興趣是人們追求知識和實現(xiàn)自我價值的動力之一，寫作是一種記錄和傳達思想的方式。在總結(jié)中，我們可以結(jié)合實際例子來具體描述自己的工作和學(xué)習(xí)情況。以下是教育專家對于培養(yǎng)下一代的建議和經(jīng)驗分享，對教育工作者有啟發(fā)。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇一
目前所在：
年齡：
戶口所在：
國井：中國。
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認證：未參加。
身高：
誠信徽章：未申請。
體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，資料員：
工作年限：10。
職稱：中級。
求職類型：均可。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望。
工作地區(qū)：廣州，
工作經(jīng)歷：廣州駿發(fā)投資有限公司。
起止年月：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：公司秘書。
工作描述：具備5年公司秘書工作經(jīng)驗，能系統(tǒng)熟悉地運作企業(yè)內(nèi)部工作全過程，擔(dān)任多個部門的管理工作，熟練使用各種辦公軟件、公文寫作及人事管理。在參與五星級酒店及甲級寫字樓開發(fā)、報建、在建的全過程中，負責(zé)各單位的聯(lián)系工作，建立合作雙方良好的關(guān)系，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)招標流程、工程檔案管理等工作。在組織策劃工作上，曾多次成功完成策劃活動，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。本著不斷進取的精神，在工作中不斷完善各項規(guī)章制度，使企業(yè)降低運營成本，為防止固定資產(chǎn)的流失做出貢獻。
離職原因：個人發(fā)展。
廣州凱華城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
起止年月：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：銷售人員、物業(yè)助理。
工作描述：參與了廣州國際輕紡城項目落成的銷售和接待工作，并在屬下開發(fā)的雙子星城擔(dān)任物業(yè)助理一職，處理業(yè)主的詢問、登記，文件往來，檔案處理，接待客戶，資料錄入等工作。
離職原因：個人發(fā)展。
起止年月：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：銷售助理。
工作描述：具備4年任職銷售助理經(jīng)驗。在職期間參與了包括寶潔、可口可樂、飛利浦、卡尼爾等國際知名品牌產(chǎn)品銷售的入職培訓(xùn)、銷售講解、品牌促銷活動，并在工作中超額完成了銷售任務(wù)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和客戶的表揚。在工作中鍛煉了多種工作能力，學(xué)習(xí)到跨國外資企業(yè)的人員管理，企業(yè)文化的形成，對人員培訓(xùn)、招聘流程有一定認識。
離職原因：個人發(fā)展。
刻育背景：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：xx年xx月
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日華南師范大學(xué)秘書。
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日廣東工業(yè)大學(xué)工商企業(yè)管理。
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日荔灣區(qū)培訓(xùn)中心物業(yè)中級。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀，工作能力及其他專長。
熟練操作各類辦公軟件，掌握辦公自動化設(shè)備的使用和維護，文檔處理能力強，熟悉各類公文寫作，具有效強的組織策劃能力、執(zhí)行力、親和力，能夠勝任各個部門的管理工作，是一個綜合型管理人才。
自我評價。
本人性格積極上進，誠懇，熱情待人。在工作中擁有良好的服務(wù)意識，強烈的責(zé)任感和親和力，并具備良好的職業(yè)道德和工作處理能力。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇二
又到了求職高峰期，你的簡歷準備好了嗎，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于經(jīng)理的個人簡歷范文，僅供大家參考。
姓名：韓玉國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：168cm64kg
婚姻狀況：已婚年齡：35歲
聯(lián)系電話：138888888888
人才類型：普通求職
工作年限：12職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理、市場部經(jīng)理
工作描述：總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容包括：
1)協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;
2)公司人員招聘、員工考核、內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào);
2)與供應(yīng)商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經(jīng)營成本;
4)對市場部人員進行必要的培訓(xùn)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力
擔(dān)任職務(wù)：部門經(jīng)理
工作描述：本人畢業(yè)進入廣州明珠電力企業(yè)集團公司工作
1、1996年，永明實業(yè)有限公司做貿(mào)易部經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業(yè)的資源從事燃料油的貿(mào)易;同時負責(zé)公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。
2、1998年，集團公司與中評資產(chǎn)評估事務(wù)合作成立華南分所，本人擔(dān)任分所經(jīng)理助理，協(xié)助分所經(jīng)理處理日常工作，內(nèi)部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執(zhí)行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內(nèi)部活動等。
3、1999年，調(diào)任新開辦的廣州園林旅游公司開發(fā)區(qū)分公司副經(jīng)理，工作包括負責(zé)對外協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，對大客戶的.跟進;公司內(nèi)部的行政管理，各部門間組織協(xié)調(diào)。
4、2001年，調(diào)回永明實業(yè)公司任貿(mào)易部經(jīng)理，全面負責(zé)對外燃料油貿(mào)易和運輸方面相關(guān)工作的聯(lián)系。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇三
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：168 cm 64 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：35歲
求職意向
人才類型：普通求職
工作年限：12
職稱：中級
求職類型：全職可
到職日期：隨時
月薪要求：3500——5000
希望工作地區(qū)：廣州廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州市科幫工程技術(shù)有限公司
起止年月：20xx—11～20xx—06
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理、市場部經(jīng)理
工作描述：總經(jīng)理助理的工作
內(nèi)容包括：
1）協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理；
2）公司人員招聘、員工考核、內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)；
3）對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責(zé)工程驗收、結(jié)算、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。
市場部經(jīng)理的工作內(nèi)容包括：
2）與供應(yīng)商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經(jīng)營成本；
4）對市場部人員進行必要的培訓(xùn)。
離職原因：
公司名稱：廣州明珠電力企業(yè)集團公司
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力
擔(dān)任職務(wù)：部門經(jīng)理
工作描述：本人畢業(yè)進入廣州明珠電力企業(yè)集團公司工作，工作經(jīng)歷主要包括。
1、1996年，永明實業(yè)有限公司做貿(mào)易部經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業(yè)的資源從事燃料油的貿(mào)易；同時負責(zé)公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。
2、1998年，集團公司與中評資產(chǎn)評估事務(wù)合作成立華南分所，本人擔(dān)任分所經(jīng)理助理。協(xié)助分所經(jīng)理處理日常工作，內(nèi)部文件的整理歸檔；公司高層管理會議的會議安排，執(zhí)行；跟進公司項目的進展，籌辦公司內(nèi)部活動等。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇四
戶籍地：佛山身高體重：162cm?50kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省廣州佛山。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：出口部經(jīng)理。
工作描述：在該公司供職期間,我專門負責(zé)公司生產(chǎn)的防火門、實木門、工藝門、防盜門、防火隔音門和鋼門的海外銷售，還有擔(dān)任董事長的翻譯，以及翻譯公司的重要英文文件、訂單和圖紙，當(dāng)時公司的銷售市場遍布全球大部分國家。
離職原因：公司違約。
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公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：行政辦公室主任。
離職原因：調(diào)職。
教育背景。
畢業(yè)院校：重慶工商大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：工商管理(涉外文秘)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
其它外語能力：日語。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人對工作認真負責(zé)，能吃苦耐勞；喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；具有較好的團隊合作精神及領(lǐng)導(dǎo)能力；具有良好的職業(yè)道德和執(zhí)行能力；善于人際關(guān)系的溝通，性格開朗大方，樂于助人。
另外,本人擁有比較豐富的海外市場拓展經(jīng)驗，熟悉外貿(mào)b2b平臺的操作，有較好的與外商獨立談判能力，能用英語與外商直接順利交談（熟悉公共英語、商務(wù)英語、建筑裝飾材料專業(yè)術(shù)語），熟悉外貿(mào)出口流程與常用外貿(mào)單證的制作，手上有不少的建筑裝飾材料行業(yè)的海外采購商，可以在較短時間內(nèi)接到訂單。另外，我也愿意跟公司共同成長，互惠互利，為公司的發(fā)展和海外市場的開發(fā)提出可行性的建議。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇五
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身材：170cm63kg。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職務(wù)：銷售部經(jīng)理。
教育背景。
畢業(yè)院校：河南工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得。
所學(xué)專業(yè)：糧食工程。
自我評價。
-資深的食品添加劑銷售及管理人員,豐富的食品添加劑銷售經(jīng)驗,熟悉市場,擁有眾多客戶資源,開拓業(yè)務(wù)能力強,銷售業(yè)績出色。
-了解面粉及烘焙的設(shè)備和生產(chǎn)工藝,動手能力強,會制作面包蛋糕饅頭曲奇等食品.
