方案的評(píng)估是為了檢查其實(shí)施效果和改進(jìn)方向的重要步驟。制定方案前我們需要明確問題的整體背景和具體目標(biāo)。方案的制定需要綜合考慮各種因素,以下是一些范文供您參考。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇一
為充分展示合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心(以下簡(jiǎn)稱科學(xué)中心)鮮明形象,打造科學(xué)中心獨(dú)特品牌,展現(xiàn)科學(xué)中心的魅力和風(fēng)采,提高科學(xué)中心知名度和影響力,經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開征集“合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心”logo設(shè)計(jì)方案,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
此次征集活動(dòng)旨在確定科學(xué)中心logo,通過形象的logo讓社會(huì)大眾了解科學(xué)中心的主體、內(nèi)涵和外延,起到識(shí)別和宣傳推廣的作用。
合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心logo設(shè)計(jì)方案。
20xx年8月20日—20xx年9月15日(電子郵件以收件時(shí)間為準(zhǔn),過期視為無效作品)。
面向社會(huì)公開征集。
1.規(guī)格要求:作品應(yīng)以a4幅面繪制成型電子圖片,須為rgb模式的jpg或者png格式,分辨率不低于600dpi。應(yīng)征作品必須附上創(chuàng)意和設(shè)計(jì)理念說明(包括作品主題、設(shè)計(jì)創(chuàng)意、顏色搭配含義等)。
2.內(nèi)容要求:主題突出,特色鮮明,構(gòu)思新穎,寓意深刻,具有科學(xué)、創(chuàng)新、開放及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等元素,充分反映“合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心”的理念特色,打造具有國(guó)際影響力的創(chuàng)新之都。
3.視覺要求:作品必須美感、動(dòng)感和時(shí)代感兼?zhèn)?,范文,設(shè)計(jì)理念新,視覺沖擊力強(qiáng),便于識(shí)別、記憶和推廣。
4.應(yīng)用要求:應(yīng)征作品須適用于平面、立體和電子媒介的傳播,滿足各種材質(zhì)制作需求。
5.權(quán)、著作權(quán)均歸合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心建設(shè)辦公室所有,設(shè)計(jì)者不得再在其他地方使用。
6.獲獎(jiǎng)作品中,若相同作品涉及不同作者,則以主辦方收到作品的時(shí)間為準(zhǔn),較早者為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。
7.凡應(yīng)征者均視為認(rèn)可本聲明內(nèi)容。
8.本次征集活動(dòng)的最終解釋權(quán)歸合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心建設(shè)辦公室所有。
9.錄用說明:最終錄用作品在獲獎(jiǎng)作品范圍內(nèi),由合肥市綜合性國(guó)家科學(xué)中心建設(shè)辦公室綜合評(píng)定后確定。
附件:1.合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心簡(jiǎn)介。
2.應(yīng)征信息表。
3.合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心logo征集評(píng)審工作方案。
合肥市綜合性國(guó)家科學(xué)中心建設(shè)辦公室。
附件1。
合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心簡(jiǎn)介。
一、思路目標(biāo)。
合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心具有鮮明的特征,以大科學(xué)裝置集群為核心、以國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)為重要內(nèi)容,聚焦信息、能源、健康、環(huán)境四大優(yōu)勢(shì)科研領(lǐng)域,開展前沿多學(xué)科交叉和變革性技術(shù)研究,打造原始創(chuàng)新策源地,輻射帶動(dòng)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。建設(shè)核心層,創(chuàng)建代表最高水平的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,打造大科學(xué)裝置集群。建設(shè)中間層,打造世界一流的創(chuàng)新型大學(xué)和研發(fā)機(jī)構(gòu),構(gòu)建公共技術(shù)研發(fā)平臺(tái)。建設(shè)外圍層,面向地方發(fā)展重大需求,努力形成較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群。建設(shè)聯(lián)動(dòng)層,組織實(shí)施大型科技行動(dòng)計(jì)劃,形成“源頭創(chuàng)新—技術(shù)開發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)—新興產(chǎn)業(yè)”全鏈條式產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。到20xx年,基本建成綜合性國(guó)家科學(xué)中心框架體系,產(chǎn)生一批具有全球影響力的科技創(chuàng)新成果及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成果。
