生活中的小瞬間，常常會給我們帶來最深刻的感動和啟示。深入分析自己在任務(wù)中的優(yōu)勢和不足，進(jìn)行全面反思是寫一篇完美總結(jié)的必要環(huán)節(jié)。以下是一些相關(guān)案例分析
寫簡歷的禁忌有哪些篇一
自我介紹在求職面試環(huán)節(jié)，是面試考官開始面試應(yīng)聘者的第一個(gè)問題，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會，因此一定要好好把握。
應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會因此影響考官對你的印象。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二
口吃的原因：
1、兩歲的孩子思維迅速發(fā)展，說的技能趕不上思維的速度。
往往孩子想用語言表達(dá)一種思想，但找不到合適的詞藻，在“找合適詞藻的過程”中就出現(xiàn)了口吃。這種口吃稱之為階段性的口吃，隨著語言能力的進(jìn)步，這種口吃現(xiàn)象會減少，終致消失，不必?fù)?dān)心。
2、積極的詞藻表達(dá)不了他想說的內(nèi)容，他要在腦子里“找”合適的詞藻，因而說話不流暢。
3、情緒緊張（受到強(qiáng)刺激，如嚴(yán)厲的批評，甚至打罵），在“追問”什么事的時(shí)候，用重復(fù)的字或拖長音來調(diào)整自己語言的表達(dá)方式，需要時(shí)間，說出來的話就有斷續(xù)現(xiàn)象，也就是一種口吃。
4、模仿、逗樂，形成了不良習(xí)慣，它不是一種病。
5、由于你不愿聽到孩子講出“結(jié)巴的話”（過去講話是流暢的），就很注意聽他講話，糾正他的發(fā)音，反而給孩子多聽“結(jié)巴的話”的機(jī)會，說“這種話”也多了。
6、兩三歲的兒童語言機(jī)制還不完善，當(dāng)他急于表達(dá)自己的思想時(shí)，容易出現(xiàn)言語流暢節(jié)奏的障礙。
7、一般來說，兩三歲兒童發(fā)生口吃現(xiàn)象與心理障礙沒有直接關(guān)系，請放心，并不是有了心理障礙才口吃的。
有了口吃怎么辦呢？
1、以常心對待。如果你緊張了，說話的計(jì)算所、語調(diào)會流露出來，孩子受到暗示，也會緊張，說話就更不流利了。
2、絕對不要取笑、表示厭惡、恐嚇、甚至打罵。
3、有他在場時(shí)不要和別人議論他，不要模仿他的口吃，要保護(hù)他的自尊心。
4、對他講話要放慢，每個(gè)字說清楚，同時(shí)也要求他講得慢，不要著急。但是，當(dāng)他講話有些拖長音或者重復(fù)，你就聽著，不要重復(fù)學(xué)他，等他講完，過一會兒讓他再說一遍，有了每一次的經(jīng)驗(yàn)，第二次再講同一句話，就會好得多。
5、讓孩子在說話之前先唱歌，這是日本育兒之神內(nèi)藤壽七郎博士提倡的矯治口吃的方法。孩子在結(jié)結(jié)巴巴開始說話后，對他說：“來呀，讓我們唱那首歌！”并開始和孩子一起唱（母親和孩子一起唱也可以），隨便唱什么，只要是他熟悉的，都可以。唱完以后，再溫和地問他：“你剛才想要說什么?”這時(shí)候，多數(shù)情況下，孩子都不會發(fā)生口吃，會流利地說出來。內(nèi)藤博士還說，這種方法曾對許多孩子作過嘗試，效果很好，孩子說話有了不口吃的體會，就會對說話產(chǎn)生自信，經(jīng)過多次練習(xí)，就能治愈。
寫簡歷的禁忌有哪些篇三
個(gè)人簡歷作為求職路上第一塊敲門磚對求職具有很重要的影響，個(gè)人簡歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個(gè)人簡歷對求職者來說非常重要，一份好的個(gè)人簡歷可以為求職者贏來面試的機(jī)會，但是總是很大一部分求職者會走到個(gè)人簡歷的雷區(qū)從而與面試機(jī)會失之交臂。接下來就讓我們盤點(diǎn)個(gè)人簡歷中的幾大禁忌。
一些求職者在編輯好個(gè)人簡歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無緣了。
很多求職者在個(gè)人簡歷中會著重描寫自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當(dāng)。求職者在個(gè)人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個(gè)人簡歷都會被否定。
沒有用人單位需要一個(gè)自負(fù)的人，更沒有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
在個(gè)人簡歷中小篇幅編寫求職宣言是否合適。
1在個(gè)人簡歷中求職者小篇幅提到就可以。
在個(gè)人簡歷中編寫求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個(gè)人簡歷中不贊同把求職宣言當(dāng)成重點(diǎn)來寫。個(gè)人簡歷占用的紙張本來就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個(gè)崗位的話就不必多說了，不然招聘官很可能會認(rèn)為求職者能力有限，因?yàn)閭€(gè)人簡歷的重點(diǎn)普遍會放在工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)術(shù)成就上，而不是無關(guān)緊要的求職宣言。
2在個(gè)人簡歷中求職宣言切勿義憤填膺。
想要打造完美的個(gè)人簡歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，以上兩點(diǎn)要謹(jǐn)記。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷之外的重要求職技巧。
在求職中求職者需要樹立良好的求職形象。
首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒錯(cuò)。
其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個(gè)精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質(zhì)的感覺。最好不要素顏，更要切忌濃妝。
高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求是什么?
