在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇一
1、負(fù)責(zé)組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負(fù)責(zé)對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇二
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;
9、進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇三
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上hr工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;
2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;
3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇四
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助完善集團績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;
3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇五
1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;
2、 及時了解勞動法、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;
3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);
7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇六
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作;
5、員工關(guān)系工作管理;
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇七
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇八
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇九
1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;
2、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;
4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。
5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;
6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、 及時組織各小組團建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;
8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十
職責(zé)：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十一
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;
4、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十二
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十三
1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;
4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;
5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;
7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;
8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十四
1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成
6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十五
職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);
2. 全面負(fù)責(zé)營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;
3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4. 員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十六
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十七
職責(zé)：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十八
職責(zé)：
一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。
五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。
2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1531016.html】
