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國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇一
企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，是樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是黨***、國務院對完善社會保障體系工作提出的一項新的重要工作任務。做好這項工作，對深化企業(yè)改革，促進社會和經(jīng)濟發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質量，維護社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作在縣委、縣政府的高度重視下，取得了長足的進展，但在實際運行過程中，也有諸多問題，需要加以認真地研究和解決。
制度體系基本建立。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，正式起步于xx年11月。按照*********辦公廳、國務院辦公廳《關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》文件精神和省、市的有關要求，我縣對企業(yè)退休人員社會化管理服務工作高度重視，并從組織領導、工作方案、機構設置、方法措施等均作出安排和落實。一是以縣委辦公室、縣政府辦公室名義印發(fā)了《關于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的實施意見》文件，對企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的時限、責任，移交方法、措施，繳納管理服務費標準及企業(yè)和社區(qū)的工作職責提出了明確要求，并成立了由縣長為組長，縣委分管組織的副書記和分管勞動保障的縣長為副組長，勞動、人事、宣傳、發(fā)計委、財政、民政、衛(wèi)生、工會為成員的領導小組，下設辦公室負責日常工作；二是勞動保障部門分別與縣委組織部、檔案局、財政局聯(lián)合下發(fā)了《關于企業(yè)退休人員黨員組織關系劃轉社區(qū)工作意見》《關于切實做好企業(yè)退休人員檔案移交工作的通知》《關于轉發(fā)《xx市企業(yè)退休人員社會化管理服務資金管理暫行辦法》的通知》，對企業(yè)退休人員中黨員接轉組織關系、檔案保管和資金的管理與使用做了明確的要求。
基礎設施落實到位。社區(qū)是企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的載體，社區(qū)建設水平的高低直接關系到社會化管理工作的進度和質量。我縣關、停、并、轉企業(yè)較多，長期以來，這些企業(yè)的退休人員沒有自己的活動場地，老年人人際交往、愛好特長受到了限制，他們感到十分失落、苦悶。為了確保日常工作和企業(yè)退休人員文體活動的正常開展，在有關部門的支持下，我們狠抓了社區(qū)管理服務設施建設。一是設立了”就業(yè)和社會保障工作站”，目前，我縣已建立社區(qū)工作站11個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構15個。每個工作站有固定辦公地點，配備了電腦、傳真機、打印機、固定電話、文件柜，設有社區(qū)閱覽室和勞動保障專用宣傳欄，每月刊登一至二期退管工作信息，并確定一名通過培訓合格持有國家勞動保障部頒發(fā)的勞動保障協(xié)理員資格證書的年輕專職工作人員掛牌上崗；二是制定了一套較健全的工作規(guī)章制度、業(yè)務流程、辦事須知，并都上墻公布；三是籌建了退休人員活動室和室外活動場所，配備了跑步機、扭腰器、單、雙桿等10余種健身器材和象棋、麻將等文體用具，還為老年文藝團體購置了服裝、購買了鑼鼓樂器和移動舞臺。
社區(qū)工作初見成效。為積極推進社會化管理服務體系建設，確保社會化管理服務工作制度化、規(guī)范化，我們建立了一整套行之有效的規(guī)章制度，制定了工作人員職責和行為規(guī)范，統(tǒng)一了業(yè)務流程，規(guī)范了管理，明確了社會化管理服務工作內(nèi)容，健全了退休人員健康狀況、走訪慰問、政策咨詢、幫扶服務、文體活動等工作臺帳。幾年來，我們重點抓了七個方面的工作：（1）建立健全企業(yè)退休人員基本信息庫。我們?yōu)槊恳晃黄髽I(yè)退休人員專門建立了基本信息庫，內(nèi)容包括退休人員的基本情況、健康狀況、家庭成員情況等，并把信息資料直接傳遞到各社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作站，實行動態(tài)管理；（2）發(fā)放了”企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡”。聯(lián)系卡印有社區(qū)工作站聯(lián)系電話、聯(lián)系人和應提供的7項管理服務內(nèi)容等。（3）建立退休人員”自我管理和互助服務”組織。根據(jù)退休人員居住地、興趣愛好等情況，按照每30到50人為一組的比例，相繼組織成立了退休人員戲迷俱樂部、老年書畫協(xié)會、老年藝術團、保潔保安組、糾紛調解、幫扶互助小組等興趣型、互助型、志愿型的自管組織，并選定素質高、熱心腸、身體好、具有一定組織能力的退休老同志擔任組長。社區(qū)每月都要召開小組長會議，及時反饋情況、傳遞信息，解決實際問題，積極協(xié)助和指導自管小組開展各項活動；（4）跟蹤掌握企業(yè)退休人員生存狀況，開展領取養(yǎng)老金資格認證，杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。一是對長年臥床不起、高齡、重病人員采取預約回訪、上門探視等形式，及時了解退休人員生存狀況。二是每年以集中填報”領取養(yǎng)老金資格認證表”等形式，定期開展對轄區(qū)內(nèi)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，從根本上杜絕了冒領現(xiàn)象的發(fā)生。（5）組織企業(yè)退休黨員開展黨組織活動，從政治上關心企業(yè)退休人員。一般每月開展2至3次，內(nèi)容為看報、看電視、學文件、座談等，及時傳達黨和政府的重要時事和有關精神，加強思想政治學習。（6）組織企業(yè)退休人員開展文體健身活動，增強企業(yè)退休人員的社區(qū)歸屬感。為豐富退休人員的文化生活，根據(jù)退休人員的特長和愛好，我們幫助企業(yè)退休老同志成立了老年大學腰鼓隊、京劇票友、黃梅戲演唱隊、老來樂演唱團、老年書法協(xié)會、老年門球隊，縣文化局還幫助企業(yè)退休人員創(chuàng)辦了《大歷山文學研究會》、《菊園詩社》、《老年簡訊》月刊等，每年元旦、”五一”、國慶、春節(jié)和重陽節(jié)，退休人員均登臺宣傳黨的當前隱藏內(nèi)容免費查看富民政策和豐富多彩的文藝節(jié)目，并自編劇目送戲下鄉(xiāng)和參加”春風行動”等活動。2007年春節(jié)，我們還組織企業(yè)退休人員開展了跳扇子舞、打太極拳等體育競賽活動，組織退休人員中的書法愛好者為老年體弱、身患殘疾的老同志上門書寫對聯(lián)。每年舉辦文藝活動達20多次，有3000余人參加了活動。（7）開展走訪慰問，組織義診和衛(wèi)生保健咨詢服務。每逢重大節(jié)日、退休人員生病、家中發(fā)生意外或出現(xiàn)困難，社區(qū)都會及時上門慰問，幫助他們排憂解難。退休人員死亡后，社區(qū)工作站在規(guī)定時間內(nèi)上報社保經(jīng)辦機構，并協(xié)助辦理喪事，主持追悼會，幫助死亡人員親屬申請喪葬撫恤金和遺屬生活補助。每月8日，社區(qū)組織衛(wèi)生服務機構或邀請醫(yī)學老專家、醫(yī)護人員為退休人員免費體檢、義診和開展衛(wèi)生保健咨詢，同時為退休人員建立健康檔案。社區(qū)支愿者還定期為高齡、獨居和傷殘退休人員打掃衛(wèi)生、拆洗被子等義務服務。
二、當前工作存在主要問題及對策。
存在的主要問題。一是工作范圍與人事管理權限不統(tǒng)一。我縣現(xiàn)有的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所（社區(qū)工作站）均在原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和社區(qū)居委會基礎上籌建起來的。而這些部門和社區(qū)居委會面對的是全縣若干個部門，工作任務繁多，目前雖明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所（社區(qū)工作站）的專職人員，但由于他們的人事管理權仍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)居委會，所以難以保證這部分專職人員的專職專用。二是退休人員社會化管理服務費籌集難。由于我縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在2002年就已全部進入社會化發(fā)放，近年來，部分企業(yè)改制工作已經(jīng)結束，退休人員社會化管理服務工作又起步較晚，已改制結束的企業(yè)未能預提此項費用，加之企業(yè)在改制過程中，大量的”450”人員均處于下崗失業(yè)狀況，目前，他們已陸續(xù)到達退休年齡，這部分社會弱勢群體的人員在辦理檔案移交和退休手續(xù)時，原單位無力承擔他們的社會化管理服務費用。由于這部分人員的社會化管理服務費用不能籌集到位，直接影響到他們進入社區(qū)管理后，社會化管理服務工作的正常開展。三是異地居住退休人員社會化管理服務工作難度大。截止目前，我縣尚有373名異地居住的退休人員存在著人員移交、銜接、管理等諸多問題。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇二
在區(qū)人力資源和社會保障局的正確領導下，我深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行工作職責，積極推進退休人員社會化管理服務工作，基本形成了全村退休人員“養(yǎng)有保障、醫(yī)有優(yōu)先、學有園地、為有陣地、樂有場所”的良好局面。我村共有退休人員74多人。為做好離退休人員的工作，進一步完善了退休人員管理體系。一年來，共走訪慰問6人次，看望重病、特困及70周歲以上退休人員4人，吊唁死亡退休人員2人，開展各項文體活動3次.
