人事部考勤員簡歷（匯總19篇）

總結(jié)不僅是對自己的一種交代，也是對他人工作的參考和借鑒。提出建議是總結(jié)文章中對解決問題或改進(jìn)現(xiàn)狀的建議和措施。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望能對大家的寫作有所幫助。

人事部考勤員簡歷篇一

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：廣西-河池年齡：35。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：156cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。

經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理。

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-09中山大學(xué)工商管理碩士。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱(-12～-04)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責(zé)任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

人事部考勤員簡歷篇二

姓名：

手機：

電子信箱：

聯(lián)系地址：

籍貫：

【教育背景】。

1.大專蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應(yīng)用電子專業(yè)—。

2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。

【工作經(jīng)歷】。

橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪資福利員。

一.工作概述。

2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。

3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。

二.工作職責(zé)。

3.補充保險：每月雇主責(zé)任險及附加醫(yī)療險的理賠、分析及年度續(xù)保；

4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發(fā)放；

7.其他：系統(tǒng)薪資架構(gòu)、薪資公式及相關(guān)參數(shù)維護。

批注：工作經(jīng)歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責(zé)與績效即可，不需要寫工作描述。此項內(nèi)容應(yīng)該為“工作經(jīng)歷”而不是簡化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內(nèi)容。

【知識和技能】。

3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進(jìn)公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對自己的excel技術(shù)頗為自信。)。

-4。

【自我介紹】。

對自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。

我認(rèn)為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。

人事部考勤員簡歷篇三

3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費用，提高人均效率及產(chǎn)出;。

4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng);。

5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升;。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人事部考勤員簡歷篇四

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

珠海。

身材：

156cm?49kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

21歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

財務(wù)類：財務(wù)文員、出納、行政/人事類：行政文員、

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--。

希望工作地區(qū)：

天津。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

文員。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

倉管員。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

工商企業(yè)管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

-06。

珠海和風(fēng)中學(xué)。

政治。

畢業(yè)證。

江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

工商企業(yè)管理。

畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人工作態(tài)度認(rèn)真，有團隊精神，適應(yīng)能力強，遇事能冷靜處理。工作刻苦，有責(zé)任心。是一個不怕苦，不怕累的人。

專長：運動。

詳細(xì)個人自傳。

月薪要求：1500元左右。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事部考勤員簡歷篇五

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：/。

職位名稱：行政人事主管。

職位描述：負(fù)責(zé)公司行政部全面管理工作。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))。

擔(dān)任崗位：/。

職位名稱：辦公室主任。

職位描述：負(fù)責(zé)公司行政全面管理工作。

教育經(jīng)歷。

拓展閱讀：毫無瑕疵的簡歷難道實用性非常出色。

超過百分之五十的求職者不知道怎樣才能創(chuàng)作出高水準(zhǔn)的個人簡歷，在簡歷逐漸成為求職過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)后，怎樣對其制作，以及怎樣才能將其當(dāng)做一種自我的顯現(xiàn)方式呈現(xiàn)在招聘企業(yè)問題，也會對求職者帶來極大的.困擾。

1、正面觀點。

一般情況下，招聘企業(yè)會對不同求職者遞交的個人簡歷進(jìn)行比較簡單的觀察，一些可明顯觀察到創(chuàng)作誤區(qū)的簡歷無疑會被第一時間淘汰掉，其次便是閱讀簡歷的內(nèi)容，有內(nèi)容，有價值的簡歷才是招聘企業(yè)關(guān)注的對象。如若求職者進(jìn)行這樣的創(chuàng)作，那么他們可收獲到工作的幾率多少也會有所提升，所以只要做到用心應(yīng)對簡歷書寫問題，想要獲得成功也是非常容易的。

2、反面觀點。

正所謂物極必反，一家企業(yè)的成長雖然需要高端的人才作為支撐，但招聘企業(yè)本身希望招募到的是能力出色，且能夠管理的人，一些求職者過分的彰顯自我優(yōu)勢，反而會將其敘述成為沒有瑕疵的人，這樣的人用的放心，但在管理上卻會存在諸多問題。

人事部考勤員簡歷篇六

學(xué)歷：

1.大專蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應(yīng)用電子專業(yè)2003—2006。