-對酶制劑,乳化劑和各類烘焙原輔料認識深刻,能對客戶做全面詳細介紹。
-熟悉椰果，水果丁等在罐頭果凍飲料行業(yè)的應(yīng)用及銷售模式。
-對管理經(jīng)銷商和開發(fā)大型食品工業(yè)客戶有獨到的見解和方法;。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇六
三年以上工作經(jīng)驗|男|25歲（1987年9月16日）
居住地：廣州
電 話：139********（手機）
e-mail：
[email?protected]
[ 1年8個月]
公 司：xx工程技術(shù)有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
職 位：總經(jīng)理助理
學(xué) 歷： 本科
專 業(yè)： 工商管理
學(xué) 校： 東北財經(jīng)大學(xué)
本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿(mào)易、旅游、資產(chǎn)評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創(chuàng)新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具 有良好的策劃、組織、溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責(zé)任心和職業(yè)操守;良好的團隊合作能力、執(zhí)行力與文 字表達能力。
到崗時間： 一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
目標地點： 廣州
期望月薪： 面議/月
目標職能： 總經(jīng)理肋理
20xx /7―至今：xx工程技術(shù)有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理助理
1. 協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;
2. 公司人員招聘、員工考核、內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào);
3. 對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責(zé)工程驗收、結(jié)算、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。
4. 市場部經(jīng)理的工作內(nèi)容包括：
6. 與供應(yīng)商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經(jīng)營成本;
8. 對市場部人員進行必要的培訓(xùn)。
20xx/7―20xx /7：xx數(shù)碼科技有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 數(shù)碼科技
行政部 行政人事助理
1.作為行政人事助理，我兼顧行政和人事兩個方面的工作。
2.我主要負責(zé)處理公司日常相關(guān)的行政事務(wù)和統(tǒng)計公司人事檔案和建立電子人事資料庫、處理相關(guān)的人員培訓(xùn)和招聘員工等相關(guān)人事事務(wù)。
3.具 體工作包括：電腦數(shù)碼設(shè)備管理、員工入職/離職手續(xù)辦理、人員招聘、人事電子檔案制表及管理、公司內(nèi)部論壇管理、人員培訓(xùn)、建立企業(yè)文化等相關(guān)工作。
4.入職 以來，我能夠快速適應(yīng)職位，與眾多同事建立了融洽的關(guān)系，這為我的工作的開展帶來了很大的便利，我的工作也得到了同事的一致認可。
20xx/9―20xx /6 東北財經(jīng)大學(xué) 工商管理 本科
20xx/12 大學(xué)英語六級
20xx/6 大學(xué)英語四級
英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇七
姓名：
年齡：29。
住址：上海廣州。
電話：138xx138xx0。
郵箱：bd@。
求職意向產(chǎn)品運營經(jīng)理。
工作經(jīng)歷20xx.6-至今簡歷模板直播事業(yè)部產(chǎn)品運營工作描述：
制定直播產(chǎn)品的內(nèi)容運營規(guī)劃，策劃并執(zhí)行直播節(jié)目，對節(jié)目質(zhì)量負責(zé)。
設(shè)計優(yōu)質(zhì)主播的招募、篩選及培養(yǎng)方法并執(zhí)行。
負責(zé)發(fā)掘招收并且包裝成型各類各國籍藝人,豐富產(chǎn)品內(nèi)容的多元化和國際化。
優(yōu)化改良傳統(tǒng)的運用互聯(lián)網(wǎng)o2o形式，負責(zé)組織統(tǒng)籌多次線上線下品牌活動，直線刺激消費，創(chuàng)造營收。
通過對市場深度調(diào)查后，根據(jù)市場需求，與眾多國內(nèi)外明星合作，提高品牌曝光度。
深刻剖析用戶群體，根據(jù)用戶需求對產(chǎn)品進行優(yōu)化改良，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議及調(diào)整產(chǎn)品運營策略。
負責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度。
持續(xù)發(fā)現(xiàn)并解決直播產(chǎn)品內(nèi)容方面的問題。
2xx9.4-20xx.3簡歷模板銀行高端客戶經(jīng)理工作描述：
負責(zé)對私高端財富客戶資源的銷售工作（理財產(chǎn)品、信用卡等），主要負責(zé)調(diào)整高端客戶的維護工作及業(yè)務(wù)的拓展。
掌握會計業(yè)務(wù)知識，柜臺業(yè)務(wù)操作，與客戶溝通并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
實習(xí)經(jīng)歷20xx.5-20xx.3廣州簡歷模板公司網(wǎng)絡(luò)編輯。
負責(zé)收集產(chǎn)品相關(guān)信息和新聞信息進行日常更新與維護；
負責(zé)收集撰寫網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容文章，并進行文字編輯與校對；
協(xié)助完成頻道管理與促進網(wǎng)站知名度的'提高。
工作成果：
負責(zé)網(wǎng)站新聞信息與偽原創(chuàng)，提高網(wǎng)站十九萬ip（點擊率）；
每月ip（點擊率）從接手前三千運營至三萬，最高月ip五萬。
榮譽獎項。
20xx-獲得上海簡歷模板學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生；
四川大學(xué)優(yōu)秀團員四川大學(xué)單項一等獎學(xué)金（社會實踐）2次。
20xx-院學(xué)生會十佳干事。
個人標簽攝影|騎行|音樂|健身|。
技能特長photoshop|word|excel|ppt|。
自我評價。
七年以上網(wǎng)絡(luò)直播及團隊管理經(jīng)驗，有主播、藝人及相關(guān)資源，有管理網(wǎng)絡(luò)虛擬團隊經(jīng)驗；
能夠制定主播招募發(fā)展目標，并提供主播運營的建設(shè)性意見，為決策提供重要參考依據(jù)；
并善于收集用戶信息并根據(jù)市場情況調(diào)整運營策略或提出產(chǎn)品優(yōu)化建議，提高用戶留存率；
有龐大的媒體關(guān)系網(wǎng)和品牌公關(guān)有長期穩(wěn)定的合作，人脈關(guān)系廣，善于利用和整合各種資源進行高效工作。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇八
年齡：29。
戶口所在：湛江。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：174cm。
人才測評：未測評。
體重：78kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：7。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000。
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
xx投資管理有限公司。
起止年月：20xx-05～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：企劃經(jīng)理。
工作描述：1、負責(zé)公司品牌vi維護與管理工作。
2、負責(zé)公司每期新品廣告畫面創(chuàng)意審稿與制作工藝;。
3、負責(zé)節(jié)假日店面廣告及季末廣告推廣方案的制定。
4、負責(zé)百度排位競價推廣各個項目的'廣告，在各個搜索引擎和招商平臺的管理、監(jiān)控工作。
5、結(jié)合品牌定位，負責(zé)市場業(yè)態(tài)數(shù)據(jù)分析。
6、品牌產(chǎn)品拍攝工作與資料庫維護。
8、團隊建設(shè)工作，包括制定員工的培訓(xùn)、評估等制度。
工作業(yè)績有——老港記甜品連鎖品牌塑造幸福起點連鎖品牌塑造。
離職原因：
廣州市xx電子有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：企劃經(jīng)理。
工作描述：在其公司只要負責(zé)企劃部日常文案策劃與宣傳,與國際安防展(北京、深圳展會、廣州地鐵展等)策劃工作等....
離職原因：家庭原因離職。
廣州xx服飾有限公司(kbb)。
起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：設(shè)計主管。
工作描述：在其公司只要負責(zé)文案策劃與宣傳,商場展柜設(shè)計，廣告活動，以及包裝,畫冊設(shè)計等等...
離職原因：公司倒閉。
廣州市xx有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：店面設(shè)計師兼美術(shù)指導(dǎo)。
工作描述：店面裝修,3d效果圖,平面廣告制作、vi維護、廣告活動，策劃與宣傳....
