讀后感是讀完一本書(shū)后寫(xiě)下對(duì)書(shū)籍的個(gè)人感悟和思考的文字。寫(xiě)讀后感時(shí)可以結(jié)合相關(guān)的歷史背景、文化背景等加深理解和分析。以下是一些經(jīng)典讀后感范文，希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的思路和參考。
員工精神讀后感篇一
在關(guān)于企業(yè)的理論探討中，大家認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理在很大程度上就是對(duì)資源進(jìn)行合理有效的配置，一般情況下，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資源包括資本、土地、勞動(dòng)力和企業(yè)家，而企業(yè)家并非像前三者那樣簡(jiǎn)單，它又包括企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家才能、企業(yè)家精神等多種要素?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)家精神日益受到重視，甚至被稱(chēng)為是一種最稀缺的資源。國(guó)際管理學(xué)院在分析國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)有一個(gè)專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)就是“企業(yè)家精神”――我國(guó)的企業(yè)家精神僅排在第47位，說(shuō)明我國(guó)的企業(yè)家數(shù)量雖多但還未能充分的發(fā)揮企業(yè)家精神資源的最大能量。所以，在當(dāng)代企業(yè)的迅速發(fā)展中，應(yīng)該重視企業(yè)家精神的培養(yǎng)和宣揚(yáng)。
企業(yè)家精神的內(nèi)涵。
從意識(shí)層面上來(lái)講，“精神”所包含的要義不在于“怎么做、做什么”，而在于“為什么去做”，也就是說(shuō)，精神主要解決的是原動(dòng)力的問(wèn)題。在這種原動(dòng)力的引領(lǐng)之下，企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)去進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開(kāi)拓、市場(chǎng)發(fā)展等等。所以，企業(yè)家精神中最重要的要素是：開(kāi)創(chuàng)精神、冒險(xiǎn)精神、拼搏精神和犧牲精神。因?yàn)橛虚_(kāi)創(chuàng)精神，企業(yè)家才會(huì)領(lǐng)導(dǎo)大家開(kāi)拓新的市場(chǎng)、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、邁向新的發(fā)展層面；因?yàn)橛忻半U(xiǎn)精神，企業(yè)家才敢在大家猶豫不決的時(shí)候拍板決定，挑戰(zhàn)新的困難、迎接新的機(jī)遇；因?yàn)橛衅床?，企業(yè)家才愿和大家一起不屈不撓、廢寢忘食的進(jìn)行調(diào)查研究、討論分析尋找企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇；因?yàn)橛袪奚?，企業(yè)家才能在得當(dāng)管理、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)之上給人才以鋪墊，為企業(yè)的未來(lái)思索良方……當(dāng)然這些本應(yīng)是職責(zé)所在，但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不思進(jìn)取、墨守成規(guī)、平庸工作，讓企業(yè)錯(cuò)失良好的發(fā)展機(jī)遇，在很大程度是這樣的企業(yè)家不具備上述的精神，它忽視了作為企業(yè)家應(yīng)該在精神的指導(dǎo)下形成更好的業(yè)績(jī)。
然而，問(wèn)題似乎也接踵而來(lái)。同樣是許多優(yōu)秀的企業(yè)家，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無(wú)法啟動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)法帶動(dòng)員工積極工作。這樣的矛盾并不鮮見(jiàn)，其中的原因除了對(duì)行業(yè)的認(rèn)同和熟悉程度、企業(yè)的機(jī)制和產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)的變化和扭曲之外，一個(gè)更重要的原因是沒(méi)有發(fā)掘和培養(yǎng)“員工精神”。
所以，企業(yè)中不但要重視企業(yè)家精神，更要重視員工精神。
員工精神的培養(yǎng)是要員工明白為什么要孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)地去工作。對(duì)于員工精神的整合，應(yīng)該重視的是以下幾個(gè)側(cè)面：
一是勤奮。其實(shí)企業(yè)本身就是一部勤奮的歷史。無(wú)論是創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是追隨者，在創(chuàng)業(yè)史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展中，更是要用勤奮的精神激勵(lì)自己和同仁。因?yàn)閾碛星趭^精神，在工作中才會(huì)時(shí)刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平，從工作中獲得享受，并把勤奮是做自己的品質(zhì)。
二是忠誠(chéng)。很多人在歌頌忠誠(chéng)，同樣有很多的人又反感忠誠(chéng)。但是，作為企業(yè)內(nèi)的一員，忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種精神。這種精神會(huì)讓企業(yè)的員工是企業(yè)為自己的企業(yè)，視工作為自己的本分，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯睦щy而放棄企業(yè)，不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)的障礙而背離企業(yè)。
三是互助。這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。但是有些企業(yè)的員工由于物質(zhì)利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有意識(shí)的區(qū)培養(yǎng)大家的互助精神，讓團(tuán)結(jié)的氣氛、共進(jìn)的場(chǎng)面成為企業(yè)的平常景象。
四是追求。當(dāng)代人迫于生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒(méi)有追求就沒(méi)有思想、沒(méi)有思想就沒(méi)有思路、沒(méi)有思路就沒(méi)有效率。所以，在實(shí)際的工作中要不斷的傳輸不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續(xù)下去。
什么是組織精神。
上述這四個(gè)側(cè)面可以看作員工精神的支柱，但是卻無(wú)法構(gòu)成組織精神的內(nèi)涵。
什么是組織精神？這是更高層次的原動(dòng)力。因?yàn)橐患阴r活企業(yè)的魅力取決于組織的精神，就像看待一個(gè)人也會(huì)重視個(gè)人精神一樣。組織精神是企業(yè)家精神和員工精神的融合體，是企業(yè)的創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、拼搏精神、勤奮精神、服務(wù)精神、追求精神的融合體。對(duì)于企業(yè)的組織精神，不能簡(jiǎn)單的理解為“組織文化”，文化是慣常性的東西，主要在于理解和培養(yǎng)做事的風(fēng)格和方法，而精神卻在于――正如我要強(qiáng)調(diào)的――做事的原動(dòng)力和做事時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的始終如一的思想和行為狀態(tài)。
從整體的角度看來(lái)，組織的精神也需要不斷的去培養(yǎng)和鍛造。在市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，值得關(guān)注的組織精神培養(yǎng)可以著手去做一些慣例性的的工作。
第一是關(guān)于共同的戰(zhàn)略目標(biāo)的樹(shù)立和強(qiáng)化。企業(yè)家、員工、企業(yè)都是戰(zhàn)略組織中的一員，必須在統(tǒng)一的目標(biāo)指引之下，才能有共同的認(rèn)識(shí)和向心力。目標(biāo)的合理性和挑戰(zhàn)性有助于這三者的相互配合，戰(zhàn)略目標(biāo)必須依賴(lài)于實(shí)際的市場(chǎng)狀況，又不能拘泥于現(xiàn)存的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，而是把一個(gè)合理、準(zhǔn)確、清晰而又激動(dòng)人心的目標(biāo)呈現(xiàn)在眾人面前。
第二，所有的成員主動(dòng)不斷地追求先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作方法。這是比較鮮明、可愛(ài)的組織精神，值得推廣。對(duì)新技術(shù)、新方法的追去和使用代表著未來(lái)的工作效率，證明所有成員的時(shí)代性特征，更是體現(xiàn)了組織科學(xué)化的理念和工具化的運(yùn)營(yíng)模式。
第三主要指鼓勵(lì)。在現(xiàn)代的管理中人們通常強(qiáng)調(diào)的是激勵(lì)而不是鼓勵(lì)。事實(shí)上在我看來(lái)，鼓勵(lì)的作用比激勵(lì)尤甚――原因在于鼓勵(lì)的自發(fā)性而不是被迫性。激勵(lì)是以目標(biāo)、期望、滿足等因素來(lái)刺激人們的工作激情，而鼓勵(lì)上以溫情、人性、關(guān)懷等方式來(lái)感動(dòng)人們。
最后一點(diǎn)我認(rèn)為值得強(qiáng)調(diào)的自然而然形成的內(nèi)在、外在形象。指出這一點(diǎn)正是要向所有的企業(yè)說(shuō)明，精神的塑造離不開(kāi)外在的形象。外在的形象主要體現(xiàn)在環(huán)境、服裝、制度等，而內(nèi)在的形象則體現(xiàn)于人們的言語(yǔ)態(tài)度、行為模式、對(duì)危機(jī)的處理方法等因素上。這些同樣需要由外而內(nèi)的漸次培養(yǎng)和塑造。
我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，無(wú)法因?yàn)槠髽I(yè)家的成功證明企業(yè)的成功，也無(wú)法通過(guò)員工的成功掩蓋組織的成功，要將這些息息相關(guān)的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、整體聯(lián)合起來(lái)，發(fā)揮企業(yè)家的精神和員工的共同精神，共同打造精致的組織精神。
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員工精神讀后感篇二
“五一”將至，戶外陽(yáng)光燦爛，鳥(niǎo)語(yǔ)花香。引誘著人們?nèi)ヌで啵シ棚w心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂(lè)。
