如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦(通用21篇)

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如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦(通用21篇)
時間:2023-11-25 10:36:15     小編:ZS文王

寫心得體會是我們對自身能力和不足的一種自我評價和反思。在寫心得體會時,首先需對所總結(jié)的內(nèi)容進行分類和歸納,確保結(jié)構(gòu)清晰。希望大家能夠認真閱讀這些心得體會范文,從中提煉出對自己有用的經(jīng)驗和方法。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇一

要想讓自己在這個社會上比正常的人混得更好一些,你必須擁有良好的人際關(guān)系,在這些人際關(guān)系里面,你必須有一些自己的死黨,到底如何才能夠輕松地建立起良好的人際關(guān)系和人脈關(guān)系呢?這里面是有很多方法的,具體來說,大家可以圍繞下面三個思路來做這件事情,如果能夠堅持一陣子,你會發(fā)現(xiàn)你的人際關(guān)系就會大大的得到改善,你會成為大家都喜歡的人。

【1】大大咧咧。

所謂的大大咧咧,就是在與人相處的時候不要太小氣,給人一種特別實在的感覺,不拘泥于小節(jié),門大家感覺得到你是一位有胸懷的人,你可以觀察一下,那引起人際關(guān)系好的人,都有這個特征。

(此處已添加圈子卡片,請到今日頭條客戶端查看)。

這個方法的核心就是不和別人太計較,讓自己變成一個性格比較外向,善于和別人溝通和交流的人,小心謹慎固然非常好,但是會讓人感覺到你這個人太嚴肅了,而疏遠了和大家之間的距離,而大大咧咧的性格恰恰迎合了絕大部分人的喜好,把自己光明磊落,把自己胸襟寬廣,自己格局很大的一些特點充分地發(fā)揮出來,所以大家第1個要做的就是不要讓別人感覺到你十分的嚴肅,給人一個大大咧咧的感覺,就會讓別人少一些防范,多一些信任,自然的,你和大家的關(guān)系就會越來越親密,走得越來越近。

【2】認認真真。

關(guān)于做事情,你必須認認真真的,讓大家知道,你不是一個小心眼的人,但做事你還是非常認真的,也就是你必須是一個事業(yè)心非常強并且職業(yè)素養(yǎng)非常高的人,才能交到高層次的人脈。

在外在的表象上給大家一個大大咧咧的印象,但是在具體的做事情上,你必須非常認認真真的,不管別人的交代還是別人的托付,還是自己正常的工作,你都要把每一件事情認認真真的做好,要么不做,要么就認認真真的做,這樣別人就會感覺,雖然你的性格上比較外向,看上去大大咧咧的,但是做具體的事情還是比較靠譜的,既給別人留下良好的印象,又能夠讓別人感覺到你是一個能夠成大事的人,才愿意發(fā)自內(nèi)心的和你交往。

【3】清清楚楚。

你大大咧咧的外表,只是讓別人更容易接受你,但在利益上,在大是大非上,你必須清清楚楚,立場必須堅定,人品必須正,絕不能與小人同流合污。

這也是你必須要做到的,把話說得清清楚楚,把事情辦得明明白白,也就是要讓自己成為一個清清白白的人,大大咧咧只是表象,清清楚楚,認認真真才是你的本質(zhì),這樣的話,你的人脈關(guān)系層次就會快速地往上提,尤其是在利益上,一定不要有任何占別人便宜的想法,一定要首先考慮到別人的利益和照顧到別人的感受,久而久之,你在大家心目當中的口碑就會形成,不按照上面這三條堅持做下去的話,你的人脈關(guān)系和人情關(guān)系就會做得非常足,雖然有越來越多的人喜歡你,你的人緣當然會爆棚啊。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇二

美國著名企業(yè)家戴爾?卡耐基曾說過:一個人事業(yè)的成功,只有15%靠他的專業(yè)技術(shù),另外的85%要靠人際關(guān)系和處事技巧。

職場上,重要的不是你知道什么?而是你認識誰?誰又能助你一臂之力?

進入職場的那一刻起,人脈網(wǎng)就在不知不覺中形成了。

在這張看不見的網(wǎng)上,有人越混越好,有人越混越差。

很多人都想盡早學(xué)會“織網(wǎng)”,卻苦于不懂其中門道。

今天我來教給大家?guī)讉€辦法,讓你成為“織網(wǎng)”達人。

1.永遠不要一個人吃飯。

有什么地方能比飯桌上更容易建立友情呢?

中國的飯桌文化歷史已久,不少人都是在參加飯局的過程當中認識了其他人。

一頓飯最少也要吃一個小時,這一個小時你可以暢所欲言,想聊什么話題就聊什么話題。

推杯換盞之中,你可以跟任何人拉近距離。

進食體現(xiàn)了一個人人際關(guān)系好壞的狀態(tài)。

仔細想一想,辦公室里沒有人一起吃午餐的,是不是大家集體討厭的那個?

不想成為辦公室里的孤島,那就想盡一切辦法和其他人一起吃飯吧!

2.和人氣王一起玩兒。

總有些人擁有天生的磁場,不需要使用任何手段就可以吸引到很多人和他做朋友。

此類人大多熱情好客,見誰都自來熟,和他們交朋友非常容易。

如果你的辦公室里有這類人,那你的“造網(wǎng)”之路可就順利多了。

他的周圍時刻圍繞著很多人,你和他一起玩兒,以后自然也就會和他的朋友熟悉起來,再慢慢轉(zhuǎn)變成你的朋友。

這是建立人脈周期最短,效果最顯著的方法。

3.矮人面前不說短。

沒有人喜歡揭自己短的人,更加不會和整天挖苦諷刺自己的人做朋友。

也許有些時候你是無心之失,可是說者無意聽者有心,別人怎么去理解這句話,你是控制不了的。

你能控制好的就是自己的這張嘴,不要亂說話。

說實話之前一定要過過腦子,想想這句話會不會傷害到別人。

不會夸人不要緊,但絕不能傷害別人。

4.提前一天發(fā)送生日祝福信息。

信用卡公司都會在客戶生日當天發(fā)送祝福短信。

注意到這一點之后,我學(xué)習(xí)起來,客戶過生日的前一天,我就會發(fā)信息祝福他們生日快樂。

為什么提前一天?因為生日當天客戶會收到很多信用卡的祝福短信,他可能會忽略我的信息。

收到我的信息,很多客戶會很吃驚,覺得他對我是很重要的人,不然不會記得生日。

更難得的是提前祝福他,而不是看到朋友圈后點個贊完事。

誰都希望自己變得很重要。

你認為別人很重要,別人自然也會認為你很重要了。

成為朋友不就是順理成章的事!

5.該發(fā)火時就發(fā)火。

建立人脈絕不是一味地討好別人,你還要告訴別人,你的底線在那里,如有冒犯,再好的朋友也要翻臉的。

有些人特別容易蹬鼻子上臉,覺得你和藹可親好說話就是好欺負。

在建立人脈網(wǎng)絡(luò)的過程中,我們不能只學(xué)會如何與人交朋友,還要學(xué)會遠離不適合做朋友的人。

那些和你道不同不相為謀的人,或者讓你在相處的過程中感到不舒服的人,都不應(yīng)該存在于你的“網(wǎng)”中。

這種人不僅不會幫你織網(wǎng),有可能還會破壞你的網(wǎng)。

要學(xué)會在職場里丟棄“垃圾人”。

6.等價交換的原則。

50塊錢就算長得再好看,也沒有100塊錢招人喜歡。

想和價值100塊錢的人做朋友,那你自己也得值100塊才行。

想要擁有有價值的人脈,必須先讓自己有價值!

這是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立的核心部分。

不少人都曲解了人脈的含義,總想著認識了大佬就能讓他幫著自己做點什么,其實人脈是用來互相幫助的。

只有價值相等的人,才能成為朋友。

只有先做個最好的你,你才能和最好的別人成為朋友。

若你一文不值,根本沒人想認識你。

若你只是一味地去認識別人,那你們的關(guān)系只能停留在認識的層面,根本沒有辦法成為朋友。

所以,想要打造人脈網(wǎng),那就先從造個最好的你開始。

如果你只擁有技術(shù)上、或者工作上的專業(yè)技能,那是遠遠不夠的。

只有通過建立人際網(wǎng)絡(luò),找到那些可能成為你潛在的幫助者和一生中的貴人,你的職場之路才不會孤單,才會越走越寬!

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇三

人生如尺,要有度;同事之間,要有界。行走職場,同事之間一定要保持距離,距離產(chǎn)生美,距離太近損害“美”。職場沒朋友,同事之間要做到親密有間、疏而有道,相互客氣就挺好,不必走得太近。同事之間,關(guān)系再好,也不能做這3件熱心事,越過邊界,友誼的小船說翻就翻,翻臉比翻書還快,職場也會越混越糟。

涉及家庭隱私的事,不要介入太深。

職場不是“家庭”,沒有界限感的親近,會讓同事不舒服。人生百事,皆有隱私。有些同事之間,如同閨蜜,無話不談。如果沒有利益之爭,兩人還是“閨蜜”,如果遇到利益相爭,再好的同事,翻臉也比翻書快。

美美與桔子,同事多年,形同閨蜜。互相之間,知根知底。尤其是桔子,簡直就是“竹筒子”,肚子里藏不住事,家里家外、大事小事,都跟美美說,就連銀行卡密碼都不回避美美。桔子說的隱私越多,美美就感到越沉重,因為替別人保守秘密,也是一種負擔。

美美后來升為主管,職位高了,要求更沉穩(wěn)了。桔子依舊無話不談,但美美開始保持距離感,不再毫無保留地說自己的隱私。桔子感到不公平,覺得自己坦誠相待,美美也應(yīng)該毫無保留。友誼的小船說翻就翻了。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇四

在職場上,人的不良情緒多半來源于工作壓力,把控不住自己,就可能發(fā)泄和爆發(fā)出來,痛快了當時的心情,卻封堵了回旋的余地,帶來的是事后的悔恨煩惱。本來同事對你印象不錯,糟糕的情緒表現(xiàn),會讓你的形象大打折扣,人際關(guān)系也因此緊張,變得不再和諧順暢。如果存在情緒低落之時,不妨嘗試掌控情緒六步法,你的不良情緒會大有轉(zhuǎn)機。

1.尋根法。

不良情緒不是空穴來風(fēng),原因何在呢?自己的無名之火到底該不該起,煩躁之氣值不值發(fā)?應(yīng)找準根底,分析曲直,遇事有壓力,鬧情緒發(fā)脾氣,是不明智的選擇,關(guān)鍵是理性思維,盡快拿出解決問題的辦法。

2.自勸法。

唯有自己是情緒的主宰,別人都是旁觀者,當覺得情緒要發(fā)作時,需要自己解勸自己,提醒自己發(fā)泄情緒所帶來的反面后果,一時出氣但于事無補,甚至讓事情變得更糟,要立即拴住不良情緒的脫韁野馬,不能任由其狂放不羈。

