充分認(rèn)識(shí)到在總結(jié)的過程中，要注意突出重點(diǎn)，展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)和成果?？偨Y(jié)范文可以幫助我們深入理解總結(jié)的目的和方法。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇一
第一部分：個(gè)人信息。
???這里包括你的全名、通訊地址、電話號(hào)碼和電子郵箱地址。如果有照片，以端莊清晰為好。
第二部分：求職目標(biāo)。
???用一個(gè)簡(jiǎn)短的句子解釋你應(yīng)聘的職位，這會(huì)讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標(biāo)，你沒有強(qiáng)迫他們費(fèi)時(shí)費(fèi)力地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷，你向招聘人員顯示了你是個(gè)善解人意的求職者。
第三部分：你的工作經(jīng)驗(yàn)。
???先是最近的工作（包抱假期打工、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），寫清單位的名稱、你工作的日期，此外對(duì)你的成就做簡(jiǎn)短的描述。當(dāng)然，如果你的最新經(jīng)驗(yàn)對(duì)你求職目標(biāo)沒什么意義，或者你的某些經(jīng)驗(yàn)并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸洝绷耍ゴ秩【苤匾?/p>
第四部分：教育背景。
??首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及學(xué)專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能。也不要忘記列上你的外語溝通能力，這也許是用人單位考察你的軟指標(biāo)。有時(shí)候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛好，這也許能從一個(gè)側(cè)面反映出你是一個(gè)全面發(fā)展的人。
??另外，還得再提醒的是，簡(jiǎn)歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時(shí)因?yàn)槭恰昂?jiǎn)”歷，請(qǐng)遵循簡(jiǎn)單法則，一份簡(jiǎn)歷最終不長(zhǎng)于一頁紙。因?yàn)閾?jù)調(diào)查，招聘人員平均花費(fèi)不到30秒讀一份簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)潔是鑰匙。
???如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡(jiǎn)歷，最好在附件里再粘貼一個(gè)簡(jiǎn)歷備份。因?yàn)橛袝r(shí)候在傳送過程中會(huì)出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡(jiǎn)歷投遞就無效了。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇二
實(shí)習(xí)生最大的弱點(diǎn)在于缺乏工作經(jīng)歷，但同時(shí)，這也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)榫哂袠O大的可塑性。在寫實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷時(shí)，需要盡力地去展示能體現(xiàn)自己專業(yè)素質(zhì)或職業(yè)素質(zhì)的東西。
第一，想清楚自己到底是想做什么，只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無專業(yè)，二無經(jīng)驗(yàn)企業(yè)又為何要你？應(yīng)該確定自己要做什么先從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好書籍也好先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，然后你的簡(jiǎn)歷上就可以寫上一點(diǎn)自己懂這方面的知識(shí)。
先是把要求降級(jí)。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，比方你要應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，那么你是否愛上網(wǎng)，經(jīng)常有論壇發(fā)言，有過自身娛樂性的炒作等。又或者應(yīng)聘銷售，你是否買東西也擅長(zhǎng)討價(jià)還價(jià)，是否曾在網(wǎng)上做過二手交易等。再如活動(dòng)策劃，平日是否會(huì)組織朋友一起聚會(huì)，自己策劃點(diǎn)活動(dòng)之類的。專業(yè)技能就比方上面說的，除開學(xué)校學(xué)的本專業(yè)外，你在確定自己的求職方向后做過了哪些，具體學(xué)過了哪些，你要做seo是否經(jīng)常上seo論壇學(xué)習(xí)，做文案是否經(jīng)常自己寫寫東西等。
然后就是結(jié)合你的性格和興趣愛好了，要做銷售就多寫你善于溝通，熱情，外向。
技術(shù)類的就多表達(dá)你沉得下心。再結(jié)合上面所說不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實(shí)際實(shí)例去表達(dá)，哪份簡(jiǎn)歷不把自己夸的什么都行，hr又不傻。簡(jiǎn)歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實(shí)際讓hr看到你的的確確是這樣的。
