合同的保密性和權(quán)威性是確保合作雙方都能信守承諾的重要保證。在合同中應(yīng)注明交付時間、地點和方式，確保交易的順利進行。在合同的解除、變更和終止時，應(yīng)當根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定進行，并注意維護雙方的合法權(quán)益。
勞動合同鑒定手續(xù)篇一
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)：_________
身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。
(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________;
2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法 安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;
2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。
(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的`合同制職工相同;
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
勞動合同鑒定手續(xù)篇二
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、試用期解除勞動合同的限制。
在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(6)被依法追究刑事責任的。
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
協(xié)議書范文：
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內(nèi)容。
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任。
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇三
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的'；
（4）被依法追究刑事責任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項。
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))。
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任。
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成。
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
勞動合同鑒定手續(xù)篇四
勞動合同鑒證概述
但勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)辦理鑒證勞動合同的.手續(xù)。
編輯本段勞動合同鑒證的程序和要求
（1）當事人申請：勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應(yīng)當向鑒證機關(guān)提供下述材料： 1）勞動合同書及其副本； 2）營業(yè)執(zhí)照或副本； 3）法定代表人或委托代理人資格證明； 4）被招用工人的身份證或戶籍證明； 5）被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》； 6）其他有關(guān)證明材料。 （2）鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應(yīng)當要求當事人作必要的補充或向有關(guān)單位核實；鑒證人員有權(quán)就勞動合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當事人；對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當事人提出糾正：當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機關(guān)交付鑒證費。 （3）確認證明：勞動合同鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
編輯本段勞動合同鑒證審核的內(nèi)容
勞動行政機關(guān)鑒證勞動合同時，主要從三個方面審查合同的合法性： （1）資格審查：主要是審查勞動合同關(guān)系雙方的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行為、權(quán)限是否有效、合法； （2）行為審查：主要審查勞動合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會公共利益的行為； （3）內(nèi)容審查：主要是審查勞動合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策；審查勞動者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動者全部勞動報酬和社會保險福利費用；審查合同雙方當事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準確等。
編輯本段勞動合同鑒證實施辦法
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，制定本辦法。 第二條 勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 第三條 勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關(guān)。各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。 第四條 本辦法所指勞動合同包括：
勞動合同鑒定手續(xù)篇五
親子鑒定是利用現(xiàn)代生物技術(shù)和相關(guān)技術(shù)手段，通過提取血液、毛發(fā)、口腔上皮細胞等人體任何組織樣本進行分析，最終確定當事人身份、血緣等關(guān)系(母子/父子等)的一種鑒定方式，親子鑒定可分為個人親子鑒定和司法親子鑒定，其中后者的鑒定結(jié)果常常用于公、檢、法、司，比如報戶口，財產(chǎn)分配，出國簽證，打官司等。
2.親子鑒定的作用?
個人親子鑒定。如果您的報告不是派任何用處，只是想知道孩子(或者自己)是不是親生，那就做個人親子鑒定，個人親子鑒定可以自己提供樣本，也可以到鑒定中心采樣，個人親子鑒定會保護客戶隱私，可以匿名，需要提醒的是，個人親子鑒定的報告是沒有法律效力的.，結(jié)果僅供自己參考。
司法親子鑒定。如果是報戶口、公證、打官司，那要做司法親子鑒定，需要鑒定人到場，現(xiàn)場采樣、拍照片、工作人員核對核對證件，帶上鑒定人的有效身份證件，司法親子鑒定的報告才是有法律效力的。
3.親子鑒定采用什么技術(shù)和方法?
(1)傳統(tǒng)的親子鑒定是進行血型測試。一般孩子6個月以上才可以做，并需要大量的血液樣本。這種方法過程煩瑣、取樣痛苦且錯誤率高。傳統(tǒng)的血型判斷在一定程度上有其作用，但親子鑒定并不能按照血型來鑒定。
父子關(guān)系相對機會(rcp)，按照國內(nèi)外親子鑒定的慣例，當rcp值大于99.73%時，則可以認為假設(shè)父與孩子具有親生關(guān)系。
(3)snp檢測。當前dna親子鑒定利用人類基因組中的重復(fù)堿基序列(str作為第二代分子標記)和pcr技術(shù)進行個體識別，但str具有很大的局限性，snp是第三代分子標記技術(shù)，是將來的發(fā)展方向。
二、親子鑒定需要什么?
