在商業(yè)交易中，合同起著至關重要的作用，它規(guī)定了各方的權利和義務。編寫合同時，要遵守相關法律法規(guī)，確保合同的合法有效性。默契規(guī)定了一些常見的合同類型及其特點，供大家參考。
企業(yè)國有合同篇一
根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件。
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務。
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、
職工的權利和義務。
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇。
1．試用期工資：_________級_________月_________元。
2．學徒工資：_________元。
3．轉正后工資：_________元。
4．定級后工資：_________元。
5．調資晉級：_________。
6．保險福利待遇_________。
五、勞動紀律。
1．遵守國家有關法律、法規(guī)。
2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任。
1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。
（1）在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
（2）職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
（4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
（5）經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的。
（1）經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
（4）經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
（5）經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
（1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。
（2）在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
九、其他事項。
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位（蓋章）：__________________。
法定代表人（簽字）：____________。
_________年_________月________日。
職工（簽字）：__________________。
_________年_________月________日。
企業(yè)國有合同篇二
_______(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師暫行條例》的有關規(guī)定，聘請_______(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師_______擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_______為法律顧問的聯系人。
二、法律顧問工作范圍：
1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。
2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。
3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。
4.接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。
5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。
6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_______元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規(guī)定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業(yè)務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽之日起生效，期限為_______年。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(公章)乙方(公章)。
甲方代表(簽)乙方代表(簽)。
甲方電話：乙方電話：
地址：地址：
簽約時間：年月日。
簽約地：
企業(yè)國有合同篇三
注冊地：_________________。
乙方：_________________(姓名)。
住址：_________________。
律師證號碼：_________________。
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協會的有關規(guī)定，經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條合同期限。
第二條工作條件和職責。
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關手續(xù)，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應根據法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協會的有關規(guī)定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業(yè)務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業(yè)務工作量為小時(或創(chuàng)收額)。乙方應按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業(yè)務工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條工作時間。
第四條薪資及福利。
聘用律師可以選擇薪資方式：
第五條工作紀律。
1、乙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協會制訂的各項規(guī)定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度;嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業(yè)務需要，否則未經甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續(xù)，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。
