總結(jié)不僅僅是默默寫下一段文字，更是在心中梳理自己的成長(zhǎng)歷程。寫總結(jié)時(shí)要言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，避免羅列無關(guān)信息和細(xì)節(jié)?？偨Y(jié)范文的案例和分析，或許能夠給我們啟發(fā)和啟示。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇一
為今年剛畢業(yè)的同學(xué)推薦一份人力資源專業(yè)的`簡(jiǎn)歷范文參考：
教育背景。
語言能力。
工作能力。
本人勤奮刻苦，善于交際，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。本人多方面發(fā)展，學(xué)習(xí)了人力資源、工商管理、文秘等專業(yè)，參加了相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，且具有相關(guān)證書。本人報(bào)考了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的工商管理學(xué)自考，且有信心于3年之內(nèi)拿到本科證書。本人現(xiàn)是一名大二學(xué)生，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)迫使本人提早為自己的工作打算，寒暑假兼職也可，本人需累積經(jīng)驗(yàn)，以為日后的發(fā)展提供保障。
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人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇二
個(gè)人基本資料：
姓名：xx性別：女政治面目：團(tuán)員。
年齡：24歲民族：漢籍貫：北京。
學(xué)歷：本科(法律專業(yè))畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)。
聯(lián)系方式：
e-mail：
求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作。
獲獎(jiǎng)情況：榮獲-單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。
批注：
2.獲獎(jiǎng)情況不要放到個(gè)人基本信息中，上學(xué)時(shí)期的單科成績(jī)獎(jiǎng)其實(shí)沒有必要放到簡(jiǎn)歷中，簡(jiǎn)歷并不是要把你以往所有成績(jī)都寫上，而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。
知識(shí)能力：
英語方面：英語四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。
計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
批注：知識(shí)能力一般放在最后和教育培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)介：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助hr&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文件。
批注：個(gè)人簡(jiǎn)介，即自我評(píng)價(jià)，該部分內(nèi)容是讓hr能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，因此，建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡(jiǎn)練。另外，一般來講個(gè)人簡(jiǎn)介可以放到基本信息之后或者簡(jiǎn)歷最后，但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)之間，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的一個(gè)體現(xiàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(一)5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于plm-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))。
工作內(nèi)容：
助理：
3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；
5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
6)負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作；
7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋；
9)行政日常工作；
10)解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會(huì)議&接待來訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財(cái)務(wù)出納工作：
2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。
3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
(二)7月-205月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)。
職位：律師助理。
工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作。
協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。
事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù)，年度報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。
(三)204月-年7月manpower-萬寶盛華人力資源有限公司。
職位：業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))。
工作內(nèi)容：
簡(jiǎn)歷報(bào)告-求職者的中英文簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開目標(biāo)客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；協(xié)助顧問完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢電話接聽；負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作；上級(jí)交待的其他任務(wù)。
社會(huì)實(shí)踐。
2006.7-2006.5：北京市司法局，從事律師管理平臺(tái)的操作維護(hù)。
2006.4-2006.7：manpower從事powerbase操作維護(hù)，人才搜索的培訓(xùn)，人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測(cè)評(píng))及行政管理。
7-20048：北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司，從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))，車輛的調(diào)配，對(duì)司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。
批注：對(duì)于自己的工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐等的描述，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績(jī)，如果可以請(qǐng)用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來。就這個(gè)簡(jiǎn)歷而言，其工作經(jīng)歷更像是羅列崗位職責(zé)，能讓人知道“你做了什么”但是卻不能讓人知道“你做到了什么程度”，而作為hr來講他做關(guān)心的就是你對(duì)于一份工作做到什么程度，取得哪些成績(jī)。
在校經(jīng)歷。
2004.9-2005.7：參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識(shí)，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。
2004.9-2006.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。
2003.4-2005.6：選修5門課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會(huì)適應(yīng)。
批注：在校經(jīng)歷可以與前面的知識(shí)結(jié)構(gòu)合并。
培訓(xùn)。
8-2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)。
2007.5–2009.5：dsxbusinesssystemes。
附言：
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!
