對的是當時的'情況；其次，在內(nèi)容上缺乏真實性與完整性。現(xiàn)行財務報表對以貨幣交易發(fā)生的情況進行統(tǒng)計，沒有對企業(yè)中的非貨幣事項進行計量，在形成報表的過程中，信息提供者會結(jié)合使用者的需求對會計數(shù)據(jù)進行更改，使其能夠滿足使用者的需要，這樣報表內(nèi)容的真實性就得不到保證了。
2.財務報表分析方法的局限性。首先，比率分析法。是指企業(yè)利用報表中企業(yè)的經(jīng)營情況，對數(shù)據(jù)進行指標分析，具體包括企業(yè)運營能力、償債能力、獲利能力等相關指標的分析，使用這種分析方法時對象是報表中的數(shù)據(jù)，嚴重忽視了產(chǎn)生數(shù)據(jù)實質(zhì)性事物的分析，因此對領導者的分析和判斷產(chǎn)生了影響；其次，比較分析法。是指比較分析兩個及以上的財務報表，利用報表中數(shù)據(jù)的對比結(jié)果分析企業(yè)的經(jīng)營情況，從而為企業(yè)管理提供有效依據(jù)，采用這種分析方法時，主要拿過去的信息進行比較，在企業(yè)會計處理方式大范圍更改以后，這種數(shù)據(jù)比對的結(jié)果并不準確，存在會計信息失真的問題；最后，趨勢分析方法。主要指比較分析報表之后，可以從分析結(jié)果中看出企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢劣勢，從而為決策者預測企業(yè)未來的發(fā)展提供依據(jù)，利用這種方法進行分析時，依賴于比較分析法，因此在分析過程中存在數(shù)據(jù)缺乏有效性的問題，企業(yè)的合理預測受到嚴重影響。
1.完善財務報表基礎數(shù)據(jù)搜索。財務報表是通過計算基礎數(shù)據(jù)得到的，因此首先應該收集到真實、準確的數(shù)據(jù)，并以此為基礎編制出真實的財務報表，利用公允價值對其進行價值體現(xiàn)，改變數(shù)據(jù)在時間上的限制。與此同時，對會計附注進行使用，這樣財務報表本身不能反映出來的事項就可以體現(xiàn)在會計附注中，以此來保證企業(yè)財務會計報表的真實性與完整性。
2.利用科學的分析指標和財務分析方法。在進行財務比較分析的過程中，首先應對會計期間企業(yè)的運營背景是否相同進行充分考慮，利用時間比較接近的數(shù)據(jù)展開比較和分析。同時，在具體財務分析過程中應注意動態(tài)與靜態(tài)、財務數(shù)據(jù)與非財務數(shù)據(jù)、整體與個體之間的結(jié)合，對企業(yè)財務分析方法進行綜合利用，保證財務分析的準確性和完整性。
3.創(chuàng)新報表分析方法。財務報表分析方法得當與否直接關系到企業(yè)決策的準確性，鑒于上文中提到的財務分析方法的局限性，建議財務分析人員應結(jié)合實際情況對合適的分析方法進行選擇。現(xiàn)行財務分析體系中嚴重忽視了企業(yè)的發(fā)展能力，因此可以將可持續(xù)發(fā)展財務分析方法融入到現(xiàn)行財務分析法中，具體來說，利用債務管理、盈利能力以及資產(chǎn)管理三者比率的關系，針對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果以及利潤分配進行綜合分析。
4.加強專業(yè)會計人員的培養(yǎng)。企業(yè)應定期組織財務人員參加專業(yè)的技能教育培訓，通過這種途徑促進企業(yè)財務工作人員業(yè)務素質(zhì)與工作能力的提升，從根本上控制財務工作，保證數(shù)據(jù)信息的正式性，這樣才能才企業(yè)財務分析過程中更加準確。綜上所述，各企業(yè)在進行財務分析時，應使用真實的、完整的財務報表，同時緊跟時代的發(fā)展步伐，不斷對現(xiàn)有財務報表體系進行完善和改進，積極創(chuàng)新現(xiàn)有的財務報表分析方法，選擇科學的方法展開財務分析，只有這樣，才能對分析結(jié)果的真實性進行保證，從而為企業(yè)決策者的決策提供科學依據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟決策的優(yōu)化，最終保證企業(yè)得到持續(xù)性的發(fā)展。
參考文獻：
企業(yè)財務報表分析論文篇三
儒家思想是我國重要的哲學思想，運用在企業(yè)管理、學校教育等多個方面，它能夠調(diào)節(jié)人的心理還能提升人的內(nèi)在修養(yǎng)，在我國文化發(fā)展中處于核心地位。儒家思想涉及仁愛、和諧、以及中庸、因材施教等等，核心在于仁者愛人，這些思想在在現(xiàn)代人力資源中被運用非常廣泛，極大的促進了我國企業(yè)的成長和進步，從而為國家經(jīng)濟增長貢獻了力量。
一、試論儒家仁愛思想對人力資源管理促進作用。
儒家仁愛思想和企業(yè)人力資源管理具有一定的聯(lián)系，儒家思想中對仁愛之心和人的價值有重要體現(xiàn)，強調(diào)在一切活動中以人為本，發(fā)揮人的作用，突出人的價值，認為人民才是國家持續(xù)發(fā)展的根本，提倡仁者愛人。人民可以在治國興邦中發(fā)揮積極作用。孟子思想中一個非常重要的方面是“天時地利人和”，因此可以發(fā)現(xiàn)人在在管理中的重要作用?？傊?，從儒家思想中可以看到人的重要性，強調(diào)人的不可代替性。那么在企業(yè)管理中，不僅僅要考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益，還要考慮到為企業(yè)創(chuàng)造利益的人的價值。一些企業(yè)因為對工作人員不夠重視，所以使人員的積極性沒有發(fā)揮出來，阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進步。而利用人本思想進行企業(yè)管理可以最大限度的解決這種問題。以人為本的管理，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源優(yōu)化配置方面具有非常重要的作用，企業(yè)要在尊重員工的基礎上，愛護自己的員工，關心員工的工作與生活，讓員工在企業(yè)中擁有幸福感和歸屬感，由此提升他們工作的積極性，提高工作效率[1]。
二、試論儒家的和諧思想與企業(yè)人力資源管理的聯(lián)系。
儒家思想中關于“和”的觀念有很多闡釋，以和為貴，強調(diào)內(nèi)仁外禮，主要想讓人們用一些思想道德來對自己的行為進行約束，以此提升人們之間的關系，促進人們的和諧相處。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，作為企業(yè)的管理人員必須認識到團隊在企業(yè)發(fā)展中不可或缺的力量，要著重培養(yǎng)工作人員團隊精神，在員工之間以及員工與領導之間建立起和諧的關系，提升企業(yè)文化，促進團隊和諧。和諧的人際關系是企業(yè)人力資源管理的重要任務，綜上所述，在企業(yè)人力資源管理中不能缺少對儒家思想的認識和使用[2]。
三、淺析儒家中庸、因材施教、創(chuàng)新思想在人力資源管理中的應用。
1.儒家中庸思想與企業(yè)的適度管理儒家倡導中庸之道，中庸即適度，不偏不倚。在企業(yè)人力資源管理過程中應該秉承適度原則，不能操之過急，不能超越一定的強度。中庸指導人們在工作和生活中不走極端路線，時刻按照適中的原則行事。這種思想在企業(yè)的人力資源管理中需要加以理解和應用，對管理者而言，在遇到問題時，要采取適度的解決辦法，針對矛盾的根本點，從關鍵問題入手，減少極端行為的出現(xiàn)，從而順利解決矛盾。這種思想和理念有利于人力資源管理者正確的處理人與人之間的矛盾，時管理者與被管理者之間建立起和諧的關系，同時在企業(yè)利益和員工利益之間做好平衡。中庸指導啟迪管理者要適當?shù)姆艑捵约旱墓芾碚?，敢于放?quán)，在人才的使用方面，對不同性格的員工采取不同的管理方法。在對員工進行獎勵和批評時，也要秉承中庸思想，協(xié)調(diào)好物質(zhì)獎勵和精神獎勵，賞罰分明，提升領導者在員工內(nèi)心的公平公正形象。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中，必須做到張弛有度，從而促進人力資源管理工作的實現(xiàn)[3]。
2.對儒家思想中因材施教方法在企業(yè)人力資源管理中應用的分析因材施教在儒家思想屬于一種教育方法，主要是針對不同的學生進行不同教育方法的施用。儒家的代表人物孔子認為，人性本事善良的，在對人類進行教育時，要對不同人進行不同的分析，在教育過程中避免采用灌輸式而是采用啟發(fā)式的教育方式進行教學，強調(diào)理論和實踐相結(jié)合的學習方式。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，作為管理者，要對每一個有潛質(zhì)的員工進行了解，然后在工作中將員工的潛力最大發(fā)揮出來。另外企業(yè)要重視對員工進行教育和培訓，培訓過程中，要根據(jù)不同部門不同專業(yè)和不同專業(yè)素養(yǎng)對其進行指導，若企業(yè)只重視對員工的管理而輕視對員工能力的開發(fā)就不會產(chǎn)生良好的效果。
3.董仲舒對儒家思想的創(chuàng)新，給人力資源在結(jié)構(gòu)和配置渠道方面的調(diào)節(jié)作用董仲舒對儒家思想進行創(chuàng)新使用，提倡用辯證的.眼光看待儒家思想，取其精華去其糟粕。這給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的啟發(fā)。企業(yè)的人力資源必須定期注入新的力量，不斷對其進行優(yōu)化，這樣可以讓員工時刻保持警備狀態(tài)，還可以為企業(yè)的發(fā)展去陳換新，督促企業(yè)用完善的培訓制度和考核制度去調(diào)整人力資源管理機制，以此調(diào)動員工工作的積極性和主動性。儒家思想中重視人的特點，強調(diào)己所不欲勿施于人，所以在人力資源配置方面，管理者要尊重員工的想法和選擇，在人才戰(zhàn)略調(diào)整方面，要保證用人的科學化和規(guī)范化，“人盡其才”和“天生我才必有用”的思想去武裝人力資源配置。只有充分尊重員工的人格和思想，才能在企業(yè)中營造出和諧的工作氣氛，促進企業(yè)長期的健康發(fā)展[4]。
四、結(jié)束語。
綜上所述，我國企業(yè)經(jīng)常長期發(fā)展，尤其是外國企業(yè)的涌入，使企業(yè)管理思維發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，但是作為我國幾千年的文化思想集成的儒家文化需要每一個企業(yè)的管理者予以重視，這樣有利于構(gòu)建完善的人力資源管理體系。我國儒家思想中蘊含多種管理知識，在企業(yè)中處于重要地位和價值。但是對儒家思想要辯證的去看，不是所有思維都適用于現(xiàn)代企業(yè)管理，所以要對其中的精華部分予以接受，對不利于人力資源管理的思想予以去除，以此構(gòu)建具有中國特色的人力資源管理思想，促進企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻。
企業(yè)財務報表分析論文篇四
安全生產(chǎn)標準化是企業(yè)安全生產(chǎn)的前提基礎，其主要指利用現(xiàn)代管理技術和經(jīng)驗，安全有效管理企業(yè)生產(chǎn)全過程的一種模式，通俗來說，就是企業(yè)管理者在企業(yè)生產(chǎn)過程中建立一個完整的系統(tǒng)，促使每位員工對生產(chǎn)過程負責，按照相應的流程和規(guī)范操作，進而排查控制存在于生產(chǎn)過程的安全隱患，在企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展過程中這種管理模式具有至關重要的作用。
一、安全生產(chǎn)管理方法簡述。
1.管理過程。安全生產(chǎn)管理是全過程管理，每個階段的側(cè)重點不同，只有加強階段劃分，針對性給出具體要求，進而全面覆蓋企業(yè)橫向安全生產(chǎn)管理過程。這種方法的典型代表即“pdca循環(huán)法”，通過對過程提出要求，采取閉環(huán)式“計劃-實施-檢查-改進”的過程，以及計劃為基礎實施，再檢查實施結(jié)果整改計劃，進而持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理工作。
2.管理對象。安全生產(chǎn)管理囊括了眾多管理內(nèi)容和對象，企業(yè)管理時應詳細列出并對此提出具體的實施要求，其包括企業(yè)職工、物資、制度、設施以及環(huán)境等，進而全面覆蓋企業(yè)縱向安全生產(chǎn)管理內(nèi)容。而這種方法相對較多，企業(yè)常用全面安全管理、目標管理、ohsms管理體系、無隱患管理等方法。
3.管理關鍵點。企業(yè)將特定階段或內(nèi)容視為安全管理中的關鍵點，一般是輔助企業(yè)安全生產(chǎn)管理及內(nèi)容管理的方法。包括：危險控制技術和分析法、風險及系統(tǒng)安全分析法、事故預防預測法、安全行為抽樣與本質(zhì)安全技術等。企業(yè)實施安全生產(chǎn)管理最根本目標是實現(xiàn)全面安全生產(chǎn)管理，而這三種方法側(cè)重法雖然不同，但只要在實際應用中將其綜合起來，便可全面覆蓋安全生產(chǎn)管理的過程和內(nèi)容。
二、安全生產(chǎn)管理的誤區(qū)及正確認識。
1.缺乏全員參與，提高認識。在企業(yè)中建設安全生產(chǎn)標準的文件，通常都是由董事長簽發(fā)實施。安全監(jiān)管部門負責組織分工、擬定文件和收集資料，以及深入車間進行現(xiàn)場考察，但此上種種均未體現(xiàn)全員參與原則。即高投入低回報，無明顯效果。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程必須貫穿安全生產(chǎn)標準化建設，加強全員參與才能有效整合經(jīng)營信息，實現(xiàn)安全意識和管理水平提升。為此，還需要注意這幾方面：建立專職機構(gòu)，以相應部門管理建設安全生產(chǎn)標準的工作；加強對管理層、專業(yè)組和基層員工的培訓，促使每位員工都參與其中；規(guī)范會議制度，定期組織相關會議，落實資金投入和整改策略，總結(jié)性分析重大問題，實現(xiàn)不斷整改發(fā)展的目的。
2.標準化建設過于格式化。企業(yè)通過標準化實行過程摸索出來的有效管理手段即建立管理資料。而建設企業(yè)內(nèi)安全管理制度以規(guī)范標準化為最低要求。各大企業(yè)制定管理程序時應根據(jù)實際情況進行，但在這個過程中，企業(yè)管理者往往會出現(xiàn)常見性失誤，就是系統(tǒng)化企業(yè)標準化管理程序，以及程序制度也要基于行業(yè)統(tǒng)一的標準上建立。實質(zhì)上，企業(yè)安全管理制度的建立，應根據(jù)企業(yè)相關部門職能分工、工作流程和管理制度的不同，設定新的與之相應的管理資料。由于，不同企業(yè)的管理流程和形式不同，為此，要完全實現(xiàn)統(tǒng)一標準化規(guī)范相當困難，只能是建立符合企業(yè)生產(chǎn)管理實際的標準化。
三、建立安全生產(chǎn)標準化管理模式。
1.建立健全安全管理制度。企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理模式有效開展的基礎是一套健全的管理制度，企業(yè)必須在實際工作中，及時了解自身實際，并基于實際建立健全安全管理制度，而要實現(xiàn)管理制度的系統(tǒng)完善，需注意以下幾個方面：
1.1完善制度類型。企業(yè)實行安全生產(chǎn)管理工作并非一帆風順，在其中會遇到某些難題，為避免這些難題前期就必須建立完善系統(tǒng)的管理制度。企業(yè)在前期建立過程中應積極制定以下制度：管理制、責任制、責任追究制和應急預案、安全培訓及監(jiān)督等。
1.2健全安全教育制。安全教育本質(zhì)上是指對人的意識教育，是強化企業(yè)標準化管理的具體內(nèi)容和重要手段。對于企業(yè)而言，安全教育的效果和投入將直接影響企業(yè)能否正常生產(chǎn)，有著巨大作用。近幾年來，隨著企業(yè)經(jīng)營機制不斷變化，以及進一步擴大的規(guī)模，安全教育明顯處于僵化滯后狀態(tài)，遠遠適應不了新形勢的需要?？偨Y(jié)近年來發(fā)生的工傷事故不難看出，員工不具備較強安全意識，違規(guī)違章操作是關鍵因素，究其根本也就是人為原因。為此，健全安全教育體制，加強安全教育刻不容緩。
1.3建立安全隱患排查機制。安全隱患在任何一家企業(yè)都是必不可免的問題，為有效緩解企業(yè)存在的安全隱患，企業(yè)在制定完善安全責任制的同時，應積極對安全隱患進行排查治理，通過有效組織機構(gòu)的建立，人員管理制的落實等形式，大力排查企業(yè)安全生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的安全隱患。在企業(yè)內(nèi)安全隱患排除工作極為重要，特別是其對安全生產(chǎn)造成的負面影響必須給予充分正確的認識，進而建立健全隱患排查機制，盡可能排除安全隱患問題。
2.嚴格遵循落實制度。
2.1嚴格遵循制度。企業(yè)在建立完整的規(guī)章制度后，應積極在生產(chǎn)實際中應用制度，特別是注意安全責任制的落實。企業(yè)要做好安全生產(chǎn)考核，以便其自動在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一套安全生產(chǎn)標準化管理系統(tǒng)或模式，從而進行高效的安全生產(chǎn)管理。在企業(yè)生產(chǎn)活動中，該模式既能實現(xiàn)管理行為的規(guī)范，又能進行各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全性、規(guī)范性的評價評估，同時也能規(guī)避企業(yè)生產(chǎn)活動中有可能出現(xiàn)的危險因素。
2.2落實安全責任制。建立制度最終目標是為了落實制度。在安全管理過程中，要落實安全責任制可采取分解落實法進行。企業(yè)必須在安全生產(chǎn)過程中堅持“責任、職權(quán)、利益”相互統(tǒng)一的原則，制定落實安全責任制的完善體系，同時一層層分解原計劃的標準化目標，促使該體系在每個部門和崗位都能落實執(zhí)行。
