詳盡總結(jié)寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要首先梳理出要總結(jié)的內(nèi)容和要表達(dá)的中心思想。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些借鑒和參考。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇一
“其實(shí)，除了簡(jiǎn)歷的制作外，簡(jiǎn)歷的投放也是有講究的”人力資源專家表示，很多大學(xué)生在求職過(guò)程中，沒(méi)有對(duì)簡(jiǎn)歷的投放問(wèn)題進(jìn)行剖析，而是簡(jiǎn)單地將之理解到“簡(jiǎn)歷制作成本”范疇中，認(rèn)為多投或者少投一份簡(jiǎn)歷無(wú)非就是多花或者少花幾元復(fù)印費(fèi)，“正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)”
當(dāng)看到一家企業(yè)同時(shí)招聘業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)人員的時(shí)候，多數(shù)大學(xué)生是傾向于做主管的，“好歹是個(gè)管理人員嘛。”他們心里這樣想，管人比被人管要好。有的大學(xué)生雖然也持這樣的態(tài)度，但是他們會(huì)同時(shí)應(yīng)聘這兩個(gè)職位，目的很簡(jiǎn)單，就是提高命中率?！叭绻?dāng)不了主管就當(dāng)一般員工，退而求其次?！贝髮W(xué)生曾擲說(shuō)道，在特別想進(jìn)某個(gè)企業(yè)的時(shí)候，他就會(huì)這樣填寫(xiě)兩個(gè)職位，他稱之為“第一志愿”和“第二志愿”。
然而，在hr看來(lái)，同時(shí)應(yīng)聘同一部門(mén)上下兩個(gè)不同職位的人有一些不穩(wěn)定的因素，因此他們一般不會(huì)錄用這樣的人。jane是一家合資公司的人力資源經(jīng)理，她對(duì)這種應(yīng)聘者的理解是：他希望當(dāng)主管，如果讓他做一般業(yè)務(wù)人員，他又可能心不甘，若公司在一定時(shí)間內(nèi)不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說(shuō)也非常愿意擔(dān)任一般業(yè)務(wù)人員，說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管的求職者較多的情況下，hr是不愿意冒險(xiǎn)錄用一個(gè)勝任力不夠的求職者的。
“我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)一定要認(rèn)準(zhǔn)自己想要的職位，應(yīng)聘一般業(yè)務(wù)人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認(rèn)為自己能力夠強(qiáng)就要毫不猶豫地選擇主管。有時(shí)候，什么都適合做其實(shí)就是什么都不適合做?！眏ane建議，大學(xué)生在同一個(gè)公司的同一個(gè)部門(mén)應(yīng)聘，一定要避免這種“a可，退而求其次b也可”的想法，“再說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，萬(wàn)一被錄用為一般業(yè)務(wù)人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬?！?/p>
“海投的最煩就是浪費(fèi)時(shí)間?！蹦呈称菲髽I(yè)人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經(jīng)在一場(chǎng)雙選會(huì)上收到了300多份簡(jiǎn)歷，篩選一遍后挑出來(lái)約40人，經(jīng)過(guò)面試、筆試后，剩下了15人，試用期后還要淘汰，“估計(jì)只有七八人留得下來(lái)?！绷吻绫硎?，在翻閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候她是強(qiáng)忍住自己的怒氣，“我們?cè)谡衅敢笊蠈?xiě)得非常清楚，需要食品相關(guān)專業(yè)和營(yíng)銷專業(yè)的人才，但是收到的簡(jiǎn)歷中很多人不符合這個(gè)條件，什么專業(yè)的人都有，專業(yè)不符合總該有相關(guān)特長(zhǎng)或者工作經(jīng)驗(yàn)吧？這些也沒(méi)有！真不知道他們是怎么看招聘要求的?！?/p>
廖晴認(rèn)為，大學(xué)生求職應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況和用人單位的要求來(lái)進(jìn)行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡(jiǎn)歷，這不僅浪費(fèi)用人單位的時(shí)間，也浪費(fèi)大學(xué)生自己的時(shí)間。“如果投放簡(jiǎn)歷是有的放矢，大學(xué)生就可以節(jié)省很多時(shí)間，用這些時(shí)間多和對(duì)口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機(jī)會(huì)自然也多一些?！?/p>
“平行志愿”也難成。
《“退而求其次”不可取簡(jiǎn)歷投放有技巧》()。
袁先生給大學(xué)生們支招，他說(shuō)，哪怕是一家公司的幾個(gè)職位你確實(shí)都想嘗試，那也只能根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)選擇匹配度最高或者最樂(lè)意從事的那一個(gè)職位，針對(duì)這個(gè)職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說(shuō)一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認(rèn)真、有團(tuán)隊(duì)精神、能吃苦等等，“不錯(cuò)，這些是你應(yīng)該具備的，但是在希望獲得某個(gè)具體職位的時(shí)候，就要說(shuō)說(shuō)與這個(gè)具體職位之間有聯(lián)系能力，比如銷售這個(gè)職位，你就可以突出自己銷售能力強(qiáng)?！?/p>
“當(dāng)然，如果hr認(rèn)為你表現(xiàn)出的個(gè)人特質(zhì)更適合另外一個(gè)職位，當(dāng)他這樣提出來(lái)時(shí)，你就應(yīng)該欣然應(yīng)允，表示愿意嘗試他認(rèn)為更合適的那個(gè)職位。”袁先生說(shuō)，“平行志愿”不應(yīng)該自己填寫(xiě)，但是當(dāng)招聘單位給你這個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)候，就應(yīng)該抓住了，前提當(dāng)然是你非常希望進(jìn)入該公司。
特別提示。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的特殊講究。
現(xiàn)在大學(xué)生求職，除了在招聘會(huì)、雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)面向招聘單位投放簡(jiǎn)歷外，還會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投放簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有的放矢，也應(yīng)該避免應(yīng)聘同一個(gè)部門(mén)的不同職位、避免應(yīng)聘不同部門(mén)的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學(xué)生們千萬(wàn)不要小看這一點(diǎn)哦！以下是一些網(wǎng)上投放簡(jiǎn)歷高手們的經(jīng)驗(yàn)之談。
直接向用人單位投檔。
有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。因此大學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特征，多去相關(guān)行業(yè)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果發(fā)現(xiàn)有適合自己的招聘信息，就要立即行動(dòng)起來(lái)。
簡(jiǎn)歷多版本。
網(wǎng)上修改簡(jiǎn)歷非常便捷，花點(diǎn)時(shí)間讓自己的簡(jiǎn)歷在應(yīng)聘不同職位時(shí)有所區(qū)別、有所側(cè)重是必要的，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷的針對(duì)性要強(qiáng)。當(dāng)你向一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。
尊重招聘方要求。
目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
不要只應(yīng)聘最近的職位。
一般大學(xué)生認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
獨(dú)特的郵件標(biāo)題。
想要hr對(duì)你的求職郵件感興趣，那就應(yīng)該給郵件起一個(gè)獨(dú)特的標(biāo)題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應(yīng)聘xx職位”等類似的標(biāo)題往往容易被淹沒(méi)在大量的求職電子郵件中，你應(yīng)該想辦法讓他先打開(kāi)自己的郵件，獨(dú)特新穎的標(biāo)題就很重要了。
給招聘單位挑毛病。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)給自己贏得加分，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注。有人支招說(shuō)，即使你不知道對(duì)方公司有什么毛病，隨便寫(xiě)一些也不會(huì)有什么：我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機(jī)會(huì)就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時(shí)間準(zhǔn)備。
關(guān)鍵字要突出。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇二
一提到簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)的hr都會(huì)習(xí)慣性地?fù)u搖頭說(shuō)，現(xiàn)在的學(xué)生真喜歡海投。事實(shí)上，真正讓hr無(wú)奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡(jiǎn)歷去投一百個(gè)職位。這樣的求職方式既缺乏目標(biāo)，又浪費(fèi)時(shí)間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會(huì)給企業(yè)帶來(lái)職業(yè)方向不明、缺乏認(rèn)真準(zhǔn)備等負(fù)面印象。
在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對(duì)性的爭(zhēng)取盡可能多的機(jī)會(huì)。如果你真的要投出一百個(gè)職位，那就要改出一百份不同的簡(jiǎn)歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的`目標(biāo)。