我堅(jiān)信我能勝任這個(gè)職位，并出色的完成任務(wù)，為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。
我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長(zhǎng)進(jìn)步！
期盼與您的面談！
批注：簡(jiǎn)歷附言不是必選項(xiàng)，但是有時(shí)候會(huì)給你的簡(jiǎn)歷增彩，可以根據(jù)個(gè)人情況與所選擇的職位確定是否要這個(gè)內(nèi)容。但是其中的語言一定要仔細(xì)斟酌，力求給簡(jiǎn)歷加分。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇三
政治面貌。
中共預(yù)備黨員。
照片。
性別。
女
身高。
166cm。
1991年5月。
平均績(jī)點(diǎn)。
3.5。
籍貫。
江西。
學(xué)歷。
大學(xué)本科。
專業(yè)。
法學(xué)。
畢業(yè)院校。
華南師范學(xué)院。
郵箱。
@
聯(lián)系電話。
***********。
興趣愛好。
看書、主持、朗誦、音樂、舞蹈、跑步、策劃等。
基本技能。
司法考試、大學(xué)英語六級(jí)證書,國(guó)家計(jì)算機(jī)一級(jí)證書,普通話二級(jí)甲等證書。
主修課程。
憲法、民法、刑法、商法、民事訴訟法、刑事訴訟法等。
輔修課程。
公司法、國(guó)際法、犯罪心理學(xué)、教育學(xué)等。
所
獲
榮
譽(yù)
學(xué)習(xí)。
能力。
1、榮獲－“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”。
2、榮獲－“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”。
3、榮獲－華南師范學(xué)院科技學(xué)院“二等獎(jiǎng)學(xué)金”。
實(shí)踐工作能力。
1、榮獲2010－志翔青年者協(xié)會(huì)工作中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事積極主動(dòng)，評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。
2、榮獲2010－20第一學(xué)期十二月份團(tuán)學(xué)工作中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事積極主動(dòng)，被評(píng)為“十二月之星”。
專業(yè)實(shí)踐。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇四
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國(guó)江西。
身高：
178。
婚姻狀況：
已婚。
學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)院校：
南昌大學(xué)。
專業(yè)：
政治面貌：
黨員。
第二專業(yè)：
身份證：
現(xiàn)有職稱：
中級(jí)。
畢業(yè)時(shí)間：
現(xiàn)所地點(diǎn)：
浙江。
求職意向。
求職類型：
全職。
月薪[20000]rmb。
應(yīng)聘職能類型一：
總裁/總經(jīng)理/顧問。
應(yīng)聘職能類型二：
應(yīng)聘職能類型三：
應(yīng)聘職能類型四：
應(yīng)聘職能類型五：
應(yīng)聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,溫州或全國(guó)。
其他地區(qū)：
國(guó)外。
可到職日期：
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長(zhǎng)。
人才類型：
普通求職。
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
外語語種：
英語。
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
優(yōu)秀。
計(jì)算機(jī)能力：
精通。
教育/培訓(xùn)經(jīng)歷。
教育\\培訓(xùn):(最高學(xué)歷:本科;所學(xué)專業(yè):其它-企業(yè)管理)。
3月-204月溫州市安監(jiān)局國(guó)家注冊(cè)安全主任培訓(xùn)國(guó)家注冊(cè)中級(jí)安全主任。
相關(guān)描述:。
相關(guān)描述:。
學(xué)歷教育07月-1910月深圳市勞動(dòng)局人力資源干部培訓(xùn)上崗證書。
相關(guān)描述:。
學(xué)歷教育1994年09月-07月南昌大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。
工作經(jīng)驗(yàn)。
浙江瑞普實(shí)業(yè)有限公司--總經(jīng)理室(2006年08月-09月)。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:綜合性工商/實(shí)業(yè)公司。
擔(dān)任常務(wù)副總職務(wù)，負(fù)責(zé)以下工作：
6、負(fù)責(zé)組織營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，建立企業(yè)內(nèi)部與外部良好的溝通渠道；
10、負(fù)責(zé)審核總經(jīng)理預(yù)算內(nèi)的經(jīng)營(yíng)用資金的支付及費(fèi)用的報(bào)銷；
11、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司內(nèi)部其它日常經(jīng)營(yíng)工作，重點(diǎn)抓好內(nèi)部成本控制工作；
12、負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)，組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審工作；
13、重點(diǎn)建立各種程序流程，適時(shí)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)流程進(jìn)行評(píng)審、優(yōu)化，保障整個(gè)公司的物流體系流暢。
14、建立可執(zhí)行的產(chǎn)量和質(zhì)量考核體系,充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣精神,使全體員工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行業(yè)迅速崛起!