3.放松法。

情緒來臨時,心跳加快,煩躁不安,如何讓身心緊張松弛下來,要在自己身體功能上進行調(diào)整,如適當做舒展活動,深吸氣,緩呼氣,通過調(diào)息讓自己的心情漸漸松緩和平靜。

4.轉(zhuǎn)移法。

不要總考慮帶給你不良情緒的事,轉(zhuǎn)移注意力,換一個話題,把心思放到別的地方,及時離開原來的環(huán)境,接觸新的環(huán)境和事物,看看外面的風(fēng)景,呼吸新鮮的空氣,心情就會隨之而變,自然會減輕壓力,帶來情緒的緩解和消卻。

5.緩沖法。

鬧心的事,不可能無緣無故一下子就煙消云散了,在沒有解決辦法前,適當擱置冷處理,給自己緩沖的時間,擱一擱,放一放,尋轉(zhuǎn)機,不讓不良情緒左右自己的心情,也讓自己的疲憊的心理得到緩歇。

6.頓悟法。

其實,很多事情糾結(jié)為難,是自己有心結(jié)打不開,佛語說“把單純的事情看得很嚴重,你會很痛苦”??吹瞄_放得下,把負面情緒看得淡一些,站高自然看遠,心寬自然容物,毛塞頓開于自悟,平衡正存于心態(tài)。

這六步法,會讓不良情緒分崩離析,遠你而去,助你輕裝上陣,心平氣和,以良好的形象面對職場,成為高情商的職場人。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇五

云頂:你有沒有這樣的感覺:真誠待人,但你不能改變別人以城市待人,有時你覺得你可以在圈子里做得很好,有時你覺得你不能了解這個世界。

然而,無論愿不愿意,幸福與否,我們都逃不開網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。

人際關(guān)系的疑惑。

我們經(jīng)常被一些關(guān)系所困擾。他怎么能這樣對我?我對他很好。但這往往是一種幻覺,

我們認為只要我對別人好,別人就應(yīng)該對我好。但也許你的好,他不需要,或者不認為是好的。

知乎有一個故事。女孩覺得自己總是盡力幫助別人,但沒有得到相應(yīng)的認可。她在這個問題上打電話給她母親。

母親根據(jù)自己的經(jīng)驗告訴她:

“我以前和你一樣。我總是喜歡幫助別人。有時候只是尋求幫助。有時我會盡力。別人是否感激并不重要。你可以盡你所能記住,如果那個人對我不好,我會很傷心,就像被背叛一樣?!?/p>

停頓了一下,她接著說:

“然而,其他人不知道你是否在盡你所能。他們只根據(jù)你的幫助的效果來判斷你對他們的幫助程度。也許你的幫助能幫助人們記住。如果你盡力而為,那沒用。如果別人不欣賞你,或者對你有點不好,你就容易出現(xiàn)心理失衡。”

得失失衡實際上是一種自我意識的偏差,往往是用自己的標準和眼光預(yù)先判斷別人造成的。

所以我們真的很在乎別人對自己的評價,拼命從別人的眼里證明自己,維護自己的形象。

但是你在別人眼里的樣子和你在別人眼里的想法大不相同。也就是說,你認為自己很聰明,就像水中的魚,有很高的雙商和適當?shù)墓ぷ?。事實上,每個人都會認為你是一個表面上和內(nèi)心的蠢貨。

我們盡力樹立自己的形象,怕被人看不起,但也有可能別人從不注意你。

我們盡力去得到一些東西,但同時也反映出我們更害怕失望、拒絕和傷害,所以我們處處小心,所以更多的時候,我們的困惑無法融入我們周圍的圈子。

太多的猜疑,筑起了溝通的高墻,我們都在自己筑起的籠子里,嘆息和跺腳,充滿了困惑。

人際關(guān)系的本質(zhì)。

我們很困惑,因為我們不了解關(guān)系的本質(zhì)。

影響人們交流吸引力的好處有兩種,直接的和間接的直接利益是指溝通過程帶來的直接愉悅。另一方的聰明才智、幽默和美麗能給人們帶來直接的好處。

間接收入是指在人際關(guān)系中可能給對方帶來的金錢、地位、名譽等潛在利益。人們能提供的直接或間接利益越多,他們就越有吸引力。

人際關(guān)系往往是利益關(guān)系。如果你認識到這一點,你就不會覺得這會傷害你的感情。

除了利益,人們之間不可避免地存在傷害。

例如,當你被提升時,大多數(shù)加入公司的人都會感到不安,不管你工作多么努力,你都會得到提升。不管你想恢復(fù)你的友誼,但有一個真正的等級制度成為你的隔離區(qū)。

一起玩大大小小的,現(xiàn)在我不擅長了。當你開車回家過年時,人們的心有點酸。如果你低下頭,你可以陪他喝酒,記住舊愛。這酒還是酸的。

在這個世界上,有些事情你應(yīng)該做。得罪人是不可避免的。對于一些注定會得罪人的人來說,盡管你應(yīng)該以紳士的方式對待他們,但別以為你可以通過說好話或做點什么來取悅別人。

要理解人際交往的本質(zhì),減少人際交往中的困惑,就需要理解人際交往中的一些原則。

當你認識一個人時,不要說太多。要交朋友,我們必須有選擇。我們需要和觀點相似的人交流。我們相處的時候,不要心胸太小,臉皮太薄,思想太開放。只有我們打得好,我們才能建立穩(wěn)固的關(guān)系。

不要表現(xiàn)出你的優(yōu)越感,更不要說做一個好老師了。你的優(yōu)越感會讓人感到自卑。除了確定的老師之外,任何人都不會相信人們的競爭能力。同樣,如果你沒有被要求幫助,你也不能提供幫助。否則,你們之間不會有好的結(jié)局。

如果別人把你當回事,那意味著你不值得他,所以不要試圖取悅他。

拒絕別人的果斷和直率,不要扭曲。

不要高估你和任何人的關(guān)系。

不要因為有人拜訪了你的朋友圈而自滿。也許他只是拉著別人說,“來吧,我?guī)闳タ纯茨橙??!?/p>

保持個性,有自己的底線、原則、工作作風(fēng),保持一些共性,背后多表揚別人,背后不說別人壞話不要用一個標簽來評判一個人。人都是多方面的。

彼此太近會受傷,太遠會忽略,不遠,不近,恰到好處,能相處得很好。

正如蔡康永所說:“我鼓勵你做一個冷漠的人。過于熱情不是維持良好關(guān)系的方法?!?/p>

建立關(guān)系的好處。

當今社會,圈子文化盛行,圈子效應(yīng)實際上是一個規(guī)模相對較大的人際圈子。在這個圈子里,我們互相學(xué)習(xí),互相幫助,以行業(yè)推廣的形式工作。

如此良好的人際關(guān)系,復(fù)雜的事情也能破金,解決問題,使一切變得簡單。沒有良好的關(guān)系,簡單的事情就會變得復(fù)雜。

但不能局限于一個圈子。你的人際網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)該多樣化、廣泛化,也就是說,應(yīng)該增加更多的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點,讓各行各業(yè)的人都有一點更好。有了這樣的網(wǎng)絡(luò),就可以實現(xiàn)跨領(lǐng)域的合作,創(chuàng)造更多的價值。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇六

知名招聘網(wǎng)站就“與老板吃飯”一事做了細致調(diào)查。

請戀人不如請老板吃飯。

或許對于要養(yǎng)房養(yǎng)車養(yǎng)兒的負資產(chǎn)族來說,主動請老板吃飯有些違心。但如果你能大方地說上一句“今天我請客”,而最后買單者未必就是你。在“與老板吃飯誰買單”的選項調(diào)查中,飯局的費用由老板出錢的超過55%,由單位報銷的占了25%,而由個人買單的不到20%。據(jù)此,我們除了能在中國飯桌文化的大環(huán)境下向老板展示謙和有禮的品質(zhì),還將有80%的機會空手套白狼。

白領(lǐng)共識:單獨與老板進餐有助職業(yè)發(fā)展。

據(jù)我們的調(diào)查,15%的職場人士不曾有與老板一同進餐的經(jīng)歷,“我們?nèi)笔Я斯ぷ髦械臉啡ぃ插e過了可能的晉升機會”,沒有與老板吃過飯的edward泄氣地說。在中國的飯桌文化起跑線上輸給了別人,讓不少白領(lǐng)叫苦不迭。

多數(shù)人還是有機會與老板一起吃飯的,但卻是發(fā)生在員工眾多的年夜飯上。“在這樣的場合,想要引起老板的注意,除了跳一段抽風(fēng)的舞蹈,我看是沒有別的方法了”,作為一個普通行政人員的jenny顯得很無奈。其實非核心部門的員工多少都會有這方面的煩惱,但一段舞是否能拉回老板久已游離的關(guān)注?難!

請老板吃飯近四成有心沒膽。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過60%的人希望能依托老板躲避裁員風(fēng),其中23%的個人或團隊準備或已經(jīng)在規(guī)劃與老板吃飯一事。但仍有37%的受訪者僅僅停留在想法階段上,“被老板拒絕怎么辦?”“吃飯時惹到老板了怎么辦?”“被別人知道日后排擠你怎么辦?”等等緣由成了他們目前最大的擔憂。

剩余不到四成的白領(lǐng)認為自己的命運并非直接捆綁在老板身上,直屬上司才是自己目前要溜須拍馬的對象。“據(jù)我推測老板至少要比我高出十個等級,我是誰他都不知道,貿(mào)然請他吃飯,說不定被他給打為反叛,把我給倒茬了!”目前所在企業(yè)正在實施兼并的sunny選擇把關(guān)注點集中在自己上司的身上。

事實上老板決定著部門的命運,而部門領(lǐng)導(dǎo)又手握著小白領(lǐng)的前景。不論此時你是否能與老板坐在一起海闊天空,重要的是身為白領(lǐng)的你玩千萬不要在各方危難之時給部門和老板惹麻煩,做一個融入環(huán)境的變色龍是目前最為可取的保身之策。

圓桌八座你坐哪邊?

不論現(xiàn)在與老板同餐的機會是否已成熟,我們有理由相信未來有一天你總會成為公司的棟梁之才,獲得老板的接見并能有幸與老板同餐。那么,假設(shè)一個圓桌八個座,待老板坐定后你會選擇坐哪邊呢?無憂調(diào)查顯示,近八成的白領(lǐng)都不愿憋屈了這一特殊時刻,紛紛搶占老板最佳視線內(nèi)的座位。

對面的保守型:老板低頭是碗抬頭是我。

剛從國企順利跳到外企的rick推崇一個原則:老板天天見,鈔票明天見。在輩分觀念嚴格的國企里,rick練就了一張鋼鐵般的臉皮,如今這張臉皮順勢帶入了外企。出于與老板關(guān)系尚不熟,不明老板喜好的原因,rick選擇坐在老板抬頭就能看見的地方——老板的對面。一旦發(fā)生與老板對視的情況,rick提醒自己:停止咀嚼并保持微笑!

