漢字是我國獨(dú)有的文字系統(tǒng)，具有悠久的歷史?？偨Y(jié)應(yīng)該具有啟發(fā)性和激勵性，為讀者提供一些有價值的思考?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
私營企業(yè)公司管理制度篇一
1、責(zé)全公司技術(shù)管理工作，擬定技術(shù)管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)圖紙會審、技術(shù)交底的管理工作。
3、審批施工組織設(shè)計。
4、掌握公司的綜合質(zhì)量水平，提出改進(jìn)意見。
5、制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
6、對工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評價。
7、制定材料采購和使用管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)、新材料和新設(shè)備的考查、推廣和使用。
9、制定工程資料管理辦法。
10、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查。
11、組織投標(biāo)，審核投標(biāo)報價。
12、負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作。
私營企業(yè)公司管理制度篇二
從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟(jì)時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營企業(yè)認(rèn)為，非國有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。如今，非國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強(qiáng)制效力，使得私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。
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探親假工資怎么計算，私營企業(yè)員工可否享受探親假?
從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟(jì)時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營企業(yè)認(rèn)為，非國有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。根據(jù)國務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?/p>
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稅務(wù)檢查的范圍有哪些，私營企業(yè)如何辦理開業(yè)稅務(wù)登記
1、檢查納稅人的賬薄、記賬憑證、報表和有關(guān)資料，檢查扣繳義務(wù)人代扣代繳、代收代繳稅款賬簿、記賬憑證和有關(guān)資料。稅務(wù)機(jī)關(guān)行使此項職權(quán)時，可以在納稅扣繳義務(wù)人的業(yè)務(wù)場所進(jìn)行;必要時，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)局長批準(zhǔn)，也可以將納稅人、扣繳義務(wù)人以前會計年度的賬簿、記賬憑證、報表和其他有關(guān)資料調(diào)回稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，但是稅務(wù)機(jī)關(guān)必須向納稅人、扣繳義務(wù)人開付清單，并在二個月內(nèi)完整退還。
2、到納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營場所和貨物存放地檢查納稅人應(yīng)納稅的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，檢查扣繳義務(wù)人與代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的經(jīng)營情況。
3、責(zé)成納稅人、扣繳義務(wù)人提供與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的文件，證明材料和有關(guān)資料。
4、詢問納稅人、扣繳義務(wù)人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的問題和情況。
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喪失勞動能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，私營企業(yè)養(yǎng)老保險繳納
因病、非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年。
基本養(yǎng)老保險費(fèi)由城鎮(zhèn)私營企業(yè)和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮(zhèn)私營企業(yè)和在職人員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)(簡稱繳費(fèi)基數(shù))，由市社會保險管理局參照稅務(wù)部門上一年度規(guī)定的私營企業(yè)計稅工資標(biāo)準(zhǔn)和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
城鎮(zhèn)私營企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)比例按本企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)總額的百分之二十五點(diǎn)五繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
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私營企業(yè)養(yǎng)老保險如何繳，個體工商戶養(yǎng)老保險如何繳?
1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)工商行政管理部門登記注冊的'私營企業(yè)、個體工商戶的業(yè)主和雇工;男性未滿60周歲、女性未滿50周歲，必須參加基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，并享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2、業(yè)主以不低于上年度市職工月平均工資為基數(shù)的19%繳納養(yǎng)老保險費(fèi);雇工以月實(shí)際工資收入為基數(shù)，按其基數(shù)的19%繳納，其中由用人單位負(fù)擔(dān)11%，雇工本人負(fù)責(zé)8%。最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度市職工月平均工資的40%?繳費(fèi)基數(shù)超過上年度市職工月平均工資300%的，超過部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。
3、私營企業(yè)、個體工商戶的基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合。業(yè)主繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)按其繳費(fèi)的8%劃入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金，11%記入其個人帳戶。
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私營企業(yè)員工有探親假嗎，哪些職工可享探親假
從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟(jì)時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營企業(yè)認(rèn)為，非國有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。
根據(jù)國務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?。
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私營企業(yè)公司管理制度篇三
發(fā)布文號:。
第一條為鼓勵、引導(dǎo)本市私營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》（以下稱《條例》），結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)開辦的私營企業(yè)均應(yīng)按本規(guī)定辦理登記。
