計劃可以幫助我們規(guī)劃時間，合理安排各項工作和學(xué)習(xí)任務(wù)。制定計劃要注意合理安排休息時間，不能過度勞累，保持良好的身心狀態(tài)。以下是一些成功人士常用的計劃制定方法，希望能對你有所幫助。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇一
xxxx年以來，我們認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，嚴(yán)格對照“三嚴(yán)三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，努力適應(yīng)新區(qū)大部制運轉(zhuǎn)模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、統(tǒng)籌推進，各項工作取得了新進展，組織工作科學(xué)化水平進一步提高，為加快推進新區(qū)建設(shè)發(fā)展提供了堅強的保障。
今年x月以來，按照中央和省委、市委的統(tǒng)一部署，黨工委始終把教育實踐活動作為新區(qū)組建后的首要政治任務(wù)，把教育實踐活動作為錘煉黨員隊伍、加強基層黨建、推動新區(qū)建設(shè)的重大機遇和有效抓手，圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，突出“五帶頭”“五結(jié)合”，做到“兩促進”“兩不誤”，從嚴(yán)從實推進活動有力有序開展，圓滿完成了活動各項任務(wù)，取得了重要成果。一是以思想教育為統(tǒng)領(lǐng)，著力解決“總開關(guān)”問題，進一步統(tǒng)一思想、凝聚意志，增強了黨員干部的政治定力。在組織好各級黨組織和黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，先后開展“思想解放、角色重塑、艱苦創(chuàng)業(yè)、跨越趕超”“學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，爭當(dāng)新區(qū)建設(shè)拓荒?！薄昂霌P拓荒牛五種品質(zhì)，推進五個新區(qū)建設(shè)，營造新風(fēng)撲面新氣象”等系列討論活動，開展了“對標(biāo)照鏡”、典型宣講、反面警示等正反兩個方面教育，更加增強了黨員干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺，“為民、務(wù)實、清廉”的價值追求逐漸植根于思想行動中。二是以作風(fēng)建設(shè)為重點，著力解決“四風(fēng)”突出問題，進一步整治了作風(fēng)頑疾，促進了黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。堅持問題導(dǎo)向，始終聚焦“四風(fēng)”，各級領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求意見、深入調(diào)研分析，分類梳理存在的問題和具體表現(xiàn)。堅持從群眾感受最直觀、反映最強烈、要求最迫切的問題入手，向“四風(fēng)”頑疾“亮劍”，開展了“x+x+x”問題專項整治。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對查找出的問題認(rèn)真制定并落實整改方案和整改清單，實行臺賬管理，面向群眾公開承諾。通過深查力改，“冷硬橫推”“慵懶散拖”“坐等靠要”等不良行為得到糾正，干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，敢于擔(dān)當(dāng)、積極有為、夙夜在公、只爭朝夕正在成為新區(qū)干部的工作常態(tài)。三是以整風(fēng)精神為指引，著力解決紀(jì)律松懈、組織渙散的問題，進一步嚴(yán)肅了黨內(nèi)政治生活，促進了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的回歸。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以整風(fēng)精神開好專題民主生活會和專題組織生活會。各級黨組織和黨員干部深入群眾廣泛聽取意見，對照查擺自身存在的問題，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫、反復(fù)修改，最終形成了畫像準(zhǔn)、剖析深、整改實的對照檢查材料。會議過程中，普遍做到了自我批評揭短亮丑、不遮不掩；相互批評一針見血、真槍實彈，使黨員干部受到了一次嚴(yán)格的黨性鍛煉，經(jīng)歷了一次深刻的靈魂洗禮。四是以群眾滿意為導(dǎo)向，著力解決“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的根本立場問題，進一步密切了黨群、干群關(guān)系，夯實了新區(qū)建設(shè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。堅持開門搞活動，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭直接到群眾中去聽取意見，準(zhǔn)確掌握群眾所想、所憂、所盼?；顒娱_展以來，幫助基層解決實際困難和問題xxxx多個，一些爛尾橋、斷頭路、超期過渡安置、征地農(nóng)民社保等關(guān)系群眾切身利益的問題和群眾反映強烈的看病難、入學(xué)難、出行難、治安差、交通亂等問題正在逐步得到解決，一大批多年積累的矛盾和問題得到有效化解。通過推行“五必訪五必問”和“三下三上”群眾工作法，群眾訴求反映渠道更加順暢，解決問題更加快捷，為民服務(wù)的實效得到明顯提升，聯(lián)系服務(wù)群眾的鮮明導(dǎo)向進一步樹立。五是以加快發(fā)展為目標(biāo)，著力解決新區(qū)組建后面臨的突出問題，初步形成了“新風(fēng)撲面”的工作格局。始終堅持統(tǒng)籌兼顧、“五個結(jié)合”，把活動放到改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去謀劃和推進，將廣大黨員干部在活動中激發(fā)出的蓬勃熱情轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強勁動力?；顒娱_展以來，我們堅決落實省委東明書記、市委新初書記對新區(qū)發(fā)展的要求，自覺對標(biāo)先進找差距，自我加壓謀發(fā)展，重點針對轉(zhuǎn)變思想觀念、提振精神狀態(tài)、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境等方面查找和解決突出問題，形成了新區(qū)加快發(fā)展的基本態(tài)勢，實現(xiàn)了“兩手抓、兩促進”?；顒又?，先后采編簡報xxx期，被省市采用xx篇，《x日報》、x電視臺等新聞媒體多次宣傳報道新區(qū)教育實踐活動經(jīng)驗做法。
以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步狠抓基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，進一步夯實基層基礎(chǔ)，為推動新區(qū)發(fā)展、加強社會建設(shè)管理提供組織保障。一是加強村級班子隊伍建設(shè)，基層干部隊伍履職能力得到進一步提升。抓好基層黨組織“帶頭人”能力提升，針對換屆后基層黨組織書記履職能力提升，圍繞基層黨建“抓什么、怎樣抓”，“群眾路線怎么走、融入新區(qū)怎么辦、建設(shè)新區(qū)怎么干”，開展首次基層黨組織書記專題培訓(xùn)班，新區(qū)村（社區(qū)）等xxx余名基層黨組織書記參加了為期x天的集中培訓(xùn)。選派xx名經(jīng)驗豐富的干部到組織渙散、發(fā)展緩慢的村（社區(qū)）擔(dān)任第一書記或黨建指導(dǎo)員，幫助推進工作。深入開展“雙聯(lián)雙進”，xx個機關(guān)黨組織積極幫助薄弱村（社區(qū)）抓好基層黨建，理清發(fā)展思路、開辟致富門路、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施、搞好教育培訓(xùn)。有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，近xxx名機關(guān)和直屬事業(yè)單位黨員到村（社區(qū)）報到，認(rèn)領(lǐng)社區(qū)服務(wù)崗位xxx余個，在每月“黨員義工日”參加志愿服務(wù)xxxx余人次。二是深入開展軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓，基層黨組織戰(zhàn)斗力得到進一步提升。堅持抓“兩頭、帶中間工作思路，”充分發(fā)揮各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)作用，制定并落實黨工委委員聯(lián)系指導(dǎo)xx個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織開展教育實踐活動工作細則，下大力氣對軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織開展集中整頓。各聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)先后實地調(diào)研xx余次，召集有關(guān)鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)系部門研究聯(lián)系村（社區(qū)）整頓方案、三年發(fā)展計劃，每名黨工委委員協(xié)調(diào)解決遺留問題或群眾反映突出的問題x件以上，指導(dǎo)聯(lián)系后進村（社區(qū)）加強問題臺賬管理，以驗收不過關(guān)不脫鉤的要求和決心推動后進變先進。省、市委群教辦對新區(qū)加強軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓工作的特色做法進行了推廣。三是加強組織保障，基層基礎(chǔ)工作得到進一步加強。積極建立完善基層黨建工作投入機制，保障基層基礎(chǔ)各項工作。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于村（社區(qū)）干部誤工補貼和工作經(jīng)費保障管理辦法的通知》（天成委辦發(fā)〔xxxx〕xx號），新增近xxxx萬元資金，用于提高村（社區(qū)）干部報酬、離職干部定額生活補貼、村（社區(qū)）辦公經(jīng)費，同時按每人xxx元的標(biāo)準(zhǔn)劃撥村（社區(qū)）黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費，按每村（社區(qū)）xxxx元的標(biāo)準(zhǔn)劃撥遠程教育站點經(jīng)費，村（社區(qū)）干部積極性得到進一步調(diào)動，有力促進了村（社區(qū)）工作開展。全面開展村級活動場所調(diào)查摸底，重點對未達到“三有一化”標(biāo)準(zhǔn)的村（社區(qū)）進行整改提升，目前已啟動x社區(qū)村級活動場所改造。
我們始終把新區(qū)干部人事制度建設(shè)作為根本性、打基礎(chǔ)工作，在深入調(diào)研摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)已有工作機構(gòu)xx個，直屬事業(yè)單位x個，轄xx個鎮(zhèn)（街道）情況，充分借鑒國內(nèi)先進新區(qū)經(jīng)驗，搭建起新區(qū)干部人事制度框架。一是緊扣新區(qū)新地位，突出新區(qū)人事制度的系統(tǒng)性。結(jié)合新區(qū)大部制運轉(zhuǎn)模式和“機構(gòu)高度整合、職能高度集中、人員高度精簡”實際，按照能放則放、權(quán)責(zé)一致、分步實施原則，在清理新區(qū)機構(gòu)編制數(shù)據(jù)，摸清家底的情況下，圍繞機構(gòu)整合、事權(quán)下放和人員調(diào)整等進行合理優(yōu)化，進一步明確鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和同職級待遇干部、鎮(zhèn)（街道）中層及以下干部管理權(quán)限，參與起草《x區(qū)x黨工委管委會關(guān)于深化鎮(zhèn)（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見》，研究擬定《x區(qū)x直管區(qū)干部選拔任用規(guī)程》、《x區(qū)黨工委管委會機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理辦法》、《x區(qū)x直管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”實施意見》等制度，打牢新區(qū)人事制度基礎(chǔ)。二是立足當(dāng)前看長遠，突出新區(qū)人事制度的長效性。著眼新區(qū)未來發(fā)展，積極探索新區(qū)人事制度，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會干部人事管理工作暫行辦法》、《關(guān)于加強干部人事管理工作的五項要求》等制度規(guī)范，進一步完善人事管理、薪酬體系建設(shè)，使新區(qū)人事制度工作從一開始就沿著規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的道路運行。注重日常管理制度建設(shè)，構(gòu)建完成新區(qū)干部管理體系，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》、《x區(qū)x黨工委管委會干部雙向約談制度》、《x區(qū)x直管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部因私事出國（境）審批辦法》，確保制度既管當(dāng)前，又利長遠。三是體現(xiàn)新區(qū)新元素，突出新區(qū)人事制度的科學(xué)性。緊緊圍繞“新風(fēng)撲面”和“五區(qū)建設(shè)”要求，進一步創(chuàng)新機構(gòu)編制和干部人事管理，積極推行“扁平化、大部制、小政府、大社會”的新型管理體制和運行機制。抓緊完善編外聘用人員、政府雇員、聘任制公務(wù)員相關(guān)管理制度、體系和相關(guān)工作方案，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會關(guān)于機構(gòu)編制、干部人事管理工作下沉（放）鎮(zhèn)（街）的實施意見》《x區(qū)x黨工委管委會關(guān)于加強人事制度建設(shè)的實施意見》，為新區(qū)干部隊伍建設(shè)探索新的路徑。
我們始終把從嚴(yán)管理干部作為從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，著力加強干部考核，創(chuàng)新考評評價方式，把干部考核評價與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束結(jié)合起來。一是創(chuàng)新干部考核評價方式。按照x市出臺的《改進和完善區(qū)（市）縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作實施辦法》，結(jié)合新區(qū)實際，擬定《x區(qū)x直管區(qū)公務(wù)員平時考核暫行辦法》和《x區(qū)x直管區(qū)公務(wù)員年度考核暫行辦法》，將新區(qū)公務(wù)員分為市管干部、區(qū)管干部和一般干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核，在德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上突出考核工作實績。同時加強各崗位基礎(chǔ)性考核指標(biāo)及量化評分，突出部門、鎮(zhèn)（街道）“一把手”黨務(wù)工作量化考核指標(biāo)，并按照不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進行差異化考核。二是日?？己伺c年度考核相結(jié)合。將精神文明納入公務(wù)員考核評價機制，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)績效考核相結(jié)合的辦法，通過細化公務(wù)員年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)、建立業(yè)績檔案等方式，客觀準(zhǔn)確地考察記載公務(wù)員平時表現(xiàn)和工作實績，切實發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，達到激勵先進、推動中間、鞭策后進，促使整體提高的考核效果，為年度考核提供依據(jù)。三是正確運用干部考核結(jié)果。全面完成x區(qū)xxxx年度市管干部和鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部推優(yōu)考核工作及普通公務(wù)員xxxx年度考核工作，第五屆x省“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的申報評選活動。同時，正確運用干部考核結(jié)果，積極探索年度考核結(jié)果在干部提拔、晉升時的作用，實現(xiàn)考核結(jié)果與評優(yōu)樹模相掛鉤、與部選拔任用相掛鉤、與外出培訓(xùn)考察掛鉤。
我們始終把干部勝任新區(qū)工作為標(biāo)準(zhǔn)，堅持“服務(wù)大局、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用、注重實效”的原則，按照“五懂得”、“四有兩型”干部要求，著力加強干部培訓(xùn)工作。一是針對性開展干部培訓(xùn)，干部能力得到切實提高。針對新區(qū)機關(guān)干部不同需求，開展了不同層次、有針對性的各類培訓(xùn)，黨工委管委會部門副職主要以“拓展全球視野、提升發(fā)展能力”為目標(biāo)的高端培訓(xùn)；處級干部以“更新知識結(jié)構(gòu)、提升履職能力”為目標(biāo)的精品培訓(xùn)；一般干部主要是以“強化綜合能力、提升技能水平”為目標(biāo)的強化培訓(xùn)。完成全年xx期“創(chuàng)新思維月講壇”市管干部xx余人次培訓(xùn)，業(yè)務(wù)沙龍xx期xxx余人次培訓(xùn)，組織市管干部及中層干部市委黨校x-xx期輪訓(xùn)班培訓(xùn)工作，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的參訓(xùn)率和通過率均為xxx%。二是多渠道開展干部培訓(xùn)，工學(xué)矛盾得到有效緩解。開設(shè)“西南財經(jīng)大學(xué)西部商學(xué)院高級管理人員金融高級研修班”夜校培訓(xùn)工作，共有xxx余人參加了為期x個月的夜校學(xué)習(xí)，有效解決干部工學(xué)矛盾。同時，積極組織xx余人參加市委組織部各項專題培訓(xùn)。三是創(chuàng)造性開展干部培訓(xùn)，干部視野得到不斷開闊。積極做好xxxx年培訓(xùn)計劃，現(xiàn)已初步擬定《x區(qū)x直管區(qū)干部教育培訓(xùn)實施辦法》和《xxxx年度x區(qū)x直管區(qū)干部教育培訓(xùn)計劃》等制度，擬采取“走出去”與“引進來”的模式，組織新區(qū)干部到清華大學(xué)、x大學(xué)、x大學(xué)等知名高校開展異地高端輪訓(xùn)班；邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者到新區(qū)開展各類專題講座。
一是深化改革，緊密團結(jié)各類統(tǒng)戰(zhàn)對象。進一步強化對民主黨派人士的聯(lián)絡(luò)工作，積極發(fā)揮了民主黨派參政議政、獻計獻策和民主監(jiān)督作用。為充分調(diào)動新區(qū)企業(yè)家的積極性，正在積極與市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)對接在新區(qū)成立商會事宜。二是提升民族宗教事務(wù)管理服務(wù)水平，促社會和諧穩(wěn)定。加強對寺廟、教堂等宗教場所的管理，特別是在重大節(jié)假日前聯(lián)合安監(jiān)、公安、消防等部門開展對宗教場所消防安全設(shè)施的檢查，對存在安全隱患的場所及時進行了督促整改。協(xié)助國土房管局和興隆鎮(zhèn)積極做好興隆鎮(zhèn)天主教堂的拆遷工作，目前已基本達成一致，有力保障了興隆湖建設(shè)項目的實施進度。協(xié)調(diào)市民宗局，及時為x名少數(shù)民族公民辦理了民族成份變更登記。
