有了計(jì)劃，我們可以更有序地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，提高效率和質(zhì)量。在制定計(jì)劃之前，我們需要明確自己的目標(biāo)和期望。計(jì)劃的關(guān)鍵在于實(shí)施，以下是一些實(shí)用的建議，希望能對(duì)大家有所幫助。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇一
1.脫貧攻堅(jiān)工作。我局作為脫貧攻堅(jiān)工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，切實(shí)履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%，16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。16個(gè)脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%。16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開(kāi)貧困勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，完成全年任務(wù)5場(chǎng)的160%;幫助貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車(chē)間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)3.06萬(wàn)元。
2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)足額撥付補(bǔ)助資金，共撥付補(bǔ)助資金312.2344萬(wàn)元。二是“六項(xiàng)服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實(shí)現(xiàn)“村級(jí)就業(yè)、社會(huì)保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項(xiàng)服務(wù)不出村。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇二
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)17班次，培訓(xùn)合格829人，撥付補(bǔ)貼66.32萬(wàn);培訓(xùn)中級(jí)工11期460人，撥付補(bǔ)貼46萬(wàn);培訓(xùn)高級(jí)工6期318人，撥付補(bǔ)貼57萬(wàn)。開(kāi)發(fā)公益性崗位155個(gè)，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農(nóng)村建檔立卡貧困勞動(dòng)者28名，全面完成年度崗位開(kāi)發(fā)及安置任務(wù)，撥付公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼83.33萬(wàn)。舉辦線上線下招聘會(huì)105場(chǎng)，其中:現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)21場(chǎng)，服務(wù)民營(yíng)企業(yè)110戶，服務(wù)各類(lèi)勞動(dòng)者18950人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向1609人，幫助民營(yíng)企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款114筆1466.7萬(wàn)，帶動(dòng)就業(yè)205人，完成目標(biāo)任務(wù)的81.48%;舉辦各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)90人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;推薦并指導(dǎo)4個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險(xiǎn)參保16068人，失業(yè)保險(xiǎn)參保11123人;審核處理社會(huì)保險(xiǎn)停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來(lái)電來(lái)訪咨詢(xún)1650余人次。9月累計(jì)企業(yè)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8511萬(wàn)元，累計(jì)支出5796萬(wàn)元;累計(jì)征收機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2674萬(wàn)元，累計(jì)支出4272萬(wàn)元;9月累計(jì)征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)356萬(wàn)元，累計(jì)支出634萬(wàn)元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領(lǐng)遺屬7人，重算機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇18人。失業(yè)轉(zhuǎn)移6人，成功轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)21人，轉(zhuǎn)移金額14.52萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)19人，轉(zhuǎn)移金額0.68萬(wàn)元，轉(zhuǎn)入發(fā)函42人，打印轉(zhuǎn)移憑證91份;辦理重復(fù)養(yǎng)老賬戶退費(fèi)1人;補(bǔ)繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合計(jì)3人。
3、9月份，接待農(nóng)民工來(lái)訪咨詢(xún)168余人次，辦理農(nóng)民工工資案件9件，清欠農(nóng)民工工資13.2萬(wàn)余元。受理案件1起，辦結(jié)案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來(lái)訪咨詢(xún)100余人次，化解勞動(dòng)糾紛2起。工傷認(rèn)定6起，勞動(dòng)能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來(lái)訪咨詢(xún)50余人次。
5、做好機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補(bǔ)貼發(fā)放工作。
6、做好2020年xx區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察公示和遞補(bǔ)工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(gè)(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補(bǔ)助18人2.04萬(wàn)元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設(shè)補(bǔ)助10萬(wàn)元。本年度累計(jì)支出70.19萬(wàn)元。區(qū)級(jí)重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開(kāi)展，目前已擬定初步名單并進(jìn)行資金測(cè)算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開(kāi)展下步工作。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬(wàn)元，本年度累計(jì)返還167家企業(yè)135.23萬(wàn)元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位2020年目標(biāo)獎(jiǎng)及2020年退休人員慰問(wèn)金，共審批資金1232.49萬(wàn)元。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇三
一年來(lái)，我局加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅(jiān)持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開(kāi)了支委會(huì)、支部大會(huì)、黨課等“三會(huì)一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動(dòng)日、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊(duì)伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班。支部書(shū)記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話。四是開(kāi)展結(jié)對(duì)共建。多次到結(jié)對(duì)幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(jiān)(鄉(xiāng)村振興)工作隊(duì)員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對(duì)幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開(kāi)展慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，送去了慰問(wèn)物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開(kāi)展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報(bào)，通過(guò)正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾正新的“四風(fēng)”問(wèn)題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對(duì)干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對(duì)服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開(kāi)展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。今年，全縣人社系統(tǒng)沒(méi)有違反中央八項(xiàng)規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強(qiáng)思想、意識(shí)形態(tài)工作。堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。
狠抓意識(shí)形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時(shí)搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會(huì)動(dòng)蕩的言論。截至12月，我局沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報(bào)如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真落實(shí)“五型”政府建設(shè)要求，堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬(wàn)元，直接扶持875名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬(wàn)余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會(huì)保障卡制卡53.66萬(wàn)張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開(kāi)通十余項(xiàng)服務(wù)功能運(yùn)用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員192人；
平安組織各類(lèi)考試5次；
申報(bào)公務(wù)員新招錄計(jì)劃共32人；
xx籍外縣工作人員調(diào)回32名；
辦理辭職99人，病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整、調(diào)動(dòng)人員工資審批、退休審批等各類(lèi)工資審批工作；
完成績(jī)效考核、年度考核、職務(wù)與職級(jí)并行等各類(lèi)考核管理工作。