注：該公司為溫州民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有員工380人以上，年產(chǎn)值超過3個(gè)億。
浙江中精汽車部件公司--董事長(zhǎng)辦(11月-2006年08月)。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:工程/制造/機(jī)械。
擔(dān)任職務(wù):擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。
1．全面管理生產(chǎn)企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)。
2．建立、建全制造類企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)操作流程及管理人員培訓(xùn)。
3．建立、建全質(zhì)量管理系統(tǒng)，確保有效運(yùn)行。
4．建立完善的生產(chǎn)技術(shù)管理和新產(chǎn)品研發(fā)管理控制流程。
5．建立有效的設(shè)備管理體系程序及其技術(shù)改良。
6．建立、建全高效的生產(chǎn)物流管理體系以及生產(chǎn)計(jì)劃體系-pmc或組織實(shí)施erp系統(tǒng)。
7．企業(yè)安全生產(chǎn)與相關(guān)政府政策的策略應(yīng)對(duì)。
8．及時(shí)洞察企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)、部門、崗位運(yùn)作中存在的結(jié)構(gòu)沖突，并持續(xù)改進(jìn)。
9．有效控制生產(chǎn)運(yùn)行成本且最大化發(fā)展生產(chǎn)力。
10期間進(jìn)修emba。
注:該企業(yè)為溫州民營(yíng)企業(yè)，有員工600人，產(chǎn)值在2.5億以上．。
epson(深圳)電子有限公司--生產(chǎn)部門(2001年10月-2011月)。
公司性質(zhì):三資企業(yè)行業(yè)類別:電子/通訊/電器。
擔(dān)任職位:項(xiàng)目經(jīng)理。
工作描述:1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的全面管理工作,完成本部門的工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)合同編制本部門生產(chǎn)計(jì)劃及各部門的生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)和協(xié)調(diào)平衡工作；
3、負(fù)責(zé)理順本部門內(nèi)部工作相互間的配合關(guān)系和工作秩序；
4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施的管理和監(jiān)督控制；
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指揮、各環(huán)節(jié)的進(jìn)度平衡工作和組織對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制；
6、負(fù)責(zé)組織抓好內(nèi)部物流管理，優(yōu)化管理流程,控制不合理物耗；
7、負(fù)責(zé)督查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況和不安全因素的整改工作；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門生產(chǎn)設(shè)備的日常保養(yǎng)的管理；
9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)各車間現(xiàn)場(chǎng)的5s管理工作及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)工作；
10、負(fù)責(zé)所屬人員的教育培訓(xùn)和考核工作；
11、負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料的統(tǒng)計(jì)分析工作；
12、負(fù)責(zé)與各部門的溝通聯(lián)絡(luò)和定期向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)本部門工作；
13、負(fù)責(zé)草擬本部門可持續(xù)改進(jìn)、發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
14、負(fù)責(zé)公司工裝、夾具、模具的管理和配備；
15、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)過程中突發(fā)事情的協(xié)調(diào)處置工作。
注：該企業(yè)系日資公司，有員工2000多人。
理光電子集團(tuán)(深圳)有限公司--行政部門和生產(chǎn)部門(1908月-2001年09月)。
公司性質(zhì):三資企業(yè)行業(yè)類別:電子/通訊/電器。
擔(dān)任職位:生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
工作描述:1．1998年7月-1999年12月任行政助理和行政主管,主要職責(zé):。
(1)、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、安全管理工作。
(2)、制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實(shí)施或監(jiān)督實(shí)施。
(3)、建立/健全公司各項(xiàng)制度。
(4)、負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
(5)、組織設(shè)計(jì)人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。
(6)、組織、培訓(xùn)各部門進(jìn)行績(jī)效考核并實(shí)施獎(jiǎng)罰。
(7)、及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系和各類投訴。
(8)、協(xié)助和指導(dǎo)各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作。
(9)、規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
(10)、協(xié)助公司最高決策層決策成功。
主要工作成就：
(2)、通過工作分析和崗位再設(shè)計(jì)，降低了人力資源管理費(fèi)用15%。
2．1999年1月-2001年9月任生產(chǎn)經(jīng)理助理和生產(chǎn)主管,主要職責(zé):。
(1)負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的正常運(yùn)作。
(2)按生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
(3)負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo),嚴(yán)格按程序管控。
(4)負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全,對(duì)本部門安全宣傳/執(zhí)行。
(5)培訓(xùn)下屬,提高管理水平及業(yè)務(wù)技能。
(6)負(fù)責(zé)成本控制,降低損耗及浪費(fèi)。
(7)負(fù)責(zé)本部績(jī)效管理。
(8)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及技術(shù)改造.
