總結的目的是為了幫助我們更好地認識自己的優(yōu)點和不足。在寫總結時，要客觀真實，不回避問題，勇于面對。以下是一些優(yōu)秀的總結范文，供大家借鑒參考。
清機維護員個人工作總結篇一
完成供電量億，同比增長，超出任務指標萬。
完成全部公用線損率，同比下降個百分點;線損率，同比升高個百分點，比任務指標低個百分點;線損率，同比下降個百分點，比任務指標低個百分點;線損率，同比下降個百分點，比任務指標低個百分點。
完成售電單價元千度，比去年同期增長元千度;千度差價元千度，比去年同期增長元千度。
平均功率因數完成，比去年同期上升;平均功率因數完成，比去年同期上升。
早在年，我局便確定了以供電所的工作為重點的工作思路，供電所工作的好壞直接影響到我局整體經濟效益，經營部作為全局九個供電所的主管部室，上半年針對供電所規(guī)范化管理主要做了以下幾項工作：
()制定發(fā)布了《供電所規(guī)范化管理考核辦法》及考核細則，每季度第一個月對上季度各所規(guī)范化管理工作進行檢查考核，考核結果作為年終評優(yōu)的依據，促使各所把規(guī)范化管理工作納入常態(tài)運行機制。月份，會同生技、運行、安監(jiān)等部室對供電所進行了第一季度規(guī)范化管理檢查考核，檢查促進效果明顯。
()制定發(fā)布了《供電組建設標準》、《供電組規(guī)范管理考評辦法》，每季度最末一個月對全局個供電組進行檢查考核，考核內容涉及經濟指標、資料整理、設備管理、經營管理、環(huán)境衛(wèi)生等諸多方面，總分前三名頒發(fā)流動紅旗。上半年，先后于月份和月份進行了兩次供電組季度考評工作，該項工作的開展，使我部管理的觸角首次伸向供電所基層班組，消除了規(guī)范化管理的死角。
()針對供電所庫房管理混亂的情況，對供電所庫房管理進行了統(tǒng)一規(guī)范。以朱各莊所為試點，召開庫房管理現(xiàn)場會，要求各所以朱各莊所為標準，建立健全庫房管理崗位責任制和物資管理制度，統(tǒng)一出入庫手續(xù)，清理現(xiàn)有庫存物資，分類擺放，并使用庫存數量卡，定期清庫，真正做到帳、卡、物一致。在市局組織的供電所規(guī)范化管理復查中，我局供電所庫房管理成為規(guī)范化管理工作中的一個亮點，深受到市局領導及兄弟縣局同行的好評。
清機維護員個人工作總結篇二
我叫，12月入伍，xx市人?，F(xiàn)任xx連隊外線2班線路維護員。2年的部隊生活即將告一段落，回顧這2年來的工作本人在各級首長精心領導下，無論是在新兵下連后警衛(wèi)排的一年還是來到xx連隊，都受到了各級領導的充分認可，兩年來，無論是在工作學習還是在訓練中都能夠積極主動。各方面都取得了很大進步。下面，我就將這兩年來的思想、學習、生活、訓練等方面情況作以下述職報告：
一、思想方面。
平時努力學習政治理論，始終做到政治上合格，認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，并及時完成上級規(guī)定的理論學習計劃通過學習提高自己分析事物，解決問題的能力。
二、學習方面。
自從警衛(wèi)排下連以后，面對新的工作，新的專業(yè)。什么都不懂感覺很陌生，首先，我從思想上認識學習的重要性。積極參加連隊里面的各種學習，課中認真聽講并做好筆記，課后認真學習有關理論知識，深刻探討，使自己的知識有了進一步提高。
三、生活方面。
嚴格遵守上級的有關規(guī)章制度，平時沒事不外出，有事外出按級請假，按時歸隊銷假，外出自覺維護軍人良好形象，沒有夜不歸營現(xiàn)象，能堅持好一日生活制度嚴格要求自己，時刻用條令條例約束自己。
四、訓練方面。
平時能不斷向班長和專業(yè)人員請教學習，積極主動地利用業(yè)余時間體會作業(yè)。嚴格按照操作規(guī)程和方法步驟，熟練掌握各種儀表和器材的操作方法。
五、存在問題。
1、政治理論學習的不夠深，只能學習一些常見知識和表面知識，各種筆記記的不是很全。
2、軍事訓練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學習不夠深，隊列素質不強。
3、作風紀律有時放松，不能一如既往的保持，在細小方面重視程度還不夠。
六、下一步打算。
在以后工作中，對學習加大力度，深刻了解，認真思考，端正思想態(tài)度，把訓練的每個科目堅持做好。在平時的生活中嚴格要求自己，把安全工作重視起來。堅持安全第一，預防為主的方針，對工作提高標準水平，圓滿完成各項工作任務，為以后打下良好基礎。
以上是我的'述職報告，在以后的工作中，我將以更高的標準來要求自己，爭取把各項工作完成得更加圓滿。
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安全生產負責人的述職報告。
宣傳部長的述職述廉報告。
直屬派出所所長的述職報告。
水利局局長的述職述廉報告。
清機維護員個人工作總結篇三
時光飛逝，眨眼間到了_x年末，在此一年中，秩維護部齊心協(xié)力完成公司布置的各項任務，現(xiàn)將_x年度工作具體情況總結如下：
1、團隊合作，效率提升。
秩序維護部為公司重要部門，對小區(qū)的秩序維護起到。
實現(xiàn)了具備團隊合作的精神，工作效率得到進一步的提升。
2、堅守崗位，義不容辭。
在過去的一年里，秩序維護部一直處于工作人員缺編。
狀態(tài)，在職的安防員工作任務重、壓力大的情況下，休息時間減少，公休時間被占用工作，并且保質保量的完成工作任務。在消防栓漏水的期間，秩序維護部全體人員高度警備，關注天氣情況，及時將地下室、車庫的積水清掃干凈，維護了公司的利益。
1.行業(yè)規(guī)范，定期培訓。
物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格。
的保安人才，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑。每月的車輛指揮、消防知識等培訓和演練，通過講解、學習和演練培訓使全體保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作能力。
定期對全體保安人員進行內訓教育，積極營造員工的榮譽感、上進心與責任感。在日常工作中引導保安員提高服從意識、文明執(zhí)勤、禮貌待客，從而提高服務能力，結合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性。
清機維護員個人工作總結篇四