原來(lái)是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報(bào)告的編制工作。此項(xiàng)目下達(dá)任務(wù)書(shū)到交付報(bào)告書(shū)僅有十幾天的時(shí)間，而此時(shí)，他的前一個(gè)項(xiàng)目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程初步設(shè)計(jì)（代可行性研究報(bào)告）》評(píng)審后個(gè)修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個(gè)項(xiàng)目同時(shí)兼顧。但七年來(lái)，他一直以公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)為主要工作內(nèi)容，未介入過(guò)規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項(xiàng)包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項(xiàng)目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報(bào)告編制工作。可想而知，時(shí)間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實(shí)相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報(bào)告編寫(xiě)大綱；4月30日與業(yè)主以會(huì)議的形式確定、排列了主要骨干工程項(xiàng)目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開(kāi)始不分晝夜的編寫(xiě)‘規(guī)劃’報(bào)告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計(jì)算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫(xiě)報(bào)告的好時(shí)間。就這樣，他常常聚精會(huì)神，一干就是凌晨3點(diǎn)鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點(diǎn)鐘。由于他辛勤的勞動(dòng)，使該項(xiàng)目設(shè)計(jì)文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語(yǔ)言文字精煉、專(zhuān)業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時(shí)候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場(chǎng)89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程施工圖設(shè)計(jì)”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個(gè)連隊(duì)道路補(bǔ)充路線的現(xiàn)場(chǎng)放線（實(shí)測(cè)30km線路，共計(jì)131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計(jì)、縱斷面設(shè)計(jì)指導(dǎo)等工作。斷稿時(shí)，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場(chǎng)。
員工精神讀后感篇三
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營(yíng)造人人爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容?！栋l(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》一書(shū)用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠(chéng)、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹(shù)立主人翁意識(shí)，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過(guò)且過(guò)，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過(guò)失，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。強(qiáng)烈的責(zé)任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個(gè)富有責(zé)任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時(shí)完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周?chē)耐?，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說(shuō)：笨鳥(niǎo)先飛，勤能補(bǔ)拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來(lái)源于對(duì)事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好平臺(tái)。而工作的過(guò)程是人與人交流的過(guò)程，每一個(gè)人都不是孤立的`，都必須融入到社會(huì)、集體這個(gè)大家庭來(lái)。工作中總會(huì)經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅(jiān)持的孤獨(dú)，團(tuán)隊(duì)的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計(jì)較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì)積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今時(shí)代信息萬(wàn)變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會(huì)趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識(shí)的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì)有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標(biāo)。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識(shí)閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚(yáng)主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺(jué)的工作意識(shí)，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來(lái)努力提升各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理工作、實(shí)施“企業(yè)文化年”建設(shè)活動(dòng)、逐步完善了對(duì)小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，主動(dòng)引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書(shū)中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長(zhǎng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
黃麟。
員工精神讀后感篇四
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說(shuō)的職業(yè)精神。其實(shí)職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中都有著深遠(yuǎn)的影響，可以說(shuō)職業(yè)精神也是人類(lèi)本身必不可少的一種精神財(cái)富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財(cái)富，閱讀本書(shū)后我想從下面四點(diǎn)談?wù)勎覀€(gè)人對(duì)職業(yè)精神更進(jìn)一步的理解：
積極主動(dòng)的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習(xí)慣;。
強(qiáng)有力的行動(dòng)力;。
1、積極主動(dòng)的工作心態(tài)。
首先，來(lái)談?wù)剬?duì)“積極主動(dòng)的工作心態(tài)”的理解，我非常認(rèn)同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對(duì)待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會(huì)碰到這樣的問(wèn)題。
例如：我們接受到一個(gè)非常艱巨的任務(wù)時(shí)，心態(tài)好的人會(huì)把它當(dāng)作一個(gè)提示自己能力的機(jī)會(huì)，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會(huì)顧慮重重，在那里猜測(cè)是不是我的上級(jí)對(duì)我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無(wú)論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來(lái)說(shuō)個(gè)發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門(mén)招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實(shí)習(xí)生里面有些人心態(tài)很好，進(jìn)來(lái)公司后就踏踏實(shí)實(shí)的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對(duì)于測(cè)試工作來(lái)說(shuō)，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來(lái)熟悉業(yè)務(wù)是個(gè)比較枯燥的過(guò)程，每天就是對(duì)著這些文檔，點(diǎn)點(diǎn)這些頁(yè)面，他們就認(rèn)為自我的價(jià)值被貶低了，于是心態(tài)開(kāi)始浮躁，于是最后半年過(guò)去了回過(guò)頭去想想看自己收獲甚少，但是實(shí)際上他錯(cuò)過(guò)了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機(jī)會(huì)，這點(diǎn)在后面的工作中他要付出成倍的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，但是，對(duì)于心態(tài)好的那些實(shí)習(xí)生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，這樣對(duì)于在同一起跑線上的幾個(gè)人來(lái)講，有些人就因?yàn)樾膽B(tài)的問(wèn)題，在起跑線上就輸了。