主要成就:進(jìn)行了組織變革，重新整合組織,流程再造等.
注：該企業(yè)為三資企業(yè)，有員工5000多人。
工作技能。
技能/專長(zhǎng)。
汽車駕駛b照使用24月精通體系推行/維護(hù)使用96月精通。
現(xiàn)場(chǎng)6s管理使用108月精通計(jì)算機(jī)使用120月精通。
職業(yè)目標(biāo)。
職業(yè)經(jīng)理人。
個(gè)人評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
1、具有5年的外資企業(yè)和6年以上溫州民營(yíng)企業(yè)實(shí)務(wù)操作管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)外資企業(yè)科學(xué)的管控手段和溫州家族民營(yíng)企業(yè)的特殊管理手段非常熟悉。
2、制度建立：能夠針對(duì)企業(yè)實(shí)際制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有效執(zhí)行,且執(zhí)行力度強(qiáng)；
8、精通外資企業(yè)物料控制體系,有效降低企業(yè)內(nèi)部消耗浪費(fèi)；并熟悉客戶驗(yàn)廠(二方審核)和體系認(rèn)證(三方審核)。
10、管理基本理念：管理無定勢(shì)，細(xì)節(jié)決定成敗；
11、管理信念：“以德服人”、“以能帶人”、“以情感人”；輔佐上司,培訓(xùn)下屬,激勵(lì)下屬,有效溝通,走動(dòng)管理。
12、精通企業(yè)內(nèi)部各種作業(yè)流程，并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行流程再造，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部流程。
13、具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)不健全的現(xiàn)狀。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇五
姓名：簡(jiǎn)歷范文。
性別：女。
政治面目：團(tuán)員。
年齡：24歲。
民族：漢。
籍貫：北京。
學(xué)歷：本科(法律專業(yè))。
畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)。
聯(lián)系方式：
e-mail：
求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作。
獲獎(jiǎng)情況：榮獲20xx-20xx學(xué)年單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。
批注：
2.獲獎(jiǎng)情況不要放到個(gè)人基本信息中，上學(xué)時(shí)期的單科成績(jī)獎(jiǎng)其實(shí)沒有必要放到簡(jiǎn)歷中，簡(jiǎn)歷并不是要把你以往所有成績(jī)都寫上，而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。
知識(shí)能力：
英語方面：英語四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。
計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
批注：知識(shí)能力一般放在最后和教育培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)介：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助hr&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文件。
批注：個(gè)人簡(jiǎn)介，即自我評(píng)價(jià)，該部分內(nèi)容是讓hr能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，因此，建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡(jiǎn)練。另外，一般來講個(gè)人簡(jiǎn)介可以放到基本信息之后或者簡(jiǎn)歷最后，但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)之間，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的一個(gè)體現(xiàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(一)20xx年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于plm-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))。
工作內(nèi)容：
助理：
3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；
5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
6)負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作；
7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋；
9)行政日常工作；
10)解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會(huì)議&接待來訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財(cái)務(wù)出納工作：
2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。
3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
(二)20xx年7月-20xx年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)。
職位：律師助理。
工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作。
協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。
事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù)，年度報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。
(三)200xx年4月-20xx年7月manpower-萬寶盛華人力資源有限公司。
職位：業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))。
工作內(nèi)容：
簡(jiǎn)歷報(bào)告-求職者的中英文簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開目標(biāo)客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；協(xié)助顧問完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢電話接聽；負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作；上級(jí)交待的其他任務(wù)。
社會(huì)實(shí)踐。
20xx.7-20xx.5：北京市司法局，從事律師管理平臺(tái)的.操作維護(hù)。
20xx.4-20xx.7：manpower從事powerbase操作維護(hù)，人才搜索的培訓(xùn)，人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測(cè)評(píng))及行政管理。
20xx.9-20xx.11：北京市海淀區(qū)人民法院，刑庭工作(實(shí)習(xí)生)，開庭前的準(zhǔn)備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書，當(dāng)事人的調(diào)解工作。
20xx.7-20xx.8：北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司，從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))，車輛的調(diào)配，對(duì)司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。
批注：對(duì)于自己的工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐等的描述，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績(jī)，如果可以請(qǐng)用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來。就這個(gè)簡(jiǎn)歷而言，其工作經(jīng)歷更像是羅列崗位職責(zé)，能讓人知道“你做了什么”但是卻不能讓人知道“你做到了什么程度”，而作為hr來講他做關(guān)心的就是你對(duì)于一份工作做到什么程度，取得哪些成績(jī)。
