文案策劃面試題目（優(yōu)質(zhì)17篇）

每個人在生活中都會遇到各種各樣的問題，不僅限于我們目前正在處理的事情。總結(jié)應(yīng)該能夠準確地反映出我們的表現(xiàn)和取得的成就。總結(jié)范文中的作者提出了不同的見解和觀點，你可以思考這些觀點對你的總結(jié)有何啟發(fā)。

文案策劃面試題目篇一

新的一個學(xué)期，每個學(xué)校都迎來了一批新的學(xué)生，接下來小編搜集了學(xué)生會

面試

1. 活動名稱：

安全

2. 主辦部門：安全工程學(xué)院學(xué)生會

學(xué)習(xí)

3. 活動的目的及意義：

同學(xué)

生活

時間：20**年10月21日

地點; ?公教區(qū)兩個教室（分為a b兩個 具體待定）

安全工程學(xué)院全體大一新生。

(一) 前期準備

1. 學(xué)習(xí)部負責(zé)將活動材料上交輔導(dǎo)員，獲得老師的同意和支持。向老師借多媒 體卡和教師卡。

2. 做好宣傳工作: ?提前做好宣傳單并粘貼在宿舍醒目位置。 ?學(xué)習(xí)部各成員通知本班同學(xué)并尋求班長配合。 與宣傳部合作。 ?學(xué)習(xí)部負責(zé)邀請嘉賓。

（二）活動現(xiàn)場

1. 學(xué)習(xí)部部員提前一小時到達會場，布置好黑板、桌椅，打開a教室多媒 體。

2. 在b教室安排好的座位上擺放席卡和水。

（三）活動流程：

1. 所有活動參與人員到a教室就座。

2. 由學(xué)習(xí)部成員介紹活動流程并介紹嘉賓。

3. 嘉賓到b教室當(dāng)面試官，面試人員留在a教室等待面試，同時學(xué)習(xí)部成員 在a教室播放面試短片或是各種面試技巧的講解。

4. 每次從a教室走出2人面試，面試完后充當(dāng)面試官，參與b教室下一輪兩 位同學(xué)的面試。

5. 面試結(jié)束先由同學(xué)發(fā)表自己在面試中的感受與收獲，發(fā)現(xiàn)自己的不足。

6. 參加模擬面試的同學(xué)進行自由交流。

7. 最后由嘉賓代表發(fā)言對本次活動中同學(xué)們的不足進行總結(jié)性的點評，學(xué)習(xí) 部成員宣布模擬面試活動結(jié)束并向嘉賓贈送禮物。

1. 活動結(jié)束后把教室恢復(fù)原樣，不留廢物。

2. 學(xué)習(xí)部開例會進行總結(jié)。

水 ? ? ? ? ? ? ?4元

資料打印費 ? ? ?5元

禮物 ? ? ? ? ? ?20元

合計 ? ? ? ? ?29元

1. 教室的借取，教師卡、多媒體卡的借取。 ?解決方法：提前去占教室，盡量多和老師溝通。

2. 活動中經(jīng)驗不足冷場。 ?解決方法：多和嘉賓、學(xué)長溝通，請同學(xué)們做好應(yīng)付各種問題的準備。

3. 面試同學(xué)較少 ?讓各班班長多多宣傳此次活動的好處，鼓勵大家踴躍參加。

希望通過這一次的活動同學(xué)們能夠更好地理解面試，提高自己的面試能力，多掌握一些面試技巧，在今后的面試中能夠完美的表現(xiàn)出自己的魅力。

筆試：

2. 如果你這次沒有進入組織部呢?

3. 你為什么要加入組織部?(判斷 溝通能力和口才) 你對組織部了解有多少?

4. 我們這個部的工作很累的,你能做過來么?

5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進來學(xué)生會干嗎? (加入部門的目的)

6. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應(yīng)變能力)

7. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?(處事能力)

8. 你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想?(看有無目標)

9. 你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?

10. 你哪方面比較擅長?(口才、

英語

11. 你覺得你在這個部門,可以負責(zé)哪方面的工作? (工作能力)

13. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?

14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?

16. 談?wù)勀銓W(xué)習(xí)部的認識?

17. 假如這次失敗了,你會怎么做?

18. 你進學(xué)生會的目的是什么?

19. 談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認識?

20. 如果你進了學(xué)生會,怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?

21.你如何讓別人接受你的觀點或主意？

22.你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什么？

23.當(dāng)你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

面試；

1.自我簡介一分鐘

2.你中學(xué)擔(dān)任過什么職務(wù)，這些對你的工作有沒有什么影響？

3.你想加入學(xué)生會，但你的奶奶知道了，你奶奶不知道學(xué)生會是什么，你

怎樣

4.如果你進入了學(xué)生會你怎樣處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生之間的關(guān)系。

5.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

6.你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系？

7你哪方面比較擅長，你覺得你到這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作

8.在學(xué)生會里，有你不喜歡的類型的人，你如何處理？

9.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你做苦力類的工作，你怎么辦？

10.你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

11.還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學(xué)已經(jīng)有一段時間了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。）

（2）大學(xué)的豐富多彩的

校園

文案策劃面試題目篇二

一家著名網(wǎng)絡(luò)公司要招一名市場部副經(jīng)理，最終進入面試的共有10人。10個人一起被叫進經(jīng)理辦公室。主考官首先問了一些基本情況，然后又問了一些專業(yè)問題。就在面試即將結(jié)束時，一直未張口的董事長突然說：“我這有幾組數(shù)字，請說出他們之間的區(qū)別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9?！贝蠹乙粋€個都不知所措。兩分鐘后，有一位女士試探著回答道：“三組數(shù)字，它們的聲調(diào)有區(qū)別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲?！敝骺脊賯冑澰S地點點頭。當(dāng)然，最后她被錄用了。

這家公司的董事長為什么要問這么一個問題呢？很明顯，他們要的不是僅僅具備數(shù)字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題，或者說只具備計劃性而缺乏處理突發(fā)事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被幸運錄取的女士，她的回答雖然可能和領(lǐng)導(dǎo)們預(yù)想的有些不一樣，但至少說明，她的應(yīng)變能力還是很強的。

敢于說“no”

