總結可以幫助我們更好地理解學習和工作中的規(guī)律。在寫總結時要有自信和積極心態(tài)，把握重點和難點，注重實用性和可操作性。每個人的總結方式和角度可能有所不同，這些范文可以給我們不同的啟發(fā)和思考。
招聘活動總結篇一
為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學校特舉辦了20__屆文法經管類就業(yè)招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20__年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：
（一）高度重視。
高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現場，指導部署招聘工作，而且親自聯系部分企業(yè)前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
（二）協調高效。
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關系，使我們成員的協調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。
（三）準備工作到位。
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發(fā)事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
（四）學校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮。
山東農業(yè)大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業(yè)的好評，目前，學校已經發(fā)展成為一所以農業(yè)科學為優(yōu)勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
二、本次招聘會雖然得以成功舉辦。
我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發(fā)現了不少的問題，下面將對出現的問題及原因作一下分析：
（一）參與企業(yè)的質量相對不高。
在本次招聘會中，與會的企業(yè)并不是我們一開始所設想的大中型企業(yè)或國企，很多在前期工作中已經聯系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經驗的社會人士，而不是剛剛畢業(yè)的大學生，很多企業(yè)并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業(yè)來參見招聘會，為我們的畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業(yè)已經達成就業(yè)意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業(yè)失望，因此不再繼續(xù)參加招聘會。
（二）在招聘過程中，就業(yè)意向表填寫不及時。
在往屆的招聘會中往往也存在這個問題，參與的企業(yè)不愿意填寫就業(yè)意向登記表，或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二：一是參與企業(yè)不愿意浪費時間謄寫就業(yè)意向表，或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關企業(yè)進行提醒，也沒有確認企業(yè)是否及時進行填寫。在今后的工作中，我們可以在招聘中場時對企業(yè)進行再一次的提醒，如果遇到企業(yè)不愿意給的情況可以對就業(yè)意向表進行復印，把原份交還給企業(yè)。
（三）內部工作有待進一步協調。
在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協調的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協調好，導致出現意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協調還不夠，出現了企業(yè)報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發(fā)。
（四）前來應聘的畢業(yè)生不夠積極。
從招聘會的參加人數來看，總體來說有點偏少，與企業(yè)達成就業(yè)意向的學生較少。出現這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業(yè)生的興趣，激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好，不能夠吸引畢業(yè)生。
三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：
（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
（二）在活動中場時及時提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。
（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發(fā)，讓每個人明確自己的職責。
（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業(yè)生所知，激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。
為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯系相關企業(yè)前來參加招聘會，為與會企業(yè)制作資料并收發(fā)相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項資料，為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數據。
畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，關系到社會的各個方面。當前的就業(yè)形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會邁向一個新的臺階。
招聘活動總結篇二
人力資源開發(fā)有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現將本次現場招聘會總結如下：
一.成功的經驗。
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務的實際，又符合公司就業(yè)部的現狀。
2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場布置新穎科學。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應的標語，在張?zhí)麄鳂苏Z時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。
6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。
二．存在的問題。
主要查找自己存在的問題有以下三點：
1.業(yè)務不熟悉，對應聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。
3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。
二．對公司招聘的建議。
