總結的同時，我們也要注意保持客觀、中肯的態(tài)度，不過分夸大或貶低自己的表現(xiàn)。寫一篇較為完美的總結需要我們注重語言的美感和表達的準確性。在這里，為大家提供一些總結的范例，希望能給大家提供一些思路和啟發(fā)。
培訓會議的工作總結篇一
地點：大會議室。
與會人員：全體隊員。
記錄人：賈張彬。
會議紀要：1、10~11月在招錄撲火隊員工作中，每位同志都很上心，表現(xiàn)出很強的責任心。
真著急，真付出，真想辦法，在此謝謝大家對單位工作的支持。
2、每位班長嚴密掌握新來隊員的各個人情況、思想動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時溝通，及時反映，及時處理。
隊員如有想法可直接找班長或隊長或***反映。
3、提高防火，防盜及安全意識。
每位隊員保管好自己的物品，鎖好儲物柜;。
吸煙必須到吸煙區(qū)，電臺、手機等充電到值班室，不準使用電熱毯等產品。
咱們是***著火的話就鬧笑話了，***帶隊出現(xiàn)偷盜現(xiàn)象那還得了，所以大家要提高意識，出現(xiàn)此類現(xiàn)象該說說，該罰罰，造成嚴重后果的決不姑息。
4、加強相互間團結。
每位隊員要克服省份不同，年齡不同，家庭成長環(huán)境不同，受教育程度不同，性格各異的諸多因素，在一起上班，一起吃，一起住是一種緣分，你的上鋪也許就是火場上拉你一把的兄弟。
所以大家彼此間要當以誠相待，生活上相互關心照顧，訓練上互相幫助，不許挑事兒，炸刺兒，拉幫派的現(xiàn)象。
如出現(xiàn)教育行不通的就罰或開除。
5、服從命令聽指揮，不偷懶，不耍滑。
在工作，生活中班長，隊長安排的工作要不打折扣的去完成，有意見先保留，等執(zhí)行完命令再單獨向領導反映，不準出現(xiàn)當眾頂撞領導，不服從命令或偷***耍滑的現(xiàn)象，如出現(xiàn)此類現(xiàn)象教育不行就罰或開除。
6、愛護公物財務。
愛惜單位內的公共設施，愛護分發(fā)的每一件物品，做到物有人管，損必有罰。
7、適應撲火隊的工作環(huán)境，工作性質，工作特點。
平時多多閱讀《撲火隊管理制度匯編》，了解各項規(guī)章制度，并嚴格遵守各項制度。
8、祝大家在森林***工作生活愉快，盡快成長為一名合格的森防兵。
撲火隊隊會2次。
時間：20xx年12月30日。
地點：大會議室。
與會人員：全體隊員。
記錄人：張鵬飛。
會議紀要：1、12月中，每位同志都拿出了較好的精神面貌，訓練上刻苦，生活上不放松，通過大家的訓練情況，這點是很明顯的，每名同志都通過一個月的努力縱向得到了提高。
2、訓練上大家對于緊急集合還是訓練不夠，效果不明顯，具體表現(xiàn)在著裝時間過長，并有忘帶東西的現(xiàn)象，尤其是夜間集合，所以為保證第一時間到達火場，大家的集合速度是必須要跟上的，所以集合這項一定要練。
3、在內務上，大家的進步很快，被子很快就疊成了“豆腐塊”但是有的同志的內務水平還需加強，這就要在平時多下功夫，每個班發(fā)揮場傳幫帶的精神，相互學習相互幫助，重點在內務碼放上，要統(tǒng)一。
4、下一步大家要針對新年和春節(jié)考慮排練些節(jié)目，并在訓練中要著重訓練集合，演練打火時要注意安全和技術要領。
培訓會議的工作總結篇二
一、道德與素質：
在進入干部培訓大會上，青協(xié)指導老師xx老師就說過：大學生要具有應有的道德與素質。進入青協(xié)，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。在獻出愛心的同時得到幫助他人的滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。
二、理想：
在青協(xié)中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。來到青協(xié)的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。我們共聚青協(xié)就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。
三、獨立：
要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。
四、項目：
根據(jù)青協(xié)的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協(xié)精神。
五、活動：
一個協(xié)會靠的就是活動的支撐于生存?；顒雍茫瑓f(xié)會的品牌自然就會提高自然會有的人來關注。自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。這是我們的共識，我們應該注意：各位應積極調動協(xié)會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協(xié)會成員可以做得更好。
六、要求：
對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。
七、氛圍：
協(xié)會強調的就是一個“家”的感覺，我們要讓協(xié)會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協(xié)成員參與到快樂的活動之中。
八、交流：
加深對協(xié)會內部的交流。大二是青協(xié)的骨干力量，因為已經磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協(xié)會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協(xié)成員的合作。
九、團結就是力量：
在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。
十、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結經驗：
發(fā)現(xiàn)問題，在工作后要反思與總結，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結經驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。
目標：對大一的新生，應有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應有一個理想與目標。
過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。xx月25至xx月28日，我們中青年干部培訓班的全體學員參加了為期四天的封閉式軍訓。雖然只有短短的四天，但給我留下了太多的美好回憶，綠色的軍裝，嘹亮的歌聲，整齊的步伐，矯健的軍姿同時軍訓還鍛煉了我的體魄，增進了與其他學員之間的友誼。通過參加教師的繼續(xù)教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。