”他朝我點了點頭，給了我同老外總經(jīng)理面試的機會。我敲門進去時，老外總經(jīng)理正在打電話。招呼我坐下后，他一邊打電話一邊示意我?guī)退靡粋€紅色的文件夾，說需要告訴客戶一些數(shù)據(jù)。我站起來走向文件柜，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話，說：“面試結(jié)束了，你可以走了?！币娢疑盗搜?，他解釋道：“你犯了3個錯誤。第一，文件柜里共有5個紅色文件夾，上有編號，你沒問我?guī)滋柖请S便拿了一個；第二，對方正在等我的回話，你應(yīng)該跑向文件柜以節(jié)約時間；第三，在你拿到文件夾的同時應(yīng)該問我需要哪些數(shù)據(jù)，然后翻開找到它們再遞給我。你知道，現(xiàn)在的杭州人才齊齊(濟濟)，我們需要的是各方面都很過硬的人才?！?/p>

我知道自己又沒戲了。但臨走時，我還是對這個美國人回敬了一句：“請問人才‘齊齊’是什么意思？”他笑著說：“當(dāng)然是人才很多的意思?！蔽曳创较嘧I：“但是正確的說法是人才‘濟濟’，所以我提醒您在沒有搞清楚之前，不要亂用中國的詞匯?！?/p>

不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。兩個月后我成為這家公司的.正式雇員。

事后，我曾經(jīng)問過總經(jīng)理，為什么當(dāng)初會選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說：“小伙子，因為我覺得你雖然當(dāng)時很多素質(zhì)都還不怎么樣，但至少是個可塑之才。”

我再問為什么，他說：“一般的應(yīng)聘者在主考官跟他說‘很遺憾’之后，都會灰溜溜地站起來離開，最多和主考官握個手。而你不一樣，你知道在別人說no之后，仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復(fù)的心理?！闭f完，他哈哈大笑了起來。

保持高度的自信，敢于說出對公司的要求；堅持到底，不到最后不言放棄；勇于說出真實想法，當(dāng)然最好能注意自己的表達方式。這三點，可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。

文案策劃面試題目篇三

廣告目的:通過主持人現(xiàn)場演示和對產(chǎn)品客觀的展示，宣傳保鮮盒這一新生事物在生活中的作用。使消費者認識到保鮮盒在當(dāng)今生活中的重要性，特別是對澳密特保鮮盒的性能有一個充分了解，從而產(chǎn)生購買欲望，達到銷售產(chǎn)品的目的。

表現(xiàn)手法:實拍+三維動畫。

廣告費用:(略)。

配音+畫面(由小故事做引子——有了澳密特保鮮盒剩飯也可以吃的很新鮮)。

生活小片段:家庭主婦的煩惱。

剩飯:1、不新鮮家人不喜歡吃。

2、倒掉又浪費。

(主持串場)。

您想健康衛(wèi)生地儲存食物嗎?你想方便快捷地享受生活嗎?你想輕松自在地體驗好產(chǎn)品帶給您的無窮樂趣嗎?在這里，澳密特保鮮盒讓您的所有想法成為可能。

畫面+配音。

中山嘉寶日用制品有限公司本著”做健康產(chǎn)品，創(chuàng)民族品牌”的企業(yè)宗旨，在國內(nèi)推出了澳密特保鮮盒。在市場競爭非常激烈的情況下，它一經(jīng)問世，其高檔品質(zhì)，低檔價位的策略構(gòu)想，就讓它成為了普通工薪階層都能夠消費得起的健康產(chǎn)品。

字幕:澳密特保鮮盒的性能介紹。

(配音——-產(chǎn)品優(yōu)勢介紹)。

澳密特保鮮盒采用對人體無害，絕對衛(wèi)生的材料，通過美國食品和藥物管理局人證，無毒無氣味，能在微波爐里使用，也可以在洗碗機和消毒柜里使用，是家庭生活中比不可少的好幫手。澳密特保鮮盒盒蓋四周設(shè)有鎖定裝置，該裝置已通過了10萬次的彎曲試驗。即使人們每天使用10次本產(chǎn)品，也能連續(xù)使用20__年之久。如此耐用的產(chǎn)品您還猶豫什么呢?澳密特保鮮盒非常適合存放具有氣味或香味的物品。從0、3升到9升容量，澳密特共有一百多種大小不同的保鮮盒產(chǎn)品供您選擇，其獨特的設(shè)計更適合您展示自己的個性。本產(chǎn)品全部通過了海內(nèi)外嚴格的密封性測試，所有型號產(chǎn)品都具有100%的密封性能。在與世界同類著名品牌產(chǎn)品的比較中顯示，澳密特保鮮盒明顯優(yōu)于其他品牌產(chǎn)品。此外，為了最大限度地節(jié)省空間，澳密特保鮮盒還采用了非常人性化的設(shè)計，您可以將沒用到的保鮮盒層疊或相套在一起，易于保管。如今，澳密特保鮮盒已經(jīng)走進了千萬個家庭，許多使用過它的朋友都對澳密特保鮮盒的優(yōu)良特性贊賞有嘉。消費者的口碑給了我們更多的創(chuàng)新動力，讓我們不斷開發(fā)出更多的適合消費者喜愛的實用的健康產(chǎn)品。

(采訪使用者————您對澳密特保鮮盒的哪些特點最滿意?)。

(主持串場)。

看了我們上面的介紹以及了解到了眾多消費者的切身感受，想必您一定想知道為什么要使用保鮮盒了。澳密特保鮮盒可以把很多食物儲存起來，讓您的廚房變得清新別致，還可以大大節(jié)省您廚房的空間，帶給您一種井井有條的舒適感覺。下面我們不妨一起走進廚房來體驗一下澳密特保鮮盒帶給我們的全新樂趣。

(配音——-澳密特保鮮盒產(chǎn)品展示)。

朋友們請注意了，這邊同時也放著一只普通的保鮮盒。我們不妨來對比一下。這只普通的保鮮盒采用聚丙烯(pp)為原材料生產(chǎn)而成，使用后很有可能會出現(xiàn)油漬不易清洗，即使清洗后也有可能會留下裝過食物的氣味或顏色;澳密特保鮮盒完全避免了這些煩惱，每次裝過食物之后，易清潔，無殘留，它不會染上任何異味和顏色痕跡，讓您健健康康地享受美好的生活滋味。

(采訪家庭主婦————澳密特保鮮盒為人們的生活帶來了哪些便利;人們對這種健康儲存方式的滿意度等)。

(配音——-澳密特保鮮盒產(chǎn)品展示)。

澳密特保鮮盒如此方便美觀，舒適耐用，健康衛(wèi)生，作為家庭主婦的您還有什么理由不去商場選購呢?除了這些，澳密特保鮮盒還有更值得稱道的，那就是它百分之百的絕對密封性。您可以把各種不同味道的食品用澳密特保鮮盒裝好后放在一起，時隔多日也不會串味;用澳密特保鮮盒包裝過的蔬菜和水果儲存在冰箱中可以保鮮半個月，干菜和果脯儲存時間則更加長久，干菜不會潮濕，果脯不會腐爛變質(zhì);當(dāng)然，我們還可以把干燥的食用鹽裝在澳密特保鮮盒里，然后把盒子放置在水中試驗它的防水功能。取出后打開盒蓋您可以看到，食用鹽一點兒也沒有沾水。