二、體系架構(gòu)。
建設(shè)由國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群、交叉前沿研究平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)、“雙一流”大學(xué)和學(xué)科組成的“2+8+n+3”多類型、多層次的創(chuàng)新體系,使之成為代表國(guó)家水平、體現(xiàn)國(guó)家意志、承載國(guó)家使命的綜合性國(guó)家科學(xué)中心。
附件2。
應(yīng)征信息表。
備注:
1.請(qǐng)不要填寫作品編號(hào)與接收時(shí)間。
2.機(jī)構(gòu)投稿請(qǐng)?zhí)顚憴C(jī)構(gòu)名稱并在表頭加蓋單位公章(自然人不需要)。
3.應(yīng)征作品圖片及文字說明可另附頁(yè)。
附件3。
合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心logo征集評(píng)審。
一、宣傳。
廣泛宣傳,通過新聞媒體等發(fā)布合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心logo征集公告。
二、初審。
由合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心建設(shè)辦公室組織人員對(duì)應(yīng)征作品認(rèn)真篩選、討論、審核,選出入圍復(fù)賽的作品20件。
三、終審。
采用會(huì)議評(píng)審的形式進(jìn)行,由專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分(滿分100分)。按照得分高低,最終評(píng)選出一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名。
結(jié)果確定后,進(jìn)行頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇二
為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作用心性、創(chuàng)造性,發(fā)揮每一位員工的智慧和才能,塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的.優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍,提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,特制定本制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操。
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操,全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行,前期會(huì)在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí),以后作為領(lǐng)操人員,我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。
第四條“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)”
1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):各部門每個(gè)月根據(jù)部門員工的工作績(jī)效情。
2、月度進(jìn)步員工獎(jiǎng):各部門每個(gè)月可推薦/評(píng)選幾名本月度進(jìn)步。
很快的員工作為部門月度進(jìn)步員工,主要從工作業(yè)績(jī)、工作技。
能、工作態(tài)度等各方面的進(jìn)步綜合思考。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇三
第一條目的。
為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作用心性、創(chuàng)造性,發(fā)揮每一位員工的智慧和才能,塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍,提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,特制定本制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
第二章激勵(lì)措施。
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操。
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操,全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行,前期會(huì)在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí),以后作為領(lǐng)操人員,我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。
第四條“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)”
1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng):各部門每個(gè)月根據(jù)部門員工的工作績(jī)效情。
2、月度進(jìn)步員工獎(jiǎng):各部門每個(gè)月可推薦/評(píng)選幾名本月度進(jìn)步。
很快的員工作為部門月度進(jìn)步員工,主要從工作業(yè)績(jī)、工作技。
能、工作態(tài)度等各方面的進(jìn)步綜合思考。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇四
為全面了解評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),提高工作效率。有效激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意、爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,為此,特制定本方案。
