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人事經(jīng)理簡歷篇一
婚姻狀況: 已婚 民族: 漢族
戶籍: 四川-達(dá)縣 年齡: 30
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身高: 167cm
希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理
20xx-08 ~ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ~ 至今)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
1:決定公司勞動(dòng)人事政策,執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2:負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通,協(xié)調(diào),處理。
3:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)人力資源,滿足企業(yè)人力需求,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4:監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展,日常行政文件的審核和批準(zhǔn),確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5:負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
6:指導(dǎo)下屬做好招聘,培訓(xùn),安全管理,考勤管理,工傷處理,員工入職離職管理,車隊(duì)管理,后勤及宿舍管理等工作。
7:統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定,到期續(xù)簽,解除合同等相關(guān)事務(wù)
8:負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實(shí)際情況,完善公司文娛設(shè)施,建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位: 人事行政部高級(jí)主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃,人員配置,薪資標(biāo)準(zhǔn),績效評(píng)定,考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊(cè)。
2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,職位調(diào)動(dòng)的初核。
7.檢查,督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行,以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策,協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系,做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作,為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負(fù)責(zé)rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作,完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請(qǐng)外國人(臺(tái)港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照iso要求開展系統(tǒng)維護(hù).
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽.
技能專長
專業(yè)職稱: 高級(jí)
計(jì)算機(jī)水平: 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 1:熟悉常用辦公軟件。
2:能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3:熟悉公司寬帶,局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),共享平臺(tái)建立,服務(wù)器管理技能。
技能專長: 1:系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2:熟悉聘用外國人,臺(tái)港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3:對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì)法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).
4:主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理,員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5:對(duì)員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯(cuò)等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6:擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊(cè),企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制,處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議,保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規(guī)章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.
7:非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級(jí)人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).
8:有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理,6s落實(shí))
9:對(duì)w-mart,icti,k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評(píng)估)有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
10:對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù),郵件,服務(wù)器,共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理,有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平: 英語專業(yè) cet-4 口語一般
英語: 良好
發(fā)展方向: 1:求職大型港資企業(yè),臺(tái)資企業(yè),跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2:人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求:
自我評(píng)價(jià): 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正,責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè).
4.對(duì)企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))
人事經(jīng)理簡歷篇二
姓名:
目前所在:廣州年齡:26
戶口所在:海南國籍:中國
婚姻狀況:未婚民族:漢族
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:161cm
誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:52kg
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)
我的特長:
求職意向
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:總裁助理/總經(jīng)理助理:總經(jīng)理助理,行政/后勤:行政主管、人事專員
工作年限:3職稱:中級(jí)
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:xx--3500希望工作地區(qū):廣東省,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州市***傳媒廣告有限公司起止年月:xx-02~xx-06
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):廣告
擔(dān)任職位:行政人事兼總經(jīng)理助理
工作描述:1、本人在擔(dān)任行政主管期間,負(fù)責(zé)、管理公司行政的全面工作,并完成總經(jīng)理交予的其它事務(wù)性工作,比如企業(yè)證書年檢。
2、按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并制定銷售管理的相關(guān)流程及規(guī)章制度,協(xié)調(diào)行政部與銷售部等各部門間的關(guān)系。