離職原因：人事變動。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)松田學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：商業(yè)美術(shù)設(shè)計專業(yè)二：平面廣告設(shè)計。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人自我評價。
本人具備一定的管理能力、溝通能力和團隊合作精神，工作認真、踏實肯干、負責(zé)，且具有較強的責(zé)任心和進取心，實踐能力強，對新事物的適應(yīng)能力很強，有創(chuàng)意及能獨立完成整個設(shè)計方案;熟悉印刷流程：熟練操作photoshop、coreldrawillustrator.3dmax等專業(yè)軟件。
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外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇九
戶籍：河南-駐馬店年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-中山身高：178cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：物流/采購類-供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管。
工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長。
尋求職位：pmc經(jīng)理、廠長、供應(yīng)鏈經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07河南工業(yè)大學(xué)工商管理大專。
xx-09～xx-06確山縣第一高級中學(xué)理科高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx-08～xx-08廣州宏略《高效會議管理》公司外訓(xùn)。
xx-09～xx-09百思德《溝通協(xié)調(diào)》公司外訓(xùn)。
xx-06～xx-06百思德《目標管理》公司外訓(xùn)。
xx公司(xx-02～xx-01)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：廠長崗位類別：廠長/副廠長。
工作描述：1、主持pmc、采購、倉庫、生產(chǎn)、品質(zhì)、工程、行政人事七部門工作開展。
2、規(guī)范及完善各部門工作流程，使管理有文可循。
3、對歷史數(shù)據(jù)及現(xiàn)有訂單狀況進行分析，制定工廠中長期和短期生產(chǎn)計劃并督導(dǎo)實施。
4、對現(xiàn)有生產(chǎn)產(chǎn)能及訂單進行評估，提前做好人員、設(shè)備、流水線及物料的增配工作。
5、制定工廠年度、月度及周工作計劃，并分解到各職能部門，督導(dǎo)實施。
6、統(tǒng)籌各部門歷史運營數(shù)據(jù)，進行分析總結(jié)，找出問題根源，制定后期預(yù)防糾正措施，并督導(dǎo)執(zhí)行。
7、壓縮庫存、定期組織人員消庫存、縮短物料供應(yīng)及生產(chǎn)周期、督導(dǎo)人員及時清尾，使訂單配套完整完成，做到有效產(chǎn)出。
8、制定績效考核管理辦法，調(diào)動員工積極主動的工作熱情;指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效率、成本等;根據(jù)各管理人員的分工，抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲。
9、定期組織各職能部門召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議,促成生產(chǎn)計劃及時有效的實施。
10、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，及時對技術(shù)開發(fā)及工藝要求進行改善。
11、組織制定公司安全生產(chǎn)要求標準，不斷開展安全教育的管理工作，嚴防人身和設(shè)備事故的發(fā)生。
離職原因：私人原因。
xx公司(xx-05～xx-12)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：pmc經(jīng)理崗位類別：供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管。
工作描述：職位描述：負責(zé)pmc、采購、倉庫三個職能部門運作。
一、pmc方面：
1、規(guī)范pmc運作流程,制定相應(yīng)管理制度.
2、制定部門月度、周工作目標及目標的實施與檢查.
3、建立和完善生產(chǎn)和物料計劃體系,結(jié)合訂單結(jié)構(gòu)及現(xiàn)有資源,優(yōu)化排程,導(dǎo)入計劃達成考核機制,使產(chǎn)能最大化.
4、組織訂單評審,根據(jù)銷售計劃評估產(chǎn)能負荷,結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)況及物料供應(yīng)現(xiàn)況編排生產(chǎn)計劃和物料計劃,并監(jiān)控實施.
5、密切關(guān)注生產(chǎn)進度,為相關(guān)部門提供實時的交貨和產(chǎn)能信息.
6、嚴格進行物料控制,在保證生產(chǎn)的前提下,維持最低庫存量,定期組織相關(guān)部門進行物料消耗分析,有針對性的控制物料損耗.
7、編制產(chǎn)品外發(fā)加工計劃,并進行跟進管理.
8、定期組織各職能部門召開產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議,促成生產(chǎn)計劃及時有效的實施.
9、對下屬進行績效考核和綜合培訓(xùn),提高其積極能動性和管理技能及管理素質(zhì).
二、采購方面：
1、制定采購管理制度、工作流程及物資采購原則，并督導(dǎo)實施。
2、按計劃對各類需求物資進行采購;研究各部門物資需求及消耗情況對公司采購需求進行跟蹤和預(yù)測，并依據(jù)各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化、以及財務(wù)資金運作情況，及時合理的調(diào)整采購方式。
3、嚴格檢查合同的執(zhí)行和落實情況;對供應(yīng)商體系狀況(產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)、價格等)進行評估和考核，并建立檔案及時維護;同時要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，與相關(guān)部門及時處理供應(yīng)商品質(zhì)異常，做到低價、質(zhì)優(yōu)、快速、及時供貨。
4、組織新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的開發(fā)。
三、倉庫方面：
1、人員的合理安排及管理;。
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與維護;。
3、現(xiàn)場的合理規(guī)劃及管理;。
4、定期組織對庫存呆滯物料的上報與處理。
離職原因：公司合并。
xx公司(xx-06～xx-04)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：物控主管崗位類別：物控經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、pmc工作的日常管理：制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃;生產(chǎn)進度的跟進及適當(dāng)調(diào)整;生產(chǎn)計劃的執(zhí)行及異常變更;加強物料的準時到位和異常情況處理等。
2、倉庫工作的日常管理：領(lǐng)導(dǎo)倉庫運作和數(shù)據(jù)的及時準確;。
合理制定安全存量并嚴格控制庫存量;對超儲、積壓物料進行定期清查、處理等。
3、定期主持會議，制定本部門下期工作計劃;。
對本部門人員進行績效考核管理;相關(guān)部門及上下級人員間的溝通協(xié)調(diào);定期對本部門人員進行相關(guān)培訓(xùn)。
離職原因：公司合并。
xx公司(xx-12～xx-03)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、負責(zé)倉庫作業(yè)流程的制定、執(zhí)行與修訂;倉庫收、發(fā)、存、盤點等日常作業(yè)的管理與控制;人員培訓(xùn);現(xiàn)場5s的管理及倉儲規(guī)劃與設(shè)計，有效利用倉儲空間，控制倉儲運行成本等。
2、運用abc分析法，進行合理的存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率，最大限度的減少庫存成本;制定呆廢料處理方案并組織實施及監(jiān)督完成情況。
3、制定本公司車輛的運行計劃并組織實施，及對第三方物流公司進行選擇、評估與管理。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：本人對電腦操作熟練,能熟練運用:word、excel、ppt、photoshop、cad等常用辦公軟件，熟悉erp,mrp運作,最擅長excel統(tǒng)計分析。
技能專長：
有著多的物流供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗,熟知物流調(diào)配;擅長pmc、采購、倉儲物流管理，熟悉精益生產(chǎn)管理，對生產(chǎn)管理與調(diào)度有著一定的認知和見解。
具有一定的社交能力以及對企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)與溝通能力,責(zé)任心強，能夠承受較大的工作壓力。
有較強的分析判斷及管理執(zhí)行能力,能夠統(tǒng)籌分配、掌控、解決部門內(nèi)工作,能及時有效的貫徹各項工作指標.
