通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己、發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而不斷提高自己的能力和水平?？偨Y(jié)要簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免廢話和贅述。請(qǐng)大家參考這些總結(jié)范文，找到適合自己的寫作思路和技巧。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇一
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國(guó)女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問。”最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇二
簡(jiǎn)歷，對(duì)于每位求職者來說，是最熟悉不過了，因?yàn)闆]一份工作都是從簡(jiǎn)歷開始，相信很多職場(chǎng)人也是在經(jīng)歷了無數(shù)次簡(jiǎn)歷投放才找到了滿意的工作。簡(jiǎn)歷的格式各種各樣，不同的簡(jiǎn)歷給予hr的感受也有所不同，在這里，最佳東方和大家一起來分享簡(jiǎn)歷的五種格式。
1)強(qiáng)調(diào)型。
這種格式的簡(jiǎn)歷在看透時(shí)就開門見山，直接強(qiáng)調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會(huì)與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
這種強(qiáng)調(diào)型的簡(jiǎn)歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認(rèn)為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
2)時(shí)間順序型。
這個(gè)格式是現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定的格式。是因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。這種格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
3)活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達(dá)，但是活力型簡(jiǎn)歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實(shí)現(xiàn)。這就需要運(yùn)用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開動(dòng)右腦，讓簡(jiǎn)歷活力倍增。
4)混合型。
混合型是時(shí)間順序型和強(qiáng)調(diào)型的綜合：首要簡(jiǎn)單地按強(qiáng)調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時(shí)間順序列出工作經(jīng)歷。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當(dāng)受招聘單位的歡迎，它既強(qiáng)化了時(shí)間順序型格式的功能同時(shí)又避免了使用強(qiáng)調(diào)型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
5)專業(yè)履歷型。
此種格式相對(duì)來說比較死板，這就是專業(yè)技術(shù)人員最常使用的類型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價(jià)值資信，證明求職者有過硬的技術(shù)。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇三
金融危機(jī)之下人才的供需差距加大，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，一些不法分子借此機(jī)會(huì)，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益，騙子的騙術(shù)五花八門日新月異，無法一一羅列，但萬“騙”不離其宗，我們總結(jié)出以下八種常見求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時(shí)一定要加強(qiáng)防范，提高自我保護(hù)意識(shí)，不給行騙者以可乘之機(jī)，讓自己平安就業(yè)：
招聘陷阱一——假招工陷阱。
非法中介機(jī)構(gòu)虛構(gòu)用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報(bào)名費(fèi)、推薦費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強(qiáng)推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。
大學(xué)網(wǎng)提醒：求職者找工作時(shí)需通過正規(guī)的人才中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職，這些中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具有工商執(zhí)照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對(duì)中介機(jī)構(gòu)的了解。
招聘陷阱二——押金培訓(xùn)費(fèi)陷阱。
被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經(jīng)驗(yàn)不足需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)并繳納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)過后再以不合格為借口辭退。
大學(xué)網(wǎng)提醒：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、服裝費(fèi)和保證金等費(fèi)用。違規(guī)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。
招聘陷阱三——虛假高薪高職陷阱。
用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來的'是高薪高職，但實(shí)際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。
招聘陷阱四——方案、策劃書陷阱。
利用招聘的名義，要求求職者提供項(xiàng)目、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案或策劃書，剽竊求職者的作品。
大學(xué)網(wǎng)提醒：求職者初次面試時(shí)要觀察企業(yè)規(guī)模和管理的規(guī)范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內(nèi)容提供給用人單位。遭到侵權(quán)后，可通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
招聘陷阱五——皮包公司騙局。
面試時(shí)地點(diǎn)在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場(chǎng)所，沒有固定辦公場(chǎng)所，利用偽造的公司資質(zhì)進(jìn)行招聘，騙取求職者的財(cái)物等。
