面試課總結(jié)（優(yōu)秀16篇）

總結(jié)是對過去一段時間的工作與學(xué)習(xí)進(jìn)行概括與分析，幫助我們更好地了解自己的成長路徑。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的優(yōu)點和經(jīng)驗，但要保持自己的獨立思考和創(chuàng)造性。這份總結(jié)范文的結(jié)構(gòu)和語言都較為清晰和準(zhǔn)確，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

面試課總結(jié)篇一

今天上午八點半面試，我五點半就起床了，因為地點偏遠(yuǎn)所以要盡量早點，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡單聊聊就完了，今天我格外重視，因為在中銀大廈面試，一看樓的高度我就對自己說，這次要認(rèn)真了。說實話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。

還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個問題第三個問題，回答的內(nèi)容我也記不清了，

感覺思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時候老師還是微笑的點著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。

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面試課總結(jié)篇二

出現(xiàn)頻率最高的問題每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。

經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜出現(xiàn)率高達(dá)95％?？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。最令人尷尬的問題效果向來是公司擇人的重要規(guī)范之一，因此面試時考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你學(xué)習(xí)效果鶴立雞群那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。

諸如為什么你大學(xué)效果中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了最幽默的問題記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，正欲背誦個人簡介，考官卻突然奔出一句話：先用英文給我一個笑話吧頓時，驚呆了面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的而且還是用英文。情急之下，只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我洋幽默水平，真讓人啼笑皆非。最莫名其妙的問題一次，去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非?？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。

大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的可是最后，忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：有沒有染過頭發(fā)？這一問，還真把我問呆了搞不懂她底是什么意思?；卮疬€是否呢？猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。最不是問題問題面試的時候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。

這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答自身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了就有這樣的經(jīng)歷，考官一個勁地給我解釋問題，呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是羞愧，早知如此真應(yīng)該多花些時間好好學(xué)習(xí)英文。

總之，面試了這么久，雖然失敗多于勝利，還是學(xué)到不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進(jìn)，找到適合自己的位置。

面試課總結(jié)篇三

面試當(dāng)天。

我說："今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘"。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘”?？上麛鄶嗬m(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學(xué)生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點，當(dāng)我決定招她的時候，習(xí)慣的問下學(xué)期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒寫學(xué)校名？”，“因為……我的學(xué)校不怎么樣……”。我還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？”

“沒有?！?/p>

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負(fù)責(zé)教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學(xué)校都砸掉，因為現(xiàn)在不會有一個學(xué)校敢站出來說：我們學(xué)校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生，因為他做的東西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到xxx網(wǎng)上，你可以看。”還有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的blog上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學(xué)?！钡膶W(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢。比如善于利用blog這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。

總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機(jī)會，而后我會挑選請你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的`機(jī)會。我永遠(yuǎn)堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機(jī)會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當(dāng)招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！

不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強(qiáng)的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實習(xí)（因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。

面試課總結(jié)篇四

a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。

d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的'計算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。

b.因為是透過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

c.由于我只對計算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。

問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

c.自己獨當(dāng)一面開公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是d。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？

a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。

c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

a.主要是這份工作的資料很吸引我。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準(zhǔn)則？

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號———財務(wù)報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。

這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”

營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動資產(chǎn)的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營業(yè)周期，對于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。

采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應(yīng)注意下列因素可能會影響計算結(jié)果：

采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。

采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。

面試課總結(jié)篇五

留法簽證難，相信剛剛經(jīng)歷了今年留法簽證面試的同學(xué)們深有體會。在省會一著名留學(xué)中介機(jī)構(gòu)，筆者看到了一些剛剛被拒簽的學(xué)生和學(xué)生的家長，他們帶著一臉愁容苦苦問尋工作人員“下一步該怎么辦”。這些學(xué)生都是08年高考已經(jīng)被國內(nèi)院校錄取的優(yōu)秀學(xué)生（申請法國院校一個重要條件就是要拿到中國大學(xué)的錄取通知書，因為連中國的院校都沒有錄取的學(xué)生，法國方面會懷疑你是否有留學(xué)深造的能力），有些還是國內(nèi)著名院校，他們放棄了在國內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會，而選擇留法學(xué)習(xí)，在經(jīng)歷了國內(nèi)院校半年的法語學(xué)習(xí)，tcf考試都已過關(guān)，同時也拿到了法國院校的錄取通知書，而在最后一關(guān)“簽證面試”時被拒簽，其受到的打擊可想而知。

