進(jìn)行總結(jié)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和分享，形成良好的合作氛圍。在寫總結(jié)時(shí)，我們可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，提出一些建設(shè)性的建議和改進(jìn)方案。通過閱讀這些范文，可以拓寬自己的思路，掌握總結(jié)寫作的要領(lǐng)。
人保局工作總結(jié)篇一
20xx年，我局認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于幫扶重點(diǎn)企業(yè)的工作部署，按照“狠抓落實(shí)、注重實(shí)效”的工作要求，出實(shí)招、求實(shí)效，真心實(shí)意服務(wù)企業(yè)，竭盡全力為企業(yè)排憂解難，加快了企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)的`快速增長(zhǎng)?，F(xiàn)將我局20xx年幫扶企業(yè)工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視企業(yè)幫扶工作。
切實(shí)解決企業(yè)存在的困難和問題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動(dòng)，成立了一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開專題會(huì)議進(jìn)行布置，狠抓工作落實(shí)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把握服務(wù)重點(diǎn)，提升服務(wù)效能。
二、狠抓措施落實(shí)，積極推進(jìn)企業(yè)幫扶工作。
今年以來，我局積極落實(shí)縣委、縣政府有關(guān)文件精神，對(duì)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化和分解，工作中，我局狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，確保幫扶取得實(shí)效。
（一）完善工作機(jī)制。建立全過程、全方位服務(wù)機(jī)制，實(shí)行服務(wù)督查例會(huì)制度，每個(gè)季度組織一次現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，相互促進(jìn)。隨時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度狀況，專人報(bào)送信息、報(bào)表，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，對(duì)無法解決的重大問題做到及時(shí)上報(bào)。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時(shí)了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)反映企業(yè)存在的問題和困難。
（二）深入調(diào)查研究。按照“幫扶工作時(shí)間要落實(shí)，解決問題要到位”的工作要求，主動(dòng)深入企業(yè)調(diào)研，做到每周對(duì)接一次，掌握第一手資料，了解情況，對(duì)企業(yè)反映的問題提出積極的建議。
（三）加強(qiáng)溝通交流。局主要領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶企業(yè)進(jìn)行座談和交流，全面了解企業(yè)基本情況和需要解決的問題，局領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定解決問題的辦法。通過雙方座談，貼近了企業(yè)，搭起了橋梁，拉近距離。通過真心交流，誠(chéng)心服務(wù)，加強(qiáng)了雙方的互相信任和溝通，切實(shí)幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題和困難。
總之，我局幫扶企業(yè)雖然做了很多工作，也取得了一些成績(jī)，但同縣委、縣政府的要求相比還存在很大差距。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步深入企業(yè)調(diào)查研究，沉下身子，及時(shí)了解和幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中所遇到的困難和難題，落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)扶持政策，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展。
人保局工作總結(jié)篇二
大家好!
xx年在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報(bào)，請(qǐng)大家評(píng)議。
一、具有較強(qiáng)政治敏銳性。
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動(dòng)，以大局為重，辨明是非，不斷加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng);不斷改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;講團(tuán)結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心和有寬闊的胸懷。
二、認(rèn)真做好服務(wù)工作。
服務(wù)是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務(wù)對(duì)象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對(duì)我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達(dá)不到要求，就有看法。其實(shí)不然，只有熱情、耐心、細(xì)致做好服務(wù)工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設(shè)備維護(hù)、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會(huì)盡最大努力做好服務(wù)工作，對(duì)于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認(rèn)真耐心解釋。二是做好來訪人員服務(wù)工作，勞動(dòng)保障部門面對(duì)著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個(gè)座位，讓來訪群眾舒心、寬心;三是做好上下級(jí)、兄弟單位往來業(yè)務(wù)的服務(wù)工作，去年，我市開展了大量的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作，省、市領(lǐng)導(dǎo)、單位都來考察、學(xué)習(xí)等，我認(rèn)真做到貼心、細(xì)心服務(wù)，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項(xiàng)工作。
辦公室堅(jiān)持以質(zhì)量、效率為工作準(zhǔn)則，完成各項(xiàng)工作：一是圓滿完成勞動(dòng)保障工作會(huì)議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)動(dòng)員大會(huì)、雙轉(zhuǎn)移工作會(huì)等全市性的工作會(huì)議和辦好xx年春節(jié)團(tuán)拜會(huì);二是編制好xx年部門預(yù)算;三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復(fù)行風(fēng)熱線群眾來信×件，群眾滿意度達(dá)×%;辦理xx市重點(diǎn)工作項(xiàng)目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補(bǔ)充和完善局政務(wù)工作中的規(guī)范性文件×個(gè);四是認(rèn)真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進(jìn)入保密室，制定保密相關(guān)制度;五是認(rèn)真落實(shí)局車輛調(diào)派職責(zé)，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓;六是重新編印局電話號(hào)碼本和電話號(hào)碼，清查、登記固定資產(chǎn)等;七是認(rèn)真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件;八是認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作;九做好干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;十做好勞動(dòng)保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭(zhēng)取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請(qǐng)示等機(jī)關(guān)文字材料，報(bào)送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財(cái)政部門支持，增加對(duì)我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)管理中心、各縣(市、區(qū))等工作經(jīng)費(fèi)的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計(jì)生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭(zhēng)取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動(dòng)保障工作圓滿完成貢獻(xiàn)一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會(huì)影響整個(gè)局的形象，因此，本人做到嚴(yán)以律已、清正廉潔，嚴(yán)守財(cái)務(wù)管理制度，奉公辦事，敢于承擔(dān)責(zé)任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵(lì)與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
自評(píng)為稱職。
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人保局工作總結(jié)篇三
1、關(guān)于機(jī)構(gòu)：黨委機(jī)構(gòu)的設(shè)置以2002年9月市委、市政府（吉字[2002]52號(hào)）批準(zhǔn)的《縣黨政機(jī)構(gòu)改革方案》為主要依據(jù)，即縣委工作部門設(shè)置6個(gè)（縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、農(nóng)工部）；常設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)1個(gè)（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機(jī)關(guān)工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。2010年我縣進(jìn)行了政府機(jī)構(gòu)改革，政府機(jī)構(gòu)設(shè)置以2010年6月市委辦、市政府辦（吉辦字[2010]93號(hào)）批準(zhǔn)的《縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》為依據(jù)，即政府工作部門設(shè)置26個(gè)（包括監(jiān)察局），特批機(jī)構(gòu)1個(gè)（扶貧和移民辦），共27個(gè)工作部門。除以上機(jī)構(gòu)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)18個(gè)；參照公務(wù)員法管理單位14個(gè)，其中黨委管理單位6個(gè)。
2、關(guān)于人員編制及實(shí)有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級(jí)行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項(xiàng)編制469名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制551名；截至2011年2月，黨政群機(jī)關(guān)實(shí)有人數(shù)合計(jì)1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)424人。14個(gè)參照公務(wù)員法管理單位事業(yè)編制114名，實(shí)有人數(shù)66人。
二、關(guān)于事業(yè)單位及編制情況。
根據(jù)2010年12月底機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，全縣各類事業(yè)單位486個(gè)，總編制7542名（財(cái)政預(yù)算6845名，經(jīng)費(fèi)自理697名），實(shí)有總?cè)藬?shù)7744人（財(cái)政預(yù)算6421人，經(jīng)費(fèi)自理1323人）。
1、關(guān)于全縣學(xué)校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)單位37個(gè)，縣城中小學(xué)及職業(yè)學(xué)校單位13個(gè)，學(xué)校單位共50個(gè)；省市編制、教育、財(cái)政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實(shí)有3626人；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校調(diào)整為市縣共管，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名，實(shí)有教職工66人。
2、關(guān)于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設(shè)置，共18個(gè)單位；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實(shí)有人數(shù)509人；縣城公立醫(yī)院4個(gè)，總編制455名，實(shí)有人數(shù)434人。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作情況。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是從2005年起步，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革列為機(jī)構(gòu)編制工作的任務(wù)目標(biāo)，由于種種因素，實(shí)際落實(shí)情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（吉辦字[2010]166號(hào)），要求在2011年1月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，為落實(shí)通知精神，應(yīng)付市里的督查，經(jīng)編委領(lǐng)導(dǎo)同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，這個(gè)方案實(shí)際沒有下發(fā)，更沒有去實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)按2002年黨政機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)置；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按2003年事業(yè)站所改革方案設(shè)置，事業(yè)站所設(shè)置情況是：七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個(gè)站所設(shè)置，其余11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個(gè)站所設(shè)置；改革后將農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)、水產(chǎn)、水管、獸醫(yī)單位整合設(shè)立農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，將鄉(xiāng)企站、勞動(dòng)保障服務(wù)站、統(tǒng)計(jì)站單位整合設(shè)立社會(huì)事務(wù)綜合管理站，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站、民政所、計(jì)生所和國(guó)土所，按7個(gè)事業(yè)站所設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)林業(yè)工作站；目前社會(huì)事務(wù)綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關(guān)主管部門管理。
四、關(guān)于編辦及編委工作情況。
縣編辦在去年的政府機(jī)構(gòu)改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名、股長(zhǎng)1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級(jí)），配有1名工作人員，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，也兼有其他工作。編委會(huì)議根據(jù)討論的'議題和其他工作情況需要適時(shí)召開，編委主任確定召開時(shí)間并主持會(huì)議，討論并決定本級(jí)權(quán)限范圍涉及機(jī)構(gòu)編制的事項(xiàng)，提交的議題平時(shí)由編辦收集整理，開會(huì)前歸納整理列出；近2―3年內(nèi)每年編委開會(huì)為1―2次不定；編委會(huì)工作由編委會(huì)工作規(guī)則加以規(guī)定。
五、關(guān)于今年機(jī)構(gòu)編制的工作要點(diǎn)。
按照市編辦下發(fā)的工作要點(diǎn)，今年有以下幾項(xiàng)主要工作：
1、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時(shí)期機(jī)構(gòu)編制工作。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實(shí)到今后五年的機(jī)構(gòu)編制工作中，明確任務(wù)和目標(biāo)要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。
2、穩(wěn)妥推進(jìn)行政管理體制改革。分析總結(jié)市縣政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)踐；開展市縣政府機(jī)構(gòu)改革評(píng)估工作，對(duì)部門“三定”規(guī)定執(zhí)行、職能轉(zhuǎn)變和責(zé)任落實(shí)等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整，鞏固改革成果；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的后續(xù)工作，加大督導(dǎo)力度，及時(shí)跟蹤問效，搞好總結(jié)，做好迎檢驗(yàn)收工作；做好分類推進(jìn)事業(yè)單位改革準(zhǔn)備工作，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作，精簡(jiǎn)撤并職能交叉、任務(wù)不飽滿或長(zhǎng)期不開展業(yè)務(wù)的“空殼”事業(yè)單位，審慎核批新設(shè)立事業(yè)單位；統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品、教育、科技、文化等領(lǐng)域體制改革相關(guān)工作。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。開展機(jī)構(gòu)編制管理創(chuàng)新年活動(dòng)，完善管理有關(guān)規(guī)章制度，健全機(jī)構(gòu)編制部門與組織、人事、財(cái)政等部門的協(xié)調(diào)約束機(jī)制，提升管理水平；推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制總量管理，以此作為管理創(chuàng)新的突破口；建立機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動(dòng)態(tài)調(diào)整；抓好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，就是要執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理證制度、進(jìn)人核編制度和人員進(jìn)出上下編制度，為省市縣三級(jí)人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準(zhǔn)備；加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平。
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人保局工作總結(jié)篇四
2012年，是縣人力社保在新的體制機(jī)制下繼往開來、奮勇爭(zhēng)先的一年。一年來，我局在縣委、縣政府和上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主線，著力推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，積極實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系，深化領(lǐng)域體制機(jī)制改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力，創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)，較好的完成了省市下達(dá)的目標(biāo)考核工作及縣重點(diǎn)工作，以卓有成效的工作為“平安xx”創(chuàng)建和我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
一、2012年工作回顧。
（一）圍繞“統(tǒng)籌”二字，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
