人力社保工作總結(jié)及工作思路（精選20篇）

總結(jié)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，有助于我們提高工作和學(xué)習(xí)的效率。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)首先要明確總結(jié)的目的和范圍，確定要總結(jié)的內(nèi)容和重點(diǎn)。通過(guò)閱讀以下一些范文，可以更好地理解和掌握總結(jié)的寫(xiě)作風(fēng)格和方法。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇一

大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長(zhǎng)效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場(chǎng)服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

(4)是注重抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

積極參與人才競(jìng)爭(zhēng)，做到自主培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來(lái)我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計(jì)劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時(shí)，考慮人才保證;在制定政策措施時(shí)，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。

6、優(yōu)化完善社會(huì)保障服務(wù)體系：

(1)完善社會(huì)救助體系建設(shè)，切實(shí)保障特殊群體的基本利益。

一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門(mén)落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對(duì)象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時(shí)救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)惠為載體，加大對(duì)貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門(mén)檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

(2)從7月1號(hào)起實(shí)施三項(xiàng)社會(huì)保障工程。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度;。

2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計(jì)劃完成xxxx慈善會(huì)網(wǎng)站的建設(shè)工作;開(kāi)展敬老活動(dòng)，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會(huì)等。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二

20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實(shí)的工作精神，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了的必須成績(jī)，現(xiàn)就20_上半年度個(gè)人工作狀況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)上報(bào)各類會(huì)計(jì)報(bào)表。

1、認(rèn)真做好了會(huì)計(jì)核算工作。

(1)完成了日常財(cái)務(wù)報(bào)銷、工資以及各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放。處理好日常會(huì)計(jì)事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財(cái)務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門(mén)資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。

(2)本著對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時(shí)向繳納了職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)。20_年上半年，及時(shí)交納各項(xiàng)保險(xiǎn)萬(wàn)元。其中：為_(kāi)名職工辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)_萬(wàn)元。

(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬(wàn)元。

(4)制定了內(nèi)部會(huì)計(jì)帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時(shí)與部門(mén)預(yù)算比較，對(duì)不合理的開(kāi)支拒絕辦理。

(5)加強(qiáng)和完善國(guó)有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國(guó)有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問(wèn)題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級(jí)賬務(wù)軟件將過(guò)去單一的固定資產(chǎn)管理升級(jí)為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。

(6)對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會(huì)計(jì)工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。

(7)根據(jù)財(cái)政部頒布的新事業(yè)會(huì)計(jì)制度。按財(cái)政局要求所有20_年會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點(diǎn)的進(jìn)行會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)處理，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)。

2、及時(shí)完成了上級(jí)有關(guān)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(1)按照市財(cái)政局的要求對(duì)固定資產(chǎn)賬等銀行往來(lái)賬款進(jìn)行了逐筆核對(duì)并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報(bào)工作。同時(shí)，按照審計(jì)制度對(duì)撥出的各項(xiàng)資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計(jì)，現(xiàn)審計(jì)工作基本完成。

(2)按財(cái)政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實(shí)際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測(cè)算，按規(guī)定時(shí)間完成了20_年預(yù)算上報(bào)工作。

二、保障正常經(jīng)費(fèi)的下?lián)?，用心?zhēng)取資金，提高資金使用效益。

20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強(qiáng)與市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)由20_年度_萬(wàn)元爭(zhēng)取到_萬(wàn)元。目前，20_年度的經(jīng)費(fèi)都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計(jì)劃的安排好和使用好資金，在保證機(jī)場(chǎng)辦工作正常運(yùn)行下，財(cái)務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開(kāi)支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過(guò)節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時(shí)響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，節(jié)約型政府、節(jié)約型機(jī)關(guān)的號(hào)召。

三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

近年來(lái)，市、區(qū)財(cái)政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財(cái)政“固定資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理”等。改革給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，為此，我用心參加財(cái)政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個(gè)性化、形式多樣化”的要求，針對(duì)我辦財(cái)務(wù)特點(diǎn)專門(mén)購(gòu)買(mǎi)了《事業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)實(shí)物操作》《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》等書(shū)并寫(xiě)了讀書(shū)筆記，透過(guò)學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

四、參與和開(kāi)展了重大項(xiàng)目工作。

20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時(shí)展開(kāi)了多個(gè)項(xiàng)目，為保障各項(xiàng)目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_(kāi)選址、_建設(shè)規(guī)劃等項(xiàng)目辦理了賬戶的開(kāi)戶與撤銷工作。同時(shí)，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理工作等等。

五、今后的工作計(jì)劃。

下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財(cái)務(wù)收支核算工作和財(cái)務(wù)管理工作，具體如下：

1、加強(qiáng)政治、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)要有針對(duì)性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。如《會(huì)計(jì)法》《經(jīng)濟(jì)合同法》等。

2、做好財(cái)務(wù)計(jì)劃管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財(cái)務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)的核算和工作，認(rèn)真按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開(kāi)支，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)嚴(yán)重超過(guò)預(yù)算的各項(xiàng)支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級(jí)科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。

4、按時(shí)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)和個(gè)人所得稅工作，及時(shí)交納職工醫(yī)療保險(xiǎn)和稅金。

5、在對(duì)各項(xiàng)目和?？畹氖褂弥校獓?yán)格按照“專款專用”的原則，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計(jì)部門(mén)做好資金的審計(jì)工作。

6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

總之，在過(guò)去的一年里，我雖然取得了一些成績(jī)，但在財(cái)務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對(duì)我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對(duì)這些問(wèn)題，我會(huì)在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。

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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、2021年亮點(diǎn)工作。

（一）引培雙拳抓人才攻堅(jiān)。一是主攻全域聯(lián)動(dòng)引才。區(qū)、街道兩級(jí)貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實(shí)清單式管理，形成時(shí)間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開(kāi)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定試點(diǎn)工作，今年新增×家試點(diǎn)企業(yè)，提前×個(gè)月完成全年任務(wù)，實(shí)現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機(jī)械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級(jí)打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營(yíng)”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺(tái)”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場(chǎng)地、找服務(wù)、找伙伴、找活動(dòng)、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會(huì)儲(chǔ)備項(xiàng)目?！猎隆寥眨腭v孵化的×支團(tuán)隊(duì)摘得第七屆國(guó)際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績(jī)，獲孫春蘭副總理親自頒獎(jiǎng)，相關(guān)做法得到市委×?xí)?、×部長(zhǎng)批示肯定。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；

幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。

（三）和諧勞動(dòng)保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門(mén)入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺(tái)，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日?qǐng)?bào)》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強(qiáng)與市監(jiān)、應(yīng)急等部門(mén)數(shù)據(jù)共享聯(lián)動(dòng)，以“智慧監(jiān)察·陽(yáng)光支付”系統(tǒng)為抓手，運(yùn)用數(shù)字化手段對(duì)企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動(dòng)態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺(tái)監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬(wàn)勞動(dòng)者，企業(yè)實(shí)名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級(jí)。深入開(kāi)展根治欠薪冬季行動(dòng)和根治欠薪天網(wǎng)×+專項(xiàng)治理“雙行動(dòng)”，強(qiáng)化與公檢法部門(mén)銜接，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一律”原則，對(duì)用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢(shì)。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報(bào)投訴×件，涉及人數(shù)×人，涉及金額×萬(wàn)元，均得到妥善化解。累計(jì)立案×件，開(kāi)具整改指令書(shū)×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網(wǎng)”。

第二類×人已×%完成政策書(shū)面告知及參保工作；

第三、四類×人，已完成指標(biāo)到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。

（五）小場(chǎng)景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案款服務(wù)平臺(tái)。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案款監(jiān)管平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請(qǐng)、審理、履行等勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當(dāng)事人主動(dòng)選擇通過(guò)該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬(wàn)元，相關(guān)做法被中國(guó)勞動(dòng)人事仲裁院微信公眾號(hào)推廣。二是實(shí)現(xiàn)工傷定點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動(dòng)延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，開(kāi)辟工傷救治“先治療、后付費(fèi)”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實(shí)時(shí)刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問(wèn)題。改革后，全年有×件工傷待遇報(bào)銷件通過(guò)該平臺(tái)直接報(bào)銷，涉及金額達(dá)×千多萬(wàn)元。三是利民補(bǔ)助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補(bǔ)助“一鍵達(dá)”多跨場(chǎng)景，專班克難攻堅(jiān)、后來(lái)居上，實(shí)現(xiàn)利民補(bǔ)助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補(bǔ)助項(xiàng)目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)已辦理×項(xiàng)，惠及民眾達(dá)×人次，兌現(xiàn)金額×萬(wàn)元。

二、2022年重點(diǎn)工作。

（一）打造“擴(kuò)中提低”共富樣板。打出擴(kuò)大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動(dòng)組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開(kāi)通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號(hào)，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會(huì)×場(chǎng)以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬(wàn)人以上。著力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場(chǎng)以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款×萬(wàn)以上。加大企業(yè)職工參保擴(kuò)面征繳力度，針對(duì)社?？ㄎ崔k卡擴(kuò)面資源，讓合作辦卡銀行通過(guò)上門(mén)服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實(shí)體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。

（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅(jiān)持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強(qiáng)化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場(chǎng)景建設(shè)，在就業(yè)、勞動(dòng)、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭(zhēng)取在數(shù)字社會(huì)、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。

（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢(shì)，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵(lì)開(kāi)展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定試點(diǎn)，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)工作，新增培育技能人才×人以上。

（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂(lè)達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢(shì)借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對(duì)在建工地、勞動(dòng)密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動(dòng)用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機(jī)制，選取重點(diǎn)行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會(huì)同相關(guān)部門(mén)著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機(jī)制，增強(qiáng)基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)糾紛調(diào)解成功率達(dá)到×%以上。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇四

截止至6月份，我局累計(jì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬(wàn)元。其中工資爭(zhēng)議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬(wàn)元;合同爭(zhēng)議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬(wàn)元;辭退爭(zhēng)議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬(wàn)元;開(kāi)除爭(zhēng)議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬(wàn)元;保險(xiǎn)爭(zhēng)議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬(wàn)元;工傷爭(zhēng)議26宗，涉及26人，涉及金額53萬(wàn)元;其他爭(zhēng)議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬(wàn)元。

在處理群體性案件過(guò)程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門(mén)配合聯(lián)動(dòng)，上半年累計(jì)完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬(wàn)元)。

4、完善勞動(dòng)仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。

勞動(dòng)仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢(shì)：一方面規(guī)范了勞動(dòng)仲裁的程序，縮短了辦案的時(shí)間;另一方面申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理不收費(fèi)，在客觀上刺激了申訴人前來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動(dòng)仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長(zhǎng)了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬(wàn)元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬(wàn)元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬(wàn)元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。

與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長(zhǎng)。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，并在我局勸說(shuō)下不再通過(guò)違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益。

5、積極應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢(shì)。

針對(duì)近年工傷認(rèn)定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時(shí)，針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，加大工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅(jiān)持“即時(shí)受理、及時(shí)取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒(méi)有參保有43宗;認(rèn)定工傷322宗，不予認(rèn)定工傷11宗，正在辦理23宗。

三、制定落實(shí)積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)。

1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。

2012上半年繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)30個(gè)村(居)勞動(dòng)服務(wù)站的管理，將村(居)勞動(dòng)服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個(gè)。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計(jì)安置587人就業(yè)，登記在冊(cè)的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。

2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開(kāi)，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個(gè)村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對(duì)性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項(xiàng)服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇五

