方案的調(diào)整和改進是常態(tài)，隨著問題和環(huán)境變化，需要及時做出調(diào)整和優(yōu)化。在編寫方案時要注重論證過程的邏輯性和可行性，以使方案更具說服力。以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考。
稅務局活動方案篇一
我局20xx年的平安創(chuàng)建工作，在xx縣政法委綜治辦指導下，將平安創(chuàng)建工作結合稅收工作實際，認真貫徹落實平安創(chuàng)建各項指標，創(chuàng)建了一個平安的內(nèi)部與和諧的稅收環(huán)境。
一、健全綜治維穩(wěn)工作機制。
(一)我局的創(chuàng)建“平安家庭、平安科室”活動，確定縣局一把手和分管局長分別為社會管理綜合治理第一、第二責任人，同時將各科室、各分局、稽查局負責人規(guī)定為本單位責任人，形成一套行之有效的平安創(chuàng)建網(wǎng)絡。
(二)根據(jù)。
(三)根據(jù)平安創(chuàng)建工作要求，縣局平安創(chuàng)建領導小組定期召開專題會議，切實做到與稅收工作同部署、同落實、同總結，尤其重視將稅收征管綜合績效考核結果與與綜治績效考核結合起來，形成行之有效的平安創(chuàng)建機制。
二、落實綜治維穩(wěn)工作目標。
(一)跟據(jù)縣政府要求改進工作作風是“全面建設生態(tài)經(jīng)濟示范縣關鍵年”中的頭等大事，今年2月在“國地稅聯(lián)合辦稅”活動中，我局以以此為中心，結合實際，為xx縣國稅局平安創(chuàng)建工作打下堅實的基礎。
(二)根據(jù)政法系統(tǒng)要求，嚴格落實“依法行政”制度，其中，在稽查和稅源評估業(yè)務上的案卷評查中，取得領先的成績。執(zhí)法行為越規(guī)范，納稅人申訴、復議、上訪的可能性就越小，保證了上半年所有的影響征納關系的因素都化解在萌芽階段。我局的辦稅服務廳是對社會的一個主要窗口，工作人員經(jīng)常面臨爭議的狀況，國稅系統(tǒng)的具體化解措施就是開展本年度“便民辦稅春風行動”。
(三)今年年初在總結歷年考核工作經(jīng)驗的基礎上，提出了優(yōu)秀公務員、先進工作者評選“八個一票否決制”，即：沒有完成年度各項收入任務者;在分局以上曝光臺曝光者;有曠工行為者;事假一次超過5天(含)或年度累計超過10天(含)者;請病假一次超過15天(含)，年度累計病假超過30天(含)者;有不廉潔行為被舉報或被查處屬實者;執(zhí)法責任制考核違章信息年度累計被通報20戶次(含)以上者;征管質(zhì)量考核，被通報2次(含)以上者。此項舉措迅速在該局上下形成了爭優(yōu)創(chuàng)先的濃厚氛圍，干部的工作積極性和主動性得到加強。
(四)根據(jù)去年增加的政府信息公開保密審查制度和網(wǎng)絡安全管理制度，并建立了相關的運行和實施機制，一年來未發(fā)生信息泄密事件。今年我局嚴格按照綜治維穩(wěn)工作要求每月召開矛盾糾紛排查調(diào)處工作會，分管局長陳天鵬主持會議，縣局平安創(chuàng)建、綜合治理、矛盾糾紛排查、突發(fā)事件應急處置等工作領導小組成員、綜治聯(lián)絡員參加會議，認真?zhèn)鬟_貫徹了會議精神宣讀了羅綜治辦《關于進一步做好提升“一感兩度兩率”工作的通知》，著重傳達了縣委領導的講話要點。要求組織全體干部職工特別是黨員干部認真學習，吃透精神，每一個人要有高度的政治敏感性，用清醒頭腦認識到當前平安創(chuàng)建和反恐工作的重要性和緊迫性。
三、提高干部職工平安創(chuàng)建積極性。
(一)結合國稅工作實際為切實轉變機關作風。確實做到“管好自己的人”。按照省、市局要求，結合主體當日活動，制定本單位活動措施。即“抓學習、抓宣傳、抓制度、抓作風，抓監(jiān)督;自評、納稅人評、人大政協(xié)評、特邀監(jiān)察員評、社會各界評”組織干部職工開展學習，討論，檢查、批評和自我批評，黨員測評?？h局紀檢組組長、監(jiān)察室主任方金從、納稅服務科科長汪似書及相關人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走訪納稅人，了解納稅人需求，引導納稅遵從。
同時請納稅人對稅務執(zhí)法人員執(zhí)法服務情況進行評議，調(diào)查稅務執(zhí)法人員是否存在不作為、亂作為和效率低下等問題;是否存在以罰代管、重復執(zhí)法、亂檢查、亂罰款、亂攤派、亂收費、亂拉贊助等行業(yè)不正之風，是否存在向所管納稅戶“吃、拿、卡、要、報”和接受納稅人贈送的禮品、禮金等違法違紀的問題，向他們征求優(yōu)化服務環(huán)境、促進政風行風建設的意見和建議。
(二)守住單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作底線，認真做到“看好自己的門”。
一是強化安全監(jiān)管，牢固樹立“平安第一”的綜合治理理念，健全《綜合治理責任制》，完善休息日、節(jié)假日輪流上班制度，形成有內(nèi)保工作的長效機制。加強安全保衛(wèi)、應急預案、制度措施落實。我局制定了反恐怖突出事件應急預案，全面覆蓋火災、水災、恐怖活動、盜竊、搶劫、信訪群體事件等各個方面;同時與當?shù)卣畱惫芾頇C構、公安治安管理部門密切了聯(lián)系，將反恐安全防范工作做實。
二是檢查了安全防范工作落實情況。在稅收征管方面，檢查了稅務行政執(zhí)法、行政許可、稽查、稅源管理、稅款征收、納稅服務等六個方面進行了檢查，同時要求24小時輪流值班，防止放生惡性事件;在內(nèi)部行政管理方面，重點各部門辦公室、縣局大院、住宿樓、庫房、以及保衛(wèi)科監(jiān)控系統(tǒng)運行情況;在后勤工作方面，對食堂、車輛、辦公樓及周圍環(huán)境和消防安全管理方面做了重點檢查。在行政管理方面，主要是督促各分局隨時隨地掌控綜合治理局面，嚴格執(zhí)行社情報告制度，按規(guī)定進行矛盾糾紛排查，嚴防事故苗頭，保持國稅系統(tǒng)及其管轄范圍多年以來的穩(wěn)定局面。
三是加強領導，濃厚宣傳氛圍情況。我局成立了以黃家海局長任組長、副局長為副組長、各科室負責人為成員的反恐怖工作領導小組，下設辦公室，通過充分利用滾動顯示屏、懸掛條幅、制作展牌等方式，大力宣傳反恐怖知識，增強全體人員反恐意識。成立了以保衛(wèi)科為主的安全巡邏隊，并制定了節(jié)假日領導值班制度。
(三)落實“平安單位”創(chuàng)建與納稅人之間的互動，親歷親為“做好自己的事”。四是將平安創(chuàng)建工作與反恐工作緊密結合起來，向縣綜治委申請創(chuàng)建市級平安單位，認真配合相關檢查驗收工作，努力爭創(chuàng)20xx年市級平安單位。同時，與之相對應的是，積極開展“稅銀互動”和開辦“納稅人學校”進行“營改增”培訓。
縣局黨組一班人積極探索、努力創(chuàng)新，將“納稅人學?！钡拈_辦與“縣級納稅服務規(guī)范”的開展有機結合起來，利用開辦納稅人學校助推“縣級納稅服務規(guī)范”的開展，以“縣級納稅服務規(guī)范”為契機，提升辦校質(zhì)量，從而既提高了服務質(zhì)量又提高了納稅人的稅法遵從度。領導班子成員實行分工負責制，分別帶領自己分管的工作團隊到幫扶重點項目單位開展一對一涉稅培訓活動。
(四)積極開展“六五”普法工作。
一是認真部署了20xx年度的的依法行政工作。年初，根據(jù)《xx期間依法行政工作規(guī)劃》，制訂和印發(fā)了《20xx年度依法行政工作要點》和《20xx年度xx普法工作重點》，明確了全年依法行政工作思路。二是深入開展年度普法工作。以一季一學、一季一考普法學習活動為載體，深入開展《道路交通安全法》、《湖北省稅務行政處罰自由裁量權實施辦法》、《稅收違法違紀處分規(guī)定》、《稅收執(zhí)法督察規(guī)則》等法律法規(guī)政策的學習和考試。三是繼續(xù)深入開展依法行政示范單位創(chuàng)建。省政府法制辦、省局檢查組對我局創(chuàng)建工作的檢查驗收終于有了結果——“依法行政示范單位”。
(五)聯(lián)系點工作保持經(jīng)常。根據(jù)縣政府統(tǒng)一安排，由分管局長掛帥的農(nóng)村工作隊積極赴掛點村開展幫扶促產(chǎn)活動，并由黨辦主任專門負責關心下一代工作，為社會弱勢群體提供精神和物質(zhì)上的支援，以此作為綜合治理輔助工作，并保持經(jīng)常。
四、抓好綜合平安創(chuàng)建基礎工作。
(一)強化對干部的法制教育，并將其納入教育培訓的內(nèi)容，引導廣大國稅干部守法護法，崇尚科學，自覺抵制各種邪教組織，杜絕有毒政治“垃圾’’的侵蝕，多年來，全局無一人參加非法組織和宗教迷信活動。通過開辦周末課堂、開展“一看二聽三思”活動，對干部職工進行法制教育、警示教育，讓干部職工從思想上自覺抵制違法犯罪行為。
(二)認真落實稅收優(yōu)惠政策，嚴把減免稅審批關，打擊騙取稅收優(yōu)惠等各種違法行為，充分利用電視臺等媒體和“國稅網(wǎng)站”，積極向黨報黨刊、稅務期刊、投送宣傳稿件，擴大宣傳范圍，樹立平安國稅形象。
(三)積極參與xx縣政府組織的“精準扶貧”工作。配合做好城區(qū)社會管理“三化三全”工程，隨時我局從去年起，選派三名干部常駐聯(lián)系點左家溝村，專職負責跟進縣直各部門的信息聯(lián)通，對接聯(lián)動工作，為地方社會管理綜合治理工作盡了自己的一份力。今年，我局根據(jù)全國推廣的宜昌市社會管理工作的成功經(jīng)驗(社區(qū)網(wǎng)格化;管理信息化;流程扁平化。最終實現(xiàn)社情全掌握、矛盾全化解、服務全方位)，始終將國稅系統(tǒng)綜治工作置于平安創(chuàng)建的大局之中，恪盡職守。
(四)針對社會治安的新形勢、新特點，建立“防、控’’一體化工作機制，進一步提高對社會治安的防范控制能力。
一是節(jié)假日期間實行公車入庫、公共安全和個人安全警示、領導帶班巡視制度，要求值班人員嚴密注意管轄范圍內(nèi)社會動態(tài)，遭遇突發(fā)事件妥善處置并及時報告上級。
二是在局機關及時添置和更新了攝像監(jiān)控等現(xiàn)代化信息設備，并經(jīng)常檢查和維護，為應對突發(fā)事件提供了技術保障。
三是縣局綜治辦專門組織人員定期和不定期對值班情況進行督查，確保了國稅系統(tǒng)不出問題。
四是加強檔案、票證、設備的安全保密工作，嚴格按照保管和銷毀、傳遞、移交涉密文件，保證國家秘密安全。
五是嚴格執(zhí)行《湖北省國稅系統(tǒng)信息安全管理制度》，強化信息安全風險評估，并采用技術手段進行全程監(jiān)管。
六是針對國稅系統(tǒng)工作性質(zhì)，各征管單位領導乃至一線管理員，都能自覺地習慣性地特別注意妥善處理征、納雙方的矛盾，及時疏導、調(diào)解內(nèi)部糾紛、防止矛盾激化，隨時將問題解決在萌芽狀態(tài)，從未出現(xiàn)過納稅人上訪的現(xiàn)象。
縣局領導班子的措施得力，使我局20xx年國稅的中心工作的各項指標綜合績效考核也處于上游，稅收收入任務已經(jīng)在去年完成2.5億元的基礎上，又能確保完成。平安創(chuàng)建局面比較好，但離省級平安單位的標準有著不小的差距。通過多年的綜合治理工作實踐，我們充分地認識到，社會管理綜合治理工作是滲透性很強的工作，它貫穿于社會的每一個角落，影響到每一個人的生活，每一個單位的工作，每一個地方的安寧。
做好綜治工作，功在國家，利在社會，福在個人，是一項需要持之以恒的工程。我們保證，xx縣國家稅務局將進一步落實社會管理綜合治理領導責任制和目標管理責任制，立足稅收征管的本職，積極營造良好的經(jīng)濟秩序和社會環(huán)境。同時，進一步參與到整個社會管理綜合治理工作中來，以實際行動為平安建設作出更多的貢獻。
稅務局活動方案篇二
20xx年上半年，xx區(qū)國稅局在區(qū)委、區(qū)政府和xx市國稅局的正確領導下，圍繞“干好稅務、帶好隊伍”，以稅收現(xiàn)代化為目標，以全面從嚴治黨為靈魂和主線，以組織收入為中心，以稅收改革為動力，加強組織建設、業(yè)務建設、隊伍建設，各項工作取得了良好成效，為xx市和xx區(qū)保持經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、上半年總結。
(一)強化工作措施，稅收收入平穩(wěn)增長。
20xx年至5月份，完成區(qū)直稅款入庫x萬元。一是強化分析預測。及早謀劃做好稅收預測和分析工作，摸清稅源狀況，強化稅源監(jiān)控，動態(tài)了解稅源增減變化情況，做好稅收分析工作。組織管理人員對建筑、金融、房地產(chǎn)、煤炭等重大稅源、重大項目的稅源變動情況進行跟蹤監(jiān)控，全面掌握區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)、建筑企業(yè)的增減收情況，摸中增收因素脈搏，踩中增收節(jié)奏。二是提升評估質(zhì)量。通過強化案源組織、案頭分析、研討交流重點抓評估質(zhì)量，發(fā)揮“工匠精神”開展優(yōu)質(zhì)評估工作，圍繞納稅風險疑點開展案頭分析，制定納稅評估預案、方案，分解疑點到人，一點一分析，一點一對照，確保疑點分析透徹。圍繞風險排查開展優(yōu)質(zhì)服務，采取模型分析、約談、實地走訪等方式，對接納稅人需求提供精準服務，協(xié)助企業(yè)排查風險疑點遠離涉稅風險。上半年共評估企業(yè)28戶,其中風險評估4戶，注銷評估x戶，查補入庫稅款共計x萬元。三是開展執(zhí)法大督察自查。按照省市局要求，認真開展執(zhí)法大督察自查自糾，共召開專題工作推進會5次,糾正問題4項、x戶次、查補入庫稅款x萬元、加收滯納金x萬元。四是開展所得稅匯算清繳。切實實行“受理、初審、復審”審核模式，做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作。今年總體匯繳面達100%，差錯率為0。從已申報情況看，盈利企業(yè)戶數(shù)x戶，比上年增加x戶，其中享受所得稅優(yōu)惠的企業(yè)戶數(shù)x戶，全額征收企業(yè)所得稅的企業(yè)戶數(shù)x戶，彌補以前年度虧損的企業(yè)戶數(shù)65戶;虧損企業(yè)戶數(shù)x戶，比上年增加x戶，虧損面x%;全零申報戶數(shù)x戶，比上年增加5戶，全零面x%。本年實際繳納所得稅x萬元，比上年增加x萬元，增幅x%。
(二)深化稅制改革，構建征管體系。
一是深化國地稅合作。區(qū)國稅局、地稅局依托前期合作奠定的堅實基礎，在全市范圍內(nèi)率先嘗試“一人一機雙系統(tǒng)”的合作新模式，納稅人辦理國地涉稅業(yè)務時，將不需在國稅、地稅兩個窗口之間來回排隊，而是在一個窗口找一位工作人員就可辦理全部業(yè)務，實現(xiàn)納稅人“一個窗口辦兩家事”的工作目標，從而最大限度的節(jié)約納稅人辦稅時間、減少納稅人資料重復報送、提升納稅人辦稅效率。區(qū)國稅、地稅擬完成的合作事項33項，截至目前共落實30項，其中基本合作事項26項，創(chuàng)新合作事項9項，并聯(lián)合制定了《國地稅聯(lián)合稅收分析工作制度》、《涉稅信息共享工作指引》、《稅務事項提請工作指引》、《協(xié)同辦理注銷登記工作指引》、《協(xié)同管理非正常戶工作指引》、《xx區(qū)國地稅聯(lián)合辦稅服務廳制度匯編》等制度，達到各項辦稅業(yè)務深度融合。二是做好營改增后續(xù)管理。繼續(xù)加強培訓輔導，通過制定培訓計劃，建立培訓臺賬，分行業(yè)、分類別，對企業(yè)法人代表、財務人員、辦稅人員和業(yè)務人員分別開展營改增政策培訓，上半年已開展3次營改增納稅人政策培訓，培訓87人次。突出重點宣傳，通過區(qū)局網(wǎng)站、區(qū)政府網(wǎng)站、辦稅服務延伸點公告欄(顯示屏、海報)、微信公眾號、發(fā)放宣傳資料、政風行風熱線等多種渠道開展營改增納稅政策宣傳，逐戶告知和提醒試點納稅人在規(guī)定期限內(nèi)履行納稅申報義務;發(fā)放市局制作的各類宣傳資料。做好營改增稅負分析，成立營改增稅負分析小組，及時糾正營改增小規(guī)模納稅人錯開發(fā)票問題;對照省局下發(fā)的錯開發(fā)票明細信息，逐票核實，對一戶確屬錯開發(fā)票的個體戶，立即輔導企業(yè)作廢重開并做好宣傳解釋工作，避免負面輿情發(fā)生。截至5月底，共入庫“營改增”增值稅x萬元，同比增收x萬元，增幅x%。三是拓展信息應用平臺。進一步擴寬與海關、商務局、外管局等部門聯(lián)合互動，建立協(xié)作配合的長效機制，探索各兄弟單位第三方信息數(shù)據(jù)的整合渠道，建立穩(wěn)定的信息交流機制和平臺，嘗試在多個業(yè)務領域實現(xiàn)互聯(lián)互通。充分運用金稅三期系統(tǒng)和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)，對稅收征管信息進行科學歸類梳理，滿足納稅評估、數(shù)據(jù)分析等相關工作要求，提高數(shù)據(jù)應用效率。
(三)優(yōu)化納稅服務，提升涉稅滿意度。
一是優(yōu)化納稅服務。持續(xù)推進“便民辦稅春風行動”，深化國地稅合作，深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+稅務”行動計劃，積極構建多元化辦稅應用體系，為納稅人提供在線預約辦稅、代開發(fā)票等多項業(yè)務，以“線上+線下”的納稅服務模式節(jié)省辦稅時間和成本，提高納稅人滿意度。二是加強稅收宣傳。把稅收宣傳作為重要工作來抓，以傳統(tǒng)宣傳+新媒介的方式拓寬宣傳渠道，營造鋪天蓋地的宣傳氛圍，提高稅收宣傳信息接受面;優(yōu)化區(qū)局資源配置，充分利用納稅人學堂、開發(fā)園區(qū)管委會等場地資源及平臺，為納稅人提供及時的政策培訓;對轄區(qū)不同企業(yè)的具體情況，結合第26個稅收宣傳月、“大走訪”、“稅法七進”、“精準扶貧”及稅企互動等活動，上門對納稅人提供“一對一”精準輔導。三是落實稅收優(yōu)惠。積極落實國務院六項減免稅政策，成立政策落實領導小組，制定落實國務院減稅政策工作實施方案和任務分解表，從政策宣傳、業(yè)務輔導、辦稅服務、技術保障等方面進一步明確責任分工，嚴格執(zhí)行首問責任制、一次性告知制度，針對減稅舉措落實情況定期進行督查檢查。主動與地稅對接，建立國地稅聯(lián)合落實六項減稅政策聯(lián)席工作機制，充分發(fā)揮聯(lián)動效應。注重督查落實加大政策落實引導和監(jiān)督力度，定期對六項減稅政策落實情況進行再梳理、再督促、再落實，強化后續(xù)管理和跟蹤分析，及時解決政策落實過程中的問題和困難，并將六項減免稅政策納入今年的績效考核重點，落實責任到人，并按照時間節(jié)點，開展督查，確保政策落實不打折扣。
(四)抓好黨建工作，推進從嚴治黨。
一是開展4個專題教育活動。認真開展“講看齊、見行動”專題活動、“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”專題活動、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作、開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育等4個專題活動，成立組織、制定方案，動員部署，召開專題會議，制訂計劃，認真學習，討論查擺，開展活動，許多特色做法受到市局和區(qū)委政府的肯定。尤其積極推動了“兩學一做”常態(tài)化制度化落地見效，在認真落實“三會一課”等基礎上，進一步豐富黨員政治生活，創(chuàng)新開展“黨員統(tǒng)一活動日”和“周五讀書日”活動，并根據(jù)前期“兩學一做”學習教育開展情況，認真梳理在學習教育、問題整改等環(huán)節(jié)積累的好經(jīng)驗、好做法，在“固化于制”上下功夫，強化建章立制和跟蹤落實，先后制定了《建立健全黨組抓基層黨建工作責任制的實施意見(試行)》、《xx區(qū)國家稅務局廉政微課堂管理辦法(試行)》等一系列制度辦法，推動黨的思想政治建設、組織建設常態(tài)化、制度化。二是做好日常黨務。加強了政治理論的組織學習，認真開展了“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，以批評和自我批評為武器，不斷對標整改，改進作風、純潔黨風，真正達到團結—批評—團結的目的。組織開展了《中國共產(chǎn)黨黨章》、“講看齊、見行動”和“嚴、轉、提、促”專題活動知識測試。完成黨費調(diào)整、收繳、建黨積極分子培訓等工作。三是推行基層黨組織標準化建設。制定區(qū)局《推進基層黨組織標準化建設的實施方案》和《推進基層黨組織標準化建設20xx年行動計劃》，印發(fā)《xx區(qū)國稅局機關各黨支部基層黨組織建設標準(試行)》，召開動員會，開展摸底自查登記，領取并發(fā)放新標準化“三會一課”記錄本，制定并印制基層黨組織標準化建設模板，組織支部對標創(chuàng)建和整改。
(五)加強隊伍建設，促進作風轉變。
