合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的法律工具之一。注意合同中的責(zé)任和限制條款，確保自己的權(quán)益不被侵害。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來學(xué)習(xí)吧。
固定期勞動(dòng)合同篇一
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的固定期限勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位)名稱：住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
住址：
居民身份證號(hào)：聯(lián)系電話：
甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡稱“甲方”)。
乙方：(以下簡稱“乙方”)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。
第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為201年月日至年月日。
二、工作內(nèi)容。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方崗位(工種)工作。
第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動(dòng)用工合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：
1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本勞動(dòng)用工合同。第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿，勞動(dòng)用工合同即為終止。
雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同。
第二十二條、訂立無固定期限勞動(dòng)用工合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)用工合同自行終止。
八、違約責(zé)任與賠償。
第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理。
第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：年
固定期勞動(dòng)合同篇二
__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門____職位（工種）。
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為________年，于________年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個(gè)人簽章________年____月____日無固定期限勞動(dòng)合同篇4甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;。
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;。
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。合同編號(hào)：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(二)無固定期限：自年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年____月____日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
(二)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同。
第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
________年____月____日________年____月____日。
固定期勞動(dòng)合同篇三
根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期個(gè)月)。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________________。
三、工作時(shí)間及節(jié)假日。
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。
(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、工資待遇及社會(huì)福利。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、基本工資：元月，每月____日發(fā)放。
2、績效工資：________________________。
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元，通訊費(fèi)補(bǔ)助元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外(工作時(shí)間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn))加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。
(一)甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、保險(xiǎn)福利待遇。
(三)、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行;。
(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。
________年____月____日________年____月____日。
固定期勞動(dòng)合同篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中試用期至_______年_____月____日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地點(diǎn)擔(dān)任________________崗位工作。經(jīng)甲乙協(xié)商，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方工作的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)依照甲方的有關(guān)規(guī)定確定。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________________工時(shí)制度。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作______小時(shí)，每周工作____天，每周至少休息一天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資確定條款執(zhí)行。
1.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。
2.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
3.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
4.乙方在試用期間的工資。
5.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第七條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第八條乙方在甲方工作期限間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，其他各類假期按甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理。
第九條福利待遇。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十一條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，盡職、盡責(zé)、勤勉地完成甲方交予的工作。
第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協(xié)商一致的。