（一）改革引領(lǐng)力推數(shù)字化改革。依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，梳理黨政智治核心業(yè)務(wù)xx類xx項(xiàng)，開(kāi)展數(shù)字化賦能，推進(jìn)人社服務(wù)體系和服務(wù)能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見(jiàn)面支付”改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，開(kāi)發(fā)上線“甌海區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案款監(jiān)管平臺(tái)”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動(dòng)者必須到場(chǎng)簽字并提供銀行卡號(hào)，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領(lǐng)取，平臺(tái)作為第三方直接發(fā)放，實(shí)現(xiàn)案款發(fā)放“不見(jiàn)面、無(wú)交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過(guò)該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬(wàn)元，深受當(dāng)事雙方歡迎，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法被中國(guó)勞動(dòng)人事仲裁院公眾號(hào)刊登點(diǎn)贊。二是試點(diǎn)工傷定點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算改革。促成人社、醫(yī)保部門(mén)和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)前段融合協(xié)作，確定x手足外科醫(yī)院為試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。目前系統(tǒng)平臺(tái)正在開(kāi)發(fā)中，待平臺(tái)上線后，通過(guò)協(xié)議管理，將實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行墊付醫(yī)療費(fèi)，人社部門(mén)審核結(jié)算撥付，工傷人員無(wú)須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺(tái)。聯(lián)合住建部門(mén)入駐區(qū)矛調(diào)中心，通過(guò)打造“一站式”平臺(tái)，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門(mén)職責(zé)，對(duì)違法主體采取信用扣分、降低資質(zhì)等級(jí)等懲戒措施，實(shí)現(xiàn)建筑領(lǐng)域勞資糾紛“聯(lián)合受理、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合懲戒”，從源頭解決建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。x月開(kāi)設(shè)以來(lái)，共受理xx多件工地投訴件，聯(lián)合調(diào)處勞動(dòng)糾紛案件xx件，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日?qǐng)?bào)》《x新聞》客戶端刊登。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)托穩(wěn)民生根本。圍繞內(nèi)外鏈?zhǔn)接霉ぁ⒅攸c(diǎn)群體快速幫扶、家政服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域，不斷夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈用工服務(wù)新模式。深化勞務(wù)協(xié)作模式，聯(lián)動(dòng)xx個(gè)外省勞務(wù)協(xié)作站，將重點(diǎn)企業(yè)、勞務(wù)輸出地和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點(diǎn)招工、定向輸送的方式提供用工服務(wù)。已建立重點(diǎn)企業(yè)“用工服務(wù)鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠(yuǎn)華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報(bào)道此項(xiàng)工作。二是創(chuàng)新推出“重點(diǎn)群體快速就業(yè)直通車”。針對(duì)失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點(diǎn)群體，聯(lián)動(dòng)退役軍人、殘聯(lián)、民政等重點(diǎn)群體主管部門(mén)，詳細(xì)梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網(wǎng)絡(luò)職介平臺(tái)作用，滾動(dòng)實(shí)現(xiàn)求職端和用人端的準(zhǔn)確配對(duì)。三是加速推進(jìn)“家政提質(zhì)”民生實(shí)事項(xiàng)目。進(jìn)一步拓展“家政服務(wù)版圖”，提升從業(yè)人員素質(zhì)。截至x月，新增家政進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)點(diǎn)x個(gè)，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務(wù)，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。

（三）人才培育盯緊兩大攻堅(jiān)。按照“專班化運(yùn)作、集中式攻堅(jiān)”的思路，倒排進(jìn)度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點(diǎn)目標(biāo)。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計(jì)劃”攻堅(jiān)推進(jìn)有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實(shí)施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十?！比珖?guó)巡回引才活動(dòng)x場(chǎng)次，設(shè)立高校引才聯(lián)絡(luò)站xx個(gè)。已累計(jì)招引大學(xué)生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數(shù)提前超額完成xx人的高線目標(biāo)，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌?！肮そ橙瞬拧壁s超發(fā)展行動(dòng)方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能鑒定“雙計(jì)劃”。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，新增德賽、泰德光學(xué)、海派醫(yī)藥等xx家試點(diǎn)企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開(kāi)展技能培訓(xùn)xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬(wàn)元。

（四）勞動(dòng)領(lǐng)域穩(wěn)定護(hù)航百年x。一是構(gòu)建“x+x”勞動(dòng)糾紛多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動(dòng)糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺(tái)，引導(dǎo)勞動(dòng)糾紛在基層源頭直接進(jìn)行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數(shù)。二是推行工傷爭(zhēng)議速裁機(jī)制。開(kāi)辟工傷案件綠色通道，接軌工會(huì)資源，讓工傷案件“應(yīng)援盡援”，做到“速裁、速送、速調(diào)、速審、速結(jié)”，將工傷案件的辦案時(shí)間從以往的xx天壓縮至xx天以內(nèi)，降低因工傷引發(fā)的各類勞動(dòng)糾紛。三是擦亮“無(wú)欠薪”治欠品牌。強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)在建工地、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展專項(xiàng)檢查和日常巡查，督促“六項(xiàng)制度”落實(shí)。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬(wàn)元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門(mén)x件，查處非法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)x家，查處非法使用童工x起，有效維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益。

（五）優(yōu)化機(jī)制提升人社服務(wù)質(zhì)量。一是深化“助企惠企暖企”服務(wù)模式。立足人社職能，組建入企服務(wù)隊(duì)，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補(bǔ)助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護(hù)航我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補(bǔ)貼xxxx萬(wàn)元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范xx個(gè)社銀經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)和鎮(zhèn)街xx個(gè)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)辦服務(wù)，重新梳理下放xx個(gè)辦理事項(xiàng)，上半年進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，提升了經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和能力。三是規(guī)范社?；鸢l(fā)放。強(qiáng)化基金稽核機(jī)能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險(xiǎn)種各類待遇全部按要求及時(shí)發(fā)放，累計(jì)核對(duì)收支審核、登賬xxxxx條次，向市財(cái)政上報(bào)xxxx全年資金用款計(jì)劃x.x億元，基金發(fā)放服務(wù)精準(zhǔn)無(wú)誤。

（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據(jù)全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，運(yùn)用高校人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘、高層次人才選聘、商調(diào)、編外人員公開(kāi)招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開(kāi)招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進(jìn)xxx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門(mén)間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊(duì)伍管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)關(guān)內(nèi)部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據(jù)工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員工資調(diào)整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動(dòng)工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦“提質(zhì)加速”。同時(shí)，將事業(yè)人員全員績(jī)效獎(jiǎng)由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊(duì)伍活力。

（一）著力推進(jìn)“共同富?！?。推進(jìn)全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率保持在xx%以上。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，建成高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)x個(gè)，扎實(shí)做好失業(yè)人員、失土農(nóng)民等重點(diǎn)群體再就業(yè)工作，強(qiáng)化培訓(xùn)及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。

（二）著力推進(jìn)“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌海·青創(chuàng)未來(lái)”為主題的甌海區(qū)首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（三）著力推進(jìn)“以賽促訓(xùn)”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場(chǎng)區(qū)級(jí)技能大賽，承接保安員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、眼鏡等x場(chǎng)市級(jí)技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。

（四）著力推進(jìn)“一業(yè)一治理”。開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對(duì)物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點(diǎn)痛點(diǎn)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。

（五）著力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化提升”。深化與農(nóng)商銀行長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，對(duì)照《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)指南》，開(kāi)展xx個(gè)社銀網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，結(jié)合“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”，進(jìn)一步提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。

（六）著力推進(jìn)“事業(yè)激勵(lì)”。按照《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升的意見(jiàn)》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，推行“事業(yè)版”職務(wù)與職級(jí)并行。

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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇六

一是實(shí)施“四輪驅(qū)動(dòng)”助推“金義聚才”行動(dòng)，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力。突出高層次人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施“四輪驅(qū)動(dòng)”助推“金義聚才”行動(dòng)計(jì)劃，從引才、育才、勵(lì)才、留才四個(gè)方面為入手，創(chuàng)新設(shè)立“金義引才工作站”、做強(qiáng)博士后科研工作站，探索建立人才計(jì)點(diǎn)積分制度，大力實(shí)施實(shí)施“321”人才“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評(píng)工程師”、企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)、技能人才晉升職稱等制度，力爭(zhēng)全年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬(wàn)人、高技能人才2萬(wàn)人、高層次人才2000人以上，努力實(shí)現(xiàn)人才供給質(zhì)量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。

二是實(shí)施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)幫扶”行動(dòng)，推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)。大力實(shí)施就業(yè)政策精準(zhǔn)落地、青年創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)、校企合作精準(zhǔn)對(duì)接、重點(diǎn)人群精準(zhǔn)幫扶等四項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)出臺(tái)我市《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯(lián)盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項(xiàng)目，大力開(kāi)展農(nóng)民工就業(yè)援助“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動(dòng)”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護(hù)航行動(dòng)”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現(xiàn)一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農(nóng)戶家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，力爭(zhēng)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬(wàn)人，扶持5000名以上年輕大學(xué)生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

三是實(shí)施“社?；菝瘛毙袆?dòng)，提高社會(huì)保障水平。大力推進(jìn)全民參保計(jì)劃，精準(zhǔn)擴(kuò)面、動(dòng)態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家及省統(tǒng)籌的應(yīng)對(duì)和實(shí)施工作;全面推進(jìn)全市住院醫(yī)療費(fèi)用按“病組點(diǎn)數(shù)法”付費(fèi)改革，門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用結(jié)合家庭責(zé)任醫(yī)生制度推進(jìn)按人頭付費(fèi)改革，進(jìn)一步管控醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;按照國(guó)家部署，推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并實(shí)施工作;全面推動(dòng)醫(yī)保大病保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落地，實(shí)現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)一卡通聯(lián)網(wǎng)即時(shí)結(jié)算;探索建立中小企業(yè)年金集合計(jì)劃，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。

四是實(shí)施“陽(yáng)光人事”行動(dòng)，深化人事制度改革。認(rèn)真做好2020年公務(wù)員招錄、任用、培訓(xùn)、考核等工作，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，不斷提升公務(wù)員考錄的公信力和日常管理力度。開(kāi)展“公務(wù)員學(xué)法用法三年行動(dòng)計(jì)劃”，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員法治意識(shí)和法律素養(yǎng)。嚴(yán)格事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘制度，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開(kāi)、公平進(jìn)人。出臺(tái)實(shí)施職稱改革實(shí)施意見(jiàn)，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索形成評(píng)價(jià)科學(xué)、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的職稱評(píng)價(jià)體系。開(kāi)展歷年職稱信息數(shù)據(jù)歸集省級(jí)試點(diǎn)工作，開(kāi)發(fā)職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，全面實(shí)施電子證書(shū)管理。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，出臺(tái)地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護(hù)人員薪酬水平正常增長(zhǎng)和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。

五是實(shí)施“xx無(wú)欠薪”“543”行動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面推進(jìn)“xx無(wú)欠薪”建設(shè)，縱深推進(jìn)“無(wú)欠新”縣(市、區(qū))建設(shè)工作，確?！盁o(wú)欠薪”東陽(yáng)試點(diǎn)建設(shè)通過(guò)省驗(yàn)收、所有縣(市、區(qū))建設(shè)情況達(dá)到省定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。深入開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進(jìn)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)為抓手，擴(kuò)大“雙愛(ài)”活動(dòng)覆蓋面。全面推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議示范仲裁庭建設(shè)、基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮聯(lián)合調(diào)處機(jī)制作用，切實(shí)增強(qiáng)基層化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的能力。

六是實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)，提升信息支撐能力。全力開(kāi)展xx人社通信息化建設(shè)，力爭(zhēng)通過(guò)三年時(shí)間，圍繞實(shí)現(xiàn)“一卡通用”、“一網(wǎng)通聯(lián)”、“一庫(kù)通享”、“一點(diǎn)通辦”“四個(gè)通”目標(biāo)，著力開(kāi)展社保、就業(yè)、人才等七個(gè)系統(tǒng)建設(shè)，最后達(dá)到四個(gè)改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數(shù)據(jù)跑。2020年重點(diǎn)打造人社云基礎(chǔ)平臺(tái)、市級(jí)醫(yī)保結(jié)算、智慧勞動(dòng)監(jiān)管、陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)升級(jí)等4個(gè)系統(tǒng)建設(shè)，為全面推進(jìn)“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務(wù)效率提供強(qiáng)大的信息支撐。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇七

(一)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。2020年，14項(xiàng)省考核指標(biāo)均提前三個(gè)月完成，所有指標(biāo)均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、困難人員在就業(yè)人數(shù)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率等8項(xiàng)指標(biāo)排名全省前4。列入民生實(shí)事的大病市級(jí)統(tǒng)籌如期完成，實(shí)現(xiàn)了全市大病醫(yī)保市級(jí)統(tǒng)籌、醫(yī)保費(fèi)用即時(shí)結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險(xiǎn)待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費(fèi)項(xiàng)目，大病保險(xiǎn)籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬(wàn)參保群眾。

(二)“最多跑一次”改革推進(jìn)有力。按照“最多跑一次，人社當(dāng)標(biāo)兵”要求，從大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”“標(biāo)準(zhǔn)+”“服務(wù)+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達(dá)”“預(yù)約上門(mén)”“網(wǎng)點(diǎn)代辦”等創(chuàng)新舉措，堅(jiān)持“能辦的一點(diǎn)即辦，承諾的一次辦結(jié)，約辦的代寄上門(mén)，難辦的告訴局長(zhǎng)”，推動(dòng)形成了人力社保自助業(yè)務(wù)“一點(diǎn)即辦”、承諾事項(xiàng)“一次辦結(jié)”、約辦事項(xiàng)“代寄上門(mén)”零次跑的“110”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”服務(wù)120項(xiàng)，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)、100%平臺(tái)統(tǒng)一監(jiān)管?！白疃嗯芤淮巍备母锖?，人力社保服務(wù)事項(xiàng)辦事申請(qǐng)材料減少了32%，辦理時(shí)限平均提速45%，即時(shí)辦結(jié)辦件數(shù)增至92%，經(jīng)辦效率明顯提升。我市推進(jìn)“最多跑一次”做法得到了尹學(xué)群市長(zhǎng)的批示肯定。