我們知道，澳密特保鮮盒的盒身材料是聚碳酸酯(pc)，這種材料目前已經(jīng)廣泛應(yīng)用于飛機的機窗或防彈玻璃，具有卓越的耐久性和耐沖擊性，在受到外來沖擊后也不會出現(xiàn)裂縫或破碎，不信您可以用鐵錘來敲擊它，或者用汽車來碾壓它，澳密特保鮮盒都不會輕易發(fā)生變形。

(主持串場)。

了解了這么多關(guān)于澳密特保鮮盒的產(chǎn)品特點，我們也領(lǐng)會到了眾多消費者對澳密特保鮮盒的喜愛。此時，我們有一個很大的疑問產(chǎn)生了，像澳密特保鮮盒這么神奇高效，健康實用的高檔儲存產(chǎn)品，其銷售價格會不會高得有點兒讓人難以接受呢?接下來，我們就來采訪一下購買過澳密特保鮮盒的朋友們，聽聽他們是怎么說的。

(采訪購買者————澳密特保鮮盒貴嗎?您能否接受目前的市場價格?)。

(配音————-說明性價比以及禮品贈送活動)。

一點兒都沒錯，澳密特保鮮盒不僅健康實用，功能強大，密封性好，還具有非常好的性能價格比。公司把澳密特保鮮盒定位為高檔產(chǎn)品低檔價位。這種采用了高檔聚碳酸酯(pc)材質(zhì)的澳密特保鮮盒，其價格位于同行業(yè)各品牌之中，材質(zhì)優(yōu)于他們，而零售價格卻是和其他聚丙烯(pp)材質(zhì)保鮮盒的價格不相上下的，所以澳密特保鮮盒質(zhì)優(yōu)價廉，是家庭生活中比不可少的首選之物。

凡購買澳密特保鮮盒0679套裝保鮮盒(13件套)就送嘉寶公司生產(chǎn)的價值100多元的0661壓克力餐桌套裝一套(8件套)，禮品有限，驚喜無限，歡迎廣大消費者朋友選購!

備注:1、主持串場及配音均根據(jù)解說詞配以相應(yīng)電視畫面;。

2、所有采訪內(nèi)容采用蒙太奇手段剪輯合成;。

3、關(guān)于聚碳酸酯(pc)與聚丙烯(pp)兩種不同材質(zhì)的區(qū)別的畫面可適當(dāng)穿插在整個廣告片中。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

文案策劃面試題目篇四

文筆流暢、措辭優(yōu)美、創(chuàng)意性強……對于廣告公司來說，一個好的文案策劃絕對會起到事半功倍的效果。因此，對于廣告文案人員的招聘，各公司都特別的重視。以下是廣告文案面試中常見的5道面試題，可以參考以下哦。

1、對廣告語進行分析。

解答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時都會遇到。此題考查了應(yīng)試者的分析能力，求職者可結(jié)合特定案例從以下幾個方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費者有吸引力。

2、給你一個案例，針對同一種產(chǎn)品、同一目的、同一承諾重新創(chuàng)作一條廣告語。

解答：這一題。面試官主要考察應(yīng)試者的隨即應(yīng)變和創(chuàng)造力。在面試或是筆試中經(jīng)常會出現(xiàn)。對于廣告語的創(chuàng)作，求職者應(yīng)在先對原廣告中的產(chǎn)品進行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點，即使你后面廣告語寫的再優(yōu)秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的重要。同時也要注意廣告語的字數(shù)，一般來說，簡短有力、突出重點的文字更受面試官的歡迎。

3、對策劃文案行業(yè)的個人見解。

解答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準備工作，從網(wǎng)上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進行整合即可。

4、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么?簡要描述一下。

解答：這一題同樣考察你的分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進行分析。網(wǎng)上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。

5、你覺得自己適合做廣告文案嗎?

解答：你可以從性格、經(jīng)歷還有教育背景等方面做一個自我描述，將自己在這一行的優(yōu)勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創(chuàng)新能力很強，再或是你分析能力優(yōu)秀等等，只要你在以上方面表現(xiàn)出來，相信面試官還是很容易給你高分的。

文案策劃面試題目篇五

（3）記者的角度

自由戰(zhàn)士（褒）

游擊隊員（中性）

恐怖分子（貶）

請試舉出三個例子

問題：兩個人共同步入房間。其中一個左右走，另一個右左走，這是怎么回事？

回答：這兩人為伊朗竊賊和他的看守，共同步入法庭。他們各自的左右腿上分別上鎖鏈。為什么呢？因為罪犯已經(jīng)犯了兩次罪，伊斯蘭法庭由此判罪砍斷其兩只手。故此無法給他上鎖鏈。

請以“邊緣型思考”法創(chuàng)作出你自己的問題及解答。（必須有獨創(chuàng)性）

a）你認為其針對對象是誰？

b）你認為其目的是什么？

c）你認為其消費者承諾是什么？

這是一個優(yōu)秀的廣告嗎？假如是的話，為什么？假如不是的話，為什么？（不超過100字）

（粗略來說，60--70個單詞的獨白，讀起來一般需要30秒），或者寫出一悅耳的對話，或者以你相信比較適合的形式來擬寫。

筆試題目：

1、營銷理念的發(fā)展變化歷史及原因，4p、4c是什么，有哪些差異？

2、應(yīng)用swot分析模型對你所知曉的品牌（服務(wù)）？

3、想五個廣告詞，主題是關(guān)于“上海旅游”、“浦東發(fā)展銀行”、“中國人壽”

4、為自己的家鄉(xiāng)寫300字的旅游推廣文案

5、點評李白和杜甫的詩歌風(fēng)格差異的可能原因？

6、把李商隱的“巴山夜雨”或白居易的“離離原上草”改寫成現(xiàn)代抒情散文

7、列舉一下近現(xiàn)代著名作家、詩人，就其中兩人的各一篇作品進行評價

10、說說對文案策劃工作職位的理解，認為自己在這個工作上有什么優(yōu)勢和劣勢？

考試時間是三個小時，我當(dāng)時在短信求助智超的情況下，兩個半小時解決了戰(zhàn)斗，不過，我沒有進入第二輪面試，現(xiàn)在回憶當(dāng)時的答題情況是：

