求職簡歷是來介紹和推銷自己（實用18篇）

總結(jié)是對過去的回顧，是未來的規(guī)劃的基礎(chǔ)，它具有非常重要的意義。在總結(jié)中，我們可以使用例如歸納、分類、分析等方法，來展現(xiàn)我們的思考能力。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考，希望對大家的寫作有所幫助。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇一

要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己

招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：

第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當?shù)氖聦崱?/p>

第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。

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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二

在學(xué)校里，廖雪靜是個十分優(yōu)秀的學(xué)生，班上的文體委員，學(xué)校調(diào)頻臺的女主播，參加過兩次cctv杯全國大學(xué)生英語演講比賽，并獲得了重慶市的三等獎。廖雪靜尤其喜歡英語，作為非英語專業(yè)的學(xué)生，她在學(xué)校的外語系旁聽了一年的課，自學(xué)了語言學(xué)等課程。如此優(yōu)秀的廖雪靜，在求職過程中卻屢屢遭遇失敗。

廖雪靜隨身帶著一個小小的筆記本，上面記滿了招聘信息：10月14日：奔馳，15日：國美，16日：華為，18日：卓越，19日：沃爾瑪……她告訴記者，這一個月以來，她已經(jīng)參加了近十個單位的小型招聘會，都是留下簡歷后就一直被動地等待用人單位的消息，最終一無所獲。

“也許我應(yīng)該更主動一點?！绷窝╈o一直在思考一個將自己推銷出去，讓用人單位更多地了解自己的辦法。她告訴記者，不應(yīng)該再像過去那樣盲目地求職，而應(yīng)該認真考慮、比較，哪些用人單位的哪些職位適合自己，是自己想要做的，也能夠勝任的。然后，有的放矢地投遞簡歷，并親自上門與用人單位的相關(guān)負責人接觸，爭取讓對方更多地了解自己。

“這樣，也許機會更大一些?！绷窝╈o告訴記者，這一個月的求職經(jīng)歷讓自己成熟了許多，過去那種酒好不怕巷子深的想法是錯誤的，每個人都要學(xué)會推銷自己。特別是在求職的時候，大家都在同一個起跑線上，而善于推銷自己的學(xué)生便將主動權(quán)掌握在了自己手中。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇三

一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。

求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。

一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。

抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。

打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。

求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯?。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇四

又到了畢業(yè)生的求職高峰期，校園內(nèi)宣講會鋪天蓋地，校園外招聘會人頭攢動，網(wǎng)絡(luò)上求職簡歷漫天飛舞，拿個offer回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負責人冷酷如鐵，江湖競爭對手又如過江之鯽，要打動?xùn)|家芳心談何容易。時代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。

推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識吾馬力。

校園實踐經(jīng)歷。

“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實踐活動?！边@是一位人事主管看完簡歷后的反應(yīng)。這種反應(yīng)非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學(xué)習(xí)能力，你的綜合素質(zhì)如何，要靠校園實踐經(jīng)歷這個窗口來展示。

借鑒案例：小孫的學(xué)習(xí)成績很一般，得a的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎學(xué)金還是墊底的三等獎。然而畢業(yè)時，小孫拿到的offer卻遠遠超過那些成績優(yōu)秀的同學(xué)。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當時的職責是協(xié)助老師布置招聘場館。二年來，由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務(wù)之便，他對這些單位的基本情況如數(shù)家珍，每家單位的招聘風格，主管和人事經(jīng)理的性格特征，他都能一一道來。結(jié)果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢和廣博見識，輕松打動多家用人單位的芳心，成為同學(xué)艷羨的offer大戶。

志愿者經(jīng)歷。

“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上，百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”，有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動經(jīng)歷”列為申請崗位的必備條件。

借鑒案例：小王大三那年參加了一個香港社區(qū)和npo聯(lián)合組織的青年志愿者項目。他服務(wù)的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員，他參與了望謨縣的農(nóng)村發(fā)展項目開發(fā)，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷，使小王真切認識了農(nóng)村的經(jīng)濟狀況，他學(xué)會用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經(jīng)歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。