1.切實加強領導，管理體制實現(xiàn)新突破。
鎮(zhèn)村領導高度重視退管工作，成立了以村主任為組長的退管工作領導小組，簽訂了退管香雪村退管工作責任狀，落實制度，責任到人，完善了各項制度和經(jīng)費保障，配備配齊人員，購置硬件設備，改善了工作環(huán)境。進一步更新觀念、創(chuàng)新思維，努力推動退管工作再上新臺階，起到了積極的促進作用。
2.規(guī)范工作程序，管理功能進一步提升。
一是強化基礎平臺建設。進一步規(guī)范完善各項規(guī)章制度，包括崗位責任制、首問負責制、服務承諾制等，做到工作職責明確，操作程序規(guī)范，辦事須知、工作流程、服務指南在辦公場所墻上公示，提倡文明禮貌用語，規(guī)范化管理上了新臺階。二是落實專業(yè)隊伍建設。根據(jù)上級要求，實行“勞動保障協(xié)理員”制度，統(tǒng)一實行培訓考試，我獲得了勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書，持證上崗，以良好的職業(yè)道德投入企業(yè)退休人員社會化管理服務。我還積極學習文化知識基礎和服務理念，增強學習、理解、表達及組織協(xié)調能力，為社會化管理服務工作提供了組織保障。三是夯實業(yè)務管理服務。按照上級要求，我村勞動保障服務平臺為每一位轄區(qū)退休人員建立了基本信息庫，收集、核準、錄入退休人員的基本信息，建立完善五大類基礎臺帳。切實完善退休人員基礎管理臺賬和報表制度；完善并規(guī)范社會化管理服務中人員接轉、待遇申領、走訪慰問、接待來訪等操作規(guī)程。
3.堅持輿-論宣傳，擴大退管工作的影響。
我們擴展宣傳陣地，廣泛開展社會化管理服務工作的宣傳，贏得廣大退休人員和村民群眾的理解、支持和認可，創(chuàng)造了良好的社會輿-論環(huán)境。一是通過宣傳欄、報板、通知等渠道廣泛宣傳退管工作。我們建立了退休人員管理服務宣傳專欄，發(fā)布工作動態(tài)、政策規(guī)定、活動信息，全年共發(fā)布6期。二是印發(fā)有關企業(yè)退休人員社會化管理服務的文件、政策匯編和健康保健知識手冊等宣傳材料，免費在村內(nèi)發(fā)放。全方位、立體化的宣傳，為退休人員社會化管理營造了良好的氛圍，提升了退管工作的影響力。
4.搭建服務平臺，開展多姿多彩的文體活動。
我村高度重視退休人員活動場所的建設。目前，我村已建成老年人活動中心4個，成為退休人員彰顯自我和文化娛樂的陣地。香雪村文體中心，在辦公條件和工作經(jīng)費極其緊張的條件下，籌措30多萬元資金，創(chuàng)辦300多平方米的.退休人員活動之家。并根據(jù)各自的特點和實際，積極組織退休人員開展了形式多樣、豐富多彩、健康文明的文體娛樂活動。有退休人員秧歌隊、健身舞隊、廣場舞隊，陣容都在數(shù)十人以上。每逢國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)，都舉行慶?；顒樱瑲g度佳節(jié)。并積極組織開展開展健康知識講座等活動。
5、搞好退休人員免費體檢工作，惠及民生。我們再次組織實施退休人員免費健康體檢，全年參加免費體檢的退休人員有29人。這項工作面廣量大，涉及項目繁多，在實施過程中，我們廣泛調查研究，認真學習經(jīng)驗，制定了周密的工作方案，并作精心準備。同時認真做好后續(xù)服務，把好事辦好，實事辦實。得到了全體退休人員的一致認可。
一年來在市、區(qū)主管部門的關心支持下，我辦企業(yè)退休人員社會化管理工作取得了一定的成績。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，是樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，做好這項工作，對深化企業(yè)改革，促進社會和經(jīng)濟發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質量，維護社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。
一、基本情況
我辦有xx和xx兩個社區(qū)，企業(yè)退休人員 xxx 人，其中有色xxx人，常年居住在xx市xxx人。辦事處設立了有100m2活動中心，配備有乒乓球桌、圖書和各種棋牌，各社區(qū)設立了室外活動場所，基本做到了“機構、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位。
二、主要做法
（一）制定目標，健全機構。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發(fā)展，穩(wěn)定大局，做好此項工作是當前事關全局的戰(zhàn)略任務和重大的政治任務。2015年，我辦出臺了《關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理工作的實施方案》，成立了以分管副主任為組長，社區(qū)書記為副組長的工作領導小組，并確定了我辦社會化管理工作總體目標。以深化企業(yè)改革、維護社會穩(wěn)定和不斷提高企業(yè)退休人員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導、創(chuàng)新思路，努力實現(xiàn)我辦企業(yè)退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”，使他們共享經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果。
（二）扎實工作，提升管理水平
（1）制定了全辦社會化管理規(guī)章制度以及辦事程序，并且上墻公示，做到辦事程序公開化、透明化。要求社區(qū)協(xié)理員對每位退休人員的基本情況進行全面、準確的了解，并向每位退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。一年來，看望重病人員x人，年終對家庭困難退休人員慰問x人。
（2）積極做好企業(yè)退休人員資格認證工作，共認證企業(yè)退休人員xx人，被征地農(nóng)民xx人，遺屬 x人，異地認證x人。
（3）經(jīng)常性開展活動，利用社區(qū)廣場每天晚上有一名社區(qū)工作人員值班，組織企業(yè)退休人員跳集體舞播放音樂，維護秩序，搞好后勤保障。9月份參加了市組織企業(yè)退休人員“迎國慶，唱和-諧”歌詠比賽。
（4）我辦企業(yè)退休人員養(yǎng)老金都在xx市銀行發(fā)放，異地取款要交納手續(xù)費，他們本身養(yǎng)老金就不多，如果在xx市交納手續(xù)費，就減少了他們的收入。為此，我們主動幫助他們從xx市銀行代領，這樣既方便又增加了收入。
（5）健康體檢工作順利開展，我們積極與xxxx醫(yī)院聯(lián)系，為企業(yè)退休人員進行健康體檢，體檢期間每天有一名協(xié)理員跟蹤服務，參加體檢xxx人，并為每位企業(yè)退休人員建立了健康檔案。
三、下步打算
（1）進一步提升服務水平，及時掌握轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人員身體健康狀況，對重病、孤寡、特困人員經(jīng)常性看望。
（2）經(jīng)常性組織企業(yè)退休人員開展活動，利用重陽節(jié)期間組織企業(yè)退休人員“猜謎語”活動，使他們真正體現(xiàn)老有所樂。
（3）加大企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證的工作力度，杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)常深入社區(qū)、農(nóng)村、多走多問、多訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時上報。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇三
根據(jù)《中共省委辦公廳省人民政府辦公廳關于印發(fā)的通知》(辦字〔〕號)和《省國資國企改革推進工作領導小組關于印發(fā)〈省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施辦法〉的通知》(國資國企組發(fā)〔20__〕號)等文件精神，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議。
甲乙雙方一致同意，按國家和省有關政策規(guī)定，共同推進省屬國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，甲方對該項工作負總責，并承擔接收主體責任，乙方承擔移交主體責任。
一、甲方責任。
1.接收乙方名退休人員(其中黨員名)。
2.份人事檔案由接收并統(tǒng)一管理。
4.接收乙方退休人員專用資產(chǎn)?/?萬元，其中：房屋(間、平方米)，專用設備設施/個(套)。
(1)/資產(chǎn)由/街道和社區(qū)接收;。
(2)/資產(chǎn)由/?街道和社區(qū)接收;。
5.甲方不收取乙方任何費用。
6.甲方負責在辦理移交手續(xù)后，由負責接收的部門向企業(yè)退休人員發(fā)放管理聯(lián)系卡。
7、對移交后企業(yè)新增的退休人員，及時接收人員信息和人事檔案。
二、乙方責任。
1.在退休人員移交后，協(xié)助接收單位做好相關服務工作。
2.對已經(jīng)辦理退休手續(xù)的工傷人員，退休后工傷保險待遇仍由乙方向參保地工傷保險經(jīng)辦機構申報。
3.乙方退休人員被診斷鑒定為職業(yè)病的，由乙方向社會保險主管部門提出工傷認定申請。
4.涉及退休人員與企業(yè)利益糾紛及相關信訪等事項，仍由乙方負責解決。
5.移交后新增退休人員，在辦理退休手續(xù)的次月，及時移交人員信息和人事檔案。
三、其他事宜。
1.甲乙雙方共同承諾，規(guī)范有序、積極穩(wěn)妥開展各項工作，共同做好宣傳發(fā)動和思想政治工作，保持社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議另行明確。
3.本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇四
學校后勤工作是學校整體工作的一個重要方面，后勤工作的好壞，直接影響學校教育教學工作的順利進行。近兩年來，我市各學校在后勤管理方面做了積極的探索，打破常規(guī)改變以往陳舊的管理模式，取得了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。我們的具體做法是：
我市學校后勤工作主要包括兩大部分，一部分是學校創(chuàng)辦的第三產(chǎn)業(yè)，如印刷廠，出租門店等。這一部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)營權與所有權已經(jīng)分離，由承包人自主經(jīng)營，學校只收承包費，這樣既減輕了學校負擔，又保證了學校有固定的收入，而且承包人又為國家貢獻稅收。另一部分是校內(nèi)對師生提供服務的食堂、學生公寓。目前我市除城市3所幼兒園的食堂由學校管理經(jīng)營外，其余14個城鄉(xiāng)中學的師生食堂全部走向社會化，徹底改變以往學校發(fā)工資聘請炊事員，并安排后勤人員管伙采購的辦法。管理采購與飯菜服務兩張皮，質量上不去，價格還貴，學校一方面消耗人力，一方面還得投資，既浪費了人力，又浪費了錢財。有些學校為了引進競爭機制，開辦兩家食堂，分別承包給不同業(yè)主，開展競爭，用市場手段搞活學校食堂服務。這樣承包人不得不在質量、價格上做文章，以上好的質量、優(yōu)惠的價格來贏得顧客。現(xiàn)在師生普遍反映飯菜質量高了，份量足了，價格低了，徹底改變了學校虧損經(jīng)營且?guī)熒庖姶蟮木置妗?/p>
為了加強管理，各學校都有專人負責，定期對食堂的水電衛(wèi)生進行檢查，責任到人，明確權限，同時督促承包人辦理各種證件，制定各項制度，如《食堂管理制度》《食品衛(wèi)生制度》和《食堂安全制度》等，要求從業(yè)人員定期進行健康檢查持證上崗。我局也定期邀請市防疫站的檢查人員深入到學校進行檢查，查找隱患，加強安全教育，保證師生的飲食安全。
為了徹底改變我市敦煌中學住宿難，敦煌三中無宿舍的問題，我局多方融資1500萬元，在敦煌中學和三中開工興建學生公寓和餐廳，分別可配備800個床位，可同時客納1000人就餐，年底前竣工投入使用。這將徹底解決學校擴招帶來學生飲食住宿方面的壓力。農(nóng)村中學也在經(jīng)費十分困難的情況下，維修、改造現(xiàn)有平房，增加床位，最大限度滿足學生住宿的需要。
緊緊圍繞改善辦學條件，加強后勤服務，提高教學質量這一目標，按照江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面做好學校后勤管理社會化，我們的設想是：
1、敦煌中學、三中的學生公寓樓年底峻工后，面向社會拍賣，經(jīng)營權完全與學校脫離，由業(yè)主自主經(jīng)營，學校參與管理，制定要求，使之規(guī)范服務。把變賣的資金投入校舍的新建和設施的改造，從而減少后勤管理人員，減輕財政負擔。農(nóng)村學校學生宿舍規(guī)模小，設施簡陋，但必須大膽嘗試承包經(jīng)營，把學校從繁雜的后勤服務中解脫出來，把精力集中在教學方面。
2、市幼兒園在園幼兒1156人，東街、西關附屬幼兒園分別為400人、224人，都具備后勤社會化規(guī)模，目前都是學校管理，考慮到幼兒沒有鑒別飯菜質量和服務水平的能力，以及承包會出現(xiàn)壟斷經(jīng)營的局面因素，我們不提倡對外承包經(jīng)營，但必須獨立核算，自負贏虧，今后教育局不再分配財政供養(yǎng)人員，保育員及后勤人員全部實行聘任制，以減輕財政壓力，努力提高服務質量。
總之，學校后勤社會化是新時期教育改革發(fā)展的趨勢，我們要因勢利導，廣開思路，大膽實踐，優(yōu)化學校資源，減輕學校負擔，使學校輕裝上陣把主要精力放在教學方面，確保全市整體教育教學質量上新臺階。
市政府國資委：
按照你委要求，現(xiàn)將我縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況總結如下：
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作啟動以來，我縣實行社會化管理的國有企業(yè)共計，涉及企業(yè)退休人員共計人，涉及企業(yè)退休中共黨員共計人。其中：中央國企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國企戶，退休人員人（黨員人）。
（一）加強組織領導，制定工作方案。成立了由縣政府縣長任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門負責人為成員的國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組，領導小組下設辦公室，縣財政局局長兼任辦公室主任。按照省、市關于國有企業(yè)退休人員社會化管理工作要求，制定《縣推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》，進一步明確了各單位職責分工、靠實工作責任，確保了社會化管理工作有序開展。
（二）加強協(xié)調聯(lián)動，嚴格按時推進。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負責人及各國有企業(yè)負責人召開國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會，及時傳達相關文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調企業(yè)加快移交，同時對各國有企業(yè)工作推進中存在的問題進行解答，確保各項工作有人抓、有人管，按時限要求完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。
（三）加強摸底排查，夯實工作基礎。認真組織開展調查，督促各國有企業(yè)按時上報國有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機構工作人員移交統(tǒng)計表、統(tǒng)籌外費用統(tǒng)計表、資產(chǎn)移交清冊、管理移交花名冊、人事檔案移交花名冊、黨員花名冊等“三表四冊”，全面掌握戶各國有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
（四）開展對接服務，落實移交任務。及時與各國有企業(yè)進行對接，審核人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業(yè)所在地劃分相關社區(qū)，與各社區(qū)簽訂移交協(xié)議；與縣委組織部、各相關社區(qū)取得聯(lián)系，落實好黨員關系的轉接工作；按檔案接收標準，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國有企業(yè)簽訂了國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議，各相關社區(qū)已與戶國有企業(yè)在“三表四冊”上簽字確認并蓋章。
