報告是一種書面材料，用于向他人傳達特定的信息和結果。它通常以清晰、簡明的語言和結構呈現，以便讀者可以迅速理解。報告的目的可以是記錄、解釋、分析或評估某種情況、問題或現象。通過寫報告，我們可以分享我們的觀察和研究成果，促進溝通和決策的過程。在編寫報告時，我們需要注意提供具體的案例和實例來支持我們的觀點和結論。大家可以從范文中學習報告的結構和寫作技巧。
辭職報告不批辦篇一
尊敬的公司領導：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應該珍惜現在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因為我就要離開公司了，我向領導提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學的時候開始的，那時我們外地的學生生活很單調，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經過公司，當時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當有機會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個夢。
公司給了我很多，讓我學到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認識很多朋友，也認清了自己，所以不論我結局如何，我永遠對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領導將我調到紡織原料部，這是個非常好的部門，有個非常好的部門領導，我發(fā)自肺腑的感謝領導能給我這個機會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。
其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產品、資源以及朋友。我從大學畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數據表明：20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經沒有了用武之地，我對自己說，應該堅持，可是無法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——辭職注意事項。
辭職時間：
辭職順利進行，需要你在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損。
辭職理由：
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜。
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辭職報告不批辦篇二
批辦工作是有一定范圍的，并非所有公文都需批辦。如果將所有公文一律交領導批辦，不僅會影響承辦部門（人員）的主動性。而且勢必導致領導人陷入“文山”之中，造成公文辦理的積壓和遲緩。反之，如果應交領導批辦的公文而未交，或領導人一切任由下級處理，則會導致辦文拖拉、扯皮，或等待觀望，或各行其是，同時也削弱甚至放棄領導責任。因而，必須規(guī)定批辦的范圍。
批辦的范圍主要包括：上級頒發(fā)的重要指示、決定、工作部署，針對本機關的批示、批復、通報等；平行或其他不相隸屬機關重要的協(xié)調性工作的公文；下級機關重要的請示、報告等.
辭職報告不批辦篇三
首先，根據勞動合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。鑒于你們單位領導的答復，你可以不用理會，當然，記得你要保留好對自己有利的相關證據，比如說你提交辭職報告等，只要在你交了報告日起滿一個月時即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動促裁中心申請仲裁。
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辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
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辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
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辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的'具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
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辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
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辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
以下是簡單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
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**經理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個人的理念及風格，驅使我更換工作。能有機會在**公司工作學習，我感到不勝感激。