向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件4件。推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，全縣共立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件61件，已辦結(jié)57件，結(jié)案率達(dá)93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認(rèn)定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒(méi)有繳交社保，難以留住員工，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見(jiàn)習(xí)人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對(duì)象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來(lái)高峰，為解決歷史遺留問(wèn)題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來(lái)越大。同時(shí)，“減稅降費(fèi)”對(duì)收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費(fèi)欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費(fèi)積極性不高，下崗后欠繳保費(fèi)現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前服務(wù)對(duì)象有5萬(wàn)多人，社保經(jīng)辦事項(xiàng)全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級(jí)基本沒(méi)代辦業(yè)務(wù)，導(dǎo)致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實(shí)行延時(shí)服務(wù)，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過(guò)來(lái)。同時(shí)，相應(yīng)的補(bǔ)助機(jī)制又不到位，激勵(lì)措施沒(méi)有，窗口工作人員意見(jiàn)較大。個(gè)別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動(dòng)和組織保費(fèi)征繳工作上沒(méi)有真正落實(shí)到位，導(dǎo)致參保繳費(fèi)完成情況進(jìn)度不一。
各單位各部門(mén)在數(shù)據(jù)共享上存在時(shí)間延后問(wèn)題，影響辦事效率。個(gè)別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況，在個(gè)人身份及工作時(shí)間的認(rèn)定上存在一定困難。
很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門(mén)的視線，勞動(dòng)監(jiān)察工作的開(kāi)展遭遇“執(zhí)行難”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要多部門(mén)協(xié)作。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)遭遇執(zhí)法難題，政府就會(huì)組織相關(guān)的職能部門(mén)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，通過(guò)各部門(mén)的合作對(duì)用人單位施壓，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)社會(huì)矛盾的不確定性大，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過(guò)多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤(rùn)分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)招用工具體情況基本情況不了解，也不能實(shí)行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)就業(yè)工作的高度重視，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢(shì)，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對(duì)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力，及時(shí)組織開(kāi)展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，不斷提升貧困勞動(dòng)力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。積極引導(dǎo)本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車(chē)間（加工點(diǎn)），為貧困勞動(dòng)力在家門(mén)口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動(dòng)力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，通過(guò)綠色通道實(shí)現(xiàn)快捷服務(wù)。
加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
有條件的開(kāi)展基金第三方審計(jì)工作，加大審計(jì)檢查力度。
積極主動(dòng)對(duì)接上級(jí)做好崗位設(shè)置、職稱(chēng)評(píng)定等工作；
嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項(xiàng)工作。按上級(jí)政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。
嚴(yán)格落實(shí)《江西省涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅(jiān)決打擊欠薪違法犯罪行為。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。加強(qiáng)人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳，提升勞動(dòng)者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)久久為攻的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴(kuò)大行風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真按照上級(jí)部署，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點(diǎn)對(duì)窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，著力打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊(duì)伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅(jiān)決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，暢通群眾舉報(bào)投訴渠道，提升管理服務(wù)能力。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇五
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過(guò)錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專(zhuān)業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級(jí)晉升為副科級(jí)人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開(kāi)展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)以下工作人員的年度考核共2054人。四是開(kāi)展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對(duì)xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對(duì)該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評(píng)審中級(jí)警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過(guò)公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱(chēng)評(píng)審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級(jí)職稱(chēng)人員575人、中級(jí)職稱(chēng)191人、初級(jí)職稱(chēng)331人。四是積極開(kāi)展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開(kāi)展崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競(jìng)聘工作，3166人崗位有變動(dòng)。六是開(kāi)展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專(zhuān)家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地申報(bào)。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動(dòng)人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動(dòng)777人/次，為流動(dòng)人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類(lèi)等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺(tái)向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績(jī)效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資增量，約1.1萬(wàn)人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬(wàn)元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開(kāi)支約5.5萬(wàn)元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬(wàn)名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇六
160%;幫助貧困勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動(dòng)密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬(wàn)元。
南寧市為民辦實(shí)事項(xiàng)目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財(cái)政局等部門(mén)認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個(gè)，可容納60多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個(gè)創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。一是開(kāi)展就業(yè)援助月專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。在縣人力資源市場(chǎng)大廳舉辦各種招聘會(huì)，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個(gè)，累計(jì)求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全縣共組織舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)18場(chǎng)次，累計(jì)參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)周招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間，累計(jì)參加招聘企業(yè)共22家，提供386個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車(chē)間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財(cái)政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車(chē)間20家，吸納貧困勞動(dòng)力121人。