第三條廣州市工商行政管理局是本市行政區(qū)域內(nèi)私營企業(yè)登記的主管機(jī)關(guān)，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施。
第四條凡企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營利性經(jīng)濟(jì)組織，均為私營企業(yè)。
第五條私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種。
獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。
合伙企業(yè)是指二人以上按協(xié)議投資，共同經(jīng)營，共負(fù)盈虧的企業(yè)。合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶無限責(zé)任。
有限責(zé)任公司是指二人以上共同投資，投資者以其出資額對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)以全部資產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
第六條下列人員可以申請開辦私營企業(yè)：
（一）農(nóng)村村民；
（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
（三）個體工商戶經(jīng)營者；
（四）辭職、退職人員；
（五）按政策允許的停薪留職人員；
（六）符合國家規(guī)定的其他人員。
第七條私營企業(yè)的登記范圍分工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)。具體行業(yè)分類登記，參照《企業(yè)經(jīng)營范圍核定規(guī)范》執(zhí)行。
第八條科技、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的有限責(zé)任公司，其注冊資金不得少于十萬元；生產(chǎn)性的有限責(zé)任公司和以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性有限責(zé)任公司的注冊資金不得少于三十萬元；以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性有限責(zé)任公司的注冊資金不得少于五十萬元。
獨(dú)資、合伙法人私營企業(yè)注冊資金不得少于三萬元；
獨(dú)資、合伙非法人私營企業(yè)的注冊資金，在市區(qū)范圍內(nèi)開業(yè)的，不得少于二萬元。在城鎮(zhèn)、農(nóng)村開業(yè)的可適當(dāng)放寬。
第九條下列私營企業(yè)由廣州市工商行政管理局登記、發(fā)照和管理：
（一）經(jīng)營場所在本市區(qū)范圍內(nèi)的有限責(zé)任公司和字號前直接以廣州市名稱的；
（二）在廣州市區(qū)范圍內(nèi)開業(yè)的，且投資者有三十人以上的；
（三）與外商合資、合作經(jīng)營的。
第十條有限責(zé)任公司和字號前直接冠廣州市名稱以及投資者在三十人以上的私營企業(yè)，其經(jīng)營場所在市屬縣（市)的，先由縣（市）工商行政管理局受理申請，經(jīng)審核后，報廣州市工商行政管理局審批發(fā)照，委托縣(市）工商行政管理局管理。
第十一條本規(guī)定第九條、第十條規(guī)定范圍以外的其他私營企業(yè)，由經(jīng)營所在地的區(qū)、縣(市)工商行政管理局登記、發(fā)照和管理。
第十二條申請開辦非法人資格的私營企業(yè)須提交下列材料：
（一）組建私營企業(yè)的負(fù)責(zé)人簽署的開業(yè)登記申請書；
（二）投資者的身份證明、待業(yè)證明、辭、離職證明等；
（三）按規(guī)定須有當(dāng)?shù)亟帧㈡?zhèn)以上計劃生育部門出具的計劃生育證明；
（四）經(jīng)營場所的合法使用證明；
（五）特殊行業(yè)還須取得有關(guān)部門的證明。
第十三條申請開辦具有法人資格的私營企業(yè)，除應(yīng)按本規(guī)定第十二條規(guī)定提交有關(guān)資料外，還須提交下列之一的資信證明：
（一）由會計師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明；
（二）由具有法人資格的企業(yè)出具的擔(dān)保證明，擔(dān)保企業(yè)的注冊資金必須是被擔(dān)保企業(yè)注冊資金的兩倍以上。擔(dān)保企業(yè)必須在被擔(dān)保企業(yè)的資金信用證明欄目上注明同意擔(dān)保字樣，并由法定代表人簽名、加蓋企業(yè)公章以及提供營業(yè)執(zhí)照副本和銀行帳號。
屬有限責(zé)任公司的應(yīng)提交公司章程；
屬聯(lián)營企業(yè)的，應(yīng)提供聯(lián)營成員共同簽署的章程，聯(lián)營成員共同編制的可行性分析報告及參加聯(lián)營的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本。
第十五條外地私營企業(yè)來穗經(jīng)營，須憑當(dāng)?shù)貭I業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)乜h(市)以上工商行政管理部門的外出經(jīng)營證明，并按本規(guī)定的要求，向本市所轄的工商行政管理部門辦理登記。
第十六條具備法人資格的私營企業(yè)，應(yīng)核發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；
不具備法人資格的私營企業(yè)，應(yīng)核發(fā)《營業(yè)執(zhí)照》；私營企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)應(yīng)核發(fā)《中華人民共和國營業(yè)執(zhí)照》。
經(jīng)營時間不滿一年的，一律核發(fā)《臨時營業(yè)執(zhí)照》。
生產(chǎn)性規(guī)模較大，基本建設(shè)需半年以上的私營企業(yè)，應(yīng)先辦理籌建登記。
第十七條私營企業(yè)名稱必須符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)名稱在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十八條私營企業(yè)如需改變經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱、地址、負(fù)責(zé)人或法定代表人、注冊資金、經(jīng)營范圍和方式等，應(yīng)向原發(fā)照機(jī)關(guān)申請辦理變更登記。
第十九條私營企業(yè)自核準(zhǔn)登記之日起超過六個月閑置而未開業(yè)的，視同歇業(yè)。凡私營企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)按《條例》和本規(guī)定辦理注銷登記和繳銷營業(yè)執(zhí)照。
第二十條私營企業(yè)應(yīng)按國家工商行政管理局規(guī)定的企業(yè)登記費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳交開業(yè)或變更登記費(fèi)，其中：
（二）變更登記收取變更登記費(fèi)五十元，如屬增加注冊資金的變更登記，還須加收所增加注冊資金數(shù)額的1‰的登記費(fèi)。
第二十一條經(jīng)核準(zhǔn)登記的私營企業(yè)，統(tǒng)一由廣州市工商行政管理局發(fā)布公告。
第二十二條私營企業(yè)應(yīng)在每年的第一季度，向所轄的工商行政管理部門呈報上一生產(chǎn)經(jīng)營年檢報告書、資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。
第二十三條私營企業(yè)應(yīng)每月向所轄的工商行政管理部門交納工商行政管理費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按個體工商戶管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月收費(fèi)最高不超過一千元。
第二十四條個體工商戶符合私營企業(yè)條件的，應(yīng)按《條例》和本規(guī)定，申請辦理登記，領(lǐng)取私營企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
第二十五條凡屬于私營企業(yè)的，不得按集體企業(yè)進(jìn)行登記。對原登記為集體但實(shí)際是個人投資經(jīng)營的，應(yīng)進(jìn)行清理，按照《條例》和本規(guī)定，重新辦理私營企業(yè)登記。
第二十六條本市及各區(qū)、縣(市)的私營企業(yè)協(xié)會，應(yīng)接受同級工商行政管理局的指導(dǎo)。
第二十七條本規(guī)定由廣州市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八八年十一月二十一日市人民政府辦公廳頒布的《廣州市私營企業(yè)登記管理規(guī)定》（穗府辦（1988）17號）同時廢止。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
xx省廣州市人民政府辦公廳。
發(fā)布文號:穗府辦［1988］17號。
