在日常生活中，我們常常會遇到一些與學習和工作生活相關的問題和挑戰(zhàn)?？偨Y要有主題和邏輯，分清主次，以直觀易懂的方式呈現(xiàn)，方便讀者理解。以下是小編為大家收集整理的總結案例，希望能夠對大家的總結寫作提供一定的借鑒和指導。
干部選拔動員會議講話篇一
同志們：
在20xx年的新形勢下，各項任務相當繁重的緊要關頭，召開此次計劃生育考核會議，其目的就是安排部署迎接省、市20xx年度人口計生工作考核，正確引導大家充分認識這次迎檢和考核的重要意義，把握工作重點，以臨戰(zhàn)的姿態(tài)，扎扎實實做好迎檢考核的各項工作，確保我市在人口計生年度考核中取得好成績。下面我就迎接省、市考核工作強調(diào)三點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高對考核重要性的認識。
今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門積極配合人口計生工作，總體情況良好，主要表現(xiàn)在以下方面：一是黨委政府高度重視，真正把人口計生工作擺上了位置，抓重大問題研究解決，抓工作部署安排;二是計生專職人員服務意識和專業(yè)技能提高，對育齡婦女的培訓有所加強;三是計生優(yōu)質服務更加健全完善，上門率大大提高;四是軟件檔簿整理較好，統(tǒng)計到位，資料合格率大大提高等等。這些成績的取得，是廣大計生干部共同努力的結果，是全市今年以來扎實工作的結果。對此，我們必須認真總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，以利再戰(zhàn)。在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，我市人口和計生工作也仍存在不少的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，具體表現(xiàn)在三個方面：一是統(tǒng)計指標顯示，我市今年部分指標偏高，比如出生人口性別比為111.56，已經(jīng)高出正常范圍。同時，受不足法定婚齡生育、長年在外打工、再婚、應批未批等多種因素影響，政策外生育逐年增多，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要引起高度警覺，高度重視，要認真查找原因，嚴禁出現(xiàn)漏報、瞞報現(xiàn)象，要依法打擊對胎兒的非法醫(yī)學鑒定及非法終止妊娠行為，嚴查非法生育，在今后的工作中采取強有力措施予以改進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)完不成《責任書》目標是要一票否決的，請各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長務必注意;二是孕前優(yōu)生健康檢查情況不容樂觀，完成率較低。按照省、市統(tǒng)計計算，我市今年孕前優(yōu)生健康檢查目標人群為2663對，到年度結束孕前優(yōu)生健康檢查目標人群覆蓋率要達到80%以上。為減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓力，我市在年初制定全年任務時，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的任務數(shù)全部是目標人群的80%，也就是說，只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成市級下達的任務數(shù)，全市目標人群覆蓋率才能達到80%。今年，衡水市考核，明確提出，到10月底，市級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標人群覆蓋率要達到70%以上，按照這個計算方式，截止到10月10日，全市只有徐莊鄉(xiāng)完成了任務，目標人群覆蓋率達到了78.9%，其他9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別為小寨鄉(xiāng)69.5%，北漳淮鄉(xiāng)69%，冀州鎮(zhèn)65.4%，西王鎮(zhèn)63.7%，門莊鄉(xiāng)63.6%，官道李鎮(zhèn)62.3%，周村鎮(zhèn)56.9%，南午村鎮(zhèn)54.8%，碼頭李鎮(zhèn)49.3%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)達不到目標，全市任務目標也受到影響，可以說這項任務還很艱巨。到年底還有不到三個月時間，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)鼓干勁、上措施，提高群眾參檢率，爭取到年底完成任務目標;三是部分部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導認識不到位。在迎檢工作上有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門存在著自我滿足情緒和僥幸心理：有的認為迎檢工作是老一套，工作上原地打轉，不深抓細搞;有的在思想上產(chǎn)生了厭戰(zhàn)麻痹情緒，怕苦怕累，敷衍應付。這些問題的存在，必將影響計劃生育考核驗收的成績。對此，我們必須有清醒和足夠的認識，認真分析差距，研究對策，抓緊時間進行彌補，采取強有力的措施，切實加以解決。
計劃生育工作是我國的一項基本國策，對迎檢工作認識到位、準備充分，我們才能順利通過各級考核，取得好的成績;否則很可能在考核中出現(xiàn)問題，不僅同志們一年來的辛勤勞動和努力會付諸東流，計劃生育工作前功盡棄、功虧一簣，而且全市各項工作都會陷入極大被動，對全市經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展造成十分嚴重的干擾和影響。因此，要充分認識到做好迎檢工作是做好新時期人口和計劃生育工作的需要，是落實市委、市政府關于人口計生工作任務的需要，更是全市高位求進、率先崛起大局發(fā)展的需要，一定要樹立“背水一戰(zhàn)”的危機意識，橫下一條心，全力抓落實，做好最后的沖刺，切實做到認識再到位，責任再明確，措施再強化，任務再細化，確保順利通過各級計劃生育年終考核，不斷推進計生工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平，再有新提高。
二、突出重點，切實抓好迎檢各項準備工作。
現(xiàn)在距省、衡水市考核評估時間所剩無幾，可以說時間緊任務重，各級各部門要對照下發(fā)的人口計生工作職責目標要求，對照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與市政府簽訂的責任狀，對照省市考核方案的要求，把握考核的科學內(nèi)涵，了解掌握考核的重點，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的人口和計劃生育工作職責進行全面梳理，逐項逐條抓好落實，重點解決影響考核成績的突出問題。
加大清查力度，全面摸清計生底數(shù)。人口指標的考核歷年來是省、市考核的重點，同樣也是我們迎檢的重中之重，現(xiàn)在因為各級信息聯(lián)網(wǎng)，上級通過衛(wèi)生、公安很容易統(tǒng)計出各地的漏報出生，可以說他們掌握的數(shù)據(jù)有時候比我們還準確。因此我們一定要把這項工作做實、做細、做到位，要把現(xiàn)孕、出生、新婚等情況徹底摸清，全面掌握重點育齡婦女的節(jié)育措施落實情況、普查情況等，重點清理漏查漏報、流動人口、外逃戶、離崗、下崗、掛戶等特殊人群。會后，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要組織專人對自己轄區(qū)內(nèi)的村、社區(qū)、單位進行清理，尤其是近兩三年沒查過的或出生等人口指標存在隱患的重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要針對暴露出來的問題，抓緊時間進行整改。
2、做好日常工作，夯實基層基礎。要加強陣地建設，市鄉(xiāng)服務站、公開欄等是各級考核的門面，直接影響各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)檢查指標。因此一定要保持干凈整潔，內(nèi)部設施齊全，人員和設備到位，對目前陣地不規(guī)范、不達標的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要親自督導，親自牽頭，本著缺什么補什么的原則，嚴格按照標準立即落實，沒有場地的要想辦法，沒有版面和資料的要及時補齊，一定要在考核前全部落實到位。要營造濃厚的輿論宣傳氛圍。要規(guī)范計劃生育技術服務，市、鄉(xiāng)技術服務站要切實做好孕期、藥具和術后隨訪服務，規(guī)范檔案資料和手術記錄。要加強對出生性別比的控制，防止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學需要的人工終止妊娠。要繼續(xù)深化村民自治，實施工作重心下移，突出抓好自治章程、承諾書的管理，依法建立計劃生育村民自治工作機制。要做好微機信息核對，市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都要將公安落戶信息、衛(wèi)生出生醫(yī)學登記等信息和計生上報數(shù)據(jù)進行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做到計生、公安、衛(wèi)生信息一致，核對無誤。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要集中時間，突擊搞好各種檔案資料的收集整理工作，對個案信息要盡快抽調(diào)人員進行核對，出現(xiàn)不符的，要及時予以調(diào)整、變動，做到各種資料數(shù)據(jù)一一對應，符合邏輯。會議記錄、有關文件、規(guī)定等沒有下發(fā)的，要抓緊補救，確保在考核前資料完整、規(guī)范。
3、實施齊抓共管，落實綜合治理工作。切實把計劃生育工作作為一項社會系統(tǒng)工程來抓，計劃生育領導小組各成員單位要立足本職，增強履行職責的責任心和使命感。市直相關部門要結合職責分工，制定出臺有利于計劃生育的政策規(guī)定，為計劃生育事業(yè)辦實事、辦好事，真正體現(xiàn)出對計劃生育工作的齊抓共管。尤其是在黨政干部政績考核、表彰獎勵、提拔晉升中，要嚴格落實“一票否決”。同時，市有關部門對下屬站所組織的考核評估要有計劃生育相關內(nèi)容，包括考核資料、責任書等。各有關單位要與上級主管部門加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)關系，做好迎接考核的各項準備工作。市直相關部門要寫出履行計劃生育工作職責情況匯報，于10月14日前上報計生局辦公室。以上兩項要明確專人負責，確保準備到位萬無一失。
三、加強領導，確保取得優(yōu)異的考核成績。
當前，省、市計生考核在即，已到了檢驗計劃生育工作質量和工作水平的關鍵時刻，全市上下一定要把迎檢工作作為當前壓倒一切的大事來抓，切實擺上重要議事日程，高度重視，真抓實干，確保迎檢不出現(xiàn)任何問題。
1、強化領導，嚴密組織。各級各部門黨政一把手是計劃生育工作的第一責任人，要把迎查工作緊緊抓在手上，思想上真重視、工作上真到位、責任上真落實，切實做到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、市直各部門主要負責同志親自抓、親自調(diào)度、親自檢查，及時解決工作中遇到的實際困難和問題。要在人力、物力、財力上予以保證，切實把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的準備工作落實到位，確保迎接工作的順利開展。
2、明確責任，嚴格獎懲。在當前迎接考核的關鍵時期，要本著細而又細、實而又實的原則，把時間安排到日，把責任落實到人，確保各項指標有人抓、有人管。要把存在的問題列出清單，采取“完一項銷一項”的方式限時完成。這次考核，原則上是查二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但都要準備充分到位，不要存在僥幸心理。市委、市政府對這次考核的態(tài)度很明確，哪個部門、哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個環(huán)節(jié)出了問題，影響了冀州的大局，市委、市政府將毫不客氣，嚴肅追究，直至“一票否決”。
3、嚴明紀律，強化督查。全市上下務必要集中精力、人力和物力，扎實做好迎接各級計劃生育考核的各項準備工作，確保順利通過。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于吃苦的精神，講大局，講奉獻，哪怕加班加點也要把問題解決好，把工作做踏實。凡在計劃生育考核期間，因工作不盡職盡心，造成工作失誤、影響全市考核成績的，將嚴肅處理，絕不姑息。市委、市政府責成市計生局抓好迎接上級考核的督查工作，各有關部門要主動接受計生部門的指導，切實做到要人有人，要車有車，各項措施全面落實，真正形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合的良好局面。
同志們，各級計劃生育年終考核已迫在眉睫，各項準備工作時間緊、任務重、要求高，全市上下一定要思想上高度重視，工作上精心謀劃，政治上高度負責，不折不扣地抓好考核前的各項準備工作，確?？己巳f無一失，以扎實的工作和優(yōu)異的成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻!
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干部選拔動員會議講話篇二
10月14日下午，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作會議召開，市委書記李建勤出席會議并講話。他強調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革是當前一項重大政治任務，直接檢驗“不忘初心、牢記使命”主題教育成效。全市上下要把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委決策部署上來，做到思想認識到位、責任落實到位、措施保障到位，齊心協(xié)力完成改革任務，為推進高質量發(fā)展，建設美麗繁榮和諧廣安奠定堅實的基礎。市委副書記、市長曾卿主持會議。市人大常委會主任余儀出席會議。
李建勤在講話中指出，黨的十八大以來，習近平總書記對區(qū)域發(fā)展和行政區(qū)劃工作作出一系列重要指示，為我們實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革提供了根本遵循。省委決定在全省開展新一輪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革作出了很好的頂層設計。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革，是省委、省政府貫徹落實黨中央決策部署，站高謀遠、審時度勢作出的重大戰(zhàn)略決策，是全面激發(fā)縣域發(fā)展活力、解放和發(fā)展生產(chǎn)力的重大舉措，是大勢所趨、發(fā)展所需、民心所向，意義十分重大。全市上下要提高政治站位，充分認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革的重要性和必要性，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作納入全面深化改革“總盤子”，作為黨委、政府“一把手”工程，作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要抓手，作為鞏固“兩轉一提一抓”活動成果的重要契機，以最大的決心和堅定的信心，堅決打贏這場改革硬仗。
李建勤強調(diào)，要做細做實工作，穩(wěn)妥有序推進改革。各地各部門要認真學習借鑒試點地區(qū)的好做法、好經(jīng)驗，緊盯改革目標，扭住工作重點，做細做實工作，真正把這次改革的大事辦成、好事辦好。一是調(diào)查摸底要精準。要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾和社會各界的意見，收集掌握第一手資料。二是改革方案要科學。要堅持順向優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃版圖，科學把握歷史文脈、現(xiàn)實條件、發(fā)展趨勢和群眾愿望，順應人口流向、交通流向、經(jīng)濟流向，順應群眾美好生活新期待，科學確定留并撤改方案。三是推進實施要扎實。要完善改革政策體系、嚴格程序依法推進，妥善處理好改革推進中的具體問題，真正把改革紅利轉化為發(fā)展實效。
李建勤強調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革涉及面廣、群眾關注，任務艱巨、責任重大。各地各部門要強化組織領導，圓滿完成各項改革任務。要加強黨的領導，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。各級黨委主要負責同志必須牽頭掛帥、靠前指揮，當好改革的一線指揮員和施工隊長。要抓好協(xié)調(diào)配合，建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，構建部門配合、上下聯(lián)動的工作格局。要嚴守紀律規(guī)矩，嚴明政治紀律、組織紀律，嚴格落實相關的要求，把容錯糾錯作為對改革的最大支持，切實為改革者撐腰、為擔當者擔當，講規(guī)矩，顧大局，用實際行動支持改革。
會議分兩個階段進行。第二階段會議舉行了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革專題培訓。
市委、市政府在家領導；以及市人大常委會、市政府、市政協(xié)秘書長，市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)有關副秘書長；各區(qū)市縣、園區(qū)黨政主要負責同志、分管負責同志，民政部門主要負責人；市直各部門主要負責同志；市人大有關專門委員會、市人大常委會有關工作委員會和研究室主要負責同志，市政協(xié)有關專門委員會和研究室主要負責同志，中省有關駐市單位主要負責同志參加會議。
近日，市委書記李剛主持召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作專題會議，深入學習貫徹全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作會議精神。李剛強調(diào)，要認真學習貫徹全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作會議精神，全面總結率先試點的成效和經(jīng)驗，進一步鞏固擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革改革成果，統(tǒng)籌做好改革的“后半篇文章”，進一步激發(fā)縣域發(fā)展活力，切實推動改革紅利轉化為發(fā)展實效，更好滿足人民群眾對美好生活的向往。
我市作為全省3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革試點市之一，堅持把改革試點作為聚合資源要素、提升區(qū)域能級的關鍵一招，推動鄉(xiāng)村振興、加速城鄉(xiāng)融合的戰(zhàn)略之舉，創(chuàng)新治理方式、增進群眾福祉的深度變革，系統(tǒng)構建政權、經(jīng)濟、民生新版圖。目前，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)由96個減少到65個，平均面積擴大到1.5倍、人口翻了近一番，在全域重構經(jīng)濟地理、賦權增能激發(fā)活力、提升服務群眾質效等方面取得了明顯成效，為可持續(xù)發(fā)展提供了堅實基礎，為全省作出了成功示范。
李剛指出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革，是省委深入實施“一干多支”戰(zhàn)略，全面激發(fā)縣域發(fā)展活力、推動鄉(xiāng)村振興、提升新型城鎮(zhèn)化發(fā)展水平的戰(zhàn)略之舉。我市作為改革試點市，始終深度謀劃、務實作為，扎實高效推動省委賦予的改革試點工作，改革“前半篇”文章取得了明顯成效，為加快推動老工業(yè)城市高質量發(fā)展夯實了底部基礎。我們要認真貫徹落實全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作會議精神，特別是省委彭清華書記重要講話精神，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革納入全面深化改革的“總盤子”，作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要抓手，高質量做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革“后半篇文章”，馳而不息深化鞏固提升改革成果，真正通過區(qū)劃調(diào)整調(diào)出轉型新動能、發(fā)展新空間、干群新面貌，整體提升縣域經(jīng)濟發(fā)展水平。