一是社會化管理服務活動場地及設施相對不足。我縣社會化管理服務場地狹小、設施相對落后，國有企業(yè)退休人員移交后，沒有相應活動場地和基礎設施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動。
二是退休人員社會化管理服務人員較少，工作壓力較大。國有企業(yè)在沒有移交前，一般都設有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務人員并沒有增加，國有企業(yè)退休人員移交社會后，工作量大，社區(qū)工作人員相對偏少，不能提供更好的服務。
一是進一步加強溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開展。督促各相關部門持續(xù)推進社會化管理服務的各項工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實際困難。對接收的檔案進行數(shù)字化管理，加強對人事檔案的指導和培訓，不斷提高人事檔案整理水平，保證國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進。
二是全面落實管理服務職能，提高社會化服務水平。認真落實以人民為中心的發(fā)展理念，關心關愛國有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會化管理工作人員的政策培訓力度，著力提升服務能力和服務意識。
三是加強社區(qū)管理服務，不斷提高生活質量。積極鼓勵國有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實踐活動、社會公益活動、文化體育健身活動，豐富退休人員精神文化生活，增強退休人員歸屬感、幸福感。真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”。
落駕坪社區(qū)屬鄂鋼職能移交生活區(qū)，自鄂鋼啟動退休人員社會化管理工作起，社區(qū)積極結轉鄂鋼退休人員，并且結合社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，積極引導退休人員融入社區(qū)，發(fā)揮余熱，參與社區(qū)治理。
一是充實社區(qū)“大黨委”。為了更好的發(fā)揮老黨員余熱，實現(xiàn)退休不退崗，社區(qū)將有能力的黨員選配為網(wǎng)格黨支部書記、黨小組長、黨員中心戶，充實社區(qū)“大黨委”隊伍建設。討論解決40工程建設事宜23次，解決了公廁選址等問題12個，創(chuàng)文國檢期間，五級管理人員動員黨員、志愿者主動包保樓道，參與樓道革命，保障了小區(qū)、樓道環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔和秩序良好。二是退休黨員服務精準接地氣。在社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)、居民樓棟中建立黨員服務站。選派、吸納優(yōu)秀且熱心社區(qū)建設的退休黨員，到黨員服務站的開展活動，收集民情民意，當好社區(qū)的宣傳員、信息員、聯(lián)絡員、調解員。對于轄區(qū)內(nèi)行動不便的殘疾人、高齡老人，在站內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務代辦，同時能及時快速地反映群眾訴求和困難，便于社區(qū)黨組織第一時間梳理和掌握居民的心聲，實現(xiàn)“家門口”的便民服務；依托黨員服務站，宣傳政策、教育黨員，實現(xiàn)黨組織觸角向下延伸；實現(xiàn)黨員志愿服務精準接地氣。三是紅色管家自治會引導居民自治。以五級管理網(wǎng)絡為基本架構，引導退休人員成立紅色管家自治會，參與小區(qū)自治。他們每天上午1小時下午1小時分組輪流在轄區(qū)內(nèi)巡查，他們在社區(qū)疫情防控、治安巡邏、文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、衛(wèi)生環(huán)境整治等工作中發(fā)揮重要作用。紅色管家積極組織、帶動居民參與到社區(qū)建設中，為社區(qū)建設出謀劃策，讓居民真正實現(xiàn)自我管理自我服務，共同愛護自己的家園。紅色管家自治會榮獲2019年度學雷鋒活動示范點稱號，鄂鋼退休人員胡子松榮獲鄂州市疫情防控優(yōu)秀志愿者稱號、汪澤斌榮獲鄂州市創(chuàng)文先進網(wǎng)格黨支部書記稱號、湯水松榮獲鄂州市最美志愿者稱號。
社區(qū)與老年大學積極對接、協(xié)作、合作，共享資源場地，成功培育了“童叟同樂互助會”社會組織，舉辦了“落駕坪文化藝術節(jié)”“我們的節(jié)日”“全國網(wǎng)絡春晚”“社區(qū)首屆才藝大賽”“紅色引領·愛心端午，與你同行公益眾籌”等形式多樣的活動30余次，開展志愿服務100余次，幫助實現(xiàn)微心愿50余個，在“情滿落駕坪壽星齊齊樂”活動中，不僅為老人們帶來了無限的幸福和快樂，也讓孩子們了解和體會到了尊老、愛老的中華傳統(tǒng)美德的美好情感?！斑@是我過的最熱鬧、最特殊、也最有意義的一個生日，感謝社區(qū)對我們的關心和照顧，時時刻刻為我們著想，讓我們不光感動還感到很幸福?！?8歲的韓春生老人在現(xiàn)場開心地對工作人員說道。“童叟同樂互助會”的成立切實提升了轄區(qū)老人兒童幸福感。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇五
茲有因需要，聘用退休人員同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的______%，金額______元)由發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休"補差"工資(原工資的______%，金額______元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在__多得企業(yè)工作的退休人員，不享受"補差"工資和獎金。按執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自______年____月______日起至______年______月______日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務公司鑒證后生效。
聘用單位：______受聘人：______。
______年______月______日。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇六
為貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見的通知》、《省人民政府關于印發(fā)省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關于印發(fā)市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，特制定本方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，積極平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創(chuàng)新管理服務方式，提升管理服務水平，結合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務體系建設工作，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作。
二、工作目標。
2020年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實行社會化管理服務，為國有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業(yè)退休人員合法權益。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
三、
主要任務。
（一）明確和完善管理服務職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作納入日常工作中，按照職責任務配備工作力量，加強經(jīng)費保障，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源，提高管理服務能力。
要加強獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會化管理職能建設，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。
要嚴格按照規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領導人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會資源，調動各方面積極性，推動養(yǎng)老服務體系建設。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質高效服務。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設。
徹底完成國有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國有企業(yè)退休人員社會化管理奠定良好基礎。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設立國有企業(yè)退休人員服務站，并通過招聘優(yōu)先錄用國有企業(yè)原工作人員等方式配備相應工作人員，來承擔這項工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對國有企業(yè)退休人員社會化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會保障管理服務銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的退休人員均納入社會化管理服務范圍。要確保國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關系轉移接續(xù)工作。
國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國有企業(yè)退休人員享受的社會保障管理服務，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業(yè)退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會提供的公平化、均等化服務。
（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關系轉移接收。
國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關系轉入相應鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應按有關規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務數(shù)字化、便捷化。市屬國有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領導人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關文件規(guī)定進行管理。
（責任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費用。
在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務院、省政府、市政府有關規(guī)定應享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
（責任單位：國有企業(yè)）。
四、工作流程。
（一）調查摸底。
國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業(yè)）。
準備移交材料。
國有企業(yè)備齊移交材料[包括國有企業(yè)退休人員社會化管理申請表、國有企業(yè)移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會化管理服務基本信息采集表等]，向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請辦理移交手續(xù)，移交申請同時報市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業(yè)）。
黨員組織關系轉接。
國有企業(yè)黨組織在轉出退休人員黨員黨組織關系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關系轉接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
核對信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權委托人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應公示管理服務內(nèi)容，并注明社區(qū)服務人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關服務。（責任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關社保經(jīng)辦機構核對，有效銜接社會保障管理服務。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉工作。
國有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產(chǎn)劃轉工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
五、工作要求。
（一）加強黨的領導。
堅持黨的全面領導，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
認真組織實施。
2020年2月底前，國有企業(yè)完成退休人員社會化管理申報工作。2020年8月底前，基本達到我市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會化管理目標。2020年10月份，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況進行全面。
總結。
并上報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉。
難以分割劃轉的，國有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務活動場所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應要求國有企業(yè)新建所需資金。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務輸出等方式，依法妥善處理勞動關系。仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
落實資金保障。
財政部門要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務的經(jīng)費納入財政預算管理，予以必要保障。國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。（責任單位：市財政局）。
做好服務保障。
堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實行月報制度。
國有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領導小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
六、組織保障。
（一）加強組織領導。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作由市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領導小組統(tǒng)一協(xié)調指揮、組織推動。領導小組下設市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協(xié)調配合，提供經(jīng)費保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務保障能力，提升國有企業(yè)退休人員管理服務水平。國有企業(yè)要加強組織領導，密切配合實施，確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。