之所以要提倡這樣的海投其實(shí)是有現(xiàn)實(shí)的原因的。在目前的就業(yè)形勢(shì)下，同學(xué)們面對(duì)的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個(gè)職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)很大。在我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，很多熱門(mén)企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再?gòu)?qiáng)的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)不要盲投。如果要海投一百個(gè)職位，那么前提是，對(duì)每一家企業(yè)、每一個(gè)職位進(jìn)行了調(diào)研，做足了準(zhǔn)備，投出的一百份簡(jiǎn)歷都有各自的針對(duì)性。
有的同學(xué)可能會(huì)說(shuō)，這樣多麻煩啊！但機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人！所以請(qǐng)一定不要嫌麻煩——精心準(zhǔn)備會(huì)讓你成功的幾率大大提高。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇三
一提到簡(jiǎn)歷，很多企業(yè)的hr都會(huì)習(xí)慣性地?fù)u搖頭說(shuō)，現(xiàn)在的學(xué)生真喜歡海投，事實(shí)上，真正讓hr無(wú)奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡(jiǎn)歷去投一百個(gè)職位。這樣的求職方式既缺乏目標(biāo)，又浪費(fèi)時(shí)間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會(huì)給企業(yè)帶來(lái)職業(yè)方向不明、缺乏認(rèn)真準(zhǔn)備等負(fù)面印象。
如果你真的要投出一百個(gè)職位，那就要改出一百份不同的簡(jiǎn)歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的目標(biāo)。
之所以要提倡這樣的海投其實(shí)是有現(xiàn)實(shí)的原因的。在目前的就業(yè)形勢(shì)下，同學(xué)們面對(duì)的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個(gè)職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)很大。在我們過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，很多熱門(mén)企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再?gòu)?qiáng)的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)不要盲投。如果要海投一百個(gè)職位，那么前提是，對(duì)每一家企業(yè)、每一個(gè)職位進(jìn)行了調(diào)研，做足了準(zhǔn)備，投出的一百份簡(jiǎn)歷都有各自的針對(duì)性。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇四
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來(lái)應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會(huì)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡(jiǎn)單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著“說(shuō)不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個(gè)電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過(guò)有一位應(yīng)試者事先打來(lái)電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷看看后，他看似相當(dāng)誠(chéng)懇地給我們寫(xiě)了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的`求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的縮寫(xiě)名字。盡管只是用了縮寫(xiě)，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場(chǎng)子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬(wàn)分。這是很簡(jiǎn)單的道理，由于一封錯(cuò)投的簡(jiǎn)歷，讓原本對(duì)你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對(duì)你的忠誠(chéng)度和信譽(yù)度打了問(wèn)號(hào)，進(jìn)一步還會(huì)質(zhì)疑“你是因?yàn)闆](méi)去成b公司才來(lái)a公司的嗎？”事已至此，誰(shuí)還會(huì)要你？讓簡(jiǎn)歷亂飛，這就是典型下場(chǎng)。
hr看法。
把每一次投簡(jiǎn)歷都當(dāng)作寫(xiě)論文。
化工業(yè)外企人力資源部helena。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板一應(yīng)俱全，也使得大家都有公開(kāi)參考和借鑒的平臺(tái)?？墒?，這不代表每一封簡(jiǎn)歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會(huì)讓讀到你簡(jiǎn)歷的招聘人員認(rèn)為你缺乏個(gè)性和誠(chéng)意，也會(huì)毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實(shí)情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來(lái)的內(nèi)容，一再標(biāo)榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來(lái)舉例，情況特別顯著。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現(xiàn)若干個(gè)“學(xué)生會(huì)主席”的段子已經(jīng)常被拿來(lái)當(dāng)笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了，沒(méi)出校門(mén)已經(jīng)混得“過(guò)盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個(gè)人都在500強(qiáng)或知名大集團(tuán)里干過(guò)，實(shí)習(xí)蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必，對(duì)閱人無(wú)數(shù)的hr來(lái)說(shuō)，說(shuō)得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們?cè)谕逗?jiǎn)歷前應(yīng)該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位，這對(duì)到了后期經(jīng)歷長(zhǎng)久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學(xué)們來(lái)講尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買彩票博大獎(jiǎng)，不是能靠運(yùn)氣賺來(lái)的。如果認(rèn)真對(duì)待每一次的投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)方一定能感受到誠(chéng)意，相信成功率一定會(huì)控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡(jiǎn)歷都當(dāng)作是寫(xiě)論文去對(duì)待，要想著拿高分。讓對(duì)方能感受到你是用過(guò)心去寫(xiě)簡(jiǎn)歷的、也是認(rèn)真去了解過(guò)企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門(mén)為企業(yè)“定制”出來(lái)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切，認(rèn)真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來(lái)機(jī)會(huì)。
對(duì)于更廣泛的求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣。用不著“海投”，因?yàn)椤熬丁钡膭偎阃?。投每一家企業(yè)時(shí)都做足功課，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷做相應(yīng)修改，也一定要了解清楚對(duì)方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇五
另為一個(gè)被廣泛接受的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是：一致通過(guò)對(duì)組織管理很重要，最主要的錯(cuò)誤在于一致通過(guò)的實(shí)現(xiàn)方式。
當(dāng)然，在制定決策的過(guò)程中，對(duì)于最終分析達(dá)成一致確實(shí)很重要。達(dá)成共識(shí)、一致通過(guò)的決策通常會(huì)得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢(shì)，某些心理學(xué)理論正好去支持這種行為。正如我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數(shù)寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會(huì)試著更快、更早地達(dá)成一致。這符合一致通過(guò)這種“企業(yè)文化”時(shí)尚。
真正重要的不是一致通過(guò)，而是不同意見(jiàn)。當(dāng)實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)困難時(shí)（總是會(huì)遇到這種情況），通過(guò)尋求和諧來(lái)達(dá)成可持續(xù)的一致意見(jiàn)是不可能的，唯一的方式是通過(guò)讓大家表達(dá)不同意見(jiàn)來(lái)找到一致意見(jiàn)。只有三種方式可以表達(dá)不同意見(jiàn)，那就是公開(kāi)，公開(kāi)，再公開(kāi)。盡管有時(shí)候做到這一點(diǎn)相當(dāng)困難和麻煩，但我們沒(méi)有其他選擇。
我們前面提到過(guò)通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)透徹的理解。他把表達(dá)不同意見(jiàn)變成了通用汽車公司決策過(guò)程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負(fù)責(zé)的決策部門(mén)的會(huì)議經(jīng)常會(huì)相當(dāng)熱烈。如果所有人對(duì)于一個(gè)重要的決策都持完全贊同的意見(jiàn)，就會(huì)一再地確認(rèn)大家的意見(jiàn)，并說(shuō)：“如果這樣，我建議立即停止會(huì)議，然后每個(gè)人再花些時(shí)間去得出不同的結(jié)論來(lái)……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵(lì)人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經(jīng)理人，是讓他們?cè)谥卮笫录咸岢霾煌庖?jiàn)的。在培訓(xùn)班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個(gè)話題之后，我得出了一個(gè)結(jié)論：參加培訓(xùn)的管理者根本不理解這個(gè)概念。典型的情況時(shí)，他們中沒(méi)有人曾經(jīng)管理過(guò)整個(gè)企業(yè)，實(shí)際上，他們從未參與過(guò)任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因?yàn)檫@沒(méi)有意義。