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務和活動，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的.第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術布局，而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業(yè)務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。
由于本人對業(yè)務不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，范文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。
總結人：
20xx年6月16日。
招聘活動總結篇三
面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，唱響“立志改變人生，創(chuàng)業(yè)改變命運”的口號，特地舉辦了大學生模擬招聘大賽。通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的招聘面試。針對本次的模擬招聘大賽，我做如下總結：
1.?本次模擬招聘會的主要參與對象的是大一、大二同學。由于前期的宣傳工作，通知都及時地落實到位，在同學中產生了不小的影響，使得招聘考場爆滿。
2.?模擬招聘會的開展使同學們對就業(yè)面試過程有一個大概的印象，在問答及點評過程中激發(fā)了同學們對就業(yè)的積極性和危機感。而危機感的增強能夠使同學們能夠在今后的學習過程當中明確自己的努力方向。這也是本次活動的一個主要作用。
3.本次的模擬招聘會邀請企業(yè)嘉賓為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的相關知識，了解在應聘時需要注意的地方。?如何把自己的劣勢轉化為優(yōu)勢等等，對參賽選手做了系統的分析，針對個人提出了許多建設性的意見。而這些問題也使得我們能夠得到相應的啟示：比如，將來正式應聘時，要事先對我們應聘的職業(yè)崗位、單位做好全面的了解，這樣在招聘過程中才能有充足的自信去應付考官，發(fā)揮自己的最佳能力。
4. 本次大賽邀請了許多兄弟協會前來觀看，加深了互相之間的友誼，爭強了彼此的了解。
但是本次的模擬招聘會還是有一定的不足之處:
2.?觀看的人數也不是很多，很多人還中途退場，這樣就有一定的局限性，不能使更多的的學生積極地參加進來，也有損創(chuàng)協形象。
3. 由于此次活動是一次新的嘗試并且這個活動變動性很大，所以要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環(huán)節(jié)。細節(jié)問題事先沒有考慮周到，以至于獎項設置與評選問題爭論較大。
總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。經驗要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經驗。
現在就以上問題提出改進措施：
1．提前做好宣傳工作， 盡量做到宣傳妤實際一致，不一定給的獎勵模糊概括，不要“明碼標價”以免有損形象，此外還應摸清大一大二實習生的真實想法。使面試更有針對性，從而進一步提高面試的質量。
2．組織活動前進行詳細的策劃，考慮事情要全面、仔細，準備2-3套緊急預案，以應對突發(fā)事件。
3．舉行活動之前要明確分工，進行充分的溝通，各小組、各部門要進行充分細致的分工，工作內容、工作責任要落實到人。
人力資源管理學社于12月25、26日晚6點，在教學樓b501-b506教室舉行了一場模擬招聘活動。此次活動共分為兩輪。25日為初試，06人力資源的全體學生為招聘方，依據05級學生的專業(yè)數量、學生數量，將06人力全體學生分為十五組，三人為一面試小組，具體分組：人力資源專業(yè)學生每3人一組，共15組。具體分組情況：法律專業(yè)（2個組）歷史專業(yè)（7個組) 政教專業(yè)（6個組）。26日為復試，在初試的基礎上選出了31名優(yōu)秀的同學參加此輪面試，此輪面試的主考官為人力專業(yè)專業(yè)課教師。此活動是學社舉辦的一次大型的活動。該活動的'目的有兩個：第一，提高本系06人力資源管理專業(yè)學生的動手操作能力，增強知識轉化為實踐的能力，知識的遷移能力；第二，讓本系畢業(yè)班的學生了解招聘環(huán)節(jié)，特別是面試這一具體環(huán)節(jié)，提高學生面試的質量，明確面試時注意的事項，了解自己的優(yōu)勢及不足，從而提高面試的成功率。
25日晚，6點，地點:b510-506教室。在本輪面試中，人力資源管理學社的人員與06人力資源管理的學生5：40已到位，安排好了考場，準備就緒。05級畢業(yè)班的學生在6點的時候陸陸續(xù)續(xù)的到達指定地點?？偣踩藬?0-90人，05法律無人到場。
第一輪模擬招聘會持續(xù)1小時30分鐘左右，教室外面顯得有點雜亂，教室里面緊張有序。招聘會結束后，有我主持，人力資源管理學社召開總結會。
26日晚，6點，地點：b502教室。此輪面試為第二輪面試及復試階段，應到31人，實到23人。此輪面試有我主試，采用無領導小組討論方式加提問式。所有應試人員共分為4組，前三組每組5人，第四組為7人，第五組為6人。無領導小組討論，時間規(guī)定為十分鐘，面試人員在旁觀察每位應試人員的行為，總結概括他們在這一段時間的優(yōu)缺點，然后針對每個人的具體情況，有針對性的提問一個問題，進一步查找、確認每個人的優(yōu)缺點。最后是當場反饋環(huán)節(jié)。針對他們在本輪面試中的表現，總結出他們的優(yōu)缺點，性格的特點，以后應當注意的問題等等，直接向他們進行反饋。此輪面試用時3小時30分鐘左右。
此次模擬面試活動，圓滿成功，基本上實現了舉行的目的，招聘方與應聘方都有很大的收獲。人力資源管理學社及06人力資源管理的學生態(tài)度認真，準備充足。
但是，此次活動也有很多的不足：
第一，事前策劃不具體，一些事情沒有考慮到，沒有準備充足。活動策劃書中沒有涉及突發(fā)性事件的應對方法，顯得模擬招聘現場有一點混亂。
第二，活動中社員缺乏整體性、協調性。25日招聘現場，有六間教室、十五組，每組之間各自為戰(zhàn)，組織能力、協調能力、宏觀控制能力、臨場應變能力有待進一步提高。
第三，面試具體環(huán)節(jié)有待進一步完善。在第一輪面試中，采用一對一的面試方式欠妥當；面試的技巧還需進一步磨練、總結、提高；收集信息的能力及總結、提煉有用信息的能力、概括信息的能力有待進一步提高。
第四，在第一輪的面試過程當中，應聘方中有一小部分同學態(tài)度不認真，敷衍了事，顯示出了對自己不負責任的態(tài)度。
第五，此次活動舉行的時間有一點滯后。由于多方面的原因，如：期中考試、社團的成立、06人力知識的學習等，此次活動是在12月月末舉行的，對于三年級的畢業(yè)生來說，顯得有點遲，最佳時間為十月份。
第六，應聘方為級學生，招聘方為06級學生及少量07及學生，所以造成05級部分學生態(tài)度不認真。學弟學妹們面試他們，在心理上有些不平衡。
改進措施：
第一，組織活動前進行詳細的策劃，考慮事情要全面、仔細，準備2-3套緊急預案，以應對突發(fā)事件。
第二，舉行活動之前要明確分工，進行充分的溝通，各小組、各部門要進行充分細致的分工，工作內容、工作責任要落實到人。
第三，課上以及學社組織的活動要有意識的鍛煉學生的總結概括能力、提煉有用信息的能力、分析能力等。
第四，提前做好調研、宣傳工作，此項工作可以讓一年級的學生來嘗試。摸清三年級畢業(yè)生真實想法。進一步提高面試的質量。
第五，模擬面試的時間上，也要做相應的調整，建議時間安排在三年級上學期開學后，十月七號放假回來就開始安排，十月中旬結束。
第六，在人員安排上也要相應的調整。建議大部分用三年級的學生，至少每一組中有一個三年級的學生，一至兩個二年級的學生，一個至兩個一年級的學生。這樣有利于各個年級學生的鍛煉，而且還有利于合理的安排、分工，讓三年級的應聘方心理上得到平衡一些，因為主試人員是同年級的。