現(xiàn)在求職者日益增長，投遞簡歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個(gè)人簡歷偶爾敲開了用人單位的大門好不容易收到面試邀請，還在面試中被招聘官pass了。
那么高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求究竟是什么?其實(shí)很簡單，高標(biāo)準(zhǔn)人才看的是求職者的綜合素質(zhì)，當(dāng)然對外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機(jī)會的首要任務(wù)就是提高自身綜合素質(zhì)。
更多。
寫簡歷的禁忌有哪些篇四
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
5.音效制作員個(gè)人簡歷。
6.如何制作受歡迎的個(gè)人簡歷。
7.平面設(shè)計(jì)與制作個(gè)人簡歷。
9.前期制作助理優(yōu)秀個(gè)人簡歷。
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寫簡歷的禁忌有哪些篇五
北方人：可以，君不見茶葉蛋通街賣!南方人：不可以，特別是男人，因?yàn)闀眯∧c氣/陰囊腫大。
科學(xué)家：不一定!因?yàn)殡u蛋如果沒有完全熟透，未熟的蛋黃隔夜之后食用，在保存不當(dāng)?shù)那樾蜗?，東西容易滋生細(xì)菌，因此會有害健康，例如：造成腸胃不適、脹氣等情形。但是如果蛋已經(jīng)熟透，而且以低溫(一般冷藏的溫度)密封保存得當(dāng)，一般可以保存48個(gè)小時(shí)都沒問題。從科學(xué)家的提示中我們可以知道：雞蛋隔夜能不能吃，不單單要看是否加熱了，而是要在第一次煮雞蛋的時(shí)候把雞蛋給煮熟了，只有在第一次煮雞蛋煮熟之后，隔夜再煮熟吃是沒有問題的，茶葉蛋也就是這個(gè)道理，可能大家不知道，茶葉蛋是煮倆遍的，第一遍煮熟，第二遍將蛋皮敲碎，加茶葉等輔料，再煮，所以茶葉蛋肯定是熟的，現(xiàn)在有些人愛吃半生半熟的雞蛋，(蛋黃是半液體狀)那種雞蛋就不能隔夜吃了，即使第二次煮熟了，也不要吃了。
2、隔夜茶不能喝。
隔夜茶因時(shí)間過久，維生素大多已喪失，且茶湯中的蛋白質(zhì)、糖類等會成為細(xì)菌、霉菌繁殖的養(yǎng)料，所以，人們通常認(rèn)為隔夜茶不能喝。
3、隔夜開水都不能喝?
把自來水燒開3～5分鐘，亞硝酸鹽和氯化物等有害物的含量最低，最適合人們飲用。
少喝隔夜開水：亞硝酸鹽在人體內(nèi)可形成致癌的亞硝胺。有專家發(fā)現(xiàn)，開水中的亞硝酸鹽含量較生水為高。而且反復(fù)多次煮沸時(shí)間過長或超過24小時(shí)的`開水，亞硝酸鹽的含量均明顯升高。開水放置24小時(shí)后，亞硝酸鹽含量是剛燒開時(shí)的1.3倍。我國居民有愛喝開水的習(xí)慣，最好是現(xiàn)燒現(xiàn)喝或只喝當(dāng)天的開水，也不要喝煮沸時(shí)間過長的開水。
4、隔夜銀耳能不能吃?
銀耳湯是一種高級營養(yǎng)補(bǔ)品，但一過夜，營養(yǎng)成分就會減少并產(chǎn)生有害成分。因?yàn)椴徽撌鞘覂?nèi)栽培的銀耳和椴木野外栽培的銀耳都含有較多的硝酸鹽類，經(jīng)煮熟后如放的時(shí)間比較久，在細(xì)菌的分解作用下，硝酸鹽會還原成亞硝酸鹽。人喝了這種湯，亞硝酸就自然地進(jìn)入血液循環(huán)、血液里的紅血球里有血紅蛋白，能攜帶大量的氧氣供機(jī)體需要。但是亞硝酸起反作用，使人體中正常的血紅蛋白氧化成高鐵血紅蛋白，喪失攜帶氧氣的能力，造成人體缺乏正常的造血功能!
5、隔夜葉菜不要吃!
由于部分綠葉類蔬菜中含有較多的硝酸鹽類，煮熟后如果放置的時(shí)間過久，在細(xì)菌的分解作用下，硝酸鹽便會還原成亞硝酸鹽，有致癌作用，加熱也不能去除。健康吃法：通常莖葉類蔬菜硝酸鹽含量最高，瓜類蔬菜稍低，根莖類和花菜類居中。因此，如果同時(shí)購買了不同種類的蔬菜，應(yīng)該先吃莖葉類的，比如大白菜、菠菜等。如果準(zhǔn)備多做一些菜第二天熱著吃的話，應(yīng)盡量少做莖葉類蔬菜，而選擇瓜類蔬菜。
6、隔夜湯怎么辦?
喝不完的湯放入冰箱里，第二天煮滾了再喝。這種隔夜湯對身體好嗎?健康吃法：最好的保存方法是湯底不要放鹽之類的調(diào)味料，煮好湯用干凈的勺子勺出當(dāng)天要喝的，喝不完的，最好是用瓦鍋存放在冰箱里。因?yàn)槭L時(shí)間盛在鋁鍋、不銹鋼鍋內(nèi)，易發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，應(yīng)盛放在玻璃或陶瓷器皿中。
7、海鮮品不能隔夜!!