大學(xué)網(wǎng)提醒：面試前先問清楚面試地點(diǎn)，凡無固定辦公場(chǎng)所或臨時(shí)租用簡(jiǎn)陋的辦公場(chǎng)所，求職者要謹(jǐn)慎前往加以防范，更不要將自己的財(cái)物如手機(jī)、手提電腦等借給他們使用。
招聘陷阱六——公司陷阱。
有些非法的機(jī)構(gòu)，披著合法的公司外衣，打著對(duì)外招聘的幌子，要求職者上崗后先購(gòu)買公司的產(chǎn)品或者交納入會(huì)費(fèi)，再進(jìn)行銷售。
大學(xué)網(wǎng)提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過發(fā)布信息的媒體、各類網(wǎng)站查詢?cè)摴厩闆r，并向當(dāng)?shù)毓ど滩块T核實(shí)該公司的情況。如果遭遇公司，不要輕信者們的發(fā)財(cái)夢(mèng)而被，也不要因?yàn)樽约菏茯_上當(dāng)再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時(shí)想辦法盡快脫身并報(bào)警。
招聘陷阱七——信息臺(tái)陷阱。
假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給求職者，讓求職者給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
大學(xué)網(wǎng)提醒：首先向有關(guān)部門查詢，核實(shí)該公司的真實(shí)情況后，盡量用固定電話回復(fù)。
請(qǐng)大家繼續(xù)欣賞更多的求職陷阱：
打擊一個(gè)個(gè)涉世未深的騙術(shù)。
八類職場(chǎng)崗位的求職陷阱多。
求職時(shí)要警惕這些“求職陷阱”
職場(chǎng)新人要讀懂招聘廣告的潛臺(tái)詞。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇四
以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的`職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇五
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄，雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的`人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?br/>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國(guó)女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問。”最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評(píng)論。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。
根據(jù)這些講解，相信大家已經(jīng)能夠?qū)ι厦娴摹昂?jiǎn)歷種類”選擇填空題“對(duì)號(hào)入座”了。
簡(jiǎn)歷種類(參考答案)
1.中式：體重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年齡，婚否，工資現(xiàn)狀
3.英式：頁數(shù)多，但不詳細(xì)
4.美式：一頁紙，國(guó)際流行
一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡(jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見面深入會(huì)談，那你的簡(jiǎn)歷就成功了。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇六
簡(jiǎn)歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過按時(shí)間順序排列資料及突出日期來強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過來的，即從最近的時(shí)間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
（6）功能式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷只強(qiáng)調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時(shí)間順序。功能式簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時(shí)間順序。如果嚴(yán)密的時(shí)間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式?jiǎn)歷。如果你的職業(yè)進(jìn)展已經(jīng)有了進(jìn)步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)打破標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時(shí)，這種簡(jiǎn)歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡(jiǎn)歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇七
簡(jiǎn)歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過按時(shí)間順序排列資料及突出日期來強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過來的，即從最近的'時(shí)間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇八
不管你的健身目標(biāo)是什么，受傷絕對(duì)不是你要追求的目標(biāo)之一。但是根據(jù)阿肯色州大學(xué)的研究表明，最近幾年，健身導(dǎo)致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學(xué)碩士學(xué)位，同時(shí)他也研究生物力學(xué)，這門學(xué)問有助于他正確地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個(gè)方面的原因。
第一個(gè)是鍛煉的時(shí)候姿勢(shì)不正確，這讓你整個(gè)肌肉和骨骼的到最后會(huì)越練越弱。要改變這個(gè)狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時(shí)候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個(gè)原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問題是讓你進(jìn)健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話說，你身上的50磅的肉不會(huì)因?yàn)槟阋淮涡栽谂懿綑C(jī)上做足了長(zhǎng)時(shí)間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應(yīng)該找一個(gè)合格的私人健身教練來確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會(huì)作出太個(gè)人化的鍛煉目標(biāo)。
腳和踝關(guān)節(jié)。
原因：
當(dāng)解釋起腳和踝的運(yùn)動(dòng)傷害時(shí)，普萊斯是從人體的頂部說起的。普萊斯說：“人們花在電腦前面的時(shí)間只是轉(zhuǎn)動(dòng)肩膀。當(dāng)你跑步的時(shí)候，你的體重就都落在了你的前腳掌上?！贝┥吓苄⑶抑匦牟粚?duì)，都會(huì)導(dǎo)致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關(guān)節(jié)開始忍受首當(dāng)其沖的沖擊力。
