制定一個(gè)明確的計(jì)劃可以幫助我們更好地組織和安排自己的時(shí)間和資源。在制定計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整和修正，以適應(yīng)變化的環(huán)境。制定一個(gè)合理有效的計(jì)劃，是成功的第一步，以下是一些范文可以供大家參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇一
新學(xué)期到來(lái)了，我又該制定新的學(xué)習(xí)目標(biāo)了。
在語(yǔ)文方面，我對(duì)閱讀的理解還需要多多加強(qiáng)。每天盡量抽出30分鐘的時(shí)間來(lái)讀書(shū)，爭(zhēng)取每天在最短的時(shí)間內(nèi)完成所有的作業(yè)。
在數(shù)學(xué)方面，我要在計(jì)算題上多下功夫，爭(zhēng)取算得又快又準(zhǔn)。以后只要每做完一道數(shù)學(xué)題，我都要仔仔細(xì)細(xì)地檢查一遍，直到準(zhǔn)確無(wú)誤。
英語(yǔ)方面，每天至少聽(tīng)15——20分鐘磁帶，這樣不僅能提高自己的聽(tīng)力，對(duì)口語(yǔ)也是一種鍛煉和積累。我必須要多讀、多寫(xiě)、多背、多記，只有這樣，才能積累大量的詞匯，英語(yǔ)成績(jī)才會(huì)提升得越來(lái)越快。
在學(xué)習(xí)方面，我會(huì)按照這個(gè)目標(biāo)來(lái)嚴(yán)格要求自己；在生活方面，我也會(huì)和同學(xué)們和睦相處，同時(shí)協(xié)助老師搞好班里的工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇二
求職者選擇什么類型的目標(biāo)才能得到最佳的效果?對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)可是不同的，想要得到一份適合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比較強(qiáng)，再確立對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)則可得到最好的結(jié)果。
其次，你找好喜歡的工作類型后還得看看工作具體狀況，比如你想做技術(shù)類型的工作但這也分為很多類型，工程技術(shù)員、軟件設(shè)計(jì)員以及律師等，可得看看個(gè)人在哪方面有專長(zhǎng)或興趣，再?zèng)Q定做哪方面的'技術(shù)而不能太武斷，否則選了技術(shù)也難以獲得好的結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇三
社會(huì)在不斷的發(fā)展，企業(yè)的管理也在不斷的進(jìn)步，現(xiàn)在的企業(yè)，為了能夠提高競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于員工的職業(yè)素養(yǎng)的要求是非常高的，正是因?yàn)槿绱?，很多高薪的工作崗位都空缺著，但是求職找工作卻并不容易，這樣社會(huì)中的人力資源就得不到合理的分配。很多的求職者可能也在納悶，為什么自己始終找不到一份滿意的工作呢?你在抱怨工作的同時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)，可能是因?yàn)槟阕约翰粔騼?yōu)秀呢?提高求職者職業(yè)素養(yǎng)的'重要性得以顯現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)求職者的職業(yè)素養(yǎng)提高之后，填寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候 ，才不會(huì)有大面積的空白，企業(yè)需要的是優(yōu)秀的人才，提高職業(yè)技能之后， 求職者獲得成功的機(jī)會(huì)就更加高了。那么，求職者究竟應(yīng)該要如何快速的提高職業(yè)技能呢?本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!首先，求職者如果已經(jīng)有一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)，那么就可以為了這個(gè)目標(biāo)而努力，比如你可以選擇報(bào)個(gè)班，回到課堂中去學(xué)習(xí)，這種方式比起普通的自學(xué)更加的好，因?yàn)樵诎嗉?jí)中的學(xué)習(xí)會(huì)有你爭(zhēng)我趕的架勢(shì)，在這樣的氛圍中學(xué)習(xí)，效率也會(huì)更高。
提高求職者的職業(yè)技能，我們可以從英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平進(jìn)行突破，這兩個(gè)方面的因素，在求職中的需求量是比較大的，比如，你可以選擇家中自學(xué)英語(yǔ)，首先需要選擇一套教程，比如新概念英語(yǔ)，和教程視頻在家里自學(xué)，這些都是一種自我投資，為你能夠找到一份好的工作鋪平道路。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇四
在我們的人生道路上，總是不可避免的會(huì)有很多的分岔路口， 在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應(yīng)該要如何去抉擇，比如求職就是一個(gè)重要的問(wèn)題，在求職的道路上，也不可避免的會(huì)遭遇一些問(wèn)題，這個(gè)也是無(wú)可厚非的，求職中會(huì)遇到一些問(wèn)題，而是首先一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對(duì)于那種剛剛踏入社會(huì)的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對(duì)于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應(yīng)該要如何找到一份合適的工作呢?本文信息來(lái)源于