(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見(jiàn)，擬定青創(chuàng)大賽落地項(xiàng)目資助、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理等8個(gè)配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實(shí)施“小微企業(yè)精準(zhǔn)貸”，采取“政府+銀行+擔(dān)保公司”方式，設(shè)立1000萬(wàn)元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保基金，推行信息“精準(zhǔn)投送”、政銀“精準(zhǔn)對(duì)接”、貸后“精準(zhǔn)保障”等措施，累計(jì)為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬(wàn)余條，發(fā)放“精準(zhǔn)貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進(jìn)“青年創(chuàng)業(yè)谷”計(jì)劃，組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動(dòng)80余場(chǎng)，全市累計(jì)打造青創(chuàng)工場(chǎng)41家，提供免費(fèi)工位3968個(gè)，共幫扶8437名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，同比增長(zhǎng)17%，帶動(dòng)就業(yè)2.93萬(wàn)人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心獲全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號(hào)。四是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”等促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)258場(chǎng)，共有7.9萬(wàn)余家用人單位提供崗位44萬(wàn)余個(gè)，促進(jìn)就業(yè)15.1萬(wàn)余人;引進(jìn)接收高校畢業(yè)生3.03萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高;實(shí)現(xiàn)3202戶農(nóng)村低收入農(nóng)戶家庭至少一人就業(yè)目標(biāo);楊思嶺社區(qū)獲評(píng)國(guó)家級(jí)充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長(zhǎng)的批示肯定。

(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國(guó)率先開(kāi)展醫(yī)保“病組點(diǎn)數(shù)法”支付方式改革。綜合運(yùn)用總額預(yù)算、疾病分組、點(diǎn)數(shù)記分等多種手段，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)保精細(xì)化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，初步實(shí)現(xiàn)了醫(yī)保機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、參保群眾三方共贏目標(biāo)，2020年市區(qū)群眾均次住院費(fèi)用9546元，遠(yuǎn)低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負(fù)擔(dān)3372萬(wàn)元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達(dá)3804余萬(wàn)元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L(zhǎng)率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬(wàn)元。改革受到袁家軍省長(zhǎng)、熊建平副省長(zhǎng)、成岳沖副省長(zhǎng)、尹學(xué)群市長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，國(guó)內(nèi)醫(yī)保權(quán)威專家、清華大學(xué)教授楊燕綏點(diǎn)贊“其他地方實(shí)驗(yàn)十年，不如xx實(shí)干一年，值得其他地方借鑒和學(xué)習(xí)”;全省現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在xx召開(kāi)，新聞發(fā)布會(huì)在清華大學(xué)舉行，被確定為全省、全國(guó)醫(yī)保支付方式改革試點(diǎn)城市;先后有天津、武漢、廣州等32個(gè)城市來(lái)金學(xué)習(xí)交流。二是全面推進(jìn)醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準(zhǔn)擴(kuò)面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實(shí)現(xiàn)全市大病醫(yī)保市級(jí)統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費(fèi)用即時(shí)結(jié)算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險(xiǎn)待遇，創(chuàng)新設(shè)立選繳保費(fèi)項(xiàng)目，大病保險(xiǎn)籌資和保障水平均位居全省前列;在推進(jìn)改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策制度框架及工作推進(jìn)方案，將于2020年實(shí)現(xiàn)全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農(nóng)民社會(huì)保障歷史遺留問(wèn)題。完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，市區(qū)2.77萬(wàn)被征地農(nóng)民十五年來(lái)的參保歷史遺留問(wèn)題得到妥善解決，受到了被征地農(nóng)民的好評(píng)，有力推動(dòng)了市政府征地搬遷、撤村建居等重點(diǎn)工作，得到了熊建平副省長(zhǎng)的肯定。四是有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。全市共有3126家單位進(jìn)入省平臺(tái)征繳，占應(yīng)參保單位數(shù)的98.83%;參保人數(shù)達(dá)到11.95萬(wàn)人，占應(yīng)參保人數(shù)的98.66%，兩項(xiàng)參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達(dá)到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從120元提高到150元，增幅居全省第一。

(五)人才工作精準(zhǔn)發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實(shí)xx人才新政30條，推出服務(wù)“三條廊道”建設(shè)十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎(jiǎng)”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個(gè)政策文件，實(shí)現(xiàn)人才扶持政策全面升級(jí)。制定了“四輪驅(qū)動(dòng)”助推“金義聚才”行動(dòng)計(jì)劃，從引才、育才、勵(lì)才、留才四個(gè)環(huán)節(jié)入手，搭平臺(tái)、建載體、優(yōu)服務(wù)、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強(qiáng)高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺(tái)建設(shè)，新建博士后科研工作站3家，新增國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室和公共實(shí)訓(xùn)基地6家。召開(kāi)xx博士聯(lián)誼會(huì)第三次會(huì)員代表大會(huì)，選舉新一屆理事會(huì)，組織開(kāi)展“xx博士金東行”等項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，直接促成“北大數(shù)研xx智慧城市研究院”項(xiàng)目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術(shù)人才數(shù)4.16萬(wàn)人，新增高技能人才2.76萬(wàn)人。三是加大高端急需人才引進(jìn)力度，深入實(shí)施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開(kāi)設(shè)九峰講堂、九峰書(shū)院，全市累計(jì)柔性引進(jìn)xx籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)6000人次以上，達(dá)成合作項(xiàng)目800余項(xiàng)，協(xié)議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項(xiàng)目對(duì)接、沿高鐵線引才、百企萬(wàn)崗進(jìn)校園、百家名企進(jìn)名校等活動(dòng)240余場(chǎng)，累計(jì)為企業(yè)引進(jìn)各類人才2.9萬(wàn)人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務(wù)水平，在全省率先開(kāi)展外國(guó)專家適應(yīng)性培訓(xùn)，解決企業(yè)外國(guó)專家文化的“水土不服”、生活單調(diào)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;加大人才住房保障力度，對(duì)引進(jìn)的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助和3.6萬(wàn)元的租房補(bǔ)助，市區(qū)累計(jì)已有789人享受人才住房補(bǔ)助，全年兌現(xiàn)補(bǔ)助金額680余萬(wàn)元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級(jí)建立人才服務(wù)專窗，一站式辦理人才住房、子女入學(xué)、人才落戶、檔案接轉(zhuǎn)等“人才金卡”服務(wù)事項(xiàng)，累計(jì)受理各類人才服務(wù)事項(xiàng)3萬(wàn)余件。

(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽(yáng)光考錄機(jī)制，2020年全市共招錄公務(wù)員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開(kāi)展“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)”行動(dòng)，全市7452名黨員干部參加了培訓(xùn)。表彰樹(shù)立了101名全市最美公務(wù)員。二是出臺(tái)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產(chǎn)業(yè)及軌道交通等領(lǐng)域的技能型人才開(kāi)展職稱評(píng)審，突破學(xué)歷資歷限制，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評(píng)為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績(jī)效工資管理辦法，對(duì)學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績(jī)效工資總量，超過(guò)考核獎(jiǎng)人均數(shù)部分不列入單位績(jī)效工資總量，樹(shù)立“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”良好導(dǎo)向。

(七)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅(jiān)決貫徹上級(jí)部署要求，把做好“平安護(hù)航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)維穩(wěn)安保各項(xiàng)工作，全市人力社保系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)堅(jiān)決防止”和“四個(gè)不發(fā)生”。二是深入實(shí)施“xx無(wú)欠薪”“543”行動(dòng)，探索建立“四書(shū)兩金”勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開(kāi)展“三進(jìn)三送一承諾”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“三降一無(wú)”目標(biāo)：欠薪案件、涉及人數(shù)、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，積極推進(jìn)示范仲裁庭建設(shè)和基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，東陽(yáng)市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽(yáng)市江北街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心成為全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解綜合示范單位。全市全年共辦結(jié)仲裁案件4262件，動(dòng)態(tài)結(jié)案率為93.2%;辦結(jié)調(diào)解案件9564起，調(diào)解結(jié)案率94.2%。四是積極推進(jìn)“工傷預(yù)防”行動(dòng)，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機(jī)制，探索試行“案外調(diào)解”模式，全面提升精準(zhǔn)認(rèn)定能力，有效降低了工傷涉訴案件數(shù)，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。

(八)隊(duì)伍自身建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和黨組書(shū)記“第一責(zé)任人”職責(zé)，深入實(shí)施“三改三提”作風(fēng)整頓，完善學(xué)習(xí)管理、干部選拔等36項(xiàng)內(nèi)部管理制度，先后開(kāi)展“每周一跑”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“最美人社人”評(píng)選等活動(dòng)，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌?wèn)”，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門(mén)形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔(dān)當(dāng)有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件。2020年市就業(yè)局、市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)獲全省人力社保系統(tǒng)先進(jìn)集體，市市場(chǎng)辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務(wù)窗口”稱號(hào);潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、全省最美公務(wù)員等稱號(hào)，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務(wù)員等榮譽(yù)。

(十)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開(kāi)展。著力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學(xué)”制度，創(chuàng)新開(kāi)設(shè)“午間學(xué)堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機(jī)關(guān)黨群服務(wù)中心，全面開(kāi)展“先鋒領(lǐng)跑”、信義先鋒指數(shù)考評(píng)管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學(xué)習(xí)會(huì)、依法行政主題研討會(huì)、集中理論測(cè)試以及支部學(xué)習(xí)活動(dòng)共40余次;參與全國(guó)文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)460人次，開(kāi)展勞動(dòng)維權(quán)“三進(jìn)三送”“專技服務(wù)進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)共服務(wù)群眾5700多人次。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇八

全面貫徹落實(shí)黨的十九大對(duì)人力社保工作的新要求，結(jié)合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實(shí)現(xiàn)“五個(gè)更加”目標(biāo)：一是就業(yè)更加充分。深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，大力推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，力爭(zhēng)每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。二是社保體系更加健全。進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)保障制度改革，實(shí)現(xiàn)法定人群全面覆蓋;建立社會(huì)保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運(yùn)行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。力爭(zhēng)到2022年，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障參保率不斷提高，社會(huì)保障水平處于全省中上水平。三是人才隊(duì)伍更加集聚。通過(guò)實(shí)施“金義聚才”行動(dòng)計(jì)劃，在人才政策機(jī)制上先行先試，大膽突破，提高人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，力求人才發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)全省平均水平，建成區(qū)域性人才強(qiáng)市。力爭(zhēng)未來(lái)五年每年新增專業(yè)技術(shù)人才4萬(wàn)人、高技能人才2萬(wàn)人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學(xué)。完善公務(wù)員考核管理制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè);深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制;堅(jiān)持簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)。五是勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，堅(jiān)持以人為本、依法構(gòu)建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的體制、機(jī)制和能力建設(shè)，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇九

一是著力打造“服務(wù)人社”。健全完善人力社保各項(xiàng)服務(wù)制度，大力開(kāi)展“最優(yōu)服務(wù)窗口、最美人社標(biāo)兵”、信義先鋒指數(shù)考評(píng)管理等活動(dòng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范服務(wù)行為，切實(shí)提高人力社保服務(wù)保障工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平;大力開(kāi)展“三改三提”作風(fēng)整頓、“先鋒領(lǐng)跑行動(dòng)”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌?wèn)”，通過(guò)改善服務(wù)態(tài)度、改進(jìn)工作作風(fēng)、改變工作方法，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量、提升能力水平、提升部門(mén)形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時(shí)辦結(jié)等服務(wù)舉措，切實(shí)提高辦事效率，推動(dòng)形成了“快、實(shí)、效”的局風(fēng)。

二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹(shù)立“提能增效晉位升級(jí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)走在前列”目標(biāo)導(dǎo)向，深入開(kāi)展“每處一品”創(chuàng)建活動(dòng)，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務(wù)處室、各下屬單位創(chuàng)建一項(xiàng)以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進(jìn)展情況，年終進(jìn)行評(píng)選表彰，力爭(zhēng)通過(guò)幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點(diǎn)的精品工作。

三是著力打造“陽(yáng)光人社”。成立信息宣傳調(diào)研辦公室，加強(qiáng)xx人社微信公眾號(hào)、門(mén)戶網(wǎng)站建設(shè)，完善新聞發(fā)言人制度，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)考錄信息、職稱評(píng)審、工資晉升、社保服務(wù)等社會(huì)關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題和重大事項(xiàng)，接受社會(huì)各界監(jiān)督，增強(qiáng)人社工作的公開(kāi)性和透明性。

四是著力打造“法制人社”。進(jìn)一步完善政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機(jī)制，增強(qiáng)法治意識(shí)，把法治建設(shè)滲透到人社工作各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)，綜合運(yùn)用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機(jī)制促進(jìn)”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。

