科技的快速發(fā)展給人們的生活帶來了巨大的變化，我們需要思考科技對我們生活的影響和作用?？偨Y(jié)要注重結(jié)構和邏輯，要有一個明確的開頭、中間和結(jié)尾?？偨Y(jié)是讓我們不斷優(yōu)化自己的利器；
會計研究論文篇一
作者：浙江經(jīng)濟高等?？茖W校（潘煜雙）。
近年來，人們在討論會計信息失真問題時，大都把會計信息失真的原因歸納為三類：即人為因素造成的故意性失真；會計人員由于過失造成的非故意性失真；由于會計政策或會計核算方法的選擇不同而造成的合法性失真。并把這三類作為治理會計信息失真的對象。這種分類是否合理，是否能揭示會計信息失真的真正原因，值得探討。本文根據(jù)會計政策的本質(zhì)特征、會計政策產(chǎn)生的原因以及會計政策的作用來分析會計政策對會計信息影響的客觀性以及會計政策與會計信息決策有用性的關系。
一、從會計政策的本質(zhì)特征來看，會計政策對會計信息的影響是客觀存在的。
會計政策根據(jù)制定的主體可劃分為宏觀和微觀兩個層次。宏觀會計政策是通過會計準則和有關法規(guī)的制定來體現(xiàn)的；微觀會計政策主要表現(xiàn)為企業(yè)主體在宏觀會計政策的指導和約束下，從自身利益和特點出發(fā)，在允許的范圍內(nèi)所作的選擇。美國財務會計準則委員會在《會計信息質(zhì)量特征》專輯中指出：“人們所做的各種會計抉擇至少有兩個層次。第一個層次是本委員會所作的抉擇，或其他有權作出規(guī)定的機構所作的抉擇，要求企業(yè)按照某種特定的方法提供報告，或從反面來規(guī)定，禁用他們認為不適當?shù)姆椒??！钡诙哟问恰啊鞣N抉擇還在個別企業(yè)這一層次上作出。隨著公布的會計準則越來越多，個別企業(yè)抉擇的范圍不可避免地會變得越來越狹。但是編制報告的企業(yè)在會計上總是有許多決定要做的，包括未頒會計準則時，在各種可行方法中選用一種，或在奉行準則時，在各種允許方法中作一抉擇，不僅現(xiàn)在如此，將來也會如此?！边@里第一層次的抉擇是屬于宏觀會計政策的范疇，而第二層次的抉擇即企業(yè)的抉擇則屬于微觀會計政策的范疇。
宏觀會計政策與微觀會計政策不同，表現(xiàn)在：一是制定政策的主體不同。在我國宏觀會計政策的制定主體是國家；微觀會計政策的制定主體是企業(yè)。二是作用的范圍不同。宏觀會計政策的作用范圍包括所有的行業(yè)和所有經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)；微觀會計政策的作用范圍僅限于一個企業(yè)或一個企業(yè)集團。三是目標的重點不同。宏觀會計政策強調(diào)提高所有企業(yè)的會計信息質(zhì)量，強調(diào)不同企業(yè)之間會計信息的可比性；微觀會計政策的目標重點是根據(jù)自己的情況選擇最能恰當反映本企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的原則、程序和方法。四是宏觀會計政策對同一業(yè)務事項提供企業(yè)選擇的會計處理方法，微觀會計政策是指企業(yè)在一定時期內(nèi)對某一業(yè)務事項只能選擇一種程序和方法。盡管兩者之間有許多不同，但兩者的終極目的是一致的，即兩者都是為了提高會計信息質(zhì)量，提高會計信息的決策有用性；都是有關會計核算和會計報告編制方面的原則、程序和方法；宏觀會計政策為企業(yè)會計政策提供了可供選擇的領域和范圍，企業(yè)會計政策是宏觀會計政策的具體化。因此，從會計政策的本質(zhì)特征來看，會計政策是客觀存在的。只要宏觀會計政策有選擇的余地，微觀會計政策對會計信息的影響就不可避免。
會計政策產(chǎn)生的原因首先是會計實務的多樣性與復雜性。會計實務的多樣性與復雜性，使會計計量方法、計量手段以及會計人員對客觀事物認識的局限性而導致會計信息與實際情形的差異。比如在將生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配時，很難或不可能分清哪一筆費用應由完工產(chǎn)品負擔，哪一筆費用應由在產(chǎn)品負擔，只能將生產(chǎn)科目中歸集的生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和未完工產(chǎn)品之間大致地分攤。按照會計上的重要性原則，其分配的方法有：不計算在產(chǎn)品成本、在產(chǎn)品按期初成本計價、在產(chǎn)品直接材料成本法、在產(chǎn)品定額成本法、約當產(chǎn)量法等，每一種方法計算的結(jié)果不盡相同。其次是不同的會計觀點，比如說固定資產(chǎn)的折舊方法，一種觀點認為應實施快速折舊法，因為：一是科技的進步，勞動生產(chǎn)率的提高，機器設備的無形損耗加快，使得企業(yè)正在使用中的固定資產(chǎn)的實際價值相對降低，為正確反映企業(yè)固定資產(chǎn)的實際價值和有利于技術的進步，應實施快速折舊法。二是新資產(chǎn)的生產(chǎn)能力在早期較大，因而早期的營業(yè)收入也相對較多，按照會計上的“配比”原則，應在這些資產(chǎn)具有較大生產(chǎn)效用的早期計提較多的折舊費用。三是即使資產(chǎn)的實際生產(chǎn)能力在各期基本均衡，固定資產(chǎn)的使用成本也應該大體相等。但由于固定資產(chǎn)的成本包括計提的折舊費用和修理維護費用兩個方面，修理費用會隨資產(chǎn)使用年限的增加而增加，故折舊費用就應逐年減少。另一種觀點主張直線法，因為：一是快速折舊法具有較大的隨意性，計提折舊加快程度很難與實際無形損耗程度一致。二是直線法簡單明了，容易計算。三是采用直線法前后一致，增強了會計信息的可比性。因此我國的《企業(yè)會計準則》中規(guī)定，“固定資產(chǎn)折舊應當根據(jù)固定資產(chǎn)原值、預計凈殘值、預計使用年限或預計工作量，采用年限平均法或者工作量法計算。如符合有關規(guī)定，也可采用加速折舊法?！痹僬呤呛暧^會計管理體制改革的結(jié)果，在計劃經(jīng)濟體制下，國家要求企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的行業(yè)會計制度，從會計方法到會計科目、報表都作了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)只能被動地執(zhí)行，而沒有選擇的余地，人為地忽略了客觀存在的會計實務的豐富多樣性，否定了會計政策應有的作用。我國實行社會主義市場經(jīng)濟體制以后，國家對于宏觀會計管理體制也按市場經(jīng)濟規(guī)律要求進行了相應的改革。隨著會計改革的不斷深化，企業(yè)會計管理的自主權也將逐步擴大，企業(yè)將有一個相對過去來說顯得十分寬松的環(huán)境，在這一環(huán)境中，企業(yè)有可能從自身特點和利益出發(fā)，以滿足企業(yè)提高會計管理水平的需要。
企業(yè)會計政策的制定可以起到以下作用：一是會計政策有助于維護和增長企業(yè)自身的經(jīng)濟利益。企業(yè)制定自己的會計政策，除了希望會計核算系統(tǒng)能更準確及時地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務成果，還希望通過對各種計量、報告方法的選擇與運用，有效地維護和增長企業(yè)自身經(jīng)濟利益。二是會計政策能幫助實現(xiàn)管理人員的經(jīng)營思想。隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和企業(yè)所處的發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)營管理人員往往會采用不同的經(jīng)營戰(zhàn)略，有時是穩(wěn)健經(jīng)營，有時是銳意開拓。管理人員經(jīng)營思想的實現(xiàn)，除了采用不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和措施之外，在一定程度上也需要借助于會計政策。例如企業(yè)在采用穩(wěn)健經(jīng)營的方針時，往往在會計處理上也希望盡可能地采用謹慎原則的處理方法，使企業(yè)的實力得以保護，避免風險的發(fā)生，而企業(yè)在“快速發(fā)展”思想的指導下，為了提高企業(yè)的知名度和可信度，顯示實力以樹立良好的形象，以便于拓展市場，需要盡可能在財務報表中多多顯示其經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?。三是會計政策有助于建立與企業(yè)自身特點相適應的會計核算系統(tǒng)，使其經(jīng)營狀況和財務成果得到更真實、準確的反映。企業(yè)會計政策使企業(yè)會計核算工作在符合統(tǒng)一要求的前提下，變得靈活有效。企業(yè)可根據(jù)自身的特點，有針對性地開展重點核算，從而簡化會計核算的手段和程序，提高工作效率。從會計政策產(chǎn)生的原因與作用可以看出，會計政策的存在是企業(yè)會計實務和企業(yè)經(jīng)營管理的.現(xiàn)實需要。
三、如何看待會計政策對會計信。
息的影響。
會計政策對會計信息的影響是客觀存在的，這種影響造成了會計信息的不確定性，只要企業(yè)在宏觀會計政策范圍內(nèi)對會計處理方法有選擇的權力，這種不確定性就始終存在，但它不屬于會計信息失真的范疇，不屬于我們治理的對象。因為；一是會計政策的存在是客觀的。國家的會計法規(guī)具有概括性、相對穩(wěn)定性的特點，而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境卻在不斷地發(fā)生變化，宏觀的會計政策不可能具體地規(guī)范企業(yè)所有的會計處理。在會計實務中，同一會計事項在不同企業(yè)也存在規(guī)模、數(shù)量和環(huán)境上的差異，不同規(guī)模和類型的企業(yè)，對同一會計事項要求揭示信息的程度也是不一樣的，因此就不可能對所有的會計處理提出完全統(tǒng)一的要求。正是會計實務的這種需求使會計政策的產(chǎn)生成為必然。既然會計政策的存在是客觀的，就不會以人的意志為轉(zhuǎn)移，人們既不能否定它也不能消除它；而我們所要治理的會計信息失真是通過努力可以好轉(zhuǎn)或根治的。二是會計政策是合法的。宏觀會計政策是國家以法律的形式頒布的，微觀會計政策是企業(yè)在宏觀會計政策的范圍內(nèi)對會計處理所做的選擇，盡管企業(yè)有充分的自主權，但必須受國家宏觀會計政策的約束。只要會計人員在會計法規(guī)允許的范圍內(nèi)去選擇，就應該認為其提供的會計信息是真實可靠的；而我們要治理會計信息失真必須是違法的。三是會計政策是企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)制定的會計政策均與本單位的理財環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營特點相結(jié)合，如本單位的資本權益結(jié)構、資金的流動性、償債能力與債務負擔的對應性、行業(yè)的特點、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和內(nèi)部管理水平等，會計政策運用得好，有助于會計信息的相關性。比如：通貨膨脹現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠揭示其影響程度、防止超額納稅、資產(chǎn)流失的會計政策；市場疲軟現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠促進產(chǎn)品銷售、縮短應收賬款回收期、加速資金周轉(zhuǎn)的會計政策；社會資金緊缺現(xiàn)象要求企業(yè)選擇有利于籌集資金、降低資金成本的會計政策等等。同時，會計政策隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及有關理財環(huán)境的變化適時作出調(diào)整也有助于提高會計信息質(zhì)量。由此可見，會計政策所致的會計信息的不確定性不屬于會計信息失真的范疇，我們應對會計信息的真實性重新認識。
企業(yè)如何探索和選擇適宜的會計政策，以適應宏觀經(jīng)濟形勢的變化，保證會計信息的決策有用性是現(xiàn)代企業(yè)會計管理的基本要求。一方面，會計政策的選擇是企業(yè)處理各經(jīng)濟關系、協(xié)調(diào)經(jīng)濟矛盾、分配經(jīng)濟利益的一項重要措施。對同一會計事項的處理，往往因選擇的會計政策不同而產(chǎn)生不同的甚至是相反的會計結(jié)果，從而影響各利益集團的經(jīng)濟利益。例如：實行穩(wěn)健政策，采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊，使用備抵法處理壞賬損失，使用成本與市價孰低法確定存貨的結(jié)存價值等，就會減少當期的國家稅收和投資人收益。按照權責發(fā)生制原則，以取得收款權利確認收入的實現(xiàn)，使用總價法計量附有折扣的銷售收入等，就有可能發(fā)生提前納稅，甚至超額納稅現(xiàn)象，從而影響企業(yè)的利益。另一方面，由于反映會計處理結(jié)果的會計信息是各利益集團進行決策的依據(jù)，因而不同的會計政策下產(chǎn)生的會計結(jié)果可能導致各利益集團作出不同的決策。例如，按歷史成本計量企業(yè)資產(chǎn)及費用產(chǎn)生的會計信息，在通貨膨脹時期很可能使投資者認為企業(yè)的盈利能力強，而向企業(yè)投入資本；反之，采用現(xiàn)行成本或一般購買力進行計量所產(chǎn)生的會計信息，則可能導致投資者改變投資方向。因此，各利益集團根據(jù)會計信息評判企業(yè)的財務狀況時，必須搞清楚企業(yè)選擇會計政策所持立場，以保證會計信息的決策有用性。會計政策的選擇立場，是指企業(yè)站在哪個利益集團的角度選擇會計政策?；诂F(xiàn)代企業(yè)利益相關者主要有投資者、經(jīng)營者、國家、勞動者以及債權人等．會計政策的選擇立場也應分為：一是以公司股東或企業(yè)原始投資人為主要考慮對象的投資者立場，以滿足投資人需要、服從投資人利益、實現(xiàn)資本收益的最大化為選擇會計政策的出發(fā)點和目標；二是以企業(yè)及其經(jīng)營管理者為主要考慮對象的企業(yè)立場，立足于保存企業(yè)財務實力、減少企業(yè)經(jīng)營風險、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而選擇會計政策；三是以國家利益為主要考慮對象的國家立場，選擇有利于滿足政府稅收要求、擴大稅源、增加國家財政收入的會計政策；四是以企業(yè)職工利益為主要考慮對象的勞動者立場，選擇的會計政策有利于增加職工收入，提高職工的福利待遇，調(diào)動職工的勞動積極性。一般來說，社會資金緊缺、企業(yè)籌資困難時，優(yōu)先考慮投資者立場；企業(yè)經(jīng)營困難、自我發(fā)展能力不強、需要得到扶持時，最好堅持企業(yè)立場；國家財政吃緊、稅收任務較重時，適宜站在國家立場；勞動力短缺、勞企關系比較緊張時，應當選擇勞動者立場。會計信息的使用者只有明確了企業(yè)選擇會計政策的立場，才能為其決策提供可靠的依據(jù)。由于會計信息的真實性是決策有用性的前提條件，因此企業(yè)不論站在什么立場上選擇會計政策，都應該保證會計信息的客觀真實，必要時由于會計政策的選擇使企業(yè)之間提供的會計信息出現(xiàn)的差異。要求企業(yè)通過表外揭示的方法讓會計信息的使用者明了。
來源：《四川會計》第2期。
會計研究論文篇二
摘要：人力資源會計研究目前在我國存在發(fā)展緩慢、勞動者的權益未能明確界定以及至今未形成完善的科學體系等問題。應完善用人機制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。明確勞動者權益，鼓勵企業(yè)加大資源的投資力度，推進人力資源會計在我國的應用，以便更好地促使?jié)撛趧趧恿斫?jīng)濟效益。
[關鍵詞]人力資源；權益；應用。
知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計自20世紀60年代提出至今已有幾十年了，中外學者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，學者對這一課題的研究卻停滯不前，至今未形成較為完善的科學體系。
一、人力資源會計研究目前存在的問題。
（一）未突破傳統(tǒng)會計的范圍。
從人力資源成本的內(nèi)涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，賬面上人力資產(chǎn)的價值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，有重置標準和不同企業(yè)的可比性問題，與財務會計的結(jié)合問題也沒有很好解決。
（二）未與傳統(tǒng)財務會計融合。
由于人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。
（三）未能明確界定勞動者權益。
企業(yè)因取得開發(fā)和使用人力資源付出一些代價，特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，從投資者立場看似應屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出并不足以說明所有權的歸屬。勞動者權益和確定是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在。
二、人力資源會計的內(nèi)容。
（一）人力資源成本會計。
人力資源成本會計是較早提出的比較成熟的人力資源會計模式。早在20世紀70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起成本的計量和報告。”這種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索，為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。