?**經理：
我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時間來幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運相伴，未來更加興旺發(fā)達。
?
**經理：
本人因個人原因(可寫具體內容，也可不寫)，現向公司提出辭職申請。非常感謝在此工作期間領導及同事的幫助。我將用一周(或是根據實際情況)的時間，進行工作的交接。望領導批準。
辭職報告不批辦篇四
“老師，今天的接力賽全班表現優(yōu)異，所以明天的體育課打躲避球好嗎？”拗不過我們的撒嬌，大家就打了一場轟轟烈烈的躲避球賽。
自從躲避球改為新式打法后，拿到球的人不能內傳內、外傳外，因此每個人都有機會防守與攻擊，所以成為男女生最愛上的.體育課。看他們傳接球、閃躲、攻擊、防守，只要一顆球全班就可以追趕跑跳碰玩得不亦樂乎。
雖說躲避球是攻擊人的運動，但是球的硬度已經改為軟式，并且規(guī)定不能攻擊頭部，因此攻擊與閃躲的快感，就成為小朋友最向往的；那種丟球的感覺，好像是一種精力的發(fā)泄，而閃避成功的感覺，宛如是考試寫對了一題，超有成就感；無怪乎大家迷戀躲避球。他們無時無刻希望所有的體育課最好都改為躲避球課，在孩子的心目中，每一場球賽的勝利，就好像考試一百分似的開心。
其實，躲避球也是講究團隊精神，更要有默契，才能贏得勝利；在內場的人，身手矯健的躲球，不只能訓練反應，更能達到運動流汗的目的；在外場的人，眼明手快的接球丟球，也能訓練臨場反應，達到手眼協(xié)調的練習。
因此同學最愛的躲避球實在沒有禁止的必要。只要遵守新式的規(guī)定，用軟式的球來打，就能達到全身運動的目的了。
辭職報告不批辦篇五
6歲孩子難辨是非易“學壞”
寶寶的模仿能力非常強，6歲前他的是非觀念還很弱，不懂得分辨對錯和好壞，因此如果寶寶結交了品質上有問題的小伙伴時，也很容易跟著學“壞”。比如不經過同意拿其他小朋友的東西回家、到別人家做客亂翻亂吃、說謊騙父母買玩具。在寶寶看來，他們不過是在滿足自己需要，沒有意識到這是種錯誤的做法。尤其他看到別的寶寶也這么做的時候，就更加沒有罪惡感了。如果家長不加注意，長此以往，就應了那句老話：小時偷針，大時偷金。
因為易“學壞”就不跟小朋友玩了嗎？但是，寶寶需要和很多的小朋友在一起玩耍，一起在游戲中成長的，我們不能把他圈在狹窄的空間，讓他閉門不出。平衡兩者之間的關系，才是明智之舉。讓孩子不“學壞”不如按照以下5個步驟試一試，說不定有所收獲。
第一步朋友數量：為孩子選擇固定的“乖朋友”
如果寶寶還沒有沾染不良思想和行為的，就為寶寶選擇固定的兩三個好朋友。不管是鄰居還是寶寶幼兒園的同班同學，總有幾個寶寶是比較乖巧或者遵守紀律的。
第二步朋友來源：從“好家長”的孩子找起。
在父母接送寶寶時，可以在寶寶放學留園玩耍的時候多和其他父母交談，認識一些真誠、質樸的父母，讓寶寶和他們的寶寶玩在一起。
第三步篩選朋友：有些朋友交不得。
寶寶的好朋友可以來自任何家庭，但是最好不是橫行霸道的、仔細觀察后也沒有喜歡說臟話、謊話或者帶著孩子們去做危險活動等等即可。寶寶的小朋友可以有點任性有點嬌弱，這樣可以讓寶寶鍛煉他保護他人和遷就他人的寬容之心。
第四步朋友選擇：給孩子選擇權。
在其他的活動場合，讓寶寶自己決定和誰玩，家長在一邊觀察即可，要給予寶寶自己結交朋友的權力。當這些臨時的玩伴有不良行為的時候，家長可以在結束玩耍后向寶寶指出，并且和寶寶共同討論錯對，讓寶寶通過分析得出結論，慢慢開始建立自己的是非觀念。
第五步早期教育：教孩子自己選擇朋友。
在和寶寶一起閱讀和看動畫片的時候，當看到和好朋友或者壞朋友有關的情節(jié)時，要強調“這樣的朋友真好”，“這樣的朋友真危險，要離他遠一點”，進一步讓寶寶了解什么是真正的“好朋友”。寶寶人生路很長，家長無法限制他交朋友的范圍，教會他如何選擇朋友，才是保護他的長遠之計。
辭職報告不批辦篇六
尊敬的企業(yè)領導：
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入企業(yè)之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在企業(yè)的工作，我在連鎖店學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
進入公司已有8個多月的時間，自己所學的不能再工作當做運用。為此，我進行了長時間的思考，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，雖然我的專業(yè)很對口，可是我的人生并不對口。年輕人應該有自己所追求的目標與價值，我不想做一名上班族，拿著微薄的薪水，走完人生最寶貴的青春。
為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面營業(yè)員的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在九月初從企業(yè)離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便。非常感謝貴公司各位領導在這段時間里對我的教導和照顧。在企業(yè)的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝企業(yè)領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇二。
尊敬的領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多快一年半了，在這很感謝各位領導的栽培和照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。站長和經理一直對我的栽培與信任，我在這只能令你們失望了!離開公司的這一刻，我衷心向你們說聲謝謝!