5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統一收取，并開具合法票據，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。
6、如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。
第六條合同解除。
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：
(1)在試用期期間經考核不符合錄用條件;。
(2)違反本合同第五條工作紀律的有關規(guī)定;。
(3)在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經甲方調查確認屬實;。
(4)偽造個人學歷和經歷：
(5)因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
(6)被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協會紀律委員會處分。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：
(1)不按合同約定，向乙方支付應得薪金或提供工作條件的;。
(2)以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標準向乙方支付補償金。
(2)經考核不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任工作;。
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、乙方如希望解除本合同，應提前個月書面通知甲方，否則，乙方應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。
5、如甲方違反本合同的有關規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。
6、當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據甲方要求：
(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務;。
(2)及時向甲方移交其所有業(yè)務和全部工作;。
(4)按甲方規(guī)定結清所有賬目。
7、除非乙方尚有未了的業(yè)務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止后的__________天內為乙方辦理離職或轉所手續(xù)。
第七條爭議的解決。
甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，應由雙方根據_______?市律師協會律師執(zhí)業(yè)糾紛調解規(guī)則，在律師協會的主持下，由_______?_______?市律師協會執(zhí)業(yè)糾紛調解委員會通過調解方式加以解決。調解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。
第八條合同生效及其他。
1、本合同由甲方與乙方于_______年_______月_________日簽定并生效。
2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽署補充協議。
3.本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：_________________律師事務所(蓋章〕。
乙方：_________________(簽字)。
日期：_________________
企業(yè)國有合同篇四
根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉正后工資：_________元。
4.定級后工資：_________元。
5.調資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
(1)在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________
_________年_________月________日
職工(簽字)：__________________
_________年_________月________日
企業(yè)國有合同篇五
單位：__________________。
根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務。
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項。
規(guī)章制度。
等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇。
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉正后工資：_________元。
4.定級后工資：_________元。
5.調資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律。
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任。
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。
(1)在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
(5)經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
(1)經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
(4)經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
九、其他事項。
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章)：__________________。
法定代表人(簽字)：____________。
_________年_________月________日。
職工(簽字)：__________________。
_________年_________月________日。
企業(yè)國有合同篇六
根據吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