（二）明確工作責任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統(tǒng)籌協(xié)調解決有關問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實責任，確保工作進度。
市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負責交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導轄區(qū)內(nèi)的各項移交工作；
（三）加強考核督導。
市政府將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作完成情況納入2020年目標責任考核體系。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導檢查、進行考核，對進展快的國有企業(yè)予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業(yè)予以通報批評。國有企業(yè)要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內(nèi)部考核，確保末端落實。
加強輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關職能部門、國有企業(yè)要高度關注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導退休人員形成合理的改革預期，確保社會秩序安全穩(wěn)定。
退休人員慰問信。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇七
社會化管理是一項造福于社會的重要舉措，該措施可以進一步保障退休員工的晚年生活，近年來，我國人口老齡化趨勢加劇，退休員工數(shù)目增長較快，廣大退休員工為企業(yè)的建設和國家的發(fā)展不辭辛苦，兢兢業(yè)業(yè)幾十年，他們的晚年生活理應幸福安定，在實行基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放措施后，企業(yè)的退休員工在晚年生活中有了良好的經(jīng)濟保障，在此基礎上，我們要積極推進社會化管理與服務，讓所有的退休員工在醫(yī)療保健和學習娛樂等方面得到照顧，讓他們的生活質量得到優(yōu)良的服務保障。
社會化管理的作用不只是對員工，這項舉措對社會同樣具有重要的作用，這是對我國社會保險體系的一個完善，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，我們迫切的需要與市場經(jīng)濟體制相適應的社會保險體系，它要獨立于企事業(yè)單位之外，具有更強的行動力。企業(yè)在依法繳納了員工的基本養(yǎng)老保險之后，不應該再承擔對這些保險對象的瑣碎管理工作，而應該從這些工作中解脫出來，增強自身的活力與競爭力，這是社會保險發(fā)展直至完善的一個必經(jīng)過程。
5社會化管理服務存在的理由及策略。
社會化管理很好的保障了退休人員的晚年生活，也很好的減輕了企業(yè)的負擔，但是在執(zhí)行期間還是不可避開的存在一些理由，對待這些理由，我們不能逃避，這是社會化管理服務中直觀的理由，我們應采取積極的策略去解決。
5.1社會化管理服務的經(jīng)費不足。
很多工作和項目都需要資金來支撐，而經(jīng)費的短缺便造成了一些項目無法開展的目前狀況，有些地區(qū)由于缺少資金，服務工作做得并不完美，例如退休人員的文娛工作不能很好開展，對重病的退休人員也不能很好的照顧和慰問。我們應盡量加大對退休人員社會化管理的資金投入，以便早日解決這些理由，為退休員工提供更好的服務。
5.2社區(qū)環(huán)境不足以支撐服務。
這個理由是普遍存在的，有很多社區(qū)的生活環(huán)境并不好，辦公活動場所有限，退休人員的各項活動沒有足夠的場地去開展，生活設施也不足，在這種情況下，政府有關部門要加大對社區(qū)建設的投入，興建更多更好的活動場所和辦公用房。
5.3信息系統(tǒng)需更新。
有很多社區(qū)服務機構沒有先進的社會化管理軟件，這種情況導致了機構信息無法與社區(qū)共享，而退休人員無法得知更新后的信息，不能及時享受到社區(qū)提供的優(yōu)質服務。勞動保障機構應在社會化管理的軟件方面下功夫，開發(fā)更好的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇八
如下
對企業(yè)退休人員社會化管理服務的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務經(jīng)費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會化管理服務費用，在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產(chǎn)企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經(jīng)辦機構，退休人員由勞動保障事務所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務費用的，其退休人員的檔案先移交保險經(jīng)辦機構代為保管，待管理服務費用繳納后，再轉入勞動事務所或社區(qū)實行社會化管理服務。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會化管理服務費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時，其社會化管理服務費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務費用過程中，主要做好有關宣傳解釋工作和具體結算工作。
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請局領導同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關好的做法，邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設施配備等進行預算，并形成關于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調等設備購置和檔案盒上架等項工作。
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內(nèi)容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請局領導召開各經(jīng)濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內(nèi)容：一是傳達縣有關文件和主要領導有關講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質完成。
xx年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務在做好以上各項基礎工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具體活動。一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務所和社區(qū)工作站服務平臺的作用，發(fā)動有關專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內(nèi)的企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務分解、業(yè)務指導、檢查督促、考核總結。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結束。期間，采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。二是根據(jù)退休人員社會化管理服務經(jīng)費的籌集情況，及時將已繳納管理服務經(jīng)費的企業(yè)退休人員劃分到有關勞動事務所或社區(qū)工作站，實行社會化管理服務。指導和配合有關勞動事務所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務和醫(yī)療衛(wèi)生服務，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動，協(xié)助死亡退休人員的家屬領取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經(jīng)費的審批和劃撥工作。協(xié)調社會多方力量，共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭取得實際成效。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇九
今年以來在局黨委的直接領導下，在有關部門的大力支持配合下，我局退休工作始終以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和全面落實科學發(fā)展觀為指導思想，繼續(xù)圍繞我局郵政事業(yè)發(fā)展工作，圍繞落實好退休職工的政治、生活待遇，和進一步發(fā)揮退休職工的作用開展工作。現(xiàn)將20xx年具體工作情況匯報如下:。
落實退休職工生活、政治待遇始終是退休工作的重點和基礎，同時也是社會發(fā)展特別是社會進步的重要標志之一。這方面的工作，多年來一直得到局領導的重視，特別是近年來，我局退休職工包括在職職工的感受也是頗深。
今年，我局召開了退休職工春節(jié)座談會、重陽節(jié)慰問座談會、退休職工歡送會及與縣審計局共同舉行的“20xx年郵政、審計迎新春”聯(lián)歡晚會上邀請了全部離退休職工參加聯(lián)歡。在春節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日中為他們送上了慰問金。在落實的政治待遇方面，退休同志感觸最大的是，今年退休老職工召開春節(jié)座談會上，局領導全部參加，黨委書記還做了報告，通報了06年度全局工作中取得的成績，向退休同志介紹了xx年我局工作的安排及“十一”五規(guī)劃、重點目標建設等等。緊接著在xx年度退休職工歡送會及重陽節(jié)慰問座談會上，全局領導也都參加，黨委書記丁亮局長通報了xx年上半年的全局工作及下半年的工作要點。通過座談會、歡送會，為局領導與退休職工提供了交流平臺，不但拉近了領導與退休職工的距離，還可以使退休職工更便于了解局里的大政方向，注意整體利益，更能感到我們洞頭郵政事業(yè)的發(fā)展。我們也認為，這樣更能使我們離退休工作緊緊圍繞局里中心工作開展。
隨著歲月的流逝，退休職工的隊伍越來越壯大，為了更好的發(fā)揮老同志們的作用，發(fā)揮余熱。我局特邀張昌城同志、莊瑞森同志參與局聯(lián)建工作，為局聯(lián)建工作出謀劃策，任池體伸同志為行風評議監(jiān)督員，以一位特殊客戶身份為我局多提寶貴的意見和建議。同時，我局在重要會議中邀請退休職工代表參加會議，共同為洞頭郵政事業(yè)的發(fā)展而努力。
xx年離退休工作已接近尾聲，我們在xx年的工作中吸取好的經(jīng)驗，完善不足地方，以“關心退休職工關注退休職工”為契機，認真做好退休職工的管理和服務工作，對xx年的退休職工工作我們作如下安排:。
(一)繼續(xù)做好退休職工“兩項待遇的落實”工作。
(二)堅持開展退休職工“學習好、思想好、遵紀守法好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好”的“五個好”活動，促進我局精神文明建設。
(三)開展形式多樣的娛樂活動，豐富離退休職工生活。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十
第一條為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發(fā)勞動和社會保障部等部門〈關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔〕16號)和《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的通知》(云辦發(fā)〔2003〕31號)精神,進一步加快社會保障體系建設,切實推動全省企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,特制定本實施細則。
第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及其退休人員、個體工商戶和自由職業(yè)者退休人員均適用本實施細則。
從起,凡已建立街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)且社區(qū)功能逐步完善的州、市、縣,應及時將企業(yè)退休人員納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)進行管理服務。對實施破產(chǎn)、關閉、注銷以及國有資產(chǎn)退出的企業(yè)退休人員,必須納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)進行管理服務。
對遠離城鎮(zhèn),退休人員居住比較分散,不具備建立社區(qū)條件的,應將企業(yè)退休人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的管理服務范圍。
第五條各級政府要對社區(qū)建設進行統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)一安排,加快建設步伐。
(一)州、市、縣政府所在城市和城鎮(zhèn),應在原已建社區(qū)的基礎上,調整和完善社區(qū)的規(guī)劃和建設,到底要基本完成社區(qū)的合理布局。
(二)對遠離城市(城鎮(zhèn))的獨立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū),當?shù)卣畱ゾo進行社區(qū)規(guī)劃,建立社區(qū)組織。
(三)州、市、縣政府要在公共投資上進一步向社區(qū)傾斜,為社區(qū)的建設提供資金支持和保證,為加快企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理服務創(chuàng)造條件。
第六條各地在進行社區(qū)規(guī)劃和建立社區(qū)組織時,應同步規(guī)劃、統(tǒng)籌解決社區(qū)辦公、退休人員學習活動等必要的場所和設施,完善社區(qū)服務功能。
各地將遠離城市(城鎮(zhèn))的獨立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)規(guī)劃建設為社區(qū)的,以及將實施破產(chǎn)、關閉、注銷和國有資產(chǎn)退出的企業(yè)退休人員移交當?shù)厣鐓^(qū)的,可將企業(yè)原有的退休人員活動場所和設施無償移交給社區(qū),用于退休人員的學習和活動。按照“共駐共建、資源、共享”的社區(qū)建設原則,各級工會的文化宮、俱樂部,民政部門“老年福利星光計劃”服務網(wǎng)絡和文化體育部門以及企業(yè)單位現(xiàn)有的活動場所和設施,要對企業(yè)退休人員開放,為開展好社會化管理服務活動創(chuàng)造條件。
第七條建立健全街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務體系,完善管理服務職能,抓好工作人員隊伍建設,為加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作提供組織保證。
(一)已建立社區(qū)的應按規(guī)定及時聘用專職管理服務人員,社區(qū)專職管理服務人員與退休人員的比例按1:300左右確定。
(二)社區(qū)專職管理服務人員的工資待遇標準,按不低于當?shù)芈毠て骄べY水平確定。
(三)采取措施逐步提高社區(qū)專職管理服務人員的素質?？刹扇∶嫦蛏鐣?、公開招聘的辦法,聘用一批年紀輕、身體好、文化素質高、組織管理能力強、熱心退休人員社會化管理服務工作的人員,充實到管理服務隊伍中。同時要按崗位應知應會標準對管理服務人員進行業(yè)務培訓,經(jīng)考試考核達標后再上崗。