1、落實(shí)積極的就業(yè)政策。進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)政策，把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，全面推進(jìn)“貸、免、扶、補(bǔ)”，鼓勵(lì)企業(yè)吸納失業(yè)人員、勞動(dòng)者靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動(dòng)，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象特別是“4050”人員，重點(diǎn)實(shí)施就業(yè)援助。截止10月底，全縣新增就業(yè)人數(shù)8128人，完成市目標(biāo)任務(wù)數(shù)7000人的116.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.77%，低于調(diào)控指標(biāo)4個(gè)百分點(diǎn)，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1617人，其中就業(yè)困難人再就業(yè)608人，分別完成市目標(biāo)考核任務(wù)的107.8%和121.6%；辦理自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款33人，總計(jì)貸款金額165萬元；援助“4050”靈活就業(yè)人員1055名，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼250.8萬元。
2、以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)推薦平臺(tái)建設(shè)，堅(jiān)持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會(huì)，動(dòng)員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，今年共有600多名大學(xué)生通過人才交流平臺(tái)到我縣大中型企業(yè)就業(yè)；完善就業(yè)資訊平臺(tái)功能，今年“xx人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會(huì)員200多家，為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位多個(gè)；加大高校畢業(yè)生能力提升平臺(tái)建設(shè)，今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（全縣共21家），提供見習(xí)崗位300多個(gè)，發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼14.3萬元；積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費(fèi)培訓(xùn)，舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費(fèi)培訓(xùn)班。今年高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)率達(dá)到80%。
3、完善公共就業(yè)服務(wù)體系。一是充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者就業(yè)服務(wù)工作。今年的兩次大型人力資源交流會(huì)共提供普工和技術(shù)工崗位6000個(gè)，促進(jìn)對(duì)接2500多人。二是發(fā)揮公共職介作用，幫助各類人員就業(yè)。今年全縣職業(yè)介紹所登記求職39000人，介紹成功15000人；發(fā)放免費(fèi)職業(yè)介紹券2386張，發(fā)放補(bǔ)貼71580元。三是加大技能提升培訓(xùn)力度。積極根據(jù)市場(chǎng)需求，制定培訓(xùn)方案，多層次、多形式的開展崗位培訓(xùn)、“訂單”培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。今年舉辦進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民技能提升培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3210人，完成率達(dá)107%；其中高技能人才培訓(xùn)698人，完成率達(dá)116%。同時(shí)，積極利用勞務(wù)合作平臺(tái)，開展勞務(wù)對(duì)接，與四川**市、云南**彝族自治區(qū)、****縣等9個(gè)省市建立勞務(wù)協(xié)作基地。四是加強(qiáng)充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作，今年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)36個(gè)，創(chuàng)建合格率達(dá)100％。
（二）社會(huì)保障體系不斷完善。
1、積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，相繼出臺(tái)了《xx縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》、《xx縣國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作的通知》等政策文件，不斷推進(jìn)醫(yī)保制度的改革。自城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌實(shí)行門診費(fèi)用報(bào)銷計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)結(jié)報(bào)以來，今年門診報(bào)銷225554人次，報(bào)銷費(fèi)用1703.96萬元，有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。
2、順利完成社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)。按照市局統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動(dòng)，我縣積極推進(jìn)市民卡工程建設(shè)，現(xiàn)在社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)按計(jì)劃投入運(yùn)行，全縣實(shí)現(xiàn)醫(yī)療結(jié)構(gòu)和社保信息系統(tǒng)按期完成升級(jí)改造并與縣、市異地就醫(yī)結(jié)算平臺(tái)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務(wù)，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計(jì)劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。
3、認(rèn)真貫徹落實(shí)省廳三個(gè)文件精神。進(jìn)一步落實(shí)省廳221、222、223三個(gè)文件精神，制定出臺(tái)我縣具體實(shí)施方案，細(xì)化實(shí)施對(duì)象，確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)辦法、新老政策的銜接辦法，制訂辦事流程，全力做好符合條件對(duì)象參保政策的落實(shí)。截止11月底，按221文件精神參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類補(bǔ)繳人員3003人；按222文件精神申報(bào)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整的人員，目前正由主管部門對(duì)身份和工作時(shí)間進(jìn)行審核；按223文件可以享受精減退職人員生活困難補(bǔ)助的人員，正由各企業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)查摸底。
4、扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居保工作。我縣作為國(guó)務(wù)院和浙江省17個(gè)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣之一，我們將確?；A(chǔ)養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放列為第一要?jiǎng)?wù)，全力以赴開展城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極開展宣傳培訓(xùn)、信息采集核對(duì)、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，截止2011月，我縣共計(jì)發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1154682人次，發(fā)放93360464元。同時(shí)先后出臺(tái)《xx縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)復(fù)員退伍軍人軍齡認(rèn)定處理意見》等一系列政策文件，同時(shí)進(jìn)一步完善同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)之間制度銜接工作，不斷完善我縣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
5、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障服務(wù)基層平臺(tái)建設(shè)。制定出臺(tái)了《xx縣加強(qiáng)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)和充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作實(shí)施方案》，推進(jìn)勞動(dòng)保障服務(wù)基層平臺(tái)建設(shè)，積極開發(fā)人力資源市場(chǎng)信息，同時(shí)發(fā)布就業(yè)平臺(tái)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，將公共服務(wù)不斷向農(nóng)村延伸，向農(nóng)民覆蓋，逐步實(shí)現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對(duì)全縣十鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障員開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和強(qiáng)化培訓(xùn)，形成長(zhǎng)效動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動(dòng)態(tài)為零。
（三）人才資源開發(fā)工作取得積極進(jìn)展。
1.高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)取新進(jìn)展。一是面向全國(guó)開展大型高級(jí)人才招聘活動(dòng)。于今年4月份和11月份通過浙江日?qǐng)?bào)、中國(guó)人事報(bào)、各級(jí)人才網(wǎng)站等媒體發(fā)布引才公告，推出涉及規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)、交通橋梁、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生、水利水電等40多個(gè)專業(yè)140個(gè)崗位，重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士學(xué)歷或副高職稱以上的高級(jí)專技人才，共有120多人報(bào)名參加應(yīng)聘。二是主動(dòng)對(duì)接高校引進(jìn)緊缺專業(yè)人才。今年組織教育、衛(wèi)生、城建等重點(diǎn)行業(yè)，赴黑龍江醫(yī)科大學(xué)、浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)等重點(diǎn)高校開展高層人才和緊缺專業(yè)對(duì)接活動(dòng)，通過開展人才現(xiàn)場(chǎng)見面、建立人才常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制、鼓勵(lì)來xx考察等方式，共有63名人高層次專業(yè)人才達(dá)成來平意向。今年共引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才119人，成效明顯。
2.人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是積極出臺(tái)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。制定出臺(tái)《xx縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面整合優(yōu)化人才政策體系，并先后制定了《xx縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》、《xx縣企業(yè)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》等2項(xiàng)政策，從人才公寓、住房補(bǔ)貼、人才津貼、引進(jìn)人才子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策，同時(shí)縣政府每年撥出500萬元設(shè)立專項(xiàng)人才發(fā)展專項(xiàng)資金。積極落實(shí)高層次和緊缺專業(yè)人才安置經(jīng)費(fèi)，年內(nèi)首批發(fā)放人才安置、生活補(bǔ)貼50余萬元，解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設(shè)進(jìn)展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實(shí)，其中昆陽鎮(zhèn)建設(shè)30套、鰲江鎮(zhèn)建設(shè)30套、水頭鎮(zhèn)建設(shè)20套，總投資近1億元，人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應(yīng)，待高層次和緊缺急需人才在xx服務(wù)滿8年后按購(gòu)置成本價(jià)供其購(gòu)買。
3、人才服務(wù)力度進(jìn)一步加大。一是積極幫助企業(yè)引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才。積極組織全縣30強(qiáng)企業(yè)赴外引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會(huì)、長(zhǎng)三角校企對(duì)接會(huì)、“重慶**周”等現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共12場(chǎng)次，幫助企業(yè)引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才200多名。二是不斷強(qiáng)化人才租賃工作力度?？h人才公司與縣內(nèi)138家企事業(yè)單位簽定人才派遣協(xié)議，派遣勞務(wù)工作人員337多人。三是加大人事代理服務(wù)力度。共接應(yīng)屆畢業(yè)生和各類人員檔案2883份，大中專畢業(yè)生報(bào)到1410人，辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證977人。
（四）人事管理工作不斷深化。
1、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。一是認(rèn)真組織公務(wù)員考試錄用工作。完成了公務(wù)員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年，全縣面向社會(huì)招錄公務(wù)員112名。二是認(rèn)真做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。完成了縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)參公人員11人登記上報(bào)審批工作。同時(shí)，積極做好我縣19家參公事業(yè)單位的初審上報(bào)工作。三是做好20公務(wù)員考核和紀(jì)律懲戒工作。完成了年機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，對(duì)全縣公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、機(jī)關(guān)工勤人員考核1448名，確定優(yōu)秀等次的259人，不稱職1人，因處分不確定等次5人，因處分基本稱職6人。認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員發(fā)給獎(jiǎng)金800元，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員發(fā)給獎(jiǎng)金1500元，較好發(fā)揮了考核工作的激勵(lì)引導(dǎo)作用。同時(shí)，對(duì)違法違紀(jì)人員進(jìn)行了處理，開除公職2人。四是完成2010年縣機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核工作。通過分組考核、集中聯(lián)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，對(duì)全縣80家單位進(jìn)行考核，共評(píng)出“目標(biāo)考核先進(jìn)單位”22個(gè)，“目標(biāo)考核單項(xiàng)獎(jiǎng)”單位10個(gè)。
2、強(qiáng)化事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。一是做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項(xiàng)招考工作。堅(jiān)持實(shí)施“凡進(jìn)必考”制度，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄、選調(diào)工作。全年先后組織開展了衛(wèi)生、木偶劇團(tuán)系統(tǒng)入編考試、事業(yè)單位考錄、選調(diào)等12次考錄工作，共錄用339人。二是完成了事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。對(duì)全縣13188名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核，共有1987人被評(píng)為優(yōu)秀等次，11042人評(píng)為合格等次，10人被評(píng)為基本合格，12人被評(píng)為不合格，5人被評(píng)為不定等次，87人不參加考核。三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。自去年10月以來，按照省市統(tǒng)一部署和要求，我局迅速啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置，將該項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要工作，列入我局2011年度“十大項(xiàng)目”。今年年初召開全縣動(dòng)員會(huì)，將工作任務(wù)進(jìn)行分解，組織分組調(diào)研，摸清各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)等各項(xiàng)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，隨后下發(fā)我縣崗位設(shè)置的指導(dǎo)性文件，并及時(shí)審核督報(bào)。截止2011年11月30日，全縣共有405個(gè)事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作，占全縣事業(yè)單位總數(shù)的69%，核準(zhǔn)崗位數(shù)10338個(gè)。四是做好全縣各系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘工作。全縣取得各類職務(wù)任職資格1218人，其中高級(jí)職稱108人，中級(jí)職稱266人，初級(jí)職稱844人。根據(jù)崗位設(shè)置予以準(zhǔn)聘1004人。
3、加強(qiáng)工資福利工作和退管。一是認(rèn)真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的落實(shí)工作。認(rèn)真開展衛(wèi)生系統(tǒng)工資收入和人員情況的調(diào)研，測(cè)算兩衛(wèi)事業(yè)單位與全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位收入有關(guān)經(jīng)費(fèi)數(shù)據(jù)，核定績(jī)效工資總量，并于6月開始兌現(xiàn)了基礎(chǔ)性績(jī)效工資。二是積極開展其他事業(yè)單位績(jī)效工資準(zhǔn)備工作。認(rèn)真開展前期調(diào)研工作，對(duì)其他事業(yè)單位收入情況進(jìn)行摸底核查，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。并對(duì)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)測(cè)算，摸清涉及的單位、人數(shù)和財(cái)政支出。同時(shí)，結(jié)合我縣實(shí)際，擬定實(shí)施方案。三是繼續(xù)做好工資審批及統(tǒng)發(fā)工作。全年共完成正常晉升14013人，職務(wù)變動(dòng)1376人，個(gè)人工資表補(bǔ)檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補(bǔ)助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補(bǔ)助405人，開具工資轉(zhuǎn)移證1101人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫(kù)366人。同時(shí)，做到每月及時(shí)準(zhǔn)確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)，按時(shí)發(fā)放工資。四是加強(qiáng)退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作，共審批728人，發(fā)放金額1230萬元。積極組織退休干部開展理論學(xué)習(xí)、廉政報(bào)告、參觀考察、春節(jié)慰問等活動(dòng)；認(rèn)真做好到齡退休人員督辦和核準(zhǔn)工作，共審核辦理退休手續(xù)116人，退休督辦43；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位困難退休干部127人。同時(shí)，認(rèn)真做好退休干部信訪工作。
（五）和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步推進(jìn)。