求職過程中，有兩個(gè)原則很重要：一個(gè)，不說謊；一個(gè)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。當(dāng)然，要澄清一點(diǎn)是，不說謊不代表你什么都要說?？梢哉f你想說的，但是不想說的就不說。當(dāng)然，如果被問到了怎么辦呢？這就是一個(gè)面試技巧，或者說是一個(gè)說話的技巧。不想說的，被問到了，可以含糊其辭，也可以把話題引入其他方面。我這么說非?；\統(tǒng)，因?yàn)閷?duì)于大部分在校生而言，沒有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不太懂怎么得體的說話這件事情。所以也需要依靠時(shí)間來修煉這門技術(shù)。
其次，作為一個(gè)有面試經(jīng)驗(yàn)的hr，我不得不承認(rèn)，大部分的所謂應(yīng)屆畢業(yè)生或者在校生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)歷都是非常膚淺的。你一個(gè)學(xué)生，又是實(shí)習(xí)的，人家怎么可能對(duì)你委以重任嘛？頂多你的這段經(jīng)歷就是讓你了解到，辦公室工作是怎么回事兒罷了，也就是有個(gè)初步的感性體驗(yàn)，以便于在最終的進(jìn)入社會(huì)工作的時(shí)候，更快的適應(yīng)辦公室文化。
所以hr對(duì)應(yīng)屆生們的所謂項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，都不是很care。因?yàn)檎娴臎]什么意思。更別提什么是黨員，當(dāng)過班長(zhǎng)或者班干部。一百份簡(jiǎn)歷，有一百零一份說自己當(dāng)過干部。就算大家說的都是說真的，那么班級(jí)里面的'班干部能鍛煉到什么嘛？和社會(huì)工作有任何可比之處嘛？起碼在我的個(gè)人經(jīng)歷和認(rèn)知里面是很少很少的。
接著我們來說說揚(yáng)長(zhǎng)避短的問題。
在我看來，學(xué)生有便利店打工、賣東西、發(fā)傳單等工作經(jīng)驗(yàn)，反而是一個(gè)很好很特別的“賣點(diǎn)”。并不是有公司實(shí)習(xí)項(xiàng)目是優(yōu)勢(shì)，學(xué)生的這些打工經(jīng)驗(yàn)，也是一個(gè)非常好的了解社會(huì)的途徑。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以重點(diǎn)的描述一下這份經(jīng)歷，寫的詳細(xì)一點(diǎn)，如你看到了什么，了解了什么，思考了什么。如果hr在將來面試的時(shí)候提問你的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，你可以把話題引入這些內(nèi)容里面。切記空泛的說點(diǎn)什么形而上學(xué)的東西，最好舉點(diǎn)有趣的小例子，在接待極品客人的時(shí)候你做了些什么，突出你某些性格上的優(yōu)勢(shì)。
最后，對(duì)于實(shí)習(xí)生，你們還是一張白紙，在見多識(shí)廣的hr面前，騙人是很容易被識(shí)破的。如果第一印象就讓人覺得你不誠(chéng)實(shí)，滑頭，說謊，那么接下來你能有多少機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的面試，結(jié)果就很難說了。自己經(jīng)歷的每一個(gè)事情，都是財(cái)富，都是可以值得言說的，關(guān)鍵在于你怎么想怎么看，怎么合理的表達(dá)出來。不用自卑于沒有公司實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，做你自己就好了，千人一面并沒太多的意思。只要做好準(zhǔn)備，工作機(jī)會(huì)并不困難。認(rèn)真研究幾家企業(yè)，針對(duì)性的寫求職信，同時(shí)認(rèn)真寫一個(gè)針對(duì)實(shí)習(xí)工作的文章，附在簡(jiǎn)歷上，肯定會(huì)有人感興趣。否則單單靠一份簡(jiǎn)歷，連面試機(jī)會(huì)都拿不到。
只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會(huì)獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。做研究、寫文章表達(dá)自己的研究和觀點(diǎn)等事情大家都是可以做到的。總之只要有心，你就能獲得機(jī)會(huì)。那么多企業(yè)在為招到優(yōu)秀人才而苦惱著，如果找不到工作機(jī)會(huì)只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇三
目前所在：湛江。
年齡：23歲。
戶口所在：茂名。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工程/機(jī)械：機(jī)械類，汽車：汽車類，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：電子類。
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江。
工作經(jīng)歷。
東風(fēng)汽車有限公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
(2)初步了解零件的生產(chǎn)工藝與設(shè)備;。
(3)初步了解發(fā)動(dòng)機(jī)和變速箱的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。
(4)初步了解機(jī)械制造企業(yè)的生產(chǎn)組織管理及生產(chǎn)過程。
離職原因：
重慶嘉陵摩托集團(tuán)。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
(2)初步了解車間的設(shè)備及其功能;。
(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設(shè)備;。
(4)初步了解發(fā)動(dòng)機(jī)的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。