一是開展對落實中央八項規(guī)定精神情況回頭看。印發(fā)了《xx區(qū)國稅系統(tǒng)貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況“回頭看”實施方案》，對區(qū)局20xx年1月1日至20xx年5月31日期間的貫徹落實中央八項規(guī)定精神和重點領域廉政建設情況進行了自查自糾。結合紀委、效能辦、“嚴轉提促”工作督查中發(fā)現(xiàn)的各類問題，逢會必講作風效能，督查必看作風效能，緊盯關鍵節(jié)點，關注重點人員，通過廉政談話、突擊檢查等方式，進一步提高了區(qū)局人員的紀律意識和責任觀念，督促其進一步履行工作職責。20xx年1-6月份開展了8次“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”明察暗訪并制發(fā)了通報，糾正不作為、亂作為、敷衍塞責、拖延扯皮等問題，對違反作風效能建設規(guī)定的1人給予了行政警告處分、通報批評;對派駐袁寨居委會參與扶貧的干部進行了專門提醒談話，并在日常進行電話抽查，了解其在崗履職情況。抓好重要時間節(jié)點作風紀律建設的監(jiān)督,并充分利用“12366”短信平臺，盯緊年節(jié)假期，進行“清廉過節(jié)”廉政提醒。二是加強教育培訓。加強政治業(yè)務學習，制定上半年學習計劃，堅持“人人都是老師，人人都是學生”全員授課模式，上半年共組織5人次“當老師”為全員授課，邀請專家教授組織廉政知識、作風效能知識、消防安全知識等專題講座4期，組織參加省、市局舉辦各類業(yè)務培訓5期。與xx區(qū)地稅局聯(lián)合組織1期赴安徽財經(jīng)大學在職人員業(yè)務更新提高培訓班。三是深化文明創(chuàng)建。進一步豐富干部職工文化生活，認真組織開展了“學雷鋒樹新風志愿服務月”、“學雷鋒慶‘三·八’”志愿服務暨健步走、“我們的節(jié)日·端午節(jié)”等特色活動。舉辦了“書香國稅”讀書月活動專題講座暨20xx年第1期道德講堂，特邀請xx市文明辦副主任、市作協(xié)主席邢思潔為全員舉辦“書香國稅”讀書月活動專題講座《閱讀的力量——美好的人生從讀書開始》，并為全員訂閱發(fā)放散文隨筆《藏在綠葉間的眼睛》，推薦自讀，進一步推動學習型機關建設，提升全員文化素養(yǎng)。
(六)嚴格執(zhí)紀問責，打造廉潔國稅。
一是“兩權”監(jiān)督制約不斷強化。認真組織開展了系統(tǒng)內(nèi)“基礎檢查、制度建設”專項活動整改工作，要求對存在的問題，并需全部整改且所有整改問題都要留下痕跡或資料。對20xx年以來上級國稅機關在巡視巡查、督察審計、督查督辦中發(fā)現(xiàn)的問題，以及大督察自查及市局、省局大督察檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要求全局認真對照，舉一反三，及時補缺補差和整改到位。二是規(guī)范紀律審查責任。加強了案件線索管理制度化、規(guī)范化，確保違紀違法案件能夠得到及時、有效地查處。加大舉報案件查辦力度，1-6月份，共登記受理上級交辦的案件1件、來信1件，嚴格按照《xx區(qū)國家稅務局反映干部問題線索管理辦法(試行)》(國稅發(fā)〔20xx〕43號)進行了處置，立案查處1人，給予行政警告處分并印發(fā)案件通報，進行警示教育;轉送問題線索1件。三是大力推進廉政文化建設。認真組織開展了“守規(guī)矩、講擔當、轉作風”專題教育活動，進一步強化黨性教育、崗位意識、提升履職能力。開展黨組書記上廉政黨課活動，組織觀看廉政警示教育片、開展廉政講座，接受反腐倡廉警示教育，認真撰寫心得體會。利用黨風廉政建設工作會議和中心組理論學習專題會議，切實抓好新黨紀黨規(guī)的學習、貫徹和落實。1-6月份,開展廉政專題黨組中心組理論學習3次，做到廉政新規(guī)立學、案件通報必學、廉政理論常學。利用區(qū)局網(wǎng)站“廉政建設”專欄、“阜陽國稅廉政在線”微信號，開展廉政工作動態(tài)、最新廉zd規(guī)的宣傳和更新，提高廉政網(wǎng)宣的針對性和時效性。營造廉政文化氛圍，選取了上級精神、工作部署以及警示案例等內(nèi)容，制作了廉政教育專題圖板，放置在辦公大樓的醒目處，便于機關干部隨時觀看。向稅務干部家屬發(fā)倡議書、慰問信，召開家庭助廉座談會，形成“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”廉政文化氛圍。
20xx年上半年，在做好國稅本職工作的同時，我局還積極響應區(qū)委、區(qū)政府號召，扎實做好區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作任務。重點包括：一是做好對袁寨鎮(zhèn)袁寨居委會的精準扶貧工作，組織動員包括班子成員在內(nèi)的全體30位幫扶干部深入到貧困戶家中，挨家挨戶對各貧困戶的家庭成員、子女就業(yè)、耕地、房屋、人均收入、致貧原因及脫貧愿望等基本情況逐一進行了調(diào)查摸底、建檔立卡，同時根據(jù)摸底情況，幫助居委會“兩委”準確識別貧困戶、完善數(shù)據(jù)信息、實現(xiàn)動態(tài)管理，為今后制定“一戶一策”的幫扶計劃、打好脫貧攻堅戰(zhàn)役奠定了堅實基礎。二是做好秸稈禁燒工作，按照區(qū)委區(qū)政府安排，抽調(diào)袁寨分局人員協(xié)助袁寨鎮(zhèn)政府做好宣傳引導、巡查監(jiān)管等工作，確保了秸稈禁燒工作圓滿完成。三是配合地方政府相關部門做好如綜治平安建設、安全生產(chǎn)、防邪宣傳等各類專項工作。
二、存在問題。
一是干部職工老齡化嚴重。由于我局近年來新近年輕干部均上掛市局辦稅服務廳鍛煉學習，新鮮血液不能及時補充到位，造成目前區(qū)局本局在職人員老齡化嚴重。近年來，征管模式和征管軟件的不斷應用、升級，新的知識、理論使國稅步入發(fā)展的快車道，年齡偏大的同志，個人精力、接受能力、記憶能力難以適應工作需要，易造成工作上的被動。二是人力資源不足。國稅目前需要落實包括收入任務、營改增、稅制改革、區(qū)委區(qū)政府及各部門交辦等方方面面工作任務，面臨著任務繁重，人少事多的嚴峻情況。尤其是“營改增”后，區(qū)局管轄納稅人大量增加，在國地稅戶管調(diào)整而人員不調(diào)整的情況下，給區(qū)局稅收征管工作帶來了很大的壓力。三是支持地方經(jīng)濟發(fā)展與減稅政策落實相矛盾。支持地方經(jīng)濟發(fā)展，這本是稅務部門義不容辭的責任，組織稅收收入是國稅中心工作。但隨著國家減稅政策逐步推行、力度加強，一方面地方政府下達的稅收任務逐年增加且增速加大，另一方面減稅政策的落實造成了組織收入增量減少、難度增強。在目前國家經(jīng)濟正處在轉型升級、動能轉換的關鍵階段，結構調(diào)整陣痛仍在持續(xù)的整體狀況下，國稅部門妥善處理減稅政策與支持地方經(jīng)濟發(fā)展關系的難度越來越大。
三、下一步計劃。
在下半年的工作中，我們將凝心聚力，嚴格按照年初既定工作目標，突出工作重點，把握工作關鍵，努力完成全年任務。
一是大力組織收入工作。做好稅源調(diào)查分析、收入調(diào)度預測工作，積極開展重點稅源數(shù)據(jù)分析和常規(guī)分析，明晰稅收收入形勢，逐月查明稅收增減影響因素，查找稅收異常企業(yè)，不斷提高重點稅源數(shù)據(jù)質(zhì)量和分析應用水平，加強對組織收入工作的調(diào)度、考核，為20xx年全年組織收入工作打好基礎。
二是提高依法治稅質(zhì)量。繼續(xù)開展學法活動和守法互動，積極開展依法行政示范單位創(chuàng)建;大力整頓規(guī)范稅收秩序，清理稅收執(zhí)法權;加大風險管控、納稅評估力度，通過有效、周密的監(jiān)控，降低異常申報率，提高申報質(zhì)量，增強管理的有效性。
三是不斷優(yōu)化納稅服務。繼續(xù)開展便民辦稅春風行動，落實好《納稅服務規(guī)范2.0版》，進一步深化國地稅合作，促進涉稅服務融合，進一步優(yōu)化納稅人辦理涉稅事宜，利用多種手段，不斷提高服務效率和服務質(zhì)量，形成便民、高效、規(guī)范、和諧的納稅服務新常態(tài)。
四是深化稅源專業(yè)化管理。穩(wěn)步推進征管改革，落實《全國稅收征管規(guī)范》，加強信息管稅，積極探索和推動“互聯(lián)網(wǎng)+”稅收工作新模式，促進稅源專業(yè)化、規(guī)范化、精細化管理。
五是加強干部隊伍管理。堅持因地制宜、按需施教，開展崗位培訓，重點進行增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、財務會計知識培訓，提高業(yè)務人員的業(yè)務素質(zhì);深入開展“兩學一做”活動，提高干部工作積極性主動性;開展思想作風教育，解決干部職工思想上、學習上、工作作風上等方面存在的問題，促進干部作風的大轉變，推動全區(qū)國稅工作更好更快地發(fā)展。
六是加強黨風廉政建設。加大反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督的力度，進一步轉變工作作風，切實加強黨風廉政建設，鞏固黨風廉政文化建設，打造廉潔型國稅。
七是繼續(xù)加強績效管理。從提高每一名干部職工的工作責任心入手，采取有效措施，狠抓管理和落實，進一步完善崗責體系和工作規(guī)程，通過制定和落實科學的崗責體系，明確每項工作的具體步驟、順序、時限、標準、銜接等，減少工作漏洞，提高干部的管理水平。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
稅務局活動方案篇三
為了加強物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主/住戶之間的溝通，增進彼此之間的信任與理解，進一步提高物業(yè)管理服務水平，也為增強業(yè)主之間有更多交流時間，共同創(chuàng)建文明、舒適、和諧的小區(qū)，特制定此活動方案。
二、宣傳活動(由客服主管安排人員負責)
鑒于本次活動范圍為小區(qū)的全體業(yè)主,，涵蓋了小區(qū)所有工作人員，故前期宣傳組織工作尤為重要。
1. 在小區(qū)設立宣傳欄,在宣傳欄內(nèi)張貼宣傳畫及海報; 2. 在合適的地點設置展牌; 3. 在小區(qū)主要干道懸掛條幅; 4. 給每戶業(yè)主.發(fā)放傳單。
三、活動籌備
晚會將以“家園 。交流”等迎新春為主題。通過活動展現(xiàn)業(yè)主/住戶的才能，加強物業(yè)與業(yè)主之間的交流，和物業(yè)部門與業(yè)主之間的.溝通。并溶親情、友情、愛情于一體。
整臺晚會將分三個部分：
(1)美好家園：用歌舞或帶動濃厚親情友情色彩的節(jié)目展現(xiàn)充滿生機與活力的美麗的南方家園、美麗的園林小區(qū)，還可配以帶有濃郁的民族風情，展示昂揚向上、蓬勃發(fā)展的住宅小區(qū)――盛天龍灣。(由客服主管安排人員負責)
(2)陽光旋律：用多種體裁、多種文藝形式反映全國示范單位的小區(qū)人民青春活潑、開拓創(chuàng)新、昂揚向上，奮發(fā)有為的新面貌。(由客服主管安排人員負責)
(3)歌唱未來：歌唱祖國、家園、寄語美好的未來，憧憬燦爛的明天，可考慮采用美聲、民族唱法、大氣磅礴的舞蹈，或其它形式，內(nèi)容恢弘，壯闊，使整臺節(jié)目的思想內(nèi)容得到延續(xù)和升華。(由客服主管安排人員負責)
稅務局活動方案篇四
共產(chǎn)黨員。
整改方案。
在對照檢查、分析評議階段，我局通過認真查擺，組織召開座談會，發(fā)放征求意見表等形式查找出問題、征求到意見與建議共33條。為了搞好整改、抓好落實、取信于民，特制定如下整改方案。
一、整改工作的指導思想和目標。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動文件精神。通過整改，不斷提高黨員素質(zhì)，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成有地稅特色的黨組織和黨員隊伍建設的長效機制。
二、問題、目標、措施、分工。
(一)思想建設。
問題之一(思想政治工作)。
1、縣局領導與基層干部職工缺乏面對面的溝通、交流，交心談心做得不夠。
2、思想政治工作做得不夠，干部職工滿足于現(xiàn)狀的心理較為普遍。
3、面對新形勢對地稅工作的要求，思想政治工作的時代感、實效性不強、主動性、創(chuàng)造性工作不夠。
4、對先進典型的宣傳以及營造一種人人學先進、當模范的氛圍不夠。
整改目標：通過深入細致的思想政治工作，把握干群思想跳動的脈搏，切實為大家排憂解難，激發(fā)大家的工作熱情。
整改措施：
1、按照縣局領導班子成員分工，每年至少與分管股室的同志到基層開展2次以上談心活動。
2、開展經(jīng)常性的交心談心活動，了解干部職工的所思所想，把對大家的關心落到實處。
3、組織一些大家共同樂意參加的活動，增強凝聚力和榮譽感，達到寓教于樂的目的。
4、加強交流與聯(lián)系，不斷探索思想政治工作的有效途徑與方法。
5、利用多種形式弘揚先進典型，努力營造人人學先進、當模范的氛圍。
負責人：縣局局長xxx及全體班子成員。
問題之二(政治業(yè)務學習)：
1、政治理論學習仍然存在流于形式現(xiàn)象，缺乏連貫性、經(jīng)常性和有效性。
2、縣局機關自身業(yè)務學習抓得不夠，業(yè)務素質(zhì)較高人員不多。
整改目標：提高領導班子的整體素質(zhì)、領導藝術和水平，建設一支政治思想好、理論水平高、業(yè)務能力強的機關黨員干部隊伍，發(fā)揮機關的龍頭和表率作用。
主要措施：
1、實行每周五下午定期學習制度，采取由縣局機關業(yè)務股室輪流上輔導課等辦法，組織家學習政治、業(yè)務知識。
2、建立學習考勤制度，作好情況通報，把學習列入黨員干部考核，評優(yōu)內(nèi)容之一。
3、定期布置學習內(nèi)容、組織。
心得體會。
交流、知識競賽等活動，促使大家自覺學習。
4、堅持中心組學習制度，確保人員、內(nèi)容、時間、檢查、效果落實。
責任人：副局長xxx。由縣局機關人事股提出方案并抓好落實。
(二)基層建設。
問題之一：稅收業(yè)務方面。
1、執(zhí)法環(huán)境較差、執(zhí)法阻力較大，依法治稅，公正辦事較難執(zhí)行到位，內(nèi)外環(huán)境上的障礙性因素較多。
2、稅收征管基礎工作仍很薄弱，挖潛堵漏力度不夠。
3、縣直納稅大廳與稽查、管理銜接不夠好，責任界線較為模糊，責任流程不夠清晰。
4、重任務、輕政策的問題仍然突出。
整改目標：強化征管，依法治稅，為國多征稅，廣聚財。
整改措施：
1、加大征管網(wǎng)絡建設，拓展征管軟件功能，加快知識更新步伐。
2、全面推廣稅收管理員制度，明確稅源管理職責，加大考核力度，積極探索納稅評估新途徑。
3、關于縣直單位的銜接問題，按照州局文件，重點抓好因機構調(diào)整后，人員的落實以及定責、定崗問題。
4、關于稽查工作嚴格執(zhí)法的問題。一是向基層及納稅人說明有關情況；二是加強組織紀律，強化服務意識；三是加強隊伍建設，加大執(zhí)法剛性，規(guī)范稽查行為，嚴格執(zhí)法檢查，強化責任追究，查處違規(guī)、違紀人員。
責任人：問題1由縣局黨組共同負責；問題2、3、4由副局長xxx同志負責?？h局稅政股、征管股具體抓好落實。
(三)機關建設。
問題之一(黨團活動)：
1、黨內(nèi)生活制度落實不到位，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不夠。
2、黨組織的活動開展還不到位，以政代黨的現(xiàn)象仍然存在。
3、建議多開展一些豐富多彩的文體活動，豐富干部業(yè)余文化生活，增強凝集力，擴大地稅影響。
整改目標：通過開展豐富多彩的活動，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保持黨員先進性。
主要措施：
1、盡快對縣局機關支部進行改選，健全黨的組織。
2、制定機關支部活動規(guī)程并認真抓好落實。
3、利用節(jié)假日經(jīng)常開展豐富多彩、大家喜聞樂見的活動，陶冶黨員干部情操。
責任人：副局長xxx。由縣局人事股、辦公室、機關工會具體抓好落實。
問題之一(制度建設)。
1、機關管理制度雖多，但執(zhí)行不到位，制度管理人落實不夠。
2、機關內(nèi)部管理不夠規(guī)范，缺乏全局性、長遠性、系統(tǒng)性和一貫性。
整改目標：通過狠抓制度的健全與落實，樹立良好機關形象。
主要措施：
1、進一步建立、健全和完善各項制度。
2、完善責任目標考評辦法，量化、細化考評標準。
3、加大政務公開力度，加強監(jiān)督制約機制。
責任人：副局長xxx?？h局辦公室負責抓落實。
(四)廉政建設。
存在問題：
1、縣局領導在廉潔自律、以身作則做表率上有待進一步增強。
2、對違紀、違規(guī)的人和事存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。
3、干部職工中婚、喪、嫁、娶中存在講排場的現(xiàn)象。
整改目標：杜絕不正之風，做到清正廉潔，樹立地稅機關和黨員干部良好形象，保持黨員先進性。
整改措施：
1、從即日起禁止地稅干部向納稅人及系統(tǒng)內(nèi)發(fā)送各種形式的私人。
請柬。
2、關于領導干部廉潔自律做表率的問題，重申四大紀律八項注意要求，認真執(zhí)行領導干部個人收入申報、禮品禮金、個人重大事項報告等制度和稅務人員“十五不準”規(guī)定。
責任人：紀檢組長xxx。縣局紀檢監(jiān)察室具體抓好落實。
(五)隊伍建設。
問題之一（干部任用）。
1、干部激勵機制不夠健全，能上不能下，能進不能出，影響了廣大干部職工的工作熱情。
2、要加強對后備干部的培養(yǎng)，甘當人梯，把空位子盡可能用上來，讓年青有為、德才兼?zhèn)涞耐咀呱细骷夘I導崗位。
3、干部隊伍年齡結構老化，素質(zhì)明顯下降，人才出現(xiàn)斷層、斷檔局面。
4、在干部培養(yǎng)選拔上不能單憑考試成績論英雄。
整改目標：嚴格用人制度，增強干部活力，提高干部素質(zhì)，深化干部制度改革，培養(yǎng)、選拔、任用德才兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬拧?/p>
整改措施：
1、縣局黨組對后備干部的培養(yǎng)、選拔和任用問題已做專題研究。
2、認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，擴大民主、完善考核、推進交流、強化監(jiān)督，進一步深化干部制度改革。健全領導干部考核制度、任用公示制、票決制等。
責任人：縣局局長xxx及全體班子成員。由縣局人事股制定方案并抓好落實。
問題之二（干部培訓）。
1、采取行之有效的措施與方法，有針對性地抓好業(yè)務培訓，加大經(jīng)費投入，不斷提高干部業(yè)務素質(zhì)。
2、部分干部業(yè)務素質(zhì)低，到企業(yè)查帳、結算效率有待進一步提高。
整改目標：培養(yǎng)一批政治思想強、理論素質(zhì)高、業(yè)務技能精、完成任務好新型地稅干部。
整改措施：
1、以提高素質(zhì)為重點，加強干部教育培訓。制定和完善干部培訓長期規(guī)劃和年度計劃，抓好各級各類干部的教育培訓。
2、教育廣大干部牢固對立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做愛崗敬業(yè)、獻身地稅的模范。
責任人：紀檢組長xxx。由人事股制定方案并抓好落實。
(六)自身建設。
1、建議縣局黨組在如何增強黨組凝聚力、向心力、感召力，增強地稅干部的自豪感、榮譽感和歸屬感上多思考、多分析、多研究。
2、建議更好地發(fā)揮民主集中制的組織原則，在重大問題上真正做到民主集中。
3、建議縣局領導班子成員之間多交流、多配合，補臺不拆臺，形成工作合力。
4、堅持中心組學習制度，不斷提高班子成員自身素質(zhì)，提高領導藝術和領導水平，更好地發(fā)揮表率作用。
5、進一步爭取省、州局及縣委、縣政府的重視、支持，營造良好的外部環(huán)境。
6、縣局領導班子成員應多下基層，傾聽群眾呼聲，了解實情，有針對性地研究解決問題。
整改目標：局黨組凝聚力、向心力、感召力增強；黨組班子善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；班子成員始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，精誠團結、形成合力，維護地稅形象，創(chuàng)一流業(yè)績。
整改措施：
1、局領導班子成員要嚴以律己，襟懷坦白，進一步加強思想交流，積極開展批評與自我批評，做到互相信任、互相支持。
2、認真貫徹民主集中制，增強班子的原則性和戰(zhàn)斗力。
3、主動接受群眾監(jiān)督，定期聽取群眾的意見、建議。
4、牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，解決工作、生活中的困難。
責任人：局長xxx及全體班子成員。
(七)稅收宣傳。
1、建議在適應的時候，為納稅人舉辦一些稅收法規(guī)短訓班。
2、采取發(fā)放通俗易懂的納稅手冊，定期到企業(yè)講解稅收政策等方法，加大稅法宣傳力度，對涉及各行業(yè)稅收政策精華的要及時、有針對性地作好宣傳。
3、建議稅收政策做到及時回復。
整改目標：加大稅法宣傳力度，擴大稅法宣傳廣度，確保每個納稅人熟悉稅法、了解稅法，運用稅法維護自身的合法利益。
整改措施：
1、稅政法規(guī)股擬半年組織一次為期3天的稅政培訓班，講解稅收政策及納稅人關心的熱點和難點問題。
2、組織業(yè)務股室，編印稅收宣傳冊、宣傳單，借助電視、報紙等新聞媒介對最新出臺的稅收政策進行適時宣傳公告。
3、及時回復稅收政策方面的疑難問題，能當天解答的即當天答復，自己掌握不準的或需要請示州局的，在3天內(nèi)給予明確答復。
4、督促各分局送政策上門，及時深入納稅戶開展稅收宣傳，為納稅人講解最新政策調(diào)整變化，做好納稅輔導。
責任人：副局長xxx。稅政法規(guī)股負責制定具體整改方案并抓好落實。
稅務局活動方案篇五
主要采取了以下措施：
一是及時分解任務，做好責任落實。按照抓早、抓緊、抓落實的原則，年初將收入任務進行分解，層層落實到分局，與績效考核相掛鉤，以考核促收入，以責任保目標。二是強化征管力度，聯(lián)合開展檢查。與地稅部門聯(lián)合組織全縣納稅人進行自查工作，進一步整頓稅收秩序，提高稅法遵從度。三是加強溝通協(xié)調(diào)，構建協(xié)稅機制。爭取地方政府支持，與縣政府牽頭下發(fā)《xx縣人民政府關于整頓稅收秩序、加強稅收征管專項行動的通知》，成立了以分管縣領導任組長的整頓稅收秩序專項行動領導小組，對xx縣的重點行業(yè)開展稅收整頓。
(二)夯實基礎，真抓實干，切實促管理規(guī)范化。
1.扎實推進營改增工作。
一是加強組織領導。成立聯(lián)合領導小組和4個工作小組，與縣地稅局召開聯(lián)席會議共同研究部署“營改增”相關事宜，確定責任領導和責任人、數(shù)據(jù)交換方式等，整合國地稅設備資源，進行合理調(diào)配，進一步增強辦稅服務的硬軟件配備。