培訓會議的工作總結篇三
會議內容。
1、新《消防法》的內容。
2、火場逃生方法和注意事項。
3、滅火器的使用方法。
4、火災疏散逃生演練。
請專業(yè)人員通過現(xiàn)場講解，指導如何檢查和使用滅火器，并組織人員進行火災現(xiàn)場滅火演示。通過親身體驗，讓店員消除了火場緊張心理，系統(tǒng)地掌握滅火器撲救火災的基本要領和處置方法，夯實了店員的消防安全基礎，以應對火災的發(fā)生。
培訓會議的工作總結篇四
20xx年2月8日、9日，我校舉行了每學期一次的集中培訓，本次培訓內容非常全面，正想徐校長最后總結的那樣：主講教師準備的`非常充分；老師們聽得非常認真，雖然偶有說話的，但聲音很小，天氣雖然很冷，但老師們美麗凍（動）人；培訓內容全面，涉及方方面面等等優(yōu)點。
今年的培訓確實很周到，將全校方方面面的工作、規(guī)定進行了認真地解讀，有許多已經漸漸淡忘的東西再次浮現(xiàn)于腦海中，對于規(guī)范教師行為大有益處。班主任方面，兩個張主任從《xx市實驗小學班主任管理規(guī)范》《五星級班級評選條件》和《班隊會建設》等方面，分別進行了闡述；徐校長的《如何聽評課》從聽課準備，聽課聽什么、看什么、思什么，如何評課，如何做聽課筆記等諸方面提出了要求；張主任的《教學常規(guī)規(guī)范》以及后來黃主任、安老師、趙主任、李主任、付會計、桑主任、莊主任等的講話，都讓人很受啟發(fā)?？粗_上的老師一個個侃侃而談，有理有據(jù)，感覺我們學校的老師真是厲害，身為其中的一員，我很是自豪。
印象最深刻的是第一個作報告的楊主席講的《師德修養(yǎng)》。而他說的很多話給我留下很深的印象，比如，教師要善待自己，自己身心愉快，才能愉快地工作；家是休息的場所，要將工作關在家門外。長久以來，好像已經習慣了在家里工作，也被老公批評好幾次，譽為：不會工作的老師才會把工作帶回家中。每每慚愧不已，今天聽了講座，更覺慚愧?？赡苷媸亲陨砉ぷ鞣椒ㄓ袉栴}？今后要盡一切可能把工作在學校做完，盡量放松自己，讓家人享受一家人工作之余的放松與快樂。
培訓會議的工作總結篇五
3月21日，浮山縣召開藥械不良反應/事件監(jiān)測培訓會議，臨汾市藥械不良反應監(jiān)測中心主任周李平、浮山縣食品藥品監(jiān)督管理局局長李江龍等領導出席會議，會議由浮山縣食品藥品監(jiān)督管理局主任科員王軍主持。
首先，李江龍在講話中表示，此次會議是貫徹落實全市食品藥品監(jiān)管暨黨風廉政建設會議精神，進一步推動浮山縣藥品醫(yī)療器械不良反應事件監(jiān)測工作的深入開展，提升監(jiān)測業(yè)務水平，掌握監(jiān)測上報流程和要求。
隨后，周李平就“不會報、不想報、不敢報”三個方面深入淺出的就當前藥械不良反應監(jiān)測報告中存在的問題和誤區(qū)與大家進行了交流探討。
接下來，臨汾市藥械不良反應監(jiān)測中心張曉華用ppt演示了藥械不良反應/事件監(jiān)測報告的收集、填寫、評價的技術要求。
最后王軍通報了20xx年浮山縣藥械不良反應事件監(jiān)測工作取得的成績，并對20xx年工作任務進行安排部署。
參加此次會議的還有浮山縣直和民營醫(yī)院分管藥械工作的副院長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、縣城個體診所以及藥店負責人共120余人。
培訓會議的工作總結篇六
元旦春節(jié)將至，為切實加強建華村消防安全工作，預防和減少我村范圍內火災事故的發(fā)生，防患于未然，確保群眾生命財產安全。12月31日，我村召開了建華村冬季防火安全檢查會議。會議回顧了今年我鎮(zhèn)防火形勢，傳達了上級部門對這次安全檢查的指示，要求大家深刻吸取11.15特別重大火災事故的教訓，引以為戒.。立即開展防火隱患排摸、檢查、整頓工作。
會議對此次防火安全檢查，提出三項要求：一、高度重視，加強領導。切實增強做好消防安全工作的責任感和緊迫感；二、突出重點，切實抓好當前各項消防安全工作，當前重點要抓好整治火災隱患和消防違法違章行為：三、全面開展安全隱患排查。對重點領域進行地毯式排摸，及時發(fā)現(xiàn)隱患，落實整改措施。特別加強對違章建筑、私拉電線、易燃易爆物品的檢查力度。
查治理和整改，把消防安全工作作為當前的頭等大事全力推進，確保全村消防安全和社會穩(wěn)定，努力為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展創(chuàng)造一個和諧平安的社會環(huán)境。
培訓會議的工作總結篇七
6月27日，副區(qū)長吳志平帶隊對市級掛牌督辦消防安全隱患單位進行檢查并召開現(xiàn)場會，區(qū)公安分局、住建委、安監(jiān)局、市場監(jiān)管局、商務局、徽州經濟開發(fā)區(qū)管委會、消防大隊及被檢查企業(yè)負責人參加會議，現(xiàn)紀要如下：
一、會議認為，消防安全關系到人民群眾的生命財產安全，關系到社會的和諧穩(wěn)定。會議要求，各有關單位要克服僥幸心理，按照“誰所有誰負責、誰使用誰負責、誰主管誰負責”的原則，加大監(jiān)督檢查力度，進一步落實消防安全責任制，確保按時按質將安全隱患整改到位。
二、會議對各被檢查企業(yè)的消防安全隱患進行了通報，并提出了整改意見，其中，“三合一”情況要求于6月底整改到位，其余隱患要求9月底前全部整改到位。
(一)黃山市徽州區(qū)世紀華聯(lián)商貿有限公司。
整改意見：將經營、住宿、燒飯分開設置;將二樓改建建筑拆除;增設室內消火栓;對電器線路穿管敷設;樓梯間重新設置。
(二)黃山惠達電器有限公司廠區(qū)。
存在隱患：廠區(qū)內違規(guī)私自搭建建筑，防火間距不足;未設置室外消火栓;。
整改意見：將搭建的建筑物拆除，按規(guī)范設置室外消火栓系統(tǒng);。
1.黃山惠達電器有限公司生產車間。
存在隱患：車間未進行消防設計備案;與相鄰車間防火間距不足。
整改意見：業(yè)主需盡快辦理消防設計備案手續(xù)，同時依據(jù)《消防法》相關條款進行處罰，與相鄰車間一面設置不開窗防火墻。
2.1號車間(黃山尚客休閑用品有限公司、黃山惠達電器有限公司倉庫)。
整改意見：增設室內消火栓，并對鋼結構進行防火處理，將宿舍、食堂、廚房搬離，同時盡快辦理相關手續(xù)。
3.2號車間(黃山徽力達板業(yè)有限公司、黃山惠達電器有限公司倉庫)。
存在隱患：丙類廠房與宿舍混舍設置在同一建筑內;未設置室內消防栓;未辦理消防相關手續(xù);鋼結構未經防火處理。
整改意見：將廠房與宿舍分開設置;增設室內消火栓并對鋼結構進行防火處理，同時盡快辦理相關手續(xù)。
4.3號車間(黃山市雙福門窗有限公司、黃山惠達電器有限公司倉庫)。
存在隱患：未辦理消防相關手續(xù);鋼結構未經過防火處理。
整改意見：對鋼結構進行防火處理，同時盡快辦理相關手續(xù)。
5.4號車間(黃山威格獅泵業(yè)有限公司、吳衛(wèi)東個體戶)：