李剛強調(diào)，一要統(tǒng)籌兼顧，做細后續(xù)工作。要對區(qū)劃調(diào)整改革的當前工作進行深化細化，抓緊做好人大代表選舉、勘界、樓門牌及證照更換、資產(chǎn)清理、檔案資料移交等和機構設置、干部安排、人員劃轉、工作交接等工作，切實做好干部思想政治工作，進一步優(yōu)化職能、提高效能，構建起構架合理、運轉效能、保障有力、充滿活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道構架。二要深度謀劃，強化規(guī)劃引領。一方面，充分結合地域特點、文化傳承、發(fā)展基礎、資源稟賦，前瞻性、戰(zhàn)略性做好新設鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的發(fā)展規(guī)劃；另一方面，按照“全域規(guī)劃、多規(guī)合一”要求，銜接做好“十四五”規(guī)劃、國土空間規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興規(guī)劃、四級城鎮(zhèn)體系規(guī)劃等，尤其要以產(chǎn)業(yè)功能區(qū)域規(guī)劃來引領發(fā)展規(guī)劃，構筑新的行政構架、組織構架、服務體系，引領高質量發(fā)展。三要凸顯優(yōu)勢，夯實底部支撐。進一步做大做強做優(yōu)重點鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)、特色鎮(zhèn)（街道），以大帶小、以強帶弱，夯實縣域經(jīng)濟支撐。當前，要重新審視和定位產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域功能，尤其要按照凸顯優(yōu)勢、打造特色發(fā)展一產(chǎn)業(yè)帶動其配套二、三產(chǎn)業(yè)；及時調(diào)整現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能，結合建設國家文化出口基地、老工業(yè)城市轉型升級示范區(qū)等機遇，培育新增長極核。四要完善功能，充分便民為民。既要確保被撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的便民服務站不撤、服務力度不減,又要加快新設鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務中心建設，推行村級干部代辦、上門服務等制度，保證工作不脫節(jié)、服務不缺位，讓群眾少跑路甚至不跑路。五要積極探索，科學撤村并組。要積極穩(wěn)妥推進行政村建制調(diào)整，把需要調(diào)、可以調(diào)的調(diào)到位，切實把行政村規(guī)模調(diào)適、布局調(diào)優(yōu)、實力調(diào)強、班子調(diào)好，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)村治理結構、鞏固基層政權，努力創(chuàng)造“自貢經(jīng)驗”。同時，要進一步深化黨建引領、夯實基層基礎，堅持共建、共治、共享，推進法治、自治、德治、加快推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)社會治理與經(jīng)濟發(fā)展、民生改善良性互動。
李剛強調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整涉及干部群眾切身利益，系統(tǒng)性、關聯(lián)性強，全市上下要思想認識到位、責任落實到位、措施保障到位，齊心協(xié)力推動改革向縱深發(fā)展。要加強黨的領導，各級黨委主要負責同志要牽頭掛帥、靠前指揮，當好改革的一線指揮員和施工隊長。要抓好協(xié)調(diào)配合，建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，構建部門配合、上下聯(lián)動的工作格局。要嚴守紀律規(guī)矩，強化輿情引導，最大限度凝聚改革正能量。
市委常委、組織部部長劉敏參加會議。各區(qū)縣（高新區(qū)）匯報了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作完成情況、存在的主要問題、推進思路和舉措。
同志們：
今天的會議主要任務是，深入貫徹落實全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作動員會議精神和《中共xx省委、xx省人民政府關于開展全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整工作的意見》文件精神，對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整和建制村合并工作進行全面部署，動員各級黨政組織和廣大干部群眾統(tǒng)一思想、提高認識，服從大局、步調(diào)一致，明確責任、落實措施，確保圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革任務。市委、市政府高度重視這項改革，先后召開改革領導小組會議、市政府常務會議、市委常委會議就鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整工作進行了專題研究，廣泛征求了意見，形成了共識。等會兒，xx同志將宣讀《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作方案》，下達并鄉(xiāng)合村指標任務，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整工作提出具體要求，希望大家認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我強調(diào)三點意見。
一、深化認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整工作的政治責任感和歷史使命感。
鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量有所減少，城鎮(zhèn)空間布局也在一定程度上得到合理調(diào)整，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建制村數(shù)量多、規(guī)模小的問題仍未得到根本解決。目前，全市尚有186個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，排全省第4，建制村達5048個，排全省第2，鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均面積和人口規(guī)模遠低于周邊的廣東、湖北、廣西等省份。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模小、經(jīng)濟實力弱、基礎設施差、聚集能力和輻射能力不強的局面仍然存在。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃和建制村設置不合理，導致全市城鎮(zhèn)化水平較低、資源要素利用率不高，難以形成規(guī)模效應，造成機構臃腫、人員冗余、資源分散、管理效率低、行政成本高，已經(jīng)成為制約全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，加快推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整勢在必行。
事關黨的執(zhí)政基礎，事關國家長治久安。當前，我市一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構運轉還存在許多不盡人意的地方。特別是農(nóng)村稅費改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理事務減少，政府公共服務又沒有及時跟上，機構臃腫和人員過剩的問題比較突出。由于人多事少，甚至有些人無事可做，一些干部遲到早退、辦事拖拉、得過且過，老百姓意見很大，嚴重影響了基層政權建設，影響了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革有利于進一步提升基層社會治理能力，鞏固基層政權，促進社會穩(wěn)定。
生更大的經(jīng)濟效益和社會效益。行政區(qū)劃調(diào)整還可以使各鎮(zhèn)在面積、資源、人口方面相對接近，有利于形成相對公平的競爭機制，進一步激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，加速全面小康建設步伐。
第三，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，是增強基層公共服務能力，全面提升人民群眾幸福指數(shù)的有力舉措。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，特別是農(nóng)村產(chǎn)權制度改革的不斷深化、村級組織和農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)作組織的建立健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要職能是承擔社會管理和提供公共服務產(chǎn)品。但是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整的滯后，我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模偏小，“麻雀雖小，五臟俱全”，在一定程度上影響了行政管理效能，增加了行政管理成本，削弱了政府公共服務產(chǎn)品的提供。合理調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃，科學設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，能夠有效整合行政資源，把有限的財力用在“刀刃”上，加快城鄉(xiāng)一體化進程，讓廣大農(nóng)村群眾能夠享受更多的政府公共服務，擁有更多獲得感。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整，減掉的是多余負重、換來的是輕裝上陣，減掉的是瓶頸制約、拓展的是發(fā)展空間，減掉的是制度藩籬、提高的是服務能力。我們一定要站在戰(zhàn)略全局的高度來認識和把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革的重大意義，真正把思想認識統(tǒng)一到中央全面深化改革的要求上來，統(tǒng)一到省委、省政府和市委、市政府的決策部署上來，講政治、顧大局、守紀律，全力支持和切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革。
二、明確任務，全力以赴，積極穩(wěn)妥推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作。
根據(jù)省委、省政府統(tǒng)一安排部署，我市共需撤并35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2004個建制村。合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作要求在春節(jié)前必須完成，時間只有3個月，任務相當艱巨。合并建制村的工作明年內(nèi)全部完成，看似時間還有一年多，但并村工作不只是簡單的做“減法”，更多的是涉及到地緣關系、歷史沿革、風俗習慣、自然條件、資源秉賦的高度融合，以及農(nóng)村基礎設施的并網(wǎng)、農(nóng)村學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構的設置等很多具體問題，每一個問題都需要時間、精力去研究切實可行的辦法，絕不能掉以輕心。借鑒我們前兩次區(qū)劃調(diào)整的經(jīng)驗，我們既要看到工作的難度，也要堅定必勝的信心。只要我們在改革中突出重點，抓住關鍵，就能少走彎路，按時完成目標任務。具體來說，要突出抓好下以幾項工作：
改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，各縣區(qū)要高度重視并從實際出發(fā)，因地制宜，區(qū)別對待，積極、穩(wěn)妥、有序地做好這項工作。三是抓緊制定實施方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整要立足長遠，科學規(guī)劃。要在深入調(diào)查研究的基礎上，著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟和小城鎮(zhèn)的長遠發(fā)展，在充分考慮自然地理條件、經(jīng)濟社會發(fā)展水平、城鎮(zhèn)建設、行政管理以及歷史沿革和群眾生產(chǎn)生活習慣、意愿等方面因素，并廣泛征求各方面意見的基礎上，制定科學合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整方案，并嚴格按有關規(guī)定和程序報批，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整能適應當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的需要并在較長時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定。從以往的經(jīng)驗看，確定合并后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的駐地和新鎮(zhèn)、新村的名稱十分重要，務必要綜合考慮各方面的情況，并按照《地名管理條例》的規(guī)定，精心研究，慎重決策，合理確定合并后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地和新鎮(zhèn)、新村的名稱。
的積極性。同時，對合并村的村支兩委班子成員也要妥善安排好，確保農(nóng)村地區(qū)的穩(wěn)定。二是著力解決資產(chǎn)清理和債務處理問題。各縣區(qū)及相關部門要制定出臺專門的資產(chǎn)和債務清理處置方案，登記造冊，明晰關系，妥善處置國有、集體資產(chǎn)，全面消化合并后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級債務，決不能讓國有資產(chǎn)流失和閑置浪費。三是著力解決公共設施撤并與建設問題。合鄉(xiāng)并村后，要加快完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基礎設施條件，重點加快合并后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的交通網(wǎng)絡、電力體系建設，統(tǒng)籌推進新農(nóng)村建設和小城鎮(zhèn)建設，為廣大農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活提供便利。比如，道路建設方面，重點要解決合并村的斷頭路問題；衛(wèi)生服務方面，改革后原則上每個建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置一所政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個建制村設置1所村衛(wèi)生室，要妥善解決好群眾看病難的問題；教育方面，農(nóng)村學校合并后就學方式和學校服務半徑發(fā)生了變化，要充分考慮學校布局的問題，等等。總的目標是方便群眾生產(chǎn)生活，保留、整合并建設好必要的學校、衛(wèi)生院、銀行等公共服務機構和設施。
調(diào)、公正透明、廉潔高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理新體制。
4.要嚴把關口，堅守底線。切實加強機構編制管理。機構編制只減不增是鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作的“底線”，必須毫不動搖地堅守住。要從嚴控制機構編制，從源頭上降低行政成本，減輕財政和人民群眾的負擔。無論是這次改革，還是以后的工作，都要把嚴格控制機構編制作為一項長期任務，堅持“集體研究，一支筆審批”，嚴格依法按程序管理機構編制，努力使有限的編制資源發(fā)揮最好的效益。特別是要嚴格執(zhí)行“四個嚴禁、三個一律”的機構編制管理規(guī)定，頂住壓力、嚴格把關、守住底線、科學配置和利用編制資源，確保職有其編、編盡其用、用得其所。
身份、職級、工資待遇不變。要通過會議、電視、報刊等方式與媒介，把改革的重大意義講深講透，利害關系講細講全，政策內(nèi)容講清講明，增進大家對改革的理解、支持和參與，形成良好的改革氛圍和環(huán)境。要把維穩(wěn)工作形勢估計得嚴重一些，把各種處置預案想得周密一些，把各項處置措施準備得充分一些，確保一旦發(fā)生情況，能夠及時進行處置，減少影響和損失，維護全市社會大局的穩(wěn)定。
三、落實責任，強化擔當，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作取得實效。
本輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革任務重、時間緊、難度大，能否按期完成任務，關鍵在領導干部，關鍵看責任擔當。各級各部門特別是領導干部一定要強化責任意識，把這次改革作為檢驗領導干部是否講政治、懂規(guī)矩的“試金石”，作為檢驗領導干部“三嚴三實”專題教育學習成效的重要標尺，作為檢驗領導干部引領改革發(fā)展能力水平的競技臺。
支兩委要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，當好基層社會治理改革的促進派和主力軍。
二要注重協(xié)同協(xié)作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整是一項重大改革，涉及部門多，涉及利益廣，又要在這么短的時間內(nèi)完成，沒有服從大局、協(xié)同協(xié)作的強烈意識和行動自覺，是不可能完成的。各相關部門一定要以大局為重，打破原有的思維定勢、原有的工作思路、原有的工作方式方法，加強協(xié)同協(xié)作。民政部門要加強與上級部門的對接，摸準吃透政策，對縣區(qū)進行有效指導；組織部門要借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗做法，用好用活干部人事編制政策；紀檢部門要加強對改革的監(jiān)督，防止發(fā)生違法違紀問題。民政、組織、編制、人社、發(fā)改、財政、公安、衛(wèi)計、交通、教育、改革辦等相關的部門要形成合力，加強對共性和個性問題的研究，并爭取得到上級部門的充分理解和支持。縣區(qū)要建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，構建部門配合、上下聯(lián)動的工作格局。要堅決破除改革中的“中梗阻”，打通最后一公里、最后一步路，真正形成改革合力。
審批等工作。這里要強調(diào)的是，廣大黨員干部一定要嚴守政治紀律和組織紀律，堅持局部服從全局，個人服從組織，正確對待單位的合并調(diào)整，正確對待個人的進退留轉，堅守工作崗位，認真履行職責，不利于改革的話堅決不講，不利于改革的事堅決不做。對違反紀律的，要嚴厲查處，嚴肅追責，絕不手軟，絕不留情。
四要強化督查考核。各級各部門要把督查貫穿鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革的全過程。市委、市政府將把并鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作納入2015年度各縣區(qū)政府績效考核，把合村工作納入2016年度各縣區(qū)政府績效考核，沒有按時按質完成改革任務的要嚴肅問責。市委改革辦、市委督查室、市政府督查室要加強對該項改革工作的督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指出，限期整改。市鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革領導小組要深入各縣區(qū)逐個進行指導，市級領導要對所聯(lián)系縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作進行督促和指導。
同志們，改革的藍圖已經(jīng)繪就，改革的號角已經(jīng)吹響。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，繼續(xù)發(fā)揚勇于改革、善打硬仗、頑強拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)，精心組織，協(xié)調(diào)推進，圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革各項任務，加速品質活力xx建設步伐。
干部選拔動員會議講話篇三
各位領導，同志們：