光陰如梭，日子在彈指一揮間就流逝過去，就在此時回頭總結之際才意識到時間的匆匆不待。20xx年7月，作為剛剛跨出校門的，帶著懵懂和對即將開始的工作的期待我進入到了移動公司，來到這個團結溫暖的大家庭。第一個崗位是作為營業(yè)員在營業(yè)廳進行為期兩個月的實習。實習的過程就是學習的過程，在營業(yè)廳各位“前輩”們的指導下，業(yè)務水平也日臻成熟。營業(yè)廳的生活很苦，但是看到客戶們滿意而歸的笑容，工作一天的我們再辛苦也值得。實習結束后，經領導安排在業(yè)務部成為了一名業(yè)務管理員。業(yè)務部就像是戰(zhàn)場的作戰(zhàn)指揮所，制定市場的發(fā)展戰(zhàn)略。每天都要處理很多的數據，不容許絲毫的疏忽，也讓我深深的體會到“天下大事,必作于細”這句話的含義。在業(yè)務部的時間雖然短暫，卻讓我在業(yè)務部這一群可愛的人身上學到了堅忍不拔的意志和勇往直前的氣魄，對我今后的.工作和生活將會是一筆巨大的財富。
我現(xiàn)在的工作崗位是基站維護員，主要是負責基站電費、無線基站的維護優(yōu)化產生了強烈的學習求知欲。在公司及部門的安排帶領下，積極參加公司組織的內訓，還常常組織班組人員輪流講授本專業(yè)、本崗位的培訓課，使班組成員對本專業(yè)的相關知識有了鞏固與加深，了解和掌握新設備、新技術、新的操作要求與規(guī)范...安全生產事關職工生命和企業(yè)財產安全、事關社會穩(wěn)定，只有全員懂得安全知識，提高安全對生產要重性的認識，只有集中力量抓安全生產，堅持安全第一，使職工和管理人員都牢牢樹立起安全意識，真正警醒起來，才能真正保障企業(yè)生產的安全運行。嚴格遵守安全生產責任制和安全操作規(guī)程?！鞍踩a責任重于泰山”，在企業(yè)內部，各部門、各班組也要按照各自分工堅守崗位，切實負起安全責任，并實行按制度獎罰分明，對檢查出的隱患整改及時到位。實踐證明，安全生產責任制能切實做到防患于未然，對于生產事故的發(fā)生能起到明顯的遏制作用。為了做到生產，我堅持在每天早例會和每周的周會中，讓班組全體員工及實習人員認真學習并嚴格遵守公司的安全生產制度，貫徹執(zhí)行公司和部門對安全生產的指令和要求。平時堅持搞好安全生產設備、安全裝備、消防設施及防護器具的檢查維護工作，使其保持完好性能和正常運行。我還時常督促教育新員工正確合理使用勞保用品、工作器具、正確使用滅火器材。通過培訓提高了職工的安全生產操作技能和遵守安全生產規(guī)章制度的自覺性，提高了全班維護人員的工作水平。
清機維護員個人工作總結篇五
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
越秀區(qū)。
身材：
168cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
32。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
起止年月：-06～-09香港快易通信息技術有限公司。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
電子工程師。
工作描述：
嵌入式gps車載導航系統(tǒng)硬件方案設計，器件選型，windowsce系統(tǒng)開發(fā)和外圍設備的.驅動移植和調試。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
電子工程師。
工作描述：
負責汽車免提藍牙產品硬件開發(fā)，電路板pcb設計；電子電路板調試；器件管理，工藝指導工作；進行電子板性能試驗；對電子板原理圖進行評審。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
射頻電子工程師。
工作描述：
負責藍牙遙控器硬件高頻部分電路設計，信號完整性控制，天線設計和調試，筆記本wlan,wwan射頻測試分析。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-11廣州市通信建設有限公司。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
程控交換機工程師。
工作描述：
交換機選型，調測。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東工業(yè)大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
電子信息工程。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東工業(yè)大學。
電子信息工程。
本科，cet-4。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3．熟悉gsm，cdma通信原理。
5．熟悉wince，嵌入式linux系統(tǒng)硬件設計和調測。
6．熟悉pcb硬件信號完整性控制。
詳細個人自傳。
性格開朗，隨和，善良正直，待人真誠。
思維嚴謹，周密，較強的主動性和責任心。
興趣廣泛，喜歡運動，讀書看報，和朋友聊天，欣賞影視作品。
清機維護員個人工作總結篇六
戶籍地：湖北身材：172cm54kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22。
求職意向及工作經歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：市場/營銷企劃人員：
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：湖北。
工作經歷。
公司名稱：橘子紅網絡。
起止年月：-07～-01。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職務：網管。
工作描述：維護網絡，實時監(jiān)控整個局域網的運轉和網絡通信流量情況。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北師范學院。
所學專業(yè)：計算機。
自我簡介。
作為一名剛進入社會的新人，深深的體會到工作經驗缺乏是我們最大的劣勢，同時也是我們最大的優(yōu)勢，我們以空杯的態(tài)度去迎接每一天，每一天對我們來說都是充實的`，相信正在看簡歷的你曾經也經歷過這些，沒經驗不代表沒思想，不代表沒有作為，我們需要的是一個機會一個展現(xiàn)自我的平臺，希望貴公司您能給予我這個機會，真誠感謝!