有位被拒簽的女同學(xué)說：“在面簽過后那兩天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同學(xué)被拒簽，在網(wǎng)上看全國也是一片被拒聲，我吃不下飯，睡不著覺，真是崩潰了。我真后悔當(dāng)初為什么要選擇法國?！边@位同學(xué)下一步準(zhǔn)備繞開法國，選擇一個英語國家，因為選擇西班牙等國家，還要進(jìn)行語言學(xué)習(xí)。

有一位是家長自己來的，因為學(xué)生因為被拒簽在賭氣，說“一個破法國有什么好，我寧愿自考也不去了?！边@位同學(xué)08年高考成績優(yōu)秀，是被中國某著名大學(xué)錄取的，高中時也是年級的尖子生，平時無論在校還是在家，得到的都是一片贊譽(yù)聲，受到這樣的打擊恐怕平生還是第一次。不過賭氣歸賭氣，最終還是要選擇留學(xué)，因為中國正規(guī)院校畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)都是問題，將來你拿著一張自考畢業(yè)證去找工作，恐怕用人單位連看都不會看一眼。你總不能跟自己的前途去賭氣吧。

這些被拒簽的學(xué)生普遍認(rèn)為“法國人很怪，跟中國人不一樣?！薄胺▏宿k事完全憑情緒，他今天情緒好，什么事都好辦；他今天情緒不好，你表現(xiàn)再好也沒用。”他們舉了兩個例子：一個是有位同學(xué)只是被中國某本三院校院取，在這半年的法語學(xué)習(xí)中根本就沒上過課，拿著家里給他的生活費旅游去了，面簽時面試官用法語提的問題他根本聽不懂，面試官只好改用英語提問，他還是聽不懂，沒辦法只好用中文交流，出來后這位同學(xué)本人都不報希望了，而最終結(jié)果這位同學(xué)卻順利面簽通過。當(dāng)?shù)弥@位同學(xué)簽證通過的消息后，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的工作人員樂觀地說“他都通過了，其他同學(xué)應(yīng)該都沒問題”，而最終結(jié)果卻大出所料；還有一位同學(xué)法語tcf考試只考了299分（要求300分以上），該學(xué)生本人及家人都不抱什么希望了，在等待簽證結(jié)果的那兩三天里，留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的工作人員也經(jīng)常問“×××被拒了嗎？”而最終得到的是這位同學(xué)順利通過的消息。而與這兩位“運氣好”的.同學(xué)形成鮮明對比的是，前面提到的兩位“優(yōu)秀學(xué)生”卻很倒霉，歸歸規(guī)規(guī)、勤奮用功地學(xué)習(xí)了半年法語，tcf考試成績也很好，都在450分以上，最終卻被拒了，的確讓習(xí)慣了用學(xué)習(xí)成績論英雄的中國人摸不著頭腦。

勞騷歸勞騷，這些被拒簽的學(xué)生最終大多還是選擇留法學(xué)習(xí)，因為他們與大學(xué)畢業(yè)留學(xué)的同學(xué)不同，大學(xué)畢業(yè)再留學(xué)，如果簽證不過，他們完全可以選擇參加工作；而這些高中畢業(yè)留學(xué)的學(xué)生，他們已經(jīng)放棄了在國內(nèi)大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會，參加工作沒有文憑哪里肯要，只好繼續(xù)申請留學(xué)，同時還要面臨簽證面試的問題。而再次簽證面試時應(yīng)該注意什么，是這些學(xué)生應(yīng)該思考的問題。帶著這個問題，筆者與一很有經(jīng)驗的法國籍外教進(jìn)行了交流。

留學(xué)法國的簽證程序與留學(xué)其他國家最大的不同在于向簽證處（visa-france）遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務(wù)中心（campusfrance)進(jìn)行簽證面試。