新區(qū)人大代表和政協(xié)委員都均由雙流縣依法產(chǎn)生，按照職責(zé)我們積極協(xié)助雙流縣人大和政協(xié)做好人大代表和政協(xié)委員的聯(lián)絡(luò)工作。今年x月xx、xx日，我們借雙流縣召開人大代表、政協(xié)委員例會之機，召集新區(qū)xx余名政協(xié)委員和xx余名人大代表召開x區(qū)x黨工委管委會工作情況通報會。黨工委管委會領(lǐng)導(dǎo)在會上通報了新區(qū)工作情況，并介紹x區(qū)未來發(fā)展情況。新區(qū)的政協(xié)委員和人大代表們積極為新區(qū)發(fā)展建言獻策，現(xiàn)場收集到xx條意見建議，收到了良好效果。
加強黨建帶工建，促團建、婦建發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導(dǎo)，整體推進，積極開展群團工作。一是工會工作方面。工會辦事處自運行以來積極推進各項工作，加強內(nèi)部建設(shè)，并取得一定進展。參加x市工會第十四次代表大會，及時公開投票選舉出了xx四名工會代表。健全組織機構(gòu)，完善工會機制，積極向總工會溝通、匯報，力爭盡快解決工會代碼，工會經(jīng)費征繳返還，企業(yè)、農(nóng)業(yè)工會組建等問題。通過積極爭取，市總給予新區(qū)工會辦事處xx萬元工作經(jīng)費補助。按時完成x工會信息系統(tǒng)錄入和復(fù)核工作，共維護xxx家基礎(chǔ)及以下工會和單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，錄入各類數(shù)據(jù)xxx條。積極推進工會日?；顒?，在全區(qū)范圍開展“五一”慰問和春節(jié)慰問工作，萬元；x-x月共進行各類宣傳xx次，發(fā)放資料xxxxx份，普法受眾xxxxx人。保障職工權(quán)益，為xxx名機關(guān)單位職工購買互助金。劃轉(zhuǎn)移交后，x鎮(zhèn)工會專干缺額，工會辦事處于x月向市總提出請示，并在批復(fù)后積極做好選聘工作。及時組建工會興趣小組，豐富機關(guān)干部業(yè)余活動，組建足球、游泳、乒羽等x個興趣小組，共開展活動xx余次。為解決新區(qū)單身青年婚戀問題，牽頭舉辦首屆x區(qū)單身青年聯(lián)誼會，來自省市部門（單位）、央屬省屬企業(yè)和新區(qū)各單位共計xxx余名單身青年參加活動。聯(lián)合市政府辦公廳、市紀(jì)委、x區(qū)機關(guān)工會舉辦首屆職工迎春運動會。x區(qū)被市總工會授予“x市模范職工之家”稱號。
二是婦聯(lián)工作方面。參加x市婦聯(lián)第十四屆會議，增補羅益同志為x市婦聯(lián)第十四屆執(zhí)行委員。積極開展xxxx年度“貧困母親兩癌救助專項基金”（中央彩票公益金）申請和發(fā)放工作，共幫助新區(qū)xx名貧困母親申請到xx萬元救助金，并于x月全部發(fā)放到位。
三是團工委工作方面。從思想上引領(lǐng)青年帶動青年，為新區(qū)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，抓住青年，團結(jié)青年，服務(wù)青年，促進轄區(qū)青年發(fā)展。參加共青團x市十五屆二次全委（擴大）會議暨重點工作推進會。圍繞新區(qū)發(fā)展，基層團組織建設(shè)，黨的群眾教育實踐活動，展開基層團干部培訓(xùn)x次。以五四、六一等節(jié)日節(jié)氣為契機，開展極具代表性的活動。x月x日，由工會辦事處、團工委，舉辦了“黨的群眾路線教育實踐活動”主題辯論賽，歷時xx余天，從機關(guān)和鎮(zhèn)（街道）兩個層面開展，共有機關(guān)、直屬企事業(yè)、鎮(zhèn)（街道）、學(xué)校、醫(yī)院等xx余個單位，xx余名選手，xxxx余人次參與。x月xx日，在華陽實驗小學(xué)舉辦了x市x區(qū)慶?！傲弧眹H兒童節(jié)暨“紅領(lǐng)巾相約新區(qū)夢，爭做美德好少年”主題隊會活動。x月xx日，工會辦事處、團工委、婦聯(lián)攜手x鎮(zhèn)，開展留守兒童關(guān)愛活動，為留守兒童送去了學(xué)習(xí)用品及書籍。各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實際情況，開展了“慶六一”相關(guān)文體活動xx場。創(chuàng)新工作模式，結(jié)合新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，整合資源，將xx個鎮(zhèn)（街道），劃分為x區(qū)，抱團、組隊式開展工作，提升工作效率，讓工作開展更具力量。積極推進志愿服務(wù)工作，統(tǒng)一制作著裝，規(guī)范志愿服務(wù)管理。
下一步工作打算。
一是堅持從嚴(yán)治黨，努力鍛造領(lǐng)導(dǎo)新區(qū)事業(yè)發(fā)展的核心力量。按照市委“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)”的要求，緊緊扭住“嚴(yán)”字做文章，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求貫徹落實到各項工作中。進一步嚴(yán)明黨的紀(jì)律，切實解決部分黨員干部組織觀念淡薄、組織管理松懈、組織紀(jì)律渙散等問題，讓“嚴(yán)”成為黨內(nèi)執(zhí)紀(jì)問責(zé)新常態(tài)；進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評這個武器，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性，使黨員的黨性通過黨內(nèi)政治生活得到充分鍛煉。進一步嚴(yán)管干部隊伍，重點嚴(yán)管“一把手”，健全針對“一把手”權(quán)力使用的制約監(jiān)督體系，進一步嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持按總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求選干部、用干部，以好的用人環(huán)境樹立清風(fēng)正氣一是著力形成從嚴(yán)治黨的高度自覺。二是堅持常抓不懈，持之以恒地狠抓問題整改落實。堅持按照“xxxx”臺賬管理法，定期對照整改清單，逐項、逐條梳理整改項目，一項一項地狠抓落實，做到真改實改徹底改。定期分析研判黨員干部作風(fēng)的總體狀況，緊緊盯著作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化新問題，及時采取相應(yīng)對策措施。堅持標(biāo)本兼治，從作風(fēng)問題的思想根源、制度基礎(chǔ)入手，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，推進建章立制，強化制度落實，嚴(yán)防問題的“反彈”“回潮”。三是堅持久久為功，不斷推進作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化長效化。以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，抓常、抓細、抓長作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實“兩個意見”，建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，形成凝心聚力、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。持續(xù)開展思想政治教育和先進典型學(xué)習(xí)，突出黨性和道德教育，不斷增強各級黨組織和黨員干部遵守黨的紀(jì)律的思想自覺。進一步推進黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化，持續(xù)開展“雙聯(lián)雙進”“干部五進”“五必訪五必問”等活動，建立完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制，深入推行“三下三上”群眾工作法，廣泛匯聚起推動新區(qū)建設(shè)發(fā)展的強大力量。
一是從嚴(yán)落實黨建責(zé)任制。嚴(yán)格落實黨建責(zé)任制，強化“書記抓、抓書記”責(zé)任體系，加強考核評價，嚴(yán)格責(zé)任追究，努力營造“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的工作格局。二是大力開展“集中建黨行動”，提升基層組織化程度和管理水平。探索在農(nóng)民集中居住區(qū)建立村（居）混合型黨組織，試行原村黨組織和集中居住區(qū)黨組織“雙軌運行”、黨員“雙重管理”模式，采取“聯(lián)合建黨”的方式，推行街道、社區(qū)“大黨委”制，進一步擴大“兩新”組織“兩個覆蓋”。三是大力實施“能人治村計劃”，著力打造新型村（社區(qū)）干部隊伍。突出群眾公認(rèn)、目標(biāo)選人，多途徑選好配強基層黨組織“帶頭人”，建立村（社區(qū)）干部后備人才庫，實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，將村（社區(qū)）干部素能提升納入新區(qū)黨員干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，分層次推動村（社區(qū)）干部隊伍素能整體提升。四是大力實施“干部新風(fēng)計劃”，改進完善村（社區(qū)）組織和干部管理。合理定位村（社區(qū)）組織職能，促進村（社區(qū)）組織職能回歸。健全完善日?？疾臁⑻嵝颜勗?、引咎辭職和罷免的管理監(jiān)督鏈，持續(xù)開展村（社區(qū)）干部作風(fēng)專項整治，多環(huán)節(jié)管好村（社區(qū)）干部隊伍。五是大力實施“示范引領(lǐng)計劃”，整體提升基層組織建設(shè)工作水平。圍繞新區(qū)黨工委工作大局，按照“以點帶面、點面結(jié)合，典型帶動、示范引領(lǐng)”的思路，精心打造一批基層黨建工作“示范點”“示范帶”和“示范片”，著力培育一批基層黨建示范品牌。建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、定期排查、整頓提高、轉(zhuǎn)化銷號的動態(tài)管理機制，逐步推動后進基層黨組織整體提升。實施“黨員先鋒工程”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。分布實施基層組織活動陣地提檔升級計劃，規(guī)范活動場所功能設(shè)置，加強活動陣地規(guī)范管理。六是大力實施“強村富民計劃”，增強基層組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。采取機關(guān)農(nóng)村支部“x+x”聯(lián)系、先進落后黨員“x+x”結(jié)對等模式，形成“強帶弱、大帶小、先進帶落后”的幫帶機制。研究制定發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的具體規(guī)劃和政策措施，進一步創(chuàng)新發(fā)展方式，逐步改變集體經(jīng)濟“空殼村”“薄弱村”現(xiàn)狀，改善基層組織的“造血”功能，增強基層組織服務(wù)群眾的能力。七是大力實施“依法治村計劃”，推動基層治理能力和體系現(xiàn)代化。建立完善以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，以議事會、居（業(yè)）委會、監(jiān)委會為自治主體，以群團組織和各類社會組織為有效補充的“x+x+n”自治架構(gòu)。切實轉(zhuǎn)變村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式，形成“支部主導(dǎo)、民主決策、群眾監(jiān)督”的民主管理模式。做實社區(qū)網(wǎng)格化管理和服務(wù)，健全矛盾糾紛排查化解制度、信訪代理制度，及時就地解決群眾合理訴求，預(yù)防和減少信訪問題發(fā)生，努力實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交、信訪不上行”的目標(biāo)。
始終把體制機制改革創(chuàng)新作為推進新區(qū)改革的根本動力，努力突破制約區(qū)鎮(zhèn)（街道）兩級干部人事發(fā)展的重點和難點，進一步轉(zhuǎn)變區(qū)鎮(zhèn)（街道）兩級政府職能，切實貫徹落實深化鎮(zhèn)（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見。一是按照“精簡、統(tǒng)一、效能、便民”和審管分離的原則，圍繞企業(yè)和公眾需求，完善政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，積極探索創(chuàng)新行政審批管理體制機制改革。二是按照精干、高效原則，整合行政執(zhí)法資源，節(jié)約行政執(zhí)法成本，著力解決執(zhí)法主體眾多、重復(fù)執(zhí)法、交叉執(zhí)法等問題，積極探索新區(qū)綜合執(zhí)法管理體制機制改革。三是按照中央、省和市有關(guān)市場監(jiān)管體制改革的要求，結(jié)合新區(qū)市場監(jiān)管工作實際，積極探索新區(qū)市場監(jiān)管體制機制改革工作。
進一步深化新區(qū)干部人事制度改革，充分發(fā)揮現(xiàn)有干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打通出入口、暢通樓梯口，實現(xiàn)新區(qū)干部能者上、庸者下，干者上、混者下，廉者上、貪者下的目標(biāo)。一是拓寬入口，通過制定科學(xué)的干部考核評估標(biāo)準(zhǔn)、考核責(zé)任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領(lǐng)導(dǎo)干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優(yōu)秀后備干部，構(gòu)建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領(lǐng)導(dǎo)干部退出標(biāo)準(zhǔn)，健全黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，試行領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘制，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令辭職制度，鼓勵不適崗領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。
新區(qū)獲批為國家級新區(qū)后，人少事多的矛盾將日益突出，現(xiàn)有人員無法滿足工作需要。在編制尚未增加的情況下，啟動聘任制公務(wù)員試點工作。一是充分借鑒x、x和省內(nèi)地市（州）聘任制公務(wù)員試點地區(qū)經(jīng)驗，重點對聘任制公務(wù)員的招錄、使用、管理、待遇等方面進行研究，結(jié)合新區(qū)實際情況，制定新區(qū)聘任制公務(wù)員工作方案。二是制定規(guī)范性配套文件。擬定制定出臺《x區(qū)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》、《x區(qū)聘任制公務(wù)員薪酬待遇實施意見》，對聘任制公務(wù)員進、管、出等環(huán)節(jié)所涉及的職位招聘、聘任合同、薪酬及社會保障、日常管理與紀(jì)律監(jiān)督等方面工作進行規(guī)范。三是明確崗位職責(zé)和綜合評價標(biāo)準(zhǔn)。按照“因事設(shè)崗”的原則，根據(jù)需求細化招聘職位職責(zé)，逐個職位擬定職責(zé)運行流程圖。組織用人單位參照相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的通用評價標(biāo)準(zhǔn)，圍繞學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷、業(yè)績等方面，擬定各職位應(yīng)聘人員綜合評價標(biāo)準(zhǔn)，作為招聘環(huán)節(jié)綜合評價的依據(jù)。
深化事業(yè)單位人事制度改革，結(jié)合事業(yè)單位分類改革，創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理機制和運行機制。一是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》優(yōu)化事業(yè)單位管理體系，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、崗位競聘和聘后管理等機制建設(shè)，配合研究事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。二是探索事業(yè)單位職員制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，在職級設(shè)立、職務(wù)聘任管理、待遇體系建立、社會保障等方面進行研究。三是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，繼續(xù)推進事業(yè)單位績效工資改革，在事業(yè)單位績效工資實施相繼入軌的前提下，探索績效總量的分類核定方式和績效增量核定機制。
牢固樹立科學(xué)的人才觀，建立人才聚集體制機制，大力實施高端人才引進計劃、后備人才培養(yǎng)計劃和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才開發(fā)計劃。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務(wù)服務(wù)體系，逐步形成產(chǎn)業(yè)化的人才配套服務(wù)體系。進一步完善服務(wù)鏈，為新區(qū)高層次人才打造一流工作、生活環(huán)境，使新區(qū)成為西部地區(qū)人事配套服務(wù)門類齊全的人才集散地。二是充分發(fā)揮省內(nèi)高校、科研院所多的優(yōu)勢，實行校企聯(lián)合、校地聯(lián)姻，采取上掛下派、外送內(nèi)轉(zhuǎn)、走出國門等形式，加快培養(yǎng)能夠支撐新區(qū)高位發(fā)展的黨政干部隊伍和高技能專業(yè)人才隊伍。三是支持新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供良好的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵科技人才帶項目、帶技術(shù)到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極與其他地區(qū)高校院所和企業(yè)合作，設(shè)立虛擬研發(fā)中心，柔性使用領(lǐng)軍人才進行協(xié)調(diào)公關(guān)。
一是圍繞新區(qū)發(fā)展需求，保穩(wěn)定促和諧，扎實推動統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作。二是優(yōu)化服務(wù)機制，做好人大政協(xié)聯(lián)絡(luò)工作，為新區(qū)發(fā)展建言獻策。三是緊密圍繞新區(qū)黨工委各項工作要求，加強黨建帶工建，促團建、婦建發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導(dǎo)，整體推進，促進群團工作更好的為新區(qū)建設(shè)服務(wù)。四是有序推進工資福利、老干部和軍轉(zhuǎn)安置工作。
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組織部工作總結(jié)及工作計劃篇二
1.盤活資產(chǎn)，發(fā)展“實體經(jīng)營型”集體經(jīng)濟。盤活全縣行政、事業(yè)單位現(xiàn)有對外出租的51間鋪面，由全縣168個行政村(社區(qū))共同出資1472.5萬元承包門面經(jīng)營，通過招商招租，獲取收益199.5萬元，實現(xiàn)村村有集體經(jīng)濟收入。鼓勵本村在外經(jīng)商人員、村周邊能人或企業(yè)到村創(chuàng)辦扶貧車間，創(chuàng)辦八渡筍加工廠扶貧車間，既增加車間和村集體經(jīng)濟收入，又為貧困戶解決了55個就業(yè)崗位，實現(xiàn)“三贏”。
2.村企合作，發(fā)展“紅利型”集體經(jīng)濟。鼓勵引導(dǎo)村民合作社與境內(nèi)企業(yè)合作，聯(lián)合經(jīng)營，增加集體收入。2020年，我縣整合資金1900萬元作為貧困村發(fā)展村級集體經(jīng)濟本金，促成103個村與百礦集團合作經(jīng)營，按照公司每年10%的分紅計，每個村民合作社可實現(xiàn)收入1—2萬元。