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十三條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第2項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害或者嚴(yán)重破壞甲方形象、信譽(yù)、聲譽(yù)的。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
1.乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止。
1.合同期限屆滿的。
2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
3.乙方達(dá)到法定退休條件的。
4.甲方依法破產(chǎn)、解散的。
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十一條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。
第二十二條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。
2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第二十三條任何一方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同之約定，否則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第二十四條本合同要求或允許通知，可采用如下兩種方式之一送達(dá)。
1.被通知方在通知方發(fā)出的書面通知上簽收。
2.通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以掛號(hào)的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達(dá)。
第二十五條甲乙雙方約定合同增加內(nèi)容。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)解調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可不經(jīng)協(xié)商而直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同如有未盡事宜，甲、乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______年_____月____日_______年_____月____日。
(以下空白，不構(gòu)成本協(xié)議的任何條款)。
固定期勞動(dòng)合同篇五
聘用對(duì)象(乙方)：__________________。
身份證號(hào)：__________________。
因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方為舞蹈教師。為了切實(shí)維護(hù)雙方的權(quán)益，認(rèn)真履行雙方的義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂合同如下：
自20__年__________________月__________________日起至20__年__________________月__________________日止，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任舞蹈教師。
1、每月根據(jù)課時(shí)數(shù)結(jié)算課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每節(jié)課__元。
2、獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)教師教授舞蹈班學(xué)員人數(shù)，發(fā)放獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)員人數(shù)達(dá)到__人，每月獎(jiǎng)勵(lì)__元人民幣_(tái)_學(xué)員人數(shù)達(dá)到__人，每月獎(jiǎng)勵(lì)__元人民幣。
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、依據(jù)教學(xué)需要制訂管理規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
2、甲方按教學(xué)計(jì)劃要求提供給乙方相應(yīng)的授課課時(shí)數(shù);。
3、甲方因故需停課，需提前通知乙方;。
4、在試用期內(nèi)甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作，可解聘乙方，合同即行終止;。
5、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解聘乙方：
(1)乙方違法、違紀(jì)、不遵守學(xué)校規(guī)章制度;。
(2)乙方不服從甲方工作安排;。
(3)乙方工作中嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大安全事故;。
(4)乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果和影響;。
(5)乙方私自在本培訓(xùn)中心外帶教本中心學(xué)生。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心規(guī)章制度，遵紀(jì)守法;。
2、服從甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺遵守甲方的'工作紀(jì)律;。
3、按時(shí)上下課，并登記考勤;。
4、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。(須在正式同甲方解除聘用關(guān)系前一個(gè)月告知甲方，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。否則，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方的當(dāng)月酬金。)。
3、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后立即生效。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：__________________。
固定期勞動(dòng)合同篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方_______。
法定代表人或者委托代理人_________。
注冊地址_________。
經(jīng)營地址_________。
第二條乙方。
性別_______。
居民身份證號(hào)碼：___________。
在甲方工作起始時(shí)間___20xx年______月__________日。
本合同于__20xx年_____月______日生效，其中試用期至____20xx年______月________日止。本合同于__20xx年_____月______日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或者工作地點(diǎn)為_________。
乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________。
勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定___________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)用為_________元或者按照_________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家以及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在5日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭議處理以及其他。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下：
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相駁的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:______________。