據(jù)無憂調(diào)查顯示,有超過40%的白領(lǐng)采取了保守型戰(zhàn)術(shù),rick則希望自己能盡快加入激進派的行列。

旁邊的激進派:老板身邊說話方便。

君王身邊非臣即后,非富即貴。席位風(fēng)俗傳承至今,老板身旁的座位同樣依附著財富和話語權(quán)。已經(jīng)和老板成為朋友的tadd常會被老板邀請參加各方晚宴,而老板坐定后總是會朝tadd招招手,示意tadd入席身旁的座位?!皩擂蔚臅r候老板需要有個熟人在身旁”,tadd認為自己能被老板器重完全得益于他在飯局上的表現(xiàn)。除了受到老板邀請入座的,有些人則更主動,搶占老板身邊席位的他們是激進派的典型。

想替老板獻殷勤夾菜,或是對老板察言觀色順勢說上兩段笑話,老板身邊的旁席是最合適不過了。調(diào)查中,有34%的白領(lǐng)希望自己能坐上這把擁有“魔力”的座椅,為自己的未來注入強心劑。

藏著的自閉型:躲起來吃得活絡(luò)。

david的老板是老外,而david卻很痛恨國外吃飯時的那套刀叉文化。,尤其是現(xiàn)在這個非常時刻,每次有飯局是能推則推,不能推的就一定要找個最不起眼的座位?!敖鹑陲L(fēng)暴發(fā)生以來,我的工作受到了更多的局限,我不想在吃飯時還得陪笑臉束手束腳跟著一起受難?!眃avid直言不諱。當被問起是否會擔心老板不悅時,david表示就算老板為此不高興,優(yōu)秀的工作成績也會讓老板閉起嘴。

很多人不明白david的這套“愉快進食”的思路,但仍然有超過9%的人選擇了同樣的選項。

不管最后你坐在了哪邊,飯局才剛剛開始,好戲還在后頭。

老板的心思你不能不知。

現(xiàn)在,吃飯時間到了!如果你不想惹老板生氣,你最好在自己的員工手冊上寫上:體恤老板是每個員工應(yīng)盡的責(zé)任。并遵循以下幾點:

讓最舒服的座。

哪些是最舒服的座?窗邊的席位、里面的席位、能眺望美景的席位都是上座。安排座位時,請老板先入座,并站在老板選定的椅子左側(cè),右手拉開椅子,而且不發(fā)出聲響。

點老板身體最需要的菜。

老板失眠:可點有桂圓、葵花子、黃花菜、大棗、蜂蜜為材料的菜,如桂圓銀耳湯、心太軟、蜂蜜厚多士等,禁忌辛辣和燒烤。

老板腸胃不佳:可點牛奶、雞蛋、豆?jié){、魚、瘦肉等,同時避免使用油煎、炸、爆的烹調(diào)方法和強烈的調(diào)味品,如胡椒粉、咖喱粉、芥末、辣椒油等。

老板脫發(fā):可點菠菜、包心菜、芹菜、萵苣、大豆、黑芝麻、玉米、海帶、紫菜、牡蠣等,牛骨湯、排骨湯也是不錯的選擇,少點肝類、肉類等食物。

點什么樣的菜色還可以根據(jù)時節(jié)、老板的口味、飯店的特色而定。

談最不痛不癢的話題。

適宜飯桌上討論的話題由淺入深依次為:天氣、嗜好、新聞、運動、明星、汽車、旅行、故鄉(xiāng)和家庭。聚會時千萬不要談工作,嚴肅的話題還是留在會議室和吃商務(wù)套餐的時候去商議吧。

或許有人說:不要大驚小怪,老板都很隨和。是的,不被踩著尾巴的時候老板都是貓,反之則是可以把你生吞的虎。所以在你無法確定他/她的底線時,走前輩走過的路是最安全的。

飯桌上的那些糊涂事。

對于新進職業(yè)來說,怎樣在飯局上把握得當是必修的一門課,即便進餐時間不屬于八小時之內(nèi)。以下是新人特別要注意的飯局禮儀之外的飯局雷區(qū):

雷區(qū)1:做主。

老板把菜單遞到了alex的面前,于是alex心領(lǐng)神會地點起了菜,心里還一直告誡自己要遵循“n+1”(飯桌人數(shù)+1)原則,避免讓場面看上去過于寒酸或過于鋪張。差不多完事時,alex突然想起這么多爺們沒點酒怎么行呢,趕忙拉著服務(wù)員叫道:“開三瓶茅臺!”當下,老板的臉就綠了。

無憂建議:老板會臉綠的關(guān)鍵原因是alex把主全給做了,從根本上無視了老板的存在。正確的做法是下屬可以負責(zé)點菜,但應(yīng)該適時詢問老板的喜好,并將最易挑選和顯示權(quán)利的點酒一事讓由老板來做決定。

雷區(qū)2:反灌老板。

酒菜都上齊了,前輩悄悄關(guān)照關(guān)照sam要幫老板擋酒,于是sam按照前輩箴言接過了所有遞向老板去的酒杯。幾杯下去后,sam被老板點名去給客戶敬酒,sam心里一樂想:老板真器重我!于是調(diào)了個頭回敬老板,看老板硬著頭皮把酒給喝下去的那刻sam想死的心都有了。

無憂建議:即便在飯桌上,也不要忘記老板永遠是最高的那位,不要做出僭越輩分的傻事。平時要度量出自己的酒量,一旦到了臨界點就要全身而退,切莫逞強,鬧事可小可大,可若傷了身,日后花錢也買不回。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇七

有個最高贊是:

如果有朋友生了二胎,你去探望,體貼的做法是給老大也買一份禮物,并且在探望時多跟老大交流,讓他(她)感到叔叔和阿姨的關(guān)注和愛一如既往。

這個時候,老大是全家之中最敏感脆弱的,你的小小體貼可能使得他(她)對老二的態(tài)度完全不同。降低老大的敵意,是你給老二最好的禮物。

高情商,就是能設(shè)身處地的想人所想,讓人如沐春風(fēng)。

mon。

01。

高情商是會說話。

朋友公司前段時間來了一個實習(xí)生,94年處女座姑娘小a,情商奇高,不到一月時間“拿下”所有跟她有交集的男人:

有一次,小a陪領(lǐng)導(dǎo)去出差。

領(lǐng)導(dǎo)準備買雙鞋,售貨員說“你可能要穿40碼半”。領(lǐng)導(dǎo)很驚訝的說“還有半碼的鞋啊?”

售貨員不屑“先生你可能沒買過,我們家鞋都有半碼的”。

領(lǐng)導(dǎo)正尷尬的時候,小a馬上說“我們領(lǐng)導(dǎo)當然不知道,平時他的鞋都是我們幫他買。他可忙嘞!”

從此領(lǐng)導(dǎo)去哪出差都帶她。

比如在和客戶吃飯,“李總原來你喜歡吃海鮮啊?我老家可是山東的喲,我家里有自己做的海鮮醬,下次拿給您嘗嘗?!?/p>

而她也確實連夜讓人從老家寄來了手工做的海鮮醬,客戶吃了贊不絕口。

這種時候她就會得得瑟瑟的模樣:

“這可是我們家祖?zhèn)魇炙?,就等著您夸獎呢,您快多夸幾句~”

哄的一群中年男人瞬間回到十八歲少年模樣,陪著a一唱一和花枝亂顫。

無論你愿不愿意承認,這都是一個真實存在的人生潛規(guī)則:情商高、會說話的人一開口就贏了。

有些人年紀輕輕就能身居高位,有些人,兢兢業(yè)業(yè)卻只能拿著月薪5000。不是因為顏值低也不是因為能力弱,只是情商惹的禍。

mon。

02。

高情商是懂分寸。

記得《妻子的浪漫旅行》中,付辛博說過,最怕父母吵架,他們誰也不道歉,最長冷戰(zhàn)一個月,家里冷冷冰冰。

正印證了那句話:“凡是和老婆講道理的男人,情商都有問題?!?/p>

家是講愛的地方,只會講對錯不道歉的男人,智商情商雙低。

曾看到一個段子——《一個模范丈夫的自述》。

昨天和老婆下象棋,五招之后我便勝局在望。

老婆臉拉長了,硬說馬可以走“田”字,因為是千里馬,我忍了。

又說兵可以倒退走,是特種兵,我忍了。非得讓象過河,是小飛象,我也忍了。

最過分的是炮可以不用隔棋或者隔兩個以上都可以打,因為是高射炮,我還是忍了。

忍無可忍的是車可以拐彎,還振振有詞說哪有車不能拐彎的嗎?

這我全部忍了,繼續(xù)艱難鎖定勝局……。

但最后,她竟然用我的士,干掉了我的將。說這是潛伏了多年的間諜,特意派來做臥底的。

最后,她贏了……于是,她愉快的去洗衣服做飯了。

從這個老公的描述中,我感受到了無限歡樂的逗逼夫妻生活。

家從來都不是講理的地方,相比起對錯,女人更在乎態(tài)度。

情商低的人,會把一些小事變大事,最后無法收場。情商高的人,卻知道怎么運用技巧和手段調(diào)和矛盾。

mon。

03。

高情商是會懂尊重。

一個人的成就,20%取決于他的智商,80%取決于他的情商。

地下皇帝杜月笙,從一個小癟三混進十里洋場,成為上海最大的黑幫幫主,靠的就是在意別人在意的高情商。

時人評價他是“有天大的本事,卻沒有一點脾氣”,無論對待什么人,杜月笙都給足了別人面子。

有一次,杜月笙的部下家里出了問題,急需用錢。當他知道后,便親自送了一筆錢給他,不使任何人曉得。

人生在世,誰沒有遇到難處的時候呢?很多人會伸出援手,但卻是以“施舍”的態(tài)度,并且往往恨不得昭告天下。

但杜月笙不一樣,他不僅會對你好,而且還會以你最能接受的方式對你好。

這才是真正的高情商,懂得尊重,恰到好處,既能實現(xiàn)自己目的,又能實現(xiàn)雙贏局面。

情商不是與生俱來的,每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面,但經(jīng)歷得越多,我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。

而想要提升情商,先從正確認識自己的情商水平開始。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇八

【1】人不犯我,我要幫人。

大家都知道人不犯我,我不犯人的邏輯。如果停留在這樣的邏輯上,你可能會遇到很多的麻煩,所以大家要堅持一個原則,叫做人不犯我,但是我要幫助別人。用這樣的態(tài)度為人處事,你的人際關(guān)系一定差不了。

【2】大事不讓,小事好商量。

做人一定要有自己的底線,所以在大事上,在大是大非上,和別人沒有太多商量的余地,但是在具體的小細節(jié)上還是有很多緩和的,這是大事不讓,小事好商量的處事原則,運用得當,你的人緣也不會差到哪兒去。

【3】我不記仇,但不軟弱。

不記仇,并不是說我們心里面沒有底線,并不是說我們就是那一個軟柿子,隨便別人捏,所以當別人惹你的時候,當受到別人冒犯的時候,當遇到不公平之事的時候,我可以不記仇,但是你不能覺得我軟弱好欺負,所以一定要有強有力的回擊態(tài)度。

【4】有點距離,但都不太遠。

人和人之間關(guān)系不能太近,尤其是職場上的同事之間,一定要保持一點距離。否則的話,他把你的情況全部熟悉了,在機會來臨的時候,它就會死死地把你踩在腳下,所以大家還是要保持一些距離的,把握好人與人之間的分寸,人一生得三五好友足夠了,而且這三五個好友也是經(jīng)年累月的時間考驗之后才下的結(jié)論。

【5】同流同層,但別低三下四。

同流才能交流,所以自己的圈子一定和自己的層次相匹配,很多人覺得自己認識了很多名人,很多大咖,就覺得自己也是名人了,實際上這是一個很大的誤區(qū),當自己沒有實力的時候,認識再多的人也沒有用,這就是同流才能交流的基本邏輯。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇九

“這事明明是你的失誤,怎么還賴上我了!!”“笑話,這是你的失誤,大家都心知肚明,不信我們找人去評評理?!?/p>

兩個同事就一件工作上的事情發(fā)生爭吵,去找第三方評理。

他們找到了小芳來當裁判,小芳推了推在鼻梁上的眼睛,開始行使裁判的職責(zé)。

“我覺得這個事情啊,你們雙方都有責(zé)任,不過話又說回來,誰都不是故意,所以···”

小芳話還沒有說完,倆人同時丟下一句話:“學(xué)什么不好,學(xué)別人和稀泥,你以為你是誰啊,我們還是找別人評理去吧。”

留下小芳一臉的蒙圈:我這是說錯什么了嗎?

