合同的簽訂應遵循自愿、平等和誠實信用的原則。編寫合同時應考慮各種可能發(fā)生的情況，并采取相應的保護措施。當遇到涉及合同糾紛的情況時，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見。
磚廠勞動合同書篇一
甲方：
乙方：
第一條：甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營地址：
第二條：乙方：
一、磚廠組成人員。
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工：
7、養(yǎng)護工：
8、運輸司機：
9、打包工：
第三條：勞動報酬。
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報酬。
(一)工資數(shù)額。
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工。
7、養(yǎng)護工。
8、運輸司機。
9、打包工。
(二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
第四條：勞動爭議處理和其它。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
磚廠勞動合同書篇二
用人單位:(以下簡稱甲方)。
勞動者:(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類型和期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。
第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
c、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。
a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
b、不定時工時制。
c、綜合計算工時制。
d、計件工時制。
第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。
第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章社會保險和福利待遇。
第十八條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
h、乙方向甲方辭職的。
i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a、向甲方指定的人交接工作。
b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關手續(xù)。
f、其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償。
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
b、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規(guī)定。
第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
磚廠勞動合同書篇三
乙方：___________。
名稱________________。
用工形式_____________。
鑒證編號_____________。
編號：________________。
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月,至_____年_____月_____日止。
第二條基本權利和義務：
甲方：
1.根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
4.完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項：
1.工資待遇：
2.勞動保險及福利待遇：
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：
4.其他：
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方：___________。
乙方：___________。
時間：______________。
磚廠勞動合同書篇四
第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠。
法人代表(甲方代表)：張曉東。
經(jīng)營地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村。
第二條：乙方：
一、成品紅磚加工組。
1、紅磚加工組管理主任：喬文權，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。
2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。
3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。
4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。
5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。
二、半成品紅磚加工組。
1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。
6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
護架組管理主任：李春枝。
護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人。
第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結束為止。
第四條：勞動報酬。
一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。
成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結束為止的所產(chǎn)生的工資。
工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬。
(一)工資數(shù)額。
1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元(包括撿磚頭)。
2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
(二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬。
(一)工資數(shù)額。
1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。
7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。
(二)工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護架組工人的勞動報酬。
(一)工資數(shù)額。
護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
(二)工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
第五條：勞動爭議處理和其它。
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本合同的附件：
(一)喬玉華的工資和孩子的讀書。
黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。上小學的學生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省l凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
(二)鼓勵金的使用。
甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的需要，鼓勵工人來磚廠打工，采取鼓勵金的辦法。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內(nèi)。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領取負責發(fā)放給各個工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：1、成窯工每人二千元。2、裝窯工每人一千五百元。3、碼坯工每人一千五百元。4、護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。
三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
甲方(公章)乙方代表(簽字)。
法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
20xx年6月23日簽訂日期：