3.完善標準化管理保障體系。對企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的各種風險，按照標準要求進行評估和保險投入等：在整改計劃中納入試生產(chǎn)階段產(chǎn)生的安全隱患，并根據(jù)整改計劃實施。建檔登記企業(yè)重大危險源，對其進行相應的檢測評估，同時事故應急預案應積極完善，以及培訓相關人員。定期檢測特殊設備，將安全管理工作中的風險管理視為重要工作內(nèi)容，加強對其的規(guī)范力度。另外，企業(yè)要形成良好的安全生產(chǎn)勢態(tài)，必須積極實施宣傳活動，進行必要的安全學習，加強企業(yè)安全生產(chǎn)基礎和文化的建設。最后，結(jié)合《安全生產(chǎn)法》執(zhí)行標準化管理措施，保證企業(yè)安全生產(chǎn)行為符合國家相關法律政策。與企業(yè)安全評價相結(jié)合，加強評價工作，奠定標準化工作開展的有利基礎。以及與企業(yè)安全許可制度和安全生產(chǎn)專項整治結(jié)合，通過落實許可制度，順利開展和不斷深入安全生產(chǎn)標準化工作。
四、結(jié)語。
現(xiàn)代企業(yè)要實現(xiàn)高效發(fā)展，安全管理生產(chǎn)過程是關鍵。為此，加強安全生產(chǎn)標準化管理模式的建立刻不容緩。企業(yè)應針對自身實際，綜合分析標準化模式，正確認識該模式對企業(yè)生產(chǎn)管理的重要性，以及全員參與標準化管理的目的，進而合理選擇建立與企業(yè)發(fā)展相符合的模式，主要包括建立健全管理制度，和落實管理制度以及完善標準化管理保障體系。
參考文獻:。
企業(yè)財務報表分析論文篇五
摘要：隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，上市公司之間的競爭越發(fā)激烈，在謀取公司長遠發(fā)展的過程中，財務報表分析方法顯得十分重要。本文分析了上市公司在進行財務報表分析時需要特別注意的事項，并針對需要特別注意的事項提出了改進意見。
關鍵詞：上市公司；財務報表；注意事項。
1.財務報表自身的真實性。企業(yè)會計信息質(zhì)量要求企業(yè)的會計信息必須具有真實性，不能提供虛假的財務報告。上市公司與審計單位合謀，要求審計單位出具標準無保留意見的審計報告，是長期以來一直在困擾廣大財務報表使用者的問題。早先的“瓊民源”事件，作為我國第一家被取消上市資格的上市公司，正是因為當時出具了不真實的會計報表而被查處的?？梢姡⒁庳攧請蟊碜陨淼恼鎸嵭?，對于上市公司來說是一個十分重要的事項。
2.財務報表自身的可靠性。會計信息質(zhì)量要求一個企業(yè)的會計信息必須要具有可靠性，應當以實際發(fā)生的交易事項作為依據(jù)，進行確認、計量和報告。但是在實際操作時，尤其是上市公司財務人員較多，可以說是魚龍混雜，有些人會利用權(quán)力之便去提供虛假的交易、事項確認收入，如果公司監(jiān)管嚴格可能會控制這種狀況的發(fā)生，但是上市公司往往是一體的、利益是共享的，財務人員之間很容易相互包庇促使這種違背會計信息可靠性的狀況發(fā)生，那么上市公司期末出具的各種報表數(shù)據(jù)也相對性的存在不可靠性，而作為財務報表分析使用資料的主要來源，上市公司應將其自身的財務報表數(shù)據(jù)的可靠性作為特別的注意的事項。
3.財務報表自身的及時性。及時性要求企業(yè)對已經(jīng)發(fā)生的交易事項，應及時進行確認、計量和報告，它也是會計信息質(zhì)量的要求。但是，上市公司在進行實際賬務處理時，往往因為公司體系龐大，特別是銷售人員經(jīng)常在外出差跑業(yè)務，時間長，報銷單時常常是數(shù)十天之后的事情，而之后的財務報銷單常常被列入管理費用進行賬務處理，這樣就會直接影響利潤表的填制。再如，上市公司基本上都是業(yè)務范圍廣泛，不僅僅限于國內(nèi)，業(yè)務發(fā)票處理即使通過ems或者目前被稱得上很快的物流快遞，但是畢竟還是具有滯后性，在確認收入時根據(jù)收到的發(fā)票進行收入確認，便會造成財務報表數(shù)據(jù)的不及時性。不管是利潤表還是其他的財務報表數(shù)據(jù)作為上市公司財務報表分析時所使用的主要資料。那么，上市公司都應特別注意自身財務報表的及時性。
4.財務報表數(shù)據(jù)的謹慎性。企業(yè)會計信息質(zhì)量要求，企業(yè)在進行會計交易事項時，無論是會計確認、會計計量還是報告均應該保持應有的謹慎性，不能高估自身的資產(chǎn)與收益、低估應有的負債與費用。在市場經(jīng)濟環(huán)境的影響下，上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動會面臨風險、會有不確定性，如果上市公司不能嚴格按照謹慎性原則進行賬務處理，那么最后出具的報表根本不可能避免虛增利潤、資產(chǎn)等一系列問題。因此，作為龍頭引導者的上市公司就應當以身作則，堅持謹慎性原則，將它也作為一個需要特別注意的事項進行考慮。5.財務報表內(nèi)容的完整性。通常所關注的四大會計報表主表都有固定的框架結(jié)構(gòu)，報表附注作為報表內(nèi)容的延伸，能夠陳述出財務報表不能反映或者不能詳細反映的數(shù)據(jù)來源，但沒有統(tǒng)一的格式，在企業(yè)會計準則中也只是列示出了企業(yè)必須要列示的主要內(nèi)容，這就給很多上市公司了一個空隙。很多上市公司往往會忽略財務報表附注的重要性，例如重要會計政策的變更、關聯(lián)方交易、或有事項的發(fā)生以及重要報表項目的說明等，會對上市公司在進行財務報表分析時造成影響，所以上市公司要把財務報表的完整性作為一個特別注意的事項。
1.比較分析法的局限性。比較分析法可以幫助上市公司看到自身的發(fā)展狀況以及自己所處的位置，但是比較分析方法在使用時要求使用者一定要選擇具有可比性的比較對象才有意義。很多上市公司在實際選擇時往往會受到經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營方式等因素影響，在選擇計算方法、計算基準時會選擇各自的比較對象。如若選擇不恰當就會使財務報表分析失去意義，甚至會影響決策者做出錯誤的決策，導致公司走上困境。所以，上市公司在使用比較分析法時，要將其存在的局限性作為一個特別考慮的事項。
2.比率分析法的局限性。比率分析法要求在計算口徑上保持一致，相對比較簡單，但該方法是建立在財務報表數(shù)據(jù)的基礎上，若財務報表數(shù)據(jù)不真實，那么采用比率分析法時所計算出的結(jié)果就很容易誤導財務分析者。另外，單純的比率分析法并沒有一個明確的評判標準，比率的高低也沒有一個明確的劃分。所以，上市公司在采用比率分析法時，需要考慮到它自身的局限性，將其作為一個特別注意事項。
3.趨勢分析法的局限性。趨勢分析法可以反映一個公司的發(fā)展趨勢，合理使用能夠為公司長遠發(fā)展做出預測。趨勢分析法是在財務報表數(shù)據(jù)的基礎上進行分析的，而這些數(shù)據(jù)隸屬于不同的會計期間，目前的市場經(jīng)濟發(fā)展狀況，上市公司的經(jīng)濟很容易受到諸如通貨膨脹等因素的影響，嚴重時上市公司的財務狀況會受到很大的波動，那么采用趨勢分析法時就會失去分析的價值。所以，采用這種分析方法的上市公司應當將趨勢分析法自身的局限性作為一個特別注意的事項。
4.杜邦財務分析法的局限性。杜邦財務分析法雖然能幫助上市公司找出自身問題所在而廣泛使用，但它也存在局限性。首先，在計算總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率時它所采用的總資產(chǎn)與凈利潤，他們并不匹配，所以它并不能真實地反映企業(yè)的實際報酬率；其次，經(jīng)營活動損益與金融活動損益、經(jīng)營負債與金融負債也并沒有進行區(qū)分，所以在這個基準上的盈利能力分析是不夠明確的；最后，雖然現(xiàn)在很多上市公司對杜邦分析體系進行了改進，但內(nèi)容復雜，工作量較大。所以，上市公司在使用杜邦分析方法時一定要考慮到它所存在的局限性。
1.財務人員的工作能力。對于上市公司而言，懂財務知識、具備專業(yè)能力，是一個財務人員最基本的要求。從財務報表分析人員的角度，雖然上市公司都會選擇經(jīng)驗豐富以及專業(yè)能力知識很強的人，但是畢竟進行分析時，需要大量的數(shù)據(jù)才能得出一個分析結(jié)果，這樣的工作量很大，上市公司的財務人員分工結(jié)構(gòu)這塊都很細致，原始憑證在經(jīng)過層層的傳遞、審核過程中，它的錯誤率被降得很低，但是人的工作耐力總是有限的，財務報表分析人員在分析時，很難免在工作中出現(xiàn)錯誤，并不能保證分析出的結(jié)論就是準確無誤的。所以，對于上市公司而言，無論是財務人員，還是整個財務團體的工作能力都至關重要，對財務報表分析都有很大的影響。那么，財務人員的工作能力就應該作為一個需要特別注意的事項。
2.財務人員的職業(yè)道德。有的財務人員在一個小公司內(nèi)做到一把手，但是為了得到更大的進步，他們往往都會選擇跳槽到更大的平臺，而上市公司也基本上也是他們的選擇對象。那么一個新的工作的開始，除了開始的不適應以外，職位的落差也會造成他們內(nèi)心的不平衡，有開始的滿心歡喜到排斥，他們就會不認真的工作，嚴重的甚至會喪失自己的職業(yè)道德，使最后出具的報表有誤，以致財務報表分析結(jié)果也并不可靠?？梢姡粋€良好的職業(yè)道德操守對一個上市公司的重要性，所以，上市公司在進行財務報表分析時應把它作為一個特別注意的事項進行考慮。
四、考慮企業(yè)自身的行業(yè)及經(jīng)營環(huán)境。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一個上市公司并不是一個獨立的個體，它會受到與之相關的各行各業(yè)的影響，特別是它自身所處的行業(yè)環(huán)境。站在手機前端數(shù)年的諾基亞產(chǎn)品，它所附屬的公司是當時芬蘭最大的上市公司，它之所以走上被收購的道路，不是因為它退出新產(chǎn)品過慢，而是當大多數(shù)手機廠商著力于安卓市場的開發(fā)時，它仍然沉迷于自己的塞班王國以及微軟藍圖，進而廣大的消費者迅速的接受安卓系統(tǒng)后，很自然就對它造成了極大的市場沖擊。同時，一個上市公司也應當關注自身的經(jīng)營環(huán)境狀況。當時震驚財務界的“銀廣夏”以及“鄭百文”事件，最后出現(xiàn)倒閉破產(chǎn)的局面，從他們自身的經(jīng)營狀況的角度考慮，他們并沒有對自己所處的經(jīng)營環(huán)境進行詳細分析，也或許他們是認識到了自身的經(jīng)營環(huán)境而不愿意面對，提供虛假財務信息、虛增收入及利潤、聯(lián)合會計師事務所給其提供不真實的財務報告等等一系列的行為，最終導致被查、破產(chǎn)。因此，上市公司在進行財務報表分析時要正確認識自己所處的行業(yè)環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，尋找自己的問題，以免重蹈覆轍。
參考文獻：
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企業(yè)財務報表分析論文篇六
摘要：工商管理對于企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義，為了確保企業(yè)能夠立足于激烈的市場競爭中，本文對企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進行分析，并探討了工商管理的發(fā)展方向。
其中管理現(xiàn)狀包括經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀、國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀以及價值定位現(xiàn)狀;發(fā)展方向包括構(gòu)建人性化以及科學化工商管理制度，以專業(yè)化、高素質(zhì)人才促進工商管理模式的發(fā)展，通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作。
總之，確立正確的工商管理發(fā)展方向能夠改善企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀。
關鍵詞：工商管理;企業(yè);現(xiàn)狀;發(fā)展方向。
我國的市場經(jīng)濟體制正處于不斷完善的進程中，市場經(jīng)濟具有競爭性、開放性的特點，企業(yè)要在市場競爭中獲得生存與發(fā)展，就必須根據(jù)大眾需求不斷開拓市場[1]。
在企業(yè)開拓消費市場的過程中，做好工商管理工作是不可缺少的后盾與保障。
由于我國引進工商管理的時間較短，管理模式還有待完善，所以研究企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀以及發(fā)展的方向具有非常重要的意義。
一、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析。
(一)經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀。
由于受到經(jīng)濟利益以及現(xiàn)行政策的影響，目前多數(shù)企業(yè)以即時生產(chǎn)與零庫存作為經(jīng)營管理原則，此類經(jīng)營模式雖然可以在短時間內(nèi)幫助企業(yè)獲得經(jīng)濟效益，但其本身不具有良好的市場開拓能力，且無法有機結(jié)合生產(chǎn)模式與市場需求兩種關鍵因素。
在開展工商管理工作時，多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)部門無法及時獲取市場部所提供的信息，致使生產(chǎn)與需求不相適應，對于市場變化的反應能力也較低，這就容易出現(xiàn)經(jīng)營虧損的情況，并同時增加企業(yè)負擔[2]。
此外，部分企業(yè)管理者沒有準確認識到物流管理工作的重要性，這就有可能使即時生產(chǎn)與零庫存經(jīng)營方式面臨一定的風險。
(二)國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀。
隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，企業(yè)經(jīng)營者與管理者的國際化管理意識也在不斷增強。
大部分企業(yè)管理人員已經(jīng)認識到地域市場不再具有明顯優(yōu)勢，各國以及各個地區(qū)之間的市場也已經(jīng)不再有明確的界限，快速流動的資金與產(chǎn)品成為了經(jīng)濟全球化以及生產(chǎn)、管理國際化的主要動力。
因此，在進行工商管理時，不僅要考慮經(jīng)營模式能否有效適應環(huán)境變化，還要科學規(guī)劃產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，以便能夠加快國際化進程。
從當前的管理現(xiàn)狀來看，我國部分企業(yè)所采用的管理方式仍無法與全球化經(jīng)濟發(fā)展要求相適應，傳統(tǒng)管理模式無法得到有效改善，對于資本運作、市場定位以及技術更新問題等，沒有制定相應的計劃進行改善，國際化發(fā)展水平亟待提高。
(三)價值定位現(xiàn)狀。
長期以來，獲得經(jīng)濟利益是企業(yè)經(jīng)營管理的根本目的，在引入工商管理理念之后，大部分企業(yè)都對自身的價值進行了重新定位。
在進行工商管理時，經(jīng)濟效益的提高得到了應有的重視，同時也更關注于承擔社會責任，積極開展公益事業(yè)以及改善公眾形象等，以便能夠謀求長期發(fā)展。
另一方面，也有部分企業(yè)無法明確定位自身價值，也不能有效經(jīng)營企業(yè)形象，忽視員工職業(yè)素質(zhì)的提升，這樣一來就會影響到經(jīng)濟利益的實現(xiàn)以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完善，導致企業(yè)無法實現(xiàn)長期發(fā)展。
二、企業(yè)工商管理的發(fā)展方向分析。
(一)構(gòu)建人性化以及科學化工商管理制度。
在企業(yè)當中制定內(nèi)部管理制度的目的主要有三個，即激勵員工、保障員工合法權(quán)利以及約束員工。
在一般情況下，執(zhí)行管理制度時難免會遇到不合理獎懲、管理無效等問題。
如實際工作中可能遇到部分員工雖然違反了管理制度，但卻保護了企業(yè)利益的特殊情況，如按照制度進行獎懲，則這部分員工仍會受到懲罰。
如此一來，就會使管理制度變得刻板，缺少對員工的人性化關懷;當員工得不到人性化關懷時，就會不斷累積不滿情緒，日常工作也會因此受到影響，最終導致企業(yè)無法實現(xiàn)良性發(fā)展。
因此，為了提高工商管理水平，則管理者應對管理制度進行適當?shù)恼{(diào)整，使之朝人性化的方向發(fā)展[3]。
例如，可以將人性化管理理念融入到管理制度當中，使富有人文關懷氣息的柔性制度與剛性制度互為補充。
此外，應使現(xiàn)行的工商管理制度朝科學化的方向發(fā)展。
科學的制度應當能夠明確劃分利益、權(quán)利以及責任，以便可以為工商管理提供有效依據(jù)。
同時要確立恩威并施以及依章管理的理念，從而提升企業(yè)制度的公信力。
(二)以專業(yè)化、高素質(zhì)人才促進工商管理模式的發(fā)展。
人才是保證企業(yè)發(fā)展的根本動力，因此在未來要致力于采用科學的方案培養(yǎng)大量素質(zhì)較高以及專業(yè)素養(yǎng)較好的管理人才，以促進工商管理實現(xiàn)進一步發(fā)展。
企業(yè)在選擇培訓機構(gòu)時，應注意考察好質(zhì)量，確保機構(gòu)內(nèi)部已經(jīng)形成了相對成熟以及完善的培訓理論，從而保證人才質(zhì)量。
另一方面，應確保培訓師擁有較好的教學技能，能夠根據(jù)學員個性化特征進行深入淺出的講解，從而保證經(jīng)過培訓后的人才具有較好的專業(yè)知識以及實踐能力。
此外，在選擇高質(zhì)量培訓機構(gòu)的基礎上，要敦促好學員要認真學習，利用好培訓資源，從而使自身的專業(yè)素養(yǎng)可以得到提升。
多數(shù)企業(yè)會選擇“翹楚”參加培訓，而部分被選配的人員認為憑借自身的能力能夠做好工商管理的相關工作，因此無法從思想上重視培訓。
對此，為了能夠培養(yǎng)出更多的專業(yè)化、高素質(zhì)人才，在培訓之前應對部分人員的心態(tài)進行調(diào)整。
(三)通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作。
