在這個(gè)分類中，我們將探討一些不同角度的學(xué)習(xí)和工作生活等問題。注意語言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度，避免模糊和歧義。范文展示了不同種類的總結(jié)，可以幫助我們拓寬總結(jié)的思路和方式。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇一
首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現(xiàn)自己對于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實(shí)，那些審簡歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡歷，對于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標(biāo)注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過，比如你大學(xué)三四年級的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯伲艜有涯?。有的哥們又想把?nèi)容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招?，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的'東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡歷再等著他看呢。
簡歷是不是一定只有一頁紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級排名多少；學(xué)生會干過，學(xué)生社團(tuán)參加過，獎(jiǎng)學(xué)金拿過；家教做過，**公司實(shí)習(xí)過，**老師的項(xiàng)目參加過；英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個(gè)公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇二
1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個(gè)了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
3.內(nèi)容要真實(shí)，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯(cuò)誤就是一味的在簡歷中夸大自己，而忽視真實(shí)。在你之前經(jīng)的hr已經(jīng)面試過很多人了，經(jīng)驗(yàn)豐富的他們又怎么看不穿那些小計(jì)量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機(jī)。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇三
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨(dú)自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運(yùn)動(dòng)量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時(shí)間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運(yùn)動(dòng)。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠(yuǎn)，健身操等項(xiàng)目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運(yùn)動(dòng)量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時(shí)易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運(yùn)動(dòng)老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時(shí)。
6.勿不做準(zhǔn)備活動(dòng)。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動(dòng)，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項(xiàng)鍛煉。
如長年參加某項(xiàng)鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項(xiàng)自己感興趣的項(xiàng)目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇四
簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇五
簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇六
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的.證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?br/>
七、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇七
1、制作簡歷模版的時(shí)候盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、簡歷模版上個(gè)人信息的出現(xiàn)：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：這是簡歷模版中必須出現(xiàn)的，是重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇八
寫個(gè)人簡歷的注意細(xì)節(jié)，下面就由人力資源經(jīng)理告訴求職者做
需要注意哪些地方。應(yīng)聘求職者你們面臨的第一件事情就是成功的把自己的銷售出去，而在制作的時(shí)候有很多地方需要注意的。如果你想做普通職員并不是難事，因?yàn)閷I(yè)可謂是人來人往，流動(dòng)性泛濫使得該行業(yè)成為低門檻行業(yè)，不過你要想到一家正規(guī)而穩(wěn)定的企業(yè)做專業(yè)人員，則必須把簡歷
做得看起來至少具有一定引力。簡歷
個(gè)人信息方面要求并不高，當(dāng)然如果是大企業(yè)的專業(yè)人員還是需要具備一定的學(xué)歷和專業(yè)要求，在信息方面也沒有什么好注意的，只要保持真實(shí)并且信息齊全。有些企業(yè)要求人員必須滿足25歲的年齡，于是一些求職者就擅自更改自己的出生年月，這種做法是非常愚蠢的，企業(yè)最終在接納你的時(shí)候一定會查看身份證等，在此時(shí)還能夠隱瞞得住虛假的年齡嗎?誠信，你都無法受到企業(yè)的信任還能夠受到廣大人民信任嗎?失去信任度的人難以獲得各個(gè)群體的接納。民族： 漢族 出生年月： 1988年9月4日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 45kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 河北金融學(xué)院 學(xué)歷： 專科
專業(yè)名稱： 保險(xiǎn)實(shí)務(wù) 畢業(yè)年份： 2010年
工作年限： 一年以內(nèi) 職稱：
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
職位名稱： 銷售主管 ; 行政人員 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年9月 - 2010年7月 河北金融學(xué)院 ?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
所在公司： 泰康人壽深圳電話行銷中心
時(shí)間范圍： 2010年2月 - 2010年12月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 電話行銷理財(cái)專員
工作描述： 通過公司提供的數(shù)據(jù)，挖掘客戶資源，為其提供服務(wù)，銷售公司產(chǎn)品。處理客戶咨詢和投訴問題等，參與行政管理的'協(xié)助;協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)及管理客服專員團(tuán)隊(duì)。
離職原因： 家人在湛江
所在公司： 中國人壽湛江分公司
時(shí)間范圍： 2011年2月 - 2011年6月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理
工作描述： 國壽銀行保險(xiǎn)部客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)所在銀行網(wǎng)點(diǎn)的一系列保單工作
所在公司： 中國聯(lián)通湛江分公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服內(nèi)勤
工作描述： 受理客戶業(yè)務(wù)咨詢，解答客戶疑問
自我評價(jià)： 我是河北金融學(xué)院2010屆畢業(yè)生。在整個(gè)大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，我奮力拼搏，各門課程都取得了不錯(cuò)的成績。擁有大學(xué)英語四級證書和計(jì)算機(jī)一級證書。在深圳泰康人壽，中國人壽，中國聯(lián)通湛江分公司等企業(yè)的工作期間，我積極彌補(bǔ)自身的不足，鍛煉自己的能力，培養(yǎng)自身嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，更加增強(qiáng)了我的責(zé)任意識。面對工作，我將以以最大的熱情和信心投入到實(shí)際當(dāng)中，樹立責(zé)任意識，用最樂觀的態(tài)度和最完美的表現(xiàn)在最短的時(shí)間成為技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
發(fā)展方向： 希望能從事具有發(fā)展?jié)摿Σ⑶曳€(wěn)定的工作，得到更大的晉升空間。更好地發(fā)揮自己良好的寫作能力、交流溝通能力，敏捷的思維能力。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇九
地球上的每一份工作都需要簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的'簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的'興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十一
本文《注意簡歷的小細(xì)節(jié)》是由個(gè)人簡歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡歷模板范文外，也提供空白的簡歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問jianli/這里查看及下載。