五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設(shè)制度，大力倡導(dǎo)“真誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、激情”的部門(mén)文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動(dòng)，組織干部職工參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，建立青年學(xué)習(xí)小組、文體興趣小組，形成積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)的良好氛圍。

六是著力打造“清廉人社”。深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，以“每周一學(xué)”黨日活動(dòng)為抓手，經(jīng)常性開(kāi)展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)充滿活力、干事干凈自律，打造絕對(duì)忠誠(chéng)、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十

根據(jù)國(guó)務(wù)院和廣東省關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的要求以及市委市政府關(guān)于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義示范市的意見(jiàn)，我局把推進(jìn)全民醫(yī)療保險(xiǎn)作為20社保工作的重中之重來(lái)抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎(chǔ)上，將戶籍非從業(yè)居民、在內(nèi)地沒(méi)有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學(xué)生等特殊人群納入醫(yī)療保險(xiǎn)、給予一定補(bǔ)貼，并大力推進(jìn)全民醫(yī)保擴(kuò)面工作。在保障水平方面，在對(duì)原各項(xiàng)醫(yī)保政策整合完善的基礎(chǔ)上，于3月發(fā)布實(shí)施《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，調(diào)整了醫(yī)療保險(xiǎn)體系的層次，提高了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，建立了政府補(bǔ)貼制度，標(biāo)志著我市醫(yī)療保險(xiǎn)從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進(jìn)。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣?，構(gòu)建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)、少兒住院及大病醫(yī)療保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到831.3萬(wàn)人，列全國(guó)大中城市榜首。深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)被深圳市發(fā)改局評(píng)為改革創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。中央電視臺(tái)《今日關(guān)注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對(duì)此做了專題報(bào)道，這是全國(guó)唯一以外來(lái)勞務(wù)工醫(yī)療保障為專題的報(bào)道。

（二）全面落實(shí)民生凈福利指標(biāo)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破。

年我市社會(huì)保險(xiǎn)多項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)歷史性突破，10月份各險(xiǎn)種參保人數(shù)均達(dá)到高峰。但10月后由于受到國(guó)際金融危機(jī)的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數(shù)有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到541.67萬(wàn),同比增長(zhǎng)9.7%；生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到151.32萬(wàn),同比增長(zhǎng)44.5％；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到205.12萬(wàn),同比增長(zhǎng)14.2％；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到768萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)2.1%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到831.31萬(wàn),同比增長(zhǎng)10.2％，（其中勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到458.44萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.2％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)321.15萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)14.5％；少兒醫(yī)療保險(xiǎn)和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬(wàn)人）。

全年各項(xiàng)社保基金收入283.62億元,完成預(yù)算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入55.38億元，工傷保險(xiǎn)基金收入9.49億元，失業(yè)保險(xiǎn)基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入2.76億元，地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入4.10億元，地方補(bǔ)充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。

（三）按時(shí)足額支付各項(xiàng)社保待遇，參保人權(quán)益得到切實(shí)保障。

至12月底，我市各項(xiàng)社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出58.07億元（含退轉(zhuǎn)保19.02億元、105.74萬(wàn)人），醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支出29.76億元，工傷保險(xiǎn)待遇支出3.99億元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇支出8702.17萬(wàn)元。住房公積金支出6.24億元。

至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬(wàn)人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金10.95萬(wàn)人次，1至12月發(fā)放生活困難補(bǔ)助金1533萬(wàn)元。為醫(yī)療保險(xiǎn)參保人提供門(mén)診服務(wù)2486.07萬(wàn)人次，住院服務(wù)19.82萬(wàn)人次，門(mén)診特檢9.15萬(wàn)人次，現(xiàn)金報(bào)銷4.13萬(wàn)人次。完成工傷認(rèn)定5.18萬(wàn)人，依法補(bǔ)償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助申請(qǐng)人數(shù)978人次，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷金額765.5萬(wàn)元。各項(xiàng)社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準(zhǔn)確率和效率提高，發(fā)放及時(shí)，確保了參保人的利益。

（四）以改善民生為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)養(yǎng)老待遇調(diào)整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據(jù)勞社部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時(shí)將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬(wàn)名退休人員手中。10月，按照市委常務(wù)會(huì)要求，對(duì)全市深戶13.5萬(wàn)人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補(bǔ)助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評(píng)。養(yǎng)老金100%按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率和待遇發(fā)放率均達(dá)到100％。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)進(jìn)一步提升，“省級(jí)示范點(diǎn)”建設(shè)進(jìn)展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬(wàn)人次，采集率為99.3%；驗(yàn)證指紋12.29萬(wàn)人，驗(yàn)證率98.1%。截止12月底，在全市495個(gè)街道、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)安裝了指紋驗(yàn)證系統(tǒng)，協(xié)助生存認(rèn)證人數(shù)5.04萬(wàn)人。納入規(guī)范社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員2萬(wàn)多人，其中申請(qǐng)移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會(huì)申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬(wàn)人，共籌集退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2250萬(wàn)元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。

醫(yī)療保險(xiǎn)方面，調(diào)整了全市各定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)償付標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷比例由原來(lái)59%調(diào)整到72%，進(jìn)一步完善了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用結(jié)算辦法，擴(kuò)大了單病種結(jié)算。新增定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)113家（其中廣州5家），定點(diǎn)零售藥店436家，全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店達(dá)到1428家，實(shí)現(xiàn)了廣州定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內(nèi)非結(jié)算醫(yī)院農(nóng)民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點(diǎn)供應(yīng)并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)和監(jiān)管繼續(xù)得到加強(qiáng)。查處違規(guī)扣款716.85萬(wàn)元，暫停6家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保記賬資格，扣回各項(xiàng)違規(guī)金額和需支付的違約金共計(jì)459.2萬(wàn)元。

工傷保險(xiǎn)方面，著力建立預(yù)防、治療、康復(fù)、展能一體化的工傷保險(xiǎn)體系。從2月1日起實(shí)施《深圳市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費(fèi)水平，用經(jīng)濟(jì)手段鼓勵(lì)企業(yè)抓好工傷預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行“市、區(qū)兩級(jí)工傷預(yù)防聯(lián)席會(huì)議制度”和“工傷事故與安全生產(chǎn)信息互通制度”，對(duì)工傷預(yù)防先進(jìn)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰，激勵(lì)企業(yè)抓好安全生產(chǎn)，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數(shù)增長(zhǎng)的情況下，事故申報(bào)、工傷認(rèn)定、補(bǔ)償人數(shù)均同比下降。將工傷康復(fù)與職業(yè)康復(fù)結(jié)合起來(lái)，制定了《深圳市工傷康復(fù)管理辦法》，已上報(bào)市政府通過(guò)并將于施行，全市工傷定點(diǎn)醫(yī)療單位增至82家,工傷康復(fù)定點(diǎn)醫(yī)療單位12家。加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定建設(shè)，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊(duì)伍專業(yè)化、鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、鑒定結(jié)論客觀化。成立了我市第一屆勞動(dòng)能力鑒定專家咨詢委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)專家隊(duì)伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學(xué)管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯(cuò)函告制”，勞動(dòng)能力鑒定公信力與鑒定質(zhì)量進(jìn)一步提高，至12月底，共進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定2.23萬(wàn)宗，復(fù)審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)合法化問(wèn)題基本解決。

失業(yè)保險(xiǎn)方面,加大對(duì)困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價(jià)上漲和金融危機(jī)對(duì)失業(yè)員工的壓力。從7月份開(kāi)始，失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對(duì)困難失業(yè)家庭以較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活困難補(bǔ)助金，對(duì)1325名困難失業(yè)員工進(jìn)行了家訪和慰問(wèn)；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險(xiǎn)基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出項(xiàng)目共計(jì)3491萬(wàn)元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟(jì)金63人，金額74.76萬(wàn)元。

機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)方面，健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理，對(duì)編外人員參保進(jìn)行規(guī)范清理，參與增加公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，健全公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助報(bào)銷審核制度，修改公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法，制定了《深圳市聘任制公務(wù)員年金方案》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》等18個(gè)政策文件。配合做好我市的配套工作，對(duì)事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制“七項(xiàng)配套改革”和轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的遺留問(wèn)題提出相關(guān)政策建議并做好維穩(wěn)工作。

少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務(wù)規(guī)程日趨完善，科學(xué)監(jiān)管初見(jiàn)成效，費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確及時(shí)，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬(wàn)人，其中參加少兒醫(yī)保46萬(wàn)人，超過(guò)了預(yù)定的參保40萬(wàn)人的目標(biāo)，統(tǒng)籌醫(yī)療總?cè)藬?shù)為4.6萬(wàn)人。少兒醫(yī)保全市住院總?cè)藬?shù)為19744人，發(fā)生費(fèi)用6452萬(wàn)元，記帳費(fèi)用3983萬(wàn)元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)約人次20萬(wàn)人。

總結(jié)。

（五）基金管理科學(xué)規(guī)范，全方位織就社?；鸢踩W(wǎng)。

我局多管齊下，加強(qiáng)社?；鸸芾?，確保基金平穩(wěn)安全和保值增值。一是加強(qiáng)社保基金規(guī)范管理。制定實(shí)施了《工傷保險(xiǎn)案件調(diào)查取證費(fèi)使用管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)范性基金財(cái)務(wù)管理制度。在全系統(tǒng)開(kāi)展了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過(guò)檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強(qiáng)教育，落實(shí)責(zé)任。二是加強(qiáng)社保基金科學(xué)管理，做好社?；痤A(yù)決算工作，對(duì)基金進(jìn)行科學(xué)理財(cái)，社保基金決算報(bào)告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎(jiǎng)。強(qiáng)化社保基金財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)信息化建設(shè)，對(duì)基金監(jiān)管有力，接受并通過(guò)了省廳、市審計(jì)、財(cái)政局和市人大等各級(jí)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。三是繼續(xù)推進(jìn)社?；鹭?cái)務(wù)管理模式改革，合理調(diào)整設(shè)置崗位，調(diào)配工作人員，落實(shí)工作計(jì)劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機(jī)關(guān)、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的一級(jí)核算和統(tǒng)一結(jié)算工作，新的財(cái)務(wù)系統(tǒng)已正式啟動(dòng)運(yùn)行。四是加強(qiáng)基金財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作。完成了醫(yī)保個(gè)人賬戶補(bǔ)記利息工作和養(yǎng)老、住房個(gè)人賬戶計(jì)息利率調(diào)整業(yè)務(wù)，清理了工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)固定資產(chǎn)，開(kāi)展了退?！熬W(wǎng)上結(jié)算”模式試點(diǎn)，在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上將全面推行退保網(wǎng)上結(jié)算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{(diào)研有新進(jìn)展，初步形成了明晰社保基金產(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運(yùn)行順暢的社?；疬\(yùn)營(yíng)機(jī)制的深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的實(shí)施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實(shí)效，至12月底共回收資金3802.5萬(wàn)元（其中社?；?736.5萬(wàn)元），商業(yè)銀行1000萬(wàn)股份被拍賣(mài)案順利解決，對(duì)其他資產(chǎn)也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。

（六）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基礎(chǔ)。

一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察稽核法律文書(shū)使用手冊(cè)》，印發(fā)了《社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項(xiàng)社保業(yè)務(wù)窗口均實(shí)現(xiàn)了非行政許可項(xiàng)目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗，其中行政復(fù)議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。

二是加強(qiáng)了稽核信訪。加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作和違法行為查處力度，開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬(wàn)人，追繳保險(xiǎn)費(fèi)6697萬(wàn)元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結(jié)90宗，處罰金額350萬(wàn)元。委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來(lái)訪5434人次，辦理上級(jí)轉(zhuǎn)辦件2500件，直接來(lái)信387件，著手開(kāi)發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復(fù)直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請(qǐng)公開(kāi)78項(xiàng)。獲直通車欄目公開(kāi)表?yè)P(yáng)9次，特區(qū)報(bào)在全市推廣了我局的做法。

三是加強(qiáng)了信息化電子政務(wù)建設(shè)。對(duì)全局計(jì)算機(jī)設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計(jì)算機(jī)中心機(jī)房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)銀行支付和托收。全局所有計(jì)算機(jī)終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運(yùn)行，確保了社保業(yè)務(wù)開(kāi)展。

四是加強(qiáng)基層建設(shè)。20個(gè)社保站納入立項(xiàng)的追加經(jīng)費(fèi)8234萬(wàn)元已全部申請(qǐng)到位。鹽田、羅湖、福田3個(gè)分局業(yè)務(wù)辦公用房購(gòu)置項(xiàng)目均已納入2008年政府立項(xiàng)。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個(gè)社保站的裝修改造設(shè)計(jì)。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個(gè)社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項(xiàng)目進(jìn)入竣工結(jié)算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù)。