二是增進溝通協(xié)調(diào)。建立健全國地稅合作機制，定期召開聯(lián)席會議，共同商討營改增等相關征管業(yè)務銜接事項，國地稅一把手定期向縣領導匯報“營改增”工作進展，爭取地方支持。
三是增強業(yè)務培訓。對內(nèi)開展聯(lián)合培訓，利用晚上休息時間對辦稅服務廳工作人員和業(yè)務科室人員進行集中培訓，提升辦稅人員的業(yè)務水平和操作能力，對外聯(lián)合開展多期營改增納稅人培訓班，對營改增政策、發(fā)票系統(tǒng)和新網(wǎng)報系統(tǒng)等進行全面培訓。
2.全面加強國地稅合作。一是成立聯(lián)合工作領導小組，設立稅收宣傳組、征管業(yè)務組、技術保障組、績效考核組，制定了實施方案和聯(lián)席會議制度等，明確工作職責，規(guī)范工作流程。二是定期召開聯(lián)席會議，就“營改增”工作、共建辦稅大廳、加強國地稅合作等事宜開展研究討論，進一步拓展合作范疇，將國地稅由單一業(yè)務層面上的合作延伸到黨建、工會、團建、婦聯(lián)、退休干部及稅務文化等全方位合作，不斷增進合作共識。
(三)聯(lián)手稅宣，聯(lián)合辦稅，著力提升服務質(zhì)效。
1.開展聯(lián)合稅法宣傳。
一是與地稅局全面合作，整合稅收宣傳資源，緊緊圍繞“聚焦營改增試點助力供給側改革”稅收宣傳主題，扎實開展第25個稅收宣傳月活動，著重開展了“綠色騎行”、送稅法進校園、營改增稅收專題電臺節(jié)目等項目，組織人員送稅法進校園5次，共同編寫“營改增是利國利民”為主題的海南戲，聯(lián)合開展21項宣傳活動。
二是共同打造“稅務”公共微信平臺，共設置了“便民服務、辦稅指南、涉稅查詢”等3個主欄目。成立維護小組，堅持每日不間斷更新和發(fā)送最新稅收政策和稅收熱點，同時提供在線查詢國地稅辦稅服務廳實時排隊情況的功能，為納稅人提供便捷優(yōu)質(zhì)的服務。自1月6日正式上線以來，共有600余人關注，發(fā)送各類涉稅信息1300余條。
2.打造便民服務窗口。一是深入推進國地合作，實現(xiàn)一窗一人一機模式，共建兩個國地稅聯(lián)合辦稅大廳，實現(xiàn)國地業(yè)務“一鍵切換”，確保雙方業(yè)務無障礙銜接辦理，切實縮短了辦稅時間，為納稅人提供更加便利的服務。二是加強服務廳標準化建設，配備了叫號機、咖啡機等，設立心理疏導室，合理疏導納稅人辦理業(yè)務和舒緩納稅人等待煩躁心情。三是開展“問需求、優(yōu)服務、促改革”專項走訪活動，采取座談會、電話走訪和實地走訪相結合的方式，營改增納稅人走訪面達到100%，及時收集統(tǒng)計納稅人需求調(diào)查問卷，深入了解納稅人需求，以便改進工作，提升質(zhì)效。
(四)凝心聚力，規(guī)范管理，持續(xù)加強隊伍建設。
1.鞏固績效管理成效。
一是加強領導力度，局一把手堅持召開績效講評會，對各部門績效開展情況做全面點評，為全局績效工作把好舵，分管領導每月組織各部門績效聯(lián)絡員實時分析績效開展情況，積極解決存在問題，并配備了專門人員，進一步充實了人力。
二是進一步細化績效考評指標和細則，制訂了《xx縣國家稅務局績效管理實施細則》、《20xx年xx縣國家稅務局機關個人績效管理實施細則》等相關制度，對省局下發(fā)指標進行了分解和定責，并根據(jù)工作需要增加自擬指標，全面實現(xiàn)了從上至下、逐級考核，橫向到邊、縱向到底的工作要求。
三是進一步強化培訓力度，先后舉辦了3期全員培訓班，提高對績效管理的認識以及熟練操作系統(tǒng)。
2.全面推行數(shù)字人事。一是成立了由縣局主要負責人任組長，其他局領導任副組長，相關職能部門負責人為成員的“數(shù)字人事”工作領導小組，并設立辦公室，全面負責組織實施和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。二是制訂具體實施方案，明確指導思想、工作目標以及工作要求等工作內(nèi)容和時限，確保工作扎實開展。三是組織全員培訓，統(tǒng)籌安排制度、系統(tǒng)操作培訓，按角色分批次分類型進行，確保人人懂制度，人人會操作。
3.加強干部隊伍素質(zhì)教育。
一是扎實開展兩學一做教育活動。制定了“兩學一做”學習教育方案，各黨支部制定了具體學習計劃，以“三會一課”黨的組織生活為基本形式，嚴格落實“兩學一做”學習教育各項要求。通過邀請省委黨校王和平教授進行授課、黨委書記和各支部書記分別講黨課、組織參觀母瑞山革命基地等教育活動，進一步加深了全體黨員干部對學習黨章、遵守黨章、做合格黨員的認識和理解。
二是持續(xù)開展業(yè)務培訓。堅持每周五下午開展政治業(yè)務學習，同時各部門根據(jù)業(yè)務需求，開展形式多樣的專項培訓，努力營造全員學習、終身學習的良好風尚。
三是深入學習xx屆六中全會精神，多次邀請省委黨校王和平、黃安輝教授，縣委黨校王廷坤副校長等為干部職工深入講解xx屆六中全會精神和內(nèi)涵，不斷提升思想認識和政治覺悟。
(五)加強教育，鞏固防控，深入推進黨風廉政建設。
1.明確黨風廉政建設主體責任。召開黨風廉政建設工作會議，制發(fā)《xx縣國家稅務局20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，層層簽訂責任書，層層傳導壓力，級級落實責任，確保主體責任落實到位。
2.強化主體責任的考核和監(jiān)督。細化擬定責任清單，強化黨組、各單位主要負責人的主體責任，履行“一崗兩責”，強化紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責任，加強對責任落實的監(jiān)督、檢查、督導和問責。把黨風廉政建設納入全局重點工作，突出黨組主體責任、深化紀檢組監(jiān)督責任。
3.筑牢反腐倡廉思想防線。定期開展廉政教育，系統(tǒng)學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，將學習系列重要講話精神和《關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》作為政治任務來抓。引導黨員干部強化組織紀律觀念，組織參觀廉政教育基地，增強反腐倡廉意識，嚴格執(zhí)行六項紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，守住紀律底線一寸不讓。
稅務局活動方案篇六
xx年，市場稅務所稅收任務226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達的稅收任務，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細的工作規(guī)劃，按照崗位責任制落實到每一個人，經(jīng)過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計劃的115%。
一、以誠信為本，理順各個方面的關系。
在工作、生活中，我始終堅持“誠心”待人，以“誠懇”感人，以“誠實”做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學習為本，提高政治業(yè)務素養(yǎng)。
人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立“終身學習”的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質(zhì)的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到“三學”即學政治、學科技、學業(yè)務。在政治學習方面，我重點抓好“科學發(fā)展觀”的學習，從精神的領會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學習期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了“金稅工程”，基本適應了當前國稅系統(tǒng)信息化建設的需要。在業(yè)務學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿(mào)易組織有關知識兩大重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
三、以勤奮為本，完成各項工作任務。
我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調(diào)查摸底，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算，共查補稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。
四、以自律為本，樹立良好的個人形象。
在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，“無欲則剛”。二是慎權，杜絕“有權不用，過期作廢”的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。三是慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員“五要十不準”準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次“吃、拿、卡、要、報”事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
五、強化稅源管理，不斷提高精細化管理水平。
1、科學合理劃分工作崗位。
我所根據(jù)每個同志的各自特點，科學劃分工作崗位，做到人盡其才，揚長避短充分調(diào)動了干部的積極性。李亞娟同志分管東大街256戶業(yè)戶征管，多次犧牲了正常星期日，從來沒有一絲怨言。
2、以開展勞動競賽為切入點，帶動稅收收入穩(wěn)步增長。
一是開展“清理漏征漏管戶競賽”活動。我所結合稅(費)源工作，摸清稅源底數(shù)，同時全所開展“清理漏征漏管戶競賽”活動，每個同志都有競爭壓力。經(jīng)過艱苦工作，共清理65戶，全部辦理稅務登記，納入正常管理。二是開展好人好事競賽活動。我們要求稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開展好人好事競賽活動的一個縮影。三是開展個人比貢獻競賽活動。我所僅有10名同志，卻分管全局一半多的業(yè)戶。我所全體同志沒有一個叫苦叫累，惟恐自己落后，個個爭做貢獻，為地稅添光彩。
3、強化稅源管理。
一是細化管理對象。實行分級、分類、分行業(yè)管理，按照不同標準實行細化分類，確定科學、實用的稅源管理和監(jiān)控辦法。二是細化管理內(nèi)容。加強戶籍管理、發(fā)票管理，建立稅源分析監(jiān)控機制。三是細化管理手段。發(fā)揮信息技術效能，拓寬信息來源渠道，加強信息利用，提高信息共享程度;對納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營、基礎稅源和納稅情況進行全面深入地分析監(jiān)控，結合實際制定行業(yè)稅收管理辦法。四是細化組織架構，提供組織體系保障。優(yōu)化人力資源配置，全面推行稅收管理員制度，健全和完善稅收管理員辦法以及相關的監(jiān)督制約機制。五是細化考核評價。建立稅源精細管理考核制度與執(zhí)法責任追究制度相結合的管理機制，建立科學、客觀、公正的考核指標體系，對稅源管理效能進行綜合評價。
4、重視稅源基礎資料歸檔。
我所結合稅(費)源普查工作，對轄區(qū)內(nèi)所有個體工商戶基礎資料重新進行收集、整理、裝訂，建立稅源分類臺帳，為稅源預測、分析打下牢固基礎。
5、規(guī)范發(fā)票治理。
從年初到年末，我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務業(yè)發(fā)票檢查，要求所有業(yè)戶凡有收入，都要開具發(fā)票。全年共處罰業(yè)戶16次，金額2300元，補征稅款83965.67元,有效促進了稅收穩(wěn)定增長。
六、全面落實黨風廉政建設責任制，全面提高服務質(zhì)量。
把全面落實黨風廉政建設責任制，貫穿于稅收工作全過程，擺在突出位置。切實改進工作作風，糾正行業(yè)不正之風。將改進工作作風，糾正行業(yè)不正之風落實到每個稅收管理員。一是所上與每個同志簽定糾正行業(yè)不正之風保證書;二是通過自查改進工作作風，在糾正行業(yè)不正之風同時，對出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時作了糾正。三是在樹立“公仆”意識中，文明執(zhí)法、禮貌用語、誠信服務。稅務所是窗口單位，反映地稅人形象。稅務管理員的行為是否規(guī)范，在很大程度上影響窗口形象是否美觀。我們要求每個稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務。
七、存在的不足。
1、稅務信息上報工作，沒有完成縣局要求的，每季必須上報一篇任務。
2、工作不夠緊湊,缺少章法。由于我所僅有工作人員9名，分管全縣城1156個體工商戶征管，工作頭緒多，事務繁雜，往往顧此失彼，缺少完整工作節(jié)奏感。
3、本所稅務管理員的業(yè)務水平較差。我所同志普遍年齡偏大，家庭負擔重，業(yè)務底子差再所難免。
八、今后努力方向。
1、xx年，要高度重視稅務信息上報工作，力爭每季都有信息上報縣局。
2、在工作方面要重視制定工作計劃，嚴格執(zhí)行，在實踐中不斷調(diào)整，力爭做到工作緊湊，有條不紊。
3、切實抓好業(yè)務學習，每周一、三、五早晨都要組織業(yè)務學習兩小時，每月都要組織抽考，以考促學，大力提高我所同志業(yè)務水平，力爭人人成為全局業(yè)務尖子。
總之，一年來，本人盡忠職守，但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。
更多相關優(yōu)秀文章推薦：
稅務局活動方案篇七
為進一步推進公民道德建設工作，扎實推進社會主義核心價值體系建設，不斷提升干部職工思想道德修養(yǎng)和我局文明創(chuàng)建水平，努力在我局形成學習、崇尚、爭當?shù)赖履７兜牧己梅諊瑸槲揖謩?chuàng)建全國文明單位打造亮點、樹立品牌，現(xiàn)制定如下方案：
“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”為主要形式，以具體化、系統(tǒng)化學習社會主義核心價值觀為基本要求，形成知而信、信而行、行而成的互動共進良好局面，扎實推進我局社會主義核心價值觀建設，為爭創(chuàng)全國文明單位提供強大的精神動力，推動我局精神文明建設工作再上新臺階。
2016。
年我局的“道德講堂”活動緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀這一主線，以提升干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)為核心，以增強誠信意識為重點，以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設為主要內(nèi)容，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、品行高尚、務實創(chuàng)新、團結高效、人民滿意的地稅干部隊伍。
“道德講堂”以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”建設為主要內(nèi)容，深入開展道德講堂建設。
以
“文明、法治”為核心，主要包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法等；地稅系統(tǒng)干部職工要做遵守社會公德的表率，大力宣講服務規(guī)范和服務禮儀，促進作風轉變，實現(xiàn)服務水平的全面提升。
以
“誠信、敬業(yè)”為核心，主要包括誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、熱心服務、奉獻社會等；針對地稅系統(tǒng)直接面對社會服務的特點，把納稅人滿意度作為衡量服務水平的重要依據(jù)，推進服務創(chuàng)新，把“講道德、做好人”的教育貫穿到各個方面，激發(fā)干部職工的道德意識，帶動地稅事業(yè)科學健康發(fā)展。
以
“和諧、孝敬”為核心，主要包括夫妻和睦、孝敬長輩、關愛孩子、鄰里團結、勤儉持家等；通過“我聽、我看、我講、我選”方式，有效引導干部職工講述身邊的感人故事，身體力行，自覺成為道德的傳播者和踐行者。
以
“友善、公正”為核心，主要包括友善互助、正直寬容、明理守信、熱情誠懇、自強自立等，引導干部職工樹立正確導向、澄清模糊認識、匡正失范行為。
本次道德講堂的流程以立體式、多角度、全方面地弘揚社會主義核心價值觀，加深干部職工對社會主義核心價值觀的理解和認同，使干部職工將社會主義核心價值觀轉化到日常行為準則中、滲透到生活的各個方面，將道德講堂打造成為弘揚社會主義核心價值觀的重要宣傳陣地。
活動流程如下：
主持人致歡迎詞，介紹領導及與會人員。
（一）自我反省。
開場三問，引導大家反省自己的行為。
（二）唱首歌曲。
《中華人民共和國國歌》。
（三）看短片。
圍繞主題，組織觀看感動中國。
2015。
年度人物片段。
（四）誦經(jīng)典。
組織誦讀一段中華民族經(jīng)典語錄。
（五）講故事。
——營改增中柳城國稅涌現(xiàn)的先進模范。）。
（六）。
談感悟。
形式：現(xiàn)場觀眾進行互動，現(xiàn)場邀請。
位嘉賓談感悟。
（七）為柳城縣稅務系統(tǒng)道德模范獲獎人員頒獎。
（八）做點評。
請領導為本次活動作點評。
（九）。
送祝福。
由領導為大家派送一份吉祥禮物。
：柳州市地方稅務局
柳城縣國家稅務局。
：
2016。
年
9
月
29。
日，上午。
9:30。
—
11:30。
：柳城縣地方稅務局七樓會議室
：柳城縣地方稅務局、柳城縣國家稅務局干部職工。
“以德修身、敬業(yè)奉獻”
通過。
“自我反省，唱歌曲，看段片、誦經(jīng)典，講故事，談感悟，送祝?！钡姆绞剑行б龑⑴c人員自覺成為道德的傳播者和踐行者。
（一）各單位高度重視這項工作，緊密協(xié)調(diào)配合，嚴格按照要求、步驟完成此項工作。
（二）參加活動人員一律著夏裝短袖。
（三）嚴格按照時間要求參加活動，要求到場人員提前。
10。
分鐘進場簽到。
打印道德講堂流程。
(20。
份
)
（基層辦負責，辦公室配合）。
（五）會場布置所需物品：背景圖，會場四周懸掛道德講堂的相關圖畫。（基層辦）。
（六）到場人數(shù)。
:80。
人（國地稅各。
40。
人），名單見附件。
（七）邀請人員：柳州市地方稅務局領導、縣委文明辦領導。
（八）辦公室負責聯(lián)系新聞媒體，進行宣傳報道。
（九）本次活動會務人員（董文軍、陶秀美、蘭方君、何紅慧、韋柳銀、王飛、黃鄭皓、曾俊菲、楊棟、陳波）。
稅務局活動方案篇八