親子鑒定需要什么?個人親子鑒定需要自己提供相關(guān)人體組織樣本，比如血液、毛發(fā)等，根據(jù)情況提供個人資料，一般來說個人親子鑒定比較簡單，選擇親子鑒定的委托人只是想知道孩子是否是自己的，以便有個說法，有個安排。但是，一般親子鑒定機構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果的準確性等個人難以把握，要靠自己鑒別。
相對于個人親子鑒定，司法親子鑒定具有公開，收費高等特點。但某些特殊的場合依然需要進行司法親子鑒定，如遺產(chǎn)登記、戶口登記、移民辦理等。
那么司法親子鑒定需要什么呢?司法親子鑒定是指必由相關(guān)機構(gòu)出具委托書(需要律師函或者法院開具的委托書)，經(jīng)過一系列司法公證程序所完成的鑒定，具有法律效力，可作為法庭證據(jù)使用。
具體司法親子鑒定需要什么手續(xù)呢?要求如下：
(1)被鑒定人應(yīng)由母-子-可疑父親組成;。
(2)成年被鑒定人均應(yīng)自愿同意鑒定，14歲以上的青少年應(yīng)適當爭求其對鑒定的意見;。
(5)按照司法親子鑒定的有關(guān)規(guī)定，一家三口往往要抽取一定數(shù)量的血液。
就司法親子鑒定和個人親子鑒定而言，兩者除了在用途上有差別外，測試技巧及準確度要求是一致的。
最后，親子鑒定需要什么呢?總結(jié)起來就是，如果是個人親子鑒定，提供人體組織樣本給親子鑒定機構(gòu)，無需其他各種證明材料等;如果是司法親子鑒定，在提供人體組織樣本給親子鑒定機構(gòu)外，還需其他各種證明材料等，最后的結(jié)果具有法律效力，可作為司法證據(jù)等使用。如果訴訟中，涉及到復(fù)雜情況下的財產(chǎn)分割，遺產(chǎn)繼承等親子鑒定，需要借助專業(yè)的婚姻家庭律師幫忙的，在這里一定不能忽略律師的作用，因為律師清楚整個司法親子鑒定的流程和意義，能夠?qū)υV訟有很大的促進作用。
勞動合同鑒定手續(xù)篇六
因為勞動仲裁時，公司拿了一份有我簽名的勞動合同，但是那時候沒有生效，公司未簽名和蓋章，未交社保，未將一式兩份的合同交給我一份。
都不知道科技有沒有發(fā)達到這個地步？？？
ps：本來想高分懸賞的，但是沒那么份，請知道的朋友多多幫忙！萬分感謝！
最佳答案有幾個情況我想先了解下。
標簽：勞動合同仲裁賠償上訴合同無效。
公司有一份我的合同,是正式版本和做假版本粘在一起的(除最后一頁是假的外都是正式版本的,而最后一頁是有真正簽名的).
1、請問這個合同有沒有效?
2、如果沒效要怎么證明?
3、證明的錢誰出?
4、如果證明了這份合同無效，那個公司會承擔什么責任？
北方狼。
[文曲星]1、請問這個合同有沒有效?
：只要用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就是沒有書面的合同勞動合同關(guān)系也是存在的，所以，只要不是主體資格不合法或雙方不存在勞動關(guān)系，這份勞動合同就是有效的。你說的那種情況只能是部分條款無效，但部分條款無效不等于勞動合同無效。因此，這份合同只要簽字是你的，從總體上說就是有效的。
2、如果沒效要怎么證明?
：由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴產(chǎn)由你提出證據(jù)，由勞動仲裁認定是否有效。
3、證明的錢誰出?