因此，主動(dòng)積極的對(duì)待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場(chǎng)的那一刻就開(kāi)始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽(yù)、利益和權(quán)利，有一個(gè)名人說(shuō)道：“能力遠(yuǎn)比金錢(qián)重要，而且他不會(huì)遺失，也不會(huì)被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開(kāi)始就擁有這些天賦，而是在長(zhǎng)時(shí)間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的?！彼?，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以?xún)r(jià)值極高，也可以一無(wú)是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫(xiě)作文一樣的去高調(diào)的談愛(ài)國(guó)主義啊，愛(ài)司主義啊。其實(shí)，我認(rèn)為作為一個(gè)職場(chǎng)人士，如果你自己沒(méi)有做好自己的本職工作，沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做好自己的本職工作說(shuō)什么都是空談。我也經(jīng)常問(wèn)題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動(dòng)我的理由就是工作能讓我的個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個(gè)人的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)剬?duì)這點(diǎn)的理解吧，我的職業(yè)生涯相對(duì)大多數(shù)同等職位的人來(lái)說(shuō)顯得有點(diǎn)羞澀了，但是，我想每個(gè)人都是從這個(gè)過(guò)程走過(guò)來(lái)的，所以，我愿意分享我自己成長(zhǎng)過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，尤其是這過(guò)程中的一些收獲?；仡^想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個(gè)：與人友善、待人誠(chéng)信和合作意識(shí)。
工作過(guò)程中如果你能夠真誠(chéng)的去對(duì)待周?chē)耐?，?duì)待你的工作你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原來(lái)是件很開(kāi)心的事，同時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會(huì)收獲更多的朋友，雖然有人說(shuō)職場(chǎng)險(xiǎn)惡，我對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)不是很認(rèn)可，說(shuō)這些話的人或許有過(guò)不好的經(jīng)歷，但是，導(dǎo)致這種結(jié)果我覺(jué)得不能排除有部分原因是自己沒(méi)做好，如果你誠(chéng)心的去對(duì)待別人，我想別人不會(huì)將你拒之門(mén)外的。
再來(lái)談?wù)労献饕庾R(shí)，我們都知道任何一個(gè)項(xiàng)目不是靠某個(gè)人單打獨(dú)斗就能夠完成的，一個(gè)成功的項(xiàng)目離不開(kāi)項(xiàng)目成員的團(tuán)隊(duì)合作。尤其是對(duì)于我們測(cè)試工作來(lái)說(shuō)，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開(kāi)發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無(wú)論你的測(cè)試能力有多強(qiáng)、測(cè)試出來(lái)的問(wèn)題多么的有價(jià)值，如果開(kāi)發(fā)不配合修改，你的測(cè)試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測(cè)試這個(gè)工作對(duì)合作的意識(shí)要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開(kāi)發(fā)人員覺(jué)得我們?cè)谧鹬厮麆趧?dòng)成果的基礎(chǔ)上去修正問(wèn)題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問(wèn)題。這樣日積月累下來(lái)，雖然，大家都認(rèn)為開(kāi)發(fā)和測(cè)試是矛盾的(因?yàn)橐粋€(gè)是創(chuàng)造性的工作，一個(gè)是近似破壞性的工作，有誰(shuí)愿意自己的勞動(dòng)成果被指指點(diǎn)點(diǎn)呢)，但是，因?yàn)槲覀兊碾p方的努力，因?yàn)閷?duì)合作意識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺(jué)到工作是件很開(kāi)心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因?yàn)槲覀償[脫了的本位主義的影響，不會(huì)去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習(xí)慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個(gè)人，學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒(méi)有什么能比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么能比事半功倍更難。自覺(jué)的養(yǎng)成高效能工作的習(xí)慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會(huì)變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑?！逼鋵?shí)，這段話的精髓歸結(jié)下來(lái)就是：高效能的工作習(xí)慣。
有位哲人說(shuō)過(guò)：播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)?？梢?jiàn)習(xí)慣和命運(yùn)有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習(xí)慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習(xí)慣，看了這本書(shū)后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時(shí)候你忽視的這些簡(jiǎn)單的小事，不在乎的這些細(xì)微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測(cè)試工作的開(kāi)展離不開(kāi)對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉離不開(kāi)閱讀文檔，如果你認(rèn)為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯(cuò)了。對(duì)文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度，從而對(duì)開(kāi)展工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對(duì)工作效率產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過(guò)程中離不開(kāi)工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個(gè)工作過(guò)程很有可能就流于形式，沒(méi)有活力，更不要談什么進(jìn)步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個(gè)人都知道，每次說(shuō)到這個(gè)故事的時(shí)候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來(lái)看待這個(gè)故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來(lái)看待這個(gè)故事呢?因?yàn)楣适碌闹魅斯徽f(shuō)不做，只知道理論不知道行動(dòng)，可見(jiàn)，對(duì)于行動(dòng)力、執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動(dòng)去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無(wú)關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅(jiān)持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
堅(jiān)持這樣去做，就會(huì)改變自己，行動(dòng)力是強(qiáng)有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動(dòng)尋找任務(wù)、主動(dòng)完成任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的員工。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時(shí)主動(dòng)性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯(cuò)，凡事只求忠誠(chéng)公司規(guī)則，老板沒(méi)讓做的事，決不會(huì)插手;而工作時(shí)主動(dòng)性強(qiáng)的員工，則勇于負(fù)責(zé)，有獨(dú)立思考的能力，必要時(shí)會(huì)發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對(duì)這本書(shū)的一點(diǎn)點(diǎn)感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過(guò)這本書(shū)的人一起探討更加深入的問(wèn)題。
員工精神讀后感篇五