五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調(diào)整、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊(duì)伍培訓(xùn)等工作。健全黨、工、青、婦組織，對(duì)19個(gè)支部進(jìn)行了改選，成立了局婦委會(huì)和工會(huì)，開(kāi)展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動(dòng)。組織了對(duì)汶川地震的抗震救災(zāi)活動(dòng)，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬(wàn)元，特殊黨費(fèi)14.6萬(wàn)元，捐物多批，積極開(kāi)展對(duì)龍崗南聯(lián)、南約黨支部，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動(dòng)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位、7個(gè)分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

六是內(nèi)部管理運(yùn)轉(zhuǎn)有序。綜合、文秘、會(huì)務(wù)、檔案、經(jīng)費(fèi)、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理等工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會(huì)保險(xiǎn)工作績(jī)效評(píng)估順利開(kāi)展，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%，會(huì)議議定事項(xiàng)完成率為85%，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級(jí)以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報(bào)道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保了各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳?gòu)置的固定資產(chǎn)清查、政府采購(gòu)專項(xiàng)檢查的自查和征收獎(jiǎng)勵(lì)金使用情況的績(jī)效檢查。至12月底，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研，制卡制證約412.6萬(wàn)張（含少兒醫(yī)?？?4萬(wàn)張），廢卡率及輸送出錯(cuò)率均為零，社保咨詢來(lái)電總量達(dá)440.3萬(wàn)人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢85.5萬(wàn)人次。

（七）深入開(kāi)展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，推動(dòng)社保事業(yè)上新臺(tái)階。

2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、市委和市勞動(dòng)保障局相關(guān)決策部署，先后開(kāi)展了解放思想推動(dòng)社保工作上新臺(tái)階活動(dòng)、四查四整頓工作、整頓干部思想作風(fēng)活動(dòng)和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在這一系列活動(dòng)中，局黨委高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動(dòng)，精心組織，扎實(shí)推動(dòng)，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)，我局各級(jí)單位和部門(mén)均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了人員機(jī)構(gòu)，制定了活動(dòng)方案，扎實(shí)做好規(guī)定動(dòng)作，創(chuàng)新開(kāi)展自選動(dòng)作，確保活動(dòng)實(shí)效。我局圍繞我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實(shí)基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點(diǎn)，認(rèn)真查擺問(wèn)題，提出整改方案，落實(shí)整改任務(wù)。通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)和討論會(huì)，下發(fā)學(xué)習(xí)文集，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄，寫(xiě)好心得體會(huì)，辦好簡(jiǎn)報(bào)信息，特別通過(guò)“五個(gè)一天”“五個(gè)一次”等活動(dòng)，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動(dòng)保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，基層工作亮點(diǎn)紛呈。

福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開(kāi)展構(gòu)建社會(huì)保障平臺(tái)的重點(diǎn)工作，對(duì)實(shí)現(xiàn)民生凈福利指標(biāo)和不斷提高社會(huì)保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協(xié)調(diào)轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門(mén)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，及時(shí)準(zhǔn)確獲取了未參保居民資料，為實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。南山分局結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，試行簡(jiǎn)易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對(duì)一般簡(jiǎn)易工傷案件從申報(bào)工傷認(rèn)定到補(bǔ)償結(jié)案當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，方便了群眾辦事。鹽田分局根據(jù)物流貨運(yùn)行業(yè)特點(diǎn)以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對(duì)性的開(kāi)展社保宣傳和服務(wù)，力促物流貨運(yùn)行業(yè)司機(jī)參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實(shí)效，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推行“網(wǎng)上退?！?；創(chuàng)新管理模式，推行“工傷認(rèn)定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農(nóng)城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。龍崗分局社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全區(qū)150個(gè)勞動(dòng)保障窗口均可進(jìn)行生存驗(yàn)證，繼橫崗勞動(dòng)保障事務(wù)所之后，大鵬勞動(dòng)保障事務(wù)所也被省廳授予“省級(jí)示范點(diǎn)”稱號(hào)。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負(fù)責(zé)人、光明集團(tuán)農(nóng)場(chǎng)職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問(wèn)題，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定；個(gè)人服務(wù)中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)員工開(kāi)設(shè)綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“網(wǎng)上核驗(yàn)”和“網(wǎng)上結(jié)算”。各社保站和各勞動(dòng)保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征收、完善管理服務(wù)、特別是在全民醫(yī)保擴(kuò)面和少兒醫(yī)保制度順利實(shí)施中，發(fā)揮了極為重要的作用。

取得成績(jī)的同時(shí)，社保工作中存在的一些困難和問(wèn)題也日益突出。一是由于全球金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對(duì)我市社保征收工作造成一定影響。如何調(diào)整社保政策，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，同時(shí)又保障勞動(dòng)者的社保權(quán)益，需要我們高度關(guān)注。二是一些社會(huì)保險(xiǎn)政策還有待調(diào)研和完善，如養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)后深圳如何應(yīng)對(duì)和銜接，失業(yè)保險(xiǎn)、生育醫(yī)療保險(xiǎn)也都存在與國(guó)家、省辦法不銜接的問(wèn)題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也亟需調(diào)整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎(chǔ)建設(shè)之間的矛盾依然存在，表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)編制配備不到位，基層建設(shè)和社會(huì)化管理的推進(jìn)還面臨不少困難；四是隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)，如何根據(jù)社保隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和交流機(jī)制，提高隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作作風(fēng)也是我們面臨的一大難題。五是面對(duì)通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來(lái)臨的復(fù)雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮?wèn)題日益凸現(xiàn)。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十一

（一）抗疫復(fù)工搶挑重?fù)?dān)。全面貫徹“六?！薄傲€(wěn)”工作部署，積極應(yīng)對(duì)疫情影響，充分做好后疫情時(shí)代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動(dòng)牽頭當(dāng)好“百人招工團(tuán)”的連線角色，對(duì)接x、x等省xxx個(gè)縣人社部門(mén)，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個(gè)縣“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站”信息互通，促進(jìn)勞務(wù)輸出地招工機(jī)制化。復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費(fèi)減免、社保費(fèi)返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報(bào)銷”萬(wàn)元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。

（二）xxx攻堅(jiān)行動(dòng)勇?tīng)?zhēng)先進(jìn)。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動(dòng)高校畢業(yè)生招引“xxx計(jì)劃”攻堅(jiān)行動(dòng)，大力實(shí)施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺(tái)“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助與就業(yè)保障，切實(shí)提升大學(xué)生留x返x率，啟動(dòng)“三年百家”大學(xué)生實(shí)訓(xùn)（見(jiàn)習(xí)）基地共建項(xiàng)目，累計(jì)建立大學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地xxx家，在茶山大學(xué)城、xx、xx等地舉辦xxx專場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)已吸引大學(xué)生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學(xué)生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯(lián)盟，形成以大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為重點(diǎn)，“政、校、企”聯(lián)動(dòng)為核心的人才留x陣地，相關(guān)做法獲成岳沖副省長(zhǎng)、姚高員市長(zhǎng)批示肯定。

（三）改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。承接國(guó)家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點(diǎn)任務(wù)，建立人社、醫(yī)保和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)三方深度融合協(xié)作機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實(shí)現(xiàn)結(jié)算流程一體化，推行“醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行刷卡、工傷基金劃轉(zhuǎn)退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革以及仲裁案款“不見(jiàn)面支付”改革，實(shí)現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通”，直接通過(guò)電子賬戶實(shí)現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見(jiàn)面”，徹底解決雙方當(dāng)事人自行給付的顧慮和風(fēng)險(xiǎn)，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)到xx%，相關(guān)報(bào)道被《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》刊發(fā)。

（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項(xiàng)目治欠保支工作，督促落實(shí)“六項(xiàng)制度”，“無(wú)欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過(guò)省政府考核組現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭(zhēng)議源頭預(yù)防，積極開(kāi)展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會(huì)打造“社協(xié)聯(lián)動(dòng)”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風(fēng)險(xiǎn)防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范合法用工行為，累計(jì)指導(dǎo)企業(yè)xxxx多家。同時(shí)，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級(jí)累計(jì)處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬(wàn)元，其中勞動(dòng)監(jiān)察處置xxx件，仲裁調(diào)解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調(diào)解成功率達(dá)到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁結(jié)案率分別達(dá)到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進(jìn)京”的“三零目標(biāo)”。

（五）黨建引領(lǐng)凸顯特色。深入開(kāi)展“模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)建工作，加強(qiáng)“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機(jī)關(guān)建設(shè)，堅(jiān)持一月一主題，共召開(kāi)“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)、提素質(zhì)”等主題黨日活動(dòng)xx次，中心組學(xué)習(xí)23次，集中討論x次，開(kāi)展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務(wù)。制定實(shí)施全員績(jī)效考核辦法，通過(guò)定期比曬激勵(lì)工作干勁，進(jìn)一步激發(fā)局機(jī)關(guān)全體干部的工作熱情。同時(shí)，開(kāi)展“以學(xué)促進(jìn)、以練促優(yōu)、以訪促干”活動(dòng)，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武等活動(dòng)為載體，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部科室間業(yè)務(wù)互學(xué)，累計(jì)組織大講堂xx期，業(yè)務(wù)技能練兵比武獲得全市團(tuán)體三等獎(jiǎng)。

認(rèn)真落實(shí)省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數(shù)據(jù)采集和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)分析機(jī)制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)及職工在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼等一攬子政策優(yōu)勢(shì)，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺(tái)建設(shè)，借力長(zhǎng)三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭(zhēng)取與長(zhǎng)三角發(fā)達(dá)城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質(zhì)。

持續(xù)推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和參保人員繳費(fèi)工作，促進(jìn)中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，推進(jìn)小微民營(yíng)企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)，新開(kāi)工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率力爭(zhēng)達(dá)到xxx%。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費(fèi)政策，開(kāi)展社保基金省級(jí)集中后的經(jīng)辦流程重塑以及基金監(jiān)管體系構(gòu)建工作。

全面實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，及時(shí)發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)聯(lián)合職業(yè)院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，計(jì)劃新增xx家認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實(shí)施家政業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容行動(dòng)計(jì)劃，家政進(jìn)社區(qū)達(dá)到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計(jì)劃”攻堅(jiān)行動(dòng)，發(fā)布x海見(jiàn)習(xí)崗位分布圖，制定實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)留才計(jì)劃，攻堅(jiān)階段大學(xué)生留x數(shù)力爭(zhēng)突破xxxxx人。積極落實(shí)高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)政策，優(yōu)化高層次人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)制，健全專業(yè)技術(shù)人才分類評(píng)價(jià)、晉升機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位人事管理、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。

持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)，結(jié)合“三服務(wù)”活動(dòng)，開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)進(jìn)千企”活動(dòng)，督促企業(yè)提升勞動(dòng)合同簽訂率。加強(qiáng)矛盾糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調(diào)中心作用，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)調(diào)解仲裁平臺(tái)功能，全面提升勞資領(lǐng)域治理能力和水平。鞏固“無(wú)欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進(jìn)治欠保支規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)工資支付“三色”預(yù)警平臺(tái)建設(shè)及應(yīng)用，加大重大勞動(dòng)保障違法行為曝光程度和處罰力度，實(shí)行“黑名單”聯(lián)合懲戒。加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪行為。

高標(biāo)準(zhǔn)按照“模范機(jī)關(guān)”各項(xiàng)要求，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以“清廉人社”為總抓手，改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人社服務(wù)流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運(yùn)用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等平臺(tái)載體，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷增強(qiáng)黨組織政治以及組織功能。開(kāi)展法治人社建設(shè)活動(dòng)，嚴(yán)格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，積極化解行政爭(zhēng)議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務(wù)政務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社?；稹趧?dòng)關(guān)系等工作重點(diǎn)，開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助干部進(jìn)一步豐富專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)能力，提高服務(wù)水平。

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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十二

（一）引培雙拳抓人才攻堅(jiān)。一是主攻全域聯(lián)動(dòng)引才。區(qū)、街道兩級(jí)貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實(shí)清單式管理，形成時(shí)間、任務(wù)、責(zé)任三張清單。截至目前，招引大學(xué)生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準(zhǔn)我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開(kāi)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定試點(diǎn)工作，今年新增xx家試點(diǎn)企業(yè)，提前x個(gè)月完成全年任務(wù)，實(shí)現(xiàn)服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機(jī)械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓(xùn)取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數(shù)超前三年總和。三是主推數(shù)改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學(xué)生工作站”升級(jí)打造為“大學(xué)生創(chuàng)客營(yíng)”，創(chuàng)新“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺(tái)”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生提供找政策、找場(chǎng)地、找服務(wù)、找伙伴、找活動(dòng)、找資金的“六找”服務(wù)，成功被納入全區(qū)數(shù)字化改革——數(shù)字社會(huì)儲(chǔ)備項(xiàng)目。xx月xx日，入駐孵化的x支團(tuán)隊(duì)摘得第七屆國(guó)際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績(jī)，獲孫春蘭副總理親自頒獎(jiǎng)，相關(guān)做法得到市委劉小濤書(shū)記、楊勝杰部長(zhǎng)批示肯定。

