報告是對某個特定主題或問題進行詳細說明和說明的一種書面形式。寫報告時要注意邏輯關(guān)系的連接，用正確的連接詞和段落過渡句，使文稿結(jié)構(gòu)緊密有序。最后，祝大家在寫報告的過程中取得好的成果，為自己的學習和工作增添新的色彩和價值。
行政人事工作自查報告篇一
根據(jù)20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)公司更好更快發(fā)展?，F(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。
2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
6.現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴重，增加一些不必要的經(jīng)濟成本。
二、問題分析。
1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2.面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當前工作新形勢的'需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔責的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6.當前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
三、改進建議。
1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。
4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5．端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。
6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7.轉(zhuǎn)變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇二
根據(jù)20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)公司更好更快發(fā)展?，F(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：
1、工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。
2、凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3、執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4、工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5、行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
6、現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8、后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導及組織。
9、保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴重，增加一些不必要的經(jīng)濟成本。
二、問題分析。
1、目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2、面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3、工作職責不明確，導致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔責的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4、上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5、有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6、當前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7、在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8、后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
三、改進建議。
1、盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進行合理的擴、縮編制工作。
2、建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3、工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。
4、工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5、端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。
6、取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7、轉(zhuǎn)變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
8、提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇三
州監(jiān)察局：
按照《關(guān)于開展效能監(jiān)察監(jiān)督檢查的通知》要求，我局把開展行政效能監(jiān)察作為改善行政管理、推進機關(guān)建設(shè)、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自查工作情況。
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況。
xx年是全面實施“xx”規(guī)劃的開局之年，也是全面落實《海西州建立健全懲治和預(yù)防腐朽體系xx年工作規(guī)劃》的關(guān)鍵一年。我局按照州紀委十屆六次全會和《xx年執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作的安排意見》的部署，及時組織開展各項學習活動，及時了解和掌握中央和省、州重大決策部署，有效增強局機關(guān)及其工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅定性和自覺性。廣泛宣傳效能建設(shè)的重要性、必要性和相關(guān)要求，宣傳效能建設(shè)的新舉措、新經(jīng)驗、新成效，弘揚先進人物和優(yōu)秀事例，在全局上下營造了人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的濃厚氛圍。
(二)落實省州決策部署和重點工作情況。
今年以來,我局按照全省柴達木循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)重點項目工作會議和州委十屆十二次全會、州十二屆人大七次會議的部署，以“加快項目建設(shè)、服務(wù)兩區(qū)建設(shè)”為立足點，加大項目協(xié)調(diào)力度，各項工作取得了積極進展。
一是交通重點項目取得突破性進展。鐵路方面：敦煌至格爾木鐵路已列入鐵道部下達的xx年鐵路基本建設(shè)計劃，6月11日國家發(fā)改委批復(fù)了該項目《可行性研究報告》，有望年內(nèi)開工建設(shè);格爾木至庫爾勒鐵路《可行性研究報告》通過鐵路部審查;飲馬峽至北霍布遜湖支線鐵路《可行性研究報告》編制等前期工作基本完成，投資主體和出資比例已經(jīng)明確，正在辦理公司組建事宜，有望年內(nèi)開工建設(shè);塔爾丁經(jīng)尕林格至肯德可克支線鐵路、木里至天峻支線鐵路、格爾木工業(yè)園察爾汗至金屬鎂園區(qū)鐵路專用線《預(yù)可行性研究報告》已編制完成;魚卡至一里坪支線鐵路、德令哈工業(yè)園區(qū)鐵路專用線正在進行《預(yù)可行性研究報告》的編制工作。
公路方面：格爾木至察爾汗、當金山至大柴旦等6條高速公路建設(shè)進展順利，年內(nèi)基本建成通車;國道109線茶卡至格爾木高速公路工可研報告、項目水保、環(huán)評均已上報國家相關(guān)部委，正在辦理審批事宜，有望年內(nèi)開工建設(shè);香日德至花石峽高速公路進入初步設(shè)計和施工圖設(shè)計招標階段;大柴旦工業(yè)園飲馬峽公路勘察設(shè)計工作已完成設(shè)計;肯德可克至卡爾確卡公路勘察設(shè)計工作已完成，正在進行公司組建事宜。民航方面：德令哈機場于今年5月全面開工建設(shè)，機場跑道土方工程及場道地基處理工程全部完工，航站樓及飛行區(qū)附屬工程正在抓緊建設(shè)，累計完成投資6xx年全州新建和改建農(nóng)村公路、城鎮(zhèn)道路898.4公里和便民橋梁31座，總投資2.52億元(省上投資1.85億元，地方財政投資0.67億元)。
其中：省交通廳今年共下達我州10類79個農(nóng)村公路建設(shè)項目，新建和改建縣鄉(xiāng)道改造工程1項35.7公里，投資488.4萬元。
連通工程砂礫路11項487公里，投資9001萬元。
新農(nóng)村硬化1項10公里，總投資235.9萬元。
游牧民定居點硬化14項107.3公里，投資2766萬元。
易地扶貧搬遷村硬化1項0.4公里，投資10.8萬元。
示范村硬化11項112.6公里，投資2433.5萬元。
寺院瀝青(水泥)路4項27.5公里，投資774.3萬元。
農(nóng)業(yè)園區(qū)道路3項37.8公里，投資1019.5萬元。
林場公路2項29.7公里，投資891.4萬元。
鄉(xiāng)村便民橋梁31座，投資2447.68萬元;。
落實地方財政投資6688萬元，
新建和改建天峻縣和烏蘭縣城鎮(zhèn)道路10.4公里，投資6348萬元。
德令哈托素湖公路17公里，投資300萬元。
德令哈通村砂路2條23公里，投資40萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站(點)建設(shè)，
落實德令哈市可魯克湖、德令哈市巴音河村、天峻縣陽康鄉(xiāng)、天峻縣龍門鄉(xiāng)、都蘭縣溝里鄉(xiāng)5個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))汽車站項目，總投資171萬元。