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大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進(jìn)行一個(gè)全面的分析，了解自己的專業(yè)、優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的是，很多的企業(yè)對(duì)于求職者的專業(yè)有明確的要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問(wèn)題，比如，你的職業(yè)能力，對(duì)于工作的處理能力，以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題的`辦法。
當(dāng)你明確了自己的職業(yè)目標(biāo)以后，就可以跟著這個(gè)目標(biāo)去奮斗了，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)，這樣求職的成功率更加高，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要需要在措辭和語(yǔ)言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過(guò)于生硬的語(yǔ)言去描述自己，平實(shí)的語(yǔ)言就很好了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇五
求職者選擇什么類型的目標(biāo)才能得到最佳的效果?對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)可是不同的，想要得到一份適合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比較強(qiáng)，再確立對(duì)應(yīng)的
目標(biāo)則可得到最好的結(jié)果。其次，你找好喜歡的工作類型后還得看看工作具體狀況，比如你想做技術(shù)類型的.工作但這也分為很多類型，工程技術(shù)員、軟件設(shè)計(jì)員以及律師等，可得看看個(gè)人在哪方面有專長(zhǎng)或興趣，再?zèng)Q定做哪方面的技術(shù)而不能太武斷，否則選了技術(shù)也難以獲得好的結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇六
，只要我們注意這些方面，制作出來(lái)的
簡(jiǎn)歷
還是比較的成功的。但是在這里需要提醒大家的就是在制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，需要多多的聽(tīng)取周圍人的意見(jiàn)，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷
的效果才是比較的好，在就業(yè)的時(shí)候獲得這份工作的可能性才是比較的大。填寫(xiě)自己的
簡(jiǎn)歷
的'時(shí)候，需要展現(xiàn)自己風(fēng)采和自己目標(biāo)，需要重點(diǎn)的突出自己在各個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)。另外自己在專業(yè)方面的特長(zhǎng)也是十分重要的一個(gè)方面。這樣的簡(jiǎn)歷
不僅僅可以讓招聘的人員記住我們，并且言簡(jiǎn)意賅可以給招聘的人員留下深刻的印象，獲得成功的概率也是比較的大。姓名： 性別： 女
民族： 漢族 出生年月： 1991年8月5日
婚姻狀況： 未婚
身高： 161cm 體重： 50kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東佛山
畢業(yè)學(xué)校： 佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>
專業(yè)名稱： 市場(chǎng)營(yíng)銷 畢業(yè)年份： 2014年
工作年限： 一年以內(nèi) 職稱： 其他
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 銷售/業(yè)務(wù)
職位名稱： 銷售代表 ; 銷售助理 ; 業(yè)務(wù)跟單
工作地區(qū)： 湛江市雷州市 ; 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市遂溪縣 ;
待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
語(yǔ)言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力：本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。綜合技能： 熟悉計(jì)算機(jī)基本辦公軟件，會(huì)講雷州話
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1999年9月 - 2014年7月 佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
自我評(píng)價(jià)： 我是一名
應(yīng)屆生
，雖然沒(méi)有真正的工作經(jīng)驗(yàn)，但我本人立志回到家鄉(xiāng)工作并持有高度的工作熱情。我個(gè)人的專業(yè)知識(shí)有待于在工作中去實(shí)現(xiàn)，但在學(xué)校和平時(shí)的生活中，我有如下的經(jīng)歷：1、2013年7-8月，在雷州市物價(jià)局進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，在實(shí)現(xiàn)期間，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作并獲得領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
2、2013年1月份在廣州永旺超市當(dāng)促銷員，產(chǎn)品銷量增加;
3、2012年2月在廣州中國(guó)移動(dòng)公司兼職，主要是現(xiàn)場(chǎng)促銷和營(yíng)業(yè)廳導(dǎo)購(gòu);
我開(kāi)朗樂(lè)觀、有沖勁、能刻苦耐勞、有愛(ài)心，最重要的是抗壓能力強(qiáng)，可接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。
發(fā)展方向： 銷售類職位，愿從基層做起。希望能在工作中對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)以致用，發(fā)揮自己吃苦耐勞的精神，并希望在自己以后的職業(yè)生涯中有發(fā)展的空間。