職場上經(jīng)常會發(fā)生這種事情,兩個同事發(fā)生了爭論,你去打圓場,不打還好,你一打圓場,雙方都把矛頭指向你,弄得你好不委屈。

如果你不知道怎么調(diào)節(jié)矛盾,就算別人請你當裁判,你還是說一句“這事我還真不清楚”為妙。免得正在氣頭上的雙方把火氣全撒在你身上。

2

調(diào)節(jié)矛盾,千萬不能向居委會大媽學(xué)習(xí)。

有些人像居委會大媽一樣,以為調(diào)節(jié)矛盾嘛,就是三條:

第一:秉承著一種公平公正的態(tài)度,雙方都不偏袒,不拉偏架。

第二:一個巴掌拍不響,你們雙方都有錯,你就算一點錯都沒有,跟人鬧矛盾這件事本身就有錯。

第三:既然都有錯,各自退下反思自已去。

很多人一看,這個套路好,很容易學(xué),于是就現(xiàn)學(xué)現(xiàn)買。

但爭論雙方往往不干了,“你算哪根蔥,你憑什么這么說我們!”好心被當成了驢肝肺。

如果你真想去調(diào)停雙方的矛盾,你應(yīng)該怎么辦呢?

3

首先要明白:身份很重要。

每次我看拳擊比賽,我都很替裁判捏把汗。兩個巨型大漢,專業(yè)拳擊手,隨便哪個人來一拳,就能把在他們中間的那個裁判打得半身不遂。

但我從來沒見過有拳擊手攻擊裁判。

這是因為比賽規(guī)定了,就必須聽裁判的。誰不聽裁判的,誰就不能參加比賽。

但如果在路上兩個人吵起來了,你上去說:都別吵了,和諧社會,吵什么吵。

你看雙方會不會噴你。

“喲,哪冒出一顆蔥啊!”聽到這話,你可能恨不得地上有個縫馬上鉆進去吧。

這時,如果是一個警察叔叔,穿著制服,向吵架的雙方各敬一個禮。你看這兩個路人敢噴警察不。

4

尋找最大公約數(shù)。

一輛出租車和一輛小汽車堵在了路口,誰也不愿意讓著誰。

雙方杠上了,雙方都聲稱,除非對方先讓,否則寧愿堵在這,看誰能抗過誰。你恰巧堵在后面也過不去。

這個時候,你著急回家,要怎樣去調(diào)停這個矛盾,當個和事佬呢?這個時候跟任何一方急是沒用的。

你可以跑過去跟出租車司機說:兩個人里,你是專業(yè)司機,應(yīng)該你先讓。

這時你給對方戴了一頂專業(yè)的帽子,讓他覺得自己先讓,不但不算認慫,還顯得比對方更專業(yè)。擁堵解除了,你也可以順暢回家了。

假如不是一輛出租車和小車堵在了一起,而是兩輛小汽車堵在了一起,是不是問題就解決不了呢?還是可以解決的??倳袇^(qū)別的,你一定要去找出這個區(qū)別來。

比如說,如果有女司機,男司機就要顯示紳士風(fēng)度。比如說,車里面有沒有老人小孩,如果有老人小孩,就應(yīng)當尊老愛幼。

再比如說,車輛有沒有區(qū)別,有的車倒車性能好,就應(yīng)該先讓。

任何爭吵,除非雙方鐵了心要一撕到底,否則一定有一個最大的公約數(shù)。

什么是最大的公約數(shù)呢?就是一個雙方都想要的結(jié)果。

比如上面堵車的案例里,沒有人想堵在這里一直回不了家。

比如夫妻鬧冷戰(zhàn),沒有人想一直冷戰(zhàn)下去。比如談判,沒有人是為了談判破裂而來的。

有了這個最大公約數(shù),既然大家都想要一個好結(jié)果,那么找出雙方的區(qū)別,讓有優(yōu)勢的那一方讓一讓,很多矛盾就自然解決了。

5

調(diào)停的目的是你要幫人解決問題。

有些人一身正氣,很熱心地幫別人解決矛盾,但最后也會吃力不討好。關(guān)鍵是你要解決問題啊。

我上大學(xué)的時候,全校的同學(xué)都在刷《血色浪漫》這部電視劇,里面有一個情節(jié):一個戰(zhàn)士回家探親,在半路上碰到一個渣男正在打老婆。

戰(zhàn)士很生氣,男人怎么能打女人呢,就算是打老婆也不行。于是上前把這個渣男暴打了一頓。但他沒想到渣男的老婆并不領(lǐng)情。

她不但不感激這個戰(zhàn)士,反而纏著這個戰(zhàn)士撒潑,說:你打了我的男人,不能就這么輕易地走了。最后這個戰(zhàn)士因為這件事,被部隊勒令退伍了。

我們寢室里幾個同學(xué)看到這里,都覺得這女的太賤了,都分不清誰在幫你,誰在打你。但是后來回頭一想,這個戰(zhàn)士確實就是太沖動。

丈夫打妻子,你最多上去制止暴力的發(fā)生。假如你以為自己打他一頓后,他就不敢這么對老婆了,那無疑太天真了。

你是一個過路的,你打了他丈夫,如果他妻子在旁叫好的話,你走之后,我們用手指頭想也知道她丈夫會把氣撒在她身上。

這個女人很清楚,問題的癥結(jié)在哪?打一頓,解氣是解氣,但是解決不了問題。真正要解決問題,就得幫這個女人離婚,離開這個渣男。

一般我們有了矛盾,會去找領(lǐng)導(dǎo)解決問題,在生活中,有了解決不了的問題,會去找有威望的人,這些人都有解決問題的能力。

當你去調(diào)停矛盾雙方的時候,得先想一想,我有沒有能力幫他們解決這個問題。

6

最后,多些真誠,少些套路。

很多矛盾最后的解決,往往是大家放下矛盾,回到人與人之間的感情上來了。為了大家的感情,很多矛盾都不算事。

張總、李總和和趙總?cè)齻€人運營著一家中等規(guī)模的公司,三個人分工明確。

張總負責(zé)公司整體的戰(zhàn)略和外部合作,李總負責(zé)公司日常運營,而趙總負責(zé)公司的人力資源。

有一天張總替公司招了一個新員工。新員工和張總有一個特殊關(guān)系:她是張總的大學(xué)老師推薦過來的優(yōu)秀畢業(yè)生。

張總因為當天有事要外出,就交代趙總安排一下新員工的入職。在公司的微信群里,大家都對新員工的到來表示歡迎,李總還特地發(fā)了一個大紅包給她。

群里氣氛當時特別好。這時,趙總無意識地說了一句:這是張總的師妹,以后大家多照顧一下。這下可惹毛了李總。

雙方戰(zhàn)火一觸即發(fā)。這時,張總看到了,就在群里悠悠地說了一句:大家都別吵了,我知道你們都是為了公司好。

不管是李總還是趙總,都是明白人,看了這句話,都不爽了。又是這個套路,都是千年的狐貍,你玩什么聊齋。

張總一看套路用不成了,馬上道歉。實話實話,這事是我的錯,我是問題的根源。

人是我招的,今天外出有事,所以請李總幫我介紹她入職。李總請放心,我對新員工有信心,出了什么事我擔著。

雙方一看,既然有人出來真誠認錯,再追究未免傷了和氣。于是大家互發(fā)紅包,這一頁就這么揭過啦。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十

一、聰明外露,不如智慧深藏:

做個糊涂的精明人。

韜光養(yǎng)晦,大智若愚。

做個糊涂的精明人。

示弱博同情。

巧妙地隱藏自己的實力。

得意不要忘形。

喜怒不形于色。

抓小放大,難得小事糊涂。

裝糊涂,問前途。

二、把握做人的尺度:

萬事都要留有余地。

任何時候都要留余地。

做人不要太狂妄。

得理也要饒人。

做人要給自己留條退路。

不將賭注押在一個人身上。

見好就要收。

不得罪小人。

不暗箭傷人。

不必“棒打落水狗”

凡事都要留一手。

三、小心駛得萬年船:

做人要多留一個“心眼”

每次都是初交。

別讓小人當槍使。

不可全拋一片心。

防范主動幫你忙的人。

謹防披著朋友外衣的“小人”

向別人傾吐心事要慎重。

不被表面現(xiàn)象迷惑。

不要貪戀女色。

“謹慎”二字刻在心頭。

四、樹活一張皮,人活一張臉:

給別人面子,就是給自己面子。

識破別點破,面子上好過。

顧全面子,給人鋪臺階。

關(guān)鍵時候替領(lǐng)導(dǎo)挽回面子。

在批評中加點糖。

“背后鞠躬”更有效。

善待別人的尷尬。

適當滿足別人的虛榮心。

把功勞送給領(lǐng)導(dǎo)。

死敵也要留面子。

保住面子即是保住自尊。

不能將錯就錯。

五、禍從口出福從口入:

能說會道籠人心。

慎談他人忌諱的話題。

說話要有所保留。

避開無謂的爭論。

讓忠言不“逆耳”

開玩笑要注意分寸。

說話要講究場合。

用“是”替換“不”

抓住推銷自己的機會。

及時彌補失言。

高雅的談吐是最好的禮儀。

六、做人要能方能圓:

學(xué)會隱藏情緒。

“小節(jié)”不可小視。

該放手時就放手。

站在他人角度看問題。

遇強則迂,以退為進。

虧要吃在明處。

適時沉默是一種明智的行為。

不放過萬分之一的機會。

保留上司的空間。

學(xué)會隱藏情緒。

不隨意表達自己的心聲。

一次只專心做好一件事。

珍惜生命中的每一秒。

七、禮多人不怪:

謙遜有“禮”好成功。

少談你的得意事。

為別人鼓掌。

把優(yōu)越感讓給別人。

三人行必有我?guī)煛?/p>

鋒芒不可太露。

多聽老人言。

不獨享榮耀。

謙讓可以化解矛盾。

不要太在意贊許。

留下良好的第一印象l。

禮貌待人得人心。

客套的作用不容忽視。

用微笑面對每一個人。

把“德”字刻在心頭。

八、要做“事前諸葛亮":

做人需有超前意識。

平時多燒香,急時有人幫。

與暫時不得勢的人交往。

吃虧是福。

換個角度思考問題。

多算多勝,見微知著。

想上司所想。

聽清弦外之音。

學(xué)會掩蓋自己的光芒。

不跟熟人做生意。

養(yǎng)成存錢的習(xí)慣。

身體比錢更重要。

九、八面玲瓏路路通:

人脈就是成功的命脈。

結(jié)交比自己優(yōu)秀的人。

把人情做足。

牢記別人的名字。

“攀親拉故”贏人緣。

建立自己的朋友檔案。

把精力放在關(guān)鍵人物身上。

真誠地幫助他人。

做人誠信者,可托大事。

十、能屈能伸,“忍"字當先:

做人一定要學(xué)會低頭。

退一步海闊天空。

臉皮有時也要厚一點。

把丟臉看成是一種磨煉。

別為小事較真。

當眾擁抱你的“敵人”

把氣發(fā)在小事上。

“低頭”認錯不為低。

好漢要吃“眼前虧”

不被閑話所左右。

把批評當鏡子。

忍讓要有度。

十一、水流不腐,人“活”不輸:

有心計就不要太老實。

搶先開口巧拒絕。

關(guān)鍵時要掩藏起真實意圖。

學(xué)會“兜圈子”

理直氣壯地堅持自己的權(quán)利。

不做別人意見的犧牲品。

巧妙拒絕上司委托的某些事。

形勢不妙,走為上計。

毛遂自薦又何妨。

十二、做情緒的主人:

善于調(diào)整心態(tài)是做人最大的心計。

好馬也吃回頭草。

徹底清除消極心態(tài)。

丟掉不穩(wěn)定的情緒。

改變腦海中的“電影”

永不言敗。

別鉆“牛角尖”

快樂是自找的。

撞了南墻要回頭。

手握心情遙控器。

心態(tài)決定對事物的看法。

有一點“阿q精神”

擁有寬容之心。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十一

在大多數(shù)人眼中,那些能言善辯,面對大眾侃侃而談的外向型性格的人,似乎比內(nèi)向的人更容易成功。然而據(jù)調(diào)查顯示,成功者中內(nèi)向性格的人所占比例大大高于外向性格。

為什么呢?

可能大多數(shù)人腦海里都有這樣的疑問,大家都很自然的思維定式把性格內(nèi)向當做成一種劣勢。

內(nèi)向的你仿佛被貼上過社交焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等的各種標簽。

在這樣一個社交至上的大環(huán)境下,大家似乎都愛外向的人,做一個內(nèi)向者常常倍感壓力,甚至覺得很丟臉。

內(nèi)向有的時候沒什么不好,他們的內(nèi)心世界其實是非常豐富的,他們內(nèi)斂而不張揚,具有深刻的內(nèi)涵,調(diào)查發(fā)現(xiàn)世界名人70%都是具有內(nèi)向性格的人。

可是,你真的了解什么是內(nèi)向嗎?你真的懂內(nèi)向的人嗎?你知不知道,其實內(nèi)向的人有很多可貴的品質(zhì),內(nèi)向的人也可以光芒萬丈。

內(nèi)向不是缺陷,是同樣值得欣賞與贊揚的。

1.擁有更強的專注力。

內(nèi)向的人,大多喜歡像讀書寫作,實驗研究這種可以獨立完成的愛好,多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中,習(xí)慣深度思考。在完成一件事的效率上也會比外向的人要高。

2.快樂更容易。

性情與快樂無關(guān),內(nèi)向并不是不快樂,只是喜歡享受另一種類型的快樂,比如沉浸在無人打擾的平靜中,讀一本書,看一部電影,聽一首歌,放一陣空,發(fā)一會呆,靜坐冥想,甚至自己抽下風(fēng),不需要太多。

3.驚人的行動力。

比起豪情壯語的大肆去宣揚自己的夢想和目標,他們更傾向于腳踏實地的去做,行動力也會更強,成功的速度也會更快。

4.敏銳的洞察力。

《歡樂頌》里,性格外向的邱瑩瑩總是急著表達,遇事還沒弄清狀況就開始咋咋呼呼,常常曲解別人的意思,不僅讓自己為此陷入窘境,也害得別人不安生。和她相比,文靜內(nèi)斂的關(guān)雎爾就討人喜歡得多。正是因為他們敏銳的洞察力,他們也常常能夠一語中的,看到事物的本質(zhì)。

5.值得被信賴。

內(nèi)向的人是最值得信任的,他們最會保守秘密。大家都知道你不會隨便評頭論足,隨便去八卦別人的事情,也不會四處散播。感覺內(nèi)向星人要掌控宇宙了,因為全世界的秘密都在他們那兒。

6.出色的領(lǐng)導(dǎo)者。

與你認為的恰恰相反,內(nèi)向的人可以成為很棒的領(lǐng)導(dǎo)者。你也許不喜歡說話,但是內(nèi)向的性情,讓你知道如何尊重他人的需求,如何進行戰(zhàn)略性的思考,如何提出有價值的建議。內(nèi)向的人往往能夠在管理團隊時很有自己的一套。

7.擁有深度的人脈。

內(nèi)心性格的人也許朋友不多,但是只要成為了朋友就是一輩子的摯友,他們從不交酒肉朋友,交的都是交心的,靠譜的,志同道合的朋友。這樣的關(guān)系可以維持很久,也會成為彼此人生中的貴人,互幫互助。

8.強大的自我認知。

很多人不懂自己,想不通自己為什么會成為這樣的人。而內(nèi)向的人中,很多人內(nèi)心堅定而強大,十分了解自己,遵從內(nèi)心的想法,更知道何時為自己充電,何時應(yīng)該主動出擊。

一個人的性情是天生的,幾乎無法改變,而性格是可以培養(yǎng)的。一個內(nèi)向的人可能不喜歡講話,但一樣可以很健談;可能不喜歡社交,但一樣可以在必要的時候一展風(fēng)采。

成功的道路上,盡管外向的人生神采飛揚,但內(nèi)向的人天生自帶光芒!

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十二

真正的富人或有錢人,在處理人際關(guān)系時,往往懂得5個高情商的社交技巧或者說高情商的表現(xiàn),難怪有錢人越有錢,錯不了。

1.不在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。

社交場合中,很多人似乎都有這樣一種心理:在口頭上讓人退讓認輸,就會讓自己的內(nèi)心多一點自豪和優(yōu)越。但表面上的勝利并不是真正的勝利,真正的有錢人不會在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。

無疑,在一些無謂的事情,與別人爭得臉紅脖子粗,堅持自己是辯論的勝利者,這是一種愚蠢的做法。著名成功學(xué)大師卡耐基有一段名言,他說:“你不能辯論得勝。你不能,因為如果你失敗,你就失敗了,如果你得勝,你還是失敗的。為什么?就算你勝過對方,將他的理由說得漏洞百出,并證明他是神經(jīng)錯亂,那又怎樣?覺得很好,但他怎樣?你使他覺得脆弱無援,你傷了他的自尊,他就一定會反對你的勝利。”

2.贊美他人,贊美是最高級的情商。

在社交場合,真正的富人或有錢人往往很重視說話的技巧性,并把它當成人生的修煉,尤其是對贊美的運用,他們更是非常重視,將贊美當作最高級的情商。

富人或有錢人對贊美的重視的確很有道理,贊美在人際交往中的作用可以用異常重要這四個字來形容。誠懇的、飽含熱激的去贊美對方,不僅能表現(xiàn)我們的友善心理和良好修養(yǎng),博得對方好感還能讓對方感到自我價值被認可、被接受,認為自己的內(nèi)心深處有與你這個陌生人相通的地方,從而很容易對你產(chǎn)生好感,主動親近你,渴望與你搞好關(guān)系。

3.懂得給別人臺階下。

真正富人或有錢人,在社交活動中,也會遭遇沖突和尷尬,但他們的高情商體現(xiàn)在,遭遇這種情況,處理人際關(guān)系時,能夠適時地為對方提供一個恰當?shù)摹芭_階”,比如示弱、露丑、自嘲等等,使對方免丟面子,不至于讓雙方撕破臉,其關(guān)鍵在于不露聲色。如此,不僅能獲得對方的好感,而且也有助于樹立良好的社交形象。否則,對方下不了“臺階”出了丑,可能會記恨你一生。

4.不在失意之人和窮人面前說得意之事。

躊躇滿志,春風(fēng)得意是每個人都渴望的境界。但真正的富人或有錢人懂得一個道理,無論多有錢,多得意,都絕對不能忘形,特別是在失意者和窮人的面前,他們會對自己的言行舉止,時時注意,不會因為張狂或炫富的行為被人抓住尾巴,這無疑也是高情商的體現(xiàn)。

不管是失意之人還是窮人,在人際交往中,心理往往是比較敏感的,也是多疑的,尤其是在有錢人相處時。你的得意之事、得意之語在他聽來,往往充滿了諷刺與嘲弄的味道,對他可能會產(chǎn)生極大傷害,讓他感受到你“看不起”他。當然有些人不在乎,你說你的,他聽他的,但這么豁達的人并不是很多。

5.避免揭人之短,不在他人傷口上撒鹽。

在社交場合,場面話誰都能說,但并不是誰都會說,一不小心,也許你就踏進了言語的“雷區(qū)”,觸到了對方的隱私和痛處,犯了對方的忌,對聽話者造成一定的傷害。其實,每個人都有所長,亦有所短,真正的富人或有錢人,在處理人際關(guān)系時,一個很高情商的體現(xiàn),就是善于發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點,夸獎對方的長處,而不要抓住別人的隱私、痛處和缺點,大作文章,因為他們深知:揭人之短,傷人自尊!