:18人。
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1人。
優(yōu)秀員工2等獎(jiǎng)2人。
優(yōu)秀員工3等獎(jiǎng)3人。
進(jìn)步、鼓勵(lì)獎(jiǎng)6名。
最佳收銀獎(jiǎng)1人。
微笑天使獎(jiǎng)2人。
最佳銷售獎(jiǎng)3人。
以“公正、公開、公平、透明”為原則,采取班組推薦,個(gè)人推薦,與主管推薦相結(jié)合的辦法,符合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的,半數(shù)以上簽名確認(rèn)生效。
2、個(gè)人推薦的,(必須對(duì)商場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn))?;虻玫剿寺?lián)名推薦。
1、初選,由主管篩選,報(bào)與樓層經(jīng)理,上交辦公室復(fù)選。最終經(jīng)公司評(píng)審小組審查確認(rèn),候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議后,評(píng)核、審定。
2、對(duì)候選人名單進(jìn)行張榜,公示3天。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
小組成員:
:錦和所有在職員工(中高層不參加本次評(píng)選活動(dòng))。
1、遵紀(jì)守法,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。
2、樂于助人,寬以待人,與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。
4、拾金不昧,撿到財(cái)物后第一時(shí)間上交者。
5、見義勇為,尊老愛幼者。
6、吃苦耐勞,對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè),沒有絲毫怨言者。
7、舍小家,愛大家,開源節(jié)流,愛惜公共財(cái)務(wù)者。
8、真誠(chéng)服務(wù)于每一位顧客,熱情積極銷售者等。
20xx年12月1日——20xx年1月1日。
1、推薦時(shí)間——推薦表1月日之前。
2、公示時(shí)間:
3、頒獎(jiǎng)時(shí)間:
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元。由董事長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。
優(yōu)秀員工二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇五
人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進(jìn)步員工”的范例表格給各部門,各部門請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)月的5號(hào)前,提交候選名單表格給人力資源部,人力資源部將集中在每月的8日對(duì)上月各部門的“優(yōu)秀員工和進(jìn)步員工”進(jìn)行表彰,我們將給每人贈(zèng)送一個(gè)小的禮品并照相,然后在公告欄進(jìn)行張貼表彰。
第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購(gòu)買公司將一如既往給每個(gè)月過生日的員工訂制大的蛋糕,并派發(fā)由董事長(zhǎng)簽名的生日祝福賀卡,公司的廣播系統(tǒng)安裝好后,部門員工之間能夠相互送出祝福。
第五條每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會(huì)。
第六條從工作環(huán)境中體會(huì)到樂趣和成就感。
每月人力資源部征求各部門員工意見,以“創(chuàng)新”主題,組織一次文化沙龍,員工之間相互交流,各抒己見,探討想法,大家能夠提前準(zhǔn)備好需要討論的課件。
我們期望透過此種方式,讓我們的員工發(fā)揮自我的主動(dòng)性、發(fā)揮自我的聰明才智,增強(qiáng)同事之間的情感溝通,在學(xué)習(xí)中得到快樂。
第七條定期不定期的團(tuán)隊(duì)小活動(dòng)。
日常小范圍的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),將能夠使我們?cè)诠ぷ髦?,身心得到短暫的放松,也能夠感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。
1、每個(gè)月各小組在項(xiàng)目上取得很大進(jìn)展或完成了工作項(xiàng)目或被評(píng)。
比為月先進(jìn)團(tuán)隊(duì),部門負(fù)責(zé)人能申請(qǐng)必須的部門經(jīng)費(fèi),組織部門員工聚餐,共敘情感。
2、每2個(gè)月,公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進(jìn)行學(xué)習(xí)、拓。
展活動(dòng)等,以加強(qiáng)溝通,相互勉力,共同為公司未來的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3、每3個(gè)月,全體員工利用周末時(shí)光,組織一次深圳范圍內(nèi)的小。
型戶外活動(dòng)或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇六
為了讓同學(xué)們秀出自己美麗的笑容并為別人傳遞快樂、幸福和自信,傳播正能量。我院健康促進(jìn)會(huì)特舉辦此次笑容照片征集活動(dòng)。笑代表著樂觀、積極的人生態(tài)度。每一次笑都有它的`原因,每一種笑都有著特有的意蘊(yùn)。它溫潤(rùn)如水,滋養(yǎng)著人們干涸的心靈;它熱情似火,激發(fā)人們沉睡的理想,使人奮發(fā)。來吧!來參加笑容征集活動(dòng),秀出你明媚的笑容吧!