1、全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度。深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推動(dòng)各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋；大力推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同質(zhì)量和履約率；完善集體合同制度，深入實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，擴(kuò)大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，完善集體協(xié)商程序，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)能力。全年勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.4%。
2、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風(fēng)”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點(diǎn)的各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)，并制定了《xx縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局處置突發(fā)事件工作預(yù)案》，對(duì)勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調(diào)查、早處理、早匯報(bào)，把矛盾積極化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。共受理工資拖欠投訴案件396起，涉及人數(shù)1085人，拖欠工資總額達(dá)到480.2萬元。
3、不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁水平。按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，進(jìn)一步加大調(diào)解力度，多層次、多渠道開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作。今年來共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件187件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)232人，結(jié)案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的.1216萬元，結(jié)案183件，結(jié)案率91%。
4、暢通咨詢舉報(bào)投訴渠道。一是積極籌建12333電話服務(wù)平臺(tái)，12333電話服務(wù)平臺(tái)機(jī)構(gòu)、編制、人員等已初步落實(shí)。目前暫先設(shè)接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，已結(jié)案16件，涉及標(biāo)的金額50.6萬元。二是暢通來信來訪渠道，處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件15件，處理個(gè)人來信3件，聯(lián)名來信12件；直接接待來訪487人次，其中個(gè)人上訪14人次，集體訪43批473人次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”
（六）人社部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
1、服務(wù)水平有效提升。深入開展“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)人力社保部門工作作風(fēng)，推出了一系列服務(wù)企業(yè)新舉措，出臺(tái)聯(lián)系企業(yè)工作制度、聯(lián)系企業(yè)工作組、企業(yè)人才需求信息等三項(xiàng)制度，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，縣人才市場(chǎng)管理辦公推出“無午休接待制度”、實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)制度、ab崗制度、即時(shí)辦結(jié)制度，人才人事工作的服務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)得到了進(jìn)一步提升。據(jù)效能辦統(tǒng)計(jì)，群眾評(píng)議滿意票100%。
2.辦事效率明顯加快。一是全面推行即辦制。按照縣委、縣政府有關(guān)要求，對(duì)涉及的我局的行政審批和非行政許可事項(xiàng)進(jìn)行全面梳理和匯總，簡(jiǎn)化辦程序和審批手續(xù)，并制定修訂完善辦事公開制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告之制、ab崗制等配套制度。二是全面提速提效。在2010年的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位法人登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記等7項(xiàng)審批事項(xiàng)提速為即辦，全局審批時(shí)限提速36%。
3.學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。今年以“人事講壇”，通過個(gè)人主講、集中討論、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)的目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性和有效性。同時(shí)，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，6月份，局長(zhǎng)周勝榮同志為全體黨員講授題為《轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起dd解讀“十二五”》專題黨課，進(jìn)一步促進(jìn)了全局干部圍繞全縣工作大局，做好人才人事工作奠定思想基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。一方面堅(jiān)持“送出去”方式，主動(dòng)參與各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，開闊視野，增強(qiáng)知識(shí)。各業(yè)務(wù)科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級(jí)部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另一面堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”學(xué)習(xí)方式，以大學(xué)生村官培訓(xùn)和公務(wù)員繼續(xù)教育契機(jī)，邀請(qǐng)市委黨校等上級(jí)權(quán)威教授來局授課。三是強(qiáng)化常規(guī)學(xué)習(xí)，提倡自我學(xué)習(xí)。提倡和鼓勵(lì)全局干部，在課余時(shí)間開展自我學(xué)習(xí)，加快知識(shí)更新，真正做到懂本行、能創(chuàng)新、善成事。
4.干部工作作風(fēng)和凝聚力顯著增強(qiáng)。一是積極開展問題集中查找活動(dòng)。采用科室自身查找、外部征求意見等渠道，查找自身存在問題，制訂方案，切實(shí)加以解決。二是從創(chuàng)新體制機(jī)制著手。完善和重申機(jī)關(guān)考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度，完善班子議事規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設(shè)，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步深入。三是以支部活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理。組織開展了慶元宵聯(lián)歡晚會(huì)、“七一”支部等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富黨員干部的文化生活，增強(qiáng)黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二、2012年工作思路。
2012年我局的整體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快健全社會(huì)保障體系，深入推進(jìn)人事管理工作，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好各方面工作，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，解放思想，銳意進(jìn)取，狠抓落實(shí)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展開好局、起好步。
（一）繼續(xù)實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。
1.堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策。全面落實(shí)新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，繼續(xù)把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，引導(dǎo)全社會(huì)更新就業(yè)觀念，規(guī)范非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)形式，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)多種就業(yè)形式。進(jìn)一步加大靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼力度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員都能享受到社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。切實(shí)落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，簡(jiǎn)化貸款程序，兌現(xiàn)貼息政策，更好地為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動(dòng)，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象特別是“4050”人員，重點(diǎn)實(shí)施就業(yè)援助。
2.繼續(xù)做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入開展“三個(gè)服務(wù)平臺(tái)”建設(shè)和實(shí)施“大學(xué)生就業(yè)五項(xiàng)計(jì)劃”，繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)工作擺在首位，進(jìn)一步整合有利高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，臺(tái)促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的意見。每年定期組織現(xiàn)場(chǎng)人力資源交流大會(huì)2場(chǎng)次以上，在7――9月份高校畢業(yè)生報(bào)道高峰期推行“高校畢業(yè)生服務(wù)月”活動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大完善研究生實(shí)習(xí)基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強(qiáng)有力的服務(wù)平臺(tái)支撐。加大高校畢業(yè)免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，每年舉辦2期以上高校畢業(yè)免費(fèi)就業(yè)能力提升培訓(xùn)。
3.抓好城鄉(xiāng)充分就業(yè)。完善就業(yè)再就業(yè)政策，堅(jiān)持“兩個(gè)統(tǒng)籌”即統(tǒng)籌城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工就業(yè)，統(tǒng)籌本地工和外來工就業(yè)，保障勞動(dòng)者在就業(yè)、培訓(xùn)、報(bào)酬、社保、權(quán)益維護(hù)等方面，都可按政策規(guī)定享受同等待遇，為農(nóng)民工、外來工創(chuàng)造寬松、和諧、平等、公平的就業(yè)環(huán)境。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對(duì)外來工實(shí)行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務(wù)型管理。實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程，提高規(guī)模轉(zhuǎn)移的組織程度，進(jìn)一步加快我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵(lì)企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵(lì)農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。切實(shí)兌現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)、介紹和吸納農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策。逐步建立健全覆蓋全縣的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計(jì)制度及監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。
4.推進(jìn)跨地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作。繼續(xù)通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等形式，加強(qiáng)與外地的勞務(wù)聯(lián)系，健全引進(jìn)勞動(dòng)力的長(zhǎng)效機(jī)制，幫助企業(yè)解決缺工難題。定期做好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查摸底和發(fā)布工作，尤其是每年年底前要及早做好開春后用工信息發(fā)布的準(zhǔn)備，便于協(xié)作單位有針對(duì)性地培訓(xùn)和輸送工人來平務(wù)工，提高勞務(wù)合作對(duì)接實(shí)效。鼓勵(lì)企業(yè)到外地建立勞務(wù)協(xié)作培訓(xùn)基地。發(fā)揮政策效應(yīng)，進(jìn)一步有效地解決缺工難題，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
5.完善公共就業(yè)服務(wù)體系。在勞動(dòng)力市場(chǎng)科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度化、專業(yè)化和社會(huì)化。把下崗失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務(wù)對(duì)象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等“一站式”服務(wù)。積極實(shí)施以下崗失業(yè)人員為對(duì)象的“再就業(yè)援助行動(dòng)”，以進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為對(duì)象的“春風(fēng)行動(dòng)”，提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性。進(jìn)一步拓寬勞務(wù)派遣渠道，提高勞務(wù)派遣數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵(lì)發(fā)展民辦職業(yè)介紹，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)、團(tuán)體等社會(huì)力量的作用，搞活勞動(dòng)力市場(chǎng)。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，規(guī)范勞動(dòng)者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
（二）繼續(xù)加快社保體系建設(shè)，著力提高全民社保水平。
1.完善“五費(fèi)合征”機(jī)制，不斷擴(kuò)大社保覆蓋范圍。以非公有制企業(yè)和外來工、農(nóng)民工為重點(diǎn)，加大擴(kuò)面征收力度，千方百計(jì)提高社會(huì)保險(xiǎn)參保率。建立健全“五費(fèi)合征”工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)勞動(dòng)保障、地稅、財(cái)政等部門之間的溝通協(xié)調(diào)，淡化“城鎮(zhèn)職工”概念，逐步將社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)至所有企業(yè)務(wù)工人員。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工社會(huì)保障，優(yōu)先解決其工傷和大病統(tǒng)籌問題。做好參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，為職工參保和接續(xù)提供方便，使職工社保權(quán)益不受損害。
2.完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)制度。
（1）加大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新力度。進(jìn)一步深化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。認(rèn)真實(shí)施基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)管理，繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時(shí)足額發(fā)放。逐年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，逐步縮小與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)水平的差距。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，鼓勵(lì)職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，完善多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。全面提高企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。加快建立適合我縣特點(diǎn)的被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繼續(xù)做好已參加老農(nóng)保人員養(yǎng)老金的發(fā)放和使用管理工作。我縣作為國(guó)務(wù)院和浙江省首批城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣之一，要積極探索新模式，繼續(xù)研究完善政策，進(jìn)一步加大保障力度，繼續(xù)擴(kuò)大參保面，強(qiáng)化信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷完善社會(huì)化管理服務(wù)體系，研究制定社會(huì)保障的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
（2）加快構(gòu)建更加完善的醫(yī)療保障體系，進(jìn)一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結(jié)報(bào)水平。一是繼續(xù)做好社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)的后續(xù)工作。加快卡的信息采集制發(fā)卡進(jìn)程，確保醫(yī)保一卡通一卡多用。二是認(rèn)真做好2012年新型城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療工作，努力完成省下達(dá)的95%以上參合率、500元以上籌資標(biāo)準(zhǔn)、平均70%以上的報(bào)銷比例的任務(wù)，提高城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療的保障水平。三是積極做好國(guó)有已改制職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
（3）推行積極的失業(yè)保險(xiǎn)政策。加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放管理，確保失業(yè)保險(xiǎn)金按時(shí)發(fā)放。全面建立個(gè)人繳費(fèi)記錄，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員街道（社區(qū)）管理。推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)大支出范圍試點(diǎn)工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。搞好失業(yè)保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)最低生活保障的銜接。
（4）大力推進(jìn)工傷保險(xiǎn)。加快實(shí)施農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)“平安計(jì)劃”。對(duì)流動(dòng)性大、用工需求量較多的企業(yè)，加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)宣傳和監(jiān)察力度，確保職工的合法權(quán)益。做好事業(yè)單位和民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作。繼續(xù)加強(qiáng)和完善工傷認(rèn)定工作制度。積極探索建立工傷職工醫(yī)療救治綠色通道制度，完善工傷醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法。制定工傷補(bǔ)償與工傷預(yù)防、工傷康復(fù)相結(jié)合的政策措施，建立預(yù)防工傷事故的有效機(jī)制。