為鼓勵、引導(dǎo)私營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》（以下稱《條例》），結(jié)合我市實(shí)際情況，對私營企業(yè)的有關(guān)登記管理問題，作如下規(guī)定：
（一）凡企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營利性經(jīng)濟(jì)組織，均為私營企業(yè)。
（二）下列人員可以申請開辦私營企業(yè)。
1、農(nóng)村村民；
2、城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
3、個體工商戶經(jīng)營者；
4、辭職、退職人員；
5、停薪留職人員；
6、刑滿釋放人員，勞教解除人員；
7、黨政機(jī)關(guān)離、退休干部開辦私營企業(yè)，須在離、退休兩年以上，并且不得從事原任職機(jī)關(guān)所管轄的行業(yè)。開辦私營企業(yè)期間，不再享受離、退休待遇。
（三）私營企業(yè)的登記范圍分工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)。具體行業(yè)分類可參照《企業(yè)經(jīng)營范圍核定規(guī)范》進(jìn)行。可以一業(yè)為主，兼營其他。
（四）私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種。獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。
合伙企業(yè)是指二人以上按照協(xié)議投資，共同經(jīng)營，共負(fù)盈虧的企業(yè)。
合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有書面協(xié)議。合伙人對企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任。
有限責(zé)任公司是指二人以上，三十人以下（投資者在三十人以上的須經(jīng)特別審批）共同投資，投資者以其出資額對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)以全部資產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
（五）科研、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的有限公司的注冊資金不得少于五萬元。生產(chǎn)性的公司和以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得少于十萬元；以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得少于二十萬元。
獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的注冊資金廣州市區(qū)不得少于二萬元，農(nóng)村可以適應(yīng)放寬。弄虛作假，虛報資金來源者，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。
二、私營企業(yè)實(shí)行分級登記管理下列私營企業(yè)由市工商行政管理局登記、發(fā)照和管理：
（一）住所和經(jīng)營場所在市區(qū)的有限責(zé)任公司；
（二）私營企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營的企業(yè)；
（三）字號前直接冠廣州市名稱的私營企業(yè)。
住所和經(jīng)營場所在市屬各縣的有限責(zé)任公司，由縣工商行政管理局受理申請，經(jīng)初審后，報市工商行政管理局審批發(fā)照，委托縣工商行政管理局管理。
獨(dú)資、合伙企業(yè)和非有限責(zé)任公司的私營企業(yè)由經(jīng)營所在地的區(qū)、縣工商行政管理局登記發(fā)照和管理。
三、開業(yè)、變更和注銷登記。
（一）私營企業(yè)申請開業(yè)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列材料、證件：
1、組建負(fù)責(zé)人簽署的開業(yè)登記申請書。
2、從業(yè)人員（包括投資者和雇工）的身份證明。如待業(yè)證明，辭、離職證明或離、退休證明等。
3、有銀行或會計事務(wù)所出具的資金信用證明或企業(yè)單位的資金擔(dān)保證明。
4、經(jīng)營場所使用證明。
5、私營企業(yè)投資者與雇工簽訂的勞動合同。
6、開辦有限責(zé)任公司應(yīng)提供公司章程；合伙企業(yè)應(yīng)有合伙人的書面協(xié)議。
7、聯(lián)營企業(yè)應(yīng)有聯(lián)合成員共同簽署的章程、聯(lián)合成員共同編制的可行性分析報告及參加聯(lián)營的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本。
8、外地人員來穗開辦私營企業(yè)須憑當(dāng)?shù)貭I業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)乜h以上工商行政管理部門的證明或街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府部門出具的證明。
9、特殊行業(yè)還須取得有關(guān)部門的證明。
（二）對于具備法人資格的私營企業(yè)發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，符合獨(dú)資、合伙企業(yè)條件的發(fā)給《營業(yè)執(zhí)照》，符合與外商合資、合作經(jīng)營條件的企業(yè)發(fā)給《中華人民共和國營業(yè)執(zhí)照》。經(jīng)營時間不滿一年的，發(fā)《臨時營業(yè)執(zhí)照》。
在國家工商局統(tǒng)一制定的新的營業(yè)執(zhí)照未發(fā)放之前，可暫用現(xiàn)行的工商企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》。
（三）私營企業(yè)名稱符合《工商企業(yè)名稱登記管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)名稱在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。
（四）私營企業(yè)要改變經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱、地址、經(jīng)濟(jì)成分、負(fù)責(zé)人或法定代表人、注冊資金、經(jīng)營范圍和方式、從業(yè)人數(shù)等，應(yīng)向原發(fā)照機(jī)關(guān)申請辦理變更登記。
（五）私營企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)登記后六個月內(nèi)未開展生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的，視同歇業(yè)，應(yīng)辦理注銷手續(xù)繳銷營業(yè)執(zhí)照。
（六）私營企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)按《條例》規(guī)定辦理注銷登記。
（七）私營企業(yè)開業(yè)或變更登記費(fèi)，按國家工商局關(guān)于企業(yè)登記費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1、開業(yè)登記按注冊資金的千分之一收取，登記費(fèi)不足五十元的，按五十元收取。另收工本費(fèi)（正、副本各一個）十三元五角，如需增加副本，則每增加一個加收五元。
2、變更登記收取變更登記費(fèi)五十元，如屬增加注冊資金的變更登記，還要加收所增加注冊資金數(shù)額千分之一的登記費(fèi)。
（一）經(jīng)核準(zhǔn)登記的私營企業(yè)由市工商行政管理局根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一發(fā)布公告。
（二）私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度內(nèi)向工商行政管理部門呈報一生產(chǎn)經(jīng)營年檢報告書，資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。
（三）私營企業(yè)應(yīng)按規(guī)定每月向工商行政管理部門交納工商管理費(fèi)、工商管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按個體工商戶管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）廣州市及其區(qū)、縣的私營企業(yè)協(xié)會，接受同級工商行政管理局的指導(dǎo)。
（五）個體工商戶符合私營企業(yè)條件的，應(yīng)按照《條例》的規(guī)定，申請辦理登記，領(lǐng)取私營企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
（六）對那些實(shí)際上是個人投資經(jīng)營的私營企業(yè)，原已登記為集體企業(yè)的，應(yīng)進(jìn)行清理，按照《條件》規(guī)定的條件要求，逐步按私營企業(yè)重新辦理登記。今后凡是屬于私營企業(yè)性質(zhì)的，不得再按集體企業(yè)進(jìn)行登記。