對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來(lái)說(shuō)，快速達(dá)成一致意見(jiàn)是相當(dāng)不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實(shí)存在異議，如果全面分析這個(gè)問(wèn)題，不同意見(jiàn)就會(huì)浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會(huì)在決策執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰(shuí)持贊同意見(jiàn)，又有誰(shuí)持反對(duì)意見(jiàn)，人們實(shí)際上怎樣看待這個(gè)決策，暗中的抵制力量來(lái)自何處，原因又是什么。他們會(huì)系統(tǒng)地價(jià)發(fā)出不同意見(jiàn)，最終就會(huì)像前面提到的那樣，達(dá)成一種能夠持續(xù)到實(shí)施階段的一致意見(jiàn)。
這需要耗費(fèi)時(shí)間與金錢(qián)，并且偶爾也會(huì)涉及情感的投入。此外，這種方式不會(huì)讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個(gè)更好的決策以及更好的實(shí)施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇六
近年來(lái)，求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”行為，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，什么學(xué)會(huì)干事變干部、共青團(tuán)員夸大成共產(chǎn)黨員、沒(méi)有經(jīng)歷編造名企實(shí)習(xí)過(guò)程……諸如此類的簡(jiǎn)歷屢見(jiàn)不鮮。不過(guò)，魔高一尺道高一丈，“騙來(lái)”的終究還是有漏洞的。某投資公司hr說(shuō)“我所接觸的簡(jiǎn)歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)。但凡看到有可疑造假的簡(jiǎn)歷，我都會(huì)直接淘汰掉?！?/p>
第一種：自己提拔自己。
國(guó)際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張xx在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團(tuán)員，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)成中共黨員；有些學(xué)生本來(lái)是學(xué)生會(huì)某部干事，卻在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)成是學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)。類似夸大簡(jiǎn)歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。
第二種：虛報(bào)學(xué)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷。
李xx原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。
第三種：編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
北京一高校學(xué)生劉xx說(shuō)，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)?！盀榱俗尵幵斓膶?shí)習(xí)經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專門(mén)查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)?！彪m然簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的很完美，但在面試時(shí)，卻因?yàn)榛卮鸩怀觥邦I(lǐng)導(dǎo)叫什么”而被尷尬拆穿。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇七
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡(jiǎn)歷。然而記者在對(duì)一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡(jiǎn)歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過(guò)10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”不可取，那么簡(jiǎn)歷只能寫(xiě)大白話嗎？也不然。職場(chǎng)專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長(zhǎng)”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場(chǎng)校園招聘會(huì)，他們特意把收回來(lái)的簡(jiǎn)歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長(zhǎng)”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說(shuō)實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒(méi)問(wèn)題。
職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長(zhǎng)處呢？如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)?？梢园押蛻?yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇八
有些人因?yàn)橄奶鞗](méi)有胃口，用水果代替正餐，其實(shí)，這種做法破壞了各種營(yíng)養(yǎng)的攝入量。平衡膳食才是健康的基礎(chǔ)，“平衡、多樣、適量”才是最佳選擇。
這五種食物對(duì)于人體來(lái)說(shuō)，都同等重要。因此在夏季飲食時(shí)，切莫只中意水果而忽略了谷物類等其他食物。另外，平衡飲食還要有良好的食用習(xí)慣，包括細(xì)嚼慢咽、充足睡眠、勞逸結(jié)合、情緒愉快、專心進(jìn)食和良好的衛(wèi)生習(xí)慣等。
平衡飲食主要是針對(duì)在正常情況下的健康人而言的。在特殊情況下，要根據(jù)機(jī)體的需求不同、代謝狀態(tài)的不同、水電解質(zhì)狀態(tài)的不同，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。但以營(yíng)養(yǎng)為導(dǎo)向的平衡飲食，這一總目標(biāo)關(guān)鍵是不變的。當(dāng)然，在采取合理飲食后，如果出現(xiàn)食欲減退、消瘦、黑便或大便隱血等情況，需到醫(yī)院就診，排除胃腸道的器質(zhì)性病變。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇九
市場(chǎng)營(yíng)銷1班。
摘要：目前，我國(guó)市場(chǎng)上許多商品的包裝設(shè)計(jì)精美、樣式獨(dú)特，但其中一些商品卻存在過(guò)度包裝問(wèn)題。過(guò)度的商品包裝既侵害消費(fèi)者的利益、影響企業(yè)的持久發(fā)展，又浪費(fèi)資源、污染環(huán)境。中國(guó)應(yīng)充分借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，從國(guó)家、行業(yè)、消費(fèi)者等方面入手，共同治理商品過(guò)度包裝問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：過(guò)度包裝；原因；危害；治理。
近年來(lái)，一些企業(yè)為了追求更高的利益，過(guò)分夸大包裝的功能，出現(xiàn)包裝物價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)內(nèi)容物價(jià)值的商品過(guò)度包裝，容易給消費(fèi)者帶來(lái)一種“金玉其外敗絮其中”的感覺(jué)。商品過(guò)度包裝現(xiàn)象對(duì)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)和消費(fèi)者造成很大危害。
商品過(guò)度包裝是一種功能與價(jià)值過(guò)剩的商品包裝。商品過(guò)度包裝的表現(xiàn)形式，從量上看，所用材料過(guò)多，體積過(guò)大，裝飾奢華；從質(zhì)上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對(duì)商品進(jìn)行過(guò)度包裝的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，不少包裝已經(jīng)背離了其應(yīng)有的功能。分析具體原因有以下幾點(diǎn)：
1.法律規(guī)范不完善，缺乏行業(yè)自律。
中國(guó)的包裝業(yè)起步較晚，興盛于改革開(kāi)放后的十幾年，相關(guān)的法律法規(guī)不完善。企業(yè)在利潤(rùn)最大目標(biāo)的驅(qū)使下，往往采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產(chǎn)品，從價(jià)值判斷上誤導(dǎo)消費(fèi)者。國(guó)家行政管理部門(mén)無(wú)法可依，難以從源頭上，通過(guò)法律手段有效治理商品過(guò)度包裝。行業(yè)自律能夠約束行業(yè)成員的不正當(dāng)行為，維護(hù)行業(yè)的整體聲譽(yù)和形象，推進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。但我國(guó)包裝行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，沒(méi)有明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德規(guī)范也不健全，難以在行業(yè)內(nèi)通過(guò)社會(huì)輿論、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等措施，有效監(jiān)督實(shí)施商品過(guò)度包裝的企業(yè)。