3.加強(qiáng)對(duì)社?；鸬幕I集和管理。加強(qiáng)依法征收管理，提高各項(xiàng)社?；鹫骼U率。在現(xiàn)有資金來源的基礎(chǔ)上，探索開辟新的社保基金籌集渠道，增強(qiáng)基金支付能力。按時(shí)足額兌現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇，切實(shí)保障參保人員的合法權(quán)益。嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線，管好用好社?；?，加強(qiáng)對(duì)各類社保費(fèi)征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核，確?；鸢踩?。建立健全社?；鹨閳?bào)告制度和內(nèi)部控制制度，形成業(yè)務(wù)經(jīng)辦的制約機(jī)制、監(jiān)督管理的長(zhǎng)效機(jī)制、違規(guī)問題的處理機(jī)制、執(zhí)行規(guī)定的檢查機(jī)制。
（三）繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
1、深入實(shí)施全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。全面落實(shí)兩個(gè)若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機(jī)制。
2、加大高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作。深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對(duì)接引進(jìn)高層次人才和面向全國(guó)招才引智工作，積極組織企業(yè)參加**國(guó)際人才交流會(huì)和**人才科技周，爭(zhēng)取參加國(guó)外人才智力項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，做好海外人才引進(jìn)工作。同時(shí)，繼續(xù)組織開展企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作。
3、積極做好人才公寓建設(shè)后續(xù)工作。加強(qiáng)與人才公寓建設(shè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，努力做好人才公寓建設(shè)的有關(guān)后續(xù)工作，確保全縣80套人才公寓順利推進(jìn)。
4、加強(qiáng)全縣人才培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備工作。加強(qiáng)公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)等工作。2012年，擬舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)1期、公務(wù)員更新知訓(xùn)培訓(xùn)班4期；組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作和全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費(fèi)培訓(xùn)1-2期。
（四）完善公務(wù)員制度，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
1、繼續(xù)完善公務(wù)員制度。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，做好相關(guān)相關(guān)配套法規(guī)的銜接工作，完善公務(wù)員考錄、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等相關(guān)制度。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審批工作。
2、精心做好公務(wù)員招錄工作。積極配合上級(jí)有關(guān)部門完成公務(wù)員考錄的面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)工作，確保“零差錯(cuò)”。
3、加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)和考核獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格按照公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范公務(wù)員各項(xiàng)培訓(xùn)制度，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。強(qiáng)化公務(wù)員考核管理，健全激勵(lì)約束機(jī)制，著力提升公務(wù)員隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。
4、穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政轉(zhuǎn)企干部的解困和維穩(wěn)工作。做好重大節(jié)日和年終慰問、日常走訪和思想工作，及時(shí)掌握思相動(dòng)態(tài)、化解矛盾。
（五）深化人事制度改革，推進(jìn)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。
1、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和督促檢查，全面入軌運(yùn)行崗位管理制度，基本實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋。完善事業(yè)單位工作人員公開考錄機(jī)制，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考、公開選拔”制度，做好涉及全縣重大建設(shè)項(xiàng)目單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位人員和“村官”選聘的考錄工作，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進(jìn)人。
2、深化工資收入分配制度改革。按照省市統(tǒng)一部署，完善公務(wù)員工資制度。鞏固義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工作成果。穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位單位實(shí)施績(jī)工資。
3、深化職稱制度改革。進(jìn)一步加強(qiáng)職稱管理工作，完善專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，增強(qiáng)服務(wù)性，提高規(guī)范化。嚴(yán)格執(zhí)行聘任程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格申報(bào)資格審查制度，進(jìn)一步增加工作透明度。
4、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，確保完成接收、安置任務(wù)。
（六）以實(shí)施勞動(dòng)合同為重點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
1、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同和集體合同制度，健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，推動(dòng)各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。扎實(shí)推進(jìn)我縣勞動(dòng)用工備案工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的管理。積極擴(kuò)大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用。進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企事業(yè)單位改革中的勞動(dòng)關(guān)系，妥善做好企業(yè)職工分流安置工作。
2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控，推動(dòng)建立公平合理的工資分配制度。繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)定員定額工作，進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本信息等宏觀指導(dǎo)制度，健全和落實(shí)最低工資制度。督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼制度。加快建立企業(yè)工資保障基金制度。在建設(shè)領(lǐng)域建立農(nóng)民工工資支付保證金制度，并逐步擴(kuò)大到其他行業(yè)。將企業(yè)拖欠工資信息納入銀行征信系統(tǒng)，對(duì)欠薪企業(yè)進(jìn)行信貸約束。建立欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)工資支付政府監(jiān)控與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合。
3、加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政執(zhí)法。堅(jiān)持日常巡查、書面審查、舉報(bào)專查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，立足于治本，努力遏制違法違規(guī)用工現(xiàn)象。發(fā)揮解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會(huì)議的作用，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅(jiān)決糾正企業(yè)拖欠克扣勞動(dòng)者工資問題。()加強(qiáng)勞動(dòng)休息休假、勞動(dòng)條件、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等制度管理，嚴(yán)厲打擊非法使用童工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。加大對(duì)違法行為較多的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度。進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區(qū)勞動(dòng)管理網(wǎng)絡(luò)的作用，深入企業(yè)及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，切實(shí)將企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為遏制在萌芽狀態(tài)。完善勞動(dòng)保障監(jiān)察體制，推行“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)格化”監(jiān)察，努力建立橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，善待員工；引導(dǎo)勞動(dòng)者提高依法維權(quán)的能力。全面推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度，表彰宣傳用工規(guī)范先進(jìn)企業(yè)，并繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)保障重大違法案件公布制度。
4、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)。進(jìn)一步改革庭審方式，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)制度。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系和調(diào)解組織建設(shè)，在企業(yè)比較集中的地區(qū)普遍建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（配備勞動(dòng)保障協(xié)管員），使大部分上的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新，逐步建立事前預(yù)防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。完善勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的柔性化處理。
（七）以提升服務(wù)為重點(diǎn)，完善人社部門公共服務(wù)體系建設(shè)。
1、加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。按照“六到位”的要求，進(jìn)一步健全完善基層公共服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)、人才服務(wù)、社保保障、勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察等重點(diǎn)工作向基層延伸。加強(qiáng)基層工作人員的教育培訓(xùn)力度，努力打造一支熟練掌握政策、精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦隊(duì)伍，確保人社各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。
2、加快推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)向基層企事業(yè)單位延伸。完成社會(huì)保障卡發(fā)放，加強(qiáng)政務(wù)、業(yè)務(wù)工作和信息化工作的融合，全面提升各項(xiàng)公共管理和服務(wù)的信息化水平。
3、抓好人力社保部門自身隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。以深入開展“五型機(jī)關(guān)”活動(dòng)為契機(jī)，著重圍繞培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、廉潔從政、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五大領(lǐng)域，努力打造勞動(dòng)保障學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、服務(wù)型團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)、效能型團(tuán)隊(duì)和廉潔型團(tuán)隊(duì)，不斷提升為民服務(wù)能力。
xx縣人力資源和社會(huì)保障局。
人保局工作總結(jié)篇五
xx年在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報(bào)。
一、具有較強(qiáng)政治敏銳性。
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動(dòng)，以大局為重，辨明是非，不斷加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；講團(tuán)結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心和有寬闊的胸懷。
二、認(rèn)真做好服務(wù)工作。
服務(wù)是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務(wù)對(duì)象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對(duì)我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達(dá)不到要求，就有看法。其實(shí)不然，只有熱情、耐心、細(xì)致做好服務(wù)工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設(shè)備維護(hù)、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會(huì)盡最大努力做好服務(wù)工作，對(duì)于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認(rèn)真耐心解釋。二是做好來訪人員服務(wù)工作，勞動(dòng)保障部門面對(duì)著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個(gè)座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級(jí)、兄弟單位往來業(yè)務(wù)的服務(wù)工作，去年，我市開展了大量的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作，省、市領(lǐng)導(dǎo)、單位都來考察、學(xué)習(xí)等，我認(rèn)真做到貼心、細(xì)心服務(wù)，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項(xiàng)工作。
辦公室堅(jiān)持以質(zhì)量、效率為工作準(zhǔn)則，完成各項(xiàng)工作：一是圓滿完成勞動(dòng)保障工作會(huì)議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)動(dòng)員大會(huì)、雙轉(zhuǎn)移工作會(huì)等全市性的工作會(huì)議和辦好xx年春節(jié)團(tuán)拜會(huì)；二是編制好xx年部門預(yù)算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復(fù)行風(fēng)熱線群眾來信×件，群眾滿意度達(dá)×%；辦理xx市重點(diǎn)工作項(xiàng)目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補(bǔ)充和完善局政務(wù)工作中的規(guī)范性文件×個(gè)；四是認(rèn)真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進(jìn)入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認(rèn)真落實(shí)局車輛調(diào)派職責(zé)，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號(hào)碼本和電話號(hào)碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認(rèn)真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；十做好勞動(dòng)保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭(zhēng)取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請(qǐng)示等機(jī)關(guān)文字材料，報(bào)送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財(cái)政部門支持，增加對(duì)我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費(fèi)的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計(jì)生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭(zhēng)取廣大職工最大的利益。總之，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動(dòng)保障工作圓滿完成貢獻(xiàn)一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會(huì)影響整個(gè)局的形象，因此，本人做到嚴(yán)以律已、清正廉潔，嚴(yán)守財(cái)務(wù)管理制度，奉公辦事，敢于承擔(dān)責(zé)任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵(lì)與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結(jié)篇六
今年是“七五”普法總結(jié)驗(yàn)收年，為全面檢驗(yàn)五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實(shí)有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作。
一是科學(xué)謀劃。
年初將驗(yàn)收工作作為全年工作重點(diǎn)寫進(jìn)工作要點(diǎn);及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作方案》，對(duì)驗(yàn)收時(shí)間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會(huì)守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會(huì)議，對(duì)全區(qū)“七五”普法驗(yàn)收工作進(jìn)行專門部署。
二是突出重點(diǎn)。
為確保驗(yàn)收工作取得實(shí)效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會(huì)守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點(diǎn)、兼顧一般，采取全面自查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會(huì)守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時(shí)間對(duì)6個(gè)街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個(gè)重點(diǎn)行業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實(shí)際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報(bào)“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤(rùn)朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號(hào)、頭條號(hào)、企鵝號(hào)等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進(jìn)典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報(bào)紙等，開展有針對(duì)性的報(bào)道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗(yàn)收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇七