各項目主體工程已經(jīng)全部完工，近期將組織交工驗收。城鄉(xiāng)客運建設(shè)，落實成品油價格改革財政補貼資金3645萬元(xx年補貼資金2612萬元、xx年補貼資金1066萬元)，分別補貼公交車249標臺、農(nóng)村客運54輛、出租汽車2556輛;批準新開通格爾木至庫爾勒、天峻經(jīng)烏蘭至德令哈(走老315線)、烏蘭至德令哈(走老315線)、天峻至蘇里、德令哈經(jīng)大煤溝至飲馬峽客運班線5條;新增和更新客運班車31輛，其中：新增班線車輛5輛，更新省際班線車輛8輛，更新州際班線車輛18輛。
(三)糾正和遏制行政不作為、亂作為情況。
近年來，我局把依法治交與全系統(tǒng)文明創(chuàng)建、行風評議等活動有機結(jié)合，全面推行執(zhí)法服務(wù)承諾制和文明用語工程，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法形象，把文明執(zhí)法建設(shè)活動作為提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)的重要載體。并建立了交通執(zhí)法責任制、公示制、錯案責任追究制、執(zhí)法質(zhì)量考評制和執(zhí)法人員資格年審制，形成權(quán)責一致、相互制約的工作體系，有效遏制了交通執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”問題。
(四)項目征地拆遷補償落實情況。
今年我州共新建和改建農(nóng)村公路10類79個項目，總投資1.85億元。在項目前期工作中，要求設(shè)計單位對項目沿線耕地、草場、林場等占地面積進行詳細勘察，并按照征地拆遷補償費用標準進行核算，及時納入《項目可行性研究報告》建設(shè)概算范圍。在項目建設(shè)中，建設(shè)單位將下?lián)艿难a償款全部落實到位，未發(fā)現(xiàn)建設(shè)單位截留和人民群眾上訪事件。
(五)行政機關(guān)工作人員執(zhí)行工作紀律情況。
我局加強機關(guān)作風紀律建設(shè)，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等“八個方面”的良好風氣，努力改進機關(guān)工作作風，嚴格遵守工作紀律，認真履職，做好本職工作，堅持離崗請銷假制度，確保了機關(guān)作風建設(shè)取得實效。
(六)行政部門執(zhí)法情況。
制定行之有效的管理措施和建立具有約束力的規(guī)章制度是鞏固治理公路“三亂”成果的重要保證。一是我局把公路“三亂”工作的職責和任務(wù)層層分解，做到各司其職，各負其責，看好自己的門，管好自己的人，使治理公路“三亂”工作有專項治理向常規(guī)化管理轉(zhuǎn)變;二是建立防范和懲處制度，嚴格實行責任追究;三是實行公開承諾制度，通過局門戶網(wǎng)站向社會對路政、運政“執(zhí)法公開”，進一步增強了公路執(zhí)法的透明度;四是路政執(zhí)法部門認真履行治理公路“三亂”職責，全面執(zhí)行公路工作的法律、法規(guī)，堅決執(zhí)行治理公路“三亂”的各種規(guī)定和要求，嚴格使用執(zhí)法文書，準確把握執(zhí)法程序，對行政管理相對人依法按規(guī)定處理，大力推行“陽光執(zhí)法”，有效地預(yù)防了失職、瀆職行為的發(fā)生。1-10月全州路政管理部門共受理路政案件321件(其中行政處罰307件、行政許可10件、公路損壞賠償4件)，已結(jié)案318件，正在辦理3件，結(jié)案率99%。
(七)領(lǐng)導干部違規(guī)插手單位招錄人員情況。
我局作為政府行政部門,嚴格執(zhí)行人事編制各項工作紀律，切實加強機關(guān)和單位內(nèi)部的人事編制管理,服從機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、編外人員由組織人事部門統(tǒng)一招錄的實施辦法，局領(lǐng)導干部沒有插手行政機關(guān)事業(yè)單位招錄人員情況。
(八)行政效能投訴的受理、辦理情況。
為增強機關(guān)工作透明度和公眾監(jiān)督力度，我局對機關(guān)工作人員的工作情況及執(zhí)法單位的承諾情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了糾正。為發(fā)揮社會監(jiān)督互動作用，加大了社會舉報渠道的建設(shè)力度，不僅在局網(wǎng)站公開機關(guān)效能投訴電話，還公布了領(lǐng)導郵箱，有效地增強了對局機關(guān)行政效能的監(jiān)督力。今年以來未受理任何行政效能投訴案件。
(九)實行黨政領(lǐng)導干部問責制情況。
黨政領(lǐng)導干部問責制，旨在通過程序嚴密、制約有效的機制，強化對權(quán)力運行的約束和監(jiān)督，防止權(quán)力失控、決策失誤和行為規(guī)范，保證黨政領(lǐng)導干部為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。近年來，我局領(lǐng)導班子充分發(fā)揮民主集中制原則，科學決策、民主表決，未發(fā)生重大事項決策失誤現(xiàn)象。
(十)建立行政效能監(jiān)察工作機構(gòu)及開展工作情況。
為加強行政效能建設(shè)，促進各項工作落到實處，我局及時成立了行政效能監(jiān)察領(lǐng)導小組和領(lǐng)導小組辦公室，并召開會議對行政效能監(jiān)察工作進行專題研究和部署，明確一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他黨組成員配合抓，形成各負其責、齊抓共管的良好局面。
二、存在的問題及改進措施。
行政效能監(jiān)察是改善行政管理、提高行政效能、促進行政機關(guān)勤政廉政建設(shè)的一項重要舉措。隨著新形勢發(fā)展要求，我局行政效能監(jiān)察工作還存在著與交通工作不相適應(yīng)的地方，必須引起我們的高度重視。一是對行政效能監(jiān)察工作重要性認識還不夠，對行政效能監(jiān)察涵義和作用認識還不到位。二是行政效能監(jiān)察工作機制不夠完善。從當前情況看，對行政效能監(jiān)督的力度不夠，在調(diào)動社會各方參與監(jiān)督的工作上也顯得乏力。三是方法滯后，難以滿足事前、事中監(jiān)督要求。四是缺乏必要的操作規(guī)范和規(guī)章制度。效能建設(shè)實際操作起來缺乏配套的效能考核、效能告誡、失職責任追究等內(nèi)部監(jiān)督管理制度，達不到應(yīng)要的監(jiān)督效果。
針對上述問題，我們將認真分析研究行政效能監(jiān)察工作的規(guī)律和特點，尋找有形抓手和載體，狠抓影響行政效能管理方面的實質(zhì)性問題。
一是加強宣傳培訓，提高思想認識。通過政務(wù)公開等形式，加大對群眾的宣傳力度，從而自覺接受上級政府部門、人大代表、政協(xié)委員、社會群體及人民群眾的監(jiān)督。
二是完善工作機制，加強組織領(lǐng)導。首先要組建效能監(jiān)察領(lǐng)導小組及工作機制。實際工作中根據(jù)行政效能工作職責、崗位職責進行合理分解，做到各司其職，各負其責，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
三是健全保障體系，強化績效考評。建立一整套科學的效能考評辦法，把效能監(jiān)察工作與構(gòu)建警示訓誡防線工作有機結(jié)合起來，同時把績效考評、效能告誡與公務(wù)員年度考核有機地結(jié)合，提高對行政機關(guān)工作人員進行有效的管理水平。
四是突出工作重點，加快項目建設(shè)。圍繞“兩區(qū)”建設(shè)，以行政效能督查為手段，針對每個項目尤其是交通重點項目進行跟蹤督查，確保盡早開工建設(shè)。
五是統(tǒng)一實施，上下聯(lián)動。要根據(jù)行政效能監(jiān)察中的問題，打破部門、單位條塊管理模式，全面提高行政效能，在更高層次、更大范圍內(nèi)全面推行，努力提高行政監(jiān)察的效能。
行政人事工作自查報告篇四
省審改辦、省政府督查處：
根據(jù)省審改辦《關(guān)于對取消和下放行政審批事項推進簡政放權(quán)政策落實情況進行督查的通知》要求，我們于近期對省局取消和下放行政審批事項、推進簡政放權(quán)的政策措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、緊緊圍繞簡政放權(quán)的總體思路，積極應(yīng)對，迅速動員，全面部署。
十八大以來，工商機關(guān)作為政府從事市場監(jiān)管的職能部門，承擔職能轉(zhuǎn)變、管理體制改革等任務(wù)非常繁重，取消和下放行政審批事項和注冊資本登記制度改革是簡政放權(quán)的重要內(nèi)容。我局黨組對此高度重視，多次召開工作會議，反復(fù)研究，成立領(lǐng)導小組，由郭局長親自負責。制定工作方案，明確工作責任，由領(lǐng)導小組統(tǒng)籌解決和協(xié)調(diào)實施過程中遇到的有關(guān)情況和問題。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成工作小組，將改革任務(wù)進行細分，限時完成。同時召開會議，對全省工商系統(tǒng)進行動員和部署，確保全省各級工商機關(guān)認識到位、行動積極。各地迅速形成了一把手負總責，分管領(lǐng)導具體負責，其他部門共同參與的.工作機制。
二、嚴格把握簡政放權(quán)的工作指向，健全制度，優(yōu)化流程、確保落實。
(一)行政審批事項清理進展順利。20xx年2月按照《關(guān)于認真做好取消和下放行政審批事項工作的通知》(甘審改發(fā)電[20xx]1號)文件要求，我局對省政府公布保留的工商行政管理機關(guān)行政許可、備案制管理事項共23個項目廣泛征求了相關(guān)業(yè)務(wù)處室意見，進行了充分的研究論證，形成了《甘肅省工商行政管理局關(guān)于清理行政審批事項的報告》，再次取消了兩項備案制管理事項：外商投資者要求延期出資備案和外商投資企業(yè)繳付出資備案。以上清理結(jié)果經(jīng)局長辦公會議研究討論通過，現(xiàn)已上報省政府，已經(jīng)審定公布。至此，我局實施的行政審批項目共21項，其中，行政許可項目12項(含省級政府部門受國務(wù)院部門委托的行政許可項目1項);實行備案制管理項目9項。對下放管理的農(nóng)民專業(yè)合作社登記、戶外廣告登記等事項，我們先后制定了登記材料規(guī)范和登記文書規(guī)范，統(tǒng)一了登記標準和程序，確保了下放的項目嚴格依法辦理，不越權(quán)、不走樣。自以來，經(jīng)過多年的努力，對全省工商系統(tǒng)執(zhí)行的101項行政審批項目進行了清理，通過取消、合并、轉(zhuǎn)移、下放等措施，共減少了80項，僅保留了21項，減幅達79%。