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。特別是當某個客戶來站時，一直等著我給他登記，亦或者說我?guī)涂蛻籼幚砗脝栴}，看著客戶滿意的笑容，便會有一種小小的成就感。
但是由于對專業(yè)知識的匱乏和自己的粗心大意，導致很多錯誤的產生，但是領導一次又一次幫我解決了，而最多只是口頭教育，從來沒有什么懲罰，讓我一次又一次的重拾信心，真的很感謝你們?，F在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇三。
尊敬的公司領導：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應該珍惜現在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因為我就要離開公司了，我向領導提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學的時候開始的，那時我們外地的學生生活很單調，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經過公司，當時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當有機會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個夢。
公司給了我很多，讓我學到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認識很多朋友，也認清了自己，所以不論我結局如何，我永遠對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領導將我調到紡織原料部，這是個非常好的部門，有個非常好的部門領導，我發(fā)自肺腑的感謝領導能給我這個機會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。
其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產品、資源以及朋友。我從大學畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數據表明：20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經沒有了用武之地，我對自己說，應該堅持，可是無法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇四。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快1年了，在這近1年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，我在大學主要學習的是給水排水工程,所涉及的內容是：城鎮(zhèn)、建筑給水排水設計及施工管理;給水廠，污水廠工藝設計、施工管理以及水廠運營管理。但是在這個公司我所負責的是協(xié)調及征地拆遷工作，這與我所學專業(yè)相差較遠，而且我對我所學專業(yè)仍有很濃烈的興趣，我希望我能在將來的時間更加努力地學習、研究給水排水工程方面所涉及的知識和領域。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
這樣您將有時間去選擇更適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，使他盡快熟悉工作。我一定會做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的淳淳教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
篇五。
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
由于我個人的原因和一些現實的因素，經深思熟慮之后，我非常遺憾的向公司的各領導提出辭職。
自我進入公司之后，公司領導給予的關懷與幫助讓我感覺到了家的溫暖，同時在與各同事朝夕相處的工作中，更是讓我自身的能力得到了很大的提高，也非常感謝公司能給我這個平臺，讓我能在剛剛邁出大學門就學到了這么多的東西。但是由于我自身的經驗不足，在工作中存在些許問題，同時由于家庭原因導致我無法繼續(xù)勝任這份工作，為此，我進行了長時間的思考，為了不因我個人的原因而影響公司的發(fā)展，我決定辭去這份工作。
在公司的一年工作中，我所接觸的工作內容與專業(yè)幾乎沒有多大聯(lián)系，但是在同事的幫助下，我努力地學會并把有關工作做好，從而積累了很多管理方面的經驗，但是自己也一直很希望有機會從事專業(yè)性的工作。而如今由于家庭原因，我不得不在現在放棄這份工作，提早做重新選擇工作的準備。
對于我個人的這個決定給公司領導及同事帶來的不便，我深感抱歉，我會在這段時間里盡快完成工作交接，考慮到個人情況，我將于9月中旬之前自動離職，所以希望公司領導盡快安排相關的人來與我交接，以減少因我的離職給公司帶來的不便。
最后，特別感謝公司里曾經幫助過我的每一個人，包括我的各位領導及同事。感謝你們在我曾經的工作中，給了我莫大的支持與幫助，讓我學習了很多，進步了很多。再次對我的離職給公司帶來的不便表示深深的歉意。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
辭職報告不批辦篇七
批辦工作中應遵循集中統(tǒng)一原則與分工負責制的原則。