2.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，增加收入的同時(shí)提高了人們的生活水平，人們開(kāi)始從忽略商品的包裝逐步發(fā)展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費(fèi)上，消費(fèi)習(xí)性的改變?yōu)榱讼M(fèi)者的衛(wèi)生和方便，一些食品從散裝過(guò)度到包裝，從大包裝過(guò)度到小包裝；在禮品消費(fèi)上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會(huì)生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費(fèi)者追求名牌、追求檔次的新型消費(fèi)心態(tài)。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價(jià)值時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)，昔日的散裝逐步淡出市場(chǎng)，人們通過(guò)包裝來(lái)了解商品，選擇商品，認(rèn)定商品。總之，消費(fèi)能力的提高悄悄地改變著人們的消費(fèi)習(xí)性，改變著人們對(duì)商品包裝的觀念。一些企業(yè)正是抓緊了消費(fèi)者的這一心態(tài)，在商品的包裝上下功夫，通過(guò)夸大商品的價(jià)值。
3.企業(yè)商品促銷的需要。
加商品的市場(chǎng)份額。豪華包裝所帶來(lái)的視覺(jué)沖擊使產(chǎn)品快速跨入高檔行列，商品售價(jià)成倍提高而銷售額并不減少，導(dǎo)致許多企業(yè)不惜增加成本，過(guò)度包裝，獲取暴利。企業(yè)之所以追求商品過(guò)度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應(yīng)，追求超額利潤(rùn)。
過(guò)度包裝有悖于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)。
1.資源的極大浪費(fèi)。
浪費(fèi)國(guó)家資源近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展。與此同時(shí),資源短缺、環(huán)境惡化的問(wèn)題愈加凸顯。過(guò)度包裝加劇資源消耗,對(duì)國(guó)家能源安全構(gòu)成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來(lái)源于木材、金屬、石油,均為我國(guó)的緊缺資源。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前世界人均包裝材料的消費(fèi)量為145千克/年,美國(guó)居世界之首,達(dá)250千克/年,日本為20千克/年。我國(guó)雖僅為30千克/年,但由于我國(guó)人口基數(shù)大,人均資源占有率更低。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)年包裝材料消耗量約為3000萬(wàn)噸。
2.對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染。
污染生態(tài)環(huán)境包裝企業(yè)對(duì)環(huán)境的污染主要通過(guò)生產(chǎn)過(guò)程和廢棄物造成,包裝企業(yè)排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環(huán)境。包裝多屬一次性消費(fèi)品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據(jù)計(jì),包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產(chǎn)生的近300萬(wàn)噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬(wàn)噸,其中60萬(wàn)噸為可減少的過(guò)度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì),在市民生活垃圾中所占比重越來(lái)越大。一些無(wú)法降解的化工產(chǎn)品對(duì)環(huán)境帶來(lái)持久破壞,國(guó)家每年需要投入大筆資金,進(jìn)行垃圾的回收、分類、再利用。
3.造成商品成本增加。
過(guò)度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費(fèi)的支出,而且還增加商品流通過(guò)程中運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)、保險(xiǎn)等費(fèi)用,導(dǎo)致生產(chǎn)成本和物流成本增加。例如,我國(guó)卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價(jià)證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產(chǎn)成本的25%―30%,而國(guó)外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國(guó)產(chǎn)卷煙的1/4。過(guò)度包裝同時(shí)損害消費(fèi)者和生產(chǎn)企業(yè)的利益。生產(chǎn)企業(yè)借增加商品售價(jià)將增加的成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者,變相構(gòu)成對(duì)消費(fèi)者的強(qiáng)迫消費(fèi)。企業(yè)利用過(guò)度包裝攫取更多利潤(rùn)的“短視行為”損害企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系,成本壓力使企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)中的價(jià)格優(yōu)勢(shì),不利于可持續(xù)發(fā)展。
4.擾亂市場(chǎng)秩序。
過(guò)度包裝是一種損害消費(fèi)者利益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,助長(zhǎng)商業(yè)欺詐之風(fēng)。對(duì)商品過(guò)度包裝是不成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,企業(yè)不靠?jī)?nèi)在質(zhì)量而是通過(guò)過(guò)度包裝來(lái)取悅消費(fèi)者,借此占領(lǐng)市場(chǎng)并擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。伴隨著愈演愈烈,市場(chǎng)上出現(xiàn)了嚴(yán)重的價(jià)格扭曲現(xiàn)象。價(jià)格扭曲又刺激商品過(guò)度包裝,形成惡性循環(huán),破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,最終影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
5.助長(zhǎng)奢侈腐敗。
6.增加消費(fèi)者負(fù)擔(dān)。
過(guò)度包裝增加了商品的包裝成本。在多數(shù)情況下，這種成本是通過(guò)增加商品的售價(jià)而實(shí)現(xiàn)的，最終由消費(fèi)者承受。在不增加商品售價(jià)的情況下，商家則通過(guò)降低包裝產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量來(lái)補(bǔ)償過(guò)度包裝的成本，最終導(dǎo)致消費(fèi)者負(fù)擔(dān)加重，損害了消費(fèi)者利益。
（四）商品包裝的防范治理。
1.國(guó)家使用宏觀控制手段，控制過(guò)度包裝。
首先，國(guó)家應(yīng)當(dāng)健全和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，4月全國(guó)人大修訂了實(shí)施的《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》。自204月起，商品過(guò)度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵(lì)人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環(huán)境防治法明確規(guī)定：國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和技術(shù)條件、固體廢物污染環(huán)境防治狀況以及產(chǎn)品的技術(shù)要求，組織制定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，防止過(guò)度包裝造成環(huán)境污染。法律還規(guī)定，生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口依法被列入強(qiáng)制回收目錄的產(chǎn)品和包裝物的企業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)該產(chǎn)品和包裝物進(jìn)行回收。法律明確，國(guó)家鼓勵(lì)科研、生產(chǎn)單位研究、生產(chǎn)易回收利用、易處置或者在環(huán)境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農(nóng)膜的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)采取回收利用等措施，防止或者減少農(nóng)用薄膜對(duì)環(huán)境的污染。
中國(guó)應(yīng)參照世界各國(guó)現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，盡快制定《包裝法》。許多國(guó)家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規(guī)定商品的包裝空位不得超過(guò)包裝體積的25%，日本規(guī)定包裝費(fèi)用必須在產(chǎn)品價(jià)格的15%以下，荷蘭規(guī)定60%的包裝材料必須重復(fù)使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國(guó)，有一個(gè)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)法”，規(guī)定生產(chǎn)中首先避免產(chǎn)生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實(shí)行的“綠色稅”制度，促進(jìn)了包裝材料的回收；韓國(guó)規(guī)定過(guò)度包裝物品屬于違法行為，為了落實(shí)物品包裝比率和層數(shù)的限制，韓國(guó)政府獎(jiǎng)勵(lì)精簡(jiǎn)商品包裝，懲罰商品過(guò)度包裝。
其次，國(guó)家通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段，對(duì)包裝環(huán)?？茖W(xué)技術(shù)加大投入，為先進(jìn)的包裝環(huán)保項(xiàng)目提供優(yōu)惠的稅收政策，引導(dǎo)民營(yíng)資本和社會(huì)資本進(jìn)入綠色環(huán)保行業(yè)。
2.包裝行業(yè)制定行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律。
當(dāng)前，中國(guó)的包裝行業(yè)與國(guó)外先進(jìn)水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機(jī)械設(shè)備依賴進(jìn)口，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不多。中國(guó)包裝產(chǎn)業(yè)不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發(fā)展，必須依靠發(fā)展包裝材料和包裝機(jī)械科學(xué)，增強(qiáng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，包裝行業(yè)應(yīng)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要義，制定行業(yè)規(guī)范，施行制定商品標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)行業(yè)自律。