3.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一是積極開(kāi)展各類(lèi)技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專(zhuān)業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書(shū)的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開(kāi)展農(nóng)民工技能大賽活動(dòng)，6個(gè)工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，xx人力資源和社會(huì)保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎(jiǎng)。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇七
(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保人數(shù)7.78萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的102.37%;基金征繳收入22161萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的105.53%。
(2)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)：參保人數(shù)118.21萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的103.69%;基金征繳收入15869萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的113.35%。
(3)職工生育保險(xiǎn)：參保人數(shù)1.78萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的110.56%;基金征繳收入1205萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的219.1%。
(4)職工失業(yè)保險(xiǎn)：參保人數(shù)2.14萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.42%;基金征繳收入1258萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的179.71%。
(5)職工工傷保險(xiǎn)：參保人數(shù)2.12萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的108.16%;基金征繳收入1058萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的264.5%。
(6)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保人數(shù)43.99萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的101.71%，基金征繳收入4687.21萬(wàn)元，待遇支出14478.52萬(wàn)元。
(7)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保人數(shù)2.24萬(wàn)人，其中在職參保人員1.47萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.76%;基金征繳收入23533.47萬(wàn)元，待遇支出32842.19萬(wàn)元。
(8)自治區(qū)為民辦實(shí)事項(xiàng)目(城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目)完成情況：全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率95.41%，60周歲以上參保領(lǐng)取待遇人次數(shù)達(dá)1400687人次，發(fā)放率達(dá)100%，累計(jì)發(fā)放金額14684.49萬(wàn)元。截止目前，各級(jí)財(cái)政資金應(yīng)到位20728.79萬(wàn)元，已到位20728.79萬(wàn)元，到位率100%。每月按時(shí)發(fā)放喪葬費(fèi)補(bǔ)助。
(9)自治區(qū)為民辦實(shí)事項(xiàng)目(城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目)完成情況：全縣參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)113.23萬(wàn)人，完成南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局下達(dá)任務(wù)109.4萬(wàn)人的103.5%。各級(jí)財(cái)政資金應(yīng)到位56177.6萬(wàn)元(中央356元/人.年;區(qū)106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬(wàn)元(其中中央已到位40984萬(wàn)元、區(qū)已到位11996萬(wàn)元、縣已到位3197.6萬(wàn)元)。
2.積極推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)改革。
一是推動(dòng)機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。2020年，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇并發(fā)放1180人。二是實(shí)現(xiàn)參保人員住院醫(yī)療費(fèi)跨省直接結(jié)算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫(yī)備案登記。三是配合縣林改辦推進(jìn)我縣兩個(gè)國(guó)有林場(chǎng)(鎮(zhèn)龍林場(chǎng)及石塘林場(chǎng))機(jī)構(gòu)改革工作。2020年1月份起,鎮(zhèn)龍林場(chǎng)及石塘林場(chǎng)由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成縣財(cái)政全額撥款的一類(lèi)事業(yè)單位，納入機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理。四是全力推進(jìn)老農(nóng)保遺留問(wèn)題清理工作。我縣共有老農(nóng)保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬(wàn)元。自2020年5月以來(lái)，按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)宣傳動(dòng)員、對(duì)人員分類(lèi)施策等措施，穩(wěn)妥處理老農(nóng)保遺留問(wèn)題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認(rèn)真制定2020年建設(shè)用地征地社保方案。2020年我縣建設(shè)報(bào)批項(xiàng)目共36個(gè)，我局根據(jù)工作職責(zé)制定社保報(bào)批方案，聯(lián)合縣國(guó)土局、縣財(cái)政局報(bào)縣人民政府審批，再報(bào)市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復(fù)項(xiàng)目33個(gè)。六是積極參與廣西農(nóng)墾國(guó)有良圻農(nóng)場(chǎng)辦社會(huì)職能分離改革和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)改革工作。
3.積極推進(jìn)建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。
我局聯(lián)合住建、安監(jiān)、教育局等部門(mén)組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產(chǎn)公司等16家建筑企業(yè)、工地開(kāi)展政策宣傳、現(xiàn)場(chǎng)答疑和督促參保繳費(fèi)等工作，使各建筑企業(yè)對(duì)工傷保險(xiǎn)的政策有了更深一步的了解，進(jìn)一步提高了政策知曉率。同時(shí)，主動(dòng)對(duì)接縣發(fā)改、交通、水利、政務(wù)中心等單位，協(xié)調(diào)做好鐵路、公路、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作。截至12月，全縣建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)企業(yè)222家，其中在建108家，新建114家。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇八
總結(jié)。
和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級(jí)部門(mén)和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會(huì)以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：
一、扎實(shí)開(kāi)展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會(huì)救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無(wú)人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類(lèi)救劣金約485萬(wàn)元，三無(wú)人員供養(yǎng)金約370萬(wàn)元，五保供養(yǎng)金40萬(wàn)元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬(wàn)元，發(fā)放長(zhǎng)者津貼金約359萬(wàn)元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬(wàn)元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬(wàn)元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬(wàn)元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請(qǐng)24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬(wàn)元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會(huì)根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開(kāi)展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問(wèn)低保、低保臨界及三無(wú)對(duì)象達(dá)480人，共發(fā)放慰問(wèn)金和物品共13萬(wàn)夗元；資劣愛(ài)心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬(wàn)元；劣殘日對(duì)全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金200元。開(kāi)展“一滴水·萬(wàn)分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對(duì)象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬(wàn)元。
護(hù)理知識(shí)講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬(wàn)元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬(wàn)元。