1.試用期工資：_______級_______月_______元。
2.學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉正后工資：______________元。
4.定級后工資：______________元。
5.調資晉級：______________。
6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
企業(yè)意見年月日(章)。
法定代表人或委托代理人年月日(章)職工年月日(章)。
續(xù)定期限自年月日。
續(xù)定合同有關事宜：
企業(yè)意見年月日(章)。
法定代表人或委托代理人年月日(章)職工年月日(章)。
企業(yè)國有合同篇七
甲方 為乙 提供實際有效的企業(yè)管理，通過實際效果獲取報酬。服務周期從 年 月 日到 年 月 日。
提供報酬的方式的方式；
一，在服務期內按照乙方單位業(yè)務提成標準 % 獲取訂單提成；
二，在達到如下收費標準時，乙方一次性支付甲方首付 萬人民幣和 %的固定股份（乙方在后續(xù)發(fā)展過中甲方不在投入資金，并且長期擁有乙方企業(yè)10%的固定股份；在服務周期內只收取訂單提成，服務期滿后不按實際標準收費）。
服務內容：
二，在業(yè)務方面可以出面為乙方談單，按該乙方單位的業(yè)務標準進行收費；
收費標準；
一，在服務期內甲方業(yè)務提成甲乙雙方商定或者按乙單位業(yè)務提成標準 % （提成標準不低于3.5%）
二，在服務結束后按照規(guī)模效果收費，在服務過程中規(guī)模翻了一倍，收取 % 的股份和 萬 首付；在服務結束后，管理方案的運用使企業(yè)在一年內達到規(guī)模翻倍同樣收取 % 的股份，但不收取那 萬 的首付款，在商業(yè)網絡里享有同等待遇；并且在日發(fā)展的過程中，甲方可以予以三次免費幫助企業(yè)改善管理（服務當年不收取股份分紅，股份分紅于第二年開始）
甲方承諾：
乙方的保證；
乙方在甲方商業(yè)網絡里必須服從甲方不涉及企業(yè)內部人員和資金方面的管理，生產必須保證達到甲方公布（商業(yè)網絡大集體的品質標準和工資標準由所有參與者代表共同制定的標準）的有代表性的品質標準和員工工資標準；如乙認為乙不認同甲方標準，乙方可以申請被除名等。乙方在日后企業(yè)發(fā)生嚴重品質危害事件和過多被投訴和出現品質問題等，甲方則有權將乙方從商業(yè)網絡中除名，并且不再返還股份；造成的一切不良后果，乙方獨立承擔。
違反合同責任歸屬：
在日后如果甲方因工作失誤沒履行義務，乙方有提醒義務和批評的權利，如甲方拒絕履行職責，乙方可以通過相關管理部門上訴，奪回乙在甲方的股份所有權；如乙方通過非法手段拒付股份情況屬實，甲方有權雙倍索賠，即帶懲罰性的 % 的管理股份和 % 股份作為違約賠償。并且違約賠償于納入當年年底分紅，即 % 的股份所有權。
甲乙雙方自合同簽署之日起服務關系即成立，甲方在乙單位從事非職業(yè)工作，配合乙方企業(yè)老板下屬管理改善企業(yè)現狀，刺激企業(yè)的發(fā)展。甲方服務周期為半年，乙方可以自主選擇是否加入甲方企業(yè)網絡。但作為管理服務標準效果報酬，乙方必須支付首付金 萬 和 % 的固定股份。
甲方： 乙方企業(yè)法人：
單位名稱：
執(zhí)行代表：
企業(yè)國有合同篇八
根據****國際企業(yè)集團有限公司《**集團關于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產重組實施方案的批復》（****字〔**〕號）精神，依據《企業(yè)國有產權無償劃轉管理暫行辦法》（國資發(fā)產權〔20xx〕239號）有關規(guī)定，**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司與****沙冷凍廠有限公司部分資產進行無償劃轉事宜達成如下協議：
第一條劃入劃出雙方的名稱與地址：
甲方（資產劃出企業(yè)）：**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司。
地址：**市**。
乙方（資產劃入企業(yè)）：****沙冷凍廠有限公司。
地址：**市**。
第二條甲方企業(yè)經濟性質為有限責任公司分公司(國有獨資)。
第三條本次國有資產及負債劃轉以**年5月31日為基準日，以**市華**會計師事務所有限公司**年7月2日出具的**審字（**）第142號清產核資專項審計報告作為本次國有產權無償劃轉的依據。
第四條雙方同意，將甲方持有的關于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司的資產共計**元，其中固定資產**元，房屋建筑物**，機械設備**元，無償劃轉到乙方。
第五條本次資產及負債劃轉不涉及關于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司的債權債務處置問題。
第六條本次資產劃轉，涉及的職工分流和安置情況，按照《**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產重組實施方案》中人員安置條款執(zhí)行。
第七條甲方承諾：甲方轉讓給乙方的資產及負債為甲方在關于**食品企業(yè)集團有限公司肉業(yè)食品分公司的真實、合法資產，對其中已提供抵押擔保的資產，將在重組實施前與銀行溝通解除擔保。除本協議外，未與乙方簽訂任何補充協議，也無其他承諾事項。
第八條由于一方不履行協議規(guī)定的義務或嚴重違反協議的內容，造成協議無法執(zhí)行或協議的執(zhí)行無法達到預期目標的，視之為違約，另一方有權向違約方提出索賠。
第九條在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協商解決。如協商不成，則交由**市仲裁委員會仲裁。
第十條本協議自雙方簽字蓋章、并經有關部門批準后生效。
第十一條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力。
法人代表：（簽字）法人代表：（簽字）。
經辦人：（簽字）經辦人：（簽字）。
企業(yè)國有合同篇九
甲方：
乙方：
二、合作期限
經雙方協商，合作期限自____年____ 月____ 日起，至____年____ 月____ 日止。甲乙雙方中任何一方均有權在本協議到期前向對方提出續(xù)約通知，否則協議到期后將自行終止。
三、合作方式
由乙方向甲方提供贊助，甲方向乙方提供企業(yè)宣傳服務，甲乙雙方合作開展__________________。
四、合作協議內容
甲乙兩方本著“平等友好，互惠互利”的原則，經協商簽訂如下合作協議并承諾共同遵守協議中各項條款。合作協議書具體的權利、義務如下：
（一）、甲方的權利、義務
1.甲方的權利
（1）甲方有獲得乙方贊助的權利。
（2）對于協議書以外乙方未提及的事項，甲方拒絕履行的權利。
（3）對于乙方提出的事項中，有違法犯罪的，甲方有拒絕履行的權利。
（4）乙方違約，甲方有獲得相應賠償的權利。
2.甲方的義務
（1）自覺履行合作協議書中答應乙方的事項。
（2）甲方有為乙方保守相關商業(yè)、營業(yè)秘密的義務。
