心得體會(huì)是對(duì)自身成長的評(píng)估，有助于我們更好地調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和生活狀態(tài)。寫心得體會(huì)時(shí)，要注重邏輯性和連貫性，以確保文章的條理清晰和思路明晰。心得體會(huì)是一種表達(dá)思考和情感的方式，下面是一些給力的心得體會(huì)范文，希望能給你帶來靈感。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇一
朋友玉龍?jiān)谝患夜咀鰅t，被同事們戲稱是“史上最受歡迎”的it。
別的it人員只負(fù)責(zé)調(diào)整電腦系統(tǒng)，而玉龍向來是有求必應(yīng)，所以大家解決不了的問題都愿意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統(tǒng)，由于開發(fā)得早，有一些流程已經(jīng)跟實(shí)際運(yùn)行的流程不太相符，各個(gè)步驟也都變得緩慢。
因?yàn)橄到y(tǒng)大體上還勉強(qiáng)能用，而優(yōu)化系統(tǒng)不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，弄不好還會(huì)不及原來的系統(tǒng)好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統(tǒng)優(yōu)化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，玉龍卻常加班加點(diǎn)地研究。
有大半年，玉龍為了節(jié)省時(shí)間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對(duì)付。系統(tǒng)優(yōu)化成功的時(shí)候，他差不多已經(jīng)累掉了一層皮。
新系統(tǒng)方便快捷，為大家省了不少事，連老板都稱贊玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管it的領(lǐng)導(dǎo)一換再換，it人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風(fēng)云變幻都毫發(fā)無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點(diǎn)虧怕什么，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學(xué)算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實(shí)際上也放棄了自己出頭的機(jī)會(huì)。
職場永遠(yuǎn)需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護(hù)身符。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇二
作家契訶夫?qū)戇^這樣一個(gè)故事：
一個(gè)人在劇院看戲時(shí)不小心沖著一位將軍的后背打了個(gè)噴嚏，便疑心自己冒犯了將軍。他三番五次向?qū)④姷狼?，結(jié)果惹煩了將軍，最后在被將軍呵斥后他竟一命嗚呼了。
這個(gè)人不過是在將軍的背后打了個(gè)噴嚏，將軍根本沒有當(dāng)回事，可他卻以為將軍會(huì)生氣，三番五次地打擾將軍，最終被將軍不耐煩地呵斥。
這個(gè)故事看似荒誕，但也說明了“玻璃心”的人有一個(gè)共同點(diǎn)，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并強(qiáng)加于他人的一種認(rèn)知傾向，而且極其敏感、膽怯、羸弱。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇三
你以為的努力，只是在“重復(fù)勞動(dòng)”
學(xué)生時(shí)代，相信大家都做過這樣一件事：摘抄錯(cuò)題。
每次考完試或批改完作業(yè)，總有一堆“努力”的同學(xué)把錯(cuò)題抄到“錯(cuò)題本”上。那字跡，那排版，像練字一樣美觀工整。
但錯(cuò)題本一合，再也不會(huì)翻開第二遍。里面的錯(cuò)題，壓根就沒有弄懂。接下來的考試，錯(cuò)過的題目還是會(huì)錯(cuò)。
雷軍說過：“永遠(yuǎn)不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，去掩飾戰(zhàn)略上的懶惰?！?/p>
如果每次只是抄錯(cuò)題，不加以分析，就是毫無意義的重復(fù)勞動(dòng)。
因?yàn)槟愕拇竽X，始終在偷懶。
原來有個(gè)同事，每次經(jīng)過他位置，都看見他在寫方案。我問他：“公司最近接了很多項(xiàng)目?”
他頭也不抬，敲著鍵盤說：“哪有很多項(xiàng)目啊...就同一個(gè)方案，老板不滿意，已經(jīng)改第5遍了...煩死了!”
我又問：“他哪里不滿意呢?”
他很郁悶：“就說東西不是他想要的，自己也不說清楚，就會(huì)叫我們改?！?/p>
我很納悶：“那你可以先花點(diǎn)時(shí)間溝通呀?！?/p>
他疲憊的說：“哪有時(shí)間，每次要得那么急，馬上寫都不一定能寫完呢!”