在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，創(chuàng)新意識所帶來的經(jīng)濟效益是巨大的，只有富于創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新，才能夠促進企業(yè)發(fā)展[4]。
在未來相當長的一段時間中，應當通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作，從而提升工商管理人員對于市場、對于競爭的觀察力以及敏銳程度，避免因工作時間過長，而出現(xiàn)思想僵化不愿改革創(chuàng)新的問題，致使企業(yè)效益停滯不前。
此外，應建立起相應的創(chuàng)新管理制度，注意鼓勵員工進行創(chuàng)新，積極提供良好的創(chuàng)意。
對于創(chuàng)新能力較強的員工，可給予適當?shù)莫剟睿瑥亩蛊髽I(yè)可以保持良好的生機與活力，并因此提升競爭實力以及實現(xiàn)良性發(fā)展。
三、結(jié)束語。
綜上所述，企業(yè)是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，在市場競爭激烈化程度不斷增加的情況下，要保證企業(yè)能夠立足與發(fā)展，就必須以完善工商管理方式作為前提與基礎。
為了能夠使工商管理方式能夠有效適應當前的企業(yè)發(fā)展需要，則應不斷總結(jié)管理經(jīng)驗，并把握好工商管理的發(fā)展方向，使工商管理模式不斷優(yōu)化。
參考文獻：
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企業(yè)財務報表分析論文篇七
摘要：隨著信息技術的發(fā)展，飯店管理的模式也在發(fā)生著變化，本文具體探討了我國飯店管理信息化的必然性以及其對我國飯店管理在內(nèi)容，形式和方法上所產(chǎn)生的影響。
關鍵詞：信息化；飯店；管理。
有學者認為，如果說工業(yè)化是第一次現(xiàn)代化，那么信息化就是第二次現(xiàn)代化，它將給人類生活和社會的生產(chǎn)帶來更為深刻的影響。飯店業(yè)作為一個人力資源密集、信息依賴程度極強的服務性行業(yè)，信息化對其重要性不言而喻。而對于飯店業(yè)所屬行業(yè)的特性和自身管理的需要，信息化革命必然對飯店企業(yè)的管理模式產(chǎn)生質(zhì)的影響。
一、信息化的概念及對企業(yè)管理的意義。
信息化的概念起源于60年代的日本，首先是由一位日本學者提出來的，后來才被譯成英文傳播到了西方，西方社會普遍使用“信息社會”和“信息化”的概念是70年代后期才開始的。關于信息化的表述，在中國學術界和政府內(nèi)部作過較長時向的研討。如有部分學者認為，信息化就是計算機、通信和網(wǎng)絡技術的現(xiàn)代化；另有學者認為，信息化就是從物質(zhì)生產(chǎn)占主導地位的社會向信息產(chǎn)業(yè)占主導地位社會轉(zhuǎn)變的發(fā)展過程；還有少數(shù)認為，信息化就是從工業(yè)社會向信息社會演進的過程，如此等等。召開的首屆全國信息化工作會議，對信息化和國家信息化定義為：“信息化是指培育、發(fā)展以智能化工具為代表的新的生產(chǎn)力并使之造福于社會的歷史過程。本文并不是從宏觀的角度去理解信息化，而是將信息化界定在一個微觀的環(huán)境中即在企業(yè)管理中充分運用計算機技術，網(wǎng)絡技術，通信技術，以使企業(yè)的管理發(fā)生根本性的變化，實現(xiàn)管理有效、管理有序的目的，最終使企業(yè)健康而有活力的發(fā)展。
目前信息化對于企業(yè)管理的作用已經(jīng)得到了絕大多數(shù)企業(yè)的認可。他們認為信息化的價值在于促進企業(yè)管理的科學化。隨著信息技術在企業(yè)各個管理層面的應用和滲透，其影響必然波及企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)劃策劃、管理制度、協(xié)調(diào)控制、企業(yè)文化等等。因此，企業(yè)管理信息化的實施應該與企業(yè)的制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及企業(yè)文化建設等結(jié)合起來。因此信息化對企業(yè)管理的重要程度與日俱增，而飯店企業(yè)更是因為自身的特殊性，在企業(yè)管理中更加依賴信息技術的支持。
二、我國飯店管理模式的發(fā)展歷程及實現(xiàn)管理信息化的必然性。
20世紀80年代前，我國并沒有現(xiàn)代意義的飯店，主要以行政接待為主，憑借領導者的個人經(jīng)驗管理是當時主要的管理模式。80年代后，隨著改革開放的實行，大批游客入境，現(xiàn)代飯店呼之欲出，許多合資飯店出現(xiàn)了，這些飯店的出現(xiàn)同時也帶來了國外先進的管理理念和管理方法。從80年代中期開始，我國飯店管理進入了以質(zhì)量為中心的系統(tǒng)管理階段，實行以服務質(zhì)量為中心的系統(tǒng)化管理階段。這個時期，我國飯店業(yè)提出了經(jīng)營多樣化管理科學化、服務規(guī)范化衛(wèi)生標準化等管理模式。80年代后到90年代初，以規(guī)范為中心的科學管理逐漸成為這一時期的管理特征。規(guī)范化體現(xiàn)在了飯店管理過程和管理客體的方方面面。到了90年代中后期，我國飯店管理逐步走向成熟，進入了以市場和體制改革為中心的星級管理時期。這一時期為了應對日益激烈的市場競爭，飯店開始提供個性化超規(guī)程的服務并且開始聘請專業(yè)的管理公司進行管理，此外還非常重視企業(yè)形象和品牌的管理。
進入新世紀后，隨著全球化的步伐加快，我國的飯店企業(yè)要進入到世界市場參與國際競爭，這就要求我們的飯店要具有核心競爭力來獲取國際市場份額，而這種核心競爭力的培養(yǎng)源于飯店的管理。如今，激烈的市場競爭要求飯店的管理必須要快速、準確、有效、可預測和可控制，這使得飯店必須掌握一種新的手段來適應自身管理的要求，而信息化就成為目前飯店管理模式變革的必然選擇。這種選擇不僅是管理發(fā)展的內(nèi)在要求，外部市場環(huán)境的變化和社會的發(fā)展也促使飯店管理的信息化。從九十年代中后期開始在各行業(yè)和家庭中計算機的大規(guī)模使用、互聯(lián)網(wǎng)在全世界的迅速發(fā)展，以及通信工具的普及使得信息的流通變得更加自由，企業(yè)必須對這些大量的不斷更新的信息做出及時的反應，從本質(zhì)上講就是企業(yè)內(nèi)部的管理要跟得上形勢的變化，外部的信息要及時地被整理分析，并迅速做出決策。由此我們可以看出無論是飯店的內(nèi)部因素還是外部因素，都顯示出信息化對現(xiàn)代飯店管理有著極其重要的影響。
三、信息化對我國飯店管理模式的影響。
1.信息化使飯店的組織管理結(jié)構(gòu)更加靈活?，F(xiàn)代飯店管理中基本的組織結(jié)構(gòu)有四種，直線制、直線職能制、事業(yè)部制和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。尤其是后兩種組織管理形式更加復雜，往往是大的飯店企業(yè)和大的飯店集團所采用，這些復雜的組織形式要使其有效的運作起來，信息技術是其中的關鍵。我們可以想象，一個大的飯店集團部門之間的相互溝通，上下級之間的相互協(xié)調(diào)，如果沒有信息化的溝通渠道是根本不可能實現(xiàn)的。信息化不僅使規(guī)模巨大，形式復雜的`組織管理結(jié)構(gòu)的運作得以實現(xiàn)，而且使飯店的組織管理結(jié)構(gòu)更加靈活，各種組織形式可以在信息化管理的基礎上取長補短，綜合運用。
2.人力資源管理的信息化可以最大限度的發(fā)揮飯店員工的潛能，給員工一個公平的競爭環(huán)境。飯店人力資源管理的主要內(nèi)容是制定人力資源計劃，招聘和培訓員工，建立考核制度、薪酬制度和培養(yǎng)高素質(zhì)的管理者。我們從這些內(nèi)容中可以看出每一項都離不開信息技術的支持。比如說對員工的考核，以往手工填表方式的考核既浪費人力又不利于材料的分類整理和保存，而且容易出錯，人的主觀意識對考核結(jié)果有著很大的影響?，F(xiàn)在不同了，在計算機技術、網(wǎng)絡技術以及信息存儲技術的幫助下，大多數(shù)飯店都有一套完整的軟件系統(tǒng)來記錄員工的工作狀態(tài)，并根據(jù)事先設定好的一系列指標對每一個員工做出公平的評判，然后再將這些信息匯總，最終得出一個獎懲結(jié)果。此外，飯店的員工流動性是非常強的，工種也非常的多，而這種信息化的人力資源管理恰恰可以使決策者及時了解員工的流動狀況，工作狀態(tài)，更能及時的發(fā)現(xiàn)問題制定新的管理措施，及時補充缺員的崗位。
3.對于鞏固現(xiàn)有市場，挖掘潛在市場，我國飯店業(yè)離不開信息化的營銷管理。飯店產(chǎn)品的無形性、不可儲存性、不可運輸性和綜合性等特性決定了飯店營銷任務的艱巨，而信息化的管理手段為我們解決這些難題提供了法寶。我國飯店業(yè)比起國外飯店巨頭來說，營銷的深度和力度都不夠，而且缺乏個性化的營銷。信息技術的應用使我們有可能形成跨越式的發(fā)展，并且有可能借助信息化的營銷渠道深入到國外的客源市場，爭奪國外的市場份額。同時信息化的營銷管理可以大大降低營銷的成本和人力資源成本，而計算機對市場數(shù)據(jù)的分析更能使決策者敏捷的抓住市場的動態(tài)，隨時調(diào)整營銷策略。
4.飯店公關需要憑借現(xiàn)代信息技術手段來反映各方的訴求，協(xié)調(diào)各方的利益，樹立飯店的形象。公共關系作為現(xiàn)代管理領域的一種“軟性”調(diào)節(jié)手段在20世紀80年代隨著改革開放的深入獲得了在我國發(fā)展的第一個黃金時期。我國飯店業(yè)的佼佼者，如中國大飯店，白天鵝賓館等率先設立了公共關系部，并組織策劃了一系列經(jīng)典的公關活動，極大提升了飯店的形象?，F(xiàn)代飯店公關的基礎首先是建立在廣泛、正確的收集信息基礎之上的，而這些信息需要遵循有效性、適用性、真實性、及時處理等原則。我國飯店正處在一個新的發(fā)展時期，飯店的決策者都非常重視信息的收集整理，以確定公關活動的內(nèi)容和方式，這樣信息設備就成為企業(yè)公關活動的必備工具之一。
5.信息化對飯店管理有著積極的意義，但同時也產(chǎn)生了一些新的問題。首先，信息化在飯店管理中的實踐表明，它可以為飯店的管理者提供大量的信息，但要從這些信息中篩選出對決策者有用的信息可不是一件容易的事情。這無形中增加了飯店管理的時間成本和機會成本。其次是信息系統(tǒng)的脆弱性，目前很多飯店的管理非常依賴信息設備，但隨之而來的管理風險也在加大。比如，系統(tǒng)遭到攻擊導致系統(tǒng)癱瘓，或者網(wǎng)絡因為某種原因而中斷，這樣飯店的正常管理就無法進行。而目前我國飯店都缺乏應對這種突發(fā)性事件的預案，一旦出現(xiàn)這種管理的真空，飯店將可能遭受無法挽回的損失。此外，飯店管理的信息化需要大量專業(yè)的信息技術人才，目前我國在教育培養(yǎng)這類人才上還顯得經(jīng)驗不足，從高校出來的學生往往所學理論無法聯(lián)系實際。
通過上文的闡述，我們可以清晰地看到信息化對我國飯店管理無論在內(nèi)容還是方式上都有著深刻的影響。隨著信息技術的發(fā)展，我國的大型飯店企業(yè)在管理的信息化方面并不比國外飯店差，缺的就是經(jīng)驗和需要時間沉淀的管理思維。因此，我國飯店企業(yè)要以信息化為契機，切實縮小和國外先進飯店管理水平的差距，打造具有國際競爭力的飯店集團，在不久的將來使中國的飯店企業(yè)也能在世界市場中占據(jù)一席之地。
參考文獻：
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企業(yè)財務報表分析論文篇八
以上市公司格力電器為樣本，從償債能力、資產(chǎn)運營能力、獲利能力和成長能力四個方面，以財務指標分析為基礎，橫向和縱向分析交錯，對企業(yè)的財務報表進行深入分析，透視企業(yè)的經(jīng)營策略和發(fā)展戰(zhàn)略。
財務報告是企業(yè)利益相關者了解企業(yè)的重要窗口，財務報表分析對利益相關者的決策具有至關重要的作用。財務報表分析以財務信息為中心，秉承企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，輻射企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，橫向縱向交錯，透過報表考量企業(yè)的經(jīng)營和業(yè)績。珠海格力電器股份有限公司（以下簡稱“格力電器”）成立于1991年，1996年在深交所成功上市，是當前全球最大的集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的專業(yè)化空調(diào)制造企業(yè)。1995年至今，產(chǎn)銷量、市場占有率穩(wěn)居行業(yè)第一；2005年至今，家用空調(diào)產(chǎn)銷量位居世界第一。目前有珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、蕪湖、巴西、巴基斯坦九大生產(chǎn)基地，20多個產(chǎn)品，400多個系列、700多個品種規(guī)格，其旗下產(chǎn)品“格力空調(diào)”已經(jīng)成為世界知名品牌。格力電器堅持以科技創(chuàng)新，以核心技術制勝，在家電企業(yè)日益激烈的競爭中走出一條獨特的發(fā)展之路。本文試圖對格力電器的財務報表進行深入分析，以透視企業(yè)的經(jīng)營策略和發(fā)展戰(zhàn)略。
根據(jù)2009―2013年格力電器財務報表計算的五年流動比率分別為1.04、1.10、1.12、1.08、1.08；速動比率分別為：0.09、0.87、0.85、0.86、0.94；現(xiàn)金比率為：0.56、0.31、0.25、0.31、0.40；資產(chǎn)負債率分別為79.33%、78.64%、78.43%、74.36%、73.47%；利息支付倍數(shù)為-3384.03、-1536.51、-1297.94、-1799.37、-9289.01；經(jīng)營現(xiàn)金凈流量對負債比率為0.23%、0.01%、0.05%、0.23%、0.13%。同行數(shù)據(jù)，2013年家電行業(yè)美的、海爾的流動比率分別為1.15、1.3；速動比率分別為0.89、1.12；現(xiàn)金比率比率分別為0.29、0.54；資產(chǎn)負債率分別為59.69%、67.23%；利息支付倍數(shù)分別為1874.44、-14576.80；經(jīng)營現(xiàn)金凈流量對負債比率分別為0.17%、0.16%。
從短期償債能力來看，格力的流動比率均大于1，說明企業(yè)流動資產(chǎn)對流動負債有較好的保障能力，公司的速凍比率逐漸提高接近于1，現(xiàn)金比率近五年來不斷提高，表明企業(yè)可立即用于償付債務的現(xiàn)金資產(chǎn)不斷增加，對即期債務有較強的償還能力。從長期償債能力來看，公司近五年維持著高資產(chǎn)負債率，資產(chǎn)負債率雖呈逐年遞減趨勢，但總體減少幅度較小。從表面上來看貌似債權(quán)人承擔著較大風險，進一步分析利息支付倍數(shù)發(fā)現(xiàn)，從絕對值來看息稅前利潤對利息的保障能力在呈明顯增強趨勢，更重要的是五年來利息支付倍數(shù)都為負數(shù)，說明企業(yè)的利息收入大于利息費用，財務費用為負數(shù)，對利息的保障能力非常強，企業(yè)opm戰(zhàn)略應用成功。從當年經(jīng)營現(xiàn)金凈流量對負債的保障能力來看，2012年和2013年這個指標大幅度提高，意味著企業(yè)的當期對債務的支付能力和最大付息能力都在提升。從行業(yè)來看，在家電行業(yè)的三大巨頭中，格力的流動比率、速動比率、經(jīng)營現(xiàn)金凈流量對負債比率都比美的和海爾略低，利息支付倍數(shù)、現(xiàn)金比率處在中間水平，資產(chǎn)負債率遠遠高于另兩家。格力近年來一直致力于加強資產(chǎn)的流動性，雖然維持著高資產(chǎn)負責率，但由于奉行無息負債戰(zhàn)略，opm產(chǎn)生了較好的效果，其財務風險得到了有效控制。
根據(jù)2009―2013年格力電器財務報表計算的五年存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為59.78、65.99、76.78、85.41、67.98；應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為6.25、6.30、5.25、4.9、5.04；流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分別為1.29、1.24、1.32、1.27、1.26；固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分別為9.48、11.88、12.54、9.72、8.88；總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率1.04、1.03、1.1、1.03、0.98。同行數(shù)據(jù)，2013年家電行業(yè)美的、海爾的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為56.15、39.46；應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為26.84、17.99；流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分別為2.00、1.94；固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分別為6.08、16.11；總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率1.31、1.56。