其他要求： 希望能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能提供住宿。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇七
如果在
簡(jiǎn)歷
中介紹近三四年之內(nèi)的工作時(shí)出現(xiàn)了空白怎么辦?要不要采用修補(bǔ)措施對(duì)其進(jìn)行彌補(bǔ)了?如果此時(shí)采用措施對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)救就等于造假了。我們先分析下這種補(bǔ)救措施會(huì)帶來(lái)多大的風(fēng)險(xiǎn)，如果你用來(lái)填補(bǔ)空白的經(jīng)歷和應(yīng)聘目標(biāo)有關(guān)聯(lián)或者屬于在名企里的工作，則肯定會(huì)引起對(duì)方的重視而對(duì)你這份工作展開(kāi)調(diào)查。但是只要是無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，一般沒(méi)有企業(yè)會(huì)去查找的，既然這份工作經(jīng)歷跟現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位毫無(wú)關(guān)系那么有什么好查的?是真是假根本沒(méi)有任何影響的。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!所以說(shuō)是否要采取措施可以根據(jù)以上原則，但是僅僅靠著以上原則又是不夠的，你最好還得根據(jù)自己出現(xiàn)空白經(jīng)歷的原因做個(gè)分析。如果說(shuō)是正大光明的理由那么何懼之有?比如生個(gè)小病或者懷孕了、本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!不小心摔了一跤等，只要是合情合理的理由都是說(shuō)得過(guò)去的.，沒(méi)有企業(yè)會(huì)去計(jì)較這些東西的，如果有那只能說(shuō)這樣的企業(yè)是變態(tài)的，難道懷孕了請(qǐng)教都不行?或者身體哪里不舒服而休養(yǎng)了一段時(shí)間，又不是說(shuō)是什么長(zhǎng)期性的疾病會(huì)對(duì)以后的工作造成影響，當(dāng)然如果我們擁有這種疾病的話那肯定不能寫(xiě)出來(lái)的。有些求職者覺(jué)得
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里出現(xiàn)空白就是難看，非得采取一些措施那么不要給自己捏造疾病，你可以說(shuō)為了照顧別人，以免企業(yè)向你索要病歷證明。運(yùn)用這種理由則相當(dāng)保險(xiǎn)，如果想捏造經(jīng)歷則記住一定要跟應(yīng)聘的行業(yè)、崗位全都扯不上一點(diǎn)的關(guān)系，因?yàn)橐豢淳蜔o(wú)關(guān)的東西就會(huì)被快速飄過(guò)，如此我們也不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇八
第二，凡是不想去的企業(yè)就不要投簡(jiǎn)歷了，你想想這家企業(yè)被你列為了最不想去的企業(yè)類別，你還這么做有必要嗎?就算你去了能夠得到快樂(lè)?能夠一直做下去嗎?只有喜歡才會(huì)長(zhǎng)久的，既然在想法上產(chǎn)生了不情愿的感受又何必去嘗試了?你這么做不僅浪費(fèi)了你應(yīng)聘時(shí)期的時(shí)間，還有你以后在這份工作上所消耗的時(shí)間，這些時(shí)間不僅讓你錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)還會(huì)耽誤你的整個(gè)人生。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第三，只選擇最想去的`企業(yè)，如果想去某些企業(yè)那你一定要對(duì)其精心研究，你不能選擇過(guò)多的企業(yè)，因?yàn)閿?shù)量太多就難以專注。應(yīng)聘雖然表面上講的是實(shí)力和運(yùn)氣，但是一個(gè)人的準(zhǔn)備工作對(duì)應(yīng)聘的影響也不遜于實(shí)力，因?yàn)闇?zhǔn)備工作就是一種態(tài)度。態(tài)度端正是最基礎(chǔ)的要求，只有態(tài)度好才能敲開(kāi)應(yīng)聘的大門。有付出才會(huì)有回報(bào)的，付出的越多則得到回報(bào)的幾率越多，不可能一蹴而就。
第四，對(duì)目標(biāo)企業(yè)采取積極聯(lián)系的方式，對(duì)企業(yè)和對(duì)人是一樣的，企業(yè)雖然只講究利益但是企業(yè)也是人組合而來(lái)的，而人也是重利益的，人還多了另一層?xùn)|西就是情感，即使少但是也存在。你能不能把招聘者的少量情感激發(fā)出來(lái)也是很關(guān)鍵的，如果你能通過(guò)各種機(jī)會(huì)接觸招聘者，他們不會(huì)因此用你但是他們會(huì)再次考慮你，當(dāng)然記得把你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行變更，不能使用之前相同的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇九
人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才(選一)]。
目前所處地區(qū)。
期望地區(qū)。
學(xué)歷(含更高學(xué)歷)。
工作經(jīng)驗(yàn)(以上)。
年齡。
性別(含不限)。
關(guān)鍵詞(填寫(xiě)候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能)如：銷售經(jīng)理，linux等。
搜索器名稱：招聘使用的職位。
分析：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫(xiě)，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫(xiě)相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會(huì)加大你的簡(jiǎn)歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說(shuō)專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開(kāi)發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語(yǔ)句是用來(lái)形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來(lái)講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。
舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語(yǔ)非常好，口語(yǔ)也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語(yǔ)翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說(shuō)先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫(xiě)其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結(jié)局：他被無(wú)數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語(yǔ)教學(xué)歷史的'學(xué)校改革。
投遞簡(jiǎn)歷方式。
投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。因此寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。
如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣?huì)分工的變化直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘就是找個(gè)人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫(kù)，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
綜上所述，簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)由為重要，一般分為標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡(jiǎn)歷搜索器——簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目大致如下：
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十
在求職過(guò)程中，很多人將大部分的精力花費(fèi)在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)和排版上，殊不知，簡(jiǎn)歷投遞也是一門很深的學(xué)問(wèn)。投遞方式、投遞時(shí)間、郵箱的使用等都有可能影響到hr對(duì)你的印象，并最終影響你的求職結(jié)果。
1、規(guī)范你的求職郵箱。
郵箱的選擇；盡量使用較為正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，如126，163等，避免使用偏娛樂(lè)性質(zhì)的郵箱，如qq郵箱。
郵箱的名稱；郵箱的名字和郵箱的選擇有著同樣的要求，即正式，商務(wù)，避免出現(xiàn)火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作為郵箱名稱，這樣便于hr快速的查找你的郵件并整理你的資料信息。
郵箱的數(shù)量；如果你的求職方向并不單一，可以準(zhǔn)備2-3個(gè)郵箱，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類投遞簡(jiǎn)歷和接受offer。
2、重視你的投遞方式。
郵件主題需醒目；hr每天都會(huì)收到大量的求職郵件，要想在眾多的郵件中一眼被hr看到，最關(guān)鍵的是要擬定一個(gè)醒目的標(biāo)題。建議可以突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，如應(yīng)聘職位是房地產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，任職要求是擁有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，你就可以在郵件主題中寫(xiě)“具有5年及以上房地產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)”。對(duì)癥下藥，才能起到奇效。
簡(jiǎn)歷要不要以附件形式發(fā)送？簡(jiǎn)歷到底該以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。一些hr每天要查看成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置、遺忘。而另一些hr習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選。如果直接粘貼在正文內(nèi)，也有可能因hr嫌新建文檔麻煩而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。為了避免以上兩種情況發(fā)生，求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)最好將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
3、掌握簡(jiǎn)歷的最佳發(fā)送時(shí)機(jī)。
什么時(shí)間發(fā)送求職簡(jiǎn)歷郵件也是很講究的，雖然網(wǎng)絡(luò)24小時(shí)通暢，但起到?jīng)Q定性作用的還是8個(gè)小時(shí)坐在電腦前的人。通常情況下，大部分郵件會(huì)在1小時(shí)內(nèi)被閱讀，超過(guò)4個(gè)小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)；下午5點(diǎn)，人們等待著下班、回家，工作效率會(huì)降低，因此這個(gè)時(shí)間發(fā)送的郵件，被閱讀率非常低。總結(jié)來(lái)說(shuō)，發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)，即比高峰期早1個(gè)小時(shí)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十一