（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構(gòu)就業(yè)體系。全市首家制定《關(guān)于建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)體系助力甌海建設(shè)共同富裕示范區(qū)的實(shí)施方案》，強(qiáng)化就業(yè)工作在“擴(kuò)中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽引領(lǐng)。成功舉辦甌海首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學(xué)生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵(lì)青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學(xué)青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關(guān)賽事被x日?qǐng)?bào)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)以及市級(jí)媒體多次采用，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點(diǎn)群體幫扶。積極開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農(nóng)戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。

（三）和諧勞動(dòng)保平安底線。一是聯(lián)合處置全市典型。率全市之先聯(lián)合住建部門(mén)入駐區(qū)矛調(diào)中心，創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺(tái)，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日?qǐng)?bào)》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領(lǐng)先。加強(qiáng)與市監(jiān)、應(yīng)急等部門(mén)數(shù)據(jù)共享聯(lián)動(dòng)，以“智慧監(jiān)察·陽(yáng)光支付”系統(tǒng)為抓手，運(yùn)用數(shù)字化手段對(duì)企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行云上動(dòng)態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺(tái)監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬(wàn)勞動(dòng)者，企業(yè)實(shí)名制和員工錄入數(shù)均位全市前列。三是懲戒從嚴(yán)威懾升級(jí)。深入開(kāi)展根治欠薪冬季行動(dòng)和根治欠薪天網(wǎng)xxx+專項(xiàng)治理“雙行動(dòng)”，強(qiáng)化與公檢法部門(mén)銜接，嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)一律”原則，對(duì)用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢(shì)。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報(bào)投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬(wàn)元，均得到妥善化解。累計(jì)立案x件，開(kāi)具整改指令書(shū)xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網(wǎng)”。

（四）關(guān)鍵小事顯民生福祉。一是家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容工作全市第一。全力推進(jìn)為民辦實(shí)事項(xiàng)目，制定《關(guān)于扶持家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，全市獨(dú)創(chuàng)推行“無(wú)負(fù)擔(dān)體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點(diǎn)贊，助力家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容。今年新建家政網(wǎng)點(diǎn)x個(gè)，培訓(xùn)家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務(wù)，各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)全市領(lǐng)跑，相關(guān)做法多次被x人社公眾號(hào)、x日?qǐng)?bào)、都市報(bào)等媒體報(bào)道。二是平穩(wěn)精準(zhǔn)調(diào)整退休退職人員待遇。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，對(duì)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進(jìn)行年度養(yǎng)老待遇調(diào)整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準(zhǔn)發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補(bǔ)發(fā)金額合計(jì)xxxx.x萬(wàn)元，切實(shí)提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報(bào)表?yè)P(yáng)。三是被征地農(nóng)民參保推進(jìn)有力。全面梳理任務(wù)、政策、經(jīng)辦、職責(zé)等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數(shù)據(jù)代辦”等方式推動(dòng)被征地農(nóng)民參保對(duì)象清零銷號(hào)。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書(shū)面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書(shū)面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標(biāo)到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。

（五）小場(chǎng)景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案款服務(wù)平臺(tái)。依靠數(shù)智賦能，創(chuàng)新打造勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案款監(jiān)管平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)了從咨詢、調(diào)解、援助、申請(qǐng)、審理、履行等勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當(dāng)事人主動(dòng)選擇通過(guò)該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬(wàn)元，相關(guān)做法被中國(guó)勞動(dòng)人事仲裁院微信公眾號(hào)推廣。二是實(shí)現(xiàn)工傷定點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算。主動(dòng)延伸服務(wù)觸角，以醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，開(kāi)辟工傷救治“先治療、后付費(fèi)”的綠色通道，以交易數(shù)據(jù)定向傳輸、實(shí)時(shí)刷卡結(jié)算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問(wèn)題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報(bào)銷件通過(guò)該平臺(tái)直接報(bào)銷，涉及金額達(dá)x千多萬(wàn)元。三是利民補(bǔ)助一鍵達(dá)領(lǐng)跑全市。全力打造利民補(bǔ)助“一鍵達(dá)”多跨場(chǎng)景，專班克難攻堅(jiān)、后來(lái)居上，實(shí)現(xiàn)利民補(bǔ)助“一鍵達(dá)”數(shù)字化改革補(bǔ)助項(xiàng)目數(shù)全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)已辦理xx項(xiàng)，惠及民眾達(dá)xxxxx人次，萬(wàn)元。

（一）打造“擴(kuò)中提低”共富樣板。打出擴(kuò)大高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、高質(zhì)量職業(yè)技能培訓(xùn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、深化數(shù)字化改革等五大“行動(dòng)組合拳”，以人社工作新成就促進(jìn)群眾共同富裕。開(kāi)通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號(hào)，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng)以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬(wàn)人以上。著力營(yíng)造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學(xué)生等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場(chǎng)以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬(wàn)以上。加大企業(yè)職工參保擴(kuò)面征繳力度，針對(duì)社保卡未辦卡擴(kuò)面資源，讓合作辦卡銀行通過(guò)上門(mén)服務(wù)、線上辦理等方式進(jìn)行精準(zhǔn)辦卡，提升實(shí)體社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)。

（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅(jiān)持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強(qiáng)化省、市數(shù)字化改革技術(shù)應(yīng)用推廣，注重多跨應(yīng)用場(chǎng)景建設(shè)，在就業(yè)、勞動(dòng)、社保等領(lǐng)域找出小切口，爭(zhēng)取在數(shù)字社會(huì)、數(shù)字監(jiān)管、數(shù)字就業(yè)等賽道打造一批數(shù)字化改革“硬核”成果。

（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢(shì)，加速校地融合步伐，引進(jìn)一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構(gòu)筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，鼓勵(lì)開(kāi)展支持我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)。大力推進(jìn)企業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定試點(diǎn)，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)工作，新增培育技能人才xxxx人以上。

（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂(lè)達(dá)”系統(tǒng)數(shù)字化監(jiān)管手段，借勢(shì)借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對(duì)在建工地、勞動(dòng)密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領(lǐng)域綜合治理能力和水平。推動(dòng)用人單位建立健全糾紛協(xié)商和解機(jī)制，選取重點(diǎn)行業(yè)建立調(diào)解組織，提高內(nèi)部化解糾紛能力。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會(huì)同相關(guān)部門(mén)著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。指導(dǎo)鎮(zhèn)街做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織（中心）建設(shè)，完善多形式案前調(diào)解機(jī)制，增強(qiáng)基層糾紛預(yù)防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)糾紛調(diào)解成功率達(dá)到xx%以上。

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人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十三

xxxx年，我局承擔(dān)省市區(qū)三級(jí)目標(biāo)共計(jì)xx項(xiàng)，主要目標(biāo)任務(wù)完成情況良好。其中，市人社局目標(biāo)涉及到x區(qū)的共xx項(xiàng)，截止目前，已完成全年目標(biāo)值xxx%的xx項(xiàng)，按進(jìn)度推進(jìn)的xx項(xiàng)，略有滯后的x項(xiàng)；承擔(dān)省市區(qū)三級(jí)民生目標(biāo)x項(xiàng)，已完成x項(xiàng)，其余x項(xiàng)按進(jìn)度推進(jìn)；市級(jí)目標(biāo)、縣域經(jīng)濟(jì)考評(píng)目標(biāo)各項(xiàng)x項(xiàng)，均按進(jìn)度推進(jìn)。結(jié)合目標(biāo)推進(jìn)實(shí)際，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照年度工作計(jì)劃，進(jìn)一步加大工作力度，全面抓實(shí)目標(biāo)工作，確保在年底前完成所有目標(biāo)任務(wù)。

（一）著力在“穩(wěn)”字上下功夫，持續(xù)提升就業(yè)工作成效。始終把“穩(wěn)就業(yè)”作為首要任務(wù)來(lái)抓，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)優(yōu)化升級(jí)就業(yè)結(jié)構(gòu)，公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助能力明顯增強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作機(jī)制初步建立，面向全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度基本形成。今年以來(lái)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人、就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人、農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xx萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬(wàn)元。青年勞動(dòng)者培訓(xùn)xxxx人，校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xx人。

（三）著力在“優(yōu)”字上下功夫，不斷激發(fā)人才工作活力。緊緊圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，針對(duì)企業(yè)反映的“招用工難”問(wèn)題，用好市場(chǎng)和政府“兩只手”，創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)、落實(shí)政策，著力推進(jìn)人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)協(xié)同。xxxx年以來(lái)，特需人才引進(jìn)xx人；開(kāi)展了x場(chǎng)“蓉漂人才薈”x專場(chǎng)招聘會(huì)，組織xx家企業(yè)參加了x市春季、夏季、蓉漂人才日招聘會(huì)等x次大型人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位xxxx余個(gè)。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等各類招聘會(huì)xx場(chǎng)（次），提供就業(yè)崗位x萬(wàn)余個(gè)，xxxx余人與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。

（四）著力在“和”字上下功夫，深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?？v深推進(jìn)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和企業(yè)薪酬調(diào)查工作，深化《新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系多元共建模式》《x區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度監(jiān)測(cè)》兩個(gè)課題研究，推進(jìn)成果應(yīng)用及轉(zhuǎn)化。與人社部及其所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)建立了常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，積極向上爭(zhēng)取，著力提升黨建結(jié)對(duì)共建及和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)效。x月份，由吳昊副區(qū)長(zhǎng)帶隊(duì)到人社部向邱小平副部長(zhǎng)、游鈞副部長(zhǎng)和勞動(dòng)關(guān)系司、調(diào)解仲裁管理司等相關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)及司局爭(zhēng)取匯報(bào)，受到一致肯定和支持。x月份，x區(qū)被人社部確定為“深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)”地區(qū)，目前，正在積極籌備深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)全國(guó)啟動(dòng)大會(huì)。著力加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解力度，今年以來(lái)，受理群眾投訴舉報(bào)案件xxx件，查處xxx件，結(jié)案率達(dá)xx%；協(xié)調(diào)處置無(wú)故克扣、拖欠工資案xxx件，追收克扣、拖欠工資萬(wàn)元，案件較上年同期下降xx%；受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率為xx%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁信息系統(tǒng)辦案率為xxx%。

（五）著力在“準(zhǔn)”字上下功夫，全力助推營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化。堅(jiān)持從我區(qū)企業(yè)主體為中小企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，全力聚焦中小企業(yè)受國(guó)際貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)下行壓力等因素的影響，存在融資難、招用工難等困難的現(xiàn)狀，切實(shí)找準(zhǔn)人社工作在助推中小企業(yè)發(fā)展中的切入點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，主動(dòng)為國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。研究制定了《x區(qū)優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)管理服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃》，編印了《優(yōu)化國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)服務(wù)手冊(cè)》，認(rèn)真落實(shí)好降率調(diào)基（降費(fèi)減負(fù)）、人才招引、降低用工成本等xx項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，持續(xù)抓好勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管指標(biāo)測(cè)評(píng)工作，立足x實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒其它地區(qū)可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源需求精準(zhǔn)保障、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)逐步降低。

（六）著力在“實(shí)”字上下功夫，認(rèn)真抓好基層組織建設(shè)。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)革改革工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成了局機(jī)關(guān)“三定”規(guī)定和xx名在編、xx名編外人員的轉(zhuǎn)隸工作，及時(shí)健全了各級(jí)各類組織，配齊配強(qiáng)了骨干力量。扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織xx余名黨員干部赴x開(kāi)展黨史黨性教育，組織部分黨務(wù)干部赴京參加黨建結(jié)對(duì)共建交流活動(dòng)，著力提升基層黨組織建設(shè)水平。通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app”、蓉城先鋒等理論陣地，營(yíng)造濃厚的理論學(xué)習(xí)氛圍，目前，我局“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app”得分在全區(qū)名列前茅。圍繞“三項(xiàng)行動(dòng)”推動(dòng)“行風(fēng)建設(shè)六大工程”xx個(gè)具體項(xiàng)目落地，著力加強(qiáng)對(duì)就業(yè)資金、社保基金、人事考試安全等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，切實(shí)以嚴(yán)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)做實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度工作。

（一）抓實(shí)“五項(xiàng)行動(dòng)”，穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)崿F(xiàn)就業(yè)工作新突破。一是實(shí)施就業(yè)公共服務(wù)水平提升行動(dòng)；二是實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)；三是實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)行動(dòng)；四是實(shí)施全民技能提升行動(dòng)；五是實(shí)施農(nóng)民工服務(wù)保障行動(dòng)。

（二）抓實(shí)“五項(xiàng)計(jì)劃”，系統(tǒng)推進(jìn)打造“暖心社?！毙履Ｊ?。一是推行全民參保質(zhì)量提升計(jì)劃；二是推行社保制度完善提升計(jì)劃；三是推行經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效提升計(jì)劃；四是推行社?；鸢踩芸赜?jì)劃；五是推行惠企利企便企保障計(jì)劃。