第一和第二題 全在智超得幫助下完成

第三題：寫了五個廣告詞，但多是當(dāng)時憋出來的，自覺沒有讓人眼前一亮之作

第四題：因為以前做過這種文案，套路還是有些清楚，但是卻不覺家鄉(xiāng)是一個旅游城市，但最后還是硬著頭皮寫了300多字。

第八題：我套用了樸樹《白樺林》的歌詞中的故事，心愛的人去戰(zhàn)場建功立業(yè)，從此再無信息，而夕陽下的白沙渚總會屹立著一女子，翹首期盼。我覺得這份試卷就這個故事還寫得可以，只是現(xiàn)在再叫我寫，我寫不出來，可能只有在考試的那種時候才能高度集中精神吧。

第九題：就按照新聞知道寫了一篇報道，不過這個報道嚴重得不夠字數(shù)。

第十題：我說我得理解就是，用新奇得創(chuàng)意和恰到好處的文字來創(chuàng)造經(jīng)濟效益，我確實也是這樣理解的。至于優(yōu)勢和劣勢，我寫了一些，現(xiàn)在記不太清楚了，呵呵！

1、對廣告語進行分析

解答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時都會遇到。此題考查了應(yīng)試者的分析能力，求職者可結(jié)合特定案例從以下幾個方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費者有吸引力。

2、給你一個案例，針對同一種產(chǎn)品、同一目的、同一承諾重新創(chuàng)作一條廣告語。

解答：這一題。面試官主要考察應(yīng)試者的隨即應(yīng)變和創(chuàng)造力。在面試或是筆試中經(jīng)常會出現(xiàn)。對于廣告語的創(chuàng)作，求職者應(yīng)在先對原廣告中的產(chǎn)品進行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點，即使你后面廣告語寫的再優(yōu)秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的`重要。同時也要注意廣告語的字數(shù)，一般來說，簡短有力、突出重點的文字更受面試官的歡迎。

3、對策劃文案行業(yè)的個人見解。

解答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準備工作，從網(wǎng)上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進行整合即可。

4、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么？簡要描述一下。

解答：這一題同樣考察你的分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進行分析。網(wǎng)上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。

5、你覺得自己適合做廣告文案嗎？

解答：你可以從性格、經(jīng)歷還有教育背景等方面做一個自我描述，將自己在這一行的優(yōu)勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創(chuàng)新能力很強，再或是你分析能力優(yōu)秀等等，只要你在以上方面表現(xiàn)出來，相信面試官還是很容易給你高分的。

文案策劃面試題目篇六

應(yīng)試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過;二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來。

花無百日紅，人無干日好。人在生活中都會遇到困難和挫折。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時要學(xué)會在失敗中出經(jīng)驗教訓(xùn)，養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動力的意識和能力。

文案策劃面試題目篇七

謝謝各位準時來參加此次文案策劃的面試，下面我們正式開始今天的面試！

1.請用三句話分別從長相、性格、生活觀念三方面描述自己。清清吾頰,自然靜美。青青吾態(tài),激情春溢。卿卿吾心,樂天為善。

2.你認為一個好的文案策劃人員需要具備怎樣的特質(zhì)和能力。

文案和策劃要求的是兩種不同的能力。

就文案而言，需要堅實的文字功底，以及具有邏輯的文字表達能力。就策劃而言，則需要有洞察和理解的能力，能夠探知客戶的需求和所欲表現(xiàn)的重點。在此基礎(chǔ)之上，去思考如何將這種需求和重點融入到自己的文案中去。但是，無論是文案還是策劃都要求有一定的市場敏感度和廣泛的知識面，唯有如此才能給產(chǎn)品于最好的闡述和解釋。

我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過很多成功的案例，根據(jù)自己多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，創(chuàng)作一篇好文案，有如下規(guī)律可遁：

一、首先，作足基礎(chǔ)調(diào)研，知道我是誰。

二、然后，想好對消費者的承諾，知道我能作什么的？

三、接著，為文案定個基調(diào)，想好準備談什么？

四、再次，想個富有吸引力的標題，

（1）故事性。

以下標題都相當(dāng)有故事性：

《“舒味思”的人來到了本地......》（奧格威為舒味思飲料作的廣告）。

《一個美麗的女人背后兩個男人》（采納為吾老七口服液所作的廣告）《為什么要炒我的魷魚？》（采納為寬飛仿生被所作的廣告）。

《一封寄給戰(zhàn)“痘”者的特快專遞》（采納為益生堂三蛇膽所作的廣告）《這家公司突然宣布倒閉》（采納為奧林蒸餾水所創(chuàng)意的“渴望成功篇”）。

（2）新奇性。

一個可以引發(fā)人們好奇心的廣告會吸引很多來閱讀人。廣告標題一定要有新奇性，益生堂三蛇膽創(chuàng)意的廣告《益生堂三蛇膽為何專作“表面文章”？》、《上火啦》、《戰(zhàn)“痘”的青春》，佳百娜紅葡萄酒創(chuàng)意的《今晚，你準備“親吻”佳百娜嗎？》、《佳百娜五歲了，尚未開封》、《咦，怎么少了一個人？噢，他被佳百娜“迷”住了》，一致全家福創(chuàng)意的《今天請倒過來看廣告--一致全家福到了！》。采納自己的形象廣告《老虎能飛起來嗎》、《一個老總為何需要兩個腦袋？》等等廣告都比較符合新奇性的特點。

（3）新聞性。

南今年夏天可能要降“溫”》，為古方三蛇膽創(chuàng)意的《可以全面?！盎稹绷恕?，為益生堂三蛇膽創(chuàng)意的《從深圳開來的戰(zhàn)“痘”特快已抵達本市》，為吾老七口服液創(chuàng)意的《這三個尋常女人引起全城女性關(guān)注》、《曝光面子“丑聞”》，為金湯減肥沖劑創(chuàng)意的《深圳女人可以“瘦下來”嗎？》等廣告都取得了很好的效果。

五、再次，架構(gòu)精彩的文案內(nèi)容。

一篇好的文案內(nèi)文，最主要的是講事實，而不是裝腔作勢；賦予親切感，注入真實內(nèi)涵。

引起受眾注意。沒人看見的廣告不會是有效的廣告。

例如：“更精彩的，各位太太，有沒用爛刀子割過你老公的喉嚨??？”笑聲吸引了更多人。怎么回事？一定有好玩的。

4.打開電視機，各種廣告撲面而來，目前，以你的心境狀態(tài)，你最喜歡一則廣告是什么，說說理由。

我個人最喜歡“怕上火喝王老吉”這句廣告語。不僅僅是因為它簡潔明了，而且它是系列性廣告，我比較欣賞。

涼茶是廣東、廣西地區(qū)的一種由中草藥熬制，具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號涼茶中，又以王老吉最為著名。