(二)注冊資本登記制度改革全面開展。我局依據(jù)國務(wù)院和工商總局有關(guān)注冊資本登記制度改革的原則、內(nèi)容和要求，在廣泛調(diào)研、深入研究論證的基礎(chǔ)上，代省政府起草了《甘肅省注冊資本登記制度改革的實施方案》。2月28日上午，省委副書記、省長劉偉平親自主持召開省政府第40次常務(wù)會議，部署推進公司注冊資本登記制度改革。會議研究通過了《甘肅省注冊資本登記制度改革實施方案》，并以省政府名義印發(fā)，于3月1日起正式實施。會議還決定：由省工商局牽頭，開發(fā)建設(shè)和負責運行維護甘肅省市場主體信用信息公示系統(tǒng);換發(fā)新版“營業(yè)執(zhí)照”，推行電子營業(yè)執(zhí)照和實施全程電子化登記管理?！秾嵤┓桨浮分型怀龈拭C特色的一些措施主要有：放寬市場主體住所(經(jīng)營場所)登記條件，實行經(jīng)營場所“一址多照”制度;簡化名稱登記手續(xù)、全省企業(yè)名稱實行網(wǎng)上遠程核準，名稱通知書由企業(yè)向擬登記機關(guān)就近屬地領(lǐng)取，放寬經(jīng)營范圍登記等;明確監(jiān)管職責，將按照“誰許可、誰監(jiān)管、誰負責”的原則，進一步明晰行業(yè)主管部門與工商部門的監(jiān)管職責等。《實施方案》對于促進全省營商環(huán)境不斷優(yōu)化，進一步激發(fā)民間投資的創(chuàng)業(yè)熱情，釋放民間投資的潛力，增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力，推動結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級將產(chǎn)生重要的現(xiàn)實意義和深遠的積極影響。
(三)配套制度措施已基本完善。經(jīng)過多年的清理和規(guī)范，目前，全省工商系統(tǒng)已沒有非行政許可審批事項，沒有新增行政審批事項，沒有行政審批收費項目，也沒有自行設(shè)立的登記、審核、收費等項目。保留的行政審批事項已經(jīng)按照《行政許可法》的要求，實現(xiàn)統(tǒng)一標準和統(tǒng)一受理。同時著手對以來省局下發(fā)的67份規(guī)范性文件進行清理。按照省政府《甘肅省注冊資本登記制度改革實施方案》要求，我們已制定下發(fā)了《關(guān)于就近屬地領(lǐng)取企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書有關(guān)問題的通知》，實現(xiàn)了企業(yè)名稱預(yù)先核準屬地申領(lǐng);制定下發(fā)《關(guān)于市場主體住所(經(jīng)營場所)登記管理的指導意見》，經(jīng)營場地資源已全面釋放;經(jīng)過近三個月的反復(fù)論證修改完善，經(jīng)20xx年5月27日我局局長辦公會議審議通過《甘肅省工商行政管理局市場主體抽查監(jiān)管辦法(試行)》，對全省各類市場主體實施抽查，減少監(jiān)管隨意性，創(chuàng)新監(jiān)管規(guī)則，提高監(jiān)管效率，保障監(jiān)管公平。我們正在積極做好“先照后證”改革的調(diào)研工作。按照國家工商總局的工作部署，全省工商系統(tǒng)積極探索適合甘肅特色的“先照后證”制度，為全省推行“先照后證”制度做好各項準備工作。
三、嚴格落實簡政放權(quán)的各項要求，強化服務(wù)，多措并舉，成效明顯。
(一)政務(wù)公開全面實行。我局現(xiàn)行有效的行政審批事項通過甘肅省企業(yè)登記網(wǎng)、甘肅省工商行政管理局政務(wù)信息網(wǎng)向社會公開。同時在政務(wù)大廳和辦公場所通過電子屏公示受理流程，印制了宣傳冊、辦事指南等資料，為辦事群眾盡可能提供方便。配合省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，邀請省內(nèi)外50余家報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)新聞單位，由我們郭局長專題介紹全省工商登記制度改革有關(guān)情況。印制《圖解注冊資本登記制度改革》宣傳海報大、小各5000份并在全省各工商登記注冊窗口張貼，編印《注冊資本登記制度改革政策解讀百問百答》冊，在全省各工商登記注冊窗口免費向市場主體發(fā)放，印發(fā)注冊資本登記制度改革登記須知、企業(yè)年報須知等其它各類宣傳資料1萬多份，重點宣講“改革方案”，全面、準確、細致開展政策解讀，對群眾的誤讀、誤解及時進行正面引導，通過宣傳，切實讓改革舉措落地生根，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力。
(二)行政審批流程優(yōu)化。根據(jù)省政府的要求，按照“能減即減”、“應(yīng)減必減”的原則，進一步優(yōu)化再造審批流程、減少審批程序、環(huán)節(jié)和要件，大幅壓縮審批時限，所涉及工商行政管理部門的21項行政審批事項的審批時限由15個工作日縮短至3-5個工作日，承諾在5個工作日內(nèi)辦結(jié)企業(yè)設(shè)立、變更、注銷登記，有三分之一的企業(yè)在當天辦結(jié)設(shè)立登記;按照注冊資本登記制度改革內(nèi)容對登記流程進行優(yōu)化，全省嚴格落實一審一核制，減少審批環(huán)節(jié);開通“企業(yè)名稱自助查詢系統(tǒng)”，于今年3月1日上線運行了自主開發(fā)的“企業(yè)名稱自助查詢系統(tǒng)”。申請人足不出戶，就可在甘肅企業(yè)登記網(wǎng)上先行查詢，按照名稱查詢的相關(guān)規(guī)則經(jīng)過初步判斷后，直接到網(wǎng)上申請名稱預(yù)先核準，實現(xiàn)企業(yè)名稱的高效、快捷、便利登記。省局籌資100多萬元，為全省各注冊登記大廳配備了激光打印機，提升了硬件建設(shè)水平;全省各級工商部門登記注冊大廳于3月1日至2日對軟件系統(tǒng)進行測試，對登記注冊應(yīng)急預(yù)案進行完善。省局抓緊印制新版營業(yè)執(zhí)照，于3月1日前為全省各級企業(yè)登記管理部門免費提供了第一批新版營業(yè)執(zhí)照，確保了注冊資本登記制度改革實施第一天的工作在全省開展。
(三)創(chuàng)業(yè)活力深度激發(fā)。登記制度的創(chuàng)新和準入門檻的降低進一步營造了良好的投資環(huán)境和營商環(huán)境，激發(fā)了全省投資人的投資熱情，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)，特別是對中小企業(yè)、微型企業(yè)等新興企業(yè)的發(fā)展具有巨大的推動作用，對甘肅經(jīng)濟穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢起到了非常重要的助推作用。截止4月30日，全省新登記各類市場主體42813戶，注冊資本金6527353.14萬元，戶數(shù)比去年同期增長254.81%，其中非公經(jīng)濟市場主體登記數(shù)量占較大比重，公司注冊資本基本上能做到理性認繳，尚未出現(xiàn)“一元”公司或異常高額注冊資本的公司。改革實施以來，申請名稱預(yù)先核準的有一定的增加，截止4月30日全省新核準各類市場主體名稱63803個，到各級政府政務(wù)大廳咨詢開辦公司的人員呈現(xiàn)倍增態(tài)勢。
(四)信用信息公示系統(tǒng)建設(shè)成效明顯。市場主體信用信息公示系統(tǒng)是落實“寬進嚴管”最為重要的技術(shù)措施和保障手段，對于注冊資本登記制度的改革以至于整個工商登記制度的改革來說至關(guān)重要。根據(jù)國家工商總局的統(tǒng)一要求，以中華人民共和國工商行政管理行業(yè)標準既《市場主體信用信息公示過渡系統(tǒng)格式規(guī)范》和《市場主體信用信息公示過渡系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)范》為標準，依托企業(yè)法人甘肅信息資源庫，已初步建成甘肅省市場主體信用信息公示系統(tǒng)，系統(tǒng)向社會公眾提供在工商行政管理部門登記的各類市場主體信息查詢服務(wù)，包括企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、個體工商戶等。目前，我省市場主體信用信息公示系統(tǒng)運行良好，對市場主體信用信息通過系統(tǒng)向全社會公示，起到了對市場主體披露信息的監(jiān)督作用。
通過兩年多的努力，全省系統(tǒng)取消和下放行政審批事項推進簡政放權(quán)政策落實取得了顯著成績，但與省上的要求還有一定的差距，具體表現(xiàn)為：國務(wù)院前置審批目錄尚未清理完畢;部分市場主體、社會公眾對注冊資本認繳制認識不到位，在享受認繳權(quán)力的同時不清楚自身應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)承擔的法律責任;改革后監(jiān)管面臨的問題較多，監(jiān)管理念轉(zhuǎn)變不夠，國務(wù)院《企業(yè)信用信息公示條例》尚未頒布，對違法違規(guī)企業(yè)的限制措施尚不明朗;市場主體信用信息公示系統(tǒng)尚未與其他部門實現(xiàn)互聯(lián)互通等等。下一步，我們將進一步加強宣傳，使工商系統(tǒng)取消和下放行政審批事項推進簡政放權(quán)政策深入人心，在更廣更深的層面激發(fā)社會投資熱情;結(jié)合實際，進一步優(yōu)化登記流程，解決登記中存在的各種問題，將注冊資本登記制度改革工作推向深入，充分釋放改革紅利。
行政人事工作自查報告篇五
3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;。
5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
6.負責各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作。
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作。
8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。
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行政人事工作自查報告篇六
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。
2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
6.現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴重，增加一些不必要的經(jīng)濟成本。
1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2.面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔責的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6.當前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。