（三）抓實(shí)“三項(xiàng)任務(wù)”，多維并舉搶占人才戰(zhàn)略新高地。一是落實(shí)人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)；二是落實(shí)人才服務(wù)保障任務(wù)；三是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度和工資改革任務(wù)。

（四）抓實(shí)“四個(gè)項(xiàng)目”，防治結(jié)合構(gòu)建和諧勞動(dòng)新關(guān)系。一是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)供給改革項(xiàng)目；二是推進(jìn)國(guó)家級(jí)改革試點(diǎn)項(xiàng)目；三是深入推進(jìn)政務(wù)服務(wù)改革項(xiàng)目；四是推進(jìn)仲裁調(diào)解效能建設(shè)項(xiàng)目。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十四

今年以來(lái)，xx人社局全面優(yōu)化xx營(yíng)商環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、xx人社局優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的主要?jiǎng)?chuàng)新性做法及突出成效。

（一）提升經(jīng)辦服務(wù)，提高窗口服務(wù)效能。結(jié)合工作職能用足用活政策，主動(dòng)幫助企業(yè)度難關(guān)、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實(shí)事。對(duì)89項(xiàng)權(quán)利運(yùn)行流程進(jìn)行梳理，精簡(jiǎn)辦事程序，提高辦事效率。

163人。

（三）深入企業(yè)宣傳，構(gòu)建勞動(dòng)用工和諧。結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，在xx范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動(dòng)保障法律法規(guī)讀本》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察知識(shí)問(wèn)答》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴(kuò)大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭(zhēng)將問(wèn)題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。

（四）落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。

二是主動(dòng)開(kāi)展“減證便民”行動(dòng)。深入貫徹^v^、^v^關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，按照“六個(gè)一律”原則，取消人社領(lǐng)域73項(xiàng)證明事項(xiàng)，全面清理各項(xiàng)煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復(fù)證明，并對(duì)外公示發(fā)布。

三是嚴(yán)格執(zhí)行“減稅降費(fèi)”政策。落實(shí)國(guó)家降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)階段性降費(fèi)率政策，降低企業(yè)參保繳費(fèi)成本，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，提振市場(chǎng)信心。

四是大力實(shí)施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”。深入落實(shí)穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十五

我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實(shí)開(kāi)展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真務(wù)實(shí)開(kāi)展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。

1、落實(shí)城鄉(xiāng)最低。

生活保障制度。

今年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無(wú)人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬(wàn)元，三無(wú)人員供養(yǎng)金125.1萬(wàn)元，五保供養(yǎng)金19.9萬(wàn)元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬(wàn)元。并為每個(gè)低保家庭成員、三無(wú)人員、五保戶購(gòu)買(mǎi)了16萬(wàn)元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，投保金額113萬(wàn)元;為1095名低保、五保、三無(wú)人員、重度殘疾人購(gòu)買(mǎi)新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)投入資金39.4萬(wàn)元。及時(shí)為低保家庭成員、三無(wú)人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們?cè)谙硎芑旧畋Ｕ系耐瑫r(shí)也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時(shí)，由于物價(jià)不斷上升，為確保低保家庭、三無(wú)人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)貼32.9萬(wàn)元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬(wàn)元。

2、做好困難家庭的救助工作。

至6月份批準(zhǔn)臨時(shí)救助249宗，村鎮(zhèn)兩級(jí)救濟(jì)金額88萬(wàn)元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)救濟(jì)金額60萬(wàn)元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬(wàn)元。區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)在春節(jié)前對(duì)全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問(wèn)，共投入慰問(wèn)金達(dá)46.6萬(wàn)元，受惠家庭達(dá)1800多個(gè)。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問(wèn)，區(qū)財(cái)政資金0.91萬(wàn)元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)慈善會(huì)聯(lián)合舉辦了“愛(ài)心助困情暖萬(wàn)家”的春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無(wú)人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會(huì)投入資金25萬(wàn)元。組織符合《xxxx慈善會(huì)資助重度殘疾人生活實(shí)施辦法》條件的殘疾人72人申請(qǐng)生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。

3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長(zhǎng)者提供緊急支援服務(wù)。

為進(jìn)一步深化和充實(shí)居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實(shí)現(xiàn)了30個(gè)村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長(zhǎng)者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運(yùn)營(yíng)階段。根據(jù)上級(jí)的任務(wù)，我局于今年4月份開(kāi)始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對(duì)象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個(gè)村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨(dú)居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對(duì)象)，該類對(duì)象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對(duì)象合計(jì)共300多人。電信部門(mén)、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開(kāi)展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對(duì)象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時(shí)我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)。

4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長(zhǎng)的殯葬需求。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十六

局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視，把它作為新形勢(shì)下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑，切實(shí)開(kāi)展雙擁共建工作。

一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長(zhǎng)任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開(kāi)會(huì)議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。

二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開(kāi)展，近年來(lái)，我們把宣傳當(dāng)作一件大事來(lái)抓，積極向各種媒體上報(bào)信息。在信息的上報(bào)中，把雙擁工作當(dāng)作一個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)報(bào)紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。

二、發(fā)揮部門(mén)職能作用，認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。

近年來(lái)，我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗(yàn)，尋找到一條公開(kāi)、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年，我們針對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人素質(zhì)情況,逐項(xiàng)制定了計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績(jī)?yōu)橹鳌⒖荚嚦煽?jī)?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎(jiǎng)懲、職務(wù)計(jì)分?？荚嚦煽?jī)是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營(yíng)市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績(jī),按10%折算后,與考核成績(jī)相加為總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)約占總成績(jī)的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認(rèn)可后,根據(jù)成績(jī)高低依次自主選擇安置單位。安置工作由^v^門(mén)全程監(jiān)督。近五年來(lái)我們采用這一辦法共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25名,對(duì)安置的方法和結(jié)果,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會(huì)都很滿意。

三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開(kāi)展雙擁共建工作。

在做好宣傳工作的同時(shí)，我們積極開(kāi)展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)。在工作中，我們與縣軍休所結(jié)成對(duì)子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問(wèn)，了解他們?cè)诠ぷ?、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解公文寫(xiě)作決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問(wèn)現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)懷。工作中，我們會(huì)同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,以激勵(lì)先進(jìn),在全社會(huì)營(yíng)造良好的雙擁氛圍。

四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作。

一是切實(shí)做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來(lái)做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作，把他們作為一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體來(lái)看待，而不是居高臨下地說(shuō)教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家，把人事局的人當(dāng)朋友，充分取得了他們的信任和理解。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十七

在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門(mén)大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的精神、四中全會(huì)精神，積極落實(shí)省市人社工作會(huì)議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實(shí)，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

（一）積極爭(zhēng)取人事人才政策支持。去年末以來(lái)，我們?cè)谡J(rèn)真開(kāi)展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)際人才項(xiàng)目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見(jiàn)》精神，我局赴平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)惠政策實(shí)施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報(bào)協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等問(wèn)題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門(mén)印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見(jiàn)》，明確對(duì)我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。

（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過(guò)組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國(guó)脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對(duì)象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲(chǔ)備人員生活補(bǔ)助金25人萬(wàn)元。及時(shí)為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時(shí)抓好非公企業(yè)5個(gè)支部211名黨員的黨建帶團(tuán)建工作。

（四）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考錄補(bǔ)充工作，我區(qū)20xx年政府機(jī)關(guān)及參公單位公開(kāi)招考15家單位32個(gè)崗位，委托xx市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個(gè)崗位，自主公開(kāi)招聘事業(yè)單位7家單位30個(gè)崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場(chǎng)，共招聘工作人員46人。同時(shí)，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過(guò)多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對(duì)象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。

（五）健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成20xx—20xx年度公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績(jī)效考核及20xx年度考核工作。同時(shí)完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報(bào)推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國(guó)內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力。

（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作。全區(qū)有181個(gè)事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計(jì)172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門(mén)審批同意的方案有165個(gè)，共計(jì)批復(fù)管理崗位472個(gè)，附設(shè)崗位88個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2695個(gè)，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實(shí)施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實(shí)施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，完成全區(qū)中小學(xué)教師過(guò)渡登記表的審核及驗(yàn)證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測(cè)算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級(jí)空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競(jìng)聘上崗、30%空余崗位的推薦評(píng)審和第二輪崗位聘任工作。組織開(kāi)展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級(jí)教師職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)，共35人通過(guò)評(píng)審獲得初級(jí)資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。

（一）開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。通過(guò)與省內(nèi)外勞動(dòng)部門(mén)、院校加強(qiáng)溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“海西招聘行動(dòng)”等招聘活動(dòng)，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會(huì)”，依托市人社局“搖工作”平臺(tái)，為企業(yè)招聘合適人才勞動(dòng)力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)萬(wàn)人，成功介紹就業(yè)萬(wàn)人；共舉辦各類招聘會(huì)13場(chǎng)，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動(dòng)2場(chǎng)，接待求職畢業(yè)生2016人次。

（二）落實(shí)就業(yè)政策，全力幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。通過(guò)落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)；通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。今年來(lái)發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬(wàn)元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

（三）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。通過(guò)細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開(kāi)展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動(dòng)力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補(bǔ)1607人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍，目前我區(qū)已成立含國(guó)家級(jí)1家、省級(jí)5家，包含了10個(gè)工種的6個(gè)“技能大師工作室”。

（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，為鼓勵(lì)區(qū)外機(jī)構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動(dòng)力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》（榕開(kāi)政辦[20xx]38號(hào)），同時(shí)為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對(duì)高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)的試行辦法》（榕開(kāi)政辦[20xx]71號(hào)），明確了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開(kāi)展。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十八

3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：

加強(qiáng)企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強(qiáng)村居勞動(dòng)服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時(shí)錄入全區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報(bào)《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報(bào)表》;3)前臺(tái)接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場(chǎng)處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開(kāi)。

4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。

為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動(dòng)人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動(dòng)，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮：

(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。

(2)提高人才工資待遇;。

(3)實(shí)施獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)相掛鉤;。

(4)允許科技人才技術(shù)入股;。

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。

(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買(mǎi)住房;司擬采用對(duì)人才實(shí)施配送股權(quán)的激勵(lì)辦法。

5、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。

在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎(jiǎng)”的形式，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問(wèn)制度，及時(shí)解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對(duì)特別困難的人員采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓(xùn)機(jī)制。

定時(shí)、定期、定點(diǎn)、定機(jī)構(gòu)、定院校開(kāi)展人才培訓(xùn)機(jī)制。

(2)樹(shù)立科學(xué)的人才新理念。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹(shù)立以人為本的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇十九

積極做好我縣滿12年兵齡的退伍士兵的就業(yè)安置工作。2018年共接收符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)士兵4名，分別安置到縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)等4個(gè)參公單位工勤人員崗位工作。

二、全力會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定隨軍家屬安置政策工作。

據(jù)上級(jí)工作部署，我局積極會(huì)同縣編辦、縣人武部門(mén)制定隨軍家屬安置政策，指導(dǎo)和督促各有關(guān)單位隨軍家屬就業(yè)和社會(huì)保障政策的落實(shí)。每年都有指定崗位面向隨軍家屬公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員，經(jīng)核查相關(guān)單位，2018年沒(méi)有符合條件的人員需要安置。

三、切實(shí)做好涉軍人員社會(huì)保障服務(wù)工作。

（一）設(shè)立專門(mén)窗口為部隊(duì)退伍軍人辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。

認(rèn)真做好退伍軍人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。我局積極與民政部門(mén)溝通掌握退役軍人動(dòng)向，主動(dòng)做好退伍軍人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。自2016年至2018年10月底，我局共辦理了467人退伍軍人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。

（二）積極做好部分退役人員和軍隊(duì)干部與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的參保工作。

這部分人員以靈活就業(yè)人員方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)，同級(jí)財(cái)政按其繳費(fèi)50%給予補(bǔ)助。今年來(lái)我局共為15人這類人員申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)助，并已補(bǔ)助落實(shí)到位。

四、進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)撫政策，為優(yōu)撫對(duì)象解決生產(chǎn)生活上的困難。

一是全面開(kāi)展重大節(jié)日走訪慰問(wèn)活動(dòng)，春節(jié)、八一等重大節(jié)日期間對(duì)享受困難補(bǔ)助的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，慰問(wèn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部57人，合計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金30000元。二是做好2018年軍轉(zhuǎn)干部解困資金發(fā)放工作，截止目前，合計(jì)發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部解困資金約萬(wàn)。三是組織30名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員進(jìn)行體檢。