簡歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個(gè)原則。在寫簡歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時(shí)間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個(gè)角度，告訴你如何從六個(gè)小細(xì)節(jié)來潤色你的簡歷。一、絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡歷較不容易出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡歷，都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗(yàn)，出現(xiàn)錯(cuò)別字是絕對不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊，在使用這些詞的時(shí)候別忘了在后面加一句話，說明你對工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨(dú)完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示。”在說明自己的英語水平時(shí)與其說“口語熟練”就不如寫成“能流利地與外國人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動(dòng)賓句。這樣的句子用專業(yè)一點(diǎn)的說法是“點(diǎn)句”。點(diǎn)句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá)，能最大限度地減少贅述。這對非本地求職者來說其實(shí)尤其有利，因?yàn)樗Z法簡單，不易犯錯(cuò)。此外，使用點(diǎn)句還有兩個(gè)好處，一個(gè)是節(jié)省簡歷的空間，一個(gè)是方便hr閱讀。這里舉一個(gè)例子，例如能夠進(jìn)行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡歷過程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號一般使用五號或小四。而英文簡歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號并無限制，但在一頁a4紙上必須能夠毫不費(fèi)力地看清楚。五、主動(dòng)標(biāo)出重點(diǎn)什么是重點(diǎn)呢？就是你最希望hr看到的地方，這個(gè)不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時(shí)，英文簡歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個(gè)慣例，但許多同學(xué)忽視了這點(diǎn)。六、把簡歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡歷時(shí)，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個(gè)：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費(fèi)時(shí)間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁版郵件簡歷。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十二
一、千萬別哆哆嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的'職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
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簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十三
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人
簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、
個(gè)人簡歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使
招聘
者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)?p>招聘
人沒有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給
招聘
單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使
招聘
單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十四
制作簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)?正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，一份簡歷也要注意細(xì)節(jié)問題，往往面試官放棄通知你參加面試就是因?yàn)槟闱舐毢啔v上的一個(gè)小錯(cuò)誤!以下是文書幫老師針對制作簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)專題講解，歡迎關(guān)注學(xué)習(xí)!
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
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1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的.證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十五
2.你比面試官說的都多。
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話。
面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來的時(shí)候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣。
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒人想做這份工作。
7.你參與了一項(xiàng)問卷調(diào)查而不是面試。
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢。
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時(shí)候開始。有些求職者可能會因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮哟龁T表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。
10.這個(gè)公司有財(cái)政問題。
如果你在面試的時(shí)候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會給你發(fā)工資。
11.雇主說話不算數(shù)。
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時(shí)間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十六
制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個(gè)細(xì)節(jié)千萬要注意，不要在你的簡歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達(dá)你的誠意，但是有個(gè)問題你可能會忽視。有時(shí)候，手寫體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯(cuò)誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因?yàn)橐?jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時(shí)間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時(shí)候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進(jìn)簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個(gè)范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動(dòng)，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十七
本文《注意簡歷的小細(xì)節(jié)》是由提供給你參考的，我們除提供簡歷模板范文外，也提供空白的簡歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問jianli/這里查看及下載。
簡歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個(gè)原則。在寫簡歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時(shí)間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個(gè)角度，告訴你如何從六個(gè)小細(xì)節(jié)來潤色你的簡歷。一、絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡歷較不容易出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡歷，都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗(yàn)，出現(xiàn)錯(cuò)別字是絕對不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊，在使用這些詞的時(shí)候別忘了在后面加一句話，說明你對工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨(dú)完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?！痹谡f明自己的英語水平時(shí)與其說“口語熟練”就不如寫成“能流利地與外國人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動(dòng)賓句。這樣的句子用專業(yè)一點(diǎn)的說法是“點(diǎn)句”。點(diǎn)句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá)，能最大限度地減少贅述。這對非本地求職者來說其實(shí)尤其有利，因?yàn)樗Z法簡單，不易犯錯(cuò)。此外，使用點(diǎn)句還有兩個(gè)好處，一個(gè)是節(jié)省簡歷的空間，一個(gè)是方便hr閱讀。這里舉一個(gè)例子，例如能夠進(jìn)行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡歷過程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號一般使用五號或小四。而英文簡歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號并無限制，但在一頁a4紙上必須能夠毫不費(fèi)力地看清楚。五、主動(dòng)標(biāo)出重點(diǎn)什么是重點(diǎn)呢？就是你最希望hr看到的地方，這個(gè)不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時(shí)，英文簡歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個(gè)慣例，但許多同學(xué)忽視了這點(diǎn)。六、把簡歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡歷時(shí)，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個(gè)：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費(fèi)時(shí)間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁版郵件簡歷。
簡歷中的自我評價(jià)。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十八
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇電子工程師英文簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供最新大學(xué)應(yīng)屆生求職簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的.真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時(shí)，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
更多。
簡歷寫作的注意細(xì)節(jié)篇十九
1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。
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