通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。歸納人力資源成本的內(nèi)容應包括以下幾項：
（1）原始成本；
（2）追加成本；
（3）使用成本；
（4）安置成本；
（5）流動成本；
（6）機會成本；
（7）沉沒成本；
（8）重置成本。
人力資源成本具有局限性。首先，人力資源成本會計，只是管理會計的簡單擴展；修正的模式也只是對原有會計核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會計所反映的人力資源價值，只是將傳統(tǒng)會計中列入制造費用、管理費用等有關人力資源開發(fā)取得的費用，按一定的方式歸類并予以資本化計量為人力資產(chǎn)價值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會計并沒有對人的能力和產(chǎn)出價值進行計量，不能體現(xiàn)出人力資源的真實經(jīng)濟價值。最后，人力資源成本沒能明確人力資源所有權的歸屬。
（二）人力資源價值會計。
人力資源價值是蘊含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內(nèi)在勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量，但它創(chuàng)造出的外在價值卻是可以計量。常見的計量方法有經(jīng)濟價值法、商譽評價法、工資報酬折現(xiàn)法、拍賣價格法、隨機報償價值法等。
人力資源價值會計能夠避免傳統(tǒng)會計因無視企業(yè)人力資源價值而低估企業(yè)整體價值的弊端。它通過對人力資源價值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價值進行計量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實價值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當局和投資者以及其他會計信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時它也能促進企業(yè)管理當局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個人價值以及組織價值對企業(yè)價值增值的潛能，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。
（三）勞動者權益會計。
勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的相融合。它在承認人力資源是有價值的經(jīng)濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新價值的分配權。
這種權益包含兩項內(nèi)容：一是法定的勞動者權益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本與費用中計提的補償性勞動者權益，按勞動力市場機制和當時的生活資料的價格確定。
二是實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的勞動者權益以及勞動者的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益分配和勞動者權益的收益分配后，劃歸勞動者權益部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產(chǎn)權歸屬，能夠從根本上調(diào)動勞動者的積極性。
勞動者權益會計為實現(xiàn)對傳統(tǒng)會計等式的重構，提出了人力資源投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權益這四個概念。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。人力資本與人力資產(chǎn)相對應，它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實收資本。勞動者權益概念的確立則是勞動者權益會計的關鍵。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益。
其包括：一是人力資本；二是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分。在把前四個概念引入會計等式后，勞動者權益會計就將傳統(tǒng)會計等式重構為：
物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益。
這一公式表明，在人力資源會計管理體系內(nèi)，人力資源已成為企業(yè)組織的一項首要經(jīng)濟資源，并視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制，勞動者不但獲得自身價值的補償，人力資源產(chǎn)權權益的體現(xiàn)，還將以知識性人力資源產(chǎn)權所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價值的分配。
三、如何推進人力資源會計在我國的應用。
（一）降低企業(yè)人才流失的損失，保障投資收益。
現(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費計提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠遠不能滿足企業(yè)的實際需要。并且培訓費用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計入企業(yè)的當期損益，勢必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質(zhì)受到嚴重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療等待遇；一方面有為員工提供進修，培訓，升職的機會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計，外資企業(yè)中高級技術、管理人員的70%來自國有企業(yè)。
（二）加大人力資源投資力度，提高員工素質(zhì)。
人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，我國的現(xiàn)實情況是：建設基金嚴重短缺，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。我國經(jīng)濟建設中人、財、物三大資源的特定格局決定了資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而只能揚長避短，走大力強化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負擔轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，這是我國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
（三）明確勞動者權益，共同分享剩余利潤。
現(xiàn)行會計制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，將決定知識經(jīng)濟發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因為沒有體現(xiàn)人力資本，勞動者與所有者的產(chǎn)權結(jié)構不能明晰，勞動者失去了分配剩余價值的資格。
總之，人力資源會計尤其是勞動者權益會計模式的推選，促使人們從單純的人事關系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項重要經(jīng)濟資源，視同一項重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制。其理論是會計的一種創(chuàng)新，必將帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。
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會計研究論文篇三
摘要：會計信息是判斷企業(yè)經(jīng)營狀況甚至是決策的重要依據(jù)，也是國家判斷市場經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)的一項指標，而大量存在的會計信息失真問題，給企業(yè)發(fā)展和國家市場經(jīng)濟的發(fā)展造成了嚴重影響。
本文在分析了我國企業(yè)會計信息失真現(xiàn)狀、危害、表現(xiàn)特征和原因之后，給出了解決防范企業(yè)會計信息失真的對策。
當前我國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，在傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，會計信息是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，也是企業(yè)進行科學決策的重要依據(jù)。
而會計信息失真在企業(yè)中普遍存在，沒能發(fā)揮出會計信息應有的作用，給企業(yè)和國家?guī)硎植焕慕?jīng)濟后果，因此，分析會計信息失真的表現(xiàn)及危害、現(xiàn)狀、形成原因等對于企業(yè)和國家都有重要意義。
會計信息失真是指會計信息在披露和核算的過程中，無論是確認、計量以及報告等各個環(huán)節(jié)都可能存在不規(guī)范、不合理甚至是不合法的行為，不能表現(xiàn)出企業(yè)真實的財務狀況和經(jīng)營成果的狀況就是會計信息失真。
會計信息失真一方面會給投資者、債權人以及信息的相關使用者帶來誤導，容易給他們帶來無可挽回的損失。
另一方面造成國有資產(chǎn)流失，國家稅收減少，影響國家的宏觀調(diào)控。
擾亂經(jīng)濟發(fā)展秩序，阻礙經(jīng)濟健康發(fā)展。
第一，原始數(shù)據(jù)憑證失真，這包括原始憑證、記賬憑證的不合格甚至是虛假，不按照國家有關規(guī)定設置賬戶，或者根本就不設賬戶，在實際工作中存在大量使用不合法憑證、以表代賬、白條抵庫等現(xiàn)象存在，甚至企業(yè)中的某些個人或小團體為了私利制造假憑證以中飽私囊。
第二，成本費用不實。
理論上采用不同方法計算出來的成本費用就不同。
在記賬過程中，常常采用少提或不提折舊費用來降低成本，通過虛列費用、超額計提折舊等方法來增加成本。
不論多算成本還是少算成本都沒有將真實的費用反映在會計信息中。
第三，虛報利潤。
在每個會計期間結(jié)束時，一些企業(yè)在上報企業(yè)會計報表時，往往不是將有關會計記錄真實反映出來，而是根據(jù)需要來人為改寫報表。
例如：在納稅時，為了逃稅，采用各種手段隱瞞利潤額;在向銀行借貸時就夸大資產(chǎn)總額和利潤，掩飾企業(yè)不良資產(chǎn);進行企業(yè)改制時，把企業(yè)資產(chǎn)利潤變?yōu)樨摂?shù)。
第四，財務賬目管理混亂。
一方面，由于原始憑證缺乏真實性和完整性，也就無法對賬目系統(tǒng)進行完善建設，只能將錯就錯，在賬目系統(tǒng)中出現(xiàn)連鎖性的負面效應，造成整體賬目數(shù)據(jù)的失真。
另一方面，許多企業(yè)會計人員在進行賬目記錄管理之前沒有經(jīng)過專門的培訓，在數(shù)據(jù)整理過程中那面出現(xiàn)數(shù)據(jù)的一樓，導致賬目無法完善的建立起來，進而造成財務賬目管理的混亂。
近年來，我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，會計失真現(xiàn)象也越來越嚴重，各種會計造假事件頻發(fā)，導致國有資產(chǎn)流失，證券市場發(fā)育不良，社會交易費用居高不下，企業(yè)融資困難，給我國經(jīng)濟的發(fā)展帶來了嚴重的不利影響。
其具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.失真的信息引發(fā)錯誤的決策。
會計信息的傳遞貫穿企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，包括投融資以及利益分配的計劃、控制和決策，而企業(yè)中的許多投融資決策都是基于這些會計信息基礎之上的，如果在一項投資中虛增了成本和投資額，就會減少這項投資的利潤，甚至虧本，因此就不得不放棄這項工程，則浪費了一次投資機會。
與之相反，如果在一項實際不可行卻基于虛假會計信息的論證報告得以通過的情況下立項，時常會投資效益不佳，甚至變成爛尾項目。
在宏觀層面來說，會引發(fā)錯誤政策的出臺，進而引發(fā)一系列經(jīng)濟社會問題，
2.不正常的利益分配損害各方利益。
會計信息失真必然有一部分利益被某一群體或者個體不正當占有。
如在一項購銷業(yè)務中，如果入賬價值大于商品實際價值，則一定存在一些不正當購銷行為，使有關人員獲得不正當利益。
另外，企業(yè)為了減少稅金的利益驅(qū)動，很可能采用隱瞞銷售收入，降低利潤。
通過虛假會計信息的逃稅，使用了錯誤的規(guī)定，分配方法占用工人的權利，更嚴重的是，不同的人從不同角度傳播虛假會計信息，直接相關的部分經(jīng)濟活動，造成經(jīng)濟損失。
近年來，越來越多企業(yè)的虧損，虧損增加的金額越來越多，值得我們反思，是不是這些企業(yè)的會計信息是真實的。
3擾亂經(jīng)濟秩序，誘發(fā)經(jīng)濟犯罪。
有些會計信息的問題是不真實的，如會計票據(jù)造假，不合理的費用，搞“兩個賬戶”隱瞞收入，偷逃國家稅收，如國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。
這些行為導致企業(yè)決策失誤，虧損甚至是倒閉，工人或失業(yè)，造成集體利益損失。
虛假的會計信息導致生產(chǎn)經(jīng)營活動無法科學化，制度化，企業(yè)無序。
使國家不能有效地集中財力，政府職能發(fā)揮的影響，導致擾亂社會經(jīng)濟秩序政策的失敗。
經(jīng)濟秩序混亂。
1.治理結(jié)構不合理。
現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)建立包括股東大會、董事會、監(jiān)事會的公司治理結(jié)構，而我國許多企業(yè)在實施過程中，存在著多方面的問題。
首先，在企業(yè)股份結(jié)構方面。
一部分企業(yè)的股份過于集中，呈現(xiàn)一股獨大的現(xiàn)象，讓眾多中小股東喪失了對公司決策的影響力，由于缺乏相應的監(jiān)督機制，控股股東濫用股東權，直接左右公司決策;與股份過于集中相對，有些企業(yè)股權卻過于分散，眾多小股東很難聯(lián)合起來對企業(yè)施加有效影響，代表股東利益的董事選舉受到高管人員操控。
其次，監(jiān)事會不夠健全。
公司監(jiān)事會多數(shù)情況下為兼職，缺乏自己的常設辦事機構，多聽命于董事長或者董事會的安排，在行使職權時所支付的費用時常受到管理人員的制約，其監(jiān)事職能無法正常發(fā)揮。
2.內(nèi)控制度不健全。
現(xiàn)代企業(yè)制度在我國尚未完全建立，與之相配套的內(nèi)部控制體系也沒有得到有效實施。
一方面我國經(jīng)濟當前正處于繁榮期，許多企業(yè)對會計信息進行粉飾以便獲得融資優(yōu)勢，而且一些企業(yè)內(nèi)控機構設置不獨立，甚至沒有設置內(nèi)控機構，再加上審計工作者責任不明確，缺乏責任心以及相關的專業(yè)指導，不熟悉工作流程，內(nèi)部控制執(zhí)行淪為紙上談兵。
另一方面，信息技術的.發(fā)展給傳統(tǒng)的內(nèi)部控制制度以沖擊，原有的內(nèi)部控制的外部環(huán)境、環(huán)境、方式、手段、范圍、安全風險以及審計監(jiān)督等都產(chǎn)生了重大影響，必須在原有的制度基礎之上進一步健全完善。
3.人員素質(zhì)不夠高。
合理的公司治理結(jié)構以及健全的內(nèi)部控制制度的運行都需要高素質(zhì)人才，否則一切都是空談。
在現(xiàn)實情況中，許多企業(yè)的會計人員業(yè)務素質(zhì)不夠高，基礎知識不夠扎實，缺乏獨立性，法律意識也不強，只聽有關領導的話，而某些企業(yè)領導或領導集體出于個人或小團體利益考慮，通常采用各種手段來掩蓋企業(yè)真實信息，這大都要涉及到會計信息，再加上監(jiān)督人員素質(zhì)不高，容易被賄賂，自身業(yè)務能力不強，工作不夠細心，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，因此，很容易造成會計信息的失真。
此外，隨著信息技術在會計行業(yè)中的廣泛應用以及快速迭代，給會計人員提出了更高的要求，而掌握會計專業(yè)知識，又具備專業(yè)的信息技術能力的人才較少，很容易在工作中產(chǎn)生各種麻煩和錯誤。
4.監(jiān)管體系不完善。
會計信息的形成受到內(nèi)外兩方面的監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部微環(huán)境方面，企業(yè)往往缺乏有效的內(nèi)部制約和監(jiān)督機制，不能進行有效的自我控制。
在外部宏觀環(huán)境方面，我國進入市場經(jīng)濟時間不長，各項會計法律制度尚不完善，執(zhí)行的有效性也不高，政府監(jiān)管部門主要通過財政、稅收、金融、審計等部門對企業(yè)進行監(jiān)管，對于發(fā)現(xiàn)的會計信息失真問題處罰較輕，虛假會計信息所帶來的收益一般遠大于期望成本，這在一定程度上變相鼓勵了會計失真現(xiàn)象的發(fā)生。
此外，政府部門中的部分干部為了搞政績，下達各項經(jīng)濟發(fā)展指標，逼著企業(yè)為了完成相關任務，完不成任務的企業(yè)只得修改會計信息，因此，這也是企業(yè)會計信息失真的重要原因。
會計研究論文篇四