王老吉打出的廣告都是系列性的廣告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚會篇、王老吉火鍋篇、王老吉喜慶篇、王老吉新年快樂篇、王老吉吉祥年篇等等，這些廣告都是在圍繞王老吉的產(chǎn)品定位來創(chuàng)作的，從而也就產(chǎn)生了王老吉廣告定位。

的形象展示給消費者。

紅色王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等，顯然是有能力占據(jù)“預(yù)防上火的飲料”的。紅色王老吉作為第一個預(yù)防上火的飲料推向市場，使人們通過它知道喝接受了這種新飲料，最終紅色王老吉成為預(yù)防上火的飲料的代表。

下面是我對王老吉的廣告創(chuàng)意進行的分析：

這與它本身飲品這個產(chǎn)品不相符合，廣告中沒能展示它產(chǎn)品的特有功效，所以它并不能夠體現(xiàn)紅罐王老吉的獨特價值。

王老吉――活力篇，感性化創(chuàng)意法、主題化創(chuàng)意法、商品本位形象創(chuàng)意法、顧客主體創(chuàng)意法在其中都有應(yīng)用。廣告中人們出現(xiàn)在各種場所，機場、快餐店、郊游燒烤、網(wǎng)吧等，配上背景音樂，把王老吉定位在清熱去火，“怕上火喝王老吉”在這則廣告找展現(xiàn)的淋漓盡致，不僅很好的定位了王老吉，展示了產(chǎn)品的特有功效“清熱去火”，同時也提高了王老吉產(chǎn)品在消費者心中的地位。

了，體現(xiàn)了王老吉的獨特功效?！安槐負?dān)心什么，盡情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大眾的心理特點，促進人與人之間的感情。

王老吉――游行篇，用到了商品附加形象創(chuàng)意法和顧客主體創(chuàng)意法，廣告中下班的青年，下課的學(xué)生，準備出游人們的每個人的手中都有一盒王老吉，而不是罐裝的，雖然沒有體現(xiàn)出王老吉的情人去火獨特功效，卻符合出游便攜的需要。在廣告創(chuàng)意中，根據(jù)公眾的社會性消費心理，運用強化、包裝手段，在商品固有形象之外進行心理化得形象定位和渲染，使公眾獲得一種全新的商品形象、企業(yè)形象。

王老吉――出租車篇，主要用到了情景演示創(chuàng)意法和觀念倡導(dǎo)創(chuàng)意法。廣告中兩個人為了掙誰先打到出租車而差點大打出手，這時候被叫停了，喝了王老吉之后，他們開始謙讓起來?！皼]火氣更順利”，把王老吉地位為涼藥。這個片段以商品為中心，運用生活中真實的生活情景來宣傳商品，以此來獲取公眾的共鳴，倡導(dǎo)一種和諧文明的社會風(fēng)氣。

王老吉――菜場篇，主要用到了顧客主體創(chuàng)意法、情景演示創(chuàng)意法和觀念倡導(dǎo)創(chuàng)意法?！白鲑I賣嘛，火氣何必那么大”，“沒火氣好生意”。用生活中真實的故事情節(jié)來展現(xiàn)產(chǎn)品的特有功效――去火！

王老吉――吉祥年篇，該廣告的創(chuàng)意在主體化創(chuàng)意法和時機捕捉創(chuàng)意法中都有所體現(xiàn)。該平面廣告以紅色為主色調(diào)。紅色是中國的傳統(tǒng)的喜慶色彩，也代表著一種吉祥含意，比較容易讓大眾所接受；春節(jié)見紅更是中國人的傳統(tǒng)思想，圖個吉利；同時紅色色調(diào)正好與王老吉的紅罐包裝吻合，加深王老吉產(chǎn)品廣告形象，紅紅的罐透著喜慶的味道。該廣告抓住大眾的喜迎新春的心理，豐富大眾的物質(zhì)文化和精神文化，增強大眾的團結(jié)。

文案策劃面試題目篇八

當(dāng)今社會，企業(yè)的競爭歸根到底就是企業(yè)文化的競爭，房地產(chǎn)企業(yè)也不例外。優(yōu)秀的地產(chǎn)文化是房地產(chǎn)項目持久核心競爭力的關(guān)鍵因素，并貫穿房地產(chǎn)實踐全過程。

企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的源泉，一個企業(yè)就好比一個人，而企業(yè)文化就像一個人所表現(xiàn)出來的氣質(zhì)一樣，或雍容華貴、或優(yōu)雅大方、或秀外慧中、或儀態(tài)萬方。

人有內(nèi)在美和外在美，企業(yè)文化也分內(nèi)外兩部分。首先，對內(nèi)而言

1、激勵機制，企業(yè)文化管理的重要任務(wù)是調(diào)動人的積極性，只有讓每個人都積極起來，企業(yè)才會有活力。

2、企業(yè)是大家的生存平臺，企業(yè)興則員工榮，培養(yǎng)廣大員工的主人翁意識，讓廣大員愛崗敬業(yè)。

3、制訂符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求的規(guī)章制度。有明確的規(guī)范，將企業(yè)理念貫穿到制度、紀律與行為規(guī)范中。

4、建立凝聚機制，打造團隊精神。

6、樹立企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，能使企業(yè)及員工共同為之奮斗。

其次，企業(yè)文化對外而言，是指品牌建設(shè)、宣傳、以及企業(yè)發(fā)展等。房產(chǎn)作為一種產(chǎn)品有著自身的特性，它即是高價值消費品又是投資品。這就決定了無論是自己消費還是投資，購房者都會慎之又慎。而房地產(chǎn)的發(fā)展離不開廣大的購房者。所以我們的企業(yè)文化面向廣大消費者，做到“知己知彼”方能“百戰(zhàn)不殆”。

1、努力了解和理解購房者，掌握他們最突出的消費心態(tài)，這樣才有可能打造好自己的品牌。

2、打造物有所值的高品質(zhì)房地產(chǎn)精品，項目的每一個步驟都要精心規(guī)劃、精心設(shè)計、精心施工。

3、不同的項目有不同的特點，不盲目跟風(fēng)。要根據(jù)自身條件，揚長避短，宣傳優(yōu)勢?？梢圆杉{傳統(tǒng)風(fēng)水文化或現(xiàn)代居住理念打造宣傳優(yōu)勢。