笑動(dòng)人心,你我同行。
教育學(xué)院全體非畢業(yè)班學(xué)生。
20xx年11月13日至11月23日。
紫荊校道。
1、活動(dòng)前期(11月13日):
我部將在班長(zhǎng)例會(huì)上說明“笑動(dòng)人心,你我同行”笑容照片征集活動(dòng)的相關(guān)事項(xiàng)并進(jìn)行宣傳。
2、活動(dòng)開展(11月13日—11月22日):
2)活動(dòng)過程:我部將于11月22日中午在紫荊校道擺攤展示作品并組織現(xiàn)場(chǎng)投票;
3、活動(dòng)后期(11月23日):
我部將于紫荊校道擺攤展示優(yōu)秀作品,并公布獲獎(jiǎng)名單。
1、反映主題,體現(xiàn)本次活動(dòng)的目的,內(nèi)容必須健康向上;
3、要求必須是自己拍攝的照片,不可用網(wǎng)絡(luò)圖片參與活動(dòng);
評(píng)選出一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名、優(yōu)秀獎(jiǎng)3名、最佳人氣獎(jiǎng)1名。
1、主題:
2、寄語的撰寫:
3、拍攝效果:
4、作品裝飾:
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇七
即日起至20xx年1月27日止;20xx年1月28日前組織專家進(jìn)行篩選并在有關(guān)媒體公布選出結(jié)果并在20xx年1月30日晚由作家協(xié)會(huì)、音樂家協(xié)會(huì)、安化信奕福茶業(yè)有限公司聯(lián)合主辦的“文藝一家親”年會(huì)上進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
1.文從字順,合乎聯(lián)律,并力求做到思想性與藝術(shù)性和諧統(tǒng)一,內(nèi)容與形式的完美結(jié)合。用典須注明出處。
2.作品均為電子件。須注明作者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、職業(yè)、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話。
3.嚴(yán)禁抄襲,如有侵權(quán)現(xiàn)象,其責(zé)任由投稿者自負(fù)。不得舊聯(lián)新投。
4.投稿數(shù)量不限。
5.本次征聯(lián)采用實(shí)名制,如公開發(fā)表時(shí)要求使用筆名的請(qǐng)?jiān)趤砀逯凶⒚鳌?/p>
6.本次活動(dòng)不收取任何費(fèi)用,不退稿,入選作品主辦方有修改權(quán)和免費(fèi)使用權(quán)。
7.作品主題:信奕福原生黑茶。相關(guān)企業(yè)信息請(qǐng)掃描二維碼進(jìn)入公司公眾平臺(tái)或登錄公司官網(wǎng)了解。
特等獎(jiǎng):價(jià)值6880元20xx年限量版《老茶行》茯磚茶一盒(10kg)。
一等獎(jiǎng):價(jià)值3680元20xx年《如荷》茯磚茶一盒(5kg)。
二等獎(jiǎng):價(jià)值680元百兩茶一盒。
三等獎(jiǎng):價(jià)值388元《安化名居》天尖禮盒一盒。
優(yōu)秀獎(jiǎng):價(jià)值168元原生茯茶一盒。
本次征聯(lián)獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)品由信奕福茶業(yè)提供。
電子來稿,不收紙質(zhì)作品,作品發(fā)送至微信公眾平臺(tái):。
聯(lián)系人:陳可愛。
劉盛琪。
安化縣作家協(xié)會(huì)、音樂家協(xié)會(huì)、信奕福茶業(yè)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇八
對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到公司最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的員工,結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。(很多員工都在談?wù)撈渌敬龊茫嬲锰幧蠜]有幾個(gè)工人愿意辭職,員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定,加之工資高的公司管理上比我們嚴(yán)格得多,他們會(huì)不適應(yīng)。)。
此措施可能達(dá)成的效果:
1、反向激勵(lì)使員工明白不努力就要被淘汰。
2、對(duì)于工作效率很低下的員工是一種激勵(lì)。
3、可結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)一齊執(zhí)行。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇九
1、主辦單位:xx省文明辦。
報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)。
學(xué)會(huì)。
2、主評(píng)單位:學(xué)會(huì)。
1、參評(píng)作品要以喜迎xx大,弘揚(yáng)和踐行“厚于德、誠(chéng)于信、敏于行”的“新時(shí)期精神”為主題,用春聯(lián)的形式,展示我省加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、增進(jìn)民生福祉的新人、新事、新風(fēng),反映全省人民共建幸福、共享和諧的共同心聲,描繪我省加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福豐碩成果。