：勞動仲裁不收費。
4、如果證明了這份合同無效，那個公司會承擔什么責任？
：按沒有簽訂勞動合同，你可以主張二倍的工資。
：可以。但再重復(fù)說一句，被認定無效的可能幾乎沒有。最好別找這個麻煩。
勞動合同鑒定手續(xù)篇七
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xxxxxxx營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的.對外形象。我在xxxxxxxx營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務(wù)。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：xxxxxxxxx。
xxxx年xx月xx日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇八
但勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的'一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)辦理鑒證勞動合同的手續(xù)。
編輯本段勞動合同鑒證的程序和要求。
（1）當事人申請：勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應(yīng)當向鑒證機關(guān)提供下述材料：1）勞動合同書及其副本；2）營業(yè)執(zhí)照或副本；3）法定代表人或委托代理人資格證明；4）被招用工人的身份證或戶籍證明；5）被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》；6）其他有關(guān)證明材料。（2）鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應(yīng)當要求當事人作必要的補充或向有關(guān)單位核實；鑒證人員有權(quán)就勞動合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當事人；對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當事人提出糾正：當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機關(guān)交付鑒證費。（3）確認證明：勞動合同鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
勞動行政機關(guān)鑒證勞動合同時，主要從三個方面審查合同的合法性：（1）資格審查：主要是審查勞動合同關(guān)系雙方的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行為、權(quán)限是否有效、合法；（2）行為審查：主要審查勞動合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會公共利益的行為；（3）內(nèi)容審查：主要是審查勞動合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策；審查勞動者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動者全部勞動報酬和社會保險福利費用；審查合同雙方當事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準確等。
第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三條勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關(guān)。各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。第四條本辦法所指勞動合同包括：
勞動合同鑒定手續(xù)篇九
人員借調(diào)是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見于國家機關(guān)、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的'經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團內(nèi)人員交流。
下面是關(guān)于借調(diào)工作鑒定表的范本，供大家參考。
機關(guān)借調(diào)人員工作鑒定表。
姓名。
所在單位及職務(wù)。
借調(diào)處室。
借調(diào)起止時間。
（蓋章）。
組織人事處意見。
（蓋章）。
注：此表一式兩份，組織人事處和借調(diào)人員所在單位各存一份。
編輯。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十
在勞動者與用人單位雙向選擇的今天，解除勞動合同也是很常見的現(xiàn)象。但是在解除勞動合同時有什么程序上的規(guī)定呢?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于解除勞動合同,如何處理的參考。
1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會保險關(guān)系的'轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十一
甲方（用人單位）：
性質(zhì)：
地址：
電話：
乙方（員工）姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話：
住址：
郵編身份證號：
根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù)。
本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從調(diào)整。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。
第四條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條工作時間和休息休假。
甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。
第六條勞動報酬。
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第七條安全生產(chǎn)。
乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓，依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
第八條社會保險。甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔的保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。
第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。
第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂。
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。
第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。
第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。
第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽字：
代表人簽字：
____年____月____日____年____月____日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十二
最佳答案是勞動合同鑒證，不是鑒定，只是備案性質(zhì)。程序是這樣的：
2、（1）、用人單位和勞動者簽訂《云南省勞動合同書》（云南人力資源和社會保障網(wǎng)上可以下載合同）一式二份；（2）、填制《勞動用工登記表（新簽）》一式三份；（3）、帶（1）和（2）到當?shù)厝松缇洲k理鑒證；（4）社保局蓋章后，留一份《勞動用工登記表（新簽）備案，報一份到當?shù)鼐蜆I(yè)局，用人單位留存一份。
經(jīng)詢問得知，公積金可以提取：
1)有和青島這邊單位的正式合同。
現(xiàn)在因為勞動合同后面沒有勞動局鑒定的蓋章而無法提取。
而，現(xiàn)在山東這邊已經(jīng)不再進行合同認證。
誰知道該怎么辦？誰有以前山東合同認證和鑒定的章？
最佳答案現(xiàn)在青島這邊合同鑒定和合同備案都是在網(wǎng)上辦理了。
其實這種情況最簡單的辦法就是，讓勞動局給你出個證明。證明內(nèi)容一般是你所在的工作單位，投保開始、截止日期。
或者你拿你辦就業(yè)時的“招用人員登記表”，上面有勞動局機打的內(nèi)容，及公章。
你可以打12333咨詢一下。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十三
xx縣農(nóng)業(yè)銀行：
我叫xx，女，xx歲，xxxx文化，xxxx年xxxx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山xx區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計的錢打交道。在今年xx月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。
因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的`服務(wù)。
由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。
下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學習，不斷為自己充電加油，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。
我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識?，F(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務(wù)展示xx人的美好形象。
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十四
法定代表人：____________。
電話：__________________。
地址：__________________。
乙方：__________________。
身份證號碼：____________。
電話：__________________。
地址：__________________。
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。
一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的`行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。
七、乙方辦理完各項交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
九、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（簽字或蓋章）：______。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
乙方（簽字或蓋章）：______。
______年______月______日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十五
首先感謝您在公司工作期間的努力!