那天晚上，他加班到了凌晨3點(diǎn)。但方案最終還是沒有通過。
可以說，他每天的努力都是白白浪費(fèi)的。
這就是重復(fù)勞動(dòng)的最大特征，反復(fù)做對(duì)結(jié)果沒有實(shí)質(zhì)影響的事情。
愛因斯坦講過一個(gè)故事：
如果給我1個(gè)小時(shí)，去解答一道決定我生死的問題，我會(huì)先花55分鐘弄清楚這道題到底在問什么。
一旦清楚了它到底在問什么，剩下的5分鐘足夠解答這個(gè)問題。
遠(yuǎn)離核心問題，即使付出的再多時(shí)間，也只是徒勞無功。
只有在最高效的環(huán)節(jié)中用力，才能取得事半功倍的效果。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇四
一年后，曉峰因?yàn)闃I(yè)績突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并且擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點(diǎn)撥他的經(jīng)理說一聲謝謝，但他永遠(yuǎn)記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場當(dāng)中，當(dāng)你沒有辦法改變別人的時(shí)候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個(gè)受歡迎的人。
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來對(duì)待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應(yīng)各種環(huán)境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司;再比如領(lǐng)導(dǎo)不斷地調(diào)來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領(lǐng)導(dǎo)。
如果你能適應(yīng)這樣的公司、這樣的團(tuán)隊(duì)、這樣的上司，其實(shí)無形當(dāng)中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結(jié)底，你要去適應(yīng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并且要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中找到你與團(tuán)隊(duì)合拍的節(jié)奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來對(duì)待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對(duì)你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇五
單位有一個(gè)非常優(yōu)秀的小伙子，因?yàn)橐患∈罗o職了。雖然大家極力挽留，但他去意已決，完全不在乎眾人的意見。
他來跟我告別。我說：“真的太可惜了，你原本可以走得更遠(yuǎn)。”他說：“這樣的單位真沒意思，再待下去，我怕自己會(huì)發(fā)瘋。”
原來，這個(gè)小伙子因?yàn)樵谛?duì)文案的時(shí)候漏掉了兩個(gè)錯(cuò)別字，被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室一頓批評(píng)。臨別之際，小伙子還說：“你說，不就兩個(gè)錯(cuò)別字嗎?至于嗎?”
在他眼里，不僅沒有意識(shí)到自己粗心大意的毛病，還覺得這根本不是致命的錯(cuò)誤，所以不該受到這樣的批評(píng)。
有些人，受不了半點(diǎn)委屈。他們渴望被贊美，忍受不了批評(píng)，做事情也特別情緒化，這說到底就是“玻璃心”在作怪。
而我們要做的就是去戰(zhàn)勝它，不讓它成為前進(jìn)的絆腳石，不讓它牽絆我們的意志，束縛我們的行動(dòng)。只有這樣，我們才能把“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇六
大學(xué)畢業(yè)三年的堂妹，前幾天來我家玩兒，聊起近況，堂妹一臉惆悵的對(duì)我說：“姐，你看我高中時(shí)，成績挺好的，可到了大學(xué)，只顧著瀟灑了，四年下來幾乎沒學(xué)到什么東西，如今找個(gè)像樣的工作也找不到，我該怎么辦呢?”