4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5．端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。
6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7.轉(zhuǎn)變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇七
為進一步加強鄉(xiāng)檔案室檔案安全體系建設(shè)，確保檔案實體和檔案信息的絕對安全，按照樂中檔發(fā)〔2015〕2號要求，對照《xx省檔案工作規(guī)范化管理標準》逐項進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1.成立檔案安全工作領(lǐng)導小組。建立健全與我鄉(xiāng)工作相適應(yīng)的檔案安全工作體制，明確了分管領(lǐng)導和具體工作人員，配備了政治可靠、勝任工作并相對穩(wěn)定的專職檔案人員1名具體負責檔案日常業(yè)務(wù)工作。成立了由鄉(xiāng)黨委副書記為組長，黨政辦主任、財政所長為成員的檔案安全工作小組，負責對鄉(xiāng)機關(guān)和各村的檔案安全工作進行檢查和督促。
2.完善了檔案安全工作責任機制。為確保機關(guān)檔案安全工作的貫徹落實，建立了檔案安全責任機制，明確了責任主體。由檔案安全工作領(lǐng)導小組組長全面負責，專職工作人員具體負責檔案安全工作。重視檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全和實體檔案安全并嚴格執(zhí)行檔案安全責任制度。
3.提高認識、規(guī)范安全管理。一方面為了把檔案安全工作搞得細致、扎實，在每年的年初工作會上都會安排和部署檔案工作，提高了大家對檔案安全工作重要性的認識，明確了檔案安全工作目的和意義。另一方面為了使檔案安全工作全面落實，結(jié)合檔案工作的有關(guān)要求，不斷完善了我機關(guān)檔案安全工作的管理制度，建立了《檔案安全管理制度》，由專人負責管理檔案室;加大了數(shù)字信息安全管理力度，庫存檔案全部實行電腦管理。并按照《xx省機關(guān)檔案工作規(guī)范化管理標準》的要求，對每年生成的文書檔案、會計檔案、聲像檔案、實物檔案進行了認真整理，并錄入微機管理;為了進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，達到檔案安全新標準要求，我鄉(xiāng)特購置了數(shù)碼攝像機、復(fù)印機、掃描儀、移動硬盤，更新了計算機，辦公室人人配置了u盤;堅持室內(nèi)溫濕度計測試記載，定期完成“十防”記錄，及時通風，防止紙質(zhì)檔案霉變及風化;按照要求配備了消防設(shè)備，機關(guān)干部均能熟練使用。
4.對機關(guān)檔案室檔案安全定期檢查。每月對機關(guān)檔案室進行一次全面的安全檢查，杜絕任何安全隱患，確保檔案儲存環(huán)境。
嚴格控制電腦終端及移動存儲等設(shè)備的安全，辦公電腦一律為非互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，防止檔案泄密。及時更新系統(tǒng)漏洞，安裝了可靠殺毒軟件，定期進行病毒查殺。規(guī)范化整理檔案信息數(shù)據(jù)，建立了長效機制，對檔案信息數(shù)據(jù)進行定期檢查，校驗。備有專門的u盤對檔案信息數(shù)據(jù)進行了備份，每季度備份一次。
鄉(xiāng)檔案室未建有監(jiān)控系統(tǒng)，消防設(shè)施齊備，確保落實了檔案室安全問題，各安全系統(tǒng)運行良好;按照要求建立了檔案出、入庫制度。查閱實體檔案需經(jīng)過領(lǐng)導同意、登記之后由檔案管理人員去檔案室取出所需檔案，且必須按期歸還并登記歸還時間;鄉(xiāng)實體檔案均嚴格按照國家標準、規(guī)范進行保存，且特殊載體檔案使用專門的檔案裝具;檔案室裝有濕溫計，嚴格控制室內(nèi)濕度與溫度;定期清點核查檔案室保管的檔案，加強檔案管理的規(guī)范化，目前，鄉(xiāng)檔案實體均保存妥善。
鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導十分重視機關(guān)檔案利用安全工作，建立了《xx鄉(xiāng)檔案利用登記制度》，完善了涉密檔案、未開放檔案利用的審批、登記制度和調(diào)還卷制度;查閱已有數(shù)據(jù)化檔案需嚴格按照檔案利用登記制度進行，并實行了二套制，在保證檔案安全的同時較好地為機關(guān)工作提供了服務(wù)。
行政人事工作自查報告篇八
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;。
4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。
5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;。
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事工作自查報告篇九
根據(jù)20xx年1月12日人事總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)更好更快發(fā)展?，F(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。
2.凝聚力不強。凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，執(zhí)行力。
4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
6.現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴重，增加一些不必要的經(jīng)濟成本。
二、問題分析。
1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2.面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔責的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的`各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6.當前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
三、改進建議。
1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。
4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5．端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。
6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7.轉(zhuǎn)變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。
8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇十
上半年，我局依法行政工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導和法制部門的有力指導下，緊緊圍繞市委、政府中心工作，按照依法行政的總體要求，深入貫徹實施國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，全面落實《隴南市20xx年依法行政工作要點》，穩(wěn)步推進依法行政工作，法治環(huán)境得到進一步的優(yōu)化，機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部依法行政觀念明顯增強、依法行政水平和依法理財能力明顯提高?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
(一)加強組織領(lǐng)導，動態(tài)落實工作責任。一是加強依法行政工作的組織領(lǐng)導。在去年基礎(chǔ)上，及時調(diào)整由局長擔任組長，分管法制工作的副局長擔任副組長，辦公室、綜合科等有關(guān)科室負責人為成員的依法行政工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責推進依法行政的日常工作。由于領(lǐng)導重視，組織領(lǐng)導機構(gòu)建全，依法行政工作始終做到了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，工作目標層層分解到位，職能部門抓落實，為扎實推進依法行政工作提供了強有力的組織保障，有效推進了依法行政工作的深入開展。二是統(tǒng)籌抓好依法行政的規(guī)劃工作。今年初，我局組織召開依法行政工作會議，認真學習市依法行政辦公室《20xx年依法行政工作要點》和《隴南市20xx年依法行政考核標準》精神，研究布置了20xx年依法行政工作規(guī)劃，制訂了《隴南市財政局20xx年依法行政工作要點》，同時結(jié)合我局工作實際，堅持把依法行政工作納入我局普法工作計劃作為重點統(tǒng)籌安排，把任務(wù)和責任分解到各科室和局屬各單位，進一步推動依法行政工作的開展，從組織計劃上確保了依法行政工作任務(wù)目標的完成。三是開展依法行政宣傳工作。為進一步強化依法行政宣傳教育效果，我局積極拓展宣傳渠道，充分利用市財政門戶網(wǎng)站和局域網(wǎng)，大力宣傳財經(jīng)法規(guī)和法制教育等工作信息，并安排專人負責法制工作信息的組織、收集、篩選、編輯和報送工作。
(二)進一步健全行政決策機制，完善行政決策程序。建立預(yù)算編制、審核管理機制。為進一步加強財政支出預(yù)算管理，依據(jù)相關(guān)管理要求，制訂了相應(yīng)的預(yù)算編制、審核機制，優(yōu)化了預(yù)算編審流程，形成市財政局內(nèi)部相關(guān)科室權(quán)責明確、有機銜接的預(yù)算編審機制，體現(xiàn)科學決策、民主決策，并為預(yù)算公開透明打下良好基礎(chǔ)。我局實施行政決策時，嚴格貫徹落實民主集中制原則，不斷完善財政行政民主決策機制。在做出重大財政決策及專業(yè)性較強的決策前，認真調(diào)查研究，進行可行性論證，聽取有關(guān)意見。對社會涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項，向社會公布，通過舉行座談會、聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見。確保了重大行政決策的民主性、科學性、合法性。