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：
2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至207月17日;。
4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費用至您的合同期滿終止日期;
6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：
a)在離職前，專業(yè)細致的進行工作交接，明確交接清單;。
b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。
c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。
d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。
公司：xxxxxx有限公司。
年7月17日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十六
第十條甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營情況、規(guī)章制度對乙方進行考核，結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月20日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要派遣乙方到從事。
第十一條乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。
第十二條用工單位安排乙方加班、加點延長工作時間，甲方應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班、加點的工資。
第十三條獎勵性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績，確定標準支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。
第十四條工資如由用工單位直接發(fā)放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后30日內(nèi)向甲方提出書面報告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。
五、保險福利待遇。
第十五條甲方按當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(其中由個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十七條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀事實作出相關(guān)處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.如乙方?jīng)]有如實提供個人相關(guān)資料或告知個人體檢健康狀況的;4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的;5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責的;6.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的，支付當月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理。
第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
第二十七條甲方如有文書需送達乙方,可按員工基本情況登記表中的地址郵寄.如乙方居住地址發(fā)生變化,應(yīng)于7日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔。
第二十八條雙方約定其他內(nèi)容：
第二十九條甲方以用工單位的規(guī)章制度和《崗位協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)單位名稱：武漢市森信科技有限公司。
法定代表人：
或委托代理人(簽章)。
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京xx人力資源有限公司職工姓名：
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)法定代表人主要負責人：現(xiàn)住址：
辦公地址：戶籍地址：
主要聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
勞務(wù)派遣行政許可證編號：就業(yè)登記證號：
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月，從年月日起，至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣用工合同》，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到省意用工單位因機構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營時或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查實的或績效考核未完成工作計劃指標者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內(nèi)，乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時間和休息休假。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時工作制，具體為工作時間視為加班，按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準計發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時間補休，補休后不再支付加班工資。
2、休息休假。
乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
1、乙方的工資標準為下列第()方式確定：
(1)月薪制：每月為元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。
位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方每月30日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
五、社會保險和福利待遇。
1、社會保險。
a、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
d、乙方入職時應(yīng)及時按甲方要求提供真實有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
2、福利待遇。
乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔任何福利待遇責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
1、甲方委托用工單位執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
3、甲方委托用工單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
4、對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本合同。
七、勞動紀律。
乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并已認真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時刻以用工單位的宗旨、價值觀和原則作為自己的行為準則，保守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔任何責任。
a：因個人原因(傷病除外)或未經(jīng)請示連續(xù)3天不能正常工作的;。
b、在試用期被證明不符合錄用條件的;。
c、嚴重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;。
d、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。
g、被依法追究刑事責任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
b、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴重影響工作而在應(yīng)聘時未說明的;。
c、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時未說明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權(quán)利。
5、有下列情況之一的，用工單位堅持退工時，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;b、乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
9、勞動合同期滿(含因工負傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。
1、甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前。
3、違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責任。
十、爭議解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應(yīng)向甲方所在地的法院申請訴訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、通知和送達。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)，一方拒收視為送達。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達均視為有效送達。本合同約定的乙方地址為：現(xiàn)住址。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人主要負責人:。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的.事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：xxxxxxxxx經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
xx年xx月xx日。
勞動合同鑒定手續(xù)篇十八
第五條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第九條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期：201月1日日期：2014年1月1日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在。
工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。
甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;。
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它。
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
委托代理人簽名。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動合同鑒定手續(xù)篇十九
勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。
勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
二、如何解除勞動合同。
《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的`權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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勞動合同鑒定手續(xù)篇二十
甲方（用人單位）名稱：法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：身份證號：住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同范本。
本合同期從年月日至年月日止，試用期個月。
二、工作內(nèi)容。
甲方按排乙方從事崗位工作，乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容，并達到以下數(shù)量及質(zhì)量標準：
三、勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動（工作）條件和必要的'防護用品，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
試用期間，乙方每月工資標準為元；試用期滿后每月工資標準為元。
按件計酬：根據(jù)不同的生產(chǎn)工藝要求，由乙方雙方協(xié)商體簽訂工價協(xié)議，經(jīng)雙方答字后生效。
甲方對乙方的工資做到日清月結(jié)，以貸幣形式按月足額支付，工資發(fā)放日為每月日，并做到有據(jù)可查，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方不得無故拖欠。
五、勞動紀律。
乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵紀守法，服從甲方的管理。
六、勞動合同解除的條件及違反勞動合同的責任。
（一）下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除勞動合同：
1、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害職工身體健康的；
2、甲方...
編輯。
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