人才強國戰(zhàn)略心得體會五篇文章(三篇)

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人才強國戰(zhàn)略心得體會五篇文章(三篇)
時間:2023-03-08 11:29:56     小編:zdfb

心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結(jié),寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人才強國戰(zhàn)略心得體會五篇文章篇一

摸清“家底”“選苗子”,讓鄉(xiāng)土人才“聚”起來。通過拉網(wǎng)式摸底、“地毯式”調(diào)研,建立鄉(xiāng)土人才動態(tài)管理信息庫,將生于斯、長于斯,對農(nóng)村滿懷深情的“土秀才”“土專家”和能工巧匠挖掘出來;

將1376名登記在冊的生產(chǎn)能手、種植養(yǎng)殖大戶、手工藝能人、致富帶頭人,按照生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能型、服務(wù)型4大類別納入人才庫,分類建檔,動態(tài)管理。從鄉(xiāng)土人才中選拔一批政治覺悟高、綜合素質(zhì)好、帶富能力強的優(yōu)秀人才納入村級后備干部管理,構(gòu)建“提升一批、開發(fā)一批、儲備一批”的梯次結(jié)構(gòu)。

“靶向”培訓(xùn)“鋪底子”,讓鄉(xiāng)土人才“壯”起來。以“整合資源、農(nóng)民點單、政府買單”的方式,定期開展鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)需求調(diào)研,以“缺什么、補什么”的原則,既注重個性、又突出差異,著力提升培訓(xùn)的針對性、實效性,做到點單教學(xué)、訂單設(shè)課、因人施教。以“走出去+現(xiàn)場實操”的培訓(xùn)形式,進(jìn)“絲路姑娘”乳制品加工廠、“肥源”苦山羊合作社、“戈壁果香”農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司,圍繞鄉(xiāng)村旅游、休閑農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村電商等新興產(chǎn)業(yè),舉辦技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小漿果種植、肉奶制品加工等示范培訓(xùn)班8大類36期,“全日制”學(xué)習(xí)實用技能,分類別分領(lǐng)域培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才100余名,由縣委組織部聯(lián)合人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林草、畜牧等部門進(jìn)行技術(shù)鑒定考核,合格者,納入全縣鄉(xiāng)土人才庫統(tǒng)一管理使用,催生“培育一個人才、興起一個產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。

政策傾斜“架梯子”,讓鄉(xiāng)土人才“興”起來。通過“項目+能人+農(nóng)戶”的形式,鼓勵和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才帶頭成立專業(yè)合作社,以“家門口”創(chuàng)業(yè)帶動“家門口”就業(yè),接長共富鏈,促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。對鄉(xiāng)土人才帶頭成立合作社的可優(yōu)先享受政策扶持、創(chuàng)業(yè)資金、低息貸款等方面的優(yōu)惠。累計發(fā)展“歐諾爾皮具合作社”“阿力泰風(fēng)干肉加工合作社”等農(nóng)民專業(yè)合作社35家、家庭農(nóng)場180多家,輻射帶動群眾5000余人。依托“一鎮(zhèn)一品”“一村一特”等區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色,抓好特色產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)土人才整合,推動鄉(xiāng)土人才由“單兵作戰(zhàn)”走向“抱團沖鋒”,同時,充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,舉辦致富分享會,邀請先進(jìn)典型現(xiàn)身說法,以先進(jìn)促后進(jìn),鼓勵其傳技術(shù)、融資金、帶項目,擴大“影響一片、帶動一群、造福一鄉(xiāng)”的集群發(fā)展效應(yīng)。

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人才強國戰(zhàn)略心得體會五篇文章篇二

2月1日,20xx年度浙江省蒼南縣黨委(黨組)書記抓基層黨建和人才工作述職評議會召開??h委書記在會上強調(diào),各地各部門要切實提高政治站位、聚焦全域建強、錨定趕超發(fā)展、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),堅定扛起工作使命,確保工作落實落細(xì),奮力開創(chuàng)基層黨建新局面,全力推動人才工作邁向新臺階。

進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,如何才能推動人才工作邁向新臺階?就像在芯片領(lǐng)域,當(dāng)芯片密度逼近原子尺度后,只有建立新的“量子優(yōu)勢”,才能打破經(jīng)典“摩爾定律”一樣;

在當(dāng)前激烈的人才競爭中,只有建構(gòu)起降維打擊的人才工作“量子優(yōu)勢”,才能打破人才工作“摩爾定律”,進(jìn)而真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