五、存在問(wèn)題。

一是部分退役軍人就業(yè)觀念陳舊，不適應(yīng)目前就業(yè)市場(chǎng)需求。二是退役軍人就業(yè)選擇與轉(zhuǎn)業(yè)安置部門(mén)信息不對(duì)稱，有部分轉(zhuǎn)業(yè)士官?zèng)]有按時(shí)來(lái)轉(zhuǎn)業(yè)安置部門(mén)辦理安置手續(xù)。

六、2019年工作計(jì)劃。

人力社保工作總結(jié)及工作思路篇二十

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)工作總結(jié)暨表彰大會(huì)，其目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務(wù)、再鼓干勁，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會(huì)議指導(dǎo)的縣領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定，社會(huì)保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)。下面我就201*年工作總結(jié)和201*年工作安排講以下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、圍繞中心，服務(wù)大局，201*年工作成效顯著201*年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的關(guān)心幫助下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設(shè)和南部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局務(wù)實(shí)苦干，勤奮工作，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅(jiān)持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)這項(xiàng)事關(guān)民生、社會(huì)和諧的大事。一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升技能。全年再就業(yè)培訓(xùn)6732人，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓(xùn)650人，為下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)。全年舉行大型招聘會(huì)8場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位8000多個(gè)，達(dá)成意向性協(xié)議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地?zé)o業(yè)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是開(kāi)發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開(kāi)發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門(mén)衛(wèi)、治安協(xié)管等公益性崗位120個(gè)，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉(zhuǎn)干部及轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實(shí)政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開(kāi)展糧食、供銷和經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)代理，落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款705萬(wàn)元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬(wàn)元，繼續(xù)實(shí)施“5431”政策，減輕企業(yè)負(fù)但，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。基金征集分別為17000萬(wàn)元、2624萬(wàn)元、530萬(wàn)元、81萬(wàn)元、41萬(wàn)元。全縣新農(nóng)保試點(diǎn)總參保人數(shù)達(dá)到45萬(wàn)人，征收農(nóng)保基金萬(wàn)元，其中到齡領(lǐng)取萬(wàn)人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬(wàn)元。二是積極開(kāi)展社會(huì)化服務(wù)工作?？茖W(xué)設(shè)臵參保、繳費(fèi)、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。社保局對(duì)23000多名離退休人員生存認(rèn)證權(quán)限下放到社區(qū)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證登記、采取指紋比對(duì)、視頻核實(shí)等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失。機(jī)保局開(kāi)展多種形式的退管服務(wù)活動(dòng)，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內(nèi)涵。社保局、機(jī)保局、農(nóng)保局全年養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個(gè)，不少發(fā)一分。三是大力推進(jìn)醫(yī)?！耙豢ㄍā北忝穹?wù)措施，不斷提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴(kuò)大農(nóng)保覆蓋面，積極研究新老農(nóng)保對(duì)接辦法，及時(shí)啟用信息軟件，建立參保人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，這一經(jīng)驗(yàn)做法在全市推廣。

位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，比選確定了12個(gè)農(nóng)村人才培訓(xùn)示范點(diǎn)，4個(gè)農(nóng)村人才培訓(xùn)基地，組織培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)型人才1**0多人。同時(shí)，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強(qiáng)人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網(wǎng)絡(luò)，配強(qiáng)人才招考工作隊(duì)伍，強(qiáng)化紀(jì)委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開(kāi)公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺(tái)了《南部縣促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度和工作網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助落實(shí)專項(xiàng)扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標(biāo)任務(wù)。四是實(shí)施了公務(wù)員隊(duì)伍級(jí)別工資和事業(yè)單位人員薪級(jí)工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財(cái)政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實(shí)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

萬(wàn)元，追繳社保基金260余萬(wàn)元，追討農(nóng)民工工資180多萬(wàn)元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3500多份。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持“重調(diào)慎裁、先調(diào)后裁”的原則，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件47件，調(diào)處結(jié)案19件，裁決結(jié)案28件。信訪維穩(wěn)堅(jiān)持嚴(yán)格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊(duì)退役人員反映的信訪問(wèn)題。全年受理來(lái)信來(lái)訪380余件，涉及1200余人次。

新局組建，開(kāi)局良好，省市對(duì)接成效顯著。201*年機(jī)構(gòu)改革撤銷了原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，組建了新的人力資源和社會(huì)保障局。新局組建后，各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，時(shí)逢年末歲尾，任務(wù)繁重，但是我們局領(lǐng)導(dǎo)班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責(zé)，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時(shí)與省市相關(guān)部門(mén)銜接，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視，爭(zhēng)取政策傾斜，爭(zhēng)取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個(gè)月，爭(zhēng)取提前預(yù)撥201*年農(nóng)保資金6439萬(wàn)元，再就業(yè)資金1300萬(wàn)元，醫(yī)保資金4300萬(wàn)元。爭(zhēng)取201*年社保養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付指標(biāo)億元，全年共爭(zhēng)取各項(xiàng)社保資金億元。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

剛才，張縣長(zhǎng)和我們?nèi)松缦到y(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會(huì)保障局揭牌儀式，這標(biāo)志著我縣人力資源和社會(huì)保障工作又進(jìn)入了一個(gè)新的階段。近年來(lái)，我縣人事、勞動(dòng)保障部門(mén)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、工資分配制度改革、促進(jìn)充分就業(yè)、社會(huì)保障體系建設(shè)以及勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)等工作都取得了顯著的成績(jī)。下面我將從幾個(gè)方面談?wù)劊?/p>

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。

高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結(jié)束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進(jìn)村進(jìn)社區(qū)考試的293人，農(nóng)村中小學(xué)教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。

人才隊(duì)伍建設(shè)工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入高校培訓(xùn)，占目標(biāo)任務(wù)42人的50%；選派16名無(wú)基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)工人533名，其中：高校培訓(xùn)21人，企業(yè)對(duì)口掛職4人、參加技能培訓(xùn)497人、學(xué)歷教育1*人；評(píng)審企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱63人；全縣累計(jì)取得職稱資格的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和文化人才達(dá)580名，占目標(biāo)任務(wù)480名的%。

萬(wàn)元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬(wàn)元，占目標(biāo)任務(wù)1**0萬(wàn)元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)2482人，占任務(wù)2900人的86%，農(nóng)村勞動(dòng)力技能鑒定1582人，占任務(wù)1800人的%。

社會(huì)保險(xiǎn)工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)672人，占目標(biāo)任務(wù)700人的96%；失業(yè)保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)223人，占目標(biāo)任務(wù)220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)5812人，占目標(biāo)任務(wù)5800人的1*%；工傷保險(xiǎn)新納參保繳費(fèi)255人，占目標(biāo)任務(wù)250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)22770人，占目標(biāo)任務(wù)22770人的1*0%。

勞動(dòng)關(guān)系工作。全縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)%，占目標(biāo)任務(wù)98%的1*%。

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作。至7月底，輸轉(zhuǎn)勞務(wù)力萬(wàn)人，占任務(wù)。

萬(wàn)人的%；勞務(wù)收入億元，占任務(wù)5億元的%。

同志們：

這次全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，是一次重要的會(huì)議。其主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議、市委六屆二次全會(huì)精神，回顧總結(jié)201*年工作，安排部署xx年工作，通報(bào)表?yè)P(yáng)系統(tǒng)年度目標(biāo)考核先進(jìn)。剛才，子勝副秘書(shū)長(zhǎng)傳達(dá)了葉壯廳長(zhǎng)、靖平書(shū)記對(duì)人力資源社會(huì)保障工作的重要批示，3個(gè)縣市區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志作了交流發(fā)言，一批先進(jìn)單位受到表?yè)P(yáng)。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)李煒將作重要講話，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，抓好落實(shí)。下面，我先講三點(diǎn)意見(jiàn)。

市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)苗平公務(wù)員局局長(zhǎng)。

各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)全市“三個(gè)加快”做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點(diǎn)群體就業(yè)工作全面推進(jìn)。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，全力推進(jìn)“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，切實(shí)抓好高校畢業(yè)生、災(zāi)區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等5類重點(diǎn)群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對(duì)象就業(yè)4860人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的1*％、％和％。全市范圍內(nèi)動(dòng)態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實(shí)現(xiàn)了地震災(zāi)區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標(biāo)。實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率在85%以上。全市轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1*億元。市農(nóng)勞辦連續(xù)5年被省農(nóng)勞工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為先進(jìn)集體。深入開(kāi)展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動(dòng)，大力推進(jìn)“信用社區(qū)”建設(shè)。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)63個(gè)、“信用社區(qū)”達(dá)30個(gè)。二是創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅(jiān)持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)萬(wàn)人，成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)3762人，帶動(dòng)就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個(gè)，成功孵化創(chuàng)業(yè)實(shí)體2166個(gè)，新增創(chuàng)業(yè)及帶動(dòng)就業(yè)16975人。累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心226個(gè)，入庫(kù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目1655個(gè)。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動(dòng)吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國(guó)家中期評(píng)估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國(guó)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)推進(jìn)會(huì)以及全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上作了經(jīng)驗(yàn)交流。三是職業(yè)培訓(xùn)工作扎實(shí)推進(jìn)。整合培訓(xùn)資源，分類開(kāi)展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)49273人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)各種形式就業(yè)27361萬(wàn)人。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)215期，6431人參訓(xùn)，培訓(xùn)合格6372人，培訓(xùn)后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬(wàn)個(gè)。四是公共服務(wù)不斷加強(qiáng)。組織開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動(dòng)500余場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位8萬(wàn)余個(gè)次，達(dá)成意向性用工協(xié)議萬(wàn)人次。我市被表彰為“201*年度全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項(xiàng)目人力資源招募任務(wù)全面完成。組織全市相關(guān)單位和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項(xiàng)目推進(jìn)提供人力資源保障。全市累計(jì)為富士康項(xiàng)目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽(yáng)項(xiàng)目3218人，完成省下達(dá)社會(huì)招募目標(biāo)任務(wù)的%，探索了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保障改善民生與產(chǎn)業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進(jìn)了重大招商引資項(xiàng)目落地。

抓擴(kuò)面促征繳，社會(huì)保障體系不斷完善。一是學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法工作深入開(kāi)展。組織開(kāi)展多種形式的社會(huì)保險(xiǎn)法和新工傷保險(xiǎn)條例宣傳活動(dòng)，組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法全員培訓(xùn)考試，全市2萬(wàn)多名公務(wù)員參加考試，參考率%。二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作全面推進(jìn)。統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作，加大政策宣傳引導(dǎo)，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，各險(xiǎn)種參保人數(shù)和保費(fèi)征收實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)萬(wàn)、1*萬(wàn)、萬(wàn)、萬(wàn)、萬(wàn)，分別完成全年計(jì)劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項(xiàng)社?；鹂偸杖雰|元。將萬(wàn)名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬(wàn)名失地農(nóng)民納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。江油、安縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作深入推進(jìn)并受到人社部、省政府試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分肯定，平武、北川被新增為新農(nóng)保試點(diǎn)縣。

試點(diǎn)縣市新農(nóng)保登記參保萬(wàn)人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)市、縣，試點(diǎn)工作順利起步，登記參保萬(wàn)人。兩項(xiàng)保險(xiǎn)試點(diǎn)參保率均達(dá)86%。其余非試點(diǎn)縣區(qū)還將60周歲以上的農(nóng)村老年低保對(duì)象納入了待遇支付范圍。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。及時(shí)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬(wàn)名退休人員提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策，調(diào)整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬(wàn)元提高到萬(wàn)元，報(bào)銷比例由原來(lái)的60%調(diào)整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬(wàn)元調(diào)整為16萬(wàn)元，擴(kuò)大了慢性病報(bào)銷范圍，探索按病種付費(fèi)結(jié)算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問(wèn)題得到徹底解決。

四是社會(huì)保險(xiǎn)基金安全完整。深入開(kāi)展內(nèi)控制度檢查評(píng)估工作，加強(qiáng)社?；饘ｍ?xiàng)治理，對(duì)江油市、平武縣、三臺(tái)縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進(jìn)行了社?；瓞F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督率達(dá)65％，全市無(wú)新的社?；饠D占挪用情況發(fā)生，各險(xiǎn)種基金正常、規(guī)范、安全運(yùn)行。社會(huì)化管理服務(wù)推進(jìn)良好。

抓開(kāi)發(fā)促發(fā)展，人才隊(duì)伍活力不斷激發(fā)。一是公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會(huì)同組織等部門(mén)招錄選調(diào)生76名、政法干警體制改革試點(diǎn)班30名。公務(wù)員招考“三公開(kāi)”的做法受到國(guó)家公務(wù)員局的高度評(píng)價(jià)。擬訂了一批規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的制度辦法。開(kāi)展了貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》情況專項(xiàng)檢查和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)。一批先進(jìn)集體和個(gè)人分別受到國(guó)家和省級(jí)層面表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。新增院士2名，14人被批準(zhǔn)為第九批四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，22人被批準(zhǔn)為第十批四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎(jiǎng)”，新增博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家。

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