（3）甲方應該就答應的事項進行真實的履行。
（4）規(guī)定期限內，甲方在開展活動過程中為乙方提供企業(yè)宣傳服務。宣傳和服務的種類由雙方根據贊助物資及金額的數量情況，本著“合作互惠共贏”的原則進行協商。主要宣傳方式或宣傳載體經甲乙雙方協商同意后在下列方式中進行共同選擇：
a.__________活動獨家冠名權
b.__________活動標志或產品宣傳
c.__________活動現場安排或橫幅宣傳
d.__________活動期間服裝或帽等相關搭配
e.__________活動過程中邀請贊助商出席并致辭（或者由活動主要負責人介紹贊助商及宣傳贊助方的形象，盡顯贊助商對高等教育的關注，對大學生的人文關懷，樹立其良好形象）
g.__________活動現場派發(fā)贊助商產品的宣傳單
1.乙方的權利
（1）乙方有要求甲方按照合作協議書答應乙方的是事項自覺真實的
履行的權利。
（2）乙方有監(jiān)督甲方是否自覺真實的'履行協議書中的每個事項的權利，如果甲方無故不履行，乙方有權利追償乙方提供給甲方的贊助費用。
（3）對于協議書以外甲方未提及的事項，乙方有拒絕履行的權利。
（4）對于甲方提出的事項中，有違法犯罪的，乙方有拒絕履行的權利。
（5）甲方違約，乙方有獲得相應賠償的權利。
2.乙方的義務
（1）按照協議書的目的，乙方有向甲方提供活動所需的設備、印發(fā)宣傳資料的義務。
（2）乙方有為甲方保守相關活動機密的義務。
（3）乙方提供工作人員負責現場咨詢，現場服務，現場輔導
（4）乙方提供現金贊助金額：
人民幣______元，在____年_____月_____日以現金方式交付甲方。
（5）乙方向甲方提供實物贊助如下：
在_____年_____月____日前將下述實物交付乙方。
a.料理所需的各種食材
b.料理所需相關廚具
五、協議的變更：
協議的履行過程中，如有乙方提出增加宣傳樣式，甲乙雙方共同協商解決。甲方提出對乙方贊助物品的變更，由甲乙雙方共同協商解決。
六、免責條款
1. 對自己所提供的宣傳信息、廣告內容等的真實性負責，因真實性等問題發(fā)生的法律糾紛由宣傳信息和廣告內容的提供方承擔。
2．因人力不可抗因素導致的責任，雙方互不承擔。
七、未盡事宜，雙方友好協商解決
八、協議生效與終止
1 .協議生效：本協議一式二份，在雙方都確認各自的權利、義務并且意見達成一致后，雙方各執(zhí)一份，在贊助協議書規(guī)定處簽字。本協議自簽字之日起生效，有效期從____年____月____日起,至____年____月____日止。
2．協議中止：本協議遇到下列情況發(fā)生時可由任何一方終止。
（1）任何一方有違背國家法律法規(guī)的行為；
（2）任何一方未按照協議履行義務，另一方有權中止本協議；
（3）任何一方有損害國家利益，損害對方及相關用戶權益的行為，對方有權中止本協議。
甲方：
甲方代表： 聯系電話：
乙方：
乙方代表： 聯系電話：
年 月 日
企業(yè)國有合同篇十
企業(yè)經營者：__________________。
根據________________________，經雙方協商，簽訂本合同。
上繳利潤基數包干，超收分成。
二、承包期限。
自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。
三、承包基數。
____年實現利潤____元，上繳利潤____元;____年實現利潤____元，上繳利潤____元;____年實現利潤____元，上繳利潤____元。
四、超收部分分成比例。
乙方超額完成上繳利潤指標時，根據超額部分的數額，以下列比例進行分配。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收數額在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
五、乙方利潤分成的使用。
乙方對利潤分成部分，根據下述比例建立生產發(fā)展基金、獎勵基金和福利基金：
生產發(fā)展基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%;。
獎勵基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%;。
福利基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%。
六、主要經濟技術指標。
(一)固定資產增值：總額為____元，其中____年____元，____年____元，____年____元。
七、甲方在乙方承包期間，有權根據法律和合同的規(guī)定，對企業(yè)的經營活動進行監(jiān)督檢查，____________________________;有權___________________;有權_________________。
甲方在乙方承包期間不得在法律和合同的規(guī)定之外隨意干涉乙方的生產經營活動，并有義務：
(一)______________________________;。
(二)______________________________;。
(三)______________________________。
八、承包期間，乙方享有國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經營管理自主權。
九、違約責任。
甲方在下列違約情況下，應負的責任是：
(一)_______________________________。
(二)_______________________________。
(三)_______________________________。
乙方在下列違約情況下，應負的責任是：
(一)_______________________________。
(二)_______________________________。
(三)_______________________________。
十、對企業(yè)經營者的獎懲。
十三、爭議的解決方式。
因本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，以下列第___種方式解決：
(一)交___工商行政管理局經濟合同仲裁委員會裁決;。
(二)交___人民法院審判。
__________。
十六、本合同自________________時起生效。合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份;副本1式____份，分送__________________________________________副本和正本有同等效力。
甲方：(公章)乙方：(公章或個人簽章)。
地址：地址：
法人代表(簽章)：企業(yè)經營者(簽章)：
代理人(簽章)：
簽約日期：年月日
企業(yè)國有合同篇十一
以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限：
本協議有效期限自年月日起至年月日止;。
其中試用期為個月。
二、用工約定：
2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;勞務用工合同范文節(jié)選!