3.企業(yè)推行綠色商品包裝策略。
綠色商品包裝是指對(duì)生態(tài)環(huán)境不造成污染，對(duì)人體健康不造成危害，能循環(huán)和再生利用，可促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的包裝。企業(yè)推行綠色商品包裝策略的機(jī)理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費(fèi)者崇尚健康和自然的心理。
綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價(jià)時(shí)缺乏彈性而低價(jià)時(shí)富有彈性，因此，降價(jià)可大幅度增加銷售量，提價(jià)卻不會(huì)導(dǎo)致需求量的大幅度減少。
4.消費(fèi)者改變消費(fèi)觀念和社會(huì)風(fēng)氣，自覺(jué)抵制商品過(guò)度包裝。
商品過(guò)度包裝的部分原因在于消費(fèi)者的消費(fèi)觀念及社會(huì)風(fēng)氣，如果社會(huì)風(fēng)氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過(guò)度包裝恐怕也難以根治。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的歐洲社會(huì)，綠色商品包裝消費(fèi)觀念早已深入人心，消費(fèi)者能夠從環(huán)保角度自覺(jué)考慮消費(fèi)問(wèn)題，具有成熟的消費(fèi)心態(tài)。例如，在德國(guó)無(wú)論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡(jiǎn)單瓶裝，省去了包裝盒。購(gòu)物是多數(shù)人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價(jià)購(gòu)買。絕大多數(shù)的國(guó)消費(fèi)者認(rèn)為，貨真價(jià)實(shí)、物有所值是取舍商品的最重要標(biāo)準(zhǔn)。他們購(gòu)買商品的選擇依據(jù)四條：一是包裝少、加工簡(jiǎn)單；二是污染少、有利于生態(tài)；三食不嚴(yán)重剝削勞工、不侵害當(dāng)?shù)鼐用裆鏅?quán)；四是不含或少含有害化學(xué)成分。因此，商品過(guò)度包裝問(wèn)題的解決，還是要靠全民消費(fèi)觀念和社會(huì)風(fēng)氣的根本轉(zhuǎn)變。因此，應(yīng)大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，在全社會(huì)形成崇尚淳樸、節(jié)約資源、綠色消費(fèi)的科學(xué)消費(fèi)觀念，自覺(jué)抵制商品過(guò)度包裝，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，讓商品過(guò)度包裝失去生存土壤。
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論文簡(jiǎn)歷不可取篇十
任何一個(gè)產(chǎn)品在市場(chǎng)流通，都需要一款包裝，就像人出門(mén)要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營(yíng)銷的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對(duì)包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對(duì)包裝的要求也越來(lái)越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過(guò)度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對(duì)商品在營(yíng)銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識(shí)別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中區(qū)別于其他同類競(jìng)品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。
產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營(yíng)銷文化的一個(gè)載體。
它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營(yíng)銷文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對(duì)商品認(rèn)識(shí)的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無(wú)形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購(gòu)買欲望和購(gòu)買頻次，勢(shì)必會(huì)對(duì)銷量的增加起到推動(dòng)作用。
一定程度上提升商品的價(jià)格。
“貨賣一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無(wú)形提升產(chǎn)品的銷售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國(guó)，商品的過(guò)渡包裝已是不爭(zhēng)的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來(lái)解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營(yíng)銷創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過(guò)度包裝。
一個(gè)好的包裝絕對(duì)不是來(lái)自于花了多少錢(qián)去制作這個(gè)包裝，而是通過(guò)創(chuàng)意來(lái)提升包裝的價(jià)值，而中國(guó)的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過(guò)度包裝的層出不窮。
第三、中國(guó)的消費(fèi)環(huán)境使然。
中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對(duì)于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實(shí)很多過(guò)渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場(chǎng)再正常不過(guò)的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場(chǎng)空間。幾個(gè)粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬(wàn)塊，自然不足為奇，過(guò)度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。
我在上面曾談過(guò)，通過(guò)過(guò)度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場(chǎng)銷售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果僅僅靠過(guò)渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國(guó)的港臺(tái)地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡(jiǎn)潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)，而承載過(guò)度包裝市場(chǎng)需求的禮品市場(chǎng)，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場(chǎng)需求沒(méi)有了，相信過(guò)度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來(lái)自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡(jiǎn)潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。
包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營(yíng)銷推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇十一
文中子,何人也?乃隋朝思想家、哲學(xué)家、教育家王通.生于隋文帝開(kāi)皇元年(580年),卒于隋煬帝大業(yè)十三年(6),字仲淹,隋河?xùn)|郡龍門(mén)縣通化鎮(zhèn)(今山西萬(wàn)榮縣通化鄉(xiāng))人,是唐初四杰之一王勃的祖父.
作者：李興濂作者單位：刊名：各界英文刊名：allcircles年，卷(期)：“”(3)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
論文簡(jiǎn)歷不可取篇十二
作者：徐小平(著名留學(xué)簽證、職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家)。
有一位很優(yōu)秀的男生，投了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回音。在一次招聘會(huì)上，我見(jiàn)到了他以及他的簡(jiǎn)歷。我得出的結(jié)論是：這個(gè)男生不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，至少，他不會(huì)投簡(jiǎn)歷———他的簡(jiǎn)歷雖然做得漂亮，但是沒(méi)有給予任何針對(duì)性內(nèi)容，沒(méi)有任何個(gè)性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)都不會(huì)錯(cuò)———也沒(méi)有用———的公式性簡(jiǎn)歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對(duì)每個(gè)企業(yè)的具體情況，把自己的`簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，讓企業(yè)看到，你想進(jìn)入這家公司工作是認(rèn)真嚴(yán)肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！在簡(jiǎn)歷中，你要把自己對(duì)這個(gè)企業(yè)和這份工作的特別心得寫(xiě)進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。要把每一次投遞過(guò)程，當(dāng)作一次求愛(ài)過(guò)程：你不會(huì)給你心愛(ài)的人一份沒(méi)頭沒(méi)腦的求愛(ài)信，你也不該給你心愛(ài)的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說(shuō)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷和求職信上，根據(jù)你對(duì)這個(gè)企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識(shí)。
投簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨(dú)立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。winnermakesithappen,loserletithappen.