預(yù)防：
普萊斯建議人們應(yīng)該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓(xùn)練鞋或網(wǎng)球鞋。通過分散整個(gè)腳的沖擊力，你可以預(yù)防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果?！拔覀児ぷ鞯臅r(shí)候不會(huì)用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學(xué)泰拳或者去參加集訓(xùn)營(yíng)，”普萊斯說。結(jié)果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當(dāng)?shù)男?，或者你的臀部肌肉不?qiáng)壯而導(dǎo)致你腳步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力。”腿部的伸展、彎曲、按壓都不能解決問題，因?yàn)檫@些方法都不能加強(qiáng)腳部和臀部的肌肉。
預(yù)防：
“做弓箭步的練習(xí)更加好些。通過弓箭步的練習(xí)，你的臀部和踝關(guān)節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋?！逼杖R斯說。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說：“如果人們白天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會(huì)造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時(shí)的傷痛變成永久性的傷害)因?yàn)檠吵惺苤械膲毫?。?/p>
預(yù)防：
記得伸展和加強(qiáng)你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因?yàn)槟阍谵k公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過靠墻伸直雙臂深蹲來完成?！翱繅Χ?，通過往前頂出下半部的盆骨來使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個(gè)過程不要讓你的腰背離開墻壁?！逼杖R斯說。任何時(shí)候你做這個(gè)練習(xí)最好站著做――真的，因?yàn)槟阍谵k公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運(yùn)動(dòng)能幫助你身上的肌肉長(zhǎng)得更大?！逼杖R斯說。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關(guān)節(jié)，就會(huì)在數(shù)小時(shí)后成為健身損傷的誘因?！爱?dāng)你打字的時(shí)候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運(yùn)動(dòng)，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說?！澳阍偃ソ∩矸孔鲂夭客婆e、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來回運(yùn)動(dòng)的鍛煉，”他說。結(jié)果呢？岡上肌腱炎――一種過度勞累的肩關(guān)節(jié)損傷。
預(yù)防：
你需要向外轉(zhuǎn)動(dòng)你的手臂來平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜。“抓起你前面的電纜，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動(dòng)你的手掌”普萊斯說。
脖子。
原因：
上面說到的四個(gè)部位運(yùn)動(dòng)的方式不正確，會(huì)導(dǎo)致你的脖子受傷，普萊斯說：“如果你只是坐著運(yùn)動(dòng)肩膀，你的脖子跟著上背運(yùn)動(dòng)，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦?！狈路鸸ぷ鞑蛔阋猿蔀椴弊犹弁吹睦碛梢粯?，你去健身房，并且用不正確的姿勢(shì)做臥推，當(dāng)你躺在長(zhǎng)凳上，但是背并沒有完全貼在墊子上的時(shí)候，真正的麻煩開始找上門了。“你缺乏靈活性和延伸性的上背就會(huì)把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說。
預(yù)防。
：顯然，我們?cè)谧雠P推的時(shí)候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個(gè)伸展來源于手臂舉過頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強(qiáng)鍛煉你的中背和腰背部，通過逆時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)肩部來改進(jìn)你的姿勢(shì)。“坐在腿部伸展機(jī)上做下拉運(yùn)動(dòng)。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運(yùn)動(dòng)。下拉運(yùn)動(dòng)鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時(shí)候稍微向前走三到四英寸?！逼杖R斯說。在簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)中，你會(huì)感覺到肩膀的運(yùn)動(dòng)，一旦肩膀強(qiáng)壯起來，就能幫助你保持正確的姿勢(shì)，并且保持你的健康，無論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇九
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩******員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是******員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的'性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國(guó)女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問。”最后，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
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求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十
求職者們經(jīng)常會(huì)在求職環(huán)節(jié)出現(xiàn)以下4中常見的求職誤區(qū)，從而導(dǎo)致自己錯(cuò)失好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
誤區(qū)1：埋怨自己沒有機(jī)會(huì)。