（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類(lèi)人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場(chǎng)需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開(kāi)展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過(guò)各類(lèi)渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類(lèi)公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類(lèi)大小型招聘會(huì)、洽談會(huì)9次。合共20266人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，縐過(guò)企業(yè)不求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開(kāi)展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對(duì)一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)；4）對(duì)全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開(kāi)發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開(kāi)展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會(huì)。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門(mén)快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事?tīng)?zhēng)訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會(huì)敁果很好。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡(jiǎn)化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對(duì)用人單位的負(fù)面社會(huì)影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬(wàn)元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對(duì)接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人社尿不aa法庨召開(kāi)了裁審對(duì)接工作機(jī)制聯(lián)合會(huì)訖，建立了裁審對(duì)接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問(wèn)題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對(duì)接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請(qǐng)業(yè)務(wù)。
二、開(kāi)拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛(ài)長(zhǎng)者，全面提升我鎮(zhèn)長(zhǎng)者服務(wù)水平。
1、開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會(huì)影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類(lèi)挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開(kāi)展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開(kāi)退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過(guò)區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開(kāi)。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營(yíng)造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開(kāi)始，各村（社區(qū)）開(kāi)始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對(duì)全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺(tái)帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤(pán)謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會(huì)縐驗(yàn)做法在簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽(yáng)紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開(kāi)展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識(shí)講座等一系列活勱?；顒隁v時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場(chǎng)退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識(shí)講座?；顒隇橛幸患贾L(zhǎng)的老人家提供一展風(fēng)采的平臺(tái)；讓關(guān)愛(ài)老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺(tái)，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂(lè)”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專(zhuān)業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開(kāi)展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)和要求。在敬老院開(kāi)展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長(zhǎng)者營(yíng)造家屁氛圍，以滿足長(zhǎng)者心理和社交的需求。通過(guò)社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開(kāi)始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。
用，為院舍長(zhǎng)者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺(tái)。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開(kāi)展了個(gè)人照頊需要評(píng)估，針對(duì)丌同老人的需求，開(kāi)展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會(huì)功能的衰退等。通過(guò)開(kāi)展社工服務(wù)，讓長(zhǎng)者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開(kāi)心扉，積極面對(duì)生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會(huì)的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂(lè)。本年度已完成135份評(píng)估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開(kāi)展小組活勱《活出精彩，種出快樂(lè)-長(zhǎng)者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛(ài)關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。
3、建設(shè)鎮(zhèn)的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長(zhǎng)的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級(jí)關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會(huì)綜合服務(wù)中心部分場(chǎng)室整合改造，完善長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對(duì)社會(huì)服務(wù)綜合中心部分場(chǎng)室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的場(chǎng)室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂(lè)用房三大部分，目前已縐改造完工。長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心采取向社會(huì)組細(xì)購(gòu)乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開(kāi)展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長(zhǎng)者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒(méi)人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門(mén)的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場(chǎng)施工以來(lái)縐過(guò)了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷(xiāo)售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開(kāi)展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對(duì)勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開(kāi)展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛(ài)行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長(zhǎng)和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過(guò)孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識(shí)及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會(huì)的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開(kāi)展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對(duì)我鎮(zhèn)魚(yú)塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開(kāi)辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請(qǐng)與家落村現(xiàn)場(chǎng)講解魚(yú)塘養(yǎng)殖知識(shí)及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識(shí)，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開(kāi)創(chuàng)建推進(jìn)工作會(huì)訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開(kāi)了創(chuàng)和的階殌性會(huì)訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開(kāi)展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。
我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級(jí)力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會(huì)氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。
最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來(lái)11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對(duì)環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂(lè)電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬(wàn)元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對(duì)下十年項(xiàng)目投入，對(duì)后續(xù)正常增長(zhǎng)大打折扣。