留學(xué)法國簽證面試，主要從以下幾方面來審查判定申請者的留學(xué)條件：

1.要具備一定的法語水平，同時要誠實，注意tcf考試成績與語言溝通能力相符。法語語言水平在很大程度上決定了學(xué)生是否能順利地赴法留學(xué)。這里所指的法語水平，并不一定要求你的法語水平有多高。因為法國方面知道，這些高中畢業(yè)申請留法的學(xué)生，只有半年的法語學(xué)習(xí)時間，法語水平不可能很高，只要具有基本的語言溝通能力即可，因為到了法國院校，還要進(jìn)行一年半的法語學(xué)習(xí)，考試合格才能進(jìn)入專業(yè)學(xué)習(xí)，加上在法語區(qū)的環(huán)境中，法語水平自然會提高。面簽時如果實在聽不懂面試官用法語提的問題，不能用法語與面試官進(jìn)行交流，可以說“對不起，我聽不懂，我可以用中文回答嗎？”但前提是你的tcf考試成績要與你的語言溝通能力相符。法國方面都知道，中國學(xué)生在tcf考試前都背機(jī)精，因此tcf考試成績基本都不是真實成績，如果你tcf考試成績很高，而語言溝通能力與tcf考試成績明顯不符，他會認(rèn)為你不誠實。在以前的中國留學(xué)生中，他們就發(fā)現(xiàn)了許多中國留學(xué)生不誠實的行為，例如考試作弊和論文抄襲等問題。而不誠實是法國人最不能容忍的?？吹竭@里，你或許知道了前面兩位“優(yōu)秀學(xué)生”被拒的原因了吧：她們tcf考試成績都在450分以上，這個成績連法國人都達(dá)不到，她們這些只在國內(nèi)學(xué)了半年法語的學(xué)生又如何能達(dá)到，面簽時與面試官的語言交流水平明顯與這一成績不符，由于不誠實而被拒就在情理之中了。而那兩位“運氣好”的學(xué)生，他們成績不好可以原諒，因為畢竟只學(xué)了半年，你能要求他們達(dá)到多么高的成績啊，但他們起碼是誠實的，這一點法國人最贊賞。所以，這位外教忠告，tcf考試成績不要太高，300多分足矣。

2.申請人適應(yīng)陌生環(huán)境的能力。

據(jù)最近一份對海外留學(xué)生常見問題的調(diào)查報告顯示：語言交流成為留學(xué)生最常見的困難。海外學(xué)生的常見問題主要是由于語言和文化環(huán)境的改變所造成的困難。很多學(xué)生依賴性強(qiáng)，適應(yīng)能力和生活自理能力差，又不善于結(jié)交新朋友，加上語言方面的障礙，因此抵達(dá)留學(xué)國家后頭幾個月都感到孤獨、寂寞、想家，不適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)方法。另外，該報告還顯示在海外院校求學(xué)中的中國學(xué)生遇到的常見困難還包括：語言障礙占51%、住宿狀況占16%、飲食習(xí)慣占13%、東西方思維差異占11%、安全問題占9%。

要克服語言障礙，避免在住宿、飲食和東西方思維差異以及安全等方面的問題，在留學(xué)前應(yīng)盡可能多地了解所去城市和學(xué)校的情況，做好精神上和語言上的準(zhǔn)備，抵達(dá)學(xué)校后應(yīng)盡快學(xué)會主動地與周圍的同學(xué)和朋友溝通，結(jié)交新朋友，以迅速擺脫寂寞和孤獨感。

3.申請人是否優(yōu)秀。(學(xué)習(xí)方面獨特的專業(yè)經(jīng)歷與洞察能力)。

對于申請人是否優(yōu)秀，主要在申請人的申請文件上體現(xiàn)出來。而海外院校評估中國留學(xué)生申請文件時總結(jié)出以下常見問題：中國留學(xué)生的個人介紹中往往沒有突出申請人的個人優(yōu)勢和能力；對于個人的溢美之詞較多，文章顯得過于空洞，沒有或者很少有實例支持觀點；寫得像一本留水賬，對于個人專業(yè)性學(xué)術(shù)性的成就敘述較少；關(guān)于為何要申請目標(biāo)院校和專業(yè)的論述較少。所以申請人在撰寫申請文件時要注意在以上問題上多加完善。