測(cè)繪工作完成后，在業(yè)主認(rèn)可測(cè)繪數(shù)據(jù)并在測(cè)繪報(bào)告上簽字的基礎(chǔ)上，我局確定了“先易后難，先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據(jù)片區(qū)實(shí)際情況，重點(diǎn)開展對(duì)木材公司、木材加工廠廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)和廠內(nèi)職工自建住房的評(píng)估工作。目前，廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評(píng)估工作已經(jīng)完成。
完成評(píng)估工作后，我局抽調(diào)精干力量，深入廠區(qū)開展拆遷安置補(bǔ)償工作。
在企業(yè)方面，我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達(dá)給涉及搬遷的企業(yè)的同時(shí)，也請(qǐng)各位企業(yè)業(yè)主對(duì)搬遷可能產(chǎn)生的其它費(fèi)用和所需時(shí)間進(jìn)行預(yù)估。根據(jù)企業(yè)主提供的預(yù)算金額和搬遷所需時(shí)間，我們邀請(qǐng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)人士予以評(píng)估，從中計(jì)算出合理的搬遷費(fèi)用和搬遷時(shí)間，盡量使企業(yè)主利益損失達(dá)到最小，同時(shí)也防止了企業(yè)主漫天要價(jià)。目前，木材加工廠內(nèi)承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場(chǎng)和家具廠、機(jī)械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用與獎(jiǎng)勵(lì)；另有德海機(jī)械廠、興達(dá)礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。
在木材加工廠職工方面，我們對(duì)退休職工與在職職工所提出的生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)，土地成租金補(bǔ)償?shù)确矫娴难a(bǔ)償要求進(jìn)行了測(cè)算。目前，我們已完成相關(guān)測(cè)算工作，并將相關(guān)補(bǔ)償明細(xì)發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見?，F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補(bǔ)償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對(duì)還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭(zhēng)取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。
人保局工作總結(jié)篇八
今年以來，州引進(jìn)國(guó)外智力工作緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”中心工作，按照“理清思路、突出重點(diǎn)、完善措施、狠抓項(xiàng)目”的工作思路，以企事業(yè)單位為主體，以抓引智項(xiàng)目為重點(diǎn)。根據(jù)工作安排，現(xiàn)將全州引智工作總結(jié)如下：
一、州引智工作的總體要求。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹國(guó)家和全省引進(jìn)國(guó)外智力工作會(huì)議精神，把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，遵循國(guó)際智力資源流動(dòng)規(guī)律，實(shí)行更加積極主動(dòng)的開放戰(zhàn)略，緊緊圍繞推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，著力引進(jìn)國(guó)外高層次人才和緊缺人才，著力提高出國(guó)（境）培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，著力創(chuàng)新工作體制機(jī)制，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，實(shí)施分類指導(dǎo)，著力提升引智隊(duì)伍服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和素質(zhì)，全面完全各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，開創(chuàng)“十二五”引智事業(yè)新局面。
二、根據(jù)《關(guān)于下達(dá)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理人才項(xiàng)目和引智成果示范推廣項(xiàng)目計(jì)劃的通知》。
《關(guān)于下達(dá)20引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目和引智成果示范推廣項(xiàng)目計(jì)劃的通知》精神，經(jīng)省外專局批準(zhǔn)引智項(xiàng)目5個(gè)。省外專局批準(zhǔn)我州26萬元，我州匹配經(jīng)費(fèi)17萬元。
三、根據(jù)《關(guān)于申報(bào)20度引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目的'通知》精神。
我局組織相關(guān)縣和州級(jí)有關(guān)單位，對(duì)列入我州“十二五”期間儲(chǔ)備的引智項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真篩選，經(jīng)實(shí)施單位、立項(xiàng)申報(bào)、有關(guān)專家評(píng)審和州人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真研究，向省外專局上報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目6個(gè)，引智工作主動(dòng)貼近全州社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，組織申報(bào)引智項(xiàng)目9個(gè)，擬聘長(zhǎng)期聘請(qǐng)外國(guó)專家2人，短期聘請(qǐng)外國(guó)專家10人次。
四、為配合全國(guó)引智重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施。
國(guó)家外國(guó)專家局教科文衛(wèi)專家司委托中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)及其中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)與美國(guó)美中教育服務(wù)機(jī)構(gòu)（esec）合作，共同開展我國(guó)中西部及貧困地區(qū)中小學(xué)英語教師全封閉英語口語培訓(xùn)（t.i.p)計(jì)劃，省馬爾康中學(xué)、州第一外國(guó)語小學(xué)、汶川第一中學(xué)等學(xué)校參加了esec北京大學(xué)t.i.p.第75、76、78期培訓(xùn)。通過全封閉英語口語培訓(xùn)（t.i.p)獲得參訓(xùn)教師和學(xué)校的好評(píng)，取得了良好的培訓(xùn)效果。
五、依據(jù)《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好省政府下放第四批行政審批項(xiàng)目銜接工作的通知》要求。
我們州按照文件精神進(jìn)行工作推動(dòng)。一同下放的“中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專家單位資格認(rèn)可”和“?？茖W(xué)校聘請(qǐng)外國(guó)專家單位認(rèn)可”兩項(xiàng)行政許可審批項(xiàng)目以正常開展?！巴鈬?guó)專家來華工作許可”和“外國(guó)專家證”辦理工作也同時(shí)展開。
六、深入開展調(diào)查研究。
大力發(fā)掘典型引智成果、廣泛宣傳。加大了引智工作宣傳力度，中央電視臺(tái)中文國(guó)際頻道（cctv-4）《外國(guó)人在中國(guó)》欄目組一行于11月底赴我州拍攝由我州推薦德國(guó)專家豪格爾·帕奈博士在中國(guó)的工作與生活，展現(xiàn)他作為一個(gè)外國(guó)專家在自然保護(hù)、可持續(xù)利用以及生態(tài)旅游開發(fā)為我們州做出的突出貢獻(xiàn)。
人保局工作總結(jié)篇九
今年以來，我局嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求，扎實(shí)推進(jìn)人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作，有力維護(hù)了良好的社會(huì)環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實(shí)了縣人力資源和社會(huì)保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識(shí)、自覺維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定意識(shí)明顯增強(qiáng)。
3、健全完善了單位平安建設(shè)各項(xiàng)工作制度，實(shí)現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個(gè)人信訪事件，維護(hù)了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實(shí)縣委政法委部署為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級(jí)政法工作會(huì)議精神，對(duì)全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了《社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動(dòng)平安建設(shè)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實(shí)際，切實(shí)搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者對(duì)平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實(shí)際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動(dòng)，著力營(yíng)造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識(shí)。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會(huì)矛盾為主線，以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機(jī)制，做到層層抓落實(shí)。
（四）落實(shí)制度，強(qiáng)化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實(shí)效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動(dòng)工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴(yán)格落實(shí)縣委政法委的各項(xiàng)部署，有力推動(dòng)了平安建設(shè)工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)平安建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)還不夠高。下一步工作中，我局將認(rèn)真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者參與平安建設(shè)的積極性。
二是加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下平安建設(shè)工作的研究與探索，建立健全適合單位實(shí)際的平安建設(shè)各項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。
三是切實(shí)抓好平安建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇十
我院根據(jù)《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第七個(gè)五年規(guī)劃》、《20__-2020年依法治縣規(guī)劃》和《關(guān)于在全縣公民中開展第七個(gè)五年法制宣傳教育的決議》要求，為積極推進(jìn)醫(yī)院普法教育依法治理工作，進(jìn)一步發(fā)揮法制宣傳教育在實(shí)施依法治國(guó)基本方略，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實(shí)施依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實(shí)踐“優(yōu)質(zhì)、誠(chéng)信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構(gòu)建醫(yī)院核心價(jià)值觀。現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際制定實(shí)施方案如下。
同步開展了“關(guān)于征集‘七五’普法規(guī)劃意見建議”的民意征集活動(dòng)，意見建議反映的問題主要集中在三個(gè)方面：
二是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)對(duì)象的普法工作;。
三是創(chuàng)新普法宣傳方式、方法。
社區(qū)普法領(lǐng)導(dǎo)小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對(duì)我社區(qū)普法工作的關(guān)注與支持，相關(guān)意見建議為我社區(qū)“七五”普法計(jì)劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在此次活動(dòng)中共收到相關(guān)意見建議29條，共發(fā)放宣傳單350余份。
四、具體做法。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。
1、健全完善組織機(jī)構(gòu)。醫(yī)院成立“七五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組。__志任組長(zhǎng)，__任副組長(zhǎng)，成員有__等同志。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院辦公室，__兼辦公室主任。
2、建立健全工作責(zé)任制，監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。醫(yī)院“七五”普法辦公室對(duì)各部門的普法工作開展進(jìn)行檢查、督促和年度考核，并將考核結(jié)果與部門工作績(jī)效評(píng)估聯(lián)系起來。具體職責(zé)和分工：普法辦公室、院辦：負(fù)責(zé)全院法制宣傳教育活動(dòng)策劃和實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)全院法制宣傳教育活動(dòng)及依法管理、依法行醫(yī)工作落實(shí)情況的督查和信息反饋。黨辦：負(fù)責(zé)全院《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，精神文明建設(shè)和法制建設(shè)宣傳培訓(xùn)及考核。政工科、考核辦：負(fù)責(zé)全院職工(含招聘人員)勞動(dòng)保障權(quán)益的法制培訓(xùn)、宣傳及考核。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部：負(fù)責(zé)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣傳落實(shí)情況的督查和信息反饋。院感科：負(fù)責(zé)院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護(hù)等的法制宣傳培訓(xùn)及考保衛(wèi)科：負(fù)責(zé)治安安全、消防安全的法制培訓(xùn)及考核。計(jì)財(cái)、審計(jì)、招標(biāo)辦：負(fù)責(zé)重要支出事前審計(jì)、公開招標(biāo)、規(guī)范收費(fèi)等法制宣傳培訓(xùn)及考核。宣傳科：負(fù)責(zé)法制宣傳櫥窗、專欄等宣傳工作。
(二)加大宣傳力度，開展衛(wèi)生法制宣傳教育為主題的活動(dòng)。
充分發(fā)揮院板報(bào)、宣傳專欄，櫥窗等的宣傳陣地作用，利用上街宣傳、社區(qū)宣傳、舉辦講座等群眾喜聞樂見的形式，營(yíng)造學(xué)法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合崗前培訓(xùn)、專題講座、全國(guó)法制日宣傳來介紹宣傳相關(guān)法律知識(shí)，促進(jìn)法制觀念、意識(shí)的增強(qiáng)。
(三)突出重點(diǎn)，分類實(shí)施。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要深入學(xué)習(xí)與本職相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)以及衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士管理辦法、傳染病防治法、獻(xiàn)血法、血液制品管理?xiàng)l例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、艾滋病防治條例等。進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)業(yè)活動(dòng)。
3、行政管理干部要深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎(chǔ)，管理合理性為目標(biāo)。貫徹宣傳婦女兒童保護(hù)法、計(jì)劃生育法、勞動(dòng)法、消防法等法律，堅(jiān)持以人為本，保障職工的合法權(quán)利，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
五、保障措施。
(一)在上級(jí)部門指導(dǎo)下，院“七五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時(shí)期學(xué)習(xí)宣傳重點(diǎn)制定年度工作計(jì)劃，建立定期會(huì)議，定期檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，進(jìn)行年度總結(jié)。
(二)建立固定的法制宣傳櫥窗，購(gòu)置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣傳。
(三)落實(shí)普法工作責(zé)任制。各科室負(fù)責(zé)人是科室普法宣傳教育的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科室的普法宣傳。
(四)建立激勵(lì)考核機(jī)制。把法制學(xué)習(xí)宣傳教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結(jié)篇十一
隨著我市“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，市城區(qū)改造建設(shè)力度不斷加大，其中市確定的兩改項(xiàng)目涉及區(qū)域占到全區(qū)總面積的四分之一強(qiáng)，僅年，拆遷面積就達(dá)200萬平方米。在這種形勢(shì)下，大批企業(yè)在拆遷改造中搬遷甚至關(guān)閉，直接造成就業(yè)崗位的大幅度減少，使我區(qū)就業(yè)工作面臨極為嚴(yán)峻的形勢(shì)?，F(xiàn)就有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、企業(yè)外遷情況。
近一段時(shí)期，我局對(duì)因拆遷改造導(dǎo)致的企業(yè)外遷情況進(jìn)行了調(diào)查。我們?cè)诟鹘值擂k事處和工商部門的密切配合下，利用勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理的`有力條件，組織勞動(dòng)協(xié)管員深入各社區(qū)詳細(xì)摸排。經(jīng)調(diào)查在全區(qū)性的拆遷改造中，共有包括固體廢棄物處置有限責(zé)任公司、同步帶廠、橡膠二廠、橡膠六廠、國(guó)棉六廠、國(guó)棉八廠等731戶企業(yè)將遷出或關(guān)閉，預(yù)計(jì)減少崗位23870個(gè)。部分不愿隨廠遷移的老職工將辦理失業(yè)登記。在22個(gè)正在拆遷的城中村，村辦企業(yè)也將因舊村改造的推進(jìn)而搬遷。這些村辦企業(yè)大多吸收附近村民就業(yè)，企業(yè)搬遷將導(dǎo)致大批職工被推向社會(huì)。
二、市吸納就業(yè)能力現(xiàn)狀。
長(zhǎng)期以來，市吸納就業(yè)的支柱是二產(chǎn)企業(yè)，由于產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和拆遷導(dǎo)致的企業(yè)外遷等因素影響，二產(chǎn)吸納就業(yè)的能力大大減弱。在新引進(jìn)的項(xiàng)目中，絕大部分都處于在建或待建狀態(tài)，其建設(shè)周期一般需要2-4年，無法在短期內(nèi)投入使用。因此就目前市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、城市建設(shè)狀況以及居民素質(zhì)狀況來說，無法在短時(shí)間內(nèi)消化本年度新增失業(yè)人員。此外，由于拆遷面積大，影響范圍廣，眾多有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員也缺乏必要的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地，更談不上帶動(dòng)就業(yè)。而且，市與中心城區(qū)相比在距離、交通、生活習(xí)慣等方面的差別比較明顯，失業(yè)人員跨區(qū)就業(yè)的前景也不容樂觀。
三、市就業(yè)指標(biāo)現(xiàn)狀。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截至今年11月10日，區(qū)正規(guī)就業(yè)2.76萬人，區(qū)正規(guī)就業(yè)2.41萬人，區(qū)正規(guī)就業(yè)1.96萬人，市正規(guī)就業(yè)1.4萬人。數(shù)字的對(duì)比直觀地反映出我區(qū)吸納就業(yè)能力的減弱。據(jù)我們初步摸底了解，外遷前企業(yè)吸納人員中，市戶口的占30.6%，企業(yè)外遷直接造成7300個(gè)崗位流失。在接下來的兩年，我區(qū)還有14個(gè)城中村啟動(dòng)拆遷，大拆大建的局面還將持續(xù)，失業(yè)人員必將進(jìn)一步增加。