不該食用的隔夜食物有魚、海鮮、綠葉蔬菜、涼拌菜等。
魚和海鮮隔夜后易產(chǎn)生蛋白質(zhì)降解物，會損傷肝、腎功能。綠葉蔬菜中含有不同量的硝酸鹽，烹飪過度或放的時(shí)間過長，不僅蔬菜會發(fā)黃、變味，硝酸鹽還會被細(xì)菌還原成有毒的亞硝酸鹽，有致癌的作用。涼拌菜由于加工的時(shí)候就受到了較多污染，即使冷藏，隔夜后也很有可能已經(jīng)變質(zhì)，應(yīng)現(xiàn)制現(xiàn)吃。
生活中常見的飲食禁忌。
?貪吃橘子小心患“橘子病”
?吃完雞蛋后不要立即飲茶！
?未煮熟燒透的豆?jié){不宜飲用。
?提醒：秋食柿子有八不宜。
?青菜吃多了影響鈣、鋅吸收。
寫簡歷的禁忌有哪些篇六
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘。
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！?/p>
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！?/p>
那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>
另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
受訪者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊。
工作經(jīng)歷別超過一頁紙。
李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>
對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度?李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”
專家觀點(diǎn)。
網(wǎng)上簡歷要定期更新。
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的`人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
寫簡歷的禁忌有哪些篇七
一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡歷的技巧有哪些?下面就跟大家分享一些個(gè)人簡歷的寫作技巧和禁忌。
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1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。
不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。
如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。
簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。
招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。
不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的.。
刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。
提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。
素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。
所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。
招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。
同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。
簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。
版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
一忌求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好像是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
不清楚自己的方向、不知道自己適合什么，那至少請想清楚自己不能接受什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了 解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起 來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
二忌求職意向?qū)懙奶蟆?/p>
有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
寫簡歷的禁忌有哪些篇八
表現(xiàn)：
嘔吐、腹脹、胸悶、厭食。
食療方法：
脫脂奶——將牛奶煮沸，冷卻后去除表面漂浮的脂肪膜，反復(fù)幾次后即成脫脂奶?？芍委煂殞殗I吐，但不太適合嬰幼兒。
蘋果泥湯——將熟透的蘋果搗成泥狀，放入淡茶中。蘋果纖維較細(xì)，對腸道刺激小，富含的果膠有收斂作用。
淡茶水——少量紅茶用開水沖泡，每天給寶寶飲4-5次，對急性腸胃炎有很好療效。
胡蘿卜汁——新鮮的胡蘿卜洗凈搗碎，加少量水煮10—15分鐘，過濾后再加水和少量白糖，煮沸后倒入容器中，隔水煮10分鐘即可飲用。
山楂、大米、紅糖汁——將山楂在沙鍋內(nèi)煎成濃汁，然后放入大米、紅糖煮粥，上下午給寶寶食用。切忌空腹食用。
特別提示：
此時(shí)需要禁食的食品清單：
·刺激性和生冷食物，更易傷害寶寶腸胃。
·油膩食物會導(dǎo)致寶寶嘔吐。
·導(dǎo)致脹肚的食物會加劇寶寶腹脹和厭食。
·不易消化的食物。
第二“禁”：蹲食。
在關(guān)中，吃飯的時(shí)候，村頭樹下，房前屋后，大人小孩都喜歡蹲著吃飯，這被稱為八大怪之一。其實(shí)，這是一種不良的飲食習(xí)慣，這不僅會影響胃腸對食物的消化，而且，還容易使食物受到不同程度的污染，造成“病從口入”。
蹲著吃飯，腹部受到擠壓，除胃腸不能正常蠕動外，還會使胃腸中氣體不能上下暢通，造成上腹部脹滿，影響食物的消化吸收。
蹲著時(shí)間長了，腹部和下肢受壓迫，全身血液循環(huán)不暢通，下肢酸痛麻木，胃的蠕動量和張力增加，需要大量的血液，而蹲著血液對胃的供應(yīng)受到影響，就會直接減弱胃的消化功能。
如果坐在高凳子上吃飯，腹部肌肉松弛，血液循環(huán)不受阻，胃腸功能有規(guī)律地正常工作，對消化食物是非常有利的。
此外，蹲著吃飯，把碗碟放在地面上，人們走來走去或遇刮風(fēng)時(shí)，都會把塵土揚(yáng)起來落到飯菜上，塵土上的臟物及其細(xì)菌、病毒、寄生蟲卵等便會污染食物，極易引起疾病。
因此，從衛(wèi)生保健角度來講，蹲著吃飯這種不良習(xí)慣應(yīng)該糾正。
第三“禁”：偏食。
“我每天不得不追在寶寶屁股后面喂他吃飯！”、“寶寶吃得很少很慢，喜歡含在嘴里，飯菜全部冷了他還沒吃完！”面對許多父母的困惑，中美兩國醫(yī)學(xué)專家表示：家長本身的一些不恰當(dāng)行為，如喂養(yǎng)過度關(guān)注、強(qiáng)迫進(jìn)食、飯桌上的逼哄騙等，都可能加劇兒童挑食、偏食現(xiàn)象。而如果父母本身就挑食的話，孩子就會“有樣學(xué)樣”，更加挑食。
解決兒童挑食、偏食行為的方法：
1.讓寶寶體驗(yàn)饑餓，隨后獲得飽感。
2.限制兩餐之間的熱量卡路里，餐前一小時(shí)不喝飲料和吃點(diǎn)心。
3.進(jìn)餐時(shí)間少于25分鐘，每餐間隔3.5～4小時(shí)。
4.當(dāng)孩子推開碗筷、哭鬧、轉(zhuǎn)頭時(shí)，家長采取暫時(shí)隔離法，移開食品，把孩子放進(jìn)餐椅不理他。
5.到菜場或超市，由孩子決定采購食品。
6.讓孩子多次嘗試新的或不喜歡的食物。
7.用趣味名稱稱呼食品。
8.營造快樂進(jìn)食氣氛。
第四“禁”：咸食。
百味鹽為主，食鹽可謂調(diào)味品中的老大。在現(xiàn)代膳食中，兒童鈉鹽攝入量逐漸增加，其中既有家庭一日三餐的鹽超量，也有零食中含鈉鹽增多。最近，兒童保健專家指出，無論是健康兒童，還是病兒，不宜攝入過多的鹽，飲食應(yīng)該以清淡為主。
資料。
首先，高鹽飲食使得口腔唾液分泌減少，更利于各種細(xì)菌和病毒在上呼吸道的存在；
第三，高鹽飲食可能抑制粘膜上皮細(xì)胞的繁殖，使其喪失抗病能力。