清機維護員個人工作總結篇七
我叫劉x，xx年12月入伍，遼寧省xx市人?，F(xiàn)任xx連隊外線2班線路維護員。2年的部隊生活即將告一段落，回顧這2年來的工作本人在各級首長精心領導下，無論是在新兵下連后警衛(wèi)排的一年還是來到xx連隊，都受到了各級領導的充分認可，兩年來，無論是在工作學習還是在訓練中都能夠積極主動。各方面都取得了很大進步。下面，我就將這兩年來的思想、學習、生活、訓練等方面情況作以下述職：
一、思想方面。
平時努力學習政治理論，始終做到政治上合格，認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，并及時完成上級規(guī)定的理論學習計劃通過學習提高自己分析事物，解決問題的能力。
二、學習方面。
自從警衛(wèi)排下連以后，面對新的工作，新的專業(yè)。什么都不懂感覺很陌生，首先，我從思想上認識學習的重要性。積極參加連隊里面的各種學習，課中認真聽講并做好筆記，課后認真學習有關理論知識，深刻探討，使自己的知識有了進一步提高。
三、生活方面。
嚴格遵守上級的`有關規(guī)章制度，平時沒事不外出，有事外出按級請假，按時歸隊銷假，外出自覺維護軍人良好形象，沒有夜不歸營現(xiàn)象，能堅持好一日生活制度嚴格要求自己，時刻用條令條例約束自己。
四、訓練方面。
平時能不斷向班長和專業(yè)人員請教學習，積極主動地利用業(yè)余時間體會作業(yè)。嚴格按照操作規(guī)程和方法步驟，熟練掌握各種儀表和器材的操作方法。
五、存在問題。
1政治理論學習的不夠深，只能學習一些常見知識和表面知識，各種筆記記的不是很全。
2軍事訓練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學習不夠深，隊列素質不強。
3作風紀律有時放松，不能一如既往的保持，在細小方面重視程度還不夠。
六、下一步打算。
在以后工作中，對學習加大力度，深刻了解，認真思考，端正思想態(tài)度，把訓練的每個科目堅持做好。在平時的生活中嚴格要求自己，把安全工作重視起來。堅持安全第一，預防為主的方針，對工作提高標準水平，圓滿完成各項工作任務，為以后打下良好基礎。
以上是我的述職報告，在以后的工作中，我將以更高的標準來要求自己，爭取把各項工作完成得更加圓滿。
清機維護員個人工作總結篇八
延續(xù)，還在工作著，但也有新的變化。不過，總算又過了365天，安全順利。
分管鍋爐、中央空調、凈化站、水源泵站日常管理工作。組織分管工作內設備維護、備件及材料計劃的編制和審核工作。同時，分管庫存物資管理、工程材料計劃采購管理等工作。
(3)凈化站管理：凈化站水處理系統(tǒng)是生活供給的重要工序，運行基本正常。咨詢并提出凈化工藝改進方案，供決策時參考。
(6)工程材料管理：工程甲供材是公司較大的資金流和物流的運行環(huán)節(jié)。配備了一名專職管理人員從事計劃的落實與采購工作。在公司現(xiàn)有的制度之下工作?；颈Ｕ狭斯こ滩牧嫌行蚬┙o。其中：
鋼材：采購量7725.779噸，資金量3378萬元(截止11月);。
水泥：采購量10574.91噸，資金量360萬元(截止11月)。
(7)設備維護與備件計劃管理：對所轄運行設備定期進行維護保養(yǎng)，零備件計劃準備充分，維修及時進行。
(8)幾項具體工作：
(b)在國家節(jié)能減排宏觀調控的形勢下，克服了水泥供應緊張的局面，基本保證了建設用水泥尤其是井建用水泥的供應。
(c)在鋼材采購方面，根據公司資金流狀況及時調整供貨廠家，綜合考慮需求品種、價格、運輸成本等情況，部分品種直接從廠家采購，以滿足工程需要，減少資金占用。
(10)設備維護保養(yǎng)定修制：增強維修的計劃性;有合理的備件庫存。
(11)安全管理工作：對有建制的班組開展好班組安全活動;對無建制的作業(yè)人員指定相關技術人員開展安全活動。
(12)計劃的合理性安排：工程計劃落實到位;生產用備件材料計劃準確;采購及時;庫存合理。
(13)空調系統(tǒng)逐步推進自動化、無人值守化管理，減少人力消耗;。
(16)凈化站工藝需進一步改進，保障生活水的質量，盡力提高員工的生活質量。
(17)合理安排有關崗位的人數，提高員工素質，建立高效的運行機制，合理節(jié)約人力資源。
(18)強化自身素質的提高，繼續(xù)學習不松懈。
在一個陌生的崗位上通過技術業(yè)務知識的不斷學習，基本掌握了所管理范疇的基本規(guī)律，安排工作有了一定的基礎。
同時，也在通過學習科學發(fā)展觀理論，盡力提高自身的政治素養(yǎng)，把認清形勢，把握方向和對黨的信仰等方面落實在為公司的發(fā)展建設具體工作實踐中，爭做一名合格的技術人員和一名盡心負責的基層管理者。
清機維護員個人工作總結篇九
斗轉星移，時光如梭，轉眼已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間，回顧自已2個月來的工作，收獲及感觸頗多。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學習的機會，也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協(xié)助，本人現(xiàn)將自已2個月的工作、思想情況向公司領導匯報如下：
一、堅決服從上級領導，認真領會執(zhí)行公司的經營管理策略和工作指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。
二、針對公司保衛(wèi)處工作的特性，時刻要求自己加強對管理區(qū)域的檢查和監(jiān)督，力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的服務質量進一步提高。