(三)嚴格規(guī)范行政行為，提高行政執(zhí)法水平。通過不斷規(guī)范行政行為，增強行政執(zhí)法效能的情況，以及行政審批、行政處罰等情況。今年我局圍繞以“保穩(wěn)定、促發(fā)展、強管理”的工作要求，結(jié)合部門年度工作目標，著重從加強部門預(yù)算管理，加強專項資金監(jiān)管，規(guī)范財務(wù)會計核算等方面入手，確保財政資金的安全、規(guī)范、有效運行，全面完成各項財政監(jiān)督工作;根據(jù)市府的要求對本局正在實施的行政審批事項進行梳理，并明確審批依據(jù)、辦理期限，公開辦理程序，自覺接受社會監(jiān)督。
(四)完善行政監(jiān)督制度和機制。認真履行行政復(fù)議和行政應(yīng)訴職責及積極推進政府信息公開等情況。積極探索推進政府信息公開工作，上半年，我局嚴格按照政府信息公開的規(guī)定，主動將屬于政務(wù)公開范圍的有關(guān)信息在網(wǎng)上予以公開。如：政府采購法律法規(guī)、采購公告、采購信息、協(xié)議供貨和投訴處理等，有效增強了行政職權(quán)的透明度。
(五)提高行政工作人員的依法行政意識和能力。按照市推進依法行政的總體要求，我局深入貫徹實施《行政許可法》《全面推進依法行政實施綱要》等文件精神。制定依法行政年度工作計劃，建立健全領(lǐng)導班子學法和執(zhí)法人員培訓制度，采取自學與集中培訓、專題講座相結(jié)合的方式，以第二批黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織全體干部職工學習法律知識、觀看《兩當兵變》《焦裕祿》廉政警示教育片、參觀廉政教育基地等活動，進一步強化了我局干部職工法律意識，依法行政意識和能力得到明顯增強。
雖然，我局較好地完成了依法行政的各項工作目標，取得了一定的成績，但與省市依法行政要求相比還有一定的差距，為更好地做好本局的依法行政工作，針對個別干部主動學習和依法行政的意識不強的狀況，將著力從以下三方面進行改進。
(一)將法制教育培訓與調(diào)研課題相結(jié)合
我局將采取舉辦法制講座、集中學習和舉辦法律知識競賽等多種形式組織干部認真學習《財政行政執(zhí)法知識》《政府信息公開條例》等法律法規(guī)，并要求熟練運用《預(yù)算法》《會計法》《政府采購法》等重要法律法規(guī)，在集中學習的基礎(chǔ)上，要求大家深入自學，認真鉆研，結(jié)合實際，積極撰寫關(guān)于加強依法行政、依法理財、依法管理等方面的調(diào)研文章;強化財政干部法制教育和業(yè)務(wù)培訓，切實提高依法理財能力。
(二)將法制工作與財政各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合
把一切財政收支活動納入法制規(guī)范的范圍，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。要管好國家的“錢袋子”，當好人民的“鐵算盤”，就必須進一步完善財政體制、機制和制度，實現(xiàn)財政管理的法治化、規(guī)范化和制度化。我局堅持妥善處理好學法和用法的關(guān)系，把財政法制宣傳教育積極落實到財政業(yè)務(wù)工作中去。建立科學的財政決策和預(yù)算管理，規(guī)范理財行為和程序，建立健全約束機制;自覺接受人大和政協(xié)的監(jiān)督，建立健全對政府財權(quán)的監(jiān)督機制;按照“誰決策、誰負責”的原則，實施理財過錯責任追究，建立健全懲戒機制;循序漸進開展績效評價工作，提高財政資金使用效益，建立健全績效評價機制。
下半年，我局將以市委、市府下達的工作目標為中心，大力組織財政收入，以法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，建立和實施權(quán)責一致、行為規(guī)范、執(zhí)法受監(jiān)督的行政執(zhí)法責任制。針對在財政管理中涉及的具體問題，正確運用法律手段、經(jīng)濟手段和行政手段去協(xié)調(diào)和解決，嚴格按照財政法律法規(guī)的要求辦事，依法行使財政職權(quán)，認真履行財政職責，與時俱進，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)財政管理的法治化、規(guī)范化和制度化。
行政人事工作自查報告篇十一
根據(jù)xxx號文件，關(guān)于對行政處罰案卷檢查要求，為加強隊伍建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法行為、提高辦案水平，促進公正執(zhí)法，我局本著實事求是、高度負責的精神，就xx年10月1日至9月的行政處罰案卷認真進行了自查，為下一步整改奠定了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
接到《關(guān)于對全市行政處罰案卷進行檢查的通知》后，對這次執(zhí)法自查，局黨組高度重視。成立了以局長xx為組長，副局長xx、xx為副組長，法制科成員和相關(guān)執(zhí)法科室、所成員組成的執(zhí)法檢查工作小組，辦公室設(shè)在法制科。確立了執(zhí)法檢查的指導思想、范圍重點、方法步驟和具體要求；對自查工作的每一步驟都作了精心安排、落實、督促和檢查。行政處罰案卷評查的重要環(huán)節(jié)，對于及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身執(zhí)法活動中的問題和不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓，促進公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法，推動今后的執(zhí)法工作有十分重要的意義，我們高度重視，把思想統(tǒng)一到市局的要求上來。
從11月15日開始，我局認真對照行政處罰案卷評查標準，認真進行了辦案人員自查、股室、局執(zhí)法檢查領(lǐng)導小組集中查的方法，逐項進行了全面、徹底、認真的執(zhí)法自查。xx年10月1日至9月底共立案查處環(huán)境違法行起，行政處罰到位，共罰款元，通過自查，我們對我局執(zhí)法自查的總體評價是：未出現(xiàn)一件行政錯案，也未出現(xiàn)一起行政復(fù)議案件。
環(huán)境法制工作開展的好壞，執(zhí)法者的素質(zhì)起著重要的作用。為此，我局高度重視執(zhí)法者的理論學習。局長李恒宇多次在會上強調(diào)，所有領(lǐng)導要爭當學習的標兵，要做學法用法的表率。副局長付同軍每半年親自為執(zhí)法人員舉行環(huán)保政策和法律知識講座1次。除此以外，我局還積極與縣法制局聯(lián)系，每年舉辦1—2次法制培訓班，分期分批對執(zhí)法人員進行培訓。主要學習《環(huán)境行政處罰辦法》、《x省水污染防治條例》、《x省固體廢物污染環(huán)境防治條例》、《行政強制法》、《保密法》及其他法律法規(guī)，規(guī)范處罰自由裁量權(quán)，規(guī)范文書制作和案卷歸檔工作，在環(huán)保系統(tǒng)形成遵守法律、依法辦事的良好風氣。
堅持“以收促治”，依法、足額、全面征收排污費，較好發(fā)揮了排污收費的經(jīng)濟杠桿作用。一是嚴格排污申報。從xx年底即著手開展企業(yè)排污申報工作，xx年共完成申報150家。對重點企業(yè)申報及排污費核定進行了網(wǎng)上公示，對瞞報、漏報、少報的企業(yè)責令限期重新申報。二是強化核定工作。根據(jù)申報數(shù)據(jù)進行認真核定，堅持核定與征收一致，規(guī)范了排污收費工作，有效杜絕了協(xié)商收費等問題。三是加強規(guī)費征收。實行“抓大扣小，保老開新”，積極拓寬費源，加大征收力度，重點加強對柳泉鋪鄉(xiāng)及老莊鎮(zhèn)石材加工企業(yè)、拌料廠等工程類企業(yè)、建筑施工企業(yè)的排污費征收工作。xx年，共征收排污費（含罰款）430余萬元。
xx年以來，我局嚴格按照《x省行政處罰裁量標準》，規(guī)范行政處罰程序，合理使用裁量標準，做到了公平、公正、公開。一是以開展趙河流域環(huán)境綜合整治等環(huán)保專項行動為契機，集中查處了一批環(huán)境違法行為。xx年以來，共取締“小煉油”和“小煉鉬”等15家企業(yè)，有效解決了16家群眾反映強烈的突出環(huán)境問題。二是建立健全重點排污企業(yè)自動監(jiān)控體系建設(shè)。專門成立自動監(jiān)控中心，與全縣國控、省控4家企業(yè)進行24小時在線監(jiān)控。監(jiān)督重點企業(yè)、污染物排放達標情況。今年以來，共對2家在線監(jiān)測設(shè)施超標企業(yè)依法進行了行政處罰，確保在線監(jiān)測設(shè)施穩(wěn)定運行。三是切實加強建設(shè)項目管理，依法查處違規(guī)建設(shè)項目。今年以來，全縣共新批建設(shè)項目84家，查處違法建設(shè)項目4家，全部按規(guī)定補辦完善各類環(huán)保審批手續(xù)。四是完善“12369”環(huán)保熱線管理，解決好群眾關(guān)心的環(huán)境信訪問題，依托群眾信訪，進一步查處各類環(huán)境違法案件。xx年以來共受理各類環(huán)境信訪78件，其中來局信訪26件，“12369”接訪52件，辦結(jié)率100%。五是依法完善環(huán)保行政審批程序，強化依法征收排污費。依法行政，程序是規(guī)范法律是依據(jù)，證據(jù)是保證，只有保證按照法定程序，依法取得證據(jù)，才是保證依法行政成敗的關(guān)鍵。xx年以來，我們完善了環(huán)保審批程序，把所有環(huán)保行政審批納入到縣行政審批服務(wù)中心環(huán)保窗口，統(tǒng)一辦理，對行政處罰事項，堅持按照公開、公平、公正原則，集體討論，統(tǒng)一下達，確保無一錯案發(fā)生。
xx年以來，我們按照一事一卷、一案一卷要求，對所有行政處罰案卷進行了整理完善，特別是行政征收排污費、行政許可、進入到行政強制執(zhí)行、行政復(fù)議等案卷，我們高度關(guān)注，明確專人，按照行政處罰，征收到相關(guān)法定程序，逐一審查，全部完善，確保所有案卷檔案規(guī)范歸檔，也為今年嚴格執(zhí)法提供了有力依據(jù)。
雖然我縣xx年以來行政處罰案卷工作中取得了明顯成效，但與上級工作要求和兄弟先進縣市相比，仍存在很多不足和問題。個別執(zhí)法人員辦案時記錄較潦草，用語不規(guī)范；只重視辦案實務(wù)輕視理論學習和經(jīng)驗總結(jié)，以致案子辦得出，經(jīng)驗?zāi)貌怀?。個別卷宗整理不夠規(guī)范。在以后的工作中，我們在市局及縣委、政府的正確領(lǐng)導下，精誠團結(jié)，創(chuàng)新工作，力爭使我局的行政處罰案卷工作再上一個新臺階。
行政人事工作自查報告篇十二