私營企業(yè)公司管理制度篇四
1、公司對違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。
2、公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。
3、有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過3次者
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者
(3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者
(8)泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者
(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者
(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時
(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
私營企業(yè)公司管理制度篇五
1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。
2、員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。
3、部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。
6、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7、試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
私營企業(yè)公司管理制度篇六
（1998年6月24日）。
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國有資產(chǎn)管理局（辦公室），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)管理局：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在國有中小企業(yè)和集體企業(yè)改制過程中加強(qiáng)金融債權(quán)管理的通知》（國發(fā)明電〔1998〕4號，以下簡稱《通知》）精神，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)改制中國有資產(chǎn)管理的有關(guān)問題通知如下：
一、維護(hù)金融債權(quán)，防止國有資產(chǎn)流失。
各級財政和國有資產(chǎn)管理部門要認(rèn)真貫徹國務(wù)院《通知》的要求，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)改制的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)改制程序和行為。要認(rèn)真執(zhí)行中國人民銀行、國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、國家國有資產(chǎn)管理局《關(guān)于防止銀行信貸資產(chǎn)損失的通知》（銀發(fā)〔1994〕40號）及國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，積極與中國人民銀行等有關(guān)部門配合，加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理工作。著重從清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定與登記、資產(chǎn)評估和股權(quán)設(shè)置等環(huán)節(jié)密切配合，嚴(yán)格把關(guān)；嚴(yán)禁將改制企業(yè)的國有資產(chǎn)人為低估和無償量化分配給個人，維護(hù)國家權(quán)益和金融債權(quán)，防止國有資產(chǎn)流失。
二、國有中小企業(yè)改制必須進(jìn)行清產(chǎn)核資和產(chǎn)權(quán)界定。
1．各級財政和國有資產(chǎn)管理部門要積極參與國有中小企業(yè)改制過程，認(rèn)真做好改制前的資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)界定和資金核實(shí)工作；要嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定。認(rèn)真做好資產(chǎn)報廢、資金掛帳、資產(chǎn)損失的審批工作。
2．各級財政和國有資產(chǎn)管理部門要加強(qiáng)對國有中小企業(yè)改制中的資產(chǎn)重組、股權(quán)設(shè)置、非經(jīng)營性資產(chǎn)剝離、用企業(yè)資產(chǎn)安置職工等方案的審核，防止國有資產(chǎn)流失和假破產(chǎn)、真逃債。
3．對于擬改制的集體企業(yè)，凡未進(jìn)行清產(chǎn)核資的，必須按照全國城鎮(zhèn)集體企業(yè)清產(chǎn)核資工作的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)界定和資金核實(shí)等工作，并將結(jié)果抄送同級債權(quán)金融機(jī)構(gòu)。已按要求完成清產(chǎn)核資的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，其重估結(jié)果在兩年內(nèi)有效。
三、加強(qiáng)資產(chǎn)評估和評估機(jī)構(gòu)管理，嚴(yán)格執(zhí)行評估操作規(guī)范。
國務(wù)院《通知》強(qiáng)調(diào)，國有中小企業(yè)改制必須經(jīng)過嚴(yán)格的資產(chǎn)評估，承擔(dān)國有資產(chǎn)管理職能的部門要對評估結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真確認(rèn)，并加強(qiáng)對資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)被人為低估或無償量化分配給個人。為此，重申和提出如下要求：
1．各級財政和國有資產(chǎn)管理部門必須按照《國有資產(chǎn)評估管理辦法》（國務(wù)院令第91號）的規(guī)定，嚴(yán)格資產(chǎn)評估的行業(yè)管理，把好國有中小企業(yè)改制評估的立項、確認(rèn)關(guān)。堅決抵制突擊評估、不評估或?qū)Y產(chǎn)評估進(jìn)行不正當(dāng)干預(yù)的行為，保證評估執(zhí)業(yè)的獨(dú)立、客觀、公正性。
2．改制企業(yè)必須按照《國有資產(chǎn)評估管理辦法》（國務(wù)院第91號令）的規(guī)定，委托省級以上國有資產(chǎn)管理部門授予資產(chǎn)評估資格證書的評估機(jī)構(gòu)，對包括土地使用權(quán)在內(nèi)的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評估，并嚴(yán)格遵守資產(chǎn)評估報批管理制度。
3．資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)過程中，必須堅持客觀、公正的原則；并認(rèn)真執(zhí)行評估人員持證上崗制度和評估報告簽字制度。資產(chǎn)評估報告必須有注冊資產(chǎn)評估師和評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簽字，簽字人要對評估報告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
進(jìn)行改制評估。
5．對在國有中小企業(yè)改制中違反國有資產(chǎn)評估管理有關(guān)規(guī)定的，要按照《國有資產(chǎn)評估管理辦法》（國務(wù)院第91號令）及其《施行細(xì)則》（國資辦發(fā)〔1992〕36號）的規(guī)定，嚴(yán)格追究當(dāng)事人和評估機(jī)構(gòu)的責(zé)任；對情節(jié)特別嚴(yán)重、造成國有資產(chǎn)重大損失的，要提請司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
四、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)變動登記管理，強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)變動監(jiān)管力度。
國務(wù)院《通知》強(qiáng)調(diào)，國有中小企業(yè)改制發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動，必須按照國務(wù)院第192號令規(guī)定，申請辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)；改制企業(yè)在辦理產(chǎn)權(quán)變更登記時，要提供有關(guān)金融機(jī)構(gòu)出具的金融債權(quán)保全文件。對此，各級國有資產(chǎn)管理部門要認(rèn)真做好以下工作：