存在隱患：車間內設置廚房及辦公室，且分隔物為泡沫夾芯板;未辦理消防相關手續(xù);鋼結構未經防火處理。
整改意見：對鋼結構進行防火處理，將廚房及辦公室搬離，同時盡快辦理相關手續(xù)。
6.綜合樓(黃山市齊心服飾有限公司、徽州區(qū)博愛幼兒園)：
存在隱患：未設置封閉樓梯間;未辦理消防相關手續(xù)。
整改意見：黃山市齊心服飾有限公司需另行選址搬離，并辦理消防相關手續(xù)?；罩輩^(qū)博愛幼兒園要盡快設置封閉樓梯間，同時督促辦理消防相關手續(xù)。
培訓會議的工作總結篇八
為了提高教學質量，增強教師的業(yè)務素質，加強對新教師的培養(yǎng)，使青年教師快速成長，時家店學校于10月29日下午對全校青年教師進行了一次專題培訓。
校長從師德、師風方面闡述青年教師應如何做一名好教師，讓青年教師懂得怎樣更好的為人師表，教書育人;副校長以如何備好課為培訓內容，從了解學生、學會備課到組織教學對青年教師進行了培訓;副校長就如何上課、聽課為內容對青年教師進行了培訓。
通過本次培訓，使該校全體青年教師不僅豐富了自己的教育理論知識，而且增強了政治思想覺悟，提高了投身于教育教學工作的責任感和事業(yè)心。
培訓會議的工作總結篇九
本校于**月**日下午召開了20**年度消防工作會議，會場設于老教學樓一樓會議室，會上分析了校園內當前消防安全形勢，部署了20**到20**年度消防安全工作會議。校長賈宏出席了會議，并發(fā)表重要講話。學校所有教職工參加了本次會議，會議由辦公室主任農閃云主持召開?，F(xiàn)會議內容記錄如下：
會議對上年的消防安全進行了總結，強調學?；馂碾[患形勢依然嚴峻，今年工作將繼續(xù)深入推進火災安全防范工作，教職工要高度重視，加強火災防范措施，安全排查工作要做到分工明確。要進一步提高師生特別是學生的消防安全意識。
一、充分認識當前依然嚴峻的消防安全形勢，全力開展火災隱患排查整治工作。
自20**年以來，在上級部門的領導下，學校主要領導的高度重視下，學校安全辦人員做了大量具體、細致的工作，轄區(qū)消防責任體系逐步形成，各類火災隱患得到有效整治，消防安全形勢基本保持穩(wěn)定，全面摸清火災隱患底數(shù)，全力進行整治。對此，各位教師一定要對當前嚴峻的消防安全形勢有清醒認識，時刻繃緊消防安全這根弦，堅決按照上級的部署要求，采取過硬措施，全面圍剿火災隱患，堅決遏制重特大火災尤其是群死群傷火災發(fā)生，切實維護火災形勢的穩(wěn)定。
二、堅決強化組織領導和責任落實，千方百計打贏消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)。
一是要強化組織領導。學校主要領導、分管消防工作的領導以及各班主任要牢記“一崗雙責”，親自抓好消防安全檢查和火災隱患整治工作;二是要強化責任落實。消防安全關鍵在于落實責任。要在落實班子領導每月定期帶隊督查消防安全工作制度的基礎上，重點對“三合一”等存在嚴重火災隱患的場所進行檢查，要將深層次的火災隱患挖掘出來，發(fā)現(xiàn)問題解決問題才是硬道理;三是要抓好部門管理。明確職能分工，密切配合協(xié)作，形成監(jiān)管合力。要落實依法監(jiān)管的責任，抓好本線條內的消防安全隱患整治工作，共同把好消防安全監(jiān)管關。
三、要按照富寧縣20**年消防工作意見要求，全力以赴做好本年度消防工作。
今年，轄區(qū)消防工作任務緊迫而且繁重，我們要把握重點，攻堅克難，全力創(chuàng)造一個良好的消防安全環(huán)境。一是要強化消防工作社會化管理機制。要進一步完善消防安全委員會，及時對校消防安全委員會成員單位和負責人進行變更和增補，完善學校消防工作組織，要進一步建立健全“三項制度”，進一步落實行業(yè)、系統(tǒng)消防安全管理責任;二是要迅速成立村居防火巡查隊伍。學校要進一步完善防火巡查隊伍，并建立完善學校防火自查、隱患整改、防火宣傳等工作制度。
會議最后強調，消防工作責任重于泰山，所有教師要進一步提高思想認識，務必團結一致、兢兢業(yè)業(yè)，認真履行工作職責，一絲不茍開展火災隱患排查整治工作，狠抓工作落實，全力確學校消防工作的有效落實!
培訓會議的工作總結篇十
經過這些天各位前輩、領導對我們的諄諄教導，帶給我的啟發(fā)很大，首先要謝謝你們，謝謝你們不計回報的傾囊相教，技術上和管理上給我們指明了很多方向。
技術上我們要細心細心再細心，一切以圖紙為主，用數(shù)據(jù)說話，在技術上互幫互助，在工程上環(huán)環(huán)相扣，掌握大局觀，提前預期提前準備，保證安全保證質量，善于總結靈活運用，多看多問多琢磨，技術上的問題理論上了解了，更多的還是要在現(xiàn)場上親身經歷了才能熟練掌握，其實我覺得公司安排這次培訓，主要目的不僅僅是培訓我們會多少技術，更多的是想我們能夠在心理上成熟，在心靈上升華，所以我也想拙劣的談談自己領悟到的東西。
“三力建設”不知道大家聽說過沒有，為了響應國家十二五發(fā)展戰(zhàn)略計劃好多地方都開展了三力建設，我現(xiàn)在想說的是執(zhí)行力、創(chuàng)新力、和公信力的建設。
執(zhí)行力是將公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵；是工作得以正常運行的保障，也是一個人“能干成事”的能力。為什么要把執(zhí)行力放在第一位呢，我想說，作為一名管理人員我們的任務是什么，那就是執(zhí)行，公司在發(fā)展上不是要你多么多么有能耐，要的就是你懂得執(zhí)行，能夠執(zhí)行，做了多少工作并不重要，關鍵是執(zhí)行的結果是什么。員工要練就執(zhí)行力，只需記住兩點：第一，閉嘴；第二，干活。
創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新力的核心就是能夠提出不同于常規(guī)的問題。對管理者來說，創(chuàng)新力就是從現(xiàn)實出發(fā)，從科學入手，不被老觀念、舊框框束縛，能及時提出新觀點、新思路、新方法，走出新路子。
公信力是一個將心比心的過程。就是做到能讓人信任，能讓人信服，公信力的直接體現(xiàn)就是人格魅力，也是既是一種大眾的信任。作為管理者要嚴格堅持依照規(guī)章制度辦事，全心全意為企業(yè)和員工辦實事、做好事、解難事，使全體員工勁忘一處使，心往一處想，不因暫時出現(xiàn)的問題和挫折垂頭喪氣。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。作為一名管理人員應首先做到吃苦在前，享受在后，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自居服從和服務大局。
并許諾永遠銘記，然后它胸懷這個目標進入盒子。你能做很多偉大的事，但前提是你必須允許別人用手握住你。有時，你會體會被削尖的痛楚，但這種經歷會讓你變得更優(yōu)秀，讓你知道自己是獨一無二的！
在經歷磨難之后，才能磨練成才，如果熬過了這些磨難那么你就可以成為一個有能之人，但如果想成為一個成功的人，這還不夠。只有能夠團結周圍的人，能夠都將集體的力量集于一身才有成功的可能！