三、堅持“預防為主、防消結合”的消防工作方針，完善消防設施設備的配備并對各個小區(qū)消防安全培訓、提高隊員防火，防盜意識，使隊員能熟練掌握消防器材及智能化系統(tǒng)的操作方法。確保管理區(qū)域的消防安全。
四、配合公司制定、完善部門各項規(guī)章制度、管理規(guī)定。
五、積極配合公司各部門工作，要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節(jié)禮貌和形象展示等工作。
六、主管是部門管理工作開展的重要環(huán)節(jié)，主要是開展部門日常工作。抓好部門管理。本人在日常管理中力求做到：
1、遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業(yè)文化精神為中心，積極關心鼓勱隊員，有意識培養(yǎng)團隊凝聚力。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感。
2、以身作則，帶頭遵守公司、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作作風，給各個管理處安保板塊樹立良好的榜樣，引導隊員良性發(fā)展，營造良好的工作氣氛。
3、在工作中嚴格管理，處理問題盡量做到“公平、公開、公正”，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信，充分調動員工的工作積極性。
4、各類理論培訓中，通過講解、點評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。并時刻教育隊員要有緊迫感，應具有上進心，使其明白保安工作不是高科技，沒有什么深奧的學問。成為一名合格保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神、對管理與服務內涵的真諦的理解及運用之上，并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現(xiàn)自身價值，人生樂趣。
以上是我在以后工作中力爭做到、做好的方面?？v觀2個月來的工作，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面還存在不足之處，懇請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正，同時也提出本人的小小意見。
1、在處理問題方面，看問題的角度不夠，還沒有看全面，這點要向我們楊經理多多學習。
2、綜合知識方面，還有待加強學習。
3、關心員工工作、生活方面，還要多深入。
4、對公司相關制度還要深入學習。
（一）、完善用人機制：
完用人機制：
公司應對管理處實行主任負責制，每年度的工作計劃審定后、管理處按工作計劃開展各項工作，公司可按工作計劃每季度或每半年進行考評。而考核的對象是管理處主任。物管處助理以下人員，由主任考核，要全面發(fā)揮管理處主任的管理水平和能力。應將責任和權利賦予給主任。主管以下的任免、考核、晉降級，都應該由主任決定。不能是形式上的下放權利，要徹底放下包袱，讓管理處主任去大膽管理，大膽負責。不要形成主任只有責任，沒有權利。
如今，公司雖然將管理干部以下的任免權和考核權下放到主任。然而，公司領導還是不放心，經常擔心和過多干預工作，有捆了一半放了一半的現(xiàn)象。如一個人捆了兩支手，放開兩支腳，雖然能走，能跑。但是做不了事，為什么，因為手已捆綁了。如捆綁了兩支腳，放開了兩支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前邁進……！所以只有手腳放開，大膽讓項目負責人去發(fā)揮能量。只要公司制定出相關制度和考核辦法，來約束或控制項目負責人的違規(guī)、違紀和越軌的行為，就行了。借用古人常說的格言：“用人要疑，疑人也要用”的原則，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我們就要重用他，就是大膽讓他去干。
但我們還要對他多幫助和支持。同時監(jiān)控和考核。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤。避免了“重庸才，輕人才，用奴才”的用人現(xiàn)象。也就是說，有德有才之人，要重用；有才無德之人，要慎用；有德無才之人可用；無德無才之人不能用的用人道理。我們要用人之才，避人之短。充分發(fā)揮職業(yè)經理人的作用。這樣公司才能做得更大，做得更強。才能與國際公司接軌，才能真正把企業(yè)輻射全國，走向世界。在此，我建議公司在用人放權方面，要徹底、要放得開，要大膽。真正做到“抓大放小”，發(fā)揮總經理或職業(yè)經理人智慧和才能，更有利于各項工作的順利開展。
關鍵抓培訓、重點抓服務。
今天是人才，并不等于永遠就是人才。人才是型才，口才是必才，要保持人才、必才能在市場上立住腳，站穩(wěn)根。就必須不斷參加不同層次的培訓，只有通過不同層次不斷的培訓，增強自身的文化素養(yǎng)和綜合能力，方能適合社會和當今市場的需要。內強素質，外塑形象，企業(yè)的競爭是形象的競爭，人才的競爭是素質的競爭。人才只要不斷進取、學習、參加各類專業(yè)培訓，并多開展演講式的培訓，增強員工的“口才”能力。由淺至深，由深推廣，先培訓出服務標兵，規(guī)范標兵，樹力標兵形象，展示標兵風采，體現(xiàn)標兵風范，用標兵帶動局部，再由局部帶動整體。有計劃的，有系統(tǒng)的。長抓不懈的抓培訓工作，是物業(yè)公司提高員工素質的必然趨勢。