在校經(jīng)歷。
20xx.9-20xx.7：參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識(shí)，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。
20xx.9-20xx.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。
20xx.4-20xx.6：選修5門課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會(huì)適應(yīng)。
批注：在校經(jīng)歷可以與前面的知識(shí)結(jié)構(gòu)合并。
培訓(xùn)。
20xx.8-20xx.2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)。
20xx.5–20xx.5：dsxbusinesssystemes。
附言：
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!
我堅(jiān)信我能勝任這個(gè)職位，并出色的完成任務(wù)，為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。
我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長(zhǎng)進(jìn)步！
期盼與您的面談！
批注：簡(jiǎn)歷附言不是必選項(xiàng)，但是有時(shí)候會(huì)給你的簡(jiǎn)歷增彩，可以根據(jù)個(gè)人情況與所選擇的職位確定是否要這個(gè)內(nèi)容。但是其中的語言一定要仔細(xì)斟酌，力求給簡(jiǎn)歷加分。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人基本資料：
姓名：xx性別：女政治面目：團(tuán)員。
年齡：24歲民族：漢籍貫：北京。
學(xué)歷：本科(法律專業(yè))畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)。
聯(lián)系方式：
e-mail：
求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作。
獲獎(jiǎng)情況：榮獲-單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)。
批注：
2.獲獎(jiǎng)情況不要放到個(gè)人基本信息中，上學(xué)時(shí)期的單科成績(jī)獎(jiǎng)其實(shí)沒有必要放到簡(jiǎn)歷中，簡(jiǎn)歷并不是要把你以往所有成績(jī)都寫上，而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。
知識(shí)能力：
英語方面：英語四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。
計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
批注：知識(shí)能力一般放在最后和教育培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)介：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助hr&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文件。
批注：個(gè)人簡(jiǎn)介，即自我評(píng)價(jià)，該部分內(nèi)容是讓hr能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，因此，建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡(jiǎn)練。另外，一般來講個(gè)人簡(jiǎn)介可以放到基本信息之后或者簡(jiǎn)歷最后，但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)之間，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的一個(gè)體現(xiàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(一)5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于plm-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))。
工作內(nèi)容：
助理：
3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；
5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
6)負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作；
7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋；
9)行政日常工作；
10)解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會(huì)議&接待來訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財(cái)務(wù)出納工作：
2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。
3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
(二)7月-205月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)。
職位：律師助理。
工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作。
協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的'審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。
事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù)，年度報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。
(三)204月-年7月manpower-萬寶盛華人力資源有限公司。
職位：業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))。
工作內(nèi)容：
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇七
人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷在寫求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對(duì)自己的求職意向而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如不會(huì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷請(qǐng)參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作參照模板，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號(hào)碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
河南科技大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學(xué)。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓(xùn)。
2008年3月-2008年10月。
上海行動(dòng)成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
花都集團(tuán)。
時(shí)間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團(tuán)是1000多人的大企業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展需要離開了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團(tuán)。
時(shí)間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿(mào)有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個(gè)河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)收集企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。對(duì)績(jī)效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。保險(xiǎn)行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇八