首先你需要做的是高效的完成自己每天的工作，早起給自己定一個(gè)日常的工作計(jì)劃是很有必要的，同時(shí)在過(guò)程的過(guò)程中，必須要抵制各種的閑聊，全身心的投入到工作中，能夠幫助我們?cè)诤芏痰臅r(shí)間完成全部的工作。
當(dāng)你每天的工作都能夠按時(shí)完成之后，我們?cè)跇I(yè)余時(shí)間中才會(huì)有足夠的時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)投入到新的學(xué)習(xí)中，有一個(gè)著名的理論就是，上班族的業(yè)余時(shí)間也就是晚上的八點(diǎn)到十點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段的利用，能夠決定你的一生，如果你希望自己能夠發(fā)展，不希望永遠(yuǎn)都做一個(gè)籍籍無(wú)名的人，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始，改變自己吧!網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
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個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十二
我那過(guò)世的父親一輩子都是個(gè)大煙槍。事實(shí)上，他死于肺癌。多年以來(lái)，母親總是不斷地對(duì)他說(shuō)：“斯坦，你應(yīng)該把煙戒了。”他也總是點(diǎn)頭稱是：“好，好，我會(huì)的?！钡撬麖膩?lái)也沒(méi)有那樣做過(guò)。為什么?因?yàn)殡m然他知道或許真的應(yīng)該把煙戒掉，可是卻并非心甘情愿。他喜歡抽煙。戒煙從來(lái)也不是他的目標(biāo)。很顯然，那母親的目標(biāo)，而不是他的。
一旦我們?cè)O(shè)定了目標(biāo)，就勢(shì)必要確保為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而全力以赴。這一目標(biāo)必須是發(fā)自內(nèi)心，而非他人強(qiáng)加于我們的。我們必須要有所謂的“目標(biāo)所有權(quán)”。沒(méi)有這一所有權(quán)，我們就會(huì)缺乏動(dòng)力，就不會(huì)竭盡全力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在公司里，許多目標(biāo)都需要所有員工盡一切努力才能實(shí)現(xiàn)。如果員工不認(rèn)可這些目標(biāo)，那么他們就不會(huì)擁有目標(biāo)所有權(quán)。沒(méi)有目標(biāo)所有權(quán)，他們也就不會(huì)為這一目標(biāo)賣力。其結(jié)果就是他的表現(xiàn)欠佳。
跟公司職員比起來(lái)，老板為何樂(lè)意工作更長(zhǎng)的時(shí)間，不愿耽誤哪怕一天的工作?因?yàn)樗麄儞碛兴袡?quán)，他們致力于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
總之，目標(biāo)給我們指引方向。幫助我們選擇走哪條路。目標(biāo)使得我信集中精神。每當(dāng)遇到一項(xiàng)任務(wù)，我們都要問(wèn)問(wèn)自己：“這一任務(wù)對(duì)實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)有幫助嗎?”如果有，那就是重要任務(wù);如果沒(méi)有，那就不要為之浪費(fèi)時(shí)間。沒(méi)有目標(biāo)，我們就失了評(píng)估任務(wù)重要性的有效手段，因此，一旦確定了目標(biāo)，就要為之全力以赴。否則我們的一生可能會(huì)就此荒廢。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十三
剛畢業(yè)大學(xué)生面臨著找工作的難題，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常嚴(yán)峻，找到一份滿意的工作越來(lái)越難。而想要得到一份與專業(yè)對(duì)口、薪水滿意的工作，首先可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者需著重投入的“項(xiàng)目”制作一份精美的、有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，可以讓你的簡(jiǎn)歷從數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。其次，在簡(jiǎn)歷的投遞上更需要下功夫，否則一份再精美的簡(jiǎn)歷也很有可能石沉大海。
有目標(biāo)的針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷，為自己爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。
當(dāng)你滿懷希望的將簡(jiǎn)歷投遞出去之后，用人單位面試通知的電話卻遲遲不見(jiàn)回復(fù)，希望被一點(diǎn)點(diǎn)的.澆滅。有沒(méi)有想過(guò)，簡(jiǎn)歷投遞出去之后，至此杳無(wú)音訊，可能是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷投遞沒(méi)有明確的目標(biāo)，為找到工作盲目的投遞簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致一份完美的簡(jiǎn)歷沒(méi)能給你帶來(lái)面試的好運(yùn)。
無(wú)論是在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷，還是在人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，都一定要有一定的目標(biāo)，明確自己想要什么樣的工作，自己的專業(yè)針對(duì)的是哪些崗位，自己可以勝任的崗位有哪些等等，問(wèn)題的明確，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，然后選擇可行性更高的招聘信息投遞自己的簡(jiǎn)歷。