以上就是我對模擬面試的一點點看法，當然，我會向他們反饋（已反饋），及時給于指導，我要對人力資源管理學社負責。我相信，人力資源管理學社在學生們熱情、積極、認真、踏實的實踐中，在師生們精心的運作下，發(fā)展會更好。
招聘活動總結篇四
我區(qū)積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和民營企業(yè)等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務，認真開展20xx年民營企業(yè)招聘月活動。現就有關情況總結如下：
我區(qū)一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以本次民營企業(yè)活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)相關政策，一方面召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區(qū)、上下聯動、組織有力的工作體系。
結合民營企業(yè)特點，組織人員進企業(yè)實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業(yè)生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對就業(yè)意愿不強的，與其溝通交流，加強職業(yè)指導，促進其主動投入到求職就業(yè)中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業(yè)培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業(yè)時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。
圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的.活動主題，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營企業(yè)專場招聘會，邀請區(qū)內部分民營企業(yè)參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業(yè)生、貧困勞動力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發(fā)招聘簡章近1000份，提供就業(yè)崗位23個，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導，受到了城鄉(xiāng)勞動者的熱情支持。
建立與民營企業(yè)長效溝通機制，確保復工復產，穩(wěn)定就業(yè)，對于援助對象實現就業(yè)的，實施動態(tài)跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業(yè)現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業(yè)質量和穩(wěn)定性。本次民營企業(yè)招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。
招聘活動總結篇五
針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形式，結合我系人力資源管理專業(yè)自身的特點，充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的積極作用，結合學校將舉辦的科技文化節(jié)，我們組織開展專業(yè)技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現我校大學生的優(yōu)秀風采，并增強就業(yè)的信息知識，提高自身能力和素質。經我系教師認真研討，于xx年10月中旬—xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學生，于10月23日晚在我?？萍紭?91教室拉下帷幕。
為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經系具有代表性的專業(yè)實踐比賽活動，我們在比賽結束后進行了認真的總結。
本次活動總結如下：
本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數15人，再到最后進入決賽的人數為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領導，系領導及我系團總支學生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業(yè)的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。
在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應聘的態(tài)度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應聘的時候，又增加了一份的信心。
在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點沖突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節(jié)并且獲得了寶貴的經驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現其不必要的錯誤。
這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。
金秋正是收獲的季節(jié)。記得去年的金秋，我并未感到收獲的喜悅，而是奔波在各大招聘會中，為自己的未來爭取機會。終于功夫不負有心人，我邁進了建行的大門，加入了這個溫暖的大家庭。而今，我又一次經歷了建行在交大舉辦的招聘會，同樣的場景，心境已然大不相同。
這一次，作為工作人員，我經歷了交大宣講會的前期準備、現場布置、組織面談整個的流程，才發(fā)現呈現給應聘者的招聘會，是建行人辛勤付出的結果。為了讓同學通過宣講會多了解建行，建行人加班加點熬夜制作宣傳冊；為了確保招聘會當天現場秩序井然，建行人一遍又一遍梳理活動流程；為了讓到場的同學都能有機會參加面談，建行人群策群力不斷論證號牌的可行性……為同學準備的號牌背面印上面談教室安排、為到場的嘉賓提供午餐選擇和濕巾牙線、為校園大使準備感謝信，一個又一個細節(jié)，建行人勤奮嚴謹的作風在這里體現的淋漓盡致。
準備充分無微不至
在我來到本次活動之前，一些同事已經做了大量前期的工作，宣傳冊、西安高校簡介、活動流程安排，正是因為他們細致、周到的工作，本次活動才得以順利地開展。跟著他們的腳步，我們新來的同事不知不覺就融入到新的工作任務中，補充、完善活動流程，考慮一切應該考慮到的細節(jié)，解決一切可能出現的問題。宣講會活動只有一天，但是參會嘉賓的接機、住宿安排、送機等事項是要提前安排和考慮的。雖然我有幸在六月份參與了工會的乒乓球活動，作為接待員照應河北隊參賽同事的食宿行，在接待嘉賓方面有點小經驗。但是這次的工作還是有所不同，我們要作為總指揮，從總體上把握大局安排部署。匯總嘉賓到站信息，安排接待員與嘉賓聯系接機事宜，部署接機車輛，安排住宿房間，看起來簡單的事情，做起來并不那么容易。正是因為對全局的把握和對細節(jié)的.推敲，才能贏得嘉賓們對本次活動的認可，對陜西省分行建行員工的贊賞。
經驗與激-情的交織