“揭短”,有時是故意的,那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器。“揭短”,有時又是無意的,那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好,無意也罷,在處理人際關(guān)系時,揭人之短都會傷害對方的自尊,輕則影響雙方的感情,重則會導(dǎo)致關(guān)系的破裂。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十三

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,特別是對一些大公司的職員來說,良好的職場人際關(guān)系是舒心工作的必要條件,必須妥善處理。下面是小編為大家收集關(guān)于職場人際關(guān)系如何處理,歡迎借鑒參考。

在職場中能把復(fù)雜的人際關(guān)系變得簡單的最大秘訣是:尊重對方,嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格,對自己的缺點視而不見,卻專挑別人的毛病。同樣,在公司中也有不少這樣的人。因此,如果能用對自己嚴格,對他人寬容的態(tài)度與人相處,會減少很多人際關(guān)系的糾紛。具體來講,職場人際關(guān)系處理可運用一下技巧:

1、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中,總是怨氣沖天、牢騷滿腹,逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象,不過像祥林嫂般嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會讓同事們感到厭煩。

2、學(xué)會尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過:人類最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話正好可以滿足這種心理欲求。因此,職場良好的人際關(guān)系還要學(xué)會發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點和常駐,并真誠地用語言坦率地表達出來,而非可以去奉承。這樣對方就會敏感地體察到你的心情,你們之間的人際關(guān)系也會因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。

3、做到少說多聽與同事一起交談,你不能只是說有關(guān)自己的話題,這樣的談話就成了“我...我...”的類型。這種談話總是圍繞著自己的生活,開始時同事也許會有興趣聽,時間久了他們便會失去興趣,并開始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至?xí)阒悖罱K你也會從人際關(guān)系圈中被排擠出來。

4、將幽默滲透到言談中在職場的人際交往中,幽默詼諧具有十分重要的價值。有的人在工作場合一說話就感到緊張不安,這時如果你掌握了幽默的技巧,就可以擺脫不安了。說話要深刻有力,就要學(xué)會運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象,從而使你的觀點為人家所認同。

5、遠離搬弄是非流言蜚語是職場中的“軟刀子“,是一種殺傷性喝破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非,會讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺,要是到了這種地步,估計你在單位的日子也不太好過,因為這個時候已經(jīng)沒人把你當朋友了。

6、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來也好,合不來也好;你喜歡也好,討厭也罷,你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點,那么就應(yīng)想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。人際關(guān)系是每一個人生活中重要組成部分,良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場高手,能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達成一片,并且能建立良好的互動關(guān)系,他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。

注意溝通時的面部表情。首先在與人見面時就要掛起微笑,真實自然和隨和,給人留下好的印象;再次在談話時表情要表現(xiàn)出適當?shù)膶W⑴c傾聽,眼神跟隨他,請勿目光虛無飄忽不定。微笑示人沒交流的調(diào)和劑,一定要運用好自己的面部表情,為自己加分。

選擇見面的地點。如果是在家里,則家里一定要保持清潔衛(wèi)生,不必刻意裝飾,但要顯得溫馨、自然;如果選擇見面是在外面,則可以選擇一些咖啡廳、茶館等安靜適于交談的地方。這樣會使雙方情緒愉快,方便交流。

務(wù)必記住對方的姓名。在交流時,互相介紹完雙方后,一定努力記住對方的姓名,方便在接下來的談話和下次見面時顯得親切。否則在呼喚錯誤對方名字或者要叫對方姓名時就顯得尷尬,場面就會很難收拾。即使對方不在意,但也會認為對其不注重,減分。

可以作為一個好聽眾。在見面時,盡量將自己的位置擺在聽眾席上,切勿聽到自己感興趣的話題使勁搶著說。正確的做法是想仔細傾聽,聽完別人說,自己在說出自己的想法。也有一種情況,對方不善言辭,這樣就要適度的調(diào)節(jié)氣氛,找出對方感興趣的話題,引出對方的話題。

好的表達能力是現(xiàn)代職場的必然要求。如果你有深刻的思想,驚人的計劃,但表達不出來,效果也大打折扣,所以一流的思想要一流的表達,一起來學(xué)習(xí)吧!以下是小編為您整理的如何才能掌握說話技巧的相關(guān)內(nèi)容。

深厚的底蘊。為什么這一條放在第一位呢?因為腦袋空空的人肯定也不會有多少深刻的思想和創(chuàng)新的點子。所以多了解自己的行業(yè)或?qū)I(yè),有時間也可以了解相關(guān)產(chǎn)業(yè),用知識武裝自己。

言簡意賅,直達中心?,F(xiàn)在是信息時代,人們講求效率,沒有人愿意聽長篇大論。所以表達思想要直達語義,引經(jīng)據(jù)典固然能顯示出你的學(xué)問,但是容易讓人忽略你真正的用意。所以說話要簡潔。

場面話說好。假如你要說服別人或者需要別人幫忙,你都一定得把場面話說好。比如可以夸贊這個人的優(yōu)點,或者他的愛好,或他的家人等等。不過說場面話的時候,最好要說到點子上,而且應(yīng)該顯得有誠意,虛偽的話一下就能被人識破。

謹慎用語。謹小慎微放在說話上,絕對不是貶義。自古就有“禍從口出”的說法,現(xiàn)代更是這樣。如果你不了解對方的情況,千萬不要隨便亂說,因為不知道哪一句就會觸及他的痛處。切忌說話謹慎,沒話說就不要說。

減少說話中的網(wǎng)絡(luò)詞匯。和自己的親人朋友說話時,可以用一些流行語,但在職場上切忌不要在你的言談中帶上這些網(wǎng)絡(luò)用語。因為這會降低別人對你所說話的信任度,讓你也變得不可靠起來。

沒有人想成為那種在聚會上沒人交談的人,在生活中沒有人想不與他人交流。通過學(xué)習(xí)一些東西,可以讓你自己變得更有趣。以下是小編為您整理的如何快速融入交際圈的相關(guān)內(nèi)容。

站在對方的立場思考。當你踏入一個滿是陌生人的場合,一時不知道怎么融入他們??吹侥悴徽J識的人們有說有笑,你可能會覺得有點膽怯。但你要知道,其實每一個陌生人都像你一樣想結(jié)識新朋友并相處愉快,他們沒那么可怕。

真心地樂于交際。如果你能打心底地想了解別人,與他們交談,一切就變得容易了。設(shè)想一下你面前的陌生人有著各種各樣有趣的故事和愛好,你就能感覺到與他們交流的樂趣。讓不同的陌生人相互了解交流正是舉辦聚會的意義所在嘛!

聚會前加餐會讓你更有精神,也避免在聚會時吃太多。和結(jié)識的人交換聯(lián)絡(luò)信息。在聚會時你很可能有幸遇到一些值得深交的人。主動提出交換號碼,這樣你們就能下次再約。要是在另一個聚會上碰巧遇見,也好有個說話的對象。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十四

職場原本壓力就大,接觸積極樂觀的人會使職場生活變得輕松起來,所以,從你踏入公司前臺開始,到走到座位上,這個職場“黃金一分鐘”里,你要以積極的口頭表達去體現(xiàn)你的陽光、樂觀,因此最好的表現(xiàn)形式是陽光滿面地對每個人說“早安”。久而久之,在同事眼中,你的形象就會變得積極、陽光、正向和健康,這種樂觀心態(tài)對職場健康也有好處。

職場辦公室是一個信息集中地,做一個消息靈通人士,定能為你的魅力加分不少??申P(guān)鍵是,你應(yīng)該怎樣傳遞信息?職場達人指出,在辦公室中經(jīng)常傳遞負面信息,往往起到吃力不討好的效果。

誰說私事不能告訴同事?自己和男友間的爭吵,其他同事的小八卦,都能成為無聊工作之余的小樂趣。尤其在職業(yè)女性的工作環(huán)境中,職場“小秘密”尤其重要,在你把“秘密”透露給同事的同時,等于向她傳達了一條信息:我把你當做自己人,你對我來說真的很重要!誰都喜歡對自己有好感的人,同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少!

剛拿下一個大case,被老板大大表揚了一番,你該如何表現(xiàn)?

沾沾自喜地等著喝慶功酒,還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀?職場心理專家勸你收起鋒芒,以自嘲的口吻告訴同事:嗨,我的運氣真好,又撿到了這個大便宜。就算和同事再親密,你們之間也是競爭關(guān)系,只有你學(xué)會自嘲,才能讓對方心里好受。

在充滿變化的辦公室工作,時間一久,也會變得單調(diào)無趣。誰都喜歡經(jīng)常為大家?guī)硇迈r感的人,如果你能在千篇一律的工作裝之外,經(jīng)常更換惹眼的小首飾,或時常把剛買的數(shù)碼產(chǎn)品帶來讓大家分享,大家一定會對你產(chǎn)生特別的感覺。

就算你和老板的八字相合、氣場相投,也不要當著同事的面過于表現(xiàn)!

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十五

有時候,不得不感慨,會說話真的是一項特別重要的能力,而一個會說話的人真的是很有魅力。

前幾天參加一聚會,席間有人問:“女生多重才算胖?”

一哥們的回答特別到位,他故作認真地說道,沒有女生是胖子,重一點那叫可愛。

在場的五位女生,都被他一本正經(jīng)的回答給樂壞了。

情商高的人說話,總會給人如沐春風(fēng)的感覺,溫潤、舒適,而一個人說話的舒適程度,往往也在影響著他的高度,事業(yè)和生活上,皆是如此!

今天這篇文章,不講高情商的重要性,一來之前已經(jīng)寫過,二來這已經(jīng)是普世的道理,沒重申的必要。

我們重點來探討探討高情商的人都是如何社交的!

有五點總結(jié)和建議,與諸君分享。

01。

批評時,做到對事不對人。

不少人對情商高有一種刻板的理解,認為高情商的人總是和顏悅色的,總會挑好話說,其實并非如此。

而這樣的人往往也難以稱之為真正的高情商。

真正的高情商不是不批評人,不是不發(fā)脾氣,而是懂得把握分寸,熟諳表達的技巧,一個很核心的思路就是:對事不對人。

什么叫對事不對人?

比如說,對方將一件事搞砸了,那么就有一說一,就說“這件事你做得不夠好”,不要給人家貼上標簽,“你怎么什么事都做不好”,“你這個人就是沒用”。

類似于后面這兩種話,一旦說出口,那么你們之間的有效溝通基本上也就到頭了。

對事不對人,不夸張,不詆毀,如此才能真正讓對方心服口服,甚至是心悅誠服。

02。

夸贊別人時,請足夠真誠。

對別人提出中肯的建議,甚至是批評別人,這是生活中常有的事,上述第一點講的就是這方面內(nèi)容。

雖說忠言逆耳利于行,但其實夸贊的力量遠遠也很強大,且有時甚至比不那么令人愉悅的「忠言」要有效果的多。

高情商的人都有一個很普遍的特質(zhì),那就是會夸獎人。

什么叫會夸獎人?