(一)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所和社區(qū)聘用的專職管理服務人員的人員經(jīng)費和工作經(jīng)費,列入財政預算安排;街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)社會化管理服務工作啟動時,財政部門應視實際情況給予一定的經(jīng)費補助,確保管理服務工作的順利實施。
(二)委托企業(yè)主管單位(或企業(yè))退休人員管理服務機構對企業(yè)退休人員實行過渡形式管理服務的,其管理服務機構的經(jīng)費,采取企業(yè)主管單位(或企業(yè))承擔一部分、同級財政補助一部分的辦法解決。財政補助工作經(jīng)費部分,由各地根據(jù)財力情況并結合企業(yè)的實際進行確定。
(三)各級政府應根據(jù)財力情況,統(tǒng)籌考慮安排移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會保險機構管理服務的企業(yè)退休人員的活動經(jīng)費,按每人每月5元的標準確定,每年由社會保險機構核實后,報同級財政部門審核撥付。
第九條企業(yè)在向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所和社會保險機構移交退休人員時,應承擔一定的`移交成本,一次性資助相關經(jīng)費,按每人600元(其中活動費年人均60元,節(jié)日慰問費年人均100元,其它費用年人均40元,計算3年)的標準確定,由企業(yè)一次性支付。
破產(chǎn)企業(yè)退休人員移交社區(qū)或社會保險機構管理的,其相關經(jīng)費按上述標準進行清算,列入破產(chǎn)相關費用一次性撥付。原已破產(chǎn)的企業(yè),在破產(chǎn)時未清算相關費用,退休人員移交社區(qū)或社會保險機構管理服務時,其相關費用采取由同級財政適當補助的辦法解決。
第十條企業(yè)退休人員活動經(jīng)費要專戶管理,?？钣糜凇袄嫌兴?、老有所學、老有所為、老有所樂”的各項活動,不得擠占挪用。
第十一條各級勞動保障部門要加強對企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會保險機構的協(xié)調指導,保證企業(yè)退休人員順利移交。
(一)企業(yè)退休人員直接納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)管理服務的,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所應與企業(yè)簽訂移交協(xié)議書。
(二)企業(yè)退休人員移交社會保險機構直接管理服務以及社會保險機構今后將企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)管理服務的,也要相應簽訂移交協(xié)議書。
(三)《云南省企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議書》樣式由省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定,各地可結合本地實際進行修改補充。
第十二條企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會保險機構進行管理服務時,其人事檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所和社會保險機構接收和管理。條件具備的地區(qū),可直接將退休人員人事檔案移交當?shù)貦n案局(館)進行統(tǒng)一管理。
企業(yè)在移交退休人員人事檔案前,應嚴格按照檔案管理各項規(guī)定認真做好檔案清理工作,并詳細填寫檔案移交清單。
退休人員人事檔案移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及社會保險經(jīng)辦機構管理的,要按規(guī)定設置檔案室,配制標準檔案柜,對檔案管理人員進行相關業(yè)務培訓,認真做好企業(yè)退休人員檔案接收和管理工作。
第十三條由社會保險機構委托企業(yè)主管單位〈或企業(yè))對退休人員進行管理服務的,社會保險機構應與企業(yè)主管單位(或企業(yè))簽訂委托書,并在企業(yè)原退休人員管理服務機構加掛“退休人員管理服務所”的牌子,進一步統(tǒng)一規(guī)章制度、明確工作職責,利用原有的機構、人員、場所和設施,認真做好企業(yè)退休人員的管理服務工作。
第十四條參統(tǒng)企業(yè)退休人員的死亡喪葬費、一次性撫恤費,納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付,具體辦法和標準由省勞動和社會保障廳商省財政廳另行制定。
改制、重組、關閉企業(yè)已經(jīng)預留死亡喪葬費、一次性撫恤費的,應如數(shù)繳入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的,死亡喪葬費、一次性撫恤費仍由企業(yè)支付。
第十五條各級政府和有關部門及企業(yè)要共同做好推進企業(yè)退休人員社會化管理服務的宣傳動員和思想教育工作,消除企業(yè)退休人員的思想顧慮,使他們在思想和行動上積極支持配合企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
各地要按照省委宣傳部、省勞動和社會保障廳印發(fā)的《云南省企業(yè)退休人員社會化管理服務宣傳提綱》要求,廣泛宣傳推進企業(yè)退休人員社會化管理服務的重要意義和政策規(guī)定。
第十六條各級政府、各有關部門要認真督促、指導和幫助各類社會化管理機構,抓緊建立健全工作制度,按規(guī)定做好對企業(yè)退休人員的管理服務,不斷提高服務質量和水平。
(一)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及其他退休人員管理服務機構要盡快建立健全工作流程、崗位責任、工作守則、目標考核、業(yè)務培訓ll、經(jīng)費管理、檔案管理等各項制度,形成有效的運行機制。
(二)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及其他退休人員管理服務機構應建立退休人員基本信息庫和基本信息臺帳,及時為企業(yè)退休人員提供政策咨詢。
(三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及其他退休人員管理服務機構要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡,做到“一人一卡”。聯(lián)系卡上應注明管理服務機構和管理服務聯(lián)系人及聯(lián)系電話,方便廣大退休人員進行聯(lián)系和溝通,及時得到相關服務。
(四)要堅持“以人為本”理念,按照規(guī)定的服務內(nèi)容和要求,進一步強化社區(qū)管理服務功能,不斷提高服務質量和水平。要結合實際,開展各類適合退休人員的文化體育活動,增強退休人員的社區(qū)情結,提高退休人員的生活質量。
第十七條各級政府要加快建立健全“政府規(guī)劃協(xié)調,勞動保障部門牽頭推進,其他部門支持協(xié)助,企業(yè)聯(lián)動配合,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)實施落實”的社會化管理服務工作體系,按照云辦發(fā)〔2003〕31號文件的規(guī)定,具體明確政府和有關職能部門及企業(yè)的工作職責、目標和任務,形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機制。
第十八條各級政府要加強對企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的組織領導和督促檢查。已成立企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組及辦公室的,要建立定期會議制度;未成立企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組及辦公室的,要建立定期聯(lián)席會議制度,及時總結、分析研究社會化管理服務工作的新情況、新經(jīng)驗、新問題,加強工作指導和督促,切實推進本地區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的健康發(fā)展。
第十九條各州、市政府可根據(jù)本實施細則,結合本地實際,制定具體的實施辦法。
第二十條本實施細則從205月1日起執(zhí)行。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十一
近些年來，我國人口呈現(xiàn)老齡化趨勢，退休人員數(shù)目也逐漸增加，這是一個不容忽視的群體，參保的在職員工要負擔越來越多的退休員工的養(yǎng)老理由，如何解決越來越多的退休員工的老年生活，這關系到我國政治、經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。
1退管服務的作用。
對企業(yè)的退休員工實行社會化的管理與服務是非常有益的，其重要作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一，這項舉措可以讓企業(yè)的退休人員在晚年生活中得到更好的照顧，其生活也會更有保障。第二，這是對我國社會保障體系的完善。第三，這是目前經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。
2管理服務的內(nèi)容。
企業(yè)退休員工結束對企業(yè)的服務之后，如果與企業(yè)距離較遠，則企業(yè)不能很好的照顧他們，社會化服務很好的解決了這個難題，對退休人員的基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，可以讓退休人員在經(jīng)濟上得到更好的回報和保障，而退休后，他們的檔案和基本信息也將實行社會化的統(tǒng)一管理，服務組織也會面向他們發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，以便及時收到他們的信息，對他們提供幫助和服務。退休人員是一個很大的團體，在這個團體中開展互助組織可以讓退休員工們享受更好的服務，退休員工中的黨員，他們的組織關系會得到很好的安置，并且也會一如既往的為他們開展相關活動，對退休人員服務組織還會提供相關的社會保險查詢服務。服務組織應很好的了解員工的存活與流動狀況，以便實行養(yǎng)老金領取資格認證，社區(qū)的醫(yī)療服務組織也將在員工的退休生活中為他們提供良好及時的'醫(yī)療服務，確保他們安度晚年，如果退休員工去世，服務組織將協(xié)助家屬治辦喪事并及時發(fā)放津貼。
3養(yǎng)老金的社會化管理。
3.1基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放是指職工按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險繳納，并且向社會保險經(jīng)辦機構足額的繳納了基本養(yǎng)老保險費用之后，離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放由原單位轉變成由社會保險經(jīng)辦機構來統(tǒng)一負責，通過郵局或銀行或社區(qū)等中介機構向符合享受基本養(yǎng)老金條件的離退休人員發(fā)放。
3.2異地或國外定居職工如何領取養(yǎng)老金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，在國內(nèi)居住于異地或去國外定居的離退休員工，可以向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理手續(xù)，在手續(xù)完成后，其養(yǎng)老金可以由所委托的親屬或朋友代領。如果員工在國內(nèi)異地居住，他的基本養(yǎng)老金也可以由社會保險機構通過銀行或郵局匯至本人手中，若退休員工出國定居，而國內(nèi)又無親朋好友，那么他的養(yǎng)老金也可由社會保險經(jīng)辦機構匯至國外，不過匯費要由其個人承擔。
3.3參保職工的特殊情況處理。
在參保員工中有時會出現(xiàn)以下特殊情況，例如基本養(yǎng)老金個人繳費重復需退費、在職員工死亡、農(nóng)民工退保等情況，在這些情況發(fā)生時，憑借社會保險征繳中心開具的支付憑據(jù)，攜帶居民身份證及身份證復印件到企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心基金科進行辦理，這樣的事件便會得到良好的解決。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十二
離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老職工、老教師、老建設開拓者。他們同克拉瑪依的教育一起經(jīng)歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了克拉瑪依的教育事業(yè)，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆油城明珠，為克拉瑪依的發(fā)展建設奠定了堅實的基礎，克拉瑪已有了今天的發(fā)展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們?yōu)樗麄兎諔摳械焦鈽s。
我校堅持以人為本，關心退休人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，離退休人員堅持“為學校分憂、為領導解愁”，用他們的真心實意，表達出最真誠的心聲理念。
1、為了體現(xiàn)對廣大離退休人員的關心、學校黨支部、行政帶領離退休人員參觀了大農(nóng)業(yè)，了解了克拉瑪依的新發(fā)展，使退休教職工對克拉瑪依的未來更有了信心。參觀后宴請了全校的離退休人員，與他們進行了熱情的交流與談心，拉進了學校領導與他們的距離。
2、為了使離退休教職工老有所學，老有所樂，學校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂報》，豐富了離退休教職工的生活。學校共有44名離退休人員，xx年度書報費4千多元。
3、學校黨支部、行政領導及工會人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學校領導對他們的關心，對學校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學校的工作出力。
4、我們常用電話邀請離退休教職工到學校來參觀。一些老同志們來到學校邊走邊看，深切感到經(jīng)過自己親手創(chuàng)建、貢獻出畢生精力的學校發(fā)展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發(fā)出了內(nèi)心的感慨。他們贊嘆學校領導的工作做到了實處。
5、進一步完善《離退休人員信息庫》，并及時對我校離退休教職工的信息進行登記。完成了xx年度我校離退休教職工信息統(tǒng)計工作，并及時采集了離退休教職工的所需內(nèi)容的資料。
6、xx年8、9兩個月，組織了離退休教職工黨員進行先進性教育。提高了他們的認識和思想覺悟。使老黨員們發(fā)揮余熱，在社會上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻。
7、在“五一、十一”前后及平時走訪慰問離退休教職工。為他們發(fā)放了掛歷、海鮮、清油等物品，從生活上關心他們。
做好離退休教職工工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老干部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我們將再在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老干部的關懷當成逢年過節(jié)的過場慰問，應該在日常工作生活中無處不在的關愛。在原定于重大節(jié)假日走訪慰問的情況下，根據(jù)離退休老同志們的實際情況，制定每周有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯(lián)絡了感情，密切了與老同志們之間的關系。
二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經(jīng)常參加會議，我處采用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對老同志關注的熱點問題講實情、講政策；有力地促進離退休工作的開展。三是發(fā)揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。帶著感情作老干部工作，帶著感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬著來可能不好，不容易解決，所以，說話辦事要富有人情味，要說情況，舉數(shù)據(jù)，講政策。要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。切實加強對老干部工作的領導，為老干部創(chuàng)造了比較好的活動條件。老干部工作做得實實在在，很到位，做出了成績，對全市老干部工作很有借鑒作用。