這些因素都會使上呼吸道粘膜抵抗疾病侵襲的作用減弱，加上孩子的免疫能力本身又比成人低，又容易受涼，各種細(xì)菌、病毒乘機(jī)而入，導(dǎo)致感染上呼吸道疾病。
吃鹽影響鋅吸收，兒童的口味是跟隨家長的，若父母飲食習(xí)慣偏咸，小孩子也會愛吃咸的食物。吃得過咸，直接影響兒童體內(nèi)對鋅的吸收，導(dǎo)致孩子缺鋅。但是許多人有喜歡吃梅干菜、咸魚和臘肉等習(xí)慣，這些食物含鈉量普遍高，小兒應(yīng)該盡量避免。除此之外，豆瓣醬、辣醬、榨菜、酸泡菜、醬黃瓜、黃醬（大醬）、腐乳、咸鴨蛋、罐頭、臘腸、豬肉松、油條和方便面等也應(yīng)該盡量避免。
第六“禁”：甜食。
人們?nèi)粘Ｉ钪谐３缘奶怯邪滋?、紅糖、冰糖、水果糖等，這些都是從甘蔗或甜菜中提煉出來的，統(tǒng)稱為蔗糖。小孩子雖然喜歡食用甜食，但糖不宜多吃。
過多吃糖能使寶寶發(fā)生營養(yǎng)不良。糖是一種純熱能食物，它幾乎不含其他任何營養(yǎng)成份。據(jù)測定，每1克糖在體內(nèi)可產(chǎn)生4千卡熱量，所以往往吃糖使人減少食量。結(jié)果身體里所需要的熱量雖然不少，但所需要的其它營養(yǎng)素，如蛋白質(zhì)、脂肪、維生素、礦物質(zhì)、微量元素、膳食纖維等就不夠了，時(shí)間長就會造成營養(yǎng)失調(diào)。
糖大量消耗寶寶體內(nèi)的鈣。糖為酸性物質(zhì)，它會中和體內(nèi)的堿性物質(zhì)鈣。體內(nèi)缺鈣不僅直接影響孩子的生長發(fā)育，“使孩子”個(gè)子長不高，更突出的危害是引起骨質(zhì)疏松及佝僂病。
常吃糖容易引起齲齒。糖為口腔內(nèi)的細(xì)菌提供了生長繁殖的良好條件。這些細(xì)菌和殘?zhí)且黄鹉苁寡例X、牙縫及口腔里的酸性增加，由于牙齒經(jīng)常受酸蝕就容易引起齲齒，久之則形成齲洞或口腔潰瘍。因此日本口腔科醫(yī)生建議，預(yù)防齲齒的前提首要的是少吃糖類食品。
多吃糖還會削弱人體抵抗力，使寶寶容易患各種疾病。
糖是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊环N食品，那么孩子究竟每天吃多少才合適呢?近年來國內(nèi)外比較一致的意見是：每天每公斤體重控制在0.5克左右為宜，就是說，成人每天不宜超過50克，小兒不宜超過20克，10公斤以下的孩子不應(yīng)超過10克。
第七“禁”：看食。
第一，容易影響食欲。
食欲除了生理因素可以引起食欲外，外部因素也可以通過條件反射來增強(qiáng)食欲。如果邊吃飯邊看電視，人們往往以電視為主，忽視了食物的'味道，使本來已經(jīng)出現(xiàn)的食欲因受到電視的抑制而降低或消失，久而久之就會出現(xiàn)營養(yǎng)不良現(xiàn)象。
其二，影響食物的消化與營養(yǎng)的吸收。
人在吃飯時(shí)，需要有消化液和血液，幫助胃腸消化食物。吃飯時(shí)看電視，大腦也需要大量的血液。這樣，相互爭著血液的供應(yīng)。結(jié)果，兩方面都不能得到充分的血液，就會吃不好飯，也看不好電視。時(shí)間長了，還會發(fā)生頭暈、眼花。
第八“禁”：走食。
乘車走路吃東西很不衛(wèi)生，也不利于食物的消化和吸收，久而久之會影響身體的健康。
車上、路上，人來人往，塵土飛揚(yáng)，吃的東西很容易受到污染，尤其是孩子乘車吃東西，容易通過手，使車扶手上的細(xì)菌、病毒污染食物，吃入引起疾病。
另外，食物的營養(yǎng)素被人體吸收利用，要經(jīng)過兩種消化過程，即物理、化學(xué)消化。牙齒咀嚼、舌頭攪拌，胃腸蠕動等屬于物理消化；唾液中的淀粉酶、胃液中的胃蛋白酶、胰液中的胰蛋白酶，以及膽汁等，對食物中的淀粉、蛋白質(zhì)、脂肪進(jìn)行消化，屬于化學(xué)消化。
而這兩種消化都是在大腦的統(tǒng)一指揮下完成的。但是乘車、走路時(shí)吃東西，大腦既要指揮消化系統(tǒng)，又要指揮運(yùn)動系統(tǒng)，精力分散，因而往往咀嚼不細(xì)，消化不好。而且還會發(fā)生嗆食、咬舌，使食物誤入氣管，引起氣管異物，尤其是乘車吃帶核的東西，更易發(fā)生意外。
第九“禁”：笑食。
小孩吃食時(shí)嬉笑打鬧、老人吃飯時(shí)分神，或吃藥時(shí)因反射功能退化，都會造成器官吸入異物造成窒息。倘若發(fā)生這種情況，應(yīng)及時(shí)用急救法快速排出異物，千萬不要抱有僥幸心理，否則幾分鐘之內(nèi)就可奪人生命。但要特別注意的是，此時(shí)不要讓孩子的身體做大幅度的運(yùn)動，家長一般是不能通過自救將異物取出的，應(yīng)立即將孩子送往醫(yī)院。
寫簡歷的禁忌有哪些篇九
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時(shí)間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。
網(wǎng)上求職三禁忌。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
(責(zé)任編輯：admin)
寫簡歷的禁忌有哪些篇十
投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你hr挑簡歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡歷照片。
簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請選擇一些自己的學(xué)習(xí)中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過別的方式的，因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個(gè)負(fù)責(zé)線下活動的小姑娘就直接看照片pass了一個(gè)女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因?yàn)榭雌饋硖瘫×耍懿缓脺贤ǖ母杏X。事實(shí)證明，在我上一份工作中也跟我們的hrbp一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個(gè)人，也是個(gè)“外貌黨”。
2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達(dá)強(qiáng)。
簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。
3、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會。
語言表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家的修改可增加43％的錄取機(jī)會。
簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現(xiàn)語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個(gè)應(yīng)聘者語言描述能力或者表達(dá)能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。
4、簡歷內(nèi)容版塊呈現(xiàn)。
毋庸置疑，第一部分肯定個(gè)人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標(biāo)示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡歷來講，要過hr要過業(yè)務(wù)部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個(gè)人優(yōu)勢的想法的。
簡歷下面那個(gè)版塊，建議放你在校社團(tuán)的工作、項(xiàng)目兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學(xué)金。我也上過大學(xué)，也拿了不少證和獎學(xué)金，我知道拿證除了實(shí)力之外有運(yùn)氣的因素，而獎學(xué)金只能說明你很會考試，并不能證明你的實(shí)際工作能力。