海外實習(xí)。

百分之九十的企業(yè)在開列崗位要求時，都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著四六級成績、托福分數(shù)時，你甩出海外實習(xí)經(jīng)歷這張王牌，現(xiàn)場pk，效果絕對是天上人間。

借鑒案例：林帆去年通過aiesec(國際經(jīng)濟學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會)申請到印度juncturetechnologies公司實習(xí)。該公司不是印度傳統(tǒng)的it企業(yè)，而是類似于國內(nèi)的新東方，業(yè)務(wù)范圍包括出國留學(xué)、英語培訓(xùn)、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習(xí)經(jīng)歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據(jù)他們的經(jīng)濟和職業(yè)狀況，提供合理的咨詢建議，還總結(jié)出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經(jīng)驗?；貒?，林凡把這份實習(xí)經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動提出優(yōu)厚的簽約條件邀請他加入。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

充滿激情和夢想的大學(xué)生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學(xué)生不會太多，因此，哪怕你的'創(chuàng)業(yè)以失敗告終，又或者只是一個人的boss，這份經(jīng)歷也足以讓hr刮目相看。

借鑒案例：大一時，錢文與學(xué)校4個大四同學(xué)一起創(chuàng)辦了公司，主打一個名為“學(xué)子情”的學(xué)生消費打折卡項目。該項目以商家和學(xué)生的雙贏為市場賣點，吸引到很多商鋪的參與，業(yè)務(wù)范圍包括衣食住行各個方面。后來由于大四同學(xué)相繼畢業(yè)離校，錢文一個人孤掌難鳴，這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場，錢文的這個經(jīng)歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。

推銷工具篇：“好風”憑借力，送我上青云。

請柬：

人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線也會在不經(jīng)意間悄悄松動。

借鑒案例：武漢理工大學(xué)園藝專業(yè)的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫著她的姓名、學(xué)校及個人格言，打開后相片、個人經(jīng)歷、成績單等一應(yīng)俱全。她應(yīng)聘的是策劃師一職，這張請柬簡歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個窗口。在招聘現(xiàn)場投遞時，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結(jié)束時，多家單位對這位女生發(fā)出進一步考察的邀請。

宣講會：研讀企業(yè)，不懼言“過”

到各高校開宣講會的企業(yè)，大抵都是自己那個領(lǐng)域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生，熟悉企業(yè)者最適合。

借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學(xué)開宣講會，該公司高層做完演講報告后，主持人表示學(xué)生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷，并引用了大量的檢驗數(shù)據(jù)和專家報告，使公司高層不得不認真應(yīng)對女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識和勇氣，宣講會結(jié)束后，立即被該公司請講家門。

登門自薦：下定決心，以柔克剛。

登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網(wǎng)上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來。大型社會招聘會，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門訪，主動出擊。

借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應(yīng)聘，人事主管以當前不缺人委婉拒絕。一個月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業(yè)的學(xué)生。該生用兩個月時間自學(xué)完成電器初級課程后，再次找到主管要求考核。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動。

推銷觀摩篇：求職高招層出不窮。

為求龍頭老大，打出誠意奇招。

全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動人的奇招。金冬萬的求職目標——韓國現(xiàn)代重工，是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現(xiàn)代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時9天，足足走了470公里，最后如愿以償?shù)剡M入了這家心儀的大機構(gòu)。雖然“現(xiàn)代重工”負責人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。

獨樹一幟的數(shù)字簡歷。

賈紅鳳，這位新聞專業(yè)的應(yīng)屆本科生，以一份獨樹一幟的數(shù)字簡歷轟動求職界。這份簡歷完全用數(shù)字評定價值，他的基本價值是1800元(已消耗的基本資料補償和為創(chuàng)造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預(yù)支)。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業(yè)成績名列前茅(500元)，有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)(500元)，誠實的品質(zhì)(200元)，嚴于律己(200元)，這些正面價值加起來的數(shù)額是3500元。第二部分是缺點：無一技能之長(-500元)，無社會經(jīng)驗(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價值(待評)。最后，賈紅鳳認為自己的市場價值應(yīng)在2500元左右，但由于市場有不可預(yù)測之因素，他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡歷巧妙地利用量化數(shù)字表達了自己的個人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。