（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營(yíng)利性方式運(yùn)營(yíng)。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測(cè)量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院?jiǎn)T工，未能解決此問(wèn)題。因此無(wú)法引資和開(kāi)展相關(guān)工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過(guò)程中，由亍缺乏資金開(kāi)展相關(guān)的宣傳活勱，沒(méi)有對(duì)參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒(méi)有形成一系列長(zhǎng)敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對(duì)參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個(gè)場(chǎng)地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問(wèn)題。我尿?qū)⒘?zhēng)在2015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問(wèn)題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問(wèn)題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會(huì)的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)以及針對(duì)丌同的未就業(yè)群體丼辦與場(chǎng)招聘會(huì)，如大孥生與場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人與場(chǎng)招聘會(huì)和農(nóng)民工與場(chǎng)招聘會(huì)等。二是通過(guò)調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級(jí)工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開(kāi)設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問(wèn)題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類(lèi)人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場(chǎng)次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會(huì)，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會(huì)人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類(lèi)人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問(wèn)題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門(mén)、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事?tīng)?zhēng)訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺(tái)具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類(lèi)爭(zhēng)訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會(huì)以及企業(yè)，先在已建立工會(huì)的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)自愿至該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的勞勱人事?tīng)?zhēng)訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭(zhēng)訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請(qǐng)區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識(shí)不技巧，積極邀請(qǐng)省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會(huì)成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障尿2014年12月17日。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇九
(一)以政策落實(shí)為切入點(diǎn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。
強(qiáng)化城鎮(zhèn)居民增收政策落實(shí)，多措并舉切實(shí)提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長(zhǎng)16%、11.8%、11.1%。預(yù)計(jì)2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“人社專(zhuān)員進(jìn)企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動(dòng)，舉辦各類(lèi)招聘會(huì)126場(chǎng)，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標(biāo)任務(wù)的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以?xún)?nèi)，預(yù)計(jì)全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。
二是持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓(xùn)工程，共開(kāi)班127期，培訓(xùn)學(xué)員5213人次，完成培訓(xùn)5207人次，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼663.28萬(wàn)元。
三是積極落實(shí)穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級(jí)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼127.05萬(wàn)元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金124.6萬(wàn)元。
四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款122筆3055萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
五是做好重點(diǎn)群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見(jiàn)習(xí)資金74.13萬(wàn)元;開(kāi)發(fā)公益性崗位166個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼147.87萬(wàn)元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對(duì)接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)32人，落實(shí)市外招引27人，進(jìn)一步滿足企業(yè)技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會(huì)保障體系。
一是抓緊抓實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作,不斷推進(jìn)全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機(jī)關(guān)養(yǎng)老3562人)，完成目標(biāo)任務(wù)的122%;失業(yè)保險(xiǎn)參保14331人，繳費(fèi)14173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.2%;工傷保險(xiǎn)參保15287人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保4.96萬(wàn)人，成功繳費(fèi)2.94萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.75%。
二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控管理和監(jiān)督，確保社保繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開(kāi)展。1-10月累計(jì)征收各項(xiàng)保費(fèi)和職業(yè)年金共2.27億元，累計(jì)發(fā)放各類(lèi)養(yǎng)老金1.9億元。
(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生、12名中小學(xué)新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區(qū)35名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]申報(bào)工作，其中高級(jí)13人、中級(jí)14人、初級(jí)8人。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評(píng)定，認(rèn)定初級(jí)資格133人。
三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級(jí)人才補(bǔ)助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時(shí)完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放。
(五)以和諧勞動(dòng)關(guān)系為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)察仲裁能力建設(shè)。
探索企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)分類(lèi)管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動(dòng)書(shū)面審查，其中33戶企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)列入a級(jí)。多部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展根治欠薪攻堅(jiān)行動(dòng)、《條例》宣傳活動(dòng)、兩節(jié)排查行動(dòng)等，檢查用人單位276余次，下達(dá)整改指令書(shū)15份，查處涉及落實(shí)“一金三制”不力的建筑項(xiàng)目及企業(yè)3個(gè)。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工640人，勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件100%。構(gòu)建多層次全方位的調(diào)解體系，重點(diǎn)打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結(jié)案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結(jié)案率100%。
(六)創(chuàng)新和亮點(diǎn)工作。
1.成功推薦蔣其遠(yuǎn)、汪國(guó)政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級(jí)名師帶高徒政策范疇。新建設(shè)方立君(車(chē)工)、蔣其遠(yuǎn)(機(jī)床裝調(diào)維修工)2個(gè)市級(jí)技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(guó)(紫云臭鱖魚(yú)制作)2個(gè)市級(jí)“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級(jí)大師工作室創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。