團結協(xié)作不僅僅是一種解決問題的方法，更是一種道德品質。它匯集了整個團隊中的智慧和力量，就像有一根無形的線把每個人都串起來。如果沒有團結協(xié)作的精神，可能會什么是都做不成。管理人員和領導協(xié)作，工人要和管理人員協(xié)作?？偠灾?，再一個人曲折漫長的生命之路上，少不了遇到坎坷，這時就需要和別人團結協(xié)作才能渡過難關。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只來搬米，搬來搬去搬不起，兩只來搬米，身體晃來又晃去，三只來搬米，輕輕抬進洞里去。兩首童謠，敘述了兩種截然不同的結果。“三個和尚”之所以“沒水喝”，是因為不負責任，互相推諉；“三只來搬米”之所以能“輕輕抬進洞里”，是團結合作的結果。
如果有一天我們湮沒在人潮中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活的豐盛，把每一天都當成世界末日來熱愛，把每次機會都要當成最后一次機會來把握，我想說假如某件事做錯了，那是我做的；假如某件事做的只有一半好，那是我們做的；假如某件事做得非常好，那么他們是你們做的。包容是成功路上的保障，工人好了，工程就好了，工程好了，公司就好了，公司好了，我也就好了。有了這個目標我相信我們公司的未來一定會無限美好，我們的未來也將充滿希望！
幼稚的人會為理想悲壯的去死，而成熟的人會為理想卑微的活著。
問題：年輕人年輕氣盛，怎么才能讓這些學員死心塌地的跟著你干。
發(fā)言人：李鋆濤。
培訓會議的工作總結篇十一
地點：各營運部點名地點。
召集人：xxx及各營運部長。
參加人：全體員工xxx人。
xxxx年元旦春節(jié)即將到來，為做好兩節(jié)期間的安保工作，讓廣大人民群眾和全體員工度過一個歡樂、祥和、平安、喜慶的節(jié)日，公司對各部提出以下幾項工作要求：
1、各部部長要牢記“人民生命財產高于一切，安全責任重于泰山”的'工作理念，嚴格落實部長中午值班制度，每個營運部每天中午必須有一名部長或代部長值班，堅決落實6s工作要求，對員工普及消防常識、防盜常識、防貴重物品被騙常識、交通安全常識等知識宣傳教育，落實班前、班后及閉店層層安全檢查制度，利用班前晨會對全體員工進行“四懂四會”安全知識學習培訓，確保人員、財產安全。
2、營業(yè)員要提高安全防范意識，避免商品被盜、被搶、被調包的案件發(fā)生，特別留意防范假大款，聾啞人、孕婦、未成年人等不法分子實施團伙作案，要學會用余光、手勢通知相鄰部組的員工協(xié)助監(jiān)控，使不法分子膽怯，不敢下手作案。
3、要“防”字當頭，兩節(jié)前以部為單位分別對責任區(qū)域，組織員工進行3次以上的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，開門營業(yè)時間、交接班時間、清點整理商品時間，不要給偷盜者空隙或疏于防范，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時告知安保人員，避免財物損失。
4、高高興興上班來，平平安安回家去。上班時，摩托車、電動自行車，自行車請加鎖防盜，嚴禁亂停亂放。每日下班后，請切斷賣場電源，做到人走電斷。
5、特殊崗位要按照工作職責，開展安全檢查工作，特別加強對配電箱、發(fā)電機房、照明電器線路等重點部位進行拉網檢查，做到精細、全面、不漏項，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并做好安全檢查記錄。
6、根據(jù)內部經營工作特點，加強對收、送款的保衛(wèi)工作，收款員必須堅守崗位，不得串崗閑談。安保人員要加大巡視力度，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處置，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，發(fā)現(xiàn)事故及時處理，發(fā)現(xiàn)案件及時報告。
7、兩節(jié)期間，賣場內嚴禁動火作業(yè)、電氧氣焊作業(yè)，如有裝修工程必須上報領導同意，不得隨意施工，(如不經批準，擅自施工者要嚴厲處罰)嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道。
8、兩節(jié)期間，警衛(wèi)及夜間值班人員必須按時到崗，不準脫崗、離崗，不準容留外來人員在公司院內逗留或過夜。要加強夜間巡查力度，嚴防突發(fā)事件發(fā)生。(如有脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生，每次罰款100元，按情節(jié)直至終止勞動關系)。
9、兩節(jié)期間，各部如果需要門外舉辦各類促銷活動，要提前四個工作日申報。
xx百貨大樓xx購物廣場。
xxxx年1月1日。
培訓會議的工作總結篇十二
各中小學(含民辦學校、中職學校)：
為認真貫徹《中華人民共和國科學技術普及法》和《全民科學素質行動計劃綱要》，不斷探索開展青少年科學探究新思路、新途徑與新方法，培養(yǎng)青少年創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，提高青少年科學文化素質，推動學校科技教育深入開展，全面推進素質教育。經研究，決定召開第一屆大足區(qū)青少年科技模型大賽(上半年)籌備會暨培訓會。現(xiàn)將有關事項通知如下：
x2年2月23日(星期四)上午9：00。
二、會議地點。
大足區(qū)教委二樓會議室。
三、參會人員。
各中小學(含中職學校)分管科技工作的副校長和1名科技教師。
四、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：譚。
聯(lián)系電話：
郵箱：@。
附件：市級科技模型大賽比賽規(guī)則。
x市大足區(qū)教育委員會。
x年二月二十一日。
培訓會議的工作總結篇十三
為進一步增強學校教職工的消防安全意識，普及消防常識，提高校內自防自救能力，推動消防工作校園化進程，確保校園平安，學校各學院(處)單位組織本單位教職工進行消防安全教育培訓。
各學院(處)本單位各部門教職工。
1、消防法律基本知識。
2、消防基本常識。
3、火災預防基本知識。
4、常見滅火器材，消防設備的性能和使用方法。
各學院(處)單位自行擬定。
1、各學院(處)。
領導。
要重視消防知識培訓工作，認真組織人員參與。
2、各培訓人員要做到準時培訓，認真學習、切實提高消防安全知識和自防自救能力。
聘請消防局專業(yè)教員授課培訓。
為保障各學院(處)消防培訓工作順利開展，學校保衛(wèi)處義務。
提供。
如下服務：
1、無償聘請消防局專業(yè)培訓教員;。
3、
免費提供。
消防滅火演練火源及滅火器具。
通知人：
日期：
培訓會議的工作總結篇十四
8月6日下午，xx縣食品藥品監(jiān)管局召開了尋找笑臉就餐活動授牌儀式及夏季食品安全知識培訓會議，xxx局長到會并作了工作安排，城區(qū)38家大中型餐飲業(yè)負責人參加了培訓會議。