當收到通知要來省行參加本次招聘活動的時候，又激動又擔憂，激動是因為有機會來到省行與各位老師共事和學習，擔憂是因為沒有這樣的活動經驗。來到這里以后，看到在去年的招聘活動中表現優(yōu)異的師兄師姐們，心里才慢慢踏實起來。他們的經驗、方法都值得我們學習，而我們的熱情和激-情更是錦上添花。就拿號牌這件事來說吧，去年的活動中，號牌的使用最終沒有起到好的作用，所以今年在號牌發(fā)放上要吸取教訓，并能有所創(chuàng)新，切切實實保障現場的秩序和安全。經驗與激-情的交織，常常會看到一群人、幾個人在不停的探討號牌問題，積極尋求有效可行的辦法。終于，號牌方案確定了下來，為保證公平公正，我們將會給所有來到現場的同學發(fā)放號牌，并組織同學憑號牌排隊參加面談。正當大家都準備要離開的時候，新的問題出現了——打印出來的號牌沒有按順序放好，需要人工排序。在場的同事二話不說，全體出動為號牌排序，3000?個號牌，不到20分鐘的時間，已經按單雙號排列整齊擺在桌子上。這就是我們創(chuàng)造的奇跡。事實證明我們的辛苦都沒有白費，活動當天共發(fā)放號牌2700?多個，保證了每一位來到現場的同學都有秩序地參加面談。來應聘的同學更是對我們的工作表示驚嘆。
充分利用資源 高質高效完成任務
什么是建行效率？就是以第三的人力、物力、財力，干出第一的業(yè)績。本次活動更是我們建行效率的體現，我們用最少的資金、人力，高質量地完成了任務。這是因為，我們能夠充分調動可以利用的資源，不斷提高人力使用效率。在這次活動中，有著這樣的一群年輕人，我們稱他們?yōu)椤靶@大使”，正是因為他們的配合和幫助，我們才能順利地完成任務。?是他們，幫助我們布置會場；是他們，配合我們組織同學有序參加面談；是他們，幫助我們安撫同學；是他們，為我們提出建議，幫助我們進步。
通過這次活動，我經歷了很多，收獲了很多，也成長了很多。在今后的工作中，不管處于什么崗位，我都會將所學所獲充分發(fā)揮，積極創(chuàng)造，努力成為優(yōu)秀的建行人！
招聘活動總結篇六
記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。
一、學校招聘會招聘崗位薪資待遇。
這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20__左右。
總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、此刻大學生的就業(yè)情景。
經過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20__年大學生就業(yè)形勢，格外關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20__年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20__年的高校就業(yè)人數多達840萬。20__年上半年全國有6萬家民營企業(yè)倒閉，而在20__年，民營企業(yè)吸納了31%的大學畢業(yè)生。據《20__典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20__典范企業(yè)在市場上收入平均增長23%，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，比20__的606人增加了12%。但20__大學畢業(yè)生人數到達749萬，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學生，今年20__年大學生就業(yè)形勢仍難好轉。
三、感受。
距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。
招聘活動總結篇七
就業(yè)指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業(yè)熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業(yè)提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業(yè)招聘英語專業(yè)人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業(yè)的學生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業(yè)的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業(yè)指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業(yè)指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業(yè)進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
招聘活動總結篇八
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務的實際，又符合公司就業(yè)部的現狀。
2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布;現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場布置新穎科學。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應的標語，在張?zhí)麄鳂苏Z時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的'烘托了現場的氛圍。
6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。
二.存在的問題。
主要查找自己存在的問題有以下三點：
1.業(yè)務不熟悉，對應聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。
3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。
二.對公司招聘的建議。
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務和活動，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術布局，而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業(yè)務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。
由于本人對業(yè)務不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，范文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。
招聘活動總結篇九
8月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
8月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今日只開半天。經過這兩天的經驗，我發(fā)現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊經過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現很多企業(yè)都需要國際貿易的人才，可是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，并且競爭太強了，所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的'簡歷，我是國際貿易專業(yè)的。
招聘者：英語怎樣樣?
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。