20××年以來，xxx區(qū)認真落實市安監(jiān)局關(guān)于安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作各項要求，持續(xù)深入開展安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法，進一步推動安全生產(chǎn)行政執(zhí)法制度化、規(guī)范化，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一是根據(jù)《安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察職責和行政執(zhí)法責任追究的暫行規(guī)定》和《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管年度執(zhí)法工作計劃編制辦法的通知》要求，結(jié)合xxx區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管實際，編制了20××年度安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作計劃，確定年度工作思路、工作目標與主要任務(wù)，測算了本單位年度監(jiān)督檢查能力，建立了年度監(jiān)督檢查相關(guān)數(shù)據(jù)庫。
二是深入貫徹落實《xxx市人民政府辦公廳關(guān)于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（x辦發(fā)〔20××〕10號）要求，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查行為，創(chuàng)新監(jiān)管方式，堅持依法監(jiān)管，提高執(zhí)法效能，建立了隨機抽查對象名錄庫，編制隨機抽查事項清單，建立完善了“雙隨機”抽查方式。
三是積極深化行政執(zhí)法體制改革、推進綜合執(zhí)法。貫徹落實中央、省、市關(guān)于開展行政執(zhí)法體制改革的要求,圍繞建設(shè)法治政府,精簡執(zhí)法隊伍,推進跨部門、跨領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法,建立權(quán)責統(tǒng)一、權(quán)威高效、全域覆蓋的行政執(zhí)法體系,我區(qū)開展了綜合行政執(zhí)法體制改革工作。今年以來，區(qū)安監(jiān)局與區(qū)綜合行政執(zhí)法局在工作信息交流、行政執(zhí)法等方面銜接有序、聯(lián)動有力，下一步將繼續(xù)強化溝通協(xié)調(diào)，完善工作機制，持續(xù)推動綜合執(zhí)法改革與加強事中事后監(jiān)管有機結(jié)合，推進行政權(quán)力規(guī)范運行。
四是做好隱患整治監(jiān)督檢查工作。嚴格按照安全生產(chǎn)專項執(zhí)法檢查計劃進度的要求，進一步落實工作措施，突出抓好以危險化學品、有限空間作業(yè)、涉塵企業(yè)粉塵防爆、職業(yè)衛(wèi)生等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查。根據(jù)不同時段特點，針對性地開展了節(jié)前安全執(zhí)法和節(jié)后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全執(zhí)法行動、建筑施工等行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項檢查，開展暑期文化娛樂場所安全大檢查、游泳池等體育場所安全專項整治行動。各項行動開展以來，共計派出檢查人員3430余人次，車輛530余臺次，共檢查生產(chǎn)型企業(yè)1648家，其中停產(chǎn)停業(yè)整改2家，整改私自高空焊接招牌行為9起，下發(fā)《責令限期整改指令書》36份，整治隱患1352項。加強對整治過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，排查和整改各類隱患，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的整治力度。
五是嚴格執(zhí)法保障安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。20××年6月，對紅牌樓太平社區(qū)一處撬裝式加油站進行了嚴厲查處，對責任單位共計罰款24萬元，并責令停產(chǎn)停業(yè)。通過本次行動及嚴厲實施行政處罰，以典型案件發(fā)揮“查處一處、教育一片、警示一方”的作用，始終保持打擊危化品領(lǐng)域非法違法行為高壓態(tài)勢，維護良好穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。
（一）面對安監(jiān)執(zhí)法工作外延大，領(lǐng)域廣的現(xiàn)狀，努力形成工作新體系。加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實執(zhí)法人員，強化分工協(xié)作。
（二）在文書制作方面進一步做到要素齊備，流程標準化，認真執(zhí)行重大行政處罰備案、集體討論制度。進一步規(guī)范安全生產(chǎn)行政執(zhí)法行為，推進安全生產(chǎn)行政執(zhí)法標準化建設(shè)。
（三）結(jié)合區(qū)委區(qū)政府中心工作，積極組織開展聯(lián)合執(zhí)法活動，打擊安全生產(chǎn)領(lǐng)域的違法行為，強化重大隱患整治。加大執(zhí)法力度，對重點地區(qū)、重點環(huán)節(jié)和突出的問題開展專項檢查。
20××年××月××日
行政人事工作自查報告篇十三
新津縣委、縣政府高度重視行政效能建設(shè)及政務(wù)公開工作，分別召開縣委常委會、縣政府常務(wù)會專題研究全縣行政效能建設(shè)及政務(wù)公開工作重點和思路;強化目標任務(wù)，制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)20xx年新津縣行政效能建設(shè)和政務(wù)公開工作要點的通知》(新津府辦發(fā)〔20xx〕28號)等文件，加強了對全縣行政效能和政務(wù)公開工作的指導、協(xié)調(diào)，保證年底能順利完成目標任務(wù);堅持把效能和政務(wù)公開建設(shè)與推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、改善投資軟環(huán)境、服務(wù)“現(xiàn)代山水田園城市建設(shè)”緊密結(jié)合，10月，全國政務(wù)公開和政務(wù)服務(wù)試點工作座談會在新津召開，6月，全市效能辦和政務(wù)公開辦主任工作會在新津召開，全國、省、市領(lǐng)導對新津在效能建設(shè)方面所做的工作給予了充分肯定。
(二)嚴格落實，狠抓政府信息公開。
一是加強政府信息公開填報工作。縣政務(wù)公開辦會同縣紀委監(jiān)察局、縣目督辦等部門定期或不定期對政府信息的填報進行指導，并及時糾正填報過程中出現(xiàn)的問題。截止11月底，全縣共填報政府信息3148條;二是完成了新津縣20xx年政府信息公開年度報告、季度報表等，規(guī)范公開申請的接收、審查、受理、回復(fù)等各環(huán)節(jié)工作;三是加強政府信息標準化建設(shè)，按照市效能辦(政務(wù)公開辦)統(tǒng)一安排，完成了政府信息公開管理系統(tǒng)升級;四是進一步完善政府信息公開查詢點標準化建設(shè);五是加強監(jiān)督檢查，定期對縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府落實情況進行督促檢查。
(三)完善平臺，加強基層政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)。
一是提升服務(wù)形象。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和機關(guān)作風集中整頓活動，定期對窗口及工作人員進行綜合考評，通過開展“黨員示范崗”、“服務(wù)明星”和“工作能手”等活動，加強作風建設(shè);通過加強常態(tài)管理，嚴格執(zhí)行巡查制和抽查制，有效預(yù)防違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，營造政務(wù)服務(wù)良好氛圍;二是強化行政審批事項和服務(wù)事項平臺建設(shè)。確?！笆马椚腭v率”，進一步完善“兩集中、兩到位”，對入駐部門人員、授權(quán)情況進行清查和督辦，通過群眾評價，強化監(jiān)管，目前已有38個部門的行政許可、非行政許可、登記、轉(zhuǎn)報事項、監(jiān)管措施、服務(wù)事項等714項事項入駐中心辦理;提高“網(wǎng)上審批率”，實行網(wǎng)上審批，并提供網(wǎng)上咨詢、預(yù)審和審批服務(wù)。1—10月，政務(wù)中心共受理各類行政審批和服務(wù)事項14652件;依托行政效能電子監(jiān)察體系，強化督查，成立政務(wù)審批工作專項督查組，每日對政務(wù)大廳、鎮(zhèn)鄉(xiāng)便民服務(wù)中心和村(社區(qū))便民服務(wù)室的政務(wù)服務(wù)工作進行督查，形成《政務(wù)審批工作專報》。1—10月，現(xiàn)場辦結(jié)率100%、按時辦結(jié)率100%，群眾評價滿意率99.8%;三是深入推進鎮(zhèn)鄉(xiāng)和村(社區(qū))便民服務(wù)平臺建設(shè)。大力推進新型社區(qū)便民服務(wù)大廳建設(shè)，指導安西鎮(zhèn)月花社區(qū)、興義鎮(zhèn)波爾社區(qū)、文井鄉(xiāng)張場社區(qū)、金華鎮(zhèn)岳店社區(qū)等新型社區(qū)便民服務(wù)大廳的布局設(shè)計、硬件規(guī)范、項目進駐等。繼續(xù)實行為民辦事代理制，印發(fā)《行政效能電子監(jiān)察報告》和《工作考核通報》，通報鎮(zhèn)鄉(xiāng)和村(社區(qū))辦件情況。1—10月，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)便民服務(wù)中心和村(社區(qū))便民服務(wù)室共受理各類行政審批和服務(wù)事項161394件。
(四)拓展功能，完善非緊急救助服務(wù)中心和公共資源交易服務(wù)中心建設(shè)。