并不是說用詞越華麗、越夸張越好,真正會夸贊別人的人,往往都是在不動聲色中將別人給夸了,核心思路就倆字:真誠。

這世界上,沒有什么比真誠更加打動人心的了,發(fā)自內(nèi)心的欣賞,客觀的贊許,這既能讓對方很受用,往往也能給你帶來意想不到的驚喜。

請將夸獎別人,欣賞別人,變成一種習(xí)慣,這種習(xí)慣會讓你受益良多。

另外還有一點請牢記:

壞話一定要當面說,好話背地里說效果更好。

03。

懂得察言觀色,讀懂對方需求。

生活中有這樣一種人,時常干出“別人要蘋果,他卻遞出香蕉”的蠢事,且事后還很委屈。

舉個很常見的例子:一個和丈夫吵架的女生向閨蜜訴說心事,這位閨蜜出于關(guān)心,給朋友提出了很多對付丈夫的建議。

這聽起來沒問題,但其實不然。

有些人找好友傾訴,其實就是尋求安慰,獲得情感上的認同和撫慰,需要的是一個傾聽的人,而不是一個提建議的人。

且這位閨蜜還犯了一個忌諱,就是界限不明。

人家兩口子吵架,說白了那是人家的家事,私事,與你無關(guān)。你可以關(guān)心自己的朋友,但不要介入其中,因為過分插足的后果往往都不太好。

在社交中,高情商的人通常都能做到這一點:讀懂對方的情感需求,恰到好處地去滿足。

與人交談時,請學(xué)會用心傾聽,不急于評價,不急于總結(jié)。

04。

管理好自己的情緒,凡事有分寸。

情商高的人,不僅能讀懂別人的情感需求,照顧到對方的情緒,更為厲害的是,他們能夠管理好自己的情緒。

這是特別難能可貴的一點,也是高情商的核心。

那些被人詬病情商低,不會說話的人,往往都敗在情緒容易失控,難以有效控制自己,以至于說出不理智的話,做出沖動的事。

一個無法掌控自身情緒的人,是很難將事情做好的,在人際關(guān)系里,往往也是比較失敗的。

你有什么樣的情緒掌控力,就有著怎樣的情商和結(jié)局。

這絕對不是一句虛言,也用心體會。

05。

注意細節(jié),始終將別人放在心上。

前幾天,看了一則關(guān)于王俊凱的報道。

在綜藝節(jié)目《中餐廳》里,王俊凱看到秦海璐在后廚忙碌,考慮到自己是男生,不太方便給其擦汗,便偷偷出去告訴了楊紫,讓楊紫過來給秦海璐擦汗。

這一細心的舉動獲贊無數(shù)。

俗話說,細微之處見真章。一個微小的細節(jié)往往最能打動人心,也最能體現(xiàn)一個人的本質(zhì)。

在情商這方面也是如此!

一個人被譽為情商高,通常也都是因為一件小事,一句話,一個不起眼的舉動。

所以,真正高情商的人,會將善良根植于心底,將為別人著想變成一種習(xí)慣,落地到生命中的每一件小事之中。

實際上,高情商的修煉并沒有太多的技巧,將心比心,方得人心,這就是提升情商的精髓。

上述這五點,是關(guān)于情商的一些思考和總結(jié),希望對各位有所幫助。

愿余生,我們都能成長為更好的自己!

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十六

為了擁有更好的人際關(guān)系,大家都希望成為比較合群,比較受歡迎的人,但是,合群就一定能搞好人際關(guān)系嗎,合群也是需要時間付出的,這些時間花的值嗎。

有多少人,明明討厭社交卻不敢不去;各種場合最終還是來了,有多少人,明明不想瞎逼聊卻硬是張開嘴強顏歡笑;又有多少人,幻想試圖通過幫助別人來維持泛泛之交?最終的人脈關(guān)系,真的是你所期望看到的嗎。

你會為了合群浪費自己的時間嗎?你覺得你合群嗎?如果你不合群,你最擔心什么?可能沒有人希望自己總是孤獨一個人,即使你很優(yōu)秀,可是,人是群體性的動物,長時間一個人的話,對自己的發(fā)展肯定會有影響的。

畢竟,要是自己給別人不合群的印象,就很難改正過來,并且,不融入群體會被大家鄙視,至少會讓大家覺得你這個人很奇怪,為什么會和大家和不來,即使不是你的原因,但是,在眾人面前,也不好辯論誰是誰非。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十七

有網(wǎng)友問:

在職場中,不管自己如何努力都會有人排擠自己,這是為什么?

你在工作中,不管你如何認真負責(zé)如何努力,都有人說你不好;而你工作就是做得不堪,也有人說你好。

這個問題其實就是唯物辯證的道理,就好像一個再好的人都會背后有人說壞話,一個再壞的人也會有人替他說好話。

如果你只是糾結(jié)于他人的一些看法,說明你的人生格局還不夠大,再怎么努力也會遇到瓶頸。

下面,結(jié)合自己的職場經(jīng)驗,我說說對這個問題的一些看法。

一、人無完人,做好自己最重要。

職場上,你想讓所有人都對你滿意,幾乎是不可能的。

因為人都是復(fù)雜的,表現(xiàn)對你恭敬之人,背后也可能會給你捅刀!

我曾經(jīng)就是遇到過這樣的例子。

當初有個新來的同事,和我差不多年紀,因為他對公司的情況都不太熟悉,所以我處于善意主動幫助他許多事。

可有次我被人到領(lǐng)導(dǎo)那邊冤枉了,受了委屈,事后很久我才知道,原來就是這個新來的同事去領(lǐng)導(dǎo)那打小報告的!

我很想不通,就拿這件事質(zhì)問他,為啥我對你這么好,你還要這樣坑我呢?

起初他不承認,后來辯不過了,就說:因為我覺得你比我優(yōu)秀,嫉妒你所以才這么干。

這件事,對我的觸動真的很大,讓我明白,你對人好,并無法換取別人對你同樣的好。

所以再好的人,你都無法成為每個人心中那個完美的人,其實你只需要做好自己就可以,問心無愧,對得起自己。

別人怎么看你、對你,那真的不是那么重要。

二、“排擠”你的人,也可能是促進你成長之人。

有時候,你覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個同事,老是針對你,甚至你已經(jīng)把工作做得很不錯了,還要對你挑三揀四。

這種情況下,你會怎么想呢?

我覺得你可以體會下對方這么做的出發(fā)點,或者說挑刺的內(nèi)容是否說的有道理,能讓你的工作改善得更好。

因為人都有不同的風(fēng)格,尤其是做領(lǐng)導(dǎo)的,嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式,也許就是所謂的“排擠”你,逼迫你更努力去做。

我以前的老領(lǐng)導(dǎo)就是如此,他總是習(xí)慣對下屬非常嚴格,一份報告如果你稍微不認真一點,立即退回重寫,但他也不是不講道理地發(fā)脾氣,每次都會告訴你哪里做得不對,讓你心服口服。

說實話,起初我也是非常不適應(yīng)這種管理方式,覺得領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡我,故意為難人。但一段時間之后,我慢慢意識到領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)批評我的許多事情都是很有道理,我切切實實取得了進步,而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現(xiàn)出來的。

可見,我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你,你需要理性去分析和看待,只要有助于你成長的,那么這樣的“排擠”可以多多益善。

三、你的努力是為了自己,而不是為了做給別人看。

提問的朋友說,無論自己多么努力總有人排擠自己,所以情緒感到很郁悶。

如果你這個問題都沒有想明白,別人說幾句壞話就要否定了自己的努力,那么我覺得你也太過于玻璃心了吧!

你努力工作,別人可以影響你的加薪升職,但影響不了的是你能力的增長,個人閱歷的增加。

你所有付出的努力,都一定會在今后某個時間給予你回報。因此,受益的對象不是別人,而是你自己。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十八

職場是人生的第二大戰(zhàn)場,想要在這個戰(zhàn)場游刃有余的處理好各種關(guān)系,關(guān)憑個人形象的差別和工作成績的好壞,是完全不夠的。下面是小編給大家整理的如何處理職場人際關(guān)系,希望對大家有所幫助!

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面,不過們即使不懂時裝的流行趨勢,也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”,小紅如是說。

2、不隨意泄露個人隱私

同事的個人秘密,當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光,不要說,她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會,宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時間,對這個男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個人似的,她們不再是形影不離,而是單獨行動;后來,兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此,作為職業(yè)女人的你,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會。否則,愛情將會成為友情的“絆腳石”。

4、閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時,多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞這樣一個信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話,對方馬上就會露餡了,這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣,不但會掃了大家的興趣,也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候,同事們都會有意無意地避開你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場合下閑聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣同事們才會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不太好過,因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當回事了。

一是自信

無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。有自信的人,堅信只要我努力,一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老覺得自己不如人,懼怕和人打交道,低頭哈要見人矮三分!遇到困難時,有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣,坦然面對,攻克困難,靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人,遇到困難怨自己倒霉,躲著困難走,見困難就低頭,自己對自己沒有信心,讓別人也瞧不起你!人,只有自信,才會體現(xiàn)存在的價值,才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時刻擁有自信,并讓這種信念伴隨我們終生!

二是微笑

人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落里,帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時,面對每一個人時,你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,并會一點點化解心中角落里的那些煩惱!認識,從微笑開始;交流,從微笑開始;合作,從微笑開始;和解,從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時,你會發(fā)現(xiàn):成功,從微笑開始;幸福,從微笑開始!

三是實干

不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻,怎能獲得回報?實干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實干的自信,是“空中樓閣”;沒有實干的微笑,是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干,才會贏得別人的理解和尊重,才會使自行更長久,才會使微笑更美麗!

四是誠信

做人要誠實,靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無,害人之心不可有啊!害人其實就是還自己!

五是虛心

“三人行,必有我?guī)煛薄ⅰ疤撔氖谷诉M步,驕傲使人落后”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人,即便你是名校之“天之驕子”,還是“至高無上”的總經(jīng)理,都是如此。管理者的一個重要任務(wù),就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處,并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置,讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用,彌補自己的不足和短處——這才是一個高明的管理者!

你是否曾和哪位同事關(guān)系緊張?

好了,現(xiàn)在你就要想著那位與之關(guān)系緊張或者希望更親密的同事,然后回答下面的問題:

和他聊天談話時,你是以改變他的想法為目的,還是同樣會改變自己的想法?

這些都是執(zhí)行正念(executive mindfulness)的核心問題。雖然我們已通過相關(guān)研究了解到正念的好處,但是我們從來都沒有正視這樣一個問題,那就是:如何在工作中保持正念呢?畢竟我們不能在辦公桌前冥想或者做瑜伽。

理解正念、明白正念的切實作用,對于改善工作關(guān)系至關(guān)重要。我們和同事正是在流逝的工作關(guān)系中,漸漸成長,慢慢改變。

不用專業(yè)術(shù)語來解釋的話,所謂正念,是指不摻雜任何評判地專注于當下。一般情況下,可以將其分為兩種形式:一種是“尋求新奇”(novelty seeking),在當下的環(huán)境中尋求新的、與眾不同的東西;另一種是“聚焦”(focus),將注意力全部集中在當下這一刻。

與正念相反的是“習(xí)慣性”(habituation)。習(xí)慣性是指按照習(xí)以為常的方式來進行思考和行動,就像自動駕駛一樣??傮w而言,正念意味著非習(xí)慣(non-habitual)和非評判(non-judgemental)。

現(xiàn)在就來嘗試一下——在熟悉的辦公室中“尋找新大陸”。讓自己停下來,認真地品嘗手中的咖啡,感覺身體在椅子上的重量,觀察一個你之前不曾留意的事物。如果要是去開會的話,不妨選擇一條與以往不同的線路走到會議室。開會時,試著讓自己沉默十分鐘(除非老板讓你回答問題)。

以上都是練習(xí)正念的小方法,而下面的四種方法將更具有實質(zhì)性,利用相似的原理來改善你與同事之間的.關(guān)系:

以“今天”而不是過去的表現(xiàn)來看待同事。

與同事的談話是否會對你的想法有所改變?