磚廠勞動合同書篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。 前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條 甲方聘用乙方在出任 ?一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條 甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條 ?乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽的；
9、 乙方被依法追究刑事責任的；
10、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6、 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
2、 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
第二十六條 甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲 方 （蓋 ?章） 乙 方 （簽 ?章）
磚廠勞動合同書篇六
(以下簡稱甲方)。
(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類型和期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。
第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
c、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。
a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
b、不定時工時制。
c、綜合計算工時制。
d、計件工時制。
第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動報酬。
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。
第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章社會保險和福利待遇。
第十八條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
h、乙方向甲方辭職的。
i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a、向甲方指定的人交接工作。
b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關手續(xù)。
f、其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償。
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
b、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
第十三章勞動爭議處理。
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規(guī)定。
第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
磚廠勞動合同書篇七
住所地：_______________。
法定代表人：_______________。
乙方(姓名)_______________。
性別：_______________。
身份證號碼：_______________。
住所地：_______________。
文書送達地址：_______________。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
磚廠勞動合同書篇八
甲方：
第一條：甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營地址：
第二條：乙方：
一、磚廠組成人員。
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工：
7、養(yǎng)護工：
8、運輸司機：
9、打包工：
第三條：勞動報酬。
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
(一)工資數(shù)額。
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工。
7、養(yǎng)護工。
8、運輸司機。
9、打包工。
(二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
資以在會計處領取工資時的簽字為準。
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(公章)乙方代表(簽字)。
法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
簽訂日期：20xx年6月23日
磚廠勞動合同書篇九
勞動者:(以下簡稱乙方)身份證號:聯(lián)系地址戶籍地址聯(lián)系方式:(固定電話)號碼(移動電話)緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類型和期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。
第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
c、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。
a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
b、不定時工時制。
c、綜合計算工時制。
d、計件工時制。
第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章社會保險和福利待遇。
第十八條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
h、乙方向甲方辭職的。
i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a、向甲方指定的人交接工作。
b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關手續(xù)。
f、其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償。
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
b、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規(guī)定。
第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：
簽訂日期：簽訂日期:
簽訂地點：簽訂地點：
磚廠勞動合同書篇十
在不斷進步的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的磚廠勞動合同，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
：自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條 甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽的；
9、 乙方被依法追究刑事責任的；
10、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6、 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
2、 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的`；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條 乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條 乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條 乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
第二十四條 競業(yè)限制約定：
如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條 若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
第二十六條 甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條 本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
磚廠勞動合同書篇十一
甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營地址：
一、磚廠組成人員。
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工：
7、養(yǎng)護工：
8、運輸司機：
9、打包工：
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
(一)工資數(shù)額。
1、磚廠生產(chǎn)廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工。
7、養(yǎng)護工。