物業(yè)公司提供的產品——服務，怎樣提高員工服務水平，服務意識，是很重要的，“教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質”所以應從員工的禮儀、禮節(jié)、禮貌、和服務細節(jié)進行培訓。同時對崗位技能進行培訓，讓全體員工意識到“服務”的重要性?！胺铡焙脡氖瞧髽I(yè)創(chuàng)效的直接根源?！胺铡睉B(tài)度好，“服務”細節(jié)好，“服務”到位，業(yè)主滿意了。物管公司才能有生存的空間。如不抓“服務”，只重視管理，有一天，業(yè)主會炒掉物管公司。所以，物管“服務”是企業(yè)生存之根本。這說明觀念決定思路，思路決定出路。
用高素質的人才去引進素質高的人才加盟本公司共謀發(fā)展，各管理層實行競爭演講式考核評比上崗。員工轉正實行演講述職形式考評，并由各部門負責人和員工代表評比打分。如合格，當場宣布轉正。將原來的權利集中制轉變?yōu)闄嗬裰骺荚u制。體現(xiàn)公開、公正、公平的考評原則。讓我們全體員工當家作主。真正體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人原則。多從公司內部培養(yǎng)人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人機制。大力發(fā)揮團隊精神，人心齊，泰山移，只要大家心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力共同為企業(yè)發(fā)展拎住一根繩，展現(xiàn)團隊力量。我們努力將全體同仁培養(yǎng)成為個個是千里馬，人人是伯樂。
目前公司還存在許多不良現(xiàn)象，如等、拖、推、偷奸?；痊F(xiàn)象在物業(yè)公司每個部門，每個小區(qū)都存在。特別是“三個一樣”最為突出，“干多與干少的一個樣”，“不干與干的一個樣”，“干好與干壞的一個樣”。不求有功、但求無過、事不關己、高高掛起的現(xiàn)象在大多數管理人員中出現(xiàn)。。事情干得越多，然而所受處罰也就越多，不干事之人，經常耀武揚威，冒用拿著公司領導給予的雞毛，而當令箭，處罰員工。有時小題大做，吹毛求疵，抓住一點小毛病，就大題發(fā)揮等等現(xiàn)象在有些部門和個別人身上發(fā)生……沒有落后的員工，只有落后的管理。如果每個管理人都當“好好先生”，不理事，不問事，不管事。有好事的時候，是管理者的，出了差錯管理者就遛邊，害怕承擔責任的管理者隨處可見。那么，可想而知，我們基層員工會怎么想……我們許多管理者在協(xié)調、溝通方面欠缺，團隊意識淡薄，獨自為陣嚴重，相互不買賬等等現(xiàn)象，時有發(fā)生。我想應該針對以上現(xiàn)象應采取釜底抽薪，徹底解決。防微杜漸，避免類似現(xiàn)象再次出現(xiàn)和發(fā)生。
五“少一份處罰，多一份關愛；小一份指責，多一份理解；少一份批評，多一份支持；少一份罰款，多一份溫度；少一份責備，多一份幫助?！?/p>
在以后的工作中，盡力作到讓領導，省心，放心！在此，非常感謝領導的關心和愛護！我將在以后的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心、愛護和支持。謝謝！
清機維護員個人工作總結篇十
寒假回來后，根據站區(qū)領導的安排開始下半學期的實習，主要安排在票務作業(yè)，熟悉票務人員的工作內容，比方營運結束后afc作業(yè)的結算，售檢票，站臺清人，還有就是接送殘疾人等等內容，跟在綜控的區(qū)別就是接觸乘客多了，記得師傅跟我說過，一定要控制好自己的情緒，不要因為不理智的行為，而影響工作，在我的票務實習中感覺還真是什么樣的人都有，但大多是還都很有禮貌，最重要的我學到了，一些突發(fā)緊急事件的辦理辦法和好多學校里沒有的知識，對此后工作中有了很大的幫助。
經過這幾個月的實習，我學會了好多之前沒有接觸過的專業(yè)性的知識。使我對地鐵客運服務這個專業(yè)有了更深入的認識和了解，一些的平時工作我也能夠試著自己去獨立達成。我在思想上由一個涉世未深的畢業(yè)生轉變?yōu)橐幻罔F分公司的新員工，工作方面和個人能力方面也有了一定的進步?？墒且材軌蚩吹阶约旱娜毕莺筒蛔?，在票務實習中，對面乘客心中不免有些壓力，畢竟自己經驗太少。
可是站區(qū)領導、師傅十分關心我，讓我慢慢來，一步一步的，不焦急，不要有壓力，像對綜控各樣突發(fā)事件辦理的過程知識掌握很短缺，tvm暫停服務后的辦理工作掌握的力度仍舊不夠等，這些都是我此后努力的重點。我個人認為，我給了自己的實習生活留下了一個較為滿意的答案！自然，這只是個開始，以后還有更多的東西等著我去學習，我也會持續(xù)努力，把握住每一個機會，迎接每一次挑戰(zhàn)，爭取為xx地鐵做得更好！
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清機維護員個人工作總結篇十一
一、北郊服務器維護：
四月份北郊服務器故障，購買安裝磁帶機，重裝服務器系統(tǒng)，以及數據備份和數據恢復。這期間為了能夠讓服務器盡快恢復正常使用，和同事加班加點，整整用了兩天時間不分晝夜的進行服務器的數據備份恢復。
二、網站改版：
網站全面改版制作。改版后的網站界面更加美觀人性化，欄目設置也更為合理。
三、學院教務工作調研：
學院原有系統(tǒng)與與實際工作并不完全適應，部分工作中的操作無法通過原有系統(tǒng)完成。為了改變這一情況，技術部各同事分頭對教務部各組進行了實際工作調研，為以后對系統(tǒng)的修正，二次開發(fā)做好了準備。