建構(gòu)人才工作“量子優(yōu)勢”,要占據(jù)“凡益之道,與時偕行”的人才政策高地。進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,隨著社會經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展,人才概念的外延也在不斷擴大?!翱爝f小哥”“帶貨網(wǎng)紅”“職業(yè)農(nóng)民”等新興職業(yè)已成為地方社會經(jīng)濟發(fā)展的重要“磁極”。因而人才政策也要緊跟新業(yè)態(tài)、新分工以及地方發(fā)展新形勢的變化,從而為一些新興職業(yè)提供暢通無阻的“引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵”政策機制,使人才進(jìn)得來,留得住,使之真正融入到地方社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中,培養(yǎng)出新的產(chǎn)業(yè)鏈,以快速反應(yīng)的人才政策激活人才創(chuàng)新活力,進(jìn)一步激活地方發(fā)展活力。

建構(gòu)人才工作“量子優(yōu)勢”,要提升“濟濟多士,文王以寧”的人才服務(wù)能力。人才是否進(jìn)得來,留得住,關(guān)鍵要看地方服務(wù)人才能力的硬度、溫度。因此,首先要以實實在在的引才舉措,從戶籍、社會福利、安家服務(wù)、科研經(jīng)費等方面為人才送上一道能擺得上桌面的“硬菜”;

再次要以“巴適得很”的跟蹤服務(wù),解決人才引入后生活工作中的實際困難,真正為留住人才提供暖心溫度;

最后還要做好人才工作參與者的培訓(xùn)和教育,使之在為人才服務(wù)過程的點點滴滴中,更好地讓服務(wù)對象感受到地方的誠意與真心,從而真正以“周公吐哺”的姿態(tài),贏得“天下歸心”的效果。

建構(gòu)人才工作“量子優(yōu)勢”,要完善“人盡其才,物盡其用”的人才使用機制。落實人才工作,最終目的還是要回歸到服務(wù)地方社會經(jīng)濟發(fā)展的這個中心目標(biāo)上來。那么如何才能進(jìn)一步提升人才與地方社會經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)的“匹配度”?這就要求在具體落實人才工作的過程中,必須根據(jù)地方實際,全面梳理本區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展不同領(lǐng)域、不同層次的人才需求;

同時,全面梳理區(qū)域內(nèi)人才的各項屬性,引導(dǎo)和服務(wù)好人才到相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)、事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。只有這樣,才能真正實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、事業(yè)對口對位,做到“人盡其才”,從而發(fā)揮出地方發(fā)展的一個個“長板效應(yīng)”。

人才強國戰(zhàn)略心得體會五篇文章篇三

近日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調(diào),實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成,業(yè)由才廣,人才是“第一資源”,要在“引育用留”上下功夫,求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務(wù)人才,才能激發(fā)人才強縣新動能。

聚焦中心“引”人才。圍繞中心、服務(wù)大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調(diào)研這個“傳家寶”,分地區(qū)、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全面調(diào)研,摸清人才資源底數(shù),弄清人才需求,為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅實基礎(chǔ),實現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向三者的有機融合。著力構(gòu)建特色招才引智平臺,拓寬引才方式,健全柔性引進(jìn)政策,創(chuàng)新技術(shù)入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務(wù)等多種方式,引進(jìn)一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師等高端人才。

圍繞發(fā)展“育”人才。致治之要,以育才為先。引才很重要,育才也必不可少。只有持續(xù)學(xué)習(xí)、深造晉級,才能避免人才“原地踏步”。要圍繞縣委中心工作,培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才,按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進(jìn)”培養(yǎng)思路,健全人才培養(yǎng)體系,根據(jù)人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃,通過理論培訓(xùn)、上掛學(xué)習(xí)、下掛鍛煉、輪崗交流等方式,推動人才到重大工程、重要領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、基層一線磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干。

立足實際“用”人才。強化“一盤棋”思維,各部門各司其職、通力合作,形成工作合力;

推動人才流動,特別是鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動,破解區(qū)域人才協(xié)作體制機制障礙,做到人盡其才、才盡其用,為人才量身定制崗位、平臺,才能實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制,鮮明“做實事、重實干、強成果轉(zhuǎn)換”導(dǎo)向,破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向,將真才實干的人才選出來、用起來,真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面,切實樹立良好的用才“風(fēng)向標(biāo)”。

優(yōu)化環(huán)境“留”人才。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;

環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。要健全激勵機制,出臺保障政策,在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才,明確生活待遇、晉級和榮譽獎勵、重點項目支持等人才政策,細(xì)化安家補助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等配套制度,打通人才服務(wù)“最后一公里”。要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)機制,打破束縛人才發(fā)展的“枷鎖”,為人才消除后顧之憂,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性,推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

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