鑒于以上客觀因素，懇請(qǐng)市局在制定、執(zhí)行年度就業(yè)考核細(xì)則，以及在下達(dá)年度就業(yè)任務(wù)時(shí)能夠統(tǒng)籌考慮，兼顧到市7300個(gè)崗位流失的實(shí)際情況，充分體現(xiàn)考核工作的公平、公正。
特此報(bào)告。
人保局工作總結(jié)篇十二
經(jīng)年初全局工作部署會(huì)議安排，今年完成的目標(biāo)任務(wù)：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計(jì)劃9人，20xx屆定向生共計(jì)8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級(jí)資格職稱12人，取得中級(jí)資格職稱25人，取得初級(jí)任職資格99人人，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評(píng)體系，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2、辦理人員調(diào)動(dòng)14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認(rèn)真完成局辦公室下達(dá)的信息簡(jiǎn)報(bào)工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對(duì)新時(shí)期、新任務(wù)各項(xiàng)工作對(duì)人才的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)提高自身素質(zhì)，就會(huì)滿足不了當(dāng)前工作的需要，就會(huì)嚴(yán)重制約我縣各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進(jìn)一步加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，以個(gè)人業(yè)余自學(xué)為主、組織培訓(xùn)為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時(shí)期各項(xiàng)工作對(duì)人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結(jié)篇十三
我科室始終將就業(yè)放在更加突出位置，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策。堅(jiān)持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，突出做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)，優(yōu)先支持貧困勞動(dòng)力就業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
20xx我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)2800人，截至目前我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2950人。確保了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的信息完整，包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、工作單位等。沒有出現(xiàn)信息不全等現(xiàn)象。已完成全年任務(wù)數(shù)的105.3%。
1、扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
為我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納入駐82戶商戶，為兩基地?fù)芨斗孔馕飿I(yè)水電費(fèi)補(bǔ)貼80.3萬元，入駐商戶帶動(dòng)就業(yè)88人。
為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元；為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
2、支持靈活就業(yè)。
開展城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼保險(xiǎn)為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照政策規(guī)定的最高額給予補(bǔ)貼，可以為群眾帶來最高7000元的補(bǔ)貼。由于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)于20xx年9月份才開始繳納，截至目前已撥付第一批靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼23.0367萬元，補(bǔ)貼人數(shù)56人。第二批靈活就業(yè)補(bǔ)貼正進(jìn)行。
1、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。
大力宣傳企業(yè)吸納高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策，包括一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。根據(jù)文件規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最長(zhǎng)不超過3年。截至目前已為潤(rùn)爾泰汽車模具有限公司吸納的1名高校畢業(yè)生補(bǔ)貼吸納就業(yè)補(bǔ)貼1000元，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼3956.65元。
為宇泰市政工程有限公司吸納畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生張金菊就業(yè)，并給予20xx年9月至20xx年8月為期3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼27821.65元。
2、擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。
大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策。截至目前縣人民醫(yī)院、縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣縣子語幼兒園等單位吸納高校畢業(yè)生見習(xí)人員95人。就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼一季度一申請(qǐng)，截至目前，為符合條件的縣人民醫(yī)院、縣子語幼兒園、縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局等10個(gè)單位的74名見習(xí)人員撥付見習(xí)補(bǔ)貼99.96萬元。補(bǔ)貼資金撥付至見習(xí)單位。
3、優(yōu)先支持貧困勞動(dòng)力就業(yè)。
20xx年以來縣人社局在就業(yè)扶貧方面制定就業(yè)扶貧方案以及技能培訓(xùn)實(shí)施方案、建立完善貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺(tái)賬、加大就業(yè)扶貧政策解讀宣傳力度、大規(guī)模組織開展就業(yè)扶貧技能培訓(xùn)、拓寬渠道促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保政策措施落實(shí)到位。
（1）加大扶貧工廠。
通過宣傳就業(yè)扶貧政策，與企業(yè)進(jìn)行交流，詳細(xì)講解就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和貧困勞動(dòng)力參與扶貧工廠建設(shè)的積極性。截至目前已認(rèn)定森乾金屬制品有限公司為扶貧工廠，目前吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力10人就業(yè)，人均收入1500元左右。目前已為森乾金屬制品有限公司撥付吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼10000元。
（2）勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧。
積極開展勞務(wù)協(xié)作，20xx年我單位與國(guó)際船務(wù)有限公司、開發(fā)區(qū)聯(lián)誠(chéng)企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂合作協(xié)議，截至目前勞務(wù)協(xié)作的建檔立卡貧困勞動(dòng)力54人。
（3）扶貧專崗。
縣扶貧辦設(shè)立鄉(xiāng)村保潔員、水管員、護(hù)路員、生態(tài)護(hù)林員等公益性崗位。截至目前縣扶貧辦開發(fā)扶貧公崗1366人。
（4）幫扶就業(yè)。
提供崗位信息。通過征集各用工企業(yè)招聘信息，形成適合貧困勞動(dòng)力就業(yè)的崗位供給清單，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障員，定期入戶進(jìn)行政策宣傳咨詢、崗位推薦。截至目前發(fā)放1671戶的政策咨詢宣傳頁。崗位共計(jì)清單已有50家企業(yè)，500個(gè)崗位。已向貧困勞動(dòng)力推薦2—3次崗位。
4、安置公益性崗位。
為保障就業(yè)困難人員就業(yè)，開展公益性崗位安置工作。20xx年新安置21人進(jìn)入公益性崗位，目前在崗80人。為了讓其更好的干好本職工作，服務(wù)于社會(huì)，為其解決后顧之憂，給予公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。截至目前發(fā)放崗位補(bǔ)貼91.024萬元，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼45.5858萬元。
1、完成職業(yè)技能培訓(xùn)資金撥付。
完成職業(yè)培訓(xùn)撥付資金160.4955萬元，其中技能培訓(xùn)50.8113萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.4250萬元，建檔立卡貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)89.2592萬元，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)19萬元。培訓(xùn)人數(shù)970人，其中建檔立卡人員430人。
2、職業(yè)技能鑒定支出。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼支出3.861萬元，補(bǔ)貼199人。
3、全力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)。
為職業(yè)院校和企業(yè)牽線搭橋，加大推廣“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。我縣企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)已開4期，每班50人，共200人。采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，預(yù)撥企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金40萬元。
對(duì)全縣建檔立卡貧困戶、脫貧戶享受政策，有培訓(xùn)意愿和就業(yè)需求的16—65周歲農(nóng)村貧困勞動(dòng)力開展免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。截至目前已為縣英才培訓(xùn)學(xué)校、偉業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、縣捷信培訓(xùn)學(xué)校等7家培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)的376名建檔立卡貧困勞動(dòng)力預(yù)撥付培訓(xùn)資金328080元，預(yù)撥比例為40%。培訓(xùn)專業(yè)為養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)員等。
為英才、凱卅、明遠(yuǎn)、程才等學(xué)校，撥付技能提升培訓(xùn)資金627550元，培訓(xùn)專業(yè)為保育員初級(jí)和中級(jí)、養(yǎng)老護(hù)理、中式面點(diǎn)師、制圖員、育嬰員等專業(yè)。其中建檔立卡貧困勞動(dòng)力44人，撥付資金96800元。
為英才、凱卅、明遠(yuǎn)、捷信、紫信、康泰等學(xué)校撥付培訓(xùn)合格建檔立卡貧困勞動(dòng)力319人（此前曾預(yù)撥資金），撥付資金385720元。
為康泰撥付企業(yè)職業(yè)崗前培訓(xùn)資金10800元，培訓(xùn)專業(yè)初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員，培訓(xùn)人數(shù)27人。
為偉業(yè)撥付企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)資金172260元，培訓(xùn)專業(yè)中級(jí)焊工，培訓(xùn)人數(shù)58人。
1、公開發(fā)布崗位信息。
在在線網(wǎng)站、在線微信公眾號(hào)等平臺(tái)開展招聘崗位發(fā)布，同時(shí)利用就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布模塊，進(jìn)行招聘信息發(fā)布。截至目前，在線已有招聘崗位7576個(gè)崗位。
1、實(shí)施更加優(yōu)先的就業(yè)政策。
2、加大就業(yè)見習(xí)工作、公益性崗位、技能提升、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、企業(yè)吸納就業(yè)等工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。
3、繼續(xù)開展就業(yè)扶貧工作，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)，幫扶貧困勞動(dòng)力就業(yè)。大力實(shí)施貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，積極開展線上和線下招聘會(huì)，為求職者和企業(yè)搭建交流平臺(tái)。
人保局工作總結(jié)篇十四
今年以來，我局嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求，扎實(shí)推進(jìn)人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作，有力維護(hù)了良好的社會(huì)環(huán)境?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、調(diào)整充實(shí)了縣人力資源和社會(huì)保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了分工負(fù)責(zé)、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識(shí)、自覺維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定意識(shí)明顯增強(qiáng)。
3、健全完善了單位平安建設(shè)各項(xiàng)工作制度，實(shí)現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個(gè)人信訪事件，維護(hù)了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實(shí)縣委政法委部署為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)全年平安建設(shè)工作。年初，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級(jí)政法工作會(huì)議精神，對(duì)全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織，明確了責(zé)任，分別于各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了《社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》，為推動(dòng)平安建設(shè)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實(shí)際，切實(shí)搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者對(duì)平安建設(shè)的知曉率、滿意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設(shè)工作，我局立足實(shí)際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動(dòng)，著力營(yíng)造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者遵紀(jì)守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識(shí)。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會(huì)矛盾為主線，以維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認(rèn)真落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機(jī)制，做到層層抓落實(shí)。
（四）落實(shí)制度，強(qiáng)化規(guī)范。
為保證平安建設(shè)工作取得實(shí)效，我局進(jìn)一步嚴(yán)肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀(jì)律調(diào)動(dòng)工作積極性，有效規(guī)范了平安建設(shè)各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
今年，我局嚴(yán)格落實(shí)縣委政法委的各項(xiàng)部署，有力推動(dòng)了平安建設(shè)工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)平安建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)還不夠高。下一步工作中，我局將認(rèn)真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者參與平安建設(shè)的積極性。
二是加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下平安建設(shè)工作的研究與探索，建立健全適合單位實(shí)際的平安建設(shè)各項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。
三是切實(shí)抓好平安建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結(jié)篇十五
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達(dá)我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務(wù)3500人，實(shí)際完成2275人，完成全年任務(wù)的65%；市局下達(dá)我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)750人，實(shí)際完成390人，完成全年任務(wù)的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)人數(shù)160人，實(shí)際完成103人，完成全年任務(wù)的64%；市局下達(dá)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)新增人數(shù)任務(wù)數(shù)5000人，實(shí)際完成2860人，完成全年任務(wù)的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務(wù)數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實(shí)開展專項(xiàng)行動(dòng)，努力提高就業(yè)服務(wù)水平。元月份集中開展以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動(dòng)。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策累計(jì)提供服務(wù)578余人次，其中安置4050特困對(duì)象就業(yè)達(dá)到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務(wù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工為主題的春風(fēng)行動(dòng)，春運(yùn)期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會(huì)1次，累計(jì)為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出2000多人。5月份組織開展民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個(gè)，有近1000多名各類人員參加招聘活動(dòng)，共促進(jìn)263人實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn)要求，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務(wù)數(shù)930，完成全年任務(wù)的7.9%。
人保局工作總結(jié)篇十六
為切實(shí)辦好本次“高洽會(huì)”，我局在“高洽會(huì)”前期認(rèn)真收集相關(guān)信息，做了大量準(zhǔn)備工作，并精心籌備、務(wù)求實(shí)效，確保了此次“高洽會(huì)”項(xiàng)目合作成果豐碩?，F(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下：
為更好地了解、收集海外高層次人才智力項(xiàng)目信息以及我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位的項(xiàng)目需求，我局認(rèn)真做好“高洽會(huì)”的相關(guān)信息收集工作，全力做好“高洽會(huì)”前期準(zhǔn)備。
1、聯(lián)系海外專家啟動(dòng)早。從年初開始，我局就著手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學(xué)家丁峰博士是家鄉(xiāng)人的優(yōu)勢(shì)，與加拿大、美國(guó)、德國(guó)等相關(guān)高層次人才智力多次進(jìn)行聯(lián)系交流，及時(shí)確定邀請(qǐng)對(duì)象，便于海外專家制定對(duì)接項(xiàng)目并及早安排年度工作和行程計(jì)劃。