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強(qiáng)大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進(jìn)的動(dòng)力，成功的秘訣，更是一個(gè)員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則”這是這本書(shū)封面上的一段文字，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔蘊(yùn)含哲理。一個(gè)職業(yè)從簡(jiǎn)單的熱愛(ài)，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進(jìn)工地，看著整齊的施工現(xiàn)場(chǎng)，工友門(mén)個(gè)個(gè)都汗流浹背、堅(jiān)實(shí)的臂膀，真正體會(huì)到什么叫勞動(dòng)！覺(jué)得自己選擇這個(gè)行業(yè)是沒(méi)錯(cuò)的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績(jī)。很多人并不能一開(kāi)找到自己心愛(ài)的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢(mèng)想的是更加美好的職業(yè)，但是對(duì)你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認(rèn)真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對(duì)待。不僅要“愛(ài)一行，干一行”.還要“干一行，愛(ài)一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專(zhuān)心致志，熱愛(ài)自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫贾档脽釔?ài)、去珍惜！每一份工作其實(shí)都是我們走向成功的一次機(jī)會(huì)，不管這個(gè)工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個(gè)機(jī)會(huì)，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價(jià)值，也就是找到了自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。而一個(gè)成功的人時(shí)不會(huì)放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)的。
用心做事，誠(chéng)信做人，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是立足之本，書(shū)中列舉了很多鮮活生動(dòng)的案例，從做人做事，到一個(gè)人走向成功。從這本書(shū)中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點(diǎn)一滴，扎扎實(shí)實(shí)把本職工作做好，敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個(gè)對(duì)自己，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的員工。
員工精神讀后感篇六
在李強(qiáng)老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛(ài)幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂(lè)觀的工作精神;4、謙虛好學(xué)、勇攀高峰的追求精神;5、樂(lè)于奉獻(xiàn)、不拘小節(jié)的奉獻(xiàn)精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團(tuán)結(jié)互助、互助互愛(ài)的團(tuán)隊(duì)精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達(dá)的自信精神;9、承擔(dān)責(zé)任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)企業(yè)?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”。自古以來(lái)，愛(ài)國(guó)便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國(guó)家機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要的組成部分，熱愛(ài)我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛(ài)祖國(guó)的表現(xiàn)。
尊老愛(ài)幼，禮儀天下。對(duì)于每個(gè)家庭而言，尊老愛(ài)幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尊老愛(ài)幼的良好風(fēng)氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂(lè)觀。積極樂(lè)觀，是一種美好的心態(tài)。對(duì)于個(gè)人而言，心底時(shí)刻充滿陽(yáng)光、充滿熱情，你的生命會(huì)更精彩。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂(lè)觀、工作積極主動(dòng)的員工，是一件難能可貴的事情，因?yàn)檫@樣的員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。努力成為積極樂(lè)觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負(fù)擔(dān)。
謙虛好學(xué)，勇攀高峰。謙虛好學(xué)，是所有成功人士都具備的一種良好的習(xí)慣。“三人行，則必有我?guī)熝伞?。很多時(shí)候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會(huì)如影隨行，遇到困難時(shí)，我們無(wú)需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會(huì)的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
樂(lè)于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。很多時(shí)候，我們會(huì)抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻(xiàn)了多少。付出和回報(bào)就像是一架天平的兩端，雖然天平有時(shí)會(huì)失衡，可多數(shù)時(shí)候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻(xiàn)而后再談回報(bào)應(yīng)成為我們的共識(shí)。
以身作則，決不推讓。每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任永遠(yuǎn)都推卸不掉。一個(gè)企業(yè)就好比是一架機(jī)器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個(gè)零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔谩Ｒ陨碜鲃t、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機(jī)器”能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。
團(tuán)結(jié)互助，互助互愛(ài)。團(tuán)結(jié)互助、互助互愛(ài)是一種良好的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會(huì)自取滅亡，廣大員工只有團(tuán)結(jié)起來(lái)，心往一處想、力往一處使才能譜寫(xiě)企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動(dòng)企業(yè)不斷地走向卓越。每個(gè)人都要練習(xí)積極表達(dá)自我的能力，因?yàn)槿绻悴徽f(shuō)，根本沒(méi)人知道你究竟會(huì)些什么。學(xué)會(huì)大膽創(chuàng)新，學(xué)會(huì)積極表達(dá)，你就學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。
承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。人生天地間，要學(xué)會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，即學(xué)會(huì)敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一個(gè)成熟的男、女所必須具備的一項(xiàng)品質(zhì)。身為職場(chǎng)中人，我們每個(gè)人都有屬于自己應(yīng)該承擔(dān)的或大或小的責(zé)任。不僅如此，面對(duì)工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好?！爸\事在天，成事在人”，對(duì)待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預(yù)期的效果，那也無(wú)妨，只需做到問(wèn)心無(wú)愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因?yàn)槲覀兛释环N內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽(yù)為生活的“避風(fēng)港”，就是因其能給我們的心靈帶來(lái)一種歸屬感。以公心為上，像熱愛(ài)自己的家庭一樣熱愛(ài)我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂(lè)的，生活也是。
觀看李強(qiáng)老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當(dāng)中，我將把從視頻當(dāng)中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動(dòng)，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工精神讀后感篇七
中國(guó)一直以來(lái)是一個(gè)人情社會(huì)，受幾千年來(lái)歷史文化影響而建立起來(lái)的一整套行為準(zhǔn)則，無(wú)形中支配著大多數(shù)中國(guó)人。而這本書(shū)卻給了我們一個(gè)不同的視覺(jué)來(lái)觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì)公認(rèn)的行為規(guī)則，是一種代表人類(lèi)文明和進(jìn)步的規(guī)則。
沒(méi)有契約，就沒(méi)有文明；沒(méi)有契約的文明，不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會(huì)中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因?yàn)闆](méi)有契約就沒(méi)有信用，也就沒(méi)有和諧！