看到那里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看之后的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。
我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經驗的?！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優(yōu)點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑說：“多謝!”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自我也得到了一些心得體會：
1、招聘會只是一個平臺，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據不一樣的企業(yè)設置不一樣的對話場景，多些練習。
3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。
4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。
招聘活動總結篇十
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節(jié)、穿著應大方得體，說話要有技巧。發(fā)現自己的不足之處，然后進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業(yè)領袖社區(qū)v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰(zhàn)演習的機會，提高了同學們的就業(yè)技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。
獲獎名單：
一等獎：張杰
二等獎：趙世杰、龍智超
三等獎：段美、李文艷
優(yōu)秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳
招聘活動總結篇十一
在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務相關業(yè)務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。
下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：
參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次?；旧线_到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。
本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業(yè)務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：
首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。
其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。
再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業(yè)的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。
最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名
人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。
本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月?；诰o密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業(yè)務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。
本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動?；顒拥呐e辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導和依據。
人力資源增長點。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。
當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發(fā)現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：
3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；
5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。
目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。
招聘活動總結篇十二
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業(yè)渠道，給我院學生就業(yè)提供全面有效的服務。針對當前20xx屆高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續(xù)舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業(yè)指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：
學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業(yè)指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業(yè)指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負責人及19屆畢業(yè)生輔導員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導方針。就業(yè)指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導中心老師負責。同時對就業(yè)指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業(yè)引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
原定單位總數102家，其中到?，F場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定。
多數用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元。
每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動。
每一個專場招聘會會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。
在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業(yè)意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
五、推進校企合作，提高服務質量
就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
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