格力電器存貨周轉(zhuǎn)時間2011年和2012年有較明顯的增長，2013年下降幅度較大，總體呈下降趨勢，存貨占用的營運資金在減少。應收賬款周轉(zhuǎn)時間下降到5天左右，靠近現(xiàn)金銷售的邊緣，資金回籠的時間非常短，壞賬損失的風險大幅度降低。流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率均呈小幅度下降趨勢，五年基本維持正常水平。從行業(yè)發(fā)展來看，格力存貨周轉(zhuǎn)時間大于美的和海爾，其存貨的管理與控制水平還有待于進一步加強。其應收賬款周轉(zhuǎn)時間遠遠低于同業(yè)，應收的變現(xiàn)能力非常強。流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率略低于同業(yè)，固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率處于中間水平。格力電器營運資產(chǎn)管理中最大的兩點就是應收賬款策略，如此接近現(xiàn)銷的收賬期不僅在家電行業(yè)，在整個制造業(yè)中也是很少見的。這得益于格力特殊的營銷方式，“先付款后發(fā)貨”、“淡季返利”、“股份制區(qū)域性銷售公司”多舉措并舉，使其資金回籠速度非常迅速。
根據(jù)2009―2013年格力電器財務報表計算的五年的毛利率分別為：24.11%、20.66%、17.47%、25.7%、31.43%；凈利率分別為6.83%、7.08%、6.30%、7.43%、9.16%；總資產(chǎn)收益率5.69%、6.56%、6.22%、6.92%、8.18%；凈資產(chǎn)收益率33.48%、36.51%、34%、31.38%、35.77%；每股收益1.55、1.52、1.86、2.47、3.61；每股凈資產(chǎn)5.31、4.72、6.25、8.89、11.5。同行數(shù)據(jù)，2013年家電行業(yè)美的、海爾的毛利率分別為：23.28%、25.32%；凈利率分別為4.40%、4.82%；總資產(chǎn)收益率5.76%、16.19%；凈資產(chǎn)收益率16.19%、28.81%；每股收益3.15、1.53；每股凈資產(chǎn)19.48、5.32。從橫向來看格力電器五年來毛利率、凈利率均呈上漲趨勢，說明企業(yè)銷售的獲利能力在增強?？傎Y產(chǎn)收益率持續(xù)增長，以2013年增長幅度最大，高達8.18%，說明資產(chǎn)的獲利能力增強。凈資產(chǎn)收益率波動發(fā)展，而每股收益和每股凈資產(chǎn)都持上升趨勢，說明利潤的增長速度超過了凈資產(chǎn)的增長，獲利能力具有可持續(xù)性。從行業(yè)對比來看，除了每股凈資產(chǎn)略低于美的，格力的毛利率、凈利率、總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益都居于三大家電的首位。格力的高盈利能力與其過硬的產(chǎn)量質(zhì)量分不開的，格力空調(diào)作為其主打產(chǎn)品，有較高的社會知名度和產(chǎn)品認可度，格力空調(diào)的市場占有率高達40%左右，多年來穩(wěn)居行業(yè)第一。
根據(jù)2009―2013年格力電器財務報表計算的五年的主營業(yè)務收入增長率分別為10.12%、43.33%、37.60%、19.43%、19.44%；凈利潤增長率分別為37.76%、46.78%、23.2%、40.59%、46.87%；總資產(chǎn)增長率67.31%、27.31%、29.89%、26.24%、24.3%；凈資產(chǎn)增長率分別為37.85%、31.53%、31.16%、50.08%、28.59%。同行數(shù)據(jù)，2013年家電行業(yè)美的、海爾的主營業(yè)務收入增長率分別為17.91%、8.3%；凈利潤增長率分別為35.12%、27.31%；總資產(chǎn)增長率10.5%、22.8%；凈資產(chǎn)增長率分別為17.84%、29.61%。
五年內(nèi)格力電器的主營業(yè)務收入的增長率在2010年和2011年二年連續(xù)高增長，2012年和2013年增長速度放緩，但從總體來看，主營業(yè)務在持續(xù)增長。從獲利能力分析中看到五年來企業(yè)的獲利能力在增長，進一步從效率來看凈利潤的增長率除了2011年基本維持在40%左右，企業(yè)的盈利能力具有可持續(xù)性。但總資產(chǎn)的增長速度和凈資產(chǎn)的增長速度在逐年下降，說明配合著企業(yè)的融資政策和銷售政策，企業(yè)已經(jīng)不依靠規(guī)模效應來推動發(fā)展，更多地依靠技術創(chuàng)新、特殊的營銷策略和財務的杠桿效應來推動企業(yè)的業(yè)績和發(fā)展，從而使企業(yè)具有更穩(wěn)定和更強核心競爭力的成長。
企業(yè)財務報表分析論文篇九
近年來，人們的生活水平不斷提高，對電力資源的需求也越來越大。電力資源已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ鬟^程中不可或缺的重要組成部分?；A設施的不完善，導致電力企業(yè)人力資源管理過程中仍然存在各種各樣的問題。供電企業(yè)要改變傳統(tǒng)的管理模式，將績效管理應用于人力資源管理過程中，以提高電力企業(yè)員工的工作積極性，結(jié)合供電企業(yè)發(fā)展的實際狀況，對其進行長遠規(guī)劃，給人們提供一個良好的用電環(huán)境。
1.績效管理在人力資源管理中的作用。
績效管理是企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分。重視電力企業(yè)績效管理，能夠從根本上對企業(yè)員工起到約束作用，不僅能夠提高電力企業(yè)職工的日常工作積極性，而且有利于提高電力企業(yè)的整體運營效率和發(fā)展水平。同時，績效管理也為電力企業(yè)領導的日常決策提供了基礎信息和有力保障，讓企業(yè)領導能夠及時發(fā)現(xiàn)電力企業(yè)運營和管理過程中存在的問題，及時制定相應的措施，保障電力企業(yè)的整體管理質(zhì)量。
2.績效管理原則。
績效管理模式在電力企業(yè)人力資源管理中的應用，能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)員工的日常工作進行約束。首先，績效考核要堅持責任原則。電力企業(yè)員工普遍缺乏責任意識，將責任考核作為績效管理的一部分，在日常工作中將在責任進行明確的劃分，能夠培養(yǎng)電力企業(yè)員工的責任意識，同時也能夠提升他們的整體工作質(zhì)量。其次，平等原則。在績效管理過程中，要堅持平等的原則，對員工的日常工作情況和業(yè)績等要具有全面的認識，并對員工的績效進行客觀對待。最后，要堅持業(yè)績優(yōu)先的原則。業(yè)績是員工工作能力最直觀的體現(xiàn)，在電力企業(yè)員工績效管理中，將業(yè)績作為績效管理的第一要素，能夠提高員工的工作積極性，推進電力企業(yè)整體運營水平的提升[1]。
3.人力資源績效管理模式在供電企業(yè)中的應用現(xiàn)狀。
3.1對績效管理認識不足。
我國部分電力企業(yè)過度重視經(jīng)濟效益，沒有認識到績效管理對電力企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)員工對績效管理認識不足，普遍將績效管理與績效考核的概念混淆，無論是企業(yè)領導還是員工都缺乏績效管理意識?？冃Ч芾砗涂冃Э己耸莾蓚€不同的概念，績效考核從屬于績效管理，是績效管理中的重要組成部分。電力企業(yè)負責人要對績效管理中涉及到的計劃、溝通、評估、應用和分析等進行全面的認識，制定出科學合理的電力企業(yè)績效管理方案，以提高電力企業(yè)績效管理水平。
3.2績效考核制度不完善。
目前，電力企業(yè)績效管理過程中普遍存在績效考核制度不完善的問題。完善的.績效考核制度是提高電力企業(yè)整體績效管理水平的有效前提和保障。我國很多電力企業(yè)指標設置不平衡，導致考核力度與考核內(nèi)容存在偏差，引發(fā)了績效管理過程中的各種問題。電力企業(yè)的績效考核僅僅局限于以薪資和獎金的形式體現(xiàn)，沒有結(jié)合企業(yè)員工的具體情況，將員工的技能培訓和職業(yè)規(guī)劃等納入績效管理的范疇，無法從根本上將績效管理工作落實到位[2]。
3.3員工與管理人員缺乏溝通。
人力資源績效管理，簡言之，是通過制定一系列的績效考核和評定措施，對員工的日常工作情況進行總結(jié)。企業(yè)領導根據(jù)相關數(shù)據(jù)對員工的日常工作情況進行明確的了解，以保證電力企業(yè)的日常運營和發(fā)展。電力企業(yè)日常管理過程中涉及到的員工相對較多，其所屬的部門也不同，普遍與管理者之間缺乏溝通，導致電力企業(yè)負責人不能對企業(yè)日常管理和運營中存在的問題進行及時的解決，為企業(yè)帶來了相應的損失，嚴重制約了電力企業(yè)的發(fā)展。
4.改進電力企業(yè)績效管理的有效途徑。
4.1提高績效管理理念。
電力企業(yè)相關負責人要提高績效管理理念，以改進供電企業(yè)的績效管理模式。首先，電力企業(yè)領導要認識到績效管理對提高員工工作積極性和促進供電企業(yè)日常運營和發(fā)展的重要作用，重視績效管理工作，以實現(xiàn)電力企業(yè)運營和發(fā)展過程中的總體目標。其次，管理人員和一線生產(chǎn)人員也要認識到績效管理的重要性，加大對績效管理的重視力度，從而促進自身績效水平和工作能力的提升。電力企業(yè)管理人員和一線員工要對績效管理具有正確的認知。第三，不斷完善績效管理系統(tǒng)，改變傳統(tǒng)績效管理觀念，使績效管理內(nèi)容更加豐富全面。
4.2制定全面的績效考核內(nèi)容。
全面的績效考核內(nèi)容是供電企業(yè)人力資源管理工作順利進行的基礎。首先，根據(jù)員工的工作職責，對員工的實際工作完成情況和工作質(zhì)量及效率進行客觀的考核和評價，既包括對員工工作能力的考核，又包括對工作完成質(zhì)量和工作效率的考核。其次，對員工的工作業(yè)績和日常工作過程中的表現(xiàn)進行評價和考核。工作業(yè)績考核的依據(jù)是年度崗位責任書確定的目標任務。工作表現(xiàn)考核則是對員工日常工作態(tài)度、溝通能力和團隊合作能力等多方面進行的綜合考核[3]。
4.3加強與一線人員的績效溝通。
電力企業(yè)管理人員要認識到績效溝通在績效管理過程中的重要作用。相關負責人要結(jié)合供電企業(yè)的實際情況制定有效的溝通策略，并對溝通渠道進行完善。良好的績效溝通能夠很大程度上提升供電企業(yè)績效管理水平。相關負責人要對績效溝通進行引導，培養(yǎng)績效管理人員和一線人員的績效溝通意識，加強員工與員工之間的交流與合作，對績效考核進行不斷的深化和完善，形成電力企業(yè)獨特的績效文化，從而促進績效管理水平的提升。
5.結(jié)語。
人力資源績效管理是供電企業(yè)日常運營和管理過程中的重要組成部分。供電企業(yè)相關負責人要認識到人力資源績效管理對提高企業(yè)員工工作積極性和企業(yè)整體發(fā)展水平和經(jīng)濟效益的重要作用，對人力資源績效管理制度進行不斷的完善，并不斷改進人力資源績效管理模式，達到良好的溝通效果。
參考文獻：
[2]田道渝.人力資源成本管理在供電企業(yè)中應用[j].勞動保障世界(理論版),2013,(11):236.
企業(yè)財務報表分析論文篇十
近年來，隨著我國社會的進一步發(fā)展，醫(yī)療結(jié)構(gòu)的改革不斷深入，其中，醫(yī)院財務問題上的表現(xiàn)尤其顯著。新醫(yī)改的不斷深入，使得醫(yī)院財務管理受到了相關人員廣泛關注的對象，在醫(yī)院財務管理中，財務報表具有十分重要的作用，其不僅能夠真實反映醫(yī)院實際運營能力與償債能力，還可為醫(yī)院資金結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟效益的提高提供一定的指導。
二、醫(yī)院財務管理中財務報表的主要內(nèi)容。
(一)償債能力。
一般情況下，醫(yī)院的財務報表主要包括醫(yī)院的償債能力與資產(chǎn)的安全性問題，但無論是資產(chǎn)負債率，還是流動比率，均能夠?qū)︶t(yī)院的實際償債能力進行相應的分析。在財務報表中，可依據(jù)“資產(chǎn)=負債+凈資產(chǎn)”公式，合理的排列醫(yī)院的資產(chǎn)、負債與凈資產(chǎn)，之后還可依據(jù)相關規(guī)則進行合理的編制。此情況下，可依據(jù)財務報表中涉及的每一個資產(chǎn)項目分析醫(yī)院的實際償債能力。
此外，對于財務報表中包含的凈資產(chǎn)項目，其能夠真實的反映出醫(yī)院負擔的債務的實際數(shù)量，報表中包括的資產(chǎn)負債率主要是指負債與資產(chǎn)總額之間的比值，比值越高，醫(yī)院的負債情況就越嚴重，但如果比值較低，則表示醫(yī)院長期償債的能力較強。
(二)收入支出。
就當前情況來看，醫(yī)院的各項收入與支出均通過收入支出表的方式分析，例如業(yè)務收支的使用情況、支出所形成的比例等。在醫(yī)院各項成果開展過程中，收入支出表具有十分重要的意義，其能夠合理的分析、解決業(yè)務開展過程中存在的或是出現(xiàn)的問題，可有效提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益。
此外，醫(yī)院的收入主要來源于醫(yī)院自身的業(yè)務收入、財政補貼收入、上級補助收入，所以，在統(tǒng)計醫(yī)院的收支時，應對醫(yī)院自身業(yè)務、財政補助收支進行一定的分析，主要原因在于醫(yī)院的財務支出較簡單，且支出的重點為業(yè)務。
(三)醫(yī)院的營運能力。
醫(yī)院運營能力的分析主要為存貨、流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)利用率等方面的分析，大多數(shù)情況下，通過應收款的平均天數(shù)與相對應的收賬款周轉(zhuǎn)率，就可對醫(yī)院的實際運營能力進行有效的表示，其中，如果平均天數(shù)較短，則表示占用醫(yī)院的流動資金較少。
所謂存貨周轉(zhuǎn)率，一般指醫(yī)院的停留時間，如果周轉(zhuǎn)天數(shù)較少，則表示其周轉(zhuǎn)速度較快。醫(yī)院的運營能力是在有效結(jié)合醫(yī)院環(huán)境下所形成的一種因素，是其自身內(nèi)部生產(chǎn)資料與人力資源的相互整合，此情況下，通過準確的定位醫(yī)院財務目標，可為醫(yī)院的運營能力提供真實的、良好的保障。
所謂財務報表分析，又可稱為財務分析，其主要是通過收集、整理醫(yī)院財務會計報告中的相關數(shù)據(jù)，并在有效結(jié)合其他相關補充信息的基礎上，對醫(yī)院財務情況、經(jīng)營成果與現(xiàn)金流量情況進行綜合比較與評價，以此來為財務會計報告使用人員提供管理決策與控制依據(jù)的一項管理工作。
在財務管理工作中，財務報表分析具有承上啟下的重要作用，其不僅是對過去工作的總結(jié)，是正確評價當前財務狀況的重要依據(jù)，還可預測未來財務狀況，進而為決策人員相關決策的正確性提供幫助，確保最終目標的實現(xiàn)。
此外，財務報表分析的運營需遵循一定的原則，主要是指各類報表使用人員在進行財務分析工作中應當遵循的一般規(guī)范，一般包括目的明確原則、實事求是原則、全面分析原則、系統(tǒng)分析原則、動態(tài)分析原則、定量分析與定性分析結(jié)合原則、成本效益原則。
(一)可預測醫(yī)院的整體財務運作。
一般情況下，醫(yī)院的財務管理工作較繁雜、系統(tǒng)，其通常包含醫(yī)院各方面的工作。近年來，隨著財務工作的不斷發(fā)展，當前可采用財務工具對醫(yī)院各項經(jīng)濟活動進行相應的分析，并且還可采用分析結(jié)果的方式對醫(yī)院的整體運作情況進行控制，然后依據(jù)此來判斷醫(yī)院的大致經(jīng)濟發(fā)展趨勢。通過財務報表分析的運用，可確保醫(yī)院財務管理工作的順利開展，但需對國家的經(jīng)濟政策保持良好的敏感度，并且還要深入了解醫(yī)院財務工作，然后在有效結(jié)合醫(yī)院財務工作相關關系的基礎上，采取針對性措施給予妥善的處理，為醫(yī)院的發(fā)展提供最佳的財務解決方案。
(二)可提高醫(yī)院管理水平。
近年來，隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入，市場競爭日益激烈，顧客為上帝的服務理念已深入人心，在當前社會經(jīng)濟迅速發(fā)展階段，醫(yī)院管理部門在此方面也取得了良好的成績，這使得醫(yī)院管理水平的競爭成為相關人員關注的重點。在當前醫(yī)院管理工作中，醫(yī)院經(jīng)營的各方面細節(jié)均已融入了財務報表分析。通過財務報表分析，可提高醫(yī)院各部門之間的配合效率，從而提升醫(yī)院整體管理水平。因此，醫(yī)院管理部門應高度重視醫(yī)院的管理工作，并且還要將醫(yī)院財務管理中的財務報表分析作為真正提高醫(yī)院整體管理水平的主要途徑。
(三)提高醫(yī)院收支管理水平。
醫(yī)院是一個市場主體，在醫(yī)院管理工作中，收支的管理十分重要。通過財務報表分析，能夠?qū)︶t(yī)院的平衡狀況進行有效的管理，可促進醫(yī)院有關財務預算與發(fā)展計劃的落實與完成，但需在遵循收支管理客觀規(guī)律的基礎上，有針對性的節(jié)約成本，以全面提升醫(yī)院整體經(jīng)濟效益。此外，通過財務報表分析，還可對醫(yī)院的收支情況進行分析，并且還要有效完善、優(yōu)化其中存在的不足，以提升醫(yī)院收支管理水平，促進醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益的提升。
(一)監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)管活動中的財務。
通過財務報表分析工作的落實，能夠為醫(yī)院的經(jīng)營管理活動提供一定的指導，并且還可對醫(yī)院的日常經(jīng)營活動進行合理的監(jiān)督，之后還可通過所獲得的財務報表分析結(jié)果，對醫(yī)院活動中存在的不足與缺陷進行分析，然后及時的采用有效的處理措施，不斷優(yōu)化醫(yī)院的經(jīng)營活動。同時，通過財務報表分析的應用，還可對醫(yī)院經(jīng)營過程中涉及的各項工作進行相應的評價。
就當前情況來看，在財務報表分析工作中，比率分析法是一種應用最廣泛的方法，通過比率分析法，能夠?qū)︶t(yī)院經(jīng)濟活動中的相關指標及其比率進行有效反應，從而客觀的反映出醫(yī)院日后的經(jīng)營效率、發(fā)展前景與收入能力。
(二)監(jiān)督醫(yī)院獎金分配情況。