一個(gè)沒(méi)有契約精神的人，不會(huì)獲得別人和團(tuán)隊(duì)的尊重的，更不會(huì)成為企業(yè)最器重的人；一個(gè)沒(méi)有契約精神的企業(yè)是不會(huì)贏得員工和客戶的認(rèn)可和尊重的，更無(wú)法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒(méi)有契約精神的國(guó)家，是無(wú)法成為大國(guó)的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會(huì)成為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)最需要的人，最受尊重的人，當(dāng)然也會(huì)成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團(tuán)隊(duì)必然是戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹(shù)立起規(guī)則意識(shí)，因?yàn)橹挥凶袷匾?guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來(lái)想問(wèn)題；要做一名有契約精神的員工，就要誠(chéng)信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，將契約精神落實(shí)到細(xì)處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責(zé)，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒(méi)有結(jié)果的契約無(wú)異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團(tuán)隊(duì)成員合作互助，讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團(tuán)體。
本書(shū)意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實(shí)踐，為企業(yè)帶來(lái)效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項(xiàng)目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這一點(diǎn)，則管理就是一種習(xí)慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì)各機(jī)構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會(huì)真正會(huì)和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，而心里契約更是管理團(tuán)隊(duì)最好的凝聚劑，能激發(fā)出強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)激情和動(dòng)力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的社會(huì)，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神，不斷打破不符合社會(huì)發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識(shí)對(duì)契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠(chéng)與誠(chéng)信，我們不會(huì)再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信，誠(chéng)信就會(huì)感染整個(gè)社會(huì)，其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單：我說(shuō)了，一定要到，你說(shuō)了；我相信你！
員工精神讀后感篇八
從小到大，每每拿到一本新書(shū)，我都喜歡把頭埋在書(shū)里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對(duì)我來(lái)說(shuō)就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開(kāi)書(shū)，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無(wú)憂無(wú)慮的學(xué)生時(shí)代。
社會(huì)的某個(gè)時(shí)代需要某種精神，人生的每個(gè)階段亦需要不同的精神，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長(zhǎng)為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開(kāi)前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠(chéng)度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對(duì)工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個(gè)個(gè)問(wèn)句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動(dòng)力，只有具備了對(duì)工作的熱情才能愛(ài)崗敬業(yè)，才會(huì)忠誠(chéng)企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開(kāi)了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測(cè)一測(cè)自己對(duì)工作的熱情度。做這樣的測(cè)試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識(shí)，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時(shí)開(kāi)始，感覺(jué)工作已沒(méi)有多大樂(lè)趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對(duì)客戶，而且往往是前沿窗口無(wú)法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時(shí)候保持足夠的工作熱情和忠誠(chéng)企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書(shū)真是及時(shí)雨，把我淋醒。
讀著書(shū)里寫(xiě)的每一種精神，分享著每種精神里的每一個(gè)小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠(chéng)實(shí)地做著每個(gè)章節(jié)的測(cè)試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實(shí)只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會(huì)脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽(yáng)似火的盛夏，坐在由電帶來(lái)的清涼房間里，聽(tīng)著舒緩的音樂(lè)，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問(wèn)自己：“你具備了幾種？”
員工精神讀后感篇九
小說(shuō)《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來(lái)的兵！”正是許三多的堅(jiān)持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊(duì)鋼七連，再走到特種兵a大隊(duì)，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長(zhǎng)為“兵王”。
堅(jiān)持咬著牙做333個(gè)腹部繞杠；堅(jiān)持獨(dú)守營(yíng)房半年，讓僅有一個(gè)兵的連隊(duì)成為全團(tuán)衛(wèi)生標(biāo)兵；堅(jiān)持自己修成了一條幾代老兵都沒(méi)能修成的路。就在這樣的堅(jiān)持中，他從連隊(duì)的老末，不知不覺(jué)地超越了絕大多數(shù)人，讓一貫瞧不起他的高連長(zhǎng)、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事。”他把每一個(gè)平淡的日子，過(guò)的都有意義；他把每一個(gè)任務(wù)，都當(dāng)做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實(shí)心實(shí)意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經(jīng)歷了跟史今班長(zhǎng)、跟鋼七連的分別，經(jīng)歷了家庭的變故，經(jīng)歷了殺人的心理煎熬，他終究成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，繼續(xù)昂首前進(jìn)，去迎接自己人生歷程的下一個(gè)篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學(xué)到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長(zhǎng)歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅(jiān)毅，將是我們?nèi)松猛局械囊槐K明燈。我們學(xué)他，就是要學(xué)他那份看上去甚至有些笨的堅(jiān)持。無(wú)論是工作，還是學(xué)習(xí)，都需要這種許三多精神。
員工精神讀后感篇十
《員工精神》一書(shū)是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類(lèi)的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠(chéng)是人類(lèi)最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽(yù)的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，企業(yè)就不可能有效益。
員工精神讀后感篇十一
文/胡雁飛。
學(xué)習(xí)了人文精神，了解了它是一種普遍的人類(lèi)自我關(guān)懷，表現(xiàn)為對(duì)人的尊嚴(yán)、價(jià)值、命運(yùn)的維護(hù)、追求和關(guān)切，對(duì)人類(lèi)遺留下來(lái)的各種精神文化現(xiàn)象的高度珍視，對(duì)一種全面發(fā)展的理想人格的肯定和塑造；而人文學(xué)科是集中表現(xiàn)人文精神的知識(shí)教育體系，它關(guān)注的是人類(lèi)價(jià)值和精神表現(xiàn)。從某種意義上說(shuō)，人之所以是萬(wàn)物之靈，就在于它有人文，有自己獨(dú)特的精神文化。人文精神不僅是精神文明的主要內(nèi)容，而且影響到物質(zhì)文明建設(shè)。它是構(gòu)成一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)文化個(gè)性的核心內(nèi)容；是衡量一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)的文明程度的重要尺度。一個(gè)國(guó)家的國(guó)民人文修養(yǎng)的水準(zhǔn)，在很大程度上取決于國(guó)民教育中人文教育的地位和水平?，F(xiàn)在我們?cè)跇?gòu)建主義和諧社會(huì)，胡錦濤總書(shū)記說(shuō)把共同建設(shè)、共同享有和諧社會(huì)貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程的重要講話精神，對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的指導(dǎo)作用。
我們常常要求說(shuō)的文明用語(yǔ)，有請(qǐng)、謝謝、別客氣等。這是執(zhí)政黨和政府要求推廣的，還搞過(guò)五、四、三運(yùn)動(dòng)。單從這一重視程度來(lái)看，說(shuō)明文明問(wèn)題是夠嚴(yán)重的了。