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會計研究論文篇五
隨著我國的市場化程度不斷推進，我國的財政預算會計制度也在不斷改革，從公共財政的角度出發(fā)，編制各個部門的預算，以前瞻性、科學性的態(tài)度來不斷地完成預算會計的改革以及政府的會計部門的建設。文章從現(xiàn)階段會計制度的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合會計制度存在的弊端，提出相應的改革的方案，以期建立健全的政府預算會計制度。
我國的政府預算會計制度經(jīng)歷了很多次的變革，其中最根本性的一次變革就是在1988年實施的改革。這次改革不僅在理論上而且在實際上都取得了巨大的進展，是一次根本性的改革。在當前的社會主義社會的經(jīng)濟制度下，結(jié)合當前的經(jīng)濟發(fā)展的需要，在總結(jié)過往經(jīng)驗的基礎之上，進行更加規(guī)范的政府會計預算制度的改革是迫在眉睫的，也是非常必要的。
財政預算會計制度應該符合當前的宏觀經(jīng)濟、財政的管理需求以及企事業(yè)單位的內(nèi)部的管理的要求；會計的主體是由六個要素組成的，而這六個要素分別核算政府的現(xiàn)金的經(jīng)營狀況以及政府的收益；會計的核算是在原始憑證的基礎之上，通過合理的結(jié)算，選擇復式記賬法對當前的經(jīng)濟行為進行會計核算；財務報表要包含資產(chǎn)負債部分，收入支出部分以及相關的其他的附表，同時要對往期的會計報表進行合理的安排，有效的管理會計檔案。
預算會計是政府制定財政預算的最主要的依據(jù)，也可以監(jiān)督資金的使用效率，是一項專門的會計活動。雖然我國的會計制度一直在不斷地改革以期獲得更好地發(fā)展，但是在當前的宏觀環(huán)境下，我國的財政預算會計制度還是存在一定的缺陷的。
2.1會計體系結(jié)構不嚴謹。
我國現(xiàn)行的預算會計包含財政總預算會計、行政單位會計以及事業(yè)單位會計，但是這三個分支機構采用的會計制度也是各不相同的，每個分支機構的側(cè)重點也是各不相同的。例如，財政總預算會計只是核算項目資金的流入和流出狀況，而且核算的重點在于現(xiàn)金的流出，當現(xiàn)金的流入以及流出狀況展示在會計報表上時就可以很清晰地看出資金的流向，以便更好地考察現(xiàn)金的使用的效益。由此可見，預算會計體系中的各個組成部分之間是沒有完全的磨合的，不能協(xié)調(diào)地安排在一起，這樣不利于政府的總體的財務報告的生成，也就相應的影響了財政預算會計的整體的運營的效果。
2.2現(xiàn)行政府會計不能全面的反映政府的資金流向。
當下的政府會計不能準確如實的反映政府所擁有的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的實際的價值，這就不利于政府核算自身的資產(chǎn)，一旦產(chǎn)生了一筆現(xiàn)金流的流出，那就無法再估算這一資產(chǎn)的價值，不利于政府部門的財政預算和政府部門的轉(zhuǎn)移支付的核算。除此之外，當前的政府會計不能反映政府的負債狀況，財政支出部分只包含了現(xiàn)金的流出，但是無法核算政府的負債業(yè)務，這就導致現(xiàn)金的隱形的流出造成政府的沉重的經(jīng)濟負擔。
2.3財務報告系統(tǒng)存在缺陷。
對于我國政府部門的財務報告而言，其模式過于簡單，僅僅只是顯示了關于政府預算的執(zhí)行的狀況，而并沒有對于現(xiàn)金的執(zhí)行狀況進行監(jiān)管，這就導致流出的現(xiàn)金存在很大的風險。而且我國的政府的財政報告與政府的審計報告是相互分離的，這就導致會計在進行核算的時候，核算的標準出現(xiàn)相應的問題，進而影響報表的公允性，使得政府的會計目標不明朗，并為實現(xiàn)設置會計部門的真正的目標。
在社會化進程的推動下，對于當前的財政預算會計制度進行改革，從建立健全的會計體系結(jié)構的角度出發(fā)，全面真實地反映政府的`各項的現(xiàn)金流的流入流出狀況，并建立健全的財務報告系統(tǒng)，使得各項信息都透明清晰，真實可信。
3.1健全會計體系結(jié)構。
在建設我國的會計體系時要秉承全面性、實用性、可比性以及公開性原則。使得財政決算體系可以更清晰的反映政府的各項的支出活動，使得財政預算更全面、完整而且多角度的反映政府的現(xiàn)金的支出和流入狀況。其次，財政決算要秉承客觀真實的原則，力求數(shù)據(jù)的真實準確，可以清晰地展示政府的現(xiàn)金流狀況，從而適用于不同的使用者。
3.2全面的反映政府的資金流向。
政府的決算是政府的年度財政經(jīng)濟運行的結(jié)果，我們要對政府的每一筆的現(xiàn)金的支出狀況進行核算，這是最基礎的核算的要求。但是我們同時要對現(xiàn)金的使用狀況進行合理的監(jiān)督，以保障現(xiàn)金都流向了所指定的項目，另一方面合理的監(jiān)督可以降低政府的損失，確保資金的使用的效率，并為下一年的政府的財政預算奠定了良好的基礎。
3.3健全財務報告系統(tǒng)。
財務報告系統(tǒng)要將政府部門的會計和審計放在一起，這樣可以更準確的記錄現(xiàn)金的使用的效率，統(tǒng)一的核算口徑可以方便會計報表的使用者更全面的了解政府的財政支出，從而實現(xiàn)財政部門的財政決算職能。依托當前發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理的歸檔以及保存，以便實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的遠程的提取，進而促進數(shù)據(jù)的全網(wǎng)共享，讓需要數(shù)據(jù)的人可以隨時的提取出自己所需要的各種信息。從根本上改變以往的財務報告會計部分和審計部分的分離的狀態(tài)，使單一的表格逐漸的合并成綜合的表格，如實的反映政府的現(xiàn)金流的狀況。
會計研究論文篇六
1、正面影響。
發(fā)展會計技術對于會計信息質(zhì)量的正面影響包括可比性、相關性、可理解性和可靠性四方面。發(fā)展會計技術能夠增強會計信息的可比性，不同企業(yè)通過相關會計政策的采取來確保會計信息的可比性；同一企業(yè)不同時期與不同企業(yè)相同會計期間的可比，以相關會計處理方法為手段，來確保會計核算指標的相互可比性。利用相關會計技術使企業(yè)按照財務報告使用者的經(jīng)濟決策要求來提供合適的會計信息，幫助投資者等來全面評價和分析企業(yè)各個階段的發(fā)展情況。會計技術由傳統(tǒng)的單式簿記轉(zhuǎn)變到復式簿記，對于企業(yè)管理的預測與反饋價值有著極大的提高作用。會計技術的發(fā)展與應用增強了會計信息的可理解性，利用電算化會計信息系統(tǒng)，能夠以信息數(shù)據(jù)的形式將手工財務報告輸出，增強報表的簡潔性，可以讓使用者更加清楚會計報告內(nèi)容，便于使用者全面理解與正確使用。發(fā)展會計技術，進一步增強了會計信息的可靠性，復式記賬的方式要求每項會計業(yè)務都要在兩個以上的賬戶中重復登記，便于賬戶記錄結(jié)果的試算平衡，增強了會計信息的可靠性和真實性。利用計算機系統(tǒng)來輸入各項會計信息，能夠有效確保大量信息數(shù)據(jù)輸入的精確無誤性，為會計信息質(zhì)量提供保障。
2、負面影響。
任何科學技術的應用對于企業(yè)的發(fā)展都有著雙面影響作用，發(fā)展會計技術對于會計信息質(zhì)量有著諸多的正面影響，但是它同樣給企業(yè)帶來了一定的負面作用。會計技術的應用以計算機系統(tǒng)為依托，這就為會計技術的應用造成了一定的安全隱患，容易導致企業(yè)內(nèi)部會計信息的泄露?，F(xiàn)代網(wǎng)絡技術在應用中滋生了許多網(wǎng)絡病毒，很多專門以盜取企業(yè)資料為生的程序員群體直接威脅到企業(yè)的會計信息安全，她們通過惡意系統(tǒng)的構建來破壞企業(yè)信息數(shù)據(jù)，導致企業(yè)會計系統(tǒng)癱瘓，將會嚴重損害到企業(yè)會計信息的安全性。計算機會計信息系統(tǒng)具有復雜性的特點，它需要相關技術人員處理各種系統(tǒng)程序，如果技術人員缺乏專業(yè)的技術素養(yǎng)，在處理繁多的程序時，很容易出現(xiàn)漏洞而為會計信息質(zhì)量帶來安全隱患。另外，計算機系統(tǒng)自身存在一定的癱瘓問題，很容易發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或程序被破壞的.現(xiàn)象。由于計算機更新?lián)Q代的速度比較快，在一定程度上也造成了會計信息檔案的安全保密性問題。在發(fā)展會計技術時，相關人員一定要認識到會計技術中的負面問題，采取有效措施來解決問題，使之更好地為會計事業(yè)服務。
1、建立健全會計管理制度。
發(fā)展會計技術，應當不斷完善企業(yè)會計管理制度，會計管理制度包括宏觀管理制度與內(nèi)部管理制度。宏觀管理制度包括相關會計法律法規(guī)、電算化網(wǎng)絡管理制度以及網(wǎng)絡犯罪法規(guī)等制度，國家通過建立健全會計法律制度來提高會計信息質(zhì)量。內(nèi)部控制制度包括會計技術的操作與管理制度、安全保密與會計檔案管理制度等，完善內(nèi)部控制制度將在很大程度上為系統(tǒng)的正常運行提供保障。
2、加強會計人員的專業(yè)技能培訓。
在企業(yè)中發(fā)展會計技術，必須要不斷加強會計人員信息化技能培訓，會計人員應當自覺地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計知識結(jié)構，適應計算機網(wǎng)絡會計。在匯總各類會計信息時，合理利用計算機程序和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫來編制各項財務報告，會計人員要熟練掌握會計系統(tǒng)，善于解析和拓展系統(tǒng)，為企業(yè)相關人員提供有價值的會計信息。會計人員具有職業(yè)敏感性，他們更容易感知會計數(shù)據(jù)的真實性，企業(yè)要鼓勵會計人員參與到計算機信息系統(tǒng)的設計活動中，組織會計人員相互交流與討論，為財會人員安排相關的計算機知識等必修課，使之熟練掌握必要的財會知識。會計人員要不斷更新自身的專業(yè)知識，提高職業(yè)責任心和系統(tǒng)應用的安全意識，為會計信息質(zhì)量的提高提供保障。
加強會計信息系統(tǒng)的安全控制與管理對于發(fā)展會計技術有著重要意義，企業(yè)要不斷完善內(nèi)部控制制度，提高內(nèi)部人員的安全意識。通過系統(tǒng)管理與維護、組織機構和人員管理控制以及計算機病毒預防等制度的建立，來確保網(wǎng)絡環(huán)境下會計系統(tǒng)的健康運行。在發(fā)展會計技術時，企業(yè)要對各個層次采取安全控制措施，通過綜合安全體系的建立來增強企業(yè)安全管理。企業(yè)可以采取建立網(wǎng)絡防火墻、添加加密技術等的方式來確保系統(tǒng)的安全性。此外，企業(yè)還要安排相關人員來定期檢查計算機硬件設施，發(fā)現(xiàn)計算機硬件存在的安全問題，及時采取措施來維修處理。企業(yè)要做好會計信息的備份工作，避免突發(fā)事件的發(fā)生而造成重要會計信息的丟失。
三、結(jié)束語。
總而言之，發(fā)展會計技術對于會計信息質(zhì)量的提高有著重要的影響作用。會計技術在不斷發(fā)展中得以完善，企業(yè)要充分認識到會計技術發(fā)展中存在的安全問題，及時采取有效措施來解決問題，進一步提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量，使之更好地體現(xiàn)會計信息的可靠性、相關性等，為企業(yè)帶來更多的社會效益和經(jīng)濟效益。
會計研究論文篇七
會計人員在做自己本職工作的時候運用的比較專業(yè)的操作方法，均是任何一名合格的會計工作者所應當熟練掌握的職業(yè)技能，這些可以被統(tǒng)稱為會計的職業(yè)之“道”。而作為一名合格的會計人員，所具備的責任心、認真、實事求是的工作態(tài)度、職業(yè)榮譽感等，皆可以稱作會計的職業(yè)之“德”。簡而言之，會計職業(yè)道德就是在會計工作中應該具備的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，以及在處理業(yè)務工作時的良好的態(tài)度和責任心的總和。
一般來說，會計信息的使用者對會計信息的真實度要求較高，虛假的會計信息對于會計信息使用者來說莫過于像一場災難。當下我國的會計信息失真，不僅僅包括企業(yè)領導者為了謀取高額利益而制造假賬用以逃避某些經(jīng)濟責任，還包括單位負責人對財務人員威逼利誘，使他們在處理業(yè)務時采用非正常方法，做出不真實的財務報表和報告，更有甚者與注冊會計師勾結(jié)，做出不完全真實的審計報告，用以欺騙公眾。
會計職業(yè)道德是會計信息質(zhì)量的保證，而會計信息質(zhì)量是會計職業(yè)道德的側(cè)面表現(xiàn)形式，可想而知，沒有職業(yè)道德的工作人員很難保證會計信息質(zhì)量水平。在我國，對會計職業(yè)道德的約束還沒有明確落實到法律條文上，而只是一種約定俗成的標準，那么在這種情況下，會計值得道德的存在和維護必然不能靠外部約束力而是靠工作人員自身的自律性和自覺性。會計工作是一項具有很強主觀性的工作，這必然會導致會計人員的職業(yè)道德水平參差不齊。缺乏會計職業(yè)道德的工作人員越多，會計信息的質(zhì)量就無法得到保障，會計信息的使用者也無法據(jù)此做出及時正確的決策，這不僅僅意味著會影響債權人，投資人，公司管理人的利益，也會影響到國家經(jīng)濟發(fā)展的秩序和總體效益。
3.1提高會計從業(yè)人員的政治思想水平和認識水平。
會計從業(yè)人員的思想政治水平和認知水平?jīng)Q定了其道德水平的高度。想要提高會計人員的道德水平就要讓工作人員從根本上把握思想水平的方向，必須遵紀守法，堅持正確的道德立場。在工作中，工作人員要學會自我約束，堅持實事求是，不弄虛作假的道德底線，以較高的標準要求自己，要自覺提高自己的思想水平，加強自身修養(yǎng)建設，要從根本上鄙夷弄虛作假的行為，嚴厲抵制違法亂紀行為。
3.2加強會計從業(yè)人員的道德培養(yǎng)和法治教育。
3.2.1加強職業(yè)道德教育。
在會計工作人員的從業(yè)考核和后續(xù)教育中都要讓他們意識到職業(yè)道德的教育的重要性，那在這方面的考核就顯得尤為重要。不僅要讓他們在專業(yè)素質(zhì)和能力上有過硬的水平，更要讓他們培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)的態(tài)度和實事求是的責任感，本著客觀、公正的態(tài)度，才能在這個行業(yè)走得更遠。良好的職業(yè)道德的培養(yǎng)必須是會計人員自覺地和積極地進行自我建設，這樣才能促進實事求是在其社會道德風尚中的自覺形成和發(fā)展。
3.2.2加強法制教育。
只加強對會計人員的素質(zhì)道德教育還不夠，更要加強對會計人員法律意識的教育，這樣才能更加有效地防止會計信息失真等違法行為的`發(fā)生。在公司開展法律教育的講座，舉行法律知識競答，都是很好的提高會計人員法律意識方法。提高從業(yè)人員的法制觀念，讓他們更好地界定違法與合法行為的界限，知道哪些行為能做，哪些行為不能做，培養(yǎng)高度自覺性，才能杜絕違法犯罪行為的發(fā)生，提高會計信息可信度。
3.3改善會計人員職業(yè)道德環(huán)境。
3.3.1加強道德環(huán)境建設，營造良好的會計道德環(huán)境。
一個有著純正社會風氣的社會，必然有利于會計職業(yè)道德的建設，在很大程度上促進會計人員職業(yè)道德的進步，當然也一定能防止不道德的行為的發(fā)生甚至能杜絕。只有在良好的社會道德的風氣下，會計人員對自身道德水平的提升，才能實現(xiàn)對會計道德環(huán)境的建設。
3.3.2凈化單位工作環(huán)境，加強相關人員職業(yè)修養(yǎng)。
（1）對單位領導的職業(yè)修養(yǎng)進行強化。企業(yè)領導的言行舉止對這個公司員工的行為和發(fā)展方向起著很大的導向性作用。我國現(xiàn)行的管理模式之下，會計行業(yè)的違法亂紀行為有一大部分是因為單位領導道德水平低下。為了自身利益，授命員工做虛假賬，對社會公眾提供與事實不符的會計信息。
（2）推行公開的財務制度。公開的財務制度使會計工作更透明，能夠有效為會計工作過程提供約束和規(guī)范，財務制度不僅要向單位管理層公開，更要向企業(yè)員工和社會公眾公開，而且公開的內(nèi)容要在各個范圍內(nèi)保持一致，尤其是對上市公司，更應該發(fā)動群眾對其進行監(jiān)督。
結(jié)論。
雖然我國會計行業(yè)的發(fā)展腳步在隨著科技的進步不斷地向前邁進，但在現(xiàn)行發(fā)展階段中，會計職業(yè)道德依然是一個較為薄弱的環(huán)節(jié)。許多會計信息的錯誤都是由于相關人員職業(yè)道德欠缺而造成的，并且產(chǎn)生了十分惡劣的影響。因此，若想使會計信息失真的情況不再出現(xiàn)，必須嚴抓會計職業(yè)道德。
參考文獻：
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會計研究論文篇八
“教育部相關文件提出：教師在中要貼近實際改進教育教學方法，注重實踐教學，提高中職學生的綜合職業(yè)素質(zhì)和能力……”。在該文件的統(tǒng)領指導下，通過實踐得出：情境法教學法在中職基礎會計課程教學中較為適用。
一、基礎會計教學現(xiàn)狀分析。
二、基本會計等式教學中運用學生自身經(jīng)歷創(chuàng)設情境。
由于中職學生的特殊性，筆者認為對于他們的教學一定要突顯學生自己的主體性，同時還要重視學生的認知心理。下面，以基本會計等式的教學過程為例，對情境教學法的應用情況進行闡述。
(一)學生用自身生活經(jīng)歷創(chuàng)設情境。
