合同的簽署是商業(yè)活動中的重要環(huán)節(jié)，涉及到雙方的利益和風險管理。協(xié)商是簽訂合同之前的重要環(huán)節(jié)，雙方應通過充分的溝通和討論達成一致意見。如果合同的約定發(fā)生了變化，應當及時進行書面修正。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇一
甲方________（以下簡稱甲方）。
乙方________（以下簡稱乙方）。
根據(jù)黔府發(fā)11號、州人通23號、中人勞通15號文件精神，經(jīng)雙方平等、協(xié)商，同意簽訂如下合同條款。
一、聘任崗位職務及期限。
1.甲方根據(jù)工作需要和崗位職數(shù)，聘任乙方為，從事技術(shù)推廣工作。
2.聘任或續(xù)聘期限________年，起止時間從________年____月____日至年.月日。
二、崗位職責:。
負責參與技術(shù)推廣推廣工作的試驗、示范等技術(shù)工作，承擔試驗、示范工作中的技術(shù)操作，并在技術(shù)推廣中，指導生產(chǎn)人員按照技術(shù)操作要求進行操作；并正確地進行記載和整理技術(shù)資料。
三、權(quán)利與義務。
（一）甲方權(quán)利與義務。
1.甲方根據(jù)工作需要對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，專業(yè)技術(shù)，業(yè)務知識，安全工作，遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
2.甲方協(xié)同乙方所在單位的財政部門，根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定，依照乙方。
受聘任的崗位職務，調(diào)整和支付乙方的工資。
3.甲方按照上級部門和本單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績貢獻大小給予表彰獎勵。
（二）乙方權(quán)利與義務。
1.乙方同意按照甲方崗位工作要求履行崗位職責，承擔義務，保質(zhì)保量按時完成工作任務，并接受甲方的考核。
2.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)；遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.乙方在聘期內(nèi)，每年____月____日前，認真作好履行崗位職責（業(yè)務）工作情況的文字總結(jié)材料交給甲方，以便甲方按崗位職責對照督促檢查。
4.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
5.乙方受聘期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
四、聘任合同終止和解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但應以書面或其它合法方式通知乙方：
2.患病或非因公負傷等原因，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的。
3.年度考核不合格的；
4.嚴重失職、瀆職的；
5.因工作變動，已脫離現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位；
6.違反工作紀律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；
7.被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；
8.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的；
9.聘任合同期滿。
六、其它事項。
1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方編制所在的單位一份。
2.本合同期滿，乙方需要續(xù)訂聘任合同，應在合同期滿前一個月，書面向甲方申請，辦理續(xù)聘手續(xù)。
3.經(jīng)甲乙簽字后生效，雙方信守合同。
甲方（蓋章）________乙方（簽章）________。
甲方法定代表人（簽章）________。
簽訂日期：________年____月____日
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇二
實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。下文是小編收集的實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定，歡迎閱讀!
專業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。
建立專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，應當根據(jù)實際需要設置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務工資。
崗位職責。
任職條件任期評審和聘任辦法審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過一段實踐，總結(jié)經(jīng)驗，進一步修改后，報國務院正式發(fā)布。
2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導小組核準。
3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設置專業(yè)技術(shù)職務問題，由中央職稱改革領(lǐng)導小組另行規(guī)定，報國務院批準。
三、任職基本條件。
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2、具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。
3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術(shù)職務系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。
4、身體健康，能堅持正常工作。
1、專業(yè)技術(shù)職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業(yè)技術(shù)職務的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務在不同檔次之間應各有合理的結(jié)構(gòu)比例。
2、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應在國家批準的編制和各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。
國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務院批準的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。
3、專業(yè)技術(shù)職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。
國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規(guī)定的增資指標內(nèi)核定，未經(jīng)批準不得突破。
評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專業(yè)技術(shù)職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專業(yè)技術(shù)職務、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
六、聘任和任命。
1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)。
聘書。
雙方簽訂聘約。
2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應任職條件。
3、專業(yè)技術(shù)職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期或不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。
1、行政領(lǐng)導一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應履行相應的職責。
2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執(zhí)行。
八、已獲得職稱人員的安排。
對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔任相應的專業(yè)技術(shù)職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。
一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。
九、待聘人員的安排和待遇。
1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。
十、“待聘高級職務”的設置。
在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領(lǐng)取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數(shù)。擬設“待聘高級職務”的單位和數(shù)額，經(jīng)國務院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結(jié)果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問題。
2、在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務聘任條件的，可在確定相應專業(yè)技術(shù)職務后，辦理離休、退休手續(xù)。
十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務的，應予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術(shù)職務，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。
國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。
國發(fā)〔1986〕27號。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：
實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。全國實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的工作由中央職稱改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，具體工作由中央職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設在國家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民政府也應成立職稱改革領(lǐng)導小組，對這項工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導，具體工作由職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設在科委或科技干部管理部門。