這個夏天，注定讓人熱血沸騰，這個夏天是厚積薄發(fā)的綻放，這個夏天承前啟后，繼往開來。教育以扎實的業(yè)績，堅實的步履和自信大氣的精神風貌成為xx大地上鼓舞人心的正能量，催人奮進的好聲音，動人心弦的大事業(yè)。xx高考一批上線1016人，上線率16.7%，高出全省4個多百分點，本科上線4507人，上線率73.9%，高出全省15%。教育的發(fā)展，是心懷遠方的風景，一步步心無旁騖探索出來的，是心血澆灌的小苗，一寸寸用心呵護培育起來的。因為用心，“1123”的理念(“1123”為核心的教育發(fā)展思路：一個主題，緊緊圍繞讓更多的孩子接受更好的教育，讓更多的學生更好的成長成才，一個理念，堅持用現(xiàn)代理念謀劃現(xiàn)代教育，用現(xiàn)代教育方式推進提升現(xiàn)代教育，兩項重點，突出提高教育質量第一要務，維護安全穩(wěn)定第一責任，三個滿意，高揚讓人民滿意的旗幟，努力做人民滿意教師、教人民滿意學生、辦人民滿意教育。)才如磁針一樣指引著教育之路向光明燦爛的未來延伸，因為用心，“人民滿意”的目標才像陽光一樣照耀著教育之樹挺拔向上。教育也在以李局長為班長的市局黨委的正確領導下以及在座的各位領導和全體老師的“用心、傾力”的努力下蓬勃發(fā)展，半年來各項工作都取得了長足的發(fā)展，今年在在校生人數(shù)下降到歷史最低點時卻創(chuàng)造了升學率之最，高中上線146人，取得了歷史性的突破。不管是寒假頂風冒雪蹚著霧霾、還是五一以及暑假冒著高溫酷暑等假期的愛心走訪，為了多走訪幾家，中午一點多了還沒吃飯，更是得到了老百姓和師生們的廣泛贊譽，好評如潮，特別是教體局領導們的大力表揚?；仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎腥矫娓惺埽焊锌?、感動、感激。感慨于半年來全鎮(zhèn)領導老師上下同心同德取得的巨大成績，來之不易，彌足珍貴。感動于系統(tǒng)上下真抓實干、真心實意、全心全意傾力付出和巨大奉獻。感激廣大教育工作者的辛勤勞動和廣大學子的奮力拼搏。事實證明，我們已經(jīng)將教育辦在了人民的心坎上，“用心辦教育”，既是價值觀，也是方法論。上級、媒體、人民群眾的贊譽和聚焦，既是對我們事業(yè)的肯定，更是對未來發(fā)展的期待，有壓力，更有動力。我們要沿著科學正確的道路勇往直前，步履要更堅定，步伐要更快捷，目標要更高遠。要將“用心辦教育”的理念滲透到每個人心中，落實到每個人的行動上，更扎實的做事，更深入的研究，更大膽的開拓，更科學的創(chuàng)新，百尺竿頭再進步，快馬加鞭未下鞍，提升教育質量，培養(yǎng)更多人才。
掌聲是送給過去，期待是面向未來。我們不允許任何一個人做任何一件事有驕傲自滿的思想，有吃老本的思想，有粗疏大意經(jīng)驗主義思想，有躺下來不思進取的思想。如果那樣，缺少了開拓的銳氣和成長的動力，科學的路上也會有荊棘纏住雙足，滿樹的繁華也會凋零。我們要讓“用心辦教育”更加深入人心，成長為每個人心中矢志不渝的堅定信仰，走好腳下的路，培育好教育的樹，以更昂揚向上的心態(tài)和積極自信的狀態(tài)向著遠方的風景前行，以更加飽滿的熱情和扎實奮斗的激情為未來的收獲努力。我們要讓“用心辦教育”更加深入人心，成為每個教育工作者立德樹人的行為指導，無論是校長還是教師，無論在一線還在后勤，無論規(guī)劃一所學校的辦學還是排解一個幼兒的苦惱，都要專心做好手邊的事，耐心做好長遠的事，恒心做好難做的事，細心做好細節(jié)的事，齊心做好共同的事。讓“用心辦教育”更加深入人心，就會進一步提高工作水平，激發(fā)更大的正能量，唱響更嘹亮的正聲音，實現(xiàn)我們的大教育夢想。
秋季開學在即，今天我們在這里召開教育辦中層干部新學期工作部署會。今天的會議既是一個收心會，又是一個強化責任、嚴明紀律、規(guī)范行為、促進發(fā)展的工作安排、動員和要求會。會議的主要任務是部署新學期教育教學管理和校園安全等相關工作，進一步動員全鎮(zhèn)學校、教師積極行動起來，認真深入扎實地落實好市局各項工作任務部署，認真貫徹市局提出的“用心辦教育”的理念，讓“用心辦教育”更加深入人心，用心辦人民滿意教育，推動全鎮(zhèn)教育工作持續(xù)健康發(fā)展。希望全體師生嚴格按照教育辦和學校的要求，在新的學期里，制訂切實可行的目標計劃，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，負責的精神精心安排教研組、年級組、各個班級及個人的工作學習任務，營造崇尚科學、創(chuàng)新進取的良好氛圍，為取得更好的成績而努力奮斗。為保證學校各項工作能夠順利圓滿完成，在此，我提出幾點希望，與大家共勉：
一、開好頭，起好步，抓好第一周。凡事開頭難，良好的開端是成功的一半，講的都是開端的重要性。無論老師還是學生，都要重視開學第一天、第一周。那么，怎樣重視呢?首先，要有一個打算、計劃，特別是初三初二年級。開學伊始，每位師生都要以新的狀態(tài)投入到工作和學習中去，制訂科學、嚴密、詳細的計劃，合理安排完成本學期的任務甚至提前進行下學期的課程，各職能部門要嚴格檢查落實，以保證良好有序的教學秩序的建立。在此我給各校提“十個一”：
(1)、各校召開好第一次領導辦公會;(2)、召開好第一次全體教職工會;(3)、組織好第一次國旗下教育;(4)、要求老師們上好第一節(jié)課;(5)、組織好第一次大課間活動;(6)、上好第一次主題班會;(7)、開展好第一次班團隊活動;(8)、和家長報一次平安;(9)、安排好學生吃好第一頓飯;(10)、安排好學生第一次晚自習、晚休，特別是起始年級。
開學前為督促幫助各?？记?、備課、計劃等的檢查、落實以及開學后的教育教學和安全工作的開展，教育辦本學期開始安排專人進行包片負責：趙主任負責中學，王長明老師負責中心小學，李長峰老師負責北房，李會清老師負責二圖，王承國老師負責嬌恩，董德茂老師負責前營(徐祥校長負責接送)。明天早晨7:30前到各校，查看教師到校及簽到情況，防止代簽。8:00準時收交考勤表并到教育辦匯總。以后不定期檢查一天四次的考勤、集體備課、聽課等。
二、要牢牢抓住提高教育教學質量不放松，這是第一要務和學校的中心工作。面對未來發(fā)展，我們面臨著內(nèi)涵質量提升、學生家長和社會的期待以及方方面面的諸多壓力，在過去的工作中，我們變壓力為動力，實現(xiàn)了教育事業(yè)的長足發(fā)展，我們的特色辦學、教育優(yōu)質均衡發(fā)展、集團辦學等多方面工作都得到了各界的高度評價，有的在全市引起強烈反響。我們要在過去成績的基礎上，進一步開拓創(chuàng)新，加強教育科研，在內(nèi)涵提升、特色辦學、打造名牌上實現(xiàn)不斷突破。要進一步深入實施名校長、名教師、名學生“三名工程”，努力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些盡心竭力、教書育人、能做出成績、被社會認可的我們自己的“教育家”，不斷提升教育教學質量，真正營造群星璀璨、彩霞滿天的局面。新學年，我們要在鞏固(升學率、升學人數(shù))、提升(優(yōu)生人數(shù)、實驗班、推薦生人數(shù))、突破上多做研究和努力。凡事多做預謀，提前謀劃好，減少磨合期。
三、認真抓好學校安全工作，這是第一責任。
上學期安全工作大有成效，各位都盡了最大的努力，得到了教體局領導的大力表揚，來之不易，在此我向大家表示衷心的感謝!前期安全并不代表后期和永久安全，我們要時刻繃緊安全這根弦。要變掛在嘴上為裝在心上，要變熟視無睹為明察秋毫，要變流于形式為實事求是，要變亡羊補牢為超前防范，要變忽視細節(jié)為細致入微，要變被動應付為用心傾力。
2、迅速組織開展學校安全隱患排查工作。新學期開始，學生安全管理處在一個相對薄弱的環(huán)節(jié)。各單位領導務必清醒頭腦，抓住安全工作不放松，要組織開展校園安全隱患排查整治工作，具體檢查的內(nèi)容按教體局“關于做好秋季開學學校安全工作的通知”“秋季開學學校安全工作流程表”“xx市學校安全工作檢查內(nèi)容及標準”進行;安全穩(wěn)定一刻都不能放松。新學期伊始，各位負責同志要親自踐行坐一坐校車是否放心、吃一吃食堂是否衛(wèi)生、查一查宿舍是否安全，問一問師生是否健康等幾個一的活動，時刻保持高度重視，確保安全不出任何問題。對校車安全、用電、用氣、設施設備的安全尤其要進行認真排查，第一責任人要親自抓，徹底排除安全隱患。
3、認真開展“安全知識進課堂”活動。
4、集中力量整治校園及周邊環(huán)境。按教體局文件要求。
四是養(yǎng)成教育要上水平，真見效，見長效。
要將養(yǎng)成教育的系列活動認真開展起來。在此基礎上，進一步提升水平。上半年各學校養(yǎng)成教育實施水平存在較大差異。本學期要真正將養(yǎng)成教育落實到實處，抓緊抓好，創(chuàng)造性的開展各種活動，豐富活動內(nèi)容，以教師“大練基本功、追求高水平”、學生“大練基本功、養(yǎng)成好品行”系列主題教育活動為載體，努力打造一個富有社會責任感、富有創(chuàng)新精神、富有實踐能力的師生群體。堅持不懈的抓好養(yǎng)成教育，將基本功建設和愛心責任實踐活動抓實抓好，開展好“文明行路”教育活動;切實發(fā)揮名師的引領帶動作用，強化師德建設，提升隊伍整體水平。大力倡導師生讀書活動，建設書香校園。
五是加強行風建設。
學風、校風、師德、師能建設是教育質量提升的重要保障，要進一步加強師德建設，將“用心辦教育”這一核心價值觀滲透到每一名教育工作者的頭腦中、血液里，落實到行動中，使之成為我們工作的行動指南和做事標準。這是我們教育事業(yè)發(fā)展的鮮明旗幟和思想引領，這是做好一切工作的思想宗旨和前提保障，更是實現(xiàn)教育優(yōu)質均衡發(fā)展的必須。要切實抓好師德建設，積極倡導樂業(yè)奉獻的良好風尚，不斷提升良好的教育形象。
六是加強宣傳工作。
我們的宣傳工作得到了局的表揚，教育的影響力在不斷擴大，我們要切實將宣傳抓在手上，各校安排專人負責，將我們所做的工作、取得的成績、教育正面的形象通過不同的渠道客觀真實的反映給社會各界和人民群眾，通過宣傳展示正形象，激發(fā)正能量，為教育事業(yè)發(fā)展營造更好的環(huán)境和氛圍。
七認真抓好學校后勤管理工作。
學校后勤管理屬于“大教學”的范疇。學校后勤工作是教育教學的“助動器”、“服務器”。后勤工作的好壞，事關老師和學生吃、喝、拉、撒、睡等等，事關學校安全和正常運轉，事關教育形象的提升和教育質量的提高，后勤穩(wěn)則前勤穩(wěn)，后勤亂則前勤亂。因此，教育辦始終把加強學校后勤管理、提高后勤服務質量作為規(guī)范辦學行為，提高教育質量，創(chuàng)辦社會及師生滿意后勤工程的重要途徑。
八、戒酒令：在校期間不管是中午還是晚自習、晚休，不準喝酒，如有違犯，按有關規(guī)定處理。(王書記提到的兩起老師酒駕問題)。
九集體備課的流程：一人主筆、編者說課、集體研討、講課反思、形成通案五個重要環(huán)節(jié)做了詳細講解，提出了搭建合作教學的平臺，實現(xiàn)資源共享;用集體的力量精心打造典型課例;教什么永遠比怎么教更重要的三個愿景。
集體備課是高效課堂的前提與基礎，集體教研就是教什么，怎么教，用多長時間，教的怎么樣，也就是目標、方法、效率和達標，集體備課就是集中火力突破重難點;再是課堂活動的設計就是要預設情景，讓學生樂意學，要及時反饋矯正，要從不斷地反饋中發(fā)現(xiàn)問題，再針對性地解決問題。集體備課需要一種敬業(yè)奉獻的精神，需要上升到研究的高度，只有研究才會出成果，只有研究才會促發(fā)展。集體備課一定要做到“真”、“實”、“細”、“活”。
教育工作的推進，要體現(xiàn)教體局的理念和大方向，做一個忠實的執(zhí)行者，落實好各方面的要求。希望大家，春天里，播撒種子;秋天里，收獲果實。最后祝大家在新的學期里：平平安安、順順利利、健健康康、快快樂樂!
干部選拔動員會議講話篇四
強調(diào)，要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察識別干部的重要條件。這標志著干部的法治素養(yǎng)成為了考察識別、選拔任用干部的重要指標，給干部選拔任用工作提出了明確要求。
一要把法治素養(yǎng)作為落實好干部標準的“測量尺”。組織用什么人，干部就怎么干。在全面推進依法治國的新形勢下，干部選用更需要突出“法治導向”，注重選用法治素質高、依法辦事能力強的干部。習提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，每一條都蘊含著法治要求。“信念堅定”，就是要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，而法律是黨領導人民群眾制定的，遵守法律就是貫徹黨的意志，依法辦事就是執(zhí)行黨的政策，法治信仰是黨員干部理想信念的重要組成部分?！盀槊穹铡保褪且艺\于人民，做人民的公仆，而我國法律的本質是人民意志和利益的體現(xiàn)，是維護人民利益的有力武器，只有依法、守法才能服務好人民?！扒谡諏崱?，首先要依法謀事干事，才能不出事、不誤事、做成事?！案矣趽敗?，一個重要方面就是要將法治精神牢牢地裝在心里、扛在肩上,敢抓敢管、敢于碰硬、敢于同一切違法違規(guī)行為作斗爭?！扒逭疂崱本鸵次贩煞ㄒ?guī)，絕不觸碰法紀底線。各級黨委和組織部門要把遵守法律、依法辦事作為衡量好干部的重要測量尺，測出干部法治素養(yǎng)的優(yōu)劣，量出干部法治能力的高低，樹立依法辦事的導向和標桿，使大批遵守法律、依法辦事的好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，在全社會營造強大的“法治氣場”。
二要把法治建設成效作為考核干部的“硬指標”。“把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內(nèi)容，納入政績考核指標體系”，這是《決定》提出的明確要求。隨著依法治國的推進，過去那種“通不通、三分鐘，再不通、龍卷風”的簡單粗暴的工作方式已經(jīng)行不通了，凡事要講規(guī)矩、講事實、講法治。只有用法治的手段、法治的思路來開展工作，一個地方才能和諧穩(wěn)定、長治久安、持續(xù)發(fā)展。從起，**市就將“法治**”創(chuàng)建工作納入全市社會治安綜合治理、文明單位創(chuàng)建和年度績效“三項”考核范疇，并將考核結果與各單位的評先評優(yōu)、干部職工年終績效獎金和干部的提拔使用掛鉤。在考核的指引下，去年，我市有34個單位被命名為“全省依法辦事示范窗口單位”，打造了一張“法治**”的城市名片。今后，我們將進一步健全干部實績考評機制，在考核指標設置上更加突出法治工作，提高依法決策、依法行政等關鍵性環(huán)節(jié)的考核權重，充分發(fā)揮績效考核在法治建設中的“指揮棒”作用。
三要把依法辦事能力作為識別干部的“試金石”。一名干部能否以法律法規(guī)為準繩，有序推進改革發(fā)展進程，既是德的體現(xiàn)，更是才的反映。有些干部奉行“搞定就是穩(wěn)定、擺平就是水平、沒事就是本事”，這顯然與推進依法治國的要求背道而馳。組織部門在考察識別干部時，要注意多角度、全方位地了解干部的法治意識、法治素養(yǎng)、法治能力如何，觀其言、查其行、知其底。對那些遵紀守法、嚴謹規(guī)范、默默奉獻的“老黃?！笔礁刹?，要予以關心;對那些善于用法、勇于執(zhí)法、敢于擔當?shù)摹蔼{子型”干部，要予以重用。特別是對立法、司法機關的各級領導班子成員，在選拔使用中更要把法治素質擺在首要位置。對那些特權思想較重、法治觀念淡薄的干部要批評教育，甚至調(diào)離工作崗位;對那些有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的干部要認真核實，不予使用;對那些有干預司法活動、插手具體案件處理行為的，要公開通報，從嚴追責。從而引導廣大干部真正做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。
三、錘煉法治組工，提升選人用人水平。
組織部門和組工干部承擔著發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、推薦使用干部的重要使命，在依法治國進程中，絕不是旁觀者，而是示范者、推進者、保障者，必須始終做到在認識上樹牢法治意識、在制度上健全法治體系、在實踐中帶頭落實法治要求。這是提高選人用人公信度的重要舉措，也是加強組織部門自身建設的必然要求。
一是學深學透法規(guī)。知法才能守法，知章才能遵章。組工干部要把熟悉掌握法規(guī)作為練好基本功的重要內(nèi)容，發(fā)揚“安、專、迷”精神，認真系統(tǒng)地學習各項法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)，做到先學一步，學深一層，爭當學法守法的表率，塑造可信可靠的形象。要首先學好憲法。憲法是國家的根本大法?！稕Q定》指出“堅持依法治國首先要堅持依憲治國，堅持依法執(zhí)政首先要堅持依憲執(zhí)政?！辈Q定建立憲法宣誓制度。我們學習法律，首先要學習憲法;增加法制觀念，首先要增強憲法觀念;維護法治的權威和尊嚴，首先要維護憲法的權威和尊嚴。要帶頭學習黨章?！稕Q定》指出“黨章是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，全黨必須一體嚴格遵行。”組工干部要把黨章學習教育作為經(jīng)常性工作，通過日常學習、專題培訓等形式努力將黨章內(nèi)化于心、外化于行。要以黨章為鏡子，經(jīng)常照照檢查自我，不斷加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識，把貫徹執(zhí)行黨章落實到工作的全過程、各方面。要重點學精《條例》?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》是組工干部做好干部工作的“基本教材”。要原原本本、逐字逐句、精研細學，將各項條文熟記于心，在實際工作中運用自如，做到問不倒、難不住、用得準。通過學好憲法、黨章和《條例》以及其他法律法規(guī)，使組工干部在干部選拔任用工作中，哪些是法律法規(guī)允許做的，哪些是必須做的，哪些是禁止做的，清清楚楚;對為什么法律法規(guī)設置了該項權利、邊界在哪里、為什么要設置某項程序，明明白白，力爭個個都精通法律知識，人人都是“法律顧問”。
二是建立健全制度。推進依法治國重在制度建設。組織部門長期以來之所以能夠得到黨委和群眾的充分信任和認可，其中重要的一條原因就在于堅持不懈地抓制度建設，靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己。近年來，我們緊扣“一化三基”(圍繞著力提高組織工作科學化水平，做好基礎工作、抓好基本建設、練好基本功)，狠抓基本制度建設。在市、縣兩級組織部門推行了精細化管理，圍繞執(zhí)行《條例》，修訂出臺了市委管理干部選拔任用工作流程、市委管理干部個別提拔任職考察工作實施細則等一系列干部工作制度。下一步，我們將進一步增強法治精神，不斷把干部工作法律法規(guī)的要求細化為具體工作制度，把干部工作創(chuàng)新舉措和成功經(jīng)驗轉化為制度成果，完善好領導干部任職試用期等現(xiàn)行制度，制定領導干部“為官不為”問責辦法等新制度，努力推進干部工作的制度化、規(guī)范化、法治化。
三是不折不扣執(zhí)行。知是行之始，行是知之成。法律的生命力在于實施，法律的權威也在于落實。干部工作是一項原則性、政策性、程序性和紀律性都很強的工作，需要廣大組工干部認真遵循干部工作法律法規(guī)，在謀劃干部工作時，要首先考慮是否于法有據(jù)、“法無授權不可為”;在開展干部選拔任用工作時，要嚴格按政策原則辦事、按法規(guī)制度辦事、按組織程序辦事，一絲不茍，一步不讓;在落實干部工作政策時，要做到法律面前人人平等，執(zhí)行政策沒有例外，防止把干部選用工作法律法規(guī)當作“變形金剛”或“橡皮泥”。要認真遵守“十不準”、“十嚴禁”、“六個一律”等紀律要求，健全“一報告兩評議”、群眾舉報受理、離任檢查等制度，加強對干部工作法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大督辦和查處力度。對違反法規(guī)、違反黨章、違反組織人事制度的行為，要依法依紀嚴肅查處，切實提高法律的權威性，維護組織部門公道正派的良好形象。
各位領導、同志們：
根據(jù)我院干部隊伍建設的實際和市委組織部的安排，我們決定對科級領導干部崗位進行公開選拔任用，今天召開這個會議，主要是對這項工作進行動員和部署。剛才周院長宣讀了黨委關于《科級干部選拔任用工作方案》，下面，我講幾點意見：
一、這次科級干部選拔任用的有關內(nèi)容。
1、崗位設置。
根據(jù)市委組織部門和市編辦有關文件精神，我院本次設置的正、副科級領導干部崗位共95個(包含30名教研室主任)，其中，中層副職和直屬二級管理部門正職崗位(正科級)有31個、內(nèi)設機構正職崗位(副科級)64個。經(jīng)院黨委研究，這些崗位全部納入本次選拔任用范圍。具體的崗位設置情況和任職資格、任職條件，下午三點將在校園內(nèi)網(wǎng)上進行公開。
2、時間安排及方法程序。
本次科級干部選拔任用工作從今天動員會以后開始，到5月底前基本結束。整個工作大體經(jīng)過“大會動員、公開崗位;自愿報名、單位推薦;資格審查、全院公示;民主推薦、組織考察;黨委提名、集體研究;擬定崗位、任前公示等階段。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求和市委組織部的意見，本次科級領導干部的選拔任用，不再進行培訓考試和競爭性公開演講，只進行民主推薦和組織考察等主要程序。經(jīng)自愿報名并通過資格審查合格的人員，將列為民主推薦名單，經(jīng)民主推薦綜合評價，黨委集體研究擬定考察對象名單。這樣做，既堅持了黨管干部的原則，又充分體現(xiàn)了廣大干部群眾在干部問題上的知情權、參與權?！犊萍壐刹窟x拔任用工作方案》經(jīng)過學院黨政班子成員多次的討論研究，并征求了部分干部群眾的意見，最后報經(jīng)市委組織部門批準同意，以院黨委的正式文件下達。今天，市委組織部又派弓科長親臨大會指導，足以說明院黨委和市委組織部門對這項工作的高度重視。