1．國有中小企業(yè)改制前的產(chǎn)權(quán)歸屬必須以國有資產(chǎn)管理部門頒發(fā)的產(chǎn)權(quán)登記表（證）記載的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2．國有中小企業(yè)改制發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動時，必須按照《企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》（國務(wù)院第192號令）的規(guī)定，辦理產(chǎn)權(quán)變動登記手續(xù)。企業(yè)辦理產(chǎn)權(quán)變動登記必須提供有關(guān)金融機(jī)構(gòu)出具的金融債權(quán)保全文件和資產(chǎn)評估確認(rèn)批復(fù)，否則不予登記。
3．各級財政和國有資產(chǎn)管理部門要催促發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動的企業(yè)及時辦理產(chǎn)權(quán)變動登記手續(xù)。對未辦產(chǎn)權(quán)登記的，要促其及時補(bǔ)辦；對拒不進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記或提供虛假文件騙取產(chǎn)權(quán)登記的企業(yè)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)經(jīng)營者和直接責(zé)任者的責(zé)任；對造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失并構(gòu)成犯罪的，要提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
4．各級財政和國有資產(chǎn)管理部門要隨時掌握企業(yè)改制動態(tài)，定期向同級政府和上級財政、國有資產(chǎn)管理部門報告企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)變動情況。尤其對國有中小企業(yè)成批改制的，要及時報告。
5．各級財政和國有資產(chǎn)管理部門要加強(qiáng)對國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或出售收入的監(jiān)管，嚴(yán)禁將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或出售收入用于集團(tuán)消費(fèi)或被侵吞。
五、各地在貫徹國務(wù)院《通知》和本通知過程中，要將好的做法和經(jīng)驗(yàn)及存在的問題，及時向我部報告。
1998年6月24日。
私營企業(yè)公司管理制度篇七
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第一條誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。
第二條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
第三條管理人員在接受重要工作任務(wù)時，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對上級與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。
第四條按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第五條按時參加公司或部門召集的各類會議、培訓(xùn)、集體活動，因特殊情況不能參加的，按程序請假。
第六條各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。
第七條承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。
第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
私營企業(yè)公司管理制度篇八
為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。
1、公司實(shí)行八小時工作制；
2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；
夏季作息時間：冬季作息時間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公
中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休
下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公
公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）
遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。
員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）
根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點(diǎn)、日加班計算。
“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。
舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。
員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱，違者罰款5元。
九、上班時間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。
十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。
十一、員工必須保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。
十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。
十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。
十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。
十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。
二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。
二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。
二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進(jìn)。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）
二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。
二十六、出差：
二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。）
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。
二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。
三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。
三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
私營企業(yè)公司管理制度篇九
一、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全車。并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。
二、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)，確保信息及時傳遞違者罰30元，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報實(shí)銷）。
三、駕駛員在行車過程中，如有違章行為，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
四、駕駛員上車前，收車后，對本車進(jìn)行安檢，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問題及時處理。
五、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機(jī)油、剎車油等各部件），如一項不合格罰款20元。
六，有事提前一天請假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。
七，在運(yùn)輸過程中，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固，如有丟失、損壞、由駕駛員本人承擔(dān)。