(5)初步了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方法，生產(chǎn)計(jì)劃控制方法，生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控方法。
離職原因：
廣東海洋大學(xué)。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)實(shí)習(xí)。
(2)獲得了各種加工方法的感性認(rèn)識(shí);。
(3)初步了解使用有關(guān)機(jī)器設(shè)備、刀具、量具和夾具等，并提高實(shí)踐動(dòng)手能力;。
(4)獲得了許多機(jī)械制造的基本工藝知識(shí)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：cet-6(402)。
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
英語水平：cet-6(402)。
普通話：良好。
粵語：良好。
計(jì)算機(jī)能力：熟練。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)。
其他能力：
(1)英文寫作、閱讀水平良好，已獲得國(guó)家英語四級(jí)考試證書;。
(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。
(5)對(duì)catia、犀牛、3dmax等設(shè)計(jì)軟件略有接觸;。
(7)扎實(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化理論基礎(chǔ)與一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
(1)集靈活的跳躍性思維與扎實(shí)的專業(yè)技能于一身的綜合型高級(jí)工程技術(shù)人才。
(4)擅長(zhǎng)組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際動(dòng)手能力;。
(5)具備團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中;。
(6)對(duì)機(jī)械電子，計(jì)算機(jī)等有著濃厚的興趣;。
(7)擅長(zhǎng)在整體上把握事物，從大局著眼，有事物有獨(dú)到的見解;。
(8)能勝任機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理等方面工作。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇四
撰寫簡(jiǎn)歷一定要用心對(duì)待，不要隨便提筆就寫。下筆之前，應(yīng)先盡力地回想一下，自己以前都參加過哪些社會(huì)實(shí)踐，無論這種實(shí)踐是長(zhǎng)期還是短期，哪怕只是做過一天，或者只是參加某一項(xiàng)活動(dòng)，但凡與目標(biāo)職位有關(guān)聯(lián)的，都可以將之寫在簡(jiǎn)歷上。
在這里一定要注意，寫下來的實(shí)踐經(jīng)歷必須要與目標(biāo)職位有關(guān)聯(lián)。如果不管三七二十一，將自己所參加過的“陳芝麻爛谷子”的.社會(huì)實(shí)踐全部寫上去，這種枝葉繁多的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘方了無興趣，甚至?xí)苯犹^你的簡(jiǎn)歷。
二、羅列項(xiàng)目要進(jìn)行有選擇地細(xì)致描述。
一般職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷的確很簡(jiǎn)單，與目標(biāo)職位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷羅列出來之后，對(duì)有關(guān)的重點(diǎn)可進(jìn)行詳盡的描述，你的體驗(yàn)、收獲和觀點(diǎn)，甚至能提出更佳的思路和點(diǎn)子，這是讓你的求職簡(jiǎn)歷看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容，一定要用心挖掘，好好表達(dá)。
三、用專業(yè)術(shù)語將簡(jiǎn)歷文字進(jìn)行有效地包裝。
兩份簡(jiǎn)歷不同表述，結(jié)果迥異：小a寫“進(jìn)行隨機(jī)訪問”“組稿、整合新聞稿”，而小b平實(shí)的寫“采訪、訪問”“寫作新聞稿”。在招聘方看來，小a的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出的不盡是小a的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還有他的專業(yè)素養(yǎng)，勤奮、用心融入的形象已經(jīng)躍然紙上。而小b的簡(jiǎn)歷給招聘方的感覺就是，他只是在進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，并沒有用心去鉆研，專業(yè)素養(yǎng)則更是談不上。
可見，表達(dá)方式不同所取得的效果也截然相反，追求專業(yè)效果是求職簡(jiǎn)歷的制勝法寶。甚至，在一些比較模糊的數(shù)量詞上面，求職者應(yīng)盡量使用清晰準(zhǔn)確的數(shù)字，這讓人看起來更自信、更有力，也更能吸引招聘方的眼球。
總之，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，缺少工作經(jīng)驗(yàn)不可怕。將精力傾注于一份專業(yè)性較強(qiáng)、有個(gè)人特質(zhì)和實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，較之于那些隨隨便便在網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板，隨性填充的求職簡(jiǎn)歷來說，你的這份簡(jiǎn)歷更容易得到面試的機(jī)會(huì)!