二、充分認識科級干部選拔任用工作的重要意義。
科級干部任用選拔有多種方式，根據(jù)有關規(guī)定，科級干部的任職權限在學院黨委，我們這次采用“自愿報名、民主推薦、組織選拔”的方式，其深遠意義就在于：
(一)是深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容。建院以來，全院教職員工在院黨政領導班子的帶領下，特別是20xx年學院黨委正式成立以來，確立了以“打造全省一流的高職院校”目標，大力弘揚求真務實，開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，努力拼搏，真抓實干，使我院保持了較快的發(fā)展建設勢頭，20xx年，順利通過了教育部人才培養(yǎng)工作水平評估，創(chuàng)建山西省高?！捌桨残@”取得了圓滿成功，市級“文明和諧單位”建設連續(xù)兩年保持榮譽?；A設施建設、校園文化建設、干部、教師隊伍建設等都取得了突出的成績，為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻。最近我院深入開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，使我們進一步認識到，要實現(xiàn)我院的又好又快的發(fā)展，關鍵在于提高學院的各級干部的素質，采用“自愿報名，組織提名，推薦選拔，公開任用”是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，用改革的方式配齊配強學院的科級干部，對促進學院的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、長遠發(fā)展有著十分重要的意義。
(二)是加強干部隊伍建設的重大舉措。建院以來，由于種種原因，我院的干部隊伍建設嚴重滯后，沒有形成合理的年齡梯次結構，干部隊伍后繼乏人，對學院的長遠穩(wěn)定發(fā)展極為不利。我院今年確定的“管理年”，其中一個重要內(nèi)容就是加強三支隊伍建設。(即干部隊伍、教師隊伍、政治思想工作隊伍)學院要獲得長足發(fā)展，人才問題、干部問題顯的尤為重要。我們這次對全院中層副職和內(nèi)設機構正職進行公開選拔任用，是我院合并七年來第一次調(diào)整配備科級干部，必將使我院形成朝氣蓬勃，奮勇爭先的良好氛圍。我院干部隊伍的總體上是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也應看到，近幾年來，全國各類高職院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現(xiàn)大踏步跨越式的發(fā)展，關鍵就在于有一支能夠擔當重任、經(jīng)得起各種考驗的高素質的干部隊伍。這次公開選拔的目的，就是要選拔出一批年輕的優(yōu)秀干部到科級領導崗位上來，這也是樹立正確的用人導向，促進干部素質提高的重要嘗試。變“要我干”為“我要干”，要大家自愿報名，就是鼓勵同志們要敢于站出來，把自己交給黨和群眾選擇與評判。公開表明自己干好工作的信心，通過這次公開選拔，可以進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機感，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到努力學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業(yè)務和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上促進干部隊伍素質的提高。
(三)是深化干部人事制度改革的具體實踐。通過民主推薦、組織考察選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合任職條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。同時，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。選拔任用工作實行標準、程序、結果“三公開”?？疾烊诉x和擬任職人選的名單不僅要向全院教職工公開，還要通過學院內(nèi)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布，接受群眾的監(jiān)督，增強了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。
三、堅定信心，積極參與。
(一)廣泛宣傳，擴大影響。今天動員大會后，各部門要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次選拔任用工作的重要意義、指導思想、組織原則、崗位設置、報名條件、工作程序等，要積極創(chuàng)造條件，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志都能積極參與的良好氛圍。要把道理講透徹，把程序講清楚，讓廣大干部了解到，積極報名參與競職，不僅是接受黨組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，更是個人優(yōu)勢和能力自信的表現(xiàn)，我們要鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名者提供必要的條件，給他們以鼓勵和支持。
(二)積極參與，勇于競爭。這次選拔只在學院范圍內(nèi)進行，人選在學院內(nèi)部產(chǎn)生，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名?？赡苡械耐舅枷肷嫌蓄檻]，怕萬一選不上，自己面子上不好看，不愿參與。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次報名競職，既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次顯示自己才能的機會。要保證學院持續(xù)健康發(fā)展，需要一大批適應新形勢，敢于改革、勇于創(chuàng)新的領導干部作先導，競爭是不可避免，如果連報名競崗都不敢參與，事業(yè)上的競爭就更無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除思想顧慮，積極投身到這次選拔任用工作中。今后條件成熟了，我們還將實行科、處級干部的競爭上崗和輪崗交流。
(三)端正態(tài)度，統(tǒng)一認識。由于職數(shù)的限制，每個報名者都會面臨著入選或落選的考驗，因此，要正確對待這一問題。前面已經(jīng)講過，這次選拔任用，主要是深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，增強干部隊伍活力的需要。因此，希望全院教職工，尤其是參加競職的同志能夠正確對待這次競職的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心、有責任感的具體表現(xiàn)。如果入選了，要正確看待組織，看待群眾，看待自己，在新的起點上，準確認識和把握自己的優(yōu)勢與不足，正確履行自己的職責。即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊的習慣思維定勢，通過選拔檢驗了自己，可以看到差距和不足，可以明確下一步的目標和方向，對于提高自身素質是大有好處的，通過積極參與，你的才能與信心已經(jīng)在廣大干部面前得到充分顯示，通過進一步的實踐和鍛煉，你將會更加成熟，也為組織今后對你的培養(yǎng)和挑選打下了一定基礎。
全院教職工都要從學院發(fā)展的長遠需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的責任，把最合適的人選推到最恰當?shù)膷徫簧蟻怼?/p>
四、堅持原則，精心組織，搞好科級干部選拔任用。
這次選拔任用科級干部，就是要堅持用“德才兼?zhèn)?、以德為先”的標準選人，確實把那些政績突出、群眾公認、符合崗位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)學院人力資源的科學配置與合理流動，進一步激發(fā)干部干大事、創(chuàng)大業(yè)的活力，進一步提高工作效率，為學院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要認真把握好以下兩點：
(一)嚴格各項標準和程序。
根據(jù)工作方案的要求，在工作中要認真做好幾個關鍵環(huán)節(jié)：
1、要做好報名推薦和資格審查。院黨委高度重視這次選拔工作，各部門要把本單位真正的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準備時間，要積極鼓勵全院符合條件的干部全部報名參與，每個干部可以申報兩個層級職位。報名同時交一份1000字左右的“個人工作總結”。我們要求每個報名者在政治思想理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。同時，根據(jù)學院的實際情況，在年齡、學歷、職稱、任職方面都做了明確的規(guī)定。領導組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案，認真進行把關，特別是對計劃生育、經(jīng)濟違紀等一票否決等情況進行細致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查要貫穿于選拔工作的始終。
2、要認真做好民主推薦工作。民主推薦是了解干部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，通過民主推薦與綜合分析，客觀地反映出每個干部的真實水平，包括干部的理論素質、知識水平、工作能力和群眾基礎等。
3、要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，在民主推薦時可能很好，但在思想政治素質、實際工作能力、平時表現(xiàn)、工作實績方面可能不盡如意。因此，必須認真做好組織考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。組織考察采取等額方式，缺額不再替補，崗位暫時空缺。根據(jù)考察結論，黨委集體研究提出擬任崗位意見，通過任前公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映存在突出問題，經(jīng)核查屬實的，要取消任職資格。對通過公示不影響任職使用的，按規(guī)定程序履行任職手續(xù)。
(二)嚴肅紀律，加強監(jiān)督。
這次選拔任用工作要做到認真扎實，堅持原則，公開標準，嚴肅紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、請客拉票、泄露機密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保各項工作的正常進行。選拔的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，要按規(guī)定適時公開、公示有關情況，對出現(xiàn)的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處。如果同志們發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時報告或提交院黨委研究解決。我們相信，在院黨委的高度重視和堅強領導下，在市委組織部門的大力支持下，有全院干部職工的共同努力，這次科級干部選拔任用工作一定會取得圓滿的成功。
謝謝大家。
干部選拔動員會議講話篇五
同志們：
今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。
大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設提出了新要求。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經(jīng)上級批準，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。
首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的xx大提出的重要任務。同時，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進國土事業(yè)的健康發(fā)展。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設的需要。
其次，開展競爭上崗是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認、注重實績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領導崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。
二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明。
為認真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》?！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾€環(huán)節(jié)工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格?！斗桨浮芳捶细刹扛偁幧蠉彽挠嘘P文件精神，又緊密結合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復講了。
在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴格按程序辦事，認真組織和開展好各個環(huán)節(jié)的工作。為加強對此項工作的組織領導，成立了競爭上崗工作領導小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成。
這次競爭上崗工作，關系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認真領會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。
(一)積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，大家要轉變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn);要充分認識到敢于競爭，是一個干部必備的素質;參與競爭是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭結果是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受組織和群眾的挑選。
(二)選好崗位、充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位，認真準備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優(yōu)勢。
(三)服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴守紀律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務做出新貢獻。
干部選拔動員會議講話篇六
同志們：
新學年伊始，我們在這里召開學校全體中層干部大會。陳副書記傳達了xx省委六屆六次全會精神，這次全會就我省落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任作了全面部署，對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有重大的指導意義。今天會后，校院兩級黨委中心組要進一步組織學習省委六屆六次全會精神，務求學深學透。學校還要結合辦學實際，研究我校落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施辦法，推動我校黨風廉政建設不斷深入。
剛才，建保校長對學校重點工作作了部署，并就落實這些工作提出了具體要求，講得很好，我完全贊同。各部門各單位會后要認真組織傳達學習，并研究提出具體措施貫徹落實好學校工作部署。尤其是建保校長剛才談到的大學六大評價體系非常重要，要制定實施相應的工作推進方案和針對實際問題的解決方案。希望我們各位院長、處長切實負起責任，主持抓好傳達學習和貫徹落實工作。
上學期末，我在校黨委1屆6次全體(擴大)會議上代表校黨委正式提出要著力提高學生的社會競爭力和教師的社會影響力，簡稱為提升“兩個力”，作為今后一段時期學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。這可以說是學校辦學理念的一次創(chuàng)新和提升，對學校下一階段推進各項工作具有指向性、引領性的重要意義。今天到會的大部分同志，也就是各位副處級干部，沒有參加校黨委1屆6次全體(擴大)會議,對這個新理念也許還不是很清楚。因此，借此機會，我圍繞提升“兩個力”，跟大家交流一下看法。
一、為什么要把提升“兩個力”擺到引領辦學全局的高度?
校黨委提出提升“兩個力”，不是簡單地提口號，而是作為今后相當一段時期內(nèi)學校辦學的核心理念、指導思想和價值取向。今后，學校在謀劃發(fā)展、制訂計劃、布置任務、推動工作時，要把是否有利于提升“兩個力”作為基本準則;在配置資源、安排項目、劃撥經(jīng)費、建設隊伍、提供機會時，要把是否有利于提升“兩個力”作為關鍵依據(jù);在評價工作、考核績效、晉升職務、發(fā)放薪酬、評優(yōu)推先、獎優(yōu)罰劣時，要把是否有利于提升“兩個力”作為評判標準。凡是有利于“兩個力”提升、能夠促進“兩個力”提升的事，我們就大力支持、大膽去做;凡是不利于“兩個力”提升、阻礙“兩個力”提升的事，我們就要全力克服、堅決摒棄。之所以擺到如此重要的位置，主要是基于兩點考慮：一是適應高等教育競爭日趨激烈的必然選擇;二是建設百強高校目標落到實處的迫切要求。
(一)適應高等教育競爭日趨激烈的必然選擇。
剛才，建保校長把我們學校的情況與全國高校的情況以及教育部的相關要求做了對比，并就我們面臨的發(fā)展形勢特別是面臨的挑戰(zhàn)作了非常深刻到位的分析。這些挑戰(zhàn)，歸根結底就是我們面臨著日益激烈的高等教育競爭壓力。競爭主要來自兩個方面，第一個是資源的競爭，正如建保校長指出的那樣，國家今后配置資源將以績效為導向、以評價為依據(jù)，實際上這是發(fā)達國家早已通行的做法，也是勢在必行的，今后高校要爭搶資源，拼的是什么?是水平，是質量，是貢獻，包括人才培養(yǎng)的貢獻、科技創(chuàng)新的貢獻、社會服務的貢獻等;第二個是生源的競爭，國內(nèi)生源逐年萎縮，“僧多粥少”現(xiàn)象日益嚴重，國家考試招生制度改革后，將不斷擴大學生根據(jù)自身興趣特長選擇學校的權力，今后高校要爭搶生源，拼的是什么?是特色，是聲譽，是品牌學科品牌專業(yè)，是名師名家，是學術名氣，是社會影響。而所有要拼的這些要素，承載的主體是我們的教師，是我們的學生，包括在校生和畢業(yè)生。因此，大學的競爭，說到底是學生的競爭，是教師的競爭。學生的社會競爭力直接決定著學校的社會競爭力，教師的社會影響力直接決定著學校的社會影響力，兩者相加就是學校的核心競爭力，也是決定學校今后在激烈競爭中求生存、圖發(fā)展的要害所在。在座的都是學校領導干部，必須明白這個道理。
(二)建設百強高校目標落到實處的迫切要求。
去年黨委會提出，未來5年內(nèi)，要把學校真正建成全國百強高校。所謂全國百強高校是指在各項重要辦學指標上，學校在全國高校中都應當進入一百名以內(nèi)。我們要以此為參照系，作為未來5年學校趕超的努力方向。特別是目前我們的兩個核心指標，一個是教師的社會影響力，一個是學生的社會競爭力，都還排在一百名之外，必須奮起直追。
教育以學生為主體，培養(yǎng)學生是大學的根本任務，學生強則學校強。辦學以教師為主體，教師是辦學第一資源，教師興則學校興。我們建設百強高校，最大的差距在哪里?剛才校長講了很多數(shù)字，我想大家應該有很多感觸。差距就在于我們學生的培養(yǎng)質量，在于我們教師的教學、科研和社會服務能力。學校的辦學資源很有限，建設百強高校不可能眉毛胡子一把抓，什么都平均用力，那樣會不得要領，事倍功半。必須要找到好的抓手、好的發(fā)力點，我們的努力才可能產(chǎn)生事半功倍的效果。校黨委提出要著力提升“學生的社會競爭力”和“教師的社會影響力”，就是要從辦學的本源入手、從學校的主體抓起，把提升“兩個力”作為推進學校內(nèi)涵發(fā)展、建設全國百強高校的主抓手，作為學校各項工作之綱，綱舉目張，引領、帶動學校各項工作、各項建設、各項改革加快向前推進。我們要通過堅持一段時期集中關注度、集中資源、集中力量，力爭使學校這“兩個力”加快提起來、升上去，以點帶面實現(xiàn)學校內(nèi)涵發(fā)展大的突破，早日實現(xiàn)有特色、高水平百強高校的建設目標，為學校在日益激烈的競爭中搶得先機，不斷開創(chuàng)更加美好的發(fā)展前景。這是我們本屆校黨委，也是包括在座各位在內(nèi)的全校領導干部和師生員工必須肩負起來的歷史擔當。
二、提升“兩個力”重點包括哪些方面?