論文簡(jiǎn)歷不可取篇十三
一項(xiàng)科學(xué)研究取得的新成果通常是在前人成果的基礎(chǔ)上的新進(jìn)展，它體現(xiàn)著科學(xué)科技的繼承和發(fā)展。如，基于已有的理論、方法、思想、實(shí)驗(yàn)手段等，使本研究獲得了新進(jìn)展，有了新發(fā)現(xiàn)；或是將一個(gè)學(xué)科中的方法移植到另一學(xué)科中并取得成功；或是對(duì)已有方法做了改進(jìn)。當(dāng)在論文中敘述研究目的、設(shè)計(jì)思想、建立的模型、和已有結(jié)果進(jìn)行比較的時(shí)候，就要涉和到已有的成果。如果在涉和到前人成果的地方再把已有成果的具體內(nèi)容抄到論文當(dāng)中，不但占去論文的篇幅，沖淡論文的主題，而且抄寫(xiě)這些已發(fā)表過(guò)的、讀者可以查找到的內(nèi)容是毫無(wú)意義的。所以，在論文涉和到已有成果的地方，不去重抄已有的成果，而是指出登載這個(gè)成果文獻(xiàn)（出處），這種做法叫做引用參考文獻(xiàn)引用了參考文獻(xiàn)，就要在涉和前人成果的地方做一個(gè)標(biāo)記，見(jiàn)到這個(gè)標(biāo)記，讀者就知道在這里引用了參考文獻(xiàn)；按照這個(gè)標(biāo)記在參考文獻(xiàn)表中就能找到刊登這個(gè)成果的詳細(xì)內(nèi)容的文章。在正文中引用參考文獻(xiàn)的地方加一個(gè)標(biāo)記，稱為參考文獻(xiàn)的標(biāo)注。標(biāo)注的方法稱為標(biāo)注法。
2參考文獻(xiàn)著錄的目的和作用。
對(duì)于一篇完整的學(xué)術(shù)論文，參考文獻(xiàn)的著錄是不可缺少的。歸納起來(lái)，參考文獻(xiàn)著錄的目的和作用主要體現(xiàn)在以下5個(gè)方面。
1）著錄參考文獻(xiàn)可以反映論文作者的科學(xué)態(tài)度和論文具有真實(shí)、廣泛的科學(xué)依據(jù)，也反映出該論文的起點(diǎn)和深度?？茖W(xué)技術(shù)以和科學(xué)技術(shù)研究工作都有繼承性，現(xiàn)時(shí)的研究都是在過(guò)去研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的繼續(xù)和發(fā)展；因此，在論文中涉和研究的背景、理由、目的等的闡述，必然要對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，著錄參考文獻(xiàn)即能表明言之有據(jù)，并明白交待出該論文的起點(diǎn)和深度。這在一定程度上為論文審閱者、編者和讀者評(píng)估論文的價(jià)值和水平提供了客觀依據(jù)。
5）著錄參考文獻(xiàn)有助于科技情報(bào)人員進(jìn)行情報(bào)研究和文摘計(jì)量學(xué)研究。
3）引用論點(diǎn)必須準(zhǔn)確無(wú)誤，不能斷章取義。
5）參考文獻(xiàn)的著錄方法。根據(jù)gb7714―87《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》中規(guī)定采用“順序編碼制”和“著者?出版年制”兩種。其中，順序編碼制為我國(guó)科技期刊所普遍采用，所以這里作重點(diǎn)紹。
4順序編碼制。
4.1順序編碼制參考文獻(xiàn)著錄項(xiàng)目。
1.大學(xué)生畢業(yè)論文中參考文獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)方法。
2.2017參考文獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)格式要求。
3.參考文獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)格式標(biāo)準(zhǔn)。
4.畢業(yè)論文中參考文獻(xiàn)的引用格式規(guī)范。
5.參考文獻(xiàn)在正文中的標(biāo)注方法。
6.論文中參考文獻(xiàn)的引用格式標(biāo)準(zhǔn)。
7.論文中參考文獻(xiàn)的引用格式規(guī)范。
9.本科畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)書(shū)寫(xiě)格式。
10.中文參考文獻(xiàn)。
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論文簡(jiǎn)歷不可取篇十四
一位知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人凌先生在接受記者采訪時(shí)表示,信用檔案可能會(huì)杜絕一定的簡(jiǎn)歷注水,但是對(duì)用人單位在實(shí)際招聘過(guò)程中的參考價(jià)值有多大就很難說(shuō)了。
他指出,企業(yè)在對(duì)應(yīng)屆生招聘時(shí),除了看重學(xué)校、專業(yè)背景外,還很重視學(xué)生的實(shí)踐能力和水平。對(duì)于信用檔案中所提到的培訓(xùn)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐等內(nèi)容,這些都是個(gè)性化的,學(xué)校很難給出客觀而具體的記錄和評(píng)價(jià)。
某大型國(guó)有企業(yè)招聘經(jīng)理陳先生對(duì)此評(píng)價(jià)也比較高,他認(rèn)為信用檔案的好處在于可以提高大學(xué)生對(duì)個(gè)人信用的認(rèn)知和重視程度,避免因一時(shí)沖動(dòng)做出失信、違約行為而影響到將來(lái)的就業(yè)。同時(shí),在當(dāng)今就業(yè)難引發(fā)的創(chuàng)業(yè)熱潮下,大學(xué)生可以通過(guò)個(gè)人信用檔案來(lái)證明自己的誠(chéng)信度,并為自己創(chuàng)業(yè)贏得更多的信用投資。
學(xué)校:不能取代求職簡(jiǎn)歷。
廣東商學(xué)院黨委副書(shū)記馬明華認(rèn)為,用人單位可以通過(guò)人才信用網(wǎng)實(shí)時(shí)網(wǎng)上查詢學(xué)生的信用報(bào)告、信用簡(jiǎn)歷。因此用人單位招人的準(zhǔn)確性和時(shí)效性也會(huì)提高。
中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新則認(rèn)為,信用檔案這個(gè)初衷和出發(fā)點(diǎn)是好的,大學(xué)生求職過(guò)程的誠(chéng)信問(wèn)題日益值得我們關(guān)注。但是信用檔案的操作難度相對(duì)比較大,要取代求職簡(jiǎn)歷還比較困難。
事實(shí)上,求職簡(jiǎn)歷不單單是一個(gè)信息傳遞的過(guò)程,更是一個(gè)求職者對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和求職意愿的一個(gè)個(gè)性化表達(dá)的過(guò)程。招聘方不單單是要獲得學(xué)生個(gè)人的基本信息,而希望從個(gè)性化的簡(jiǎn)歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。
他還指出,從西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,他們很重視誠(chéng)信問(wèn)題,也重視信用記錄,但是個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷還是沒(méi)有被取消掉。
招聘中介機(jī)構(gòu):減少簡(jiǎn)歷注水概率。
前程無(wú)憂副總裁崔冬認(rèn)為,信用檔案對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō),是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡(jiǎn)歷中經(jīng)常存在一些虛假信息,或者“經(jīng)歷注水”現(xiàn)象,比如過(guò)分夸大甚至虛構(gòu)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準(zhǔn)確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費(fèi)的功夫。
但是需要注意的是,求職簡(jiǎn)歷和信用檔案是兩個(gè)不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀數(shù)據(jù),是硬件;而求職簡(jiǎn)歷則主要包含一些求職者的個(gè)人意愿,個(gè)人特長(zhǎng)等信息,屬于軟件。對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō),兩者都是不可或缺的信息。
學(xué)生:評(píng)價(jià)信息會(huì)被融入主觀情緒。
對(duì)于信用檔案的.建設(shè),受益最大的廣大學(xué)生是如何看待的呢?
廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)正在謀求創(chuàng)業(yè)的陳同學(xué)認(rèn)為,信用檔案的建設(shè)對(duì)于喚醒大學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)很有幫助。他指出,現(xiàn)在社會(huì)非常講求誠(chéng)信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會(huì)給職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多羈絆,而很多學(xué)生并沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。
小陳說(shuō),他現(xiàn)在為創(chuàng)業(yè)籌集資金,很多人看好了他的創(chuàng)意,但是不敢隨便把錢(qián)借給他,“但如果有了信用檔案的話,可能事情就會(huì)有所改觀?！?/p>
中山大學(xué)的大三在讀學(xué)生小李則向記者表達(dá)了他的擔(dān)憂:信用檔案包含的“學(xué)業(yè)成績(jī)、任職記錄、學(xué)期/畢業(yè)評(píng)語(yǔ)、在校優(yōu)良記錄、在校不良記錄”等一般都由學(xué)校的輔導(dǎo)員來(lái)寫(xiě),那是否就意味著與輔導(dǎo)員關(guān)系好的同學(xué)就會(huì)拿到好的評(píng)語(yǔ),而那些在輔導(dǎo)員看來(lái)很調(diào)皮的同學(xué)就會(huì)得到差的評(píng)語(yǔ)呢?“這些信息的填寫(xiě)肯定會(huì)融入一些主觀情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控?！彼麚?dān)心,這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇十五
3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，河南宏光天地實(shí)業(yè)公司一會(huì)兒就收到了幾十份學(xué)生簡(jiǎn)歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學(xué)生抱著一摞簡(jiǎn)歷挨著單位發(fā)，放下簡(jiǎn)歷就走，也不問(wèn)企業(yè)的具體情況，對(duì)這樣沒(méi)有目標(biāo)、盲目求職的，我們也不會(huì)對(duì)他產(chǎn)生興趣?！?/p>
河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥?！?月份我們按簡(jiǎn)歷通知一些同學(xué)來(lái)面試，有一半的人沒(méi)有來(lái)，通過(guò)面試簽了協(xié)議的，來(lái)單位實(shí)習(xí)時(shí)又少了好幾個(gè)人?！彼f(shuō)，很多大學(xué)生缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來(lái)只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、一年來(lái)已經(jīng)在三家企業(yè)工作過(guò)的男生小孟說(shuō)：“每次都是我自己辭職的。其實(shí)找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作?！?/p>
像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個(gè)別，很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽。據(jù)河南省人才交流中心代理的9萬(wàn)份人事檔案中，有3萬(wàn)份成為無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。
河南樂(lè)天動(dòng)畫(huà)公司辦公室主任趙嶺說(shuō)，不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對(duì)這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出個(gè)崗位作為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓(xùn)中心主任姚小磊介紹，去年通過(guò)雙向選擇有200名大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，不滿兩個(gè)月走了180人。有的學(xué)生離開(kāi)的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時(shí)間無(wú)法休閑娛樂(lè)。
河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)，俗話說(shuō)“水往低處流，人往高處走”，這個(gè)道理大家都理解，但是不少年輕的大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實(shí)的工作精神，不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗(yàn)基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬(wàn)多名職工的全國(guó)著名的大型速凍食品企業(yè)。全國(guó)人大代表、董事長(zhǎng)陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并要求大學(xué)生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學(xué)生起初接受不了，有些就走掉了;堅(jiān)持下來(lái)的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬(wàn)元。
鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國(guó)慶認(rèn)為，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實(shí)條件下，高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。
論文簡(jiǎn)歷不可取篇十六
袁小棟.基于erp的電子商務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[j].電腦應(yīng)用技術(shù),。
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a:專著、論文集、學(xué)位論文、報(bào)告。
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b:期刊文章。
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d:報(bào)紙文章。
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論文簡(jiǎn)歷不可取篇十八
論文摘要：作文教學(xué)是小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)中的一項(xiàng)重要任務(wù)，作文能力是小學(xué)生語(yǔ)文能力的重要組成部分。本文主要從語(yǔ)言表達(dá)能力和修改能力兩方面來(lái)談?wù)勑W(xué)生作文能力的培養(yǎng)。
對(duì)于小學(xué)生而言，作文水平是衡量學(xué)生語(yǔ)文學(xué)習(xí)質(zhì)量的重要方面。對(duì)于教師而言，作文教學(xué)比閱讀和口語(yǔ)交際教學(xué)更難，付出努力卻收效甚微，目前我國(guó)小學(xué)生的寫(xiě)作能力并不理想。我國(guó)學(xué)者曾做過(guò)一些調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：小學(xué)生寫(xiě)作中的觀察和理解能力、分析和概括能力、思維能力和表達(dá)能力等都存在不足。因此，了解小學(xué)生作文能力的構(gòu)成因素以及影響作文能力提高的原因，并采取有效的教學(xué)改革就顯得尤為必要和緊迫。
一、語(yǔ)言表達(dá)能力的培養(yǎng)。
馬克思指出：“語(yǔ)言是思想的直接現(xiàn)實(shí)”。文章是以語(yǔ)言為表現(xiàn)工具來(lái)反映社會(huì)生活、表達(dá)作者思想感情的，它不能離開(kāi)語(yǔ)言而存在，所以，語(yǔ)言是寫(xiě)作的第一要素。老舍先生曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：語(yǔ)言是從事寫(xiě)作的基本工夫，沒(méi)有運(yùn)用語(yǔ)言的本事，即無(wú)從表達(dá)思想、感情，即使敷衍成篇，也不會(huì)有多少說(shuō)服力。所以，語(yǔ)言是文章的表現(xiàn)工具。古今中外的著名作家們都非常重視語(yǔ)言的修養(yǎng)，大凡有經(jīng)驗(yàn)的語(yǔ)文老師在作文教學(xué)中，也強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言的訓(xùn)練，足見(jiàn)作文語(yǔ)言表達(dá)的重要性。