（1）集中統(tǒng)一原則，是指針對本機關重大的、涉及全局性的問題，應由領導集團全體成員集體討論、通過，而后做出批辦意見。目前，無論在國家機關，還是在企事業(yè)單位，即其他社團組織中，都實行少數服從多數，個人服從組織，下級組織服從上級組織的原則，以保持組織目標的準確和行動的一致。集中統(tǒng)一批辦原則是機關實行民主集中制的領導原則的體現。
（2）合理分工原則，是指不同組織機構層次的負責人，根據自身的職權范圍，各負其責，各司其職地審批有關業(yè)務公文與行政事務性公文，不要代下級批辦公文，盡量減少集體批辦，對多頭主送的來文，必須根據各位領導的分工，送交真正的負責人閱批。同時，對法定負責人已有合法、明確、有效批辦意見的，不再送其他人重復批辦。批辦工作若無明顯分工，各層次領導就會出現相互扯皮、推諉的'混亂狀態(tài)。因此，這一原則使各層次領導的批辦工作分工明確，能夠充分發(fā)揮各級批辦人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，又能使批辦工作按時、按質、按量地完成分工批辦任務，提高各級領導地工作效率。
集中統(tǒng)一原則和合理分工原則之間的關系不是機械的、絕對的，二者是辨證統(tǒng)一的關系。為避免失誤，批辦重要公文時可組織集體研討或征詢專家意見。單位法定的領導人必須勇于承擔責任，不得事無巨細都要召開會議以征得各方同意，或者將一個機關的全部發(fā)文交由機關主要領導人來批辦；不得對每發(fā)一份公文都由上而下或由下而上逐級批示，或者互相推諉，層層上交或下移矛盾，而應既有集中又有分工，彼此協(xié)調、互相監(jiān)督和制約，來順利完成批辦工作。
通常情況下，機關中各層次批辦公文的具體分工如下：
機關決策層由機關的正職領導或分管該項工作的副職領導負責批辦，必要時，也可由被授權的綜合辦公廳（室）的負責人來批辦。具體包括：本機關重要決策、全面重大工作的部署、規(guī)劃，關于重要人事任免、調動和處理，行政法規(guī)、規(guī)章、重要問題的指示、批示、批復，關于重要問題、事故、案件處理的決定、重要會議的決議、紀要，本機關財務管理方面的重要決定、財務預（決）算。
部門決策層由本部門的負責人批辦。具體包括：本層次主管業(yè)務的規(guī)章制度、工作指示、決定，主管業(yè)務范圍內有關問題、案件、事故以及人員的處理決定、批示、批復，部門工作方案、計劃、報告、請示的批示、批復，事務性、臨時性公文的審批與辦理等。
辭職報告不批辦篇八
為認真做好20xx年的工作，特制定如下工作計劃：
1、加強業(yè)務學習，提高隊伍素質。作為房屋登記辦證窗口，是房屋登記業(yè)務的實施者，也是政策法規(guī)的執(zhí)行者，如何正確理解、掌握、執(zhí)行和使用法律法規(guī)，決定著辦證窗口的整體業(yè)務水平。為此，我辦將組織工作人員集中統(tǒng)一學習《房地產法》、《房屋登記辦法》、《物權法》等法律法規(guī)知識和《房屋登記規(guī)程》等業(yè)務知識的學習。做到業(yè)務“一口清”、“一手精”。提高隊伍素質，從而規(guī)范操作，杜絕錯誤登記的發(fā)生，提高辦證效率。
2、創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化服務質量。以前，我們嚴格執(zhí)行承諾服務，做到了言而有信，落到實處，維護了窗口的形象。為進一步搞好服務，確保顧客滿意。明年，我們要創(chuàng)新服務模式，從每一件業(yè)務入手，在細微處里用心思，加強換位思考意識，多替服務對象想一想，主動幫助申請人釋疑解惑，做到“特事特辦、急事急辦、難事幫辦、常事快辦”。讓服務窗口充滿著溫馨、便民的氛圍。辦理房屋登記的市民只要走進服務大廳就能一次性將復雜業(yè)務的辦理流程和途徑了解得清清楚楚，想要辦的事順順利利，讓市民高興的來，滿意的走。讓群眾真正感受到實實在在的優(yōu)質服務。
3、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)房屋登記發(fā)證。今年，將配合局業(yè)務股加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審批發(fā)證工作，納入局房產信息平臺統(tǒng)一審批辦理，做到規(guī)范、有序。堵塞漏洞、杜絕錯誤發(fā)生。
20xx年，我中心將繼續(xù)認真貫徹落實局黨委的指示精神，加強檔案管理，以信息建設為重點，堅持穩(wěn)中求進，進中求強，努力提高服務質量，鞏固網絡建設平臺，全面完成局交辦的工作任務。
一、集中力量抓好做好以下幾方面的工作：
1、紙質檔案的整理。隨著各新建小區(qū)產權證的發(fā)放，紙質檔案已陸續(xù)入庫存，由于人手不夠，還存在部分積壓未上架的現象。我們將爭取在上半年利用雙休日完成全部檔案上架入盒的任務。
2、網絡信息與市局對接。隨著市級聯(lián)網準備工作的啟動，我中心今年將認真落實網絡信息與上級保持一致的原則。在去年軟件升級的基礎上加強查漏補缺，督促軟件公司更加完善，為各兄弟站所提供好相關服務。
3、加強隊伍建設，進一步提升服務水平，完善檔案管理措施。今年我們將進一步搞好教育培訓工作，嚴格加強隊伍管理，健全規(guī)章制度，完善管理措施，嚴肅工作紀律，不斷提高階段的整體素質和戰(zhàn)斗力，樹立良好的自身形象和單位形象。正確認識檔案信息中心的職能定位，進一步理順本部門與產權市場中心、測繪隊以及產權監(jiān)理中心等相關業(yè)務科室之的工作關系，完善協(xié)作機制，以提升業(yè)務辦理水平和服務質量，切實發(fā)揮好檔案信息管理的基礎性、關鍵性作用。