有較強的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力,注重組織構(gòu)建一個高效協(xié)作的團隊,有一定的員工管理技巧。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：※公司中、高級管理職位。能充分運用自已10年來在中、大型企業(yè)中所積累的部門管理、團隊組建和員工管理的豐富經(jīng)驗;施展自已在pmc、采購、倉儲物流、生產(chǎn)等制造業(yè)供應(yīng)鏈管理及生產(chǎn)方面的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更高價值的同時也能體現(xiàn)個人價值，進而提升個人能力。
其他要求：社保。
自身情況。
自我評價：
集豐富的管理經(jīng)驗與專業(yè)的管理技能于一身的綜合型人才。
具有10年多在中、大型企業(yè)中從事部門管理的經(jīng)驗。
擅長團隊組建及人員管理。
擅長與公司內(nèi)外關(guān)系的交流溝通，協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十
戶口所在地：梅州身材：162cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：客戶總經(jīng)理兼行政。
熟悉個人貸款業(yè)務(wù)流程，準備簽約工作，與客戶面簽合同，填寫及審核合同，房管局入抵押，放款及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：經(jīng)濟學(xué)所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長：
我是一個性格開朗活潑的女生，善解人意，做事細心，責(zé)任心強，吃苦耐勞，具有很強的親和力和一定的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，富有團隊合作精神。具備快速學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，適應(yīng)新工作環(huán)境的能力。
本人畢業(yè)于2008年7月畢業(yè)于華南師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。
在大學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)了本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的理論知識，并以良好的成績來完成了所有課程，為以后的工作實踐打下了牢固的理論基礎(chǔ)。同時，我還不不懈地學(xué)習(xí)英語，并通過了大學(xué)英語國家四級考試，具有較好的聽，說，讀，寫能力。在這個日新月異的社會，計算機高度發(fā)達，我緊跟時代步伐，認真學(xué)習(xí)了windows基本操作，office辦公軟件的應(yīng)用，特別是word，excel等等，并以機試優(yōu)秀，筆試良好的成績通過了國家計算機二級(visualbasic)的考試。另外我還考取了廣東省會計從業(yè)資格證書。
從事工作以來，以認真負責(zé)的態(tài)度，本人按照上級并結(jié)合實際情況與同事完成交辦的任務(wù)。并得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十一
戶籍：福建-永安年齡：47。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
意向地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。
意向職位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-注冊審計師。
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-審計經(jīng)理/主管。
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-審計專員/助理。
19xx-09～19xx-11福建廣播電視大學(xué)行政管理大專。
20xx-05～20xx-09永安電大會計基礎(chǔ)理論會計證。
**公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：審計經(jīng)理崗位類別：審計經(jīng)理/主管。
工作描述：1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持內(nèi)部審計部的日常工作;。
2.完善內(nèi)審工作規(guī)章制度、審計工作流程;。
3.擬定年度審計工作計劃，確定各類審計事項，報總經(jīng)理批準后組織實施;。
4.審核審計工作方案，并對審計方案提出指導(dǎo)性意見;。
5.實施內(nèi)部各類審計事項，安排審計項目，指定項目負責(zé)人、實施時間;。
6.負責(zé)與高層管理確認審計報告，協(xié)調(diào)審計工作關(guān)系。
8.復(fù)核審計工作底稿，最終確定審計工作報告，提出最終審計意見;。
9.組織開展財務(wù)審計、海關(guān)風(fēng)險審計、采購審計等內(nèi)部控制項目審計;。
10.負責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
離職原因：組織目標分散，管理不統(tǒng)一，條塊分割。
**公司(20xx-01～20xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理崗位類別：財務(wù)主管/經(jīng)理。
工作描述：1.全面負責(zé)公司財務(wù)會計工作;。
2.完善財務(wù)管理措施并督促實施;。
3.提取和利用會計信息資料，參與經(jīng)營決策,為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營預(yù)測提供依據(jù);。
4.分析公司財務(wù)狀況，為管理層提供決策、管理依據(jù);。
5.復(fù)核各帳目，確保各科目余額準確無誤;。
6.控制各項費用報銷、業(yè)務(wù)支出，審定每月的工資、獎金發(fā)放;。
7.審核公司免抵退資料，保證按時納稅;。
8.審核公司財務(wù)會計報表;。
9.督促本部門各崗位的工作;。
離職原因：行業(yè)形勢嚴峻。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)調(diào)度/行政干事崗位類別：化工技術(shù)應(yīng)用。
工作描述：1.根據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃，組織安排輪班生產(chǎn)，確保按期完成生產(chǎn)任務(wù);。
2.協(xié)調(diào)各車間班組的生產(chǎn)，使各部門生產(chǎn)相互配合、協(xié)調(diào)統(tǒng)一;。
3.巡查輪班各車間生產(chǎn)狀況，內(nèi)容包括各崗位安全生產(chǎn)、隱患排查、勞動紀律;。
4.對當(dāng)班生產(chǎn)進行總結(jié)，并將當(dāng)日輪班的生產(chǎn)狀況、產(chǎn)量等上報生產(chǎn)部;。
5.分管行政后勤及職工福利的采購、發(fā)放工作。
離職原因：國有企業(yè)慣有的弊端，個人能力難以發(fā)揮。
財務(wù)專項審計(20xx-09～20xx-10)。
擔(dān)任職位：審計部主管。
項目描述：20xx年9月，按照董事會指示，組織審計小組對子公司財務(wù)進行專項審計。審計中，通過廣泛、全面地收集歸檔資料及出納的工作記錄，認真審核每一張憑證、每一筆往來，并與貨幣收支進行逐筆核對。通過認真的工作，審計發(fā)現(xiàn)：公司在模具管理上存在嚴重隱患，模具的應(yīng)收款資料不全;一筆250萬現(xiàn)金收款未進入公司帳戶。進一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現(xiàn)金日記帳的比較中發(fā)現(xiàn)：某高級管理的個人帳戶與公司資金往來密切，但帳簿上并無該帳戶與公司的往來的任何記載。
審計報告如實反映了審計發(fā)現(xiàn)，并提出改善措施：
1.追究高管、財務(wù)經(jīng)理和出納違規(guī)責(zé)任;。
2.調(diào)整責(zé)任人工作崗位;。
3.杜絕使用未經(jīng)董事會批準的銀行帳戶;。
4.業(yè)務(wù)資金往來一律通過銀行結(jié)算，特殊情況需使用現(xiàn)金的，必須進行審批;。
5.設(shè)定現(xiàn)金使用的審批權(quán)限。
責(zé)任描述：1.與董事會溝通，全面了解審計目標;。
2.制定審計方案和實施;。
3.合理組織，分工明確，全面把握審計工作與進度;。
4.分析、判斷，確認審計發(fā)現(xiàn);。
5.撰寫審計報告。
專業(yè)職稱：經(jīng)濟師資格。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練使用word/excel,mrp2。
技能專長：1.具有財務(wù)管理和內(nèi)部審計工作經(jīng)驗;。
2.有著財務(wù)分析經(jīng)驗;。
3.負責(zé)組織企業(yè)集團的內(nèi)部審計，能獨立開展企業(yè)財務(wù)審計、海關(guān)風(fēng)險審計、采購審計等。
4.思維清晰、邏輯嚴謹，具有良好的分析、編撰審計報告能力;。
普通話：流利粵語：較優(yōu)秀。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：企業(yè)內(nèi)部審計是組織內(nèi)部建立的對企業(yè)經(jīng)營管理進行獨立的審查和評價活動，對企業(yè)管理起著監(jiān)督、制約、防患、參謀和建設(shè)性的作用。近年來,隨著國家企業(yè)改制和公司治理的不斷完善以及與國際接軌的多種外部因素，推進了企業(yè)內(nèi)部審計工作的快速發(fā)展。為引導(dǎo)和保持企業(yè)的健康發(fā)展，需要加強和完善企業(yè)內(nèi)篰管控，充分發(fā)揮審計部門在內(nèi)部管理、風(fēng)險控制、經(jīng)濟效益審計和價格審計等方面的作用，以增強企業(yè)價值、改善企業(yè)風(fēng)險管理、控制和管理過程的有效性，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標。