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇五
一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷，能為求職者找開求職之門。以下是一則2010年畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷樣本，僅供各位參考，希望大家從中了解個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧，并為自己打造一份有亮點(diǎn)的'個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1983年3月。
身高：
161cm。
體重：
50kg。
戶籍：
重慶重慶市。
現(xiàn)所在地：
福建漳州。
畢業(yè)學(xué)校：
中國(guó)人民解放軍后勤工程學(xué)院。
學(xué)歷：
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專業(yè)名稱：
建筑裝飾。
畢業(yè)年份：
2007年。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程-工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算。
建筑工程-建筑制圖。
建筑工程-其它職位。
職位名稱：
預(yù)算員，繪圖員;。
工作地區(qū)：
廈門市區(qū);廈門思明區(qū);廈門湖里區(qū)。
待遇要求：
面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
英語3級(jí);普通話標(biāo)準(zhǔn);。
電腦水平：
熟練一般操作。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2004年9月-2007年6月。
中國(guó)人民解放軍后勤工程學(xué)院。
?？?。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
中藝建筑裝飾有限公司重慶分公司。
時(shí)間范圍：
2007年1月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
中外合營(yíng)(合資．合作)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
預(yù)結(jié)算、制圖、資料。
工作描述：
參加過兩個(gè)項(xiàng)目的投標(biāo)工作，和一個(gè)項(xiàng)目的結(jié)算工作。繪制過三套竣工圖，一套施工圖。
所在公司：
福建省豪門裝飾工程有限公司。
時(shí)間范圍：
2008年8月-2009年1月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
建筑工程-工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算。
工作描述：
參加過多次大中項(xiàng)目的投標(biāo)、預(yù)結(jié)算工作。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
兩年裝飾公司工作經(jīng)驗(yàn)，獲得全國(guó)造價(jià)員資格證書，熟悉預(yù)結(jié)算軟件、cad制圖軟件、辦公軟件。
聯(lián)系方式。
電話:地址:。
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簡(jiǎn)歷就該這么寫篇六
有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。
第一招：補(bǔ)足職能范圍。
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷。
資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。
hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的.方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌。
1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇七
大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷，可以說，個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對(duì)方的注意，從而作出積極的評(píng)價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；
欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
個(gè)人興趣愛好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。
需要指出的是，擬寫個(gè)人簡(jiǎn)歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：
1、不要把自己“打扮”成完人。
那么你就要針對(duì)對(duì)方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭(zhēng)對(duì)方從你的簡(jiǎn)介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對(duì)方的需要，不考慮對(duì)方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對(duì)題，很難引起注意；第二是事無巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。
因此，寫簡(jiǎn)歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對(duì)于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對(duì)方所需要的，你的長(zhǎng)處正是對(duì)方求之不得的，那么這樣的簡(jiǎn)歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力，就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。
2、自我評(píng)價(jià)更可信。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評(píng)價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評(píng)價(jià)，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實(shí)比過分修飾更動(dòng)人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡(jiǎn)潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡(jiǎn)歷寫完后要認(rèn)真核對(duì)幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長(zhǎng)的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對(duì)方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對(duì)你的期待值自然降低。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇八
1.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
*獨(dú)立負(fù)責(zé)過大型項(xiàng)目，非常成功的規(guī)劃了項(xiàng)目a工作;。
*b項(xiàng)目，從開始到完成，極大地加強(qiáng)了我的邏輯思考能力;。
*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認(rèn)的首席ppt制作人;。
*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
*從事過培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗(yàn);。
*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);。
*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!
*今天您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，明天我必還您驚喜!