國務院。
一九八六年二月十八日。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇三
聘任方：___大學（簡稱甲方）。
受聘方：_________（簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)___大學教學、科研及學科建設等任務的需要，___大學聘任___為______職務，具體聘任單位為______，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本。
合同。
第一條聘期。
本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。
本次聘期自___年___月___日至___年___月___日。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
（注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。）。
一.乙方在聘期內(nèi)該崗位上應完成的工作目標：
二.乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：
1.教學任務：2.科研任務：3.學科建設任務：4.人才培養(yǎng)任務：5.其他任務：
第三條權(quán)利和義務。
一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）。
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
二、甲方義務（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）。
1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。
3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。
4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。
三、乙方權(quán)利。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件；
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。
四、乙方義務。
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。
第四條考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）。
1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核?？己藭r，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的。
工作計劃。
學院或單位根據(jù)學術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報學校備案。
2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
3.甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務書對乙方進行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。
第五條合同的變更與解除。
1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。
2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第六條附則。
1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。
3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方法定代表人簽字：乙方簽字：
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇四
隨著人們法律意識的加強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的有關(guān)大學高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聘任方：____________大學（簡稱甲方）
受聘方：_________________（簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。
本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。
本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。
（注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。）
一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應完成的工作目標：
二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：
1．教學任務：________________________________
2．科研任務：________________________________
5．其他任務：________________________________
一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）
1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。
2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
二、甲方義務（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）
1．依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2．為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。
3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。
4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。
三、乙方權(quán)利
2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；
3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。
四、乙方義務
1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；
2．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；
4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。
1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作計劃。學院或單位根據(jù)學術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報學校備案。
2．對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務書對乙方進行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。
1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。
2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
1．本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。
3．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方：________________________
法定代表人簽字：______________
_____________大學蓋章：_______
________年________月________日
乙方簽字：____________________
________年________月________日
具體聘任學院或單位負責人簽字：
蓋章：________________________
________年________月________日
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇五
應聘人員____________(以下稱甲方)。
受聘人員____________(以下稱乙方)。
乙方按有關(guān)規(guī)定于年月日取得了專業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔任崗位專業(yè)技術(shù)職務，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期。
聘期為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、雙方權(quán)利、義務。
甲方：根據(jù)設崗情況，在取得專業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)利低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。
乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約。
定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)利辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。
三、享受待遇。
甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘。
解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除聘約;如乙方調(diào)離本工作單位，或按有關(guān)政策規(guī)定有下崗、內(nèi)退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期間滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定(如沒有、則填寫“無”)。
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。
八、本聘約一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，本人檔案存一份。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇六
聘任方：_________（簡稱甲方）。
受聘方：_________（簡稱乙方）。
為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《_________》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
第一條?聘期。
特聘教授崗位聘期為_________年。聘_____滿，聘任合同自動終止。
聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條?乙方的崗位工作目標及任務。
一、乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應完成的工作目標：_________。
二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：
1.教學任務（包括承擔核心課程講授任務，培養(yǎng)博士，碩士研究生，指導博士后研究人員，高級訪問學者）：_________。
2.科研任務：_________。
3.學科建設任務：_________。
4._____培養(yǎng)任務：_________。
5.其他任務：_________。
第三條?權(quán)利和義務。
一、甲方權(quán)利。
1.根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律，法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
二、甲方義務。
1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2.為乙方提供良好的工作和生活條件：
（1）實驗室及儀器設備條件：_________。
（2）科研配套經(jīng)費：_________。
（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。
（4）辦公條件：_________。
（5）生活條件：_________。
（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）：_________。
3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。
4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報_________成就獎。
三、乙方權(quán)利。
1.乙方按照_________項目的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣_________元的特聘教授獎金。同時享受學校按國家規(guī)定提供的工資，_____，福利等其他待遇。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。
四、乙方義務。
1.認真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫為：聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于九個月。）。
3.全面履行特聘教授崗位職責，完成特聘教授崗位的工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督，考核及管理。
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報有關(guān)獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。
第四條?考核。
1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核?？己藭r，乙方須向?qū)W校校學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)校學術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報教育部備案。
2.對考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。
3.甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務書對乙方進行評估，并報教育部備案。
第五條?合同的變更與解除。
1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法_____行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。
2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。（教育部注：此條可具體化）。
3.聘_____間如發(fā)生雙方無法預見，無法防范，致使合同無_____常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第六條?附則。
1.本合同一式三份，雙方當事人各持一份，另一份交教育部_____發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。
3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇七
聯(lián)系電話：_______________________。
乙方：___________________________。
聯(lián)系電話：_______________________。
丙方(擔保方)：_________有限公司。
鑒于：甲方作為股東投資的外商獨資企業(yè)________針織有限公司(以下簡稱______公司)和甲方獨資成立的________有限公司(以下簡稱____公司)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方欲聘請乙方在上述兩公司擔任一定職務，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
第一條擔任職務。
乙方接受甲方的聘請，擔任__________針織有限公司董事兼副總經(jīng)理，__________有限公司顧問等職務。
第二條甲方的權(quán)利和義務。
1.甲方的權(quán)利。
1)甲方做為______公司的股東，享有相應的股東權(quán)。
2)甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作。
2.甲方的義務。
1)甲方應按月支付工資報酬給乙方，月薪為人民幣_________元。
2)本協(xié)議生效后_______天內(nèi)，甲方與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，甲方應將___________公司注冊資本金總額的_______%一次性無償轉(zhuǎn)讓給乙方，并負責協(xié)調(diào)其它股東放棄股權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)先權(quán)，保證轉(zhuǎn)讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無法辦理上述_______%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓變更手續(xù)，從得知無法辦理之日起_______日內(nèi)，由丙方擔保給付乙方相當于___________公司_______%注冊資本金的資金。從本協(xié)議生效之日起至辦理手續(xù)完成日止的最長時限為_______日。
第三條乙方的權(quán)利和義務。
1.乙方的權(quán)利。
1)乙方有權(quán)在本協(xié)議生效后，從甲方處無償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權(quán)利包括但不限于股權(quán)收益，并有權(quán)在以后的經(jīng)營過程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續(xù)買__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。
2)乙方有權(quán)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起滿_______年后轉(zhuǎn)讓其享有的______公司的股份，轉(zhuǎn)讓價按轉(zhuǎn)讓時乙方享有的股份的評估價計算。______公司其他股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。
3)乙方享有______公司董事會授予的人事管理權(quán)。
4)乙方在任職期間有權(quán)按國家規(guī)定參加當?shù)氐纳鐣ｋU(包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)，乙方因病治療的門診費至少報銷______%。
2.乙方的義務。
1)乙方的工作職責包括：認真完成所任職公司董事會及總經(jīng)理交辦的公司事務，主持公司日常工作;出席所任公司董事會，討論公司發(fā)展計劃，總結(jié)工作成績和須要改進的各個方面;積極聯(lián)絡所在地省、市、縣、鎮(zhèn)及政府各職能部門，以使公司一切業(yè)務能順利進行，實現(xiàn)公司預期的經(jīng)營目標。
2)乙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有______公司的股份，同時也不得在該期限內(nèi)辭職。
第四條協(xié)議的期限。
本協(xié)議的期限為_______年，自乙方到職日起至滿_______年的對應日止。期滿后經(jīng)本協(xié)議各方協(xié)商一致，可續(xù)約。
第五條協(xié)議的修改、終止和解除。
1.本協(xié)議未盡事宜，協(xié)議三方可通過書面形式進行修改補充，雙方未達成書面一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。
2.如發(fā)生___________公司及華爾公司被撤銷、解散、兼并、注銷等事宜，本協(xié)議終止，甲方保證遵守其及___________公司對乙方所做的承諾。
3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致的，可以解除本協(xié)議。
第六條違約金。
在協(xié)議的有效期限內(nèi)，三方不得無故解除本協(xié)議，否則即構(gòu)成違約，違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣________元，任何一方不得以任何理由主張違約金過高進行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協(xié)議下做出的其它承諾。
第七條爭議的解決。
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意向杭州仲裁委員會提起仲裁解決。
第八條協(xié)議生效之特別約定。
本協(xié)議自甲乙丙三方簽字之時生效。同時允許乙方在協(xié)議生效后_____日內(nèi)向原單位完成辭職及交接事宜。
本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
丙方：__________________。
_______年______月_____日。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇八
聘任方：
受聘方：
甲方根據(jù)工作需要，設置崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
第一條服務期限。
乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為：?。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
一、乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到學時以上。
二、乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應的科研任務。