2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。

經(jīng)歷：

橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利擔(dān)當(dāng)。

一.工作概述。

2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。

3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調(diào)查，參與年度薪資調(diào)整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。

知識和技能：

3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進(jìn)公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復(fù)印等打雜工作，可是我連復(fù)印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細(xì)操作方法，現(xiàn)在對自己的`excel技術(shù)頗為自信。)。

4.cet-4。

自我介紹：

對自己要求嚴(yán)格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專學(xué)歷很自卑，但我不肯認(rèn)輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認(rèn)真仔細(xì)，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認(rèn)無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。

我認(rèn)為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。

謹(jǐn)言慎行，注重細(xì)節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數(shù)據(jù)。在雇主責(zé)任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準(zhǔn)備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。

批注：自我介紹很好，很有吸引了，值得借鑒。

人事部考勤員簡歷篇七

姓名：cnrencai。

民族：漢族。

性別：女。

年齡：32。

婚姻狀況：已婚。

戶籍：廣西。

現(xiàn)所在地：廣東東莞。

身高：156cm。

希望地區(qū)：深圳、廣州、東莞。

尋求職位：常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07廣西大學(xué)新聞專業(yè)本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗。

××××公司名稱(-12～-04)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：快速消費品。

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理。

崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責(zé)任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的'認(rèn)同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：工場長助理兼管理課課長。

崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標(biāo)措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預(yù)算和專項預(yù)算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號。

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

5、，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××。

人事部考勤員簡歷篇八

姓名：

***。

性別：

女

貼照片處。

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

大專。

專業(yè)：

報關(guān)員。

工作經(jīng)驗：

1年以上。

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***城市學(xué)院。

住址：

***。

電子信箱：

***。

自我簡介：

職業(yè)技能與特長。

1.普通話（標(biāo)準(zhǔn)）能熟練的運用office辦公軟件，報關(guān)員從業(yè)資格證等。

2.具備良好的溝通能力,優(yōu)秀的語言組織能力。

3.熟練基本的英語,能進(jìn)行基本的溝通。

求職意向：

目標(biāo)職位：

單證員?報關(guān)員。

目標(biāo)行業(yè)：

貿(mào)易?進(jìn)出口。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx―至今。

職責(zé)和業(yè)績：

(1)協(xié)助部門經(jīng)理處理銷售部業(yè)務(wù)和行政工作，

(2)負(fù)責(zé)將酒店的各項文件和指令送達(dá)有關(guān)人員，將部門的報告、文件匯總上報或送達(dá)有關(guān)部門。

(3)協(xié)助經(jīng)理作好月度、季度及年度總結(jié)。

(4)協(xié)助經(jīng)理作好銷售業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作。

(5)負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)及行政檔案分類存放，收集市場信息，供部門業(yè)務(wù)人員參閱。

(6)協(xié)助部門經(jīng)理作好客源成份、流量和成本分析。

(7)負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)，辦理部門人員國內(nèi)外出差的有關(guān)安排。

教育培訓(xùn)：

9--7。

***城市學(xué)院大專。

專業(yè)描述與主修課程：國際貿(mào)易，中國稅制，企業(yè)營銷與管理，企業(yè)會計，生產(chǎn)與作業(yè)管理，報關(guān)員考試教程等課程。

人事部考勤員簡歷篇九

年齡：48歲民族：漢。

工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。

身高：cm戶口：湖北湖北湖北。

自我評價。

為人誠實，工作踏實。善于處理關(guān)系，善于處理突發(fā)事件。工作謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。

尋求職位：行政主管。

希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)。

期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

公司高層管理。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：/。

人事部考勤員簡歷篇十

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;。

4、負(fù)責(zé)公司維護辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;。

人事部考勤員簡歷篇十一

?基本資料。

姓名：*****出生年月：1985-7。

性別：男身高：172。

婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏機場路。

?求職意向。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：5年。

工作經(jīng)歷：

時間：2011-2至2011-7。

公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司。

見證人：

聯(lián)系電話：

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人事6大塊工作，兼生產(chǎn)管理。

教育背景。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：行政管理畢業(yè)時間：2009-1。

第一外語：英語水平：熟練。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

2004.9----2006.1九江職業(yè)大學(xué)。

?自我評價。

自我評價：

?