堂妹學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，四年下來，她除了在課堂上昏昏欲睡，就是在宿舍里打游戲，或者干脆抱著手機(jī)，躺被窩里看泡沫劇打發(fā)時(shí)間。
雖說是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但她對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)掌握的并不好，老師平時(shí)布置的作業(yè)，也是潦草應(yīng)付，以至于現(xiàn)在電腦上最簡單的程序操作也不會(huì)，找工作的確不好找。
像計(jì)算機(jī)類這樣專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，即使真的讓她坐上那個(gè)崗位上，她也未必能干得下去。
看她后悔不已的樣子，我勸她真不行的話，就給自己一些時(shí)間，找一個(gè)稍微簡單的領(lǐng)域，重新學(xué)起來，也許就能看到希望。
大概又過了半年時(shí)間，聽堂妹說，她應(yīng)聘上了一家設(shè)計(jì)公司，從最底層做起，一邊學(xué)習(xí)，一邊慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。
我們大多數(shù)人，在面對(duì)不盡如人意的現(xiàn)實(shí)生活時(shí)，都曾后悔過、抱怨過，甚至頹廢過，常常會(huì)說：要是當(dāng)初怎樣怎樣，如今也不會(huì)這般模樣。
但，后悔就能換來流逝的時(shí)間嗎?答案是：不能。
有時(shí)候，真正讓我們難過的，并不是拼盡全力而沒有達(dá)到自己預(yù)期目標(biāo)，而是荒廢了大把大把的時(shí)間后，面臨一敗涂地時(shí)的悔恨交加。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇七
前些天，一個(gè)好久沒聯(lián)系的同學(xué)突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個(gè)簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學(xué)霸同學(xué)，可是我們班當(dāng)年唯一考上985大學(xué)的，在大學(xué)期間也是特別優(yōu)秀，各種獎(jiǎng)學(xué)金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學(xué)這幾年的經(jīng)歷。
從同學(xué)的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會(huì)越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個(gè)衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學(xué)從畢業(yè)時(shí)的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個(gè)人職商的因素有很多，其中很重要的一項(xiàng)是“積極態(tài)度”，即一個(gè)人在職場和團(tuán)隊(duì)中是否具備面對(duì)困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學(xué)在這一項(xiàng)上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學(xué)講，有時(shí)候下班了，領(lǐng)導(dǎo)急需一個(gè)文件，要同學(xué)修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學(xué)卻覺得現(xiàn)在是下班時(shí)間，公司和領(lǐng)導(dǎo)沒理由占用。然后當(dāng)做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。
所以在之前的幾份工作中，同學(xué)雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當(dāng)面試官問同學(xué)能否接受適度加班和出差，同學(xué)也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個(gè)月是一點(diǎn)也不奇怪的。
雖然在這個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性的時(shí)代，很多人都會(huì)習(xí)慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠(yuǎn)發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學(xué)犯下的另一個(gè)錯(cuò)誤，就是缺乏學(xué)習(xí)。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學(xué)，你工作之余的時(shí)間一般做些什么。
同學(xué)說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學(xué)遲疑了一會(huì)才回復(fù)：我有想過學(xué)點(diǎn)什么，但最終都沒有落實(shí)。
知道要學(xué)習(xí)，但就是不肯學(xué)習(xí)，是大多數(shù)職場人的通病。
其實(shí)不管做什么工作，學(xué)習(xí)都是最重要的。
一個(gè)人在學(xué)校的學(xué)習(xí)只是職場的起點(diǎn)，而想要在職場跑得更遠(yuǎn)，則需要不斷的學(xué)習(xí)。所以停止學(xué)習(xí)，是一個(gè)人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學(xué)就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學(xué)越混越差的最重要原因。
我看了同學(xué)的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作。看幾份工作的時(shí)間間隔，可能還有幾份時(shí)間很短的工作，他沒有寫進(jìn)去。