4.申請人的性格特點。(切記回答問題時不要閃爍其詞,更不要刻意回避問題。顧左右而言他是面簽的大忌)。具體注意事項：

(1)時刻表現(xiàn)出自信：眼神---直視對方,切忌游移不定的眼神；笑容---適時示以對方微笑；坐姿---挺直身體,切忌萎靡不振。

(2)清楚地了解自己的情況,清楚了解自己履歷表的內(nèi)容。

(3)謹(jǐn)慎：在弄清楚簽證官的問題前,千萬不要輕率作答。

(4)表現(xiàn)專業(yè)：如果你有名片,請在和簽證官握手后遞出你的名片并告訴簽證官自己名字的正確念法,你還可以用外語解釋你名字的字義,以便于面試官清楚地記住你的名字,并留下良好的印象。

(5)輕松、坦然、大方：面試過程中,要注意彼此文化的差異性,說話時要保持愉悅的態(tài)度，回答問題時自然大方，要像倆個好朋友隨意聊天一樣，不要讓簽證官看出這個問題是你事先死記硬背的。比如，“你為什么選擇法國留學(xué)？”這個問題是面簽時經(jīng)常遇到的，許多同學(xué)都是回答“法國風(fēng)景如何好?！薄胺▏畬逃绾沃匾??！敝T如此類等等，面簽官聽到這樣千篇一律的回答很是反感，有位同學(xué)說：“我回答這些問題時，面簽官晃著二郎腿，眼睛斜視一旁，跟我說‘法國風(fēng)景沒有你說的那么美?！▏畬逃⒉槐绕渌鼑抑匾暋?，搞得我不知說什么了?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒簽了；另外一位同學(xué)回答這個問題時就與眾不同，她說；“我哥哥現(xiàn)在法國留學(xué)，他可以照顧我。”這樣的回答顯得很隨意，是自己的真實表達(dá)，因此面簽官很感興趣，這位同學(xué)就簽過了。再有就是對自己回答的問題要考慮全面，以免面簽官順著你的回答追問下去，不知如何回答。比如，面簽官問一個同學(xué)“你畢業(yè)后準(zhǔn)備干什么。”這位同學(xué)說；“去我爸爸的工廠幫著做事?！泵婧灩俳又穯枺骸澳惆职值墓S是做什么的?！边@位同學(xué)說“我也不太清楚?！苯Y(jié)果這位同學(xué)被拒了。所以回答問題時既要自然大方，與眾不同，又要考慮周全。

5．讓簽證官看到你在法國的日常生活沒有問題，比如語言和資金方面的準(zhǔn)備。面簽材料中有一位父母的收入證明，父母收入必須足夠支持你留法學(xué)習(xí)，否則，如果資金出現(xiàn)問題，學(xué)生可能就會選擇打工，影響學(xué)業(yè)；嚴(yán)重的可能發(fā)生偷盜、搶劫，出現(xiàn)一些社會問題。所以在面簽時如果簽證官問到這方面的問題，比如“學(xué)習(xí)期間你是否會打工？”一定要回答“不會?！绷魧W(xué)法國，有錢不一定能去，沒有錢肯定是不能去。

6．跟簽證官明確表示你在法國的學(xué)習(xí)意愿，主動學(xué)習(xí)的決心。讓簽證官看出，這個國家這所學(xué)校是你自己的選擇，而不是別人強(qiáng)加給你的，這就需要你出示證據(jù)來證明這點并表明它適合你，事先不妨多了解一下這所學(xué)校。

法國院校對中國留學(xué)生的態(tài)度基本是正面的，認(rèn)為中國學(xué)生很踏實、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但同時也存在一些常見問題，包括：和教授溝通能力較低；愿意單獨學(xué)習(xí)，而不適應(yīng)小組討論等形式的集體學(xué)習(xí)；創(chuàng)新個性思維不夠，普遍不具備挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣。他們還認(rèn)為，中國有許多出色的學(xué)生，非常聰明，領(lǐng)悟能力高，但是不善于和教授溝通。這不僅是語言上的，還有方法上的問題。因此教授要對中國學(xué)生的意圖，重復(fù)理解多次才行。教授們看起來對本國學(xué)生更好，是因為他們往往會及時恰當(dāng)?shù)睾徒淌跍贤?，教授少花很多力氣?/p>