3.因地制宜，發(fā)展“產(chǎn)業(yè)型”集體經(jīng)濟。每個村安排20萬元作為項目啟動資金，引導(dǎo)村民合作社結(jié)合自身實際，發(fā)展八渡筍、油茶、杉木等特色產(chǎn)業(yè)，助推村級集體產(chǎn)業(yè)發(fā)展。至今，全縣168個村(社區(qū))已通過評審的項目有132個，目前已實施的項目35個。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇三
高校學(xué)生會是大學(xué)生自發(fā)組織、自主選擇、自愿參與、獨立自主地開展工作的學(xué)生組織,是大學(xué)生維護自身權(quán)益,實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要載體。今天本站小編給大家整理了學(xué)生會組織部工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
時光荏苒，隨著本學(xué)期的教學(xué)安排即將結(jié)束，學(xué)生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學(xué)期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認(rèn)真的總結(jié)，為日后更好地服務(wù)同學(xué)做準(zhǔn)備。
一、迎新、招新工作。
1、新學(xué)期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師及學(xué)長們的帶領(lǐng)下，上下同心、團結(jié)互助，使得迎新工作得以高質(zhì)量的完成，得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師、新生和家長的一致好評。
2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學(xué)參加，協(xié)助各個部門做好工作。
3、招聘新生干事工作。為及時讓同學(xué)們了解我系團總支學(xué)生會變化和各部門職能，積極調(diào)動同學(xué)們踴躍參與，更為了使學(xué)生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應(yīng)的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網(wǎng)站公布招新信息和派表當(dāng)天的活動mv展示，使同學(xué)們更深地了解團總支學(xué)生會，提高了同學(xué)們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學(xué)生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。
4、系團總支學(xué)生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。
5、與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓(xùn)，讓廣大團員干部認(rèn)清形式樹立好全心全意為同學(xué)服務(wù)的信心以及團結(jié)合作的精神。
二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作。
本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規(guī)工作。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個更好的。
規(guī)章制度。
和工作流程。
三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活。
舉辦的“促學(xué)風(fēng)，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學(xué)積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優(yōu)秀。
策劃書。
與總結(jié)等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務(wù)管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務(wù)管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)。
四、積極展開優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液。
組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。-xx年上學(xué)期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
五、內(nèi)部的制度。
1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質(zhì)量和效率，并做好總結(jié)與工作安排。
2、為了促進內(nèi)部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養(yǎng)成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。
總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的干事，為團總支學(xué)生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經(jīng)驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結(jié)，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經(jīng)驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現(xiàn)了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，-xx年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后的工作中，我們將以百倍的信心，團結(jié)帶領(lǐng)全系團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
20xx年已然來臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調(diào)整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在xx年——xx學(xué)年上半期的工作。
一、完善組織機構(gòu)。
歷史學(xué)院團委組織部是本學(xué)年剛剛成立的一個部室，是在團學(xué)工作的現(xiàn)實需要中應(yīng)運而生的部門。為了更好的服務(wù)于全體團學(xué)工作，首先必須完善部門自身的組織機構(gòu)。本學(xué)期，在認(rèn)真分析了部門工作量的基礎(chǔ)上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結(jié)合需要，制定了較為完備的歷史學(xué)院團委學(xué)生會組織部章程，為全學(xué)期工作的順利進行打下了良好的基礎(chǔ)。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學(xué)生會的大家庭中。
二、引導(dǎo)監(jiān)督、鼓勵先進。
新學(xué)期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學(xué)院學(xué)生評優(yōu)評先細則，歷史學(xué)院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務(wù)。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學(xué)的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務(wù)對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活。
本學(xué)年，在團委老師的指導(dǎo)幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”。制定活動內(nèi)容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預(yù)期效果;活動中結(jié)合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調(diào)動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和組織，以使同學(xué)真正理解活動的內(nèi)涵;活動結(jié)束后，我們部門就會進行認(rèn)真的總結(jié)，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行。
自我評價。
部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
四、加強對干部隊伍的培訓(xùn)和監(jiān)督。
新一屆團委學(xué)生會成立以后，吸收了大批的07級新生，這為我們的團學(xué)工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導(dǎo)任務(wù);同時，眾多主要團學(xué)干部也需要盡快適應(yīng)角色。為此，我們舉辦了幾期團學(xué)干部培訓(xùn)班，邀請從事團學(xué)工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學(xué)工作的要點，并播放相關(guān)的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W(xué)生干部制定了干部測評表，主要從年度目標(biāo)制定、年度自我測評、團委老師測評、學(xué)校測評等方面，幫助學(xué)生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學(xué)期的工作，我們還針對07學(xué)年下半年進行了測評，幫助大家總結(jié)過去半年的經(jīng)驗和收獲。
五、組織黨課。
中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負(fù)著中華民族繁榮復(fù)興的艱巨任務(wù)。我們中國共青團組織則肩負(fù)著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務(wù)。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓(xùn)。我們組織負(fù)責(zé)了黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。
此外，最為歷史學(xué)院團委學(xué)生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學(xué)生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作;在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作;在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔(dān)任講解員工作，其余人員參與后勤服務(wù)。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結(jié)合作精神，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件。
回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認(rèn)真總結(jié)，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學(xué)期的工作中改善，比如理論學(xué)習(xí)與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學(xué)期，組織部還是能認(rèn)真完成上級團委老師交給我們的任務(wù)，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質(zhì)，希望在下一學(xué)期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務(wù)”的精神，繼續(xù)在團學(xué)工作的道路上前進。
時光荏苒，隨著本學(xué)期的教學(xué)安排即將結(jié)束，學(xué)生工作及活動也已暫告一段落?；仡欉@一學(xué)期本部門的具體工作，在我系團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面我們將作認(rèn)真的總結(jié)，為日后更好地服務(wù)同學(xué)做準(zhǔn)備。
一、迎新、招新工作。
1、新學(xué)期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師及學(xué)長們的帶領(lǐng)下，上下同心、團結(jié)互助，使得迎新工作得以高質(zhì)量的完成，得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師、新生和家長的一致好評。
2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學(xué)參加，協(xié)助各個部門做好工作。
3、招聘新生干事工作。為及時讓同學(xué)們了解我系團總支學(xué)生會變化和各部門職能，積極調(diào)動同學(xué)們踴躍參與，更為了使學(xué)生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應(yīng)的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網(wǎng)站公布招新信息和派表當(dāng)天的活動mv展示，使同學(xué)們更深地了解團總支學(xué)生會，提高了同學(xué)們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學(xué)生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。
4、系團總支學(xué)生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。
5、與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓(xùn)，讓廣大團員干部認(rèn)清形式樹立好全心全意為同學(xué)服務(wù)的信心以及團結(jié)合作的精神。
二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作。
本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規(guī)工作。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活。
舉辦的“促學(xué)風(fēng)，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學(xué)積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優(yōu)秀策劃書與總結(jié)等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務(wù)管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務(wù)管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)。
四、積極展開優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液。
組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。-xx年上學(xué)期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
五、內(nèi)部的制度。
1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質(zhì)量和效率，并做好總結(jié)與工作安排。
2、為了促進內(nèi)部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養(yǎng)成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。
總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的干事，為團總支學(xué)生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經(jīng)驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結(jié)，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經(jīng)驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現(xiàn)了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)上級機構(gòu)改革文件精神，做好街道行政體制改革工作；
按照區(qū)人事主管部門的統(tǒng)一部署，開展事業(yè)單位干部人事檔案專項審核認(rèn)定工作；
年底前完成社區(qū)“兩委”換屆人選準(zhǔn)備及提名工作；
持續(xù)組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當(dāng)四員”跟班學(xué)習(xí)和體驗鍛煉；
繼續(xù)加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，淬煉干部過硬作風(fēng)。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇五
1.規(guī)范評定，圓滿考核。嚴(yán)格按照自治區(qū)黨委組織部和市委組織部要求，認(rèn)真組織開展2020年度考核工作，今年1月份，綜合評選出優(yōu)秀等次第一書記和工作隊員共81名，稱職等次第一書記和工作隊員324名。
2.優(yōu)中選優(yōu)，精準(zhǔn)選派。在新一輪工作隊員選派工作中，擇優(yōu)選派綜合素質(zhì)優(yōu)秀的黨員干部到村任第一書記和工作隊員。全縣工作隊員454名(其中第一書記168名)并已于今年4月初全部到位，實現(xiàn)了行政村(含社區(qū))第一書記全覆蓋。
3.從嚴(yán)管理，強化督導(dǎo)。一是完善第一書記管理機制。出臺了《xx縣村級黨組織第一書記管理辦法(試行)》。二是加強督查力度。通過座談、查閱臺賬、入戶訪談、微信定位、電話訪問等方式，定期或不定期對第一書記和工作隊員駐村履職情況進行督查。此外，根據(jù)縣委要求，成立聯(lián)合督查組進行每周不少于4個村的暗訪督查，形成了“每日一督查每日一通報”督查考評機制。2020年以來，完成實地走訪督查14個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))第一書記和工作隊員550余人次，電話在崗督查和微信定位490人次。三是強化約談問責(zé)。針對督查發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時批評教育，并約談相關(guān)當(dāng)事人和責(zé)任人，并對被發(fā)現(xiàn)存在問題的工作隊員進行全封閉自費式召回培訓(xùn)。截止目前，共開展集體約談2次共520余人次，個人約談112人次，通報批評79人次，印發(fā)通報“基層黨建兩隨機工作?？?1期，共召回培訓(xùn)工作隊員40名。四是定期調(diào)度研討。定期組織各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作分隊長召開工作隊管理工作調(diào)度會，分析當(dāng)前工作存在的問題困難，制定有關(guān)工作措施，落實整改責(zé)任。五是充分利用手機app實現(xiàn)遠程管理。積極探索管理模式，破解第一書記和工作隊員管理難的問題。在全縣第一書記和工作隊員中推廣使用廣西扶貧app，嚴(yán)格執(zhí)行“五天四夜”制度，督促他們通過app進行定位考勤打卡、上傳工作記錄，實時掌握第一書記和工作隊員在崗在位情況和工作動態(tài)。