4、繼續(xù)發(fā)揚團結互助、奮發(fā)向上的良好作風，認真完成好局里交辦的其它工作任務。
二、相關工作的幾點建議：
1、紙質檔案的錄入掃描還是個很大的欠缺。隨著制度的完善和房地合一的登記管理，必須要啟動檔案的'掃描。希望局黨委將此項工作納入議事日程，為與市局實現網絡對接打好基礎，做好準備。
20xx年，鎮(zhèn)黨政辦將緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府各項中心工作開展，充分發(fā)揮自身工作職能，加強組織協(xié)調，提升服務水平，為各項工作順利開展提供有力的保障。今年，鎮(zhèn)黨政辦主要抓好以下幾項工作：
一、抓好上傳下達。
黨政辦是鎮(zhèn)黨委、政府的窗口，是聯(lián)絡上下級各單位間的重要樞紐。一是做好來電接聽和傳達。二是及時準確地做好來文來電處理工作。規(guī)范公文的辦理程序，做到急件急辦，特事特辦，提高辦文質量和效率。力爭做到各種文字材料“零失誤、零差錯”，努力做到各類文件、材料精細化，目標督查經?；?。三是按序時進度，提醒督促相關工作落實。四是認真?zhèn)鬟_鎮(zhèn)黨委、政府各項工作安排。
二、抓好內部管理。
一是加強辦公室自身的管理，厲行節(jié)約，嚴格按照標準實施接待活動和辦公商務活動。二是加強辦公用品使用管理、登記造冊，加強公務用車使用和管理。三是及時添購日常辦公用品、保證日常辦公需要。四是及時做好辦公用品的日常維護，保障工作有序、正常開展。五是提升服務態(tài)度，友好接待前來辦事的群眾。
三、抓好對外宣傳。
密切聯(lián)系各部門、關注各項工作開展，收集整理各類信息，撰寫簡訊報道，及時報送縣新聞辦xx縣政府信息網，加強對我鎮(zhèn)各項工作開展的宣傳。
四、抓好檔案管理。
嚴格按照有關規(guī)定做好公文收發(fā)、立卷、歸檔等工作，及時準確地收集整理辦結文件，對處理完的文件及時立卷、歸檔，確保各類重要文件無漏確、泄密現象發(fā)生。做好相關重要材料立卷、歸檔。
五、抓好后勤服務。
充分利用現有人力、物力，搞笑、有序辦理各項后勤服務保障工作。一是做好會務安排，組織好會議召開。二是做好鎮(zhèn)政府食堂管理和接待服務活動。三是按時完成鎮(zhèn)領導交待的各項事務。
辭職報告不批辦篇九
接電話時不回避。
在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。
不做自我介紹。
無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一。
對待服務員態(tài)度粗暴。
態(tài)度是良好溝通的前提，無論他人是什么身份，粗暴的態(tài)度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。
夸夸其談、自吹自擂。
聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
總是遲到。
每個人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關系。次數一多，感情也會打折扣。
雙手抱胸前。
說話時雙手抱于胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。
小動作太多。
說話時總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。
不讓座。
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現。如果光想著讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。
占用公共設施。
如果“沒事占茅坑”，比如在公園占著健身器械當椅子座、隨處放東西、擦抹汗?jié)n等，這些小小的動作，只會惹人反感。
爭賬單。
出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議aa制時，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。
辭職報告不批辦篇十
批辦，是指由機關（部門）領導人對公文辦理提出最終處理意見的決策性活動。其作用在于：
（1）批辦是各級領導行使職權、履行職責的重要手段。任何管理活動中遇到的'各種需要采取行動的問題，都首先依賴于各級領導的決策活動，這種決策活動貫穿于各項管理活動的全過程。批辦公文正是這種決策活動的具體體現。領導通過對公文的批示，指出其采取行動的原則，提出解決問題的方法和措施，領導人在這一過程中既依法行使其決策權、處置權，同時又依法履行其職責，完成各項管理活動。
（2）批辦是領導人及時閱示重要收文，了解有關情況途徑。各級領導人的首要任務就是要進行各種管理“決策”與“抉擇”，它需要大量的信息。而批辦公文，可以使領導人接觸到來自不同單位、不同機關、不同人員的大批量的信息，為其正確的做出決策提供充分的廣泛的數據信息支持。
（3）批辦有利于加強對公文辦理的領導，防止失誤，提高辦文質量。批辦工作直接關系到機關管理信息流的合理流動和暢通。批辦對公文辦理做出“終審判決”，是對擬辦工作的把關，避免不應有的失誤，保證辦文、辦事的順利進行。
辭職報告不批辦篇十一
尊敬的領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司差不多快一年半了，在這很感謝各位領導的栽培和照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。站長和經理一直對我的栽培與信任，我在這只能令你們失望了!離開公司的這一刻，我衷心向你們說聲謝謝!