7．申請者的移民傾向。

（1）牢固的人際關(guān)系。(出示有關(guān)證明文件,證明難以割舍的家庭關(guān)系,出示一些和家人的合影照片,表明完成學(xué)業(yè)后回國與他們團(tuán)聚)。

（2）在職人員申請留學(xué)，要證明自己牢固的工作關(guān)系。讓單位出具一份證明,說明你在留學(xué)期間單位將會為你保留職位，甚至你出國的部分資金是由單位支持的，因而你畢業(yè)后會回國繼續(xù)你的工作。

（3）居留期限證明(邀請信,上面注明留學(xué)期限和居留到期后必須回國的原因,由學(xué)?；蚣木蛹彝コ鼍?。

（4）牢固的固定資產(chǎn)關(guān)系。(房產(chǎn)、自己的企業(yè)等)。

（5）回國后有良好的專業(yè)發(fā)展方向。(結(jié)合中國國情,說明自己的專業(yè)在國內(nèi)的重要性)。

面試課總結(jié)篇六

通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。

應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%

3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。

安費諾勞務(wù)派遣工作的：

1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項

目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強(qiáng)公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）

2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。

3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。

4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源

安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：

1、個人部分：

（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：

（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）

（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）

（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）

2、內(nèi)部團(tuán)隊部分;

(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。

(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯別字重疊）

(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。

(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。

3、外部因素：

（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達(dá)面試者手機(jī)上。

（2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌ā⒐靖＠?、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）

面試課總結(jié)篇七

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

1. 在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。

2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

3. 為職位空缺想象一個理想的候選人。

4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團(tuán)隊中的工作情況。

5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會，重新評價這項工作。

6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

7. 提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8. 描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10. 盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11. 試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。

12. 知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機(jī)會。

13. 廣告力求準(zhǔn)確無誤。

14. 請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。

17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。

21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的'地方。

23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。

25. 對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29. 面試不一定都安排在上班時間。

30. 為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點。

31. 面試時杜絕一切外來的干擾。

32. 面試前要充分休息。

33. 在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

34. 示意應(yīng)征者就坐。

35. 清楚說明面試地點的位置。

36. 在面試前留些時間供眾主試者達(dá)成共識。

37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。

38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動。

39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

40. 面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。

41. 針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。

42. 問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43. 只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

44. 使用應(yīng)征者的簡歷和配對表幫助你準(zhǔn)備面試時的問題。

45. 建議你多聽少說。

46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話。

48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。

49. 將面試所需的工具列一個清單。

50. 面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。

51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭

如何進(jìn)行面試

無論對主試者還是對應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52. 對于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時間。

53. 面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54. 要知道最佳人選也可能在面試時表現(xiàn)平平。

55. 穿著大方，切忌奇裝異服。

56. 面試時力求表現(xiàn)自然。

57. 在觀察應(yīng)征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58. 不要問與工作無關(guān)的私人問題。

59. 快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價值。

60. 將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會知道今后如何去激發(fā)他們。

61. 給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。

62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63. 對于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。

64. 在應(yīng)征者緊張時，自己先保持冷靜。

65. 相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系。

66. 訓(xùn)練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67. 注意對方手勢--它往往意味深長。

68. 注意應(yīng)征者的聲音--緊張會導(dǎo)致聲音失真。

69. 進(jìn)行測試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。

70. 每隔一段時間就要更新測試的內(nèi)容與形式。

71. 整體地對待測試結(jié)果，而不要單看某一項。

72. 心理測試具有一定的參考價值。

73. 要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請筆跡專家前來鑒定。

74. 詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。

75. 如要進(jìn)行測試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。

76. 告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。

77. 保持開放、積極的思維。

78. 給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會。

79. 自始至終保持對應(yīng)征者的尊重。

f分析面試

一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80. 如果你對應(yīng)征者存在疑問，那么就相信直覺。

81. 避免對任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。

82. 試想像在面試場外應(yīng)征者會有甚么樣的表現(xiàn)。

83. 在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。

84. 將你的面試記錄、參考和配對表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。

85. 為每一位應(yīng)征者獨立分檔。

86. 不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。

87. 寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88. 提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費用。

89. 在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。

90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。

91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92. 一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93. 詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時間。

95. 95不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。

96. 與你的新員工親自面談有關(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。

97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98. 為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。

