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合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇一
先生/女士：
你的勞動合同將于 年 月 日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動合同，最長時限為 年。
請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動合同。
人力資源部
年 月 日
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇二
劉xx于1999年7月進入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處，說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因為合同期滿，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。
問題：
1、劉xx的要求是否得到支持?
3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點評：
先來看一下法院審判結(jié)果：
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟補償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟補償金，劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉xx不服，提起上訴。
東莞市中級人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的.法定情形，故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
2、該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號)第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。
3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況，對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形”。
4、再者，從另外的角度看，勞動者作為勞動合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。
所以，企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點：
2、通知之后，即時將員工應(yīng)得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號;。
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇三
_____：
你與公司_____年_____月_____日所簽的'《勞動合同》，將于_____年_____月_____日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年_____月_______日_____時前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門辦理相關(guān)財務(wù)結(jié)算手續(xù)。
簽發(fā)人（甲方簽名或蓋章）：_____。
簽發(fā)時間：_____年_____月_____日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇四
劉xx于1999年7月進入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處，說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因為合同期滿，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個月通知?
3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
先來看一下法院審判結(jié)果：
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟補償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟補償金，劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。 劉xx不服，提起上訴。
東莞市中級人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形，故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
1、對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題，許多人存有誤解，進而付了一些冤枉錢。
2、該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號)第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況，對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的'法定情形”。
4、再者，從另外的角度看，勞動者作為勞動合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。
所以，企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點：
2、通知之后，即時將員工應(yīng)得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號;
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇五
通知書。
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的。
勞動合同。
應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
______：
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：
簽發(fā)時間：年月日。
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門辦理相關(guān)財務(wù)結(jié)算手續(xù)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇六
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇七
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
××××水電有限責(zé)任公司。
年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇八
_____：
您好！非常感謝您在職期間為_____有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與_____年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與_____年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在_____年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：_____。
_____水電有限責(zé)任公司。
_____年_____月_____日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇九
尊敬的金蝶用戶（）:。
為保護金蝶用戶權(quán)益，保障金蝶新老客戶軟件正常運行及升級換代等增值服務(wù)，根據(jù)金蝶軟件售后服務(wù)條款相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式通知：貴公司的軟件服務(wù)合同（首次購買簽約的`一年期免費服務(wù)期）于--年--月--日到期。請貴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在接到本函后，盡快聯(lián)系我公司服務(wù)專員或服務(wù)經(jīng)理，或直接致電13848137823聯(lián)系我司，商洽新一年度服務(wù)合同簽訂。
按照金蝶公司軟件售后服務(wù)收費政策規(guī)定，金蝶軟件服務(wù)年費按照標(biāo)準(zhǔn)csp價格收取，詳細(xì)的報價信息請詳見附件《金蝶csp服務(wù)價格單》。
對貴司的理解與支持表示感謝！
順祝。
商祺！
金蝶軟件（中國）有限公司呼和浩特分公司。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十
xxx：
您好!非常感謝您在職期間為xx有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執(zhí)簽名：
xx水電有限責(zé)任公司。
xx年01月01日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十一
合同明年2月1號到期，跟公司溝通，因為薪資問題，不打算續(xù)簽合同。公司也明確告訴我，不再跟我簽訂合同，會找人交接工作。問題是：1、還需要提前交離職申請嗎？2、如果公司以公司暫時沒有人員交接，不給交接怎么辦？公司有規(guī)定，不辦理交接手續(xù)，不能離職，否則工資、獎金全部扣發(fā)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十二
xxx：
你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。
20xx年xx月xx日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十三
我是3月1日開始上班的，那時候公司說是試用期，沒簽合同，到了207月份，公司讓我們簽了兩份合同，一份說是試用期合同，約定的時間是從年3月1日到2010年6月30日，一份說是正式合同約定的時間是從2010年7月1日到6月30日，當(dāng)時我不懂就給簽了，現(xiàn)在我就想問：
1、這兩份合同都具有法律效應(yīng)嗎?
3、如果我現(xiàn)在要求辭職需要提前一個月通知公司嗎?可以賠償嗎?可以要求哪些賠償?
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十四
可以要求，違約責(zé)任根據(jù)非違約方遭受的實際損失確定。
發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。
租房合同違約金的計算根據(jù)合同的相關(guān)約定違約金來計算，定金和違約金以及損害賠償金不能重復(fù)計算。租房合同解除后，各種違約金的計算又因情況的不同二不同。
二、租賃合同未到期一方違約如何賠償。
租賃合同未滿違約，合同有約定的，按照合同約定賠償;合同沒有約定的，按照因違約造成的損失賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
三、租房合同未到期就拆怎么辦。
租房合同未到期遇拆遷，租戶可以索取合理的賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十五
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門辦理相關(guān)財務(wù)結(jié)算手續(xù)。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十六
我與公司的勞動合同于9月到期，現(xiàn)在公司要求簽訂勞動合同補充協(xié)議，由于這個協(xié)議存在嚴(yán)重不平等性，我不打算簽，公司的決定是不簽就離職。
請問這種情況下我該如何申請勞動仲裁？
需要提供什么證據(jù)？
[合同到期未續(xù)簽，公司要求離職如何申請勞動仲裁？]。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十七
單位（本人）與你（單位）于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。
通知方（簽名或蓋章）：xxx。
20xx年xx月xx日。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十八
小姐/先生：
您與公司簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿。公司將對你在過去一年里的工作表現(xiàn)、工作進步及技能方面進行綜合評估，評估結(jié)果將決定是否與你續(xù)約。公司若要與你續(xù)約，新的'合同條件是：__________________________________。
如果您同意公司提出的續(xù)約條件，請于年月日前填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復(fù)》并附上合同期內(nèi)的工作總結(jié)送至公司。
如果您不同意公司提出的續(xù)約條件，請于年月日前填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復(fù)》送至公司。
逾期未收到任何答復(fù)，公司將視作您不愿意續(xù)約。
公司。
合同到期不續(xù)簽需要提前通知篇十九
勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。
公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。
因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個月的經(jīng)濟補償金，而不是六個半月的工資。
經(jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
最后，不管單位是否與你續(xù)約，年資(即第13個月的工資)以及年終獎金都應(yīng)該發(fā)給你。
相關(guān)法條:
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
(地平線律師事務(wù)所)
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