2、參評(píng)作品要貼近、貼近時(shí)代、貼近生活、貼近群眾,內(nèi)容健康、通俗易懂,含新春氣息,便于傳播和普及。
3、參評(píng)作品要符合《聯(lián)律通則》。作品使用新舊聲均可,但同一聯(lián)中新舊聲不得混用。作品單比不超過11個(gè)字。
4、參評(píng)作品必須是原創(chuàng),不得抄襲、剽竊他人作品。
5、每人投稿不超過5副。
由主辦單位聘請(qǐng)專家組成評(píng)委會(huì)評(píng)出入選作品。
設(shè)一等獎(jiǎng)1名,獎(jiǎng)金2000元;二等獎(jiǎng)5名,各獎(jiǎng)1000元;三等獎(jiǎng)20名,各獎(jiǎng)500元;優(yōu)秀獎(jiǎng)50名,各獎(jiǎng)200元。
1、本次新春聯(lián)征集時(shí)間:20xx年11月7日至x年12月25日。郵寄作品以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)。
2、投稿作品須在信封左下角注明“20xx年新春聯(lián)征集活動(dòng)”字樣。
3、電子郵件投稿發(fā)至……。
寄信投稿至xx市xx區(qū)x村路5號(hào)2樓學(xué)會(huì)征聯(lián)組。郵編:xxx。
4、所有入選作品的。因條件有限,所有投稿作品不予退稿。
5、投稿者需注明真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、準(zhǔn)確通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。來稿個(gè)人資料不全者不予參評(píng)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十
為豐富活躍鼠年春節(jié)文化生活,方便千家萬戶選取時(shí)新可心的對(duì)聯(lián),歌頌和反映“幸福松原”建設(shè)所創(chuàng)造的新生活、新面貌、新成果和人民群眾對(duì)美好生活的新期待、新向往、新憧憬,不斷弘揚(yáng)繁榮楹聯(lián)文化,特向全市楹聯(lián)家及楹聯(lián)愛好者征集歡慶鼠年新春春聯(lián)作品。
2.合乎《聯(lián)律通則》的要求,新、舊韻皆可,但在一聯(lián)中不能混用(新韻須注明);。
3.作品必須是作者原創(chuàng),嚴(yán)禁抄襲、模仿他人作品,文責(zé)自負(fù);。
4.提倡短聯(lián),單邊不得超過12個(gè)字,用典需要注明出處;。
5.每人投稿限十副以內(nèi),注明作者真實(shí)姓名、地址、郵編、電話、電子郵箱;。
6.電子版投稿;。
7.來稿不收參賽費(fèi),亦不退稿,請(qǐng)作者自存底稿。
入圍者及作品在《松原日?qǐng)?bào)》發(fā)表,不評(píng)獎(jiǎng)。
20xx年1月11日起至20xx年1月30日止。
電子郵箱:
聯(lián)系電話:
xx市文聯(lián)松原日?qǐng)?bào)社。
xx市作家協(xié)會(huì)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十一
公司可分季度評(píng)選優(yōu)秀員工,具體評(píng)選方法可根據(jù)員工工作績(jī)效、工作態(tài)度、出勤狀況等。從員工中挑選出2~3名表現(xiàn)良好的員工,頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀及給予必須的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(以3名為列獎(jiǎng)勵(lì)可為1等獎(jiǎng)50元人民幣、2等獎(jiǎng)30元人民幣、3等獎(jiǎng)20元人民幣,獎(jiǎng)勵(lì)以加班工資的形式發(fā)放)但要注意評(píng)選的公平性,否則會(huì)起反效果。
此措施可能達(dá)成的效果:
1、榮譽(yù)激勵(lì)及物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合的方式可提升員工用心性。
2、為評(píng)上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng),提升工作用心性。
3、被評(píng)上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會(huì)增強(qiáng)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十二
對(duì)于某些不涉及公司原則的問題決定時(shí)(如食堂服務(wù)、飯菜質(zhì)量、某些輔助生產(chǎn)工具是否合手省力、某些設(shè)備部件是否更換等問題)以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時(shí),可挑選1~2名員工參與討論,聽取員工意見。
此措施可能達(dá)成的效果:
1、員工感覺自我受公司重視可增強(qiáng)工作用心性。
2、便于了解第一線員工的思想。
3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
4、實(shí)際操作的員工對(duì)設(shè)備以及操作強(qiáng)度等可改善之處提出的意見相對(duì)實(shí)際杜絕紙上談兵。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十三
間以及相對(duì)應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會(huì)。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。