聽同學(xué)講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時(shí)間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學(xué)嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機(jī)會(huì)，同學(xué)都會(huì)毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當(dāng)工作做不下去了也會(huì)辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實(shí)我特理解同學(xué)的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標(biāo)的人，都是看到機(jī)會(huì)就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動(dòng)的時(shí)候吧。然后等到那一天，自然就會(huì)像我這位同學(xué)一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時(shí)間，就顧著跳槽了，什么也沒學(xué)到，要經(jīng)驗(yàn)沒有，要技能不會(huì)，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標(biāo)，就會(huì)光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個(gè)整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠(yuǎn)的。
雖然說得有點(diǎn)絕對(duì)，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠(yuǎn)永遠(yuǎn)比跑得快更重要。
我后來把同學(xué)的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學(xué)畢業(yè)時(shí)的多。同學(xué)想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因?yàn)槲乙膊恢勒f什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點(diǎn)什么，才會(huì)知道這條路的崎嶇吧。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇八
同事小樸是個(gè)很精明的人。
小樸學(xué)歷高，外語好，來公司之初頗受領(lǐng)導(dǎo)器重。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動(dòng)策劃類的工作。
起初，小樸干得很起勁，任務(wù)完成得相當(dāng)漂亮。但時(shí)間長了，他便開始以各種借口推脫。
有一次，小樸推掉的任務(wù)落到了我頭上，我拿著方案去向他請(qǐng)教，順便問起，既然他對(duì)活動(dòng)這么有想法，為什么不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個(gè)人的事情。再說，干得多錯(cuò)得多，他不愿意吃那個(gè)虧。
原來，起初的積極表現(xiàn)是他的刻意之舉，只是為了向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的實(shí)力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段時(shí)間沒有回報(bào)，也便失去了興致。
我對(duì)他的精打細(xì)算深感欽佩，但又說不出哪里不對(duì)勁兒。
直到去年小樸在儲(chǔ)備人才進(jìn)修名單中落選，我才明白問題出在哪里：這種怕吃虧的心態(tài)，其實(shí)是會(huì)限制職場發(fā)展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會(huì)犧牲個(gè)人的休息時(shí)間，會(huì)花費(fèi)額外的精力學(xué)習(xí)，也可能增加出錯(cuò)的幾率。
但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，卻是態(tài)度不積極、不愿意鍛煉的表現(xiàn)。
從個(gè)人成長角度來講，只處理熟悉范圍內(nèi)的事情，會(huì)讓人越來越留戀舒適區(qū)，停止尋找突破。不再接受新的挑戰(zhàn)，也便更難有新的收獲。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠(yuǎn)，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機(jī)遇，怕吃虧的人，其實(shí)是在拒絕成長。
十一、開放和分享的態(tài)度。
在一個(gè)高科技公司工作，如果報(bào)著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會(huì)受阻。
十二、做好時(shí)間管理。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇九
周末去參加朋友婚禮，發(fā)現(xiàn)司儀是本地電臺(tái)一位知名主持人，年輕帥氣風(fēng)度翩翩。
我到婚宴大廳時(shí)還早，主持人一直在和幾名認(rèn)出他的粉絲聊天。
二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺(tái)就碰到了囧事。
話筒發(fā)不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復(fù)正常。
幸好他口才不錯(cuò)，扭轉(zhuǎn)了冷場局面，開始了司儀主持。在他的帶動(dòng)下，婚禮氣氛溫馨感人、節(jié)奏恰好，掌聲不斷。
不料表演節(jié)目環(huán)節(jié)，他又出了紕漏。
他在臺(tái)上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結(jié)果他帶來的u盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。
有點(diǎn)狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質(zhì)很好，可惜做司儀真的不專業(yè)。
我好奇問他原因，大哥說：專業(yè)的司儀會(huì)提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調(diào)試話筒、設(shè)備，想法排除意外情況，他漏了這關(guān)鍵的步!
誠然，天生好資質(zhì)能幫助人很快入門某項(xiàng)技能，但僅靠資質(zhì)，無法將你帶往更高的高度。
資質(zhì)，比不過日復(fù)一日專注下的積累。
精湛到細(xì)節(jié)的專業(yè)態(tài)度，才能打造出真正的內(nèi)行。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十
職場劇《北上廣不相信眼淚》，有一幕讓我印象深刻。
aba公司的陳奇雄，在一次華東大區(qū)經(jīng)理的競選上，遺憾落敗。
他找到領(lǐng)導(dǎo)哭訴：“我在公司整整12年了，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個(gè)小小的主管?”
領(lǐng)導(dǎo)冷眼對(duì)他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”
職場中，你有多努力，多大苦勞，這不是老板最需要的。
你真實(shí)的價(jià)值，實(shí)際產(chǎn)出的功勞，才是升職加薪的關(guān)鍵。
就像你去買包子，只會(huì)在乎包子好不好吃，老板做包子的過程多艱辛、多努力，和你一毛錢關(guān)系也沒有。
知乎上有個(gè)提問：努力工作的員工會(huì)讓老板感動(dòng)嗎?