乙方：___________________。
簽訂日期：20xx年_________月__________日
固定期勞動(dòng)合同篇七
甲方（以下簡稱甲方）：
乙方（以下簡稱乙方）：
甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動(dòng)部門、海事部門、交通部門各項(xiàng)法律法規(guī)，協(xié)商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現(xiàn)，但乙方所服務(wù)的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時(shí)，不能結(jié)束崗位職責(zé)的，則合同期限順延至乙方在船工作任務(wù)交接完畢后終止。
1、在乙方各項(xiàng)船員證書齊全以后，甲方根據(jù)乙方的資質(zhì)和船舶的實(shí)際需要，安排乙方在船舶上從事工作。
2、甲方按乙方的實(shí)際上船天數(shù)和船員等級(jí),按月核發(fā)給乙方勞動(dòng)報(bào)酬，本合同期內(nèi)乙方的月工資確定為元。
3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險(xiǎn)。乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由甲方向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準(zhǔn)，索賠款項(xiàng)一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、乙方在上船期間，根據(jù)所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。
5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守船長、輪機(jī)長的指揮，乙方有權(quán)拒絕所在船泊工作上的違紀(jì)指揮并有向甲方舉報(bào)的責(zé)任。
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，接受甲方對(duì)乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)罰。
2、工作期間乙方按甲方的調(diào)動(dòng)命令，應(yīng)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)或船舶，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并安全、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成船舶崗位工作。
3、乙方在工作中要維護(hù)甲乙雙方的利益和形象，嚴(yán)謹(jǐn)下列情況發(fā)生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、酗酒（值班前四小時(shí)不準(zhǔn)喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發(fā)生甲方有權(quán)予以處罰，重則辭退，并由乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。
4、乙方在履行《聘用合同》期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)證件的管理規(guī)定，必須向甲方提供真實(shí)有效的船員資質(zhì)證件和身份證明。乙方經(jīng)與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自負(fù)。
1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動(dòng)合作協(xié)議》:。
（1）.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（2）.乙方嚴(yán)重違反有關(guān)國家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的';。
（3）.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（4）.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）.乙方患病或非因公負(fù)傷，________年內(nèi)無法從事船舶運(yùn)輸工作的；
（6）.乙方業(yè)務(wù)技能不能勝任船舶崗位工作的；
（7）.乙方不服從甲方調(diào)派命令和工作安排的的。
3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動(dòng)合作協(xié)議》:。
（1）.甲方故意不履行本合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的；
（2）.甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)的；
（3）.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，船舶勞務(wù)不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生甲方應(yīng)負(fù)責(zé)重新調(diào)配，乙方應(yīng)服從甲方安排。
4、經(jīng)雙方協(xié)商同意的，可以隨時(shí)解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個(gè)月向甲方提出口頭或書面申請(qǐng)。
1、雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家的政策和相關(guān)法律有沖突，雙方按照國家政策、相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：__________。
乙方：__________。
______年______月______日。
固定期勞動(dòng)合同篇八
甲方（存款方）：
乙方（貼息方）：
甲、乙雙方本著自愿、平等、互惠互利的原則，就甲方到乙方指定的銀行辦理一年定期存款的事宜，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、存款要求：
1、存款性質(zhì)及期限：個(gè)人款。辦理一年定期存款，存款利息按央行規(guī)定的同期利率執(zhí)行，存款利息歸甲方所得。
2、存款金額：存款總額為10億元人民幣。首單操作5000萬人民幣，在首單操作無誤后，接著操作剩余9。5億人民幣資金。
3、貼息方式：乙方保證按實(shí)際到賬的金額一次性支付貼息款。甲方貼息為存款總額，所有貼息必須以現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬方式支付。居間方費(fèi)用由乙方另行承諾支付。
4、存款方式：甲方在乙方指定的銀行自由開戶，自由存款，自由轉(zhuǎn)定，在vip辦理轉(zhuǎn)定手續(xù)。
5、接款銀行：銀行支行。
6、存款憑證及支取方式：轉(zhuǎn)定后由銀行開出個(gè)人大額存款單，由甲方帶走。該筆存款到期后，甲方憑個(gè)人大額存款單到銀行提取本金及利息，銀行需無條件支付，不得設(shè)任何障礙。
7、甲方的存款承諾：“此批存款（按實(shí)際存款總額）在一年內(nèi)不掛失、不抵押、不轉(zhuǎn)讓、不提前支取、不查詢、不開通網(wǎng)銀，承諾書直接交給存款銀行。
8、甲方及居間方所得貼息及居間費(fèi)用均為稅后合法收益，均有任意支配和使用的權(quán)利，不因此收益承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。甲方及居間方不出具任何票據(jù)給乙方，所得收益屬乙方自愿饋贈(zèng)。
二、操作流程：
1、甲方個(gè)人銀行存款10億元人民幣做直存，乙方帶個(gè)人存款卡（貼息人本人卡或網(wǎng)銀）來京讓甲方驗(yàn)證有足夠貼息款額后，（帖息款至少足夠2億元直存款貼息需求，不低于20xx萬人民幣），批存批結(jié)，貼息款到位轉(zhuǎn)定，乙方要說明已經(jīng)和銀行做好手續(xù)，甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，甲方到乙方指定城市操作存款。
2、根據(jù)雙方事先的約定在乙方指定銀行存款，（操作細(xì)節(jié)如下）。
2甲方到乙方指定銀行開活期個(gè)人帳戶，
5甲方顯賬后，乙方即將新賬戶內(nèi)的貼息款依次按資金分流表內(nèi)的賬戶及分配數(shù)額劃入甲方及居間人指定賬戶。