2、廣泛了解企業(yè)項(xiàng)目需求。為做好海外高層次人才智力與項(xiàng)目合作這篇大文章，我們通過網(wǎng)絡(luò)等多種方式向全區(qū)各部門及有關(guān)重點(diǎn)企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項(xiàng)目需求信息。并有針對(duì)性地深入到相關(guān)企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對(duì)接項(xiàng)目。
3、充分篩選引進(jìn)項(xiàng)目。為更好的提高引進(jìn)項(xiàng)目的合作成功率，我局對(duì)海外專家?guī)淼南嚓P(guān)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真的篩選。對(duì)有引進(jìn)需求的項(xiàng)目，直接安排與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動(dòng)與海外高層次人才進(jìn)行聯(lián)系和會(huì)前交流；對(duì)適合我區(qū)相關(guān)企業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目，有選擇有重點(diǎn)的推薦給相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目洽談。以此，切實(shí)提高“高洽會(huì)”引進(jìn)項(xiàng)目對(duì)我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項(xiàng)目合作的成功率。
為加強(qiáng)對(duì)“高洽會(huì)”的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分做好各項(xiàng)工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進(jìn)行深度對(duì)接，我局?jǐn)M定了詳盡的活動(dòng)方案，專門成立了“高洽會(huì)”領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)靠前指揮，并下設(shè)綜合組、秘宣組、后勤組三個(gè)工作組，由局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)具體工作的開展，做到分工明確，任務(wù)落實(shí)到人。
我局還多次召開了局辦公會(huì)、工作組會(huì)議，把各個(gè)環(huán)節(jié)和流程的工作任務(wù)，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)到人。為每一個(gè)對(duì)接洽談項(xiàng)目配備一名聯(lián)絡(luò)員，做好專家與對(duì)接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)引導(dǎo)專家與對(duì)接企業(yè)接洽，做好專家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時(shí)間，及時(shí)送專家返回參加會(huì)議，同時(shí)還做好專家在期間的'其他相關(guān)服務(wù)工作。
此外，我局還在政府辦的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，銜接好相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)和部門，并對(duì)“高洽會(huì)”參觀路線、“高洽會(huì)”會(huì)場(chǎng)布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細(xì)籌備，確保了整個(gè)“高洽會(huì)”活動(dòng)有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進(jìn)。
今年“高洽會(huì)”，共邀請(qǐng)到了來自美國(guó)、英國(guó)、加拿大、法國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、挪威等10余個(gè)國(guó)家的31名海外高層次人才，帶來了節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫(yī)學(xué)等30多個(gè)合作項(xiàng)目。此次高洽會(huì)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目數(shù)占總項(xiàng)目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目多、投資數(shù)額大等特點(diǎn)，海外專家層次及對(duì)產(chǎn)業(yè)的適用性、匹配性也明顯提高。
從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會(huì)”為平臺(tái)，引進(jìn)留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達(dá)機(jī)電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。他們的成功創(chuàng)業(yè)，為更多的海外高層次人才來發(fā)展和興業(yè)奠定了基礎(chǔ)。今年“高洽會(huì)”，不少海外高級(jí)專家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來進(jìn)行實(shí)地考察和項(xiàng)目對(duì)接的。
通過洽談，省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)與甘秋卉博士、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園與范平一碩士、麗思化工與李海紅博士、四建與丁峰博士分別就泛吉亞科技公司入駐建設(shè)、德盛新材料公司入駐園區(qū)、尾礦處理試劑產(chǎn)業(yè)化、紫外可見近紅外智能在線檢測(cè)系統(tǒng)等四個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)簽約。
此外，還有一批海外人才智力與項(xiàng)目將在活動(dòng)后繼續(xù)與企業(yè)進(jìn)行深度洽談，有望形成新的合作。
1、促進(jìn)深入對(duì)接。對(duì)明確簽訂合作意向的項(xiàng)目，將進(jìn)一步做好深入對(duì)接工作，做好人才智力與項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目完成進(jìn)展和項(xiàng)目完成總結(jié)等各環(huán)節(jié)的管理工作，力爭(zhēng)早出成果早得益；對(duì)合作條件尚未成熟的項(xiàng)目，充分挖掘各方的資源，主動(dòng)配合企業(yè)尋求合作伙伴，進(jìn)一步促成企業(yè)與海外專家的項(xiàng)目合作。
2、加強(qiáng)跟蹤調(diào)查。繼續(xù)開展對(duì)企事業(yè)單位人才、智力和項(xiàng)目需求的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)和分析工作，將項(xiàng)目引智合作轉(zhuǎn)為常態(tài)工作，主動(dòng)與發(fā)改委、科技局等相關(guān)部門開展橫向聯(lián)系，及時(shí)掌握企事業(yè)單位在高層次人才智力和項(xiàng)目開發(fā)上的需求，有的放矢做好人才智力與項(xiàng)目的對(duì)接服務(wù)工作。
3、加大引智力度。借第六屆“高洽會(huì)”的東風(fēng)，趁熱打鐵，多渠道、多方式、全方位的與海外招才引智工作站、科研院所及相關(guān)人員，建立熱線聯(lián)系，保持信息渠道的暢通，更好的加大我區(qū)招才引智工作的力度，加大以項(xiàng)目為載體的產(chǎn)學(xué)研對(duì)接，奮力推進(jìn)全區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
此次高洽會(huì)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目數(shù)占總項(xiàng)目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目多、投資數(shù)額大等特點(diǎn)，推進(jìn)了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著更寬、更深的領(lǐng)域發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了與海外高層次人才智力及項(xiàng)目合作的新跨越。
人保局工作總結(jié)篇十七
2020年上半年，我局以擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳為重點(diǎn)，確保了養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及時(shí)足額發(fā)放，推進(jìn)了醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)等項(xiàng)工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費(fèi)共9188萬元，發(fā)放率達(dá)100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對(duì)全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作；共對(duì)全縣136家企業(yè)單位進(jìn)行個(gè)人帳戶清理；繼續(xù)對(duì)失地農(nóng)民進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作，半年共計(jì)有95人補(bǔ)繳，82人補(bǔ)繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險(xiǎn)：1-6月，全縣失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險(xiǎn)基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：截至5月底，醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務(wù)的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；鹫骼U任務(wù)為4600萬元，現(xiàn)已實(shí)際完成征收3912.74萬元，完成任務(wù)的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金實(shí)際完成征收60萬元。工傷保險(xiǎn)已實(shí)際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務(wù)為，300萬元，現(xiàn)已實(shí)際征收213.51萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的71.1%。生育保險(xiǎn)已實(shí)際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務(wù)為220萬元，現(xiàn)已實(shí)際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)1229.44萬元；17人次享受了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)7.58萬元；103人次享受了生育保險(xiǎn)補(bǔ)助待遇，享受金額達(dá)32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計(jì)571.07萬元。
(四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費(fèi)征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)已參保1664人，參保率達(dá)到100%，保費(fèi)征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計(jì)為2293人，退保人數(shù)累計(jì)1626人。
人保局工作總結(jié)篇十八
(一）認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險(xiǎn)19.5元。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁和調(diào)解，堅(jiān)持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結(jié)案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項(xiàng)檢查。3至4月份，開展人力資源市場(chǎng)、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對(duì)27家用人單位進(jìn)行了檢查，其中中介信息機(jī)構(gòu)2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設(shè)。為了提高勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作體制，在去年的基礎(chǔ)上增加300家，到目前為止，已完成任務(wù)100%。實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管和對(duì)違法行為的主動(dòng)預(yù)防。制定了勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施方案，將全縣企業(yè)化分成四個(gè)片十四格，對(duì)每片每格安排專職人員負(fù)責(zé)，實(shí)行責(zé)任到人。
(二）積極建立預(yù)防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。從維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會(huì)穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十九
（一）依法規(guī)范公務(wù)員管理。一是繼續(xù)依法做好公務(wù)員任免工作，任免二層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動(dòng)5人，其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進(jìn)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位參公人員的登記工作，公務(wù)員登記4人。辦理跟公務(wù)員辭職3人，辦理公務(wù)員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實(shí)開展人才工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對(duì)原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實(shí)際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃上報(bào)和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，進(jìn)一步提升人才市場(chǎng)服務(wù)體系。接收大中專畢業(yè)生報(bào)到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個(gè)人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級(jí)34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個(gè)人人事代理2人，流動(dòng)人員人事調(diào)動(dòng)手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補(bǔ)充材料96份；機(jī)要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個(gè)人檔案資料360人次；辦理資格證復(fù)印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預(yù)備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進(jìn)改革，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運(yùn)行。按照上級(jí)的部署，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運(yùn)行。按政策規(guī)定做公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休生活費(fèi)的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費(fèi)、易地安家費(fèi)審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補(bǔ)助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)66人，辦理工傷認(rèn)定21件。查閱全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認(rèn)定約300多人次。
（四）扎實(shí)做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務(wù)員考試錄用工作，計(jì)劃錄用公務(wù)員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計(jì)劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計(jì)劃的上報(bào)市局。
（五）進(jìn)一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗(yàn)證注冊(cè)工作。二是為2020年全縣高、中、評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個(gè)，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇二十
1、狠抓落實(shí)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實(shí)把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實(shí)施就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)，圍繞減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)，切實(shí)穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。2020年，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)2020年12人;動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實(shí)強(qiáng)化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對(duì)就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護(hù)、消毒保潔、疫情監(jiān)測(cè)等疫情防控臨時(shí)公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進(jìn)城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確保“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。
3、積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期，參訓(xùn)人數(shù)90人，其中貧困勞動(dòng)力參訓(xùn)7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
4、認(rèn)真落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會(huì)保障局州財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展了失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補(bǔ)貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補(bǔ)貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
5、認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”技能培訓(xùn)。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實(shí)鞏固擴(kuò)大“控輟保學(xué)”成果，我縣認(rèn)真開展“控輟保學(xué)”16-18周歲未成年勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。2020年共有59人參訓(xùn)，于9月8日開班，設(shè)美容美發(fā)和電工焊工2個(gè)專業(yè)、2個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅(jiān)大局。
1、切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。通過加強(qiáng)與東西部扶貧協(xié)作、對(duì)口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)需求，以市場(chǎng)用工為導(dǎo)向，針對(duì)性制定培訓(xùn)內(nèi)容，全面提升貧困勞動(dòng)力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓(xùn)28期，參訓(xùn)人員1291人，其中貧困勞動(dòng)力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項(xiàng)目后期維護(hù)、生態(tài)保護(hù)等重點(diǎn)工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個(gè)。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅(jiān)持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作和省內(nèi)對(duì)口幫扶，健全勞務(wù)信息共享機(jī)制，2020年，組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)活動(dòng)4場(chǎng)次、就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)1場(chǎng)次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)13場(chǎng)次、送崗位下鄉(xiāng)活動(dòng)5場(chǎng)次，促成424人與企業(yè)達(dá)成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實(shí)做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實(shí)好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實(shí)，2020年共代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)2405人，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保。