通過合理的獎金分配，能夠有效提高醫(yī)院全體工作人員的工作積極性，對其進行有效的正面激勵。但要想對獎金進行科學的、合理的分配，應構(gòu)建完善的、不同科室的收入計算方式。在科室收入中，通常采用科學的比例對相關的費用進行計算，并對科室的受益情況、成本支出進行一定的分析與考核，然后在充分考慮相關變動費用與固定費用的基礎上，對科室成本進行仔細的計算。同時，還可采用基數(shù)比率法對其進行有效的控制。此外，還可運用比率管理與定額管理等方式確定獎金分配的會計監(jiān)督方法。
五、結(jié)語。
綜上所述，醫(yī)院財務管理直接決定了醫(yī)院未來的經(jīng)濟發(fā)展，而醫(yī)院的財務分析是一種綜合性的財務管理，是醫(yī)院財務管理體系中的重要組成部分，主要涉及醫(yī)院內(nèi)外在各種管理因素。要想確保醫(yī)院財務管理工作的順利、有序開展，應積極采用財務報表分析，以此來對醫(yī)院經(jīng)營情況進行有效評價，預測經(jīng)營結(jié)果，科學調(diào)整醫(yī)院運營財務問題，促進醫(yī)院的良好發(fā)展。
企業(yè)財務報表分析論文篇十一
摘要：隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，上市公司之間的競爭越發(fā)激烈，在謀取公司長遠發(fā)展的過程中，財務報表分析方法顯得十分重要。本文分析了上市公司在進行財務報表分析時需要特別注意的事項，并針對需要特別注意的事項提出了改進意見。
關鍵詞：上市公司；財務報表；注意事項。
一、正視財務報表分析使用資料自身的缺陷。
1.財務報表自身的真實性。企業(yè)會計信息質(zhì)量要求企業(yè)的會計信息必須具有真實性，不能提供虛假的財務報告。上市公司與審計單位合謀，要求審計單位出具標準無保留意見的審計報告，是長期以來一直在困擾廣大財務報表使用者的問題。早先的“瓊民源”事件，作為我國第一家被取消上市資格的上市公司，正是因為當時出具了不真實的會計報表而被查處的?？梢姡⒁庳攧請蟊碜陨淼恼鎸嵭?，對于上市公司來說是一個十分重要的事項。
2.財務報表自身的可靠性。會計信息質(zhì)量要求一個企業(yè)的會計信息必須要具有可靠性，應當以實際發(fā)生的交易事項作為依據(jù)，進行確認、計量和報告。但是在實際操作時，尤其是上市公司財務人員較多，可以說是魚龍混雜，有些人會利用權(quán)力之便去提供虛假的交易、事項確認收入，如果公司監(jiān)管嚴格可能會控制這種狀況的發(fā)生，但是上市公司往往是一體的、利益是共享的，財務人員之間很容易相互包庇促使這種違背會計信息可靠性的狀況發(fā)生，那么上市公司期末出具的各種報表數(shù)據(jù)也相對性的存在不可靠性，而作為財務報表分析使用資料的主要來源，上市公司應將其自身的財務報表數(shù)據(jù)的可靠性作為特別的注意的事項。
3.財務報表自身的及時性。及時性要求企業(yè)對已經(jīng)發(fā)生的交易事項，應及時進行確認、計量和報告，它也是會計信息質(zhì)量的要求。但是，上市公司在進行實際賬務處理時，往往因為公司體系龐大，特別是銷售人員經(jīng)常在外出差跑業(yè)務，時間長，報銷單時常常是數(shù)十天之后的事情，而之后的財務報銷單常常被列入管理費用進行賬務處理，這樣就會直接影響利潤表的填制。再如，上市公司基本上都是業(yè)務范圍廣泛，不僅僅限于國內(nèi)，業(yè)務發(fā)票處理即使通過ems或者目前被稱得上很快的物流快遞，但是畢竟還是具有滯后性，在確認收入時根據(jù)收到的發(fā)票進行收入確認，便會造成財務報表數(shù)據(jù)的不及時性。不管是利潤表還是其他的財務報表數(shù)據(jù)作為上市公司財務報表分析時所使用的主要資料。那么，上市公司都應特別注意自身財務報表的及時性。
4.財務報表數(shù)據(jù)的謹慎性。企業(yè)會計信息質(zhì)量要求，企業(yè)在進行會計交易事項時，無論是會計確認、會計計量還是報告均應該保持應有的謹慎性，不能高估自身的資產(chǎn)與收益、低估應有的負債與費用。在市場經(jīng)濟環(huán)境的影響下，上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動會面臨風險、會有不確定性，如果上市公司不能嚴格按照謹慎性原則進行賬務處理，那么最后出具的報表根本不可能避免虛增利潤、資產(chǎn)等一系列問題。因此，作為龍頭引導者的上市公司就應當以身作則，堅持謹慎性原則，將它也作為一個需要特別注意的事項進行考慮。5.財務報表內(nèi)容的完整性。通常所關注的四大會計報表主表都有固定的框架結(jié)構(gòu)，報表附注作為報表內(nèi)容的延伸，能夠陳述出財務報表不能反映或者不能詳細反映的數(shù)據(jù)來源，但沒有統(tǒng)一的格式，在企業(yè)會計準則中也只是列示出了企業(yè)必須要列示的主要內(nèi)容，這就給很多上市公司了一個空隙。很多上市公司往往會忽略財務報表附注的重要性，例如重要會計政策的變更、關聯(lián)方交易、或有事項的發(fā)生以及重要報表項目的說明等，會對上市公司在進行財務報表分析時造成影響，所以上市公司要把財務報表的完整性作為一個特別注意的事項。
1.比較分析法的局限性。比較分析法可以幫助上市公司看到自身的發(fā)展狀況以及自己所處的位置，但是比較分析方法在使用時要求使用者一定要選擇具有可比性的比較對象才有意義。很多上市公司在實際選擇時往往會受到經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營方式等因素影響，在選擇計算方法、計算基準時會選擇各自的比較對象。如若選擇不恰當就會使財務報表分析失去意義，甚至會影響決策者做出錯誤的決策，導致公司走上困境。所以，上市公司在使用比較分析法時，要將其存在的局限性作為一個特別考慮的事項。
2.比率分析法的局限性。比率分析法要求在計算口徑上保持一致，相對比較簡單，但該方法是建立在財務報表數(shù)據(jù)的基礎上，若財務報表數(shù)據(jù)不真實，那么采用比率分析法時所計算出的結(jié)果就很容易誤導財務分析者。另外，單純的比率分析法并沒有一個明確的評判標準，比率的高低也沒有一個明確的劃分。所以，上市公司在采用比率分析法時，需要考慮到它自身的局限性，將其作為一個特別注意事項。
3.趨勢分析法的局限性。趨勢分析法可以反映一個公司的發(fā)展趨勢，合理使用能夠為公司長遠發(fā)展做出預測。趨勢分析法是在財務報表數(shù)據(jù)的基礎上進行分析的，而這些數(shù)據(jù)隸屬于不同的會計期間，目前的市場經(jīng)濟發(fā)展狀況，上市公司的經(jīng)濟很容易受到諸如通貨膨脹等因素的影響，嚴重時上市公司的財務狀況會受到很大的波動，那么采用趨勢分析法時就會失去分析的價值。所以，采用這種分析方法的上市公司應當將趨勢分析法自身的局限性作為一個特別注意的事項。
4.杜邦財務分析法的局限性。杜邦財務分析法雖然能幫助上市公司找出自身問題所在而廣泛使用，但它也存在局限性。首先，在計算總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率時它所采用的總資產(chǎn)與凈利潤，他們并不匹配，所以它并不能真實地反映企業(yè)的實際報酬率；其次，經(jīng)營活動損益與金融活動損益、經(jīng)營負債與金融負債也并沒有進行區(qū)分，所以在這個基準上的盈利能力分析是不夠明確的；最后，雖然現(xiàn)在很多上市公司對杜邦分析體系進行了改進，但內(nèi)容復雜，工作量較大。所以，上市公司在使用杜邦分析方法時一定要考慮到它所存在的局限性。
三、關注財務報表分析的人為因素影響。
1.財務人員的工作能力。對于上市公司而言，懂財務知識、具備專業(yè)能力，是一個財務人員最基本的要求。從財務報表分析人員的角度，雖然上市公司都會選擇經(jīng)驗豐富以及專業(yè)能力知識很強的人，但是畢竟進行分析時，需要大量的數(shù)據(jù)才能得出一個分析結(jié)果，這樣的工作量很大，上市公司的財務人員分工結(jié)構(gòu)這塊都很細致，原始憑證在經(jīng)過層層的傳遞、審核過程中，它的錯誤率被降得很低，但是人的工作耐力總是有限的，財務報表分析人員在分析時，很難免在工作中出現(xiàn)錯誤，并不能保證分析出的結(jié)論就是準確無誤的。所以，對于上市公司而言，無論是財務人員，還是整個財務團體的工作能力都至關重要，對財務報表分析都有很大的影響。那么，財務人員的工作能力就應該作為一個需要特別注意的事項。
2.財務人員的職業(yè)道德。有的財務人員在一個小公司內(nèi)做到一把手，但是為了得到更大的進步，他們往往都會選擇跳槽到更大的平臺，而上市公司也基本上也是他們的選擇對象。那么一個新的工作的開始，除了開始的不適應以外，職位的落差也會造成他們內(nèi)心的不平衡，有開始的滿心歡喜到排斥，他們就會不認真的工作，嚴重的甚至會喪失自己的職業(yè)道德，使最后出具的報表有誤，以致財務報表分析結(jié)果也并不可靠?？梢?，一個良好的職業(yè)道德操守對一個上市公司的重要性，所以，上市公司在進行財務報表分析時應把它作為一個特別注意的事項進行考慮。
四、考慮企業(yè)自身的行業(yè)及經(jīng)營環(huán)境。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一個上市公司并不是一個獨立的個體，它會受到與之相關的各行各業(yè)的影響，特別是它自身所處的行業(yè)環(huán)境。站在手機前端數(shù)年的諾基亞產(chǎn)品，它所附屬的公司是當時芬蘭最大的上市公司，它之所以走上被收購的道路，不是因為它退出新產(chǎn)品過慢，而是當大多數(shù)手機廠商著力于安卓市場的開發(fā)時，它仍然沉迷于自己的塞班王國以及微軟藍圖，進而廣大的消費者迅速的接受安卓系統(tǒng)后，很自然就對它造成了極大的市場沖擊。同時，一個上市公司也應當關注自身的經(jīng)營環(huán)境狀況。當時震驚財務界的“銀廣夏”以及“鄭百文”事件，最后出現(xiàn)倒閉破產(chǎn)的局面，從他們自身的經(jīng)營狀況的角度考慮，他們并沒有對自己所處的經(jīng)營環(huán)境進行詳細分析，也或許他們是認識到了自身的經(jīng)營環(huán)境而不愿意面對，提供虛假財務信息、虛增收入及利潤、聯(lián)合會計師事務所給其提供不真實的財務報告等等一系列的行為，最終導致被查、破產(chǎn)。因此，上市公司在進行財務報表分析時要正確認識自己所處的行業(yè)環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，尋找自己的問題，以免重蹈覆轍。
參考文獻：
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企業(yè)財務報表分析論文篇十二
追求企業(yè)自身價值是企業(yè)的目標之一，企業(yè)價值是企業(yè)未來發(fā)展的動力，而企業(yè)價值也是體現(xiàn)企業(yè)在未來某個領域獲利或者成長的能力體現(xiàn)。同時企業(yè)價值的高低也同樣影響著企業(yè)的每一個人。因此，對于企業(yè)價值的關注度一直是企業(yè)的重點，其中財務報表分析就是一種反應企業(yè)價值的方法。本論文就是基于財務報表分析對企業(yè)價值的反應，來分析其與企業(yè)價值的相關性。
對于出現(xiàn)在19世紀末期主要應用于銀行信用評估方面的財務報表分析在我國大概出現(xiàn)在19世紀中期略早一些。早期主要應用于國家對于企業(yè)的成本以及資金流動狀態(tài)情況的考核和監(jiān)督。但是雖然我國對于財務報表的應用比較早，但是真正將財務報表分析與企業(yè)價值聯(lián)系起來的還是西方國家，他們對于財務報表分析與企業(yè)價值的相關性認識較早一些，因此對于財務報表分析與企業(yè)價值之間的相關性研究就較為深刻，甚至單獨成立了一門相關性獨立學科，以此來專門研究他們之間的聯(lián)系。企業(yè)就如同一份合同，在這份合同下涉及到很多利益者，如投資者、管理人員、債券者以及客戶和政府等等。而財務報表分析對于這些利益者來說就是非常重要的文件，因為他們可以通過這份報表來了解整個公司的資金流動狀態(tài)以及未來的發(fā)展狀況，可以通過這些判斷來作出一些決策。他們的決策也將直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展趨向以及價值形成。對于財務報表分析的制作者必須做到所提供的財務信息準確無誤，清楚明朗，文字表達準確。因為形成后的報表將會產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效應，對于報表使用者來說直接面對的是財會數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的準確度以及里面文字的表達將直接影響到使用者的理解，如果以上數(shù)據(jù)或者文字出現(xiàn)問題就會產(chǎn)生誤判。因此報表中的每一個數(shù)據(jù)都將是一個經(jīng)濟效應?；谪攧請蟊砼c企業(yè)價值呈現(xiàn)出一定的正相關性，因此必須對財務報表以及財務報表分析與企業(yè)價值的相關性給以足夠的認識和關注。
對于財務報表分析方式的劃分一直沒有一個較為統(tǒng)一的標準，各種方式之間都有一定的交集部分。以往的報表分析方式大致有下列幾種：比率分析法，是將報表中的財會數(shù)據(jù)作為研究重點，重點研究對比各種財務數(shù)據(jù)，從而得到一些有意義和一定邏輯的財務指數(shù)，以此來反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流動狀況。其為報表中最為常見的一種方式，因為其數(shù)據(jù)處理量小，通過數(shù)據(jù)之間的對比容易發(fā)現(xiàn)問題所在。比較分析法，是一種類比的方法，通過對比找到其中數(shù)據(jù)的相關規(guī)律，從而發(fā)現(xiàn)問題，與上一種方式存在交集。因素分析法，是找到某一個經(jīng)濟指數(shù)的所有影響因素，從中發(fā)現(xiàn)各種因素的變動對經(jīng)濟指數(shù)的影響大小，從中發(fā)現(xiàn)影響最大的因素。趨勢分析法，是一種類似于比較分析法，是通過對比同一個項目的不同報表，從中發(fā)現(xiàn)其發(fā)展趨勢，從中掌握財務的變化趨勢。圖表分析法，是將企業(yè)中所有與財務相關的數(shù)據(jù)整理將其以圖表的形式展現(xiàn)出來，圖表分析法比較清晰，一目了然。
最終通過圖表對比可以很容易發(fā)現(xiàn)規(guī)律以及問題。結(jié)構(gòu)分析法，類似于因素分析法，結(jié)構(gòu)分析法是將報表中的某個指標作為研究對象將其固定，從而研究其各個組成部分所占的比率以及各個部分的變化所引起的指標的變化趨勢，從而以此來衡量整個經(jīng)濟的變化趨勢。對于經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)受到的各種影響因素也越來越多，而以往的財務報表分析方式較為單一，局限性較大，例如作為主要分析方法的比率分析法雖然其適應于所用的報表方式，但是如果其中的財務數(shù)據(jù)的可比性較差時其將會失去一定的意義，雖然其應用廣泛但是并非絕對可靠。因此以往的分析方式存在一些局限性，分析方式與實踐存在間隙，銜接不到位不夠?qū)I(yè)。
基于以往財務報表分析方式的局限性，在其基礎上對其進行一些改進，從而讓其有更好的適應性和有效性。經(jīng)濟全球化的今天更多的公司不再是單一的存在于一個區(qū)域內(nèi)，更多的是受到各個區(qū)域甚至各國的影響，例如上市公司。因此以往的分析方式的局限性就不斷顯現(xiàn)出來，例如現(xiàn)金流量分析不夠，或者由于一些客觀因素的影響數(shù)據(jù)處理出現(xiàn)問題、數(shù)據(jù)選擇不準確等都將影響到報表使用者。因此對于以往的分析方式要給予一定的改進。1.對現(xiàn)金流量給予一定重視。在以往的分析方式中大多數(shù)分析者較為重視企業(yè)的盈利狀態(tài)，雖然盈利對于一個企業(yè)來講的確很重要，也是其追求的目標，但是這樣的關注度較為單一，因為其主要關注的是利潤而非現(xiàn)金流量，對于一個企業(yè)來講利潤是必須的，但是同時也不能忽略現(xiàn)金流量所帶來的效應，如果一個企業(yè)有較大的現(xiàn)金流量，即使在出現(xiàn)短時間的虧損狀態(tài)時也不會出現(xiàn)短時間的經(jīng)營困難，足夠的現(xiàn)金流量可以增強企業(yè)對于經(jīng)營風險的抵抗力。
相反如果沒有足夠的現(xiàn)金流量，一旦出現(xiàn)經(jīng)濟問題將會直接影響到企業(yè)的運營。因此對于現(xiàn)金流量要給予足夠的重視和關注。2.局部分析與全面分析相結(jié)合。面對復雜多變的環(huán)境，有些外部環(huán)境因素的影響將不會在報表中得到一定的反應，因此我們既要兼顧報表中的所有數(shù)據(jù)的反應同時也要考慮到外部環(huán)境的潛在影響，即理論分析與實踐相結(jié)合。有時候單個數(shù)據(jù)將不能準確的反應出問題，要根據(jù)一組數(shù)據(jù)所能聯(lián)系到的所有因素進行綜合分析，做到從局部理論分析到全面分析。3.各種分析方式綜合運用。以往的報表分析方式較多，但是各種方式之間都存在一定的交集部分，因此在報表分析過程中應當將各種方式結(jié)合使用，避免單一使用，造成局限性問題。使用單一的分析方式，也會造成對問題的分析和數(shù)據(jù)處理的角度變得狹窄，從而不能較為全面的把握，如果將各種分析方式結(jié)合使用會將分析角度變大，有更多的對比性，從而更容易發(fā)現(xiàn)規(guī)律。
財務報表分析與企業(yè)價值存在著直接的正相關性，其是企業(yè)價值反應的一種方式，是企業(yè)價值預測的直接對象，因此可見財務報表分析對于企業(yè)價值反應的重要性。同時企業(yè)向利益相關者提供這樣一份準確的報表，能夠讓利益相關者直接獲取企業(yè)的經(jīng)濟狀況，從而對企業(yè)做出一定的預測，這樣的預測和判斷也將影響到企業(yè)。因此財務報表分析無論對于企業(yè)價值的反應，或者對于報表的使用者來講都是一份十分重要的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)足以說明一些問題和反應企業(yè)的價值。本論文就是基于財務報表分析與企業(yè)價值之間的聯(lián)系，分析了財務報表分析與企業(yè)價值的相關性研究，以及財務報表分析方法的分析研究，找出以往分析方式中的局限所在，并且對以往的分析方式提出了一些改進方式。
[1]葛家澍,胡念梅.論現(xiàn)代財務會計的基本程序[j].審計與經(jīng)濟研究,20xx,(01):9-15.
[4]葛家澍,胡念梅.論現(xiàn)代財務會計的基本程序[j].審計與經(jīng)濟研究,20xx,(01):9-15.