對于項(xiàng)目工作內(nèi)容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的jd，當(dāng)然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實(shí)習(xí)項(xiàng)目描述一目了然，差點(diǎn)讓我產(chǎn)生“這不是應(yīng)屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯(cuò)覺。他的工作描述大致就是：負(fù)責(zé)xx內(nèi)容的撰寫，被騰訊客戶端的xx版塊，瀏覽量xxx（其中被轉(zhuǎn)載和瀏覽量高這塊還加粗強(qiáng)調(diào)）；負(fù)責(zé)跟產(chǎn)品技術(shù)同事對接，定期提交產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告幫助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個(gè)女孩，即使她把自己的兼職項(xiàng)目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調(diào)研工作，深入了解客戶對產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門反饋改進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位在進(jìn)行初選時(shí)只看些硬性指標(biāo)。
如：常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語證書。
b、戶籍。
c、專業(yè)背景。
d、學(xué)校名聲。
e、在校成績。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽(yù)情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因?yàn)閷τ趧偖厴I(yè)的應(yīng)屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。所以挑選的時(shí)候，還是比較注重應(yīng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的。
6、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。如果你應(yīng)聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應(yīng)該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
7、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出所學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時(shí)候可能讓你仔細(xì)看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內(nèi)容敘述下來，一般這種面試官都是考察應(yīng)聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應(yīng)聘者的語言描述能力和表達(dá)能力。
8、注意務(wù)實(shí)。
如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個(gè)類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個(gè)支點(diǎn)我能撬動整個(gè)地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個(gè)崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達(dá)到什么樣的目標(biāo)即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會更佳。
投遞方式：通過e—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會大約有5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時(shí)一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。
10、書單，非必需，但會是加分項(xiàng)。
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習(xí)慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項(xiàng)。上文提到的那個(gè)我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因?yàn)樗?0%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個(gè)人只有不到5分鐘的時(shí)間被我通盤瀏覽你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，那么如何以最精準(zhǔn)的語言去凸顯你的優(yōu)勢和因?yàn)榻?jīng)歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十一
我是第一個(gè)牽起你的手，緊握在手里，感受你像一陣陣和煦的微風(fēng)，吹拂我的心窩，讓我愛上只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)觀望你的城樓。
就這樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)地觀望著你，心，就不會痛，手，就不會抖，你就不會墜落，摔壞我們之間最美的承諾。
相守，是曾經(jīng)彼此絕不能背棄的決絕。愛著你，涂鴉著日子里的甜蜜。時(shí)光一不小心就流逝，我卻發(fā)現(xiàn)，我從未曾失去你。
你在我的心里，保持著疼痛的姿勢，靜靜駐守欄桿，陪伴我一個(gè)又一個(gè)寂寞的夜晚。
幸福，并沒有序曲說得那樣甜蜜。但我癡心，把你放在深心，誰也無法觸摸的位置，打扮夢境的甜美。
你是不凋謝的美，單曲循環(huán)，只為聆聽你夢魘時(shí)的嗚咽，美夢時(shí)的'笑語。你的嘴里，他的美像血液供給著我的生命。
我不能失去你，感謝你來到我的生命，讓我學(xué)會愛情，學(xué)會愛你，在一個(gè)卑微的角落里只能默默地哭泣。我想你，大概海水已淹沒我的身軀，我的淚還沒決堤，我還沉浸在想你的流里。
輕輕地捂住胸口，讓疼痛繼續(xù)。繼續(xù)顛簸，四處流離，你的眼淚，飄落誰家西窗前孤寂？牽?；ǖ膲衾铮心愕膰@息。
聆聽你，化作一陣細(xì)雨，在黑夜里流浪；
聆聽你，當(dāng)作我的哭泣，抽噎著前塵的委屈；
聆聽你，深夜輾轉(zhuǎn)難眠的涼席……。
為你，我珍惜每一夜回憶，翻開往事的情節(jié)，讀到流淚，讀到讓人厭倦，再沒有人愿意傾聽我的訴音。
為著過往，你早已忘記的一個(gè)約定，默默守候你，在你身后，像你的影子。跟著你的足跡，我就要這樣跟著你。
我是陰影，在啜泣的余瞬，還看你為他輾轉(zhuǎn)蹁躚的柔情。
延續(xù)往事的步履，我絕對不能失去你。我是燈火熄滅的影，你看不見我的身體，聽不見我的聲息。我不在你的眼里，你嗅不到我的傷心。
帶著血腥，想要結(jié)束這段感情。相識不易，相聚太歡，相離，卻也太難。我沒有力量離開你，更沒有勇氣失去你。
宮墻外遠(yuǎn)行的孤寂，不屬于你。你，一直有人陪著你，默默安撫你的愁情。
天涯的寂寥，唯有我可以擔(dān)當(dāng)，天邊揚(yáng)起的飛沙，我可以幻想，塵世睜不開眼，茫茫流浪，無際無涯。
留住你的芳香，祭奠流逝的過往。你我訣別在花下，折瓣的瀟灑，在風(fēng)中，我該選擇遺忘？這，已是我一生的傷。只愿你永不凋謝，伴我生生世世，為你一個(gè)人開放，在最初攜手共筑的泥墻，護(hù)你芬芳，念你情長。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十二
很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)總是忽略一個(gè)很重要的點(diǎn)——自我評價(jià)。相信很多求職者對自我評價(jià)不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價(jià)。通常自我評價(jià)會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個(gè)人簡歷中將自我評價(jià)一筆帶過，但是求職者要知道在個(gè)人簡歷中自我評價(jià)是個(gè)人簡歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個(gè)人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會。