8、運輸司機。
9、打包工。
月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
資以在會計處領取工資時的簽字為準。
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(公章)乙方代表(簽字)。
法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
簽訂日期：20xx年xx月xx日
磚廠勞動合同書篇十二
法定代表人：_______________。
乙方(姓名)_______________。
性別：_______________。
身份證號碼：_______________。
文書送達地址：_______________。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
磚廠勞動合同書篇十三
依據(jù)《勞動法》、〈勞動合同法〉以及有關法律、法律、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽定本合同，并承諾共同遵守。
自年月到年月日止，期限年，本勞動合同期限屆滿前，除雙方書面續(xù)定勞動合同外即終止。
二、工作內(nèi)容及要求。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，乙方承包甲方磚廠(空心磚)磚機的生產(chǎn)，進出磚(即磚的進窯、出窯)工作。(燒窯師傅，磚機的維修工、推土機司機都由甲方承擔)。乙方必須保證磚的完整，如人為造成的大面積破損，乙方必須負責賠償。
三、勞動報酬。
經(jīng)甲乙雙方約定，勞動報酬按照勞動定額和協(xié)商，每年至少生產(chǎn)450萬空心磚，每頁空心磚磚按0.1元(大寫：壹角錢)的生產(chǎn)費。在450萬的基礎上，每超過50萬獎15000元。超過500萬磚獎30000元(大寫叁萬元)。
多勞多得，每月一次結算，付乙方80%的酬勞，剩余20%待合同期滿一次性結清。
乙方必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定各種制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。
五、安全責任。
乙方應遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，并定期對其員工進行安全警示和教育，不得違章操作，除天災人?；虿徊豢煽匾蛩氐葘е碌囊馔馔?，致其傷殘、死亡的，甲方應承擔全部責任。
六、其它。
經(jīng)雙方約定，甲乙雙方簽訂合同之日起，即為此合同生效之時，甲方預給乙方20xx0元(大寫：貳萬元整)的定金，乙方必須在工廠開工時按工作，不得拖延，違約，否則，乙方需付給甲方40000元(肆萬整)作為違約金。達到450萬磚，大師工資由甲方承擔，達不到，由乙方承擔，每月工資20xx元。粉煤工資20xx元。
七、違約責任。
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。本合同自簽定之日起生效。
甲方法定代表人(簽章)：
乙方（章)：
證明人(簽章)：
磚廠勞動合同書篇十四
用人單位:(以下簡稱甲方)。
勞動者:(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類型和期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。
第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
c、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。
a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
b、不定時工時制。
c、綜合計算工時制。
d、計件工時制。
第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章社會保險和福利待遇。
第十八條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
h、乙方向甲方辭職的。
i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a、向甲方指定的人交接工作。
b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關手續(xù)。
f、其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償。
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
b、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規(guī)定。
第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：
簽訂日期：簽訂日期:
簽訂地點：簽訂地點：
磚廠勞動合同書篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同）。
自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。
1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的.；
6、行為不端損害甲方名譽的；
9、乙方被依法追究刑事責任的；
10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
12、法律規(guī)定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
磚廠勞動合同書篇十六
甲方：
乙方：
法人代表（甲方代表）：
經(jīng)營地址：
一、成品紅磚加工組。
1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。
2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。
3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。
4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。
5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。
二、半成品紅磚加工組。
1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
3、對滾工：遼寧省建昌縣人。
4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。
6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人。
9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人。
10、扒煤工：遼寧省凌源人。
三、護架組。
護架組管理主任：
護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人。
本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結束為止。
一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。
成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結束為止的所產(chǎn)生的工資。
工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬。
（一）工資數(shù)額。
1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）。
2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
（二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
（三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬。
（一）工資數(shù)額。
1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。
7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。
（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護架組工人的勞動報酬。
（一）工資數(shù)額。
護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表保管。
甲方（公章）。
乙方（簽字）。
日期：
磚廠勞動合同書篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________。
一、合同類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。：自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。
1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi))。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