企業(yè)財務報表分析論文篇十三
摘要：追求企業(yè)自身價值是企業(yè)的目標之一，企業(yè)價值是企業(yè)未來發(fā)展的動力，而企業(yè)價值也是體現(xiàn)企業(yè)在未來某個領域獲利或者成長的能力體現(xiàn)。同時企業(yè)價值的高低也同樣影響著企業(yè)的每一個人。因此，對于企業(yè)價值的關注度一直是企業(yè)的重點，其中財務報表分析就是一種反應企業(yè)價值的方法。本論文就是基于財務報表分析對企業(yè)價值的反應，來分析其與企業(yè)價值的相關性。
關鍵詞：價值分析;財務報表;現(xiàn)金流;經(jīng)營風險;財會數(shù)據(jù);財務指數(shù)。
一、引言。
對于出現(xiàn)在19世紀末期主要應用于銀行信用評估方面的財務報表分析在我國大概出現(xiàn)在19世紀中期略早一些。早期主要應用于國家對于企業(yè)的成本以及資金流動狀態(tài)情況的考核和監(jiān)督。但是雖然我國對于財務報表的應用比較早，但是真正將財務報表分析與企業(yè)價值聯(lián)系起來的還是西方國家，他們對于財務報表分析與企業(yè)價值的相關性認識較早一些，因此對于財務報表分析與企業(yè)價值之間的相關性研究就較為深刻，甚至單獨成立了一門相關性獨立學科，以此來專門研究他們之間的聯(lián)系。企業(yè)就如同一份合同，在這份合同下涉及到很多利益者，如投資者、管理人員、債券者以及客戶和政府等等。而財務報表分析對于這些利益者來說就是非常重要的文件，因為他們可以通過這份報表來了解整個公司的資金流動狀態(tài)以及未來的發(fā)展狀況，可以通過這些判斷來作出一些決策。他們的決策也將直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展趨向以及價值形成。對于財務報表分析的制作者必須做到所提供的財務信息準確無誤，清楚明朗，文字表達準確。因為形成后的報表將會產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效應，對于報表使用者來說直接面對的是財會數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的準確度以及里面文字的表達將直接影響到使用者的理解，如果以上數(shù)據(jù)或者文字出現(xiàn)問題就會產(chǎn)生誤判。因此報表中的每一個數(shù)據(jù)都將是一個經(jīng)濟效應。基于財務報表與企業(yè)價值呈現(xiàn)出一定的正相關性，因此必須對財務報表以及財務報表分析與企業(yè)價值的相關性給以足夠的認識和關注。
對于財務報表分析方式的劃分一直沒有一個較為統(tǒng)一的標準，各種方式之間都有一定的交集部分。以往的報表分析方式大致有下列幾種：比率分析法，是將報表中的財會數(shù)據(jù)作為研究重點，重點研究對比各種財務數(shù)據(jù)，從而得到一些有意義和一定邏輯的財務指數(shù)，以此來反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營狀況和現(xiàn)金流動狀況。其為報表中最為常見的一種方式，因為其數(shù)據(jù)處理量小，通過數(shù)據(jù)之間的對比容易發(fā)現(xiàn)問題所在。比較分析法，是一種類比的方法，通過對比找到其中數(shù)據(jù)的相關規(guī)律，從而發(fā)現(xiàn)問題，與上一種方式存在交集。因素分析法，是找到某一個經(jīng)濟指數(shù)的所有影響因素，從中發(fā)現(xiàn)各種因素的變動對經(jīng)濟指數(shù)的影響大小，從中發(fā)現(xiàn)影響最大的因素。趨勢分析法，是一種類似于比較分析法，是通過對比同一個項目的不同報表，從中發(fā)現(xiàn)其發(fā)展趨勢，從中掌握財務的變化趨勢。圖表分析法，是將企業(yè)中所有與財務相關的數(shù)據(jù)整理將其以圖表的形式展現(xiàn)出來，圖表分析法比較清晰，一目了然。
最終通過圖表對比可以很容易發(fā)現(xiàn)規(guī)律以及問題。結(jié)構(gòu)分析法，類似于因素分析法，結(jié)構(gòu)分析法是將報表中的某個指標作為研究對象將其固定，從而研究其各個組成部分所占的比率以及各個部分的變化所引起的指標的變化趨勢，從而以此來衡量整個經(jīng)濟的變化趨勢。對于經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)受到的各種影響因素也越來越多，而以往的財務報表分析方式較為單一，局限性較大，例如作為主要分析方法的比率分析法雖然其適應于所用的報表方式，但是如果其中的財務數(shù)據(jù)的可比性較差時其將會失去一定的意義，雖然其應用廣泛但是并非絕對可靠。因此以往的分析方式存在一些局限性，分析方式與實踐存在間隙，銜接不到位不夠?qū)I(yè)。
基于以往財務報表分析方式的局限性，在其基礎上對其進行一些改進，從而讓其有更好的適應性和有效性。經(jīng)濟全球化的今天更多的公司不再是單一的存在于一個區(qū)域內(nèi)，更多的是受到各個區(qū)域甚至各國的影響，例如上市公司。因此以往的分析方式的局限性就不斷顯現(xiàn)出來，例如現(xiàn)金流量分析不夠，或者由于一些客觀因素的影響數(shù)據(jù)處理出現(xiàn)問題、數(shù)據(jù)選擇不準確等都將影響到報表使用者。因此對于以往的分析方式要給予一定的改進。1.對現(xiàn)金流量給予一定重視。在以往的分析方式中大多數(shù)分析者較為重視企業(yè)的盈利狀態(tài)，雖然盈利對于一個企業(yè)來講的確很重要，也是其追求的目標，但是這樣的關注度較為單一，因為其主要關注的是利潤而非現(xiàn)金流量，對于一個企業(yè)來講利潤是必須的，但是同時也不能忽略現(xiàn)金流量所帶來的效應，如果一個企業(yè)有較大的現(xiàn)金流量，即使在出現(xiàn)短時間的虧損狀態(tài)時也不會出現(xiàn)短時間的經(jīng)營困難，足夠的現(xiàn)金流量可以增強企業(yè)對于經(jīng)營風險的抵抗力。
相反如果沒有足夠的現(xiàn)金流量，一旦出現(xiàn)經(jīng)濟問題將會直接影響到企業(yè)的運營。因此對于現(xiàn)金流量要給予足夠的重視和關注。2.局部分析與全面分析相結(jié)合。面對復雜多變的環(huán)境，有些外部環(huán)境因素的影響將不會在報表中得到一定的反應，因此我們既要兼顧報表中的所有數(shù)據(jù)的反應同時也要考慮到外部環(huán)境的潛在影響，即理論分析與實踐相結(jié)合。有時候單個數(shù)據(jù)將不能準確的反應出問題，要根據(jù)一組數(shù)據(jù)所能聯(lián)系到的所有因素進行綜合分析，做到從局部理論分析到全面分析。3.各種分析方式綜合運用。以往的報表分析方式較多，但是各種方式之間都存在一定的交集部分，因此在報表分析過程中應當將各種方式結(jié)合使用，避免單一使用，造成局限性問題。使用單一的分析方式，也會造成對問題的分析和數(shù)據(jù)處理的角度變得狹窄，從而不能較為全面的把握，如果將各種分析方式結(jié)合使用會將分析角度變大，有更多的對比性，從而更容易發(fā)現(xiàn)規(guī)律。
四、結(jié)語。
財務報表分析與企業(yè)價值存在著直接的正相關性，其是企業(yè)價值反應的一種方式，是企業(yè)價值預測的直接對象，因此可見財務報表分析對于企業(yè)價值反應的重要性。同時企業(yè)向利益相關者提供這樣一份準確的報表，能夠讓利益相關者直接獲取企業(yè)的經(jīng)濟狀況，從而對企業(yè)做出一定的預測，這樣的預測和判斷也將影響到企業(yè)。因此財務報表分析無論對于企業(yè)價值的反應，或者對于報表的使用者來講都是一份十分重要的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)足以說明一些問題和反應企業(yè)的價值。本論文就是基于財務報表分析與企業(yè)價值之間的聯(lián)系，分析了財務報表分析與企業(yè)價值的相關性研究，以及財務報表分析方法的分析研究，找出以往分析方式中的局限所在，并且對以往的分析方式提出了一些改進方式。
參考文獻：
[1]葛家澍,胡念梅.論現(xiàn)代財務會計的基本程序[j].審計與經(jīng)濟研究,20xx,(01):9-15.[2]周志方,肖序.國外環(huán)境財務會計發(fā)展評述[j].會計研究,20xx,(01):79-86+96.[3]王鵬.財務會計上控制的理論框架研究[j].會計研究,20xx,(08):14-20+95.[4]葛家澍,胡念梅.論現(xiàn)代財務會計的基本程序[j].審計與經(jīng)濟研究,20xx,(01):9-15.[5]周志方,肖序.國外環(huán)境財務會計發(fā)展評述[j].會計研究,20xx,(01):79-86，96.[6]王鵬.財務會計上控制的理論框架研究[j].會計研究,20xx,(08):14-20，95.
企業(yè)財務報表分析論文篇十四
摘要：財務報表是企業(yè)向外界提交的反映其財務狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等會計信息的成績單，是投資者、債權(quán)人、員工、社會公共群體及政府機構(gòu)等了解企業(yè)的重要平臺。
只有深刻地理解財務報表，才能理解報告所反映的經(jīng)濟實質(zhì)，才能對企業(yè)披露的經(jīng)營業(yè)績做出評價。
文章從每張財務報表的解讀方法入手，通過對財務報表勾稽關系及財務報表不同項目形成的財務比率對企業(yè)影響的研究，闡明了財務報表對不同使用者的重大意義。
希望報表相關使用者能從報表中挖掘出對自己有價值的信息，做出正確決策。
關鍵詞：財務報表;解讀方法;勾稽關系;意義。
一、報表的解讀方法。
右方列示的是資產(chǎn)中有多少是借來的有多少是自己投入和積累的，借來的構(gòu)成企業(yè)的負債，按照求償權(quán)的先后順序排列，投入和積累的構(gòu)成企業(yè)的所有者權(quán)益，按照所有者投入、經(jīng)營積累和經(jīng)營積累分配的順序排列。
左右雙方平衡，企業(yè)擁有的資源與企業(yè)借入投入的資源相等，即“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”。
可以分析企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，可以判斷企業(yè)的償債能力，可以掌握企業(yè)財務的變動情況和發(fā)展趨勢。
2.資產(chǎn)負債表中個別項目存在的秘密期末存貨按賬面價值與可回收金額的差額計提存貨跌價準備，存貨科目按扣除存貨跌價準備后的價值入賬，如果存貨長期積壓，市場價格降低幅度大，所提取的存貨跌價準備多，其賬面價值越少，利潤也就越低。
應收賬款科目列示的是應收賬款余額與壞賬準備備抵后的金額，此科目可以采用迂回方式多計收入，還可以通過壞賬準備的計提沖回粉飾企業(yè)利潤。
(二)利潤表的解讀方法利潤表采用多步式結(jié)構(gòu)，通過對當期收入、費用、利潤的列示，秉承“收入-費用=利潤”的原則，便于使用者了解企業(yè)當期經(jīng)營成果的形成過程，編制原則是權(quán)責發(fā)生制，是企業(yè)“應該有”的利潤。
利潤表通過“基本每股收益、稀釋每股收益”清晰辨別出股票的投資價值及企業(yè)的獲利能力。
分析企業(yè)的凈利潤占營業(yè)收入的比率，分析企業(yè)營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤的增長率，就可以了解企業(yè)的獲利能力、經(jīng)營效率，如果獲利能力強、發(fā)展前景好，企業(yè)就能吸收更多的投資者。
(三)現(xiàn)金流量表的解讀方法現(xiàn)金流量表的編制原則是收付實現(xiàn)制，分為經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動。
經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量表明的是企業(yè)在取得利潤的同時是否有大量的現(xiàn)金流入，是企業(yè)生成現(xiàn)金的能力;籌資活動現(xiàn)金凈流量是企業(yè)吸收投資者投入和向第三方借入的現(xiàn)金，反映的是籌集資金的能力;投資活動的現(xiàn)金凈流量直觀地說明企業(yè)把錢投到了哪里，反映的是企業(yè)有效地利用已有資金的能力。
(四)所有者權(quán)益變動表的解讀方法成立企業(yè)之初投資者投入的各種財產(chǎn)是實收資本，接受捐贈、股本增值的和投入資產(chǎn)評估增值等形成的是資本公積，不能計入損益的利得和損失(扣除所得稅影響)是其他綜合收益，按照國家規(guī)定按照一定比例從企業(yè)的凈利潤提取的是盈余公積，凈利潤分配完后形成企業(yè)的未分配利潤。
實收資本、資本公積、其他綜合收益、盈余公積和未分配利潤構(gòu)成了企業(yè)的所有者權(quán)益。
將所有者權(quán)益的各項目按照引起其變動的各種事項分“本年金額”和“上年金額”列示就構(gòu)成了所有者權(quán)益變動表。
所有者權(quán)益變動表以矩陣的形式列示，能直觀的反映所有者權(quán)益變化的來龍去脈，是使用者準確地理解所有者權(quán)益增減變動的根源。
二、各報表之間的勾稽關系。
(一)資產(chǎn)負債表與利潤表的勾稽關系1.資產(chǎn)負債表與利潤表之間相等的項目資產(chǎn)負債表中未分配利潤的期末余額等于該表的年初余額加上利潤表中的凈利潤等于利潤表的附表利潤分配表的未分配利潤。
等于銷售凈利率乘以資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率乘以權(quán)益乘數(shù)，通過此比率不僅可以看出企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、評價企業(yè)的獲益能力;還可以衡量股東投入資本的利用效率和企業(yè)資金的使用效率。
(二)資產(chǎn)負債表、利潤表與現(xiàn)金流量表的勾稽關系。
1.資產(chǎn)負債表、利潤表與現(xiàn)金流量表的勾稽關系“本期現(xiàn)金=負債+所有者權(quán)益-非現(xiàn)金資產(chǎn)”、“資產(chǎn)+利潤=負債+所有者權(quán)+收入-支出”，將財務報表緊密聯(lián)系在一起。
現(xiàn)金流量表中支付的各項稅費等于利潤表中的所得稅費用減去應交所得稅的增加額加上營業(yè)稅金及附加再加上應交稅費(應交增值稅-已交稅金)。
現(xiàn)金流量表補充資料直接是以利潤表的凈利潤為起點，通過對實際沒有支付現(xiàn)金的費用、實際沒有收到現(xiàn)金的收益、不屬于經(jīng)營活動的損益和經(jīng)營性應收應付項目的增減變動的調(diào)整，將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量。
利潤表上有利潤不等于銀行賬上有錢，堅持權(quán)責發(fā)生制原則進行核算的同時又編制收付實現(xiàn)制的現(xiàn)金流量表，不失為“魚”和“熊掌”兼得。
企業(yè)財務報表分析論文篇十五
摘要：財務分析是財會類專業(yè)開設的一門核心課程，就目前而言，高校開設的財務分析課程在。
教學。
中存在課程內(nèi)容體系不完善、教學方法過于單一、考核過于片面以及教材選用陳舊等問題，導致學習本課程的學生理論與實踐相脫節(jié)。基于此，本文通過研究財務分析課程教學過程中存在的問題，從課程設置、教學方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細的改革措施，以期能夠提升高校財務分析課程的教學質(zhì)量和效果，更好地培養(yǎng)學生在進行財務分析時理論與實踐相結(jié)合的能力。
一、引言。
財務分析課程是針對高校財會類專業(yè)本科生開設的專業(yè)基礎課和核心課，是一門集理論、實踐與技能于一身的綜合性學科。隨著我國經(jīng)濟和資本市場的快速發(fā)展以及人們的理財意識逐漸增強，越來越多的人在理財活動中開始重視并學習財務分析這一專業(yè)知識和技能。但就目前高校開設財務分析課的現(xiàn)狀而言，無論是課程內(nèi)容設置，還是教學與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財”的這一目標。因此，作為在高校多年從事財務分析教學的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，就財務分析教學現(xiàn)狀中存在的一些問題進行深入而詳細的分析，并針對這些問題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關工作的教育界同仁提供借鑒和指導。
二、財務分析課程教學現(xiàn)狀及存在的問題。
(一)課程內(nèi)容體系不完善。
目前高校財務分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以張先治和陳友邦教授的財務分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財務分析概論、財務報告分析、財務效率分析和財務綜合分析與評價。具體來看，財務分析概論的內(nèi)容又包括財務分析理論(財務分析是什么)、財務分析信息基礎(分析什么)與財務分析程序與方法(怎樣分析);財務報告分析的內(nèi)容主要是針對四大報表，即資產(chǎn)負債表、利潤表、所有者權(quán)益變動表和現(xiàn)金流量表進行逐一單個分析;財務效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營運能力和發(fā)展能力分析;最后是財務綜合分析與評價，其內(nèi)容主要包括綜合分析(杜邦分析和帕利普分析)與業(yè)績評價、趨勢與預測分析以及價值評估;另一類是以張新民和錢愛民教授的財務報表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財務報表分析概論(理論框架結(jié)構(gòu))、分析基礎、項目質(zhì)量分析(資產(chǎn)、資本、利潤、現(xiàn)金流項目的質(zhì)量)、合并報表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過分強調(diào)對報表的分析，忽視報表附注以及對數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析;第二，過分關注財務信息，忽視非財務信息。上述缺陷的存在導致目前高校財務分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財務分析成為一種重形式、輕實質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。
(二)教學方法單一，案例教學形同虛設。
財務分析作為一門集理論、實踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學必須采用多元化的教學方法來引起學生的興趣，調(diào)動學生學習的積極性。但就目前而言，國內(nèi)許多高校在講述該門課程時仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學生只能是被動接受的“填鴨式”教學方法，導致學生參與財務分析的積極性不高，學習的財務分析知識很難運用于實踐。并且很多高校在講述財務分析的具體計算方法時，往往忽略對于相關財務軟件(excel、stata等)以及財務函數(shù)應用的講解，導致學生針對大數(shù)據(jù)進行財務分析時感到無從下手。即便是有些高校在講授財務分析課程時引入案例教學，但是選取的案例大多過于陳舊，不具有代表性，學生雖然成立了研討小組，但是在對案例進行分析時，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達到案例教學的目的，導致案例教學形同虛設。
(三)課程考核不合理。
大部分高校財務分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時成績”，其中平時成績所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績所占總成績的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡答和計算分析題，只是對一些財務分析的基本理論和基本方法進行考核，很難從實質(zhì)上考察學生將學到的知識運用于實踐的能力。另一方面，平時成績考核主要考察學生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學生能夠直接回答問題的機會并不多，所以通過課堂表現(xiàn)來獲得較高的平時成績對學生而言缺乏吸引力;財務分析的作業(yè)往往是讓學生組成研討小組對某個案例進行財務分析，而最終小組的成績只占到總成績的10%左右，導致學生花費較大的精力撰寫的分析報告與獲得的實際分數(shù)不匹配，導致整個研討小組進行案例分析時的積極性不高，分析出來的研究報告質(zhì)量較差，存在應付平時作業(yè)的問題，未能達到真正考核學生運用財務分析理論解決實務問題能力的目標。(四)教材內(nèi)容滯后，更新不及時目前，一些高校自主編制的財務分析教材及配套資料內(nèi)容嚴重滯后，對財務分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時進行修訂和更新，大大降低了教學效果;同時，財務分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當前的市場環(huán)境相脫節(jié)，造成學生雖學卻難以致用。舉例來講，近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，資本市場上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國內(nèi)的教材并沒有及時跟進對電商企業(yè)應該如何進行財務分析進行講解，所舉的案例仍然是實體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無論是經(jīng)營業(yè)務還是財務狀況等都存在較大的差異，從而導致學生在實踐中對電商企業(yè)進行財務分析時很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實情況“南轅北轍”。
(一)完善課程內(nèi)容體系。
本文將基于哈佛大學提出的財務分析理論框架來完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財務分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會計分析(四大報表分析)、財務效率分析和前景分析，就目前而言，實務界已將戰(zhàn)略分析納入到財務分析的內(nèi)容體系之中。而在設置財務分析課程的內(nèi)容體系時，只將會計分析、財務效率分析和前景分析納入到財務分析的內(nèi)容體系中，同時考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨的課程在財務分析課程之前開設。在具體的講授過程中，將會計分析作為授課的重點，分配較多的課時，在重點講授四大報表中各個構(gòu)成項目的解讀與質(zhì)量分析的同時，也要向?qū)W生著重講授財務報表附注中的相關重要信息，使學生在解讀和分析過程中能夠有效識別企業(yè)提供的財務數(shù)據(jù)的質(zhì)量(真實性和可靠性)。財務效率分析的部分，主要包括針對償債能力、營運能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標的計算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對簡單，并且在財務管理課程中已經(jīng)學習過相關指標的計算，因此對于該部分內(nèi)容所分配的課時應該適當減少，授課的重點放在對于各個指標以及指標之間關系的深層次分析，同時分配一定的課時向?qū)W生們講授一些非財務信息對于企業(yè)財務分析的重要性，從而豐富和完善財務效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財務分析綜合分析部分，具體包括綜合評價、預測和企業(yè)價值評估等。
(二)教學方法多樣化，案例教學貫穿始終。
在設置高校財務分析課程的教學方法時，應采用“教師講授+案例分析+學生小組討論”的教學模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財務分析的基本理論以及分析方法的運用，同時包括相關財務軟件和財務函數(shù)的應用及操作;案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點”案例，教師通過深入的分析和講解，引導學生進行分析討論;為了培養(yǎng)學生理論與實踐相結(jié)合的能力，可以將學生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對其進行財務分析，并且根據(jù)課程進度，分配一定的課時，讓每個小組在課下對自己感興趣的上市公司進行財務分析得出研究結(jié)論以ppt的形式，在課堂上進行展示。特別要強調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報，同時當某一小組展示研究成果時，其他小組的同學可以對其分析進行點評，主講教師主要是對整個展示過程嚴格把控時間，并最終對每個小組的分析進行總結(jié)性點評并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動學生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學習興趣。學期末時要求每組同學針對其分析的上市公司提交最終的財務分析報告，并要求詳細注明小組成員的項目分工，從而對于小組個別成員“搭便車”的行為進行有效杜絕。
(三)課程考核多元化。
鑒于財務分析是一門理論性、實踐性和技術性較強的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過于片面，應該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績占總成績的50%，學習小組分析報告占總成績的40%，平時成績占總成績的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學生將學到的財務分析理論知識與實踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應該加入案例分析題，即給出一個企業(yè)的財務信息和非財務信息，讓學生對其進行財務分析，并且將案例分析題的分值比例設定為占卷面成績的50%，目的在于考核學生的靈活分析能力。學習小組分析報告的評分標準主要包括：報告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個方面均賦予一定的權(quán)重，保證評分的客觀公正性。之所以將小組分析報告的成績比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動學生參與財務分析的積極性和主動性，培養(yǎng)學生將理論與實踐相結(jié)合的能力，達到財務分析課程人才培養(yǎng)目標的要求。
(四)及時更新教材內(nèi)容。
對于學校自編的教材體系不能成不變，在吸收國內(nèi)外先進理論與方法的基礎上，應結(jié)合我國資本市場經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時更新形成具有中國特色的財務分析學科體系。教材所選取的案例應該選擇最具有代表性的實際案例或者是具有熱點效應的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學校自編的教材要及時更新，從而有助于學生學以致用。四、結(jié)束語本文結(jié)合自身在高校從事財務分析課程教學的一些工作經(jīng)驗，對目前該課程教學過程中在內(nèi)容設置、教學方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進行深入而詳細的分析，并針對這些問題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關工作的教育界同仁提供借鑒和指導，從而更好地達到財務分析課程人才培養(yǎng)的目標。
參考文獻：
1.張先治,陳友邦.財務分析[m].大連：東北財經(jīng)大學出版社，20xx.2.張新民,錢愛民.財務報表分析[m].北京：中國人民大學出版社，20xx.3.張先治.財務分析教學資源系統(tǒng)建設的嘗試[j].中國大學教育，20xx，(6)：47-51.4.王麗艷.財務分析課程教學改革實踐探討[j].市場周刊(理論研究)，20xx，(12)：153-154.5.許秀梅，王秀華.基于分析能力培養(yǎng)的財務分析課程教學環(huán)節(jié)設計[j].財會通訊，20xx，(6)：42-43.6.周良.財務分析理論的發(fā)展對課程教學模式優(yōu)化的啟示[j].商業(yè)會計，20xx，(34)：77-78.