4、品牌維護有利于鞏固品牌的市場地位，因此要維護好每一個項目品牌。

二、作為一個房地產(chǎn)的員工，如何做到與客戶、同事和上下級 良好溝通? 對客戶：

首先，自己的專業(yè)知識要全面，能夠取信于顧客。

其次，要用誠心態(tài)度對待客戶。

第三，要用利益打動客戶，引起客戶注意，將雙方的利益變?yōu)殡p贏。 對同事和上下級：

首先，與同事溝通要以公司大局為重、考慮問題。低調(diào)做人，高調(diào)做事。與同事相處以誠相待。

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其次，與上級溝通。要有主動與上級溝通的意識，保持與上級暢通的信息交換；對上級交代的'任務(wù)要及時匯報情況；與上級有不同看法，要采取策略與上級有效溝通。

三、您怎樣看待一個企業(yè)員工薪酬與工作業(yè)績的關(guān)系？

1、 員工薪酬與業(yè)績應(yīng)該是成正比關(guān)系 ；

2、 兩者是互相促進的，只有良好的業(yè)績才會帶來更好的薪酬；更好的薪酬會促進員工創(chuàng)造更好的業(yè)績。

3、 良好的薪酬管理制度最好的激勵機制，是企業(yè)發(fā)展的的巨大動力。

四、一個房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程部經(jīng)理應(yīng)履行哪些崗位職責(zé)？

1、負責(zé)管理工程部的日常管理工作。

2、配合公司相關(guān)部門進行項目前期運作，提出合理化建議。

3、負責(zé)辦理本部門相關(guān)審批手續(xù)、臨時設(shè)施、施工用水電等，創(chuàng)造現(xiàn)場的“三平一通”保證按時開工。

4、負責(zé)組織及參與工程相關(guān)的招投標工作

5、負責(zé)公司項目管理。

（1）負責(zé)項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理。

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（2）對項目的整體目標進行明確下達，做到責(zé)任到位，并對目標完成情況進行監(jiān)督檢查和調(diào)整。

（3）對項目施工準備、施工進度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進行審核、監(jiān)督檢查。

6、負責(zé)工程施工的管理

（1）負責(zé)監(jiān)督工程建設(shè)過程質(zhì)量管理、進度管理及文明施工、安全管理工作。

（2）對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進行決策和處理。

（3）負責(zé)審核施工材料的選用和對材料供應(yīng)商的評價。

（4）對《施工組織設(shè)計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟方案的初步審查意見審核。

（5）監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。

7、負責(zé)各項目之間的資源調(diào)配，與工程管理相關(guān)各部門、單位進行溝通平衡。

8、負責(zé)工程建設(shè)過程中工程量簽證工作，結(jié)算簽認工作。

9、辦理工程進度款審批簽認手續(xù)。

10、組織竣工驗收及移交

11、負責(zé)工程監(jiān)理的管理。

（1）對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進行審核。

（2）根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進行監(jiān)督檢查和考核。

（3）對監(jiān)理單位提出的重要問題給予及時解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

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（4）負責(zé)監(jiān)理費用控制與結(jié)算。

12、負責(zé)與設(shè)計單位協(xié)調(diào)

（1）參與設(shè)計單位的選擇。

（2）參與設(shè)計方案的選擇工作。

（3）組織各單位工程技術(shù)人員進行圖紙預(yù)審、會審。

（4）對施工中各方提出的變更要求進行審查控制。

（5）對設(shè)計費用進行控制。

13、組織、召集工程建設(shè)調(diào)度會、工程例會、監(jiān)理例會、工程專題會議。

14、負責(zé)整個施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。

15、上級交給的其他任務(wù)及工作

五、一個房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)拆遷部經(jīng)理應(yīng)履行哪些職責(zé)？

1、負責(zé)項目拆遷人員的調(diào)配，及考核評價。

2、負責(zé)擬定項目拆遷安置標準計劃方案

3、負責(zé)組織項目征用土地范圍戶口住宅附著物專業(yè)戶企業(yè)等等的摸底調(diào)查工作

4、提供拆遷項目各種賠償金預(yù)算，需安置戶型、數(shù)量面積的計劃。

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5、組織發(fā)放拆遷補賠償金，并根據(jù)政策安置住房。

6、組織拆遷地塊內(nèi)建筑物拆除，清理。

7、負責(zé)本部門相關(guān)職能部門審批手續(xù)的辦理。

8、辦理好領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作及工作

六、您認為，如何才能做好房地產(chǎn)開發(fā)中的拆遷工作？

1、 學(xué)習(xí)好與拆遷相關(guān)的政策法律知識。

2、 與政府及相關(guān)部門緊密聯(lián)系，最大限度獲得政策支持

3、 充分了解拆遷戶的意愿和想法、以及每戶的具體情況。

4、 與拆遷戶溝通要有耐心，最大限度做好群眾工作。

5、 對不容易說服的群眾，要及時掌握動態(tài)。采取策略分化釘子戶同盟，盡量爭取。

6、 采取其他必要措施保證拆遷順利進行。

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文案策劃面試題目篇九

1 請介紹一下你的家庭狀況。

2 你的籍貫在哪里？

3 現(xiàn)在你住在哪里？

4 你父母分別從事什么職業(yè)？

5 你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？

6 你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？

7 你有孩子嗎？幾歲了？

8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？

9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）

三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）

答案詳解：

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。

2.規(guī)定：可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補充等。

3.命令：適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。

4.指示。適用于對下級機關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。

5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。

6、決議：用于經(jīng)會議討論通過的重要決策事項。

7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。

8.批復(fù)：用于答復(fù)下級機關(guān)的請示事項。

9.通報：用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結(jié)推廣先進典型的經(jīng)驗；褒揚先進模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的'錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。

10.通知：適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。

11.公告：用于地位較高、影響較大的機關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。

12.公報：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。

13.通告：用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。

14.請示。用于向上級機關(guān)請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務(wù)、布置工作；請求上級核準編制、經(jīng)費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項目；請求上級審查批準本礬關(guān)制定的共需由上級機關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。

15.報告：用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動向或問題；匯報有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關(guān)事項或公文報送上級機關(guān)備案等。

16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準等。

17.會議紀要：用于記載和傳達會議情況與議定事項。

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）

都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。

行政部門的特點是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等）

三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）

部門 準備資料

產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報據(jù)、不良點、不良點改進報告與檔案、下半年計劃

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

文案策劃面試題目篇十

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的`希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

1．請你把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。（考察解決難題的能力，以及思維的靈活性）

2．你知道美國有多少輛汽車嗎? 你將如何統(tǒng)計？（考察應(yīng)變問題的能力，以及分析解決問題的方法，步驟）

3．“策劃”和“計劃”，同樣都有一個“劃”，他們有什么不同嗎？如果認為有，請說明理由。

4．如果你是一名公司的業(yè)務(wù)員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區(qū)把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當(dāng)場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車里有吃的。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導(dǎo)我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。（考察解決復(fù)雜利益問題的能力）