四、資源庫建設：
三庫建設是我院資源建設的.重點，為了方便學生教學資源的查找，建立了資源庫。資源庫按照學生專業(yè)劃分，方便學生查找相關專業(yè)資源，并提供了較為全面的查找功能，讓學生可以在短時間內就查找到所需資源。
五、校友錄建設：
舊校友錄功能不全，用戶界面不夠美觀。所以放棄舊校友錄，重新開發(fā)，現(xiàn)在校友錄具備了班級管理，生日提醒，留言，相冊等豐富實用的功能。方便了學生之間的相互交流，受到學生的一致好評。
六、考評作業(yè)發(fā)布系統(tǒng)建設：
為方便作業(yè)發(fā)布，作業(yè)管理，減少人為重復操作，建設考評作業(yè)發(fā)布系統(tǒng)。系統(tǒng)使用后，作業(yè)的上傳，修改更加方便。
七、日常性的網站更新：
配合教務部工作，對網站進行相應得更新。諸如教學計劃更新、課程安排更新、學習中心列表更新、添加教材信息等等。
在這一年的工作中，取得了一定的成績，為我院也做出了一定的貢獻，也學習到了很多新的知識。但自身工作也有很多需要改進的地方，我一直努力讓自己的工作計劃性更強一些，嘗試記工作筆記，寫工作計劃，不過在具體實行的過程中，仍有很多遺漏，致使工作效率沒有達到最大化。在后面的工作中我仍要加強計劃性。計劃，除了工作，還有生活。
清機維護員個人工作總結篇十二
青少年是祖國的未來和民族的希望，青少年強則國強，青少年興則民族興。作為新聞單位，廣播電視工作者，我們深感責任重大，20xx年上半年，我們立足自身特點，充分發(fā)揮熒屏育人的作用，不辱使命，不負重托，切實把未成年人保護工作落到實處，努力做到凈化熒屏、創(chuàng)作精品，為青少年健康成長提供良好的文化環(huán)境。
未成年人模仿性強，廣播電視節(jié)目的潛移默化作用不可小看。廣播電視臺高度重視文化藝術產品的播出，做好面向未成年人的優(yōu)秀影片、電視劇、廣播劇的展播，讓健康的文化成為廣播電視的主旋律。
1、多渠道組織片源，在廣播劇、影視劇的采購、調劑中優(yōu)先考慮青少年，注重采購知識性、趣味性強的童話類、益智類節(jié)目并合理安排播出時段，讓優(yōu)秀的影視節(jié)目成為未成年人陶冶情操、愉悅身心的有效載體。
2、加強影視劇審查。組織專人對廣播電視播出的影視節(jié)目進行審查，對涉及兇殺、暴力、色情等不利于青少年健康成長節(jié)目嚴格把關，杜絕封建迷信和偽科學內容，堅持守土有責，自覺抵制低俗之風和影視劇中的不健康內容。
3、在自辦的新聞和專題節(jié)目中尊重未成年人人格，保障未成人合法權益，不披露未成年人個人隱私，不公開報道未成年人犯罪案件情況。
作為公眾媒體，廣播電視對青少年的教育引導作用在當今社會顯得更加重要，我們把向未成年人提供更好的精神食糧作為自己的神圣職責，辦精、辦活、辦好青少年節(jié)目，充分發(fā)揮廣播電視媒體對未成年人特殊的教育作用。
1、努力克服資金、技術等困難，上半年投資10萬元做好中央電視臺少兒頻道的落地、覆蓋工作，為全區(qū)青少年收看優(yōu)秀電視節(jié)目提供了方便。
2、加強優(yōu)秀影視、廣播劇的創(chuàng)作生產。
3、辦好廣播電視中所有青少年節(jié)目。我們將進一步提高青少年節(jié)目的質量，精心策劃選題，認真組織采訪，努力提高收聽收看率。
4、利用電臺覆蓋面廣、傳輸快的特點。通過節(jié)目，面向社會廣泛普及家庭教育知識，推廣家庭教育成功經驗。
5、充分發(fā)揮本單位優(yōu)勢，做好青少年教育引導工作。利用主持人資源優(yōu)勢，積極配合各學校舉辦少兒主持人培訓班，對中小學生的主持藝術和普通話進行義務輔導。
下半年，我們將遵循未成年人思想道德建設的客觀規(guī)律，在方式和手法上有所。
創(chuàng)新。
讓理論與實踐緊密結合在區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一領導下群策群力齊抓共管共同營造保護未成年人的良好社會氛圍。
清機維護員個人工作總結篇十三
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經驗。
很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的'個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經歷都等等都是圍繞求職意向來寫。
個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內。
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個人信息。
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-惠州。
年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-惠州。
身高：185cm。
希望地區(qū)：廣東-惠州、廣東-廣州、廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：計算機it類-開發(fā)/應用-硬件工程師。
電子/電器/元件類-集成電路/芯片開發(fā)工程師。
通訊技術類-無線通信工程師。
計算機it類-開發(fā)/應用-嵌入式系統(tǒng)設計師。
電子/電器/元件類-家用電器開發(fā)工程師。
尋求職位：通信數據通信工程師、通信硬件通信工程師、通信軟件工程師。
教育經歷。
-09～至今廣東海洋大學通信工程本科。
主要課程。