八，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，違者罰款400元。
九，司機(jī)必須工作一年，押金一千元。
十，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元。
十一，對固定物產(chǎn)生的事故，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé)。
十二，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報結(jié)帳及開支問題，如有漏報，瞞報給予1000元罰款。
私營企業(yè)公司管理制度篇十
第一條本制度依據(jù)有限公司(以下簡稱本公司)章程的相關(guān)條款制定，其目的旨在建立健全公司組織機(jī)構(gòu)，以確保公司的正常運(yùn)作，提高辦事效率，促進(jìn)公司的成熟與發(fā)展。
第二條本公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司下設(shè)五部：生產(chǎn)部、銷售部、行政部、品質(zhì)部、財務(wù)部。
第三條公司的組織結(jié)構(gòu)形式為直線―職能制：生產(chǎn)部、銷售部、品質(zhì)部、財務(wù)部以直線型管理為主；財務(wù)部及行政部以職能型管理為主。
第四條本公司的人員編制依公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展需要設(shè)置職位，堅持精簡、效能、滿負(fù)荷工作的原則，實(shí)行和鼓勵一職數(shù)兼。
第五條公司與董事會之下設(shè)總經(jīng)理1人，總經(jīng)理助理2人，必要時經(jīng)董事長批準(zhǔn)可聘請顧問及特約人員。
第六條公司所屬各部（室）設(shè)部門經(jīng)理一名，必要時可設(shè)副經(jīng)理。
第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要配置辦事員（業(yè)務(wù)員）若干職位；生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干主管、班組長職位；生產(chǎn)操作人員、設(shè)備修人員按設(shè)備開動規(guī)模及工藝要求配置，并配置若干特勤人員（如司機(jī)、保安、勤雜人員等）。公司以下人員配置額度由部門經(jīng)理按實(shí)際需要簽請總經(jīng)理核定。
第八條本公司所有員工一律實(shí)行聘用合同制?？偨?jīng)理由董事會聘任；部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽聘；部門經(jīng)理以下管理人員由行政人事部門招選，報總經(jīng)理決定聘用或由總經(jīng)理授權(quán)部門聘用；生產(chǎn)工人由行政人事部門招用。
第九條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權(quán)負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)及公司發(fā)展事務(wù)，向董事會與董事長負(fù)責(zé)。
第十條總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理本公司一切事務(wù)，按照總經(jīng)理的分工和授權(quán)范圍履行職責(zé)、行使權(quán)力，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。總經(jīng)理公出或請假時應(yīng)指定一名總經(jīng)理助理代行其職務(wù)。
第十一條各部門經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理本部門業(yè)務(wù)，并考核屬員的勤惰能劣，呈報其升遷獎懲意見。部門經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十二條各業(yè)務(wù)人員、車間主管、班組長等在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十三條顧問及特約人員依其專門知識、技術(shù)、向公司提供治理、發(fā)展意見，接受董事長、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務(wù)或特別業(yè)務(wù)。
第十四條總經(jīng)理在董事會和董事長的監(jiān)督下全權(quán)負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)和發(fā)展事務(wù)，為本公司內(nèi)部的執(zhí)行首長。
第十五條總經(jīng)理的職責(zé)規(guī)定：
1.執(zhí)行國家的法規(guī)法令和董事會的決議決定；
2.主持制定公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及實(shí)施措施；
3.指揮、督導(dǎo)全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)和年度經(jīng)營目標(biāo)；
4.主持行政全面工作，及時決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和緊急事件；
5.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，仲裁和防止部門間沖突；
6.決定公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制，負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實(shí)施、修訂與廢止；
7.按財務(wù)管理規(guī)定負(fù)責(zé)審批公司費(fèi)用開支，堅持“一支筆”審批原則；
8.重視職工教育，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工福利；
9.定期向董事會報告工作，及時向下屬傳達(dá)董事會議決事項，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
10.完成董事長交辦的其他工作。
第十六條總經(jīng)理的職權(quán)規(guī)定：
1.對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)更新、市場開發(fā)有決策指揮權(quán)；
4.有權(quán)簽發(fā)公司內(nèi)部各種文件和工作報告，有權(quán)代表公司對外簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議；
5.有權(quán)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，建立、健全、修改完善各項規(guī)章制度、制定具體政策。
第十七條總經(jīng)理的責(zé)任規(guī)定：
1.向董事長負(fù)責(zé)，對違背董事會決議和董事長決定造成的后果負(fù)責(zé)；
2.對公司資產(chǎn)負(fù)保全增值責(zé)任，對因決策失誤、瀆職失職導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失負(fù)責(zé)；
4.對發(fā)生重大的質(zhì)量、設(shè)備、人身安全及交通、消防事故負(fù)責(zé)；
5．對未認(rèn)真調(diào)研論證盲目進(jìn)行項目開發(fā)或未經(jīng)評審草率簽署經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
第十八條行政部負(fù)責(zé)本公司行政管理、人事管理、總務(wù)管理及公共關(guān)系等事項。
第十九條行政部的行政管理職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)對各部門執(zhí)行總經(jīng)理決定的督促、檢查和催辦；
2.收集、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時向總經(jīng)理請示匯報；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關(guān)系；
4負(fù)責(zé)公司會議的會晤安排,做好會議紀(jì)錄。
第二十條行政部的人事管理職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；
2．辦理員工的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲等事項；
3．負(fù)責(zé)員工的考勤、請銷假、工資審核發(fā)放等事項；
4．負(fù)責(zé)員工的勞動合同管理和勞保事務(wù)，受理勞動糾紛；
5．負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理；
第二十一條行政部的總務(wù)管理職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公場所、員工宿舍的分配與調(diào)整；
2．負(fù)責(zé)房產(chǎn)修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項；