企業(yè)財務報表分析論文篇十六
摘要：財務分析是財會類專業(yè)開設的一門核心課程，就目前而言，高校開設的財務分析課程在教學中存在課程內(nèi)容體系不完善、教學方法過于單一、考核過于片面以及教材選用陳舊等問題，導致學習本課程的學生理論與實踐相脫節(jié)?；诖耍疚耐ㄟ^研究財務分析課程教學過程中存在的問題，從課程設置、教學方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細的改革措施，以期能夠提升高校財務分析課程的教學質(zhì)量和效果，更好地培養(yǎng)學生在進行財務分析時理論與實踐相結(jié)合的能力。
財務分析課程是針對高校財會類專業(yè)本科生開設的專業(yè)基礎課和核心課，是一門集理論、實踐與技能于一身的綜合性學科。隨著我國經(jīng)濟和資本市場的快速發(fā)展以及人們的理財意識逐漸增強，越來越多的人在理財活動中開始重視并學習財務分析這一專業(yè)知識和技能。但就目前高校開設財務分析課的現(xiàn)狀而言，無論是課程內(nèi)容設置，還是教學與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財”的這一目標。因此，作為在高校多年從事財務分析教學的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，就財務分析教學現(xiàn)狀中存在的一些問題進行深入而詳細的分析，并針對這些問題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關工作的教育界同仁提供借鑒和指導。
(一)課程內(nèi)容體系不完善。
目前高校財務分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以張先治和陳友邦教授的財務分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財務分析概論、財務報告分析、財務效率分析和財務綜合分析與評價。具體來看，財務分析概論的內(nèi)容又包括財務分析理論(財務分析是什么)、財務分析信息基礎(分析什么)與財務分析程序與方法(怎樣分析);財務報告分析的內(nèi)容主要是針對四大報表，即資產(chǎn)負債表、利潤表、所有者權(quán)益變動表和現(xiàn)金流量表進行逐一單個分析;財務效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營運能力和發(fā)展能力分析;最后是財務綜合分析與評價，其內(nèi)容主要包括綜合分析(杜邦分析和帕利普分析)與業(yè)績評價、趨勢與預測分析以及價值評估;另一類是以張新民和錢愛民教授的財務報表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財務報表分析概論(理論框架結(jié)構(gòu))、分析基礎、項目質(zhì)量分析(資產(chǎn)、資本、利潤、現(xiàn)金流項目的質(zhì)量)、合并報表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過分強調(diào)對報表的分析，忽視報表附注以及對數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析;第二，過分關注財務信息，忽視非財務信息。上述缺陷的存在導致目前高校財務分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財務分析成為一種重形式、輕實質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。
(二)教學方法單一，案例教學形同虛設。
財務分析作為一門集理論、實踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學必須采用多元化的教學方法來引起學生的興趣，調(diào)動學生學習的積極性。但就目前而言，國內(nèi)許多高校在講述該門課程時仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學生只能是被動接受的“填鴨式”教學方法，導致學生參與財務分析的積極性不高，學習的財務分析知識很難運用于實踐。并且很多高校在講述財務分析的具體計算方法時，往往忽略對于相關財務軟件(excel、stata等)以及財務函數(shù)應用的講解，導致學生針對大數(shù)據(jù)進行財務分析時感到無從下手。即便是有些高校在講授財務分析課程時引入案例教學，但是選取的案例大多過于陳舊，不具有代表性，學生雖然成立了研討小組，但是在對案例進行分析時，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達到案例教學的目的，導致案例教學形同虛設。
(三)課程考核不合理。
大部分高校財務分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時成績”，其中平時成績所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績所占總成績的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡答和計算分析題，只是對一些財務分析的基本理論和基本方法進行考核，很難從實質(zhì)上考察學生將學到的知識運用于實踐的能力。另一方面，平時成績考核主要考察學生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學生能夠直接回答問題的機會并不多，所以通過課堂表現(xiàn)來獲得較高的平時成績對學生而言缺乏吸引力;財務分析的作業(yè)往往是讓學生組成研討小組對某個案例進行財務分析，而最終小組的成績只占到總成績的10%左右，導致學生花費較大的精力撰寫的分析報告與獲得的實際分數(shù)不匹配，導致整個研討小組進行案例分析時的積極性不高，分析出來的研究報告質(zhì)量較差，存在應付平時作業(yè)的問題，未能達到真正考核學生運用財務分析理論解決實務問題能力的目標。(四)教材內(nèi)容滯后，更新不及時目前，一些高校自主編制的財務分析教材及配套資料內(nèi)容嚴重滯后，對財務分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時進行修訂和更新，大大降低了教學效果;同時，財務分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當前的市場環(huán)境相脫節(jié)，造成學生雖學卻難以致用。舉例來講，近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，資本市場上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國內(nèi)的教材并沒有及時跟進對電商企業(yè)應該如何進行財務分析進行講解，所舉的案例仍然是實體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無論是經(jīng)營業(yè)務還是財務狀況等都存在較大的差異，從而導致學生在實踐中對電商企業(yè)進行財務分析時很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實情況“南轅北轍”。
(一)完善課程內(nèi)容體系。
本文將基于哈佛大學提出的財務分析理論框架來完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財務分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會計分析(四大報表分析)、財務效率分析和前景分析，就目前而言，實務界已將戰(zhàn)略分析納入到財務分析的內(nèi)容體系之中。而在設置財務分析課程的內(nèi)容體系時，只將會計分析、財務效率分析和前景分析納入到財務分析的內(nèi)容體系中，同時考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨的課程在財務分析課程之前開設。在具體的講授過程中，將會計分析作為授課的重點，分配較多的課時，在重點講授四大報表中各個構(gòu)成項目的解讀與質(zhì)量分析的同時，也要向?qū)W生著重講授財務報表附注中的相關重要信息，使學生在解讀和分析過程中能夠有效識別企業(yè)提供的財務數(shù)據(jù)的質(zhì)量(真實性和可靠性)。財務效率分析的部分，主要包括針對償債能力、營運能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標的計算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對簡單，并且在財務管理課程中已經(jīng)學習過相關指標的計算，因此對于該部分內(nèi)容所分配的課時應該適當減少，授課的重點放在對于各個指標以及指標之間關系的深層次分析，同時分配一定的課時向?qū)W生們講授一些非財務信息對于企業(yè)財務分析的重要性，從而豐富和完善財務效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財務分析綜合分析部分，具體包括綜合評價、預測和企業(yè)價值評估等。
(二)教學方法多樣化，案例教學貫穿始終。
在設置高校財務分析課程的教學方法時，應采用“教師講授+案例分析+學生小組討論”的教學模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財務分析的基本理論以及分析方法的運用，同時包括相關財務軟件和財務函數(shù)的應用及操作;案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點”案例，教師通過深入的分析和講解，引導學生進行分析討論;為了培養(yǎng)學生理論與實踐相結(jié)合的能力，可以將學生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對其進行財務分析，并且根據(jù)課程進度，分配一定的課時，讓每個小組在課下對自己感興趣的上市公司進行財務分析得出研究結(jié)論以ppt的形式，在課堂上進行展示。特別要強調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報，同時當某一小組展示研究成果時，其他小組的同學可以對其分析進行點評，主講教師主要是對整個展示過程嚴格把控時間，并最終對每個小組的分析進行總結(jié)性點評并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動學生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學習興趣。學期末時要求每組同學針對其分析的上市公司提交最終的財務分析報告，并要求詳細注明小組成員的項目分工，從而對于小組個別成員“搭便車”的行為進行有效杜絕。
(三)課程考核多元化。
鑒于財務分析是一門理論性、實踐性和技術性較強的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過于片面，應該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績占總成績的50%，學習小組分析報告占總成績的40%，平時成績占總成績的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學生將學到的財務分析理論知識與實踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應該加入案例分析題，即給出一個企業(yè)的財務信息和非財務信息，讓學生對其進行財務分析，并且將案例分析題的分值比例設定為占卷面成績的50%，目的在于考核學生的靈活分析能力。學習小組分析報告的評分標準主要包括：報告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個方面均賦予一定的權(quán)重，保證評分的客觀公正性。之所以將小組分析報告的成績比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動學生參與財務分析的積極性和主動性，培養(yǎng)學生將理論與實踐相結(jié)合的能力，達到財務分析課程人才培養(yǎng)目標的要求。
(四)及時更新教材內(nèi)容。
對于學校自編的教材體系不能成不變，在吸收國內(nèi)外先進理論與方法的基礎上，應結(jié)合我國資本市場經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時更新形成具有中國特色的財務分析學科體系。教材所選取的案例應該選擇最具有代表性的實際案例或者是具有熱點效應的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學校自編的教材要及時更新，從而有助于學生學以致用。四、結(jié)束語本文結(jié)合自身在高校從事財務分析課程教學的一些工作經(jīng)驗，對目前該課程教學過程中在內(nèi)容設置、教學方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進行深入而詳細的分析，并針對這些問題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關工作的教育界同仁提供借鑒和指導，從而更好地達到財務分析課程人才培養(yǎng)的目標。
1.張先治,陳友邦.財務分析[m].大連：東北財經(jīng)大學出版社，20xx.
2.張新民,錢愛民.財務報表分析[m].北京：中國人民大學出版社，20xx.