3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;。
2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;。
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;。
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;。
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;。
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;。
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;。
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
企業(yè)國有合同篇十二
建設工程施工合同是建設單位與施工企業(yè)通過設定的條款，明確雙方的權利和義務關系的特殊的承攬合同，由于建筑市場實行的先定價后成交的期貸式交易的特殊性決定了建筑行業(yè)的高風險性；同時，由于建筑工程具有投資大、工期長、材料設備消耗多、質量要求高、產品固定地點、受自然和環(huán)境影響約束等具有經濟性技術性的特點，再加上目前建筑市場僧多粥少，處于多重關系的'市場下，市場對業(yè)主的約束和規(guī)范甚少，合同存在著單方面的約束性，責權利不平衡，使施工承包方在市場交易中處于明顯的弱勢和不利地位。為此，最高人民法院出臺了《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱《施工合同的司法解釋》），自20xx年1月1日起施行。在建筑市場法制環(huán)境日趨規(guī)范和當事人自治原則的新形勢下，如何加強企業(yè)施工合同管理，防范和規(guī)避市場中的合同風險，已成為每個施工企業(yè)的當務之急。
1.1施工合同所依照的是否為有效的法律法規(guī)，合同主體是否合格；當事人意思表述是否真實；合同內容和形式是否合法等問題，通常會影響合同的效力，或未能針對性地擬訂解決建設工程價款的結算、工程的保險、工程款的撥付、合同解除等具體情況的條款，或光是列入《招標投標法》、《建筑法》等原則性條規(guī)，到時候合同當事人發(fā)生爭議，陷入于法無據的尷尬和風險。
1.2合同存在著單方面的約束性，責權利不平衡，使施工承包方在苛刻的條件下，被動地承受著質量、工期等方面的諸多風險。
1.3業(yè)主違約，拖欠工程款的風險。由于業(yè)主的資信存在問題，建設資金缺乏或違規(guī)工程的存在，使后續(xù)資金不能到位。
1.4先定價后成交的價格風險。建筑工程的合同標的，往往需要一定的過程才能完成；受市場多種因素的影響建筑材料的價格有時會發(fā)生劇烈波動，合同的固定價、包死價均給施工方帶來較大的風險。
1.5履約過程中的變更、簽證風險。由于業(yè)主的原因，引起設計和施工圖的更改，施工的自然條件和作業(yè)條件的意外變化等，施it程量的增加，而業(yè)主不按時簽證或回復聯系單，給施工方帶來利益損失的風險。
上述列舉是合同的主要風險，從風險毒現來看，這些現象屬于合同風險管理的范疇。因此，施工企業(yè)應主動急遽作出反應，特別是《施工合同的司法解釋》依據出臺以后，施工企業(yè)要運用好《施工合同的司法解釋》，進一步健全和完善企業(yè)合同管理體系，防范和規(guī)避市場中的合同風險，切實地保護自己的合法權益。
2.1健全和完善合同管理制度施工企業(yè)就合同管理全過程的每個環(huán)節(jié)和程序，建立和健全具體的可操作流程，這些程序和環(huán)節(jié)應包括：介紹信的開具、招標信息的跟蹤、中標情況的匯總、合同的草擬、洽談、評審、用印、履約跟蹤、變更、違約、解除、終止等。除了總公司有健全的合同管理制度和操作流程，有分公司設立的企業(yè)，還必須根據實際情況補充增加自己的管理制度，這樣可使合同管理的細節(jié)有章可循，有案可查，減少不必要的失誤和盲目所帶來的市場風險。
2.2建立符合企業(yè)實際的合同管理體系。
2.2.1大中型施工企業(yè)應建立專門的合同管理機構，分公司或項目部應設立合同管理崗位，應由專人專責管理。
2.2.2合同管理人員首先要具備相應的法律、法規(guī)知識和運用法律、法規(guī)的能力，熟悉合同簽訂和變更、索賠程序，同時還要具備工程管理、造價管理知識和實際運用能力。
2.2.3應采用統一的合同文本。最好直接套用建設部和國家工商局推薦的施工合同示范文本。其特點是規(guī)范、全面、嚴謹、準確，具有較強的操作性。采用這個文本，將有利于避免因管理人員水平不高或疏忽而產生的漏洞，有利于明確合同主體雙方的權利和義務，也有利于合同爭議的解決。但在市場中處于強勢地位的那些業(yè)主和發(fā)包方往往不愿采用該文本，常常喜歡自己擬訂合同。這時施工方要引起高度重視，對擬訂的每個條款，特別是合同中的免責條款，加以仔細斟酌，以免無效合同和錯漏、歧義的產生，盡量限制業(yè)主風險的轉嫁，盡力保護自己的合法權益，因為合同中的任一條款都有可能給當事人帶來較大風險和重大的損失。
2.3要從程序和實體上把好合同評審關，并嚴格評審
2.3.1要充分研究招標技術文件。招標文件是要約邀請，其中很多關于技術性的要約條款，涉及到發(fā)包人、承包人的權利義務，并將成為合同的主要內容。評審招標文件的主要內容應是項目的合法性、工程承接的可能性、施工難易的程度、資信狀況、風險程度、以及業(yè)主或發(fā)包方以往的經營業(yè)績與履約能力等，企業(yè)的合同主管部門與相關部門應作出明確的評審結論，確定是否參加招標。