注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。（考察解決難題的能力，以及創(chuàng)新性）

5．我們協(xié)會已經(jīng)招新完畢，將組織一個新成員與老成員的秋游活動（大概一百人），目的是增進相互間的了解，便于以后協(xié)會組織活動。請你就你所了解的知識，為這項秋游活動的做一份簡單的策劃。（考查細節(jié)，以及思路的清晰，條理性，策劃功底）

提示：可以寫秋游前如何組織人員，如何組織去秋游，秋游中適合進行什么活動內(nèi)容等。

6．你落入一個迷宮，有回旋不斷的走廊，你的手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網(wǎng)。周圍有許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？（考察應(yīng)變問題的能力，提示：創(chuàng)意解答）

7.如果我錄用你，你認為你在這個部門會待多久呢？你會待多久？你能待多久？（關(guān)于協(xié)會中一直存在的人員流失問題）

8．問一個問題難倒我，前提是你自己必須知道答案。（附加題）

1.???????游戲按照類型來說，可以分為哪些類別？列舉幾個你所知道的游戲類型及其英文縮寫（例如：rpg代表角色扮演游戲），單機、網(wǎng)絡(luò)均可、游戲機均可。

2.???????你認為作為游戲策劃人員，每天主要從事哪些具體的工作？試著列舉一下。

4.???????以網(wǎng)絡(luò)游戲來說，產(chǎn)品研發(fā)與游戲運營之間的關(guān)系是怎樣的？

5.???????公司要開發(fā)一款新產(chǎn)品，并且任命你為主策劃。在正式開始工作之前，你需要向公司經(jīng)理了解哪些必要的信息？盡可能詳細的描述一下。

6.???????你如何看待中國的網(wǎng)絡(luò)游戲市場？試著描述一兩款你熟悉的網(wǎng)游，如魔獸世界、征途、傳奇等。并且嘗試指出這些產(chǎn)品在開發(fā)和運營方面的獨到之處。可以就你熟悉的方面（如市場、研發(fā)、運營、策劃等等）進行深入描述。

7.???????請講述一下你個人的游戲經(jīng)歷。列舉至少3款你玩過并且熟悉的游戲作品，并給出你對這些作品的看法。

8.???????列舉五個excel的函數(shù)，比如sum()；并說明其功能，比如sum()為求和。

9.???????請寫出一組差為等差數(shù)列的數(shù)列。

10.???????人為什么要玩游戲？試著回答一下。

文案策劃面試題目篇十一

我校每年一屆的“秋之韻”學(xué)生社團活動巡禮節(jié)在十一月份即將開始了，如果你作為某個社團的宣傳，在這次活動中你有怎樣的宣傳方案來宣傳你們社團所舉辦的活動？（從宣傳的時間、方式、等方面回答）。

（注：“秋之韻”學(xué)生社團活動巡禮節(jié)是社團的活動月，在這個月里各個社團都要舉辦自己社團的活動）。

文案策劃面試題目篇十二

我是這次面試的第*號考生，***，蒙族。2015年7月，我畢業(yè)于***大學(xué)****學(xué)院****專業(yè)，在大學(xué)的四年里，我學(xué)習(xí)了經(jīng)濟學(xué)，管理學(xué)、金融學(xué)和法律的基礎(chǔ)知識。大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，曾獲得院級優(yōu)秀假期社會實踐論文。2015年寒假，我曾在福利院和養(yǎng)老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習(xí)功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識。我性格開朗為人坦率，有責(zé)任感。同時我態(tài)度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認可我的`工作環(huán)境。

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業(yè)?！蔽艺J為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優(yōu)點）

是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時在上大學(xué)，母親一個人供2個孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）

我不認為自己有特別突出的優(yōu)點，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務(wù)實的態(tài)度，等等。）

首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。

有的人總是擔(dān)心會有走后門的考生，所以往往對好的單位不報太大的希望，我想說的是，跑后門的不一定會占所有的名額，而你只能做的是用最好的狀態(tài)去面對考官。一定會有漏網(wǎng)之魚的。面試的時候難免會緊張從而想放棄，既然準備了這麼長時間，又進入了面試，長一些經(jīng)驗也是好的。銀行招聘網(wǎng)希望大家都不要放棄，努力一定會出成績！

文案策劃面試題目篇十三

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我向各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。

性格活躍、為人謙遜、積極主動樂觀、膽大心細臉皮厚、能說會道，活潑熱情、樂交朋友、具有較強的溝通能力和團隊精神、喜歡多角度多立場看待事物、確定一個任務(wù)或目標，便勇往直前，永不言棄，力求完美、心動不如行動、對事物時刻堅持自己的原則：責(zé)任感和使命感!

個人格言：藝術(shù)為我，設(shè)計為人。良好的用心態(tài)度和處事能力是我對工作、生活的正確指南!

我喜歡藝術(shù)，所以我喜歡做任何事都去用心感受;我喜歡設(shè)計，所以我喜歡做任何事都要認真負責(zé)!

或許，目前我還不是100%能符合貴公司的標準，但我真心地希望貴公司能給我一個學(xué)習(xí)、發(fā)展和實現(xiàn)人生價值的舞臺!若榮幸的話，不論是任何的考驗，我都有自信能證明我的藝術(shù)能力、審美能力、悟性能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、設(shè)計能力、辦事能力以及人格魅力!

至今在xx有限公司擔(dān)任插畫師與平面設(shè)計師職務(wù)，后轉(zhuǎn)為兼職狀態(tài)，期間主要負責(zé)公司游樂設(shè)備、游樂園新產(chǎn)品、新主題開發(fā)設(shè)計、效果圖處理、色彩搭配、手繪原創(chuàng)、插畫設(shè)計、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計等工作，對設(shè)計有了更廣更成熟的認識，升華了自身對藝術(shù)、設(shè)計事業(yè)的創(chuàng)作熱情!