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。特別是當某個客戶來站時，一直等著我給他登記，亦或者說我?guī)涂蛻籼幚砗脝栴}，看著客戶滿意的笑容，便會有一種小小的成就感。
但是由于對專業(yè)知識的匱乏和自己的粗心大意，導致很多錯誤的產生，但是領導一次又一次幫我解決了，而最多只是口頭教育，從來沒有什么懲罰，讓我一次又一次的重拾信心，真的很感謝你們。現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
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辭職報告不批辦篇十二
公司領導：
我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。
作為公司一員，自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為我想自己創(chuàng)業(yè)的理由，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職人：
2017年xx月xx日。
辭職報告不批辦篇十三
高考的提前批次是指比普通批次要早，一般高考結束以后提前批次就開始報名如果提前批報了沒被錄取不會影響其他批次的填報錄取。提前批次錄取院校包括本科提前錄取的部分普通高校、軍隊【國防生(已取消)】院校、公安院校、司法院校及民航、空軍招飛院校。提前批主要為：藝術、體育、軍事、公安、武警和其他(偵察、治安、法律等)。
提前批專業(yè)類別。
軍校：
軍隊院校招生對象為20周歲(截止當年9月1日)以下，未婚，應屆高中畢業(yè)生。政治條件：品德優(yōu)良，志愿從事國防事業(yè)。身體條件：報考軍隊院?？忌鷳眢w健康，符合《軍隊院校招收學員體格檢查標準》的要求。考生在錄取為“國防生”后，高校、學生本人和高校后備軍官選拔培訓辦公室三方須簽訂《國防獎學金協(xié)議書》，考生家長(監(jiān)護人)為簽約考生的擔保人。例如：20__年，解放軍第二、三、四軍醫(yī)大學，解放軍藝術學院將在江蘇省招收培養(yǎng)《全軍軍官院校訓練任務規(guī)劃》確定的無軍籍學員。在提前批次錄取，實行入學批準書制度，考生入校經復查合格后，與承訓院校簽訂《軍隊院校無軍籍學員入學協(xié)議書》。學員在校學習期間無軍籍;參照部隊院校條令、條例和規(guī)章制度管理，統(tǒng)一著裝，實行全程淘汰;免交學雜費和住宿費，院校按每人每月330元標準逐月發(fā)放學生本人生活補助費(寒暑假兩個月不發(fā))，醫(yī)療費用按學校所在城市普通高等學校學生的有關政策執(zhí)行，其他費用自理。畢業(yè)當年辦理入伍提干手續(xù)，畢業(yè)學員定職定級，參照軍隊院校同培訓層次、同學制有軍籍學員的規(guī)定執(zhí)行。分配納入軍隊院校畢業(yè)學員分配計劃。
公安：
按先本科后專科順序進行報考公安院校的考生需進行面試、體能測試和政審。公安院校(專業(yè))錄取安排在提前錄取院校批次，按先本科后專科的順序進行。本科錄取執(zhí)行第二批本科院校省錄取最低文化控制分數線，專科錄取執(zhí)行省提前錄取?？婆巫畹臀幕刂品謹稻€。錄取時，院校對報考公安院校(專業(yè))志愿且面試、體能測試、政審合格的考生，在規(guī)定的調檔比例內，按從高分到低分、遵循志愿的順序，進行擇優(yōu)錄取。公安院校(專業(yè))規(guī)定了男女生招生比例，投檔時分別按男女招生計劃數進行投檔。
體育:。
按文化分從高到低順序投檔體育主要有以下專業(yè)：體育教育專業(yè)，警察體育專業(yè)，運動訓練專業(yè)，民族傳統(tǒng)體育專業(yè)，社會體育專業(yè)，運動人體科學專業(yè)(體育保健康復、運動生理生化、運動解剖與生物力學方向)，新聞學專業(yè)(體育新聞方向)，公共事業(yè)管理專業(yè)(體育管理方向)，應用心理學專業(yè)(運動心理方向)，中醫(yī)學專業(yè)(中醫(yī)骨傷科學方向)。體育類專業(yè)實行提前錄取的辦法，錄取工作由省教育考試院統(tǒng)一組織。本科最低錄取控制分數線由省統(tǒng)一劃定。省高校招生委員會將根據招生計劃數和考生成績，綜合考慮分別劃定男、女生的文化和體育錄取省最低控制分數線(女生錄取數占招生計劃總數的25%左右)。