高贊答案很精辟。
“作為老板，我當(dāng)然可以被你感動(dòng)，只要你不用我為這份感動(dòng)買單?！?/p>
感動(dòng)老板沒有任何作用，你自身沒有核心價(jià)值、核心競爭力，累死也得不到多少實(shí)際好處。
說白了，大家都是出來“賣”的。想要?jiǎng)e人出錢“買”你，得看你的價(jià)值在什么方面。
一個(gè)企業(yè)里，一般有這么幾類員工：
1、利益連接者：沒有他們，沒客戶、沒渠道、沒優(yōu)待;。
2、核心管理層：沒他們，沒錢賺;。
3、技術(shù)骨干：沒有他們企業(yè)散架;。
4、普通員工;。
5、外包工、合同工、不穩(wěn)定分子。
前三類人是老板的心頭肉，他們掌握著核心價(jià)值。而動(dòng)不動(dòng)就拿努力說事的，基本是4和5。
當(dāng)沒有什么可以出賣時(shí)，就出賣努力吧。
老板做生意，是為了掙錢，為了追求利益最大化。作為員工，遠(yuǎn)離核心價(jià)值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情。即使用再多的力氣，也無法讓你再上一個(gè)臺(tái)階。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十一
現(xiàn)下社會(huì)的分工越來越細(xì)，幾乎所有職業(yè)都有其專業(yè)技能和奧秘，外人一知半解。
看似簡單的職業(yè)，都未必簡單。
有位美食節(jié)目導(dǎo)演曾講過一個(gè)他拍紀(jì)錄片時(shí)遇到的故事：
有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學(xué)習(xí)餐廳大師傅的手藝。
實(shí)習(xí)結(jié)束，大師傅請(qǐng)學(xué)員們吃飯，帶著大家找了個(gè)煎餅攤。
大師傅在煎餅攤親自上陣，結(jié)果連續(xù)三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。
大師傅停下來，語重心長地對(duì)學(xué)員們說：
在你們看來，我已經(jīng)是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。
最好的廚師，未經(jīng)長久的練習(xí)，也不能圓熟地?cái)偝龊眉屣?。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗?/p>
你擁有好資質(zhì)，當(dāng)然很好，但還得細(xì)細(xì)打磨某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的能力素養(yǎng)。
你能走多遠(yuǎn)，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算。
精湛，是比資質(zhì)更鐵的飯碗。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十二
前幾年，參加教師招聘考試時(shí)，有一次考試，我離面試最低分?jǐn)?shù)線只差0.02分，分?jǐn)?shù)出來時(shí)，我忍不住哭了。
當(dāng)時(shí)，我和閨蜜抱怨：如果當(dāng)初我再多做哪怕一道單選題，我就能進(jìn)面試了。
我努力回憶，有哪幾道題原本是可以做對(duì)的，卻因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)考慮不夠全面，而失掉了分?jǐn)?shù)。
閨蜜很無奈的說：后悔有什么用?不可能再讓你回去重考一次，現(xiàn)在能做的是吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭取下次再遇到這幾道題時(shí)，不會(huì)再出錯(cuò)才行。
可即使閨蜜這樣說，我也后悔了很多天，一直在糾結(jié)那幾道題，心思完全不在備考上。
閨蜜就一直在旁邊鼓勵(lì)我，每次考試，她都會(huì)提前給我做思想工作，無論考好考差，都不要后悔，希望永遠(yuǎn)在前方，而不是在過去。
每當(dāng)我感到后悔時(shí)，閨蜜的話都會(huì)在我耳邊提醒我：后悔沒用，吸取經(jīng)驗(yàn)往前走才有用。
也就是在那一年，我順利通過考試，雖然比自己預(yù)計(jì)的時(shí)間晚了很長時(shí)間，但也算實(shí)現(xiàn)了自己的理想。
曾看到過這樣一句話：后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒，比損失更大的損失，比錯(cuò)誤更大的錯(cuò)誤。
的確，與其后悔昨日，不如努力今日，我們對(duì)今日多一分敬畏，就會(huì)在明日少一分后悔。
古人言：早知今日，何必當(dāng)初。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十三
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟(jì)”也成為了一種潮流和趨勢(shì)。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟(jì)”報(bào)告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時(shí)候，父母堅(jiān)決反對(duì)，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時(shí)代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個(gè)年代的“飯碗”，社會(huì)分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費(fèi)了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實(shí)利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個(gè)月，他這家只有一個(gè)人的公司就垮了。