例如，用一個學生的小視頻“買衣服”作為導入內(nèi)容：“要買一件上衣，但媽媽給只給了100元零花錢，于是和好朋友借了20元，買下衣服心情特別高興”。同學們一邊很有興趣地看，一邊在底下討論。接下來老師根據(jù)這個短片的內(nèi)容進行提問，讓同學分組討論：這件衣服多少錢;這位同學的資產(chǎn)是多少;以什么形態(tài)展現(xiàn)出來的;買衣服的錢都是從哪來的;這個短片涉及到哪幾個會計要素，他們之間的關系是怎樣的。在討論過程中，老師隨時參與到學生的討論中，并適時給予啟發(fā)引導。同學們準確回答出資金的兩個來源，教師在黑板上寫出120、20、100和資產(chǎn)、負債、所有者權益之間的對應關系以及基本會計等式：資產(chǎn)=負債+所有者權益。
(二)學生用企業(yè)實踐經(jīng)歷創(chuàng)設情境。
接下來，用小a調(diào)查媽媽所在單位——順美服裝廠的企業(yè)實例，創(chuàng)設一個真實的企業(yè)情境，如1月5日，順美服裝廠進布匹用80000元，以銀行存款支付。引導學分進行分析，布匹屬于資產(chǎn)，增加80000元，銀行存款是資產(chǎn)，減少80000元，用這些實例判斷“基本會計等式”左右兩邊的總額關系。在這個過程中，幫學生樹立職業(yè)信念，讓學生感受到生活中處處有會計，結(jié)合多媒體動畫效果，直觀地反映給學生。再用順美服裝廠其它實例，讓學生分組討論，師生一起梳理，得出知識的結(jié)論。
三、基于用學生自身經(jīng)歷參與教學的情境教學法程序。
實踐得出，基于用學生自身經(jīng)歷參與教學的情境教學法適用于難理解的會計知識，通過總結(jié)具體得出該種方法的具體步驟：一是用學生自身經(jīng)歷創(chuàng)設真實生活情境;二是把自身參與實踐的企業(yè)真實情境引到課堂，使學生逐步發(fā)現(xiàn)理論;三是運用所學理論分析實例，最后進行總結(jié)歸納，即把“實踐—理論—實踐”作為一條主線，強調(diào)情境創(chuàng)設的主體和情境的內(nèi)容始終由學生自主選擇。
(一)捕捉生活素材，短片導入課程。
這個環(huán)節(jié)設計的前提是學生有相關的知識基礎。老師把學生分成小組，設定拍攝內(nèi)容的范圍，讓學生提前對自己最感興趣的經(jīng)歷進行選擇性拍攝。用這樣的例子創(chuàng)設的情境，能迅速抓住學生。讓他們?nèi)褙炞⒌赝度氲角榫爸?，為下面的教學內(nèi)容做好鋪墊。如前所述，學生已經(jīng)掌握資產(chǎn)、負債、所有者權益三個會計要素的知識點，再讓他們到生活中尋找與其相關的親身經(jīng)歷;到父母單位調(diào)查了解經(jīng)濟業(yè)務，這樣可以很自然地把生活與會計聯(lián)系起來。
(二)巧用自身經(jīng)歷，激發(fā)學生探究理論知識。
用學生已有的自身經(jīng)歷和基礎知識，抓住學生注意力，讓學生積極參與教學過程。通過參與，使學生在不知不覺中感悟會計的真諦。如學生買上衣的經(jīng)歷，用這個大家熟知的例子，討論分析、參考教學過程。
(三)活用會計知識，解決實際問題。
在前面理論學習的基礎上，讓學生帶著任務去，可以提高效率，減少盲目性。從學生主觀看，在他們頭腦中能反映出所學的理論，再與實踐聯(lián)系起來。這個環(huán)節(jié)是對理論知識學習環(huán)節(jié)的一個升華，是檢驗學生知識應用能力的一種方法，是提高學生分析問題、解決問題的關鍵環(huán)節(jié)。如學生通過實踐調(diào)查母親的工作單位——順美服裝廠，通過順美服裝廠經(jīng)濟業(yè)務的'變化，分組討論在“基本會計等式”中，它的恒等關系是否受到影響。用前面猜謎作為過渡，這樣，自然就把學生帶到企業(yè)實際業(yè)務中，使會計知識“活起來”。
四、基于用學生自身經(jīng)歷參與教學的情境教學法效果及分析。
綜上所述，由于傳統(tǒng)教學模式的弊端，導致該課程的教學效果不好，教學質(zhì)量無法提升，也不利于學生綜合能力的培養(yǎng)。通過以基本會計等式為例創(chuàng)新做法——以學生自身經(jīng)歷為視角的情境教學法，適合于中職學生的會計教學，這種方法符合學生認知局限性，接受能力差等現(xiàn)狀，從方法本身能增強知識的趣味性，調(diào)動學生學習積極性，提高學生的理論聯(lián)系實踐能力。
會計研究論文篇九
一、管理會計的研究不能局限于其技術層面，而必須同社會文化觀相結(jié)合。
在管理會計的形成、發(fā)展過程中，研究者往往把主要精力放在它的技術層面（技術方法）上。這種做法，在這一新興學科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當重要的。否則，這一新學科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來。
可是當它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會經(jīng)濟發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術層面、而必須把它提高到社會文化的層面上，來認識和處理有關問題。
眾所周知，在會計領域，通過各種技術方法所形成的會計信息，并不是死的數(shù)字，而是社會經(jīng)濟活動的綜合反映。會計信息怎樣形成和使用，關系到社會成員。社會組織乃至整個國家的利害、得失甚至前途命運?？梢?，會計問題絕不是單純的技術性問題。通過會計的技術方法進行收集、加工、綜合、分析所形成的會計信息，要使它對社會經(jīng)濟的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問題是必須以正確的社會文化觀為指導。
人類社會的文化可以從許多不同角度進行研究。一般認為，文化的核心部分是人類在認識和改造客觀世界與主觀世界的長期歷史過程中所形成的價值觀念、道德風尚與行為準則。其中價值觀是人們對事物的深層次的認識，是形成一種社會文化的基石，在整個社會文化體系中居主導地位。一個人的價值觀反映著他的最終追求和判別是非的標準，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說，在一定的社會環(huán)境、條件下，道德風尚與行為準則都是由價值觀所驅(qū)動的。例如，一個人如果確立了這樣的價值觀：不愿意辛勤勞動而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會損人利已；在行為上當這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實現(xiàn)）而又別無其他選擇時，就可能挺而走險，甚至謀財害命。在會計文獻上有一個廣為流行的說法，即“會計是經(jīng)濟活動的語言”。當然，它不是原始的語言，而是一種符號化的文字與數(shù)字、圖表相結(jié)合的語言。但語言（不管是口頭上的或書面上的）都只是思維的外殼，它通過特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內(nèi)容——包括有關人們的價值觀、道德風尚和行為準則。會計的功能，不管會計文獻上有多少種說法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會計的技術方法不管如何復雜、先進，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個人行為），就不可能對社會經(jīng)濟生活發(fā)揮任何實際作用。而要使會計的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會文化層面，使會計研究的技術觀和社會文化觀相結(jié)合。
更具體一點說，一個組織的領導人如果在價值觀上要通過“以權擾數(shù)”，達到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標，并為此而要求會計部門按照他們的意志行事，那他們在道德上就不可能做到誠實守信，在行為上就會假賬真算或真賬假算，導致會計信息的嚴重失真。這樣的會計問題，就不是單純依靠改進會計的技術方法所能解決的，而必須探索問題產(chǎn)生的社會文化根源，在社會大環(huán)境中，從樹立正確的價值觀、道德風尚和行為準則入手，才能從根本上解決問題。否則，無異于舍本而逐末。
二、管理會計技術方法的形成與發(fā)展。
1.成本會計是管理會計的前身。
成本會計作為管理會計的前身，是工業(yè)化的產(chǎn)物。由于工業(yè)革命在生產(chǎn)方式上開始從工場手工業(yè)向使用機器的工廠制度過渡，隨著時間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來越大，同時要求籌集大量資金用在昂貴的生產(chǎn)設備上，使折舊費用大幅度增長，加上生產(chǎn)的品種日趨多樣化，使間接費用的分配、吸收成為成本計算面臨的一大難題。與此同時，競爭的壓力又要求分產(chǎn)品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)成本計算與利潤計算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計算的`技術方法能夠解決折舊費用的計算和產(chǎn)品間接費用的分配問題。在其起始階段，這種計算是在賬外進行的；經(jīng)過較長一段時間的實踐，又由賬外計算轉(zhuǎn)入賬內(nèi)計算，使成本的形成、積累與結(jié)轉(zhuǎn)，納入復式簿記的框架，從而標志著成本會計的正式誕生。成本會計向縱深發(fā)展，是從原始的實際成本計算發(fā)展到成本計算與成本控制（管理）相結(jié)合，具體表現(xiàn)為本世紀初期，配合泰羅制在實踐中的廣泛實施，“標準成本”、“差異分析”和“預算控制”這些同泰羅的科學管理方法直接聯(lián)系的技術方法開始引進、應用到會計體系中來，形成獨特的標準成本系統(tǒng)。它把嚴密的事先計算引進到會計體系中來，實行事先計算、事中控制和事后分析相結(jié)合，為會計直接有效地服務于企業(yè)管理開創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
2.本世紀50年代以來管理會計的形成和發(fā)展。
管理會計是為企業(yè)的領導者和管理人員提供管理信息的會計。以泰羅制為基礎形成、發(fā)展起來的標準成本系統(tǒng)，雖可視為管理會計形成的一個起點，并成為至今流行的管理會計的一個組成部分。但僅此一項還不能成為嚴格意義上的管理會計。管理會計的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會經(jīng)濟和科學技術的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀50年代起，資本主義世界進入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會經(jīng)濟和科學技術發(fā)展的新形勢和特點，促進了現(xiàn)代管理科學的形成和發(fā)展?！肮芾淼闹匦脑诮?jīng)營，經(jīng)營的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學適應新的情況提出來的企業(yè)管理的新的指導方針，并由此而促成了管理會計的形成和發(fā)展。
簡括地說，在新的歷史條件下形成的管理會計的基本框架，是以“決策與計劃會計”和“執(zhí)行會計”為主體，并把“決策會計”放在首要地位。其中“決策會計”是以長、短決策的效益評價為核心，而計劃（預算）則是決策所選定的有關方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會計”是以責任會計為核心，著重于對經(jīng)營活動的進程和效果進行評價與控制。
從技術層面看，經(jīng)過較長期的實踐，管理會計所用的多樣化的技術方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關成本與非相關成本的劃分和短期經(jīng)營決策方案的對比分析；長期投資決策方案評價方法和貨幣時間價值的應用；生產(chǎn)經(jīng)營全面預算的編制方法；標準成本的制定和差異分析方法；存貨的計劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制定及其在責任會計中的應用；以及現(xiàn)代數(shù)學方法（如數(shù)學分析、數(shù)學規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計和矩陣代數(shù)等）的廣泛應用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復雜程度，比財務會計所用的較為簡單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
從總體上看，一門學科的技術層面可以看作是它的“硬件”，而相應的社會文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術方法的應用，如果沒有正確的社會文化觀作指導，將無法對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。管理會計自然也是如此。
三、管理會計技術方法的應用必須以正確的社會文化觀為指導的具體論證。
1.決策的科學化必須以民主化為基礎。
現(xiàn)代管理科學認為，管理首先是決策，決策是領導者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學為指導所形成的管理會計，也把”決策會計“放在首位。
經(jīng)過較長期的實踐，在“決策會計”領域所形成的對決策（無論是短期經(jīng)營決策或長期投資決策）方案效益的評價方法是相當豐富而多樣化的。但其具體運用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學化的關系問題。
現(xiàn)代管理科學從決策是管理的首要職能這一基本認識出發(fā)，把一個完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會計人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關系，實質(zhì)上是“謀”與“斷”的關系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進行科學決策而充分發(fā)揮“智囊團”的作用?！爸\”、“斷”相對分開、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點。這種決策體制最早是由軍事科學提出來的。因為大量的戰(zhàn)爭實踐和無數(shù)血的教訓充分證明：不通過參謀部具體掌握各有關方面大量的軍事情報（信息），據(jù)以進行分析研究，制定各種科學可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說：沒有參謀部的“多謀”，就不會有司令部的“善斷”，沒有參謀部的運籌帷幄，就不會有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學十分重視參謀機構（人員）的作用。這種由軍事科學確立的科學的決策體制，很快被推廣應用到現(xiàn)代社會經(jīng)濟領域中來，并在經(jīng)濟管理實踐中顯示出強大的生命力。
由此可見，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學化的關系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎，否則，決策的科學化將成為一句空話。因為任何單位決策系統(tǒng)的領導人，即使是位高權重的領導人，都不可能是萬能的。明智的領導者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠心誠意地鼓勵他們講真話，獨立自主地發(fā)表意見，真正做到尊重知識、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責、充分發(fā)揮其聰明才智的關鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領導人沒有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學有專長的專家獨立自主地、客觀地發(fā)表意見，反而要求他們以某種形式的所謂科學論證來為自己的既定框框（長官意志）服務，使之披上科學的外衣，就會產(chǎn)生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導致決策的失誤就不可避免。
因此，決策程序的指導思想和決策人的道德情操，對決策的成敗，比相關的技術方法重要得多。
2.預算管理（包括預算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預算管理的重要性在于它對管理會計的兩大組成部分——決策會計與執(zhí)行會計起著承上啟下的作用。它既是決策會計所定決策目標的具體化與協(xié)調(diào)化，又是對決策目標的貫徹執(zhí)行落實責任與指導行為的重要規(guī)范。
也就是：預算管理首先要對按決策程序所定的決策方案進行加工、匯總，形成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在一定期間的全面預算，以集中反映整個企業(yè)在該時期內(nèi)要完成的目標和任務；為促進企業(yè)總體目標和任務的實現(xiàn)，還需進一步落實和具體化，為此，就要進行指標分解，形成各個“責任中心”的責任預算，使它們明確各自的目標、任務，井以責任預算所規(guī)定的目標作為開展日常經(jīng)營活動的準繩；各個“責任中心”在日常經(jīng)營過程中，通過“責任會計”對預算的執(zhí)行情況進行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實際完成情況和預定目標的對比，評價和考核各個“責任中心”及其有關人員的經(jīng)營業(yè)績，并通過信息反饋，及時對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個方面充分發(fā)揮制約和促進作用，以確保決策所定目標的順利實現(xiàn)。