二、工作內(nèi)容與工作地點。
第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的;。
2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;。
3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的;。
4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。
5、違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;。
6、行為不端損害甲方名譽的;。
9、乙方被依法追究刑事責任的;。
10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的;。
12、法律規(guī)定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員;。
6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的;。
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;。
3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的;。
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的;。
2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的;。
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。
5、法律法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲予以支付。
第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密(包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決;協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二、其它。
第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、當事人約定的其它內(nèi)容。
甲方(蓋章)___________________________。
乙方(簽章)___________________________。
磚廠勞動合同書篇十八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________。
一、合同類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同）。
自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。
1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
二、工作內(nèi)容與工作地點。
第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、行為不端損害甲方名譽的；
9、乙方被依法追究刑事責任的；
10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
12、法律規(guī)定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二、其它。
第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、當事人約定的其它內(nèi)容。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
磚廠勞動合同書篇十九
勞 動 者: (以下簡稱乙方) 身份證號: 聯(lián)系地址 戶籍地址 聯(lián)系方式: (固定電話)號碼 (移動電話) 緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 合同類型和期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。試用期工資為： 元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”。
第六條 乙方的工作地點為 ，詳見“工作地點”。
第七條 乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
c、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度( )。
a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
b、不定時工時制。
c、綜合計算工時制。
d、計件工時制
第十條 甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十二條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十五條 乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為 元。 第十六條 甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章 社會保險和福利待遇
第十八條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
第十九條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十四條 訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
第二十五條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條 乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
d、嚴重違反甲方的.勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
e
f、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
g、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
h、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
i、乙方向甲方辭職的。
j、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 k、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 后合同義務
第二十八條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a、向甲方指定的人交接工作。
b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關手續(xù)。
f、其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十九條 乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條 乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章 經(jīng)濟賠償與賠償
第三十一條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條 凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章 培訓服務期與競業(yè)限制
第三十四條 雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
b、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
第三十六條 乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
第十三章 勞動爭議處理
第三十七條 甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章 其它規(guī)定
第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
第四十一條 合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方(簽字捺印)：
簽訂日期： 簽訂日期:
簽訂地點： 簽訂地點：
發(fā) 包 方：____________________________________ 地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________ 法定代表人：____________ 職務：____________ 承 包 方：___________________________________ 地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________ 法定代表人：____________ 職務：____________ 雙方根據(jù)中國有關法律規(guī)定，在合法自愿基礎上，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同，共同遵守。