原來剛辭職的時(shí)候，工作慣性還在，每天按時(shí)出門見客戶，回來就抓緊時(shí)間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴(yán)重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個(gè)鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個(gè)人都適合這種工作方式。《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀(jì)律，夠不夠努力。因?yàn)橹挥心闵朴谧晕壹?lì)，并且非常敬業(yè)，客戶才會(huì)選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴(yán)守工作紀(jì)律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當(dāng)成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時(shí)候更煩。
每天看上去時(shí)間空空，卻擠不出時(shí)間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴(kuò)展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對(duì)懶人最狠的報(bào)復(fù)。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費(fèi)力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十四
社會(huì)上混的年輕人要想獲得大佬或者老板的賞識(shí)，我認(rèn)為最需要具備的品質(zhì)有兩種，一是穩(wěn)重，二是靈活。
穩(wěn)重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。性格太過外向，情緒太過向外表露的人，其實(shí)并不是很適合體制內(nèi)。
當(dāng)然你沒啥向上的欲望，那你是什么性格問題也不大。
穩(wěn)重是領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的首要素質(zhì)。
靈活就是說作為一個(gè)年輕人，你要有眼力見。有一些年輕人，自尊心太強(qiáng)，學(xué)生氣太重。
跟領(lǐng)導(dǎo)一起出門去出差，本來一把手領(lǐng)導(dǎo)帶一個(gè)年輕人出去，正是你表現(xiàn)的難得機(jī)會(huì)。
但有很多年輕人，看到領(lǐng)導(dǎo)拎著一個(gè)大文件袋，手里還提著一個(gè)包，也不知道幫領(lǐng)導(dǎo)提一下。他覺得這樣做是拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，是很傷自尊的一種行為，反正他心里想做，就是特別不好意思。
其實(shí)我們反過來想一下，你不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)，你把他當(dāng)成是一個(gè)跟你父親年齡接近的長輩。我們?cè)谌粘Ｉ钪卸贾缹?duì)長輩要尊敬。
所以，你怎么對(duì)待家里的長輩，你就怎么對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。換一種思路，你就知道該怎么做了。
有時(shí)候我們跟領(lǐng)導(dǎo)在同一張桌子里吃飯，喝酒的時(shí)候碰杯，按照酒桌上的規(guī)矩，職位低的人的杯子應(yīng)該放得比職位高的人低。
但我在酒桌上見過不少年輕人把杯子放得比領(lǐng)導(dǎo)還高的。或者你坐在領(lǐng)導(dǎo)旁邊，領(lǐng)導(dǎo)面前的茶杯已經(jīng)空了，你卻只知道低頭猛吃，壓根沒想到該起身給領(lǐng)導(dǎo)添一下茶水。
再比如，在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)把煙點(diǎn)著了，面前沒有放煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務(wù)員拿一個(gè)煙灰缸過來。
遲鈍一點(diǎn)的年輕人呢?領(lǐng)導(dǎo)的煙灰都撒到桌子上了，他也沒什么反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)嘴上雖然不會(huì)說什么，但心里肯定覺得這個(gè)年輕人沒有眼力。
我經(jīng)常說，進(jìn)入社會(huì)和職場以后，你犯了什么錯(cuò)誤，別人是不會(huì)給你明著指出來的，全靠自己的悟性，全靠成年人之間的一種心照不宣。
很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十五
我在工廠流水線上看到過許多起點(diǎn)低但卻很厲害的人，無一不是有著超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力。