6甲方收到所有貼息款后，甲方立即將活期存款轉(zhuǎn)為定期存款，并出具承諾書交銀行（不掛失、不抵押、不轉(zhuǎn)讓、不提前支取、不查詢、不開通網(wǎng)銀）。
7第二、三筆存款按上述操作程序依首單流程進(jìn)行，直至10億人民幣操作完畢。以實(shí)際收到的帖息數(shù)額無誤后，向銀行開出在存單副本注明（六不承諾）。
8甲方及居間人到存款地所產(chǎn)生的路費(fèi)及食宿費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。由北京出發(fā)時(shí)定好往返機(jī)票，乙方應(yīng)做到服務(wù)周到。
三、違約責(zé)任：
1、若乙方的原因或存款銀行不配合導(dǎo)致此單業(yè)務(wù)不能履行或乙方無貼息或不足額交割貼息（不能同臺(tái)支付足額貼息及足額的居間費(fèi)用），屬乙方違約，甲方撤走全部資金，并沒收已收取的貼息款及對(duì)保資金100萬。
2、若甲方不開戶、開戶后沒有資金進(jìn)賬或每批不能完成轉(zhuǎn)定手續(xù)或不做出六不承諾，則屬甲方違約，甲方退還所收取的所有貼息款，并雙倍賠償對(duì)保資金200萬。
3、乙方如不按照協(xié)議的規(guī)定操作或者在甲方到達(dá)操作地后提出協(xié)議以外的要求則屬乙方違約，甲方?jīng)]收乙方對(duì)保資金100萬，任何人不得干涉或阻攔。
4、甲、乙雙方不管哪方違約與居間方無關(guān)，違約金的40%歸居間方所有。
四、協(xié)議生效及期限。
本協(xié)議書的簽字人為最終責(zé)任人，簽字生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，網(wǎng)簽的掃描件及傳真件具有同等法律效力（此批存款操作完畢，此協(xié)議書失去法律效力，雙方當(dāng)場銷毀）。
甲方：
代表：
日期：20xx年2月16日
乙方：
法人代表：
日期：20xx年2月16日
固定期勞動(dòng)合同篇九
乙方：_________。
簽訂日期：______年______月______日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：____________。
注冊地址：_____________________________。
經(jīng)營地址：_____________________________。
第二條乙方：__________性別：___________。
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
在甲方工作起始時(shí)間：_____年_____月_____日。
在京居住地址：_________________編碼：____________。
戶口所在地：_________?。ㄊ校______區(qū)（縣）____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按______執(zhí)行。
六、社會(huì)_____及其他_____福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)_____。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)_____手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)_____義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的_____用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______________________（公章）。
乙方__________________（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。
______________________（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_______年______月_______日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日，續(xù)訂合同_______終止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
附：
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
固定期勞動(dòng)合同篇十
編號(hào)：???????????????。
甲?方：??????????????。
乙?方：?????????????。
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條?甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：???????????????。
注冊地址?：?????????????。
經(jīng)營地址?：?????????????。
第二條?乙方：?????????????性別?：?????????????。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
居民身份證號(hào)碼?：________。
或者其他有效證件名稱?：________?證件號(hào)碼?：?????????????。
在甲方工作起始時(shí)間?：???????年???????月????????日。
家庭住址：____________?郵政編碼：?????????????。
在京居住地址：________?郵政編碼：?????????????。
戶口所在地：?????????????省(市)?????????????區(qū)(縣)?????????????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于???????年??????月???????日生效，其中試用期至???????年??????月???????日止。本合同于???????年??????月???????日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第六條?乙方工作應(yīng)達(dá)到?______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條?甲方安排乙方執(zhí)行____?工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為?________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條?甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條?乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它。
第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)。
簽訂日期：?????年??????月???????日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為??????年??????月???????日，續(xù)訂合同??????年??????月???????日終止。
甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽章)???????年??????月???????日。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為?期限合同，續(xù)訂合同生效日期為????年??????月???????日，續(xù)訂合同終止。
甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)???????年??????月???????日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方__________(蓋?章)?乙方__________(簽字或蓋章)。
使用說明。
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
固定期勞動(dòng)合同篇十一
不定期房屋租賃合同是指當(dāng)事人沒有約定租賃期限或者約定租賃期限不明確的房屋租賃合同。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百三十二條的規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
二、不定期租賃合同包括哪些形式？