3、員工考勤的統(tǒng)計(jì),網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘及面試。負(fù)責(zé)實(shí)施日常的人事管理工作,包括入職、離職、辭退。
4、制定員工手冊(cè),員工檔案管理,購買社保。
5、總經(jīng)理出差期間,要全面負(fù)責(zé)、管理公司的`運(yùn)營情況并及時(shí)匯報(bào)。
6、辦公設(shè)備的購置、維護(hù)工作;與公司內(nèi)各部門進(jìn)行有效溝通、協(xié)調(diào)。
離職原因:發(fā)展空間有限,想換下環(huán)境
深圳市**企業(yè)管理顧問有限公司起止年月:xx-04~xx-01
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔(dān)任職位:經(jīng)理助理
工作描述:1、負(fù)責(zé)日常行政工作及輔助上司的其他工作事項(xiàng),包括人事方面。
2、兼理市場開發(fā)工作,負(fù)責(zé)成教招生并向企業(yè)推薦我們的學(xué)生,并跟進(jìn)目標(biāo)銷售完成情況。
3、獲得公司的“最佳新人”和“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。
離職原因:過年回家后來去了廣州
教育背景
畢業(yè)院校:長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:xx-07
專業(yè)一:信息處理與自動(dòng)化專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
語言能力
外語:英語一般粵語水平:一般
其它外語能力:
國語水平:一般
工作能力及其他專長
通過大學(xué)英語a級(jí)、計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試protel(國家職業(yè)資格四級(jí))
熟悉使用五筆輸入法,平均打字速度為60字/分
熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源
頗具親和力及較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力
自我評(píng)價(jià)
本人有三年的工作經(jīng)驗(yàn),性格活潑開朗、樂觀向上、善良直爽、具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;工作三年來,同事朋友評(píng)價(jià)最多的就是:為人忠誠,頗具親和力,做事細(xì)心負(fù)責(zé)。自我觀念是:喜歡并堅(jiān)定我的選擇。
文章來源:/qiuzhijianli/jianlimoban/
人事經(jīng)理簡歷篇三
姓名:國籍:中國。
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶口所在地:河南身材:160cm45kg。
婚姻狀況:未婚年齡:22歲。
求職意向。
應(yīng)聘職位:人事專員:人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員:
工作年限:1職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):廣州。
工作經(jīng)歷:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):人事專員。
工作描述:
?組織負(fù)責(zé)公司簡歷篩選,安排面試,文檔整理等招聘、考評(píng)相關(guān)工作。
?組織負(fù)責(zé)公司入職員工信息資料的審查核實(shí),錄入員工各項(xiàng)信息并定期審查,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、跟進(jìn)入職人員后續(xù)事宜等入職工作。
?組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通,離職原因分析,手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放,五險(xiǎn)一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。
?協(xié)助負(fù)責(zé)公司調(diào)動(dòng)、考勤、合同檔案、薪酬等管理,據(jù)公司實(shí)際需求安排培訓(xùn)等。
?協(xié)助旗艦店店長負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的宣傳工作,包括宣傳計(jì)劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。
離職原因:個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校:河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一:電子信息工程所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語:英語良好。
國語水平:精通粵語水平:一般。
工作能力及其他專長。
做事積極主動(dòng)、踏實(shí)細(xì)心、能承受較大的工作壓力,有很強(qiáng)的責(zé)任心!有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交際能力,對(duì)人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解!
能熟練使用辦公軟件,能獨(dú)立開展工作!熟悉人力資源管理中各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作,能根據(jù)國家勞動(dòng)法不斷完善自己的工作!
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一名預(yù)備黨員,性格開朗、踏實(shí)細(xì)心,善于思考、自學(xué)能力強(qiáng),易于接收新事物。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程,具有較深刻的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)!
我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號(hào)廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職,對(duì)人力資源的各個(gè)模板都有了較深刻的認(rèn)識(shí)和理解!通過任職本職位,更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃,希望能長期致力于從事人事方面的工作,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)!
我將工作過程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過程,善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。
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人事經(jīng)理簡歷篇四
姓名:
性別:女
年齡:25歲
婚姻狀況:已婚
政治面貌:共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市:北京
籍貫:北京
聯(lián)系電話:***********
電子郵箱:***
求職意向
工作類型:全職
工作年限:4年
工作地點(diǎn):北京市
工作經(jīng)歷
工作描述:負(fù)責(zé)公司的行政工作,包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納,辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄,公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管,公司會(huì)議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤,對(duì)公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管,負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作,包括人員招聘,員工入職,轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)的`辦理,勞動(dòng)合同等人事檔案的管理,員工考勤,工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作,包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管,各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作,包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn),活動(dòng)禮品的采購,與采購方各部門主管的對(duì)接工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
自我評(píng)價(jià)
性格樂觀,開朗,自信,好學(xué),做事積極,好問,認(rèn)真,負(fù)責(zé)
人事經(jīng)理簡歷篇五
基本資料:
姓名:cnrencai性別:男
年齡:23身高:178
籍貫:廣東揭陽
政治面貌:團(tuán)員婚姻狀況:未婚
學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗(yàn):一年