xxx局長首先介紹了我局開展尋找笑臉就餐活動的深刻意義、活動主題、工作目標和實施步驟及工作安排。他強調，要通過開展尋找笑臉就餐活動，促進評級低的餐飲單位通過整改盡快提升等級，從而提升我縣餐飲業(yè)整體水平和食品安全管理水平，最大限度杜絕食品安全事故的發(fā)生，保障廣大人民群眾的飲食安全和身體健康。
夏季是食品安全事故的高發(fā)期，但又是謝師宴、狀元宴的集中期，xxx局長強調各餐飲單位務必牢固樹立第一責任人的意識，抓住食品原料的采購、加工、備餐、留樣、餐飲具的消毒以及避免生熟食品的交叉污染等關鍵環(huán)節(jié)，確保不發(fā)生食品安全事故。
最后，xxx局長從維護社會穩(wěn)定、保護人民群眾的生命安全角度出發(fā)，對燃氣安全作了重點工作部署，要求各餐飲單位立即開展自查自糾工作，杜絕燃氣安全事故的發(fā)生。
會后，對部分餐飲單位舉行了尋找笑臉就餐，關注食品安全授牌儀式。
今年以來，為加快推進我縣量化分級管理工作，制定印發(fā)了《xx縣餐飲服務食品安全監(jiān)督量化分級管理工作實施方案》，成立了餐飲服務單位量化分級管理評審工作領導小組，采取由大到小，由易到難，逐步開展對各餐飲服務單位的量化工作，通過對許可管理、人員管理、場所環(huán)境、設施設備、采購貯存、加工制作、清洗消毒、食品添加劑、檢驗運輸?shù)染糯蠓矫孢M行檢查評價，為各餐飲服務單位評定等級。
截至目前，共出動執(zhí)法人員200余人次，對全縣持證餐飲服務單位398家進行了評定。其大型餐飲單位11家，已評定11家，其中優(yōu)秀等次6家，良好等次1家,3家整改，1家停業(yè);中型餐飲服務單位33戶，已評定33家，其中優(yōu)秀等次4家，良好等次23家,6家整改;小型餐飲服務單位(含飲品店、小吃店、快餐店)等單位316家，已評定316家，其中優(yōu)秀等次1家，良好等次2家，一般等次64家，責令整改,249家;學校食堂34所，已評定4所，其中優(yōu)秀等次3所，良好等次1所,30家整改;建筑工地食堂7家。已對上述優(yōu)秀(卡通圖譜大笑臉)和良好(卡通圖譜微笑臉)等次的餐飲業(yè)共38家，授予了量化分級公示牌和尋找笑臉就餐牌。
培訓會議的工作總結篇十五
同志們：
根據(jù)市紀委常委會研究，今天舉辦這次培訓班，對派駐機構干部和機關干部集中進行一次業(yè)務知識培訓。4月19日，市委召開了市紀委、監(jiān)察局派駐機構統(tǒng)一管理工作會議，雷建國書記作了重要講話，印發(fā)了市委、市政府《實施意見》，公布了各派駐機構領導班子成員，這標志著我市派駐機構統(tǒng)一管理工作已經全面實施、正式運轉。隨后，4月20日--23日，赴泰安、臨沂、濱州三市進行了考察學習。今天是培訓班開班儀式，同時也是對大家到派駐機構工作的歡迎儀式。今后，我們大家就是一家人了，在此，我代表市紀委常委會，對同志們加入市紀委、監(jiān)察局隊伍，表示最熱烈的歡迎和祝賀!對這次培訓，市委、市紀委主要領導十分關注，提出了很高的要求，希望大家要認真對待，集中精力，認真學習，加強研討，深入思考，共同努力把培訓班辦好，力爭取得最佳效果。下面，我講以下三點意見。
一、充分認清形勢任務，切實提高開展派駐機構工作的責任感和緊迫感。
派駐機構實行統(tǒng)一管理，是紀檢監(jiān)察體制的重大改革，是一項全新的工作。對此，市委、市政府高度重視，市直部門廣泛關注，人民群眾寄予期望。各派駐機構全體干部要按照市委、市政府要求，統(tǒng)一思想，明確任務，扎實工作，以統(tǒng)一管理為契機，不斷開創(chuàng)市直黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
一方面，要進一步明確當前反腐倡廉工作的形勢和任務。當前，全市反腐倡廉工作任務非常繁重。年初召開的中央紀委、省紀委、市紀委全會，對今年的反腐倡廉工作作出了全面部署。這些工作任務涉及面寬，千頭萬緒。就我市情況而言，近年來，雖然反腐倡廉工作取得了明顯成效，得到了市委、市政府的充分肯定和廣大干部群眾的普遍認可，但是，形勢仍然不容樂觀，面臨的問題還很多。今年，我們要在全市組織開展“高效服務、高效落實年”活動，深入優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進便民服務體系建設;要扎實推進反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督、糾風、改革、懲處等方面工作，積極構建具有德州特色的懲治和預防腐敗體系;要大力加強作風建設，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供有力作風保障。所以說，我們身上的擔子很重、壓力很大。派駐機構統(tǒng)一管理后，各派駐紀檢組、監(jiān)察室將代表市紀委、監(jiān)察局對市直部門單位進行監(jiān)督檢查，是市紀委、監(jiān)察局工作的延伸，擔負著承上啟下的重要職責。大家要切實增強責任感和緊迫感，圍繞中心、服務大局，以積極穩(wěn)妥的態(tài)度來推動工作，以改革創(chuàng)新的思路來研究工作，以扎實有效的措施來落實工作，為打造區(qū)域經濟文化高地提供堅強有力保障。
另一方面，要充分認識派駐機構開展工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)。在當前全國進行機構改革、實行大部制的情況下，對紀檢監(jiān)察派駐機構實行統(tǒng)一管理并在干部職級配備等方面給予這么大的支持力度，充分體現(xiàn)了中央和省、市委對反腐倡廉建設的重視程度，體現(xiàn)了實行統(tǒng)一管理的重大意義。自濱州和濰坊兩個試點市完成派駐機構統(tǒng)一管理至今，全省17個市已全部完成派駐機構改革。從其他市看，工作開展情況不均衡，效果差異較大。有的市派駐機構統(tǒng)管后工作開展得有聲有色，所監(jiān)督檢查部門的黨風廉政建設和反腐敗工作有了明顯進展，收到了良好的效果。從上周到泰安、臨沂、濱州進行學習考察的情況看，這三個市派駐機構統(tǒng)一管理工作取得的成績令人振奮，也給了我們很大的信心。但有的市統(tǒng)管工作開展情況并不理想，各派駐機構逐漸發(fā)展成為市級紀檢監(jiān)察機關與市直部門單位之間的“二傳手”，對市直部門和單位的監(jiān)督檢查流于形式，僅限于發(fā)發(fā)文件、下下通知，沒有很好地推動所監(jiān)督檢查部門的反腐倡廉建設，沒有達到對派駐機構實行統(tǒng)一管理的預期目標。目前，我市對實行派駐統(tǒng)一管理已有一個好的《實施意見》，并具備了良好基礎。下一步，關鍵是如何汲取外市開展統(tǒng)一管理工作的經驗教訓，化挑戰(zhàn)為機遇，抓住工作主動權，掀開工作新篇章，開創(chuàng)工作新局面。這是擺在當前各紀檢組、監(jiān)察室面前一項現(xiàn)實而緊迫的課題。良好的開局是成功的一半。各派駐機構只有在認真學習借鑒外地成功經驗的基礎之上，從一開始就要做到高起點定位，高標準要求，積極探索，勇于實踐，強化措施，積極作為，才能推動派駐機構各項工作不斷取得新的成效。