xx縣地方稅務局“一建五創(chuàng)”活動實施方案為進一步做好稅收工作，規(guī)范稅收征管行為，推進依法治稅進程，促進稅收工作更加法制化、科學化、高效化和標準化，縣局決定在全系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”活動。根據(jù)我局實際情況，制定本實施方案。一、開展“一建五創(chuàng)”活動的重大意義和總體要求在全縣地稅系統(tǒng)開展“一建五創(chuàng)”（全面推進機關效能建設，創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關）的活動，是為建立黨員先進性教育長效機制和積極響應縣委、縣政府號召的實際行動，是服務經(jīng)濟發(fā)展大局的迫切需要，是深化稅收征管改革、規(guī)范稅務管理、加強地稅部門作風建設的保障措施。各單位要充分認識這項工作的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊抓住立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì)，突出思想教育，強化制度措施，以鐵的決心、鐵的手段、鐵的紀律，解決地稅系統(tǒng)存在一些效能不高的問題，提高地稅系統(tǒng)服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的水平，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進地稅事業(yè)的發(fā)展，為xx經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展作出積極貢獻?！耙唤ㄎ鍎?chuàng)”活動的工作目標：以信息化管理為依托，以崗位職能定位為基礎，以工作績效考核獎懲機制為手段，以創(chuàng)建創(chuàng)學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關為目標，使地稅部門解放思想、改革創(chuàng)新有新的突破，切實做到服務質(zhì)量、辦事效率的“兩個提高”，努力形成“行為規(guī)范，程序簡化，運轉協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的地稅機關運行機制。二、開展“一建五創(chuàng)”活動的主要措施開展“一建五創(chuàng)”活動，必須堅決執(zhí)行州地稅局下發(fā)的“八條禁令”，針對地稅干部中學習進取心不夠，事業(yè)責任心不強，服務觀念不濃，極少數(shù)干部存在得過且過、工作惰性、紀律松懈、言行舉止不文明等現(xiàn)象，這些不良的思想作風直接影響著地稅的服務質(zhì)量和形象。為此，縣局提出在全系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建學習型、服務型、務實型、廉潔型、高效型機關的活動。（一）堅持以人為本，創(chuàng)建學習型機關1.確立終身學習的理念。創(chuàng)建學習型機關是適應當今時代知識更新快、信息變化快的客觀要求，是提高地稅干部隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)地稅復合型人才的實際需要，是深化稅收征管改革、提高工作效能、提升服務水平的內(nèi)在動力。每個地稅干部都要把思想教育擺在首位，把學習作為一種政治責任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做學習型的地稅干部。2.加強政治理論素養(yǎng)教育。堅持政治學習制度，增強干部學習的原動力。集中精力學深學透。深入開展理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)、黨風廉政、從政道德、革命傳統(tǒng)等專題教育，用理論武裝干部頭腦，讓廣大干部更加堅定理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。3.加強地稅業(yè)務學習培訓。縣局舉辦稅收業(yè)務培訓，一年內(nèi)必須保證兩次；專業(yè)技能操作培訓視具體情況而定。主要重視地稅干部在稅收政策法規(guī)、計算機操作、網(wǎng)絡運用、現(xiàn)代管理、各種法律等知識的學習培訓。要注重學習與工作調(diào)研相結合，以學習激發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，把掌握的新知識、新技能用來指導實踐，增強能力，應對工作中的各種挑戰(zhàn)，以適應形勢變化和地稅事業(yè)發(fā)展的需要。（二）堅持與時俱進，創(chuàng)建務實型機關1.樹立地稅干部干事業(yè)的理念。把堅持與時俱進的精神融入到地稅工作的創(chuàng)新和事業(yè)的開拓中去，引導地稅干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把地稅工作作為謀生的職業(yè)意識轉變到為地稅事業(yè)奉獻的理念上來，堅定為地稅事業(yè)謀發(fā)展的信心，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，讓廣大干部愛崗敬業(yè)、奉獻事業(yè)成為自覺的行動。2.培養(yǎng)干部干事業(yè)的責任心。圍繞“一建五創(chuàng)”，要以干事作為評價干部的第一標準，教育干部要以干事業(yè)的強烈事業(yè)心做好工作，做到勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為，崇尚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，提神、提速、提效，以保持一種想干事、能干事、敢干事、干實事的工作作風，以高度的責任心、事業(yè)心，干好地稅事業(yè)。（三）建立干部干事業(yè)的長效管理機制，創(chuàng)高效型機關1、創(chuàng)新內(nèi)部管理機制。堅持科技加管理為方向，以信息網(wǎng)絡為依托，變?nèi)说墓芾頌樾畔⒒?智能管理。對照《公務員能力建設和績效考核若干意見》，設置考核與評議的結合點，建立健全獎罰分明的激勵機制，制定崗位職能定位管理辦法，制定分類型、分層次的工作績效考評辦法，制定智能化的工作崗位職責考核辦法等，實行年度績效考評，解決干好干壞一個樣的問題。2、健全用人機制。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人，要讓具有真才實學、踏實工作、事業(yè)心強的干部得到提拔任用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制，不斷增強干部隊伍的活力。3、健全干部管理監(jiān)督制度。按照上級文件精神，建立并完善干部考學制、試用期制、指導師制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制、引咎辭職和責令辭職制以及上下班勞動紀律制度、外出請銷假制度等，明確規(guī)范要求，加強考核監(jiān)督。（四）堅持執(zhí)政為民，創(chuàng)建服務型機關1.轉變服務觀念。執(zhí)政為民是“三個代表”的本質(zhì)要求。每個地稅干部都要牢記群眾利益無小事，心里時刻裝著群眾；要以第一人稱的姿態(tài)，樹立“處處是窗口，人人是形象”的思想，從我做起，變被動服務為主動服務，既要看到服務的過程，更要看到服務的效能、服務的結果。要想方設法、千方百計、最大限度地把企業(yè)、部門服務對象及基層的事辦好，轉變作風，改進工作。2.推行崗位工作制度。完善縣局機關和直屬單位推出的崗位工作制度，凡面向社會、基層的窗口單位，有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等手續(xù)的崗位，以及其他關系到內(nèi)外部辦事人員辦事效率的崗位，都要落實崗位承辦人責任制。履行好首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、辦事公開制、崗位責任制，以促進崗位工作制度的有效推行。3.拓寬服務渠道。深入開展文明窗口和文明機關創(chuàng)建活動，健全服務“窗口”監(jiān)督崗，在辦稅大廳設立“咨詢臺”，做好引導、疏導、服務工作；進一步落實地稅基層建設規(guī)劃，努力做好為基層服務。通過稅收政策公告、新聞媒體公布、多媒體信息咨詢、納稅輔導，為企業(yè)和納稅人了解財稅政策進一步拓寬服務空間，努力為納稅人提供信息化服務。4.簡化稅收審批。推行政務公開、辦事公開，對稅收審批事項的對象、程序、環(huán)節(jié)、時限以及需要提供的資料，在辦稅大廳、承辦窗口予以公布；對涉及幾個股室（分局）的交叉事項，要以第一個審核的股室（分局）為主辦單位，不搞多頭審批；對涉及稅務登記證、發(fā)票領購、申報納稅、外出經(jīng)營稅收管理證明等事項，只要服務對象手續(xù)資料齊全，實行即時辦理；對定期定額納稅戶申請停歇（復）業(yè)，在申請時，實行即時辦理。健全審批責任制，對違規(guī)審批、審批失誤等情況，落實相應的處罰措施。三、開展“一建五創(chuàng)”活動的實施步驟（一）動員部署（8月1日――8月15日）。按照市里的統(tǒng)一部署，層層傳達貫徹，認真組織學習，提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態(tài)開展“一建五創(chuàng)”。召開動員大會，部署具體任務，出臺相關措施。（二）查找問題（8月16日――8月31日）。學深學透xx委、市政府出臺的四個意見精神，對照“八條禁令”，廣泛征求企業(yè)、基層群眾、服務對象的意見和建議；組織干部自我對照，相互評議，查找問題，剖析原因。（三）整改落實（9月1日――9月30日）。針對查找出的突出問題，制定切實管用的整改措施，自我加壓，立說立行，邊整邊改，特別是要抓住服務對象反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改。（四）長效管理（10月1日以后）。根據(jù)“一建五創(chuàng)”的各項措施，在查找問題、整改落實的基礎上，建立健全具體的、可操作性的規(guī)章制度，實行長效管理，作為一項系統(tǒng)工程，做到持之以恒，常抓不懈。四、開展“一建五創(chuàng)”的組織領導（一）建立組織機構。開展“效能革命”既要看到近階段的明顯成效，又要有長效的管理制度。各單位要切實加強領導，“一把手”為第一責任人，班子成員要切實履行“一崗兩責”，做到一級抓一級，層層抓落實。市局決定，建立由局長為組長、班子成員為副組長的“一建五創(chuàng)”領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織、指導、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。（二）嚴肅執(zhí)行紀律。凡違反“四條禁令”者，對照《xx市直機關效能監(jiān)察若干意見》的規(guī)定，一律嚴肅處理；凡有效能問題投訴的，認真予以受理，經(jīng)查實后，一律嚴肅處理；凡違反禁令者所在單位的直接領導，要負相應的連帶責任。對本單位效能低下問題失察、管理不力、整改不到位的領導，對辦事效率低下、態(tài)度冷漠、違反辦事時限制度的工作人員，視情分別給予通報批評、離崗培訓、告誡、誡勉、調(diào)離以及黨政紀處分，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以責令辭職以至辭退。（三）加強監(jiān)督檢查。要營造宣傳聲勢，廣泛發(fā)動群眾參與監(jiān)督，把地稅工作的好壞、滿意不滿意的評議權交給群眾、交給服務對象?？h局“一建五創(chuàng)”領導小組辦公室要切實加強對各單位開展“效能革命”情況的監(jiān)督檢查，定期通報情況，及時糾正問題。各單位要及時向縣局“一建五創(chuàng)”領導小組及辦公室上報情況。辦公室聯(lián)系電話：xxxxxxx；監(jiān)督電話：xxxxxxx。
稅務局活動方案篇九
在xxx局的正確領導下，xxx全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領導交給的各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、注重學習實踐，提高自身素質(zhì)。
為了能更好地勝任審理工作，xxx全體同志在平時非常注重政治、業(yè)務知識的學習。在日常政治學習中，緊跟形勢，注重學習江總書記的“三個代表”重要思想，在黨的“十六大”召開期間，組織干部收看、學習，領會其精神實質(zhì)，牢記為人民服務是國家公務員的宗旨，并將之運用于指導稅收工作的實踐;同時我們利用一切可以利用的時間認真學習新頒布的稅收征管法及實施細則、《地方稅收法規(guī)匯編》，還利用網(wǎng)絡下載相關法律、稅收政策和與xxx有關的操作規(guī)程，共同學習，使提高干部素質(zhì)落實到具體的行動上。
為了學以致用，我們在日常審理案件時遇到政策業(yè)務問題總是提出來一起討論，及時翻閱有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網(wǎng)絡資源到有關稅務網(wǎng)站獲取相關信息，在業(yè)務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時還將學習的心得形成文字，今年xxx共有8篇稅收調(diào)研文章分別在盛市稅務報刊雜志和我局內(nèi)部刊物《國稅xxx信息》上發(fā)表，并對各檢查科在平時的xxx中提出的各種業(yè)務問題作出答復，促進了xxx業(yè)務的正常開展。為了加強xxx業(yè)務的指導，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排，在xxx員下戶檢查前，我們將金融企業(yè)相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為xxx員下戶檢查做好了充分的前期準備。
今年一年，xxx三次派出人員分別參加xxx能手培訓、進出口業(yè)務培訓以及出口退稅業(yè)務培訓，還派出業(yè)務骨干參加省局組織的出口企業(yè)、煙草企業(yè)、電力企業(yè)檢查，均獲得省xxx局領導的肯定，通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的稅收業(yè)務知識，干部的理論和實踐水平又上了一個新的臺階，使xxx朝著培養(yǎng)高素質(zhì)復合型人才的奮斗目標又邁進了堅實的一步。
二、落實工作目標，制定考核辦法。
根據(jù)局領導要求，為了明確責任，加強管理，落實各項工作目標，進一步促進“一級xxx”的規(guī)范運行，結合我局實際情況，我們草擬了《南昌市國稅xxx局目標管理考核辦法》，從隊伍建設、學習培訓、遵守紀律、環(huán)境衛(wèi)生、勤政廉政、調(diào)查研究、信息報道等幾個共性部分進行考核外，還結合辦公室、案源、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點入手進行分級考核、日?？己?、不定期考核及年終考核。確定了40項考核項目，細化了考核目標，明確了考核計分標準，規(guī)定了考核方法及考核單位，對規(guī)范和促進全年各項工作的開展起到了積極的作用。
三、做好本職工作，嚴把案件審理。
今年全年，xxx共對330余戶稅務xxx案件進行了審理，組織召開了15次審理會，通過日常審理工作，退回各檢查科要求補充證據(jù)、材料或調(diào)查的案件88戶次，占整個案卷的28%;直接歸檔的案卷93戶，占全部案件的28.2%.在審理過程中，我們提交了近300余份《審理工作底稿》，審理之后形成了300余份《審理報告》，下發(fā)了《稅務處理決定書》、《稅務行政處罰事項告知書》及《稅務行政處罰決定書》共計近700份。
把好案件的質(zhì)量關是審理工作的核心，在審理每個案子時我們都要求要做到細致認真，高標準，嚴要求地做好本職工作，嚴格審查每個案子的證據(jù)是否充分，程序是否到位，所依據(jù)的法律法規(guī)是否確切，定性是否準確。在審理過程，我們力求案卷無差率達100%，發(fā)現(xiàn)問題及時退回補正，有的案卷甚至多次退回。例如，在審理江西省石油供銷公司這個無稅案時，就發(fā)現(xiàn)缺少《稅務xxx報告》以及未下達《稅務xxx通知書》等問題。
對證據(jù)的審查有兩個比較典型的案例：一是對南昌聯(lián)眾科貿(mào)有限責任公司證據(jù)的審查，檢查過程中我們發(fā)現(xiàn)有遺漏之處，于是輔導xxx員深入檢查，為國家挽回損失近2萬元;二是對南昌市青云譜廈杏三陽摩托車配件部偷稅案的審理，發(fā)現(xiàn)該個體工商戶提供虛假會計資料，企圖欺騙我xxx人員，致使xxx人員作出錯誤的判斷。我審理人員在對該戶的審理時，對每個可疑之處決不輕易放過，終于使企業(yè)弄虛作假的行為真相大白。
本著實事求是的原則，我們組織對南昌鐵路局機械廠進行了復查，通過復查，我們認為該廠從“應付工資”中列支向職工發(fā)油29600元不應調(diào)增應納稅所得額，調(diào)減了xxx員認定的應補交企業(yè)所得稅9768元，準確地執(zhí)行了稅法，維護了納稅人的合法權益。
通過對今年案件的審理及查擺會，我們感到普遍存在以下幾個方面的問題：1、xxx報告制作不甚規(guī)范，具體表現(xiàn)在文句不暢，措詞不準，未全面反映情況，不按《xxx工作規(guī)程》中的項目制作xxx報告;2、征求意見稿下發(fā)后，企業(yè)反饋了意見，大部分xxx員在形成xxx報告時無調(diào)整說明;3、案卷必備資料短缺情況較多，送達回證無兩人以上簽名或是代簽名;4、案卷資料不夠嚴謹，有少部分xxx工作底稿及取證資料未蓋企業(yè)公章，甚至于還出現(xiàn)了xxx實施日期先于xxx通知書日期的情況;5、與檢查內(nèi)容相關的期間未進一步落實;6、絕大多數(shù)未調(diào)取征管分局的征管資料，xxx和征管脫節(jié)，從而不能充分發(fā)揮以查促管的作用。7、存在以工作底稿代替證據(jù)使用的現(xiàn)象。
一年來，經(jīng)過xxx全體同志的不懈努力，xxx案卷的質(zhì)量比起上半年有了顯著的提高，重證據(jù)、講事實、依法辦事的意識在xxx干部中已逐漸扎根，但是還應進一步加強。實事求是地說，我們查辦案件的質(zhì)量還不是很理想，法律知識的欠缺，如真實、合法、有效證據(jù)的采集就目前情況而言，就是個薄弱環(huán)節(jié)。如果發(fā)生稅務行政訴訟，勝訴的幾率并不很高。要把每一個案子都辦成“鐵案”，仍需全體人員全面提高素質(zhì)，尤其補充有關法律知識將是今后要長抓不懈的重要工作。
四、堅持依法治稅，推行陽光xxx.
我局擬自開始在堅持依法治稅的同時實施“陽光xxx”工程。為了配合“陽光xxx”這個新生事物的正式實施，10月18日xxx同志為全市保險公司及其下屬分理處負責人和財會人員舉辦了保險業(yè)及稅收相關法律、法規(guī)知識培訓，這是我局自“一級xxx”成立以來首次派員外出講課，也是嘗試“陽光xxx”的第一步。首開先河的反響很好，企業(yè)人員表示歡迎，認為這是在稅企之間架起了一座溝通的橋梁，在維護國家利益的同時，又能很好地保障納稅人的合法權益，是以具體行動實踐“三個代表”的真實體現(xiàn)。
五、做好重大案件的移送及聽證、復議工作。全年共向市局重大案件審理委員會移送重大案件28起，協(xié)助市局法規(guī)科對這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進行審理。受理了江西椰島營銷有限公司等6戶企業(yè)的聽證申請，做好了聽證的前期準備工作，由于企業(yè)要求撤回聽證請求，故未舉行聽證會。對申請復議的江西飛宇制藥有限公司組織了調(diào)查舉證，并及時回復了市局法規(guī)科。
六、規(guī)范xxx管理，加強業(yè)務指導。
為了理順xxx局與各縣區(qū)局、直屬單位的職責，規(guī)范管理，加強協(xié)調(diào)，提高工作效率和稅收執(zhí)法水平，我們草擬了《南昌市國稅局xxx局與各縣區(qū)局、直屬單位工作銜接的暫行辦法(試行)》，通過市局反復醞釀和討論，以正式文件下發(fā)，從而更進一步加強了xxx與各縣區(qū)局的協(xié)調(diào)與配合。
為了規(guī)范xxx報告的制作，提高案件查處的質(zhì)量，我們翻閱了大量的文件和資料，編撰了《xxx工作指南(之一)》，在4月份分發(fā)給6個xxx科，供xxx員在辦案時借鑒。《指南》從xxx報告必須反映的十個方面詳細地進行了解說，并將處罰的法律依據(jù)逐條進行了羅列，同時重申了稅務違法案件立案查處標準、xxx案卷需附的資料及排列順序，為提高案件查處的質(zhì)量起到了積極的作用。
七、“一級xxx”運行一年來的啟示。
1、要進一步完善機構設置。我局自10月19日正式掛牌成立后，內(nèi)設了辦公室、案源股、審理股和執(zhí)行股四個正股級機關單位，并按行業(yè)劃分設置了六個副科級的檢查科，分別負責工業(yè)、商貿(mào)、金融保險、涉外企業(yè)、專業(yè)市場和高新技術企業(yè)的稅務檢查。經(jīng)過一年多的運行，機構設置上存在的不足逐漸暴露出來，如缺乏綜合業(yè)務部門來協(xié)調(diào)整個xxx工作，在不增加機構的情況下可在辦公室內(nèi)設綜合業(yè)務管理部門，統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)全局的業(yè)務工作，進行xxx業(yè)務指導，制訂并落實xxx工作各項制度，組織業(yè)務培訓，做好各種業(yè)務報表的編報，及時總結“一級xxx”運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，當好局領導的參謀。其次六個檢查科按專業(yè)化分工有利于專項xxx工作的開展，但同時又制約了xxx人員業(yè)務水平的提高和大規(guī)模xxx工作的進行，在建制上可采取專業(yè)化分工，但在人員配備上應考慮業(yè)務力量搭配均衡，以利于全局工作的開展。
2、要抓好xxx人員素質(zhì)的全面提高。盡管xxx局在人員的配備上大專以上學歷占93.7%，二級以上xxx員占71%，并在全市范圍內(nèi)抽調(diào)了一批熟悉稅收業(yè)務、了解法律知識、懂xxx操作規(guī)程、會運用計算機的人員充實到xxx局，但人員素質(zhì)還是參差不齊、業(yè)務水平有待更進一步提高。為此要在提高全局人員素質(zhì)上狠下功夫，營造一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，采取培訓、自學、查前業(yè)務輔導、案件查擺會及業(yè)務能手幫帶等多種形式提高業(yè)務素質(zhì)，同時加大政治學習力度，堅持每星期的政治學習制度，從而使全局人員綜合素質(zhì)上一個新的臺階。
3、要加大對稅收執(zhí)法權和行政管理權監(jiān)督。近幾年來，稅務行政訴訟案件的數(shù)量直線上升，稅務部門的敗訴率為66%左右，遠遠高于全國行政機關40%的平均敗訴率，敗訴率更上升到82%.雖然我局無一例稅務行政訴訟案件，但仍有一例稅務行政復議案件變更原決定，這實際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督勢在必行。新的稅收征管法及其實施細則已頒布實施，對執(zhí)法程序作了更進一步的要求，我們要認真學好新的稅收征管法及其實施細則，并用以規(guī)范我們的xxx工作。作為稅務機關，依法行政就是依法履行職責，必須在法定的職權范圍內(nèi)行政，既不能超越職權，濫用職權，也不能放棄職權，工作失職。作為稅務執(zhí)法人員，應統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立依法治稅觀，增強依法行政的自覺性。我局自組建以來在案件審理、執(zhí)法責任制、錯案追究制、稅收執(zhí)法檢查等方面已經(jīng)形成了一套行之有效的管理辦法，對規(guī)范我局xxx執(zhí)法起到了一定的作用，但還應根據(jù)實際情況作相應的修改和完善。實踐證明，案件審理制度的實施，對于監(jiān)督稅務xxx人員執(zhí)法行為有著積極的作用，有效防止了執(zhí)法隨意性發(fā)生，在今后工作中還應加大案件審理的力度，充分發(fā)揮案件審理的重要作用。同時廣泛實施執(zhí)法責任制和錯案追究制，并將這些制度落到實處，結合目標管理考核，經(jīng)常性的開展案件查擺活動和稅收執(zhí)法檢查，力爭使我們所辦的每個案件都成為“鐵案”。