畢業(yè)學(xué)校:廣東水利學(xué)院
所學(xué)專業(yè):信息技術(shù)
計(jì)算機(jī)能力:2級(jí),熟練
英語能力:4級(jí)。良好
求職意向:
應(yīng)聘職位1:人事行政應(yīng)聘職位2:人事助理
月薪要求:面議食宿要求:需包吃住
工作地點(diǎn):廣東
教育背景:
-2010.就讀于廣東惠州第一中學(xué)。
2010-.成都理工大學(xué)信息管理與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)???/p>
技能專長:
1、熟練office軟件,熟悉辦公軟件的操作
2、有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
3、普通話,潮汕話,粵語標(biāo)準(zhǔn)。外語良好。
工作經(jīng)驗(yàn):
職位:人事行政助理
工作內(nèi)容:協(xié)助經(jīng)理對(duì)員工招聘處理、人事檔案管理。離職離崗手續(xù)辦理、處理日常緊急事務(wù)等。
自我評(píng)價(jià):
1、陽光開朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、學(xué)習(xí)能力,溝通能力,組織能力良好。
3、本人性格開朗,為人細(xì)心,做事一絲不茍,能吃苦耐勞,工作腳踏實(shí)地,有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,思維活躍,能獨(dú)擋一面。
4、同時(shí)本人有較強(qiáng)的溝通能力及管理能力,希望能盡快收到面試通知,面對(duì)面與您詳細(xì)交談,憑借多年的豐富閱歷與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),我敢保證,我將給您提交一份滿意的答卷。
人事經(jīng)理簡歷篇六
姓名:
性別:
女
身份證件號(hào)碼:
出生日期:
1987.07.13
民族:
漢族
政治面貌:
共青團(tuán)員
婚姻狀況:
未婚
身高:
162cm
戶籍所在地:
岳陽
現(xiàn)居住地:
長沙雨花區(qū)
[受教育情況]
專業(yè):
中國語言文學(xué)類
畢業(yè)院校:
湖南師范大學(xué)
學(xué)歷:
本科
畢業(yè)年份:
2008
第一外語:
英語
第一外語水平:
中級(jí)
第二外語:
其它外語
第二外語水平:
職稱類別:
中級(jí)
參加工作時(shí)間:
3年
受教育簡歷:
成長經(jīng)歷
.9-.6高中湘陰二中(文科)
2004.9-.6大專涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院(中英文秘專業(yè))
.9-2008.10自考本科湖南師范大學(xué)(涉外文秘專業(yè))
繼續(xù)教育情況:
.4參加了文秘中級(jí)資格培訓(xùn)并順利取得中級(jí)資格證書。
.3參加崗前培訓(xùn)并順利通過試用期一月后轉(zhuǎn)正
成果及獲獎(jiǎng)情況:
獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生獎(jiǎng)
獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生獎(jiǎng)
獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金及校優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)
20獲得辦公自動(dòng)化認(rèn)證、普通話二級(jí)乙等證書、英語三級(jí)證書及秘書中級(jí)職業(yè)資格證
興趣愛好:
我的興趣愛好很廣泛,亦動(dòng)亦靜,愛看書、音樂也愛運(yùn)動(dòng),喜歡獨(dú)自散步并思考。熱愛交朋友,喜歡和比自己年長的人交談。
自我評(píng)價(jià):
現(xiàn)工作行業(yè):
飲食娛樂管理
現(xiàn)工作單位:
全家園實(shí)業(yè)有限公司
工作簡歷:
自20下半年可以離校實(shí)習(xí)后,我一直在社會(huì)上磨礪著自己,通過自己的'努力和摸索,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
2009.3-至今長沙市全家園實(shí)業(yè)有限公司(700人左右)行政人事主管
1、負(fù)責(zé)全公司的人員招聘、面試及新進(jìn)員工的入職登記建檔工作;
個(gè)人技能及特長:
[求職意向]
求職意向一:
行政/人事、人力資源類
意向一工作地點(diǎn):
長沙市
求職意向二:
房地產(chǎn)/土建類
意向二工作地點(diǎn):
求職意向三:
咨詢顧問類
意向三工作地點(diǎn):
薪酬要求:
-2500元rmb/月
工作方式:
全職
[聯(lián)系方式]
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
e-mail:
個(gè)人主頁:
通訊地址:
人事經(jīng)理簡歷篇七
有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡歷的問題,應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查,請(qǐng)看內(nèi)容:
雖然,對(duì)于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,但從研究的角度來審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對(duì)———除非,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷,或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的'時(shí)候,不要隨意將此忽略。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù),不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過,你值得信賴。這一點(diǎn),在人事經(jīng)理眼里,永遠(yuǎn)重要。
健康狀況,在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)?,在?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里,永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào),是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
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人事經(jīng)理簡歷篇八
“我們已經(jīng)把你的個(gè)人
簡歷
放進(jìn)了公司的 ‘人才庫’” 在準(zhǔn)備簡歷
素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個(gè)人簡歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢?因?yàn)?p>招聘者就是這樣在做。“篩選,篩選,自然是先篩后選?!?p>招聘
人員篩選簡歷時(shí),“電眼”一開,只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個(gè)人簡歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘
人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞上個(gè)人簡歷,如果你的簡歷寫得太差,它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其,讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的個(gè)人簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也要力求精彩。你會(huì)問:“萬一簡歷寫得好,短時(shí)間內(nèi)
招聘
人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要,因?yàn)?p>招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。如果你懷疑
招聘
人員看不出你個(gè)人簡歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對(duì)招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對(duì)北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二,說明你對(duì)專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的'一員。原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說:中國人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光,都會(huì)大筆一揮,“信手拈來”,不計(jì)后果。在面試中,作為
招聘
,雖然我們會(huì)按照招聘
的要求進(jìn)行提問,但是如果應(yīng)聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容,我們會(huì)給予高度重視,問個(gè)清楚。也就是說,“簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理,但是
招聘
根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/15127975.html】