1)求職者在編寫自我評價(jià)時(shí)要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價(jià)中選擇過度潤色，這種潤色對個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。
2)在個(gè)人簡歷中編寫自我評價(jià)時(shí)，求職者可以編寫出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強(qiáng)的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評價(jià)中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認(rèn)真的。求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要抓住所有能為自己加分的項(xiàng)目，這樣更能得到招聘官的青睞。
拓展閱讀：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者如何打造個(gè)人簡歷。
如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用，這種話對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個(gè)人簡歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會利用附加信息讓個(gè)人簡歷更有價(jià)值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個(gè)人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽(yù)證書——引興趣。
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言需要把個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎項(xiàng)，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個(gè)人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時(shí)不妨在個(gè)人簡歷夠附上一些榮譽(yù)證書。這些榮譽(yù)證書足夠證明在個(gè)人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機(jī)會。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時(shí)在打造個(gè)人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個(gè)人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機(jī)會。求職者在編寫求職信時(shí)要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)也能順利可以順利求職。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十三
珍愛生命，安全第一。為避免更多的交通事故，開車時(shí)需要注意一些禁忌，具體開車有哪些禁忌呢？下面本站小編告訴你。
高速公路就該高速行駛，但速度快了，新手會緊張，方向也會跑偏，易引發(fā)事故。但是慢了，尤其是正常路況下低于80公里/小時(shí)，容易給快速上來的后車造成視覺錯(cuò)誤而發(fā)生追尾。
技巧：在上高速前，就給自己規(guī)定一個(gè)時(shí)速，這也為今后高速公路行駛，奠定一個(gè)“個(gè)性速度”。建議新手初次上高速，正常路況下保持90-100碼，如果只能低于80碼的，建議還是走普通公路。另外，盡量在車行道內(nèi)行駛，不要長時(shí)間占用超車道。
氣溫高，速度快，容易造成爆胎，爆胎會導(dǎo)致方向失控釀成事故。爆胎原因很多，防止爆胎，還要從出行前的準(zhǔn)備說起。
技巧：出行前四個(gè)輪胎都要仔細(xì)檢查一遍，最好到專業(yè)維修店調(diào)整好輪胎氣壓。尤其不要忘記檢查備胎，看是否完好有氣。中途休息時(shí)，也要檢查輪胎，用拳頭敲打一下，看是否正常。如果有漏氣，要立即修補(bǔ)。一旦行駛中發(fā)生爆胎，不能急踩剎車，這樣車子容易打橫失控。要緊握方向盤，逐漸減速靠邊。
高速公路超車是必然的。但很多新手缺乏經(jīng)驗(yàn)，超車時(shí)忘記打轉(zhuǎn)向燈，或一打燈還未仔細(xì)瞭望，就開始超車了。這有兩大危險(xiǎn)：一是前車也許正要超車，也靠了出來，二是后車距離太近或正想超車，互相搶道，發(fā)生碰撞。
技巧：超車前一定要前后看清楚再動手。尤其是超越大貨車(報(bào)價(jià)圖片參數(shù))時(shí)，一定要確認(rèn)前車已經(jīng)知道了你的意圖。先打轉(zhuǎn)向燈，連續(xù)摁喇叭，必要時(shí)打遠(yuǎn)光燈示意。開始超車了就要果斷，返回行車道時(shí)要看一下后視鏡，確保后車安全距離。還有，被超車時(shí)不要緊張，管好自己的方向，走好自己的車道。尤其是大型客車超上來，偶爾會在兩車之間形成旋轉(zhuǎn)氣流，此時(shí)要緊握方向盤，緊盯前方車道，讓它快過去。
春天時(shí)晴時(shí)雨，雨止路還濕，前車濺起的細(xì)密的泥水會覆蓋擋風(fēng)玻璃，此時(shí)用雨刮器是刮不干凈的，要噴水刮。但很多新手出發(fā)前沒有檢查噴水裝置，沒水噴，視線一片模糊，干刮，則更加模糊。
技巧：出發(fā)前一定要確認(rèn)噴淋有水。擋風(fēng)玻璃濺模糊了，噴水刮拭前，先看清前方道路，車流不復(fù)雜，因?yàn)橐粐娝问?，會有短暫的成片模糊，此時(shí)要適當(dāng)降低車速，連續(xù)噴水，雨刮器開到中檔速度。
高速公路車速快，車距相應(yīng)要拉大。以100公里時(shí)速計(jì)算，一秒鐘車輪就滾出28米左右。
技巧：通常時(shí)速100公里，跟車距離就是100米。高速公路上會不斷出現(xiàn)確認(rèn)車距的指示牌，可以此來估計(jì)自己的跟車距離。盡量不要長時(shí)間跟在大貨車后面，這類車體積大，阻擋前方視線。而且有些貨車尾燈昏暗，潛藏危險(xiǎn)。
高速行駛接聽手機(jī)，一注意力分散，方向跑偏，二車速突然減慢，易引起后車追尾。即使是用耳機(jī)，也有同樣問題。
技巧：上高速前把手機(jī)開到靜音狀態(tài)。因?yàn)槁犞徛曧懖蝗ソ?，心情會很急躁，注意力不集中影響開車。開到靜音狀態(tài)，到休息站時(shí)，再拿出手機(jī)給來電一一回復(fù)。高速公路是全封閉的，即使家中遇到急事，也不可能立刻掉頭，還是要到下一個(gè)出口再返回的。所以不必急于在路上接電話。再一個(gè)方法是指定一位乘員專給你接電話。
一不小心錯(cuò)過了出口，又倒車回來，或者在經(jīng)過路牌時(shí)，突然剎車減速，甚至停下來看路牌、打電話問。這都是高速公路行車的大忌。
技巧：高速公路上因道路不熟，低速行駛或突然停車造成的追尾事故很多，而且大都發(fā)生在出口附近。出發(fā)前最好先問清楚要下的出口名稱，或者在高速入口處向路政人員打聽清楚。然后一路上要留意標(biāo)志牌，一般出口前2公里開始就有提醒標(biāo)志。萬一開過頭，千萬不能倒車，只超過一米也不行。應(yīng)該在下一個(gè)出口下去，到收費(fèi)站問清楚后，再重新上路。
開車時(shí)口渴了，要喝飲料，一手扶方向盤，一手拿起飲料瓶，單手去擰瓶蓋子。擰不開，又低頭看，這一來，前方有情況就來不及處理了。
技巧：事先準(zhǔn)備好蓋子可以用手推開的飲料瓶，或者帶吸管的飲料瓶。如果有乘員，這件小事，一定不能自己做，就指定由他供水。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十四
1.在簡歷中給自己取個(gè)奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個(gè)性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時(shí)，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認(rèn)為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個(gè)性，您只會給hr幼稚的感覺。