錄取時，省教育考試院根據有關政策規(guī)定和招生高校提出的調檔比例以及考生所報志愿，對達到省同批錄取最低控制分數線的考生按文化分從高到低順序投檔，招生高校對進檔考生，按其《招生章程》中預先確定的錄取規(guī)則和標準，以及考生政治思想品德、體檢、成績和男、女生比例等情況，德智體全面衡量，擇優(yōu)錄取。因各校未按錄取規(guī)則實施新生錄取工作而產生的各類遺留問題，按照有關政策規(guī)定招生高校負責處理。體育類專業(yè)?？品謹稻€將根據招生計劃和生源情況，在本科錄取結束后確定并按考生志愿，按照文化分從高到低投檔，招生高校擇優(yōu)錄取。體育類考生的照顧錄取政策按各省普通高校招生有關規(guī)定執(zhí)行。警察體育、運動人體科學、運動心理、體育新聞、體育管理、體育保健康復和中醫(yī)骨傷科學等專業(yè)按普通類分數線錄取。
藝術：
錄取時，在考生政治思想道德考核和體檢合格，專業(yè)和文化考試成績達到省同批最低錄取控制分數線的情況下，招生高校按《招生章程》中預先確定的錄取規(guī)則和標準，根據考生所報志愿，德智體全面考核，擇優(yōu)錄取。
公費師范生。
公費教育師范生是指報考教育部6所直屬師范大學之一，有條件地接受公費師范教育的學生。5月，國務院決定在教育部直屬師范大學實行師范生免費教育。采取這一重大舉措，就是要進一步形成尊師重教的濃厚氛圍，讓教育成為全社會最受尊重的事業(yè);就是要培養(yǎng)大批優(yōu)秀的教師;就是要提倡教育家辦學，鼓勵更多的優(yōu)秀青年終身做教育工作者。具體實施時間從20秋季入學的新生起，在北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學和西南大學六所部屬師范大學實行師范生免費教育。通過部屬師范大學的試點，積累經驗，建立制度，為培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀教師和教育家奠定基礎。報考條件：教育部六所直屬師范大學師范專業(yè)在各地都安排提前批次錄取，凡是達到以下三條的畢業(yè)生都可以自愿報考一、參加普通高校招生全國統(tǒng)一考試，達到部屬師大在本地區(qū)的錄取分數線;二、符合《教育部普通高校招生工作規(guī)定》，熱愛教育事業(yè)，畢業(yè)后愿意長期從教;三、身體健康，符合《普通高等學校招生體檢工作指導意見》的有關規(guī)定。
高考各個批次的區(qū)別。
首先，批次體現在錄取時間段上的不同。
不同的錄取批次，最大的特點就在于，錄取考生的時間不一樣。提前批，從這個名字，我們就可以看出來，是指在所有的普通批次錄取之前，就開始進行錄取。因此，提前批次，相當于是具有一定的優(yōu)先權的意思，可以優(yōu)先挑選考生，也更有可能挑選到優(yōu)質的生源。如此類推，本科一批比本科二批錄取的時間段更早，?？埔慌葘？贫浫〉臅r間段也要早。因此，大學進入的批次越早，在“搶人大戰(zhàn)”中，才能占據主動權。如果大學的錄取批次比較靠后，基本上生源都是別人挑剩下的。
其次，與批次對應的是分數。
不同的批次，對應著不同的錄取分數。今年高考成績出臺后，各省都會劃定自己的分數線。一本分數線，一般要高于二本分數線，二本分數線，又比三本分數線高。本科分數線和?？品謹稻€的差距更大。因此，分數考得好，就有機會填報一本院校。分數考得差，有可能只能選擇三本和?？啤倪@個角度，批次和分數是對應的?？忌胍獱幦】记暗呐?，就應該爭取提升自己的分數。比如，想要被本科一批和本科二批錄取，分數都必須上線。相比之下，想要上三本和?？?，很多時候，分數就不是那么重要了。一部分?？苹ㄥX就能讀。
再次，提前批的特殊性。
在高考錄取中，提前批次這個階段，具有一定的特殊性。哪些大學，在提前批次錄取考生呢?統(tǒng)計起來，主要有以下幾個類別。其一，軍事院校。其二，公安院校。其三，體育類院校。其四，藝術類院校。其五，公費師范生。當然，報考提前批的時候，如果沒有被錄取，也可以角逐后面的本科一批、本科二批，因此，很多考生都覺得，提前批次屬于是“不填白不填”。
辭職報告不批辦篇十四
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?如果想做的事，就沒辦不到的道理，我們一起來尋找答案吧！
寫信，無論什么信，最重要的是開頭的稱呼!稱呼一定要到位，不能顯得生疏，也不能顯得太過輕佻!