小學(xué)作文中語(yǔ)言表達(dá)方面存在的問(wèn)題：第一，不能用準(zhǔn)確的語(yǔ)言把自己想說(shuō)的話表達(dá)出來(lái)。第二，詞匯貧乏，語(yǔ)言不夠生動(dòng)形象，通篇都是“口水話”，沒(méi)有“文”的色彩。第三，錯(cuò)別字較多，病句較多。第四，空話、套話多。影響語(yǔ)言表達(dá)能力的因素有：第一，不知道怎樣錘煉語(yǔ)言;第二，思維不嚴(yán)密，條理不清晰，影響表達(dá);第三，不能準(zhǔn)確理解詞語(yǔ)的意思，影響表達(dá);第四，現(xiàn)代漢語(yǔ)語(yǔ)法學(xué)的不好，常有語(yǔ)病。
我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)小學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力呢？
1。學(xué)習(xí)語(yǔ)言，積累語(yǔ)言，培養(yǎng)語(yǔ)感。
首先，培養(yǎng)學(xué)習(xí)語(yǔ)言的興趣。曹禺曾說(shuō)：“要培養(yǎng)自己對(duì)語(yǔ)言的興趣”，“有了強(qiáng)烈的興趣，才能更好地領(lǐng)略語(yǔ)言的妙境，才能摸索語(yǔ)言的精微”，“語(yǔ)言的進(jìn)步便如水之就下這樣順當(dāng)，反之，只有鍛煉語(yǔ)言的愿望而無(wú)興趣，語(yǔ)言的進(jìn)步就如急水上山那樣的困難”。所以，產(chǎn)生興趣是學(xué)好語(yǔ)言的一個(gè)“極大的竅門(mén)”。還說(shuō)：“一天我們對(duì)于語(yǔ)言著了魔，那才算是進(jìn)了大門(mén)，以后才有可能登堂入室，從事語(yǔ)言的創(chuàng)造。由興趣學(xué)習(xí)語(yǔ)言，到能稱心如意的運(yùn)用語(yǔ)言，使它成為藝術(shù)品，這又是進(jìn)了一大步，要費(fèi)更大的苦工夫?！?/p>
其次，下苦工夫?qū)W習(xí)語(yǔ)言。有學(xué)習(xí)，才有積累。學(xué)習(xí)語(yǔ)言，有兩個(gè)途徑：一是向人民群眾學(xué)習(xí)語(yǔ)言，人民群眾的語(yǔ)言是最能反映生活的語(yǔ)言，它豐富多彩，生動(dòng)活潑，表現(xiàn)力很強(qiáng)，是取之不盡，用之不竭的源泉。所以，毛澤東號(hào)召人們向人民群眾學(xué)習(xí)語(yǔ)言。二是多讀名著，“讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神”。郭沫若認(rèn)為，多讀多寫(xiě)，摸熟語(yǔ)言的“筋肉組織”和精微之處，喚起靈敏的感覺(jué)，熟悉名篇佳作的精妙之筆，獲得豐富的詞匯，這樣，自己寫(xiě)起文章來(lái)，優(yōu)美的筆調(diào)慢慢地就會(huì)運(yùn)用自如。
第三，多積累語(yǔ)言——詞匯。斯大林曾說(shuō)：“詞匯反映語(yǔ)言的狀況：詞匯越豐富，語(yǔ)言也就越豐富、越發(fā)達(dá)?！闭莆沾罅康脑~匯，就能將事物間細(xì)微精妙之處恰如其分地表現(xiàn)出來(lái)。
2。培養(yǎng)學(xué)生的描寫(xiě)能力。
第一，講清什么是描寫(xiě)及其作用。描是描繪，寫(xiě)是摹寫(xiě)。從寫(xiě)作學(xué)角度說(shuō)，就是用生動(dòng)形象的語(yǔ)言，把人物、事物、景物、環(huán)境、事件及其形態(tài)或特征等描繪或刻畫(huà)出來(lái)，使人讀后有如見(jiàn)其形、聞其聲、歷其事的感覺(jué)。
第二，講清描寫(xiě)的種類。關(guān)于描寫(xiě)的種類，不同的角度有不同的分法。從小學(xué)作文要求來(lái)看，主要應(yīng)該掌握語(yǔ)言描寫(xiě)、行動(dòng)描寫(xiě)、肖像描寫(xiě)等。應(yīng)該注意無(wú)論什么描寫(xiě)，都要做到有明確的目的.，或?yàn)楸憩F(xiàn)人物服務(wù)，或?yàn)檎归_(kāi)情節(jié)服務(wù)，或?yàn)榻沂局黝}服務(wù)等等;此外，要抓住對(duì)象的特征，做到寥寥數(shù)筆，神形兼?zhèn)?，如?jiàn)其人，如臨其境。
第三，講清描寫(xiě)的方法。關(guān)于描寫(xiě)的方法，一般說(shuō)來(lái)，離不開(kāi)生動(dòng)形象的詞匯、濃烈鮮明的色彩、各種各樣的修辭手法等等。人們的寫(xiě)作風(fēng)格不同，其各自強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同。老舍強(qiáng)調(diào)比喻，他說(shuō)：“在描寫(xiě)時(shí)，不能不設(shè)喻?！倍斞竸t強(qiáng)調(diào)白描，這種方法沒(méi)有濃烈的色彩，少有形容詞，少有修飾，即魯迅所說(shuō)的“有真意，去粉飾，少做作，勿賣弄”。
二、修改能力的培養(yǎng)。
修改作文，是寫(xiě)作過(guò)程中不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。人們公認(rèn)：文章是改出來(lái)的，而不是寫(xiě)出來(lái)。古今中外的作家都非常重視文章的修改能力。梁章矩說(shuō)：“百工冶器必幾經(jīng)轉(zhuǎn)換，而后成器。我輩為文，其理一也?！蔽覈?guó)當(dāng)代著名的作家杜彭程在談《保衛(wèi)延安》的寫(xiě)作經(jīng)過(guò)時(shí)曾說(shuō)：“在工作之余，一年又一年，把百萬(wàn)字的報(bào)告文學(xué)，改為60多萬(wàn)字變?yōu)?7萬(wàn)字，又把17萬(wàn)字變成40萬(wàn)字，又把40萬(wàn)字變成30萬(wàn)字……在四年多的漫長(zhǎng)歲月里，九易其稿，反復(fù)增添刪削何止數(shù)次?！碑?dāng)代美國(guó)小說(shuō)家德威爾也說(shuō)，我的“作品不是寫(xiě)出來(lái)的，而是改出來(lái)的”。
小學(xué)生修改文章方面存在的問(wèn)題有：第一，眼高手低，即識(shí)別能力差，因而修改能力差。第二，修改意識(shí)不強(qiáng)。根據(jù)我們的調(diào)查和觀察，當(dāng)前的小學(xué)生作文，幾乎都是一稿“定音”，不修改，應(yīng)試作文也沒(méi)有時(shí)間修改，這從某個(gè)角度上是明智的，但無(wú)論如何也是一種無(wú)奈。第三，對(duì)自己的作文，有先入為主的偏見(jiàn)。對(duì)已寫(xiě)好的作文有一種思維定式，學(xué)生往往突破不了這種定式，對(duì)作文不能做實(shí)質(zhì)性的改動(dòng)。
1。讀改結(jié)合，以讀促改。
閱讀教學(xué)是語(yǔ)文教學(xué)的重頭戲，它是我們培養(yǎng)學(xué)生作文修改能力最有效的途徑之一。教材中的文章，都是作者潛心構(gòu)思、字斟句酌過(guò)的。通過(guò)閱讀教學(xué)，使學(xué)生了解作者謀篇布局、遣字造句的方法，讓學(xué)生把這些方法運(yùn)用到修改作文中來(lái)，提高修改作文能力。
2。處理好批與改的關(guān)系，以批促改。
批是改的基礎(chǔ)，批為改服務(wù)，改是批的目的。只要在實(shí)際教學(xué)中充分利用此關(guān)系，就能有效地提高學(xué)生修改作文的能力。
（1）教師批，學(xué)生改。“教師批”是指教師在閱讀學(xué)生作文的過(guò)程中，在需要修改之處做上各種符號(hào)或加以眉批，發(fā)現(xiàn)妙詞佳句加以鼓勵(lì)?！皩W(xué)生改”是指學(xué)生細(xì)心體會(huì)教師所畫(huà)的符號(hào)、眉批，根據(jù)教師做的批注認(rèn)真地加以修改。
（2）互批互改。組成批改小組，選擇一個(gè)學(xué)生的作文互相討論，共同修改。學(xué)生積極評(píng)議，同學(xué)之間互相影響，促進(jìn)修改作文能力的提高。
（3）面批面改。面批是作文教學(xué)中最典型的因材施教的方式，是學(xué)生最愿意接受的一種批改方法，它溝通直接，突出反饋的作用，能幫助學(xué)生辨析習(xí)作中的正誤，為自己修改作文提供依據(jù)。對(duì)學(xué)生作文中存在的個(gè)別性問(wèn)題宜采用面批的方法。通過(guò)與學(xué)生親切交談引導(dǎo)學(xué)生自己修改。
本文從語(yǔ)言表達(dá)能力和修改能力方面論述了小學(xué)生作文能力的培養(yǎng)。小學(xué)生作文能力是一種綜合性能力，為了使其從根本上得以提高，我們應(yīng)細(xì)致地把作文能力進(jìn)行解剖，把多種能力一一提高，在實(shí)踐教學(xué)中，多種能力應(yīng)相互為用，協(xié)調(diào)發(fā)展。這樣，小學(xué)生的寫(xiě)作能力必然會(huì)邁上一個(gè)更高的臺(tái)階。
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