5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時(shí)間不會超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺。
7.把在校時(shí)的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學(xué)金或全年級第幾名即可。
8.簡歷設(shè)計(jì)過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡歷風(fēng)格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個(gè)性的簡歷。
9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)而失去寶貴的面試機(jī)會。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對于富有工作經(jīng)歷的社會求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實(shí)際的。
12.寫錯(cuò)電話號碼。切記，這是一個(gè)應(yīng)聘時(shí)的低級錯(cuò)誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個(gè)連自己電話號碼都寫錯(cuò)的應(yīng)聘者。完成簡歷制作后，請細(xì)心做好簡歷檢查工作。
13.使用廉價(jià)質(zhì)粗的紙張打印簡歷。廉價(jià)質(zhì)粗的簡歷確實(shí)可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業(yè)進(jìn)行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個(gè)人簡歷都是自己設(shè)計(jì)的，所以沒有人強(qiáng)迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時(shí)被hr問到這樣的問題，您老老實(shí)實(shí)地回答為好。
15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時(shí)更新。不管是紙質(zhì)簡歷或者是電子版簡歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十五
姓名：
性別：女|。
出生年月：1986年3月11日。
居住地：
電話：
最近工作。
公司：xx電機(jī)制造有限公司。
行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
職位：
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：電力系統(tǒng)及自動化。
學(xué)校：華中科技大學(xué)。
自我評價(jià)。
本人專業(yè)及基礎(chǔ)知識扎實(shí)，一直從事電氣方面工作，熟悉自動化控制，除了參與電氣線路的設(shè)計(jì)繪圖外，還經(jīng)常到施工現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備安裝及維護(hù)，對高低壓配電，電控原理、plc編程以及工控組態(tài)軟件熟悉。在電腦操作方面，能熟用word、excel等辦公軟件及autocad、caxa等繪圖軟件。有較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力，具有較好的人文社會科學(xué)和管理科學(xué)基礎(chǔ)和外語綜合能力。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：項(xiàng)目策劃、管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/4—至今：xx電機(jī)制造有限公司。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
技術(shù)部技術(shù)支持/維護(hù)工程師。
1、對水泵電機(jī)電氣控制的技術(shù)支持，包括項(xiàng)目方案的確定；
2、對其中技術(shù)細(xì)節(jié)問題進(jìn)行研究和溝通；
4、標(biāo)書的制作也是工作的一部分，包括商務(wù)/技術(shù)/資質(zhì)三方面的內(nèi)容。
20xx/3—20xx/3：xx電力維護(hù)中心。
所屬行業(yè)：電力/水利。
電力自動化部科研人員。
在電力事業(yè)自動化部，從事的是產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)工作；主要是用vc編程語言對新產(chǎn)品開發(fā)及調(diào)試，對硬件設(shè)備的安裝和調(diào)試，并對客戶進(jìn)行初步的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對變電站等項(xiàng)目的硬件的安裝以及軟件的調(diào)試工作，硬件方面：包括了整體布局、綜合布線以及服務(wù)器、磁盤陣列、天文鐘等的安裝等；軟件方面：包括對公司的系統(tǒng)軟件的調(diào)試以及數(shù)據(jù)庫的調(diào)試；按時(shí)完成任務(wù)，最后驗(yàn)收并投入運(yùn)行。
20xx/7——20xx/2：xx產(chǎn)品開發(fā)有限公司。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
工程部、產(chǎn)品部工程管理員。
1、監(jiān)控項(xiàng)目的日常進(jìn)度、以確保項(xiàng)目按合同要求的計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行；
2、根據(jù)合同要求向內(nèi)部采購部門或其他供應(yīng)商發(fā)出采購訂單；
3、協(xié)調(diào)及處理客戶和供應(yīng)商之間關(guān)于項(xiàng)目文件、技術(shù)問題、裝運(yùn)發(fā)貨和應(yīng)收應(yīng)付帳款的相關(guān)事宜。
4、組織參與與項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)設(shè)聯(lián)會；
5、負(fù)責(zé)及時(shí)向用戶提供合同項(xiàng)目項(xiàng)下的設(shè)備，文件及服務(wù)；
6、協(xié)調(diào)相關(guān)各部門及資源，解決項(xiàng)目執(zhí)行中所遇到的問題；
7、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的專利申請、及新產(chǎn)品的鑒定工作；
8、負(fù)責(zé)申報(bào)國家重點(diǎn)新型產(chǎn)品的工作。
教育經(jīng)歷。
20xx/9——20xx/7華中科技大學(xué)電力系統(tǒng)及自動化本科。
語言能力。
英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十六
拖鞋整齊的放床邊：在外旅行時(shí)，拖鞋整齊的放在床邊，會招來靈界朋友的好奇，造成他們的鬧床。
忌披頭散發(fā)睡覺：鬼月時(shí)，到處都是在外游蕩的孤魂野鬼，如果披頭散發(fā)，小心被它們誤認(rèn)為同類，硬要叫你起來聊天。
生理期的禁忌：民間認(rèn)為婦女同胞在生理期間身體不潔，諸如動工、祭祀等事情都不宜在場觀看，以免觸犯神靈，導(dǎo)致不幸，或使得工事無法順利進(jìn)行。姑且不論這種說法有無根據(jù)，但女性同胞在生理期間真的會因?yàn)樯眢w狀況導(dǎo)致自身磁場不穩(wěn)定，容易受到其他強(qiáng)大磁場的影響，所以還是要多謹(jǐn)慎。
忌半夜慶生：七月生的人有點(diǎn)可憐，在晚上慶生時(shí)多半會出現(xiàn)一些不認(rèn)識的「人」一起唱生日快樂歌，還是改到白天慶祝比較好。
忌捕捉蜻蜓及螽：民間認(rèn)為這兩種昆蟲是鬼魂的化身，胡亂捕捉它們，小心引鬼上門。
忌說鬼字：中元普渡這一天，鬼魂幾乎傾巢而出，無所不在，尤其是普渡法會的現(xiàn)場，肯定是「鬼」?jié)M為患。所以在中元普渡時(shí)，最好謹(jǐn)言慎行，除了忌說「鬼」字之外，也別口不擇言胡亂說話，小心鬼魂就在你身邊!