當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)文明的社會(huì)。文明是路上相遇時(shí)的微笑，是平時(shí)與人相處的親切，是不小心撞到對(duì)方時(shí)的一聲對(duì)不起文明是一種品質(zhì)，文明是一種修養(yǎng)，文明是一種被大家廣泛推崇的優(yōu)良行為。
人文的核心是人，以人為本，關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，尊重人。這就是我們常常說(shuō)的人類(lèi)關(guān)懷、生命關(guān)懷。人是衡量一切的尺度，在人世間的各種權(quán)利，只有人權(quán)是天賦的，生來(lái)具有的，不可剝奪，也不可代替的。承認(rèn)人的價(jià)值，尊重人的個(gè)人利益，包括物質(zhì)的利益和精神的利益。
文明的時(shí)代呼喚文明的人，我們應(yīng)該和不文明的行為決裂，文明已被人們放在心里的一個(gè)重要位置，所以我們要時(shí)時(shí)刻刻與人文明交談。
文明，首先從與人對(duì)話做起。
與人對(duì)話，不要只顧自己說(shuō)，或者只顧說(shuō)自己，兜著圈子把話題往自己身上拉。向別人訴說(shuō)自己的情況，自己的喜怒，并一再追問(wèn)別人對(duì)自己的看法。不是真心聽(tīng)取意見(jiàn)，而是求得心理滿足，對(duì)別人的問(wèn)題則一概不感興趣，不予關(guān)注。反之，應(yīng)該主動(dòng)地尋找大家共同感興趣的話題，甚至重點(diǎn)談及對(duì)方關(guān)心的事情，并留心他人欲言又止的難堪。美國(guó)總統(tǒng)羅斯福接見(jiàn)社會(huì)各界人士時(shí)，都要先了解對(duì)方的情況，然后對(duì)別人的事情表示關(guān)切和敬重，由此，羅斯?？偨y(tǒng)在公眾之中贏得了很高的榮譽(yù)。同時(shí)，要注意說(shuō)話的角度和分寸，絕不擺出居高臨下的姿態(tài)說(shuō)教別人，甚至連你應(yīng)該、你必須、你馬上等指使性的口氣也不要用。同樣地，絕不在失落者面前談?wù)摮晒?，絕不使用嘲諷的尖刻的語(yǔ)言，絕不給人潑冷水，諸如你真可笑、回去翻翻字典吧等，以防傷及他人的短處。
文明的語(yǔ)言會(huì)使人們的聽(tīng)覺(jué)環(huán)境成為美麗的享受，從而在內(nèi)心深處產(chǎn)生良好的心理反應(yīng)，用同樣的語(yǔ)言來(lái)自覺(jué)維護(hù)這個(gè)環(huán)境的和諧與美麗；文明的語(yǔ)言使聽(tīng)者增加親切感，從而拉近彼此的距離而不是相反。
在公共場(chǎng)合，常聽(tīng)到有刺耳的語(yǔ)言在人們之間的對(duì)話中出現(xiàn)，甚至有些人將對(duì)別人的辱罵當(dāng)成口頭禪，不知不覺(jué)地就成為開(kāi)口說(shuō)話的信號(hào)或發(fā)語(yǔ)詞，自己很是自然，而全然不顧同一環(huán)境中其他人的感覺(jué)。古人說(shuō)：已所不欲，勿施于人。想必這些人雖然對(duì)別人出口成臟，但肯定不愿意聽(tīng)到別人與自己打招呼說(shuō)話的開(kāi)頭或者中間充著這些侮辱性的或不雅的語(yǔ)言的。既然這樣，那么從自己做起，試著用文明的語(yǔ)言來(lái)與別人交流，讓自身的修養(yǎng)在語(yǔ)言之中悄然流露，以一個(gè)受過(guò)教育，頭腦清醒，有著健全思維和正常心態(tài)的形象，在別人心中存在。
有意思的是，當(dāng)你對(duì)別人表達(dá)了善意，別人接受了，說(shuō)謝謝你時(shí)，我們的語(yǔ)言表達(dá)仿佛凝固住了。雷鋒的回答是：這是我應(yīng)該做的；宣傳品提示的叫做別客氣；我見(jiàn)到更多的是：抿嘴一笑。我們東方人很含蓄，也很羞澀。
請(qǐng)字通常，至少在普通話里，是比較正式的說(shuō)法。日常要是用的話里面也常要包含人情或金錢(qián)或吃喝。替代的日常用語(yǔ)，在北京過(guò)去叫勞駕、借光，天津說(shuō)法是麻煩您老。這些說(shuō)法現(xiàn)在越來(lái)越少了，新的流行語(yǔ)還沒(méi)有見(jiàn)有人統(tǒng)計(jì)過(guò)。
所以，我覺(jué)得，文明的語(yǔ)言，說(shuō)與不說(shuō)大不一樣。一個(gè)社會(huì)的文明，離不開(kāi)文明語(yǔ)言。生活在文明的環(huán)境里，人們會(huì)有一種幸福感。文明環(huán)境，會(huì)孕育出更多文明言行，讓文明得到延伸和升華。大家做一個(gè)語(yǔ)言文明的好市民，使當(dāng)今社會(huì)成為名副其實(shí)的文明社會(huì)。
員工精神讀后感篇十二
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計(jì)較；多一些專(zhuān)注，少一些浮躁”，時(shí)刻保持積極向上、豁達(dá)樂(lè)觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂(lè)趣，就不會(huì)覺(jué)得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對(duì)待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個(gè)知識(shí)飛速更新的時(shí)代，我們不經(jīng)意間，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)所學(xué)的知識(shí)和技能已經(jīng)過(guò)時(shí)或落伍，不再是能人或?qū)＜伊恕Ｋ?，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識(shí)、新文化，掌握新技能，不斷提高個(gè)人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點(diǎn)，就是細(xì)節(jié)問(wèn)題。其實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒(méi)有小事，小事決定著大事。且不談書(shū)中提到細(xì)節(jié)對(duì)成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽(tīng)到，由于一時(shí)的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對(duì)所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對(duì)于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，力求把每一件事的每個(gè)細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個(gè)人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書(shū)中有這樣一句話：對(duì)待每一件小事，就像對(duì)待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹(shù)。確實(shí)，在工作中我們常常會(huì)忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會(huì)造成很多無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒(méi)有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報(bào)？常常會(huì)聽(tīng)到很多人抱怨，每天機(jī)械的做著同樣的事情，總覺(jué)得自己的才華被埋沒(méi)了?？墒欠磫?wèn)，連這些簡(jiǎn)單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)工作職責(zé)的重視和對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)，把工作當(dāng)成自己的事來(lái)做。
每個(gè)人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書(shū)中所說(shuō)的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，人的一生有超過(guò)三分之一的時(shí)間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬(wàn)多天，那我們的工作也就大概有一萬(wàn)多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來(lái)，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂(lè)觀、感恩、勇敢、自信的度過(guò)人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點(diǎn)向我們提出了勇敢攻占職場(chǎng)最高點(diǎn)的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強(qiáng)敬業(yè)精神、強(qiáng)化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對(duì)于資歷頗淺、經(jīng)驗(yàn)欠豐的我來(lái)說(shuō)，擁有踏實(shí)的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運(yùn)的指揮官，是工作的核動(dòng)力，良好的心態(tài)是積極、樂(lè)觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國(guó)足教練米盧曾說(shuō)過(guò)一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉(cāng)管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對(duì)每組零件的型號(hào)和數(shù)目進(jìn)行核對(duì)。并且與物流部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運(yùn)輸。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸^對(duì)的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉(cāng)管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會(huì)很容易讓人產(chǎn)生索然無(wú)味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會(huì)努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場(chǎng)上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實(shí)打擊的失望，一場(chǎng)同事間的誤會(huì)，一句過(guò)激的話語(yǔ)，都會(huì)影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)胸懷廣闊，樂(lè)觀的面對(duì)生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒(méi)拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書(shū)中每一個(gè)攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營(yíng)忠誠(chéng)品牌，堅(jiān)守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛(ài)它，并與自己做競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我！