人事部考勤員簡歷篇十二

志愿者經(jīng)歷。

擔(dān)任職位：志愿者。

工作描述：參加了廣州第16屆亞運會和亞殘會的志愿者服務(wù)。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力:qq個性簽名網(wǎng)。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

2010月?lián)螌W(xué)生會文娛部干事。

年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會干事。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

209月?lián)螌W(xué)生會文娛部部長。

9月?lián)伟嗉増F支書。

年9月?lián)喂芾韺W(xué)部黨支部青工委員。

2009年10月作為舞蹈隊的一員參與了學(xué)院迎新生晚會。

2009年11月參加了管理學(xué)部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動。

2009年12月參與了管理學(xué)部“炫動管理，新心相迎”迎新晚會。

2010年9月參與組織了管理學(xué)部新學(xué)期迎接新生工作，并取得圓滿成功。

2010年10月參加了管理學(xué)部扶貧愛心三下鄉(xiāng)活動。

2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運會及亞殘會志愿服務(wù)。

2010年12月組織策劃了管理學(xué)部“青春活力，綻放管理”迎新晚會。

2011年4月組織策劃了管理學(xué)部科技文化藝術(shù)節(jié)開幕式。

通過了計算機一級、大學(xué)英語四級、初級經(jīng)濟師、企業(yè)人力資源管理師三級考試。

個人自傳。

我是一個活潑開朗、樂觀向上、興趣比較廣泛的一個女生，待人真誠，踏實，有較強的適應(yīng)能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。在大學(xué)期間積極參與學(xué)校和校外的'各項活動，或許我的社會實踐經(jīng)驗還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，腳踏實地的工作一定能在短時間內(nèi)勝任實習(xí)的工作。希望貴公司能給予我一個實習(xí)的機會，我一定會盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長輩學(xué)習(xí)，與貴公司共同成長。謝謝。

人事部考勤員簡歷篇十三

1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。

2、維護、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。

4、制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。

人事部考勤員簡歷篇十四

戶籍：湖北-黃岡年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07黃岡市水利電力學(xué)校計算機及其應(yīng)用中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。

7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;。

8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;。

9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;。

10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;。

6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

計算機水平：高級。

計算機詳細(xì)技能：能夠熟練運用office辦公軟件。

技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實;。

5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話：流利粵語：

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。

人事部考勤員簡歷篇十五

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學(xué)。運用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的，關(guān)鍵在于運用。

在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責(zé)任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。

從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個人工作總結(jié)。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個人工作總結(jié)。

7.2016個人年終工作總結(jié)。

人事部考勤員簡歷篇十六

人事部經(jīng)理大學(xué)生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫人事部經(jīng)理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學(xué)習(xí)到更的個人簡歷寫作技能可閱讀這份

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機)

e-mail：

http:///

最近工作[1年4個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

職位：人事部經(jīng)理

學(xué)歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟貿(mào)易

學(xué)校：南京大學(xué)

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

人事部

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績效指標(biāo)考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的'具體實施。

2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。

3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。

2008/8— 2012/6 南京大學(xué)經(jīng)濟貿(mào)易本科

2009/12 大學(xué)英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經(jīng)驗。專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題，排除各方面的問題。

人事部考勤員簡歷篇十七

個人簡歷工作經(jīng)歷，這個是很重的一部分哦，如果沒有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生在

個人簡歷

人事行政專員專業(yè)簡歷模板

姓名：文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機)

e-mail：http:///

最近工作[1年4個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

職位：人事部管理

學(xué)歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟貿(mào)易

學(xué)校：南京大學(xué)

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點：南京

期望月薪：面議/月

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的.信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關(guān)鍵績效指標(biāo)考核制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的具體實施。

2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。

3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。

2008/8— 2012/6 南京大學(xué)經(jīng)濟貿(mào)易本科

2009/12 大學(xué)英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經(jīng)驗。專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調(diào)整來自各方面難題，排除各方面的問題。

人事部考勤員簡歷篇十八

婚姻狀況：已婚籍貫：安徽滁州。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：行政人事經(jīng)理。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：5000住房要求：包吃住。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：7年。