校黨委1屆6次全體(擴大)會議工作報告提出，學生的競爭力重點要提升的是學生的思想力、意志力、親和力、學習力、實踐力、適應力和創(chuàng)造力。對學生來說，首先要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有正確的人生抱負和追求，知道什么事情應該做、可以做，什么事情不該做、不能做，大是大非很清楚，有獨立思考的能力，有明辨是非的能力，這就是思想力。為了實現(xiàn)正確的人生抱負和追求，敢于爭先、奮發(fā)進取、自強不息、鍥而不舍、百折不撓，不達成功彼岸誓不罷休，這就是意志力。顧全大局、善于合作、自尊自信、樂觀向上、愛崗敬業(yè)、勤奮實干、誠實守信、仁愛友善等良好品質，容易形成人格吸引力，受人信賴、為人倚重，有助于事業(yè)成功和人生幸福，這就是親和力。學生不僅在老師教導下取得良好的學習成績，而且能夠自主學習汲取新知識、新信息、新技能并能終身學習，這就是學習力。學生不僅學會了相關理論知識，掌握了相關專業(yè)技能，并且能夠運用這些理論知識和專業(yè)技能處理具體事務、解決實際問題，這就是實踐力?，F(xiàn)代社會錯綜復雜，面對困難、挫折、逆境，能夠在行為方式、生活習慣特別是心理活動上作出積極的自我調(diào)適，這就是適應力。能夠以創(chuàng)新思維克服所處環(huán)境和條件的制約，不斷地自我突破、自我超越、自我完善，這就是創(chuàng)造力。這些方面綜合起來，就是學生的社會競爭力。也許剛才我說的七個方面還不夠全面，但總體上離不開這七個“力”。
至于教師的社會影響力，最重要的是教師以科研成就、學術水平為依托在國內(nèi)外相關學科專業(yè)領域形成的學術影響力，引導、影響學生成長成才并以教學水平、師德風范影響社會的教學影響力，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出直接貢獻的社會服務力，推動社會先進文化建設的文化傳承與創(chuàng)新力等。這其中，我們積極鼓勵廣大教師通過自己的努力不斷擴大個體的社會影響力，同時我們更希望教師發(fā)揮團隊力量，包括教學團隊、科研團隊、社會服務團隊等，形成團隊的社會影響力，這樣的影響力才會更強大、更持久。學生的社會競爭力和教師的社會影響力是緊密聯(lián)系的，教師社會影響力是學生社會競爭力的有力支撐，學生社會競爭力是教師社會影響力的直接體現(xiàn)，兩者相互促進、相輔相成。我們要兩手抓，兩手都要硬，舉全校之力盡快將“兩個力”提升上去。
三、實行“寬口徑、厚基礎、強專業(yè)”的人才培養(yǎng)模式，為提升學生社會競爭力奠定基礎。
提升學生的社會競爭力涉及育人的全過程，需要做的工作很多。但首先必須從源頭抓起。這個源頭就是要科學設計人才培養(yǎng)的模式。兩校合并之初，一本的招生比例為40%左右，而現(xiàn)在已經(jīng)達到80%以上。提高一本招生的比例，就是為了奠定好人才培養(yǎng)的基礎。校黨委1屆6次全體(擴大)會議工作報告提出了“寬口徑、厚基礎、強專業(yè)”的人才培養(yǎng)方案修訂的基本原則，目的是要扭轉當前我校教育教學工作中出現(xiàn)的一些偏差，促進學生社會競爭力的提升。學校教務處在這方面作了一些努力，比如20xx年的人才培養(yǎng)方案就有很大改進，但還需要進一步予以完善。
“寬口徑、厚基礎”在國內(nèi)高校包括我校已經(jīng)實踐了較長的時間，當然具體做法各有不同。所謂“寬口徑”，主要是著眼于拓寬學生在校期間學識增長和素質提高的廣度，避免學生知識結構和智能結構單一，促進學生綜合素質的培養(yǎng)。但從我校的現(xiàn)狀來看，我覺得對“寬口徑”的理解和實踐有所偏差，好像課程開得越多、越雜就是寬口徑，這實際上是個誤區(qū)。寬口徑應當重點從這些方面來實現(xiàn)：一是增大學生根據(jù)自身興趣選修課程、選讀第二專業(yè)或輔修專業(yè)的彈性和自主性;二是通過加強教學實踐環(huán)節(jié)、學生自學、課外科技文化活動、社會實踐活動、國際交流學習等方式，拓寬學生學習鍛煉的廣度;三是可以考慮拓寬招生口徑，按學科門類、不分具體專業(yè)進行招生，學生低年級實行寬口徑培養(yǎng)，高年級再分流進行專業(yè)學習。這一招生與培養(yǎng)模式雖然我們目前還沒有納入學校教育教學改革工作部署，但這也是必然趨勢。按大口徑招生的模式在國內(nèi)許多院校早就有了成功經(jīng)驗，這不僅有助于加強學生綜合素質培養(yǎng)，而且也是適應生源情況變化的需要。我們現(xiàn)在有不少專業(yè)要依靠專業(yè)調(diào)劑才能招滿學生，隨著考生報考高校的自主權和選擇余地不斷擴大，將來學生報考時都不同意調(diào)劑專業(yè)了，這些專業(yè)該怎么辦?因此我們一方面要努力通過做大做強特色專業(yè)來吸引生源，另一方面積極探索大口徑招生可能是不得不考慮的一條路。
所謂“厚基礎”，主要是著眼于打牢學生的知識與理論功底，為學生在專業(yè)上鉆研、深造奠定基礎，同時增強學生終身學習的可持續(xù)性。但從我?，F(xiàn)狀來看同樣存在偏差，好像把公共基礎課和專業(yè)基礎課的比重加大了就是厚基礎，這同樣也是誤區(qū)。厚基礎不是學生學的基礎課程越多越好，重要的是對于必要的基礎課程，要讓學生學深學透，真正掌握基礎知識、基本理論、基本技能、基本方法并融會貫通。除了每個課程教學環(huán)節(jié)包括實驗實習環(huán)節(jié)都要到位之外，需要我們的基礎課程任課老師具備深厚的學識功底和較強的教學能力，需要我們的老師用心去教學生，需要我們的教師盡心去提高教學質量，這對實現(xiàn)厚基礎的要求至關重要。
針對學校目前教育教學工作中出現(xiàn)的偏差，我們在“寬口徑、厚基礎”上增加了“強專業(yè)”的要求，目的是要扭轉專業(yè)教育有所削弱的不良傾向。根據(jù)麥可思公司的調(diào)查，我校畢業(yè)生工作與專業(yè)的相關度跟全國“211工程”院校相比低8個百分點，顯示專業(yè)競爭力有差距;我校畢業(yè)生推薦母校專業(yè)比例最高的僅80%、最低的是24%;此外，有近一半畢業(yè)生認為我校教學最需要改進的地方是“實習和實踐環(huán)節(jié)”，其中又有85%的畢業(yè)生認為最需要加強的是“專業(yè)實習”。這些都從不同側面反映出我校在專業(yè)教育上亟待加強。所謂“強專業(yè)”，我的理解是，一層含義是專業(yè)培養(yǎng)方向要反映學科內(nèi)在要求和符合社會需求，并按高的標準建設好專業(yè);另一層含義是要加強學生專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)，特別是強化實踐實習環(huán)節(jié)，使學生真正掌握、融會貫通、熟練運用。強專業(yè)也不是說專業(yè)課開得越多越好，關鍵在于適用、在于質量，教育部最新的專業(yè)目錄指導意見對各專業(yè)的核心課程或主干課程甚至課時都作了明確的規(guī)定，應當成為我們開設專業(yè)課的重要依據(jù)。
“寬口徑”、“厚基礎”、“強專業(yè)”三者之間是相互聯(lián)系相互銜接的有機整體?！皩捒趶健敝卦谕貙拰W生培養(yǎng)的廣度，擴展學生的社會適應性;“厚基礎”是廣度與深度的結合，增強學生不斷學習提高的后勁;而“強專業(yè)”重在挖掘學生培養(yǎng)的深度，使學生具備較高的專業(yè)水平和較強的專業(yè)技能。這樣學生畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作的能夠游刃有余，轉行工作的也能夠從容應對。
“寬口徑”、“厚基礎”、“強專業(yè)”人才培養(yǎng)模式的重要載體，無疑是各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，其中核心是課程體系。因此，我們當前一個緊迫課題是要按照“寬口徑”、“厚基礎”、“強專業(yè)”的要求，調(diào)整完善我們的人才培養(yǎng)方案和課程體系。首先，對于專業(yè)培養(yǎng)方案，要以社會需求為導向，科學設計不同培養(yǎng)環(huán)節(jié)、不同類型課程的比例結構，并體現(xiàn)出內(nèi)在的邏輯關系，真正實現(xiàn)“寬口徑”、“厚基礎”、“強專業(yè)”的要求。其次，要高度重視抓好課程體系的建設。學校課程體系中各種課程方向、類型及具體科目的組織、搭配所形成的合理關系和恰當比例，對專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)有著根本性的作用。學校現(xiàn)有的課程設置存在太多的隨意性，剛才校長的報告中提到，我們學校目前有7000多門課程，而全國211高校平均值是4000多門。就我所了解到的具體情況，學校確實存在著不少有水分的課程。因此，必須大幅度地削減現(xiàn)有的課程門數(shù)，要以學生專業(yè)發(fā)展和適應社會的需求作為課程設置的根本依據(jù)，而不是遷就教師的專業(yè)方向、興趣喜好甚至是獲取課酬的需要。對于一些選修課程選修人數(shù)少于10人的就要果斷砍掉。壓縮課程對于學校而言具有相當大的壓力。如何進行壓縮，學校還要進一步認真研究。再次，要維護培養(yǎng)方案和課程體系設置的嚴肅性，培養(yǎng)方案和課程體系的設置不能由某個老師說了算，必須經(jīng)過學院和學校層面的嚴格論證和審查，不能隨意開設課程。目前，有一些學院就有可能存在由某個資歷比較老的教授說了算的情況。人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程，系統(tǒng)工程就要系統(tǒng)考慮。
總之，學校各部門各單位特別是教務部門和教學單位，要高度重視、切實抓好人才培養(yǎng)方案和課程體系建設。我前面也說了，這項工作實際上也是學校育人工作甚至是其他各項工作的源頭。只有明確了要實施哪些培養(yǎng)環(huán)節(jié)、要上哪些課程，我們才能清楚學校各方面條件存在哪些不足，需要建設什么、改進什么;學?，F(xiàn)有的師資隊伍存在哪些差距，需要補充什么專業(yè)方向的教師，補充多少，現(xiàn)有的人員要不要調(diào)整、轉行，等等。這樣，學校開展各項建設、推進各項工作才有客觀的依據(jù)，也才有科學性和規(guī)劃性，提升學生社會的競爭力也才能找到更多有效的著力點。
四、堅持“培育森林”和“造就參天大樹”相結合，建設富有社會影響力的教師隊伍。
辦學之道，人才為本，人才是學校加快內(nèi)涵發(fā)展、實現(xiàn)百強目標的關鍵之關鍵。剛才建保校長對人才工作已經(jīng)作了很好的部署。我要補充強調(diào)的是，人才就好比一棵棵的樹，所謂木秀于林，寬闊的森林才有利于參天大樹的長成。所以我們既要營造人才參天大樹，也要營造人才森林。
人才參天大樹，指的是學術領軍型人才，他們的社會影響力決定了學校教師社會影響力的上限高度。所以我們要動員一切力量，努力引進這類人才。但是這類人才可遇不可求，我們必須重視自己培養(yǎng)。目前我們引進學術領軍型人才的政策力度比較大，但在培養(yǎng)上還缺乏有力度的政策舉措和制度安排，希望人事部門盡快研究出臺。
營造人才森林，一是要加快引進人才，擴大人才總量，特別是擴大高學歷、高職稱教師總量。當然，我們引進人才不能片面追求數(shù)量，要有的放矢，特別是要針對專業(yè)培養(yǎng)方案和課程體系調(diào)整后的教師缺口情況來引進。二是要推進團隊建設。所謂獨木不成林，教師社會影響力最重要、最持久的是團隊影響力，要建立健全系統(tǒng)配套的教師團隊建設政策，從資源投入、業(yè)績評價、工作計量、成果獎勵、職稱評審、評優(yōu)推先、專家推薦等方面對團隊及團隊成員給予政策傾斜，引導、扶持教師圍繞學科專業(yè)特色組建團隊，加快培育一批具有較強學術影響力、教學影響力、社會服務力的科研團隊、教學團隊和社會服務團隊，并在全校營造出濃郁的團隊合作氛圍。三是要營造良好的人才生態(tài)。森林之所以為森林，不僅僅是許多樹木聚集在一起，還在于形成良好的生態(tài)系統(tǒng)。我們要努力建立有利于所有教師學術進步和事業(yè)發(fā)展的良好機制。要探索建立分類型評價人才、分層次培育人才的機制，促進拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。加大力度鼓勵、支持教師到國內(nèi)外研修、深造，提高學歷層次和學術水平。大力抓好教師教學能力建設，全面實施教學能力培訓和師德師規(guī)培訓，積極組織開展教研活動，促進廣大教師“學為人師、行為世范”，不斷提高教學水平和教學影響力。組織人事部門今后對于新教師的培訓要增加一項新入職教師宣誓儀式，增加校訓、校史的培訓內(nèi)容。強化科研工作激勵機制，打通教學工作量和科學工作量計算，進一步調(diào)動廣大教師開展科研、發(fā)展學術的積極性，加快提升科研創(chuàng)新能力。研究出臺專門政策，大力鼓勵和支持廣大教師實質性參加國際性、全國性、全省性的學術活動、學術組織以及社會服務活動并扮演重要角色，為廣大教師走出校門、發(fā)揮作用、擴大影響，積極創(chuàng)造條件、提供平臺。
五、加強干部隊伍建設，為提升“兩個力”提供堅實保證。
“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”。路線確定之后，干部就是決定因素。提升學生社會競爭力和教師社會影響力的辦學理念和工作部署，關鍵在靠我們的干部隊伍去組織落實。實際上，干部隊伍也是學校人才隊伍的組成部分，學校除了需要一支高水平的專業(yè)技術人才隊伍外，還需要一支高素質的管理人才隊伍。因此，對干部隊伍的建設，要納入人才建設的范疇來考慮。相應地，就要以更高的標準來衡量和要求我們的干部隊伍。
(一)要積極踐行“五個標準”
提出好干部的“五條標準”，即：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，我們每一位干部要自覺地以此要求自己，約束自己，提升自己。
要把堅定信念作為首要前提。首先是要堅定共產(chǎn)主義的理想，堅定對中國特色社會主義的“三個自信”。其次是要堅定為教育事業(yè)奮斗終身的信念。再次是要堅定學校建設有特色、高水平全國百強高校的目標信念，并為此而不懈努力。要把為民服務作為根本使命。全心全意為人民服是黨的根本宗旨，也是每一名黨員干部的根本使命。
要擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆。對學校干部來說，重要的是要牢固樹立以人為本、為師生服務的理念。要堅持教育以人為本、以學生為主體，切切實實做到“一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生”，一切工作都必須以是否有利于提升學生的社會競爭力為衡量標準，必須以符合學生發(fā)展需要、著眼學生前途為最高準則。
要堅持辦學以人為本、以教師為主體，所有政策導向和資源配置都要以教師為重、以教師為先，以是否有利于提升教師的社會影響力作為基本依據(jù)，為廣大教師悉心于教書育人、潛心于科研創(chuàng)新、用心于社會服務和文化建設，創(chuàng)造良好條件，提供有力支持。
要把勤政務實作為一貫作風。要積極進取，求真務實，堅持講真話，出實招，辦實事，求實效，不要搞花架子、玩虛功夫，扎扎實實、高效率高質量把各項工作抓實做好。
要把敢于擔當作為可貴品質。要敢于擔壓，對于違背原則的事情，敢于較真、堅決反對;要敢于擔責，對于職責范圍的工作和學校安排的任務，主動承擔，積極作為，不辭辛苦，不遺余力;要敢于擔難，對矛盾和問題不敷衍、不回避，想方設法，攻堅克難。要把清正廉潔作為基本要求。任何時候都要保持清廉作風，慎用手中權力，心莫貪，手莫伸，不要心存僥幸，不要觸碰反腐高壓線，要廉明從政，清白做人。
(二)要切實增強“三個意識”
一是要增強危機意識。學校發(fā)展面臨著許多艱巨的挑戰(zhàn)，逆水行舟，不進則退。我們的工作現(xiàn)狀離省委省政府和全省人民的期望還有很大的差距。我們每位干部都要反省自己的工作態(tài)度、工作能力、工作成效與全國同行相比，與全省相比，與建設百強高校的目標相比，與提升“兩個力”的要求相比，存在著哪些不足。要克服安于現(xiàn)狀、不思進取的心態(tài)，振奮精神，奮發(fā)有為。
二是要增強競爭意識。提升學生的社會競爭力，必須引導學生樹立不甘人后、勇于爭先、追求卓越的競爭意識。而要培養(yǎng)學生的競爭意識，我們的教師、我們的干部得先有強烈的競爭意識，營造形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好校園氛圍。我們要勇于走出省外，跟全國高校比拼，比教學、比科研、比管理，學人所長，克己所短;要勇于走向社會，亮出自己的真本事，主動接受政府和社會的檢驗，找差距，促提高。要積極探索建立干部管理的競爭激勵機制，克服干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的弊端，不斷增強廣大干部的競爭意識和進取心、責任心。
三要增強創(chuàng)新意識。要積極學習高等教育改革發(fā)展的新理論、新思想，跟蹤先進高校管理創(chuàng)新的新進展、新動態(tài)，研究學校改革發(fā)展穩(wěn)定的新問題、新對策，不斷解放思想、更新觀念、開拓視野、提高認識。對于工作運轉不暢、推進不力、師生不滿意、容易出矛盾等薄弱環(huán)節(jié)，要積極研究尋求破解的新思路、新招數(shù)，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新不斷改進、不斷提高。
上個學期開始，校黨委啟動了干部任期制和輪崗交流制改革，并進行了部分中層干部輪崗交流和個別中層班子換屆調(diào)整。這個學期將在更大范圍內(nèi)實施這項改革。對于實施改革的部門和單位，凡是在同一職務干滿兩屆或滿8年的，原則上都要換屆調(diào)整或輪崗交流，不再擔任原職務;凡是離法定退休年齡不足兩年或接近兩年的，原則上都要退出領導職務;凡是工作表現(xiàn)不佳、考核測評中群眾滿意度低的，一律予以調(diào)崗或免職。學校就是要讓不符合“五條標準”，缺乏“三個意識”，不進取、不擔當、不作為或亂作為的干部靠邊站，把想干事、能干事、干成事的干部扶上位。希望通過實施這項改革，煥發(fā)出我們干部隊伍的整體活力和創(chuàng)造力，引領帶動廣大師生員工為不斷提升“兩個力”、為實現(xiàn)百強高校建設目標而不懈奮斗。
干部選拔動員會議講話篇七
同志們：
下午好!