由此可見，預算管理的技術方法，通過較長期的實踐，已經(jīng)得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問題在于它的社會文化層面。
實踐證明：預算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內(nèi)部的凝聚力越強，群體對預算目標的認同感就越強，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動力充分發(fā)揮的最高境界是使之達到最佳的”競技狀態(tài)“，即使每一個職工目標一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的潛能，全力拼搏、奮勇爭先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內(nèi)的最佳集體成果。要使預算管理達到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權力結(jié)構上，必須遵循新興起的”產(chǎn)業(yè)民主運動"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來縱向的專制獨裁式的集權式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的分權式的民主管理，以基層作為管理權力的基點，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權、知情權和發(fā)言權，即堅持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎和條件，以促進在生產(chǎn)經(jīng)營第一線的廣大員工的自主性和開拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
據(jù)此，在預算管理工作中，要注意如下兩點：第一、總預算指標的分解、落實，必須充分尊重下級預算執(zhí)行者的獨立自主精神，由過去從上而下頒發(fā)“強加性的分預算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預算”。這樣做的結(jié)果，就會使分預算的執(zhí)行者增強主人翁責任感，從而把所制定的有關分預算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責任，借以充分調(diào)動他們完成預定目標的主動性與積極性。
第二、預算的貫徹執(zhí)行應當使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權、責關系，并具體化為一系列相互聯(lián)結(jié)的內(nèi)部契約關系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預算執(zhí)行者在其運作中，形成一種以“自主管理”為基礎的“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”、“自行適應”的機制；并依據(jù)一套動態(tài)追蹤式的瞬時信息網(wǎng)絡，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時據(jù)以糾正，以保持組織內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運作與動態(tài)平衡，從下而上促進企業(yè)總體目標的順利實現(xiàn)。
以上所述，是在預算管理領域，以正確的社會文化觀為指導，使管理會計的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
會計研究論文篇十
會計專業(yè)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運動，旨在提高經(jīng)濟效益，以提供會計專業(yè)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和價值管理活動。會計專業(yè)既是以提供會計專業(yè)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)，又是一種進行價值管理的經(jīng)濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則：
1真實性。在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生時，會計專業(yè)要進行核算，取得和填制憑證，經(jīng)審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的先后順序在帳薄上進行登記和反映，以保證提供真實的正確的會計專業(yè)信息。
2統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟管理工作的會計專業(yè)，主要是進行價值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎，有貨幣作為統(tǒng)一計量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟業(yè)務加以綜合，對社會再生產(chǎn)過程進行“觀念”。
3連續(xù)性。連續(xù)性是指會計專業(yè)對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，要按照其發(fā)生時間的先后順序不間斷地進行記錄。
4系統(tǒng)性。它是指會計專業(yè)對發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務，首先要進行科學的分類和匯總，然后進行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。
5全面性。它是指會計專業(yè)對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時，所屬會計專業(yè)應當反映的經(jīng)濟業(yè)務，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。
隨著社會經(jīng)濟和科學技術發(fā)展，近年來，會計專業(yè)工作發(fā)展變化很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要為：
1內(nèi)涵的變化。由于會計專業(yè)的地位、作用增強和對會計專業(yè)的要求日益提高，從而使會計專業(yè)的具體任務和工作重點發(fā)生了三個明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來主要對外編送報表、報告財務狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強管理；由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預測、事中控制和事后核算同時進行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運用信息，干預生產(chǎn)、推動經(jīng)營和參與決策。
2會計專業(yè)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要，會計專業(yè)方法中還增加充分運用高等數(shù)學、運籌學等數(shù)學工具和分析方法，進行預測決策工作。
3會計專業(yè)工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來組建會計專業(yè)工作，以實現(xiàn)其全面經(jīng)濟核算的功能。
4現(xiàn)代新技術的運用。由于會計專業(yè)任務、方法、工作組織發(fā)生了變化，對會計專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復雜化。因此，電子計算機一問世，就很快被應用于會計專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會計專業(yè)電算化，并在進一步完善。
會計專業(yè)工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎。我國一直重視會計專業(yè)工作，自1985年制定會計專業(yè)法以來，對我國會計專業(yè)工作發(fā)揮了積極作用，促進了我國會計專業(yè)現(xiàn)代化進程。中國會計專業(yè)現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會計專業(yè)的國際化與國家化結(jié)合的問題。會計專業(yè)的國際化，要求中國應當走向世界，與國際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國際會計專業(yè)體系中去；會計專業(yè)的國家化要求中國會計專業(yè)立足于自身的社會經(jīng)濟環(huán)境，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚中國會計專業(yè)的優(yōu)秀成果。
實現(xiàn)中國現(xiàn)代化，首先要會計專業(yè)現(xiàn)代化。會計專業(yè)觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的，并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟體制下，會計專業(yè)觀念是以計劃經(jīng)濟為主的觀念體系。在市場經(jīng)濟體制下，傳統(tǒng)會計專業(yè)觀念只有受到時代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場經(jīng)濟為主的新的觀念體系，才能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。其次要實現(xiàn)中國會計專業(yè)現(xiàn)代化，要求會計專業(yè)理論現(xiàn)代化。會計專業(yè)理論現(xiàn)代化其主要功能在于預測和解釋，通過對經(jīng)驗事實的觀察、積累和分析，準確科學地描述對象的現(xiàn)實狀態(tài)，從而科學、合符邏輯地預測未來。第三，中國會計專業(yè)的現(xiàn)代化要求會計專業(yè)研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過去的參照系統(tǒng)，由過去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較，并將兩者有機結(jié)合，形成一個完整的體系。通過歷史與現(xiàn)實的比較，以及國內(nèi)與國外的比較，形成有中國特色的現(xiàn)代會計專業(yè)工作，并與國際會計專業(yè)制度接軌，為實現(xiàn)三個面向作出應有的貢獻。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計專業(yè)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對會計專業(yè)工作提出了許多新的更高要求。10月31日新出臺的`《中華人民共和國會計專業(yè)法》要求在會計專業(yè)工作中準確地反映經(jīng)濟活動的狀況，為經(jīng)濟管理決策提供真實可靠的會計專業(yè)信息。明確規(guī)定必需依法辦理會計專業(yè)事務，同時，又加大了對會計專業(yè)工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必須保證會計專業(yè)人員依法履行職責，并給予法律保護，不得授意、指使、強令會計專業(yè)人員違法辦理會計專業(yè)事項，嚴禁對他們進行打擊報復。應當建立健全內(nèi)部會計專業(yè)監(jiān)督制度，加強有關部門的監(jiān)督職能，動員社會力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會計專業(yè)工作質(zhì)量、推動會計專業(yè)工作規(guī)范化的有力保障，必將進一步加速我國會計專業(yè)現(xiàn)代化的進程。改革開放以來我國在完善會計專業(yè)法律制度，規(guī)范會計專業(yè)行為，提高會計專業(yè)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會計專業(yè)在經(jīng)濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡過程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機制的不完善，會計專業(yè)工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)會計專業(yè)秩序比較混亂。
1條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說，出臺的法不能說少，著書立學的學者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領導，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強線弱。
2執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到禁片實際困難，免去罰款而補交較少的款數(shù)等。
3執(zhí)業(yè)保護不善。會計專業(yè)專業(yè)。
實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會知識缺乏，影響會計專業(yè)工作的知識性、嚴肅性，影響了會計專業(yè)工作質(zhì)量。
企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。
加強經(jīng)濟管理，嚴格規(guī)范會計專業(yè)工作，保證會計專業(yè)信息質(zhì)量，是我國經(jīng)濟工作的一項重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會計專業(yè)在經(jīng)濟工作的作用，加強工作，建議如下：
1進一步深化會計專業(yè)改革。要繼續(xù)貫徹好各項財務制度和“會計專業(yè)法”，保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計專業(yè)工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財務人員要充分運用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應有的作用，進一步深化企業(yè)財務會計專業(yè)工作的改革。會計專業(yè)人員管理、會計專業(yè)電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計專業(yè)管理的職能、方式仍需進一步轉(zhuǎn)變。因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的新的會計專業(yè)管理體制。
2繼續(xù)加強會計專業(yè)法制建設。加強會計專業(yè)法制建設，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會計專業(yè)管理職能，保證會計專業(yè)規(guī)則秩序正常運轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計專業(yè)有關法規(guī)，采取切實措施，認真查處會計專業(yè)規(guī)則中的違法違紀行為，保證會計專業(yè)工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實施的同時，積累經(jīng)驗，使會計專業(yè)法的各項規(guī)定具體化，進一步完善以會計專業(yè)法為中心的會計專業(yè)法規(guī)體系。
3加強發(fā)展我國的會計專業(yè)電算化事業(yè)。實現(xiàn)會計專業(yè)工作手段的現(xiàn)代化，是推行會計專業(yè)改革，充分發(fā)揮會計專業(yè)管理職能的重要保證。高新技術信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，關鍵在于信息的競爭。加強會計專業(yè)電算化事業(yè)，重點做好以下4項工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導我國的會計專業(yè)電算化事業(yè)有計劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺會計專業(yè)電算化管理體制，逐步把我國的會計專業(yè)電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強會計專業(yè)軟件市場管理，搞好商品化會計專業(yè)核算軟件評審工作，推動我國會計專業(yè)軟件整體水平的不斷提高；開展會計專業(yè)電算化人員崗位培訓，培養(yǎng)一支適應時代要求的會計專業(yè)電算化人才隊伍。
4提高會計專業(yè)人員素質(zhì)。會計專業(yè)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何，直接影響會計專業(yè)工作水平的提高和會計專業(yè)改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計專業(yè)人才的機制，調(diào)動他們的積極性。抓好在職會計專業(yè)人員培訓，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)專業(yè)在職教育的方針，在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學力量參與會計專業(yè)在職教育。同時，研究制定會計專業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，加強會計專業(yè)職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，全面提高人員素質(zhì)。