4、尊重和保護納稅人的合法權益，走出一條適合南昌市經(jīng)濟發(fā)展的“陽光xxx”新路子。新征管法明確規(guī)定了納稅人享有知情權、隱私權、退稅權、聽證權、行政復議權、行政訴訟權、監(jiān)督權等權利，同時對稅務機關和稅務人員做出了許多“應當怎樣行為”、“可以怎樣行為”及“不能怎樣行為”的規(guī)定，使納稅人的合法權益得到落實和不受侵害。作為稅務xxx部門應充分尊重和保護納稅人的合法權利，在xxx過程中應文明查帳、禮貌待人，充分聽取納稅人的意見，允許其陳述申辯，將檢查結果告知納稅人，同時告知其權利和義務，并為納稅人保密，對納稅人提出的聽證請求及時回復，組織好聽證會，對檢查結論及時予以公示，從而使納稅人合法權益的保護落到實處。
作為江西拾一級xxx”試點單位，我們要解放思想、與時俱進，敢闖敢試，進行實踐創(chuàng)新，以探索者的姿態(tài)開展工作，摸索出一條適合南昌市稅務xxx工作的新思路，使“陽光xxx”在我局得以全面實施。
一份耕耘，一份收獲。這一年我們做了大量艱苦細致的工作，成績有目共睹，客觀上雖然還存在許多不足，如案件數(shù)量多，審理人數(shù)相對少，案件審理的質(zhì)量還未盡善盡美，但是，我們有信心在新的一年里，通過加強業(yè)務學習，全面提高自身素質(zhì)，確保在審理每個案件時無遺漏，使我們的案件經(jīng)得起推敲，真正將稅案辦成“鐵案”，從而以實際行動，為稅收事業(yè)盡我們的一份綿薄之力，不辜負各級領導對我們寄予的厚望。
稅務局活動方案篇十
為全面貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚中華傳統(tǒng)美德，傳播志愿服務理念，推動學習雷鋒活動常態(tài)化、機制化，根據(jù)市文明委工作部署，并結合我委工作實際，制定本方案。
認真實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，以“弘揚雷鋒精神、開展志愿服務”為主題，精心部署，廣泛發(fā)動，認真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、富有實效的社會志愿服務活動，推動志愿服務活動持續(xù)健康發(fā)展。
結合政法特色，打造“平安日照、法治日照”志愿服務品牌，履行維護國家政治安全、確保社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)，創(chuàng)造安全的政治環(huán)境、穩(wěn)定的社會環(huán)境、公正的法制環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，關愛社會、關注民生、關心群眾，重點圍繞3月5日“學雷鋒志愿服務行動日”、3月12日“植樹節(jié)”、9月9日“老人節(jié)”“法律服務民營經(jīng)濟”、“《日照市文明行為促進條例》宣傳貫徹活動”、“機關企事業(yè)單位黨組織聯(lián)系社區(qū)黨組織、在職黨員到社區(qū)報道工作”、開學季等節(jié)點開展活動。
1.加強隊伍建設。成立“日照市政法委新時代文明實踐志愿服務隊”，下設分隊，按照日常業(yè)務工作劃分為普法宣傳分隊、反邪教宣傳分隊、公益服務分隊等。統(tǒng)一部署安排，各分隊要結合自身特點，靈活機動開展形式多樣的志愿服務活動。
2.統(tǒng)一活動標識。制作統(tǒng)一隊旗，組織開展活動時，要打出隊旗、亮出活動標識。對外活動和新聞報道時要統(tǒng)一使用“日照市市委政法委新時代文明實踐志愿服務隊”名稱和志愿服務品牌。
3.規(guī)范日常管理。做好志愿者的注冊、登記、審核、管理等工作，按照制度化、常態(tài)化要求，加強志愿者能力培訓、考核激勵、表彰獎勵、信息報道等方面的全鏈條工作。
圍繞新時代文明實踐，組織志愿者進村居、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)等開展志愿服務活動，以“講、評、幫、樂、慶”為主要形式開展志愿服務活動。
1、組織慰問困難群眾和困難黨員志愿活動。由機關志愿服務隊牽頭。在端午、中秋、春節(jié)前夕，組織志愿者赴包聯(lián)村、包聯(lián)社區(qū)走訪慰問困難群眾和困難黨員，為他們送去節(jié)日禮品，獻上節(jié)日祝福，讓他們感受到愛與溫暖。
2、開展服務民營經(jīng)濟系列活動，普法宣傳分隊要深入企業(yè)開展“六個一”公益法律服務活動。
3、扎實開展黨員志愿服務活動。由機關志愿服務隊牽頭。組織在職黨員到社區(qū)“雙報到”，密切黨群關系，依托“普法宣傳”主動配合社區(qū)做好社會性、公益性工作，積極參與社區(qū)的環(huán)境整治、志愿服務等活動。
4、“關愛未成年人”志愿活動。通過常態(tài)化、實效化整治中小學校周邊環(huán)境，營造良好社會文化環(huán)境。
5、組織禮讓斑馬線志愿活動。根據(jù)市文明辦的工作安排，積極參加文明交通勸導活動，組織志愿者在重要交通路口、路段開展文明勸導志愿服務活動。
6、組織植樹造林志愿活動。根據(jù)團市委的統(tǒng)一安排，在每年的3月份組織志愿者開展植樹綠化活動。
7、組織無償獻血志愿活動。聯(lián)合x中心血站，組織干部職工積極參加無償獻血活動。
8、從4月下旬至6月底期間，組織開展《日照市文明行為促進條例》進社區(qū)蒲公英志愿行動，開展《日照市文明行為促進條例》背景、內(nèi)容和意義宣講、分發(fā)宣傳資料、開展“三關愛”志愿行動。營造濃厚宣傳氛圍，實現(xiàn)《條例》內(nèi)容家喻戶曉、入腦入心。
9、開展公共秩序維護志愿服務行動。倡導干部職工踐行“文明旅游、文明出行、文明餐桌、文明上網(wǎng)”四大文明行動，主動實踐乘車禮讓、排隊守序、合理取餐、禮讓斑馬線等文明禮儀行為，自覺勸導擁擠加塞、奢侈浪費、隨意拍照、刻字留念、不遵守交通秩序等不文明行為。
1、加強領導，精心組織。要將開展志愿服務活動作為弘揚新時期雷鋒精神、加強公民思想道德建設的重要載體，加強領導，精心組織實施，認真做好志愿者活動安排，廣泛開展社會志愿服務活動，推動志愿活動常態(tài)化、機制化，形成“踐行雷鋒精神，爭當先進模范”的生動局面。
2、擴大影響，營造氛圍。要切實加大對“xx”志愿服務的宣傳力度，充分發(fā)揮網(wǎng)站、宣傳欄的作用，普及志愿服務理念，讓全體干部職工了解和參與志愿服務工作。與各類志愿服務活動結合起來列入日常工作管理內(nèi)容，加強督促檢查，促進各部門認真抓好落實，營造“我為人人，人人為我”的良好的輿論氛圍。
3、嚴格考核，務求實效。要結合實際，周密安排，認真制定好活動實施方案，精心設計活動項目，豐富創(chuàng)新活動載體。將志愿服務活動情況納入單位和職工個人考核內(nèi)容，大力宣傳雷鋒精神和雷鋒式模范人物，樹立更多可親可敬可學的道德標桿，打造具有影響力的社會志愿服務品牌。要及時總結集中活動的經(jīng)驗，著力探索志愿服務常態(tài)化的有效途徑，確?；顒由钊氤志谩⒃鷮嵱行У拈_展。
為推動習近平新時代中國特色社會主義思想更加深入人心，進一步強化基層宣傳思想文化工作和精神文明建設，打通宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾的“最后一公里”，根據(jù)《啟東市新時代文明實踐中心建設試點工作實施方案》文件精神，結合東海鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
（一）指導思想：全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針，適應社會主要矛盾的變化，聚焦實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加快創(chuàng)建全國文明城市，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼凝聚群眾、引導群眾，以文化人、成風化俗，以志愿服務為主抓手，打通宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的“最后一公里”，更好滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎，讓習近平新時代中國特色社會主義思想在東海落地生根。
（二）目標定位：以鎮(zhèn)為主體，鎮(zhèn)村統(tǒng)籌推進，以鎮(zhèn)、村、網(wǎng)格三級為單元，充分以鎮(zhèn)為主體，鎮(zhèn)村統(tǒng)籌推進，以鎮(zhèn)、村、網(wǎng)格三級為單元，充分發(fā)揮志愿服務作用，大力建設新時代文明實踐所，將其作為宣傳普及習近平新時代中國特色社會主義思想、培育踐行社會主義核心價值觀的重要陣地，作為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快鄉(xiāng)村文化振興的重要抓手，努力打造成為融思想引領、道德教化、文化傳承等多種功能于一體的基層綜合平臺，解決農(nóng)村基層宣傳思想文化工作和精神文明建設“誰來做、做什么、怎樣做”的問題，實現(xiàn)群眾在哪里，文明實踐就延伸到哪里。
——堅持正確導向。堅持黨對意識形態(tài)工作的領導權，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員、教育人民、推動工作，通過開展豐富多彩的文明實踐活動，弘揚主旋律、傳遞正能量、提振精氣神，把廣大干部群眾緊緊團結在黨的周圍。
——堅持為民惠民服務。聚焦基層所思所想所盼，精準對接村民需求，從具體事情入手，既解決突出問題又解決思想問題，在服務群眾中教育引導群眾，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心。
——堅持精準務實有效。始終堅持以問題為導向，以滿足農(nóng)民群眾對美好生活的文化新需求、新期待為出發(fā)點和落腳點，做細做實各項文明實踐活動，強化農(nóng)村基層文化工作薄弱環(huán)節(jié)，做到供需精準、供給有效，真正為農(nóng)民群眾提供高質(zhì)量、常態(tài)化、受歡迎的文化服務。
——堅持志愿服務為主。黨員干部示范帶動，各行各業(yè)廣泛參與，建設一大批活躍在群眾身邊的志愿者隊伍，通過志愿服務的社會化組織、項目化運行和制度化激勵，實現(xiàn)文明實踐活動的常態(tài)化、制度化。
新時代文明實踐工作以鎮(zhèn)、村、網(wǎng)格三級為單元，以志愿服務為基本形式，整合人員隊伍、資金資源、平臺載體、項目活動，推動基層宣傳思想文化工作和精神文明建設改革創(chuàng)新，實現(xiàn)更富活力、更有成效、更可持續(xù)的發(fā)展。
（一）三級設置。鎮(zhèn)、村、網(wǎng)格建立三級文明實踐陣地，形成“一級統(tǒng)籌、兩級聯(lián)動、三級響應”工作機制，縱向上實現(xiàn)所、站、點三級全覆蓋。所、站和文明實踐點都有固定場所，做到“五個有”，即有統(tǒng)一標識，有工作人員，有管理制度，有志愿隊伍，有實踐菜單。陣地設置要因地制宜，整合現(xiàn)有資源進行。
（二）盤活資源。整合現(xiàn)有基層公共服務陣地資源，打造理論宣講平臺、教育服務平臺、文化服務平臺、科技與科普服務平臺、健康促進與體育健身服務平臺，統(tǒng)籌使用，協(xié)同運行。更好地宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾。
（三）建立隊伍。新時代文明實踐所、站的主體力量是志愿者，主要活動方式是志愿服務。圍繞文明實踐活動需要，建立五支志愿服務隊，以百姓名嘴、青年黨員為主體組成“東海理響”志愿服務隊，以能工巧匠為主體組成“東海工匠”志愿服務隊，以鄉(xiāng)村教師、村干部為主體組成“東海親子”志愿服務隊，以結對幫扶干部為主體組成“東海守望”志愿服務隊，以機關干部為主體組成“東海文明”志愿服務隊。
（四）明確職責。鎮(zhèn)新時代文明實踐所發(fā)揮承上啟下作用，按照統(tǒng)一規(guī)劃部署，結合實際抓好落實，推動各村新時代文明實踐站點常態(tài)化開展活動。新時代文明實踐站點結合農(nóng)村群眾的生產(chǎn)勞動和實際需要，運用本地資源優(yōu)勢，用農(nóng)村群眾喜聞樂見的形式開展活動。
（五）加強保障。鎮(zhèn)黨委書記親自抓、帶頭做，層層壓實責任，推動資源整合和工作落實。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門盡職盡責，各展所長，積極參與，鼓勵引導社會力量通過多種方式支持文明實踐工作。
緊緊圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持學用思相結合、知行相統(tǒng)一，著眼凝聚群眾、引導群眾，以文化人、成風化俗，著力培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人，大力弘揚共筑美好生活夢想的時代新風。著力擦亮“我們的講堂”“我們的榜樣”“我們的節(jié)日”“我們的記憶”“我們的歡樂”“我們的東海”六大活動品牌。
1.學習實踐科學理論。結合黨員干部冬訓、“百姓名嘴”巡講、“三堂匯學”等活動，積極運用江蘇先鋒綜合服務平臺、啟吾微課堂等資源，采取群眾聽得懂、易接受的方式，深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨員群眾領會掌握這一思想的基本觀點、核心理念、實踐要求，不斷增進政治認同、思想認同、情感認同，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，更加自覺地維護核心、擁戴領袖，更加自覺地在黨的領導下走中國特色社會主義道路。
2.宣傳宣講方針政策。廣泛深入宣傳解讀黨的十九大精神，宣傳闡釋黨中央、國務院大政方針和各級黨委、政府為民利民惠民政策，幫助農(nóng)村干部群眾了解、掌握政策，特別是要圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把脫貧攻堅、致富興業(yè)、農(nóng)村改革、民生保障、生態(tài)環(huán)保等與農(nóng)民利益密切相關的政策講清楚講明白。以慶祝改革開放40周年和新中國成立70周年等重要時間節(jié)點為契機，廣泛開展群眾性主題宣傳教育活動，把講道理與講故事結合起來，引導人們誠實勞動、不懈奮斗，用自己的雙手創(chuàng)造美好生活。
3.培育踐行主流價值。持續(xù)深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，深入推進社會主義核心價值觀進村入戶行動，大力弘揚民族精神和時代精神，傳承弘揚中國人民的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神。深入實施公民道德建設工程，大力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，持續(xù)深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，廣泛開展學習時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等活動，開展文明家庭創(chuàng)建和尋找最美家庭活動，引導群眾向上向善、孝老愛親、重義守信、勤儉持家。加強未成年人思想道德教育，關心關愛困難兒童，幫助他們扣好人生第一?？圩印Ｉ罨拿鞔彐?zhèn)、文明單位、文明校園創(chuàng)建活動，開展好道德講堂活動，不斷提高群眾的參與度和支持率。深入開展憲法學習宣傳教育和“七五”普法，推動社會主義法治精神走進基層群眾、融入日常生活。按照核心價值觀的要求，修訂完善鎮(zhèn)規(guī)民約、村規(guī)民約，褒揚善行義舉，貶斥失德失范，引導群眾強化規(guī)則意識和律己意識。
4.豐富精神文化生活。大力扶持民間文體社團和業(yè)余文體隊伍，充分激發(fā)群眾自辦文體活動的積極性，把活躍在社會的文體能人、民間藝人組織起來，把群眾參與文體活動的熱情調(diào)動起來。持續(xù)開展夏季納涼晚會等各類文體活動，不斷推出謳歌黨、謳歌祖國、謳歌人民、謳歌英雄、謳歌家鄉(xiāng)，具有濃郁江海特色、充滿正能量、深受群眾歡迎的作品。積極參與中國夢歌曲大家唱、“共樂東疆”百項文體活動、“啟東好聲音”歌唱比賽、“起舞東疆”廣場舞比賽、江海戲曲會演、群眾體育比賽、讀書看報、文體培訓等活動，提振群眾的精氣神。
5.倡導文明生活方式。結合創(chuàng)建全國文明城市和城鄉(xiāng)人居環(huán)境提升行動，組織群眾從點滴小事做起、從家前屋后做起，從不文明習慣改起，大力推進水環(huán)境整治和新一輪農(nóng)村“廁所革命”，全面扎實推進生活垃圾分類收集和資源化利用處置，自己動手凈化綠化美化家庭院落和公共空間，爭做優(yōu)美生活環(huán)境的創(chuàng)造者和守護者。推進全民健康生活方式行動，推動科學健身、全民健身。宣傳普及社會交往、公共場所、文明交通、文明養(yǎng)寵、文明旅游、文明上網(wǎng)等方面的行為規(guī)范，引導群眾自覺遵守公共秩序和規(guī)則。針對鋪張浪費、大操大辦、厚葬薄養(yǎng)、封建迷信等不良風氣，深入開展移風易俗、弘揚新時代文明新風行動，發(fā)揮黨員干部示范帶動作用，發(fā)揮村民議事會、紅白理事會等群眾自治組織作用，加強管理服務，合理約定紅白喜事消費標準、辦事規(guī)模和禮儀模式等。切實加強無神論宣傳教育，依法規(guī)范宗教事務，著力解決農(nóng)村宗教領域存在的突出問題。充分發(fā)揮基層黨組織關愛幫扶、精神慰藉作用，多做解疑釋惑、教育引導的工作，多做凝聚群眾、服務群眾的工作，多做解難幫困、溫暖人心的工作。
1.加強組織領導。各村要提高政治站位，充分認識建設新時代文明實踐站的重要意義，加強領導、明確責任，精心組織、周密部署，切實按照“八有”標準，建好用好新時代文明實踐站。
2.注重統(tǒng)籌結合。新時代文明實踐所、站建設，要與基層黨建工作等結合推進，與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、文化惠民工程、群眾性精神文明創(chuàng)建等一體實施，做到資源統(tǒng)籌、設施合理、共建共享。要綜合考慮基層實際和群眾需要，堅決防止形式主義，不搞一陣風、不搞一刀切、不搞弄虛作假，確保文明實踐活動扎實有效開展。
3.強化督查考察。新時代文明實踐所、站建設工作納入黨政領導班子和領導干部實績考核，納入村“兩委”實績考核，納入黨委意識形態(tài)工作責任制年度考核，納入群眾性精神文明創(chuàng)建標準，特別是文明村、文明單位、文明家庭測評體系，加大測評分值和權重，對工作不力的取消評選資格或撤銷榮譽稱號。鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)組織辦、鎮(zhèn)宣傳辦適時對全鎮(zhèn)新時代文明實踐站建設運行情況進行全面督查，確保新時代文明實踐工作取得實效。
4.營造良好氛圍。微信公眾號開設專題專欄，強化對新時代文明實踐工作的宣傳報道，強化對優(yōu)秀志愿團隊、志愿服務項目和先進個人的專題報道。努力營造各級重視、各界支持、群眾參與的良好氛圍。及時總結推廣各村組織開展文明實踐活動的有效做法和鮮活經(jīng)驗，生動反映文明實踐活動帶來的新氣象新成效，反映城鄉(xiāng)群眾在文明實踐中的新生活新風貌，引導新時代文明實踐工作深入開展。
為推動習近平新時代中國特色社會主義思想更加深入人心，進一步加強改進我社區(qū)宣傳思想文化工作和精神文明建設，按照上級工作要求，制定如下方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發(fā)揮志愿服務實踐站活動作用，打通宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的“最后一公里”，更好滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎，讓習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根。
全年。
1、開展豐富活躍的文化生活。廣泛開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動，讓群眾在多姿多彩、喜聞樂見的文化活動中獲得精神滋養(yǎng)、增強精神力量。
2、大力弘揚時代新風行動，破除陳規(guī)陋習、傳播文明理念、涵育文明鄉(xiāng)風，倡導科學文明健康的生活方式。大力弘揚科學精神，廣泛普及科學知識。
四、工作要求。
1、建立組織體系。成立新時代文明實踐中心建設工作領導小組，做好工作規(guī)劃、志愿者隊伍建設等工作，結合農(nóng)民群眾的生產(chǎn)勞動和實際需要，運用本地資源優(yōu)勢，用農(nóng)民群眾喜聞樂見的形式開展活動。
2、構筑實踐陣地。整合現(xiàn)有基層公共服務陣地資源，形成固定的實踐場所，配套完善活動設施，突出文明實踐功能。
3、豐富實踐載體。把握基層群眾思想特點和接受習慣，針對不同地域差距，開展好實踐活動，增強文明實踐的實效性和感染力。
*****社區(qū)20**年**月**日。
??為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，推動新時代文明實踐建設，增強全鎮(zhèn)人民的社會公德意識，落實新黨辦發(fā)[2018]29號文件《關于印發(fā)在全縣農(nóng)村(社區(qū))廣泛深入開展社會公德主題教育的實施方案的通知》和《新邵縣新時代文明實踐中心建設工作實施方案》（新黨發(fā)〔2019〕15號）的要求，激發(fā)廣大公民熱愛大新、建設大新的熱情，助推縣“大美湖南之心”建設，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“在教育中培養(yǎng)、參與中塑造、環(huán)境中熏陶、管理中強化”的方針，在新時代文明實踐中深化社會公德教育，以社會公德教育為抓手，以形式多樣的文明實踐活動為載體，以科學管理和制度建設為保障，切實提高廣大村(居)民的社會公德素質(zhì)和全鎮(zhèn)社會文明程度，為加快推進大美湖南之心建設提供強有力的精神動力。
?