今天，我們開一個動員會，動員符合條件、有意愿競爭的同志參加本次中層干部競爭上崗。從學院升格到現(xiàn)在，我們已經(jīng)是第三次進行中層干部競爭上崗工作，第一次是在20xx年，我們用了一個暑假的時間，拿出所有中層崗位進行全員競爭上崗，102名教職工參與競爭，最后選拔了43名中層干部，第二次是在去年4月份，為迎評促建的需要，將部分急缺崗位進行競爭上崗，38名教職工參與競爭，最后選拔、調(diào)整了9名中層干部，應該說，這一批干部，無論是在新校區(qū)建設還是在迎評促建工作中，都作出了很大貢獻的。因此，每一次我們都是為發(fā)展配干部，為事業(yè)配干部。今年3月份，因事業(yè)發(fā)展需要和干部新老交替，我們調(diào)整了一批干部，但從學院事業(yè)發(fā)展的要求來看，我們學校的干部隊伍還存在結構老化、梯隊尚未形成的問題，因此，我們想通過干部競爭上崗工作的常態(tài)化來建設一支年齡、結構、梯隊合理的干部隊伍，也給所有教職工創(chuàng)造一個平等、公正、公開，既有壓力也有動力的發(fā)展環(huán)境，只有在這樣的環(huán)境下，我們的事業(yè)才會又好又快發(fā)展。下面，我就本次干部競爭上崗工作講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，堅定信心，充分認識中層干部競爭上崗工作重要性和緊迫性。
深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的xx大和xx屆四中全會提出的重要任務。李源潮同志在貫徹落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會上講話時指出，我國干部人事制度改革不斷向縱深推進、向廣度拓展，促進科學發(fā)展的干部考核評價機制正在形成，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。同時，隨著學院事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進衛(wèi)生職業(yè)教育的健康發(fā)展，不辜負各級領導及廣大群眾對我們的期望。實行中層干部競聘上崗，不僅是貫徹落實上級要求，順應時代潮流的需要，更是推進學院內(nèi)涵建設，創(chuàng)建示范性高職院校的需要。
其次，開展競爭上崗是認真落實廣大教職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)?！饵h政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本制度，擴大干部任用中的民主作為基本趨向和要求，是新時期黨的組織工作開拓創(chuàng)新、與時俱進的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認，注重實績原則的基本要求。高等院校是是群體素質較高、民主意識較強的部門，在推進民主建設方面也應是社會的榜樣。學院升格以來，我們在中層干部競爭上崗中一直堅持“職位、方案、程序、結果”四公開，一直堅持民主推薦，把黨的干部政策、標準交給廣大教職工，把選拔的職位、條件公布給廣大教職工，廣泛聽取意見，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，有利于打破干部終身制，建立起干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣和活力。干部“終身制”，既不利于事業(yè)的發(fā)展，也將影響和制約年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、師生員工信得過”的教職工選拔到中層干部崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。
二、正確把握崗位設置要求，堅持標準，全面競崗。
本次競聘的崗位設置情況如下：中層正職5名：后勤管理處處長1名，保衛(wèi)處處長1名，繼續(xù)教育學院院長1名，基礎部主任1名，圖書信息中心主任1名;中層副職7名：組織人事處副處長1名，保衛(wèi)處副處長1名，后勤處副處長1名，財務處副處長1名，科技處副處長1名，基礎部副主任1名，團委副書記1名。其次、這次競爭范圍為：全體教職工，符合《實施方案》競爭上崗任職條件的教職工均可報名。
第三、參加競聘的人員必須具備的基本條件：1、認真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，政治思想品德好，服務意識強，在本職崗位上努力進取、做出實績。2、具有履行崗位職責所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力;教育、教學成績突出;有開拓創(chuàng)新、求真務實、團結合作的精神;有較強的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。具備一定的政策理論水平及文字和口頭表達能力。3、清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督。作風正派，辦事公道，顧全大局，團結同志，甘于吃苦，樂于奉獻。4、有較強的組織紀律性和法制觀念。堅持原則、敢于負責，自覺遵章守紀，在群眾中有較高的威信。5、20xx—20xx年度考核合格以上。6、身體健康。9、大學本科學歷。8、中層正職不超過50周歲(1960年1月1日以后出生)，中層副職不超過45周歲(1965年1月1日以后出生)。
三、此次中層干部競爭上崗工作的希望和要求。
剛才，李書記宣讀了中層干部競爭上崗的實施方案，希望各部門負責人回去后再進行傳達和動員，希望符合條件的教職工踴躍參與競選，同時，我也提四點要求：
(一)積極參與，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是學院黨委對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉，大家要轉變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質;參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。學院黨委希望大家端正思想態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受大家的挑選。
(二)選好崗位，充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位，并認真準備演講答辯，但不能因此而影響了現(xiàn)崗位的工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優(yōu)勢。
(三)服從挑選，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開集體的關懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、教職工特別是參加競選的同志在這次競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，經(jīng)受住大家的長期考驗，我們也相信大家有這個覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴守紀律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對學院發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀，“緊持重德才、重實績、重公論用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人”，公正地評價干部，準確地推薦干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的教職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，此次中層干部競爭上崗是學院黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究、慎重考慮、反復請示而做出的一項重要決策，也是全體教職工十分關心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我院中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，扎實工作，為實現(xiàn)學院新發(fā)展做出新的貢獻。
干部選拔動員會議講話篇八
一年一度的春運工作即將開始，國家、省、市、縣對春運工作都高度重視，按照上級有關春運工作的部署和要求，為進一步，做好我縣的春運工作，今天，我們在此召開全縣春運工作動員會，剛才，春江傳達了全市春運工作會議精神，就運管業(yè)務范疇工作進行了部署，我完全同意。下面，我代表局黨委，強調(diào)以下幾點意見。
一、提高認識，增強做好春運交通安全工作的責任感和使命感。
春運工作，意義重大，能否搞好今年春運交通安全工作，不僅關系到人民生命財產(chǎn)的安全，關系到全縣政治和治安的穩(wěn)定，更是對我們交通運政部門事業(yè)心、責任心、工作水平、工作質量的一個重大考驗。只有確實保障了春運的安全，才能保證全縣人民度過一個歡樂、祥和的新春佳節(jié)，才能為全縣的政治、治安穩(wěn)定創(chuàng)造更為有利的條件。因此，我們一定要提高認識，強化組織領導，采取有效措施，全力維護道路交通秩序和治安秩序，嚴防各類道路交通事故的發(fā)生，切實保證廣大群眾能夠安全、有序的出行，為廣大群眾歡度新春佳節(jié)創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境。
二、正視面臨的困難，增強抓好春運工作的信心。
三、明確任務，落實責任，真正把春運交通安全工作的各項任務落到實處。
（一）加大稽查力度，維護運輸秩序。良好的運輸市場秩序是春運工作的核心目標。春運期間，各地、各運管部門要加強對運輸市場的監(jiān)督，強化客運市場管理，嚴禁“拉客、倒客、宰客、拒載、欺行霸市”等非法行為；嚴厲打擊無證經(jīng)營、超范圍經(jīng)營等違章行為，維護旅客合法權益。對在春運期間擅自停開、甩班掉線的客運班車，影響旅客及時疏運的，要嚴肅查處。同時，要嚴格執(zhí)行春運期間的運價浮動標準,加強對運價的監(jiān)督檢查，防止違反規(guī)定亂收費和亂漲價。對春運期間擅自突破票價浮動范圍的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須從嚴處罰。
春運期間，運管站和運輸公司要高度重視禽流感防控工作，努力克服春運期間客流量大而帶來的各種困難，加強組織領導，認真落實交通部關于防控禽流感的各項措施，做好防控禽流感工作，保證春運平穩(wěn)有序運行。若發(fā)現(xiàn)傳染疫情，要及時上報。
（二）采取有效措施，確保春運安全。運管站和運輸公司要把運輸安全作為春運工作的重中之重，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，嚴格落實國家和部有關安全生產(chǎn)和運輸安全管理的各項規(guī)定，切實做好事故預防工作，加強監(jiān)督檢查，消除安全隱患，全力避免重特大安全事故的發(fā)生，保障廣大人民群眾生命財產(chǎn)的安全。
（三）提高服務水平，保障人民群眾舒心出行。為社會提供優(yōu)質服務，是道路運輸行業(yè)的職責，我們的行業(yè)管理部門和客運服務窗口，要牢固樹立和落實以人為本的服務理念，采取切實有效措施，努力提高服務質量和服務水平。要廣泛開展多種形式的優(yōu)質文明服務競賽活動，加強對站務人員、司乘人員的教育與管理，推行規(guī)范化服務，保持站容站貌、車容車貌整潔衛(wèi)生，秩序良好。要采取預售和預訂客票、增設售票窗口、延長售票時間等措施，方便旅客購票，努力提高服務質量。
親愛的同志們，20xx年春運工作的序幕已經(jīng)拉開，我們的任務光榮而艱巨，我堅信，只要我們上下一心、齊抓共管、通力協(xié)作，今年的春運交通安全工作任務就一定會圓滿地完成。
最后，我衷心地預祝大家新春愉快，合家歡樂，心想事成！
干部選拔動員會議講話篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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剛才，×同志宣讀了《×市領導干部廉政教育實施辦法》，×同志宣讀了《關于進一步加強領導干部廉政教育的實施意見》，這兩個文件都是經(jīng)過市委常委會研究通過的?！秾嵤┺k法》是我市加強領導干部反腐倡廉教育的長效機制，必須長期堅持、每年開展?！秾嵤┮庖姟肥菍衲觐I導干部廉政教育活動的具體部署，請各級各部門結合實際，認真抓好貫徹落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?/p>
下面，我就組織開展好此次廉政教育活動，講三點意見：
一、提高思想認識，堅持常抓不懈。
開展全市領導干部廉政教育是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的有效措施，也是落實黨風廉政建設責任制的延伸和細化，有利于經(jīng)濟社會發(fā)展，有利于團結和諧穩(wěn)定，有利于保持黨的先進性和純潔性，全市各級、各部門、各單位必須不折不扣、持之以恒的抓下去。
今天，市委召開全市領導干部廉政教育動員會議，是繼全市黨風廉政建設責任制專項檢查工作會議之后，市委在黨風廉政建設方面，召開的又一個非常重要的會議，也是市委確定的“一手抓發(fā)展、一手抓廉政”總體工作思路的充分體現(xiàn)。會議的主要任務是對全市領導干部廉政教育活動進行全面動員和安排部署。剛才，×同志宣讀了《×市領導干部廉政教育實施辦法》，×同志宣讀了《關于進一步加強領導干部廉政教育的實施意見》，這兩個文件都是經(jīng)過市委常委會研究通過的。《實施辦法》是我市加強領導干部反腐倡廉教育的長效機制，必須長期堅持、每年開展。《實施意見》是對今年領導干部廉政教育活動的具體部署，請各級各部門結合實際，認真抓好貫徹落實，確保活動取得實實在在的效果。
而全市領導干部廉政教育是對每一位黨員領導干部制定的一套“保健操”，是一件管當前、利長遠的大事，必須堅持天天做、月月做、年年做。開展全市領導干部廉政教育是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的有效措施，也是落實黨風廉政建設責任制的延伸和細化，有利于經(jīng)濟社會發(fā)展，有利于團結和諧穩(wěn)定，有利于保持黨的先進性和純潔性，全市各級、各部門、各單位必須不折不扣、持之以恒的抓下去。
二要認識到抓廉政教育是抓黨風廉政建設的基礎。在黨風廉政建設的整個過程中，教育是前提、是基礎、也是關鍵。中央高度重視廉政教育，黨的十八大明確提出“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設是黨風廉政建設的基礎性工程，必須堅持常抓不懈”。省委十分重視廉政教育，在去年年底召開的全省領導干部警示教育大會上，省委×圍繞廉政教育的重要性、緊迫性和長期性，作了重要講話，提出了明確具體的要求。我們這一次開展的領導干部廉政教育活動，就是把教育放在更加突出的位置，堅持預防在先、警示在前、正面引導、注重實效，從思想上筑牢拒腐防變的道德防線。我們必須要深入貫徹中央和省委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列決策部署，切實把廉政教育抓緊抓實抓好。
三要認識到抓廉政教育是加強干部隊伍建設的需要。各級黨員領導干部是全市干部隊伍的骨干力量，掌握著各類資源、項目、資金等方面的審批權、管理權，時刻經(jīng)受著各種廉政風險的考驗，黨員領導干部一旦發(fā)生違紀違法問題，對社會造成的危害和影響很大，同時也是我市干部隊伍的重大損失。這次開展全市領導干部廉政教育活動，就是要做到關口前移、防微杜漸，始終保持干部隊伍清正廉潔。
四要認識到抓廉政教育是解決廉政方面突出問題的關鍵。從這次黨風廉政建設專項檢查自查自糾階段的工作來看，五個方面的專項檢查均存在制度不健全、落實不到位、程序不規(guī)范等問題，這些問題歸根結底，就是個別部門和個別領導干部思想不重視、要求不嚴格，不按制度辦事，不按程序操作造成的。從源頭上解決這些問題，除了健全完善各項規(guī)章制度外，就是要通過廉政教育，使各級領導干部始終繃緊廉政這根弦，做到警鐘長鳴，有效遏制腐敗問題的發(fā)生。
二、突出工作重點，增強教育實效。
一要把握重點環(huán)節(jié)，突出操作性。對黨員領導干部的廉政教育，要把握好廉政培訓、廉政測試、廉政談話、廉政報告、廉政周志等五個重點環(huán)節(jié)。市紀委、市委組織部等部門要按照《實施意見》的要求，精心組織、密切配合，嚴格標準、規(guī)范程序，切實把每一項工作做細致、做扎實、做到位，使每一個環(huán)節(jié)的工作都有計劃、有步驟、可操作，切實走出一條符合我市實際的廉政教育新路子。
二要堅持分類施教，突出針對性?！秾嵤┺k法》和《實施意見》對教育內(nèi)容作了明確的規(guī)定，這些都是必學內(nèi)容，必須認真組織學習，力求學深學透。同時，要根據(jù)不同教育對象的特點和需求，堅持分類施教，對新任領導干部，要嚴格落實市委最近出臺的《縣處級干部任前廉政教育實施辦法》，提前打好預防針。對現(xiàn)任各級領導干部，重點加強黨風廉政建設責任制、履行“一崗雙責”、規(guī)范權力運行等方面學習。對財政、規(guī)劃、建設、自然資源、能源、水利、交通、農(nóng)業(yè)和政法等重點部門和關鍵崗位的領導干部，還要有針對性地開展財經(jīng)政策、財務制度、政策規(guī)定、行政審批和法律法規(guī)等方面的學習培訓，真正做到分類施教、分領域施教、分行業(yè)施教、分崗位施教，不斷提高教育培訓的針對性和實效性。
從嚴要求家屬子女，做到家屬子女廉政過硬；
從嚴要求身邊工作人員，做到身邊工作人員廉政過硬；
從嚴要求所管轄的部門和單位，做到所管轄的部門和單位廉政過硬；
從嚴要求班子成員，做到班子成員廉政過硬。
四要結合×活動，突出超前性。此次廉政教育活動要與×結合起來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞市委中心工作，緊密結合×實際，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，引導黨員領導干部進一步增強制度意識、風險防控意識和廉潔自律意識，切實做到為民、務實、清廉，為建設富裕文明和諧幸?！粒娼ǔ尚】瞪鐣I造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三、加強組織領導，強化保障措施。
一要加強組織領導。各級各部門要把廉政教育作為廉政建設的重要舉措來認識、來落實，要把廉政教育與建設學習型黨組織和學習型機關結合起來，與中心組學習結合起來，做到逢會必講廉政。特別是黨政“一把手”要切實負起責任，對廉政教育要親自安排、親自參與、親自督促，確保廉政教育各項任務不折不扣落到實處。
二要靠實工作責任。市紀委、市委組織部要牽頭抓總，五個重點環(huán)節(jié)都要明確責任領導，指定專門人員負責，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣、抓實見效。各級各部門要積極配合，主動參與，形成開展廉政教育活動的工作合力。
三要強化監(jiān)督檢查。市紀委、市委組織部要按照《實施意見》的要求，定期不定期對黨員領導干部廉政教育情況進行監(jiān)督檢查，對態(tài)度消極、敷衍了事的要嚴肅處理，確保廉政教育不圖形式、不走過場、取得實效。
四要營造廉政氛圍。宣傳部門要組織電視、報紙等新聞媒體，抓好反腐倡廉形勢政策和廉政先進典型的宣傳。紀檢部門要依托廉政文化示范教育基地，綜合利用網(wǎng)絡等平臺載體，推進廉政文化進機關、進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進學校、進家庭，在全市營造崇廉尚廉的良好氛圍。
干部選拔動員會議講話篇十
大家上午好！
軍訓期間，我們務必做到以下幾點：
1、端正態(tài)度，紀律嚴明，振奮
3、全力投入，獨立自主，收獲成功。我們既然來了，就不能再想其他，不能再是家長的掌上明珠，要克服依賴性，全心全意地投入到訓練當中去，在生活方面要獨立自主，堅強不嬌氣。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
干部選拔動員會議講話篇十一
在農(nóng)村社區(qū)，要以爭做合村并建先鋒為載體，把開展活動與深化農(nóng)村黨建三級聯(lián)創(chuàng)、合村并建、農(nóng)村社區(qū)黨建強化年等工作有機結合起來，廣泛開展設崗定責、黨員承諾，強力加快新農(nóng)村建設和農(nóng)民致富步伐。這里，根據(jù)雷建國書記、吳翠云市長的委托，我重點就加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進合村并建工作講幾點意見。