會計研究論文篇十一
會計學與統(tǒng)計學是兩門具有典型計量特征的應用科學，只是會計學主要應用于社會經(jīng)濟領域，而統(tǒng)計學應用得更廣泛。就社會經(jīng)濟領域的作用而言，作為計量手段，它們之間有相通之處。在企業(yè)經(jīng)營管理中，會計、統(tǒng)計通過各自的核算職能來實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟活動進行核算監(jiān)督和服務的共同目標。
兩者的內(nèi)在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下方面：會計、統(tǒng)計核算的依據(jù)相同，使用相同的原始記錄和原始憑證，相互使用對方的核算成果；會計、統(tǒng)計核算所使用的很多經(jīng)濟指標相同，如資產(chǎn)、負債等，其核算口徑和計算方法也是一致的；會計、統(tǒng)計核算在企業(yè)經(jīng)濟核算體系中是相輔相成的，兩者分別從不同角度共同搜集、整理和反映企業(yè)經(jīng)濟活動信息，雙方提供的信息具有互補性。兩種核算存在的內(nèi)在聯(lián)系為兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一提供了廣泛的可能性，同時兩種核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一也是強化企業(yè)整體核算的必然選擇。
在計劃經(jīng)濟體制下，會計、統(tǒng)計核算長期分家，自成體系，不僅造成大量的重復勞動，而且數(shù)出多門，相互矛盾，淡化了企業(yè)經(jīng)濟核算的整體作用。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是市場的主體，要使企業(yè)在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，就必須強化會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，講求核算資料的質(zhì)量，提高核算工作效率，充分發(fā)揮核算整體效應，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
從宏觀核算即國民經(jīng)濟核算的要求看，會計、統(tǒng)計核算也必須協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
從統(tǒng)計核算來看，國民經(jīng)濟核算是統(tǒng)計核算的最高層次，它將一系列指標分門別類地組成一整套平衡表、矩陣表和賬戶，系統(tǒng)地反映國民經(jīng)濟各部門和社會再生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的運行過程及其結(jié)果。國民經(jīng)濟核算體系要集合各個產(chǎn)業(yè)部門的經(jīng)濟活動，通常采用貨幣形式的價值量指標來進行核算。
所以，從某種意義上說，國民經(jīng)濟核算實際上是采用統(tǒng)計方法搞社會會計核算。從會計核算方面看，國民經(jīng)濟核算又是會計核算向社會會計發(fā)展的必然結(jié)果。社會會計又稱宏觀會計、總量會計，它既是社會經(jīng)濟的發(fā)展對會計管理的客觀要求，又是會計科學自身發(fā)展的必然結(jié)果。隨著會計國際化、社會化進程的加快，作為宏觀控制手段之一的宏觀會計，在市場經(jīng)濟體制中將越來越顯示出它的重要性。
綜上所述，無論是從微觀的企業(yè)經(jīng)濟核算的需要，還是從宏觀的國民經(jīng)濟核算的要求來看，都必須搞好會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
會計、統(tǒng)計分別從不同的角度來反映企業(yè)經(jīng)濟運行情況，它們根據(jù)各自不同核算要求各有一套比較完整的指標體系和核算方法，但這與新國民經(jīng)濟核算體系的要求是不相適應的。這就需要找出兩種核算在協(xié)調(diào)統(tǒng)一中存在的主要差異與問題，從而更快、更好地找到解決問題的方法。
1、會計、統(tǒng)計核算在管理體制上的差異。我國國民經(jīng)濟遵循的是“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則，會計、統(tǒng)計在核算時也遵循這一基本原則，但兩者的管理體制又不完全相同。財政預算的分級管理是按權、責、利相結(jié)合的原則，各級財政部門掌握的是“分級包干”部分的會計核算資料，而不是本地區(qū)全部企業(yè)的會計核算資料。而統(tǒng)計管理體制是為了適應各級政府管理經(jīng)濟、搞好綜合平衡的需要，采取以塊為主的屬地原則，各地區(qū)能掌握本地區(qū)全部企業(yè)的核算資料，逐級匯總上報，形成國民經(jīng)濟的總體核算。
2、會計、統(tǒng)計對生產(chǎn)經(jīng)營成果的核算原則不同。會計核算是按權責發(fā)生制原則來核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果的，而統(tǒng)計核算是按生產(chǎn)經(jīng)營原則來計算生產(chǎn)經(jīng)營成果的。如統(tǒng)計核算對本期生產(chǎn)但未銷售的產(chǎn)品、自制設備、大修理作業(yè)、定貨者來料加工的原料價值都計算產(chǎn)值，會計核算則不將其作為銷售收入。在計算生產(chǎn)經(jīng)營成果時，會計核算是按實際銷售價格計算，而統(tǒng)計核算則是按現(xiàn)行價格計算；對本期生產(chǎn)未出售產(chǎn)品，統(tǒng)計核算按出廠價計算，會計核算則按成本價計算。
3、會計、統(tǒng)計在核算方法上的差異。會計核算是通過設置賬戶，依據(jù)會計憑證，采用復式記賬的原理，對每一項業(yè)務加以登記、分類、匯總進行核算。統(tǒng)計核算則是對經(jīng)濟現(xiàn)象通過大量觀察，運用分組法、綜合指標法、動態(tài)數(shù)列分析法、統(tǒng)計指數(shù)法等來把握總體特征，推斷發(fā)展總體趨勢。
4、會計、統(tǒng)計對收益分配的核算不一致。會計核算反映企業(yè)收益的指標主要是利潤，對利潤的形成及分配核算反映比較詳細，但分配額中包括了非本企業(yè)直接生產(chǎn)所得的營業(yè)外收入、轉(zhuǎn)來利潤及彌補虧損的收入。而統(tǒng)計核算則從宏觀角度觀察企業(yè)的社會收益分配，即通過核算企業(yè)增加值來研究國家、集體和個人三者之間的分配，再進一步核算企業(yè)可支配的收入及其分配，來反映不同企業(yè)擁有生產(chǎn)資金的規(guī)模和水平。
5、會計、統(tǒng)計在核算分類上也存在著差異。企業(yè)會計核算主要按主管部門分類，如新會計制度把國民經(jīng)濟按主管部門分為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運輸、商品流通、旅游飲食服務、施工房地產(chǎn)、對外經(jīng)濟合作、金融保險等八大行業(yè)。統(tǒng)計核算則主要按產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品分類，如國家新頒布的統(tǒng)計制度把國民經(jīng)濟劃分為兩大部類、三次產(chǎn)業(yè)、十三大門類（行業(yè)）。
6、會計、統(tǒng)計核算對企業(yè)經(jīng)濟效益的衡量指標也不相同。會計核算以所得利潤作為企業(yè)經(jīng)濟效益的考核指標和企業(yè)最終目標；統(tǒng)計核算則根據(jù)國民經(jīng)濟核算體系的要求，以企業(yè)增加值（或凈產(chǎn)值）作為經(jīng)濟效益指標或衡量企業(yè)對社會貢獻的依據(jù)。
總之，現(xiàn)行會計、統(tǒng)計核算中存在的差異與問題較多，兩者還沒有形成一套能夠全面系統(tǒng)地反映整個國家經(jīng)濟運行全過程的`指標體系和統(tǒng)一的分類標準，基本上還是自成體系。隨著現(xiàn)代化核算手段電子計算機的普及和新國民經(jīng)濟核算體系的實施，兩者核算不協(xié)調(diào)的矛盾將會日益突出，會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一勢在必行。
國民經(jīng)濟核算由會計、統(tǒng)計核算綜合組成。協(xié)調(diào)統(tǒng)一會計、統(tǒng)計核算的基本思路是：以新國民經(jīng)濟核算體系為主導，以國民經(jīng)濟綜合平衡和宏觀控制為依據(jù)，會計、統(tǒng)計在保持各自特點的基礎上，雙方都作些改進，加強相互之間的協(xié)調(diào)配合，提高資料的共享度，最終實現(xiàn)會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
1、完善會計、統(tǒng)計核算體制，制定一套滿足國民經(jīng)濟核算基本要求的財務收支統(tǒng)計制度或會計決算制度。企業(yè)財務收支資料，除按財政預算體制要求上報財政部門外，還應根據(jù)國民經(jīng)濟核算的需要，按統(tǒng)計核算的要求，將企業(yè)全部資料按塊塊逐級上報統(tǒng)計部門，由統(tǒng)計部門按主管系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)部門進行分類匯總，用于宏觀分析。這樣既可以滿足宏觀經(jīng)濟管理各方面的需要，又可以減輕基層負擔，使信息工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、標準化。2、加強會計統(tǒng)計的信息管理?，F(xiàn)代管理理論可以用兩句話來表達：管理的重點是經(jīng)營，經(jīng)營的中心是決策。而決策是否準確在很大程度上取決于決策者對會計統(tǒng)計信息的了解和掌握程度，取決于信息的數(shù)量和質(zhì)量，取決于獲取和傳遞信息的及時性與正確性。企業(yè)只有對所發(fā)生的信息、形成的信息流進行及時、迅速、科學地處理，才能作出正確的決策?？梢哉f，信息是企業(yè)經(jīng)營的重要依據(jù)，是企業(yè)經(jīng)營活動的重要資源。信息的重要性還體現(xiàn)在使用目的的多樣性上，它既能滿足企業(yè)內(nèi)部的管理需要，又能滿足與企業(yè)有利害關系的外部集團的需要。
3、規(guī)范會計、統(tǒng)計核算指標，改進會計、統(tǒng)計核算原則。在核算中，對會計、統(tǒng)計相同的指標，在指標名稱、涵義、計算口徑、計算方法上應力求一致，使會計、統(tǒng)計核算找到共同語言。如現(xiàn)行會計制度中的“存貨”同統(tǒng)計中的“庫存”“儲備資產(chǎn)”，在經(jīng)濟含義、核算內(nèi)容上基本相同，為便于同國際標準接軌，會計、統(tǒng)計在核算時均應采用“存貨”的概念。對會計、統(tǒng)計在核算中存在著差異的資料，應有明確分工，相互補充，搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)一。如反映本期生產(chǎn)成果（如產(chǎn)量、產(chǎn)值）以統(tǒng)計資料為主（不合格產(chǎn)品應統(tǒng)計在內(nèi)），反映本期實現(xiàn)的經(jīng)營成果（如銷售收入）以會計資料為主，以解決會計、統(tǒng)計在核算原則和指標口徑上的不協(xié)調(diào)。
4、調(diào)整和增加會計核算中有關分類的內(nèi)容，滿足新國民經(jīng)濟核算體系的需要。會計核算除按行業(yè)分類外，可與統(tǒng)計核算配套，增設按產(chǎn)業(yè)分類核算的內(nèi)容。此外，根據(jù)統(tǒng)計核算的要求，在資產(chǎn)負債表中增加一些獨立的項目，這不僅為統(tǒng)計核算提供了直接資料，也解決了會計、統(tǒng)計核算在分類方法上的不協(xié)調(diào)問題。
5、建立增加值會計，實現(xiàn)會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。增加值也叫附加值或追加值，會計上習慣叫增加值，它是本企業(yè)經(jīng)營活動在外購貨物和勞務上獲得的增益，即營業(yè)收入扣除經(jīng)營活動中耗費的中間產(chǎn)品和勞務后的余額。增加值的核算擴大了現(xiàn)有會計、統(tǒng)計信息的使用范圍，能更準確地反映企業(yè)的經(jīng)營成果。
用什么指標來衡量企業(yè)的經(jīng)營成果是會計核算目的和統(tǒng)計職能不容回避的問題。總產(chǎn)值、銷售額包括了外部購置價值，有重復因素，而且生產(chǎn)經(jīng)營起點不同的企業(yè)難以對比；不含重復價值的利潤雖然能反映企業(yè)的凈收益，但其真正受益者僅限于業(yè)主或股東。而增加值能顯示各方面（包括政府、職工、股東、債權人）對企業(yè)及社會的貢獻，是企業(yè)的一項綜合性權益指標，它把企業(yè)的經(jīng)營核算與分配核算、微觀核算與宏觀的國民經(jīng)濟核算聯(lián)結(jié)起來，從而把會計核算與統(tǒng)計核算真正聯(lián)結(jié)在一起。會計改革的一個重要方向是在加強微觀核算職能的同時擴大會計宏觀核算職能，即在加強會計固有職能的基礎上建立起一座通向國民經(jīng)濟核算的橋梁，這座橋梁就是增加值核算，即“增值會計”。
摘要：本文首先從會計、統(tǒng)計核算的依據(jù)及經(jīng)濟指標在企業(yè)經(jīng)濟核算體系中的作用出發(fā)，闡述了會計、統(tǒng)計核算統(tǒng)一的可能性與必要性。其次，本文論述了會計、統(tǒng)計核算統(tǒng)一協(xié)調(diào)中的主要差異，主要從會計、統(tǒng)計核算在管理體制上的差異，生產(chǎn)經(jīng)營成果，核算方法的差異，收益分配，核算分類上的差異及經(jīng)濟效益衡量指標等方面論述了會計統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一勢在必行。最后，本文論述了會計統(tǒng)計協(xié)調(diào)統(tǒng)一的構想，以期為我國建立新的國民經(jīng)濟核算體系提供參考。
關鍵詞：會計統(tǒng)計核算增加值存貨。
國民經(jīng)濟核算是把國民經(jīng)濟作為整體，利用會計與統(tǒng)計相結(jié)合的方法對社會經(jīng)濟運行過程中的數(shù)量關系進行系統(tǒng)、完整、統(tǒng)一的核算，它是宏觀經(jīng)濟信息系統(tǒng)的核心，是進行宏觀經(jīng)濟管理和決策的基礎。要建立市場經(jīng)濟下新的國民經(jīng)濟核算體系，關鍵是要解決好會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調(diào)統(tǒng)一問題。
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會計研究論文篇十二
會計信息是人們在經(jīng)濟活動過程中運用會計理論和方法，通過會計工作實踐獲得反映會計狀況的一種經(jīng)濟信息。
目前會計信息失真現(xiàn)象在我國已成為社會的一大公害和頑癥。
找到會計信息失真的原因，制定行之有效的對策，保證會計信息的真實性，具有重要的現(xiàn)實意義。
(一)影響國家宏觀經(jīng)濟決策。
眾所周知國家對經(jīng)濟政策做出調(diào)整時，需要各個行業(yè)、各個部門直至各個企業(yè)的各種信息，其中企業(yè)的會計信息發(fā)揮著重要作用。
現(xiàn)在企業(yè)會計信息含假較多，其對決策的有用性大大降低，以此為依據(jù)做出的宏觀經(jīng)濟決策調(diào)控力度必定是軟弱的，難以反映社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，直接影響社會資源的優(yōu)化配置。
(二)造成投資者的盲從，侵害投資者利益，影響經(jīng)濟資源的合理分配。
在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代企業(yè)通過發(fā)行股票或公司債券，從投資市場籌集擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模所需的資金。
投資者是根據(jù)其出資的安全性、流動性和獲利高低諸因素來決定投資方向的，而他們進行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)提供的會計信息。
假如沒有真實、客觀的會計信息，投資者的投資行為就成為一種冒險、盲從，其利益受到損害是必然的，進而影響了社會資源的合理分配。
(三)助長了社會不正之風，形成滋生貪腐的溫床。
會計數(shù)據(jù)能在各種場合作為經(jīng)濟利益分配和業(yè)績評估的重要依據(jù)，能給造假者帶來私利以及官場升遷，為滿足個人金錢、榮譽與地位，造假者就成為一些經(jīng)營者的經(jīng)營之道了，這種弄虛作假的行為在社會上造成了極壞的影響。
由于各企業(yè)具體情況不一，準則只能對企業(yè)的會計工作提出基本原則和規(guī)范，不可能盡善盡美，這樣對同一會計事項的處理就會有多種備選的會計處理方法。
如企業(yè)對存貨采用不同的計價方法，從而對其財務狀況和經(jīng)營成果會有不同的影響，究竟何種方法才算“如實反映”?此外，會計準則的制定頒布常落后于會計實踐的發(fā)展和經(jīng)濟行為的創(chuàng)新。