通過在新時代文明實踐中深化社會公德教育，引導廣大群眾進一步樹立文明新風，養(yǎng)成保護環(huán)境的良好習慣，創(chuàng)建和睦的鄰里關系，積極支持公益事業(yè)，助力脫貧攻堅、提升社會治理水平、維護社會和諧穩(wěn)定、凝心聚力推進大美湖南之心建設。
???（一）成立移風易俗“一約四會一隊”。進一步健全完善村規(guī)民約和紅白喜事理事會、村民議事會、道德評議會、禁毒禁賭協(xié)會，成立移風易俗勸導隊。對紅白喜事采取約束性措施，嚴控標準。全體黨員干部要簽訂文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜的承諾書，帶頭推動移風易俗。
???（二）開展環(huán)境衛(wèi)生整治。全面推行“門前三包”，保潔員、網(wǎng)格員、居民戶主、衛(wèi)生監(jiān)督員等共同負責清理，確保環(huán)境衛(wèi)生處處有人抓有人管。突出“空心房”整治、垃圾分類處理、綠化美化、“廁所革命”、美麗鄉(xiāng)村建設等重點。
???（三）開展法治宣傳。深入開展法律進農(nóng)村、進社區(qū)活動，普及法律知識，營造全民學法用法守法的良好氛圍，積極開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處，以案說法、以案說德、以案說責。
???（四）組建志愿服務隊。吸納社會力量培育的各類志愿服務隊伍。村（社區(qū)）及各社會群團組織要結合實際，組建不少于20人的志愿服務隊。
???（五）召開“四個會議”。結合扶貧工作，由駐村工作隊隊長和聯(lián)村科級干部主持召開村組干部會議、黨員會議、村民小組會議和院落會議，確保公德教育的質(zhì)量和效果。每次會議都明確主題，與群眾面對面、心貼心交流，認真聽取群眾的意見建議，為群眾化解矛盾糾紛、解決實際困難，對群眾關心的熱點難點問題深入了解情況，及時研究解決，讓群眾看到實實在在的成效。
????（六）開展“四項”評比表彰。在鎮(zhèn)村開展“平安家庭、文明衛(wèi)生家庭、勤勞致富家庭、道德模范”四項評比活動，先由村（社區(qū)）里進行評比，再推薦到鎮(zhèn)里評比表彰，鎮(zhèn)評比表彰后對特別優(yōu)秀的推薦到縣里進行表彰，對評選出來的先進和模范采取頒牌表彰、大會表彰、巡回演講等多種形式進行宣傳，用身邊人、身邊事教育大家、鼓舞大家、引導大家，傳播正能量，激發(fā)群眾的榮譽感。
???（七）開展“四個一起”行動。倡導干部到農(nóng)村去同群眾一起干農(nóng)活、一起搞衛(wèi)生、一起同吃住、一起拉家常。
???（八）組織群眾文藝活動。利用新建的村級綜合服務平臺，與評比表彰相結合，積極組織群眾參與的花鼓戲、廣場舞等文藝表演活動，舉辦脫貧攻堅知識、村規(guī)民約搶答賽，以毛巾、牙膏、香皂等作為獎勵，提高活動的教育性和趣味性，激發(fā)群眾參與的積極性。
???（九）開展公德教育“六進七傳”活動。社會公德教育要做到“七進”，即進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關、進單位、進學校、進企業(yè)；要做到“七傳”，即“傳理論政策、傳文化體育、傳法律法規(guī)、傳科技科普、傳慈善愛心、傳醫(yī)療衛(wèi)生、傳文明道德”活動。
???（十）開展宣講活動。整合農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀機關干部和基層干部、德高望重的離退休老同志、道德模范、鄉(xiāng)賢、企業(yè)家、文藝工作者、脫貧致富典型等各種資源，建立農(nóng)村公德教育師資庫，組建有一定素質(zhì)、沉得下的公德教育隊伍，深入基層開展宣講活動。
???（十一）探索建立“公德超市”。各村（社區(qū)）要探索建立公德超市，以戶為單位建立賬戶，根據(jù)村民在遵紀守法、孝親敬鄰、善行義舉等方面的表現(xiàn)，由村民自己申報或鄰里建議，經(jīng)村“兩委”研究確定，給予村民獎勵分或扣分，村民結余積分可兌換食鹽、拖把、洗滌用品等日常生活用品，一月一評比，一季一兌付，引導群眾向上向善，提升社會正能量。
???（十二）開展掃黑除惡、禁賭禁毒行動。全面開展禁賭禁毒專項整治行動，大力打擊“黃賭毒”違法行為。深入推進掃黑除惡專項斗爭，按照“有黑掃黑、有惡除惡、有亂治亂、固本強基”的方針，徹底鏟除黃、賭、毒等社會治安亂源，切實增強人民群眾安全感和滿意度。呼吁廣大群眾積極檢舉揭發(fā)涉黑涉惡、涉黃涉賭涉毒線索，共同打造和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。
????。
???（一）壓實責任。鎮(zhèn)成立新時代文明實踐所，由鎮(zhèn)黨委書記擔任所長，選派專門力量駐村專抓公德教育；各行政村（社區(qū)）要設立新時代文明實踐站，由村（社區(qū)）黨組織書記擔任站長。
???（二）提升服務。要擴大志愿服務規(guī)模，提升志愿服務水平，組建新時代文明實踐志愿服務隊。志愿服務隊伍的組成主要來自三個方面：一是各級各單位的在職人員，二是各行各業(yè)的能人達士，三是群團組織人員。
???（三）改進作風。圍繞新時代新要求，發(fā)揮社會規(guī)范作用，制定并執(zhí)行好村規(guī)民約，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、倡導文明新風、淳化鄉(xiāng)風民俗；圍繞美麗鄉(xiāng)村建設，組織開展農(nóng)村人居環(huán)境衛(wèi)生整治，建立長效保潔機制；圍繞群眾路線教育，與群眾多打交道，宣講政策，傾心長談，干在一起，了解群眾的所思所盼所急所困，幫助解決實際問題和困難，以干部的真心和真情來贏得群眾的信任和擁護。
???（四）開展“四個評比”展現(xiàn)成效。村（社區(qū)）要按照《關于開展大新鎮(zhèn)社會公德主題教育先進典型評選表彰活動的通知》（大黨字〔2018〕166號）扎實開展平安家庭、文明衛(wèi)生家庭、勤勞致富家庭、道德模范“四項評比”活動。評比表彰活動要充分體現(xiàn)群眾性，立足基層單位，著重推選身邊看得見、摸得著、學得到的先進人物，特別是要著重推薦“草根人物”和“平民英雄”，使推薦評選過程成為群眾進行自我教育、自我提高的過程。在評選的過程中，運用文藝匯演等形式，濃墨重彩地宣傳先進典型，通過典型示范作用，引導人們學習和爭當先進典型，在全社會營造人人受教育、人人講公德、人人沐德風的濃厚氛圍。
???（五）要用“四個機制”實現(xiàn)長效。完善工作機制，鎮(zhèn)負責轄區(qū)內(nèi)教育活動的平衡把握、整體推進；各村（社區(qū)）負責落實各項工作任務、實現(xiàn)具體工作目標。完善考評機制，將村（社區(qū)）社會公德主題教育納入意識形態(tài)工作責任制，納入績效文明考核目標體系，納入文明單位系列創(chuàng)建重要指標，確保公德教育長效化、“硬著陸”；完善督查機制，對各村（社區(qū)）社會公德主題教育工作落實情況進行不定期督查，督查采取自查、隨機抽查、明查暗訪相結合的方式,及時掌握活動開展動態(tài),及時通報情況；完善獎懲機制，在公德教育中，對鄉(xiāng)風文明改變明顯、環(huán)境衛(wèi)生整治得力、矛盾糾紛明顯減少、公益事業(yè)積極推進的村（社區(qū)），予以通報表揚；對工作不力、流于形式、效果不好的，予以通報批評、嚴肅問責。
為認真貫徹落實桂陽縣2020年全國新時代文明實踐中心試點縣工作部署，進一步推動我縣全國文明城市創(chuàng)建和我隊文明單位創(chuàng)建，根據(jù)《桂陽縣2020年建設全國新時代文明實踐中心試點工作實施方案》（桂辦字〔2020〕3號）精神，特制訂本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞平安交通、文明交通和平安單位、文明單位，調(diào)動多方力量，整合全隊資源，創(chuàng)新方式方法，增強群眾交通安全意識和交通文明意識，提升交警隊伍整體形象。
通過開展新時代文明實踐工作，健全文明交通志愿服務隊和工作制度，組織和指導志愿服務者開展形式多樣的活動，傳播平安交通、文明交通理念，培育和踐行核心價值觀，夯實道路交通安全基礎，打造安全文明暢通和諧的道路交通環(huán)境。
大隊成立新時代文明實踐活動領導小組，由大隊長匡方毅任組長，教導員歐陽文林任常務副組長，大隊領導班子其他成員任副組長，隊屬各單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在法宣股，由歐陽文林同志兼任辦公室主任，侯識萬任辦公室副主任，負責日常工作。
（一）抓好隊伍建設。組建桂陽縣新時代文明實踐文明交通勸導志愿隊，由大隊長任隊長，教導員任副隊長，各單位“一把手”為分隊長，全隊民警職工輔警為隊員。在湖南志愿服務網(wǎng)（http:///!）建立“桂陽縣公安交警大隊志愿服務隊”團隊，全隊民警職工輔警注冊為志愿者并加入團隊，建立花名冊，統(tǒng)一志愿者服裝。（牽頭單位：法宣股）。
（二）抓好陣地建設。在學?！白o學崗”、車管所、處罰中心及城區(qū)主要交通路口設立志愿者服務基地，結合交警職能，組織志愿者開展交通勸導、優(yōu)質(zhì)服務等活動。開辟志愿服務宣傳欄（每季度一期）。（責任單位：各中隊、車管所、處罰中心、法宣股）。
（三）抓好制度建設。建立志愿者隊伍日常管理、志愿服務、目標管理、績效考核等制度，做到活動有年度計劃，并在固定醒目位置公示；每季度至少安排一次專題研究會，并有會議記錄、會議照片；每季度評選最美志愿者，并張榜公布最美志愿者的姓名與事跡（拍照存檔）。（責任單位：法宣股）。
（四）抓好服務活動。要立足交管職能，在日常工作特別是重大節(jié)日，組織志愿隊員深入開展文明交通勸導志愿服務；要在全國交通宣傳日和平時宣傳中，突出開展好文明出行“兩不亂”、文明駕駛“一讓兩不”宣傳志愿服務活動。同時，要按照縣新時代文明實踐中心的安排和相關部門的部署，主動接受平臺點單，及時組織和參加相關志愿服務活動。（責任單位：法宣股牽頭，各單位參與）。
（五）抓好督促指導。各中隊要指導和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織“兩站兩員”及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部和村輔警成立文明交通勸導志愿隊，并履行相應職責。（責任單位：各中隊）。
（一）強化活動組織。新時代文明實踐工作以志愿服務為核心，要經(jīng)常組織開展多元化、多層次、多方位的志愿活動，確保每一位志愿者積極參與到活動中來并達到考核分值。
（二）強化宣傳報道。要通過宣傳欄（墻）、橫幅標語、電子顯示屏對新時代文明實踐相關內(nèi)容進行宣傳，使新時代文明實踐活動深入人心、全面覆蓋。要加強優(yōu)秀典型人物的事跡宣傳報道。積極向縣文明辦投稿或國家級、省級、市級、縣級媒體投稿。
（三）強化信息報送。大隊領導小組下設辦公室和各單位要健全志愿服務活動工作臺賬，收集資料及時報送到縣實踐中心辦公室并上傳到“桂陽縣新時代文明實踐服務管理平臺”。對不落實新時代文明實踐工作的，根據(jù)大隊“雙創(chuàng)”考核辦法扣減績效分，并視情追責問責。
為認真貫徹落實桂陽縣2020年全國新時代文明實踐中心試點縣工作部署，進一步推動我縣全國文明城市創(chuàng)建和我隊文明單位創(chuàng)建，根據(jù)《桂陽縣2020年建設全國新時代文明實踐中心試點工作實施方案》（桂辦字〔2020〕3號）精神，特制訂本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，緊緊圍繞平安交通、文明交通和平安單位、文明單位，調(diào)動多方力量，整合全隊資源，創(chuàng)新方式方法，增強群眾交通安全意識和交通文明意識，提升交警隊伍整體形象。
通過開展新時代文明實踐工作，健全文明交通志愿服務隊和工作制度，組織和指導志愿服務者開展形式多樣的活動，傳播平安交通、文明交通理念，培育和踐行核心價值觀，夯實道路交通安全基礎，打造安全文明暢通和諧的道路交通環(huán)境。
大隊成立新時代文明實踐活動領導小組，由大隊長匡方毅任組長，教導員歐陽文林任常務副組長，大隊領導班子其他成員任副組長，隊屬各單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在法宣股，由歐陽文林同志兼任辦公室主任，侯識萬任辦公室副主任，負責日常工作。
建立“桂陽縣公安交警大隊志愿服務隊”團隊，全隊民警職工輔警注冊為志愿者并加入團隊，建立花名冊，統(tǒng)一志愿者服裝。（牽頭單位：法宣股）。
（二）抓好陣地建設。在學?！白o學崗”、車管所、處罰中心及城區(qū)主要交通路口設立志愿者服務基地，結合交警職能，組織志愿者開展交通勸導、優(yōu)質(zhì)服務等活動。開辟志愿服務宣傳欄（每季度一期）。（責任單位：各中隊、車管所、處罰中心、法宣股）。
（三）抓好制度建設。建立志愿者隊伍日常管理、志愿服務、目標管理、績效考核等制度，做到活動有年度計劃，并在固定醒目位置公示；每季度至少安排一次專題研究會，并有會議記錄、會議照片；每季度評選最美志愿者，并張榜公布最美志愿者的姓名與事跡（拍照存檔）。（責任單位：法宣股）。
（四）抓好服務活動。要立足交管職能，在日常工作特別是重大節(jié)日，組織志愿隊員深入開展文明交通勸導志愿服務；要在全國交通宣傳日和平時宣傳中，突出開展好文明出行“兩不亂”、文明駕駛“一讓兩不”宣傳志愿服務活動。同時，要按照縣新時代文明實踐中心的安排和相關部門的部署，主動接受平臺點單，及時組織和參加相關志愿服務活動。（責任單位：法宣股牽頭，各單位參與）。
（五）抓好督促指導。各中隊要指導和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織“兩站兩員”及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部和村輔警成立文明交通勸導志愿隊，并履行相應職責。（責任單位：各中隊）。
（一）強化活動組織。新時代文明實踐工作以志愿服務為核心，要經(jīng)常組織開展多元化、多層次、多方位的志愿活動，確保每一位志愿者積極參與到活動中來并達到考核分值。
（二）強化宣傳報道。要通過宣傳欄（墻）、橫幅標語、電子顯示屏對新時代文明實踐相關內(nèi)容進行宣傳，使新時代文明實踐活動深入人心、全面覆蓋。要加強優(yōu)秀典型人物的事跡宣傳報道。積極向縣文明辦投稿或國家級、省級、市級、縣級媒體投稿。
（三）強化信息報送。大隊領導小組下設辦公室和各單位要健全志愿服務活動工作臺賬，收集資料及時報送到縣實踐中心辦公室并上傳到“桂陽縣新時代文明實踐服務管理平臺”。對不落實新時代文明實踐工作的，根據(jù)大隊“雙創(chuàng)”考核辦法扣減績效分，并視情追責問責。
為豐富群眾文化生活，增強文化獲得感，不斷提高群眾文化素質(zhì)和鎮(zhèn)村文明程度，根據(jù)《中華人民共和國公共文化服務保障法》及省市相關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定實施方案如下：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，著力滿足人民精神文化生活新期待，著力提升磨頭文化軟實力，為持續(xù)開辟磨頭高質(zhì)量發(fā)展新境界提供有力強大的精神支撐。
豐富群眾的精神文化生活，弘揚傳統(tǒng)文化，營造文明、和諧的社區(qū)氛圍，通過開展文化活動，促進鎮(zhèn)村之間、村居之間、文藝愛好者之間的和諧互動，營造“向上、向善”氛圍和環(huán)境。
（一）鎮(zhèn)級活動。
2、“我們的節(jié)日·元宵”暨磨頭鎮(zhèn)第三屆歌手大賽，元宵燈謎會，初定2月份舉辦。
3、慶祝“三八”節(jié)，初定3月份舉辦。
5、慶“五四”青年節(jié)“青春讀書會”，初定5月份舉辦。
6、廣場舞比賽，初定6月份舉辦。
7、慶“七一”建黨100周年文藝匯演活動，初定7月份舉辦，每村（社區(qū)）組織1個節(jié)目參加。
8、全民運動會，初定10月份舉辦，比賽項目：拔河（每組10人）、運糧接力賽（每組4人）、4人5足（每組4人）、十人跳繩、摜蛋（每組2人），個人項目（每單位限報1人）包括：乒乓球（男女）、象棋、定點投籃、羽毛球（男女）。
9、慶元旦機關文藝展演，初定12月份舉辦。
10、其他省市有文件要求的活動。
（二）村級活動開展。
1、各村（社區(qū)）農(nóng)家書屋每月開展閱讀活動1次以上，即全年開展全民閱讀活動不少于12次。全年購書經(jīng)費不低于1000元。
2、各村（社區(qū)）舉辦“樂一天”文體藝術節(jié)，內(nèi)容包括文藝演出和各項有益身心健康、契合時代主題的文體活動。
3、各村（社區(qū)）圍繞春節(jié)、元宵、“三八”、清明、“五一”、“端午”、“七一”、“十一”、重陽、中秋等時節(jié)主題，全年開展新時代文明實踐活動不少于12次。
4、各村（社區(qū)）每季度開展一次道德講堂活動。
5、各村（社區(qū)）根據(jù)市委、鎮(zhèn)黨委部署，開展家風家訓宣傳月活動、社區(qū)鄰里節(jié)活動等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
6、各村（社區(qū)）根據(jù)市委、鎮(zhèn)黨委部署，開展“七彩的夏日”與“繽紛的冬日”等未成年人活動。
7、其他活動。
（三）鎮(zhèn)級活動參與。
1、“我們的節(jié)日·元宵”暨磨頭鎮(zhèn)第三屆歌手大賽，元宵燈謎會，初定2月份舉辦，每村（社區(qū)）組織1名選手參加。
2、慶?！叭恕惫?jié)，初定3月份舉辦，每村（社區(qū)）組織2人參加。
4、4.23全民閱讀啟動儀式，舉辦時間為4月份，每村按照要求組隊參加。書法、美術、攝影比賽（全民閱讀系列活動），初定4月份舉辦，每個項目每村（社區(qū)）推薦1-2件作品參加。
5、慶“五四”青年節(jié)“青春讀書會”，初定5月份舉辦，每個項目每村（社區(qū)）組織1組人員參加。
6、慶“六一”兒童節(jié)活動，初定6月份舉辦，每村（社區(qū)）組織1個節(jié)目參加。
7、廣場舞比賽，初定6月份舉辦，每村（社區(qū)）組織1支20人以上的代表隊參加，百分之五十以上的運動員須為在本村（社區(qū)）工作或生活的人員。
8、慶“七一”建黨100周年文藝匯演活動，初定7月份舉辦，每村（社區(qū)）組織1個節(jié)目參加。要求：原創(chuàng)節(jié)目，反映本村精神面貌、歌頌建黨100周年等作品，類別可包括小品、相聲、快板、舞蹈、器樂合奏、音詩畫、t臺秀等。
9、全民運動會，初定10月份舉辦，比賽項目拔河（每組10人）、運糧接力賽（每組4人）、4人5足（每組4人）、十人跳繩、摜蛋（每組2人），個人項目（每單位限報1人）包括：乒乓球（男女）、象棋、定點投籃、羽毛球（男女）。
每個項目每村（社區(qū)）組織1組人員參加。
（一）各村（社區(qū)）要按照廣泛動員、積極參與、充分開展的原則，深入挖掘本村（社區(qū)）文藝人才，扎實開展各項文化活動，激發(fā)群眾熱情，營造濃厚的文化氛圍，充分展示本村（社區(qū)）的文化風采和精神風貌。
（二）各村（社區(qū)）參加鎮(zhèn)級活動和開展村級活動等教體文化活動費用均由各村（社區(qū)）按照財務管理制度在村級開支。
（三）參加市鎮(zhèn)活動獲取的獎勵，均用于獎勵參加的人員以及組織有力的鎮(zhèn)村干部。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，以開展志愿服務活動為載體，調(diào)動各方力量，整合各種資源，有效推動新時代文明實踐活動深入開展，擦亮“工運搖籃、小城大愛”志愿服務品牌，為實現(xiàn)“年年有變化、三年大變樣、五年新跨越”，加快建設“五個新萍鄉(xiāng)”凝聚力量。
(一)完善組織體系，規(guī)范組建文明實踐志愿服務隊伍。