信號與系統(tǒng)、通信原理、計算機網絡通信、單片機原理及接口、現(xiàn)代交換原理、移動通信原理、光纖通信原理、嵌入式通信系統(tǒng)開發(fā)、通信軟件基礎、c++程序設計、電子線路cad、eda技術與應用、數字信號處理、工程制圖、高頻電子線路、低頻電子線路、電路分析、電磁場與電磁波。。。
實踐經驗。
實踐內容：主要對**市移動惠陽片區(qū)的光纜進行日常維護、割接以及相關文檔圖紙資料管理、報表報告制作等。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
工作描述：內容：對惠州移動通信光纜進行日常維護、割接以及相關文檔圖紙資料管理、報表報告制作等。
成績：本人在實習期間表現(xiàn)積極主動，工作認真負責，是得到表揚次數最多的一個員工，共得到隊長3次評a，并且主管在晨會上也點名表揚。
離職原因：該公司今年在惠陽區(qū)競標未中，本人實習期也到了，要返校園做畢業(yè)設計。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試四級。
計算機詳細技能：四級網絡工程師合格證書。
技能專長：通過了四級網絡工程師等級考試。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：本人為人踏實，愿意從低做起，通過不斷的學習成長，提高自己的能力，一方面可以更好、更充分地為公司貢獻自己的力量，另一方面自己的職位也得到相應的提高。大概方向是從技術做起，往高級工程師或管理方向發(fā)展。
自身情況。
自我評價：本人綜合素質良好，為人忠誠穩(wěn)重、具備良好的思道德品質。工作方面：工作積極主動、認真負責、能吃苦，為了完成工作會想方設法努力按時按量做好。具有良好的團隊合作精神，樂于與人溝通，積極互動、合力完成工作;生活方面：喜歡打籃球、鍛煉身體，因為體育鍛煉可以磨練意志，并使我保持心身健康。在群體生活中能與他人和睦相處，相互關心幫助。學習方面：學習勤奮，為使工作做得更快更好，會主動學習與自己工作相關的知識技能。平時喜歡了解各類知識，查閱百科，擴展自己的知識面，提高自己的知識水平。
清機維護員個人工作總結篇十四
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年9月2日)。
居住地：上海。
電話：131********(手機)。
e-mail：sunxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：計算機科學與技術。
學校：上海大學。
自我評價。
本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務,擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調能力。認真細致，有團結協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務。
2.配合團隊制定銷售計劃及產品受眾群的分析;。
3.負責公司內部機房搭建，協(xié)助開發(fā)處理日常需求和異常響應。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務。
1.協(xié)助處理部分售后問題，若屬于技術問題則轉工程部處理，并安撫客戶，用最專業(yè)快速的方式及言語幫客戶解決反饋的問題。
2.維護客戶關系.負責加盟商及日?？蛻舻墓ぷ鬟M度，做好定期活動計劃的實施工作安排。
3.定期統(tǒng)計相關數據，比如系統(tǒng)訪問量、訪問人數。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6上海大學計算機科學與技術本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
清機維護員個人工作總結篇十五
參加我院工作，任職程序員。主要負責我院網站的更新維護，和編程工作，至今已有10個月的時間。初到我院一切都很陌生，我只有努力工作，不斷向身邊同事學習，熟悉業(yè)務，積極參加我院的各項集體活動，希望能夠得到大家的認知，盡快地融入到這個大家庭中來。
作為一個職業(yè)人，我要求自己忠于崗位，服從安排，遇到問題，首先查找自我原因，通過不斷的學習，提高自我素質，培養(yǎng)和加強自己的責任感。
在年主要從事了以下工作：
一、北郊服務器維護：
四月份北郊服務器故障，購買安裝磁帶機，重裝服務器系統(tǒng)，以及數據備份和數據恢復。這期間為了能夠讓服務器盡快恢復正常使用，和同事加班加點，整整用了兩天時間不分晝夜的進行服務器的數據備份恢復。
二、網站改版：
網站全面改版制作。改版后的網站界面更加美觀人性化，欄目設置也更為合理。
三、學院教務工作調研：
學院原有系統(tǒng)與與實際工作并不完全適應，部分工作中的操作無法通過原有系統(tǒng)完成。為了改變這一情況，技術部各同事分頭對教務部各組進行了實際工作調研，為以后對系統(tǒng)的修正，二次開發(fā)做好了準備。
四、資源庫建設：
三庫建設是我院資源建設的重點，為了方便學生教學資源的查找，建立了資源庫。資源庫按照學生專業(yè)劃分，方便學生查找相關專業(yè)資源，并提供了較為全面的查找功能，讓學生可以在短時間內就查找到所需資源。
五、校友錄建設：
舊校友錄功能不全，用戶界面不夠美觀。所以放棄舊校友錄，重新開發(fā)，現(xiàn)在校友錄具備了班級管理，生日提醒，留言，相冊等豐富實用的功能。方便了學生之間的相互交流，受到學生的一致好評。
六、考評作業(yè)發(fā)布系統(tǒng)建設：