二、積極理順各方關系，促進派駐機構工作科學有序運行。
派駐機構統(tǒng)一管理是在研究反腐倡廉新情況、新變化的基礎上，為適應新形勢、新任務需要而實行的一項重大改革，目的是對所監(jiān)督檢查部門單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進一步強化。實行統(tǒng)一管理后，派駐機構的監(jiān)督檢查任務更加繁重，責任更加重大。大家要盡快適應“三個轉變”，即適應由在原先的部門單位到派駐機構的工作環(huán)境轉變，由班子成員到監(jiān)督者的工作角色轉變，由雙重管理體制到統(tǒng)一管理體制下的工作方式轉變，正確把握派駐機構的定位，理順好各方之間的關系，確保各項工作順利開展。概括起來，正確處理好以下“四大關系”：
(一)處理好派駐機構與市紀委常委會的關系。大家要明確認識到，市紀委、監(jiān)察局與各派駐機構之間是領導與被領導的關系。各派駐紀檢組、監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派駐機構，代表市紀委、監(jiān)察局履行黨的紀律檢查和行政監(jiān)察兩項職能，自然而然地接受市紀委、監(jiān)察局的領導，各項工作的開展必須在市紀委常委會的領導下進行。因此，各派駐機構要自覺服從領導、接受領導，做到多請示、勤匯報、常溝通，始終與市紀委常委會保持組織上、思想上、工作上的緊密聯(lián)系。同時，市紀委常委會要加強對派駐機構的領導。堅持重大問題由市紀委主要領導同志親自抓，協(xié)管領導處理日常工作;業(yè)務工作由分管書記、常委各負其責的領導機制。目前，派駐機構已成為市紀委、監(jiān)察局不可或缺的重要組成部分。在這里，向大家明確的是，市紀委常委會將全力支持派駐機構積極開展工作，全面履行職責。派駐機構要在市紀委、監(jiān)察局的領導下，在自身職責范圍內，放開手腳，大膽工作，勇于探索，不斷把市直反腐倡廉工作推向深入。
(二)處理好派駐機構與機關各室的關系。實行統(tǒng)一管理后，機關各業(yè)務室與各派駐機構之間是業(yè)務指導關系。機關各室與派駐機構之間要多加強工作聯(lián)系和溝通，按照“減少交叉、避免推諉、提高效率、促進工作”的原則，盡快建立健全業(yè)務工作聯(lián)系制度，做到合理分工，密切配合，互為補充，形成紀檢監(jiān)察工作的整體合力。一方面，對派駐機構而言，要增強配合意識。在具體開展工作中，委局機關和派駐機構是一體的，不分彼此，沒有內外之分。市紀委、監(jiān)察局組織的對市直執(zhí)法檢查、糾風治亂、專項檢查、查辦案件、專題調研等重點工作，各派駐機構要按照統(tǒng)一安排、主動靠上，全力以赴配合機關各室開展工作。對市直部門的反腐倡廉工作，各派駐機構應該更熟悉情況，更有發(fā)言權，要積極向機關各室提供信息，出謀劃策，共同完成好工作任務。對其他常規(guī)性工作，各派駐機構要按照市紀委全會部署主動搞好監(jiān)督檢查。另一方面，對機關各室而言，要增強指導意識。機關各室要充分發(fā)揮各自職能，對全市反腐倡廉建設和派駐機構工作搞好總體協(xié)調和業(yè)務指導。在開展各項業(yè)務工作時，要認真聽取派駐機構的意見，廣泛了解有關工作情況，互通有無，整合資源，推動工作。要切實搞好對派駐機構的有關服務，急派駐機構所急，想派駐機構所想，為派駐機構熱情服務，做到在指導中體現(xiàn)服務，在服務中有效指導。要注重開展調查研究，對派駐機構工作中好的經驗和做法，要幫助總結、推廣;對他們工作中的困難和薄弱環(huán)節(jié)，要給予幫助和指導。
(三)處理好派駐機構與所監(jiān)督檢查部門單位的關系。統(tǒng)一管理后，派駐機構與各市直部門單位是監(jiān)督和被監(jiān)督的關系。各派駐機構要按照“尊重、協(xié)助、監(jiān)督、服務”的基本原則，對所監(jiān)督檢查部門做到在尊重理解中監(jiān)督，在溝通協(xié)調中監(jiān)督，在參與服務中監(jiān)督，切實做到“有位不失位、到位不越位、在位不錯位”。尊重：就是要充分尊重部門單位黨政領導班子對反腐倡廉建設的全面領導地位。部門單位領導班子對本部門本單位反腐倡廉建設負全面領導責任，是履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責的責任主體。派駐機構加強對部門單位黨風廉政建設的監(jiān)督檢查，并不是代替部門單位的職責職權，要協(xié)調好、處理好與監(jiān)督部門領導班子的關系，把握好工作尺度，講究方式方法，積極穩(wěn)妥地開展工作。要支持部門單位認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，督促其抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，充分調動起他們抓好本部門本單位反腐倡廉工作的主動性、積極性。協(xié)助：就是要積極協(xié)助部門單位組織協(xié)調黨風廉政建設和反腐敗工作，及時解決存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。要及時將中央、省、市反腐倡廉建設方面的方針、政策傳達給所監(jiān)督部門。要加強與部門單位領導班子特別是主要負責同志的聯(lián)系，對一些重要情況、重大問題，要及時與主要負責同志溝通。對所監(jiān)督部門單位領導班子及其成員存在的問題，要幫助剖析問題產生的原因，制定有效措施，提出改正建議。要通過全力協(xié)助，讓所監(jiān)督檢查部門認識到，派駐機構不是給部門單位“挑刺”，而是在支持和幫助他們開展反腐倡廉工作。監(jiān)督：就是要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，認真履行監(jiān)督職責，切實加強對駐在部門領導班子和領導干部的監(jiān)督。派駐機構是履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責的監(jiān)督主體，必須要堅決履好監(jiān)督檢查的職責，不能在監(jiān)督上失之于軟、失之于寬。要敢于監(jiān)督，及時反映所監(jiān)督檢查部門領導班子及其成員的嚴重違紀問題，果斷處理屬于職權范圍內的問題，嚴格執(zhí)紀，敢于碰硬。要積極參與所監(jiān)督檢查部門重要決策的醞釀、討論，力爭做到決策前知情、決策中參與、決策后檢查。要善于監(jiān)督，積極創(chuàng)新工作理念，努力改進方式方法，不斷提高監(jiān)督的及時性、針對性和實效性。要借鑒外市經驗，建立監(jiān)督檢查職能告知表、重要事項知情表、重大活動參與表、重點問題監(jiān)督表、重要問題提醒表等制度措施，真正將部門單位納入我們的有力監(jiān)督之下。特別是既要積極又要穩(wěn)妥，一步一個腳印，絕不能蠻干，絕不能搞花架子，絕不能做表面文章。服務：就是要樹立中心意識和大局意識，圍繞部門中心工作開展反腐倡廉工作，以反腐倡廉工作的成效促進部門單位中心工作的開展，避免出現(xiàn)反腐倡廉工作和中心工作相脫節(jié)的狀況，力爭達到兩加強、兩促進。要注意聽取部門單位對派駐機構工作的意見和建議，積極支持部門單位開展工作，把支持寓于監(jiān)督之中，通過監(jiān)督更好地體現(xiàn)對部門單位的支持，促進市直部門單位各項工作深入開展。市紀委確定，各派駐機構要利用5、6兩個月時間，完成與所監(jiān)督部門的對接、調研和有關制度制定。這是搞好與所監(jiān)督部門的溝通的重要一步，要做好充分的思想準備。對這項工作，市紀委、監(jiān)察局將統(tǒng)一做出安排部署。