99. 要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。

100. 當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。

101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。

面試課總結(jié)篇八

第一個問題。偶當(dāng)時是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強(qiáng)勢群體，他們有決定權(quán)，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應(yīng)該保存的觀點就可以不考慮了，而且孕婦是四個人中體質(zhì)最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應(yīng)該讓孕婦下船。第三，看兩個人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。

第二個問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結(jié)論也就是這個。。

然后選出一個組長負(fù)責(zé)對面試人陳述我們的結(jié)論，我們就到外面等結(jié)果了。10分鐘以后，面試那個gg就讓我們都進(jìn)去，說進(jìn)入一面的同學(xué)不輪現(xiàn)在選上進(jìn)入第二輪還是沒有選上，他都會把簡歷帶回去，因為美的的其他部門也在招聘，他們依然會對這些簡歷做認(rèn)真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進(jìn)2面的同學(xué)還是有機(jī)會的。

面試課總結(jié)篇九

近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強(qiáng)之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強(qiáng)之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當(dāng)年廣州宜家開業(yè)的時候?許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個簡短的電話面試。內(nèi)容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。

深圳宜家?分為宜家貿(mào)易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學(xué)歷、英語水平等內(nèi)容?也沒有問過工作方面的內(nèi)容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始?我還真有點不習(xí)慣。

在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談?wù)勛约?。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機(jī)會談的?你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當(dāng)他聽到我周末都去從事義工服務(wù)的時候?非常感興趣。他仔細(xì)問了我有關(guān)義工服務(wù)的情況?我服務(wù)的時間?服務(wù)的具體對象?以及我的一些感受和想法等。

接下來?就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優(yōu)點?自己的缺點?用三個詞形容自己?等等。然后?就是有關(guān)你的工作喜歡與生活目標(biāo)的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時間。也許?其他公司面試時聽到這樣的回答會認(rèn)為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。

宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認(rèn)真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個小時很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結(jié)束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應(yīng)該是我參加的最輕松的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學(xué)歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心?？僧?dāng)我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。

自然?從剛見面打招呼開始?整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應(yīng)變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點不習(xí)慣?所以?總是在“pardon?”當(dāng)看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。

也就忘了隨機(jī)應(yīng)變?可以拋開英語水平?去強(qiáng)調(diào)自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應(yīng)付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題?面試就結(jié)束了。

打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉(zhuǎn)到新的工作機(jī)會上了。一個禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時候?我和朋友正在逛何香凝美術(shù)館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機(jī)會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機(jī)會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機(jī)會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。

她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。

我按自己的一些猜想?說了幾個因素?都比較泛泛也不是關(guān)鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強(qiáng)撐著?很牽強(qiáng)的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標(biāo)?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當(dāng)時回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復(fù)問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到?jīng)]有之后就轉(zhuǎn)頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎么得出來的?你認(rèn)為是否合理呢?聽這口氣?應(yīng)該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準(zhǔn)備的那些問題?問了幾個問題。 相互感謝?面試結(jié)束?請回家等消息。直覺告訴我?應(yīng)該是沒戲了的。一周兩周過去了?結(jié)果也是沒戲了。 難得的一次機(jī)會?離宜家如此近?卻又那么遠(yuǎn)。

面試總結(jié)：

1.宜家的確比較注重人性化?關(guān)注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關(guān)注你的學(xué)歷背景?不關(guān)注你的工作經(jīng)歷?不關(guān)注你的英語幾級等等?宜家最關(guān)注的是你的人本身的素質(zhì)和實際的能力。 如果你有良好的素質(zhì)和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機(jī)會的!

2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。

3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應(yīng)變。這個需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。

但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補(bǔ)。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。

面試課總結(jié)篇十

學(xué)生會生活部招新面試總結(jié)今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示，共招收了十五名新干事。現(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)。

在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。

我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內(nèi)很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們?nèi)齻€部長也不斷地總結(jié)和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。

第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。

通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點：

一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；

二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經(jīng)驗不足，有機(jī)會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教；

總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進(jìn)行相對應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學(xué)生活。

面試課總結(jié)篇十一

測評要素分為通用測評要素和部門自設(shè)要素。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過60％。在公務(wù)員錄用面試中，通用測評要素和部門自設(shè)要素比例分配上，有的部門全部采用通用測評要素對考生進(jìn)行面試；有的部門采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對考生進(jìn)行面試。然而相對來說通用要素考的比較多，所以萬學(xué)金路公務(wù)員周建老師特別總結(jié)公務(wù)員面試中各種要素的定義以及回答此類題的方法和注意事項，希望廣大考生能夠勤加聯(lián)系，熟練掌握。

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。面試測評要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：

3. 根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。?