4.加強指導(dǎo)，切實關(guān)愛。一是新老隊員傳幫帶。通過“老”帶“新”的方式，進一步幫助新選派的第一書記和工作隊員更快上手駐村工作。二是加強培訓(xùn)。以提升整體業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，切實加強政策法規(guī)知識、黨建業(yè)務(wù)知識、脫貧攻堅業(yè)務(wù)等方面知識的培訓(xùn)。2020年共舉辦培訓(xùn)班2期，累計培訓(xùn)第一書記和工作隊員共468人次，進一步促進脫貧幫扶生力軍發(fā)揮作用。三是照片上墻馬甲上身。為幫助第一書記和工作隊員亮明身份辦實事解民憂，統(tǒng)一定制馬甲衫、背包、工作牌和胸牌。四是落實保障經(jīng)費，切實為第一書記和工作隊員駐村工作和生活提供有力保障。完成第一書記和工作隊員人身意外傷害保險的購買和健康體檢工作，落實駐村工作補助經(jīng)費916.8萬元，落實駐村工作經(jīng)費和幫扶經(jīng)費605萬元，落實改善住村條件經(jīng)費33.5萬元。五是優(yōu)先提拔使用。樹立鮮明用人導(dǎo)向，大力提拔使用優(yōu)秀的第一書記和工作隊員，為其他駐村干部樹立標(biāo)桿，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來，共提拔任用縣、鄉(xiāng)級選派第一書記4名，工作隊員13名(其中，任職前提拔12名，任職中提拔5名)。六是發(fā)放業(yè)務(wù)書籍。有針對性地發(fā)放包含基層黨建、扶貧政策、農(nóng)村電商以及部分第一書記先進典型等內(nèi)容的書籍。2020年，為第一書記送去《xx縣基層黨建工作一本通》、《駐村手冊》等書籍，幫助他們提高基層黨建工作能力，掌握脫貧政策知識，打好農(nóng)村工作理論基礎(chǔ)。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
促進黨組織在精準(zhǔn)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用；
為引領(lǐng)新常態(tài)跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔好干部，為“五區(qū)”建設(shè)發(fā)展上心用勁聚人才，半年來，全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作取得了較好成績。
（一）扎實推進“黨建領(lǐng)航”工程。
一是加強組織覆蓋推進全域黨建。整合城市范圍內(nèi)各區(qū)域、各單位、各行業(yè)資源，調(diào)動和依靠各方面力量推動形成“全域黨建”。在城市社區(qū)，在街道和工業(yè)園區(qū)建立x個黨群服務(wù)中心，設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化的黨誓、黨史、黨視、黨示、黨事功能廳，在社區(qū)和條件成熟的單位、企業(yè)設(shè)立x個黨群服務(wù)站，加大黨建陣地的覆蓋率。落實x萬元作為“黨建領(lǐng)航”工作經(jīng)費，為基層黨組織提供充足的經(jīng)費保障。招錄x名專職黨群工作者，打造高素質(zhì)的黨建工作隊伍。在黨員活動日的基礎(chǔ)上，形成x區(qū)特有的“三五”黨員活動日制度。自今年3月以來，各級黨組織累計開展“三五”黨員活動日x次，參與黨員人數(shù)達x萬人次。在兩新組織，抓組建、抓規(guī)范、抓載體、抓示范，推動商圈黨建發(fā)展，成立窯埠商圈黨支部。打造螺螄粉產(chǎn)業(yè)園、聯(lián)華超市等自治區(qū)級和市級兩新組織黨建工作示范點x個。在x家非公企業(yè)組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，在x家社會組織組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，選派兩新黨建工作指導(dǎo)員x名，實現(xiàn)了兩新黨建指導(dǎo)工作全覆蓋。在機關(guān)、教育和衛(wèi)計系統(tǒng)，理順黨建管理體制，優(yōu)化黨組織設(shè)置，推進黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實主體責(zé)任，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。
發(fā)動x人次參與環(huán)境衛(wèi)生治理和公益宣傳x次，推動志愿服務(wù)資源向社區(qū)下沉。
三是選標(biāo)桿樹典型發(fā)揮品牌效應(yīng)。開展城市社區(qū)黨建品牌評比活動，從居民實際需求角度出發(fā)，以管理精細化、服務(wù)人性化、活動多元化方面為考核標(biāo)準(zhǔn)，評選出x社區(qū)等x個基層建設(shè)、管理服務(wù)的“靚麗名片”，“一街道一特色，一社區(qū)一品牌”工作格局已初步形成。x鎮(zhèn)實施“黨員便民服務(wù)心連心工程”，x鎮(zhèn)成立黨員“滴滴”服務(wù)隊，黨群服務(wù)已深入扎根基層。持續(xù)推進黨代表任期制，打造x街道“六好”黨代表工作室，輻射帶動其他“六好”黨代表工作室的打造進程。將x區(qū)黨代表派駐進社區(qū)黨代表工作站，定期開展市、區(qū)兩級黨代表集中接待、民情走訪等工作，今年來共開展走訪調(diào)研x次，接待黨員群眾x人，收集意見建議x件，幫助解決x件。開展四輪黨建“兩隨機”督導(dǎo)工作，共抽檢x個黨支部，做到黨（工）委督導(dǎo)全覆蓋，實現(xiàn)基層黨組織全面進步、全面過硬。組織社區(qū)黨組織書記和黨務(wù)工作人員近x人開展三期“黨建領(lǐng)航·比學(xué)趕超”活動，激發(fā)各社區(qū)形成互學(xué)共進的良好氛圍。
（二）著力增強“脫貧攻堅”實效。
一是強化保障助力精準(zhǔn)脫貧攻堅。今年x月x鎮(zhèn)并入我區(qū)，區(qū)委組織部高度重視兩鎮(zhèn)的黨建工作，不斷將抓黨建促脫貧攻堅工作引向深入。在選派x名工作隊員至x的基礎(chǔ)上，及時增派x名工作隊員到兩鎮(zhèn)。確定兩鎮(zhèn)x個村（社區(qū)）的處級包村領(lǐng)導(dǎo)和后盾單位，區(qū)四家班子x名主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，分別掛點聯(lián)系x個貧困村。按照每名處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系x戶貧困戶、科級干部聯(lián)系x戶貧困戶、一般干部聯(lián)系x戶貧困戶的“x”幫扶聯(lián)系方式，落實x名處級領(lǐng)導(dǎo)、x名科級干部、x名科級以下人員為“一幫一聯(lián)”工作力量，結(jié)對幫扶覆蓋全區(qū)x戶貧困戶。加大脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）資金投入，落實各類經(jīng)費及工作隊員生活補貼，切實做好駐村保障。
二是著重夯實農(nóng)村基礎(chǔ)黨建工作。優(yōu)化農(nóng)村黨組織帶頭人，對4個貧困村黨組織書記進行評議和分析研判，均達到稱職以上，予以留任。從農(nóng)村致富帶頭人、村民小組長等群體中，優(yōu)選出村“兩委”后備力量x人，其中支部書記后備力量x人。按照每個貧困村每兩年至少發(fā)展x名黨員的要求，今年新發(fā)展貧困村黨員x人，發(fā)展面上村黨員x人。推進“農(nóng)村黨員積分管理”，按季度公示黨員積分，推進農(nóng)村黨組織“星級化”管理，促進基層黨組織比學(xué)趕超、爭先晉級。開展?fàn)巹?chuàng)“紅旗村”活動，通過分項立標(biāo)，起補短板、抓落實，提升基層黨組織和黨員引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。著重抓好軟弱渙散黨組織整頓工作，通過鎮(zhèn)黨委約談、給予組織處理，加強村干部理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)、加強日常監(jiān)督考核等方式，完成軟弱渙散的x村黨支部的整頓。
三是大力推動集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。嚴(yán)格執(zhí)行《x區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三年行動計劃（2018-2020）》，明確集體經(jīng)濟x種發(fā)展模式、x種發(fā)展思路，為農(nóng)村發(fā)展集體經(jīng)濟提供方向。追加x萬元財政扶持資金預(yù)算，實現(xiàn)扶持資金全覆蓋。指導(dǎo)各村盤活資金、資源，消滅x個集體經(jīng)濟空殼村，順利完成年度任務(wù)。引導(dǎo)鼓勵村民依托螺螄粉產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，發(fā)展豆角、竹筍種植等螺螄粉原料種植業(yè)，逐步形成集體經(jīng)濟長效實體產(chǎn)業(yè)。對各村村民合作社運行和集體經(jīng)濟臺賬進行督導(dǎo)，按照“村財鄉(xiāng)管”原則，管好用好集體經(jīng)濟資金，督促企業(yè)及時支付利息分紅。
（三）健全體系做好“人”的工作。
一是健全工作體系科學(xué)選人用人。優(yōu)化干部考察方式，把干部考察識別的功夫下在平時，結(jié)合年度考核、民主生活會、黨建工作督查、培訓(xùn)班、談心談話等途徑，注重在脫貧攻堅和急難險重等基層一線考察了解干部。建立“五個一線”干部培養(yǎng)選拔機制，通過立足發(fā)展一線、重大項目建設(shè)一線、扶貧攻堅一線、危難險重一線和基礎(chǔ)服務(wù)一線“五個一線”，實踐培養(yǎng)鍛煉干部。加強干部選拔任用監(jiān)督，嚴(yán)格落實“凡提四必”制度，執(zhí)行全程紀(jì)實制度，形成“一人一檔一表”，堅決防止“帶病提拔”，嚴(yán)格做到不預(yù)審不上會，嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅持發(fā)現(xiàn)苗頭問題時必談、干部任前必談、調(diào)下的干部必談“三個必談”。從嚴(yán)加強干部日常監(jiān)督管理，落實科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法，充分發(fā)揮非職干部的作用。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬自查自糾,做好領(lǐng)導(dǎo)干部承包經(jīng)營農(nóng)村土地清理工作，鞏固清理成果。
二是夯實工作根基聚集優(yōu)秀人才。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、愛才五方面工作，根據(jù)實際，采用一人一檔，分類入庫的方式，建立適合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的教育領(lǐng)域人才信息庫、工業(yè)及科技領(lǐng)域人才信息庫、衛(wèi)計領(lǐng)域人才信息庫、文化領(lǐng)域人才信息庫、農(nóng)村實用型人才信息庫x個領(lǐng)域人才信息庫，進一步盤活我區(qū)人才資源。開展春節(jié)等重大節(jié)日的人才慰問，堅持經(jīng)常性的座談走訪、聽取意見，制定優(yōu)秀人才及人才工作者教育方案，強化國情區(qū)情研修，做實做好人才的團結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)。組織各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀人才、人才工作者開展“聚集天下英才，建設(shè)人才強國”十九大精神解讀等培訓(xùn)班，著重提高我區(qū)人才及人才工作者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二、存在的問題。
（一）基層黨建方面?！包h建領(lǐng)航”工程有待進一步深化，黨建陣地的使用頻率仍然偏低，功能效用發(fā)揮仍存在不足，黨群服務(wù)中心還需要進一步宣傳推廣。一些基層黨建帶頭人能力不強，部分黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建工作的主動性、自覺性不強。一些黨組織“三會一課”等組織生活開展不夠規(guī)范，發(fā)展的黨員、黨員積分管理等工作水平有待進一步提高。
（二）脫貧攻堅方面。村集體經(jīng)濟發(fā)展模式比較單一，駐村工作隊員指導(dǎo)集體經(jīng)濟發(fā)展的能力不夠強，集體經(jīng)濟組織的規(guī)范管理和風(fēng)險防范機制有待進一步建立健全。
（三）干部工作方面。受編制總數(shù)限制，不能有序補充年輕干部，干部老齡化問題較突出，年輕干部、后備干部儲量不足，干部梯次配備不夠合理。
（四）人才工作方面。受限于經(jīng)濟發(fā)展水平大環(huán)境，與發(fā)達地區(qū)相比缺少人才競爭優(yōu)勢，人才待遇相對較低，發(fā)展空間有限，引才難、留才難等問題還比較突出。
下半年，區(qū)委組織部將會嚴(yán)格落實市委、區(qū)委的決策部署，以組織體系建設(shè)為重點，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、全面提升新形勢下組織工作水平。
（一）基層黨建方面。持續(xù)推進“黨建領(lǐng)航”工程，以提升組織力為重點，突出政治功能，推進各級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在城市社區(qū)開展紅旗網(wǎng)格創(chuàng)建，拓展基層黨組織網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)管理功能，健全共建共治共享機制。夯實街道、社區(qū)硬件基礎(chǔ)，完善街道黨群服務(wù)中心、社區(qū)黨群服務(wù)站的管理運行，優(yōu)化服務(wù)項目，加強服務(wù)資源整合利用。
壓實工作隊責(zé)任，加強培訓(xùn)和交流，幫助駐村干部提高能力；
充分挖掘駐村工作隊員駐村期間的先進事跡，培育先進典型；
盤活村級資源和上級扶持資金發(fā)展集體經(jīng)濟，指導(dǎo)各村選準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)項目，拓寬集體經(jīng)濟收入渠道。
（三）干部工作方面。進一步加大年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、后備干部和選調(diào)生的培養(yǎng)力度。以機構(gòu)改革為契機，不斷優(yōu)化我區(qū)機構(gòu)和班子配備。探索更加科學(xué)有效的干部考察方式方法，加強領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外活動考察工作，更加全面認(rèn)識、評價領(lǐng)導(dǎo)干部。
（四）人才工作方面。切實推進各領(lǐng)域人才工作進程，舉辦人才及人才工作者培訓(xùn)班，綜合提升人才的各方面能力。加強與人才聯(lián)系，做實做細團結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)，為專家人才解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的后顧之憂。通過柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園政產(chǎn)學(xué)研合作項目，對當(dāng)前產(chǎn)業(yè)急待解決的技術(shù)問題進行攻關(guān)，并在x企業(yè)推廣應(yīng)用，以人才助推經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)x產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇七
1.堅持正確導(dǎo)向，增強干部干事活力動力。一是堅持正確選人用人導(dǎo)向，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人事變動以及建設(shè)的實際情況，按照“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”的原則，對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實，不斷激勵干部職工新時代新?lián)?dāng)新作為。今年以來，調(diào)整共涉及科級干部69人，其中提拔52人，平級交流13人，改非4人。在提拔的52人中，80后15人，85后18人;女干部17人，非黨干部3人，特少數(shù)民族7人。二是注重在脫貧攻堅第一線提拔使用干部。探索開展在脫貧攻堅一線考核考察干部工作，對善于樂于擔(dān)當(dāng)作為，取得扶貧成效的扶貧干部及時提拔重用，在全縣樹立脫貧攻堅一線培養(yǎng)選拔干部的良好用人導(dǎo)向。今年以來，全縣共提拔任用脫貧攻堅第一線干部35名，其中提任正科級1名、副科級34人。三是加強年輕后備干部的培養(yǎng)。在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場。對看得準(zhǔn)、有潛力的優(yōu)秀年輕干部，敢于突破傳統(tǒng)思維，打破條條框框，有計劃安排在基層一線崗位鍛煉培養(yǎng)，提升其履職能力。今年以來，從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))扶貧第一線干共選拔48名履職2年左右的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委書記、婦聯(lián)主席和扶貧辦(扶貧站)副主任(副站長)。四是完善科級后備干部信息庫。為加強后備干部隊伍建設(shè)，今年1月和10月，下發(fā)通知在全縣開展科級后備干部推薦工作。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位推薦出來的正副科以及副科中長期人員進行了收集整理，確定后備干部人選，為縣委全面準(zhǔn)確了解和選任干部提供決策依據(jù)。五是協(xié)助開展深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動。
2.落實關(guān)愛機制，激發(fā)干部干事激情熱情。一是出臺干部激勵關(guān)愛機制。以深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動為契機，建立xx縣激勵干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)機制，印發(fā)了《xx縣容錯糾錯實施辦法(試行)》，進一步激發(fā)和保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是繼續(xù)落實好職務(wù)與職級制度，確保干部職工的工資待遇正常晉升。截至10月底，今年共有27名干部遞交晉升證明材料，已全部完成檔案審核工作，符合晉升條件24人，其中，正科級晉升副處級職級9人，副科級晉升正科級職級15人。目前，已完成考核16人，辦理完成晉升職級15人，暫緩晉升職級1人;將要開展考核8人。三是落實公務(wù)員獎勵制度。對科級及以下公務(wù)員年度考核當(dāng)年優(yōu)秀的給予嘉獎，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的記三等功，發(fā)放一次性考核獎金，不斷激發(fā)公務(wù)員比工作、比學(xué)習(xí)、比貢獻的熱情，進一步推動公務(wù)員隊伍帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。四是開展“干部回家”活動。關(guān)心愛護基層干部、主動為干部排憂解難，及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)，解決存在的困難和問題，結(jié)合2020年深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，通過召開座談會的方式，對全縣14個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員分期分批開展“干部回家”活動。目前，工作正有序開展。五是積極搭建年輕干部溝通交流的平臺，召開全縣年輕干部座談會，來自縣直單位38名領(lǐng)導(dǎo)和年輕干部代表參加了座談會，通過座談交流，激勵全縣年輕干部在新時代新發(fā)展中新?lián)?dāng)新作為。六是開展優(yōu)秀村黨支部書記掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員工作。為進一步增強村黨支部書記政治榮譽感，幫助村黨支部書記不斷豐富工作經(jīng)歷，提升農(nóng)村社會創(chuàng)新管理能力，探索選派政治素質(zhì)高、“雙帶”能力強、工作作風(fēng)實、群眾反映好的優(yōu)秀村黨支部書記掛任鎮(zhèn)黨委委員。目前，已下發(fā)《2020年xx縣選派優(yōu)秀村黨支部書記掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員簡章》，其他各項工作依計劃有序推進。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇八