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源師，公關(guān)經(jīng)理，高級(jí)秘書：
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,深圳,廣州。
目前所在：湖北年齡：22。
戶口所在：安徽國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
教育背景。
畢業(yè)院校：荊楚理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：.7
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：工商管理。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力。
本人勤奮刻苦，善于交際，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。本人多方面發(fā)展，學(xué)習(xí)了人力資源、工商管理、文秘等專業(yè)，參加了相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，且具有相關(guān)證書。本人報(bào)考了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的工商管理學(xué)自考，且有信心于3年之內(nèi)拿到本科證書。本人現(xiàn)是一名大二學(xué)生，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)迫使本人提早為自己的工作打算，寒暑假兼職也可，本人需累積經(jīng)驗(yàn)，以為日后的發(fā)展提供保障。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇十
姓名：××。
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)。
學(xué)歷：專科。
畢業(yè)年份：20xx。
工作年限：一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：文員;助理;。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
自我介紹：
發(fā)展方向：本人活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)性強(qiáng)，認(rèn)真好學(xué)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，作風(fēng)踏實(shí)，人際關(guān)系融洽，積極參加社會(huì)實(shí)踐。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
9月-7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
各位面試官您們好!我是**大學(xué)xx學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，四年的學(xué)院生活磨練出一個(gè)自信和上進(jìn)心強(qiáng)的我。在大學(xué)期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和發(fā)展自己并取得一定的成績(jī)。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。同時(shí)，經(jīng)過努力我拿到了國(guó)家英語四級(jí)證書、計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書、普通話二級(jí)甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
此外我積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己的專業(yè)技能，增長(zhǎng)自己的專業(yè)知識(shí)，并達(dá)到了一定的效果。通過一系列的校內(nèi)外活動(dòng)，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學(xué)會(huì)了如何使自己處于一個(gè)融洽的'人際關(guān)系中。通過在校的學(xué)習(xí)我深深體會(huì)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的含義，并且確實(shí)以這個(gè)準(zhǔn)則要求自己。在學(xué)習(xí)和活動(dòng)之余我也積極充實(shí)自己，博覽群書，豐富知識(shí)，而且掌握了一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技巧足以應(yīng)付工作需要。
四年學(xué)校的學(xué)習(xí)生活養(yǎng)成我自信的性格和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。然而，所學(xué)知識(shí)是有限的，我真誠(chéng)希望貴公司能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)。我將在今后工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇十一
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所學(xué)專業(yè)類別：計(jì)算機(jī)類專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)第二專業(yè)類別：計(jì)算機(jī)類專業(yè)名稱：政治面貌：××現(xiàn)有職稱：暫無。
身份證或其他證件號(hào)碼：
××××××××××××××××××。
受教育／培訓(xùn)經(jīng)歷：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
詳細(xì)個(gè)人自傳：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
其他要求：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
聯(lián)系方式：聯(lián)系人：×××。
郵政編碼：
發(fā)布日期：
2006-1-17
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇十二
戶口：清遠(yuǎn)市。
居住地：廣東省清遠(yuǎn)市近期任職：--。
待遇要求：2000--3500/月到崗時(shí)間：--。
希望地區(qū)：清遠(yuǎn)市。
希望崗位：儲(chǔ)備干部。
自我評(píng)論。
活潑開朗、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)。工作經(jīng)驗(yàn)。
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：外貿(mào)主管兼行政。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
-主要負(fù)責(zé)接海外訂單，下訂單到國(guó)內(nèi)供應(yīng)商，跟蹤訂單進(jìn)程、出貨及售后服務(wù)；
-負(fù)責(zé)公司日常收入支出統(tǒng)計(jì)匯總工作，負(fù)責(zé)收支帳務(wù)等；
-負(fù)責(zé)日常行政工作。
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
-在職期間主要負(fù)責(zé)歐美地區(qū)、沿海國(guó)家及地區(qū)業(yè)務(wù)；
-與各供應(yīng)商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時(shí)按質(zhì)交貨，并認(rèn)真處理好每次客戶投。
訴，尋求最佳解決方案；
-按客人要求需要提供相關(guān)文件，跟進(jìn)及催收貨款，確保貨款到位；
-協(xié)助品牌設(shè)計(jì)師與各工廠溝通，完成產(chǎn)品的.打樣，確保新一季產(chǎn)品能順利完成及生產(chǎn)。
等；
-協(xié)助工廠完成每一季度產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作，完成不同國(guó)家及地區(qū)的各項(xiàng)報(bào)價(jià)；
-向上級(jí)報(bào)告工作情況、業(yè)績(jī)，分析銷售情況，及準(zhǔn)確地分析各供應(yīng)商情況，以及跟蹤。
每個(gè)地區(qū)代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產(chǎn)品。