跟同事聊完,你的想法有沒有一些改變,哪怕是一點點?如果一點兒也沒有,這就在一定程度上表明:你沒有在尋求新信息,只是在確認自己的固有看法。當然,這并不意味著你一定是錯的,但至少可以說明你對于新信息不夠開放。正念很重要的一點,就是要有一種接受驚喜的開放心態(tài)。

問問自己在收件箱看到同事名字時會冒出什么想法。

前陣子,我和同事兼好朋友darren good合寫了一篇文章,關(guān)于在收件箱看到同事名字時所產(chǎn)成的“快閃記憶”(flash images)??扉W記憶發(fā)生在讀郵件內(nèi)容之前,你的腦子按照過往與同事打交道的經(jīng)驗,產(chǎn)生瞬間聯(lián)想,從而影響你對郵件內(nèi)容的看法。雖然這是正常的大腦反應(yīng),但是存在潛在害處,因為消極的眼光往往導(dǎo)致負面的解讀。試著把同事當成朋友來閱讀郵件吧。

積極發(fā)現(xiàn)同事身上全新的、正面的信息。

假如你是和我一樣的普通人,那么生活中就難免出現(xiàn)讓你惱怒的人。而正念則為消除這種負面情況提供了可能。這就意味著,你要有意識地去察覺同事身上的正面信息。他哪一點最讓你欣賞?說了哪些有幫助的話?做出了哪些貢獻?他最大的優(yōu)點是什么?把注意力聚焦在這些方面,你就已經(jīng)行走在優(yōu)化同事關(guān)系的進程中了。

你的生活會因為這些舉措而明顯改變嗎?大概不會。每次開會、每段同事關(guān)系都會順利、美好嗎?肯定不會。但是,你會更加理解正念在工作中的作用——改變習(xí)慣性思維,以全新的心態(tài)觀察周圍的事物,同時更加專注投入。要知道,正念會為你帶來優(yōu)質(zhì)的注意力和意識,自然就會讓你做出更好的的判斷,擁有更好的表現(xiàn)。

正念,提供了一種非常有幫助、讓你重新出發(fā)的方式——打破舊有的注意力模式和審視他人的模式。這正是每個真正渴望成功的人都需要做到的。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十九

在公司里我們可能和一些人處得不錯,平時交流比較多,性格也比較合,所以關(guān)系就很好,甚至無話不談。

把同事處成朋友當然好,會對個人發(fā)展有幫助,畢竟感情在,你們之間的幫襯會更加真誠、合作會更加順利。

但是大家需要注意的是,即使和同事處得再好、關(guān)系再鐵,在有些事上也不能毫無顧忌。

尤其是以下這3件事,要和同事保持距離、少一點牽扯,不然的話很有可能會給自己帶來不必要的麻煩,甚至?xí)绊懩愫屯碌年P(guān)系,不利于工作開展。

1.借錢問題。

金錢總是敏感的,所以當你經(jīng)濟上遇到困難的時候,若是能不向同事借錢就別向同事開口,因為在很大程度上來說,你們之間的關(guān)系是工作關(guān)系,借錢這件事非常私人,而且很容易引起矛盾。

若是你和同事在這一方面沒有達成一致,或者產(chǎn)生了一些摩擦、心里有了芥蒂,那么你們之前所處的關(guān)系可能就崩潰了,今后在工作上的合作也不可能再那么順暢,畢竟心中有了隔閡。

2.八卦隱私。

喜歡說八卦確實是件很正常的事情,畢竟好奇心人人都有,有時候聚在一起聊聊八卦趣聞,甚至能夠拉近大家之間的關(guān)系。

但是大家要注意,在聊八卦的時候,可不要把跟你關(guān)系好的同事的隱私給泄露出去,這實在是不夠義氣。

當你的同事知道了你在背后說她的事情,心里一定難過又氣憤,就算記恨你也是理所當然的事情。

千萬不要為了一時的口舌之快,而把你身邊親近的人的八卦傳出去,很不道德,而且肯定會失去這個朋友,甚至?xí)谀愕墓ぷ髦薪o自己樹立敵人,今后面臨的競爭更多。而且還沒有人會愿意幫你,畢竟在他人眼里,你是不值得信賴的。

3.客戶資源。

對于職場人士來說,最重要的事情是掙錢,是讓自己的收入變高,做出業(yè)績早一步升職加薪。

而客戶資源對于一個員工的業(yè)績來說至關(guān)重要,只有擁有了更多的客戶,才能夠得到更多的訂單,才能夠為公司帶來效益,才能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn),然后才能夠有進一步發(fā)展的機會。

所以說,如此重要的東西,千萬不能碰,因為一旦你觸及到了他人的利益,人家必然是要自我保護的。

尤其是當你和其他同事關(guān)系好的時候,更加不能碰他的客戶資源,最好接觸都不要有,以免你們生了嫌隙,影響今后的相處。

借錢問題、八卦隱私、客戶資源,在這3件事上,要和同事保持距離、少點牽扯,關(guān)系再好也不行。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇二十

b.按捺想擁有的欲望,忘了那個東西

c.直接問朋友要到哪里買

d.想辦法跟好朋友要來

想知道答案嗎?不要著急哦,馬上為您揭曉答案!

你很注意小節(jié),不愿失禮,所以待人處事十分客氣,卻會讓人覺得有點矯枉過正,假假的,反倒適得其反。其實放松一點,不要那么拘謹,才能和朋友更親近沒有隔閡。

b.按捺想擁有的欲望,忘了那個東西

就你而言,生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日,不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來招惹你,你也會偽裝成一根木頭,讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內(nèi)心翻江倒海,外表給人的感覺仍然是心如止水。

c.直接問朋友要到哪里買

你總是大大咧咧的沒有心機,也不會去設(shè)想別人的心情,有時敏感的人會對你產(chǎn)生誤解,不過你的粗神經(jīng)很少有感覺,還是我行我素,依直覺行事。漸漸大家就會知道那是你的本性而習(xí)慣適應(yīng)。

d.想辦法跟好朋友要來

你應(yīng)該很受歡迎,無論同事、朋友、親戚都愿意接近你,正是有這種好交情,你常常會得到貴人幫忙,人際交往的尷尬不化自解,職場上當然是無往不利。不過還是要努力充實自己,免得把好運都用完了,將來還是要靠實力養(yǎng)活自己。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇二十一

職場人際關(guān)系是很重要的,現(xiàn)在的上班族有一大部分時間是在辦公室里度過,下面是小編給大家整理的如何處理職場人際關(guān)系,希望對大家有所幫助!

在社會交往中,人際關(guān)系,是一種最基本的關(guān)系,可也是一種最復(fù)雜的關(guān)系。無論是誰,在社會交往中建立起來的人際關(guān)系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到勇氣、溫暖,增加自己的智慧和力量。從主觀上,良好人際關(guān)系的互用,可以成就一個人的事業(yè),使其步步高升;客觀上,良好人際關(guān)系的互用能使一個人更有信心和力量。

一、自信

無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。有自信的人,堅信只要我努力,一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老覺得自己不如人,懼怕和人打交道,低頭哈要見人矮三分!遇到困難時,有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣,坦然面對,攻克 困難,靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人,遇到困難怨自己倒霉,躲著困難走,見困難就低頭,自己對自己沒有信心,讓別人也瞧不起你!人,只有自信,才會體 現(xiàn)存在的價值,才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時刻擁有自信,并讓這種信念伴隨我們終生!

二、微笑

人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落 里,帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時,面對每一個人時,你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,并會一點點化解心中角落里的那些煩惱!認 識,從微笑開始;交流,從微笑開始;合作,從微笑開始;和解,從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時,你會發(fā)現(xiàn):成功,從微笑開始;幸福,從微笑開始!

三、實干

不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻,怎能獲得回報?實干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實干的自信,是“空中樓閣”;沒有實干的微笑,是“無奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和實干,才會贏得別人的理解和尊重,才會使自行更長久,才會使微笑更美麗!

四、誠信

做人要誠實,靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無,害人之心不可有 啊!害人其實就是還自己!

五、虛心

“三人行,必有我?guī)煛薄ⅰ疤撔氖谷诉M步,驕傲使人落后”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人,即便你是名校之“天之驕子”,還是“至高無上” 的總經(jīng)理,都是如此。管理者的一個重要任務(wù),就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處,并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置,讓它更好的`發(fā)揮更大、更有效的作用,彌補自己的 不足和短處——這才是一個高明的管理者!

六、心態(tài)

持久的、真摯的微笑,來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態(tài),把員工當成“內(nèi)部客戶”,再加上行之有效的科學(xué)管理,企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的,企業(yè)是不會有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài),就是良好的、健康的 心態(tài)。檢驗的方法很簡單:遇事往好的方面想。

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面,不過們即使不懂時裝的流行趨勢,也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”,小紅如是說。

2、不隨意泄露個人隱私

同事的個人秘密,當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光,不要說,她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會,宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時間,對這個男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個人似的,她們不再是形影不離,而是單獨行動;后來,兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此,作為職業(yè)女人的你,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會。否則,愛情將會成為友情的“絆腳石”。

4、閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時,多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞這樣一個信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話,對方馬上就會露餡了,這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣,不但會掃了大家的興趣,也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候,同事們都會有意無意地避開你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場合下閑聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣同事們才會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不太好過,因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當回事了。

6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

在長時間的工作過程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你產(chǎn)生敬而遠之的,覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會對你懷恨在心,你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人”。

7、切忌隨意伸手借錢

在同事們的印象當中,吳靜是一個大大咧咧的人,無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢,有時同事的確身邊沒帶錢,吳靜就會當面埋怨同事不夠交情,覺得都是同事一場,借點錢都這么困難,原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次,吳靜沒有如期將錢還給同事,同事立即對她產(chǎn)生了反感,認為吳靜作為同事,竟然和她玩這一招,簡直太過分了!而吳靜認為自己不能按時還錢,不是她的本意,同事之間遇到點困難,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢,而不及時還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時歸還。

8、牢騷怨言要遠離嘴邊

9、得意之時莫張揚

每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時,不少人往往會在上司沒有宣布的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細訴,一旦消息傳開來后,這些人肯定會招同事嫉妒,眼紅心恨,從而引來不必要的麻煩;當然,除了在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對,甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎么不被懲罰,要是這樣的話,不但上司會厭煩你,同事們更加會對你惱怒,你以后在單位的日子肯定不好過。所以,無論在得意還是失意的時候,都不要過分張揚,否則只能給工作友誼帶來障礙。

10、不私下向上司爭寵

要是當中有人喜好巴結(jié)上司,向上司爭寵的話,肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話,應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作,讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,以后同事再和你相處時,就會下意識地提防你,因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣,借著獻情報而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話,那么你們之間的友情宣告完蛋,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

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