去年，在全市上下的共同努力下，市委決策推行的村莊合并、社區(qū)建設工作順利完成任務，全市由8319個行政村減少為3339個，減少了4980個，每個行政村由527人增加至1353人。這項史無前例的農(nóng)村重大改革，在全省引起了強烈反響，在全國也有一定影響。省委姜異康書記有明確指示，姜大明省長、劉偉副書記都作了重要批示，近期回良玉副也作了重要批示。有來自省內(nèi)外的10多個黨政考察團前來參觀考察。1月9日，市委、市政府不失時機地召開了抓規(guī)劃、抓新農(nóng)村建設動員大會，雷建國書記、吳翠云市長都做了重要講話，我也講了具體意見。會后，各縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府，廣大農(nóng)村黨組織和社區(qū)村委會形成共識、積極響應，采取各種措施抓落實，農(nóng)村規(guī)劃和社區(qū)建設有了明顯進展。截止目前，全市3339個行政社區(qū)重新規(guī)劃為2144個并建社區(qū)，其中有1109個完成了新村選址和建設規(guī)劃，已開工建設的并建社區(qū)205個，涉及656個自然村。在86個部門幫扶的社區(qū)中，有79個完成了用地規(guī)劃，其中17個已審批；50個完成了建設規(guī)劃，其中32個社區(qū)已啟動建設。各工作組派出單位的一把手多數(shù)都到所幫扶社區(qū)調(diào)研指導工作，市幾大班子領導和市法院院長尚洪立、檢察長丁福祥、公安局長匡興華、市委黨校常務副校長杜深江、德州學院書記任運河、院長賀金玉、職業(yè)學院書記郭保慶、院長李炳勇都先后做出批示和到幫扶點指導工作。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)還組織了百名優(yōu)秀建設者與社區(qū)聯(lián)建，德州學院成立了合村并建研究會，百企連百區(qū)中的企業(yè)有20個已與村莊攜手開發(fā)建設。
當前，這項工作還存在著不少問題。主要是社區(qū)之間發(fā)展不平衡。一是在認識上存在著不平衡，多數(shù)農(nóng)村干部把新農(nóng)村建設作為頭等大事，盡職盡責，迎難而上，而有的左顧右盼、畏難發(fā)愁、應付拖延，怕麻煩不想抓、怕出亂子不敢抓。二是在方法上存在著不平衡，多數(shù)領導班子思想解放、辦法多，措施得力、工作效果好。而少數(shù)干部一籌莫展、束手無策，工作遲遲沒有進展。三是進展上存在著不平衡。多數(shù)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)不但完成了土地修編和建設規(guī)劃，部分社區(qū)開工建設，而有的土地利用規(guī)劃還沒和市國土局對接。各級各部門各單位都要結合下一步開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、做興德先鋒活動，認真解決好這些問題，做到知難而進，齊頭并進，盡快掀起新農(nóng)村建設的熱潮。
4月19日，雷建國書記主持召開了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展座談會，要求加強領導，加大力度，加快進程。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的方面內(nèi)容很多，但最重要、最有效、最該下氣力抓的是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)住房建設。市委、市政府確定，我市農(nóng)村工作，由去年的以合村為重點，轉為以并建為重點。去年工作重點是合村子、選班子，今年上半年重點是搞規(guī)劃，從下半年開始要全面啟動新農(nóng)村社區(qū)建設工程。所謂全面啟動，就是每個縣市區(qū)都要啟動，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦都要啟動，每個合并的社區(qū)和沒有合不需要合的大村都要啟動。全面啟動指的是每個社區(qū)、每個村莊都要搞好規(guī)劃，然后按照規(guī)劃，每年安排一部分有意愿、有需求、有經(jīng)濟實力的農(nóng)戶到指定和規(guī)劃的地方進行樓房建設，而不是要求一哄而起，一擁而上，要求分期分批、逐年安排、循序漸進。條件好的社區(qū)、村莊用5年左右時間完成，大部分用左右時間完成，條件差的可能要左右才能完成。用句話形容就是強調(diào)村村點火、但不提倡戶戶冒煙。我們一直強調(diào)，規(guī)劃慢不得，建設急不得，不抓緊規(guī)劃不行，但建不建房農(nóng)民說了算，不能急躁冒進、強迫命令。為什么要全面啟動？第一，省委有明確要求。省委書記姜異康8月21日在德州調(diào)研時指出：村莊合并社區(qū)建設是科學發(fā)展的需要，也是共同繁榮的需要，不但行政上要合并，更要在發(fā)展中逐步融為一體。姜書記的這句話，我的理解有三層含義：一是從領導班子組織上、干部的思想上、工作配合上都要融為一體。要研究制定開展工作、社區(qū)班子如何運作的規(guī)章制度和機制。二是合起來村莊群眾的關系、感情要融為一體。三是群眾的居住要逐步融為一體。合并村莊我們是全面動員、全面展開的，組建的2233個農(nóng)村社區(qū)，涉及到了6000多個村莊。所以，抓規(guī)劃、搞建設也必須全面發(fā)動。第二，抓并建是鞏固合村成果的現(xiàn)實需要。如果合村之后不抓并建，長期幾個村分散居住，干部不便于開展工作，時間長了出現(xiàn)矛盾，可能會再分開，我們?nèi)ツ曜サ暮喜⒋迩f工作就會是前功盡棄、半途而廢。第三，各級黨政有責任。抓并建是對老百姓高度負責的表現(xiàn)。如果不抓并建，老百姓就會對我們的合村工作產(chǎn)生質疑，就會失望，就達不到改善群眾生活居住條件、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的目的。第四，老百姓有需求和期盼。據(jù)調(diào)查，每年大約有5%的農(nóng)戶有建房需求，停止零星宅基地審批后，如果不抓緊啟動并建工作，長期不批就會給群眾生活帶來不利，引起群眾的不滿。新農(nóng)村建設是大勢所趨、人心所向，如果現(xiàn)在不抓規(guī)劃，不按規(guī)劃建設，將來再抓，每晚抓一年就會造成5%農(nóng)戶的浪費，所以早抓就主動，晚抓就被動。
干部選拔動員會議講話篇十二
親愛的老師、同學們：
大家好！
同學們，考入xx學院是你們的光榮和驕傲，踏入xx，你們的人生就步入了嶄新的階段！我們學院不僅是一所地方大學，同時它也是xx培訓基地！在接下來的兩周時間里，將由我校高年級的學生帶領同學們完成軍訓任務。組織學生進行軍訓，這是推進素質教育、為國家培養(yǎng)造就高素質人才的重大舉措。學校組織你們軍訓，就是要讓你們不但要學習專業(yè)知識，還要學習基本的軍事技能、軍人作風、軍人修養(yǎng)，為國家建設貢獻自己的力量。
這次軍訓任務由我們xx承擔，這是學校
最后，預祝軍訓圓滿成功。
謝謝大家！
干部選拔動員會議講話篇十三
xx月xx日，省委組織部召開了全省公開選拔縣(處)級領導干部工作會議，會議決定，從現(xiàn)在開始，用個月左右時間，在全省范圍內(nèi)公開選拔一批縣(處)級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔縣(處)級領導干部工作重要性的認識。
這次全省公開選拔縣(處)級領導干部，是在黨的xx屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣(處)級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。
我省這次公開選拔縣(處)級領導干部，是貫徹xx屆三中全會精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業(yè)務上精、有潛力、能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部進入縣(處)級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業(yè)化水平，為現(xiàn)代化建設事業(yè)注入新的生機與活力。
這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優(yōu)秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平;有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止和克服用人上的不正之風;有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內(nèi)選拔人才，提高選人用人的質量;有利于形成正確的用人導向，激發(fā)廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發(fā)新形勢的需要，我們根據(jù)縣級領導班子建設的實際，結合班子職數(shù)及結構要求，拿出了名副區(qū)長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織(人事)部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。
二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量。
這次公開選拔的縣(處)級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個;正處級職位個，副處級職位個;黨政機關職位個，事業(yè)單位職位個;副縣(區(qū))長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。
這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規(guī)范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。
省里已經(jīng)制定了這次公開選拔縣(處)級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執(zhí)行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。
要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業(yè)。這里需要強調(diào)的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。
三、嚴格規(guī)范程序，認真作好每個環(huán)節(jié)的工作。
這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個關鍵環(huán)節(jié)。
一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規(guī)定，報名由省公開選拔縣(處)級領導干部工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織(人事)部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業(yè)干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區(qū)、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織(人事)部門負責本地區(qū)、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名?？绲貐^(qū)跨系統(tǒng)報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織(人事)部門進行資格確認。
需要強調(diào)的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現(xiàn)任職務、出生年月、學歷學位、所學專業(yè)、專業(yè)技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現(xiàn)和廉潔自律方面的情況。按照有關規(guī)定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內(nèi)選拔人才，真正做到好中選優(yōu)。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創(chuàng)造必要的條件。
二是認真做好筆試面試工作。省里規(guī)定，筆試定于月下旬在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統(tǒng)一發(fā)放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規(guī)定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發(fā)復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數(shù)職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據(jù)筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。
面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調(diào)、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力?？偡譃榉?。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。
三是做好組織考察和決定任命工作?？疾旃ぷ饔晒_選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績;既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制?？疾旖Y束后，提請黨委(黨組)研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規(guī)定提請辦理任用。
為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規(guī)定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經(jīng)組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。
四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務。
這次公開選拔工作是全省統(tǒng)一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統(tǒng)一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協(xié)作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。
一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣(處)級領導干部工作領導小組，由市委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯(lián)系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環(huán)節(jié)要加強指導、統(tǒng)一要求，做到科學合理、嚴密規(guī)范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統(tǒng)一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規(guī)范操作，把工作做細、做好。
二是加強宣傳，深入進行發(fā)動。大家回去以后要立即向黨委(黨組)匯報，全面?zhèn)鬟_貫徹市委關于這次公開選拔縣(處)級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發(fā)動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣(處)級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發(fā)動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業(yè)心的表現(xiàn)。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數(shù)。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作;即使沒有考上，自己也可以從中經(jīng)受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的干部中最優(yōu)秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。
三是嚴肅紀律，加強監(jiān)督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規(guī)范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監(jiān)督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監(jiān)察部門將進行全程監(jiān)督。省公開選拔的監(jiān)督電話為，市公開選拔的監(jiān)督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監(jiān)督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，決不姑息。
同志們，這次全省公開選拔縣(處)級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統(tǒng)一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。
干部選拔動員會議講話篇十四
今天是正月初八，在春節(jié)長假后的第二天就把大家請到這里召開會議，是因為這次會議非常重要，既是響應哈市委號召的實際行動，又是雙城超越自我、率先發(fā)展的前提和保障?！绊憫栒佟保褪且赃@次會議為契機，對哈爾濱市昨天召開的項目建設提速年動員會精神進行迅速貫徹落實。“超越自我”，就是使雙城在近年來經(jīng)濟社會快速發(fā)展、在省市位次不斷前移的基礎上，實現(xiàn)晉位、趕超和跨越?！奥氏劝l(fā)展”，就是從今天起全市上下立即行動起來，投入到項目提速年建設之中，為哈市各縣做出表率，這是哈市對雙城的殷切期望，更是我們奮勇爭先、義不容辭的責任。剛才，景隆市長代表市委、市政府作了很好的工作報告，對大項目建設工作進行了全面總結，對今年項目建設提速年工作進行了具體安排部署，報告非常符合雙城實際，我完全贊同。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門會后要積極行動起來，抓好貫徹落實，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要充分理解市委、市政府所做出的鼓勵鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的各項新舉措的良苦用心，明確市委、市政府逐年加大支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展力度的主要目的，就是要推進工農(nóng)互動，城鄉(xiāng)聯(lián)動，實現(xiàn)雙城好發(fā)展、快發(fā)展、大發(fā)展，為全市人民創(chuàng)造一個更加和諧、美好、幸福的生活空間。
雙城市近年來一直都把大項目建設作為各項工作的重中之重，這也是我市財政收入能夠從的5。2億元增加到20的12。1億元，并且一直穩(wěn)居全省10強的主要原因。特別是去年，在五常、尚志等縣市下滑出全省10強的情況下，我市成為哈市所屬縣市中躋身全省10強的唯一縣市，位次上升到全省第3位，大項目建設提供的滾滾財源為我市經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的支撐。這次哈爾濱市在去年開展大項目建設年活動的基礎上，又把今年確定為項目建設提速年，為我們進一步做好大項目“文章”、加速經(jīng)濟發(fā)展提供了更大的機遇，我們必須緊緊抓住，乘勢而上，實現(xiàn)雙城經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。為更好地推進我市大項目建設工作，我在景隆市長全面安排部署的基礎上，再強調(diào)三點意見，與大家共勉。
第一，要識勢。就是要認清形勢。