2.與區(qū)財(cái)政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對(duì)接，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會(huì)功效。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7%。
二是堅(jiān)持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見(jiàn)習(xí)60人，開(kāi)發(fā)公益性崗位160個(gè)，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬(wàn)元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以?xún)?nèi)。
三是堅(jiān)持完善社會(huì)保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為4.8萬(wàn)人，對(duì)符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)14673人，工傷保險(xiǎn)參保15787人，新開(kāi)工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。
四是堅(jiān)持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，2022年辦理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點(diǎn)任務(wù)謀劃。
1、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展“2+n”招聘會(huì)，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動(dòng)，積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開(kāi)展以針對(duì)性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶措施和激勵(lì)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時(shí)推進(jìn)。
2、持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。
以社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入企業(yè)實(shí)地宣傳，同時(shí)聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開(kāi)展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長(zhǎng)繳多得，主動(dòng)提高繳費(fèi)檔次，確保社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強(qiáng)化高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確保基金安全。
3、加強(qiáng)人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動(dòng)靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的力度。常態(tài)開(kāi)展“雙隨機(jī)一公開(kāi)”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十一
今年，全縣的人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些問(wèn)題和困難。
(一)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)不規(guī)范。一是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在多收費(fèi)的行為。個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了多收費(fèi)的現(xiàn)象。二是個(gè)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場(chǎng)地不足，無(wú)法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點(diǎn)辦公。
(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能勞動(dòng)者需求量大，但大量勞動(dòng)者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實(shí)難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒(méi)有從實(shí)際中落實(shí)，很多工程項(xiàng)目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門(mén)監(jiān)管不到位，存在著工程項(xiàng)目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十二
抓好勞動(dòng)監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)檢查。一是開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作。截至12月，全縣范圍內(nèi)審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動(dòng)檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)52份，整改指令書(shū)48份。三是積極開(kāi)展薪酬調(diào)查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)。四是開(kāi)展合同簽訂情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。截至12月，全縣共簽訂勞動(dòng)合同有3161個(gè)單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來(lái)信來(lái)訪投訴。截至12月，共接受咨詢(xún)600余人次，來(lái)信來(lái)訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結(jié)42起，為179名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬106萬(wàn)余元。
抓好勞動(dòng)人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調(diào)解20件，不予受理32件，審結(jié)案件224件(其中上期末未結(jié)案件15件)，當(dāng)期結(jié)案率為93.72%，調(diào)解成功率達(dá)61.47%。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十三
人社部門(mén)公共職能多，服務(wù)領(lǐng)域廣，人社業(yè)務(wù)涉及6部法律、11個(gè)法規(guī)條例，基本實(shí)現(xiàn)了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權(quán)政策體系。認(rèn)真貫徹黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，加快完善我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策體系。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。二要破解勞資矛盾。積極開(kāi)展經(jīng)常性矛盾糾紛排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2020〕1號(hào))要求，認(rèn)真落實(shí)市委常委會(huì)關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題會(huì)議精神，建立常態(tài)化預(yù)防機(jī)制、維權(quán)機(jī)制，對(duì)涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭(zhēng)在xx縣實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，完善爭(zhēng)議仲裁制度，加強(qiáng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動(dòng)、及時(shí)處理好群體性事件。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十四
一是強(qiáng)化黨的建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育，強(qiáng)化政治意識(shí)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)，確保黨對(duì)人力社保工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。豐富主題黨日活動(dòng)，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)開(kāi)展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格實(shí)行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，全面深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，圍繞人社系統(tǒng)重點(diǎn)權(quán)力運(yùn)行領(lǐng)域，形成“崗位精確防控、項(xiàng)目重點(diǎn)防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查各類(lèi)社會(huì)保障基金、促進(jìn)就業(yè)資金的使用和管理等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、梳理問(wèn)題，堵塞工作漏洞，督促問(wèn)題整改，促進(jìn)各類(lèi)長(zhǎng)效機(jī)制的進(jìn)一步完善。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。著力抓好學(xué)習(xí)教育，突出黨性教育特色，按照上級(jí)黨組織要求學(xué)深悟透黨的方針政策、思想理論。開(kāi)展廉政警示教育，通報(bào)典型案例，同時(shí)，培育樹(shù)選先進(jìn)典型、展示黨員“閃光言行”，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，圍繞“最多跑一次”改革，加強(qiáng)人力社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化辦事流程，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十五
今年，我縣被列入省“無(wú)欠薪”重點(diǎn)創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時(shí)成立了縣防范處置拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我縣人力社保局。相繼制定出臺(tái)了《__縣貫徹落實(shí)“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)、建設(shè)“無(wú)欠薪__”實(shí)施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號(hào))、《__縣欠薪重大事件應(yīng)急處置預(yù)案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號(hào))和《關(guān)于印發(fā)“無(wú)欠薪__”行動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號(hào))文件。會(huì)同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺(tái)農(nóng)民工工資分賬管理及實(shí)名制考勤實(shí)施細(xì)則。積極制定創(chuàng)建“無(wú)欠薪__”專(zhuān)項(xiàng)督查制度、部門(mén)聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控制度。著力開(kāi)展建筑工地大檢查行動(dòng)，在全縣范圍內(nèi)全面落實(shí)在建工程“六大機(jī)制”。扎實(shí)推進(jìn)年度保障農(nóng)民工工資支付工作，積極開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，加強(qiáng)與公安、司法聯(lián)動(dòng)銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時(shí)，加大“無(wú)欠薪”__宣傳力度，通過(guò)各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進(jìn)行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進(jìn)“浙江無(wú)欠薪”創(chuàng)建。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十六