3.應(yīng)聘工程師的：
*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)公司需要而快速進(jìn)入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實(shí)際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測(cè)試，項(xiàng)目進(jìn)度等文檔，ppt的制作。
同樣是應(yīng)聘這三個(gè)崗位的.簡(jiǎn)歷，大家對(duì)比一下：
4.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
(簡(jiǎn)歷開篇就是自我評(píng)價(jià))。
*26歲，共計(jì)3年工作經(jīng)驗(yàn)，有2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng);。
*在甲公司工作的3年中，每次績(jī)效考核都是top，并獲得兩次晉升;。
*獲公司xx獎(jiǎng)項(xiàng)。
5.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
(個(gè)人信息在最前面，接下來就是自我評(píng)價(jià))。
*八年廣告銷售經(jīng)驗(yàn)，目前平臺(tái)年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源;。
*四年帶人經(jīng)驗(yàn)，新人2個(gè)月速度出師，老人做單每年提高30%以上;。
*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;。
*責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)。
6.應(yīng)聘工程師的：
(放在簡(jiǎn)歷最底部，不過也很醒目)。
*熟練掌握java，了解c++，熟悉mysql關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;。
*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;。
*熟悉mvc開發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運(yùn)用單例、適配器等主流的設(shè)計(jì)模式。
相信對(duì)比之后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡(jiǎn)歷的「自我評(píng)價(jià)」部分能讓篩選簡(jiǎn)歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競(jìng)爭(zhēng)力」，這樣無疑將提高他們簡(jiǎn)歷通過的概率。因?yàn)闊o論是簡(jiǎn)歷也好，面試也罷，招聘方總是會(huì)先通過技能要素進(jìn)行初步的篩選，之后才會(huì)提升到方法論、性格、價(jià)值觀等。
所以，在簡(jiǎn)歷中「自我評(píng)價(jià)」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個(gè)總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評(píng)價(jià)」這里亮劍不失為一招妙手。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇九
了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的`事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場(chǎng)網(wǎng)、財(cái)務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷。
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十
個(gè)人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的格式大概可以分為一般型及格式型兩種。所謂一般型格式就是指平常企業(yè)或一般民間制作營(yíng)運(yùn)計(jì)劃書時(shí)所會(huì)提出的綱要。這些綱要或許會(huì)因?yàn)閯?chuàng)業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容而稍有改變，但大致的綱要重點(diǎn)都會(huì)包含:。
1)摘要2)基本數(shù)據(jù)3)產(chǎn)業(yè)(大環(huán)境)狀況與未來4)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃5)優(yōu)勢(shì)分析5)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6)財(cái)務(wù)預(yù)估7)總結(jié)等幾大項(xiàng)目。至于所謂的格式型則多有其特定用途且樣式較富變化，不論是申辦貸款、研究計(jì)劃、申請(qǐng)補(bǔ)助或特殊標(biāo)案規(guī)格等，雖然每種格式會(huì)因受理單位及活動(dòng)的內(nèi)容而不盡相同，但透過表格問答方式來規(guī)范送件數(shù)據(jù)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化卻是格式型計(jì)劃書的共通特點(diǎn)。
至于計(jì)劃書的組成部份，應(yīng)至少包含:1)二至三頁的計(jì)劃摘要2)營(yíng)運(yùn)計(jì)劃書本體及相關(guān)附件3)簡(jiǎn)報(bào)文件格式的計(jì)劃書及4)問題集等四種文件。如此的組成，不管是一對(duì)一的說明或是一對(duì)多的簡(jiǎn)報(bào)，不論是初次見面的簡(jiǎn)短介紹或是第二次會(huì)晤后的深入對(duì)談,絕對(duì)能讓想創(chuàng)業(yè)的你應(yīng)付自如并有效地提升達(dá)成目標(biāo)的機(jī)會(huì)喔!
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書怎么寫?