第一條 承包形式為上交利潤遞增包干。
第二條 承包期限自___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。
第三條 上交利潤數(shù)額1.承包方上交利潤包干基數(shù)為___元。
2.承包方按____遞增____%比例上交利潤。
第六條 主要經(jīng)濟技術指標1.__年末固定資產(chǎn)原值____萬元，承包期間固定資產(chǎn)增值總額為___萬元，其中__年__萬元;__年__萬元;___年___萬元;___年___萬元;___年___萬元。
2.國家資產(chǎn)的維護___________;設備完好率____%;固定資產(chǎn)凈值率___%。
3.新產(chǎn)品開發(fā)____項，主要新產(chǎn)品是___ 。
4.承包期間技術改造投資總額___元;___年為___元;__年為___元;___年為___元。
5.產(chǎn)品質(zhì)量要求________。
6.主要物資能源消耗指標_____。
7.安全生產(chǎn)和雙保指標_______。
8.出口創(chuàng)匯指標________。
9.產(chǎn)值指_____________
10.上交利潤_______________ 。
第七條 貸款歸還，承包前的債權債務處理：_________。
第八條 雙方權利和義(一)發(fā)包方：
1.應按承包合同規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同;做好指導、協(xié)商、服務工作。
2.承包方因經(jīng)營管理不善，在____時間內(nèi)完不成上交利潤____%，或嚴重違法經(jīng)營，或____的，發(fā)包方會同有關部門核查后，可依法定程序解除承包合同或者更換經(jīng)營者。
3.按合同規(guī)定兌現(xiàn)獎罰條款。(二)承包方：
1.承包方的經(jīng)營者____是企業(yè)在承包期內(nèi)的法定代表人，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動負有全面責任，按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第45條規(guī)定行使職權。
2.在國家法律、政策、計劃允許的范圍內(nèi)，承包方有權建立以經(jīng)營者為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)。
3.承包方必須遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內(nèi)部的分配關系。
4.承包方完成或超額完成承包指標時，分別下列情況，對企業(yè)經(jīng)營者進行獎勵(1)_________。(2)______.(3)____.
5.承包方完不成承包指標時，分別下列情況，對企業(yè)經(jīng)營者進行處罰：(1)_____________。(2)____________(3)_______________。
第九條 違約責任1.發(fā)包方違約或非法干預，給承包方造成經(jīng)濟損失，相應調(diào)整當年上交利潤或延長承包期限。2.承包方完不成上交利潤指標，除由經(jīng)營者和其他負責人按合同規(guī)定賠償外，不足部分以企業(yè)資金補足。
第十條 解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。
協(xié)商不成，按( )項處理：
(1)由____ 仲裁委員會仲裁。
___年___月___日承 包 方：___法定代表人：__
___年___月___日
磚廠勞動合同書篇二十
甲方：
乙方：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類型和期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。
第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
c、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。
a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
b、不定時工時制。
c、綜合計算工時制。
d、計件工時制。
第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。
第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章社會保險和福利待遇。
第十八條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
h、乙方向甲方辭職的。
i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a、向甲方指定的人交接工作。
b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關手續(xù)。
f、其他：處理其他應了而未了的事務。
第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償。
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
b、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規(guī)定。
第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
磚廠勞動合同書篇二十一
為了保障有效的生產(chǎn)和有條有理的進行，高效益、高質(zhì)量完滿的完成本年度生產(chǎn)任務，根據(jù)中華人民共和國《勞動權益法》和用工單位《企業(yè)管理法》，制定以下協(xié)議。
工種：__________工資：__________
一、全體職工必須遵守廠規(guī)，按照廠方規(guī)章制度生產(chǎn)。
1、職工在廠要以廠為家，以廠為榮，愛護廠方的一切財物。如有故意損壞者，將按照廠方制度進行處罰。
2、全體職工在廠不得使用電器和一切電源，如出現(xiàn)觸電、火災和生命有關的損失，廠方不負任何責任，并按照廠方的制度給予處罰。
3、全體職工要按照廠方的上班和作息時間運行，不許在下班后的休息時間大聲喧嘩，以免影響他人休息，如有違者，廠方給予警告，屢次不改者，將按廠方有關條例進行處罰。
4、不許下班后聚眾賭博、酗酒、打架斗毆，如打壞打傷，造成自殘傷亡者，廠方不負任何責任，一切后果自負，情節(jié)嚴重的移交司法部門追究刑事責任。
5、廠方每月按時發(fā)放職工的工資，但有中途退廠者，造成生產(chǎn)停產(chǎn)和損失者，廠方不負工資，情節(jié)嚴重者，廠方并處罰違約金。
6、工作期間發(fā)生工傷事故，按責任大小劃分責任，誰的責任誰負責。
二、職工在職崗位應各負其責，相互監(jiān)督，相互幫助，早出勤少休班，全面提高生產(chǎn)數(shù)量和生產(chǎn)質(zhì)量。
1、工作人員按照廠方的要求少出雙條，勤打掃鋼絲上的草根和雜物，全方位出好磚條的質(zhì)量，勤檢查機器，如發(fā)現(xiàn)機器故障，及時報告機房主任，予以及時修理，排除故障，不許擅自拆卸修理。
2、滑板工作人員，畫號、記車數(shù)外，還應滑好板，不能損壞坯條，保障質(zhì)量，每天上下班必須清理場地，使場地整潔干凈。
3、清帶工作人員每天清理好掉土外，還應時刻注意機器和人身安全，發(fā)現(xiàn)故障及時報予機房主任，及時修理排除。
4、撿草工作人員需勤看勤撿，不放過磚頭、草根和一切有礙出坯的雜物。
5、下煤工作人員按照廠方的要求加煤，不要斷流，不要多加，更不能少減。
6、下土工作人員每天必須按照廠方的生產(chǎn)量下好土，不能讓土斷流，空帶運轉(zhuǎn)如出現(xiàn)機器故障時，應立即報給機房主任，予以及時排除，不得擅自拆卸修理。
7、開車工作人員每天按時上班，不要早退，在生產(chǎn)過程中，不允許搶車、搶道，如有違者，發(fā)生事故各自負責，廠方不負任何責任，如事情嚴重者交予司法部門處理。掉板、掉坯應及時撿回，要保養(yǎng)好自己的車輛，有故意損壞者，按原配件價賠償。
8、插架工作人員嚴禁雙條上架，嚴禁抱坯，嚴禁磕角少棱，如有違者，廠方根據(jù)情節(jié)給予處罰。插架人員是按件發(fā)放工資，必須每天記清楚日期和號數(shù)。如有內(nèi)外皮相差太多，按少的計算。
9、花架工作人員每天花完架，必須蓋好架，不要出現(xiàn)雨淋壞坯子、倒架現(xiàn)象，在本廠架未花完前，不允許脫工或到其他地方上班，不能影響生產(chǎn)數(shù)量，如有違者，廠方根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。
10、全體在廠工作人員如有不滿意處，可向廠方反映，廠方根據(jù)事情真實性予以滿意答復。本廠工作人員工種繁多，有記件工資，有月薪制，廠方每月滿勤者給予50元全勤獎金。以上廠方擬定廠部規(guī)章制度，望全體工作人員自覺遵守。本條例協(xié)議自簽訂之日起生效，受勞動局勞動法保護。
用工單位簽名：__________
職工地址：__________
姓名：__________
______年____月____日
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