忌亂踩冥紙：冥紙是獻(xiàn)給鬼魂的祭品，在焚燒時(shí)，鬼魂們會聚集在旁邊搶拾，如果你在焚燒冥紙的時(shí)候亂踩亂跳，難保不會阻礙到它們的行動，鬼魂們生氣之余，自然會對你不利。
床頭掛風(fēng)鈴：風(fēng)鈴容易招來好兄弟，而睡覺的時(shí)候是最容易被”入侵的`時(shí)刻。
夜游：八字輕的人千萬不要夜游，否則只會自找麻煩。
非特定場合燒冥紙：冥紙是燒給好兄弟的，金紙是燒給神的，燒冥紙的結(jié)果只會招來更多的好兄弟。
偷吃祭品：這些是屬於好兄弟的食物，未經(jīng)過他們的同意就動用，只會替自己招來難以解決的厄運(yùn)。
吹口哨：晚上吹口哨，當(dāng)心好兄弟喜歡你。
喊名字：夜游的時(shí)候千萬不要叫出名字，盡量都以代號相稱，以免被好兄弟記住你的名字。
游泳：此時(shí)好兄弟會和你玩鬼抬腳的游戲，一不小心，命就被抬走了。
亂看：好兄弟喜歡躲起來嚇人，萬一亂看被嚇到了，就是他們?nèi)肭帜阕詈玫臅r(shí)候。
榕樹放在家門口：因?yàn)殚艠涫蔷坳幍闹参?，同時(shí)也是好兄弟的最愛，除非你希望好兄弟來家里坐坐。
熬夜：人氣最虛的時(shí)候是在深夜，鬼氣最旺的時(shí)候也是在深夜，相較之下，誰會贏。
靠墻：好兄弟平時(shí)喜歡依附在冰涼的墻上休息，此舉很容易引起鬼上身。
撿路邊的錢：這些錢是用來買通牛頭馬面的，如果侵犯了他們東西，就很容易被他們教訓(xùn)。
輕易的回頭：當(dāng)走在荒郊野外或人煙稀少的地方時(shí)，覺得『好像』有人叫你，不要輕易回頭，那可能是好兄弟。
不能隨地勾肩搭背：人的身上有3把火，頭頂一把，左右肩膀各一把，只要滅了其中1把，就容易被好兄弟上身。
拖鞋頭朝床的方：好兄弟會看鞋頭的方向來判斷生人在哪里，如果鞋頭朝床頭擺，那麼好兄弟就會上床和你一起睡。
筷子插在飯中央：這是祭拜的模式，就好比香插在香爐上，此舉只會招來好兄弟來與你分享食物。
一個(gè)人：一個(gè)人容易引起好兄弟的覬覦，是真的。
晚上拍照：此舉動容易將靈界的朋友一起拍進(jìn)來，然后帶回家。
玩碟仙：平常時(shí)刻玩碟仙就很容易發(fā)生事情，更何況在這鬼節(jié)時(shí)分。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十七
姐要咆哮啊！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘?。?！
不要怨hr不給你們打電話啊??！hr傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時(shí)間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激??！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！
直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價(jià)”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實(shí)習(xí)嗎?。∧愦_定是檢查“一下”而不是兩下嗎?。∧銘?yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎??！還好評??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親?。∵€好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親??！
如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁耍彝耆也坏饺魏尉芙^他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個(gè)孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)hr目的性很強(qiáng)，有時(shí)候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實(shí)在收到海量簡歷的時(shí)候，hr也會鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時(shí)候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時(shí)候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說自己英語好，hr就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個(gè)頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因?yàn)閔r可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄?！?/p>
姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個(gè)月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個(gè)月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時(shí)候只是會注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會英語，有個(gè)孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個(gè)子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十八
一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視，但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”：
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫好一份簡歷。
很多應(yīng)屆生求職的弱點(diǎn)，就在于缺乏工作經(jīng)歷，但是這也同時(shí)代表著，這樣的求職者具有很強(qiáng)的可塑性。因此，類似的同學(xué)不必氣餒。并不是說沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。
首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。
想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格，興趣愛好等來考慮。
只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對癥下藥。如果你一無經(jīng)驗(yàn)，二無目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
其次，將相關(guān)的東西寫詳細(xì)，寫清楚。
沒相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，沒有大賽項(xiàng)目經(jīng)歷，沒有很強(qiáng)的專業(yè)技能，對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么就挖掘出相關(guān)的技能，榮譽(yù)，能力等等。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十九
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的`能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記"循規(guī)蹈矩"。
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運(yùn)動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會大大不利。注意"語氣"，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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