本人性格沉穩(wěn)，有著客觀、公正、恰當(dāng)?shù)膬r值觀，較好地把握事務(wù)的原則性和具體情況靈活性的“度”;從事過生產(chǎn)、行政、財務(wù)、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經(jīng)驗，為開展審計工作打下了堅實基礎(chǔ)。希望能在新的工作環(huán)境中，為企業(yè)提供更富價值的服務(wù)，為企業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿簿之力。
1.從事過生產(chǎn)、行政、財務(wù)、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經(jīng)驗，為開展審計工作奠定基礎(chǔ)。
2.良好的品性和職業(yè)操守，誠實守信，“受人之托,忠人之事”;。
3.較強的環(huán)境適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)意識。
4.客觀、公正、恰當(dāng)?shù)膬r值觀，較好地把握審計原則和實際操作靈活性的“度”;。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十二
在做好市場分析的基礎(chǔ)上，通過各種渠道和手段，有前瞻性和針對性地對目標市場和客戶加大拓展力度，尋找新的市場亮點，今年我們除了對原有的優(yōu)勢市場繼續(xù)挖潛外，還要把目光轉(zhuǎn)向巴西、俄羅斯、南非等迅速崛起的潛在市場，希望在新的一年在這些目標市場取得突破。
3、加快高附加值的新產(chǎn)品開發(fā)，進一步改善外貿(mào)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，改善公司的經(jīng)營效益。
針對全球購買力不足的狀況，要改變目前出口產(chǎn)品盈利能力不足的狀況，除了繼續(xù)調(diào)整結(jié)構(gòu)以外，要加大、加快高附加值，有一定技術(shù)含量的新產(chǎn)品開發(fā)(如商用產(chǎn)品二、a++節(jié)能產(chǎn)品二、高端產(chǎn)品柜、大產(chǎn)品一等)，搶占市場先機，提高企業(yè)的盈利水平，讓的外貿(mào)出口量質(zhì)并舉。
4、重視市場反饋的各類問題，提高反應(yīng)能力，提高市場滿意率。
產(chǎn)品質(zhì)量的好壞最終要放到市場去評判和衡量，針對市場出現(xiàn)的質(zhì)量問題，我們要高度重視，要積極去改善。我們要像生產(chǎn)tt產(chǎn)品一樣，高標準、嚴要求，把好質(zhì)量關(guān)，精益求精，把產(chǎn)品做好，用好的產(chǎn)品去爭取市場和贏得客戶，用好的質(zhì)量和好的信譽去體現(xiàn)產(chǎn)品在行業(yè)的地位。
5、加強企業(yè)核心價格觀的培養(yǎng)和核心競爭力的提升。
公司的管理改革會讓公司今后的發(fā)展更加有序、有效和有力，也會讓企業(yè)的核心價值觀和核心競爭力更好地適應(yīng)市場發(fā)展的需要，我們一定要借助這次改革，完善相關(guān)的管理工作，提高工作效率、提高企業(yè)抗風(fēng)險抗沖擊能力，讓各項管理工作更好地圍繞市場而展開。
攻城莫怕堅，攻堅莫畏難。盡管明年出口市場大多不被看好，盡管明年的工作中我們還會遇到這樣那樣的困難，但這些難不倒我們。我們堅信，有公司管理提升的推動，有全公司上下對外貿(mào)工作一如既往的高度支持，我們有信心和決心在20xx年去沖擊新的目標，實現(xiàn)新的突破。
小企業(yè)的預(yù)算和資源有限，養(yǎng)十幾號人的外貿(mào)團隊是不現(xiàn)實的。在珠三角地區(qū)，請一個普通的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，固定月薪約20xx3000元;如果需要經(jīng)驗豐富、能力強的外貿(mào)人才，固定月薪約40005000元。正因為預(yù)算有限，更需要打造自己的外貿(mào)團隊，提升工作效率，節(jié)約運營成本。只有發(fā)揮團隊的力量，小企業(yè)才可能壯大;否則到最后面臨退出競爭的舞臺。
進行一個簡單的成本核算：假設(shè)企業(yè)有4名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)業(yè)務(wù)員根據(jù)能力分為a級和b級，a級月薪4000元，b級月薪2500元。
方案一：單兵作戰(zhàn)。
企業(yè)在發(fā)展初期，都習(xí)慣于單兵作戰(zhàn)。就是每個業(yè)務(wù)員各做各的單，互不相干，從搜索客戶信息、處理郵件、電話溝通、商務(wù)談判，到接單、生產(chǎn)、出貨樣樣要精通，自然需要a級外貿(mào)業(yè)務(wù)員才能勝任，多勞多得。財務(wù)算帳清楚，容易，管理操作簡單。
人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。
方案二：團隊作戰(zhàn)。
團隊講究的是配合，每個人只要有一兩門專長就可以，由于每個人只專注自己的工作，所以更專業(yè)，效率更高，團隊業(yè)績大增。顯然招聘人員也較容易，而且不需要全部是a級外貿(mào)業(yè)務(wù)員，操作難度不大的瑣事完全可以由b級外貿(mào)業(yè)務(wù)員負責(zé)。只需要2名a級外貿(mào)業(yè)務(wù)員，2名b級外貿(mào)業(yè)務(wù)員就足夠。
人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。
兩種方案比較得出結(jié)論：小企業(yè)更需要打造外貿(mào)團隊。
組建外貿(mào)團隊遵循以下原則：
1)實用性：需要什么樣的人才就聘用什么樣的人。不多不少，不高不低。四個人可以完成的事情，就不用請五個人;一個中專生可以做的事情，就不要找個博士生來撐門面。大材小用，不會長久;小材大用，有心無力。
2)互補性：一個優(yōu)秀的團隊，不需要每個人都一樣強，但需要每個人都各有物色，各有絕技。這樣的組合，才能發(fā)揮強大的攻擊力。對于一個小企業(yè)，每個類型的人才有一兩個就足夠了，互補型的團隊，才可以做到人盡其才，才盡其用，才可以使團隊高效運作，更有效地防止人才頻繁流失。
3)德為先：外貿(mào)團隊成員的德應(yīng)該包括以下兩個方面：其一是遵守職業(yè)道德。外貿(mào)人員，應(yīng)該熱愛自己的工作，全心全意參與團隊各項活動，團結(jié)協(xié)作，實事求是，遵守各項職業(yè)規(guī)范的要求。其二是個人品行端正。這是指個人在生活中的表現(xiàn)符合主流社會的道德標準。有德有才是上品，要重用;有德無才是中品，應(yīng)該加強培訓(xùn)后使用;無德無才是下品，不能使用;無德有才是危險品，盡量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和監(jiān)督下使用.
4)進取心：一個人起點可以稍微低一點，但不能沒有進取心，一個進取心強的中專生，可以勝過不求上進的本科生。有強烈進取心的人，會更加主動地參與工作和學(xué)習(xí)中，能與企業(yè)同甘共苦，一起成長。
一、培訓(xùn)，只有不斷的培訓(xùn)才能不斷的提高外貿(mào)人員的實際操作能力，培訓(xùn)包括：廠內(nèi)培訓(xùn)和廠外培訓(xùn)，廠內(nèi)培訓(xùn)主要針產(chǎn)品專業(yè)知識，交易流程知識，同事之間的交流學(xué)習(xí)和互助，學(xué)會精準的報價，有效的提升操作能力，廠外培訓(xùn)包括各種機構(gòu)的培訓(xùn)會，小型沙龍，大型公開課等.通過不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力圖打造成精英外貿(mào)團隊.
二、業(yè)務(wù)人員管理。
很多人說小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化，我覺得：如果公司有特立獨行的文化，能讓員工覺得是自己在干自己的事業(yè)，全情投入，這就是成功的管理模式。當(dāng)然，這需要管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)層的以身作則。
1.周報表，該報表由外貿(mào)人員制作，提交給外貿(mào)經(jīng)理審核。該報表要求每天根據(jù)獲得的查詢，詳細填寫所有買家信息，并對所有買家進行分級，買家分級以周報表中買家基本信息為依據(jù)，通過對買家成立年份、企業(yè)類型、規(guī)模、產(chǎn)品類別等綜合信息劃分買家的級別，并為相應(yīng)級別的買家提供有側(cè)重的服務(wù)。
2.a/b類買家跟進，對于周報表中被劃分為a/b級的買家，要定時、定人進行跟進，甚至可以成立某個a類客戶專案組，快速、專業(yè)地回應(yīng)買家的需求，對成功的案例進行分享，失敗或是進展緩慢的案例進行分析、理順、跟進;3.查詢及資料歸檔：所有的外貿(mào)函件都要求建檔、備份，要求做到即使外貿(mào)人員突然離職都能有工作人員第一時間，調(diào)出任何信息;客戶建檔：所有聯(lián)系客戶(包含提供樣品及交貨的客戶)均應(yīng)有獨立的檔案，資料包括：按相關(guān)線索整理的全部郵件、文檔、圖片、客戶基本信息表(含：公司名稱、地址、聯(lián)系人、職務(wù)、電話、網(wǎng)址、郵件地址、銀行資料、付款方式、交貨條件、特別要求、備注等)。
4.形成流程式的工作方法，每天早開召開早間會議，了解每個業(yè)務(wù)員每日工作計劃，討論詢盤的回復(fù)，客人的郵件等，幫助業(yè)務(wù)員分析和解決所遇到的問題，每周一下午召開周工作總結(jié)會，每個月底召開月工作總結(jié)會，根據(jù)每個業(yè)務(wù)員會上所提出的問題給出指導(dǎo)意見，幫助業(yè)務(wù)員更好的解決問題，抓住客戶.