責任編輯：天道酬勤

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇五

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的`成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。（本文由文書幫小編

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現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇六

網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多的青睞?！蔽覀兘裉炀蛠碚f說，大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。

求職大學(xué)生如何通過互聯(lián)網(wǎng)推銷自己？如何提高網(wǎng)上求職的成功率？專業(yè)人士認為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾點：

第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的'是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

第三，參加網(wǎng)上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。

第四，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應(yīng)聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，

無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

第六，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

第十，網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇七

求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇寫求職個人簡歷的一般規(guī)格和要求為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份做一份適合自己求職的個人簡歷參考閱讀。

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的'性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇八

要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己

招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：

第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當?shù)氖聦崱?/p>

第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇九

求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇

寫求職個人簡歷的一般規(guī)格和要求

做一份適合自己求職的個人簡歷

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的'人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十

而“藍色頻道”儼然是新聞頻道，介紹委內(nèi)瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。

據(jù)了解，制作求職網(wǎng)頁在高校已越來越普遍，學(xué)生們普遍認為，網(wǎng)上求職是展現(xiàn)個人才華和特色的一種重要途徑。也有學(xué)生從經(jīng)濟角度出發(fā)，認為網(wǎng)上求職效率較高，費用較低。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十一

求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！

一、下定決心，以柔克剛。

鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應(yīng)聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳某又來了，并說：我已學(xué)了二個月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。

二、逆向思維，“丑”中取勝。

”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。

三、研究對方，面陳其“過”

上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”表明你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索該單位未來的發(fā)展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但應(yīng)該注意的是，面陳其“過”態(tài)度必須誠懇。

四、未聘先評，“方案”敲門。

一著名外資企業(yè)，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場調(diào)查，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”

這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，是最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十二

求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。

一、下定決心，以柔克剛。

求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準備。

鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人力資源主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。

二、逆向思維，“丑”中取勝。

鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關(guān)。

一個各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會推銷自己?！?/p>

三、研究對方，面陳其“過”。

通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝于別的`應(yīng)聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。

但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設(shè)性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

四、未聘先評，“方案”敲門。

一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十三

世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當可觀的薪水和獎金。據(jù)說未來十年里，工程師短缺的現(xiàn)象將相當嚴重。

如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或?qū)厩熬皳鷳n的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。

總體經(jīng)濟真的使我很困惑，但看起來產(chǎn)業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經(jīng)濟衰退。某種意義上來說，每一個新時代的開端都會引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機會，使政局出現(xiàn)動蕩。

電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受嚴重打擊。這一點不足為奇；電子工業(yè)沒有特別不同之處，毫不例外地要與經(jīng)濟保持同步。90年代追隨了股票市場的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。

終生雇用制度已是明日黃花，它曾經(jīng)是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數(shù)高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節(jié)流也就理所當然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經(jīng)濟制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數(shù)以百萬計、甚至數(shù)以億計的錢財。也許是這樣。這種情況當然需要有所改變。但是，一個存在於美國目前十兆美元經(jīng)濟體中的數(shù)以十億計之問題，有數(shù)百億美元的問題糾纏不清，引發(fā)抱怨。

不景氣總是要來臨。經(jīng)濟景氣是低迷的前奏。很少有人會為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財。避免信用卡債務(wù)。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時削減10%的薪水時，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。

把握主動權(quán)，重視職業(yè)管理。

但是儲蓄畢竟只是一個防衛(wèi)型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業(yè)規(guī)畫意味著把你自己放在無路可退的危險境地之中。

避免停滯不前。一個人耗費數(shù)十年時間磨成一個領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。

當我的父親60年代在grumman任職機械工程師時，他成為了全世界關(guān)於月球飛行探測器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應(yīng)用面絕對狹窄的技術(shù)和技能日臻完美。70年代經(jīng)濟急轉(zhuǎn)直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉(zhuǎn)變成別的更多元化領(lǐng)域，但是他太單純的職業(yè)性質(zhì)決定了他的命運。