員工精神讀后感篇十三
每個(gè)班都會(huì)有一個(gè)班長(zhǎng)，班長(zhǎng)是老師的好幫手，是同學(xué)們的好榜樣。在《精神豐碑》上有一則發(fā)生在5.12汶川大地震的真實(shí)故事，這個(gè)故事寫(xiě)一個(gè)班長(zhǎng)，這個(gè)班長(zhǎng)叫林浩。
林浩是四川省汶川縣映秀鎮(zhèn)漁子溪小學(xué)的學(xué)生，他學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，是班上的班長(zhǎng)。5.12地震發(fā)生前，林浩正和他的同學(xué)們上數(shù)學(xué)課，教學(xué)樓開(kāi)始搖晃起來(lái)，在老師的帶領(lǐng)下，迅速撤離教學(xué)樓。教學(xué)樓“轟”的一聲突然倒塌，林浩被兩名同學(xué)壓倒，暈了過(guò)去。待他醒來(lái)，眼前一片廢墟，他找到了那兩名同學(xué)，帶領(lǐng)他們離開(kāi)廢墟，脫離了險(xiǎn)境，他打算再去救其他同學(xué)，教學(xué)樓的樓板突然塌了下來(lái)將他埋在了下面，是老師將他拉出來(lái)的。
各大電視臺(tái)采訪他，問(wèn)他為什么不自己逃走去救其他同學(xué)，他冷靜地說(shuō)：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)，如果其他同學(xué)都沒(méi)有了，要我這個(gè)班長(zhǎng)有什么用！”
林浩十歲，如果我們也是十歲；林浩是個(gè)班長(zhǎng)，如果我們也是一個(gè)班長(zhǎng)，如果我們遇到了地震，我們會(huì)留下來(lái)去救別的同學(xué)嗎？也許我們不會(huì)。林浩是一個(gè)很負(fù)責(zé)的班長(zhǎng)，為了同學(xué)，他寧可犧牲自己，是什么讓他這么的勇敢？一個(gè)念頭：“因?yàn)槲沂前嚅L(zhǎng)！”
員工精神讀后感篇十四
---團(tuán)隊(duì)成員之間必須有感情，把一些互相之間有很深矛盾和隔閡的人放在一起，無(wú)論如何是形成不了很強(qiáng)的凝聚力的。郵政這個(gè)團(tuán)隊(duì)是講感情的，也正是這種濃濃的人與人之間的感情，吸引著你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結(jié)合，有時(shí)過(guò)分地講感情，不分是非，不講原則，反而會(huì)破壞凝聚力。
凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。
2---己的智慧和力量，這個(gè)團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是有無(wú)窮的戰(zhàn)斗力的。這種無(wú)私的奉獻(xiàn)，短時(shí)間是可以的，但如果長(zhǎng)期沒(méi)有回報(bào)，或者回報(bào)很少，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也是不會(huì)長(zhǎng)久的。很簡(jiǎn)單，付出智慧需要知識(shí)的補(bǔ)充，否則智慧會(huì)枯竭；付出力量需要能量的補(bǔ)充，否則力量會(huì)耗盡。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要求員工的奉獻(xiàn)精神，必須有合理的回報(bào)，奉獻(xiàn)與獲取必須有種平衡。否則這樣的企業(yè)不會(huì)具有長(zhǎng)久的發(fā)展能量，自然也談不上團(tuán)隊(duì)精神。
團(tuán)隊(duì)是大家的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一個(gè)和諧統(tǒng)一又充滿活力的集體。《團(tuán)隊(duì)精神》恰好用一種言簡(jiǎn)意賅的方式詮釋了這一點(diǎn)，其中滋味值得我們每一個(gè)人細(xì)細(xì)品味。郵政團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，并且永遠(yuǎn)沒(méi)有止境，同樣我們的思考也在繼續(xù)，也永無(wú)止境。惟望你我攜起手來(lái)打造我們的郵政“戰(zhàn)艦”，使它能夠“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！?。
4---現(xiàn)在公司的大目標(biāo)每個(gè)人已經(jīng)知道了，就需要我們每個(gè)人的目標(biāo)和公司的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候，員工就容易產(chǎn)生對(duì)公司的信任，士氣才會(huì)提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來(lái)。所以老板要把確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲，樂(lè)意積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)……團(tuán)隊(duì)合作對(duì)公司的最終成功起著舉足輕重的作用，只有我們成為一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，并且有團(tuán)隊(duì)的真正核心——團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)人如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤(pán)散沙、無(wú)所作為，只有發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能創(chuàng)造輝煌，才能完成我們共同的目標(biāo)。
書(shū)中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、集中力量克服難關(guān)的生動(dòng)事例。書(shū)中還列舉了韓國(guó)三星集團(tuán)、6---較相似的，如果換成我們來(lái)做也是一種不可能完成了的的任務(wù)，因?yàn)榇蠹以谶€沒(méi)有努力之前就已經(jīng)放棄了，已經(jīng)認(rèn)為是不可能做的事情。其實(shí)如果我們以后在這種“不可能”的事情上力爭(zhēng)，盡最大的努力，發(fā)揮最大的才能，將這種不可能變成可能也許我們也能做到。當(dāng)然作者是想通過(guò)這個(gè)例子讓我們知道，團(tuán)體的合作精神有如此大的力量，所以在今的后工作中，大家一定要有這種意識(shí)，特別是公司現(xiàn)在已經(jīng)慢慢大規(guī)?；?，新工作人員越來(lái)越多，而且也應(yīng)該有一套完善的管理制度，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該安排一些有關(guān)的培訓(xùn)，這樣不僅僅對(duì)我們工作幫助，而且也能提高每位職員的自身素質(zhì)。
8---是一位高個(gè)子隊(duì)員，女士和身體龐大的隊(duì)員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨(dú)立攀巖實(shí)力的隊(duì)員。于是，他們幾乎沒(méi)有險(xiǎn)情地迅速完成了任務(wù)。可見(jiàn)團(tuán)隊(duì)的一大特色：團(tuán)隊(duì)成員在才能上是互補(bǔ)的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個(gè)共同的目標(biāo)并鼓勵(lì)所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)的內(nèi)心動(dòng)力，來(lái)自于共識(shí)的價(jià)值觀，很難想象在沒(méi)有展示自我機(jī)會(huì)的團(tuán)隊(duì)里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒(méi)有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒(méi)有信任危機(jī)就成為問(wèn)題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過(guò)于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織信任的喪失。
10----。
員工精神讀后感篇十五
陳杰（計(jì)量檢測(cè)部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。對(duì)于什么是“工匠精神”，每個(gè)人有每個(gè)人的理解，但是有兩個(gè)核心元素不可或缺：精雕細(xì)琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時(shí)代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時(shí)間播出的紀(jì)錄片《大國(guó)工匠》，它以熱愛(ài)職業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當(dāng)我看完大國(guó)工匠的宣傳片后，我就會(huì)問(wèn)自己，到底什么樣的工人，才算是大國(guó)工匠。一定是高端科技、一定是獨(dú)一無(wú)二、或者說(shuō)一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當(dāng)中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無(wú)一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒(méi)有多高的學(xué)歷，但他們每一個(gè)人都靠著對(duì)職業(yè)技能的完美追求，靠著對(duì)技術(shù)的忠實(shí)傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專(zhuān)注和堅(jiān)守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國(guó)家的頂級(jí)技工，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。”興趣是最好的老師，“好之”“樂(lè)之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個(gè)家族幾代人都做一件事――如清代負(fù)責(zé)宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時(shí)間里，傳承8代，為大清帝國(guó)營(yíng)造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定;不如水，不能曲達(dá)。夢(mèng)想是行動(dòng)的開(kāi)始，動(dòng)力的源泉。空有夢(mèng)想，永遠(yuǎn)是空中樓閣，人生有夢(mèng)，重在執(zhí)行。工作，即是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的開(kāi)始。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價(jià)值的呈現(xiàn)過(guò)程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠(chéng)、心寬、心謙”的正道去面對(duì)每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專(zhuān)注，后專(zhuān)業(yè);先增值，后回報(bào);先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