(1)約定不明確不定期租賃合同：當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，并且按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人未明確約定租賃期限的，視為不定期租賃合同。
(2)事實(shí)不定期租賃合同：租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
事實(shí)租賃合同推定為不定期租賃合同。承租人可以隨時(shí)通知出租人解除不定期租賃合同;。
出租人也可以隨時(shí)解除不定期租賃合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人，給予承租人合理搬出出租房屋的期限。
(3)非書面形式不定期租賃合同：租賃期限6個(gè)月以上，當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。當(dāng)事人約定租賃期限在6個(gè)月以上而未采用書面形式的，不論是否有證據(jù)證明，一律視為不定期租賃合同。
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固定期勞動(dòng)合同篇十二
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假。
甲方實(shí)行每月________天假期、每天______小時(shí)工作制。
甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
2、乙方連續(xù)______個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成_______元以上損失。
七、其他條款。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽名或蓋章)：_____________。
訂立與________年____月____日。
乙方(簽名或蓋章)：___________。
訂立與________年____月____日。
固定期勞動(dòng)合同篇十三
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)訂就很重要，結(jié)合實(shí)踐中常見糾紛，提示用人單位和勞動(dòng)者在簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意如下問題：
1
簽訂時(shí)間：首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒什么影響，在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí)，而不會(huì)考究沒有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無影響。
2
簽字和蓋章：勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
合法有效的簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問題，比如，勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況，但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，讓勞動(dòng)者用平時(shí)的筆體當(dāng)面簽署等。
3
試用期勞動(dòng)合同：避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動(dòng)合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
4
勞動(dòng)合同蓋章的方法：勞動(dòng)合同文本應(yīng)該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認(rèn)。
在某案中，用人單位和勞動(dòng)者的兩份勞動(dòng)合同有關(guān)工資條款的那頁在工資金額上完全不同，但其他條款一致。
案件的爭議焦點(diǎn)之一就是哪份勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示。
由于勞動(dòng)合同沒有加蓋騎縫章，雖然最后法院結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)可了用人單位的證據(jù)，但該類爭議通過加蓋騎縫章等方式完全可以避免。
5
勞動(dòng)合同條款以及勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)者領(lǐng)取以及借閱勞動(dòng)合同一定要有書面憑證。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
”為此，用人單位首先應(yīng)當(dāng)避免在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采用空白的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣有可能被認(rèn)定為未簽訂書面勞動(dòng)合同。
另外，用人單位也應(yīng)當(dāng)避免簽署完勞動(dòng)合同卻不交付勞動(dòng)者，并且，交付勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同的.文件。
有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，即如果有人借閱勞動(dòng)合同，一定留存借閱證明。
我們就處理過勞動(dòng)者借走勞動(dòng)合同，又以用人單位未簽書面勞動(dòng)合同要求二倍工資的案件。
6
特殊人員勞動(dòng)合同：法定代表人、高管、負(fù)責(zé)人力資源的人也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施將近，普通員工簽訂書面勞動(dòng)合同問題并不太多，不少用人單位勞動(dòng)合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。
由于我國法律沒有將特殊人員排除在外，所以，這類人未簽訂書面勞動(dòng)合同嚴(yán)格依照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。
雖然有部分地區(qū)，比如北京對(duì)該類人作出特殊規(guī)定，部分司法判決也未支持二倍工資，但畢竟這些都是司法實(shí)踐對(duì)于法律的修正，在法律未修訂之前，用人單位還是應(yīng)當(dāng)全員簽署書面的勞動(dòng)合同。
7
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同：用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以該理由終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位如果遇到以各種理由拒絕簽署書面勞動(dòng)合同的情況時(shí)，一定及時(shí)采取措施，避免因?yàn)闀r(shí)間原因讓單位陷入被動(dòng)。
另外，用人單位需要注意，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該有相關(guān)的證據(jù)，比如用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)出書面通知催促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等。
當(dāng)然，勞動(dòng)者面對(duì)不及時(shí)與其簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位時(shí)，也應(yīng)當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)利。
8
無固定期限勞動(dòng)合同：符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的，如果勞動(dòng)者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同就屬于違法，如果雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該行為仍然受法律保護(hù)。