3．負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的購置和管理，負(fù)責(zé)辦公用品、用具的發(fā)放；
4．負(fù)責(zé)交通、通訊設(shè)施的管理；
5．負(fù)責(zé)公共環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防管理等事項。
第二十二條行政部的公共關(guān)系職責(zé)是；
1．辦理公司各項登記、年檢事務(wù)；
2．負(fù)責(zé)來賓、來訪的接待工作；
3．會同銷售部處理客戶投訴；
4．辦理總經(jīng)理交辦的對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
第二十三條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)的組織和管理事項，其具體職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)作業(yè)計劃；
3．負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；
5．加強(qiáng)工序控制和物料、在制品、工位器具管理，努力提高效率、確保質(zhì)量、降低消耗；
6．配合銷售部做好新產(chǎn)品開發(fā)的試產(chǎn)和樣品制作；
7．負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)管理工作；
8．負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計、原始記錄的收集、編制與管理；
9.負(fù)責(zé)成品庫管理，制定并執(zhí)行成品庫管理制度，做好產(chǎn)品質(zhì)量防護(hù)工作。
第二十四條銷售部負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品營銷和市場開發(fā)管理事務(wù)，具體職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)銷售預(yù)測，擬定市場開發(fā)計劃、營銷方案、廣告策劃以及品種和價格策略；
2..負(fù)責(zé)訂單與銷售合同的簽訂；根據(jù)銷售預(yù)測與訂單及時向生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)通知書；
3.負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系、考察評審、關(guān)系建立與管理；
4.負(fù)責(zé)市場情報的收集，顧客滿意度調(diào)查、分析與綜合；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品交付、售后服務(wù)以及貨款回收工作；
6.受理客戶投訴，處理退貨與糾紛；
第二十五條品質(zhì)部負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、質(zhì)量監(jiān)督等事項；
具體職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理規(guī)章制度的建立、執(zhí)行和修訂；
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系管理評審、內(nèi)審的組織工作；
3.負(fù)責(zé)采購物資質(zhì)量驗(yàn)證，產(chǎn)品過程質(zhì)量檢驗(yàn)、成品質(zhì)量檢驗(yàn)及相關(guān)記錄；
4.質(zhì)量異常情況的處理，統(tǒng)籌糾正、預(yù)防措施的實(shí)施并跟蹤驗(yàn)證；
5.參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制；
6.會同銷售部處理客戶投訴及不合格退貨的質(zhì)量分析和糾正。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理各部門的質(zhì)量記錄。
第二十六條采購部負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)物資的采購、供應(yīng)、保管等物流管理事務(wù)，具體職責(zé)是：
4.做好物資入庫驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；辦理嚴(yán)重不合格品的退換貨及索賠事宜；
5.加強(qiáng)倉儲管理，做好各種物料的進(jìn)貨、運(yùn)輸、裝卸、領(lǐng)用發(fā)放、防護(hù)以及清倉盤點(diǎn)等工作。
第二十七條財務(wù)部負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、成本管理等事務(wù)，具體職責(zé)是：
1．執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)財務(wù)管理制度的建立、實(shí)施和監(jiān)督；
3．負(fù)責(zé)年度預(yù)、決算的遍擬，財務(wù)會計報表的編制以及財務(wù)經(jīng)營狀況分析；
5．負(fù)責(zé)成本的計劃、控制和核算；
6．負(fù)責(zé)日常出納事務(wù)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；及時清償貨款和回籠資金；
7．負(fù)責(zé)編擬信貸計劃、資金籌措使用方案，做好資金的籌措與調(diào)撥，加強(qiáng)資金管理；
8．做好現(xiàn)金管理、支票管理和財務(wù)印鑒管理；辦理納稅與保險等事務(wù)。
第二十八條本制度未盡事宜由各部門辦事細(xì)則予以規(guī)定和補(bǔ)充。本制度部門職責(zé)部分將隨著公司的發(fā)展適時加以修訂。
第二十九條本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬董事會，本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
私營企業(yè)公司管理制度篇十一
1、 企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因?yàn)樯婧桶l(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
2、 一個具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實(shí)施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等;屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實(shí)施過程的環(huán)節(jié)、管理制度實(shí)施的 具體程序、控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序;形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關(guān)系。
3、 規(guī)范實(shí)施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：
第二，實(shí)施規(guī)范性的制度全過程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的;只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實(shí)施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。
企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也無一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實(shí)現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動態(tài)的時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：
1、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。
2、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的`崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。
3、 因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
企業(yè)管理制度的動態(tài)變化需要企業(yè)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時機(jī)的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。