你要知道，根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，投遞的崗位是你的目標(biāo)，你的簡(jiǎn)歷、你也是用人單位的目標(biāo)，一份精美的簡(jiǎn)歷將你的優(yōu)勢(shì)全部突出，有需要的用人單位看到這樣一份簡(jiǎn)歷，一定會(huì)向你發(fā)送面試的通知，讓你成功的找到一份自己滿意、用人單位也滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十四
有人說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)，意思就是說(shuō)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上工作難求，好的工作更難求。求職是每個(gè)在職人員都經(jīng)歷過(guò)的事，而求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是每一個(gè)在職人員都做的工作。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以在網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷模板，也可以自己制作簡(jiǎn)歷模板，不過(guò)，最重要的還是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助非常大，要知道簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，它是求職的敲門磚，也是自我能力的展現(xiàn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要展現(xiàn)的東西很多，像是自己的基本信息，還有個(gè)人的能力以及求職目標(biāo)都要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中完美的展現(xiàn)出來(lái)。
一方面，是你個(gè)人的工作能力的.展現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十五
態(tài)度決定一切所以面對(duì)求職簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的態(tài)度才行，如果態(tài)度都是錯(cuò)誤的還能做好個(gè)人簡(jiǎn)歷以及制定正確的簡(jiǎn)歷目標(biāo)嗎?這些不正確的態(tài)度對(duì)求職者的事業(yè)定位甚至人生都會(huì)產(chǎn)生不小的影響，因?yàn)槭聵I(yè)不佳那肯定會(huì)影響今后的生活?？纯匆韵氯N最為典型的錯(cuò)誤態(tài)度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十六
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫(xiě)。在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過(guò)，要編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。
求職是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中求職者需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)招聘首先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始。用人單位可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得很多方面的信息，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，則獲得面試的幾率就更大。在求職中能夠讓簡(jiǎn)歷起到其敲門磚作用的不僅僅是其中的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的投遞過(guò)程中也要有所講究。
首先，要提前了解企業(yè)信息并作出適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是提前編寫(xiě)好的，在投遞之前需要對(duì)所投遞的企業(yè)進(jìn)行了解，可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得目標(biāo)企業(yè)公司的相關(guān)資料。然后在針對(duì)企業(yè)的招聘信息以及求職目標(biāo)崗位來(lái)做出相應(yīng)的修改，讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷根據(jù)有針對(duì)性后再投遞出去。
其次，要懂得與招聘官處好關(guān)系。
招聘現(xiàn)場(chǎng)以及招聘會(huì)通常是求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘投遞簡(jiǎn)歷，需要注意投遞的時(shí)間選擇人少的時(shí)候。人多混亂可能會(huì)讓簡(jiǎn)歷出現(xiàn)狀況，人少的時(shí)候投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷還可以跟招聘官先進(jìn)行交流一下，讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生足夠的印象后投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，其效果會(huì)更好。
最后，也可在的個(gè)人簡(jiǎn)歷上花些小心思。
在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也可以在簡(jiǎn)歷上化一些小心思，比如說(shuō)將簡(jiǎn)歷點(diǎn)綴的更好看一些，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己比較好看的照片，給對(duì)方留下好的印象。要知道招聘期間，企業(yè)單位會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是一些好職位的求職簡(jiǎn)歷更多，想要脫穎而出首先就要爭(zhēng)取對(duì)方的注意。