此措施可能達(dá)成的效果:不一樣于其他沒有企業(yè)文化激勵(lì)的企業(yè),會(huì)是一種比較個(gè)性的方式。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十四
為豐富村民文化內(nèi)涵,增添春節(jié)節(jié)日氣氛,展現(xiàn)我村村民書法藝術(shù)水平,經(jīng)研究,我村舉辦“迎春節(jié),送對(duì)聯(lián)”活動(dòng),現(xiàn)將具體方案布置如下:
迎春節(jié),送對(duì)聯(lián)。
20xx年xx月xx日。
螃蟹磯村工作人員。
xxx。
1、活動(dòng)安排:
(1)8:50東升小區(qū)內(nèi)集合。
(2)9:00—11:30創(chuàng)作并贈(zèng)送對(duì)聯(lián)給路過的村民并散發(fā)計(jì)生宣傳畫。
2、工作人員:
活動(dòng)負(fù)責(zé):潘有明,負(fù)責(zé)活動(dòng)整體安排。
宣傳報(bào)道:張悅,負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)拍照、攝像,活動(dòng)后通訊稿件發(fā)送。
后勤服務(wù):桂婷,負(fù)責(zé)活動(dòng)的后勤保障。
現(xiàn)場(chǎng)管理:朱正軍,負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)地秩序維護(hù)和桌子擺放。
人員召集:潘有明,負(fù)責(zé)召集書法愛好者按時(shí)到位。
龍湖街道辦事處具體工作人員對(duì)接。
1、活動(dòng)前,準(zhǔn)備好創(chuàng)作所需材料。
2、活動(dòng)前,與龍湖街道辦事處和螃蟹磯村相關(guān)書法愛好者做好對(duì)接。
3、活動(dòng)前,制作好宣傳橫幅。
4、活動(dòng)前,做好群眾宣傳發(fā)動(dòng)工作,充分調(diào)動(dòng)村民領(lǐng)取春節(jié)對(duì)聯(lián)的積極性;。
4、活動(dòng)前,安排好創(chuàng)作桌椅、茶水等設(shè)施的擺放,安排好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)場(chǎng)秩序;。
5、活動(dòng)時(shí),維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序,確保活動(dòng)順利完成。
1、寫作材料:
2、橫幅,茶水等材料經(jīng)費(fèi)。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十五
1、一般性獎(jiǎng)勵(lì):
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。
(4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者。
(5)主動(dòng)用心為公司工作,提出合理化推薦,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工。
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)。(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。
(2)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的。
(3)對(duì)公司提出合理化推薦用心、有實(shí)效的。
(4)在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。
(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者。
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。
(7)全年出滿勤的。
(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的。
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
征集活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十六
由生產(chǎn)經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同確定各崗位的崗位職責(zé),明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)經(jīng)理與員工一齊結(jié)合員工目前的工作效率及設(shè)備額定產(chǎn)能設(shè)定超產(chǎn)獎(jiǎng),對(duì)于超出額定產(chǎn)量的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)(金錢、禮品、口頭表?yè)P(yáng)或言語鼓勵(lì))。對(duì)與達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫忙,比方說培訓(xùn)等,幫忙員工到達(dá)工作目標(biāo)。
此措施可能達(dá)成的效果:1屬員工自我激勵(lì),超額完成目標(biāo)的員工會(huì)增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的狀況下會(huì)更加努力工作。
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