5.競爭和淘汰機制，外貿(mào)部新進業(yè)務(wù)員在進公司后，工作期間的連續(xù)4個月如果沒有出單(以收到訂金為準)，將被辭退，如果沒有達到公司要求但其工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀且有潛質(zhì)，公司可以給第二次機會(3個月)，如果仍然沒有出單，將被辭退或安排至其它崗位留用.
6.外貿(mào)人員的收入。
底薪+提成+年終績效獎;提成建議用階梯比率：即：基本提成2%(營業(yè)額)，根據(jù)業(yè)務(wù)人員接單的利潤率來計算，毛利潤20%以內(nèi)提成2%，毛利潤每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此類推，上不封頂.年終績效獎是由董事會根據(jù)一整年的公司利潤以及外貿(mào)部的整體貢獻并綜合個人表現(xiàn)由公司來決定具體金額.
三、建設(shè)高效外貿(mào)團隊文化。
團隊的工作效率直接決定團隊的業(yè)績，團隊的高效工作與它的組織結(jié)構(gòu)和團隊文化有關(guān)。團隊的文化的形成有很多因素，首先我們得從制度建設(shè)和執(zhí)行入手。全體成員須永遠保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷加強個人修養(yǎng)，強化外貿(mào)專業(yè)能力，拓展公司產(chǎn)品知識。形成團結(jié)、互助、高效的團隊，達成企業(yè)，團隊及個人目標有機的結(jié)合。除了制度外，還需要通過一些活動來加強團隊的聚注力，改善團隊的精神風(fēng)貌，讓團隊成員以團隊為光榮。推動外貿(mào)團隊高效運作，積極主動投入團隊工作中，而不是被制度逼迫工作。
c).外貿(mào)平臺及參展規(guī)劃。
現(xiàn)今的電子商務(wù)b2b平臺知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(環(huán)球資源)，made-in-china(中國制造網(wǎng)).對比三大平臺：環(huán)球資源是從雜志起家，如今的重心是放在自己舉辦的各種展會上，其網(wǎng)絡(luò)平臺的影響力不如阿里巴巴.中小企業(yè)和中小客戶比較適合的平臺是阿里巴巴，因為它是從b2b起家，并且一直致力于優(yōu)化搜索引擎和推廣，其網(wǎng)站的全球訪問量和知名度都很高.中國制造網(wǎng)作為后起之秀，其專一做網(wǎng)絡(luò)平臺，但其并不被全球買家認可和方泛使用，平臺的效果有待更一步提高.因此綜合各方向并結(jié)合本企業(yè)實際情況推薦做阿里巴巴平臺組合套餐方案(一年的費用約10w).
20xx年外貿(mào)主要推薦展會，考慮到與環(huán)球資源合作能由政府報銷參展費用而且其展會學(xué)生會競選演講所針對的目標市場與公司待開發(fā)市場吻合，因此優(yōu)先考慮環(huán)球資源舉辦的展會.
1).20xx.09.20-22印度孟買國際電子通訊展.印度手機市場有9億的手機需求,并且每個月新增1200萬,250個品牌,12大運營商,未來五年需求約20億部,市場前景巨大.展品包括:手機及手機配件,數(shù)碼產(chǎn)品,電腦及周邊產(chǎn)品,多媒體.
3).20xx.11.28-30南非電子展(約翰內(nèi)斯堡).南非是非洲很有潛力的市場，南非電子展是非洲市場消費類電子產(chǎn)品最有名的展覽會之一.不斷增長的參展和參觀人數(shù)以及不斷提高的參展水平,使該展成為電子消費品行業(yè)最重要的信息交換市場和了解發(fā)展咨詢的平臺.展品包括:數(shù)碼多媒體影音,手機及手機配件,數(shù)字電視,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,電子原器件等.
4).20xx.07.18-20中國國際手機展，cme展歷經(jīng)十二屆的洗禮，每年兩屆，7月在上海舉辦，11月在深圳舉辦.現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)內(nèi)專業(yè)化和國際化程度最高的盛會，展會的舉辦對中國手機行業(yè)的發(fā)展起著積極的推動作用，展會的總展出面積預(yù)計將達到33000平方米，地點:上海新國際博覽中心.展品包括:移動終端手機及相關(guān)配件及產(chǎn)品.
d).外貿(mào)團隊考評和激勵方案。
通過公平公正的考評機制，外貿(mào)團隊所有成員的個人收益都將與團隊業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，同時能體現(xiàn)多勞多得的原則，以及體現(xiàn)每個成員的價值。另外，量化的評價結(jié)果，能更客觀、更清晰地反映員工的工作狀態(tài)。最大限度地激發(fā)團隊成員的積極性;加強團隊的聚注力，團結(jié)、互助、積極、主動。
(一)固定考核。
1).考勤：主要考核團隊成員參與本部門舉行的會議、活動等情況。設(shè)臵固定的獎金作為全勤獎，如設(shè)臵全勤獎為100元。一個月全勤出席，獲得100元獎金。如果請事假2天以內(nèi)，給予50%全勤獎。如請事假2天以上，全勤獎歸零(請病假除外，需有醫(yī)院證明)。
2)專業(yè)：根據(jù)團隊成員的從業(yè)時間、工作量、工作質(zhì)量、客戶服務(wù)技巧、客戶評價反饋等，對團隊成員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)度進行分級，共分4個級別(a,b,c,d)，每個級別的業(yè)務(wù)代表給予不同的專業(yè)津貼，可分別設(shè)定為：200元，150元，100元，50元。這樣可以鼓勵大家不斷提升自身專業(yè)能力和水平。
(二)浮動考核。
浮動考核與團隊效益掛鉤，外貿(mào)部經(jīng)理將當(dāng)月的工作任務(wù)分解到各個業(yè)務(wù)員，設(shè)定每個業(yè)務(wù)員的基本工作任務(wù)和工作量，以及對應(yīng)的積分并設(shè)定每個人的目標分值，按質(zhì)按量完成即可獲得滿分?？偡e分只有達標以后才可以獲得全額的浮動獎金，不達標則按相應(yīng)比率獲得浮動獎金。這樣可以促使團隊所有成員必須團結(jié)一致，全力完成團隊目標。個人積分超標，可以作為個人專業(yè)級別的升級參考。利益分配方式采用從團隊到個人的順序。企業(yè)財務(wù)先根據(jù)當(dāng)月業(yè)績核算可以分配給外貿(mào)團隊的總效益。然后根據(jù)團隊的個人貢獻的比例關(guān)系，將總效益按個人績效考核得分分配到個人。
(三)績效考核。
取消以個人業(yè)績作為唯一考核標準;改用個人收益與企業(yè)效益、個人的工作完成狀況、個人能力水平等相關(guān)?？冃Э己藘?nèi)容包括：考勤、客戶資源開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷跟進、客戶跟進、訂單成交量、目標客戶轉(zhuǎn)換率、客戶服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)度;所有團隊成員，只要在這個營銷過程中作出了貢獻，即使沒有簽訂訂單，均可獲得相應(yīng)的回報。
(四)激勵方案，設(shè)立新客戶開發(fā)獎，大客戶開發(fā)獎，高端客戶開發(fā)獎.