按照會議要求，下面，我就上半年全市組織工作進展情況，作一簡要匯報。
一、重點工作進展情況。
今年以來，我們按照市委和省委組織部的部署要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“_”為主題，聚焦高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，堅持抓大事、謀專題，突出強責(zé)任、抓落實，各項工作統(tǒng)籌推進，取得了階段性成效，為__提供了堅強組織保證。具體講，重點抓了八個方面工作：
(一)高質(zhì)量完成十九大精神輪訓(xùn)。按照“全黨來一個大學(xué)習(xí)”的要求，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，聚焦學(xué)懂弄通做實，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量開展集中輪訓(xùn)。一是堅持以上率下。市委高度重視集中輪訓(xùn)工作，市委常委會議專門研究審定了輪訓(xùn)工作方案。依托市委黨校舉辦十九大精神輪訓(xùn)班，分_期培訓(xùn)縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨(工)委書記__人、村級黨組織書記__人。_書記、_市長、_書記等市領(lǐng)導(dǎo)，帶頭到市委黨校作專題輔導(dǎo)，發(fā)揮了示范帶頭作用。二是創(chuàng)新方式方法。采取領(lǐng)導(dǎo)干部宣講和專家教授輔導(dǎo)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，形式多樣、生動活潑地開展學(xué)習(xí)。先后邀請__教授、__院長等專家，到市委黨校作專題輔導(dǎo)報告。注重用好黨員教育網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體培訓(xùn)，依托__網(wǎng)絡(luò)開展線上培訓(xùn)，大大提升了黨員干部的學(xué)習(xí)積極性、自覺性。三是實現(xiàn)全面覆蓋。充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，精心設(shè)計課程，配強師資力量，通過專題式、強化式短期培訓(xùn)班等形式，把基層黨組織書記、黨員和黨務(wù)骨干集中培訓(xùn)一遍。截止_月底，全市共培訓(xùn)科級干部__人，實現(xiàn)了應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn)、全員覆蓋、不留死角，在全省率先完成培訓(xùn)任務(wù)，受到省委組織部肯定。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，廣大黨員干部進一步增強了“兩個堅決維護”的政治自覺，進一步增強了履職盡責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)。
(二)高質(zhì)量抓好村級“兩委”換屆。村(社區(qū))“兩委”換屆，是今年基層組織建設(shè)的頭等大事，市委對這項工作高度重視，_書記多次到基層開展專題調(diào)研，對換屆工作進行具體指導(dǎo)。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持吃透政策、精心謀劃，多措并舉、扎實推進，確保了換屆選舉工作高質(zhì)量推進。截止目前，全市__個村(社區(qū))，已完成黨組織換屆選舉的__個，占__%;已完成村(居)委會換屆選舉的__個，占__%，換屆選舉工作總體已進入掃尾階段。一是精心組織。制定下發(fā)了換屆選舉工作的指導(dǎo)意見、流程圖、政策解答等文件，明確關(guān)鍵環(huán)節(jié)和步驟，細化試點方案和要點，做到有章可循。緊扣工作進度，先后_次召開推進會、座談會、約談會，確保全市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、步調(diào)一致。堅持問題導(dǎo)向，成立了__個督導(dǎo)組，對重點問題跟蹤督導(dǎo)、逐個銷號。特別是圍繞落實省委__書記、市委__書記座談和調(diào)研講話精神，及時開始換屆選舉工作“回頭看”和質(zhì)量評估。省委辦公廳《__》、省委組織部《__》等內(nèi)刊，先后推介我市換屆經(jīng)驗。二是突出重點。緊扣提升參選率，通過廣泛宣傳引導(dǎo)，激發(fā)群眾參與的積極性，全市村(居)民委員會平均參選率達到__%。緊扣優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，將“一肩挑”比例作為評估換屆選舉工作成效的重要內(nèi)容，全市“兩委”主職“一肩挑”共__人，比例達到__%，比上屆提升_%。通過換屆，全市村(社區(qū))“兩委”干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，其中，__周歲以下村(社區(qū))黨組織書記__人，占__%，比上屆提升_個百分點。為提升換屆后“兩委”班子的能力和水平，近期，我們在市委黨校分_期對新任__名村(社區(qū))黨組織書記進行示范培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容突出“連天線”、接地氣，既有十九大精神、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等內(nèi)容，也有優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記現(xiàn)身說法，力求務(wù)實管用、彰顯特色。三是嚴(yán)明紀(jì)律。下發(fā)“_”文件，組織參與換屆人員簽訂承諾書，制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律動漫，多形式加大換屆紀(jì)律教育和警示查處力度，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。目前，已查實違反換屆紀(jì)律的信訪舉報__件，依法依紀(jì)予以處理。
(三)高質(zhì)量推選人大代表政協(xié)委員。按照省委部署和有關(guān)法律規(guī)定，我市人大政府政協(xié)今年將進行集中換屆，這是全市人民政治生活中的一件大事。換屆工作的政治性、政策性、程序性都非常強，啟動以來，我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織、統(tǒng)籌安排，為全市“兩會”順利召開奠定良好基礎(chǔ)。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全省換屆工作部署會召開后，市委迅速召開常委會議，專題學(xué)習(xí)了省委換屆工作會議精神，研究貫徹落實意見，成立了由_書記任組長的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，為換屆工作提供了堅強保障。_月_日，召開了市人大政府政協(xié)換屆工作會議，對換屆工作進行安排部署，確定了界別、名額、結(jié)構(gòu)和比例要求，明確了推選協(xié)商工作具體標(biāo)準(zhǔn)和“線路圖”。二是嚴(yán)把人選關(guān)口。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委要求，把人選的政治性、代表性、先進性擺在突出位置，注重從脫貧攻堅一線以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、智能制造、信息技術(shù)等方面推薦表現(xiàn)突出的人選，嚴(yán)禁從__d等“高污染”行業(yè)推薦人選。堅持關(guān)口前移，嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)，對推薦提名的初步人選，組織紀(jì)檢、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、宣傳、公安、法院、衛(wèi)計、工商等職能部門，逐一進行嚴(yán)格審查，對不合格者一律取消提名資格。在此基礎(chǔ)上，提出了__名人大代表初步人選和__名政協(xié)委員初步人選建議名單。近期，市委派出__個考察組，采取聽匯報、個別談話、實地走訪、查閱資料和民主測評等方式，對人選進行深入考察。三是嚴(yán)明換屆紀(jì)律。認(rèn)真做好換屆宣傳教育工作，組織“四必看”人員觀看學(xué)習(xí)“__”，下發(fā)了換屆風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)清單和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡，簽訂了《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》，做到警示教育內(nèi)化于心。利用《__日報》等媒體，廣泛宣傳__紀(jì)律要求，公布了_監(jiān)督電話，及時受理信訪舉報。聯(lián)合市紀(jì)委成立_個換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，實行責(zé)任包干制度，確保換屆工作不結(jié)束、高壓態(tài)勢不放松、巡回督導(dǎo)不斷檔。
(四)高質(zhì)量推進干部隊伍建設(shè)。聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導(dǎo)向上下功夫。認(rèn)真貫徹落實市委__選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學(xué)過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導(dǎo)向。今年_月份，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)排名、反復(fù)比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優(yōu)秀同志，提拔任用到市扶貧辦等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務(wù)監(jiān)察體制改革工作，確保了改革規(guī)范嚴(yán)密、平穩(wěn)順利進行。二是在激發(fā)活力上下功夫。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》文件精神，把中央重視基層、關(guān)愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《__》和《___》，著力解決當(dāng)前干部隊伍中存在的擔(dān)當(dāng)不夠、被動應(yīng)付、能力恐慌、本領(lǐng)危機等問題。三是在考準(zhǔn)考實上下功。為實現(xiàn)干部信息的統(tǒng)一規(guī)范管理，更加真實有效地對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核考察，更加科學(xué)精準(zhǔn)地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數(shù)據(jù)，開發(fā)建成了_平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)數(shù)據(jù)的量化比對分析。目前，該系統(tǒng)已經(jīng)投入試運行。
(五)高質(zhì)量加強干部管理監(jiān)督。從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，持續(xù)推動從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化制度化，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。一是抓好個人有關(guān)事項報告工作。安排部署20集中填報，全面完成__名廳級干部和__名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對隨機抽查結(jié)果不一致的人員，按照規(guī)定進行處理，責(zé)令作出檢查__人，誡勉__人，取消全國人大代表資格_人，建議辭退_人，免職、調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)_人。二是強化干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調(diào)整審查中，暫緩提拔_人、轉(zhuǎn)正_人。利用“12380”綜合舉報受理平臺，今年以來，已辦結(jié)__件，給予免職_人，立案_人，糾正違規(guī)任職_人，提醒談話_人，批評教育_人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務(wù)分工，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，多策并舉，強力推進整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《_報告》，全面客觀準(zhǔn)確地反映整改工作全過程。
(六)高質(zhì)量開展黨建助力脫貧攻堅。服務(wù)脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責(zé)任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質(zhì)量確保脫貧攻堅的高質(zhì)量。一是持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)。以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，持續(xù)拓展深化“__”活動，通過打造平臺、豐富項目、健全機制、強化保障等措施，全市村級黨組織共開展各類下沉服務(wù)__多場次，惠及了基層群眾，激發(fā)了基層活力，村級便民服務(wù)機制進一步健全完善。大力扶持發(fā)展村級集體經(jīng)濟，全市新增集體經(jīng)濟發(fā)展試點__個。全省率先探索設(shè)立_，堅持試點先行、全面鋪開，年底前可實現(xiàn)全覆蓋。七一前夕，將對__名標(biāo)兵村(社區(qū))黨組織書記和__名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記進行隆重表彰，進一步弘揚正氣、樹立標(biāo)桿。二是管好用好第一書記。按照全省統(tǒng)一部署，加強對貧困村駐村工作隊的選派管理，對駐村工作隊進行重新規(guī)范組建，實現(xiàn)了__個建檔立卡貧困村和__個深度貧困村派駐全覆蓋。會同市財政局、扶貧辦，市派第一書記工作經(jīng)費和扶貧專項資金全部撥付到位。注重發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，評選出一批脫貧攻堅工作先進單位和個人，全市脫貧攻堅第_次推進會進行了隆重表彰。三是強化常態(tài)暗訪督導(dǎo)。加強對第一書記和駐村工作隊的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，強化責(zé)任追究。今年以來，通過電話抽查、實地暗訪等形式,對不在崗的追蹤了解核實情況，并分別給予通報批評、責(zé)令檢查等處理。
(七)高質(zhì)量推進人才強市戰(zhàn)略。以市委人才工作會議精神為遵循，以實施“__”為抓手，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，用心工作，確保各項工作有序有力推進，為建設(shè)__提供強有力的智力引擎。一是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強力推進實施。履行好牽頭抓總職責(zé)，對重點任務(wù)進行了詳細分解，分別敲定“規(guī)定動作”和“自選動作”，明確了__項重點任務(wù)。建立“__”工作臺帳，制定時間表、倒排工期，確保各項工作有力有序推進。建立了周簡報、月跟進、季匯報制度，及時掌握各項重點工作進度。_月份以來，先后_次召開工作推進會。二是注重頂層設(shè)計，完善配套細則。由市委組織部牽頭，各成員單位分工協(xié)作，對“__”的關(guān)鍵政策點進行細化。在深入聽取企業(yè)、高校、醫(yī)院等用人單位和人才主體的意見建議，以及外出學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)多方反復(fù)論證，起草了__個配套文件，形成支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全鏈條、系統(tǒng)性的“政策文件包”。三是注重內(nèi)聯(lián)外引，暢通引人渠道。在__大學(xué)開展招才引智活動，達成初步就業(yè)意向__人。舉行年國家“__”專家__行活動，__名國家“__”專家與我市__家企事業(yè)單位達成合作意向，_個招才引智項目成功簽約。積極發(fā)揮京_合作平臺作用，邀請中國科學(xué)院院士__等院士專家齊聚__，其中，有_名專家被聘為兼職教授，_家企業(yè)與專家初步簽訂合作意向。
(八)高質(zhì)量推進組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴(yán)治部的總基調(diào)不動搖，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，持續(xù)建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。引導(dǎo)組工干部帶頭學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)切實克服“本領(lǐng)恐慌”，培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，重視學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)在全市組織系統(tǒng)蔚然成風(fēng)。堅持每周開展1次“組工大講堂”，搭建研討交流平臺，邀請各級領(lǐng)導(dǎo)干部、理論學(xué)者專家、道德模范等講課授課。二是大興調(diào)研之風(fēng)。引導(dǎo)組工干部把調(diào)查研究作為基本功，主動走進基層、深入群眾，提高組工干部發(fā)現(xiàn)問題、破解難題、推動創(chuàng)新的能力和水平。建立調(diào)研聯(lián)系點制度，設(shè)立__個調(diào)研課題，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和處級干部定期到聯(lián)系點開展調(diào)研，直接了解第一手情況，研究解決實際問題。今年以來，圍繞黨建助力脫貧攻堅、學(xué)習(xí)黨的十九大精神和村級集體經(jīng)濟等，采取不打招呼、直插基層的方式，先后開展集中調(diào)研__次。三是大興落實之風(fēng)。堅持實踐實干實效，對黨建助力脫貧攻堅、年輕干部“__計劃”等重點工作，由部領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭建立推進專班，制定工作方案，明晰任務(wù)圖、時間表，專人負(fù)責(zé)、專項推進，確保特色工作創(chuàng)出__品牌，在全省有位次、在全國有影響。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年以來，上級媒體累計對我市組織工作報道__余次。