為方便作業(yè)發(fā)布，作業(yè)管理，減少人為重復操作，建設考評作業(yè)發(fā)布系統(tǒng)。系統(tǒng)使用后，作業(yè)的上傳，修改更加方便。
七、日常性的網站更新：
配合教務部工作，對網站進行相應得更新。諸如教學計劃更新、課程安排更新、學習中心列表更新、添加教材信息等等。
在這一年的工作中，取得了一定的成績，為我院也做出了一定的貢獻，也學習到了很多新的知識。但自身工作也有很多需要改進的地方，我一直努力讓自己的工作計劃性更強一些，嘗試記工作筆記，寫工作計劃，不過在具體實行的過程中，仍有很多遺漏，致使工作效率沒有達到最大化。在后面的工作中我仍要加強計劃性。計劃，除了工作，還有生活。
清機維護員個人工作總結篇十六
我叫xxxx，于xxxx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、規(guī)范、手冊；熟悉本崗位崗位職責；掌握園區(qū)保安崗位的分布；完善駐場保安管理；配合相關部門完成上級下達的各項工作任務。現(xiàn)根據實際工作按照熟悉、調整、完善、運行四個階段做一下匯總：
第一階段：熟悉階段。
首先、學習公司員工手冊、企業(yè)文化；
其次、了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求；
第三、了解近階段保安隊的工作重點；
第四、了解物業(yè)部保安工作流程；
第五、了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求；
第六、掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案、手冊；
第七、掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布；
第八、掌握園區(qū)整體結構及分布，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解；
第二階段：調整階段。
首先、根據現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題，會同保安主任、保安隊長共同商榷解決方案。
其次、對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評，根據考評結果同外判保安公司協(xié)調人員的調配，已達到我部對駐場保安員的值崗標準。
第三、為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識，制定報崗制度及要求，并跟進保安隊的實際實施情況，根據實施的結果隨時進行了相關的調整。
第四、根據園區(qū)的現(xiàn)狀，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當的調整，并根據調整方案，跟進落實情況，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進。
第五、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調整，并在工作中不斷完善。
第三階段：完善階段。
首先、將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調整，并確定了相關的執(zhí)行標準。
其次、根據原有保安隊的運行資料，完善《保安運行手冊》，并跟進各崗保安員的落實情況，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決。
第三、確定園區(qū)各崗的崗責權限、崗位分布、巡更路線等工作。
第四階段：運行階段。
“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況，根據實施結果，隨時對保安隊的管理實施更新，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列，達到“想業(yè)主之所想、及業(yè)主之所急”的服務意識。
在四個階段的運行過程中，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定、成?，F(xiàn)場的管理、業(yè)戶的不滿投訴跟進、二裝施工現(xiàn)場管理的調整、施工車輛出入園區(qū)流程的整改、宅間路非機動車輛（含電瓶車、摩托車）的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)（北京雨雪天氣時的積雪清掃工作）等。
在進入部門的這段時間，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式，深深打動了本部門的同事，從而獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足，在部門領導及同事的幫助下，逐漸的趨于完善，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎。從而讓我覺得“溝通”是老師，“自閉”是深淵的道理。
隨著時間的不斷推進，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解。由于公司和諧、融洽的工作氛圍及團結向上的企業(yè)文化，使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子，不辜負領導對我的期望。
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