一、綜合分析能力?

二、言語表達(dá)能力?

三、應(yīng)變能力????

四、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力?

五、人際交往的意識與技巧?

六、自我情緒控制?

七、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性?

八、舉止儀表

（一）綜合分析能力。通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

（二）言語表達(dá)能力。清楚、流暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想和觀點的能力。

（三）組織協(xié)調(diào)能力。圍繞工作任務(wù)，對人財物等資源進(jìn)行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。

（四）人際溝通能力。通過情感，態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好的協(xié)作關(guān)系的能力。

（五）決策能力。面臨問題和機(jī)遇，及時準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。

（六）創(chuàng)新能力。發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

（七）應(yīng)變能力。面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速做出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。

（八）激勵能力。依據(jù)人的行為活動規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動和發(fā)揮人的工作積極性的能力。

（九）選拔職位需要的特殊能力。該測評要素根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。

（十）個性特征。應(yīng)試者表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心、成就動機(jī)、自信心、自我認(rèn)知能力等特征。

面試課總結(jié)篇十二

面試技巧:

1、提前熟知企業(yè)資料

作為一名合格的人事專員，對公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關(guān)公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。

2、面試自我介紹流暢清晰

自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對求職者的自信度是非?？粗氐模孕攀浅晒Φ那疤?，如果兩個應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。

3、面試題回答富有邏輯性

求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。

4、慎重談薪水

加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得求職者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。

以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時，比較在意的'問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現(xiàn)。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

面試課總結(jié)篇十三

在您開始求職之前，需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說，如果您不知道喜歡什么東西就去求職，那是沒有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的，您必須理解市場想要的是什么，如何提高您的應(yīng)試技能，以找到適合自己的工作。了解您自己與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對找到合適的工作是很關(guān)鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務(wù)，但您對這些任務(wù)的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時間內(nèi)是可以的，但對于需要長時間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對所做的事情感到興奮。最好的程序員對他們的工作充滿激情，對于興趣一般的事情，您是不會真正產(chǎn)生激情的。

如果您不能確定自己是否喜歡，可以問自己以下問題：

如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯已經(jīng)是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯是怎樣的感覺。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價值的，但肯定不是每個人都適合這項工作。4、您喜歡測試嗎?測試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為qa，常常遭到缺乏文章的程序員的詆毀，但那些有文章的程序員非?？粗鬲毩y試的價值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。5、您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?每一個編碼職位都需要某方面的設(shè)計能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計能力。如果您喜歡設(shè)計甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計和項目各部分集成方面的才能。

前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關(guān)，但也是需要考慮的：

您對管理有興趣嗎?某些程序員的長期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對這個想法會產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問題的同時，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時就不需要被迫去管理人。1、您想為大公司工作嗎?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭感到窒息。

2、您想為小公司工作嗎?薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當(dāng)大的報酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。3、您更喜歡開放源碼項目嗎?絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項目，某些程序員是反對這一點的?，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會，可以參與開放源碼項目并同時獲得報酬。

面試課總結(jié)篇十四

大家晚上好！我叫鄺振濤，是文學(xué)社宣傳部干事。一年前，我們就是在這個深秋季節(jié)進(jìn)入雛鷹文學(xué)社這個大家庭，還記得第一次上臺自我介紹，我緊張地連手都不能握緊了，然而一年后，我卻是站在這兒大聲宣讀著我的目標(biāo)與追求，我要競選的職位是——第二十屆雛鷹文學(xué)社社長。