文案策劃面試題目篇十四

公說公有理婆說婆有理，筆頭功夫的好壞很難憑口述去判斷。所以，無論你應(yīng)聘哪家企業(yè)，只要是與文案策劃沾邊的崗位，面試官都會詢問你是否有相關(guān)作品。有的話，可以直接提交給他們查看，沒有的，他們也會出題讓你現(xiàn)場寫作。所以，如果不想給自己“找麻煩”現(xiàn)場寫的話，那最好帶上一些作品去面試。

作品選擇一般無須拘泥于形式，軟文也好，活動策劃也罷，甚至是在校期間的作業(yè)，只要感覺文筆不錯，且具有一定創(chuàng)意的，都可以當(dāng)成佐證自己能力的武器。

技巧二：了解文案策劃的步驟。

如果你連自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容都不甚了解的話，那又如何能保證面試順利通過呢？所以，在面試之前一定要仔細閱讀崗位招聘要求，然后再從網(wǎng)上搜集了解一下文案策劃的步驟，這樣在面試官問到“如果我們公司給你一個方案，你會怎么做”的時候，才不會因為沒有準備而手足無措。

技巧三：了解一兩個業(yè)內(nèi)成功案例。

天下文章一大抄，文案策劃也是大致相同的'。別管東西從哪來，只要能轉(zhuǎn)化成自己的東西，結(jié)合實際需要運用到文案策劃中來，那就是你的本事。

面試官在考察求職者的時候，除了詢問基本功之外，也會了解應(yīng)聘者喜歡的策劃作品。通過求職者的描述，能很好的知道他們的個人想法，從而確定是否能勝任企業(yè)招聘崗位。

還有，像是一些很冷門的作品，那就算了吧。在選擇成功案例分析的時候，最好選擇大家都比較熟悉的。這樣交流起來沒有隔閡，也能激起面試官的討論興致。

文案策劃面試題目篇十五

請對以下四個問題進行思考，必要時請列草稿和題綱，作為面試前的準備。

1、請您將自己想象成一個產(chǎn)品，通過標準的產(chǎn)品文案的語言，生動的描述和富有誘惑力的語言來描述自己的優(yōu)點，將自己推銷出來。

2、請您寫一段15秒電視廣告的腳本（不是廣告詞），為清華幼兒園的“親子節(jié)”活動進行宣傳，吸引家長報名參加。

3、您之前有沒有參與過企業(yè)宣傳畫冊或者專題片腳本的創(chuàng)作？如果有，請您列出企業(yè)宣傳畫冊或者專題片腳本寫作（二選一即可）的常規(guī)結(jié)構(gòu)框架及必備要素。如果沒有，請分析一個印象最深刻的電視廣告，可以從廣告創(chuàng)意、廣告文案、畫面表現(xiàn)等方面來談?wù)劇?/p>

4、一家國內(nèi)大型民族汽車制造公司，需要在企業(yè)文化的概念統(tǒng)領(lǐng)下制作一本員工手冊，需要用富有親和力的語言把文化理念融入員工行為準則，如果這個工作由您來接手，那么您將用怎樣的構(gòu)思來表現(xiàn)，您只需清晰描述您應(yīng)該從哪里著手籌備此項工作即可。

思考時間：40分鐘內(nèi)。

文案策劃面試題目篇十六

我性格活潑開朗，易于接受新事物，喜歡思考，工作認真、負責(zé)，承壓力強，喜歡接受挑戰(zhàn)?；浾Z、普通話發(fā)音標準，勇于表達。

市場觸覺敏銳，功底深厚精于策劃文案的工作，獨立的頭腦及思維方式能緊扣目標消費者的心理狀態(tài)籌劃適合的宣傳推廣策略與方向。同時擁有豐富的大型廣告活動策劃經(jīng)驗，在文字編輯及資料收集方面有絕對的能力。

在職期間，出色的策劃及推廣成功贏得了xx家園的項目，成功打破了黑狐壟斷萬科項目的歷史。其次，大膽創(chuàng)新，成功為東城？西山上筑塑造出一個獨特的sallingpoint，讓項目迅速在同質(zhì)化嚴重的產(chǎn)品中脫穎而出。

其中有效的.營銷方式令xx海岸在一個月內(nèi)實現(xiàn)了3000萬的銷售額，業(yè)績驚人。

如果能夠在貴公司就職，我一定會盡職盡責(zé)地用實際行動向您證明：給我一個機會，我會做一名企業(yè)合格優(yōu)秀的員工。

文案策劃面試題目篇十七

3、你怎么協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系？（處事能力）。

4、對策劃部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

第二輪。

策劃：主要是去一個留守兒童學(xué)校（紅旗小學(xué)）需要給留守兒童送去溫暖，具體活動方案自己策劃。

策劃書（例子）。

一，活動題目。

春季分組登山比賽。

二，活動意義。

通過組織學(xué)生進行登山提高學(xué)生身體素質(zhì)以及團隊合作精神。

三，活動前期準備。

四，活動內(nèi)容。

將所有參加活動的'同學(xué)分成若干組，沒組選出隊長一名，負責(zé)帶領(lǐng)各自的小組。各小組自由選擇登山路線，一先到的一組為獲勝組。

五，活動目的。

通過本次活動使學(xué)生提高對身體素質(zhì)的重視，增強學(xué)生的團隊合作意識。

六，活動總結(jié)。

通過成功的進行本次登山比賽活動，使我們社團的內(nèi)部合作更加默契，各部門對于各自職責(zé)更加明確。也在活動中發(fā)現(xiàn)了社團內(nèi)工作分配的成功與不足，對我們社團未來的發(fā)展起到了積極的推動作用。

面試環(huán)節(jié)。

第一輪：簡歷和申請表篩選。

考察方向：新生的態(tài)度是否端正、思想與協(xié)會思想的契合度及思想是否具有正面意義。

第二輪：協(xié)會整體面試。

采用自由發(fā)言（主要包括精簡的自我介紹，想要加入的部門及原因等）和評委簡單提問的形式，評委根據(jù)選手的回答及臨場發(fā)揮，確定進入復(fù)試的人數(shù)。

考察方向：新生是否符合協(xié)會的基本素質(zhì)。

第三輪：筆試階段。

筆試階段時間為90分鐘，嚴格按照考試標準進行。第二輪筆試試卷將主要由策劃等進行閱卷審評工作，并參考受邀評委的意見，然后確定通過筆試的人數(shù)。

考察方向：新生是否具備文字功底；是否具備策劃的基本素質(zhì)，適合策劃部的工作。

筆試試題見附表1。

第四輪：終極面試。

終極面試共分為三個環(huán)節(jié)：

一、即興辯論和即興演講。

選手抽簽進行分組，由評委提出辯論和演講的題目，在規(guī)定時間內(nèi)選手進行辯論或演講。

即興演講和即興辯論的題目見附表2。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

選手進行分組，在規(guī)定時間內(nèi)討論出結(jié)果，并對結(jié)果進行闡述（在闡述完后評委可對選手進行提問）。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目見附表3。

三、選手對評委進行提問。

選手自由地對任意一位評委進行提問。

附表1。

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會10級策劃部招新筆試試題。

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