實(shí)踐中，我們也會(huì)遇到勞動(dòng)者符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，事后又向仲裁申請(qǐng)要求單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的案例，雖然最終支持勞動(dòng)者的不多，但在此也提示用人單位在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋清楚相關(guān)區(qū)別，并留存書面證據(jù)。
固定期勞動(dòng)合同篇十四
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
第二條乙方性別。
身份證號(hào)碼戶籍類型。
其他有效證件名稱證件號(hào)碼。
家庭住址電話。
在深圳的居住地址電話。
緊急聯(lián)絡(luò)人一：電話：
地址：
緊急聯(lián)絡(luò)人二：電話：
地址：
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限屆滿未能及時(shí)續(xù)訂者，視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延，自動(dòng)續(xù)延有效期不超過一個(gè)月。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止，本合同于年月日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，則必須重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方承諾所提交的身份證、簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明等相關(guān)材料均真實(shí)、合法、有效。乙方同意根據(jù)自身的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)及甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。根據(jù)甲方的產(chǎn)品和經(jīng)營管理特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為深圳市及甲方有業(yè)務(wù)的全國其它各地。
第五條在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責(zé)完成工作目標(biāo)和任務(wù)。
乙方同意甲方可根據(jù)經(jīng)營管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績效考核，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作地點(diǎn)和崗位性質(zhì)調(diào)整乙方工資，進(jìn)行晉升/降職，調(diào)整后應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條乙方每天休息時(shí)間除外的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng)，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。
第八條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班：
(三)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、
運(yùn)輸或者營業(yè)的;。
(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
(五)、為完成國防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的前提下，乙方工資報(bào)酬是含稅每月人民幣元，其中基本工資為元，崗位工資為元，職位補(bǔ)貼為元，績效工資為元。
甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作能力變化調(diào)整績效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補(bǔ)貼。
乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系期間的薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)，以公司調(diào)動(dòng)或調(diào)薪通知為準(zhǔn)，并作為合同附件，本合同不再另行變更。
因乙方過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時(shí)扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣元。乙方在請(qǐng)休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料，包括但不限于身份證、社會(huì)保險(xiǎn)卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第十二條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，代乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行帶薪年假制度。
乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞保用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，當(dāng)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條乙方必須遵守并維護(hù)甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
第二十條乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)是與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同并無追討責(zé)任的勞動(dòng)者。若尚未與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同或?qū)η耙粏挝辉斐傻膿p失，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
乙方保證自己進(jìn)入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個(gè)人關(guān)于勞動(dòng)合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù)，乙方在甲方任何知識(shí)的使用,沒有侵犯任何第三人合法權(quán)益。
第二十一條由于雙方的勞動(dòng)聘用關(guān)系，乙方將有機(jī)會(huì)了解并使用甲方的有關(guān)商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營銷渠道、員工或客戶資料、供應(yīng)商、價(jià)格系統(tǒng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等所有資料及文件)，乙方有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù)，也不能用于為自己謀取利益的經(jīng)營活動(dòng)中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實(shí)物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，乙方承諾：
1、未經(jīng)甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。
3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并應(yīng)采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并對(duì)乙方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失：
1、在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;。
3、被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的;違反國家和地方計(jì)劃生育管理政策的;。
4、偷竊公司或員工、客戶財(cái)物的;職務(wù)侵占的;報(bào)銷費(fèi)用時(shí)有虛報(bào)或假報(bào)金額等行為的;。