他們通過自己的努力掌握了各種技能，在不同的部門身居要職，成為團(tuán)體里不可替代的中堅(jiān)力量。
學(xué)習(xí)的人，一直在追逐夢(mèng)想的路上，未來始終有著無限可能。
不學(xué)習(xí)的人，會(huì)逐漸變得狹隘而短淺，看不見多元化的人生。
學(xué)習(xí)，會(huì)讓你的心態(tài)變得從容。
當(dāng)你開始學(xué)習(xí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面臨別人的成功，你不會(huì)再去問“憑什么是他?為什么不是我?”，你不會(huì)再哀嘆自己命運(yùn)不濟(jì)。
你會(huì)在得意的時(shí)候找突破，在失意的時(shí)候找方法，定下一個(gè)目標(biāo)，就會(huì)找出千百種到達(dá)目的地的途徑。
學(xué)習(xí)，會(huì)讓你的思想更加富裕。
當(dāng)你開始學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你眼前的世界豁然開朗，不管是春風(fēng)得意還是壯志未酬，你都能看清楚未來的方向。
你會(huì)越來越有毅力，越來越樂觀，即使深陷混沌也能看到光明。
學(xué)習(xí)，會(huì)讓你對(duì)這個(gè)世界充滿好奇。
當(dāng)你開始學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你掌握的信息越多，你對(duì)自我和世界的認(rèn)知就越深刻，這種體驗(yàn)會(huì)讓你越來越有求知欲。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)不僅僅是知識(shí)與技能的提升，更是自己給未來生活埋下的一顆顆彩蛋，它讓我們余生的日子變得精彩紛呈。
學(xué)習(xí)力，才是我們終身成長的法寶。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十六
雖然當(dāng)時(shí)我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當(dāng)局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的'領(lǐng)導(dǎo)在外出差，急需一個(gè)重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領(lǐng)導(dǎo)以為她可能外出有事，于是間隔了一會(huì)兒又打，但連續(xù)打了十來個(gè)電話，依舊沒有回應(yīng)。
直到領(lǐng)導(dǎo)把事情處理完，這個(gè)同事才回電話解釋說，手機(jī)忘在家里了。但晚上領(lǐng)導(dǎo)看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點(diǎn)了贊，而時(shí)間恰好是打電話那會(huì)兒。
其實(shí)不用說領(lǐng)導(dǎo)也知道，她是裝沒聽見，因?yàn)榈灿悬c(diǎn)常識(shí)的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因?yàn)橛X得周末是休息日，有充分的自由和權(quán)利不接工作上的電話。
其實(shí)誰都不愿意在休息時(shí)間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你，要做出適當(dāng)?shù)臓奚蜕釛墶?/p>
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十七
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。
我對(duì)北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時(shí)間，我對(duì)這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對(duì)它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時(shí)，大家討論著今后報(bào)哪個(gè)大學(xué)。
我當(dāng)時(shí)想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報(bào)了北京的一所大學(xué)。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學(xué)校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。
我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)發(fā)愣，這就是北京?那個(gè)首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現(xiàn)，我才真正見識(shí)到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個(gè)舍友一塊從食堂回來，剛進(jìn)門就聽到一個(gè)中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那么多廢話。
看到我們進(jìn)來，中年男子熱情地打招呼：
嚯!這幾個(gè)小伙子，夠精神的'啊。你們是羅子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報(bào)了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!