第三條權(quán)利和義務。
一、甲方權(quán)利。
1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。
二、甲方義務。
1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2.為乙方提供必要的工作和生活條件。
3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。
4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。
三、乙方權(quán)利。
1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向甲方提出履行請求。
四、乙方義務。
1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。
3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務;接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名。
第四條考核。
1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。
3.甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。
第五條合同的變更與解除。
一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。
二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：
1.歸還甲方自聘任該職務后為乙方提供的高于下一級職務的一切工資及福利待遇;。
2.歸還甲方自聘任該職務后提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)。
3.乙方須繳納未履職期違約金每年元。
三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方的名義從事學術(shù)及其他社會活動。
第六條附則。
一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。
二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。
三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇九
隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的`合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的大學高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同，歡迎大家分享。
聘任方： ____________大學（簡稱甲方）
受聘方：_________________（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。
本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。
本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。
（注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。）
一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應完成的工作目標：
二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：
一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）
1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。
2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
二、甲方義務（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）
1．依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2．為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。
3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。
4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。
三、乙方權(quán)利
2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；
3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。
四、乙方義務
認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；
甲方：
乙方：
日期：
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十
聘期為叁年，自xx年7月1日起至xx年6月30日止。
二、雙方權(quán)利、義務。
甲方：根據(jù)設崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。
乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。
三、享受待遇。
甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘。
同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定(如沒有，則填寫“無”)：無。
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。
簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十一
聘任方：____________大學(簡稱甲方)。
受聘方：_________________(簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。
第一條聘期。
本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。
本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
(注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。)。
一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應完成的工作目標：
二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：
1.教學任務：________________________________。
2.科研任務：________________________________。
5.其他任務：________________________________。
第三條權(quán)利和義務。
一、甲方權(quán)利(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)。
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。
2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
二、甲方義務(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實)。
1.依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。
2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。
3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的`工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。
4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。
三、乙方權(quán)利。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。
四、乙方義務。
1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度;。
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作;。
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十二
受聘人員（以下稱乙方）：
乙方長期從事市政施工管理工作，乙方的工作能力已經(jīng)具備助理工程師的專業(yè)能力水平。甲方聘任乙方擔任助理工程師職務。經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為叁年，自 xx 年 7月 1 日起至 xx 年 6 月 30日止。
二、雙方權(quán)利、義務
甲方：根據(jù)設崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務的，有權(quán)低聘或解聘；對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務。同時，應對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。
乙方：有應聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的'，乙方有權(quán)辭聘。同時應嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務。
三、享受待遇
甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定（如沒有，則填寫“無”）： 無
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。
八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十三
根據(jù)市縣崗位設置管理制度和專業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)要求，制定我鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職務晉升工作實施方案。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”和十八大重要思想為指導，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的人才政策，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，以促進工作為目的。
二、晉升原則。
專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本的科學人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力。
三、晉升條件。