為了鼓勵業(yè)務(wù)人員積極開拓新客新市場，增長業(yè)績，特設(shè)立新客戶開發(fā)獎勵制度，具體如下：a).新客戶開發(fā)獎：業(yè)務(wù)人員開發(fā)的新客戶訂單金額達到usd1萬,一次性獎勵業(yè)務(wù)人員rmb800.b).大客戶開發(fā)獎:業(yè)務(wù)人員所開發(fā)的新客戶訂單達到usd10萬,一次性獎勵業(yè)務(wù)人員rmb1000.c).高端客戶開發(fā)獎:業(yè)務(wù)人員所開發(fā)的客戶單一產(chǎn)品利潤達到或超過50%,并且單一產(chǎn)品訂單數(shù)量超過1萬個,一次性獎勵業(yè)務(wù)人員rmb20xx.不管誰拿到這個開發(fā)獎，都需拿出50%組織團隊分享.
另外根據(jù)業(yè)務(wù)開展的具體效果，適時出臺季度旅游獎勵，年度最佳等獎項.
(五)懲罰措施，有獎就有罰，這是必須的，當(dāng)業(yè)務(wù)人員因為自己的過失為客戶或者公司帶來損失和負面影響的時候就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.造成客戶投訴、索賠、退貨、壞帳等的根據(jù)情節(jié)輕重分別處為警告，小過，大過，直至開除處分.
e).外貿(mào)部資源配備和支持。
營銷工作是企業(yè)的根本，要樹立市場營銷為龍頭的企業(yè)核心理念，把重視營銷落實到企業(yè)管理的各項工作當(dāng)中去，從戰(zhàn)略，待遇，組織，保障，生產(chǎn)，采購，工程，研發(fā)等環(huán)節(jié)得到具體體現(xiàn).實現(xiàn)企業(yè)向規(guī)?；б婊D(zhuǎn)變.比如：研發(fā)部門要全力配合新產(chǎn)品的開發(fā)和打樣，品質(zhì)部門要全程管控產(chǎn)品品質(zhì)，如果客人要找一個新產(chǎn)品，或者一個新開發(fā)項目，研發(fā)部門或采購部門不積極努力去找，或不去找低的成本，業(yè)務(wù)再強也接不到訂單.如果品質(zhì)部門不對品質(zhì)嚴格把關(guān)，貨出去有問題，業(yè)務(wù)也很難處理.這些都要求各部門緊密配合，切實改變內(nèi)銷中的隨意，散漫作風(fēng).建議設(shè)立外貿(mào)部活動經(jīng)費，具體使用如下：部門公車費用，團隊集體活動(培訓(xùn)，聚會，聚餐，出游，k歌等)，購買新款樣品，培訓(xùn)學(xué)習(xí)用資料書藉音響等，業(yè)務(wù)激勵用品(如：電話卡，購物卡，禮品卡，旅游基金等).經(jīng)常組織一些團隊活動，增進感情，增長知識，豐富生活，試想一下：一個從來沒有吃過真正西餐的業(yè)務(wù)員怎么可能陪好外國客戶去吃西餐?拓展外貿(mào)人員的視野和交際既能幫助他們成長同進提升他們的各項技能，同進反過來能更好促進業(yè)務(wù)開展.
f).外貿(mào)部長遠布局及規(guī)劃。
外貿(mào)部第1年的任務(wù)主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額500萬以上，建立外貿(mào)團隊，學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和展會發(fā)掘并找到新客戶，初步建立與客戶良好的關(guān)系，爭取與大客戶開展合作的機會，發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品，提供開發(fā)意見.外貿(mào)部第2～3年的任務(wù)主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額2～3千萬，全面推進業(yè)務(wù)開展，擴大業(yè)務(wù)團隊，優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開拓細分國際市場，走出去戰(zhàn)略，抓住2-3個好客戶，有條件的話多去考察國際市場.外貿(mào)部第4～5年主要任務(wù)有：抓住3-5個高端大客戶，實現(xiàn)年度營業(yè)額4～5千萬，建立國外業(yè)務(wù)據(jù)點，或是海外分枝，有可能的話直接跟海外客戶合作或單獨設(shè)廠.
所有的大客戶都會要求產(chǎn)品有認證書，有相關(guān)權(quán)威認證文件，而且有的要求驗廠，甚至有的客人必須要為產(chǎn)品購買保險，因為在國外，消費者發(fā)生任何安全問題是賣家百分之百要賠的，視情況不同賠款金額不同.大客戶一般都很注重公司名譽，他們只相信第三方權(quán)威部門的認證.而且，工廠必須要有一兩個大客戶來打招牌撐門面.可能即使這些大客戶起初并不會賺到什么錢，但還是要做，舉個例子，全世界都知道disney的產(chǎn)品品質(zhì)要求非常嚴格，它是知名品牌，有新客人來時，一般會問到你目前的客戶群，當(dāng)你有跟這些知名公司合作時，這會在無形增加了許多信任度，他們相信你可以做disney產(chǎn)品，代表你公司的產(chǎn)品品質(zhì)不錯才能與disney合作.可能你做這些知名公司在初期根本不會賺錢甚至還會虧錢，但是還是要做，為的是什么，是公司的知名度，和提高公司生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的能力.有些客人是通過相信你的客戶群來相信你的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)的.外貿(mào)剛開始可以先從一些中小型客戶做起，等外貿(mào)部門有固定的幾個客人后，就要開始考慮做認證，找大客戶，因為外貿(mào)要想更正的做大做強必須要跟真正的大客戶合作!當(dāng)然，每個認證都是要收費的，而且測試費用價格不菲，沒有認證，只能做中小公司的訂單，中小公司的訂單一般數(shù)量都不大，利潤想對來說也便少.現(xiàn)在歐美乃至全世界的經(jīng)濟都復(fù)蘇的不好，經(jīng)濟大環(huán)境不好是真真實實的現(xiàn)實，電子行業(yè)尤為競爭激烈，如果剛開始一點兒成績都沒有，直接投入做認證，前期投入大，但回報不一定會好，所以就是要等到了一定階段才進行.
總結(jié)：
將欲取之必先與之，初期的業(yè)務(wù)開展最重要是打牢基礎(chǔ)，以最少投入獲取最大利益，頭一年外貿(mào)部的總開支控制在50萬以內(nèi)，最低要求要平衡全年開支.反對冒進式的策略，量力而行，逐步推進，一步一個腳印的實現(xiàn)目標!
做外貿(mào)其實是長跑運動，不是短跑運動!走到終點的人是誰，誰都不知道。沒有想法就是不會有變化!沒有變化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我堅信，最終勝利的人肯定在不斷催促自己改變和進步的人?，F(xiàn)狀如何并不重要，最重要的是要學(xué)會改變自己。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十三
5.負責(zé)外貿(mào)訂單的.洽談、簽約、單證審核、訂單管理、運輸、報關(guān)、收匯等工作;
6.做好相關(guān)數(shù)據(jù)的實時統(tǒng)計分析及客戶檔案的管理;
7.負責(zé)出貨及回款跟蹤;
8.完成公司交代的其他臨時性的工作.
2.熟悉跨境貿(mào)易流程,三年以上機械相關(guān)行業(yè)外貿(mào)銷售管理經(jīng)驗;
3.熟練使用office excel等辦公軟件
4.有機械或電子外貿(mào)銷售經(jīng)銷商關(guān)系資源者優(yōu)先。
5.有帶團隊和組建團隊的經(jīng)驗
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十四
一、 根據(jù)公司下達的外貿(mào)年度計劃，進行目標分解，保證目標定期實現(xiàn)。
二、 對客戶合同/訂單的接收，做好跟蹤與客戶緊密聯(lián)系及合同/訂單的管理；實現(xiàn)產(chǎn)品在國外市場的銷售市場。
三、 實施公司進出口業(yè)務(wù)（包括報關(guān)、商檢等工作）。
四、 組織實施銷售貨款的回籠和應(yīng)收貨款的`跟蹤及帳款異常處理工作。
五、 接到客戶下達訂單，必須將客戶簽樣、質(zhì)量標準、工藝要求、包裝資料等及時傳遞給有關(guān)部門。
六、 負責(zé)與客戶進行日常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，促進業(yè)務(wù)關(guān)系持續(xù)發(fā)展。
七、 組織好合同/訂單評審工作，接收客戶的合同/訂單，在24小時內(nèi)將合同/訂單進行評審和轉(zhuǎn)交聯(lián)絡(luò)部門，由此傳遞給生產(chǎn)部做計劃的安排。
八、 做好客戶的接待工作，并協(xié)調(diào)處理好客戶的投訴。
九、 做好合同/訂單接交工作。負責(zé)接單、下單生產(chǎn)、跟單及時了解生產(chǎn)情況（產(chǎn)品的數(shù)量、交貨時間）并辦理發(fā)貨手續(xù)。
十、 完成上級交辦的其他工作。
編審： 批準：
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十五
婚姻狀況：未婚籍貫：湖北武漢。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏江東金村c區(qū)。
?求職意向。
期望職位：外貿(mào)主管，外貿(mào)業(yè)務(wù)員，電子商務(wù)，外貿(mào)。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：3000住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：4年。
工作經(jīng)歷：
6月至1月在武漢第二電線電纜有限公司擔(dān)任銷售代表，待遇1500元+提成.公司主要產(chǎn)品電線電纜因想該行做外貿(mào)而離職,具體所做開發(fā)二級市場代理商以及經(jīng)銷商等工作.