2.3.2如投標中標，從程序細節(jié)上對合約簽訂權的要求，作出對應的規(guī)范化的操作標準和流程。在主體上，根據招標文件和要求規(guī)定的合約條款，作逐條的綜合評審。并根據合約標的和項目規(guī)模的大小，由企業(yè)內部合同主管部門協同相關部門以會議會審的方式加以評審。針對合同涉及的法律依據、施工和材料要求、免責條款、條文詞句，進行嚴格審核或修改。對施工企業(yè)法人代表的授權代理人，要有嚴格的條件限制，保證企業(yè)法人授權行為的規(guī)范。
2.4建立嚴格的印章使用制度企業(yè)的合同專用章是代表企業(yè)在經營活動中對外行使權利、承擔義務、簽訂合同的憑證。因此，企業(yè)要實行合同專用章審批和使用分離的規(guī)定。
2.4.1由企業(yè)主要領導負責審批。
2.4.2指定專人做好登記、用印以及合同專用章的保管。
2.5加強履約合同過程中的管理。
根據建設施工合同持續(xù)時間長，標的額度比較大，而且合同履行過程中干擾事件和市場因素多變，變更、增補合同和施工簽證頻繁，施工企業(yè)要應用好《施工合同的司法解釋》第16～19條，指導項目部加強簽證管理，及時收集和整理好原始憑證。這是減少合同雙方紛爭和施工企業(yè)經濟損失的惟一途徑，也是合法合理轉移合同風險的主要手段，更是合同當事人保護自身權益的最好辦法。
施工企業(yè)應從領導開始到有關部門及人員學透與建設工程密切相關的《建筑法》、《合同法》、《招標投標法》等基本法律，還需深刻理解和熟練運用像《施工合同的司法解釋》、《建筑工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》等作為法院判決和法官直接引用的具體法律根據，并具體落實到企業(yè)的施工合同管理中，練好保護自身權益的內功。這樣，就能最大限度地減少市場經濟中合同和法律訴訟的風險，萬一被訴訟，也能用法律保護自己。這就要靠施工企業(yè)在合同管理中有效用好《施工合同的司法解釋》等類似適用法律的相關規(guī)定。
企業(yè)國有合同篇十三
合同編號：
（示范文本）。
重慶市國有資產監(jiān)督管理委員會。
重慶市財政局。
重慶市工商行政管理局。
合同使用須知。
一、本合同文本是根據《_____》、《重慶市經營性國有產權轉讓暫行辦法》制定的示范文本。合同條款均為示范性條款，_____權交易各方當事人選擇采用。當事人可就本合同簽訂補充協議。
三、出讓方：指能夠依法轉讓經營性國有產權的法人或者其他組織。
四、受讓方：指有權以有償方式取得產權的法人、自然人或者其他組織。
五、企業(yè)類型：按出讓人、受讓人的營業(yè)執(zhí)照所確定的類型填寫。
六、標的：非公司制企業(yè)、有限責任公司、xx公司、股份合作制企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法能夠進行轉讓的物權、債權、股權、知識產權等經營性國有產權。
七、出讓價格：為當事人按照規(guī)定程序產生的成交價格。國有資產的轉讓應依法進行國有資產評估，并以評估價格為基礎確定。
八、職工的安置方式：按有關規(guī)定，約定妥善安置出讓企業(yè)職工的事項。
九、合同效力。
本合同經產權出讓方、受讓方簽章生效，但法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
本合同雙方當事人。
甲方（出讓方）：
注冊地址/住所：
法定代表人：郵編：
企業(yè)性質：
電話：傳真：
開戶銀行：帳號：
代理會員：電話：
乙方（出讓方）：
注冊地址/住所：
法定代表人：郵編：
企業(yè)性質：
電話：傳真：
開戶銀行：帳號：
代理會員：電話：
根據《_____》、《重慶市經營性國有產權轉讓暫行辦法》等有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循自愿、公平、誠實信用的原則訂立本合同，以資共同遵守。
第一條?轉讓標的。
甲方將所擁有（持有）的________________有償轉讓給乙方。該轉讓標的的基本情況________________。
該轉讓標的的評估基準價為人民幣________________元（大寫）。
第二條?職工安置方案。
甲方的職工安置方案為：___________（任選一條）。
（一）乙方負責安置甲方的___________（在職、離退休）職工。
（二）乙方不負責安置甲方的___________（在職、離退休）職工。
（三）甲方負責安置甲方的___________（在職、離退休）職工。
（四）其它：_________________________________。
第三條?債權、債務處理方案。
甲方在轉讓前的債權債務處理方式為：___________（任選一條）。
（一）甲方承擔全部債權債務。
（二）乙方承擔全部債權債務。
（三）其它：_________________________________?。
第四條?轉讓方式、轉讓價格、價款支付時間和方式及付款條件。
（一）轉讓方式和轉讓價格。
（二）價款支付時間和方式及付款條件：________（任選一條）。
2.乙方采用分期付款方式，將轉讓價款中的________%（不低于30%）在本合同生效之日起五日內匯入重慶所結算中心帳戶，剩余部分在本合同生效之日起________日內（最長不得超過一年）付清，并提供________擔保。
第五條?產權交割。
（一）經雙方商定，自本合同生效之日起________日內，甲方將與轉讓標的相關文件資料編制《財產交割清單》移交給乙方，乙方核驗查收。財產交割清單需雙方簽字蓋章。
（三）甲方應協助乙方辦理相關證書、批件的過戶和主體變更手續(xù)。
（四）________________________________________________________。
第六條?轉讓稅費負擔。
在產權轉讓過程中，甲方應承擔以下的費用：________________________。