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機(jī)會(huì)比自己好，那是因?yàn)闄C(jī)會(huì)從來都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場(chǎng)上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強(qiáng)人意，其主要原因就是沒有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場(chǎng)專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷、得體的服裝是很有必要的;同時(shí)，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點(diǎn)對(duì)公司的了解，從而錯(cuò)失了一次難得的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)2：證書越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺得證書越多，對(duì)自己越有利，這是個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會(huì)上，很多學(xué)生會(huì)擺出很多自己的證書來“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書、各種技能證書。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書只是片面之詞，如果不能證實(shí)自己的實(shí)際能力，再多也是徒勞。并不是每個(gè)技能證書都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時(shí)候要有對(duì)自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡(jiǎn)歷海投。
除了招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會(huì)更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機(jī)取巧。一份再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，也不適合各個(gè)招聘單位，很多學(xué)生都會(huì)為了省事兒，在短時(shí)間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡(jiǎn)歷給招聘者。這個(gè)做法實(shí)屬錯(cuò)誤，因?yàn)檎衅阜皆诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，是選擇和招聘信息相符的簡(jiǎn)歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡(jiǎn)歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進(jìn)行適當(dāng)修改和一些招聘條件無關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對(duì)你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處想比”，但現(xiàn)在有一個(gè)普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都不重視專業(yè)對(duì)口，一些畢業(yè)生沒想過要對(duì)口就業(yè)。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會(huì)上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口的學(xué)生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長(zhǎng)，經(jīng)過了大學(xué)四年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)中是你的法寶。所以在選擇工作的時(shí)候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會(huì)更得心應(yīng)手。
招聘會(huì)不用場(chǎng)場(chǎng)參加。
隨著各高校陸續(xù)迎來新學(xué)期，各種校園招聘會(huì)、大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)也將集中舉辦。畢業(yè)生參加招聘會(huì)時(shí)要注意什么?在和用人單位初次接觸時(shí)又可以問哪些問題?有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家提醒，大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)不同于社會(huì)招聘會(huì)，一般社會(huì)招聘會(huì)更加看重求職者工作經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求不是很高，畢業(yè)生求職的成功率會(huì)提升很多，所以畢業(yè)生可以多參加大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。
畢業(yè)生參加招聘會(huì)前要做篩選，沒必要場(chǎng)場(chǎng)參加，要提前了解參會(huì)企業(yè)、招聘崗位等信息，有選擇性、有針對(duì)性地參加。畢業(yè)生可以通過查看招聘會(huì)主辦方的網(wǎng)站、會(huì)刊等方式盡可能地了解參會(huì)單位情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息，然后根據(jù)自己的求職意向篩選并列出小范圍的目標(biāo)單位。最好再將選定的目標(biāo)單位的展位編號(hào)寫在紙上，這樣在參加招聘會(huì)時(shí)可以直接按展位編號(hào)快速找到目標(biāo)單位，節(jié)省時(shí)間和精力，提高求職效率。
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求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十一
時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿;二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，惟有新穎，有概括性的語言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容就足夠。用人單位真正關(guān)心的是你能做好什么，今后如何開展工作。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的.簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷便有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十二
求職的不易使得求職指導(dǎo)漸漸成為一種熱門，而有些流行在職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，反而可能碰壁。
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞動(dòng)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司往往有最好的工作機(jī)會(huì)。
誤區(qū)二：求職時(shí)對(duì)薪水委曲求全。
因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們?cè)谟萌藛挝幻媲案呶?。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。假如你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不能表達(dá)出你的自信心。
誤區(qū)三：一時(shí)找不到自己擅長(zhǎng)的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法，在求職中可能會(huì)使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說，超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對(duì)老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長(zhǎng)期賦閑在家不主動(dòng)去找工作。