以市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)、村(社區(qū))四級為單元，組建全市志愿服務隊伍。
1.由市委宣傳部牽頭，聯(lián)合民政、團委等相關部門和單位，組建萍鄉(xiāng)市新時代文明實踐志愿服務示范隊。充分整合各職能部門人才資源力量，圍繞理論政策宣講、教育服務、文化服務、科技與科普服務、健身體育服務、文明創(chuàng)建服務等，組建全市新時代文明實踐各類專業(yè)志愿服務示范隊(詳見附件1)，為全市文明實踐志愿服務作出表率。同時倡導市直各部門單位建立各自的文明實踐志愿服務隊伍。
2.各縣區(qū)(經(jīng)開區(qū)、武功山風景名勝區(qū))組建新時代文明實踐志愿服務總隊。由各縣區(qū)委副書記任總隊長，各縣區(qū)委宣傳部長任副總隊長，參照市級專業(yè)志愿服務隊伍設置，成立若干支職能總隊。志愿服務總隊辦公室設在縣區(qū)新時代文明實踐中心，負責全縣區(qū)層面志愿服務活動的整體組織規(guī)劃、服務管理和運轉協(xié)調(diào)工作。同時在具備條件的系統(tǒng)和部門單位內(nèi)部成立各自文明實踐志愿服務隊，擴大文明實踐志愿服務活動的社會覆蓋面和影響力。
3.鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)新時代文明實踐所組建至少一支綜合性的新時代文明實踐志愿服務分隊，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責同志擔任隊長，辦公室設在新時代文明實踐所，負責按照統(tǒng)一規(guī)劃部署，抓好文明實踐志愿服務活動常態(tài)化開展。
4.村(社區(qū))新時代文明實踐站組建至少一支服務群眾生產(chǎn)生活、有特色的新時代文明實踐志愿服務小隊，由村(社區(qū))黨組織主要負責同志擔任隊長，辦公室設在新時代文明實踐站，負責組織開展各類文明實踐活動。
(二)加強統(tǒng)籌融合，充分發(fā)揮社會志愿服務組織的示范帶動作用。
充分發(fā)揮社會志愿服務組織在新時代文明實踐活動中的骨干作用，擦亮萍鄉(xiāng)“工運搖籃，小城大愛”志愿服務品牌。
1.在民政部門注冊的、掛靠在相關部門的社會志愿服務組織，按照屬地管理原則，分別納入市級和縣區(qū)一級的新時代文明實踐志愿服務隊伍，以協(xié)會和新時代文明實踐志愿服務隊雙重身份開展活動，進一步豐富內(nèi)涵，拓展范圍，提升質(zhì)量。
2.各級黨政機關、企事業(yè)單位新時代文明實踐志愿服務隊伍要加強與社會志愿服務組織交流合作，充分發(fā)揮社會志愿服務組織在活動組織策劃、對接社會資源、動員志愿者等方面的積極作用，實現(xiàn)黨政機關、企事業(yè)單位專業(yè)志愿服務隊伍與社會志愿服務隊伍有機融合、資源共享、優(yōu)勢互補、共同進步。
3.各級黨委、政府和有關部門按照《萍鄉(xiāng)市關于支持和發(fā)展志愿服務組織的實施方案》(萍文明辦字〔2018〕69號)精神和要求，切實做好志愿服務組織的協(xié)調(diào)、指導、管理、激勵、培訓以及物資保障等工作，推動志愿服務組織健康有序發(fā)展。
(三)豐富活動內(nèi)容，深入開展文明實踐志愿服務活動。
緊緊圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持學思用相結合、知信行相統(tǒng)一，著力培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人，大力弘揚共筑美好生活夢想的時代新風，因地制宜開展經(jīng)常性、面對面、群眾喜聞樂見的文明實踐活動。
1.開展理論政策宣講志愿服務活動。組織黨員群眾深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結合基層實際，組織開展形式多樣的教育實踐活動，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。廣泛深入宣傳解讀黨的十九大精神，宣傳闡釋黨中央路線方針政策和省委、市委重大決策部署。開展生動活潑的形勢政策教育、國防教育和軍民共建活動。廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，深入開展愛國主義教育，推進社會主義核心價值觀教育，大力弘揚中華傳統(tǒng)美德，倡導社會主義道德。大力開展移風易俗、弘揚時代新風行動，傳播文明理念。
2.開展教育志愿服務活動。將學校教育、家庭教育、社會教育有機結合，構建學校、家庭、社會“三結合”教育網(wǎng)絡，加強青少年兒童思想道德建設，以愛國主義、民族精神、理想信念、道德建設、法制教育、體育教育等為重點，開展文化教育、知識講座、文體展演、科技競賽、社會實踐、法制宣傳、心理健康輔導、親子活動等豐富多彩的活動，引導青少年兒童扣好人生第一粒扣子。
3.開展文化志愿服務活動。深入挖掘和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，結合時代要求和萍鄉(xiāng)特色進行創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。廣泛開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動，深化拓展“我們的節(jié)日”主題活動，組織開展“文化進萬家”、“送歡樂下基層”、歌詠比賽、經(jīng)典誦讀、全民閱讀、社區(qū)文藝匯演、廣場舞表演、書法美術攝影創(chuàng)作展示、公益電影放映、文藝培訓等群眾性的文化活動，提振群眾的精氣神。
4.開展科技與科普志愿服務活動。弘揚科學精神、普及科學知識、傳播科學技術，聚焦人民群眾密切關注的科技領域，廣泛開展科學知識講座、科技活動指導、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技能培訓、實用技術推廣、流動科普設施巡展、應急安全技能培訓、科學辟謠及反偽科學等活動。加強無神論學習教育，倡導科學文明健康的生活方式，引導群眾自覺抵制腐朽落后文化侵蝕。加強科技示范基地、農(nóng)村科技創(chuàng)新室、科技信息站、科普大篷車、科普活動室等基層科技設施建設，促進科普工作的群眾化、社會化和經(jīng)常化，提高全民科學素養(yǎng)和科技致富能力。
5.開展健身體育志愿服務活動。廣泛宣傳健康理念，傳播健康知識，傳授健身技能，提高全民健康意識，組織開展健康咨詢、健康普查、健身表演、健身指導、健身講座、體質(zhì)監(jiān)測、損傷康復、體育健身設施維護、比賽組織和賽事服務等服務活動，引導群眾文明健康、科學健身，提升全民健康素養(yǎng)。
6.開展文明創(chuàng)建志愿服務活動。按照《全國文明城市測評體系》《萍鄉(xiāng)市創(chuàng)建第六屆全國文明城市線片聯(lián)創(chuàng)共建工作方案》，將黨政機關、企事業(yè)單位專業(yè)志愿服務與社會志愿服務相結合，各社會志愿服務組織根據(jù)工作宗旨，圍繞市委、市政府中心工作和群眾實際需求，結合服務精準脫貧、美麗中國建設、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等，廣泛開展黨員志愿服務活動以及文明城市幫創(chuàng)、文明旅游、文明交通、文明上網(wǎng)、環(huán)境保護、植綠護綠、鄰里互助、社會治安、健康教育、法律援助、扶貧幫困、支教助學、無償獻血、器官捐獻、造血干細胞捐獻慈善捐助、義演義診、關愛空巢老人、留守兒童、困境兒童、困難群體、殘疾人、貧困戶等各類志愿服務活動。
(四)優(yōu)化管理服務，建立健全文明實踐志愿服務工作機制。
加強對文明實踐志愿服務的規(guī)范管理，促進文明實踐志愿服務活動規(guī)范、有序開展。
1.規(guī)范志愿服務注冊登記。依托萍鄉(xiāng)市志愿服務網(wǎng)，搭建萍鄉(xiāng)市新時代文明實踐志愿服務信息管理平臺，各級各類新時代文明實踐志愿服務隊伍通過萍鄉(xiāng)市新時代文明實踐志愿服務信息管理平臺進行注冊登記，并服從平臺的統(tǒng)一管理(詳見附件2)。
2.加強志愿者培訓管理。各新時代文明實踐志愿服務隊伍根據(jù)志愿服務工作內(nèi)容和要求，組織開展經(jīng)常性崗前教育和業(yè)務培訓，及時跟蹤掌握培訓的情況和效果，不斷提升廣大志愿者的思想素質(zhì)和服務水平。
3.健全志愿服務記錄制度。各新時代文明實踐志愿服務隊伍按照萍鄉(xiāng)市新時代文明實踐志愿服務信息管理平臺的要求，對志愿者參與活動進行完整、準確記錄。志愿者崗位發(fā)生變動時，通過平臺做好志愿服務記錄的轉移和接續(xù)，確保志愿服務的延續(xù)性，提高志愿者工作積極性。
4.建立志愿服務評價和激勵機制。各新時代文明實踐志愿服務隊伍將志愿者參與志愿服務的情況進行跟蹤量化，根據(jù)服務時長、服務項目種類、服務質(zhì)量等因素，進行積分和星級認定管理，將志愿者積分和星級認定作為評先評優(yōu)和激勵表彰的重要參考依據(jù)，定期評選表彰優(yōu)秀志愿者和優(yōu)秀志愿服務組織，授予榮譽稱號。建立志愿服務回饋制度，采取積分換服務、積分換物質(zhì)獎勵等形式，充分調(diào)動志愿者的積極性主動性，激發(fā)志愿者服務熱情。鼓勵機關、學校、企事業(yè)單位和相關組織在同等條件下優(yōu)先錄取和聘用擁有良好志愿服務記錄的志愿者。
5.加強信息報送工作。萍鄉(xiāng)市新時代文明實踐志愿服務信息管理平臺、“文明萍鄉(xiāng)”微信公眾號開辟“新時代文明實踐志愿服務”專題，集中宣傳展示全市新時代文明實踐志愿服務活動情況和成效。各新時代文明實踐志愿服務隊伍要安排專人，負責做好志愿服務項目發(fā)布、活動記錄、信息報送等工作。
1.加強組織領導。全市新時代文明實踐志愿服務工作在全市建設新時代文明實踐中心領導小組的領導下進行，市委宣傳部(市文明辦)負責牽頭組織、督促落實及監(jiān)督考核。各縣(區(qū))黨委要發(fā)揮好“一線指揮部”的作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣域各類資源，充分調(diào)動各方力量。各級各類文明實踐志愿服務隊伍負責人是新時代文明實踐志愿服務工作的第一責任人，要親自抓、帶頭做，層層壓實責任，確保工作有序推進。
2.強化政策保障。各級財政部門要根據(jù)文明實踐中心工作需要給予經(jīng)費保障。各縣區(qū)(經(jīng)開區(qū)、武功山風景名勝區(qū))、各有關單位要按照國務院頒發(fā)的《志愿服務條例》和《萍鄉(xiāng)市關于支持和發(fā)展志愿服務組織的實施意見》有關規(guī)定，為志愿者購買人身保險，給予交通補貼、生活補助等。進一步完善和落實各項激勵舉措，對文明實踐工作活躍、社會影響力大、群眾反響好的志愿服務隊伍和志愿者要及時選樹褒揚。
3.嚴格檢查考核。把新時代文明實踐志愿服務工作納入意識形態(tài)工作責任制落實情況監(jiān)督檢查，納入群眾性精神文明創(chuàng)建標準，特別是文明村鎮(zhèn)、文明單位、文明家庭、文明校園測評體系。定期不定期開展明察暗訪，并對活動開展情況進行通報，確保文明實踐活動真正落到實處，取得實效。
4.營造良好氛圍。市各新聞媒體要加強對新時代文明實踐志愿服務工作的宣傳報道，努力營造各級重視、各界支持、群眾參與的良好氛圍。各文明實踐志愿服務隊伍要綜合運用萍鄉(xiāng)市新時代文明實踐志愿服務信息管理平臺、“文明萍鄉(xiāng)”微信公眾號、萍鄉(xiāng)文明網(wǎng)、政府門戶網(wǎng)站、單位行業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄等各類宣傳載體和文化陣地，及時宣傳文明實踐志愿服務活動的有效做法、鮮活經(jīng)驗和典型事例，生動反映活動帶來的新氣象新成效，反映基層群眾的新生活新風貌。
各科室、直屬單位，各黨支部，工會、婦委會、團支部：
為認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》和《福建省新時代文明實踐志愿服務機制建設的實施方案》、市委文明辦《關于結合重要節(jié)假日廣泛開展新時代文明實踐志愿服務活動的通知》精神，制定具體活動實施方案如下：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推進新時代文明實踐志愿服務制度化、常態(tài)化，進一步在全局營造向上向善、互幫互助的良好風尚，深化“助力新南平建功新時代”志愿服務行動。
1.開展助力精準脫貧志愿服務行動。以貧困村、建卡貧困戶等為重點幫扶群體，組織科技人員和科技特派員志愿者圍繞種植、養(yǎng)殖、建筑、餐飲電商、旅游等內(nèi)容廣泛開展政策咨詢、技能培訓、產(chǎn)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)指導等志愿服務活動，助推扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高貧困群眾科技素質(zhì)和脫貧致富能力。(責任部門：科特派辦、農(nóng)業(yè)科)。
2.開展“助學幫困”志愿服務行動。圍繞建卡貧困戶特別是扶貧村低保戶、孤寡老人、殘疾人、留守婦女、留守兒童、困境兒童、失獨家庭等困難群體，組織志愿者采取“一對一”“多對一”結對幫扶的形式，開展愛心捐助、心理撫慰、親情陪護等志愿服務活動，吸引社會愛心組織和愛心人士，開展愛心結對幫扶不斷改善困難群眾生活條件。(責任部門：機關黨委、各支部、工會、婦委會、團支部)。
3.開展移風易俗志愿服務行動。針對部分存在的封建迷信、大操大辦、比闊斗富等問題，發(fā)揮志愿服務動員激勵、傳遞文明的功能作用，引導人們反對和抵制封建迷信、陳規(guī)陋習、奢侈浪費以及腐朽落后文化侵蝕，倡導簡約適度、綠色低碳、健康文明的生活方式，形成奮發(fā)向上、崇德向善的良好氛圍。(責任部門：機關黨委、各支部、工會、婦委會、團支部)。
4.開展人居環(huán)境整治和垃圾分類志愿服務行動。組織志愿者常態(tài)開展人居環(huán)境整治志愿服務活動，加強生態(tài)環(huán)保低碳和垃圾分類知識普及宣傳，增強群眾環(huán)保意識，提升、打造“人居環(huán)境整治村莊清潔美化提升行動”“垃圾分類我先行”和“關愛母親河、共建水美城市”等志愿服務項目，帶動群眾自發(fā)參與環(huán)境整治及垃圾分類活動。(責任部門：辦公室)。
5.開展文化科普志愿服務行動。組織文化科普志愿者把握鄉(xiāng)村群眾文化科普需求特點，結合“三下鄉(xiāng)”“我們的節(jié)日”等主題活動，組織文化科普志愿者深入貧困村，通過演出、培訓、展覽、科技體驗、科普大篷車等形式開展文化科普志愿服務活動，豐富貧困群眾精神文化生活，提升貧困地區(qū)文化科學建設水平。(責任部門：科管科)。
6.開展“機關聯(lián)鄉(xiāng)村、黨建促振興”服務行動。深入共建村開展黨日活動，召開共建成果交流會。處級黨員干部住村蹲點調(diào)研，帶頭關心共建村的貧困戶;每位機關黨員干部聯(lián)系共建村1名以上黨員，每年到村服務10天以上。(責任部門：機關黨委、第一黨支部)。
1.突出思想內(nèi)涵，營造濃厚氛圍。要以貫徹《新時代公民道德建設實施綱要》和大力宣傳《志愿服務條例》為主線，強化社會責任意識和奉獻意識，大力弘揚扶危濟困、助人為樂的傳統(tǒng)美德，在參與新時代文明實踐志愿服務中培育高尚道德情操。
2.堅持群眾路線，務求取得實效。要立足基層、著眼實際，多搭建群眾便于參與的平合，多采取群眾樂于參與的方式，多提供人性化、個性化的服務，著力辦好順民意、解民憂、惠民生的好事實事，使志愿服務更好地符合人們的精神文化需求。
各責任部門要根據(jù)方案分工要求，落細落實志愿活動工作措施，迅速掀起新時代文明實踐志愿服務活動的熱潮，并于每季度第一個月的5日前(如4月5日前報送第一季度情況)，將本部門開展活動情況和成效書面報送機關黨委。
為推動習近平新時代中國特色社會主義思想更加深入人心，進一步加強和改進基層宣傳思想文化工作和精神文明建設，打通宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾的“最后一公里”。按照中共中央辦公廳《關于建設新時代文明實踐中心試點工作的指導意見》（廳字〔2018〕78號）文件精神及省、市、縣有關會議和文件要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定如下方案：
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，調(diào)動各方力量，整合各種資源，創(chuàng)新方式方法，牢牢占領基層思想文化陣地，不斷滿足人民日益增長的精神文化需求，更廣泛、更有效地動員和激勵全縣廣大群眾積極投身決勝全面建成小康社會，奮力開創(chuàng)“五個宜章”高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
1.堅持為民服務。注重發(fā)揮基層黨組織作用，做好思想政治工作，以服務聚民心。
2.堅持求實務實。針對農(nóng)村群眾的實際需要，開展群眾最喜愛的活動，講解群眾最想學的知識，提供群眾最需要的服務。
3.堅持重在實踐。引導群眾實踐參與相結合，讓群眾在樂于參與的活動中體悟美好生活、提升自身素質(zhì)。
4.堅持用好網(wǎng)絡。積極運用網(wǎng)絡平臺、政府門戶網(wǎng)站、融媒體中心等新技術，向群眾推送學習內(nèi)容，開展文明實踐活動。
5.堅持抓好重點。以關心關愛空巢老人、殘障人士、貧困戶、留守兒童、孤殘兒童等困境群眾為重點，開展文明實踐活動。
6.堅持常態(tài)長效。建立基層精神文明建設常態(tài)長效工作機制，努力提高文明實踐工作的科學化、規(guī)范化、常態(tài)化水平。
稅務局活動方案篇十一
為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，進一步做好密切聯(lián)系服務群眾工作，**鎮(zhèn)黨政領導班子成員、全體機關干部深入到16個村，開展“群眾工作大走訪”活動，認真調(diào)查、收集群眾情況和需求，廣泛聽取人民群眾意見和建議。
連日來，我鎮(zhèn)機關干部在領導班子成員的帶領下，紛紛進村入戶與農(nóng)戶拉家長，了解農(nóng)戶的家庭情況、經(jīng)濟狀況，還就農(nóng)戶認為應該迫切需要解決的問題，對村“兩委”班子及鎮(zhèn)黨委、政府的意見建議，對村以后發(fā)展的設想等方面做詳細調(diào)研。鎮(zhèn)機關干部攜帶鎮(zhèn)里統(tǒng)一發(fā)放的干部直接聯(lián)系和服務群眾的民情日記，邊走訪，邊將群眾提出的問題和建議認真記錄，梳理匯總，及時反饋。
通過這次“大走訪”活動，黨員干部走進群眾家中，切實解決群眾困難，真正的走進了群眾的心里。進一步樹立了廣大黨員干部為民服務的意識，時刻將群眾的需求放在首位，扎實提升群眾工作的滿意度，推動**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
截至目前，己走訪余戶,通過走訪，已匯總問題40條，梳理建議80余條，化解矛盾糾紛23起，涉及43戶群眾。
稅務局活動方案篇十二
感謝廣大新老客戶一直以來對我公司的鼎力支持與厚愛!
至此中秋佳節(jié)之計，恰逢我公司20周年慶典，公司將拿出價值十萬的禮品來進行抽獎活動，答謝廣大新老客戶。
一、活動時間：9月1日-9月15日。
二、活動背景：
自20__年始，我公司走過了二十余載歲月。二十年，只是歷史長河一瞬;二十年，我們攜手闊步向前!我公司的發(fā)展，不單單是一個企業(yè)壯大的過程，而是二十年來，我公司與廣大新老客戶一路隨行、風雨同舟、共同成長的精彩寫照。二十周年對于我公司來說也是非常重要和意味深長的一個點，它聯(lián)接著過去的成就和未來的希望。所以本次抽獎活動本著“答謝客戶”的宗旨來進行活動開展!