我們產(chǎn)業(yè)的職業(yè)殺手是維護。“joe，你在那個專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統(tǒng)。你為什麼不多干幾年維護呢？＂當然，維護是任何一個軟體計畫里關(guān)鍵的一環(huán)。這項工作不能缺少，研發(fā)人員竭力逃避此工作會對公司造成損害。但所有事物都應(yīng)該適度。我最近見到的一個開發(fā)團隊實行了兼職輪調(diào)維護制度：每六個月，每一位工程師每周投入20個小時，照管先前計畫兩個月。那是個不錯的解決辦法。有更多的人了解了老技術(shù)。公司的收獲是整個系統(tǒng)將不必依賴個人，員工也會有更多的樂趣，未來也將有更好的職業(yè)前景。

從某種意義上來說這就是競爭，一場與同類的戰(zhàn)爭。簡歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進大門。簡歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡歷，在上面批注，標出應(yīng)聘者的優(yōu)勢和問題所在，并傳閱給有關(guān)人士徵求意見。

一份糟糕的簡歷，將使你的求職路途更加坎坷。

把簡歷作為行銷工具。

簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>

其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。

成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。

不要濫用縮寫。沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。

多數(shù)簡歷以職業(yè)目標開頭。真是浪費空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>

傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。

我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。

應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。一頁的內(nèi)容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。

聯(lián)絡(luò)資料要詳細。富有經(jīng)驗的簡歷審查人對bs因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。

每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的'。

如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請大學(xué)研究工作時的簡歷用語。

誠實！但保持靈活性。

千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應(yīng)聘者作調(diào)查。

但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗，那就強調(diào)它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經(jīng)驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。

你把事實說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護權(quán)，＂接下來就是細數(shù)她精神崩潰的細節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。

我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設(shè)計經(jīng)驗，盡管他曾任職類比設(shè)計師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，後來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。

仔細編輯校對你的簡歷。

仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術(shù)的好朋友詳細檢查一遍。

嘗試請一位實際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。

美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。

“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。

語法糟一點情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達你的訊息。

我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。

當經(jīng)濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十四

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的`簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣。”

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%“。于是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十五

在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性制作簡歷。

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。

3、簡歷內(nèi)容要有吸引力。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。

對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十六

求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說，就回答：“我們現(xiàn)在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學(xué)了二個月的電器相關(guān)知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償?shù)剡M了這家工廠。

二、逆向思維，“丑”中取勝。

鄭小姐是某財經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關(guān)。

經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內(nèi)“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ?，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。“在市場經(jīng)濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會推銷自己?！?/p>

三、研究對方，面陳其“過”

指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。

面陳其“過”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。

但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設(shè)性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

四、未聘先評，“方案”敲門。

一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十七

簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。

履歷“注水”令人驚訝。

據(jù)報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業(yè)務(wù)資歷、虛報學(xué)歷或過去任職時的工資數(shù)額。

調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個人業(yè)務(wù)能力(19%說謊)，還有3%的被調(diào)查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。

在美國，也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。

在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc·adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事?！?/p>

在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學(xué)校的校學(xué)生會主席，其中來自同一學(xué)校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。

而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工?！?/p>

在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12%左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。

“注水”與玩噱頭有關(guān)？

有關(guān)人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。

不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。

對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。

求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十八

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：x年xx月xx日。

婚姻情況：未婚。

身高：160cm。

體重：44kg。

戶籍：安徽安慶。

現(xiàn)所在地：廣東廣州。

畢業(yè)學(xué)校：淮北煤炭師范學(xué)院。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：漢語言文學(xué)。

畢業(yè)年份：xx年。

工作年限：二年以上。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

欲從事崗位：中小學(xué)類-初中語文教師;中小學(xué)類-高中語文教師;。

工作地區(qū)：廣東廣州;。

待遇要求：3000元/月不需要提供住房。

到職時間：三天內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

時間所在學(xué)校。

20xx年9月-20xx年7月淮北煤炭師范學(xué)院。

工作經(jīng)歷。

工作地點1：

時間范圍：20xx年9月-xx年xx月。

擔任職位：中小學(xué)類-小學(xué)語文教師。

工作描述。

剛走上工作崗位的生涯至今歷歷在目.走上講臺的老練,上課的行云流水讓我不禁感謝大學(xué)時艱辛地付出.一份耕耘一份收獲!!一年來班主任這個角色使我更堅信了教師這個職業(yè)的神圣,使我更堅信了此生我就愛上了你—-教師，我將為此付出畢生!