1、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應具備《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》（*辦[xx]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。
2、必須有繼續(xù)教育證書。
3、專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員或者是評審通過的。
4、所取得的資格證書應是與自己的崗位和從事工作相關(guān)的。（專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位）。
四、晉升要求。
1、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的`路線和國家的各項方針政策。
2、有較強的事業(yè)心和責任心，工作能力強，遵紀守法，團結(jié)同志，作風正派，能夠遵守鎮(zhèn)各種規(guī)章制度。
五、晉升評分標準。
1、年度考核：以近三年來的年度考核結(jié)果累計計算，優(yōu)秀為5分，合格為4分。
2、職務：中層5分，一般同志4分。
3、工作獎勵情況：省級10分，市級8分，縣級6分，鎮(zhèn)先進個人5分。（同一年度按最高榮譽為基數(shù)計算）。
4、工齡：每年1分。
5、學歷：本科5分、專科4分、中專2分。
6、考勤：以近三年來的考勤結(jié)果累計計算，全勤每年為5分，累計請假超過1個個月的倒扣5分，累計請假超過2個月的倒扣10分。
7、班子測評：班子成員根據(jù)其工作表現(xiàn)，按照上級批準的專業(yè)技術(shù)名額進行實事求是的投票，每得一票加5分。
8、按照得分多少從高到低依次排列，按照上級批準的名額進行申報。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十四
受聘職務：____________。
聘任單位：____________。
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，遵紀守法，有強烈的事業(yè)心、責任感，對工作積極主動、認真負責。
2、必須履行本系列相應職務的。
崗位職責。
刻苦鉆研業(yè)務，按時完成任期目標。
3、接受和完成上級交給的臨時性任務。
1、按受聘崗位的分配辦法，按期發(fā)放受聘人職務工資，其他經(jīng)濟待遇按國家規(guī)定辦理。
2、在國家和本單位有關(guān)規(guī)定及條件允許的限度內(nèi)，為受聘人創(chuàng)造并提供完成任期目標和任務的必要工作條件。
3、根據(jù)受聘人的履職情況，按照國家規(guī)定及時對受聘人進行晉升職務、調(diào)薪、獎勵及懲罰。
4、按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，保證受聘人的合法權(quán)益。
1、聘任單位應在受聘人任期屆滿前三十天通知對方是否續(xù)聘;受聘人也可根據(jù)國家和我省有關(guān)人才合理流動規(guī)定，提前三十天向聘任單位提出辭聘。
2、任職年限從頒發(fā)。
聘任書。
之日算起。
3、聘任單位須經(jīng)常對受聘人的履職情況進行考核，每年做一次全面考核，并填寫考核意見。
4、受聘雙方在任期內(nèi)解聘和辭聘，須由雙方協(xié)商確定，不得單方終止聘約，因單方終止聘約而給對方帶來的損失，由擅自終止一方承擔責任。
受聘人(簽字)：____________。
聘任單位負責人(簽字)：________________。
____________年____月____日。
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十五
茲聘任（續(xù)聘） 同志為學 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從xx年xx月至xx年xx月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務。
1、 享受 學 級教師的政治經(jīng)濟生活待遇。
2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任；基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進；不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。
3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關(guān)心愛護學生， 教書育人， 使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進修，提高教育和學術(shù)水平。
4、擔任 中（?。W 年級 學科教學工作，每周任課 節(jié)，另承擔等工作。
5、（上課、備課、輔導、作業(yè)批改的'要求）
6、（教育教學效果的要求）
7、（其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作）
聘任單位 聘任單位負責人 被聘任人 xx年xx月xx日
高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同篇十六
專業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。
建立專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，應當根據(jù)實際需要設置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務工資。
1、專業(yè)技術(shù)職務系列由國務院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業(yè)技術(shù)職務系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實施意見，其內(nèi)容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過一段實踐，總結(jié)經(jīng)驗，進一步修改后，報國務院正式發(fā)布。
2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導小組核準。
3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設置專業(yè)技術(shù)職務問題，由中央職稱改革領(lǐng)導小組另行規(guī)定，報國務院批準。
三、任職基本條件。
1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2、具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。
3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術(shù)職務系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。
4、身體健康，能堅持正常工作。
1、專業(yè)技術(shù)職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業(yè)技術(shù)職務的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務在不同檔次之間應各有合理的結(jié)構(gòu)比例。
2、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應在國家批準的編制和各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。
國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務院批準的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。
3、專業(yè)技術(shù)職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。
國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規(guī)定的增資指標內(nèi)核定，未經(jīng)批準不得突破。
評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專業(yè)技術(shù)職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專業(yè)技術(shù)職務、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。
2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應任職條件。
3、專業(yè)技術(shù)職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。
1、行政領(lǐng)導一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應履行相應的職責。
2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執(zhí)行。
八、已獲得職稱人員的安排。
對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔任相應的專業(yè)技術(shù)職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)技術(shù)職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。
一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。
九、待聘人員的安排和待遇。
1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。
十、“待聘高級職務”的設置。
在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領(lǐng)取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數(shù)。擬設“待聘高級職務”的單位和數(shù)額，經(jīng)國務院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結(jié)果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問題。
1、在實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制的同時，應堅決執(zhí)行國務院有關(guān)離休、退休的規(guī)定;。
2、在這次專業(yè)技術(shù)職務聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務聘任條件的，可在確定相應專業(yè)技術(shù)職務后，辦理離休、退休手續(xù)。
十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務的，應予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術(shù)職務，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。
國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。
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