乙方應該承擔以下費用：________________________________。
第七條?違約責任。
（一）合同生效后，甲乙任何一方無故提出終止合同，應向對方一次性支付違約金________元，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。
（二）乙方未按合同約定支付價款的，每逾期一天，應按逾期未支付價款________%的比例向甲方支付違約金。
（三）甲方如違反本合同規(guī)定的義務，應向乙方按轉讓金的________%支付違約金。
（四）由于一方的過錯造成本協議不能履行或不能完全履行時，由過錯的一方承擔違約責任，如屬雙方的過錯，則雙方承擔各自相應的責任。
（五）一方違約給另一方造成經濟損失，且違約金不足以補償其經濟損失的，違約方應償付守約方其經濟損失的差額部分。
第八條?合同變更和解除。
當事人雙方協商一致，可以變更或解除合同。當發(fā)生下列情況之一時，一方可以解除合同：
（一）由于不可抗力致使本合同目的無法實現的。
（二）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合同期限內仍未履行的。
（三）當事人一方遲延履行主要債務或有其他違約行為致使不能實現合同目的。
（四）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務。
（五）法律規(guī)定的其他情形。
因合同變更或解除致使一方當事人遭受損失的，參照本合同第八條及《_____》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條?爭議解決方式。
凡因履行本合同或與本合同相關的一切爭議，雙方可通過協商解決，協商不能解決的，可向重慶聯合產權交易所申請調解，調解無效的，按下列第________種方式解決：（任選一種）。
（一）向重慶市_____委員會申請_____；
（二）向產權所在地人民法院起訴。
第十條?合同的生效。
本合同經甲乙雙方當事人簽章生效，但法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。本合同未盡事宜，由雙方協商一致，簽定補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。
第十一條?交易基準日。
雙方約定交易基準日為________年________月________日。
本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份，甲、乙雙方代理會員各執(zhí)一份，重慶聯合產權交易所留存一份用于備案。
甲方（出讓方）：乙方（受讓方）：
（法人印章）（法人印章）。
法定代表人：法定代表人：
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企業(yè)國有合同篇十四
訂立合同雙方：
________縣________公社（鄉(xiāng)或大隊）________廠，以下簡稱乙方。
為了大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，促進農村小工業(yè)生產，提高產品質量和經濟效益，
振興農村經濟，增加集體和個人收入，經公社管委會（或大隊）認真討論和甲乙。
雙方充分協商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。
__________________________________________________________________。
二，承包期限。
日起至一九________年________月________日止。
三，承包產值，利潤指標，上繳款項及超額提成辦法。
_____日以前，通過銀行轉帳撥付。
2.乙方完成上述承包指標以外的超額部分，________％作為集體提留基金，
福利用途。
四，甲方的權利義務。
1.合同生效之日，甲方應將下列生產資料交給乙方經營管理：
__________________________________________________________________。
（一般應采取清單方式移交乙方）。
2.在合同期內，甲方每月向乙方供應生產用煤________噸，生產用電_____。
扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的物資及貸款，甲方必須及時、合理地分配給乙方。
3.甲方對本合同以前________企業(yè)的債權債務負責。
4.甲方有權對乙方的財務監(jiān)督檢查，有權督促乙方履行合同。
企業(yè)國有合同篇十五
目前，關于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風險的不時增加，直接招致了物資在實踐供給以及科學管理合同管理等方面的問題，物資合同自身是企業(yè)同社會物資之間進行直接交流的根底板塊，同時也是企業(yè)進行物資管理的根底法律方式，關于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義。因而，關于國有企業(yè)的物資發(fā)展來說，首先要做到的就是度國有企業(yè)內部物資合同管理進行足夠的注重發(fā)展。
現今，隨著市場競爭的不時劇烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問題，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述。