一是完善非緊急救助服務(wù)互動平臺，進一步增強其咨詢、救助、服務(wù)申請、監(jiān)督投訴、信息發(fā)布、信息公開、輿情分析、協(xié)調(diào)督辦、收集民意、化解社會矛盾等功能;二是扎實處理好群眾通過陽光熱線、市長公開電話、市長信箱、縣長公開電話、縣長信箱或來人、來信、來函等方式提出的舉報、投訴以及批評建議意見等;三是創(chuàng)新工作機制，建立群眾約談制，對反映到陽光熱線的問題處理結(jié)果群眾不滿意的，會同相關(guān)單位主動與群眾約談，宣傳解釋政策，化解不滿情緒，并整理形成《群眾約談工作專報》。1-10月，共受理群眾訴求2963個，群眾滿意率為95%;開展群眾約談106次，群眾滿意和理解率為92%;四是不斷提高公共資源交易服務(wù)中心運行水平。優(yōu)化軟硬件環(huán)境，建立評標專家指紋識別管理系統(tǒng)，改造專家通道，進一步完善評標活動場地設(shè)施，提高評標區(qū)域的封閉性、保密性和獨立性。積極推進政府采購電子化平臺建設(shè)，開展電子招投標，抓好中介機構(gòu)備選庫管理。1-10月，共實施各類交易項目552宗。
(五)豐富形式，完善網(wǎng)上政務(wù)大廳建設(shè)。
一是按照《成都市辦公廳關(guān)于深入推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作的實施意見》(成辦發(fā)〔20xx〕38號)文件要求，新津縣結(jié)合實際制定了《新津縣辦公室關(guān)于深入推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作的實施意見》(新津府辦發(fā)〔20xx〕25號)文件，要求在認真貫徹落實市上相關(guān)工作的同時，重點探索移動執(zhí)法終端建設(shè)工作，擬定了《新津縣規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)推進行政處罰網(wǎng)上公開透明運行工作實施方案》，并召集縣公安局、交通局、城管局對其進行討論完善，探索建設(shè)行政處罰執(zhí)法終端，深化行政權(quán)力公開透明運行;二是加強新津縣門戶網(wǎng)站(新津縣公眾信息網(wǎng))的建設(shè)。印發(fā)了《新津縣政府信息公開保密審查辦法》(新密發(fā)〔20xx〕2號)和《關(guān)于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(新政務(wù)公開辦〔20xx〕4號)等文件，進一步完善制度，明確分工與責任，促使網(wǎng)站信息更新及時準確。
(六)突出重點，推進基層公開綜合服務(wù)平臺建設(shè)及公共企事業(yè)單位辦事公開。
一是按照市政府效能辦(政務(wù)公開辦)下達的目標任務(wù)，20xx年我縣已完成106個村(社區(qū))基層公開綜合服務(wù)平臺建設(shè)并試運行。召開了新津縣基層公開綜合服務(wù)平臺建設(shè)工作會和培訓會，印發(fā)《新津縣政務(wù)公開辦關(guān)于開展基層公開綜合服務(wù)平臺擬公開信息清理審核的通知》等文件，指導、督促全縣村(社區(qū))完成20xx年信息清理、填報、維護;二是印發(fā)了《關(guān)于進一步推進公共企事業(yè)單位辦事公開的實施意見》(新政務(wù)公開辦〔20xx〕7號)。到部分學校、醫(yī)院等公共企事業(yè)單位深入了解開展辦事公開相關(guān)情況。同時，清理我縣公共企事業(yè)單位辦事公開目錄權(quán)限設(shè)置和信息上傳情況。
(七)探索創(chuàng)新，開展基層重大公共建設(shè)項目決策公開試點工作。
為建立健全群眾廣泛參與基層重大公共建設(shè)項目民主決策、民主監(jiān)督和民主評議機制，推進民主決策、科學決策，增強決策公開透明度，促進社會和諧發(fā)展，我縣結(jié)合實際，擬訂了《新津縣推進基層重大公共建設(shè)項目決策公開試點工作的實施方案(試行)》，并確定普興鎮(zhèn)為先行試點單位。制定了普興鎮(zhèn)重大公共建設(shè)項目決策公開實施方案及聽取意見制度、合法性審查制度、集體決定制度、測評制度等。探索“六步法”的工作步驟，建立了專家?guī)?，提高決策水平和辦事效率，為推廣積累經(jīng)驗和做法。
(八)強化監(jiān)察，確保行政效能建設(shè)和政務(wù)公開工作落到實處。
一是加大隨機明查暗訪力度，定期不定期深入機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機進行明查暗訪，對首問負責制、限時辦結(jié)制、配證上崗制和責任追究制等“四項制度”落實情況進行監(jiān)督檢查。同時，走訪基層單位和群眾聽取意見建議，對作風建設(shè)、效能建設(shè)的不足認真剖析并加以整改。充分發(fā)揮網(wǎng)上電子監(jiān)察系統(tǒng)和縣效能投訴中心、縣“陽光政務(wù)服務(wù)熱線”綠色投訴渠道，24小時接受群眾的投訴舉報，全縣投資軟環(huán)境和行政效能建設(shè)不斷得到加強和提高;二是建立行政效能考核體系，加強對部門行政效能建設(shè)的業(yè)務(wù)指導、過程監(jiān)督和考核驗收。
二、20xx年工作思路。
20xx年，我縣將圍繞市委、市政府中心工作，深入推進行政效能建設(shè)及政務(wù)公開各項重點工作，著重抓好以下幾方面的工作。
(一)加強政府信息公開。認真落實、《成都市政府信息公開規(guī)定》及各項工作制度，繼續(xù)指導、督促和檢查各單位填報、更新政府信息。定期匯總政府信息公開統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做好政府信息公開工作網(wǎng)上統(tǒng)計，規(guī)范辦理政府信息公開申請。
(二)抓好政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)。繼續(xù)為企業(yè)和群眾提供“一站式”和“一窗式”優(yōu)質(zhì)服務(wù)，大力推進網(wǎng)上審批，強化行政審批電子監(jiān)察。通過加大硬件設(shè)施建設(shè)和強化政務(wù)服務(wù)隊伍建設(shè)，完成政務(wù)服務(wù)中心的硬件升級和服務(wù)升級。
(三)做好加強縣級政府政務(wù)公開和政務(wù)服務(wù)試點的相關(guān)工作。切實貫徹落實中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化政務(wù)公開加強政務(wù)服務(wù)的意見》，大膽創(chuàng)新，不斷探索深化政務(wù)公開加強政務(wù)服務(wù)的新路徑，按照《關(guān)于開展依托電子政務(wù)平加強縣級政府政務(wù)公開和政務(wù)服務(wù)試點工作的意見》及省市相關(guān)要求，建立和完善統(tǒng)一的電子政務(wù)平臺。
(四)規(guī)范招標代理機構(gòu)從業(yè)行為。進一步加強對招標代理機構(gòu)的日常監(jiān)管，規(guī)范公共資源交易行為，從源頭上防止招投標中的問題，結(jié)合成都、綿陽等地做法，對核準為委托招標的工程建設(shè)項目和政府采購項目，由縣交易中心負責信息公告、投標報名、保證金收退等招投標環(huán)節(jié)的組織和實施，切斷招標代理機構(gòu)和不法投標人之間的利益鏈條，從而盡可能減少和避免招投標中可能存在的違法違紀行為。
(五)建設(shè)民情檔案信息化系統(tǒng)。獲取真實、準確、全面的社情民意信息，暢通群眾訴求互動渠道;掌握和分析民情、社情、輿情信息動態(tài)，及時化解社會矛盾;通過對民情傳遞、問題處理、信息反饋等實行流程管理和控制，科學設(shè)定鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委政府工作規(guī)程，全面推行鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作信息化管理，是我縣加強和創(chuàng)新社會管理，深化新形勢下群眾工作的積極探索，真正實現(xiàn)群眾工作無縫化對接。
(六)深化群眾約談，創(chuàng)新社會管理。進一步完善群眾約談工作機制，著力解決更多、更復(fù)雜的社會矛盾和問題;將陽光熱線、信訪、司法調(diào)解等涉及群眾工作的資源進行整合到群眾工作委員會;組成聯(lián)合工作組開展群眾約談。
(七)深化行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行。按照《新津縣規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)推進行政處罰網(wǎng)上公開透明運行工作實施方案》，重點做好移動執(zhí)法終端建設(shè)相關(guān)工作，促進行政執(zhí)法機關(guān)規(guī)范行使行政處罰權(quán)，深入推進規(guī)范行政處罰裁量權(quán)及行政處罰網(wǎng)上公開透明運行工作。
行政人事工作自查報告篇十四
從總體上看，南海和順德區(qū)城市管理行政執(zhí)法局掛牌成立的時間比較早，市容環(huán)境的管治狀況也比較好，禪城、三水和高明由于城市管理行政執(zhí)法局成立的時間比較晚和人力不足等原因，市容環(huán)境的管治狀況在總體上雖有較大的改善，但在某些方面，管治效果還很不理想，問題不少。
禪城區(qū)市容環(huán)境的'管治，除了南莊鎮(zhèn)相對較好之外，其余各街道的狀況都不理想，“亂擺賣、亂張貼、亂停放”的“三亂”現(xiàn)象仍然比較嚴重。在燎原路兩側(cè)、中山橋橋頭、同濟市場周圍等許多地方，亂擺亂賣的“走鬼檔”仍然十分猖獗；自輕工路至東鄱南路一帶，在沿街商鋪的門口和的圍墻上，成片的“牛皮癬”令人觸目驚心；在市區(qū)的許多道路兩側(cè)，亂停亂放現(xiàn)象也比較嚴重，特別是在祖廟路和汾江路，祖廟路（衛(wèi)國路至人民路段）雖然早已明令全線禁停一切車輛，但亂停亂放的車輛還是隨處可見，在祖廟路圖書館門口甚至還設(shè)了收費的臨時停車場，在汾江路的摩托車專用道上也有不少汽車違法停放。
禪城區(qū)城市管理行政執(zhí)法局掛牌成立以來，通過日常的巡查和不斷各種專項整治行動，中心地帶市容環(huán)境狀況已有較大的改善，但從總體上看，管治效果遠遠未達預(yù)期目標，特別是許多“臟、亂、差”現(xiàn)象在整治后反彈明顯。究其原因，除了由于城管行政執(zhí)法強制手段缺乏、人手嚴重不足等因素外，缺經(jīng)驗、不到位、力度弱恐怕是主因。檢查發(fā)現(xiàn)，目前路面的監(jiān)控力度比掛牌初期呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，幾天中幾乎難見到在路面巡查的城管行政執(zhí)法人員。
三水西南中心城區(qū)的市容環(huán)境管治狀況比執(zhí)法局掛牌上路前，已經(jīng)有了很大的改善，街道兩旁的亂擺亂賣、燒烤檔的油煙污染、大排檔的噪聲擾民和城區(qū)周邊的亂搭亂建等城市“臟、亂、差”現(xiàn)象都明顯減少，但在某些方面，如靜態(tài)交通管理和對城市“牛皮癬”的整治方面，管治的效果還比較差。在西南城區(qū)的許多道路兩旁，汽車和摩托車的停車秩序還比較混亂，亂停亂放現(xiàn)象比較普遍；城市“牛皮癬”現(xiàn)象尤為嚴重，除了一些封閉式管理小區(qū)情況相對較好之外，在許多樓房的外墻和樓道、沿街商鋪門口、單位及工廠圍墻、路牌、燈柱等處，各種各樣亂張貼、亂涂寫的小密密麻麻，視覺污染嚴重。執(zhí)法隊員路面監(jiān)控密度稀疏。