7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的;。
9、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的;。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非甲方同意，在上述三十日期間內(nèi)，乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;。
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
第二十五條乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同，自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同：
2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機(jī)關(guān)審查或詢問的;。
4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進(jìn)行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動(dòng)合同，乙方都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任，須按甲方規(guī)定的程序進(jìn)行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時(shí)，甲方將依法向乙方索賠。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
(四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甲方可以要求乙方賠償甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)。
(五)當(dāng)乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等)。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它。
第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所地法院起訴。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件，與本合同共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)年月日年月日。
固定期勞動(dòng)合同篇十五
“我在公司工作8年，已簽訂兩次勞動(dòng)合同，這次到期后單位不跟我續(xù)簽了，而且只按5年工齡給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
周昊聲告訴記者，4月，他被某公司聘為軟件開發(fā)工程師。5月，公司與他簽訂兩年期勞動(dòng)合同，并開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5月，公司又與他續(xù)簽了3年期限的勞動(dòng)合同。
今年3月底，周昊聲參與的軟件開發(fā)項(xiàng)目全部完工。他正想喘口氣好好休息一陣兒，4月初，人力資源部劉主任找他談話，說公司與他的勞動(dòng)合同將于4月30日到期，因企業(yè)效益不好，單位決定與他終止勞動(dòng)合同，從即日起他就不用再來公司上班了。
聽到這個(gè)消息，周昊聲很震驚：“在公司干了8年，當(dāng)初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都沒走，我對(duì)這家企業(yè)有感情。從最初只懂pc編程，到現(xiàn)在精通手機(jī)軟件開發(fā)，我在公司學(xué)到了很多東西，沒想到單位竟會(huì)有一天不用我了?！?/p>
私下一打聽，周昊聲才知道公司不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同的真正原因：他是公司里的項(xiàng)目開發(fā)骨干人員，月薪2.2萬元，是工程師里最高的。單位認(rèn)為他的工資過高，但又找不到合適的理由降薪，而這次勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽時(shí)會(huì)涉及到訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題，于是借機(jī)終止了勞動(dòng)合同。
在談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，周昊聲對(duì)記者說：“劉主任告訴我，勞動(dòng)合同到期后單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，考慮到我在職時(shí)工作努力，按每年1萬給了我5萬元補(bǔ)償。我反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己是從204月應(yīng)聘到公司工作的，但他就是不信，說我在單位只工作了5年，所以只能給5萬元補(bǔ)償?！?/p>
“因?yàn)槲乙呀?jīng)簽訂過兩次勞動(dòng)合同，再續(xù)簽時(shí)我肯定會(huì)申請(qǐng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司就是擔(dān)心我會(huì)這樣做才終止合同的`?！敝荜宦晫?duì)記者說。“這幾天我咨詢了幾位律師，他們說我這種情況，單位是無權(quán)終止勞動(dòng)合同的?！?/p>
劉主任卻有不同意見：“訂立勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人自愿的行為，任何一方都不能把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿，單位有不續(xù)簽的權(quán)利。軟件研發(fā)技術(shù)發(fā)展很快，我們希望有更年輕的人加入到公司來。”
點(diǎn)評(píng)：連簽兩次固定期合同，可以簽無固定期合同。
對(duì)此，律師介紹，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者沒有本法第39條及第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)本市法院系統(tǒng)的審判情況，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同做了明確規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。所以，在與周昊聲已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，公司無權(quán)終止勞動(dòng)合同。
二：員工工作年限是否被縮水?
“那您有沒有什么其他東西，可以證明您是從年4月開始到公司工作的?”記者問周昊聲。他搖了搖頭：“前后來公司工作的同事都走了，目前我是單位里干得時(shí)間最長的員工了，他們不清楚我是什么時(shí)候來的。以前支付工資都是發(fā)現(xiàn)金，雖然有工資條，但我從沒把它當(dāng)回事，早就扔掉了?！彼f。
隨后，記者聯(lián)系了該公司的人力資源部劉主任。他在電話里告訴記者：“我來這家公司工作只有兩年多，實(shí)事求是地說，我對(duì)單位以前的情況不了解。但從簽訂的勞動(dòng)合同來看，周昊聲只簽過兩次，一次是兩年、一次是三年，共有5年企業(yè)工齡，所以只能給他5萬元一次性綜合補(bǔ)償?！?/p>
周昊聲對(duì)劉主任的說法不認(rèn)可，但他又拿不出證據(jù)材料。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)自身工作年限長短，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
對(duì)此，律師認(rèn)為，周昊聲要想證明自己在公司干了8年，可向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)他從2006年4月至4月底與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。不過，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明”的規(guī)定，周昊聲應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
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