(四)處理好派駐機構內部的關系。一個優(yōu)秀的團隊，是事業(yè)成功的基礎。各派駐紀檢組、監(jiān)察室的同志們來自于不同的部門單位，因為一個共同的目標走到了一起，組成了一個新的團隊、新的集體。今后工作的開展，要靠同志們齊心協(xié)力、共同努力。一要堅持民主集中。各派駐機構要把集體領導和分工負責有機統(tǒng)一起來，組長、副組長之間要多通氣、多溝通、多交流。組長要總攬全局，加強組織協(xié)調，注意調動同志們的積極性。副組長要積極為組長當好參謀助手，認真做好分工負責的工作。在業(yè)務工作分工上，不要搞切塊，堅持與上級分工的統(tǒng)一性。二要有效整合力量。派駐機構的同志們來自不同部門、不同崗位，可以說各有所長，各有優(yōu)勢，因此，要注意發(fā)揮好每名同志的作用，合理分工，發(fā)揮專長，為他們提供舞臺、創(chuàng)造條件，真正做到人盡其才、才盡其用。三要講團結促和諧。以后大家朝夕相處，這是難得的緣分。大家經歷、能力、性格有所不同，要自覺做到相互體諒、相互包容，同舟共濟、合力謀事。人到無求品自高，派駐機構領導干部多，這是開展工作的有利條件，大家要有高境界，把心思放在事業(yè)上，把勁頭使到工作上，做到不爭排名、不比資歷、不發(fā)牢騷、不求功利“四不”，共同營造一個團結和諧、奮發(fā)有為的氛圍?，F(xiàn)在是組建初期，工作條件和各方面的服務保障有一個不斷完善的過程，希望大家發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺克服困難，一開始就展現(xiàn)出派駐機構干部的良好精神風貌，積極主動地完成各項任務，以出色的工作贏得市委、市政府和市直部門單位廣大干部群眾的認可。同時，各派駐機構之間也要不斷加強聯(lián)系和交流，相互學習，共同提高。雖然各派駐紀檢組、監(jiān)察室所監(jiān)督檢查的部門單位業(yè)務不同、職能不同，但是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的根本目的一致，方式方法相近，取得的經驗、做法可以相互學習交流。今后，委局機關將通過組織召開座談會、情況匯報會、現(xiàn)場觀摩會等形式，總結推廣派駐機構的好經驗、好做法，從而推動整體工作開展。
三、切實加強自身建設，著力建設高素質的派駐紀檢監(jiān)察干部隊伍。
市委對派駐機構的干部配備高度重視，各位組長都是從市紀委、市直部門正縣級干部和縣市區(qū)任職時間較長、工作出色、適合做紀檢監(jiān)察工作的副縣級領導干部中選任的，副組長、科長也都是從市直各部門各單位工作成績優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部中選拔的。大家政治素質高、工作能力強，經驗豐富、作風過硬?，F(xiàn)在把大家放到這樣一個具有開創(chuàng)性的新崗位上，市委、市政府寄予了很高期望。作為一名派駐機構紀檢監(jiān)察干部，地位重要，身份特殊。同志們要以優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部王瑛同志為榜樣，堅持原則、公道正派、敬業(yè)奉獻、心系群眾，爭做黨的忠誠衛(wèi)士、爭當群眾的貼心人，努力打造政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的堅強集體，樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。
首先，加強學習，不斷提高素質能力。紀檢監(jiān)察工作，政治性、政策性和專業(yè)性很強，特別是聯(lián)系不同的部門，涉及經濟社會發(fā)展的各個方面，沒有一定的政策理論水平和專業(yè)知識，就難以勝任本職工作。新的工作崗位和環(huán)境，要求既要熟悉常規(guī)的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，又要熟悉部門單位及所屬系統(tǒng)的業(yè)務知識，努力成為行家里手，只有這樣，在參與重大決策時才會有發(fā)言權，在履行職能時才會有主動權。應該說，大家素質都很高、能力都很強，但是，在反腐倡廉工作形勢不斷發(fā)展變化的情況下，我們紀檢監(jiān)察干部也確實存在一些思路不寬、方式不新等不適應、不符合的方面，導致工作打不開局面，任務落不到實處。大家要把學習作為提高自身素質的有效途徑，貫穿于工作全過程，在學中干，在干中學，學以致用，用以促學，做到謀劃工作有思路，研究工作有見地，推動工作有辦法。這次集中學習培訓，專門邀請了省紀委的領導和專家給大家講課，機會難得，非常寶貴。為此，我們安排機關干部一同參加這次培訓，大家要珍惜機會、珍惜時間，集中精力抓好這一周的學習。要嚴格遵守學習培訓紀律，不準遲到曠課，不準上課期間接聽手機、互相交談和隨意走動，有事必須事先請假，共同維持一個良好的學習培訓環(huán)境。
其次，嚴履職責，著力樹立優(yōu)良作風。在反腐倡廉工作不斷向縱深發(fā)展的形勢下，我們對待工作的態(tài)度如何，職責履行得如何，影響自身、關系大局。大家要以高度的政治責任感、強烈的事業(yè)心和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作、高效做事，勤勤懇懇地干好本職工作。一要樹立職責意識。我們紀檢監(jiān)察機關是維護黨紀政紀的職能機關，特別是我們派駐機構所監(jiān)督檢查的一些部門單位的工作開展，關乎改革發(fā)展穩(wěn)定大局，涉及到群眾的切身利益，使命神圣、責任重大，既然組織把我們放在這個位置上，就要負起這個責任，擔起這個義務。要積極履職盡責，主動開展工作，狠抓工作落實，絕不能有絲毫的懈怠，否則就對不起紀檢監(jiān)察干部這個身份。二要樹立爭先意識。堅持高標準、嚴要求，項項工作創(chuàng)一流、出精品，工作不僅要經得住組織的檢驗，同時要經得住群眾的評判;不僅要經得住當時檢驗，同時要經得住歷史檢驗。我們市紀委、監(jiān)察局的工作，緊緊圍繞中心、服務大局，取得了有目共睹的成效，有些工作在中央紀委、省紀委都有位次。我相信，派駐機構的同志加入后，一定能創(chuàng)造更多工作業(yè)績。三要樹立效率意識。市紀委、監(jiān)察局作為“兩高”活動的牽頭組織機關，作風必須實打實，容不得半點虛假，來不得半點飄浮，要以身作則，先行一步，帶頭提效率，率先抓落實，始終帶著滿腔熱情和激情投入工作，凡事講實績、求高效，大力倡導馬上就辦、雷厲風行的作風，大力倡導重實干、重落實的作風，真正把功夫用到察實情、出實招、求實效、創(chuàng)實績上，以紀檢監(jiān)察干部特有的攻堅破難精神和扎實過硬作風，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