離退休教職工活動中心，是我校老同志們經(jīng)?；顒拥墓矆鏊唬瑸榇_保老同志的身心健康，為我校離退休老同志的健康，創(chuàng)造了一個舒適的活動環(huán)境。
按老同們提出的要求，添置體育活動室。在離退休教職工活動中心，組織了我校離退休教職工進行各類比賽。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十三
根據(jù)現(xiàn)有特點，努力做到：組織建設完善，服務設施齊全，社區(qū)服務深入細致，退管工作廣泛開展。依照“四個必訪”“四項服務”要求，提高管理服務水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質服務。20xx年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會化管理工作。
二、認真開展養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。
把社區(qū)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區(qū)內(nèi)資格認證一個不漏、不發(fā)生一起冒領行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認證、上門認證等方式，使資格認證工作平穩(wěn)實施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動。
按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節(jié)的機會積極組織老人開展一次登山活動。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務。
實行衛(wèi)生保健服務，是退休人員社會化管理服務工作中一項重要內(nèi)容。社區(qū)居委會要與轄區(qū)醫(yī)療機構聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開展二次以上免費體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動。
以“走家串戶了解人，真心實意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過開展日常走訪和節(jié)日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實現(xiàn)“四個必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會化管理服務帶來的新體驗，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。認真扎實地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十四
為貫徹落實《中共市委辦公室市人民政府辦公室關于印發(fā)〈市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案〉的通知》精神，切實推進我縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，制定本方案。
一、總體要求。
（一）指導思想。
以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，深入貫徹落實對重要講話和指示精神，全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，建立成本合理分擔機制，整合管理服務資源，創(chuàng)新管理服務方式，確保國有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會新成果。
（二）工作目標。
2020年年底前，集中力量將全縣轄區(qū)內(nèi)尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交所在地社區(qū)實行社會化管理。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交，實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。
（三）工作要求。
1.明確責任,有序推進?？h委和縣政府承擔推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的主體責任和組織領導責任，縣政府承擔接收責任，企業(yè)承擔移交責任。相關部門和企業(yè)要加強協(xié)調聯(lián)動，優(yōu)化工作流程，精簡移交環(huán)節(jié)和手續(xù)，完善服務功能，做好移交工作。
2.整體移交,屬地管理。按企業(yè)退休人員的戶口所在地或常年居住地進行移交,由社管委分解到相關社區(qū)開展管理服務。戶口所在地與常年居住地不一致的,盡量將戶籍遷入居住地?？h外戶籍的退休人員移交到企業(yè)所在地社區(qū)。
3.以人為本,平穩(wěn)過渡。相關部門及企業(yè)要加強聯(lián)絡協(xié)調,采取有效措施,做好服務保障，在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關待遇及合法權益，確保有序移交、平穩(wěn)過渡，增進社會和諧。
二、主要任務。
（一）完善管理服務功能。各社區(qū)要提高管理服務能力，多渠道、多方式為國有企業(yè)退休人員提供社會化服務。建立企業(yè)退休人員基礎信息臺賬和數(shù)據(jù)庫,通過發(fā)放聯(lián)系卡和建立通信群等方式,暢通與企業(yè)退休人員聯(lián)系聯(lián)絡渠道。組織退休人員開展黨建、文體娛樂、政策宣傳、社會公益等活動。完善社區(qū)養(yǎng)老服務,推進老年供餐、社區(qū)日間照料、老年活動中心等養(yǎng)老服務項目實施,做好對特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員走訪慰問、社會救助。配合社會保險經(jīng)辦機構做好基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、養(yǎng)老金領取資格認證和退休人員重癥慢性病申報等工作。協(xié)助亡故退休人員家屬申請喪葬補助金和撫恤金。組織做好企業(yè)退休人員健康檔案建立、健康體檢、慢性病防治和大病人員的跟蹤隨訪工作,協(xié)助開展辦理異地就醫(yī)手續(xù)等醫(yī)療、護理和康復服務等。
（二）做好退休人員管理關系交接。國有企業(yè)移交退休人員時,要整理退休人員基本信息,做好調查摸底、檔案整理、登記造冊等基礎性工作,積極與縣人社局開展對接,確保按期簽訂企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議?？h人社局負責核實所接管企業(yè)退休人員的基本信息,按社區(qū)分解落實退休人員接收任務,確保退休人員管理服務職能接收到位。對整體移交后新退休的人員按照有關規(guī)定及程序由企業(yè)協(xié)助辦理相關手續(xù)。
（三）做好黨員組織關系轉移接收。國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關系轉入社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與所在地社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。移交組織關系前，國有企業(yè)黨組織應督促黨員交清應交黨費。社區(qū)要加強黨組織建設，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部，開展黨的組織活動。鼓勵采取黨建共建、活動聯(lián)辦、場所共用等多種形式，加強國有企業(yè)黨組織與所在地社區(qū)黨組織的聯(lián)系對接。
（四）人事檔案實行屬地集中管理。國有企業(yè)退休人員的人事檔案由人社部門實行集中統(tǒng)一管理，檔案移交前，由國有企業(yè)對檔案進行規(guī)范整理，按檔案管理要求進行移交。檔案移交后，退休人員人事檔案應按有關規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務數(shù)字化、便捷化。國有企業(yè)退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由負責社會化管理服務的社區(qū)按照規(guī)定移交人社部門。
（五）社會保障管理服務有效銜接。國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇，基本醫(yī)療保險未納入屬地管理的國有企業(yè)退休人員，企業(yè)要和醫(yī)保部門協(xié)商做好其醫(yī)保關系轉移接續(xù)工作。國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
（六）分類處理統(tǒng)籌外費用。按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。國有企業(yè)要對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)根據(jù)退休人員實有人數(shù)逐年計提，由企業(yè)按現(xiàn)有方式發(fā)放。在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期滿后辦理退休的人員，按照有關規(guī)定應享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。國有企業(yè)計提或支付的退休人員統(tǒng)籌外費用，按國家統(tǒng)一的財務會計制度進行處理。
（七）妥善安置企業(yè)管理服務人員。為保證退休人員移交后管理服務工作不斷檔，國有企業(yè)移交退休人員時，人社部門應根據(jù)接收退休人員數(shù)量，與國有企業(yè)協(xié)商確定接收一定數(shù)量的企業(yè)退休管理機構工作人員。企業(yè)移交到地方的退休管理機構工作人員薪酬待遇享受接收地社區(qū)工作人員同等待遇,費用由縣財政承擔。仍留在國有企業(yè)的職工，由國有企業(yè)妥善安置，經(jīng)與職工協(xié)商一致實行內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動合同的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
（八）實施資產(chǎn)無償劃轉。國有企業(yè)位于社區(qū)或職工家屬區(qū)的專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等資產(chǎn)，經(jīng)國有企業(yè)審核批準后，無償劃轉給社區(qū)。位于企業(yè)廠區(qū)或辦公區(qū)的資產(chǎn)，退休人員移交后，社區(qū)辦公場所、活動場所難以滿足需要的，可采取過渡期的辦法，由社區(qū)與企業(yè)協(xié)商，簽訂協(xié)議，由社區(qū)無償使用，社區(qū)服務場所及設備設施完備后解除協(xié)議。國有企業(yè)沒有專用于退休人員服務活動場所的，社區(qū)不應要求國有企業(yè)新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業(yè)應當經(jīng)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東所有者權益。劃轉后的資產(chǎn)由社區(qū)負責管理維護并向社會開放，繼續(xù)用于退休人員管理服務，優(yōu)先開展養(yǎng)老服務項目。資產(chǎn)劃轉涉及測繪、過戶等工作由接收方具體組織，移交方配合，費用由企業(yè)承擔，證照、圖紙等相關資料一并移交。國有企業(yè)因退休人員社會化管理工作對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生較大影響的，可在考核時予以適當考慮。
三、分工安排。
（一）城市社區(qū)管委會。將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入社區(qū)日常工作中，加強遠離城市獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會管理職能建設。按照職責任務配備工作力量，做好經(jīng)費保障，提高社區(qū)管理服務能力。加強養(yǎng)老服務體系建設，推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質高效服務。按照相關規(guī)定做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批服務工作。
（二）縣直有關部門?？h財政局負責加強與有關部門溝通協(xié)調，督促指導監(jiān)管企業(yè)做好退休人員社會化管理工作，將國有企業(yè)退休人員由社區(qū)實行社會化管理服務的經(jīng)費納入同級財政預算管理，爭取并統(tǒng)籌使用中央財政補助資金?？h委組織部負責指導做好國有企業(yè)退休人員黨組織關系轉接工作，加強社區(qū)黨組織建設?？h人社局負責養(yǎng)老保險政策宣傳解釋，指導做好國有企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放及調整，根據(jù)社區(qū)提供的認證結果進行養(yǎng)老金停發(fā)補發(fā)，做好亡故退休人員家屬申請喪葬補助金、撫恤金和個人賬戶余額繼承發(fā)放工作?？h人社局、縣民政局、縣住建局、縣醫(yī)保局負責指導做好社會保障、退休人員管理服務等相關工作銜接，推進社區(qū)治理，推動提升社區(qū)服務能力和水平?？h衛(wèi)生健康局負責指導做好退休人員相關健康服務，配合縣民政局等相關部門落實老年人照顧服務項目、保障老年人合法權益。
（三）國有企業(yè)。承擔企業(yè)退休人員符合政策規(guī)定的統(tǒng)籌外費用。加強與社區(qū)的協(xié)調溝通,協(xié)助做好退休人員的慰問、殯葬服務等工作。企業(yè)建立的補充醫(yī)療保險,移交地方管理的退休人員繼續(xù)按原渠道享受。對已經(jīng)辦理退休手續(xù)的工傷人員,其退休后工傷保險待遇仍由原企業(yè)向參保地工傷保險經(jīng)辦機構申報。企業(yè)退休人員被診斷鑒定為職業(yè)病的,原企業(yè)向社會保險主管部門提出工傷認定申請。涉及企業(yè)退休人員與企業(yè)利益糾紛及相關等事項,由企業(yè)負責解決。
四、時間安排。
（一）工作準備階段（20**年5月15日前）。
集中開展調查摸底，制定工作方案并報市政府備案，各國有企業(yè)制定的方案報縣推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組辦公室備案。
（二）組織實施階段（20**年8月底前）。
簽訂移交協(xié)議，完成退休人員管理關系、人事檔案、黨組織關系、管理服務人員移交、資產(chǎn)劃轉等工作。
（三）總結評估階段（20**年9月底前）。
五、保障措施。
（一）加強組織領導。國有企業(yè)退休人員社會化管理工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領導下進行，成立縣推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組，由縣委縣政府分管領導任組長，縣委組織部、縣財政局、縣人社局、縣民政局、縣住建局、縣衛(wèi)生健康局、縣醫(yī)保局等部門為成員單位，抓好政策對接和工作銜接，確保國有企業(yè)退休人員社會化管理工作順利完成。
（二）落實資金保障?？h財政局要將國有企業(yè)退休人員由社區(qū)實行社會化管理服務的經(jīng)費納入財政預算管理，并做好中央財政補助資金的爭取工作。
（三）強化督導檢查?？h推進國資國企改革推進工作領導小組要加強督促檢查，對工作進展情況進行定期通報，并將此項工作納入相關部門業(yè)績考核體系。
（四）確保社會穩(wěn)定。各相關成員單位、相關企業(yè)要密切配合，積極主動做好組織、思想、保障工作，完善管理服務功能，規(guī)范細化標準，暢通訴求反映渠道，妥善處理合理訴求，確保國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