開頭第一段最好不要直接說我要辭職什么的，先對公司的環(huán)境和員工什么的進行肯定。雖然是要辭職，但是對于公司的肯定還是不能少的，畢竟誰聽到夸獎和肯定的話都是會開心的嘛。
夸獎的話說完了，就該入正題了，辭職的理由必然是充分的，是不可置疑的?？渫旯局笳f你要辭職，讓人覺得你其實是熱愛公司的，在情感上會偏重于你，對于你的辭職申請也會更加慎重的考慮。而且就算你離職之后，因為一封很好地辭職報告，之后你所辭職的公司很可能成為你人際關系中的一種資源哦。辭職理由一定要曉之以情動之以理哦。
寫完辭職理由之后，寫上對于公司的祝福，我們要保持自己彬彬有禮的形象嘛，哈哈。
最后，在右下角寫上申請人、日期，并留出空間給經理簽字。
辭職報告不批辦篇十五
在職業(yè)生涯早期,誰沒有遇到一位讓自己愛恨交加的老板呢?我就曾有這樣的經歷，我有一位老板k,他是個唯美主義者,不論什么文件給他過目,格式不對肯定打回重做:每一張幻燈片的字體一定要一樣大;最喜歡的字體是aril,標題要紅色加粗,正文要小四號,區(qū)分以aril藍色;每張都要插圖片,要生動――我做ppt,三分之二的時間在搞格式。
一天,k讓我在電梯里做個宣傳欄,“要做得漂亮!”他特地交代我。結果,我彩打了張a4紙,塑封后貼在電梯里,k看見,怒了:“審美水平太差!趕緊弄下來,襯個底色。弄個樹紋紙就顯得很高雅?！蔽亿s緊弄了張大a4紙一圈的樹紋紙。他看見了,又搖頭:“得有個邊!”我加了邊,誰知道他皺著眉又丟下句話:“審美差距太大了,你動動腦筋啊!”此時,我已經是苦瓜臉了,還好行政部門一個前輩幫我搞了塊薄木板,用上真木紋,k才勉強點了點頭:“要不你再去買點清漆涂涂?”
沮喪,難過,不平……各種滋味涌上心頭,那段時間,我開始胡亂投起簡歷。
在四處亂撞之后,我有了一些和老板相處的新體會:。
1.和上司沒有化學作用,不要逃避矛盾。越是逃避,越是減少信任,事態(tài)越是往你不希望的方向發(fā)展。如果我當時有勇氣主動溝通,情況會更好。
2.如果不知道一件事情怎么做,不如提前問清楚。我當時自己不夠成熟,老板說一句,就按照自己的理解做一句。要是多問問,興許就少走彎路了。
3.如果你有同事和上司投緣,不要不平衡。溝通也是一種能力。老板要對結果負責,他自然會選擇能更好配合的同事完成目標。不過,這也不表示你不行。
4.不論跟什么老板,都能學到東西。k的唯美成就了我做ppt的本事。別說,等你做了老板,才發(fā)現和老大們匯報,好看一些的ppt還真管用。
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辭職報告不批辦篇十六
1、勞動者要解除勞動合同的，提前30天書面通知用人單位后，領導不批準的，并不影響勞動者離職，30天后，勞動合同就會解除，勞動者和用人單位勞動關系終止。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理離職手續(xù)流程是什么。
1、提前30天遞交辭職申請;這點非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。
2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領導。
3、離職得時候要把解除勞動關系的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。這點一定要有，到下一個公司的時候也是這個證明，以免后續(xù)不便。
4、轉移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
曠工幾天算自動離職。
1、《勞動合同法》和《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，但勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。單位以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，需要發(fā)出解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動合同就是有效的。
2、至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
(1)一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規(guī)定不同，但一般來講是三天。
(2)同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
根據勞動合同法的規(guī)定，任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動者的工資，曠工離職都要結算之前的工資。曠工自動離職有工資，但也可能被單位扣工資。
離職申請書。
__：
您好!
我來__公司報道的時間是__年的__月份，轉眼間，一年時間將要過去了。十分感謝經理，在這一年里對我的關懷、愛護，我自認為自己十分幸運，能夠得到經理的賞識和厚愛，讓我在__公司得到了這樣幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這__年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學到了很多東西，領悟到了很多道理。一年里，我自認我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激經理對我的寬容!
我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限，沒辦法到達公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現決定向公司提出辭職，望經理你能諒解和批準。
最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
__。
20__年x月__日。
辭職報告不批辦篇十七
提前錄取院校一般包括解放軍院校、武警院校、公安院校、藝術類院校和體育類院校。對各提前錄取的院校，按照不同層次和特點，分別確定控制分數線，按有關規(guī)定調閱考生檔案全面考核（一般要進行政審和體檢），擇優(yōu)錄取。
本科提前批招生的院校有些要求達到一本分數線，也有部分只要達到二本線就可以填報，具體要求以當年的招生計劃為準。
辭職報告不批辦篇十八
員工辭職，單位不批準的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準;如果單位仍然拒絕批準的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的，到期后就能成功離職。
法律依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職證明怎么寫。
1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
根據《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說明用人單位出具解除或終止勞動合同證明時，書面證明應該記載的內容也有一個限制，離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更沒有要求對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。
2、從保護勞動者權益的角度出發(fā)，對勞動者不利的事項，就不應該記載。
《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。如果離職證明中記載有勞動者的負面信息，對勞動者的求職不利，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。
3、勞動者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
離職申請書。
尊敬的領導：
您好!
在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗?，F在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰(zhàn)更殘酷的現實，而現在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
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