由于種種原因，在今后一段時(shí)間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)激烈。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。
越來越多的事實(shí)證明：第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十三
對(duì)于初入托福練習(xí)的同學(xué)來說，剛開始練習(xí)時(shí)，也許對(duì)于聽力會(huì)感到是一頭霧水，別說做題了，想要全面理解都是非常困難。其實(shí)，想要快速克服這個(gè)難關(guān)，除了練習(xí)之余，我們還需要學(xué)會(huì)去把握聽力內(nèi)容的結(jié)構(gòu)和重點(diǎn)。比如，lecture的目的題要看首段，全文的內(nèi)容可能不見得高頻重復(fù)這個(gè)關(guān)鍵字，要聯(lián)系首段用全文內(nèi)容推。
托福聽力備考常見誤區(qū)：忽視語音語調(diào)練習(xí)。
在托福備考過程中，很多同學(xué)也在會(huì)在托福口語的備考練習(xí)中會(huì)想到語音語調(diào)的練習(xí)。其實(shí)，托?？荚嚨膬?nèi)容是相通的。想要提升托福聽力的能力，語音也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果我們?cè)诳谡Z練習(xí)中，沒能最快的找到自己錯(cuò)誤的讀音，在頭腦里一直存有著錯(cuò)誤的讀音的概念。那么在同步的聽力練習(xí)中，就是怎么也聽不出正確的讀音了。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十四
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履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問題。
“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過戶口本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生。
調(diào)查顯示，寫明求職意向的.簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式n份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。
王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全。
調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄。
專家通過對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評(píng)價(jià)自己，可見自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。
但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說話才夠客觀有力。
更多。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十五
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然，但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下求職指導(dǎo)介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的。
各類簡(jiǎn)歷模板、面試技巧、自我鑒定書寫可以參看58求職指導(dǎo)。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十六
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的'是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆生畢業(yè)生生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生畢業(yè)生生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
來源：簡(jiǎn)歷吧。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十七
這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡(jiǎn)歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的'是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十八
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
三、萬能簡(jiǎn)歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
求職簡(jiǎn)歷最常見的五種篇十九
洗衣機(jī)（washingmachine/washer）是利用電能產(chǎn)生機(jī)械作用來洗滌衣物的清潔電器。按其額定洗滌容量分為家用和集體用兩類。中國(guó)規(guī)定洗滌容量在6kg以下的屬于家用洗衣機(jī)：家用洗衣機(jī)主要由箱體、洗滌脫水桶（有的洗滌和脫水桶分開）、傳動(dòng)和控制系統(tǒng)等組成，有的還裝有加熱裝置。洗衣機(jī)一般專指使用水作為主要的清洗液體，有別于使用特制清潔溶液，及通常由專人負(fù)責(zé)的干洗。洗衣機(jī)在使用上具有很多的敲門：
【1】使用11忌：忌沙泥。忌超定量。忌用水過多或過少。忌水溫過高。忌同時(shí)按下兩個(gè)鍵。忌定時(shí)器反方向旋轉(zhuǎn)。忌用硬物捅排水管堵塞的部位。忌通電空轉(zhuǎn)，以免油封受損。忌廢水、雜物殘留，使用后，應(yīng)清洗干凈，干布擦凈晾干。忌用塑料薄膜等不透氣物品蓋罩或在烈日下曝曬。含有汽油的衣物忌在洗衣機(jī)中脫水。
【2】勤換勤洗：衣物要勤換勤洗，這樣容易洗滌，又可減少磨損。換下的衣物應(yīng)盡快洗滌，存放過久，污垢會(huì)溶進(jìn)纖維中間，很難洗滌，同時(shí)衣物也容易被污水區(qū)壞，孽生細(xì)菌。另外，衣物在洗滌前也不要長(zhǎng)時(shí)間浸泡，這樣會(huì)降低洗凈度，污垢難以洗掉，原因是浸泡纖維浸潤(rùn)膨脹，污垢進(jìn)一步浸入纖維中，就難以洗凈。
【3】臟衣應(yīng)先浸泡：有的衣物著土較多，浸泡20分鐘左右，然后從水中撈出，這樣可漂去許多粉塵性污垢。既節(jié)省洗衣粉，又省電省水。
【4】采用低泡洗衣粉：以便漂清。
【5】長(zhǎng)袖襯衫和其他衣物在洗衣機(jī)內(nèi)一起洗，纏在一起很麻煩，如果把前襟的兩個(gè)扣子分別扣入兩個(gè)袖子的扣眼中，就不會(huì)亂纏了。
【6】用洗衣機(jī)洗合成纖維毛衣，很容易起不少毛球。把里子翻出來洗，對(duì)外觀無礙。
【7】在浸泡、洗滌、漂洗時(shí)，要將淺色衣物與深色遺物分開，按從淺到深的順序進(jìn)行。這樣可避免深色衣物染花淺色衣物，還可根據(jù)臟污染程度選擇不同洗滌時(shí)間，便于節(jié)電。
【8】洗衣機(jī)每次用過后應(yīng)將桶內(nèi)、排水管內(nèi)的水排凈，最好用干布將波輪旁邊、排水溝內(nèi)的水吸干，并將桶內(nèi)、箱外水分擦干，清除篦子上的線屑。洗完后不要立即蓋上蓋，應(yīng)放置一段時(shí)間，以便桶內(nèi)水分蒸發(fā)，防止金屬件生銹。
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