剝離國有企業(yè)辦社會職能，推進國有企業(yè)退休人員社會化管理，是黨中央、國務院全面深化國企改革、保障和改善民生的重大決策部署。xx作為全國國有企業(yè)退休人員社會化管理試點城市，已在全省率先實現(xiàn)國有企業(yè)退休人員接管、退休黨組織及黨員接管、人事檔案接管“三個100％”目標，但與接收管理要求和國企退休人員心理預期仍存在一定差距。
一、成效：基本實現(xiàn)階段性改革目標。
xxxx年xx被列為全國國有企業(yè)退休人員社會化管理試點城市以來，市委、市政府將此項工作作為重要政治任務、改革事項和民生工程強力推進，取得良好成效。xxxx年，xx試點工作經(jīng)驗得到國務院國資委的肯定推介。
一是基本實現(xiàn)移交接管全面化。xxxx年至xxxx年，我市已全面完成市屬企業(yè)辦社會職能分離移交工作，共完成x多萬名市屬企業(yè)退休人員管理職能移交社區(qū)管理。截至2021年底，我市共與xx家中央企業(yè)、xx家省屬企業(yè)集團簽訂移交協(xié)議xx份，涉及退休人員x萬人、退休黨員x萬名，接管檔案x萬本，移交房屋等資產(chǎn)x萬平方米，實現(xiàn)階段性全面移交接管目標。
二是基本實現(xiàn)管理服務社會化。采取簽訂移交協(xié)議，“邊過渡邊融合”等方式推動國企退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離，目前養(yǎng)老金已全部實行社會化發(fā)放，人員移交街道和社區(qū)屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應管理服務。同時建立退休人員社會化管理信息系統(tǒng)，推進檔案集中存儲和數(shù)字平臺建設，提供檔案存儲查閱服務。
三是基本實現(xiàn)公共服務均等化。堅持逐年提升國企退休人員享受的基本公共服務，加強養(yǎng)老服務設施建設，建成近百所快樂老人大學社區(qū)分校，“供水供電分離”和小區(qū)提質改造等取得明顯成效，不同區(qū)域、不同行業(yè)退休人員之間的基本公共服務差距不斷縮小，實現(xiàn)更加普惠、更加公平。
二、癥結：“最后一公里”難題亟待破解。
目前已實現(xiàn)階段性移交接管目標，但實事求是地看，有的工作還沒有完全落實落細，還有不少“最后一公里”難題亟需破解。
工作經(jīng)費不足，難以提供與退休人員預期匹配的高質量管理服務。
從國有企業(yè)看：面臨遺留問題。部分企業(yè)移交退休人員信息不全面，存在失聯(lián)情況。部分國企掛靠黨員存在人檔分離情況，無法異地移交，也沒有暢通的聯(lián)系渠道。部分企業(yè)移交的檔案未進行數(shù)字化處理，影響后續(xù)管理。同時，個別國企老舊小區(qū)拆遷改造引起的遺留問題開始發(fā)酵，部分退休人員就房屋維修等問題多次撥打12345政務熱線，信訪維穩(wěn)工作壓力加大。
在原企業(yè)享受的諸如房租、水電減免等福利待遇減少；
同時，還存在同一企業(yè)退休人員移交不同社區(qū)后，享受的管理服務標準存在差異等問題，這些都導致部分退休人員產(chǎn)生不同程度的心理落差。
三、原因：“三個不到位”是主要根源。
一是認識轉變不到位,企業(yè)管理服務標準不明晰。有的企業(yè)負責人認為相關政策文件已經(jīng)下發(fā)，移交接管后，企業(yè)對退休人員的管理服務應該一律停止，故與退休人員情感維系不夠，后續(xù)服務功能缺失。有的企業(yè)本著責任感和對退休職工的深厚情感，為退休人員提供了小部分移交管理后服務。社區(qū)主動服務意識不強烈。受制于人員少與任務重的雙重壓力，社區(qū)“被動”服務多、“主動”服務少，既定管理多、創(chuàng)新舉措少，與退休人員缺乏有效溝通，導致部分工作難以開展，退休人員對社區(qū)服務滿意度不高。退休人員觀念轉變不徹底。部分退休人員在感情上對企業(yè)存有慣性依賴，經(jīng)濟上存有割不斷的關系，辦事、解決問題靠企業(yè)已經(jīng)成為他們的思維習慣，難以接受從“企業(yè)人”到“社會人”的轉變，有一定抵觸情緒。
二是政策配套不到位,上位政策缺少統(tǒng)籌。目前國企退休人員社會化管理正處于由全面完成移交轉向常態(tài)化移交，由過渡性管理服務轉向常態(tài)化管理服務的重要階段，部分城市及相關部門都出臺了不少社會化管理配套政策，但省級層面的統(tǒng)一指導性文件仍未出臺，導致各地政策缺乏統(tǒng)籌，牽涉跨區(qū)域問題難以協(xié)調解決。地域政策存在差異。由于各個城市對國企退休人員社會化管理服務內(nèi)容理解程度不一、工作要求不一、執(zhí)行標準不一，加之不同行業(yè)、不同企業(yè)的認識程度、配套措施也不盡相同，客觀上影響了工作的平衡推進。本地政策配套不夠。目前，我市已出臺《xx市退休人員社會化管理服務辦法》（長政辦發(fā)﹝2020﹞10號），但在退休人員異地移交管理、退管經(jīng)費保障、社區(qū)平臺建設、退休黨組織建設、后續(xù)常態(tài)化管理等方面，尚缺乏相應的管理細則和統(tǒng)一的服務標準。
部分退休黨員居住地不固定、黨員信息缺失，社區(qū)難以進行有效的組織管理；
部分企業(yè)黨費收繳標準較低，個別退休黨員移交社區(qū)管理后，對社區(qū)黨費收繳標準意見較大。資產(chǎn)移交有障礙。國企現(xiàn)有退休人員活動場所大都不是獨立完整的不動產(chǎn)，產(chǎn)權分割和移交較為困難。部分獨立的老年大學、老年活動中心因承擔企業(yè)思政基地、工會活動陣地等職能，導致企業(yè)難以割舍。
四、對策：從五個層面重點發(fā)力。
建議進一步壓實責任，全面打通國企退休人員社會化管理“最后一公里”，推動各項工作落實落地落細，實現(xiàn)接收管理服務常態(tài)化，切實提高國企退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。
政策層面：完善“全鏈條”實施細則。在認真實施《xx市退休人員社會化管理服務辦法》基礎上，圍繞“移交前如何準備、移交時如何交好、常態(tài)化如何管理”等全鏈條問題，分部門、分流程完善實施細則，明確統(tǒng)一的服務標準，形成完備的配套政策體系。同時，及時總結歸納試點城市的成功做法與經(jīng)驗，積極向省委、省政府和省直相關部門尋求支持，爭取上升為省級統(tǒng)一發(fā)布的指導性政策。
機制層面：實行“全方位”聯(lián)動對接。建立組織、國資、人社、民政、醫(yī)保、衛(wèi)健、公安等多部門常態(tài)化對接機制，根據(jù)各自權責邊界落實工作職責，并協(xié)調解決推進過程中遇到的困難與問題。建立企地常態(tài)化對接平臺，在企業(yè)型重點社區(qū)，探索由企業(yè)安排專人到社區(qū)兼職負責過渡管理服務工作的模式，協(xié)調處置好目前移交接管過程中出現(xiàn)的人員失聯(lián)、人檔分離以及資產(chǎn)剝離與移交、拆遷改造等遺留問題，共同做好后續(xù)常態(tài)化管理。
技術層面：搭建“全流程”信息平臺。借助xx政務云和“我的xx”app等平臺，搭建全流程管理服務的信息化平臺。一方面，實行企地信息實時交換共享，對居住流動、死亡等狀態(tài)變動或逾期未認證等情況進行及時更新，實現(xiàn)動態(tài)管理。另一方面，將管理服務全流程搬到線上，實現(xiàn)退休人員養(yǎng)老保險關系轉移、相關證明開具、醫(yī)療費用報銷、數(shù)字化檔案查詢、黨費收繳等服務功能全程“線上辦”，為退休人員提供更方便快捷的服務。
同時鼓勵和培養(yǎng)一批有素質、能服務的義工、志愿者參與管理服務，為提高社區(qū)管理服務水平提供人員多元保障。
宣傳層面：做好“全覆蓋”精準引導。充分運用傳統(tǒng)媒體、新媒體、國企宣傳欄和社區(qū)宣傳陣地，以群眾喜聞樂見的方式，及時宣講、解讀相關政策文件，做到在長國企和退休人員全覆蓋。鼓勵街道社區(qū)通過開展座談會、發(fā)問卷、串門子走訪等形式，了解退休人員需求、傾聽內(nèi)心訴求、做好思想引導。對企地雙方爭議較大、對政策理解難以達成一致的情況，市區(qū)兩級組織、人社、民政等部門及時關注，提出工作建議、給予政策解釋，必要時組織專題協(xié)調，推動協(xié)商解決。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十六
我們根據(jù)市、區(qū)的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社?；鸢踩?，維護群眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業(yè)務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養(yǎng)老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養(yǎng)老保險基金的安全和完整。
1、離退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放率100%截止xx年6月30日，尖草坪區(qū)參加養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發(fā)放養(yǎng)老金2201萬元，足額發(fā)放率100%，社會化發(fā)放率100%。離休干部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。???? 2、養(yǎng)老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位321戶，共征繳基本養(yǎng)老保險費3479萬元，完成市下達養(yǎng)老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%，超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多征收了1008萬元，養(yǎng)老保險基金當期節(jié)余1300余萬元，滾存結余9500萬元。
3、養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人尖草坪區(qū)基本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)達到24657人，其中養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人。占到在職參保人數(shù)的95%，完成市下達任務的28320人的82.7%。其中私營企業(yè)、個體人員參保人數(shù)達到426人 http:// ，完成市下達任務的1200人的35%。
4、退休人員社會化管理務率95%根據(jù)太原市關于社會化管理服務的實施方案，我區(qū)成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業(yè)務精的職工，專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面，明確了工作制度并配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務所及部分社區(qū)進行了調查、落實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區(qū)內(nèi)的離退休人員有30000余人，基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%，其中社會管理服務率75%。
5、養(yǎng)老保險實地核稽核人數(shù)6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的.稽核、新增退休人員的計發(fā)都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數(shù)18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數(shù)6626人。完成市下達任務的58.5%。
6、離退休人員領取養(yǎng)老保險金資格認證根據(jù)市中心的安排，一方面對今年新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業(yè)利用辦理醫(yī)療保險等工作契機，和社區(qū)、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據(jù)省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字[xx]23號文件，關于離退休（含遺屬）人員指紋采集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年，我們按照省、市關于“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現(xiàn)了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數(shù)據(jù)信息的上報率達100%，并通過企業(yè)勞資人員及網(wǎng)上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100%。
1、進一步擴大社會保險覆蓋面，加快完善社會保障體系
社會保險擴面是人力資源和社會保障工作的重要內(nèi)容，今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和統(tǒng)一領導下，認真貫徹落實全市民生和勞資工作會議精神，，繼續(xù)加快社保擴面工作。今年我們做法是引導個體工商戶，靈活就業(yè)人員和在企業(yè)工作的本鎮(zhèn)農(nóng)民向企保轉移，宣傳引導中斷參保人員接續(xù)社會保險關系，推進適齡純農(nóng)民繳費參保。擴面重點放在新辦企業(yè)及參保人數(shù)不足的企業(yè)。深入企業(yè)上門做好社保擴面的宣傳和落實工作。通過全所上下共同努力，今年來共完成擴面人數(shù) 687人，任務是250人,完成全年目標任務 274.8 %。凈增繳費人數(shù)任務 175人，完成了604 人，完成了任務的 345.14 %。（全鎮(zhèn)參保人數(shù)6000人左右，其中在職職工3000人左右。退休人員300人左右。）
2、收集信息、拓寬培訓就業(yè)渠道
由于受到國際宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響和去前二年化工生產(chǎn)企業(yè)整治帶來的壓力，我鎮(zhèn)企業(yè)不但發(fā)展面臨前所未有壓力，失業(yè)人員中途失業(yè)可能成為社會不穩(wěn)定因素。為此，我所在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，多次專題商量研究，采取多方面措施解決好下崗職工的再就業(yè)問題，取得了明顯成果。一是積極引導失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，設立再就業(yè)政策咨詢，鼓勵失業(yè)人員自謀、自主創(chuàng)業(yè)。今年以來，所接待群眾來訪咨詢達400多人次。二是根據(jù)本地發(fā)展的用工需求和失業(yè)人員的技能情況，以鎮(zhèn)成人學校為培訓基地，開展勞動技能培訓，今年來先后開設竹木工藝、電動縫紉工、制罐工藝、電子裝接、紡織擋車化工工藝工等共七期，培訓學員672人。三是組織村協(xié)理員以定村和定自片為單位，廣泛搜集空崗信息，每季度向全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)放用工需求調查表，四是鼓勵現(xiàn)有企業(yè)辦理福利企業(yè)錄用殘疾人享受稅收優(yōu)惠扶持政策?，F(xiàn)已創(chuàng)辦9家福利企業(yè)，安排就業(yè)人數(shù)達到173人，今年以來錄用70個左右殘疾人，提供就業(yè)崗位650個，（任務數(shù)是500人）完成市政府下達任務130%，轉移農(nóng)村勞動力 494人，（任務數(shù)400人）完成 123.5 %。
3、勞動監(jiān)察不留死角，切實維護職工合法權益
一是重點做好勞動用工書面審查。到4月份，完成勞動用工書面審查165個，占計劃數(shù)的104%。二是處理勞動爭議及時快捷。今年已處理各類勞動爭議49 起。其中工資糾紛42起，工傷糾紛 7 起。涉及資金總額74.17萬元左右，其中為職工追回工資 49.57 萬元左右；工傷賠償金24.6 萬元左右。
4、服務企業(yè)現(xiàn)場辦公，創(chuàng)新工作方法