一是要牢牢把握經(jīng)濟建設這一中心不變。鄧小平同志曾經(jīng)說過“黨的基本路線要管一百年，動搖不得”，堅持黨的基本路線不動搖關鍵是堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖，這也是全市、全省乃至全國工作所必須圍繞的主旋律。
二是金融危機過后，國內(nèi)國際各個國家和地區(qū)浴火重生，都在競相發(fā)展，都想搶占先機，我們要在去年良好發(fā)展勢頭的基礎上，繼續(xù)搶抓機遇，率先發(fā)展。
三是近年來，省委確立了建設“八大經(jīng)濟區(qū)”、實施“十大工程”的工作思路，哈爾濱市委作出“北躍、南拓、中興、強縣”的戰(zhàn)略部署，全力加快經(jīng)濟發(fā)展，可以說省市委的思路措施越來越清晰完善，為我們今后發(fā)展指明了方向。
四是大項目建設業(yè)已成為各地加快發(fā)展的重中之重，成為衡量干部政績優(yōu)劣的重要標志，我們必須抓緊不放。
五是哈爾濱市委“南拓、強縣”戰(zhàn)略為我們提供了難得的發(fā)展機遇。在哈市整個“北躍、中興、南拓、強縣”戰(zhàn)略之中，“北躍”是要豐富城市科技內(nèi)涵，提高城市檔次；“中興”重點是發(fā)展城市建設和社會事業(yè)；“南拓”和“強縣”最重要，主要是發(fā)展經(jīng)濟，是財源基礎和保障，其中“南拓”主要定位是發(fā)展二產(chǎn)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)。在哈市八區(qū)十縣中擔負“南拓、強縣”雙重任務的只有雙城，年哈爾濱“南拓”計劃投資16億元，其中投向雙城的指標就有8億多，占投資總額的50%以上，其他區(qū)縣都只有1億多元，這讓我們感到既有動力又有壓力。
六是要正確理解哈爾濱市委、市政府對雙城的期望與重托。年雖然我們面對石油開發(fā)和雀巢公司減收等市場性、政策性不利因素，我市財政收入仍然突破12億元大關，五常、尚志等縣市財政收入都只有5億多元，哈市所轄八個區(qū)中，有四個區(qū)財政收入不如我們，哈爾濱市委、市政府寄雙城以厚望，我們必須進一步加快發(fā)展，為哈市乃至全省做出表率，這是我們義不容辭的責任。
第二，要順勢。
就是要乘勢發(fā)展。一是雙城在哈市新一輪發(fā)展中，必須認清形勢，找準位臵，快速融入。二是必須明確目標，咬住不變。我們的財政收入年均增幅要保持在20%以上，到雙城財政收入將實現(xiàn)22億元以上，到雙城財政收入將超過30億元。只要我們牢牢抓住大項目建設不放，這些目標就一定能實現(xiàn)。三是要抓住重點。我們雙城能夠發(fā)展，依靠的是雀巢、娃哈哈、大眾肉聯(lián)等投資超億元大項目的稅收拉動效應，去年我市又新上了13個超億元項目，保守地說，如果戶均納稅萬元，一年稅收就可增加近3億元，可見大項目的牽動力是巨大的，所以，必須要咬住大項目不放松，千方百計抓推進。哈市委蓋茹垠書記曾說過，八區(qū)十縣中能創(chuàng)造奇跡的只有雙城，這是對我們的信任也是鞭策，我們必須要充分利用自身的優(yōu)勢和條件，全力以赴抓項目、促發(fā)展。四是要萬眾一心，強力推進。景隆市長對今年我市大項目建設的任務和措施進行了安排和部署，大家要很好地落實，同時，要突出廣納信息，實行全民招商。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)今年必須提供2條以上高質量的招商項目信息，這是一項重要任務，必須完成，要形成全市上下聚精會神引項目，一心一意抓招商的局面，這也是哈爾濱市委的要求，我們必須無條件地執(zhí)行。五是強化措施，“不進則退”。按照蓋茹垠書記所說，那就是“不作為就換人”。事在人為，大家要學習聯(lián)興鄉(xiāng)等招商引資工作做得好、發(fā)展快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要順勢而上，通過抓大項目有所作為，有大作為。
第三，要造勢。
就是要加大宣傳力度。蓋書記反復強調(diào)要造勢。我們要把握三點。一是要全力營造一個大上項目、發(fā)展經(jīng)濟的良好氛圍。有關部門要充分利用各種媒體以及機場路、高速公路等關鍵顯要位臵，全方位、多層次，突出重點地宣傳雙城，大張旗鼓地推介造勢。二是在思想上要高度統(tǒng)一，做到全市“一盤棋”，形成抓大項目就是抓大發(fā)展的共識。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在工作中，既要貫徹哈市精神，又要突出本地特色，按照我們既定的“工農(nóng)互動、城鄉(xiāng)聯(lián)動，共創(chuàng)古堡美好新生活”的總體目標，上下齊動，全力推進。
總之，大項目建設過去是我們的“看家本領”，現(xiàn)在是我們響應上級號召，與哈市委保持一致的結點，更是我市實現(xiàn)好發(fā)展、快發(fā)展的主要動力和源泉，希望全市上下齊心協(xié)力，緊抓大項目不放，保持和擴大雙城經(jīng)濟社會高速發(fā)展的良好勢頭，努力實現(xiàn)新的、更大的跨越。
干部選拔動員會議講話篇十五
大家上午好！
軍訓期間，我們務必做到以下幾點：
1、端正態(tài)度，紀律嚴明，振奮。
3、全力投入，獨立自主，收獲成功。我們既然來了，就不能再想其他，不能再是家長的掌上明珠，要克服依賴性，全心全意地投入到訓練當中去，在生活方面要獨立自主，堅強不嬌氣。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
干部選拔動員會議講話篇十六
各位交警、交通運輸監(jiān)管部門的同志們、客運駕駛員:大家早上好!
全國的2016年春運工作從今日開始，至2月19日結束。今日我們在那里舉行春運工作全啟動日活動，就是要按照上級公安機關xx縣委、政府的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”這個目標，大力加強路面管控，全力維護道路交通秩序和治安秩序，預防和減少各類交通事故，降低或杜絕重特大事故的發(fā)生，堅持禮貌執(zhí)勤，禮貌行車，努力為全縣廣大人民群眾出行創(chuàng)造安全、有序、暢通的道路交通安全環(huán)境。
春運期間，我們交警和負有監(jiān)管職責的部門必須要加大對道路重點路段的路面巡查力度，嚴格查糾客車超員、超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛、無證駕駛等嚴重交通違法行為;要針對節(jié)日期間農(nóng)村群眾探親訪友活動集中、農(nóng)村道路短途客運量集中的特點，加大對縣鄉(xiāng)道路交通秩序的整治，嚴格查糾三輪汽車、低速載貨汽車和拖拉機違法載人交通違法行為，有效杜絕交通事故隱患，為全縣人民歡度新春佳節(jié)供給良好的道路通行環(huán)境。
在那里我要異常囑咐客運司機朋友，你們是春運的主力軍，你們的一舉一動關系到全縣33萬人民群眾的生命財產(chǎn)安全和家庭幸福，你們必須要堅持做到“五不”，也就是:車輛不合格不出站;乘客超員不出站;客貨混裝不出站;安全設施不落實不出站;有易燃易爆物品不出站。交警部門在路面執(zhí)勤，要幫忙他們把好這個關。
同志們:安全職責重于泰山!交通安全管理工作是一項社會化的系統(tǒng)工程，需要各部門齊抓共管，更需要廣大民眾的支持和理解，在此，我們呼吁:依法、禮貌參與春運監(jiān)管是每個公民應盡的職責和義務，讓我們一齊努力，共同撐起交通安全這片藍天，為構建社會主義和諧社會共盡一份力量。
此刻，我宣布:縣2016年春運工作正式啟動!
干部選拔動員會議講話篇十七
各位領導、同志們：
根據(jù)我院干部隊伍建設的實際和市委組織部的安排，我們決定對科級領導干部崗位進行公開選拔任用，今天召開這個會議，主要是對這項工作進行動員和部署。剛才周院長宣讀了黨委關于《科級干部選拔任用工作方案》，下面，我講幾點意見：
一、這次科級干部選拔任用的有關內(nèi)容。
1、崗位設置。
根據(jù)市委組織部門和市編辦有關文件精神，我院本次設置的正、副科級領導干部崗位共95個(包含30名教研室主任)，其中，中層副職和直屬二級管理部門正職崗位(正科級)有31個、內(nèi)設機構正職崗位(副科級)64個。經(jīng)院黨委研究，這些崗位全部納入本次選拔任用范圍。具體的崗位設置情況和任職資格、任職條件，下午三點將在校園內(nèi)網(wǎng)上進行公開。
2、時間安排及方法程序。
本次科級干部選拔任用工作從今天動員會以后開始，到5月底前基本結束。整個工作大體經(jīng)過“大會動員、公開崗位;自愿報名、單位推薦;資格審查、全院公示;民主推薦、組織考察;黨委提名、集體研究;擬定崗位、任前公示等階段。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求和市委組織部的意見，本次科級領導干部的選拔任用，不再進行培訓考試和競爭性公開演講，只進行民主推薦和組織考察等主要程序。經(jīng)自愿報名并通過資格審查合格的人員，將列為民主推薦名單，經(jīng)民主推薦綜合評價，黨委集體研究擬定考察對象名單。這樣做，既堅持了黨管干部的原則，又充分體現(xiàn)了廣大干部群眾在干部問題上的知情權、參與權?！犊萍壐刹窟x拔任用工作方案》經(jīng)過學院黨政班子成員多次的討論研究，并征求了部分干部群眾的意見，最后報經(jīng)市委組織部門批準同意，以院黨委的正式文件下達。今天，市委組織部又派弓科長親臨大會指導，足以說明院黨委和市委組織部門對這項工作的高度重視。
二、充分認識科級干部選拔任用工作的重要意義。
科級干部任用選拔有多種方式，根據(jù)有關規(guī)定，科級干部的任職權限在學院黨委，我們這次采用“自愿報名、民主推薦、組織選拔”的方式，其深遠意義就在于：
(一)是深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容。建院以來，全院教職員工在院黨政領導班子的帶領下，特別是20xx年學院黨委正式成立以來，確立了以“打造全省一流的高職院校”目標，大力弘揚求真務實，開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，努力拼搏，真抓實干，使我院保持了較快的發(fā)展建設勢頭，20xx年，順利通過了教育部人才培養(yǎng)工作水平評估，創(chuàng)建山西省高校“平安校園”取得了圓滿成功，市級“文明和諧單位”建設連續(xù)兩年保持榮譽?；A設施建設、校園文化建設、干部、教師隊伍建設等都取得了突出的成績，為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻。最近我院深入開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，使我們進一步認識到，要實現(xiàn)我院的又好又快的發(fā)展，關鍵在于提高學院的各級干部的素質，采用“自愿報名，組織提名，推薦選拔，公開任用”是選拔優(yōu)秀干部的有效形式，用改革的方式配齊配強學院的科級干部，對促進學院的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、長遠發(fā)展有著十分重要的意義。
(二)是加強干部隊伍建設的重大舉措。建院以來，由于種種原因，我院的干部隊伍建設嚴重滯后，沒有形成合理的年齡梯次結構，干部隊伍后繼乏人，對學院的長遠穩(wěn)定發(fā)展極為不利。我院今年確定的“管理年”，其中一個重要內(nèi)容就是加強三支隊伍建設。(即干部隊伍、教師隊伍、政治思想工作隊伍)學院要獲得長足發(fā)展，人才問題、干部問題顯的尤為重要。我們這次對全院中層副職和內(nèi)設機構正職進行公開選拔任用，是我院合并七年來第一次調(diào)整配備科級干部，必將使我院形成朝氣蓬勃，奮勇爭先的良好氛圍。我院干部隊伍的總體上是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也應看到，近幾年來，全國各類高職院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現(xiàn)大踏步跨越式的發(fā)展，關鍵就在于有一支能夠擔當重任、經(jīng)得起各種考驗的高素質的干部隊伍。這次公開選拔的目的，就是要選拔出一批年輕的優(yōu)秀干部到科級領導崗位上來，這也是樹立正確的用人導向，促進干部素質提高的重要嘗試。變“要我干”為“我要干”，要大家自愿報名，就是鼓勵同志們要敢于站出來，把自己交給黨和群眾選擇與評判。公開表明自己干好工作的信心，通過這次公開選拔，可以進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機感，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到努力學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業(yè)務和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從整體上促進干部隊伍素質的提高。
(三)是深化干部人事制度改革的具體實踐。通過民主推薦、組織考察選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合任職條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。同時，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。選拔任用工作實行標準、程序、結果“三公開”?？疾烊诉x和擬任職人選的名單不僅要向全院教職工公開，還要通過學院內(nèi)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布，接受群眾的監(jiān)督，增強了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。
三、堅定信心，積極參與。
(一)廣泛宣傳，擴大影響。今天動員大會后，各部門要采取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次選拔任用工作的重要意義、指導思想、組織原則、崗位設置、報名條件、工作程序等，要積極創(chuàng)造條件，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志都能積極參與的良好氛圍。要把道理講透徹，把程序講清楚，讓廣大干部了解到，積極報名參與競職，不僅是接受黨組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，更是個人優(yōu)勢和能力自信的表現(xiàn)，我們要鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要為參加報名者提供必要的條件，給他們以鼓勵和支持。
(二)積極參與，勇于競爭。這次選拔只在學院范圍內(nèi)進行，人選在學院內(nèi)部產(chǎn)生，符合條件的同志都要積極參與，踴躍報名?？赡苡械耐舅枷肷嫌蓄檻]，怕萬一選不上，自己面子上不好看，不愿參與。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次報名競職，既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次顯示自己才能的機會。要保證學院持續(xù)健康發(fā)展，需要一大批適應新形勢，敢于改革、勇于創(chuàng)新的領導干部作先導，競爭是不可避免，如果連報名競崗都不敢參與，事業(yè)上的競爭就更無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除思想顧慮，積極投身到這次選拔任用工作中。今后條件成熟了，我們還將實行科、處級干部的競爭上崗和輪崗交流。
(三)端正態(tài)度，統(tǒng)一認識。由于職數(shù)的限制，每個報名者都會面臨著入選或落選的考驗，因此，要正確對待這一問題。前面已經(jīng)講過，這次選拔任用，主要是深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，增強干部隊伍活力的需要。因此，希望全院教職工，尤其是參加競職的同志能夠正確對待這次競職的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心、有責任感的具體表現(xiàn)。如果入選了，要正確看待組織，看待群眾，看待自己，在新的起點上，準確認識和把握自己的優(yōu)勢與不足，正確履行自己的職責。即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊的習慣思維定勢，通過選拔檢驗了自己，可以看到差距和不足，可以明確下一步的目標和方向，對于提高自身素質是大有好處的，通過積極參與，你的才能與信心已經(jīng)在廣大干部面前得到充分顯示，通過進一步的實踐和鍛煉，你將會更加成熟，也為組織今后對你的培養(yǎng)和挑選打下了一定基礎。
全院教職工都要從學院發(fā)展的長遠需要出發(fā)，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的責任，把最合適的人選推到最恰當?shù)膷徫簧蟻怼?/p>
四、堅持原則，精心組織，搞好科級干部選拔任用。
這次選拔任用科級干部，就是要堅持用“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉藴蔬x人，確實把那些政績突出、群眾公認、符合崗位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)學院人力資源的科學配置與合理流動，進一步激發(fā)干部干大事、創(chuàng)大業(yè)的活力，進一步提高工作效率，為學院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。在具體工作中，要認真把握好以下兩點：
(一)嚴格各項標準和程序。
根據(jù)工作方案的要求，在工作中要認真做好幾個關鍵環(huán)節(jié)：
1、要做好報名推薦和資格審查。院黨委高度重視這次選拔工作，各部門要把本單位真正的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準備時間，要積極鼓勵全院符合條件的干部全部報名參與，每個干部可以申報兩個層級職位。報名同時交一份1000字左右的“個人工作總結”。我們要求每個報名者在政治思想理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。同時，根據(jù)學院的實際情況，在年齡、學歷、職稱、任職方面都做了明確的規(guī)定。領導組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案，認真進行把關，特別是對計劃生育、經(jīng)濟違紀等一票否決等情況進行細致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查要貫穿于選拔工作的始終。
2、要認真做好民主推薦工作。民主推薦是了解干部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，通過民主推薦與綜合分析，客觀地反映出每個干部的真實水平，包括干部的理論素質、知識水平、工作能力和群眾基礎等。
3、要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，在民主推薦時可能很好，但在思想政治素質、實際工作能力、平時表現(xiàn)、工作實績方面可能不盡如意。因此，必須認真做好組織考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。組織考察采取等額方式，缺額不再替補，崗位暫時空缺。根據(jù)考察結論，黨委集體研究提出擬任崗位意見，通過任前公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，如群眾反映存在突出問題，經(jīng)核查屬實的，要取消任職資格。對通過公示不影響任職使用的，按規(guī)定程序履行任職手續(xù)。
(二)嚴肅紀律，加強監(jiān)督。
這次選拔任用工作要做到認真扎實，堅持原則，公開標準，嚴肅紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、請客拉票、泄露機密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保各項工作的正常進行。選拔的全過程要接受監(jiān)督。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，要按規(guī)定適時公開、公示有關情況，對出現(xiàn)的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處。如果同志們發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時報告或提交院黨委研究解決。我們相信，在院黨委的高度重視和堅強領導下，在市委組織部門的大力支持下，有全院干部職工的共同努力，這次科級干部選拔任用工作一定會取得圓滿的成功。
謝謝大家。
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