企業(yè)財務報表分析論文篇十七
摘要：伴隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，財務管理成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。近幾年，財務制度在不斷完善與改革中將財務報表分析的重要性不斷體現(xiàn)，并逐漸成為優(yōu)化各項財務信息的重要載體。本文主要分析在企業(yè)財務管理中財務報表分析的內(nèi)容、方法以及意義，并針對如何加強財務報表分析展開討論，旨在實現(xiàn)我國企業(yè)財務管理工作的有序發(fā)展。
當前我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，各企業(yè)之間競爭加劇，如何在激烈的社會競爭中立足成為企業(yè)所關注的內(nèi)容。其中在企業(yè)的發(fā)展中財務管理占據(jù)了重要地位，是關系到企業(yè)管理好與壞的重要指標，在新形勢下企業(yè)需要積極提高財務管理的科學性與合理性，保證企業(yè)財務管理能夠得到創(chuàng)新發(fā)展。
所謂財務報表主要用來分析企業(yè)發(fā)展過程中的財務狀況、盈利能力以及償債能力，為實現(xiàn)企業(yè)財務管理起到十分重要的作用。財務報表主要通過分析企業(yè)資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表獲得企業(yè)過去、現(xiàn)在以及未來的基本信息。因財務報表分析的目的不同，其內(nèi)容需要從四個方面分析：第一是企業(yè)財務狀況分析，是由企業(yè)資產(chǎn)、權(quán)益、現(xiàn)金流量所構(gòu)成；第二是企業(yè)的償債能力，從根本上反映企業(yè)財務狀況。第三是企業(yè)資產(chǎn)運營能力分析，主要包括總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力的分析。第四是企業(yè)盈利能力的分析。
企業(yè)財務報表分析中常用的方法主要包括比率分析法、比較分析法、趨勢分析法、結(jié)構(gòu)分析法、因素分析法、圖表分析法與項目分析法。通常的情況下，根據(jù)不同分析的目的和決策要求，財務分析要將這些分析方法綜合運用在一起。
財務報表分析主要是為信息的使用人提供準確的財務信息，財務報表分析的目的因使用報表的人的不同而有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在四點：第一是投資人可以對企業(yè)的資產(chǎn)現(xiàn)狀以及盈利能力加以分析，從而決定是否需要投資；第二是債權(quán)人需要對貸款風險、報酬等方面分析，確定是否需要向企業(yè)實施貸款；第三是經(jīng)營者為了改善財務決策與經(jīng)營狀況，需要對企業(yè)財務加以分析；第四是企業(yè)主管部門要清楚了解企業(yè)的納稅情況、職工的基本收入等。
財務報表分析中資產(chǎn)負債表涉及到了企業(yè)的資產(chǎn)、負債情況，對企業(yè)融資、投資起到十分重要的作用；利潤表能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀進行展現(xiàn)，能夠依據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況調(diào)整發(fā)展目標，對利潤點多的地方進行擴張；現(xiàn)金流量表表明了企業(yè)資金周轉(zhuǎn)能力，是企業(yè)財務管理的重要內(nèi)容，假如企業(yè)在做出一項決策的時候需要現(xiàn)金的支撐，否則項目無法得到有效開展，而現(xiàn)金流量表則為企業(yè)財務管理提供決策支持。
為進一步提高財務報表數(shù)據(jù)的可信度，首先需要由注冊會計師對財務報表進行審計，保證分析結(jié)果的可靠性。其次，在對財務報表進行分析的時候，如果單純的依靠財務報表的數(shù)據(jù)并無法保證分析結(jié)果的準確性，還需要結(jié)合報表之外的數(shù)據(jù)與信息，比如像企業(yè)所發(fā)的工資、在編人員的配比、企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等。最后，在使用財務報表分析方法的時候并非將上文所所提出的七項內(nèi)容進行使用，主要使用的方法包括五種，分別是比率分析法、趨勢分析法、因素分析法、比較分析法、項目分析法。
（二）實現(xiàn)財務分析過程的科學性與全面性。
首先需要選擇一套切實有效的財務分析軟件，保證與財務制度的要求相同，并且還要保證財務軟件操作起來比較簡單，只有如此，才能保證數(shù)據(jù)錄入的`準確性，更能防止他人肆意修改。其次需要積極做好財務分析初始化工作。眾所周知，只有真正做好財務分析初始化工作才能真正提高會計電算化工作的質(zhì)量，在選擇方法與規(guī)劃的時候需要以數(shù)據(jù)處理結(jié)果準確性與高效性為前提。最后，需要積極做好編碼工作。
（三）加強對財務人員基本素質(zhì)的培養(yǎng)。
財務工作者需要對會計報表進行分析與了解，將財務報表之間的關系進行掌握。另外在對部分非貨幣因素加以分析的時候，財務工作人員需要結(jié)合內(nèi)部報表與外部報表，將企業(yè)財務管理中所存在的問題加以分析與探究，并提出解決的方法。因此，要加強對財務人員基本素質(zhì)的培養(yǎng)，提高財務人員對財務分析工作的熟練程度，增強財務人員對財務狀況的判斷力，這樣才能為報表使用者提供合適的財務分析報告。
從當前社會發(fā)展現(xiàn)狀分析，會計報假賬的現(xiàn)象層出不窮，這不僅不符合會計從業(yè)者的相關規(guī)定，并且也會給企業(yè)的發(fā)展造成影響。財務報表分析的數(shù)據(jù)是對企業(yè)財務管理實施決策的依據(jù)，假如財務報表分析的數(shù)據(jù)是虛假的，那么則會導致企業(yè)決策出現(xiàn)失誤，會給企業(yè)帶來難以估量的損失，因此企業(yè)財務報表分析的數(shù)據(jù)需要保證真實與可靠。
（二）積極構(gòu)建綜合性的報表分析方法。
現(xiàn)如今財務報表分析方法眾多，每一項財務報表分析方法都有自己的優(yōu)點與缺點，不僅需要財務人員積極掌握各項分析方法，還要加以歸納與整理，制定更加系統(tǒng)的報表數(shù)據(jù)，從而建立綜合的報表分析方法。
財務報表內(nèi)容所包含的范圍比較廣，如果僅僅依靠單一的報表是無法將企業(yè)實際發(fā)展情況進行全面反映，需要對多個報表一起進行分析，這樣才能保證所得出數(shù)據(jù)的真實性。所以每一位財務工作人員需要對財務報表的各項信息加以了解，對企業(yè)信息與財務狀況、企業(yè)經(jīng)營之間的關系進行了解，將各個報表的重點進行掌握，為企業(yè)發(fā)展做出正確的決策。
綜上所述，企業(yè)財務管理工作決定了企業(yè)的發(fā)展與進步，財務報表分析則關系到了企業(yè)財務管理工作的好與壞，所以說在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中離不開財務報表分析。從整體角度分析，企業(yè)財務報表分析是企業(yè)發(fā)展的重要數(shù)據(jù)，也是為決策者實施各項方案的重要依據(jù)，無論是采取哪一種方法，都可以得到準確的數(shù)據(jù)，能夠?qū)ζ髽I(yè)過去、現(xiàn)在、未來的發(fā)展情況進行了解。在激烈的社會競爭中財務報表已經(jīng)成為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不或缺的組成元素，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中則要求投資者、經(jīng)營者、債權(quán)人對經(jīng)營主體的情況有所了解，需要對財務報表的作用與意義有所認知，筆者相信，在我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，財務報表分析在企業(yè)財務管理中的作用將會更加明顯。
企業(yè)財務報表分析論文篇十八
摘要：財務報表分析對于了解企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營業(yè)績和現(xiàn)金流量，評價企業(yè)的償債能力、盈利能力和營運能力，幫助制定經(jīng)濟決策有著至關重要的作用。因此，進行財務分析時應重點關注報表數(shù)據(jù)的互動性、可持續(xù)性及局限性，以及對當前財務報表分析局限性。
關鍵詞：財務報表局限性互動性可持續(xù)性。
進行財務報表分析，不僅可以正確科學地評價企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，揭示企業(yè)未來的報酬和風險，而且可以檢查企業(yè)預算完成情況，考核經(jīng)營管理人員的業(yè)績，為建立健全合理的激勵機制提供幫助。
財務報表分析是以企業(yè)財務報表和其他資料為依據(jù)，運用一系列專門的技術和方法，對企業(yè)的經(jīng)營成果、財務狀況及現(xiàn)金流量進行分析與評價，為財務會計報告使用者提供管理決策和控制依據(jù)的一項管理工作。財務報表分析的目的是了解過去，評價現(xiàn)在，預測未來，為相關信息使用者制定管理方案提供依據(jù)。財務報表分析即是一門科學，更是一門藝術。基于同樣一份報表數(shù)據(jù)，由于使用者目的不同，分析經(jīng)驗及能力差異，其洞悉財務數(shù)據(jù)的內(nèi)涵和意義也會存在不同。
由于種種因素的影響，財務報表分析及其分析方法。本身存在著一定的局限性，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、財務報表所反映信息資源具有不完全性。
財務報表沒有披露公司的全部信息。列入企業(yè)財務報表的僅是可以利用的，能以貨幣計量的經(jīng)濟來源。而在現(xiàn)實中，企業(yè)有許多經(jīng)濟資源，或者因為客觀條件制約，或者因會計慣例制約，并未在報表中體現(xiàn)。比如某些企業(yè)賬外大量資產(chǎn)不能在報表中反映。因而，報表僅僅反映了企業(yè)經(jīng)濟資源的一部分。
由于會計報表是按照歷史成本原則編制，很多數(shù)據(jù)不代表其現(xiàn)行成本或變現(xiàn)價值。通貨膨脹時期，有些數(shù)據(jù)會受到物價變動的影響，由于假設幣值不變，將不同時點的貨幣數(shù)據(jù)簡單相加，使其不能客觀地反映企業(yè)的財務狀況及經(jīng)營成果，難免會對報表使用者的決策有一定的誤導。
3、財務報表缺少反映長期信息的數(shù)據(jù)。由于財務報表按年度分期報告，只報告了短期信息，不能提供反映長期潛力的信息。
4、財務報表數(shù)據(jù)受到會計估計的影響。會計報表中的某些數(shù)據(jù)并不是十分精確的，有些項目數(shù)據(jù)是會計人員根據(jù)經(jīng)驗和實際情況加以估計計量的。比如壞賬準備的計提比例，固定資產(chǎn)的凈殘值率等。
5、財務報表數(shù)據(jù)受到管理層對各項會計政策選擇的影響。
會計政策與會計處理方法的多種選擇，使不同企業(yè)同類的報表數(shù)據(jù)缺乏可比性。根據(jù)《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)存貨發(fā)出計價方法、固定資產(chǎn)折舊方法等，都可以有不同的選擇。即使是兩個企業(yè)實際經(jīng)營完全相同，兩個企業(yè)的財務分析的結(jié)論也可能有差異。
財務報表分析主要從三個方面入手：即利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表。財務分析者切入這些數(shù)據(jù)時，關注財務報表數(shù)據(jù)的互動性，不要被局部數(shù)據(jù)產(chǎn)生的較大變化而沖昏了頭腦，簡單的判斷企業(yè)所面臨的機遇或風險。企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務是相互關聯(lián)的，最終表現(xiàn)出來的各項財務報表數(shù)據(jù)理應對各項較大變化做出積極反應，如果只是單方面的波動，這必然引起使用者的高度重視。再則固定資產(chǎn)資產(chǎn)數(shù)據(jù)有沒有相關互動，固定資產(chǎn)的更新改造，負債的增加，有沒有帶來收入數(shù)據(jù)的互動，利潤數(shù)據(jù)的互動。否則，企業(yè)做出經(jīng)營管理的改善之舉，得不到常規(guī)理由的支撐，那就要求我們展開深層的思考，從而挖掘財務報表分析的深度和廣度，提高財務分析的效率及效果。
作為企業(yè)的相關利益者，無論是投資人、管理者還是債權(quán)人，對企業(yè)盈利狀況的改善都關懷備至。企業(yè)的利潤實現(xiàn)了較大增長，確實大快人心。但高興之余，我們要保持一份理性，此類增長是否具有可持續(xù)性。會計工作人員通過許多游走在會計制度邊緣的方法，甚至是造假，可以在短期內(nèi)調(diào)整企業(yè)的盈利數(shù)據(jù)，也稱之為盈余管理。由此，當報表使用者接收到此類盈利數(shù)據(jù)突然放射的光芒時，千萬不要被灼傷，誤判企業(yè)的經(jīng)營形勢得以扭轉(zhuǎn)。
1、加強對財務報表附注信息的運用。
財務報表附注是對財務報表本身無法或難以充分表達的內(nèi)容和項目所作的補充說明與詳細解釋。在對企業(yè)財務進行分析時。應充分利用財務報表及報表附注的信息，聯(lián)系其他相關信息。仔細深入地分析、研究，才能提高對企業(yè)整體情況的理解，更準確地評價企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績。
不管采用哪種財務報表的分析方法。分析人員的判斷力對得出正確的分析結(jié)論尤為重要。平時要加強對財務報表分析人員的培訓，提高分析人員的綜合素質(zhì)，提高他們對報表指標的解讀與判斷能力，并使他們同時具備會計、財務、市場營銷、戰(zhàn)略管理和企業(yè)經(jīng)營等方面的知識。熟練掌握現(xiàn)代化的分析方法和分析工具，在實踐中樹立正確的分析理念，逐步培養(yǎng)和提高自己對所分析問題的判斷能力以及綜合數(shù)據(jù)的收集能力和掌握運用能力，極大地為企業(yè)管理和決策提供真實可靠的依據(jù)。
3、定量分析與定性分析相結(jié)合。
現(xiàn)代企業(yè)面臨復雜多變的外部環(huán)境，這些外部環(huán)境有時很難定量，但會對企業(yè)財務報表狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重要影響。因此，在定量分析的同時，需要做出定性的判斷，在定性判斷的基礎上，再進一步進行定量分析和判斷，充分發(fā)揮人的豐富經(jīng)驗和量的精密計算兩方面的作用，使報表分析達到最優(yōu)化。
4、動態(tài)分析和靜態(tài)分析相結(jié)合。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務和財務活動是一個動態(tài)的發(fā)展過程。因此要注意進行動態(tài)分析，在弄清過去情況的基礎上，分析當前情況的可能結(jié)果對恰當預測企業(yè)未來有一定幫助。
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企業(yè)財務報表分析論文篇十九
[摘要]對于哈佛框架模型的理論進行淺析，基于哈佛框架對某公司的現(xiàn)狀進行分析，從五力模型出發(fā)對該公司當前的市場地位和競爭策略進行數(shù)據(jù)分析，主要涉及戰(zhàn)略分析、會計分析、財務分析。
[關鍵詞]哈佛框架；財務分析；發(fā)展戰(zhàn)略。
當前越來越多的公司對于自我的發(fā)展定位和后續(xù)的規(guī)劃都基于對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，以數(shù)據(jù)為基礎進行政策和方向的確定是一個較為科學的管理和運營手段，其中財務分析是最為常見的數(shù)據(jù)分析。哈佛財務分析框架是一種較為熱門的財務分析方法，其從四部分組成出發(fā)分析一個公司、企業(yè)的運營優(yōu)勢和劣勢，對企業(yè)的過去存在問題進行凸顯并實現(xiàn)對其努力方向的提供。本文將結(jié)合實際工作，基于哈佛框架對某公司的財務進行分析，為相關的財務分析提供一個參考。
興于19世紀初美國的財務分析對社會的發(fā)展、經(jīng)濟建設起到顯著的作用。二戰(zhàn)時期的財務分析是現(xiàn)代財務分析的雛形，并在戰(zhàn)后得到快速的發(fā)展，越來越多的研究者對其進行創(chuàng)新和開發(fā)，相關的財務分析算法、分析模型也被應用到財務分析。
哈佛分析框架由哈佛大學佩譜、希利以及波奈德三人提出，其意義在于不再僅限對財務數(shù)據(jù)的分析，而需要對企業(yè)進行包括戰(zhàn)略分析、會計分析、財務分析和前景分析。其中戰(zhàn)略分析主要由行業(yè)分析和競爭戰(zhàn)略分析組成。作為哈佛財務分析的基礎，戰(zhàn)略分析可以為企業(yè)的發(fā)展提供指導性建議和對策。競爭策略則更多關注具體的市場內(nèi)容和競爭力定位；會計分析主要是對自我財務的描述，其主要代表了企業(yè)公司的經(jīng)營能力和盈利能力；財務分析主要關心企業(yè)的償債能力、運營能力以及發(fā)展能力等核心能力，在模型框架中可以有效降低會計分析的數(shù)據(jù)失真度；最后的前景分析是以前三者為基礎綜合利用分析成果對企業(yè)發(fā)展進行合理化建議的過程，此處不再對理論進行贅述。
針對現(xiàn)實結(jié)合理論，基于哈佛分析模型此處將對具體財務分析進行探討，以a公司運行為例，為了分析方便，首先簡單介紹其相關業(yè)務。
a公司主要從事汽車的開發(fā)、制造及銷售，具體產(chǎn)品既有自我品牌也有合資品牌。在上一年度其銷售總額中自有品牌占據(jù)了一半，而比去年同比銷售總量縮減21.7%；生產(chǎn)能力由最早的3萬輛增長到現(xiàn)在的20萬多輛；銷售收入增長到原來的4倍以上。
另一方面，由于進口汽車和其他合資汽車的市場排擠，a公司的市場銷售價格不斷調(diào)低，這使得毛利率逐年下降。以相關財務數(shù)據(jù)為例，a公司今年的經(jīng)營業(yè)務總收入相比同期下降了26.30%，凈利潤下降了378.05%，出現(xiàn)了虧損局面。
3.2哈佛框架分析。
首先是對于戰(zhàn)略分析的不足。由上述所提的五力模型可以如下分析：汽車行業(yè)是一種規(guī)模報酬遞增的行業(yè)，因此當企業(yè)的生產(chǎn)量在每年40萬臺到60萬臺才算是最小規(guī)模經(jīng)濟，由于當前汽車企業(yè)公司較多，汽車企業(yè)生存空間有限；而在相關產(chǎn)品的.品種上，a公司無法有較好的優(yōu)勢，生產(chǎn)能力較弱；對于供應商來說，主要涉及金屬、石油和林業(yè)等多個行業(yè)，供應商較多，容易出現(xiàn)糾紛；購買者多為小康家庭，而在對汽車的技術、設計以及經(jīng)濟性考慮上有所欠缺；最后，同行競爭者越來越多，帶來了更大的挑戰(zhàn)。
競爭戰(zhàn)略分析上，主要考慮的是企業(yè)的成本優(yōu)勢和差異化優(yōu)勢，作為一家合資公司，a公司能夠較好地引進國外優(yōu)秀生產(chǎn)技術，并加大對相關技術的研究。例如前年其斥資50億元用于某品牌的打造，并在去年投入了43.2億元用于對新能源技術的研究和生產(chǎn)。
其次，會計分析是哈佛框架里一個可以考察a公司的會計的分析方法。企業(yè)的盈利優(yōu)劣在于其資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)劣。因此對a公司的資產(chǎn)質(zhì)量分析是會計分析的第一步。a公司的資產(chǎn)存貨主要有庫存商品、汽車材料以及其他半成品等等。具體在實際中可以看到a公司的存貨會計政策與會計理論準則一致，通過按期結(jié)轉(zhuǎn)將計劃成本轉(zhuǎn)換為實際成本，并實現(xiàn)了存貨按照成本與可變現(xiàn)的低計量。例如近三年來，a公司在存貨上一路攀升，并且存貨周轉(zhuǎn)率較低，甚至去年到達十年來的最低。存貨量和存貨周轉(zhuǎn)率是精細化管理能力的體現(xiàn)，相比同行的其他公司，a公司還需提高相應的運營能力。
收入質(zhì)量是衡量其現(xiàn)金流量增長的一個重要指標，a公司在去年的銷售量上雖然超過了18萬，卻同比下降了20.7%，公司收入2，348，400.47萬，同比縮減27.48%。數(shù)據(jù)表明，公司的現(xiàn)金流創(chuàng)造力較低，競爭能力已明顯有所下降。
再次，財務分析作為哈佛模型的一個重要組成方面，其在實際工作中主要考慮的是a公司的盈利能力、運營能力、現(xiàn)金流以及償債能力。盈利能力是公司資本增值的能力。a公司在近五年內(nèi)的總資產(chǎn)利潤率總體走低。近三年總資產(chǎn)利潤率分別由11.41%、10.9%、1.18%，這說明隨著汽車行業(yè)的競爭加大，其總利潤出現(xiàn)下降。當然，單靠總資產(chǎn)利潤率的分析尚且片面，需要更多數(shù)據(jù)的支持。因此，必須在分析的同時考量其相應的凈資產(chǎn)報酬率，a公司在三年內(nèi)的凈資產(chǎn)報酬率分別為52.23%、41.66%、42.76%，這也是個不容樂觀的結(jié)果；運營能力則主要考慮公司的效率和效益?，F(xiàn)金流量則考慮其運營的資金，主要在財務分析上的指標是現(xiàn)金流量凈額，在實際中a公司現(xiàn)金流量凈額總體在走高，其中，籌資活動現(xiàn)金流量凈額逐年增加與財務費用增長相符合，而歸根到底是借款增長；償債能力在財務分析上的體現(xiàn)主要是流動比率和速動比率。a公司近年的資金流動性一般，這意味著其償債能力較弱，并有較大的風險。資本周轉(zhuǎn)率降低，2014年比2013年下降80%多，這是由于現(xiàn)實中a公司過分依賴負債的緣故，這使其資金周轉(zhuǎn)難、自有資本少、資本運作效率差。
最后，根據(jù)哈佛模型的要求通過上述的三大方面的分析結(jié)合市場動向做出前景分析。分析內(nèi)容涉及面較多，篇幅關系不在此贅述。
本文結(jié)合實際工作，從某汽車生產(chǎn)廠家a公司的財務分析出發(fā)，基于哈佛財務分析模型分別從哈佛模型的理論淺析、哈佛模型的實際應用展開探討。分析根據(jù)應用于實際的哈佛模型分析的戰(zhàn)略分析、會計分析、財務分析和前景分析對a公司的近三年財務數(shù)據(jù)進行分析，為a公司發(fā)展提出建議的同時也為相關的財務分析提供一種參考。
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【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15423968.html】