工作經(jīng)歷：

-2義烏市搏浪塑膠有限公司行政人事經(jīng)理。

2006-寧波凱波集團人力資源部主管。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：南京金陵職大。

所學(xué)專業(yè)：人力資源畢業(yè)時間：-6。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：人力資源管理師。

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

-2005人力資源管理三級管理師職稱。

2008企業(yè)管理、行政管理等外部培訓(xùn)。

2011職業(yè)經(jīng)理人班。

?自我評價。

良好的溝通表達(dá)能力有助于和員工溝通，幫助改善員工和企業(yè)的'關(guān)系，較強的組織能力讓我可以幫助企業(yè)組織豐富多彩的文化體育娛樂活動，有助于提升企業(yè)形象，建立企業(yè)文化。很強的執(zhí)行力便于團隊組建管理，善于打造學(xué)習(xí)型、高強度執(zhí)行力的團隊。從而使企業(yè)可以健康持續(xù)發(fā)展。

人事部考勤員簡歷篇十九

為加強學(xué)校管理，維護正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，創(chuàng)造積極向上、健康和-諧的校園文化氛圍，根據(jù)國家和上級管理部門的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制訂學(xué)?？记谥贫?。

一、考勤規(guī)范

(一)全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)后勤工作人員及其他領(lǐng)取崗位津貼的人員實行坐班制，所有坐班人員無論是否有課，均應(yīng)按時到考勤機上簽到。工作時間不得擅離崗位。學(xué)校加強勞動紀(jì)律檢查組要對教職工出勤在崗情況進(jìn)行不定期的`抽查。因病假、事假、婚喪假、公差等不能簽到的，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)本處室的請假登記。

(二)負(fù)責(zé)本處室考勤登記的同志，應(yīng)實事求是，認(rèn)真、詳實、準(zhǔn)確、及時地將本處室坐班人員《請假統(tǒng)計表》及相應(yīng)的《請假條》于每月30日報學(xué)校人事勞資處，人事處考勤人員要在每月3日前做好考勤統(tǒng)計工作，并核算當(dāng)月獎勵性績效工資。

(三)專職教師不實行坐班制，其考勤按《任課教師上課考勤管理辦法》執(zhí)行。

(四)學(xué)校特殊崗位、實習(xí)工廠及臨時工的考勤，由所在處室參照本辦法制定相應(yīng)的考勤辦法，并報人事勞資處備案。

二、請銷假制度

(一)公差、病、事假

校領(lǐng)導(dǎo)請假由主持工作校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報黨政辦公室登記;中層領(lǐng)導(dǎo)請假必須由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上須經(jīng)校長審批，并報本處室登記。其他坐班人員因公出差、請病、事假1天，須經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天內(nèi)，須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，須經(jīng)校長審批。

(二)法定假

婚假：男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚，為國家的法定晚婚年齡，享受婚假一個月。喪假：辦理直系親屬喪事，本市準(zhǔn)假5個工作日，外地加路途。教職工在婚、喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：按《山西省計劃生育條例》執(zhí)行。返校后要及時到人事勞資處履行銷假手續(xù)。

三、違反學(xué)?？记诠芾硪?guī)定的處理辦法

(一)考勤結(jié)果與教職工的獎勵性績效掛鉤。

(二)遲到從第三次計，每次從津貼中扣20元;工作期間脫崗人員，每次扣20元;曠工半天扣50元，滿2天取消當(dāng)月津貼。一月內(nèi)因病因事請假滿3-5個工作日，從津貼中扣100元，超過5個工作日以上，從津貼中扣200元，超10個工作日，取消當(dāng)月津貼(因病住院治療期間，津貼按以上標(biāo)準(zhǔn)減半處理)。

(三)婚、喪、產(chǎn)休假及因個人業(yè)務(wù)進(jìn)修、考試等請假者，不記缺勤;公差、學(xué)校委派外出學(xué)習(xí)或委派參與外單位活動請假者，視為出勤。

四、本辦法自2014年5月1日起下發(fā)執(zhí)行，原《考勤制度》和《關(guān)于加強職工考勤管理的通知》同時廢止。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部考勤管理制度。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15352059.html】