二、下步工作打算。
按照市委要求和今年整體工作部署，下一步，我們將重點抓好以下五個方面工作：
一是謀劃好“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、省委部署，積極籌備謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富內(nèi)涵、體現(xiàn)特色，確保高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)開局。_月底，擬舉辦_期專題培訓(xùn)班，組織__名鄉(xiāng)科級以上黨員干部，到__學(xué)院接受理想信念教育。
二是持續(xù)抓好村(社區(qū))“兩委”換屆收尾工作。認(rèn)真做好迎接省檢查驗收的準(zhǔn)備工作，扎實做好換屆選舉遺留任務(wù)。近期，擬再開展一次“回頭看”，鞏固換屆工作成果。及時組織開展“萬人大培訓(xùn)”，到_月底前，將新任“兩委”干部、監(jiān)委會主任、村民代表、小組長全部培訓(xùn)一遍。
三是服務(wù)好市人大政府政協(xié)換屆工作。指導(dǎo)各縣市區(qū)召開“兩會”，推選出市級人大代表、政協(xié)委員。會同有關(guān)部門，認(rèn)真做好市級“兩會”籌備工作，確保會議順利召開、不出紕漏。及時與省委組織部溝通對接，全力服務(wù)好市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察有關(guān)工作。保持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“高壓狀態(tài)”，持續(xù)排查化解風(fēng)險隱患，及時查處違紀(jì)問題。
四是持續(xù)從嚴(yán)從實管好干部隊伍。組織實施“__計劃”，待人大政府政協(xié)換屆之后，在__大學(xué)舉辦_期縣處級主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素能提升研討班。加快年輕干部隊伍建設(shè)，組織實施“__計劃”，在全市范圍內(nèi)選拔一批優(yōu)秀年輕干部，目前正在研究制定方案。全力服務(wù)好機構(gòu)改革，嚴(yán)把改革時間節(jié)點，確保市直機構(gòu)改革平穩(wěn)、順利、圓滿。
五是持續(xù)強力推進人才強市戰(zhàn)略。加大宣傳工作力度，擬在《人民日報》、《__日報》等上級主流媒體，推出一批高質(zhì)量稿件，掀起宣傳__人才工作的新高潮，把“__計劃”打造成__特色品牌。持續(xù)開展招才引智工作，認(rèn)真籌備“__”相關(guān)工作，牽頭組織開展“__”和“__”活動。
以上匯報，不當(dāng)之處，請_書記和各位常委批評指正。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇九
2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優(yōu)先”為主題，聚焦“五個重大政治責(zé)任”和“七個堅定不移”“三穩(wěn)五進”任務(wù)要求，以干部選任“四優(yōu)雙提升”工程、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點、爭優(yōu)先，完成了各項階段性工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、重點工作開展情況。
開展換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況調(diào)研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。安排2個調(diào)研組深入縣直部門，開展干部政治素質(zhì)表現(xiàn)日常談話調(diào)研，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監(jiān)督。針對疫情防控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，向隔離點帶班負(fù)責(zé)人發(fā)出履職盡責(zé)提醒函，既做到壓實責(zé)任，又為他們撐腰鼓勁，激勵擔(dān)當(dāng)作為。落實市委組織部關(guān)于做好健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制的有關(guān)要求，系統(tǒng)收集整理適用的有關(guān)政策法規(guī)和條例11個。四是著力謀劃高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際和部門需求，實施機關(guān)事業(yè)單位“雙招雙引”行動，制定2022年事業(yè)單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。
，補強社區(qū)工作力量。三是著手打造抓。
黨建。
促民族團結(jié)進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次，與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系溝通，以打造民族團結(jié)黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結(jié)示范點。四是部署新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作。完成物流、外賣等5個重點行業(yè)重點群體的摸排，召開2次工作座談會，落實組織部門牽頭抓總、行業(yè)部門各負(fù)其責(zé)、社區(qū)網(wǎng)格兜底管理三方責(zé)任，擬在2個人群聚居社區(qū)建立紅色驛站，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務(wù)，選派黨建指導(dǎo)員，打造關(guān)愛之家，加快推進工作覆蓋。五是不斷強化各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。推進“最強黨支部”建設(shè)提質(zhì)升級工作，落實“一支部一品牌”創(chuàng)建行動?？h直部門深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先、擔(dān)當(dāng)作為。
結(jié)合肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、水美鄉(xiāng)村工程、全域旅游等行業(yè)急需緊缺用人實際，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才。二是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度。面向社會公開招募縣級鄉(xiāng)土人才，，精心篩選縣級年度重點培養(yǎng)對象30名，召開縣級鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人座談會，邀請金融、農(nóng)科等行業(yè)部門會商指導(dǎo)，推進產(chǎn)業(yè)政策定向扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。開展縣級“曉景”式鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人掛牌亮戶活動，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施，促進發(fā)展壯大。三是發(fā)揮專家人才幫帶作用。結(jié)合備春耕生產(chǎn)，邀請博士服務(wù)團水稻專家開展服務(wù)基層專題講座，普及水稻種植新技術(shù)，宣講水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略，拓寬思維視野，全縣2000多名農(nóng)技工作者、農(nóng)戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優(yōu)勢，編制幫扶計劃，加快培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的本土人才。四是深化人才體制機制改革。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實際，設(shè)置編制周轉(zhuǎn)池，發(fā)揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻?！眴栴}。探索“縣編村用、干部鄉(xiāng)管”機制，從縣級編制總量中調(diào)劑150個事業(yè)編制，公開招聘事業(yè)編制人員，充實到村黨群服務(wù)中心工作，促進人才向基層一線流動。
4月12日召開全縣“揭榜領(lǐng)題”部署推進暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，采取定題、點題、選題方式，與承接“揭榜領(lǐng)題”任務(wù)的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和32個縣直相關(guān)部門單位簽訂“責(zé)任狀”，全面壓實責(zé)任，確保開局良好二是分類組織推動，抓住重點部門針對12項領(lǐng)題任務(wù)，實施項目化推進、清單式管理按照干部、組織、人才組建3個工作專班，明確5個綜合協(xié)調(diào)組室，保障各項任務(wù)在職能職責(zé)上精準(zhǔn)匹配，在推進措施上上下對應(yīng)有效承接同時，抓住重點部門和突出問題，靶向施策，合力攻堅，整體聯(lián)動，努力推動工作實質(zhì)性突破
二、下半年。
工作計劃。
一是按照縣委和市委組織部統(tǒng)一部署，認(rèn)真籌備全縣黨建工作會議，安排好年度重點任務(wù)。抓好持續(xù)提升干部能力推動高質(zhì)量發(fā)展專項行動，提振干部“精氣神”，培樹干部落實工作“雷厲風(fēng)行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風(fēng)。
二是認(rèn)真落實市委組織部《2022年度重點、亮點、難點工作“三本清單”》任務(wù)，按照“揭榜領(lǐng)題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題，細化工作舉措，力爭破題起步。
三是深入實施干部選任“四優(yōu)雙提升”工程，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判，精準(zhǔn)選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認(rèn)真貫徹《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，緊盯配備指標(biāo)，動態(tài)調(diào)整，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
”自下而上指導(dǎo)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐級制定工作清單，明確工作任務(wù)。
五是發(fā)揮人才工作效能，注重內(nèi)培外引，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才。借助中宣部、北京市海淀區(qū)、博士服務(wù)團和鄉(xiāng)村振興科技特派團等幫扶優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，重點培養(yǎng)一批**縣發(fā)展需要的各類人才隊伍。組織召開“曉景”式鄉(xiāng)村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺、精準(zhǔn)服務(wù)，放大孵化效能，助力鄉(xiāng)村振興。
防控作用。
，建立定期“深入社區(qū)了解社情民意、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領(lǐng)城鎮(zhèn)基層治理，切實提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。
干部為重點，在全縣各級機關(guān)、事業(yè)單位、國有。
企業(yè)。
等在職在編黨員干部中開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理。
工作。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十
1.扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是嚴(yán)格落實黨的組織生活各項制度，充分利用百色市基層黨建管理平臺對全縣431個黨支部和黨員參加組織活動情況實時督導(dǎo)，破解黨員隊伍教育管理難、基層黨組織組織生活開展不規(guī)范等問題。二是把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，將其列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)重點內(nèi)容，幫助各級黨員干部掌握新思想踐行新思想。今年以來共開展開展各類黨員干部教育培訓(xùn)42期6983人。
2.抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是結(jié)合建黨97周年，開展專題調(diào)研，舉辦主題演講比賽、知識競賽等活動，豐富黨組織生活，增強黨員意識。二是創(chuàng)新“三小模式”，開展“小講座”、“小討論”、“小活動”，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課。據(jù)統(tǒng)計全縣各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課530次，受教育的黨員干部6200人次。三是開展“不忘初心、履職盡責(zé)”助力脫貧培訓(xùn)班。圍繞脫貧攻堅工作舉辦黨員干部扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，幫助提升黨員干部幫扶能力，助推脫貧奔康。2020年累計舉辦村“兩委”干部、駐村工作隊員、黨建指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員主題培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)1320人次。四是組織各級黨組織收看《榜樣3》專題節(jié)目。據(jù)統(tǒng)計，我縣組織收看《榜樣3》人數(shù)達5829人次，開展座談交流170場次，撰寫觀后感文章512篇，通過電視臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體轉(zhuǎn)(重)播《榜樣3》專題節(jié)目84場次。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十一
總結(jié)。
2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，在街道黨工委、辦事處的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的講話指示精神，緊緊圍繞疫情防控大局、服務(wù)街道中心工作，全面落實廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃，一手抓疫情防控，一手抓組織人事、黨建、人才等各項工作不放松，取得了較好成績。
（一）抓牢思想建設(shè)，為打贏防疫阻擊戰(zhàn)“凝心聚魂”
利用“x黨建”等微信公眾號推送、轉(zhuǎn)發(fā)習(xí)近平新思想、中央最新決策部署x次，積極組織黨員干部學(xué)先學(xué)深悟透，推動新思想、黨的理論方針政策入腦入心，不斷凝聚黨心民心，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)筑牢思想保證。
（二）堅持黨建引領(lǐng)，凝聚抗擊疫情“紅色力量”
發(fā)揮黨建帶群建作用，帶動x個社會組織、x多名團員青年、x名婦女干部共同抗疫，發(fā)動各界捐款捐物共計x多萬元，其中x名黨員累計捐款x萬元，構(gòu)筑起群防群治“銅墻鐵壁”。相關(guān)先進事跡在央視新聞網(wǎng)、南方+、“學(xué)習(xí)強國”、《第一現(xiàn)場》、讀特網(wǎng)等x多家媒體網(wǎng)站宣傳報道，共計刊發(fā)x篇。
（三）持續(xù)探索創(chuàng)新，激活基層黨建“一池春水”
制定《x街道2020年度落實廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃（2018-2020年）重點任務(wù)》，積極貫徹落實市、區(qū)、街道重點任務(wù)，全面打響三年行動計劃收官之戰(zhàn)，不斷推動街道基層黨建全面進步全面過硬。
組織56名黨員志愿者化身“一線工人”，加班加點生產(chǎn)防疫物資，有效克服街道防疫物資匱乏難題。
二是全面開展“黨建品質(zhì)提升行動”，不斷提升黨組織建設(shè)整體水平。組織召開街道機關(guān)黨的建設(shè)工作會議，結(jié)合街道機關(guān)實際，研究出臺《x街道加強和改進街道機關(guān)“1+4+3”文件》，以黨組織生活制度規(guī)范化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化等為抓手，全面推進機關(guān)黨建工作。進一步加強“功能型”黨組織建設(shè)，堅持把黨支部建在街道重點項目上、產(chǎn)業(yè)上、攻堅一線上，成立了深坑片區(qū)公配用地重點項目攻堅工作臨時黨支部、大運ai小鎮(zhèn)項目清退工作臨時黨支部，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)攻堅克難作用。持續(xù)在“兩新”組織開展“大組建”專項行動、“大走訪大調(diào)研大服務(wù)”活動，并以“大摸排”“大組建”“大服務(wù)”“作用大發(fā)揮”四大攻堅行動全面開展街道“三同步”工作，今年以來新建黨組織x個，新轉(zhuǎn)入黨員x人。組建“黨務(wù)小講師”隊伍，今年開展“一對一”、現(xiàn)場幫扶指導(dǎo)活動x次、集中培訓(xùn)x場，不斷推動“后進趕先進”，全面補齊街道黨建短板。積極做好2019年度街屬黨委書記抓基層黨建述職評議和黨支部書記履行黨建工作職責(zé)考核工作，x名黨委書記接受考核，其中x名評為“好”、x名“較好”，x名黨支部書記全部完成考核，其中確定“優(yōu)秀”等次的x名、“稱職”等次x名、“基本稱職”等次x名。
三是穩(wěn)步完成街道推選深圳市第七次黨代會代表工作。認(rèn)真落實上級要求，嚴(yán)格按照推選程序，扎實開展宣傳發(fā)動、組織推選、征求意見、配合候選人考察等工作，街道x個黨支部x%召開黨員大會進行民主推薦，共x名黨員參與，參與率達x%，規(guī)范、有序、平穩(wěn)完成街道推選的各個環(huán)節(jié)。
（四）加強隊伍建設(shè)，打造攻堅克難“鐵軍尖兵”
一是做好抗疫人員調(diào)配工作。組織部作為街道人員調(diào)配及考核追責(zé)組的成員單位，組織統(tǒng)籌人員力量，科學(xué)合理調(diào)度，注重下沉人員力量，把人力集中到疫情防控任務(wù)最重、最危急的崗位上，如專門抽調(diào)x名能力突出的機關(guān)事業(yè)單位干部全脫產(chǎn)參與社區(qū)、健康驛站疫情防控等。截至目前，累計調(diào)度機關(guān)事業(yè)單位工作人員支援聯(lián)防聯(lián)控點、居家隔離點服務(wù)、健康驛站、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)等防疫一線x人次。
二是不斷充實和優(yōu)化干部隊伍。繼續(xù)做好公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)、晉升工作，辦理職級晉升x人；
接收軍轉(zhuǎn)干部x人、市內(nèi)交流調(diào)入x人、調(diào)入職員x人；
組織開展聘員招考招聘x人；