(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業(yè)的物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業(yè)性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業(yè)內部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專員，大局部的物資合同管理工作都是由財務部門進行同時管理，同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題，簡單化的管理招致了很多國有企業(yè)內部呈現嚴重的合同誤差問題，嚴重影響著國有企業(yè)物資合同管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)國有企業(yè)內部合同管理機構同相關配套部門之間無法完成嚴密聯絡。國有企業(yè)內部的合同管理機構自身在企業(yè)內部就是屬于非專業(yè)性的管理部門，同時在進行實踐的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發(fā)展，兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技藝，因而，招致國有企業(yè)在呈現合同糾葛時，由于專業(yè)技藝的匱乏，為國有企業(yè)帶來嚴重的經濟損失和企業(yè)形象損失，不利于國有企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
目前，關于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風險的不時增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現多種問題，嚴重影響著國有企業(yè)物資管理的進一步發(fā)展。針對目前我國國有企業(yè)內部物資合同管理過程中呈現的問題來說，需求從多個方面提出專業(yè)化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進一步提升發(fā)展的目的，限制著國有企業(yè)的發(fā)展和提高。
(一)進一步發(fā)揮國有企業(yè)內部的人才優(yōu)勢，提升物資管理程度。關于進一步提升國有企業(yè)內部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展，積極經過專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技藝素質，完成對企業(yè)內部物資管理的專業(yè)化發(fā)展。同時還需求經過施行科學有效的管理方式，保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展，從而進一步滿足現代化國有企業(yè)關于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求。
(二)堅持科學化的物資合同管理。在進行企業(yè)內部物資合同管理的實踐管理中，需求堅持科學化和專業(yè)化的管理手腕，保證整個物資合同管理的合理性和科學性，同時還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中，關于相應的流程進行有效的標準化發(fā)展，嚴厲恪守相應的法律規(guī)則，保證整個合同管理在法律層面上的標準化發(fā)展。
(三)進一步強化國有企業(yè)內部物資合同管理人員的法律認識。關于企業(yè)內部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來說，還需求從基本上提升相應的法律認識，關于物資合同逐步的融入到其他相應的企業(yè)業(yè)務中，關于其相應產生的風險問題進行注重發(fā)展，關于合同管理過程中可能呈現的風險進行有效的預防，在風險呈現之后進行科學化的管理，完成對相應風險的有效優(yōu)化目的。綜上所述，隨著我國市場經濟體制的變革發(fā)展，國有企業(yè)在市場化經濟的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不時完善化發(fā)展，關于國有企業(yè)內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求，目前針對國有企業(yè)內部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求，需求從多個方面提出相應的處理措施，保證國有企業(yè)內部物資合同管理的科學化發(fā)展。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實踐發(fā)展程度進行的剖析和有效闡述，關于我國國內國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內容進行重點剖析，最終依據存在的問題提出相應的處理措施，完成進一步促進我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。
［1］梁巖．供給商管理在國有企業(yè)物資采購中的理論與應用［j］．招標采購管理，20xx(06)。
［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［d］．吉林大學，20xx。
［3］原曉濤．某國有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［d］．華北電力大學，20xx。
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