后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產(chǎn)，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點(diǎn)不真實(shí)，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十八
大牛擅長向比自己牛的人學(xué)習(xí)。
普通人沒有刻意尋找高手學(xué)習(xí)的意識(shí)。
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
其中，有一個(gè)答案是比較統(tǒng)一，他們?cè)谀贻p的時(shí)候，會(huì)特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究ta們的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個(gè)牛逼的老大帶路，在老大身邊學(xué)習(xí)各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢(shì)和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會(huì)自己尋覓在自己領(lǐng)域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯(cuò)，有幾個(gè)可能性：
身邊沒有高手，認(rèn)為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯(cuò)。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時(shí)間和精力去考慮向高手學(xué)習(xí)這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因?yàn)闀r(shí)間管理和個(gè)人管理的方法問題，工作占有時(shí)間的比重超過50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta說，其實(shí)可以換一個(gè)方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒絕的，ta認(rèn)為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認(rèn)了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個(gè)領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點(diǎn)的“高人”，和ta做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。
成長其實(shí)很簡單。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇十九
細(xì)化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中一年或者兩年的時(shí)間內(nèi)要達(dá)到一個(gè)怎樣的結(jié)果。你需要一個(gè)清楚的預(yù)設(shè)并且堅(jiān)定地執(zhí)行，冷靜、理智地對(duì)待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不被團(tuán)隊(duì)的負(fù)面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內(nèi)方外圓’，既講原則性，又講靈活性?！闭嬲梅綀A之道的人是大智慧與大包容的結(jié)合體，無論是前進(jìn)，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評(píng)論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個(gè)和諧的職場環(huán)境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇二十
這些年，很多人說，二本畢業(yè)，和別人比有先天劣勢(shì)。
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢(shì)。
但有一點(diǎn)，和學(xué)歷、能力，甚至經(jīng)驗(yàn)都沒什么關(guān)系，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點(diǎn)，別人也愿意提點(diǎn)你，因?yàn)閹б粋€(gè)不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道哪一刻會(huì)爆炸，每次布置完任務(wù)，你都惴惴不安，生怕哪個(gè)環(huán)節(jié)出了紕漏。
在反復(fù)溝通的過程里，彼此的信任度會(huì)越來越低，以至于日后的合作，心里都會(huì)留下陰影。
我有個(gè)沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應(yīng)一個(gè)問題，就是一件事要反復(fù)跟他磨合，一次說了n個(gè)問題，他只能改掉其中的幾個(gè)，漏掉的還需要再次溝通。
時(shí)間久了，大家對(duì)他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔(dān)心他做不好，總要額外花時(shí)間去監(jiān)督他，有時(shí)候還不得不找人做個(gè)備選方案，就怕他隨時(shí)抽風(fēng)。后來，誰也不愿意再和他合作。
這個(gè)同事后來意識(shí)到自己的問題，想要修復(fù)形象，認(rèn)真干了好幾個(gè)月，可惜還是沒過試用期。
其實(shí)道理很簡單，小時(shí)候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關(guān)，到最后只會(huì)給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態(tài)度比能力重要。
他們不在應(yīng)該費(fèi)心的時(shí)候惜力，更不會(huì)活得眼里只有自己。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇二十一
如果不想面對(duì)這些，就必須跳出這個(gè)環(huán)境，于是她下定決心努力改變。跑去北京，自考了本科，又在一家藥企跑業(yè)務(wù)，幾年后摸清門道自己創(chuàng)業(yè)。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了兩百多人的企業(yè)，年入千萬。
她曾經(jīng)的夢(mèng)想是能租得起診所對(duì)面的一室一廳，后來那樣的房子她能買100套。
她曾經(jīng)覺得嫁給隔壁帥帥的理發(fā)師就人生圓滿了，后來追求她的男士個(gè)個(gè)甩那個(gè)理發(fā)師八條街。
她說現(xiàn)在當(dāng)然也有煩心事，但不再是悶在臭哄哄的環(huán)境里喘不上氣那種。她很久沒聽人說過臟話了，她在各種場合都能感受到被尊重。
所以，能拯救人生的，從來都不是空想，而是踏踏實(shí)實(shí)的努力。
是努力，讓你擁有舒展的生活、寬闊的路;是努力，讓你得到喜歡的人，并和喜歡的人一起，過上喜歡的生活。
最靈驗(yàn)的“錦鯉”，就是努力。最好的打敗壞運(yùn)氣的秘籍，就是加倍努力。
而努力的最好時(shí)機(jī)，是小學(xué)一年級(jí)。其次，是現(xiàn)在。
職場勵(lì)志心得體會(huì)美文篇二十二
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學(xué)畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復(fù)雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學(xué)。
她學(xué)物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學(xué)費(fèi)還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對(duì)，找中介，考雅思和gmat，準(zhǔn)備cv和動(dòng)機(jī)信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應(yīng)食物、狂風(fēng)和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個(gè)周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術(shù)學(xué)院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨(dú)立、自信的人，也需要一個(gè)不斷雕塑的過程。
她冒著家人強(qiáng)烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。
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