當新情況、新領域、新行業(yè)出現(xiàn)時，很難找到長期有效的會計準則作為會計操作的依據(jù)，使會計處理“無法可依”。
在會計實務中，不確定性問題的處理更多地依賴會計人員的職業(yè)判斷，如在固定資產(chǎn)核算中，殘值、折舊本質(zhì)上是一種估算，況且由于存在多種折舊方法，每一種方法對經(jīng)營績效的評價都會有不同的影響，再如應收、應付款項的計算就與信用度有著很大聯(lián)系。
(二)單位領導指導思想不正及會計人員素質(zhì)不高是會計信息失真的源頭。
單位領導本應對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，然而，一些單位領導的指導思想不正，為了種種目的利用自己的權力，指使會計人員造假，這在當前企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，也是造成會計信息失真的源頭。
會計人員是會計信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們素質(zhì)的高低直接影響會計信息質(zhì)量。
在一線從事會計工作的人員，相當一部分學歷較低，會計后續(xù)教育大多又流于形式、缺乏力度;有些會計人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，在經(jīng)濟利益的誘惑下，堅持原則、嚴格執(zhí)法的少，甚至主動為領導出謀劃策的多，這樣進一步造成了會計信息的失真。
(三)企業(yè)績效評價體系不合理。
由于會計要反映企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量，所以當此類“結(jié)果”受到特別關注、而會計信息產(chǎn)生過程不為看重時，此時會計信息的真實性必然大打折扣。
長期以來，企業(yè)業(yè)績評價體系把注意力集中在利潤、資產(chǎn)收益率等財務性評價指標上，而較少運用和分析一些相關的非財務指標;只強調(diào)企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果是否達到既定的目標、與過去和相關單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達到這種結(jié)果的。
(一)不斷完善會計法規(guī)體系，正確認識會計中的不確定性。
要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展變化，不斷完善和改進法規(guī)體系，注重對實際會計工作人員和實際工作安排的理性分析，最大可能地細化、明確會計工作全過程每個環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標準，并嚴格進行控制，從每一個細微處入手，盡量減少實際會計工作中標準的可選擇性和主觀人為的不確定性給財務報告結(jié)果可能帶來的不同影響，要處理好統(tǒng)一性與靈活性之間的關系，避免個別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財務報告，操縱企業(yè)利潤。
從定量的角度對待不確定性，采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計的有關方法進行反應和評價，將經(jīng)驗分析與數(shù)學分析結(jié)合起來使用。
(二)提高單位負責人的會計法規(guī)意識及會計人員的業(yè)務素質(zhì)、職業(yè)道德。
必須組織單位負責人學習會計法規(guī)，使其提高會計法規(guī)意識;加大對單位負責人的處罰力度，有效解決單位負責人唆使會計人員作假的問題。
同時，會計人員要不斷加強學習，應及時、定期參加組織培訓，加強對新制度、新規(guī)則的學習和對新問題的研究討論，不斷更新自身的知識結(jié)構，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。
會計人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，具有強烈的責任感，以“不做假賬”為道德標準，使“誠信為本、操守為重、堅持原則、不做假賬”成為每一個會計職業(yè)人員的基本理念和自覺行動。
(三)改進企業(yè)業(yè)績評價體系。
建立科學合理的企業(yè)業(yè)績評價體系，樹立業(yè)績評價實現(xiàn)的目標是引導人們更多去關注“程序理性”，而不僅僅是“結(jié)果理性”的觀點。
積極探索、構建一個以“程序理性”目標為起點、適當考慮“結(jié)果理性”特征的、科學合理的企業(yè)業(yè)績評價體系以引導會計工作的運行，防止盲目追求“結(jié)果理性”的現(xiàn)象。
綜上所述，提供真實的會計信息，不僅僅是國家宏觀管理的需要，也是企業(yè)自身的生存之道，處理好會計信息失真問題，必將有力的促進我國經(jīng)濟的有效運行。
會計研究論文篇十三
上市公司的違法行為極少會承擔民事和刑事責任，這種以行政處罰為主的管理制度對于上市公司的違法行為起不到應有的震懾作用，更無法解決上市公司會計信息披露的缺陷，導致了上市公司的違規(guī)違法行為屢禁不止，頻繁發(fā)生。
1.2成本利益。
成本利益是上市公司會計信息披露問題存在的經(jīng)濟因素。
一方面，上市公司為了從股市上籌集到更多公司發(fā)展所需要的資金，從而獲得超額利益，在巨大的利益誘惑下，對會計信息進行胡亂編造，造成大量的虛假信息誤導投資者。
另一方面是違規(guī)成本低廉，隨著上市公司數(shù)量的增多，虛假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，處罰力度也較小。
1.3公司內(nèi)部的治理結(jié)構。
公司內(nèi)部扭曲的治理結(jié)構是上市公司會計信息披露問題存在的制度原因。
當前上市公司實現(xiàn)了所有權與經(jīng)營權的分離，在具體實踐運行中實行委托代理機制，這種機制本身存在著不合理因素。
另外，公司內(nèi)部的治理結(jié)構是要建立有效的激勵約束機制，以實現(xiàn)公司利益的最大化。
然而，當前上市公司治理結(jié)構中存在著一些不可調(diào)和的矛盾，促使上市公司在會計信息披露中存在問題。
1.4督管理力度不夠。
監(jiān)管不力是上市公司會計信息披露問題存在的主要原因。
一方面由于證監(jiān)會的力量和權威性不夠，證券市場矛盾與利益錯綜復雜，有些政府官員也插手管理，導致了證券監(jiān)管力度不足。
另一方面，上市公司的財務報表都必須經(jīng)過注冊會計師的審計，而有些注冊會計師為了經(jīng)濟利益，在上市公司會計信息披露中并沒有盡職盡責，不僅不揭露虛假的會計信息，而且還出具財務報告，這就失去監(jiān)督約束功能。
根據(jù)以上關于我國上市公司會計信息披露存在的問題分析和原因分析，本文提出如下對策建議。
制度是行為規(guī)范的依據(jù)，上市公司信息披露問題的解決從根本上解決就需要不斷完善制度建設。
目前由于對上市公司的違規(guī)違法行為的責任追究主要以行政處罰為主的體系不健全，導致上市公司違規(guī)違法行為不斷發(fā)生，因此，要想改變這種不利局面，就需要完善法律責任體系。
此外，當前規(guī)范上市公司會計的規(guī)定不完備，無法及時解決存在的問題，因此，要制定相關法律法規(guī)，建立科學的會計規(guī)范制度體系，才能根本解決會計信息披露問題，保障會計信息披露健康運行。
2.2加大違規(guī)處罰力度。
為了提高會計信息質(zhì)量，保障上市公司的會計信息披露的發(fā)展，需要制定一系列的規(guī)章制度，主要包括《會計法》、《上市公司財務報表披露細則》等，這為上市公司的違規(guī)違法行為處罰提供了法律依據(jù)和制度保障。
當前，由于對于上市公司的違法行為主要以行政處罰為主，違法成本小，加之違法行為巨大利益的誘惑，很多的上市公司不惜鋌而走險，知法犯法。
因此，改變這一現(xiàn)狀需要加大對上市公司違規(guī)違法的懲處力度，適時引入民事賠償制度，提高上市公司的違規(guī)違法行為成本，起到應有的震懾作用。
2.3完善上市公司治理結(jié)構建設。
上市公司的治理結(jié)構主要由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理組成，上市公司在會計信息披露方面存在的問題，與上市公司治理結(jié)構不完善有著密切的關系。
因此，要想解決會計信息披露問題，就需要完善上市公司的治理結(jié)構，建立有效的約束激勵機制，推行和優(yōu)化獨立董事制度，提高監(jiān)事會的監(jiān)管職能，重構上市公司的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證審計的獨立性。
只有這樣，才能保障上市公司會計信息披露制度的健康發(fā)展。
對上市公司的會計信息披露建立信用評估機制，可以制約上市公司違規(guī)違法行為的發(fā)生。
因此，為保障上市公司會計信息披露制度的健康運行，需要主管部門按照上市公司會計信息披露的質(zhì)量進行信用等級評價，并及時公布評定結(jié)果，這很大程度上能制約上市公司的違規(guī)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。
3結(jié)束語。
總之，上市公司會計信息披露問題是一項復雜的系統(tǒng)工程，在資本市場中發(fā)揮著重要作用。
新形勢下，上市公司要不斷完善會計信息披露的`制度，嚴格會計執(zhí)法加大監(jiān)督管理力度，合理調(diào)整上市公司的治理結(jié)構，從而真正有效地發(fā)揮上市公司會計信息披露的積極作用，進一步促進資本市場的健康持續(xù)的發(fā)展。
會計研究論文篇十四
現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟雖然得到了長足的發(fā)展，但是精神文明建設還存在很大的不足。人們很容易受到各種利益的驅(qū)使做出一些違法亂紀的事情。對于企業(yè)的某些管理者以及會計工作者來說，一旦不能很好地約束自己就很容易出現(xiàn)做*賬的情況。這對于一個人乃至一個公司來說都是非常不利的。首先，做*賬是一種違法亂紀行為，也是一個人道德品質(zhì)不完善的表現(xiàn)，所以，做*賬的情況時有發(fā)生是一個社會整體素質(zhì)降低的體現(xiàn)。我們就要反思我們的教育工作，在教授會計工作者業(yè)務知識的同時還要對他們的道德品質(zhì)以及法律知識的教育。其次，做*賬對于一個公司以及企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。我們知道做*賬肯定會使公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，同時還會導致公司的賬面出現(xiàn)虧損，對于公司的運營情況以及發(fā)展都有很大的威脅。如果財務會計賬務審核工作者不能及時發(fā)現(xiàn)這一問題，用不了太久公司就無法再繼續(xù)運營下去，最終會導致破產(chǎn)。
（二）漏帳。
漏帳是一個大企業(yè)特別容易發(fā)生的財務賬務問題。主要是，一個企業(yè)要想發(fā)展就必須要擴大規(guī)模，那么原有的工作體制以及工作人員就不能很好地應對這一情況。財務賬務對于一個企業(yè)來說是非常重要的，但是它也是最為復雜的。繁多的賬務信息一旦出現(xiàn)一點差錯就會出現(xiàn)漏帳的情況，這是任何人都無法避免的，這也會給財務審核工作帶來相當大的困難。漏帳一般情況是指在財務審核過程中未能把公司的全部財務賬務納入到審核范圍內(nèi)，導致公司的財務賬務信息不完整。從這里就可以看出，一旦出現(xiàn)漏帳的情況，就會導致公司的財務不準確，不能很好的反應公司的整體運營狀況，這樣就使得公司的決策者不能根據(jù)公司的財務情況做出有利于公司發(fā)展的決策。漏帳的出現(xiàn)還會使得公司的部分資金流失，因為漏審核的'財務信息是不會納入到公司的整體財務信息中，這部分資金就不能被公司的管理者發(fā)現(xiàn)，那么這部分資金就流失了。
（三）改帳。
改帳其實是做*賬的一個常用手段，這就是財務人員綜合素質(zhì)偏低的體現(xiàn)。公司的發(fā)展依賴財務人員的日常管理，一旦財務人員出現(xiàn)素質(zhì)偏低的情況會給公司的日常經(jīng)營乃至未來的發(fā)展都帶來非常嚴重的問題。改帳的出現(xiàn)主要有兩方面原因：第一，公司運營狀況不好，為了隱瞞這一情況公司的管理者與財務人員對公司的財務情況進行更改來虛假的體現(xiàn)公司的良好運營狀況；第二，公司的管理者或者財務人員從公司的財務中謀取私利而做出的行為。無論出于哪一種原因都是對公司不負責任的，這對于公司的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是沒好處的。改帳對于財務賬務的審核來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，也是對財務會計工作能力的考驗。這一問題的出現(xiàn)不但會導致公司的財務出現(xiàn)問題，面臨巨大的經(jīng)濟損失，也會使得做出改帳這一行為的工作人員失去在這一行業(yè)繼續(xù)工作下去的機會。
（四）錯賬。
我們都知道人的工作能力是有差異的，不可能每一個工作人員都具備非常完備的業(yè)務能力。所以，在公司的財務信息管理工作中總會出現(xiàn)一些業(yè)務能力有限的工作人員擔任非常重要的工作，這就會出現(xiàn)做錯賬的情況。某些公司為了節(jié)省成本，招聘一些沒有工作經(jīng)驗或者業(yè)務能力不強的會計人員來參與公司的財務管理工作，這是對公司發(fā)展不負責任的體現(xiàn)。我們都知道，公司的發(fā)展是環(huán)環(huán)相扣的，一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會對公司的正常運轉(zhuǎn)帶來難以彌補的危害。尤其是錯賬，這對于決策者對于公司的正常評估以及公司的財務審核工作都會帶來相當大的難度。
二、財務審核工作的優(yōu)化方法。
財務審核工作是一項非常復雜的工作，尤其是在這個經(jīng)濟發(fā)展非常迅猛的時代，原來的財務審核方式根本無法適應這個快速發(fā)展的社會?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為財務審核工作帶來了福音，會計工作者可以利用計算機來處理這個相當復雜的工作。同時，完善的財務管理制度也是解決財務審核現(xiàn)狀問題的很好的辦法。
（一）將計算機加入到財務審核工作中。
在財務管理這一工作中利用計算機是非常有效的辦法，這樣可以有效地防止改帳漏帳這一問題。但是，計算機工作會出現(xiàn)憑證不完整的情況，這就會導致在公司的運營中出現(xiàn)各種情況，所以，會計人員做好手工記錄與整理還是非常必要的。計算機是一個好東西，但是我們不能過于依賴計算機，機器是死的，一旦機器出現(xiàn)問題就會導致資料流失的情況，這對于一個公司的發(fā)展來說是非常致命的，所以人工和計算機結(jié)合才是現(xiàn)階段財務審核工作最好的方式。
（二）建立完整的財務制度。
社會需要完整的制度做保障，一個公司、企業(yè)也需要完整的制度來維持日常的運營和發(fā)展。財務審核工作是一個公司的非常重要的環(huán)節(jié)，那么針對公司的財務管理來說，完整的財務管理制度是財務管理的基礎。但是，在制定財務制度的時候必須要考慮國家的法律法規(guī)，還要考慮到公司的現(xiàn)實運營狀況。在不違反國家法律法規(guī)的前提下，滿足公司的正常經(jīng)營才是一個完整的財務制度。
（三）提高會計人員的業(yè)務能力。
快速發(fā)展的社會必然會影響到很多工作的進行，財務管理工作作為現(xiàn)階段公司的重要的工作之一，它也時刻受到社會的影響。我們都知道，很多會計人員的業(yè)務能力并不能滿足會計這一工作崗位的需求，而且會計這一工作崗位的需求也是不斷變化的。為了讓會計人員能夠更好地做好財務審核工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，就必須做好定期培訓工作。在提高業(yè)務知識能力的同時還要加強他們法律知識的學習，這樣不僅能有效地提高他們的工作效率，還能減少工作中出現(xiàn)問題。
（四）提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
職業(yè)道德是現(xiàn)階段很多從業(yè)人員都欠缺的，但是他對于一個人的發(fā)展和社會的進步都是非常重要的。首先，每個人都是社會的一份子，社會是人的行為的集合，所以個人的道德素質(zhì)會直接的體現(xiàn)在社會生活中；其次，職業(yè)道德素質(zhì)對于公司的發(fā)展和外在形象都是非常重要的，擁有職業(yè)道德的工作人員不僅能很快的提高個人工作能力，還能在一定程度上增加公司的外在形象。這就需要我國在教育人才的同時不能只顧這提高他們的工作能力，還應該考慮到他們的精神文明修養(yǎng)。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才才能為我國的社會的進步貢獻力量。從現(xiàn)階段，財務審核工作中出現(xiàn)的問題來看，大部分都是公司財務人員沒有良好的職業(yè)道德導致的一些狀況的出現(xiàn)。只有培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德，才能從根本上解決這些問題。
（五）做好賬務記錄。
賬務記錄對于財務管理工作非常重要，只有做到有根可依，有據(jù)可查才是賬務審核的目的。有些會計人員做事比較拖拉，今日事不能今日畢，本來是非常容易的一件事，長此以往就會變得非常麻煩。所以，做好賬務記錄不僅能提高財務管理能力，還能簡化財務審核工作。及時做好財務賬務記錄可以保證財務的準確性，為領導者提供重要的決策信息。
三、結(jié)語。