在企業(yè)轉型發(fā)展的新階段，勞動保障工作如何適應，如何應對并為鎮(zhèn)經(jīng)濟提供了強有力的勞動保障支撐，這是我們在實際工作中經(jīng)常探索的一個課題。5月26日，我所會同工會、司法所、計生辦走進我鎮(zhèn)紡織壟頭宜興金凱欣紡織有限公司企業(yè)開展現(xiàn)場服務。今年以來先后把勞動保障新法新規(guī)及時宣傳到企業(yè)，幫助企業(yè)提高依法規(guī)范管理能力和水平、社保參保意識，同時利用鎮(zhèn)有線電視網(wǎng)絡、板報宣傳欄、橫幅等載體開展宣傳，組織人員先后四次（去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日）發(fā)放宣傳資料，講解政策規(guī)定，在全鎮(zhèn)范圍營造了良好的學法、知法、守法環(huán)境。今年以來共發(fā)放《勞動合同?法》和《勞動保障知識問答》等各類文本近1000本， 5月14日在鼎球酒店舉辦了企業(yè)負責人勞資人員培訓班一期。
5、日常工作有條有理，作出新成績
一些日常性工作，我們盡力做到把方便留給人家，把困難留給自己，講究實效。今年以來已辦理就業(yè)證 736 人；勞動保障事務代理 294 人；到目前辦理事務代理人達到 1620 人，享受老年農(nóng)民補貼 5109 人；應交農(nóng)民4900人，完成農(nóng)保收費 337.07 萬元；辦理《就業(yè)困難人員認定》157人。辦理退工 336 人，為109人辦理享受社會保險補貼審核及發(fā)放工作。目前還正在發(fā)放之中。
6、加強學習業(yè)精于勤，打鐵自身硬
堅持不斷學習，不斷提高，邊學邊干，一以貫之。全所人員力求在勞動保障工作業(yè)務中做“全人”、“能人”，要給人家“問不倒”。一是及時掌握新政策。勞動保障工作中的有關政策經(jīng)常更新、調整，凡有新的政策，及時組織大家學習、掌握。二是碰到問題及時咨詢。在工作中，經(jīng)常會碰到一些疑難問題，一時不能回答，解決不了，我們就與市局有關領導科室聯(lián)系，以尋得幫助。三是服務下沉不浮“上”。要求全所人員有時間就要往企業(yè)跑，往局里跑。實踐證明，跑得越勤的人，勞動保障工作也做得越得心應手。
7.下階段工作及明年工作打算：
（1）、一年一度的年終結付即將來臨，因此，根據(jù)上級部門的相關文件規(guī)定，我們將聯(lián)合鎮(zhèn)工委、建設、公安等部門深入企業(yè)，一是廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，提高用人單位和農(nóng)民工的法制意識，營造依法規(guī)范用工和維權的社會氛圍。二是會同有關部門成立專項檢查活動領導協(xié)調小組，認真組織執(zhí)法檢查，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關工作機制，本部門準備指派一個專人負責此項工作，確保舉報投訴渠道暢通，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調查處理。
（2）、根據(jù)上級市局通知做好有關工作
（3）、繼續(xù)做好新農(nóng)保應繳費農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。
（4）、繼續(xù)做好所內(nèi)的一切保障事務代理及農(nóng)保的日常結付工作。
（5）、繼續(xù)做好局、鎮(zhèn)下達的其他中心工作。
（6）、根據(jù)市局二0一一度工作的考核意見，努力完成
總之，勞動保障工作事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關人民群眾切身利益，我們將進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進、開拓進取，扎實做好xx年度勞動保障各項工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會的全面進步作貢獻。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十七
2015年我們xxx局現(xiàn)有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。2015年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發(fā)放離退休人員工資5273203.20元，醫(yī)藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發(fā)放。
在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作?，F(xiàn)將一年來離退休管理工作情況匯報如下：
在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。
一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節(jié)慰問工作，(得到了廳老干處的關心和支持)并積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志。
二是廳直系統(tǒng)老干部工作會議結束后，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統(tǒng)老干部工作會議的意見，向局領導匯報，并通過局域網(wǎng)的便利，在漢江網(wǎng)站上發(fā)了《廳直系統(tǒng)老干部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，并加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。
三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網(wǎng)絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經(jīng)過這次調查，使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據(jù)。
四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。
五是加強了落實離退休老干部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員干部學習十七大精神和科學發(fā)展觀的有關精神，并以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發(fā)展動態(tài)，并鼓勵離退休老同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。
六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了漢江局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市里舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，并取得較好成績。此外，局黨委為進一步改善離退休老同志們的戶外活動環(huán)境，撥專款修繕了局老干門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新。
七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。八是由于近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協(xié)調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。
200*年度，管理處在學院黨委的.領導下，按照“三個代表”重要思想的要求，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務工作的新思路，在學院各部門的大力支持下，圓滿完成了學院交給的各項任務和管理處所制定的各項工作計劃?。
一、現(xiàn)狀概述
截止xx年12月底，學院新增退休人員15人，自然減員3人?，F(xiàn)在實有離退休人員總數(shù)196（含內(nèi)退人員15）人，占在職人員總數(shù)（336）的55%，其中，離休人員40人，退休人員153人，最高年齡94歲（今年年底去世），平均年齡68，5歲。管理處現(xiàn)有正式工作人員3人，臨時工作人員1人，目前工作人員的現(xiàn)有平均工作量是1比66。
二、管理處內(nèi)部管理工作
1、從老同志們的實際需要出發(fā)，確立了“以離退休人員需要為己任，做好離退休人員的服務工作”的工作宗旨。嚴格遵守敬老愛老的職業(yè)道德，強化工作人員的服務意識，熱愛本職工作，滿腔熱情地為老同志們服務。
3、在內(nèi)部管理方面，采取項目管理：（一）離退休人員管理；（二）離退休黨員管理；（三）檔案管理；（四）經(jīng)費管理；（五）固定資產(chǎn)管理；（六）生活服務管理；（七）文化生活管理。在檔案管理方面，特別是年齡狀況采取動態(tài)管理方式，定期分析年齡層次變化。經(jīng)費使用方面做到透明化，年底向老同志們公開財務帳目。
4、學習老齡工作理論，不斷提高業(yè)務素質
胡-錦-濤同志講過：我國已經(jīng)步入老齡化社會，并且是老年人口最多的國家。老年人為社會發(fā)展做出了歷史性貢獻,他們有權共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果。
從我國國情出發(fā),以"老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂"老齡工作長期目標為指導,豐富文化生活,改善生活環(huán)境,促進老年人身心健康，實現(xiàn)這一目標是全社會的共同責任,也是一項系統(tǒng)工程。做好老齡工作，不但需要我們工作人員的工作熱情，同時需要從老年人的特點出發(fā)，既要掌握老齡工作政策，又要求我們學習老年心理學、老年健康等一些理論知識。為不斷改善我們的工作，我們定期與全總老干部局進行交流，同時，今年我們走出去到理工大學、工商大學，請中華女子學院和北京科技電子學院從事老干部工作的同志走進來，就如何做好老干部工作進行了經(jīng)驗交流。這些做法，為我們開闊工作思路，提高工作效率，起到了很好的作用。同時，作為學院工作的組成部分，也起到了很好的對外宣傳作用。
三、一年來的實際工作
在我們學院的離退休人員當中有老專家、老教授、老干部、老同志，他們?yōu)辄h的工運事業(yè)和學院的發(fā)展建設，做出了歷史性貢獻，同樣是國家的寶貴財富。長期以來，學院黨委始終從政治和穩(wěn)定的高度關心老干部工作，在物質生活和精神生活方面給予了大量的財力和物力支持。
2、在做好人員思想工作方面，我們從實實在在工作出發(fā)，為給學院正常開展各項工作，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，特別是在涉及售房、分配等敏感問題方面，我們更是加大工作力度，及時溝通，主動做好解釋工作，化解他（她）們心中的疑慮，保持人員的思想穩(wěn)定，全年累計談心、交流125人次。同時，為及時傳達學院對老同志們的關懷，對生活中有實際困難和患病人員進行探望、慰問，全年累計探望住院治療、手術人員60多人次。對去世人員的家屬，我們也同樣做到了及時慰問，盡心服務。老同志們對學院的發(fā)展和建設也同樣非常關心，對學院組織的如捐款捐物、捐書等活動?非常積極踴躍，一次捐書就達500多冊，共捐書xx余冊。充分體現(xiàn)了我們老同志們關心學院發(fā)展建設，永保革命激-情的高尚情操。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作總結篇十八
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：
認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市關于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的有關部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進我縣社區(qū)管理服務工作，根據(jù)“總體設計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務”的原則，逐步推進社會保障對象依托社區(qū)進行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻余熱。
企業(yè)退休人員社會化管理服務是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務的總體目標是：按照“機構到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的相關政策、措施和辦法。建立一個政府引導、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務體系。
按照企業(yè)退休人員社會化管理服務工作總體目標的要求，今年的主要任務是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進行企業(yè)退休人員社會化管理服務試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務，并建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內(nèi)容豐富的社會化管理服務體系和網(wǎng)絡，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達到88％以上。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務工作主要包括以下內(nèi)容：
（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應公示管理服務內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關服務。
（一）加強組織領導。成立由縣政府常務副縣長任組長、各相關單位負責人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組，辦公室設在縣人事勞動社會保障局，領導小組負責統(tǒng)一協(xié)調各成員單位共同做好社會化管理工作。
（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責，各成員單位要各司其職、分工負責，認真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設、文廣新、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務工作的指導和幫助，有關單位要認真履行下列職責：
1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負責做好指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構人員編制的核定工作。4、財政部門負責落實企業(yè)退休人員社會化管理服務的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務體系建設納入我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，加強社區(qū)公共服務設施建設。6、民政部門負責指導推動城市社區(qū)建設和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負責組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務機構，為社區(qū)退休人員提供疾病預防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務。8、建設規(guī)劃部門負責城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務工作活動場所列入當?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設施建設，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構要充分利用各自的管理服務網(wǎng)絡，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務服務，并在維護企業(yè)退休人員合法權益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構負責做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關部門要密切配合，共同做好宣傳引導工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。
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