開展輔助類社區(qū)專職工作者競爭性過渡工作，x名輔助類社區(qū)專職工作者順利完成過渡。
三是強化干部隊伍教育培養(yǎng)。制定《x街道黨校2020年教育培訓(xùn)計劃》，發(fā)揮街道黨校教育培訓(xùn)干部主陣地功能，有針對性地對年輕干部、女干部、黨務(wù)干部制定“套餐式”培訓(xùn)計劃，分類分期、精準(zhǔn)培養(yǎng)干部。制定《x街道年輕干部培養(yǎng)“苗圃工程”工作方案（征求意見稿）》，為街道實現(xiàn)跨越式發(fā)展培養(yǎng)、儲備年輕干部。
四是深化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”行動，制定《“作風(fēng)建設(shè)提升年”行動2020年工作要點》，不斷提升街道干部職工工作作風(fēng)。疫情期間，牽頭制定《x街道網(wǎng)格干部下沉社區(qū)疫情防控一線工作管理規(guī)定》《x街道關(guān)于疫情防控期間干部職工不履職不擔(dān)當(dāng)不作為責(zé)任追究暫行辦法》《x街道檢疫卡口黨員先鋒崗職責(zé)》等疫情防控督查考核制度，并與紀(jì)工委聯(lián)合開展了x次督查考核工作，發(fā)現(xiàn)問題x個、督促整改問題x個，追責(zé)勸退x人。
五是激勵干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為。完成2019年度公職人員考核工作，x人被評為“優(yōu)秀”等次。關(guān)心關(guān)愛干部，對x名抗疫一線工作人員發(fā)放慰問品、物資，共計x萬元，及時給他們送上黨組織的關(guān)懷。對街道社區(qū)、小區(qū)、交通檢疫點、健康驛站等x個抗疫一線單位發(fā)出表揚令，為x個社區(qū)黨委、x家企業(yè)購買“新冠肺炎”防控物資，其中醫(yī)用一次性口罩x萬個、防暑降溫涼茶x箱，共計x萬元。深入挖掘街道一線先進人物事跡和各部門好做法、好經(jīng)驗，編發(fā)美篇、推文x篇，在南方+、讀特網(wǎng)、僑報等媒體網(wǎng)站刊發(fā)報道x余篇，樹立了一批疫情防控先進黨組織、黨員，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)加油鼓勁，不斷鼓舞戰(zhàn)斗士氣。
此外，繼續(xù)落實好“街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點聯(lián)系高層次人才和專家制度”，以及發(fā)揮“園區(qū)人才服務(wù)工作站”陣地功能，進一步加強與高層次人才、專家的溝通聯(lián)系，及時收集他們在疫情期間的困難和問題，并做好惠企政策宣傳及幫扶，扎實做好人才關(guān)心關(guān)愛、服務(wù)工作。
（一）突出主題主線，推動新思想往實里走、往心里走。持之以恒抓好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)化開展“第一議題”學(xué)習(xí)、落實“不忘初心、牢記使命”主題教育制度。充分利用街道黨校、“新時代大講堂”等平臺，積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、邀請專家教授授課、“黨務(wù)小講師”宣講等方式，大力開展教育培訓(xùn)活動。
（二）聚焦服務(wù)大局，推動疫情防控持續(xù)向好、取得成果。繼續(xù)做好疫情防控人員調(diào)配工作，科學(xué)合理安排人員調(diào)度、休息休假。深化“功能型”黨組織建設(shè)，繼續(xù)推進把臨時黨支部建在疫情防控等重大任務(wù)一線的經(jīng)驗做法，持續(xù)動員廣大黨員干部在常態(tài)化疫情防控中加快推進生產(chǎn)生活秩序全面恢復(fù)，組織動員黨員群眾參與聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。持續(xù)開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)”活動及“暖企行動”，引導(dǎo)支持“兩新”組織黨組織在常態(tài)化疫情防控和復(fù)工達產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有作用。開展“七一”表彰活動、第五屆“爭星創(chuàng)優(yōu)做x好干部”評選活動，積極發(fā)掘宣傳黨組織和黨員抗疫事跡，選樹一批先進典型。
舉辦“社區(qū)書記論壇”“黨建微論壇”；
持續(xù)開展好黨建“紅色引擎”工程工作。以及堅持開展好“黨務(wù)小講師”幫扶指導(dǎo)、宣講活動，精準(zhǔn)指導(dǎo)薄弱黨支部工作，以規(guī)范化建設(shè)帶動基層黨組織建設(shè)全面升級。
按照區(qū)人事主管部門的統(tǒng)一部署，開展事業(yè)單位干部人事檔案專項審核認(rèn)定工作；
年底前完成社區(qū)“兩委”換屆人選準(zhǔn)備及提名工作；
持續(xù)組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當(dāng)四員”跟班學(xué)習(xí)和體驗鍛煉；
繼續(xù)加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，淬煉干部過硬作風(fēng)。
真希望自己也能寫出這么好的。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十二
時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼進入了20xx-20xx學(xué)年，回顧上個學(xué)期，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教師的指導(dǎo)下組織部的工作取得了較好成績;展望未來，新的學(xué)期我們將為組織部注入新的血液，用滿腔熱血去完成好組織部的每一項工作。為了切實作好學(xué)生工作，協(xié)同其他部門推動學(xué)院的建設(shè)，現(xiàn)擬定部門工作計劃如下：
一、加強思想教育工作，提升學(xué)生思想境界。
思想素質(zhì)是評價一個人的重要因素，具有指導(dǎo)作用的用心健康的思想能夠促進人的成長與發(fā)展，個人思想素質(zhì)的高低亦關(guān)乎社會的發(fā)展，所以，思想教育工作一向以來是各大高校的工作重點。為此我部將進一步加強思想教育工作，組織各團支部用心在開展政治班會學(xué)習(xí)，促進廣大學(xué)生樹立遠大目標(biāo)和先進模范意識，提升思想境界。同時，以各種形式開展主題班會，活躍同學(xué)們的思想。
同時，我部會以清明節(jié)、“五四”青年節(jié)、“學(xué)雷鋒”等節(jié)日、活動為契機，大力開展愛國主義思想教育工作，提高全院同學(xué)的思想道德品質(zhì)。
二、改良工作方法，提高工作質(zhì)量與效率。
回顧上個學(xué)期組織部的工作，發(fā)現(xiàn)部門仍存在一些不足，所以，我部將在本學(xué)期集中整頓改良，以制定制度為保障，以干部同學(xué)為依托，把法學(xué)院的基層團組織建設(shè)推上新高潮，主要有以下五個方面：
1。用心開展班會工作，對此我們將征求學(xué)生的意見，將班會的好處落到實處;。
2。建立健全現(xiàn)有制度，開展優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員的日?？疾旃ぷ?。
3。做好團員發(fā)展工作，培養(yǎng)入黨用心分子;。
4。對全院團員證遺失的同學(xué)進行登記和補辦;。
5.對全院同學(xué)素質(zhì)拓展學(xué)分進行登記。
對于所進行的各項工作，我部會秉承“公平、公開、公正”的原則，報以對同學(xué)負(fù)責(zé)的高度職責(zé)感認(rèn)真開展并及時將結(jié)果公布于眾，鼓勵廣大學(xué)生對我部的工作建言獻策，并對同學(xué)們好的意見予以采納。
三、加強溝通與聯(lián)系，推動部門發(fā)展。
部門若要長遠發(fā)展提高工作質(zhì)量，就離不開內(nèi)部建設(shè)及與其他部門、院系的合作：
3。加強與院系的聯(lián)系：借鑒其他院系的優(yōu)秀成果，與其他院系的交流中虛心理解其好的推薦，改正不足，提高工作質(zhì)量。
四、組織開展有好處的活動。
豐富大學(xué)生活為了豐富大學(xué)學(xué)校生活，進一步優(yōu)化團員意識，同時也為了強化學(xué)員們的專業(yè)知識，組織部將組織開展以下活動：
2。大學(xué)生論壇活動。大學(xué)生論壇是響應(yīng)廣大師生的呼聲開創(chuàng)的，我們將會精心籌劃與建設(shè)，為全院師生共同學(xué)習(xí)，探討大學(xué)生活，帶給一個綠色平臺。
3。創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織部為銜接學(xué)校工作，促進團組織建設(shè)及先進團員的發(fā)展，本學(xué)期我們部門將致力于爭先創(chuàng)優(yōu)活動，培養(yǎng)學(xué)院學(xué)生的同時服務(wù)于學(xué)校。
以上計劃和活動是本部門在這學(xué)期暫定的工作，以便組織部各項工作有條不紊地進行。在20xx-20xx這一學(xué)年里我們組織部的每一個成員都會用心配合院團委和學(xué)生會的工作，加強與各部門的聯(lián)系，一步一個腳印、扎扎實實地工作，把組織部的工作做好，將本學(xué)期的學(xué)生團員工作推上新的臺階，打開軟件學(xué)院的嶄新一頁。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十三
組織部納新宣傳活動將以海報的形式于9月13日開展，宣傳標(biāo)語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。在自己的大學(xué)生活里，打出屬于自己的一片天地。我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。團委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章！”
第一輪——海選
首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發(fā)現(xiàn)一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經(jīng)部長與副部長同意后，可使其直接通過第一輪面試。第一輪面試初定時間為9月16日。
第一環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）
第二環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學(xué)習(xí)，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應(yīng)變、邏輯組織、語言表達能力?？刂圃?分鐘內(nèi)）
第三環(huán)節(jié)
這一環(huán)節(jié)進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。
個答題：
1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？
2、在組織部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么？
3、憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什么？
4、請分別列舉學(xué)校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。
5、你心情很不好時，什么都不想干，組織部的事情又來打擾，你會怎么處理？
6、對組織部建設(shè)有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？
7、給你一個權(quán)利，可以問我一個問題，請?zhí)釂枴?/p>
第二輪——重點選拔
在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。面試中，請第一輪通過的同學(xué)全部進入面試場地，每人發(fā)一份由我們幾個合作部門統(tǒng)一印制的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內(nèi)容不得明顯涉及本部門的相關(guān)內(nèi)容。
面試者作答之后，進行小組討論環(huán)節(jié)（考察面試者的團隊合作和討論組織能力）。給小組成員2分鐘準(zhǔn)備，后3分鐘小組發(fā)揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補充，形式多樣，力求創(chuàng)新。
討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？
討論結(jié)束后，進行總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。每個人用一句話總結(jié)今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮。（考察面試者的總結(jié)概括和情感渲染能力）
第三輪
通過第二輪的同學(xué)進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設(shè)想，并設(shè)計一份自己規(guī)劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責(zé)任心，樂觀開朗。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十四
招募組織部新干事，并對他們進行培訓(xùn)，了解組織部工作的相關(guān)事宜，搞好工作交接，提高各項工作的辦事能力。
2、團日活動。
（1）每月初組織各支部書記召開例會，總結(jié)上月工作，安排本月工作。將本月要開展的活動的相關(guān)要求說明，并提供活動形式作為參考。各支部書記在中旬之前交活動方案，我們將從中挑出幾個主題鮮明的活動進行重點觀摩指導(dǎo)。
（2）活動主旨：
團日生活以活潑、貼近大學(xué)生實際生活為主。團日生活不限定各班主題，但每月組織部將根據(jù)學(xué)校和學(xué)院要求給各班指導(dǎo)意見。團日生活旨在于體現(xiàn)團員的組織能力、合作精神、創(chuàng)新精神等。在新生剛來到學(xué)校的這段時間，團日活動提供了一個比班會形式更好的使新同學(xué)相互了解的空間，在相互了解促進的同時增強班級的凝聚力。希望通過各班的團日生活挖掘一批有能力、積極向上的人。
3、活動主題。
每月按學(xué)校提供的主題選擇或者自設(shè)主題。
4、收繳團費。
按時完成任務(wù)，上報學(xué)校團委。
5、團推優(yōu)。
嚴(yán)格按照章程選拔優(yōu)秀團員，遵守公正、公平、公開原則。
6、黨團知識競賽。
以建國六十周年為主題，結(jié)合黨團知識，以08，09級學(xué)生為主進行黨團知識競賽。
1、招募干事結(jié)束后開展部門內(nèi)部建設(shè)，并建立委員個人檔案，通過活動促進各委員的團結(jié)友愛。
2、配合團總支的各項活動和工作，與其它部門互相協(xié)作，加強彼此的交流與合作。
3、組織各支部積極開展活動，加強各支部間的聯(lián)系。
4、定時收取團費和整理團籍,對各班的團員做一統(tǒng)計，并做好材料的歸檔。
5、組織各班團支部開展團支部生活，學(xué)習(xí)團和黨知識，加深對團黨的認(rèn)識，為同學(xué)成為入黨積極分子做好準(zhǔn)備工作。
三、
本學(xué)期的工作目標(biāo)：
1、提高組織部在學(xué)生團總支的影響力，并取得各種榮譽。繼續(xù)延續(xù)組織部的品牌活動，如黨團知識競賽，團日活動設(shè)計大賽等.2、培養(yǎng)組織部成員的辦事能力，增強組織協(xié)調(diào)能力，在活動中逐漸成熟起來。
3、引導(dǎo)各班的團支部活動開展有聲有色，對黨、團有較多的認(rèn)識，并更加擁護黨、團的領(lǐng)導(dǎo)。
4、通過組織活動，與團總支各部門友好合作，形成大家庭的氛圍。增強組織部的凝聚力。
在實施當(dāng)中，工作計劃視實際發(fā)展情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
相信在校、院團委的指導(dǎo)下，扎實工作，積極進取，群策群力，獻技獻策，團結(jié)一心，按時按量按質(zhì)的完成各項工作，為團委的建設(shè)和工作的開展出力，充分發(fā)揮組織部應(yīng)有的作用。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十五
學(xué)生會組織部肩負(fù)學(xué)校每學(xué)期的活動組織工作，我們應(yīng)以飽滿熱情迎接每一次挑戰(zhàn)，我相信我們共同的努力，能夠改善學(xué)校的文娛氛圍!以下是組織部的工作計劃：
第一，加強內(nèi)部溝通。做好工作首先要從內(nèi)部做起。學(xué)生會組織部，要不斷進行內(nèi)部成員溝通協(xié)調(diào)工作。在今后的工作，我們要定期開展內(nèi)部人員交流會議，培養(yǎng)成員之間的了解程度。另一方面，學(xué)生會工作時間要注意進行新成員納新工作。
第二，開展工作問題研究工作。在組織部工作期間，如若發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)不足之處，我們要定期開展會議進行討論。對于要解決的工作問題，計劃定期不定期召開部門會議。同時，我們需要加強與學(xué)校教務(wù)處的指導(dǎo)交流。
第三，落實我們確定的工作計劃。為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織召開了每一次會議。認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)校共青團的指導(dǎo)思想。
第四，通過每次會議的組織，做好相關(guān)工作經(jīng)驗的積累。
第五，做好學(xué)校組織部工作聯(lián)系平臺的建設(shè)，讓我們可以隨時交流，并收集反饋意見，不斷改進我們的工作。
組織部部長競聘書范文。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十六
經(jīng)過上學(xué)期的醞釀，本學(xué)期初團委工作手冊即將出臺。將作為團委、學(xué)生會各部門的各項制度的匯總。這是政務(wù)學(xué)院團委、學(xué)生會制度化建設(shè)的一大進程。組織部將不斷的完善同時認(rèn)真的監(jiān)督完成。
下學(xué)期各部06級的副部選拔，組織部將聯(lián)同秘書處全程跟進。
下學(xué)期的各項評優(yōu)活動非常的多，組織部也將認(rèn)真組織好。
日常的素拓、會務(wù)、財務(wù)工作也要繼續(xù)完善。上學(xué)期這方面的日常工作還是有不少不足的。
手冊主要包括內(nèi)容有：
1．團委學(xué)生會工作制度。
1考核制度。
2財務(wù)制度。
3會議制度。
4檔案管理制度。
2．評優(yōu)制度。
1學(xué)校、學(xué)院紅旗團支部評選制度。
2學(xué)校、學(xué)院優(yōu)秀團干、團員評選制度。
3學(xué)生活動積極分子評選制度。
3．選舉選拔制度。
1團委委員、學(xué)生會主席團選舉制度。
2團委、學(xué)生會部長選拔制度。
3團委、學(xué)生會副部長、部員選拔制度。
4團委、學(xué)生會大一副部長選拔制度。
5班委、團支委選舉制度。
6團代會/學(xué)代會代表選舉制度。
以上特別要注意的是檔案管理制度包含了各項電子檔案的模板范本，以后各部門在制作各項檔案，如工作計劃、總結(jié)、活動策劃、總結(jié)等內(nèi)容就請按照模板要求來做。方便檔案的歸檔和調(diào)用。
初步想法是選舉制度與05級副部選拔時相仿。
現(xiàn)在要確定的首先是選拔的`時間和與秘書處之間的協(xié)調(diào)。
首先是評優(yōu)大會，這個有了去年的一定經(jīng)驗，相信能夠做得更好?，F(xiàn)在最重要的問題集中于評選制度的修改上。還沒找到最能平衡的方法。
其次還有各班的校、院級優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、學(xué)生活動積極分子的選舉。組織部要在監(jiān)督方面發(fā)揮決定性的作用。
1、繼續(xù)執(zhí)行、完善財務(wù)制度。
2、組員繼續(xù)培訓(xùn)。
3、繼續(xù)完成素拓錄入。
4、配合實踐部的紅三月活動，動員部員積極參加三下鄉(xiāng)的活動。
5、學(xué)院學(xué)生政治面貌轉(zhuǎn)變錄入、團員證注冊等。
xx年年3月。