203月至年9月在義烏稠城金達印刷廠擔(dān)任外貿(mào)業(yè)務(wù)員，待遇1500元+提成，包吃住.公司主要產(chǎn)品相冊因想去貿(mào)易公司學(xué)習(xí)更多的東西所以離職,具體所做通過操作阿里巴巴國際站和參加義博會等展會來開發(fā)客戶等工作.
2008年9月至2月在義烏市中譽進出口公司做外貿(mào)采購，待遇2300元+獎金+加提成，公司代理出口機械、汽配、玩具、日用品、飾品、鞋等產(chǎn)品。因?qū)で蟾玫陌l(fā)展機會所以離職，具體是帶客人去市場采購和通過網(wǎng)絡(luò)采購，驗貨、收貨、裝柜等工作。
2月至208月，義烏藍海進出口有限公司，外貿(mào)主管。帶領(lǐng)團隊，操作阿里巴巴國際站，做led照明產(chǎn)品，比如手電筒、應(yīng)急燈、野營燈等，因公司做產(chǎn)品調(diào)整，改行做紡織品，故選擇離開。
?教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：市場營銷畢業(yè)時間：-6。
第一外語：英語水平：熟練。
計算機能力：熟練其它能力：英語6級。
所獲證書：熟練運用辦公軟件，ps圖片處理及平面設(shè)計，熟悉網(wǎng)絡(luò)和計算機原理。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9月至206月湖北經(jīng)濟學(xué)院市場營銷管理學(xué)學(xué)士。
?自我評價。
求知欲旺，良好的學(xué)習(xí)能力，有恒心和進取心：
-會熟練操作阿里巴巴等b2b電子商務(wù)平臺。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十六
3、完成報關(guān)工作；
4、做好訂單的統(tǒng)計、報價
1、本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、外貿(mào)英語類相關(guān)專業(yè)；
2、英語專八，或具有較強的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；
4、熟悉出口貿(mào)易工作的各項流程，熟知出口貿(mào)易術(shù)語、物流、報關(guān)等步驟；
5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責(zé)任心強，抗壓性強。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十七
3.完成總經(jīng)理交辦的'其他工作.
1.阿里巴巴國際站平臺操作熟練、規(guī)則精通。
2.英語六級或以上,或工作中因英語的運用而達到類似水平。
3.具備良好的溝通能力,熟練與外商溝通,有獨立完成接單等工作能力。
4.具備2年以上相關(guān)外貿(mào)銷售經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十八
4、組織國外市場開發(fā)工作,執(zhí)行公司渠道政策,完成部門的'銷售目標;
5、對客戶的管理工作,負責(zé)維持重要客戶,與客戶保持良好關(guān)系;
7、負責(zé)審核產(chǎn)品報價,參與合同談判、合同簽訂等工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收賬款,協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作;
9、參與新產(chǎn)品市場推廣,參加海外產(chǎn)品展銷活動,組織新產(chǎn)品銷售;
10、負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理及團隊建設(shè)。
1、大專或本科以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、外貿(mào)英語類相關(guān)專業(yè);
2、有涂料行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關(guān)法律法規(guī),熟知貿(mào)易術(shù)語、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識;
4、具有較強的聽、說、讀、寫能力,熟練操作電腦辦公軟件;
5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力,良好的談判技巧,責(zé)任心強,抗壓性強。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇十九
崗位職責(zé)：
2）負責(zé)受理客戶投訴，做好售后服務(wù)，維護客戶關(guān)系；
3）負責(zé)銷售出貨數(shù)據(jù)統(tǒng)計和國際營銷文件資料的歸檔和保管；
4）協(xié)助銷售人員做好客戶的接待拜訪，如訂購機票、安排住宿等工作；
任職要求：
1）本科以上學(xué)歷，有幾個月以上外貿(mào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2）熟悉國際貿(mào)易流程；
3）英文六級以上，聽說讀寫流利；
4）良好的溝通能力和團隊意識，性格開朗，積極上進。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇二十
職責(zé)范圍：
1、負責(zé)打理公司b2b網(wǎng)站，公司產(chǎn)品圖片修改、上傳、優(yōu)化等工作；
2、負責(zé)英文網(wǎng)頁文案描述和推廣；
3、負責(zé)業(yè)務(wù)開拓前期所有工作；
任職資格：
1、20xx年外貿(mào)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生；
2、有阿里巴巴國際站操作經(jīng)驗，能獨立操作各種b2b英文網(wǎng)站；
3、英文口語流利，能和客戶面對面溝通，具備一定談判能力；
4、應(yīng)具備ps制圖軟件基礎(chǔ)技術(shù)，有攝影能力者優(yōu)先；
5、有半年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：8小時/天，大小周，正常節(jié)假日，從不加班；提供免費住宿、免費培訓(xùn)、免費旅游等。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇二十一
戶口所在地：茂名身材：168cm60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：58歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：廠長/副廠長:廠長(經(jīng)理)行政/人事類行政經(jīng)理、人事經(jīng)理。
工作年限：31職稱：高級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：xx.2-xx.3深圳某電子科技有限公司總經(jīng)理。
xx.9-xx.1廣東某市科學(xué)技術(shù)協(xié)會專職副主席。
1988.10-xx.9廣東某市第一機械廠廠長兼書記。
1976.1-1988.10廣東某農(nóng)機一廠工程師、生產(chǎn)技術(shù)副廠長。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：機械設(shè)計制造所學(xué)專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)不斷深化改革、充分發(fā)揮人力資源作用、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改善生產(chǎn)條件、降代生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、拓展市場營銷等，使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)濟效益年年上新臺階。主持研究多項省(部)級科技項目，4項獲國家專利，2項通過省級技術(shù)鑒定并納入“國家星火計劃”和“國家重點新產(chǎn)品”項目。
先后30多次被評為縣、市優(yōu)秀廠長和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，某市第三批優(yōu)秀中青年專家，獲廣東省五一勞動獎?wù)?、廣東省先進生產(chǎn)工作者(勞模)、廣東省山區(qū)建設(shè)優(yōu)秀人才和廣東省安全生產(chǎn)先進個人等稱號，被國務(wù)院批準享受政府特殊津貼。
詳細個人自傳。
大學(xué)本科畢業(yè)，從事機械制造業(yè)25年，任國有企業(yè)廠長兼書記xx年，任外資電子線材企業(yè)總經(jīng)理2年。一直對企業(yè)的人事、財會、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、物流及行政工作進行全面管理。具有扎實的專業(yè)技術(shù)知識，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和豐富的管理經(jīng)驗，并熟悉iso標準和國家政策法規(guī)。完全勝任企業(yè)廠長或行政、人事、生產(chǎn)經(jīng)理或相關(guān)職位。
外貿(mào)部經(jīng)理個人簡歷篇二十二
1、本部門的管理：人員編制、職能分工及日常工作要求；
2、達成公司業(yè)績目標，分解計劃、落實責(zé)任、績效監(jiān)督；
3、銷售管理：銷售合同的審核、訂單流程監(jiān)管；完善跨部門業(yè)務(wù)流程；
4、銷售策劃：渠道、市場、客戶、數(shù)據(jù)等；
5、團隊管理：日常培訓(xùn)開展、新人培訓(xùn)、員工的晉升考核。
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