為了滿足社會經(jīng)濟發(fā)展對財務審核工作的需要，在現(xiàn)階段必須優(yōu)化財務審核工作方法。做*賬、漏帳、錯賬、改帳這些行為不僅僅是個人職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，更是整個社會發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。只有做好從業(yè)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，公司財務制度的管理，會計人員業(yè)務能力的提高才能解決現(xiàn)階段財務審核工作出現(xiàn)的問題。做好企業(yè)財務管理的科學化和有效化，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟的發(fā)展做出巨大的貢獻。
會計研究論文篇十五
摘要：會計信息失真是目前會計學界討論的熱點，但絕大多數(shù)學者都把會計信息失真的定義局限在會計作弊上，我們認為會計信息失真的范圍應該比會計作弊更廣泛，只要是與企業(yè)的實際情況不相符合的會計信息，就可以說是一種會計信息失真，它包括合法會計信息失真和非法會計信息失真。
改革開放以來，我國會計理論和會計實踐都有了很大的進步，但也存在著一些這樣或那樣的問題，其中，會計信息失真就是不容忽視的間題。
1前言。
會計信息作為一種經(jīng)濟信息，在國民經(jīng)濟管理和企業(yè)管理中都具有十分重要的作用。
而目前，我國會計信息失真問題比較普遍，危害嚴重。
[1]近年來，會計信息失真現(xiàn)象越來越嚴重，弄虛作假的報表日益增多。
解決會計信息失真，有利于維護市場經(jīng)濟秩序，有利于改革開放的深化，只有解決會計信息失真，市場經(jīng)濟才能有效地進行，順利地完成資源在市場上的配置。
[2]為了建設良好的社會經(jīng)濟秩序，規(guī)范企業(yè)的會計行為，保證會計信息的質(zhì)量，我們必須加大對會計信息失真問題的研究。
2.1制度保障不健全。
(1)企業(yè)制度缺陷。
目前我國企業(yè)大部分沒有建立科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，易造成單位負責人獨斷專行。
一些企業(yè)負責人出于種種目的，利用自己的權力，指使會計人員造假。
他們有的虛增利潤騙取貸款;有的隱瞞利潤逃避交稅;有的甚至虛列數(shù)據(jù)，來掩蓋其貪腐收賄的罪行。
同時，長期以來許多地方和部門將利潤、產(chǎn)值等指標作為考核干部和管理人員的重要依據(jù)，也使一些企業(yè)負責人只求政績，不顧財經(jīng)紀律，這也是造成會計信息失真的源頭。
這些都為會計造假提供了客觀條件，使會計人員淪為企業(yè)管理者造假的工具。
(2)會計法規(guī)系統(tǒng)不健全。
雖然近年來相繼出臺或修改了一些會計方面的法律法規(guī)，但在實際執(zhí)行中仍存在一些缺陷和漏洞，部分法規(guī)的出臺滯后于經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展，立法缺乏超前性和預見性，而且一些法律條文較粗，缺乏可操作性。
2.2會計準則的偏差因素。
首先會計準則制定機構的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會計準則就可能出現(xiàn)偏向性;其次，會計準則是否具有較長的適用性和可行性，如果是一種臨時應急性措施，不用多長時間就會喪失作用，需要修訂;再次就是會計準則定義、釋義的準確性，如果一項會計準則的涵義可能有多種理解，甚至有歧義，必然產(chǎn)生實務操作的不確定性。
以上這些會計準則的偏差因素，都會導致合法會計信息失真的產(chǎn)生。
2.3會計服務市場不規(guī)范。
作為“經(jīng)濟警察”的注冊會計師不能真正起到經(jīng)濟監(jiān)督的作用。
當前我國的注冊會計師的行業(yè)監(jiān)管還沒有形成行之有效的嚴格監(jiān)管機制，并且也有部分事務所的從業(yè)人員技術素質(zhì)或職業(yè)道德低下造成了在會計服務中不能很好地執(zhí)行獨立審計的職責而伙同企業(yè)聯(lián)合造假。
此外企業(yè)領導人受利益驅(qū)動而造假，企業(yè)主管部門和一些政府職能部門行政干預及會計人員的職業(yè)道德及專業(yè)技術能力低也是重要原因。
2.4處罰力度不到位。
一是監(jiān)督機構設置不規(guī)范，表面上看有財政、審計、稅務、銀監(jiān)等行政執(zhí)法機關和會計事務、審計事務所等社會監(jiān)督力量，但實際上存在各自為政、職能交叉的矛盾，造成了對一些違法違紀行為誰都可以問、誰都可以不問的局面。
二是查處打擊力度不夠，雖然文件對一些制造虛假會計信息處理都有明文規(guī)定，由于顧及到人情關系，對查出的問題常常是大事化小、小事化了，對違紀違法行為，避重就輕或視而不見，或以罰代法，致使制造虛假會計信息的違法成本大打折扣;更為嚴重的是，少數(shù)會計中介機構出于自身利益考慮，與單位合謀造假，導致會計信息嚴重失真。
2.5企業(yè)會計人員素質(zhì)低。
我國企業(yè)會計人員的素質(zhì)普遍較低。
人們認為：素質(zhì)低的表現(xiàn)是兩方面，一方面是業(yè)務素質(zhì)，另一方面是思想素質(zhì)。
業(yè)務素質(zhì)低的表現(xiàn)是：會計人員對帳務處理不熟悉，對現(xiàn)行的財經(jīng)法規(guī)、財務制度運用不熟練，由于業(yè)務能力較低導致記錯帳、算錯帳。
在我國，企業(yè)會計人員是以雙重身份出現(xiàn)在人們面前，國家法律、法規(guī)要求企業(yè)會計人員代表國家對企業(yè)經(jīng)濟活動進行反映和監(jiān)督，而作為企業(yè)的一個職能部門，會計人員要參與企業(yè)的經(jīng)濟管理活動，要受本單位的高層領導者的領導。
雙重身份的地位使會計人員兩為其難，國家法律、法規(guī)必須執(zhí)行，而本單位高層領導者的領導也需接受，當企業(yè)領導者的思想素質(zhì)低，為了個人或集體利益而要求企業(yè)會計人員作虛假記錄時，企業(yè)會計人員往往是難于違抗而只得聽從。
因此說，單純用會計人員素質(zhì)低、法制觀念不強來對其違規(guī)行為下結(jié)論是片面的，而深層次的原因是企業(yè)領導者的素質(zhì)低導致了企業(yè)會計人員違規(guī)行為的發(fā)生。
3.1提高會計人員地位，保障會計人員的合法權益。
目前會計人員地位低，其合法權益屢遭侵犯。
要從根本上防止會計信息失真，就必須解決此問題。
另外，《會計法》中關于會計監(jiān)督規(guī)定的'可操作性不強，對會計人員應有的權益規(guī)定不甚明確，也給會計人員實施會計監(jiān)督帶來困難。
因此，各級政府和有關部門應當為按原則辦事、忠于職守的會計人員撐腰，保障他們不受打擊報復，維護其合法權益不受侵犯。
3.2加強會計規(guī)范的建設。
我國會計信息失真的一個原因是會計規(guī)范建設上存在缺陷。
因此，我們應當加強會計規(guī)范的建設工作，盡快健全和完善我國的會計規(guī)范體系。
對于我國會計制度的制定過程中博奪主體不到位，這一問題，盡早實現(xiàn)與國際慣例的銜接，即由政府直接參照國際會計準則來制定中國的會計準則應是無可厚非的。
與此同時，對具體會計準則的制定和修訂進行反復討論與論證，最終使準則能為各博弈方所接受。
3.3要加強對會計政策運作的監(jiān)管。
一是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管。
作為企業(yè)會計人員來說，應定期把運作過程中產(chǎn)生的信息資料向企業(yè)管理當局和相關利益關系人披露，以便他們了解和掌握情況，并從維護各自利益的角度對會計政策的運作過程實施全方位的監(jiān)督和管理，以防會計政策的運作偏離利益各方協(xié)同一致的軌道，使相關利益關系人的利益受到損害。
二是社會監(jiān)管。
主要是要加強注冊會計師隊伍建設，不斷提高注冊會計師隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務水平，盡快建立和完善注冊會計師驗證制度，由獨立于各相關利益關系人之外的注冊會計師依法對會計報表進行驗證，實施客觀、公正的監(jiān)督和評判，以促使企業(yè)會計政策的選擇和運作能夠逐步規(guī)范和科學，并能切實維護相關利益關系人的利益，保證提供真實可靠的會計信息。
參考文獻：
會計研究論文篇十六
財政部5月19日下發(fā)了財會〔〕10號文——《關于印發(fā)會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定的通知》，從207月1日起開始實施新的《會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》。［1］至此適用不到5年的財會〔〕18號文《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》廢止，可見對會計人員的繼續(xù)教育問題是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須與時俱進。
一、當前會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育現(xiàn)狀和存在的問題。
（一）繼續(xù)教育培訓方式程序化、形式化。目前的繼續(xù)教育方式有參加相關職稱考試；參加社會培訓；參加主管會計人員機構的網(wǎng)課培訓。職稱考試是為了取得職稱而學，所學知識面縱然很廣，但無相關實際工作結(jié)合，真正對實際工作中的幫助指導的實用性稍弱，考試內(nèi)容也并非全部，以成績定結(jié)論也難免片面。參加社會培訓和主管機構的網(wǎng)課培訓，由于課程設置偏理論化或是偏政策解讀化，并非完全適合所有會計人員，但因為有繼續(xù)教育要求，會計人員又不得不為了完成教育而教育，而對實際工作幫助并不大。從而使繼續(xù)教育流于走程序和形式化。此外，會計人員每年參加多次主管部門舉辦的跟實際工作業(yè)務有關的培訓會，因沒有繼續(xù)教育相關證明要求卻不被視為完成繼續(xù)教育，也有些欠妥。
（二）繼續(xù)教育培訓內(nèi)容實用性不強。目前被認可的培訓機構對會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓的內(nèi)容過于單一，針對適合的會計人群單一。網(wǎng)課教育基本上停留在基礎知識、概念講解，適合學校學習；線下自學的，通常大多數(shù)是為了通過專業(yè)考試，也側(cè)重理論學習；培訓機構的課程設置多數(shù)針對高級會計人員、管理會計人員，抑或是針對新出臺的某個政策的解讀分析等，例如單位內(nèi)部控制高級培訓、單位財務管理人員綜合能力提升等等。以上這些課程設置并不是完全適應大部分會計專業(yè)技術人員實際工作的需要，培訓內(nèi)容缺乏實務操作，大多數(shù)會計專業(yè)技術人員真正需要的是實際業(yè)務操作，這些培訓內(nèi)容實用性不強的繼續(xù)教育最終必然導致繼續(xù)教育的工作流于形式。（三）對繼續(xù)教育工作不夠重視隨著經(jīng)濟快速發(fā)展變化，財務工作同樣需要適應這一變化做出調(diào)整，譬如眾所周知的個人所得稅問題，就是順應經(jīng)濟發(fā)展水平在不斷做出調(diào)整，其他財務方面也是如此，因此這就需要從事財務工作的會計專業(yè)技術人員不斷進行學習，單從要求通過自學或者單純的媒體途徑學習是遠遠不夠的，甚至會出現(xiàn)理解誤區(qū)，走彎路的`情況，從而導致呈現(xiàn)的財務數(shù)據(jù)不準確，影響財務報告使用者的判斷。從單位領導者角度而言，業(yè)務部門是單位的主要生產(chǎn)部門，財務部門相對而言只是綜合管理部門的一部分，財務工作只需按相關制度規(guī)定處理好即可，但其實正是忽略了財務工作并非一成不變，因此這就需要首先從單位領導對會計專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作提高重視程度，把這項工作作為一項財務工作人員工作的一部分，投入一定的資源每年針對新會計制度、準則、法律等相關實際業(yè)務操作的變革對財務人員進行培訓學習，領導重視是對會計工作人員的極大支持。領導者重視是前提，會計專業(yè)技術人員自身更要有扎實拓展業(yè)務知識水平的覺悟，不能把繼續(xù)教育的學習停留在一種走過場、走形式的狀態(tài)，把握好學習機會，不是為了繼續(xù)教育而教育，而是真正做到為了扎實業(yè)務工作、為了把財務工作與時俱進做好而教育。此外，會計專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育也離不開財政部門的監(jiān)管。一個地區(qū)的財政部門負責會計人員的繼續(xù)教育工作，但有些地方的財政部門對這項工作的重要性認識不夠，對培訓機構監(jiān)管不足，對培訓內(nèi)容審核不夠，對培訓結(jié)果也只限于蓋章了事。因此，只有各方面共同重視這個問題，繼續(xù)教育工作才能真正做到有意義。
二、會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的重要性。
（1）不斷發(fā)展的社會市場經(jīng)濟、新生經(jīng)濟事物的出現(xiàn)要求會計專業(yè)技術人員必須具備與時俱進的業(yè)務能力。例如，7月財政部印發(fā)的《政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表》，要求行政事業(yè)單位擬于1月1日起在各級行政事業(yè)單位試行實施。2018年8月財政部再次印發(fā)《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》，要求著力加強對新準則的培訓，確保實施過程中“不走樣”。這一準則的實施不僅是和國際接軌，也是全面反映政府財務情況的一大變革，是順應時代發(fā)展的必然經(jīng)過，因此加強對會計專業(yè)技術人員結(jié)合實際工作的繼續(xù)教育極為重要，也是提高會計信息質(zhì)量的必然要求。（2）財務崗位的重要性要求其工作人員必須具備專業(yè)技術崗位的綜合素質(zhì)。任何單位的所有業(yè)務活動歸根結(jié)底都與資金密切相關，資金的合理合規(guī)有效使用是財務工作的重中之重，這就必然決定了財務崗位的重要性，從而對在財務崗位工作人員的要求也必然更高，不僅需要具備基本的道德素質(zhì)修養(yǎng)，更需要其具備扎實的財務專業(yè)知識。社會經(jīng)濟發(fā)展，變革必然隨之而來，會計人員專業(yè)知識不新不強，必然無法為會計主體提供真實有效的經(jīng)濟信息。（3）對會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是會計法規(guī)的要求，是提高會計人員隊伍綜合素質(zhì)的需要，是會計人員自身發(fā)展和自我完善的需要。財務管理是一個單位內(nèi)部管理的中樞，會計工作的一個重要職能就是反映單位經(jīng)濟活動情況，為單位內(nèi)部使用者和外部使用者提供準確有價值的會計信息，這就要求會計工作人員的及時學習更新的專業(yè)知識，跟得上相關政策法規(guī)的變化。同時一名優(yōu)秀的會計專業(yè)技術人員所具備的專業(yè)知識不應該只局限于眼前工作的需要，更應該具備所服務會計主體未來發(fā)展方向的需要。
三、如何完善會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的幾點建議。
（1）加強會計人員主管部門對繼續(xù)教育工作的監(jiān)管力度。會計人員主管部門應當充分發(fā)揮其監(jiān)管作用，首先應當對從業(yè)人員所服務的會計主體進行監(jiān)管，繼續(xù)教育工作不僅是個人的問題，更關系到被服務主體的會計信息質(zhì)量問題，乃至其提供的經(jīng)濟信息影響整個社會使用者的判斷，因此會計人員主管部門應當將繼續(xù)教育工作作為強制規(guī)定要求各會計主體。其次應強制要求會計從業(yè)人員，例如未及時進行教育或超額完成教育進行必要的獎懲。
（2）增強對會計人員所在單位對繼續(xù)教育重視程度的約束力。要求會計人員所服務單位應當將單位會計人員的繼續(xù)教育工作當作單位各項年檢工作的一個必要組成部分，這也是對單位自身提供的會計信息質(zhì)量的一個保證。
（3）提高自身重視程度。會計從業(yè)人員自身認識到繼續(xù)教育的重要性是繼續(xù)教育工作得以開展并有效進行的基礎。每一名從事會計工作的工作者都應當認識到繼續(xù)教育的重要性，一個優(yōu)秀的會計專業(yè)技術從業(yè)人員，應當對自己有終身學習的要求，變被動學習為主動學習；經(jīng)濟形勢的迅速發(fā)展，也要求會計人員必須及時掌握最新的專業(yè)知識。如若自身不重視新知識的學習，被淘汰將是必然。
（4）提高培訓機構含金量和綜合能力。首先培訓機構必須是經(jīng)負責會計人員繼續(xù)教育主管部門承認的組織，對培訓機構開展的培訓課程進行監(jiān)督審核，對培訓機構的老師的資質(zhì)進行審核；其次培訓機構老師的水平不僅要有扎實的理論基礎，更應該有豐富的實際工作經(jīng)驗，第三，安排的培訓課程應當針對不同的會計人群和財務崗位，細化培訓課程，課程內(nèi)容貼合最新政策法規(guī)要求，并能結(jié)合具體業(yè)務實際，使接受教育人員真正能夠?qū)W有所用。
（5）改變培訓方式，培訓方式多樣化，按需施教。充分有效利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，分類設置針對不同會計群體的網(wǎng)絡課程，將最新政策要求解讀及實際應用及時發(fā)布學習課程，會計人員可根據(jù)自身需要隨時學習，最終達到把為了完成教育而學習變成為了實際工作而有意義的主動學習。培訓的方式也不應只局限于考試通過、論文發(fā)表等，應當把稅務部門、財政部門舉辦的具體業(yè)務培訓工作會等也作為繼續(xù)教育的方式，真正做到學有所用。
參考文獻。
［1］中華人民共和國財政部人力資源社會保障部《關于印發(fā)會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的通知［z］.財會〔2018〕10號.
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