高明荷城中心城區(qū)的市容環(huán)境在執(zhí)法局掛牌成立后，通過對大排檔夜晚占道經(jīng)營等群眾反響較大的熱點難點問題進行重點整治后，管治狀況已經(jīng)有了明顯改善，但總體情況還不理想。在中心區(qū)域的許多道路兩側(cè)，亂停亂放現(xiàn)象比較普遍；沿街商鋪裝修，泥沙、磚石等材料的堆放還不規(guī)范；在一些主要的市場周圍，亂擺亂賣現(xiàn)象相當突出；亂張貼、亂涂寫的小廣告也不少，一些成片的“牛皮癬”還沒有得到及時清除。執(zhí)法隊員一線巡查頻率還很低。
南海區(qū)城市管理行政執(zhí)法局掛牌成立的時間比較早，市容環(huán)境的管治狀況也相對較好。在桂城中心區(qū)域，通過統(tǒng)一的改貌裝飾，市容市貌顯得整潔有序，在主要道路特別是南海大道兩旁，基本上沒有亂擺亂賣現(xiàn)象，亂停亂放現(xiàn)象也不多，亂張貼、亂涂寫的城市“牛皮癬”經(jīng)過前段時間的大力整治后，已經(jīng)明顯減少，成片的“牛皮癬”已經(jīng)基本消滅。
行政人事工作自查報告篇十五
根據(jù)區(qū)推進依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)區(qū)20xx年度推進依法行政工作考核方案的通知》（府法領(lǐng)〔20xx〕3號）要求，現(xiàn)將我局20xx年度推進依法行政工作情況報告如下：
我局領(lǐng)導班子堅持把推進依法行政放在突出位置，作為一項主要任務(wù)緊抓不放。為切實加強對依法行政工作的領(lǐng)導，及時成立了區(qū)衛(wèi)生局依法行政工作領(lǐng)導小組，并隨著人事變動不斷進行調(diào)整充實，明確了局長為依法行政工作第一責任人。多次召開班子會議，研究貫徹落實依法行政各項措施，對依法行政工作任務(wù)進行細化分解，落實工作責任，形成了一級抓一級，逐級抓落實的良好局面。建立健全了科學民主決策機制，制定和落實了區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導班子議事規(guī)則，對重大決策、干部任用、重大項目安排、大額資金使用，都堅持做到了在個別充分醞釀的基礎(chǔ)上，實行集體領(lǐng)導、依法決策、民主決策、會議決定，實現(xiàn)了行政決策的科學化、民主化和法制化。認真執(zhí)行《行政許可法》，不斷深化行政審批制度改革，進一步規(guī)范和減少了衛(wèi)生行政審批。為確保規(guī)范性文件的質(zhì)量，組織對本部門規(guī)范性文件進行了全面清理，及時廢止了與法律法規(guī)和現(xiàn)行管理體制相抵觸的規(guī)范性文件，并結(jié)合實際，嚴格按照立項、草擬、審查、決定等規(guī)定程序，依法制定和修訂了一系列切實可行、針對性強的規(guī)范性文件，使規(guī)范性文件形成了系統(tǒng)化、科學化，促進了準確地執(zhí)法、守法。著力規(guī)范行政執(zhí)法行為，出臺了《區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于全面推進依法行政的實施意見》，制定了《區(qū)衛(wèi)生局20xx年依法行政工作要點》，建立健全了民主科學決策、行政執(zhí)法公示、重大行政處罰負責人集體討論、實施罰款決定與罰款收繳分離、投訴舉報受理查辦和衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制及衛(wèi)生行政執(zhí)法過錯責任追究制等10余項依法行政規(guī)章制度，并得到有效落實。以規(guī)范行政自由裁量權(quán)為重點，強化了對行政處罰自由裁量權(quán)行使的監(jiān)督和指導。明確了區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)為衛(wèi)生行政執(zhí)法執(zhí)行機構(gòu)，建立了局行政一把手負總責、分管領(lǐng)導親自抓、專門執(zhí)法機構(gòu)具體抓的領(lǐng)導體制和工作機制，落實了具體執(zhí)法責任，全面推行說理式衛(wèi)生行政執(zhí)法工作，提高了行政執(zhí)法水平。扎實開展了“法治衛(wèi)生”創(chuàng)建活動，全面推行機關(guān)政務(wù)和院、所、中心事務(wù)公開，制定了《市區(qū)衛(wèi)生局政府信息公開工作實施方案》和《市區(qū)衛(wèi)生局政府信息發(fā)布保密審查制度》，利用政府信息網(wǎng)和衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)，不定期地公開了各類衛(wèi)生政務(wù)信息，實現(xiàn)了行政權(quán)力網(wǎng)上規(guī)范、公平、透明、高效運行，為公眾獲取、查閱我局政務(wù)信息提供了便利。
為搞好領(lǐng)導干部學法，我局及時制定了黨組中心組學法制度和學習計劃，重點學習了《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《信訪條例》和《全面推進依法行政實施綱要》等法律法規(guī)。針對局機關(guān)和下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位一般干部職工學法，區(qū)衛(wèi)生局結(jié)合衛(wèi)生中心工作，多次舉辦了相關(guān)知識培訓班，將法律法規(guī)知識的學習培訓滲透到業(yè)務(wù)知識的學習培訓之中。學習培訓中，我們狠抓了國家基本法律以及與衛(wèi)生行業(yè)、維護社會穩(wěn)定密切相關(guān)法律法規(guī)的學習，并組織進行了考試。同時，組織全區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員參加了全省衛(wèi)生監(jiān)督員法律知識、執(zhí)法監(jiān)督技能業(yè)務(wù)培訓和資格考試。我們將考試結(jié)果，作為干部職工考德、評優(yōu)的依據(jù)之一，有效調(diào)動了大家的學法積極性。通過開展一系列學法活動，廣大衛(wèi)生干部職工的法律意識和素質(zhì)進一步增強，依法辦事、依法行政的意識和能力不斷提升。
我們根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點，以提高全民法律素質(zhì)為抓手，廣泛持續(xù)開展了形式多樣的社會法制宣傳教育活動。首先，充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)宣傳欄、板報和《日報.周刊》等這些傳統(tǒng)的宣傳輿論陣地的作用，宣傳與公民工作、生活緊密相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)知識；其次，設(shè)置健教（電教）室和街頭宣傳站，開通熱線咨詢電話進行衛(wèi)生法規(guī)及相關(guān)知識宣傳咨詢；再次，抓住衛(wèi)生下鄉(xiāng)、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督、重要衛(wèi)生法律法規(guī)頒布實施紀念日、法律六進、江淮普法行等活動的有利時機，全方位宣傳衛(wèi)生法律法規(guī)和結(jié)核病、血吸蟲病、艾滋病防治及預(yù)防食物中毒、母嬰保健等各種預(yù)防保健知識。尤其在防控手足口病及人感染h7n9禽流感期間，組織專業(yè)技術(shù)人員，深入機關(guān)、學校、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，巡回宣講《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》和手足口病、人感染h7n9禽流感防治知識，既提升了廣大群眾對重大疫病防治知識的知曉率，又增強了普法的針對性和實效性，促進了衛(wèi)生工作的開展。一年來，全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)出動社會法制宣傳教育達1600余人次，散發(fā)各類法制宣傳材料和宣傳圖畫2.2萬余份。這一系列為群眾喜聞樂見的法律宣傳活動，真正幫助衛(wèi)生行政相對人確立了衛(wèi)生安全主體責任意識，促進廣大消費者進一步增強了維權(quán)意識，懂得自覺拿起法律武器保護自己。
一年來，我局多次主動接受了區(qū)人大、區(qū)政協(xié)對《食品安全法》等衛(wèi)生法規(guī)貫徹實施情況的工作視察和全區(qū)衛(wèi)生工作監(jiān)督，如實向區(qū)人大和區(qū)政協(xié)報告了工作情況。同時，自覺主動接受了區(qū)紀檢監(jiān)察部門對黨風廉政建設(shè)、衛(wèi)生行風建設(shè)和衛(wèi)生民生工程專項資金使用情況等監(jiān)督檢查，真誠聽取對相關(guān)工作的意見和建議，并切實加以整改落實，有力推動了依法行政工作向縱深發(fā)展。
盡管我局依法行政工作取得了新的進展和成效，但也不難發(fā)現(xiàn)，當前我局依法行政工作還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。我們將進一步找出差距，切實改進不足，不斷鞏固和擴大現(xiàn)有依法行政工作成果，努力把依法行政工作推上一個更高的水平。
行政人事工作自查報告篇十六
根據(jù)《縣xx年規(guī)范行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作實施方案》要求，我局對照檢查內(nèi)容，進行了自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
1、規(guī)范行政執(zhí)法主體情況：我局屬鹽政執(zhí)法單位，具備行政執(zhí)法主體資格，無超越法定職權(quán)，越權(quán)執(zhí)法行為，執(zhí)法人員持有效行政執(zhí)法證件，不存在臨時工執(zhí)法行為。
2、規(guī)范行政處罰裁量權(quán)實施情況：行政處罰嚴格執(zhí)行行政處罰自由載量執(zhí)行標準。
3、規(guī)范行政處罰行為情況：行政執(zhí)法人員在執(zhí)法能主動出示行政執(zhí)法證件，亮證執(zhí)法。處罰流程嚴格按照行政處罰標準執(zhí)行。
4、規(guī)范行政許可行為情況：不存在取消的審批項目和收費項目仍在審批和收費，實施的行政許可嚴格落實“兩集中、兩到位”制度。
5、規(guī)范行政強制行為情況：無行政強制情況。
6、規(guī)范行政執(zhí)法案卷情況：經(jīng)檢查，市場穩(wěn)定，無行政執(zhí)法案件。
7、行政訴訟、行政復(fù)議情況：我局不存在行政訴訟、行政復(fù)議情況。
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