工作地點2：桐城市石河高中。

時間范圍：xx年9月-xx年12月。

擔任職位：中小學(xué)類-高中語文教師。

簡短個人。

自我介紹。

本人系本科畢業(yè)生，已工作2年多，特別是在文字構(gòu)造方面有較強的功底，在大學(xué)期間創(chuàng)辦《沁心苑》文學(xué)社并任社長一職。畢業(yè)后先后在小學(xué)和高中任教,受到學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評.本人具有良好的思想品質(zhì)，善于與人溝通，善于與人協(xié)作，能獨立完成工作，本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦刻苦的精神，期待著伯樂的出現(xiàn)，立志用平生所學(xué)為貴單位貢獻氣力。

發(fā)展方向。

本人系本科畢業(yè)生，已工作2年多，特別是在文字構(gòu)造方面有較強的功底，在大學(xué)期間創(chuàng)辦《沁心苑》文學(xué)社并任社長一職。畢業(yè)后先后在小學(xué)和高中任教,受到學(xué)生和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評.本人具有良好的思想品質(zhì)，善于與人溝通，善于與人協(xié)作，能獨立完成工作，本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦刻苦的精神.?？磁c同事共同探討教學(xué),力求自己更大的進步.?？促F校能給予更多的機會展現(xiàn)自我.從而提升自我,完善自我。

姓名：

年齡：27歲。

民族：漢族。

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

戶口所在地：江西。

身材：160cm45kg。

婚姻狀況：已婚。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：教授/講師：高中數(shù)學(xué)教師、教師、編輯/作家/撰稿人：

工作年限：5職稱：初級。

求職類型：均可。

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣州佛山深圳。

工作經(jīng)歷。

20xx-09～南海執(zhí)信中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師。

20xx-09～20xx-07深圳市龍城高級中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師。

20xx-09～20xx-07福建省沙縣第一中學(xué)高中數(shù)學(xué)教師。

20xx-02～20xx-04南昌市第十二中學(xué)高一數(shù)學(xué)教師(實習(xí))。

教育背景。

畢業(yè)院校：江西師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:學(xué)士。

所學(xué)專業(yè)一：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)(教育)。

所學(xué)專業(yè)二：計算機網(wǎng)絡(luò)工程。

教育培訓(xùn)經(jīng)歷。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07江西師范大學(xué)計算機學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)工程(應(yīng)用類)?？?。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

其它外語能力：英語國家四級，普通話國家二級甲等。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。

工作能力。

本人20xx年7月于江西師范大學(xué)數(shù)學(xué)系教育類專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)至今一直從事高中數(shù)學(xué)教師工作，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，有自己完整的教學(xué)理念。對學(xué)生真誠熱心，并能因材施教。

此外，由于個人對計算機的濃厚興趣，大二期輔修了計算機網(wǎng)絡(luò)工程，能非常熟練制作。

課件。

具有較強的多媒體教學(xué)能力。熟悉辦公自動化軟件熟悉學(xué)生成績統(tǒng)分排名熟悉課表的安排。

個人。

自我評價。

本人是江西師范大學(xué)20xx級數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)優(yōu)秀本科畢業(yè)生。在校期間，多次獲三好學(xué)生榮譽稱號，一等獎學(xué)金等獎勵。畢業(yè)后一直擔任高中數(shù)學(xué)教學(xué)，對工作充滿熱情，能積極主動地承擔公開課，曾在多次教學(xué)比賽中獲獎;較擅長學(xué)生的心理、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，親和力比較強，能與學(xué)生關(guān)系融洽，做事有毅力，肯吃苦耐勞，所帶班級成績均屬上乘;此外，對廣東教材熟悉，對教材中的重點難點把握得比較到位，解題能力強，曾獲得學(xué)校解題大賽第一名，并熟練多媒體教學(xué)操作、課件制作，已積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗，形成了自身完整的教學(xué)理念。

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