1、 企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實(shí)施與創(chuàng)新活動的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新;這是因?yàn)椋阂环矫妫髽I(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計、編制，這種設(shè)計或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照事物的演變過程依循事物發(fā)展過程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實(shí)施創(chuàng)新的方法或原則，進(jìn)行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。
2、 企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關(guān)系是一種互為基礎(chǔ)、互相作用、互相影響的關(guān)系。良性的循環(huán)關(guān)系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進(jìn)的關(guān)系，非良性的關(guān)系則是兩者割裂甚至矛盾的關(guān)系。作為企業(yè)來講，應(yīng)該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關(guān)系呈良性關(guān)系，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標(biāo)，同時，又是下一輪創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實(shí)施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善、不斷發(fā)揮其保證與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。
企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實(shí)踐者。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令;執(zhí)行是落實(shí)，是實(shí)踐;制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實(shí)踐，沒有制度就沒有執(zhí)行;沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實(shí)企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：
1、需要加強(qiáng)企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設(shè)的內(nèi)容在員工中的透明度。員工是企業(yè)管理制度落實(shí)到位的主要對象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的(目標(biāo))不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果員工把平時的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹贫群凸ぷ髟谛再|(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力;反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強(qiáng)制性，對少數(shù)員工實(shí)行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。
2、企業(yè)管理人員在制度和執(zhí)行上應(yīng)做到“自掃門前雪”。管理人員有宣傳公司管理制度的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中。同時要杜絕一問三不知。在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實(shí)，要防止陷進(jìn)“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。
企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強(qiáng)制性的特征。沒有過硬的強(qiáng)化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。因此，建立持久的強(qiáng)化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過一定階段強(qiáng)化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去。
私營企業(yè)公司管理制度篇十二
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、作息時間規(guī)定
1）、夏季作息時間表（5月——9月）
上班時間早8：30
午休12：00——13：30
下班時間晚18：00
2）、冬季作息時間表（10月——3月）
上班時間早9：00
午休12：00——13：30
下班時間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、員工在接聽電話洽談業(yè)務(wù)發(fā)送電子郵件及招待來賓時，務(wù)必時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片公司標(biāo)識及落款。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、員工在工作時間內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。
5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。
6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
7、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
1、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
2、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
3、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
4、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應(yīng)及時清理。
5、正確使用公司內(nèi)的水電空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。
6、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面桌面及設(shè)備的整潔。
1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊狀況除外）。
3、員工在工作時間務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。
4、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。
5、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，用心和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。用心參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
9、員工在任何時間均不可利用公司的場所設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要認(rèn)真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料數(shù)據(jù)等信息。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除理解罰款辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律職責(zé)。
1、涉及超出員工權(quán)限的決定務(wù)必報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作狀況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
7、員工務(wù)必服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排。
1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。
4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：
a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a、違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；
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