1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架。
創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個(gè)部分：
(1)公司摘要。
概括介紹公司的主營(yíng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)的獨(dú)特所在，以及公司的成立地點(diǎn)、時(shí)間、所處階段、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等基本情況。
(2)公司業(yè)務(wù)描述。
這一部分介紹公司的宗旨和目標(biāo)，以及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)策略。
(3)產(chǎn)品或服務(wù)。
介紹本公司產(chǎn)品或服務(wù)的餓用途和優(yōu)點(diǎn)，提供有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文、鑒定材料等。
(4)收入情況。
總結(jié)公司的收入來源，預(yù)測(cè)一段時(shí)間內(nèi)的收入增長(zhǎng)情況。
(5)競(jìng)爭(zhēng)情況。
認(rèn)真分析現(xiàn)有和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及與之相對(duì)應(yīng)的本公司的優(yōu)勢(shì)，研究戰(zhàn)勝對(duì)手的方法和策略。
(6)市場(chǎng)營(yíng)銷。
對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)及客戶分類，并針對(duì)每個(gè)細(xì)分的目標(biāo)市場(chǎng)，列出相應(yīng)的營(yíng)銷計(jì)劃方案，以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)占有率。
(7)管理團(tuán)隊(duì)。
對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)階層的重要人物進(jìn)行詳細(xì)介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、專長(zhǎng)、受教育的程度等;并簡(jiǎn)要列出本公司所有員工，包括兼職人員的人數(shù)，大體進(jìn)行概況分類;確定職務(wù)空缺。
(8)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。
介紹公司目前的營(yíng)業(yè)收入、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等，預(yù)測(cè)5年之后的財(cái)務(wù)報(bào)表情況，計(jì)劃好投資退出模式，是公開...上市、股票收購、出售，還是兼并或合并等。
(10)附錄。
支持上述信息的材料：管理層簡(jiǎn)歷、銷售手冊(cè)、產(chǎn)品圖紙等。
通過以上總結(jié)，不難看出，公司策劃書是：產(chǎn)品(服務(wù))的獨(dú)特性、詳盡的市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)分析、現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)預(yù)算、明確的投資回收方式、精干的管理隊(duì)伍，只有以上5個(gè)要點(diǎn)經(jīng)營(yíng)有方，公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十一
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以讓hr一下自己就有與你進(jìn)行面對(duì)面交談的欲望，所以，弄清楚個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫這個(gè)問題就是非常重要的。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)部分是hr很看重的，他/她可以通過這個(gè)自我評(píng)價(jià)對(duì)你的人品和性格有一個(gè)大致的了解，所以，要好好研究一下個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫的問題。
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫?hr的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開的疑惑。
一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫?資深獵頭提醒：
1.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容。
2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷。
3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。
現(xiàn)在您知道個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫了嗎?其實(shí)很簡(jiǎn)單，自我評(píng)價(jià)不要過于夸張，可以簡(jiǎn)單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。
7.如何讓你的簡(jiǎn)歷一發(fā)即中。
9.如何制做一份重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十二
一、方法點(diǎn)撥：
一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的.了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。
所以，建議您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。
二、自我評(píng)價(jià)：
1、本人能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)、工作扎實(shí)，性格開朗，工作穩(wěn)健、工作細(xì)致、務(wù)實(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)完成本職工作，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng),竭盡全力把工作做到更好，積極面對(duì)問題，具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，能夠建立良好的合作氛圍和客戶關(guān)系。
2、“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時(shí)寫文案能力強(qiáng)；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
3、“勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).?！澳_踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個(gè)人愛好“以最短的時(shí)間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對(duì)自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)?？吹阶约旱膬?yōu)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，改進(jìn)自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會(huì)以貴公司為榮，貴公司也將會(huì)以我為榮。希望可以被錄用。請(qǐng)專家?guī)兔c(diǎn)評(píng)！
簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十三
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過一頁紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯(cuò)誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的，暫時(shí)可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。
簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
·簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。
·簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績(jī)，喜愛的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績(jī)”。
簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說明的你對(duì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專業(yè)的c語言程序員。
即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。
填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達(dá)的困惑。
很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì)感到無從下手。這是一個(gè)普遍的問題：如何表達(dá)?特別是對(duì)技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流，而不是書面文字。
我們通常會(huì)覺得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì)遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來說，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對(duì)招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：
o重點(diǎn)。
o簡(jiǎn)潔。
另外通過參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。
注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來。
負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國(guó)外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。
從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。
修飾潤(rùn)色與說謊。
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對(duì)自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要，面試者在會(huì)見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽眾，那么面試者就會(huì)對(duì)他所說的一切表示懷疑。
虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的，否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)以工作成績(jī)來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠(chéng)實(shí)開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會(huì)。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。
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