員工精神讀后感篇十六
3月份，力源公司開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個(gè)星期的時(shí)間把《工匠精神――向價(jià)值型員工進(jìn)化》這本書(shū)進(jìn)行了通讀和分享，使我認(rèn)識(shí)到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求。但對(duì)其實(shí)質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對(duì)工匠精神又有了新的認(rèn)識(shí)。一條是致敬86版《西游記》導(dǎo)演楊潔女士，另一條是中國(guó)航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是為了所衷愛(ài)的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻(xiàn)給一門(mén)職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團(tuán)隊(duì)才最有魅力，也最能打動(dòng)自己與別人的心弦，感動(dòng)自己的靈魂！
我國(guó)知名女導(dǎo)演，86版《西游記》導(dǎo)演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對(duì)她的深深懷念，也報(bào)料出當(dāng)時(shí)在艱苦環(huán)境下，通過(guò)6年的不懈努力，拍攝劇組的團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因?yàn)闂顫崒?dǎo)演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)在6年時(shí)間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個(gè)讓我感動(dòng)的`是，中國(guó)航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國(guó)航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠(chéng)信創(chuàng)新超越的真誠(chéng)情懷銘刻于云巔。這66年里，無(wú)數(shù)航空人堅(jiān)守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項(xiàng)背再到同臺(tái)競(jìng)技，航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機(jī)的航空英模羅陽(yáng)、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對(duì)航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國(guó)的旗幟上。祖國(guó)終將選擇那些忠誠(chéng)于祖國(guó)的人，祖國(guó)終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國(guó)的人！
他們是何等的難能可貴??！
作為新時(shí)代的航空人，我們應(yīng)該接過(guò)老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。此時(shí)，我無(wú)比的激動(dòng)……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國(guó)的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評(píng)委點(diǎn)評(píng)：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述簡(jiǎn)練有力，說(shuō)理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動(dòng)評(píng)委，能感動(dòng)你嗎？”
員工精神讀后感篇十七
當(dāng)我翻開(kāi)那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫(xiě)的《工匠精神》的時(shí)候，幾乎是一氣呵成看過(guò)了這一部著作，似乎它并不深?yuàn)W，但中間的故事直入主題，頓時(shí)讓我明白了許多。我不僅在問(wèn)自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開(kāi)始我個(gè)人覺(jué)得這不切實(shí)際，這個(gè)社會(huì)這個(gè)世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。
然而當(dāng)我靜下心從新翻閱這么書(shū)的時(shí)候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一本書(shū)，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會(huì)催人奮進(jìn)助人成長(zhǎng)，直至造就職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就是每一個(gè)樂(lè)觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神――先處理心情，再處理事情。
人有時(shí)候都是會(huì)累的，都會(huì)抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因?yàn)樵诩矣X(jué)得輕松自在不受束縛，于是我們?cè)绞潜г?，越是覺(jué)得累。越是覺(jué)得這簡(jiǎn)直就是再受罪。從而我們會(huì)慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己，這是不付責(zé)任的。
只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)，具有活力的企業(yè)。
員工精神讀后感篇十八
《員工精神》一書(shū)是每個(gè)員工又一必讀之作，它闡述了做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠(chéng)、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會(huì)大有作為，使我們農(nóng)研會(huì)穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類(lèi)的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問(wèn)題。我們選擇了農(nóng)研會(huì)，就要把農(nóng)研會(huì)當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場(chǎng)事故不斷發(fā)生，棉田受蟲(chóng)害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒(méi)有到位造成的。
忠誠(chéng)是人類(lèi)最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場(chǎng)的員工對(duì)我們場(chǎng)長(zhǎng)不忠誠(chéng)，我們農(nóng)場(chǎng)就搞不好，我們場(chǎng)長(zhǎng)對(duì)農(nóng)研會(huì)不忠誠(chéng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報(bào)，不解決，耍小聰明，虛報(bào)帳目，自己的工作做不好，這樣的場(chǎng)長(zhǎng)早晚會(huì)被淘汰。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會(huì)形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會(huì)血肉相融，農(nóng)研會(huì)興我榮，農(nóng)研會(huì)衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說(shuō)多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚(yáng)老一輩的團(tuán)隊(duì)合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要經(jīng)?？吹絼e人的長(zhǎng)處，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個(gè)性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒(méi)有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒(méi)有價(jià)值，公司就不可能有效益。
一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會(huì)更加輝煌。
員工精神讀后感篇十九
“君子不器”語(yǔ)出論語(yǔ)，孔老夫子對(duì)君子一直很感冒，估計(jì)是自己達(dá)不到，所以要不停的學(xué)習(xí)和宣講。
人器不器的，往低了說(shuō)不能成為一種工具，往高了說(shuō)無(wú)非是努力做到“無(wú)用之用”。至于不拘泥于自己的格局，要勇于嘗試突破，背后也無(wú)非是學(xué)習(xí)和眼界。中國(guó)人，對(duì)于成器這個(gè)事情，一直糾結(jié)的可以，愛(ài)恨交加。
匠氣在過(guò)去我們多少有點(diǎn)鄙夷，因?yàn)榇髱焸兾ㄒ恍枰Φ舻某猎恿?xí)，無(wú)非就是匠氣。但物為之用，總要過(guò)了匠人的手，每個(gè)人擁有的總也不會(huì)都是大師力作，生活總是被各類(lèi)匠人支撐著，也不管你喜不喜歡工匠。
現(xiàn)如今，工匠精神卻又流行起來(lái)，有點(diǎn)跟老祖宗對(duì)著干的意思。還好君子不器里還有容納的意思，我們也需要對(duì)工匠精神多點(diǎn)包容和理解。中國(guó)流行的是巨匠、巨擘，需要龐大或值得豎大拇哥。而craftsman’sspirit，真到了現(xiàn)代社會(huì)，越是欲望繁多、網(wǎng)絡(luò)虛擬，這個(gè)最實(shí)在的精神倒是大張旗鼓的流行起來(lái)。也不知道是因?yàn)槲覀兇_實(shí)需要，還是因?yàn)槿笔А?/p>
有個(gè)朋友是做紫砂的，全手工，一般半年左右我會(huì)從他那躉個(gè)壺，林林總總，一大堆了。偶爾盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是光器，就是那種實(shí)用為主的傳統(tǒng)器型，沒(méi)有什么花活或是綴飾。又不能每把壺都用，偶爾換壺也是心情和季節(jié)使然，剩余的時(shí)間多少擔(dān)負(fù)著擺設(shè)的作用，都質(zhì)樸無(wú)華也不盡美么。于是，問(wèn)他所以然，有點(diǎn)怪罪的意思。
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