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十七
求職是一個(gè)過(guò)程，因此在求職中也需要有步驟的來(lái)，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫(xiě)
以及投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個(gè)人簡(jiǎn)歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫(xiě)好，也需要投遞好。如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者想要問(wèn)的問(wèn)題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，首先要能有針對(duì)性的`寫(xiě)，將自身的優(yōu)勢(shì)以個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式展現(xiàn)出來(lái)。而優(yōu)勢(shì)也具有相對(duì)性，更具求職的職位不同而來(lái)。因此寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。當(dāng)然，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
寫(xiě)好之后并不說(shuō)就一定能成功，在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果選擇的時(shí)間不對(duì)來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)計(jì)劃篇十八
當(dāng)我開(kāi)始職業(yè)方面的寫(xiě)作的時(shí)候，曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時(shí)間考慮簡(jiǎn)歷的事情。畢竟，關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷能夠使讀者“一見(jiàn)鐘情，大為傾倒”，“驚得目瞪口呆”，“絕不會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：寫(xiě)份好簡(jiǎn)歷的訣竅到底是什么?是清楚、真實(shí)、簡(jiǎn)潔，而且字里行間閃耀著過(guò)去所獲得的驕人業(yè)績(jī)的光輝。
我妻子花了兩分鐘的時(shí)間才讓我回歸正道?！皩?xiě)份簡(jiǎn)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)是小菜一碟，”她說(shuō)，“因?yàn)槟闶亲骷摇５珜?duì)大部分人而言，這是一種折磨。”
看起來(lái)，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒(méi)有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說(shuō)，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬(wàn)不要那么直接地說(shuō)，而應(yīng)當(dāng)說(shuō)你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說(shuō)你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”，而應(yīng)當(dāng)說(shuō)你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
實(shí)際上，這種類型的簡(jiǎn)歷無(wú)論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書(shū)更有說(shuō)服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù)，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的ceo，“我顧不過(guò)來(lái)那么多?！?/p>
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。
以下的提問(wèn)和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過(guò)哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過(guò)哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說(shuō)明自己的管理風(fēng)格，并說(shuō)明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言(不過(guò)應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過(guò)選擇最適合未來(lái)雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼。圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來(lái)在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的'經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常常可以作為簡(jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開(kāi)萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f(shuō)，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的。”
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