第三，嚴于律己，始終做到清廉自守。打鐵先得自身硬。紀檢監(jiān)察干部是監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。只有一身正氣、作風過硬，才能贏得被監(jiān)督部門單位的信賴和支持。一是自我要求要嚴。我們派駐機構的同志，是抓反腐倡廉的人、執(zhí)紀執(zhí)法的人、監(jiān)督檢查別人的人，人們往往會對我們高看一眼，但絕不能自恃監(jiān)督別人就高人一等，放松對自我的要求。相反，作為抓反腐倡廉的人更要清正廉潔，作為執(zhí)紀執(zhí)法的人更要遵紀守法，作為檢查別人的人更要經得起檢查，作為監(jiān)督別人的人更要自覺接受監(jiān)督。二是法紀意識要強。要時刻做到模范遵守法律和黨內法規(guī)，嚴守《全市紀檢監(jiān)察干部“十嚴禁”》、《全市紀檢監(jiān)察辦案人員“十不準”》和《山東省紀檢監(jiān)察機關工作日午間禁酒制度》?，F(xiàn)在是派駐機構初建時期，各派駐紀檢組、監(jiān)察室領導干部要從一開始就管住自己、管好自己，慎始、慎微、慎獨，尤其要做到以下“五不準”：不準接受所監(jiān)督檢查部門影響工作的宴請和娛樂活動，不準在所監(jiān)督檢查部門報銷各種費用，不準接受影響執(zhí)行公務的饋贈，不準利用職權、職務上的影響為自己和他人謀取不正當利益，不準在工作日中午飲酒。三是自身形象要好。要做到一日三省，進行自我檢查、自我糾偏、自我凈化，有益國家書常讀、無益身心事莫為，加強自身修養(yǎng)，砥礪道德情操，培養(yǎng)良好情趣。對權力要常懷審慎之心，對名利要常懷淡泊之心，對法紀要常懷敬畏之心，以更高的標準、更嚴的紀律，切實繃緊廉政這根“弦”，不越底線、不闖紅線，經受住腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。
同志們，這次學習培訓對大家來說是一個新的起點、新的征程。希望大家以此為契機，在今后的工作中加強學習，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以新的形象、新的作風、新的作為，努力推動我市反腐倡廉建設躍上一個新的臺階。
培訓會議的工作總結篇十六
總結：這次會議主要是動員大家參與門店實習，進而能夠調動大家的積極性，讓大家能夠對待這份實習更加有激情有責任感，也講了些門店實習注意事項，及其主要安排，目的是讓大家可以更好的認識對待這份大家爭取來的實習，這次會議中大家也都發(fā)言，說出了自己實習的計劃和安排，目標和展望，大家都很期待這次門店實習，因為大家都說感覺很新鮮，可以大大方方的銷售，而不是像市調那樣偷偷摸摸的，大家感覺這次腰板挺的是最直的，歸納本次會議的作用和意義為：
（1）調動實習成員的積極性，起到動員作用。
（2）明確實習要做什么，要怎么做，怎樣才能做好。
（3）明確實習的注意事項，該杜絕的杜絕，該遵守的遵守。
（4）對本次實習圓滿結束起到良好開端作用。
二.中期會議：
總結：此次會議主要是對大家前五天的實習工作的總結，總結的意義是發(fā)現(xiàn)不足，及時改正，更好的提高，此次會議大家都紛紛發(fā)表啦自己五天的小總結，說出自己存在的問題，以及怎么改正，和團隊存在的問題及其改正的方法，說的很全面，大家還都說了自己接下來要怎么做，怎么進一步的提高，創(chuàng)造更好的業(yè)績，我也對團隊接下來安排做啦闡述，目的是指導大家要態(tài)度要更加認真，熱情要繼續(xù)高漲，工作要繼續(xù)努力，這樣團隊才會創(chuàng)造出更好的成績。意義歸納總結為：
（1）讓大家能夠發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，及時得到改正與彌補。
（2）集思廣益大家共同發(fā)現(xiàn)團隊的不足，及其我的不足，改正后讓團隊良好發(fā)展。
（3）對接下來工作的展望，使得每個人都明確接下來要怎么做，怎么才能做到最好。
（4）團隊集體分享自己五天的收獲，使得大家共同成長。
（5）展望團隊和個人接下來怎么做，起到向導的作用。
三.最后總結會議。
總結：這次是本次實習的總結會議，本次會議的目的是讓大家回顧十天來的收獲和成長，大家都對這十天做了自己的總結，都很有條理很精彩，有的說學到了如何銷售，有的說學會如何為人處事，有的說培養(yǎng)了對待工作良好的態(tài)度和責任感等等。
10天來我們收獲的不光是經驗還有店員們難舍的感情，我深深的懂得，只要你學會付出。感情是可以在陌生人之間培養(yǎng)的。意義總結為：
（1）每個人都學會了如何為人處事，學會如何與人相處。
（2）大家都學會了如何銷售電腦，技巧在哪里。
（3）學會了如何與陌生人之間建立信任，從而達到機器的目的。
（4）學會了培養(yǎng)感情最重要的因素是懂得付出感情。
（5）使得大家能夠對10天工作有一個全局的總結，使得大家能夠更加清醒的認識到10天自己的收獲和不足，能夠為以后工作積累經驗。
（6）完善自我，積極尋去解決問題的.方法。
培訓會議的工作總結篇十七
參加人員：譚燕平、李世玄、聶浩、胡衛(wèi)衛(wèi)及各村衛(wèi)生室人員。
主持人：譚燕平。
譚燕平：
(一)衛(wèi)生室實施基本藥物目錄制度文件精神。
1、國家基本藥物制度已經初步建立。
3、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的補償機制、人事分配制度的改革等。
4、再就是農村衛(wèi)生服務體系已經進一步落實到位，群眾用藥負擔將有所減輕。
5、關于診療的收費標準。
(二)藥物制度推廣的過程中也面臨一些問題。
1、是對于基層衛(wèi)生室的補助政策，要能夠確保今年年底在村衛(wèi)生室實現(xiàn)基本藥物制度的覆蓋。
2、續(xù)完善基層的體制建設，例如集中藥品采購制度以及確保醫(yī)務人員的收入不能減少，推進人事制度改革以推進醫(yī)務人員的積極性等。
3、據(jù)之前國家基本藥物目錄的規(guī)定我們已經出臺484種。
4、加大對于基本藥物制度工作的宣傳。
聶浩：學習基本藥物(484種藥品)。
記錄人：胡衛(wèi)衛(wèi)。
20xx年10月21日。
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