在時光和歲月的成長中，歷經(jīng)時間的洗禮，我公司不斷演繹出一幕又一幕的出奇的精彩。這樣的精彩離不開廣大新老客戶的支持和厚愛。多年來，我公司與您的信賴相伴成長。如今，我公司再次滿載感恩，激情出發(fā)。
三、參與方式。
從20__/9/1-20__/9/14日通過微信關注我公司___，發(fā)送本人基本情況(姓名、聯(lián)系方式、單位)，即可參與抽獎。
四、獎品設置。
1、特等獎1名：價值。
2、一等獎3名：價值。
3、二等獎10名：價值。
4、三等獎50名：價值。
五、活動細則。
2、發(fā)送的姓名和聯(lián)系方式必須為真實信息，如有虛假信息將取消中獎資格;。
4、抽獎結果將在三日內(nèi)，通過“___”微信公眾平臺發(fā)送到中獎客戶手機;。
5、中獎客戶五日內(nèi)到我公司營銷部領取，過期不予辦理。
稅務局活動方案篇十三
xx市國家稅務局自1994年8月成立以來，在總局和省局的正確領導下，大力加強領導班子和領導干部的思想政治建設，堅持用科學的理論武裝頭腦，認真貫徹黨的路線、方針、政策，特別是在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上無條件地與黨中央保持一致，市局班子的理論素養(yǎng)、凝聚力和向心力、社會主義市場經(jīng)濟條件下政策調(diào)整的適應能力不斷增強，以勇于開拓的改革氣魄、求真務實的工作作風，始終不渝地堅持以組織收入為中心，以征管改革和機構改革為突破，以干部人事制度改革為動力，大力實施依法治稅、科技興稅和形象樹稅三稅工程，積極開展管理質(zhì)量年、素質(zhì)建設年、全面落實年活動，努力創(chuàng)建文明行業(yè)，積極引導廣大干部投身改革，取得了明顯成效，市局連續(xù)五年超額完成工商稅收任務，連續(xù)四年被評為xx市精神文明建設先進局，連續(xù)兩年在市委、市政府組織的對全市13個重點糾風單位的行風測評中獲得第一名。去年被國務院授予全國先進單位榮譽稱號。
雖然我們在各項工作取得了一些成績，但與形勢的發(fā)展和總局、省局對我們工作的要求相比，還有不小的差距，通過這次“。
活動”，我們在前期廣泛調(diào)研，征求社會各界和基層干部對市局領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的基礎上，認真梳理了市局領導班子《征求意見表》和巡視組的情況反饋，我們認為這些意見大多是客觀的、公正的，確實反映了市局領導班子在工作中存在的問題和不足，對此，我們將本著實事求是的態(tài)度，認真加以總結，并制定切實可行的措施，為確保高質(zhì)量地完成“自我剖析”階段，將“先進性教育活動”教育引向深入奠定了基礎。
一、????????????存在的主要問題。
（一）自覺學習并運用理論指導實踐不夠。通過“先進性教育活動”教育第一階段的理論學習、專題輔導和集中交流，局黨組切實感到以往在加強理論學習、理解精神實質(zhì)上是不夠的，在明確要求、理清思路、掌握立場、觀點、方法指導實踐上是欠缺的。其主要表現(xiàn)一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持不好?？陀^上強調(diào)工作忙、收入壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習有關理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義的學習方法，缺乏從經(jīng)濟和社會現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性。特別是在征管改革的新形勢下，很多工作用理論思維“回頭看”不夠，需要用認識論的觀點對一些不完善、不配套之處認真加以總結，進一步研究改進。
（二）領導班子建設存在薄弱環(huán)節(jié)。
1.整體合力發(fā)揮不夠。其主要表現(xiàn)是：有些已經(jīng)形成決議或決定的事情，在貫徹落實之中因認識不夠統(tǒng)一，或多或少地打了折扣，在某些問題上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一口徑，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。同時班子的思想交流不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少。同時，領導班子的自身建設制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，加強領導班子的思想交流等，都需要進一步完善。
2.求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗。如在計算機的應用開發(fā)上，我們的目的是為了適應現(xiàn)代化管理模式的需求，使管理更有效，但在推行過程中，沒有考慮基層的承受能力，人員培訓和試點運行不夠充分，就倉促推開，致使出現(xiàn)了一些客觀上影響服務和管理質(zhì)量的問題。另外，在個別決策實施過程中，忽視了本地的實際情況，如個體稅收征管問題，我們是本著精簡高效、增強管理力度的原則出發(fā)，但在一定程度上脫離了實際和管理現(xiàn)狀，忽略了管理的難度和納稅人的素質(zhì)，實行集中征收后管理措施沒有跟上，使管理監(jiān)控力度下降，沒有達到改革的目標。也有些工作起步較早，但沒有形成氣候，如納稅評估工作，我們早在97年就已“破題”，并在涉外分局付諸實施，總局98年就以xx涉外企業(yè)的納稅評估為藍本，在全國涉外企業(yè)中實行審核評稅（納稅評估）工作，但由于我們在思想上求穩(wěn)怕亂，沒有形成氣候，有些方面落在了一些地區(qū)的后面。這件事說明我們認真領會和運用“三個有利于”上還存在不足，致使在改革中思想有些保守，特別是力促改革成果轉化工作的意識不夠強。
3.工作作風不深入。領導班子深入基層和處室指導落實不夠。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性，這個問題比較突出。有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，項目雖然很多，表面很細，但經(jīng)不住推敲，注重形式而忽視了實際。如征管模式基本到位后，如何冷靜分析管理中存在的問題及征管模式中存在許多薄弱環(huán)節(jié)沒有真正研究出一套切實可行的舉措。二是存在“走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。如即墨國稅局在97年就出現(xiàn)了個別干部變通稅率、虛開發(fā)票、多售發(fā)票的問題，直到98年底才被發(fā)現(xiàn)糾正，給工作造成了不應有的損失，這個教訓太深刻了。
4.“一崗兩責”不到位。雖然班子成員干勁很足，有一定的積極性和創(chuàng)造性，對分管工作盡職盡責，但分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補缺，互相支持補臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主張，民主集中制的原則體現(xiàn)不夠，使分工負責變成“承包負責”。特別是在領導行為中“批評難”的現(xiàn)象比較突出。沒有把同級批評、對下級批評當做一項加強黨的建設的大事來抓，批評不指名道姓，不直截了當，出了問題板子打不到具體人身上，使批評吃了“大鍋飯”。
5.抓機關建設不夠有力。突出表現(xiàn)在機關作風不實的問題仍然存在，部分機關干部自身定位不準，對基層居高臨下指揮多，指導和服務少；提原則要求多，具體跟蹤幫助少。出臺的一些辦法，考慮基層實際情況不夠，執(zhí)行起來動機與效果不一致。有的對基層提出的問題和請示的問題答復不夠及時。有些工作不注意考慮基層承受能力和素質(zhì)現(xiàn)狀，制定標準又不符合基層實際，使得基層只能為了達標而用形式主義和表面文章掩蓋存在的問題。上述問題表現(xiàn)在機關的一些部門，但根子在市局黨組，說明我們在指導工作上還存在“燈下黑”的現(xiàn)象。另外，目前市局機關處室的設置還存在不夠科學和合理因素，有待于進一步研究完善。
（三）開拓創(chuàng)新的意識與形勢發(fā)展的要求有差距。
機構分設以來，我們經(jīng)歷了征管改革、機構改革、人事制度改革等，但是回過頭來看，我們在改革上開拓創(chuàng)新的意識以及創(chuàng)造性上還有差距。改革初期力度很大，但隨著征管改革的深化，一些深層次的問題逐步暴露出來，改革初期那種勇于探索、勇于開拓的魄力小了，使有些制定好的制度沒有貫徹下去，落實不夠。在開拓創(chuàng)新上有“大xx，小視野”的思想，只看到了自身的優(yōu)勢，認為xx的征管改革始終走在全國的前列，總局、省局對此是充分肯定的，雖然也出去學習考察了一些比較好的做法，但結合自身實際改進不夠，自覺不自覺地形成了一種“守攤子”的觀念，特別是隨著征管改革的深化，稅收工作中的一些深層次問題逐漸暴露出來，如漏征漏管戶偏多，零負申報居高不下，稅源監(jiān)控不夠有力，只重視了內(nèi)部的監(jiān)督制約，忽視了企業(yè)負擔，時有重復檢查的問題。這些問題沒有及時總結經(jīng)驗教訓，進而不斷改革創(chuàng)新不夠。
（四）干部隊伍建設抓的不夠。
1.思想政治工作比較薄弱。突出表現(xiàn)在干部問題上重提拔、輕管理，重使用、輕培養(yǎng)。尤其是對高精尖專業(yè)人才的培養(yǎng)不夠。特別是沒有充分估計到社會大環(huán)境對干部隊伍的影響，一部分干部因物質(zhì)利益關系、思想觀念差異而引起內(nèi)部矛盾逐漸增多的影響，因此，對干部經(jīng)常性的思想教育抓的不夠，對新時期加強思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導致思想政治工作薄弱，使有的干部被辭退，有的甚至被追究刑事責任，不能說沒有抓，但抓而不緊，糾正不力，處理不快，導致違法違紀行為。同時，對老干部只注意物質(zhì)、生活、待遇上的關心，對組織生活和政治學習組織不多。
2.廉潔自律上有差距。一是制度堅持不夠好。近年來，我們在廉政制度建設上投入較大，象剎吃喝風、禮品登記、禁酒令、重大事項申報等，都有相應制度，但執(zhí)行起來往往打了折扣。二是公款吃喝問題屢禁不止。從黨組本身來說存在接受超標準接待問題。在征求意見中，群眾反映比較強烈的是吃喝問題，處室之間、處室與基層之間，基層局之間互相宴請的問題仍然存在，有的下基層檢查工作要喝酒、收受禮品，有的機關干部親戚朋友來了，也要下面接待，增加了基層負擔和經(jīng)費開支。三是制度建設仍需進一步完善，如對一些關鍵崗位缺乏有效監(jiān)督制約，在一些具體問題上重視程度不夠，如對機關車輛管理不夠嚴，在各級領導和機關處室中存在公車私用問題，雖然群眾反映強烈，但始終沒有很好地解決。
3.干部人事制度改革有待完善。
近年來，通過積極推行干部人事制度改革，競爭意識已逐漸被廣大干部所接受，但在實際工作中，人事制度改革的具體方法還不完善，充分發(fā)揮各個層次人員的積極性不夠，對不同年齡、不同學歷層次的人員差別考慮不夠，特別是在德、能、勤、績的全面考察的準確性不是很全面，現(xiàn)行辦法在一定程度上忽視了政績的考核，影響了改革效果。雖然建立了一整套比較嚴格的管理制度，但在落實中有失之以寬、失之以免的現(xiàn)象。特別是在分配制度上雖做了一些改革，但力度不大，未從根本上打破平均主義“大鍋飯”，在一定程度上制約了干部積極性的發(fā)揮。
（五）依法治稅、強化稅收征管力度仍有差距。突出表現(xiàn)在依法治稅不嚴格，剛性不強，人情稅、關系稅的現(xiàn)象屢禁不止，個別單位甚至有變通稅法，高開低征的現(xiàn)象，這是不容忽視的問題。另外，依法治稅和優(yōu)質(zhì)服務的關系沒有徹底理順，在一定程度上過分強調(diào)服務，而在執(zhí)法上失之以松，使依法治稅剛性不強。對此，市局雖然做了大量的調(diào)查研究，也確實采取了一些堵漏增收的措施，但總的感覺是剛性還欠“火候”，特別是在新的征管模式到位后，征管規(guī)程未適時做修改，影響了基層加強業(yè)務銜接和實行規(guī)范化管理，各稅收要素之間的相互協(xié)作問題始終沒有較好地解決。局與局之間，部門與部門之間劃地為牢，弱化了管理力度，影響了管理水平。
二、對存在問題的原因分析。
（一）對政治理論學習的重要性認識不足。通過分析我們所走過的一些彎路和存在的問題，說明我們在工作中仍然存在理論與實踐相脫節(jié)的問題，融會貫通的學習觀念不強，沒有很好地尋求科學理論各觀點之間的內(nèi)在聯(lián)系，單純追求學習制度和學習任務的落實，而沒有靜下來學習和掌握科學理論的基本精神，因而在制定重大決策時，事前沒有在實踐中認真研究，征求意見，或對存在的問題和建議沒有引起足夠的重視，致使有些舉措過于理想化，不符合基層實際情況，造成了不應有的損失，其結果與做法往往事與愿違。
（二）思想認識和工作方法存在一定的片面性。在認識問題上有一定的片面性，超前意識不足，從局部與全局的角度分析不夠，因此，沒有兼顧需要與可能，對現(xiàn)實工作的承受力考慮不足，有些改革措施沒有本著鞏固、穩(wěn)定的原則，充分考慮是否符合基層實際，是否提高工作效率和方便納稅人。特別是沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性和長期性缺乏思想準備。
（三）領導干部自身素質(zhì)不能適應新形勢對管理的要求。突出表現(xiàn)在一部分領導干部不注意提高自身素質(zhì)，滿足于就事論事，工作方法簡單，對本單位的問題解決不了，辦事效率低，官僚主義比較嚴重，不會管、不敢管、不想管的問題依然沒有解決好。也有一些干部忽視政治和業(yè)務學習，理論水平低，政策水平差，工作開展不力，“交際”能力很強，但做思想工作卻不那么靈，其原因不在于思想政治工作本身，而在于思想認識和自身素質(zhì)跟不上形勢，道理不清，方法不當，墨守陳規(guī)，空洞說教，這是出現(xiàn)問題最直接的思想根源。
（四）服務宗旨沒有樹立起來。幾年來，我們始終堅持“兩個轉移”，基層建設取得了可喜的進步，但客觀地說，市局對基層提出的一些難點和熱點問題重視不夠，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納不夠，對基層提出的一些影響管理質(zhì)量的問題研究不夠。而基層在實際工作中已經(jīng)遇到了很多影響工作效率和工作質(zhì)量的問題，如征管流程的修改、增值稅的管理、計算機軟件的完善，總是得不到及時有效地研究和解決。同時，對基層要求的多，切身利益考慮不夠，對改革中出現(xiàn)的暫時困難給干部職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并力爭加以解決。
三、?今后努力的方向。
二是從領導班子做起，抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強各級領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。
三是健全和完善監(jiān)督機制。要標本兼治，從源頭上增強黨員干部的拒腐防變能力，將外部監(jiān)督與內(nèi)部制約相結合，從廣大干部反映的突出問題抓起，既要處理腐敗，又要嚴肅處理官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。
四是加強思想政治工作，努力提高干部的綜合素質(zhì)。要進步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認真按照又紅又專的要求，落實江澤民同志關于用鄧小平理論和高科技理論武裝頭腦的要求，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決干部的實際問題結合起來。
五是深入調(diào)查研究，轉變領導作風。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導干部親自調(diào)研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，把市局領導班子建成一個求真務實、開拓創(chuàng)新的堅強集體。
以上是我們黨組在征求意見的基礎上，通過查、擺、議找出的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，對此，我們將在省局黨組的領導下，在省局巡視組的具體指導下，進一步征求意見，找準主要問題，并制定切實可行的整改措施，確保“先進性教育活動”取得明顯成效。
稅務局活動方案篇十四
龍口分公司一直把用戶滿意、提高優(yōu)質(zhì)服務水平作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。連日來，他們在轄區(qū)內(nèi)開展春季用戶大走訪活動，通過本次走訪旨在加強公司與用戶的互動溝通，營造良好的服務氛圍，以實際行動詮釋“有線人、無限愛”服務理念。
龍口公司高度重視本次用戶走訪活動，由班子成員帶隊與運維服務人員成立4支走訪小分隊，先后走訪了轄區(qū)內(nèi)近300戶數(shù)字電視用戶，在走訪過程中他們還通過填寫《用戶走訪見征意求表》、現(xiàn)場溝通查看等方式，重點對集團用戶、居民用戶、重要用戶進行走訪，走訪掌握用戶實際需求，了解用戶對數(shù)字電視質(zhì)量、寬帶質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務等方面的意見和建議，面對面傾聽用戶意見建議。對于用戶反映的問題和需求力爭當場解決，當場不能解決的問題將由工作人員帶回，走訪活動結束后，將各類用戶反映的意見和建議、收視需求進行分類統(tǒng)計匯總，找出用戶普遍反映的問題，有針對性地制定解決措施。
稅務局活動方案篇十五
一、指導思想。
根據(jù)國家公務員管理的`有關規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性，為能級管理的推行奠定基礎。
二、首次能級評定范圍首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。
三、首次評定條件首次能級評定除應具備《xxx國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下條件：
一級：現(xiàn)任正科級領導職務5年以上或現(xiàn)任副科領導職務以上，且大學本科(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
二級：現(xiàn)任正科級領導職務2年以上；現(xiàn)任副科級領導職務5年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
三級：現(xiàn)任副科級領導職務1年以上；現(xiàn)任副科級非領導職務5年以上（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職10年以上；工齡35年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
四級：現(xiàn)任副科級非領導職務（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職；現(xiàn)任股（室）副職（含組長）10年以上；工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
五級：現(xiàn)任股（室）副職（含組長）；工齡以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
六級：工齡5年(含)以上，且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
七級：工齡1年(含)以上，且中專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。截止20__年12月31日前，年滿45周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。20__年1月1日以來獲得相應榮譽稱號的，可以按照《xxx國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。新錄用公務員試用期滿后，結合轉正定級進行首次能級評定；軍隊轉業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿一年后參照本方案的有關規(guī)定進行首次能級評定。任職時間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計算。
四、首次評定程序。
1、公布方案：將《xxx國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》和《xxx國家稅務局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。
2、個人申報：參評人員對照能級標準，根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3)，并提供有關資料。
3、綜合測評：綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核，實行百分制。其中：能力素質(zhì)測試占40，工作業(yè)績考核占60。綜合測評成績=能力素質(zhì)測試成績×40工作業(yè)績考核成績×60。能級素質(zhì)測試內(nèi)容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成，稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷，由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一閱卷地點、統(tǒng)一評分標準。工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結合的方式進行，其中：民主測評40分，綜合考核40分，專業(yè)資歷考核20分。按《xxx國稅局稅務人員能級考核民主測評表》(附表1)、《xxx國稅局稅務人員能級專業(yè)資歷考核計分表》(附表2)考核計分。綜合考核按xxx國稅局20__年度綜合考核結果計分。
4、能級初評：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進行初步評定并予以公示。
5、能級確定：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績，低于60分的，評定下一能級級別；檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績，以60分為基數(shù)，每超過15分高定一個檔次，低于15分低定一個檔次，依此類推。
6、公布結果：能級管理委員會、能級管理領導小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級確定結果。
五、其他規(guī)定。
1、新進人員工作不滿一年暫不參加首次能級評定。
2、長期病假半年、事假在一年內(nèi)超過3個月、公務員上一年度考核被評為不稱職以及接受立案審查未結案人員暫緩進行能級評定。
3、未取得執(zhí)法資格的人員不得參加行政執(zhí)法類能級評定。
4、受行政記過(含)以上處分的人員，處分期間不予評定能級。
5、免考。凡年滿45周歲的人員經(jīng)本人申請，組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試，只參加工作業(yè)績考核。
6、沒有被評上所申請能級的人員，依次列入下一級別的評定。
8、本方案自頒布之日起施行。
9、本方案由xxx國家稅務局人事教育科負責解釋。
二0__年一月十八日。
稅務局活動方案篇十六
(一)
活動背景：若是社區(qū)活動，需進行社區(qū)分析
活動目的：
活動詳情：
1、活動對象：活動針對的目標群體是什么
2、活動主題：此次活動的主要中心內(nèi)容是什么
3、活動方式：此次活動的方式是合作還是個體操作，活動的形式是以什么方式展現(xiàn)
4、活動時間及地點：
5、宣傳計劃：活動開展前的廣告宣傳及形式
6、物資準備：活動中需要什么物品
活動流程：
活動分工：
效果預算和目標：
費用預算：
意外防范：
(二)
以促銷方案為例
一、 活動目的：對市場現(xiàn)狀及活動目的進行闡述。市場現(xiàn)狀如何?開展這次活動的目的是什么?是處理庫存?是提升銷量?是打擊競爭對手?是新品上市?還是提升品牌認知度及美譽度?只有目的明確，才能使活動有的放矢。
二、 活動對象：活動針對的是目標市場的每一個人還是某一特定群體?活動控制在范圍多大內(nèi)?哪些人是促銷的主要目標?哪些人是促銷的次要目標?這些選擇的正確與否會直接影響到促銷的最終效果。
三、 活動主題：在這一部分，主要是解決兩個問題：
1、確定活動主題
2、包裝活動主題
降價?價格折扣?贈品?抽獎?禮券?服務促銷?演示促銷?消費信用?還是其它促銷工具?選擇什么樣的促銷工具和什么樣的促銷主題，要考慮到活動的目標、競爭條件和環(huán)境及促銷的費用預算和分配。
在確定了主題之后要盡可能藝術化地“扯虎皮做大旗”，淡化促銷的商業(yè)目的，使活動更接近于消費者，更能打動消費者。幾年前愛多vcd的“陽光行動”堪稱經(jīng)典，把一個簡簡單單的降價促銷行動包裝成維護消費者權益的愛心行動。
這一部分是促銷活動方案的核心部分，應該力求創(chuàng)新，使活動具有震憾力和排他性。
四、 活動方式：這一部分主要闡述活動開展的具體方式。有兩個問題要重點考慮：
1、確定伙伴：拉上政府做后盾，還是掛上媒體的“羊頭”來賣自已的“狗肉”?是廠家單獨行動，還是和經(jīng)銷商聯(lián)手?或是與其它廠家聯(lián)合促銷?和政府或媒體合作，有助于借勢和造勢;和經(jīng)銷商或其它廠家聯(lián)合可整合資源，降低費用及風險。
2、確定刺激程度：要使促銷取得成功，必須要使活動具有刺激力，能刺激目標對象參與。刺激程度越高，促進銷售的反應越大。但這種刺激也存在邊際效應。因此必須根據(jù)促銷實踐進行分析和總結，并結合客觀市場環(huán)境確定適當?shù)拇碳こ潭群拖鄳馁M用投入。
五、 活動時間和地點：促銷活動的時間和地點選擇得當會事半功倍，選擇不當則會費力不討好。在時間上盡量讓消費者有空閑參與，在地點上也要讓消費者方便，而且要事前與城管、工商等部門溝通好。不僅發(fā)動促銷戰(zhàn)役的時機和地點很重要，持續(xù)多長時間效果會最好也要深入分析。持續(xù)時間過短會導致在這一時間內(nèi)無法實現(xiàn)重復購買，很多應獲得的利益不能實現(xiàn);持續(xù)時間過長，又會引起費用過高而且市場形不成熱度，并降低顧客心目中的身價。
六、 廣告配合方式：一個成功的促銷活動，需要全方位的廣告配合。選擇什么樣的廣告創(chuàng)意及表現(xiàn)手法?選擇什么樣的媒介炒作?這些都意味著不同的受眾抵達率和費用投入。
七、 前期準備：前期準備分三塊，
1、人員安排
2、物資準備
3、試驗方案
稅務局活動方案篇十七
加強我科質(zhì)量管理和安全管理，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強我科人員的責任心和義務感，根據(jù)醫(yī)院、醫(yī)務科制定的綜合時間考評標準并結合我科實際情況，制定本方案：
1:量化的目的：
打破以往的科內(nèi)獎金平均拿，個人工資不少發(fā)的舊的分配機制，使一部分責任心強、服務質(zhì)量好、愛崗敬業(yè)、真抓實干的人突出出來，真正體現(xiàn)多勞多得、不勞不得的新的分配機制。充分調(diào)動全科人員的`積極性和創(chuàng)造性，確?？苾?nèi)各項工作積極、穩(wěn)妥、健康的發(fā)展。
2:量化的對象：
1:科內(nèi)所有醫(yī)護人員（包括科主任、護士長）。
2?住院病人和家屬。
3??醫(yī)療護理質(zhì)量（包括業(yè)務學習）。
a)?安全管理（包括安全設施）。
b)?衛(wèi)生質(zhì)量。
c)?醫(yī)德醫(yī)風建設。
3:?量化的基本原則：
d)?人人平等，機會平等的原則。
e)?不暗箱操作，公開、公正、公平的原則。
f)?注重實際，審時度實的原則。
4?量化的方法：
a)?建立健全科內(nèi)量化管理組織，管理制度。
b)?科主任、護士長根據(jù)量化內(nèi)容，分定期、隨時兩個時間點對科內(nèi)量化指標（項目）進行打分，并當場記錄。
c)?建立病人家屬意見卡，把病人家屬反饋的意見作為科室或個人量化的一個重要指標（祥見附表）。
d)?建立科內(nèi)人員量化分卡。把量化分數(shù)填入本人卡中，作為月底發(fā)放獎金或工資的客觀依據(jù)，并在年底評先進中作為一個重要的參考依據(jù)。
5?量化的實施步驟：
a)?由科主任、護士長制定量化細則，傳達量化的目的、方法、內(nèi)容，是全科人員明確量化的重要意義，端正態(tài)度，統(tǒng)一認識，積極擁護，每個職工制定出自己的目標，并上交科主任、護士長存檔。
b)?根據(jù)每位職工制定的目標及科內(nèi)制度的量化細則進行檢查督導。
c)?評價結果，考核成效，決定獎懲。
d)?對獎懲結果，職工有權提出異議，解釋權由科主任、護士長負責。
6?量化項目及細則：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14930932.html】