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
-在海外部主要協(xié)助經(jīng)理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；
-產(chǎn)品出貨計(jì)劃安排；
-按客人要求提供及制作相關(guān)文件，跟進(jìn)貨款，月末做銷售金額統(tǒng)計(jì)；
-分析各業(yè)務(wù)銷售情況，做計(jì)劃等。教育經(jīng)歷。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化。
專業(yè)描述：會(huì)計(jì)電算化。
最高學(xué)歷：本科。
最高學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：英語教育（在讀，未畢業(yè)）。
專業(yè)描述：英語教育（在讀，未畢業(yè)）。
技能專長(zhǎng)：
能較好較快地適應(yīng)新崗位，活潑開朗，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；對(duì)數(shù)字敏感，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；全國(guó)英語等級(jí)考試pet三級(jí)，即大學(xué)四級(jí)水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達(dá)能力，有高級(jí)中學(xué)教師資格證。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望能在不同崗位迎接新挑戰(zhàn)。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇十三
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長(zhǎng)汀縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)：1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;。
4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
一般來說投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇十四
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
個(gè)人信息。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時(shí)間：
身高：172。
現(xiàn)居住地：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：河北省。
到崗時(shí)間：面談。
期望月薪：5000元-7999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。
專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。
畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開展，提供了依據(jù).
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。
績(jī)效考核體系的建立：
現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.
組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：
通過對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善：
通過對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
員工關(guān)系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè)：
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.
當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問題時(shí)，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理。
生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績(jī)效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫(kù)存。
及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
管理好一個(gè)部門很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).
公司名稱：石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
公司名稱：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。
工作描述：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。
處理員工關(guān)系及糾紛;。
利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程：人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月。
所獲證書：人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：7。
所獲證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.
更多。
人力資源專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篇十五
應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源專業(yè)簡(jiǎn)歷，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（）提供，人力資源管理應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板為參考！建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)以求職意向與個(gè)人介紹為重點(diǎn)，下面這份人力資源助理畢業(yè)生專業(yè)簡(jiǎn)歷以寫簡(jiǎn)歷時(shí)為參考！
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：女。
出生年月：1990年3月。
畢業(yè)年月：6月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：嘉應(yīng)學(xué)院。
所修專業(yè)：電子信息工程。
居住地：廣東省佛山市高明區(qū)。
籍貫：廣東省汕尾市陸豐市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：廣東省廣州市，廣東省佛山市，廣東省深圳市。
意向概述：由于在校期間擔(dān)任過人力資源部干部，對(duì)人力資源方面的工作產(chǎn)生濃厚的興趣，雖不是相關(guān)專業(yè)，但有自學(xué)過人力資源相關(guān)書籍，也有過一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。希望可以找到一份與人力資源相關(guān)的實(shí)習(xí)工作。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷。
9月-206月廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院電子信息工程本科。
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
7月-209月佛山市高明區(qū)高盛茶行銷售專員。
7月-208月佛山市高明區(qū)大恒仁公司廣惠分店銷售專員。
校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。
年12月獎(jiǎng)學(xué)金嘉應(yīng)學(xué)院。
2010年12月校優(yōu)秀學(xué)生干部嘉應(yīng)學(xué)院。
2010年12月“專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽”優(yōu)秀獎(jiǎng)嘉應(yīng)學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱學(xué)校。
年月-月秘書處干事嘉應(yīng)學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
聯(lián)系方式。
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