(一)落實(shí)積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作邁入全省先進(jìn)行列。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)形勢(shì)日益復(fù)雜的情況，我局堅(jiān)持貫徹落實(shí)“創(chuàng)新引領(lǐng)開(kāi)發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅(jiān)克難、多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。開(kāi)展“三送進(jìn)社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務(wù)三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動(dòng)，加強(qiáng)三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，積極開(kāi)展基層公共就業(yè)服務(wù)，推廣招聘云平臺(tái)，精心組織大型綜合招聘會(huì)15場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)求職成功567人。組織各類(lèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)學(xué)員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供了高效便捷精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)。首次組織舉辦第三屆“中國(guó)創(chuàng)翼”2020“雨湖產(chǎn)業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專(zhuān)項(xiàng)組項(xiàng)目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會(huì)各界廣泛好評(píng)。圍繞“打造2個(gè)省級(jí)、3個(gè)市級(jí)、5個(gè)區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標(biāo)，加強(qiáng)校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務(wù)和政策激勵(lì)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展工作對(duì)接及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學(xué)創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，并推薦姜畬現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺(tái)。獲評(píng)2020年度全國(guó)就業(yè)宣傳工作先進(jìn)單位。在2020年全國(guó)“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”活動(dòng)周湖南分會(huì)場(chǎng)上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開(kāi)展人才引進(jìn)培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)了全區(qū)人才隊(duì)伍力量。面對(duì)機(jī)構(gòu)改革，編制凍結(jié)而?？嫉睦щy形勢(shì)，我局始終堅(jiān)定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標(biāo)不動(dòng)搖，落實(shí)雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開(kāi)展“五聯(lián)五問(wèn)-聯(lián)人才，問(wèn)工作憂樂(lè)”調(diào)研，全力以赴抓好上下協(xié)調(diào)，招錄招聘公務(wù)員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類(lèi)急需人才155人，為全區(qū)干部隊(duì)伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產(chǎn)業(yè)骨干技術(shù)人才為目標(biāo)，加大“金藍(lán)領(lǐng)”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)行業(yè)和社會(huì)需求。強(qiáng)化人才服務(wù)管理，認(rèn)真做好了公務(wù)員年度考核管理、教育培訓(xùn)、工資調(diào)標(biāo)、職務(wù)職級(jí)并行、在編不在崗專(zhuān)項(xiàng)整治等工作。積極推進(jìn)區(qū)級(jí)人才庫(kù)建設(shè)，已收錄專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息2337條，召開(kāi)企業(yè)行業(yè)人才工作座談會(huì)，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓(xùn)需要，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點(diǎn)人力資源企業(yè)提供人才服務(wù)。深化職稱(chēng)制度改革，職稱(chēng)晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整近300人。切實(shí)提振廣大干部職工工作積極性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風(fēng)建設(shè)促社保經(jīng)辦能力提升，進(jìn)一步織密筑牢了民生保障安全網(wǎng)。全面啟動(dòng)“行風(fēng)建設(shè)”工作，嚴(yán)格落實(shí)“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認(rèn)真梳理服務(wù)事項(xiàng)、問(wèn)題負(fù)面和辦事流程“三個(gè)清單”，針對(duì)服務(wù)過(guò)程中群眾反映強(qiáng)烈的堵點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題扎實(shí)開(kāi)展整改，梳理服務(wù)事項(xiàng)55項(xiàng)，取消簡(jiǎn)化不必要的證明材料16項(xiàng)，將29項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)納入“馬上就辦最多跑一次”實(shí)施服務(wù)范圍，切實(shí)提升了人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力與水平，有效促進(jìn)工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位。有效回應(yīng)處置好人民群眾在社會(huì)保障方面的訴求來(lái)訪960件，其中及時(shí)妥善辦理網(wǎng)上信訪及交辦件22件，市長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)熱線50件，積極化解矛盾維護(hù)穩(wěn)定。持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ龋_?；疬\(yùn)轉(zhuǎn)安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升?！叭駞⒈！薄袄限r(nóng)?！鼻逋?、2020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正式核定等工作順利完成。認(rèn)真做好了2163名被征地農(nóng)民(含產(chǎn)業(yè)新城項(xiàng)目74人)參保工作。大力推廣使用社?？ǎ衲晷略?1161人，累計(jì)人數(shù)達(dá)到21萬(wàn)。社保征繳擴(kuò)面工作成效明顯，各險(xiǎn)種全年新增參保人數(shù)超過(guò)7000人，企業(yè)社保征繳25690萬(wàn)元，機(jī)關(guān)社保征繳6594萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)征繳432.75萬(wàn)元，均超額完成全年的征繳目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)積極配合稅務(wù)部門(mén)做好了基金征繳職能劃轉(zhuǎn)的對(duì)接工作。
(四)全面落實(shí)人社扶貧政策，貧困群眾得到切實(shí)兜底保障。聚焦脫貧“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機(jī)制，出臺(tái)《雨湖區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作實(shí)施辦法》，將全區(qū)符合政策標(biāo)準(zhǔn)的建檔立卡貧困對(duì)象全部納入代繳補(bǔ)助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實(shí)城鄉(xiāng)居保代繳補(bǔ)助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實(shí)醫(yī)保代繳補(bǔ)助1340820元，代繳人數(shù)和金額較往年實(shí)現(xiàn)大幅度提升。狠抓扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)，積極開(kāi)展就業(yè)扶貧和干部結(jié)對(duì)幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補(bǔ)助7200元，開(kāi)展扶貧培訓(xùn)53人，建立建檔立卡貧困勞動(dòng)力愛(ài)心就業(yè)企業(yè)(車(chē)間)市級(jí)單位2個(gè)、區(qū)級(jí)單位5個(gè)，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動(dòng)力106人，并組織干部結(jié)對(duì)幫扶貧困對(duì)象48名，貧困對(duì)象的生活得到切實(shí)保障。
(五)突出做好農(nóng)民工工資治欠保支，全區(qū)勞動(dòng)用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進(jìn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施，積極構(gòu)建和健全政府牽頭、多部門(mén)聯(lián)動(dòng)的治欠保支工作格局。在工程建設(shè)領(lǐng)域推行實(shí)名制管理、工資支付保障金、工資專(zhuān)賬專(zhuān)戶按月發(fā)放等監(jiān)管機(jī)制，積極預(yù)防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報(bào)渠道，積極開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁調(diào)解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個(gè)重點(diǎn)隱患項(xiàng)目問(wèn)題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案261件，為勞動(dòng)者追討工資300余萬(wàn)元，無(wú)重大集體爭(zhēng)議案件發(fā)生，農(nóng)民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實(shí)推進(jìn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，人民群眾得到了更多實(shí)惠。始終將開(kāi)展重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，作為服務(wù)人民群眾、增強(qiáng)全區(qū)發(fā)展后勁的重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。通過(guò)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，科學(xué)確定項(xiàng)目，精心制定方案，細(xì)化明確工作責(zé)任，經(jīng)常性開(kāi)展調(diào)度督查，確保了項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項(xiàng)省、市、區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目均已全面完成或超額完成。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十七
堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以?xún)?nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，認(rèn)真開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)無(wú)一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者取得職業(yè)資格證書(shū)，有初級(jí)資格證書(shū)的培訓(xùn)取得更高一級(jí)資格證書(shū)。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹(shù)計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來(lái)抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國(guó)道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，力爭(zhēng)全年輸轉(zhuǎn)8萬(wàn)人以上。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十八
一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類(lèi)基金7.88億元，參保1264147人次，五大類(lèi)七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合，做到了基本政策不變，隊(duì)伍不亂，資料交接完善，基金運(yùn)行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%，受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺(tái)，已交由相關(guān)部門(mén)討論，并深入到征拆第一線聽(tīng)取意見(jiàn)，作進(jìn)一步修改完善后，報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十九
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動(dòng)者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位100個(gè)，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個(gè)，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)22.99萬(wàn)人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬(wàn)人，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。
(二)人事人才:16家市直政府機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開(kāi)招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開(kāi)招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會(huì)保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保55705人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)39322人，失業(yè)保險(xiǎn)19906人，工傷保險(xiǎn)28125人，生育保險(xiǎn)23044人。基金征收完成3.7億元，占任務(wù)109%，超序時(shí)進(jìn)度23個(gè)百分點(diǎn)。完成企業(yè)職工和個(gè)體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動(dòng)關(guān)系:共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇二十
把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，作為推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細(xì)化流程，強(qiáng)化成員單位責(zé)任，努力形成各成員單位責(zé)任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強(qiáng)日常執(zhí)法檢查，深入推進(jìn)用工備案和勞動(dòng)合同、集體合同簽訂，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的檢查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)用工備案和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查，聯(lián)合公安、城建等部門(mén)積極開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類(lèi)違法違規(guī)行為。積極受理舉報(bào)投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行政司法銜接工作機(jī)制，及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對(duì)欠薪企業(yè)的曝光力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇二十一
(一)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書(shū)記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開(kāi)局黨組會(huì)議研究部署黨建工作，有力推進(jìn)全局工作開(kāi)展。二是切實(shí)做好巡視巡察整改落實(shí)工作。將做好巡視巡察整改落實(shí)工作作為重要政治任務(wù)來(lái)抓，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見(jiàn)整改、省就業(yè)基金評(píng)估、市委巡察第八組扶貧問(wèn)題整改等重要工作，取得了上級(jí)認(rèn)可、群眾滿意的整改實(shí)效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，局黨組專(zhuān)題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題7次，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想系列教育活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展廉政主題黨日活動(dòng)，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實(shí)提高廣大黨員干部的廉政意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，深入開(kāi)展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專(zhuān)項(xiàng)治理工作，嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過(guò)拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任，真正做到“看好自家門(mén)、管好自家人”，全年無(wú)黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個(gè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開(kāi)展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實(shí)黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開(kāi)展三會(huì)一課、主題黨日等活動(dòng)24次，局黨組書(shū)記講黨課4次;開(kāi)展交心談心活動(dòng)48次，收集整理意見(jiàn)17條。抓牢書(shū)記工程，開(kāi)展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個(gè)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個(gè)，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實(shí)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機(jī)制。局黨組高度重視意識(shí)形態(tài)工作，黨組書(shū)記對(duì)意識(shí)形態(tài)工作親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自處置，全年召開(kāi)意識(shí)形態(tài)專(zhuān)題研判會(huì)議7次，重點(diǎn)對(duì)“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判，做到超前應(yīng)對(duì)。二是抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議對(duì)“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點(diǎn)輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時(shí)，在重要時(shí)間段對(duì)民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點(diǎn)對(duì)就業(yè)資金管理、社?；鸸芾?、扶貧政策落實(shí)、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任分工，有效推動(dòng)年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級(jí)基金專(zhuān)項(xiàng)督查為契機(jī)，深入開(kāi)展自查自糾，進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實(shí)做好綜治信訪、禁毒禁賭、計(jì)生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機(jī)構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到工作中存在的一些問(wèn)題和不足。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過(guò)剩和需求結(jié)構(gòu)升級(jí)矛盾突出，實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會(huì)民生，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問(wèn)題會(huì)不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問(wèn)題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來(lái)看，主要存在的問(wèn)題有:一是重點(diǎn)人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問(wèn)題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社保基金收支平衡壓力日益增大，基金安全管理中的風(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問(wèn)題較為突出;四是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會(huì)保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問(wèn)題。我們將以問(wèn)題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
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