3、切實(shí)做好結(jié)對(duì)村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的結(jié)對(duì)幫扶工作措施，幫助結(jié)對(duì)村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對(duì)幫扶戶家中開展走訪慰問。同時(shí)，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點(diǎn)協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災(zāi)害排查等相關(guān)督導(dǎo)工作。
(三)強(qiáng)化社會(huì)保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃。進(jìn)一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強(qiáng)數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準(zhǔn)管理、精準(zhǔn)服務(wù)等提供有力支持。切實(shí)強(qiáng)化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時(shí)，進(jìn)一步做好了被征地農(nóng)民社會(huì)保障、寺廟僧尼參保擴(kuò)面等工作，確保了應(yīng)參保人員應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時(shí)，切實(shí)加大對(duì)寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保率86%。
3、各險(xiǎn)種參保擴(kuò)面成果顯著。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險(xiǎn)種的強(qiáng)制參保，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險(xiǎn)參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險(xiǎn)參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費(fèi)率政策落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費(fèi)政策，切實(shí)減輕疫情對(duì)企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位部分實(shí)行減半征收，養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)減征21.27萬元、失業(yè)保險(xiǎn)共計(jì)減征1.48萬元、工傷保險(xiǎn)共計(jì)減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)的單位部分實(shí)行免征收，養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)免征386.61萬元、失業(yè)保險(xiǎn)共計(jì)免征18.90萬元、工傷保險(xiǎn)共計(jì)免征17.57萬元。
5、認(rèn)真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進(jìn)退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時(shí)組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強(qiáng)人事人才工作，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
一是強(qiáng)化人才引進(jìn)力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時(shí)，按管理權(quán)限認(rèn)真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動(dòng)、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以人才能力建設(shè)為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，認(rèn)真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認(rèn)真貫徹職稱制度改革精神，落實(shí)職稱評(píng)審管理辦法，積極推動(dòng)各行業(yè)主管部門按上級(jí)專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報(bào)審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計(jì)1014人，其中：正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革要求，科學(xué)規(guī)范進(jìn)行崗位設(shè)置，有序推進(jìn)事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)人員聘用和崗位管理工作。進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，有序推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認(rèn)真落實(shí)防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實(shí)做好了因履行疫情防控工作職責(zé)而受傷的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員的認(rèn)定工傷、防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助政策落實(shí)等工作。第一時(shí)間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務(wù)工作者開通了工傷認(rèn)定“綠色通道”，特事特辦、簡(jiǎn)化程序，在3天內(nèi)下達(dá)了工傷認(rèn)定決定書。
(五)切實(shí)做好服務(wù)保障，強(qiáng)化農(nóng)民工工作。
一是強(qiáng)化政策宣傳。充分利用廣播電視臺(tái)、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進(jìn)村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)，使社會(huì)各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動(dòng)20余場(chǎng)次，發(fā)放資料1000余冊(cè)，切實(shí)提高農(nóng)民工的務(wù)工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強(qiáng)化技能培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對(duì)口幫扶工作，有針對(duì)性的開展各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動(dòng)參訓(xùn)人員實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)，結(jié)合“潤(rùn)育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識(shí)”專題培訓(xùn)，通過播放和宣傳內(nèi)地先進(jìn)地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動(dòng)力。三是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。全面落實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)保障16條和促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認(rèn)真做好了農(nóng)民工出行服務(wù)，積極開展“專車”行動(dòng)。四是強(qiáng)化信息統(tǒng)計(jì)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)據(jù)庫(kù)，切實(shí)提升服務(wù)信息化水平。
(六)扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì)議及治欠保支工作推進(jìn)會(huì)，傳達(dá)省州治欠保支工作精神和要求，通報(bào)治理拖欠工作開展情況，進(jìn)一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，實(shí)行目標(biāo)管理。二是廣泛宣傳，強(qiáng)化服務(wù)。采取多種形式開展勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)，結(jié)合《條例》實(shí)施為契機(jī)，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時(shí)，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細(xì)致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場(chǎng)答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)，受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強(qiáng)化日常工作力度。認(rèn)真開展根治欠薪工作，全面落實(shí)根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時(shí)，扎實(shí)開展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動(dòng)者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，實(shí)施“溫暖人社”行動(dòng)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)人社部關(guān)于“正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意人社服務(wù)”的總體要求，大力實(shí)施“溫暖人社”服務(wù)行動(dòng)，加強(qiáng)自身建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務(wù)。認(rèn)真開展系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治工作，對(duì)照在思想認(rèn)識(shí)、規(guī)范管理、服務(wù)行為、工作效能、政策宣傳、制度建設(shè)等方面存在的13個(gè)突出問題，認(rèn)真制定整改方案，明確責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人及完成時(shí)限，深入剖析問題根源，建立作風(fēng)紀(jì)律整治工作臺(tái)帳，切實(shí)加以整改落實(shí)，不斷提升系統(tǒng)作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。同時(shí)，認(rèn)真組織干部職工積極參加全國(guó)人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武“日日學(xué)、周周練、月月比”活動(dòng)。今年，我縣派出的代表隊(duì)榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)選拔賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)。同時(shí)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，全面推動(dòng)基層服務(wù)平臺(tái)提檔升級(jí)，全面完成了1個(gè)社區(qū)、16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個(gè)行政村的建設(shè)任務(wù)。
(八)抓實(shí)黨的建設(shè)工作，夯實(shí)人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建責(zé)任“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進(jìn)展情況報(bào)告。常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持每月開展1次主題黨日活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對(duì)支部開展共建共創(chuàng)活動(dòng)，認(rèn)真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請(qǐng)人2人、預(yù)備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴(yán)管意識(shí)形態(tài)陣地。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、州、縣委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思想言論，嚴(yán)管意識(shí)形態(tài)陣地。認(rèn)真開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認(rèn)定等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，完善應(yīng)對(duì)預(yù)案，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，杜絕了因處置不當(dāng)發(fā)生次生風(fēng)險(xiǎn)的情況發(fā)生。三是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。進(jìn)一步健全完善全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機(jī)制，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了局機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的黨風(fēng)廉政責(zé)任，深入開展脫貧攻堅(jiān)紀(jì)律作風(fēng)保障年活動(dòng)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)扶貧資金、社?；鸬戎攸c(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項(xiàng)資金安全運(yùn)行。
一年來，各項(xiàng)工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務(wù)工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設(shè)單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實(shí)名實(shí)人發(fā)放工資力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保障力度不夠，待遇水平偏低，導(dǎo)致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。2021年，全縣計(jì)劃實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)?！笆奈濉逼陂g，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓(xùn)1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保險(xiǎn)體系。不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)，穩(wěn)步提高社會(huì)保障統(tǒng)籌層次，推進(jìn)社會(huì)保障待遇正常調(diào)整機(jī)制。加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)推進(jìn)力度，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革退休人員退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進(jìn)全縣社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案電子化進(jìn)程。全面實(shí)施全民參保，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)法定人員全覆蓋。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管，確?；鸢踩\(yùn)行。
(三)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工的監(jiān)督指導(dǎo)，加大落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務(wù)體系，大力實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)，推進(jìn)建設(shè)群眾滿意人社公共服務(wù)體系建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障基本公共服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務(wù)流程科學(xué)規(guī)范、服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務(wù)。
(五)加大基層服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目配套設(shè)備投入力度。持續(xù)推動(dòng)全縣基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，爭(zhēng)取省、州對(duì)我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)支持力度，配套相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，切實(shí)提高我縣基層就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求。
人保局工作總結(jié)篇二十一
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動(dòng)，活動(dòng)中廣泛征求我局干部職工對(duì)人才工作的意見和建議，同時(shí)分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實(shí)可行的解決辦法?，F(xiàn)將我局人才工作情況匯報(bào)如下：
我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務(wù)員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊(duì)伍。
（一）優(yōu)化政策，促進(jìn)人才發(fā)展。
（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評(píng)定有機(jī)結(jié)合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、辭職辭退等項(xiàng)制度；繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、專業(yè)和更新知識(shí)培訓(xùn)；完善公務(wù)員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫?。
（2）積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級(jí)考評(píng)工作。一是做好各級(jí)別各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦；二是深化職稱制度改革，改進(jìn)職稱評(píng)審工作，堅(jiān)持職稱評(píng)審公示制度，職稱評(píng)聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作，同時(shí)推薦一批有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。
（3）努力做好各類培訓(xùn)。一是開展新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，開展大規(guī)模的知識(shí)更新繼續(xù)教育。
問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對(duì)不足，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不對(duì)口，高層次人才短缺。
措施：一是積極爭(zhēng)取一批大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到干部隊(duì)伍，二是健全完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式。認(rèn)真抓好各類培訓(xùn)工作。三是建立培訓(xùn)教育目標(biāo)體系。四是加強(qiáng)干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，發(fā)揮作用。
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