1．整月：協(xié)助團委實踐部開展“紅三月”社會實踐活動。
2．中旬：審定“06副部選拔辦法”，
3．下旬：組織部06副部選舉，并分工監(jiān)督各部門選舉。
4．下旬：審定紅旗團支部評選辦法。
xx年年4月。
1．上旬：團員證注冊工作。
2．中旬：籌備紅旗團支部評選大會。
3．下旬：監(jiān)督團委、各支部校級、院級優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員選舉。
xx年年5月。
1．上旬：召開紅旗團支部評選大會。
2．下旬：收集整理團委、各支部獲獎名單，并公示。
1．整月：協(xié)助團委實踐部籌劃“xx年三下鄉(xiāng)”活動。
1．協(xié)助學(xué)院迎新的準(zhǔn)備工作。
2．籌備新學(xué)年的學(xué)院團委、學(xué)生會、班級換屆工作。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十七
新的一年結(jié)束，迎面而來的即將是春風(fēng)吹滿大地，萬物復(fù)蘇的三月，因此我部要以嶄新的姿態(tài)面對三月，以下為我部三月份的工作計劃：
3、積極鼓勵成員集思廣益，對部門特色活動的舉辦給予寶貴意見，，成員之間認(rèn)真的進行了討論。
1、按時的委派干事去聽取各部例會，以此來敦促各個部門的學(xué)生工作的正常穩(wěn)定的開展；
2、繼續(xù)為學(xué)生會培養(yǎng)干事，加強各個方面的發(fā)展；
3、擬定特色活動的策劃書，爭取盡快展開部門特色活動；
4、安排各干事具體的工作任務(wù)，并鼓勵大家大膽創(chuàng)新，研究特色活動。
三月我院其他部門要開展各種活動，我部門會全力以赴的配合各。
部門搞好各項工作。
以上是我部門三月份的工作計劃，我部門從開學(xué)到現(xiàn)在已經(jīng)基本完成了前期的準(zhǔn)備工作，本月的工作計劃我部門也會如期的開展，為我院的學(xué)生工作增添色彩,為更好的明天努力。
xx學(xué)院第十三屆團委、學(xué)生會。
組織部。
20xx年3月。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十八
九月份組織部以招新、培養(yǎng)新成員和組織部內(nèi)部紀(jì)律、以及收取團關(guān)系、轉(zhuǎn)接團證為主。
1、第一周在新學(xué)期里招新，然后組織紀(jì)律，強調(diào)團委成員的態(tài)度，讓新成員們能在老成員的帶領(lǐng)下迅速進入工作狀態(tài)。
2、第二周要給新成員培訓(xùn)，讓老成員與新成員進行溝通、交流。
3、第四周要通知xx屆新生（新成員）收取班級內(nèi)團員的團證、團關(guān)系。讓他們回班級通知xx屆新生在每一天檢查時要佩戴團徽，用心配合我們組織部檢查工作。要通知新生在10月1假期后把團關(guān)系、團員證拿來給各班級團支書，團支書交予團委組織部。
4、第四周九月份的月末，在組織部內(nèi)部開展一次月會，談?wù)勗谝粋€月內(nèi)工作的表現(xiàn)，尤其是讓新成員們談?wù)勛晕业母惺?，促進新成員與老成員之間的交流與溝通。然后挑出幾個在各個方面表現(xiàn)突出的新成員，在重點培養(yǎng)他們的工作潛力，向后背發(fā)展。
二、
在十月份的第一周把九月份的總體工作落實一下，然后為十月份的工作做好準(zhǔn)備。團部內(nèi)工作務(wù)必做到一周一小總，一月一大總。讓各成員們提出對工作的推薦，有則改之、無則加勉。
把12屆團員證、團關(guān)系收齊。把團員證轉(zhuǎn)入本校，團關(guān)系入檔。過后為11月份團課做好準(zhǔn)備工作。
1、十月份第一周和第二周把組織部成員收來的團員證、團關(guān)系交至團委辦公室整理后入檔保存。
2、第三周把轉(zhuǎn)入的團員證，按班級名單發(fā)回各班級，歸還至團員本人。
3、第四周給各班級團支書宣傳一下中國共青團的知識，把中國共青團的知識資料發(fā)至各個班級。讓各班團支書帶傳到各班級內(nèi)，增強同學(xué)們對中國共青團的認(rèn)識，更用心地為下方的入團、聽團課、寫心得、筆記，和團課考試做好準(zhǔn)備。
三、
1、十一月份第一周組織部以進班通知入團和聽取團課為主要工作。
2、第二周內(nèi)，星期三組織部再次進班通知團課的具體時光、地點。聽取團課時帶上筆和本，做好團課筆記工作。再分配組織部內(nèi)幾名成員在團課上維持紀(jì)律。
3、第三周里，要為團員聽取團課準(zhǔn)備的同時，也要做好每一天的檢查工作。嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真完成每一天的工作，任務(wù)。
4、第四周內(nèi)，組織部成員要進班級收取兩次團課后的心得、筆記。在周四時，調(diào)幾名組織部成員去團委辦公室整理收來的心得、筆記。
四、
1、十二月第一周，給上交的團課心得、筆記進行批改分?jǐn)?shù)，以便于為接下來的團課考試、考核做好準(zhǔn)備。
2、在第二周的星期四下午進行團課考試。組織部成員進班通知團課考試的具體時光、地點。和給各班級發(fā)下團課考試前的考試資料。
3、第三周里主要以團課考試的善后工作為主，展開對新入團員們對中國共青團知識的了解程度的考核。
4、在第四周團課考試成績出來。組織部成員進班通知團課考試成績，（在校欄中都有張貼名單），新入團員們能夠自我去看考核成績。
在本學(xué)期的每周二下午，在組織部內(nèi)部進行一次例會，討論一下上周工作的具體狀況，和在工作中遇到的一些問題，（提出進行解決），和對下周具體工作的通知和強調(diào)。各個成員做好會議筆記。
在每周的星期四下午4:00——5:00組織部進班級通知：在團委辦公室補辦團員證、團關(guān)系。
在每周的星期五下在組織部內(nèi)部午舉辦一次活動。主要進行一些游戲，這樣能夠進一步增強組織部成員與成員之間的感情溝通。只有小家團結(jié)才能使大家團結(jié)，這樣才能更好的去完成工作，更好地為校團委盡一份力、做一份貢獻。
讓我們用用心的態(tài)度去更好的工作和學(xué)習(xí)，用更熱情的掌聲去迎接更完美的明天！
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇十九
*年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，我辦在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委編辦的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，緊密圍繞中心、服務(wù)大局，以深入推進行政審批制度改革、政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革、事業(yè)單位分類的改革、機構(gòu)編制管理工作等任務(wù)為重點，強化部門自身建設(shè)，積極適應(yīng)改革新常態(tài)，開創(chuàng)機構(gòu)編制工作新局面?，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：
一、*年主要工作。
（一）簡政放權(quán)、行政審批制度改革工作。
一是大力推進減權(quán)放權(quán)。根據(jù)翁市長在全市推進行政審批制度改革現(xiàn)場會上的部署要求，我辦圍繞涉及島經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)等方面審批事項的下放問題與市直相關(guān)部門協(xié)調(diào)，積極做好行政審批事項削減工作，進一步簡政放權(quán)。經(jīng)統(tǒng)計，取消、轉(zhuǎn)移20項非行政許可，其中取消11項,轉(zhuǎn)移4項為其他權(quán)力，轉(zhuǎn)移5項為公共服務(wù)。同時，我們對接市里，積極做好取消、承接、調(diào)整的審批事項工作，其中對應(yīng)市里取消1項，承接市級下放的事項共112項，其中行政許可59項，非行政許可3項，行政確認(rèn)4項，其他行政權(quán)力1項，公共服務(wù)事項45項。
二是全面清理權(quán)力清單。按照市里的部署要求，組織各相關(guān)單位認(rèn)真按照省級和市級清理標(biāo)準(zhǔn)和口徑，重新清理“行政權(quán)力目錄清單”，我區(qū)行政權(quán)力清單于6月29日經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后，已在島政府門戶網(wǎng)站上公布。經(jīng)統(tǒng)計，我區(qū)16家單位清理后共保留行政權(quán)力1644項。
三是全面清理公共服務(wù)事項清單。根據(jù)市里的工作安排，進一步完善公共服務(wù)事項清單。我區(qū)公共服務(wù)事項清單于6月29日經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后，已在島政府門戶網(wǎng)站上公布。經(jīng)統(tǒng)計，我區(qū)16家單位清理后共有公共服務(wù)事項158項。
四是全面清理前置審批、中介服務(wù)和收費項目摸底工作。我區(qū)已完成前置審批、中介服務(wù)和收費項目摸底工作，經(jīng)統(tǒng)計，清理后島前置審批項目0項，中介服務(wù)項目0項，收費項目4項。
五是完成“責(zé)任清單”編制工作。市審改辦下發(fā)《關(guān)于進一步做好市、縣（區(qū)）政府部門責(zé)任清單編制工作的通知》（莆審改辦〔*〕55號），進一步明確了編制責(zé)任清單的總體要求、編制原則、編制范圍、編制內(nèi)容和工作安排。我辦于8月3日下午由潘琳副書記組織召開全區(qū)推進行政審批制度改革暨政府部門責(zé)任清單編制工作培訓(xùn)研討班工作會議，會上要求各級各部門要高度重視責(zé)任清單編制工作，要按照權(quán)責(zé)一致原則，結(jié)合權(quán)力清單梳理編制各部門責(zé)任清單，確?！胺ǘ氊?zé)必須為”。各級各部門責(zé)任清單于8月20日準(zhǔn)時報送，并于*年10月15日經(jīng)管委會會專題會議研究和10月18日主任辦公會議研究通過，已公布。
六是進一步強化改革的保障機制。
1、配合效能辦完善督查通報和效能考評機制，建立通報制度和回訪制度，進一步建立健全“每季度定期督查”和“不定期專項督查”相結(jié)合的督查制度。
2、按照省市的要求，結(jié)合島的實際，成立島推進政府職能轉(zhuǎn)變協(xié)調(diào)小組。
3、明確簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能的工作任務(wù)分工，印發(fā)了《*年推進簡政放權(quán)放管結(jié)合轉(zhuǎn)變政府職能工作方案》。
（二）事業(yè)單位分類的改革工作。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)事業(yè)單位分類的改革有關(guān)文件。我辦認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央和省市關(guān)于事業(yè)單位分類相關(guān)政策，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，把握了改革的指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)。
二是合理確定類別，謀劃分類的改革。在摸底的基礎(chǔ)上通過反復(fù)論證，進一步清理一些職能消失或轉(zhuǎn)移的事業(yè)單位，并將現(xiàn)有事業(yè)單位按承擔(dān)行政職能、從事公益服務(wù)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動三個類別進行了劃分并上報市委編辦，市委編辦于*年11月13批復(fù)給我辦。
（三）有條不紊做好機構(gòu)編制日常管理工作。
一是加強了對全區(qū)機構(gòu)編制、實有人數(shù)進行動態(tài)管理。凡考試錄用、招聘人員和調(diào)配人員，先要辦理核編手續(xù)，無空余編不能招考、招聘和調(diào)配人員，凡未經(jīng)我辦核編而進入的人員不能上編入冊，人事部門不能審核其工資，財政部門不能核發(fā)工資，調(diào)入我區(qū)的要事先在原先單位實名制核減，才予以入編。
二是嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。按照中央關(guān)于“機構(gòu)編制三個一律不”原則，我們嚴(yán)把機關(guān)事業(yè)單位人員編制入口，總量保持在20xx年底的基數(shù)。
三是嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范辦理出入編業(yè)務(wù)。*年，我們嚴(yán)格按照機構(gòu)編制辦理程序，為全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位辦理人員出入編、調(diào)整更新業(yè)務(wù)48人次。
四是完成*年第一、第二、第三季度的編制實有人員季度報表統(tǒng)計。
二、*年工作打算。
1、繼續(xù)抓好簡政放權(quán)、行政審批制度改革的后續(xù)工作，重點做好政府部門權(quán)力清單、公共服務(wù)清單和責(zé)任清單編制動態(tài)調(diào)整工作。繼續(xù)抓好權(quán)力運行流程圖編制的公布工作。
2、緊緊圍繞深化事業(yè)單位分類的改革、認(rèn)真按照《市委、市政府關(guān)于xx市分類推進事業(yè)單位的改革的實施意見》（莆委發(fā)[20xx]3號）文件要求，積極推進相關(guān)改革工作。
3、圍繞黨工委、管委會的工作中心，做好編制及機構(gòu)的各項工作；結(jié)合島的實際，開拓創(chuàng)新，積極探索適合度假區(qū)發(fā)展要求的機構(gòu)、編制管理新辦法；按照建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型政府要求，強化政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強部門效能建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變觀念，改正作風(fēng)，服務(wù)島發(fā)展。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇二十
寒假結(jié)束，新的一學(xué)年又要開始了。在炎炎九月，懷揣夢想的大一新生踏入了我們的學(xué)園。做為學(xué)長，我們有責(zé)任與義務(wù)引導(dǎo)他們開始大學(xué)生活。組織部的工作也將會有很大一部份圍繞著他們開展。新的學(xué)年也應(yīng)該有新的計劃和目標(biāo)，展現(xiàn)商學(xué)院的風(fēng)采。在這一學(xué)期中，我們會繼續(xù)努力，為同學(xué)們服務(wù)。
經(jīng)驗是一份寶貴的財富。在上學(xué)年中，組織部的工作取得了一定的成績，但仍然存在著一些問題，像上一屆大四轉(zhuǎn)團關(guān)系，由于事先準(zhǔn)備不足，造成事后仍然有一部份未轉(zhuǎn)完……我們只有吸取經(jīng)驗，恪盡職守，才能把今后的工作盡善盡美。
在這一年中，我們將繼續(xù)堅持按時完成每月工作。包括在每月7號前上交工作計劃，每月25號前上交工作總結(jié)并按時參加部長會議，檢查每班的團組織生活會。細節(jié)決定成敗，只有做好日常的每一項工作，才會獲得最后的成功。
新的血液加入帶來了新的活力，也帶來了一系列交接上的工作。包括了團員證、入團申請書、介紹信的收取，團費的繳納，團關(guān)系的轉(zhuǎn)入等。我們會做好相關(guān)工作，將新生的團關(guān)系順利的轉(zhuǎn)入并幫助各班團支書熟悉各自的工作。
在這一學(xué)期的11月，我們會把大四學(xué)員的團關(guān)系轉(zhuǎn)出學(xué)校。在這之前，我們會收齊大四的團員證，并對缺失團員證的同學(xué)做好統(tǒng)計工作，在通知的時間內(nèi)進行補辦。
團校是優(yōu)秀的團員成為黨員的必經(jīng)之路，而商學(xué)院已經(jīng)申請舉辦了自己的團校。在這次團校學(xué)習(xí)中，我們要公正嚴(yán)格的推選優(yōu)秀的團員進行團校學(xué)習(xí)并在學(xué)習(xí)過程中做好督促，在學(xué)習(xí)后做好檢查工作，讓合格的人順利畢業(yè)，并評選出優(yōu)秀的團校學(xué)員。讓這一次分團校能夠順利的開展。
為了幫助團員們提高思想水平，積極向黨組織靠攏，我們將繼續(xù)按時開展團組織生活會。在會前，我們會召集團支書讓其做好準(zhǔn)備，按時上交月報表；會中，我們會做好檢查工作，記錄各班優(yōu)點及不足；會后，我們會將結(jié)果公布在學(xué)院宣傳欄上。在這一學(xué)期，我們將會開展一次大型團組織生活會，做好相關(guān)各項工作。
在這個學(xué)期中，運動會是我們學(xué)校最為大型的幾個活動之一。關(guān)于運動會的工作也有很多，我們組織部將協(xié)助本院體育部做好運動會相關(guān)的各項工作。包括運動會前監(jiān)督運動員訓(xùn)練，運動會中的各種組織工作等。
時光匆匆流逝，上一任部長已經(jīng)離開，組織部的擔(dān)子落在了我的身上，一年后，我也會離開這個崗位。在這一年中，組織部要吸收新的血液，新的活力，將組織部的工作繼續(xù)下去。我們計劃在期中考試前進行納新，經(jīng)過認(rèn)真考查后將人員吸收進組織部，進行進一步的培養(yǎng)。
組織部的工作十分繁瑣，也十分重要。我們會配合學(xué)校組織部和老師的工作，按照計劃開展好各項活動，全力為所有同學(xué)們服務(wù)。做好這一學(xué)期的工作。
組織部工作總結(jié)及工作計劃篇二十一
人文藝術(shù)系團總支學(xué)生會 組織部新干事培養(yǎng)方案 組織部主要負(fù)責(zé)團員推優(yōu)、團員干部考核；督促檢查系部各班團組織生活開展情況，并且協(xié)助團委做好“五四”評選工作和團支部平時考核工作。
一．人文藝術(shù)系學(xué)生會組織部介紹 組織部部門工作綱要：
（一）抓好基礎(chǔ)，認(rèn)真負(fù)責(zé)
1.熟悉掌握系部各班團組織的情況，努力做好學(xué)生會各種活動的組織工作；
2.做好系部團員的檔案建立和管理工作，及各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；
3.協(xié)助院系團校、學(xué)生干部培訓(xùn)班的組織工作；
4.督促檢查系部團支部組織生活開展情況，做好優(yōu)秀團支部的評選工作；
（二) 活動豐富，體現(xiàn)特色
1．在組織部原有的工作計劃基礎(chǔ)上，更進一步，形成以理論為指導(dǎo)，精神為基礎(chǔ)，能力為實踐的符合新時代要求的精神取向，最終實現(xiàn)“全心全意為同學(xué)服務(wù)的根本任務(wù)。
2.積極配合學(xué)校每月提出的團組織活動主題，策劃舉辦富有我們?nèi)宋乃囆g(shù)系特色的團組織活動，為廣大同學(xué)提供展現(xiàn)才華、技能舞臺，培養(yǎng)廣大同學(xué)熱愛組織，積極向上的人文精神。
（三）分工合作，責(zé)任到人
1．在學(xué)生會主席團及部長全面負(fù)責(zé)的前提下，組織部全體成員均實行分工負(fù)責(zé)制度，做到分工明確，責(zé)任到人。
2．在分工負(fù)責(zé)的同時，加強團結(jié)，加強各部成員之間的配合協(xié)作，做到分工不分家。
二． 組織部部門干事培養(yǎng)大綱
5．每月召開一次部門例會，對前期的工作進行及時總結(jié)以及今后的工作指導(dǎo)、計劃。
三．部門管理制度
組織部以認(rèn)真貫徹上級黨團組織的路線、方針、政策為工作原則，探求共青團組織建設(shè)的新思路、新方法為工作目標(biāo)，進一步加強團的組織建設(shè)，努力提高廣大團員青年的思想道德素質(zhì)。其工作涉及到班級和個人評優(yōu)、基層團支部工作、團支書及其他學(xué)生干部考核、相關(guān)活動的組織等。為了使組織部工作高效規(guī)范，特制定如下管理制度：
1、部門成員要求思想堅定，積極向上，尊師敬長，禮貌待人；
6、不能因工作而耽誤自己的學(xué)習(xí)，抓緊時間，刻苦學(xué)習(xí)，牢記學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)。
四．部門精神
力、有凝聚力的集體”為目標(biāo)，制定圍繞“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切的學(xué)生為主的20xx年學(xué)生會工作。
人 文 藝 術(shù) 系 學(xué) 生 會 組 織 部 部 長 唐 成 龍
xxx .10 .20
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