我懷著激昂的心情進(jìn)入文學(xué)社，很快融入到大家庭里，并成為學(xué)姐學(xué)長眼里的“小雛鷹”。在過去的一年，它給我快樂，點滴的經(jīng)歷讓我的生活更加豐富多姿，同時認(rèn)識了不少的朋友；它給我信念，讓我知道在未來的生活中要不斷地向前邁進(jìn)，不管前方的路是崎嶇，還是平坦的，也要堅定走完全程；它給我責(zé)任，讓我知道有些成長已經(jīng)責(zé)無旁貸走到我身邊了，無法去逃避任何事情；它給我感觸，只因它是我靈魂深處最真實的情愫，在我心情低落，消極的時候，只有通過寫作，文字與文字的接納，才能讓自己舒坦些而，是雛鷹，是它給我動力，是它讓我再次感受到雛鷹情是多么強(qiáng)烈。

我為什么要競選文學(xué)社社長呢？對于我而言，競選這個職位，并不是一時的心血來潮，而是我從進(jìn)雛鷹堅定的信念，一直追求的目標(biāo)，心底按捺不住的吶喊，我對文學(xué)有股微妙的顫動，我知道，這源于母親無私的奉獻(xiàn)。小時候，自己時常不爭氣，次次把作業(yè)留到星期天才開始寫，但最后壓倒我的是文章。秉燈夜讀，擔(dān)心明天交不了文章，于是那刻腦子又一片空白，母親文化水平并不是很高，我知道她幫不了我太多，但還是默默地在我身后坐著，靜靜地陪伴我，當(dāng)我有不會寫的字就請教她，燈光也顯得格外無力，我才知道當(dāng)時已經(jīng)是凌晨一時了。時至今日，我內(nèi)心深處還燃燒著一顆對文學(xué)熱忱的心，加上我深信著自己的能力可以淋漓盡致地在雛鷹上揮灑，今晚我除了要在此競選文學(xué)社社長，還要在此感激我的母親，謝謝。

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面試課總結(jié)篇十五

“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了，可的的確確有道理?！皠傞_始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應(yīng)聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領(lǐng)帶配白襯衣?！睉?yīng)晨欣覺得，服裝不是重點，但也是不可忽略的細(xì)節(jié)。“都說面試時hr看重第一印象，大概也就是你剛進(jìn)去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細(xì)節(jié)，所以馬虎不得。”

最開始的面試，應(yīng)晨欣什么也不準(zhǔn)備，坦然面對。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準(zhǔn)備，對考官的各類問題也是能事先預(yù)備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈?zhǔn)備了：上復(fù)旦的bbs看面經(jīng)?！焙芏鄦栴}的套路差不多，反復(fù)幾次，再和面試官交談時就會流暢自然。

能力還考驗體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進(jìn)入房間，單獨做報告書?！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結(jié)論并制作幻燈片；到下一個房間，投影儀等設(shè)備都準(zhǔn)備好了，上臺做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。

雖然，應(yīng)晨欣沒能幸運地成為瑪氏的mt。可這次應(yīng)聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業(yè)計劃書的考察形式。

該心平氣和地表達(dá)出來，不能過于強(qiáng)硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受?！边@次經(jīng)歷對他后來闖關(guān)聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團(tuán)隊合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應(yīng)晨欣在內(nèi)，3人入選。

面試課總結(jié)篇十六

下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。

大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。

我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔(dān)心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當(dāng)時真得很擔(dān)心。所以作為過來人對那些自認(rèn)為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。

確定自己的求職方向是首要。我是學(xué)計算機(jī)的，但當(dāng)時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學(xué)管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進(jìn)四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標(biāo)。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學(xué)的是軟件工程，但我當(dāng)時又不想純粹搞技術(shù)，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術(shù)不過硬]，于是我把自己學(xué)的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結(jié)合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。

據(jù)我在公司了解，sony在各大學(xué)的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機(jī)會見到我們漂亮的人事mm。sony應(yīng)該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。

接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當(dāng)然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學(xué)的成績公司并不是看得很重，主要是你應(yīng)聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當(dāng)然大學(xué)的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復(fù)旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應(yīng)聘者，倒是考慮的對象。

sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。

sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學(xué)生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達(dá)出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。

在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。

應(yīng)聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風(fēng)的準(zhǔn)備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預(yù)計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進(jìn)這樣的公司，嚴(yán)格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機(jī)會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應(yīng)聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。

7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機(jī)會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓(xùn)你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機(jī)會我覺得值得把握。

9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學(xué)或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。

10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。

寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應(yīng)聘sony的應(yīng)聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當(dāng)然，歡迎來sony。

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